Contra el oscurantismo: PREGUNTAS

Los que aprendieron a leer las noticias en la prensa censurada por el Franquismo aprendieron tambin a leer entre lneas, a recomponer la informacin fragmentada por distintas vas, a descifrar la verdad tras la informacin falsa, a aprovechar las fracturas provocadas por los conflictos de poder, y a diferenciar lo importante de las cortinas de humo; slo la propia censura era verdadera y explcita: estaba legislada. Ya que las respuestas estaban prohibidas, slo quedaba hacer las preguntas correctas. Hoy podemos y debemos poner a prueba esas mismas tcnicas para informarnos de lo que estn cocinando en la Negociacin Permanente: una Nueva Relacin Laboral en la Telefnica. Porque lo cierto es que a pesar de estar negocindose nuestro futuro, no hay asambleas del comit, no se publican las convocatorias ni las actas de las reuniones, no hay ninguna fuente de informacin del Comit Intercentros, no hay ningn canal de participacin para los y las trabajadoras, etc. Despus de la lectura de lo publicado por los "Negociantes" que llega a nuestras manos y las chascarrillos que se transmiten en los centros de trabajo, nos hacemos las siguientes preguntas, entre otras: . Porqu no hay concurso de traslados, con negociacin o sin ella? . Cul es el mapa territorial del Empleo en Telefnica? Cunto y donde, y en qu localidades? . Qu significa para nuestro futuro laboral "Capital Territorial" y "Provincia tipo II o III"? . Qu relacin existe entre Multifuncin, Disponibilidades, Movilidad Geogrfica y cantidad de Empleo? . Cules sern los criterios de adscripcin individual a los nuevos Puestos Profesionales? . Cul es la diferencia, si la hay, entre "Puesto-tipo y Puesto Profesional" y "Acoplamiento"? . En qu Comisin y cuando se tratar la Carrera Profesional para todos/as? Tiene que ver con la Estructura Salarial? Tiene que ver con el Mapa Territorial de unidades y actividades? . Qu papel tendr la Valoracin del Desempeo en las lneas de Promocin dentro/fuera del Grupo? . Ser con Salario Base o con Complemento Salarial como se paguen las funciones que se ejerzan? Quin, cmo, y con que control va a decidir esas funciones para cada quien?

. Los conceptos que se remuneren con Complementos, constituirn "masa salarial"? . Estarn incluidos en el clculo de la Antigedad, en el pase de Nivel y en el premio de los 40 aos? . Tendrn estos acuerdos las mismas garantas que los de "Teletrabajo" y "Comercial"? . Que horarios y jornada tendrn las nuevos puestos profesionales? Que significa "Bolsa de Horas"? . Cuando y cmo terminar nuestra vida laboral en la Telefnica? En qu condiciones econmicas? Al parecer, el prximo martes se rene de nuevo la Comisin de Clasificacin Profesional.NUESTRA RESPUESTA, HUELGA DE UNA HORA, MARTES, DA 17 DE DICIEMBRE. QUEREMOS SABER, PARTICIPAR Y DECIDIR SOBRE NUESTRO FUTURO! CONTRA LA IMPOSICIN PERMANENTE, MOVILIZACIN PERMANENTE!

Iluntasunaren aurka: GALDERAK

Frankismo garaian prentsak ematen zituen berriak irakurtzen ikasi zutenek, lerro artean irakurtzen ikasi zuten ere zatitutako informazioa berrosatuz, berri faltsuen atzean zegoen egia argituz, boterearen gatazkek sortutako hausturak baliatuz eta sasietatik eduki garrantzitsuenak atereaz; zentsura bera zen egia bakarra: legea zen. Erantzunak debekaturik egonik, galdera zuzenak egitea besterik ez zegoen. Gaur egun ere, garai horietan erabilitako teknikak baliatu beharko ditugu Negoziazio Iraunkorrean negoziatzen ari direnaren berri izateko: Telefnikan Lan-Harreman Berria. Egia baita gure etorkizuna negoziatzen ari diren honetan, komitearen asanbladarik ez dagoela, bileren deialdi eta aktak ez direla argitaratzen, C.I. delakotik ez dela inolako berririk ematen, langileon partehartzerik ez dagoela, etab. Negozialariek berriki emandako komunikatua irakurriz eta lanpostuetan ematen diren ele-meleak entzunik, hainbat galderen artean honakoak plazaratu nahi ditugu: . Zergatik ez da eman lekualdatze konkurtsorik, negoziaziatu edo ez negoziatua? . Zein da Telefonicaren lurralde-enpleguaren mapa? Zenbat eta non? Zein herritan? . Zer esan nahi du, gure lan-etorkizunari dagokionean, Lurralde Hiriburua eta II edo III motako probintzia? . Zein da harremana Funtzio-aniztasun, Disponibilitate, Higikortasun geografiko eta Enplegu kantitatearen artean? . Zeintzu izango dira irizpideak Lanpostu Profesional berriei bakarkako atxikitze prozesuan? . Zein da diferentzia, baldin eta badago, Lanpostu-mota, LanpostuProfesional eta Akoplamentuaren artean? . Noiz eta zein Batzordek landuko du Lan-Ibiltartea guztiontzat? SoldataEgiturarekin zerikusirik ba al du? Aktibitateen Lurralde-maparekin zerikusirik bai? . Zein izango da Jardueraren Balorazioaren eragina promozio-lerrotan, bai Taldean bertan, bai Taldetik kanpo? . Nola ordainduko da lana: Oinarrizko-Soldataz edo Soldata-Osagarriz? Nork, nola eta zer kontrolekin erabakiko dira zereginak?

. Soldata-Osagarritzat emango diren kontzeptuak Soldata-masa izango al dira? . Aitzinatasuna eta Maila-igoerak barne egongo al dira? . Teletrabajo eta Komertzial delakoak dituzten berme berdinak izango al dituzte akordio berri hauek? . Zeintsu izango dira lanpostu profesional berrien ordutegi eta lanorduak? Zer da ordu poltsa? . Noiz eta nola bukatuko da gure lan-bizitzaldia Telefonican? Zein baldintza ekonomikoekin? Heldu den asteartean bilduko omen da berriz Lan-Sailkapenerako batzordea

GURE ERANTZUNA, ORDUBETEKO LANUZTEA!!! ABENDUAK 17, ASTEARTEA

GURE ETORKIZUNA ERAIKI NAHI DUGU: JAKIN, PARTE HARTU ETA ERABAKI!!!

INPOSIZIO IRAUNKORRAREN KONTRA, ETENGABEKO MOBILIZAZIOA!!