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CCT 2013 - 2015 Marcado - Copia

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  • CAPÍTULO I
  • CAPÍTULO II
  • CAPÍTULO III
  • CAPÍTULO V
  • CAPÍTULO VI
  • CAPÍTULO VII
  • CAPÍTULO VIII
  • CAPÍTULO IX
  • CAPÍTULO X
  • CAPÍTULO XI

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA ENTIDAD PÚBLICA DENOMINADA COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ

Y EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ. TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLÁUSULA 1.- Las presentes disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen como fundamento lo establecido en el Título Séptimo, Capítulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, cuyo objeto es regular la relación de trabajo entre la Entidad Pública denominada Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz y los trabajadores a su servicio, representados por el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. CLÁUSULA 2.- La personalidad jurídica con que concurre el Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, se encuentra fundamentada en el Artículo 16 del Decreto que crea el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, publicado en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruz de fecha 26 de Noviembre de 1994; la personalidad jurídica con que concurre el Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, está debidamente acreditada bajo la resolución emitida por la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, con fecha 10 se septiembre de 2004, en donde otorga el Registro Sindical bajo el número 1958/2004 inscrito en el Libro de Registro de Asociaciones; reconociéndose ambas partes la personalidad con que se ostentan para emitir el presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLÁUSULA 3.- Para la interpretación y cumplimiento de este Contrato Colectivo de Trabajo, las partes podrán asesorarse libremente de los profesionistas o personas que estimen convenientes. CLÁUSULA 4.- Para la correcta interpretación de este Contrato Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones: I. II. III. El Colegio: El Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Director General: El Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz El SUTCECYTEV ó El Sindicato: El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Comité: El Comité Ejecutivo del SUTCECYTEV. 1

IV.

V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

XIV.

XV. XVI.

XVII. XVIII. XIX.

XX.

XXI.

XXII. XXIII.

Los Trabajadores: Los trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Los Planteles: Los planteles educativos dependientes del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Las Dependencias: Las Direcciones de Áreas y los Departamentos del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. La Ley: La Ley Federal del Trabajo. Junta: La H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. El Contrato: El Contrato Colectivo de Trabajo. El IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social. Los Delegados: Los Secretarios Delegacionales y los Representantes Delegacionales. Asesores: Las personas que, con voz, pero sin voto, ilustren y aclaren criterios a las partes, quienes serán nombrados libremente por cada una de éstas. Salario: Es la retribución que el Colegio debe pagar al trabajador por sus servicios, su monto será fijado para cada plaza o puesto tabulado inserto en el Tabulador, aprobado por ambas partes. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, estímulos, primas, compensaciones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. Salario Base o Salario Tabular: Es la cantidad fijada en la escala de salarios del Catálogo de Puestos y Tabulador de Sueldos. Plaza Tabulada: Es la considerada presupuestalmente en cada Dependencia, según el puesto aprobado y publicado anualmente por El Colegio, que contiene la totalidad de las plazas de acuerdo a los puestos administrativos y académicos de base y/o definitivos. Puesto Tabulado: Es el que aparece en el Tabulador, con su correspondiente salario. Vacante: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún trabajador, en forma temporal o definitiva por cualquier causa. Tabulador: Es el documento firmado por las representaciones del Colegio y el Sindicato, que contiene el salario diario tabulado de cada nivel, para cada categoría y jornada. Catálogo de Puestos de Base: Es el documento firmado por el Colegio y El Sindicato, donde se determinan las funciones y características de cada puesto, que contiene: el perfil del puesto y sus categorías, integrado por una descripción de funciones, los requisitos para cubrir cada puesto y su tabulador respectivo. Trabajadores de Confianza: Se consideran trabajadores de confianza del Colegio, aquellos que desempeñan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, en términos de lo previsto en el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Las demás disposiciones que se invoquen, serán mencionadas por su propio nombre. Delegaciones Sindicales: Son las agrupaciones de trabajadores sindicalizados, adscritos a un centro de trabajo ó planteles del Colegio; integradas por el sindicato para su representación en dicho centro de trabajo o plantel según corresponda.

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CLÁUSULA 5.- El Colegio reconoce a El SUTCECYTEV como Titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por representar a la mayoría de los trabajadores que le prestan sus servicios, y en consecuencia, se obliga a tratar con el Comité del Sindicato, previa y debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre el Colegio y sus Trabajadores. Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, El Colegio estará representado por su Director General. Los Trabajadores estarán representados por El Comité Ejecutivo Estatal del SUTCECYTEV. En el caso de Los Planteles, el Comité de El Sindicato podrá delegarla en los integrantes de las Delegaciones Sindicales o Delegaciones Seccionales que se designe en cada plantel, de acuerdo a sus estatutos, los que también deberán ser previa y debidamente acreditados, sin perjuicio del Comité Ejecutivo para intervenir en todo momento en los problemas que surjan en cualesquiera de los planteles. El Colegio se obliga a tratar con los representantes de El SUTCECYTEV, debidamente acreditados, todos aquellos derechos, prestaciones y de manera general las gestiones que se refieran a aspectos laborales de los trabajadores. CLÁUSULA 6.- Exclusividad en las propuestas sindicales, salvo en los casos en que se trate de personal de confianza. El Colegio se obliga a cubrir todas las vacantes temporales o definitivas, los puestos de nueva creación y las contrataciones por obra o tiempo determinado con personal propuesto por El Sindicato. En todo caso, el Colegio solicitará por escrito a el Sindicato, el personal necesario para la cobertura de las plazas a que se refiere el párrafo anterior, precisando en la solicitud en el caso del personal administrativo: el nombre del puesto, categoría presupuestal, plantel de adscripción, turno, horario, escolaridad, experiencia requerida, descripción de las funciones inherentes al puesto, el salario, fecha de inicio de labores, periodo de registro de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestación del servicio que deben cubrir los candidatos. En el caso del personal académico, la solicitud deberá contener la especificación de la naturaleza de la plaza, categoría, funciones a realizar, requisitos académicos mínimos establecidos por el colegio para poder optar por la plaza, número de horas frente a grupo, plantel de adscripción, fecha de inicio de labores, horario de trabajo y salario susceptible de ser obtenido. En los casos de promoción de los trabajadores, de licencias con goce y sin goce de sueldo, de rescisión de contrato e incapacidades maternales, el Colegio deberá emitir la convocatoria correspondiente en el momento en que se autorice o se origine alguno de estos supuestos. En el caso de enfermedades generales o profesionales se emitirá la convocatoria correspondiente siempre y cuando estén de acuerdo el colegio y el sindicato y exista disponibilidad presupuestal.

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El Sindicato presentará a los aspirantes a ocupar el puesto a más tardar dentro de los siguientes diez días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente a aquél en que el Sindicato reciba de parte del Colegio la convocatoria respectiva. En el caso de que los aspirantes no cubran el perfil deseado, pero demuestren conocimientos y experiencia para el puesto a ocupar, podrán ser evaluados por el Colegio, esta dispensa del perfil solo aplica para el personal de base sindicalizado. Una vez presentado por parte del sindicato a los aspirantes para ocupar las plazas convocadas, el colegio deberá emitir la fecha de evaluación, que deberá de realizarse en un plazo máximo de diez días hábiles y los resultados de la misma dentro de los ocho días hábiles siguientes. En los casos de incumplir con estos plazos, se tendrá como aceptada dicha propuesta, contando con cinco días hábiles más para emitir la fecha de contratación. Se entenderá como días hábiles, para los efectos de este artículo, exclusivamente los comprendidos entre lunes y viernes de cada semana, siempre y cuando no sean festivos y no se encuentren dentro de los periodos vacacionales. Si El Sindicato no propone a ningún candidato dentro del término a que alude esta cláusula, la selección del aspirante la podrán hacer el Colegio, con la obligación de que el trabajador se afilie a El Sindicato, previo al inicio de labores. CLÁUSULA 7.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre El Colegio y El Sindicato. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo por ambas partes. El presente Contrato Colectivo de Trabajo, será revisado el día 2° de Mayo de cada año en lo relativo a los salarios, y a partir de la misma fecha cada dos años la revisión integral del mismo, independientemente de la fecha de la firma del mismo. Lo anterior en términos de lo dispuesto en los artículos 399 y 399BIS de la Ley Federal del Trabajo. El Colegio le cubrirá al Sindicato, los gastos que se generen por la Revisión salarial o integral- del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de transporte, hospedaje y alimentación, para el Comité Ejecutivo Estatal y los Delegados Sindicales. Así mismo, El Colegio apoyará económicamente para Gastos Administrativos y de Operación al Comité Ejecutivo Estatal, en los siguientes conceptos:

I.

La cantidad de $ 53,670.41 (Cincuenta y tres mil seiscientos setenta pesos 41/100 !" mensuales. #sta cantidad se incrementar$ en los porcenta%es en &ue se incremente el salario ta'ular de los tra'a%adores en (orma anual, se entre)ar$ los d*as 16 del mes &ue corresponda mediante dep+sito a la cuenta del sindicato.
Una persona para realizar trabajos de secretaria en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad. Una persona para realizar trabajos de intendencia en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad Material y útiles para la operación de la oficina del Comité del SUTCECYTEV de acuerdo a la disponibilidad de los recursos materiales del Colegio. 4

II. III. IV.

V. VI.

Tres equipos de cómputo en comodato para el funcionamiento de la oficina del Comité. Viáticos por transporte, alimentación y hospedaje hasta dos veces por semestre para visitas a los planteles de hasta seis integrantes del Comité.

CLÁUSULA 8.- Las relaciones laborales entre El Colegio y los trabajadores a su servicio, se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el Apartado “A” del artículo 123 Constitucional y por la Ley Federal de Trabajo. En ningún caso los derechos de los trabajadores serán inferiores a los que concede la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, leyes que les sean aplicables en su calidad de trabajadores, las que establece este Contrato y las normas vigentes en El Colegio, exclusivamente en aquello que beneficien a los trabajadores. Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulan en este Contrato, los trabajadores disfrutarán de los beneficios que establece el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de Pensiones del Estado. CLÁUSULA 9.- Los derechos que a favor de los trabajadores se establezcan en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos, entendiéndose por tales la repetición continuada de una conducta lícita, sólo se aplicarán en cuanto favorezcan a los trabajadores, siendo irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo se resolverán de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, conforme al acuerdo expreso de El Colegio y El Sindicato, los casos de duda se resolverán invariablemente a favor de los trabajadores, conforme al artículo 18 de La Ley Federal del Trabajo. CLÁUSULA 10.- Obligatoriedad de lo Pactado. Sólo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmadas por los representantes debidamente acreditados, que no contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. En todo caso, se observarán ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral sólo si favorecen a los trabajadores. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en cuenta las finalidades señaladas en los artículos 2 y 3 de La Ley. En caso de duda se aplicará la interpretación más favorable a los trabajadores. CLÁUSULA 11.- Nulidad de los Pactos Individuales. Todos los asuntos que surjan de la relación laboral regulada por este Contrato Colectivo de Trabajo, serán tratados invariablemente por los representantes del Colegio y del Sindicato debidamente acreditados, los que contravengan las disposiciones de La Ley y de este Contrato serán nulos de pleno derecho. CLÁUSULA 12.- El cambio de El Director General de El Colegio o de cualquier otro funcionario designado por éste, en ningún caso afectará los derechos de los Trabajadores. CLÁUSULA 13.- El Colegio se obliga a contestar por escrito en un plazo no mayor de ocho días hábiles, todas las peticiones formuladas por escrito por parte del Comité. En

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el entendido de que no exista una respuesta por parte del Colegio. determine el Director General para el desempeño del puesto a que se aspira. en el caso del personal académico. independientemente del carácter del nombramiento. de uno a dos representantes. previa aprobación de los exámenes realizados deberá contar con el Formato de Afiliación. aptitudes y preparación por medio de la aprobación de exámenes médicos. V. Ser de nacionalidad mexicana o mexicano por naturalización o extranjero con legal estancia en el país para realizar el trabajo de que se trate. Ser de reconocida solvencia moral.. III. TÍTULO SEGUNDO CAPÍTULO I DEL INGRESO AL SERVICIO EN EL COLEGIO CLÁUSULA 14. II. Poseer pasantía o Título a nivel Licenciatura o su equivalente para los puestos que así lo requieran. Contar con el Formato de Afiliación a El Sindicato.El Colegio está facultado para aplicar exámenes de admisión. anexándole copias de los exámenes respectivos. Contar con la Clave Única de Registro de Población (CURP). comunicando a El Comité por lo menos con cinco días hábiles anteriores a la fecha de aplicación del examen. Sólo podrán ingresar extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar el servicio que se requiera. psicométricos y de conocimiento. XI. por causas graves imputables a él. Contar con el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). No haber sido cesado o inhabilitado como trabajador de otras instituciones educativas o empresas. en el domicilio de la Dirección General del Colegio. cuya aplicación en lugar y tiempo. IV. VIII. X. los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto. En caso de que las personas propuestas no sean aceptadas. VII. guías de observación y/o cualquier otra denominación que se le dé. 6 . XII. Contar con el Número de Seguridad Social (NSS). VI. a excepción del personal de confianza. Contar con su Contrato Individual de Trabajo. a las personas propuestas para laborar en cualquier puesto de base e interino. IX. Ser mayor de 16 años. expedida por El Comité. si así lo desea. CLÁUSULA 15. para que envié. El Colegio lo notificará por escrito a El Comité dentro de los ocho días hábiles posteriores al examen. Acreditar su buena salud. para efecto de nuevas propuestas. Tener la escolaridad. en este caso el ingreso será decidido por El Director General oyendo al Comité en sus propuestas.Para ingresar al servicio de El Colegio a realizar funciones de base. se requiere: I.. los perfiles que se precisan en el Catalogo de Puestos. se dará por aceptadas dichas peticiones.

TÍTULO TERCERO CAPÍTULO I DE LOS NOMBRAMIENTOS CLÁUSULA 19. provisional. CLÁUSULA 18.. dichos nombramientos deberán ser actualizados cuando exista una modificación de las condiciones laborales. CLÁUSULA 20... con carácter definitivo. será nulo cualquier ingreso al servicio de personal para ocupar puestos de base. que se efectúe sin cumplirse con los requisitos establecidos en las Cláusulas 6 y 14 de este Contrato.A partir de que entre en vigor el Contrato Colectivo de Trabajo. por capacitación o a prueba. el cual debe ser expedido por El Colegio y debe constar por escrito. CLÁUSULA 17.A partir de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. CLÁUSULA 21. siendo el instrumento jurídico que formaliza la relación de trabajo entre El Colegio y El Trabajador. siendo los documentos con los cuales deberá presentarse el trabajador al Plantel o a La Dependencia al que sea adscrito para que preste sus servicios. que sean compatibles en los términos de la solicitud a que se refiere la Cláusula 6.Las plazas vacantes serán cubiertas en primera instancia por los trabajadores sindicalizados en servicio. El nombramiento deberá ser entregado al momento de la aceptación del ingreso al servicio. por trabajadores que no se encuentren afiliados a El SUTCECYTEV. una copia autógrafa para El Colegio y otra copia para El Comité.Los nombramientos se expedirán a los trabajadores que hayan cumplido los requisitos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en La Ley. a partir de la fecha estipulada en dicho nombramiento y por el periodo que en este se mencione.. serán entregados al Comité para que éste a su vez los entregue a los interesados. la falta de su expedición es imputable a El Colegio y no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. los cuales se entregarán a través de El Comité en original para el interesado. por tiempo fijo o por obra determinada.. no podrá ser ocupada ninguna plaza de base. atendiendo a su duración podrá ser: a) b) c) d) e) Definitivo Interino Provisional Por tiempo fijo Por obra determinada 7 .El nombramiento. Los nombramientos de los trabajadores sindicalizados. interino.. segundo y tercer párrafo del presente Contrato.Los Trabajadores prestarán sus servicios de acuerdo al nombramiento correspondiente.CLÁUSULA 16.

sin responsabilidad para El Colegio. en términos de la cláusula de exclusión por ingreso prevista en la cláusula seis del presente contrato colectivo de trabajo.. .. VII. el que se contrate únicamente por el tiempo establecido en su nombramiento. Tipo de nombramiento. CURP y NSS. CLÁUSULA 27. cuya actividad sea necesaria en forma permanente para el desarrollo de las actividades del Colegio. . el contratado para ejecutar una obra específica.Los datos que deben contener los nombramientos son: I. Lugar de adscripción. Funciones conforme al Catálogo de Puestos.. CLÁUSULA 28. CLÁUSULA 26.Es trabajador por tiempo fijo.Los trabajadores interinos. por tiempo fijo u obra determinada podrán ser retirados de sus labores. VI. Salario. solo tendrá el carácter de definitivo después de seis meses de desempeñar el puesto. al vencerse el plazo o al terminar la obra para la que fueron contratados. para ocupar la plaza vacante definitiva o de nueva creación a favor del trabajador que proponga el SUTCECYTEV.. VIII.Es trabajador provisional aquel que desarrolle una actividad específica dentro de El Colegio.. CLÁUSULA 23. IV. fecha de nacimiento. Categoría. el trabajador se encuentra obligado a regresar a su base dentro de los cinco días siguientes hábiles.. III. si el movimiento fue por ascenso. CLÁUSULA 24. V. Jornada de Trabajo. desempeñando su trabajo solo por el tiempo que dure la realización de la misma. cuando el comité ejecutivo estatal del SUTCECYTEV emita la propuesta en forma definitiva y el trabajador cumpla con los requisitos reglamentarios del colegio. al reincorporarse el Titular.Es trabajador por obra determinada.El trabajador definitivo es aquel a quien se le haya otorgado nombramiento con ese carácter. El trabajador provisional. II. sexo. Nombre del Trabajador. siempre que haya aprobado los exámenes de selección.. CLÁUSULA 25.El trabajador de base que ocupe una vacante definitiva o una plaza de nueva creación. domicilio. Nombre de El Colegio.CLÁUSULA 22. interino o por tiempo u obra determinada de nuevo ingreso únicamente podrá ser basificado. RFC. que no sea considerada permanente. nacionalidad. Cuando exista objeción fundada a su capacidad. estado civil. después de cubrir los requisitos de admisión señalados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley.Es trabajador interino el que sustituye temporalmente a un trabajador de base en su ausencia. para satisfacer necesidades eventuales en El Colegio. CLÁUSULA 29.

Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un peligro para las personas que trabajan con él.El contrato de trabajo a prueba es el contrato que tiene como único fin verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se necesita conforme el artículo 39-A de la Ley Federal de Trabajo. IV. II. de jurados. especialmente en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo. III.. Las demás previstas en las leyes aplicables. implica que el Trabajador no está obligado a prestar el servicio y El Colegio tampoco tendrá obligación de cubrir el salario. CLÁUSULA 31..La suspensión surtirá efecto: I. las funciones electorales o censales. CLÁUSULA 34. desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en - . tendrá El Colegio la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador. VI. V. Cuando se presuma la responsabilidad del trabajador en hechos que por razón de su puesto sean imputables a él.Son causas de suspensión temporal: I.. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. CAPÍTULO II DE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CLÁUSULA 32. El hecho de que un trabajador haya sido designado representante ante La Junta o de las Salas Especiales en su caso. en el desempeño de cargos de elección popular.La suspensión temporal de los efectos del nombramiento. situación que se dará sin responsabilidad para las partes y que no significa la rescisión del contrato de trabajo del trabajador. En los casos en que El Colegio determine que la suspensión es improcedente éste pagará los salarios retenidos. sin perjuicio de que el trabajador disfrute de las licencias que por enfermedad otorguen las leyes correspondientes y el Contrato Colectivo de Trabajo.. VIII. En los casos de las fracciones I y II en la Cláusula 33. El cumplimiento del servicio de las armas.El contrato por capacitación es el vínculo de trabajo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. así como alistarse en la Guardia Nacional. La falta de documentos que exijan las leyes o reglamentos para la prestación del servicio. bajo la dirección y mando del patrón. Sí el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses de El Colegio.CLÁUSULA 30. El arresto del trabajador. IX. CLÁUSULA 33. VII. con el fin de que adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado..

podrá prorrogarse este término por un periodo igual si el trabajador comprueba que está realizando el trámite oficial para la obtención de los documentos requeridos. IV. En el caso de las fracciones I. II. CLÁUSULA 37. dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. por las siguientes causas: I. dentro de los ocho días que dure la suspensión.II. El Colegio dejará sin efectos en forma definitiva el nombramiento de un trabajador. a partir del momento en que el trabajador acredite haber estado detenido y hasta que termine el arresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. el tiempo de servicio se computará como efectivo para determinar su antigüedad. debiendo presentarse en su lugar de adscripción dentro de los quince días siguientes a la fecha de la terminación de su servicio. V y VI de la Cláusula 33. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33. sin que en ningún caso pueda exceder la suspensión del término fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social para el tratamiento de enfermedades que no sean a consecuencia de un riesgo de trabajo. II..Cuando los Trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional. siempre que esto no exceda de un término de sesenta días. III. al día siguiente de la fecha en que se termine la causa de la suspensión. hasta que termine el periodo fijado por el IMSS. En los casos de las fracciones III y IV de la Cláusula 33. o antes si desaparece la incapacidad. si es que no se le comprueba responsabilidad en los casos que se le imputen. desde la fecha en que deba desempeñarse el cargo o prestarse el servicio y hasta por un término de seis años. En el caso de las fracciones V y VI de la Cláusula 33. 10 . dejando de surtir efecto la suspensión. CLÁUSULA 38. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33. Renuncia del Trabajador. no afecten de manera grave la relación de trabajo. con el documento que acredite tal situación. a partir del momento en que El Colegio tenga conocimiento de la falta y hasta en tanto se cumpla con dicho requisito. CLÁUSULA 36. se relacionen o no con el servicio que presta. cuando obtenga la libertad provisional bajo caución. En el caso de la fracción VII de la Cláusula 33. Muerte del Trabajador. V. II. de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31 fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. IV y VII de la Cláusula 33..De la terminación de la relación laboral. III. a partir de que se tenga conocimiento de los hechos y hasta por un término máximo de ocho días.. la que se produzca la incapacidad para el trabajo. CLÁUSULA 35.En el supuesto de excepción expresado en la fracción III de la Cláusula 33. el trabajador podrá reintegrarse a su empleo. sin responsabilidad para El Colegio.. En el caso de las fracciones III.El Trabajador deberá reintegrarse a sus labores: I. siempre que el delito o delitos que se le imputan y por los que se le sigue proceso.

También las contenidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. en perjuicio de El Colegio. IV. en cualquiera de los siguientes casos: I. dentro del servicio en El Colegio. XI. injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes o compañeros o en contra de los familiares de uno u otros. maquinaria. XIV. las órdenes o instrucciones que reciba de sus superiores. V. más de tres faltas de asistencias consecutivas o cinco discontinuas. la seguridad de El Colegio o lugar en que preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. en un periodo de treinta días. Por ocasionar intencionalmente daños a edificios. Por conclusión de la obra o del término fijado en el nombramiento. XIII. IV. Por incurrir en faltas de probidad u honradez debidamente comprobadas. VI. V. Por causas análogas a las establecidas con anterioridad que revistan igual gravedad y generen consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. XII. relacionadas con el trabajo. 11 . VIII. IX. podrá decretar la rescisión del contrato de trabajo de un trabajador. VI. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. amagos. tendrá derecho el trabajador sindicalizado para ejecutar dichos trabajos Por mutuo consentimiento. ocasionando daños o perjuicios a El Colegio. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo. Por desobedecer. Por abandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atención de una función delicada o peligrosa que requiera su presencia constante. el trabajador deberá poner en conocimiento el hecho a El Colegio y exhibir la prescripción suscrita por el médico. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del servicio. después del vencimiento del término previsto por la fracción IV de la cláusula 34 del presente Contrato. obras.. Así como las causas contenidas en los artículos 34 y 53 de la Ley Federal del Trabajo. exista prescripción médica. salvo que en este último caso.El Director General o el funcionario facultado por él. Por falta de los documentos necesarios para la prestación del servicio que exijan las leyes o reglamentos. Por incurrir en violencia. III. Antes de iniciar su servicio. salvo que esto ocurra por causa justificada. CLÁUSULA 39. X. Por cometer actos inmorales durante el trabajo debidamente comprobado. Por acumular sin permiso o causa justificada. descuido o negligencia. Por comprometer con su imprudencia. VII. sin causa justificada. en el supuesto caso de que existiera otra obra por tiempo determinado de la misma especie. Por sentencia ejecutoria que imponga al trabajador pena de prisión.III. II.

debidamente acreditado y facultado por El Comité.Si durante la investigación administrativa celebrada no se prueba la causa de terminación del contrato de trabajo.. la citación y declaración del trabajador. la cual deberá de realizarse en el lugar de adscripción del trabajador investigado. el trabajador tendrá derecho. deberá de realizarse en días y horas hábiles.En el acta circunstanciada se asentarán con precisión los hechos. el citatorio se le dejará con la persona que se encuentre en dicho domicilio. Si el trabajador no se encuentra en El Plantel o La Dependencia. CLÁUSULA 41. se levantará un acta ante dos testigos. en ambos casos. en caso de que el Trabajador se niegue a recibir el citatorio. se levantará un acta ante dos testigos.El levantamiento del acta no se suspenderá por la inasistencia del trabajador si fue debidamente notificado para comparecer. el trabajador deberá ser citado por escrito. con el vecino más cercano. CLÁUSULA 44. deberá comprobarse la causa que de motivo a la misma en la investigación administrativa. CLÁUSULA 45. aportar las pruebas que consideren pertinentes para su defensa. CLÁUSULA 43. al igual y en los mismos términos a El Comité. ni en el domicilio indicado en el párrafo anterior. a que se le reinstale en el puesto que desempeñaba o se le indemnice con el importe de tres meses de salario más el pago de la prima de antigüedad.Para los efectos de la Cláusula 41.. en la cual el trabajador afectado intervendrá en todos y cada uno de sus actos. a su elección. haciéndose constar esta circunstancia. procederá a levantar el acta circunstanciada que corresponda. la declaración del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan las partes. cuando menos con setenta y dos horas de anticipación al levantamiento del acta. Toda causa prevista en la Cláusula 39 del presente Contrato Colectivo de Trabajo.Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la Cláusula 39. en los términos de la Ley Federal de Trabajo. CLÁUSULA 42.. En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores. el acta así levantada surtirá todos los efectos legales procedentes. y de no haber nadie en él. haciéndose constar esta circunstancia. al que se acompañará copia del acta de referencia.Cuando en el acta circunstanciada aparezcan elementos que hagan presumir que son ciertos los actos imputados al trabajador.CLÁUSULA 40. Para que proceda la rescisión de la relación laboral de un trabajador sindicalizado. el citatorio surtirá todos sus efectos legales.. tendrá derecho al pago de 12 . el funcionario autorizado para ello podrá rescindir la relación de trabajo con el trabajador investigado. pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente acreditado y facultado.. a quien se le dará la intervención que legalmente proceda. pudiendo nombrar un defensor particular. en términos de lo previsto en los últimos tres párrafos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. comunicándola al afectado por escrito. y. en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que tenga registrado ante La Dependencia o el Plantel. siempre y cuando también se haya notificado a El Comité. con intervención del afectado y un representante de El Sindicato.. deberá realizarse una investigación administrativa. el Director General o el funcionario facultado por él.

en el Plantel o dependencia de su adscripción o cualquier otra. el Contrato Colectivo de Trabajo y los Estatutos Internos del Sindicato le conceden. por causas imputables a la patronal. La Dependencia o El Director General. amenazas. CLÁUSULA 47. siempre que lo solicite por escrito a El Colegio. V. en su artículo 50. estará privado de sus derechos sindicales. deja de surtir efectos su nombramiento.. regresando en su caso. sus familiares o cualquiera de sus representantes. sin responsabilidad laboral para él. sin su responsabilidad. malos tratamientos u otros análogos en contra del trabajador. tendrá derecho a la indemnización que establezca La Ley. en consecuencia. sin responsabilidad para El Colegio. por este hecho el trabajador perderá los derechos sindicales que La Ley. IV. sin cuya autorización estará impedido para desempeñarlo. CLÁUSULA 48. El trabajador que ocupe la plaza del trabajador rescindido. en lo que al trabajo se refiere. por las siguientes causas: I. hostigamiento y/o acoso sexual.Los Trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo. necesariamente deberá de solicitar un permiso sindical en forma previa. por lo que respecta al pago de la Prima de Antigüedad. de igual manera graves y de consecuencias semejantes. Haber sido objeto de una disminución en su salario. injurias. II. padres. El trabajador que se separe de su empleo por las causas señaladas en las fracciones anteriores. Y las demás contenidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. III. el interino tendrá que dejar la plaza. Cuando un trabajador sindicalizado. dispuesta por el titular o responsable de El Plantel. en los términos que marca la Ley Federal de Trabajo. a petición por escrito que formule El Comité. De reinstalarse el trabajador. CLÁUSULA 46.los salarios vencidos desde la fecha de la separación hasta que se cumplimente en definitiva el laudo pronunciado. tendrá derecho a que se le expida su hoja de servicio. cónyuge. hijos o hermanos. a su plaza original. en falta de probidad u honradez. Durante el tiempo que ocupe la Plaza de Confianza.El Colegio. No haber recibido el pago de sus salarios en las fechas y lugares señalados por La Ley.Cuando un trabajador se separe o sea separado del servicio. y la Antigüedad a la base de salario integrado. tendrá el carácter de interino hasta que no se decida en definitiva el juicio correspondiente. sea propuesto para ocupar un puesto de confianza. dará de baja al trabajador sindicalizado que fuera expulsado o renuncie al Sindicato.. actos de violencia. Incurrir el patrón. dentro del servicio. 13 . Otras análogas a las establecidas en las fracciones anteriores..

Los contratados a prueba. Los contratados en forma provisional. Para la contratación de personal eventual.Los Trabajadores de Base Sindicalizados. El Colegio se obliga a especificar desde el momento en que se solicita al Sindicato.Los Trabajadores de confianza. Por capacitación A prueba CLÁUSULA 51.. vigilancia y fiscalización de carácter general en El Colegio. los Trabajadores se clasifican en tres categorías: a) Trabajadores de confianza b) Trabajadores de base. Ningún trabajador de confianza.. provisional o interina que la justifica o en su caso. estos pueden ser: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Por tiempo determinado.Trabajador es toda persona que presta un servicio físico. percibirán las prestaciones que establece el presente 14 . Los contratados por capacitación. la de obra determinada. la causa motivadora de la contratación eventual. exclusivamente. el Director General. el personal para cubrir la plaza temporal. Los contratados en forma Interina. mientras se encuentren en el desempeño del trabajo contratado bajo esa modalidad. Interino. Provisional. de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo.Los Trabajadores Eventuales son: a) b) c) d) e) f) Los contratados por obra determinada. en virtud del nombramiento que le sea expedido.Atendiendo a las funciones que desempeñan dentro de El Colegio. Son Trabajadores de confianza en El Colegio.. Los contratados por tiempo determinado.. CLÁUSULA 50. y c) Trabajadores eventuales. CLÁUSULA 52. los Directores de Área. intelectual o material en El Colegio. inspección. podrá inmiscuirse en los asuntos del Sindicato. Los trabajadores eventuales. son todos aquellos que realicen funciones de dirección..TÍTULO CUARTO CAPÍTULO I RELACIONES DE TRABAJO CLÁUSULA 49. son todos aquellos no incluidos en la Cláusula 51 del presente Contrato. los Directores y los Subdirectores de los Planteles. CLÁUSULA 53. Por obra determinada.

Los trabajadores de base sindicalizados. edad. sexo. es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de El Colegio. que cumplan la antigüedad de 15 años en la prestación del servicio para el Colegio.Contrato. para prestar sus servicios según el nombramiento. El turno. disfrutarán de salarios y prestaciones idénticos a los trabajadores de la misma categoría. procederá la terminación del contrato de trabajo. que es la comprendida entre las seis y las veinte horas.La jornada de trabajo. El carácter de la contratación: por tiempo indeterminado o por tiempo u obra determinada. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador. Nombre. Hasta de siete horas para la jornada diurna. VII. que es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.. VIII.. Los requisitos que deberán contener los Contratos Individuales serán: I. cualquiera que sea su naturaleza. que sean acordes con la naturaleza de su Contrato Individual y. contado a partir de la fecha de iniciación de la prestación del servicio. que es la comprendida entre las veinte y las seis horas.El Contrato Individual de Trabajo es el documento que se firmará entre El Colegio y el Trabajador de Nuevo Ingreso en la Entidad Pública. CAPÍTULO II JORNADA DE TRABAJO CLÁUSULA 56. La plaza y categoría que señale el tabulador.. no habrá necesidad de expedir nuevo Contrato Individual. siempre que el 15 . III. De todo Contrato Individual se entregará una copia al trabajador y otra a El Sindicato en un plazo no mayor de 15 días. no se les podrá rescindir la relación de trabajo. V. III. CLÁUSULA 57. La presente limitante de la rescisión del contrato de trabajo. El plantel de adscripción en que prestará sus servicios. VI. II. constando la CURP. Las funciones que deberán realizarse conforme a lo que señala el presente Contrato Colectivo de Trabajo y el Catálogo de Puestos. Hasta de siete horas para la jornada mixta. Cuando se modifiquen de manera general el sueldo o las prestaciones. Una conducta reincidente causal de rescisión. Hasta de siete horas para la jornada nocturna. RFC y el NSS.. En todo caso el contenido del Contrato Individual de Trabajo deberá ajustarse a las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo. nacionalidad. estado civil y domicilio del trabajador y de El Colegio. II. sin responsabilidad para el Colegio.La duración máxima de la jornada de trabajo en el Colegio será de: I. sino por una causa grave que impida la continuación de la relación laboral. sólo puede operar por una sola ocasión. CLÁUSULA 54. CLÁUSULA 55. horario y la duración de la jornada de trabajo. IV.

Las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo extraordinarias. CLÁUSULA 59. se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. se retribuirán con una cantidad adicional. el trabajador. Las horas de trabajo extraordinario. Cuando a solicitud por escrito de El Colegio.. a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada de trabajo.. deberá recibir un salario doble por el servicio prestado.. obliga a El Colegio a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. entendiéndose como jornada acumulativa la suma de dos o más jornadas.periodo nocturno sea menor de tres horas y media.. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos riesgos. a que se refiere la Cláusula 58. tendrá el número de horas que se asigne en su Contrato Individual. CLÁUSULA 58. el que no podrá exceder de los máximos legales. no podrá exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.La jornada de trabajo del personal académico. se le concederá al personal administrativo un descanso de treinta minutos. de conformidad a la carga de trabajo que exista en las dependencias o en los planteles de El Colegio. en forma escalonada o continua. discontinuas y establecerse jornadas acumulativas semanales.Trabajo en días de descanso obligatorio. independientemente del salario que le corresponde. se reputará jornada nocturna. 16 . establecida se considerará como tiempo extraordinario. El pago de este tiempo extraordinario antes indicado.. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. se cubrirá conforme a las Cláusulas anteriores. de sus compañeros.La prolongación de la jornada de trabajo. CLÁUSULA 63. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio. CLÁUSULA 60. CLÁUSULA 62. Los Trabajadores. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio.Las horas de trabajo. Las jornadas de trabajo podrán ser continuas. CLÁUSULA 61. La jornada de trabajo de este personal deberá fijarse en un solo turno y preferentemente continúo. de las Dependencias. cuando las necesidades del servicio de El Colegio así lo requieran.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. pues si comprende tres horas y media o más.Durante la jornada de trabajo. no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el presente Contrato y en La Ley. Las remuneraciones correspondientes a esta cláusula. un trabajador preste sus servicios en días de descanso semanal y obligatorio.. de los Planteles o la existencia misma de El Colegio.

. con la (inalidad de &ue el tra'a%ador a(ectado 0a)a las aclaraciones pertinentes en un pla1o no mayor a cinco d*as 0$'iles. CLÁUSULA 67. escuchará la opinión de los Delegados Sindicales. el primer día de labores de cada quincena. de tarjetas o listas.Control de Asistencia. o'ser/ando al respecto lo relati/o a la Cl$usula 57 del presente Contrato.Horario de los Trabajadores. El horario asignado al trabajador en su Contrato Individual no podrá modificarse si no es con el consentimiento del trabajador y con el conocimiento de El Sindicato. los trabajadores en activo de mayor antigüedad tendrán preferencia en relación a los de nuevo ingreso para que se les asigne la jornada de trabajo de cinco días semanales. en el documento destinado para tal efecto.Registro de Asistencia. comput$ndose nue/amente a partir del primer d*a 0$'il. CLÁUSULA 66. serán establecidos según las necesidades de servicio de El Colegio. #l incumplimiento de cual&uiera de los pla1os pre/istos en esta cl$usula por parte del Cole)io. impedir$ &ue se realice el descuento correspondiente. CLÁUSULA 65. A los trabajadores administrativos de nuevo ingreso. oyendo la opinión de los mismos.La duraci+n m$... el director y el delegado sindical determinarán por escrito el horario de los trabajadores administrativos. 5olo en caso de periodos /acacionales y recesos inter6semestrales el c+mputo de los t2rminos contenidos en esta clausula se suspenden.Reporte de incidencias. El control de asistencia de los Trabajadores de El Colegio se llevará a cabo por medio de reloj checador. a través de los Coordinadores Académicos de cada Plantel.. la'oraran de lunes a /iernes de cada semana. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores docentes corresponde a El Colegio. #ste reporte de'er$ ser de/uelto a la 3irecci+n 4eneral de'idamente /alidado y (irmado por el director del plantel y el dele)ado sindical. #l Cole)io entre)ar$ en un pla1o no mayor de tres d*as 0$'iles despu2s de la &uincena al Comit2 y a los 3irectores de planteles para &ue noti(i&uen por escrito a los 3ele)ados en un pla1o no mayor de dos d*as 0$'iles. Los trabajadores deberán registrar su hora de entrada y salida de labores. contados a partir del d*a si)uiente de la noti(icaci+n. una copia del reporte de incidencias ocurridas en los planteles. El Colegio les asignará la jornada de trabajo semanal de acuerdo a las necesidades del servicio. que en cada plantel. CLÁUSULA 68.ima de la %ornada de tra'a%o semanal. Las partes establecen.. del personal administrati/o ser$ de treinta y cinco 0oras a la semana. En caso de controversia prevalecerá la opinión del trabajador de mayor antigüedad. Los horarios asignados a los Trabajadores por los 17 .CLÁUSULA 64. quien para su elaboración y modificación al inicio de cada semestre. Los horarios de los trabajadores. El trabajador deberá firmar la tarjeta o lista de control de asistencia. Los descuentos correspondientes se 0ar$n en un pla1o no mayor a 25 d*as naturales contados a partir del d*a si)uiente del periodo de aclaraciones.

Para el registro o control de asistencia se observará lo siguiente: I. El Colegio. aquellos que tengan horario continuo registraran su asistencia en la entrada y salida quedando comprendido en ello. se considerará como falta de asistencia. Si el registro se efectúa después de los quince y hasta treinta minutos después de la hora de entrada. computándose éste como retardo. para llevar a cabo este proceso se escuchará la opinión del Sindicato. previa revisión del Delegado Sindical. el receso de clases. . asimismo. La facultad para establecer la carga académica asignada en cada plantel corresponde a El Colegio. a través de los Directores de cada Plantel. CLÁUSULA 69. de acuerdo a las necesidades de aplicación de los Planes y Programas de Estudio y se hará a través de los Directores de los Planteles. posteriores a la tolerancia señalada. El Colegio no podrá llevar a cabo la mencionada modificación. tomará en cuenta los derechos laborales adquiridos por los mismos durante el tiempo de prestación de sus servicios. disfrutarán de cinco minutos más. 1. En el entendido que de existir oposición de los trabajadores o del Sindicato. se considerará como retardo. por conducto de sus representantes. La carga académica deberá ser enviada al Sindicato por parte del Colegio. es decir. Los horarios asignados a los Trabajadores deberán ser aprobados por el Colegio a través del Director del Plantel y por el Delegado Sindical del Plantel.Coordinadores Académicos deberán ser aprobados por El Colegio a través del Director del Plantel. si el registro es posterior a los quince II.. única y exclusivamente en su primera clase de cada turno laboral.De la asignación de la Carga Académica. En caso de existir inconformidad con el horario elaborado en el Plantel correspondiente. para su análisis y autorización definitiva. quien para su elaboración y modificación escuchará la opinión de los Trabajadores y de los Delegados. para la modificación del horario. a más tardar dos meses antes de la fecha de inicio de semestre. debiéndose el trabajador retirarse de El Plantel o La Dependencia a la que este adscrito. la decisión definitiva corresponderá al Director Académico de El Colegio. con la finalidad de que se garantice que no existan vacantes docentes en los planteles. y si el registro es posterior a los treinta minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores administrativos corresponde a El Colegio. en términos de La Ley Federal del Trabajo. La carga académica asignada a los Trabajadores Docentes será enviada a la Dirección Académica de El Colegio. Los Trabajadores administrativos disfrutarán de una tolerancia de quince minutos para registrar su asistencia al inicio de sus labores. en la determinación de las cargas académicas de los docentes.Tolerancia en el horario de entrada. Los trabajadores deberán asistir puntualmente a sus labores.. CLÁUSULA 70. escuchando la opinión del Secretario General del Sindicato. Los Trabajadores docentes disfrutarán de una tolerancia de diez minutos para registrar su asistencia.

debiendo estos dejar correctamente preparados los materiales o trámites de su responsabilidad para que quien los sustituya.Cuando por necesidades del servicio. se requiera que el trabajador labore en días de descanso obligatorio o en su día de descanso semanal. registrarán su entrada y salida cuando se inicie e interrumpa su turno siempre y cuando el trabajador deba de abandonar las instalaciones de El Plantel para realizar alguna otra actividad particular. se considerará como falta de asistencia en la hora que corresponda. tanto (ederales como estatales. previa notificación que este haga al titular de la Dependencia o al Director de El Plantel con tres días hábiles de anticipación salvo caso de urgencia debidamente comprobados.Se consideran como faltas injustificadas al trabajo. 1- . 5e considerar$n d*as de descanso o'li)atorio con )oce de salario. III. así como la falta de registros que de su asistencia por olvido u omisión no realicen. en cada semestre escolar hasta seis inasistencias que por permanencia sindical realicen los delegados y cuatro inasistencias a los trabajadores de base que sean requeridos por El Comité.III. El Colegio podrá justificar a los Trabajadores hasta dos faltas de asistencia en un mes. los contenidos en el art*culo 74 de la Ley 9ederal del :ra'a%o. tal situación pagándole además de su salario normal el cien por ciento del salario que le corresponda. las siguientes: I. Si acumula tres retardos en un mes. #n )eneral. Si el Trabajador abandona la Dependencia o El Plantel de su adscripción antes de la hora de salida reglamentaria sin autorización de sus superiores y regresa únicamente para registrar su salida. IV. a propuesta de los Delegados que trabajador sindicalizado cubrirá la ausencia de estos. IV. pero si de acuerdo con el calendario coincidiera un descanso obligatorio con el descanso semanal. CLÁUSULA 71. CLÁUSULA 72. II.. &ue corresponde a la (undaci+n del 5indicato. sin responsabilidad para El Colegio realice en su ausencia las funciones que tenga encomendadas sin detrimento del servicio educativo. Si injustificadamente no registra su salida o el registro de ésta se hace antes de la hora correspondiente. as* como el d*a 25 de 8unio. estando facultado el titular de La Dependencia o El Director de El Plantel para determinar. Para los trabajadores docentes que tengan horario discontinuo. El Colegio deberá justificar. Las demás que se deriven de La Ley o las condiciones del presente Contrato. &ue podr$ ser %ue/es y /iernes + lunes y martes por concepto de (iestas patronales o (erias o carna/ales o (esti/idades propias del municipio donde se encuentren esta'lecidos los planteles. a&uellos indicados por las 7utoridades #ducati/as. de i)ual (orma dos d*as.. V. minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. se entienden tam'i2n como d*as de descanso o'li)atorio. a tra/2s del calendario c*/ico o de acti/idades &ue emitan. El Colegio le comunicará. su pago será triple. con 24 horas de anticipación. sin la autorización respectiva.

por el tiempo señalado en la incapacidad médica correspondiente. las disfrutarán dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que las mismas debieron iniciarse. al resto de los mismos.Las licencias con goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I. VACACIONES Y LICENCIAS CLÁUSULA 73.. se le repondrán por los días que corresponda. a elección del interesado y previa autorización de El Director del Plantel.. CLÁUSULA 74.. o antes si desaparece la incapacidad.Los trabajadores de base tendrán derecho a licencias con goce de sueldo y sin goce de sueldo. supeditándolo a las necesidades del servicio. podrá disponer se queden guardias de trabajo que atiendan las necesidades aludidas.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad profesional o sufra un accidente de trabajo que le impida disfrutar de sus vacaciones. CLÁUSULA 77. a fin de no afectar las actividades y el funcionamiento del Plantel.. y en un segundo término. CLÁUSULA 76. los cuales se otorgaran programándose en un primer momento.Prima Vacacional. éste no deba ser interrumpido o se requiera la prestación del trabajo para la tramitación de asuntos urgentes. Por incapacidad a consecuencia de un riesgo de trabajo. el Director del Plantel a su juicio.CAPÍTULO III DESCANSOS. se otorgara la licencia por el tiempo señalado en la incapacidad médica 20 II. se utilizará el servicio de trabajadores que no tuviesen derecho a vacaciones en el tiempo que esto ocurra. con goce de sueldo.Cuando por la naturaleza del servicio que presta El Colegio. en las fechas que al efecto señale el calendario oficial correspondiente. CLÁUSULA 78. Esta prestación a partir del año 2010. siendo de 16 días para el primer periodo vacacional y de 17 días para el segundo periodo a partir del año 2014. al cincuenta por ciento de los trabajadores. Para la designación del personal que deberá quedarse de guardia. Por incapacidad cuando no sea a consecuencia de un riesgo de trabajo. .. CLÁUSULA 75. previo acuerdo entre el trabajador y el Director del Plantel. igual a 12 días hábiles cada uno. sin que esta pueda exceder del término de dos años. Los anteriores periodos no podrán ser acumulados ni fraccionados.. si los que se quedasen de guardia tuviesen derecho a ella.Los trabajadores que tengan más de seis meses de trabajo continuo al servicio de El Colegio. Los trabajadores tendrán derecho a dos periodos intersemestrales. las cuales se aplicaran al salario convencional que le corresponda. disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones de por lo menos 10 días hábiles. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta. Los trabajadores tendrán derecho a dos primas vacacionales. previa justificación y certificado médico expedido por el IMSS.

El Colegio autorizará un día por quincena al mes. comprobando mediante constancia médica a través del sindicato. IV. se otorgarán seis días hábiles con goce de sueldo. Si ambos cónyuges están al servicio del Colegio. expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. en caso de los abuelos y padres del cónyuge. conforme al párrafo cuarto del artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Dichos periodos podrán prorrogarse por tres días hábiles más. A los trabajadores que dicten cursos o conferencias en otras instituciones académicas. debiendo presentar la documentación que justifique fehacientemente y en su totalidad la licencia. A los trabajadores sindicalizados durante el periodo ínter semestral de los meses de Julio y Agosto por un término de cinco semanas que incluirá su receso intersemestral. por fallecimiento. así mismo incluirá todas las prestaciones de carácter legal. ésta prestación podrá hacerla efectiva sólo uno de ellos. El Colegio se obliga a concederla asignando el equivalente al salario percibido de acuerdo a su categoría señalada en el tabulador de salarios adjunto en este Contrato. éste deberá cumplir con su programa. IX. cónyuge o concubina(o). VII. cuando la defunción de las personas anteriormente señaladas ocurra fuera de la población donde prestan sus servicios los trabajadores de El Colegio y. cargos de elección popular o de jurado. La del Secretario General y ocho más de los Secretarios que integren El Comité. mismas que durarán por el periodo que dure su gestión. el Colegio concederá al trabajador sindicalizado. si se trata de personal docente.III. un día hábil con goce de salario. en tanto no estén inscritos bajo el régimen obligatorio del Instituto. A los trabajadores que sean requeridos para alguna diligencia por autoridad judicial o administrativa. XI. dichas licencias serán autorizadas por la Dirección General del Colegio. En caso de enfermedad de los hijos. se requiere del desplazamiento del mismo. hijos y hermanos. del padre o de la madre. a los integrantes de los Comités Delegacionales para realizar actividades propias del presente Contrato. además de los aumentos y estímulos obtenidos. VIII. este a su vez lo justificará ante el Colegio. Para realizar estudios o investigaciones por encargo de El Colegio relacionados con la materia que imparta en El Colegio. según su elección. social o las derivadas del presente contrato. A los trabajadores que realicen estudios o investigaciones por encargo de El Colegio. autorizadas por El Colegio. X. para efectos de que se preparen profesionalmente de acuerdo a su perfil. 21 . VI. V. durante el periodo que dure su función. quedando a discreción del Secretario General la designación de éstas. A los trabajadores que deban desempeñar funciones electorales. XII. A los trabajadores que sufran la pérdida. cónyuges o concubina(o) y padres que requieran atención y cuidados especiales. permiso por tres días naturales. Este permiso podrá prorrogarse las veces que sean necesarias siempre y cuando se demuestre mediante valoración médica que aún requiere de hospitalización ó cuidados especiales. sin que estos sean continuos ni acumulables.

serán otorgadas por asignatura o por la carga horaria asignada.XIII. podrán extenderse sin goce de sueldo hasta tres años cuando la incapacidad se hubiese prolongado. las licencias que previene esta cláusula. cuando tengan antigüedad mayor de dos años y hasta cuatro años de servicio. III. cuando tengan una antigüedad mayor de un de servicio. los términos de la licencia y la prorroga en su caso. es decir del primero de enero hasta el treinta y uno de diciembre de cada año. Para dos miembros del SUTCECYTEV. o podrán renunciar a ésta al inicio de cada semestre escolar. Por un año.. XV. Por un año. Hasta por seis meses. uno con categoría administrativa y el otro con categoría docente. Las licencias a que se refiere esta cláusula sólo podrán concederse durante el año calendario. que hayan sido elegidos para ocupar cargos dentro de alguna agrupación de naturaleza sindical.. serán renunciables para los trabajadores administrativos. año una una una En el caso del personal docente. Para asistir a congresos o reuniones de carácter académico por encargo de El Colegio. sin que puedan ser fraccionables y cubriendo los requisitos de la Cláusula 82 de este Contrato. por el periodo que dure su gestión. XIV. cuando tenga antigüedad mayor a diez años. II.. CLÁUSULA 79. Quienes hagan uso de estas licencias tendrán derecho a todas las prestaciones derivadas del Contrato y las que la ley otorga.En los casos señalados en las fracciones I y II de la Cláusula 78. Para efectos de presentar el examen de certificación y trámites de título y cédula profesional.Las licencias sin goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I. prorrogable hasta por tres años más. prorrogable hasta por un año más.Las licencias sin goce de sueldo. Los trabajadores docentes reanudarán el servicio hasta que concluya su licencia. debiendo avisar el titular de la plaza cuando menos con quince días hábiles de anticipación a la fecha de reanudación del servicio. antes del inicio del semestre correspondiente. 22 . prorrogable hasta cinco años más. CLÁUSULA 81. dando aviso cuando menos con quince días hábiles de anticipación. sea esta Federación o Confederación a la que pertenezca el sindicato. En el caso especial del personal docente se deberá solicitar. CLÁUSULA 80. IV. Invariablemente las reanudaciones de las licencias serán los días primero y dieciséis de cada mes. Por un año. cuando tenga antigüedad mayor a cinco años de servicios. Se integrarán al salario las mejoras a las condiciones de trabajo que se produzcan durante el transcurso de la licencia.

CLÁUSULA 84.. tendrá derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones inmediatamente después de cumplido el periodo de posparto. tendrán derecho diariamente a un descanso de una hora y media para alimentar a sus hijos. administrativo. no pudiendo exceder de tres días en un mes y no podrán unirse con los periodos vacacionales o días festivos. gozará de nueve días económicos durante el año. 23 . CLÁUSULA 83. Para disfrutar de los días económicos. En aquellos casos en que el periodo de vacaciones. En caso de que no se dé respuesta a la solicitud por parte de El Colegio. Durante los seis meses siguientes al vencimiento de ésta incapacidad. quienes están facultados para otorgarlos o negarlos según sea el caso.. dentro del plazo para solicitarla ésta se tendrá como autorizada sin responsabilidad para el trabajador..CLÁUSULA 82. El disfrute de días será siempre con goce de salario íntegro. CLÁUSULA 85. para que pueda disfrutar nuevamente de éstas licencias y sus prórrogas deberá laborar ininterrumpidamente en El Colegio cuando menos durante un año. en el supuesto de que los trabajadores no reciban respuesta por escrito a su solicitud un día antes de la fecha en que pretendan disfrutar los días económicos. CLÁUSULA 86.Permiso de Dos Horas. podrán autorizarse en caso de urgencias debidamente justificadas otros permisos que a consideración del jefe inmediato sean conducentes.. Una vez que el trabajador haya disfrutado de la licencia y en su caso. previa determinación de los servicios médicos del IMSS. de la prórroga o prórrogas a que tenga derecho. los trabajadores deberán solicitarlo por escrito a El Director de El Plantel o al titular de la Dependencia que corresponda. El personal docente.Promoción a Puestos de Confianza. sin que ésta pueda exceder de 6 años. coincida con el periodo de pre o posparto. solicitándolo para su autorización por escrito a El Colegio con una anticipación mínima de treinta días hábiles.Las licencias y prórrogas sin goce de sueldo del personal sindicalizado. Los trabajadores de base que sean promovidos a un puesto de confianza tendrán derecho a que se les otorgue licencia sin goce de sueldo en su plaza por el tiempo que desempeñen ese cargo.Las mujeres embarazadas disfrutarán de un periodo de descanso mínimo de noventa días contados a partir de la fecha de expedición del certificado médico de incapacidad prenatal. se entenderá que éstos han sido autorizados. salvo en caso de emergencia debidamente documentados. Éste periodo podrá ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean imposibilitadas para trabajar. por causa del embarazo y/o del parto. invariablemente deberán tramitarse por conducto de El Comité. El Colegio concederá hasta dos permisos de dos horas al mes. expedido por el IMSS. con un mínimo de tres días hábiles de anticipación.Días económicos. cuando menos. técnico y manual. al trabajador sindicalizado para ausentarse del Plantel previa solicitud y autorización de su jefe inmediato..

se concederá el permiso correspondiente para que el trabajador acuda al IMSS.El jefe inmediato otorgará a la presentación de la tarjeta de citas del IMSS. la solicitud respectiva la deberá hacer por conducto de El Comité en el caso del personal sindicalizado. Percibir los salarios que les correspondan por su trabajo. Las trabajadoras. el trabajador podrá asistir a la institución médica del sector salud pública más cercana. el trabajador presentara algún problema de salud que por su naturaleza requiera atención médica urgente. Participar en los concursos para movimientos escalafonarios conforme al artículo 159 de la Ley. Disfrutar de los beneficios que otorgue el IMSS en prestaciones en especie y en dinero conforme a los convenios que celebren el Gobierno Federal. IX. Recibir un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios del Colegio y los compañeros de trabajo. 67 y 68 de la Ley. justificando su ausencia con el comprobante médico. En caso de que durante la jornada de trabajo. permiso para asistir a consulta. que signifiquen un peligro para su salud y para la del producto. VII.Los trabajadores al servicio de El Colegio tendrán derecho a: I. VI. misma que deberá ser presentada oportunamente para éste efecto. CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLÁUSULA 89. X. 24 . II. y en lo posible que el jefe inmediato entere por escrito al trabajador asignando copia a El Comité. por el tiempo y motivos establecidos por éste contrato. Recibir los estímulos y recompensas que señale la legislación aplicable.El Colegio otorgará a los trabajadores administrativos de base. durante el embarazo no realizarán labores que exijan un esfuerzo físico considerable. especificando el periodo o frecuencia de los mismos.. III. V. Solo en el caso de los planteles que no cuentan con unidad médica familiar del IMSS en su localidad. conforme a lo establecido en los artículos 66. siempre que no se afecte el servicio. CLÁUSULA 88.. la facilidad de recorrer el horario de labores una hora. con el tiempo que considere necesario de anticipación a la hora estipulada a la cita médica. Percibir el pago de las cuotas extraordinarias que laboren. Conservar su empleo en los términos del presente Contrato y La Ley. IV. VIII.CLÁUSULA 87. justificando posteriormente la falta con la incapacidad o constancia médica expedida por la institución. el Gobierno del Estado y El Colegio con la institución de asistencia social antes mencionada. así como también de los beneficios que otorgue el Instituto de Pensiones del Estado. Disfrutar de los permisos o licencias con o sin goce de sueldo.. Que se acredite en su expediente las notas buenas y de méritos. antes o después a la elección de los trabajadores que prueben ser estudiantes regulares.

Este movimiento. suspensión y licencia con o sin goce de sueldo. tengan o no igual puesto y jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo. en su caso. En los mismos términos. XV. en los términos de este Contrato. Cambiar de Plantel de adscripción en los términos de las Cláusulas 152 y 153 del presente Contrato. salvo por causas debidamente justificadas que se establezcan en el presente Contrato. XII. estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios. Disfrutar de descansos. Los viáticos serán entregados 24 horas antes de la salida a la comisión. En el supuesto caso de que el recurso no se entregue en el término señalado. XIX. XVIII. Ser asistido por un representante de El Sindicato debidamente acreditado y facultado por El Comité en el levantamiento de actas circunstanciadas. los materiales. el Día del Maestro y el día 25 de Junio fundación del Sindicato. herramientas. dentro del término de tres días hábiles posteriores a la finalización de la comisión y para el caso de que no se realice la comisión encomendada o la comprobación de los gastos de la misma. XX. en La Ley o en las demás normas o leyes aplicables. permisos. útiles y equipo necesario para el desempeño de los trabajos que les sean encomendados y en el caso de los docentes la bibliografía motivo de su asignatura. se tendrán como días de descanso obligatorio los previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo. Que le sean proporcionados oportunamente por El Colegio. No ser separado de su empleo. estas comisiones no deberán de exceder de su jornada legal de trabajo. XIV. Que se autorice la permuta de plazas de base entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles. Ocupar el puesto que desempeñaba al ausentarse cuando se reintegre al servicio. mismo que para no suspender las actividades normales será señalada por el titular de o el director del Plantel en el horario que ellos establezcan. el trabajador tiene la obligación de comprobar los mismos de acuerdo a lo establecido en el manual de viáticos vigente. XVI. XVII. 25 . el trabajador no estará obligado a cumplir con la comisión. Un descanso de 30 minutos en forma escalonada. vacaciones y licencias en los términos del presente Contrato Colectivo de Trabajo. se reintegrará la cantidad otorgada. la cual se destinará a la biblioteca de cada Plantel. XIII. se realizará a través de El Comité sin responsabilidad para El Colegio. Que cuando sean comisionados a realizar trabajos fuera del lugar de su adscripción. el calendario de actividades que emitan las Autoridades Educativas y en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. después de ausencia por enfermedad.XI. siendo día de descanso obligatorio. maternidad. Recibir instrucción y capacitación dentro de la jornada de trabajo para aumentar su eficiencia y. para el personal administrativo dentro de cada departamento para tomar sus alimentos.

de investigación. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de cátedra. II. A los beneficios establecidos en las normas de seguridad social que rijan a la Institución en que esté afiliado. XXII. Fracción VII del presente Contrato. Reglamentos y las condiciones del presente Contrato. acuerdos.Son obligaciones de los trabajadores: I. III. Participar en actividades culturales y deportivas que organice El Colegio en coordinación con El Comité. Participar en lo relativo a la actualización y profesionalización del personal académico. CLÁUSULA 91.XXI. CLÁUSULA 90.. en los términos de la Ley Federal del Trabajo y supletoriamente la Ley Federal de Derechos de Autor. cuidado y esmero apropiados. sujetándose a las instrucciones de sus jefes y a las disposiciones de La Ley. previa solicitud de El Sindicato siempre y cuando se cumpla con los requisitos de ingreso. 26 . Desempeñar sus labores con la eficiencia. Cuando El Colegio modifique o suprima programas de actividades académicas. previo consentimiento del trabajador y de El Sindicato. VI. Percibir las regalías que le correspondan por concepto de derechos de autor o de propiedad industrial. Asistir puntualmente a sus labores. XXIII. conforme al cumplimiento de las actividades académicas previamente programadas al inicio del semestre. de acuerdo con su formación académica.Excepción de pago de cuotas al Colegio. XXIV. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a los establecidos entre El Trabajador y El Colegio.. así como exponer libremente el resultado de sus investigaciones. a su cónyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes al Colegio. por trabajos realizados al servicio de El Colegio. son derechos específicos de los trabajadores académicos: I. XXVI. Además de los derechos anteriores. Se le compactará su horario de trabajo diario de acuerdo a su carga académica al siguiente día del fin de curso semestral correspondiente. Todos los que se consignen en El Contrato Colectivo de Trabajo. El profesor quedará liberado de asistir a sus labores a partir del momento en que entregue sus actas de evaluación final.Derechos específicos de los trabajadores académicos. el trabajador afectado tendrá derecho a que se le reubique en alguno equivalente o afín. XXV. así como de capacitación que se establezcan por El Colegio. Asistir a eventos como son los cursos de formación pedagógica y actualización docente. eficacia. Conforme a lo dispuesto en la Cláusula 95. de difusión y de libre examen y discusión de las ideas y contar con las condiciones necesarias y adecuadas para realizar dicho trabajo dentro de los planes y programas de El Colegio. IV. El Colegio eximirá al trabajador. II. de las cuotas que éste cobra por los servicios que presta. CLÀUSULA 92. Participar en la Reforma de Planes y Programas de Estudio. convenios y en las leyes aplicables.. V.

alumnado y padres de familia. Observar buena conducta en el trabajo. Observar y difundir las medidas preventivas sobre riesgos profesionales. XII. tendientes a evitar daños o perjuicios a El Colegio. Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a ser de su conocimiento. XVII. sobre desperfectos de maquinaria. para los efectos procedentes. por personal autorizado por El Colegio. Tratar al público. VI. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se requiera. alumnos. a sus compañeros de trabajo o a ellos mismos. tan pronto tengan conocimiento de las mismas. VIII. 27 . manteniendo respeto a sus compañeros. cuando reciban por error algún pago en exceso o que no les correspondan. XIX. Hacer entrega. XX. IV. Poner en conocimiento a El Colegio. equipo y otros bienes. a sus jefes. Desempeñar las comisiones que le sean conferidas por El Colegio y/o El Sindicato. La Ley y demás normas aplicables de bienes y documentos que estén a su cargo. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses de esta o la vida y seguridad de los que en ella laboran. XV. XIV. Comunicar al titular o responsable de El Colegio. comunicando oportunamente cualquier cambio.III. las deficiencias que adviertan en el servicio. XIII. de acuerdo con las condiciones del presente contrato. a sus compañeros y subordinados con atención. VII. o bien cuando sean requeridos para ello por causa justificada. Usar durante las labores el equipo de protección que proporcione El Colegio. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros. las enfermedades contagiosas que padezcan. siempre y cuando no sean perecederos. Usar el gafete de identificación que se le proporcione. XXI. XVIII. con motivo del trabajo. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo y devolver a El Colegio los materiales utilizados. XVI. X. jefes. antes de separarse del servicio o cambiar de adscripción. cortesía y respeto propias de sus funciones de servidores públicos. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren los intereses de El Colegio o de las personas que laboren en la misma. instalaciones. Comunicar a su jefe inmediato las observaciones y medidas que estimen pertinentes. Someterse a reconocimientos médicos previstos por La Ley. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar su preparación y eficiencia que se establezcan por El Colegio en coordinación con El Comité. Abstenerse de hacer propaganda política o religiosa dentro de los Planteles o Dependencias de El Colegio. V. el presente Contrato y demás disposiciones aplicables. Registrar su domicilio particular en el área administrativa o con el titular o con el responsable del Plantel o La Dependencia. IX. XI. Poner en conocimiento del titular o responsable de El Colegio. padres de familia.

salvo autorización en contrario de la autoridad competente. de todo cambio de domicilio. Dar aviso a El Colegio. los cuales se administrarán por los propios trabajadores sin responsabilidad para El Colegio. salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares. salvo que la metodología y las técnicas de enseñanza así lo requieran. Cumplir su horario de trabajo en La Dependencia o en El Plantel que les haya sido asignado. VI. XI. colectas o compraventa de alimentos o artículos durante la jornada o dentro de El Plantel o La Dependencia. Entorpecer u obstruir las labores de los compañeros de trabajo sin causa justificada o demorar los propios. Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realización de riesgos de trabajo. 2. V. narcóticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo. Checar. CLÁUSULA 93. psicotrópicas. a excepción de las rifas organizadas por El Comité. XII. VIII. IX. exhibiendo la prescripción suscrita por el médico. narcótico o droga enervante. Consumir bebidas embriagantes. firmar o alterar la tarjeta. Asistir al desempeño de sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico. X. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia. Penetrar en las áreas de trabajo fuera de las horas laborales. de la ley y de normas y leyes aplicables. El Colegio autorizará la constitución de fondos de ahorro. VII.XXII.Queda prohibido a los trabajadores: I. si no cuenta con autorización de la autoridad correspondiente. estado civil. . salvo que exista prescripción médica. de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo. IV. o demás personas que acudan a El Plantel o La Dependencia de su adscripción. notificando previamente a la iniciación del servicio a su jefe inmediato. lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por él. III. XXVII. salvo que exista prescripción médica. XXV.. II. XXIII. Usar los teléfonos de El Colegio para asuntos particulares. Realizar rifas. Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores. Ofender en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo. Las demás que deriven de las condiciones. XXVI. nacionalidad y de cualquier circunstancia que deba conocer El Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo. Realizar actos de usura con sus compañeros. dentro del plazo de tres días hábiles siguientes. cuando sean requeridos. quien gestionará la autorización correspondiente ante El Director General. en los términos del inciso anterior. salvo caso fortuito o fuerza mayor. XXIV. Dar aviso inmediato a El Colegio. durante la jornada de trabajo. Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo. Informar a las autoridades de El Colegio sobre los asuntos relativos al desempeño de su trabajo.

sin la autorización correspondiente. CLÁUSULA 94. XVIII. en las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. XIX. XVI. la falta de bibliografía en 2- . XVII.. IV. Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables. entendiéndose que en ningún caso será responsabilidad del trabajador la no ejecución. CAPÍTULO V OBLIGACIONES DE EL COLEGIO CLÁUSULA 95. Cubrir el programa de estudio de la asignatura señalado por El Colegio.Son obligaciones específicas de los trabajadores docentes: I. instrumentos y materiales necesarios para el buen desempeño de su trabajo.XIII.Son obligaciones de El Colegio: I. II. XIV. aparatos o vehículos confiados a su cuidado. por lo menos tres días hábiles antes de la fecha de entrega. Cumplir con las normas de trabajo establecidas en La Ley. Sustraer de Los Planteles o Las Dependencias los documentos. II. VII. salvo que la naturaleza de éste lo exija. Asistir puntualmente a cada clase según el horario de la asignatura correspondiente. otorgado por las autoridades correspondientes. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. III. salvo convenio en contrario. útiles o pertenencias de El Colegio sin previo permiso por escrito. maquinaria. Presentar oportunamente al director de El Plantel de su adscripción la documentación que le requiera el área académica. Separarse de sus labores sin autorización del titular de El Plantel o La Dependencia de su adscripción. V.. XV. el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente. Realizar los demás actos que prohíban los ordenamientos legales aplicables a El Colegio. otras personas utilicen los instrumentos. Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorización correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempeñar sus labores. Cumplir con las medidas de higiene y seguridad a fin de prevenir accidentes o enfermedades de trabajo. Permitir que. siempre y cuando la documentación sea requerida en tiempo y forma adecuada. III. Hacer uso indebido de los bienes de El Colegio que manejen con motivo de su trabajo. Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos de El Colegio. Dar a conocer a sus alumnos el primer día de clases de cada semestre. VI. demora o defecto de trabajo por falta de éstos. Proporcionar a sus trabajadores los útiles. Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos de acuerdo con los procedimientos de evaluación establecidos por las academias de cada Plantel o Dependencia. útiles de trabajo.

licencias con o sin goce de sueldo. XIII. otro equivalente en categoría y sueldo para el caso de que existan. cuando acrediten en forma indubitable su inocencia en la Comisión del delito o delitos imputados.IV. cuando demuestren en forma indubitable su inocencia. La Ley y demás normas y leyes aplicables. por incumplimiento a las obligaciones establecidas en las mismas. V. Pagar al trabajador. Incorporar a sus trabajadores al Instituto Mexicano de Seguro Social y al Instituto de Pensiones del Estado en la forma y términos en que la ley o los convenios celebrados así lo establezcan. cuando se renuncie a la licencia. VI. ésta no podrá exceder del término de ocho días. Impartir cursos de capacitación y adiestramiento a sus trabajadores a fin de que éstos mejoren su capacidad y aptitud profesional. VII. Aplicar a los trabajadores las correcciones disciplinarias a que se hagan acreedores contenidas en las condiciones del presente contrato. cuando sea el caso las horas extraordinarias laboradas de conformidad a lo establecido en las condiciones de este contrato. XVII. XII. IX. así también se le pagará el salario al trabajador que obre en su defensa dentro de El Plantel o La Dependencia. así como también los descuentos por concepto de cuota sindical. de lo contrario se sujetará a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo. en los términos previstos por La Ley. y demás normas y leyes aplicables. en este último caso. si actuaron en defensa del Director General. VIII. Conceder a los trabajadores. Pagar a los trabajadores los salarios que dejen de percibir cuando sean privados de su libertad por la supuesta Comisión de delitos que el propio Colegio les haya imputado. Otorgar a sus trabajadores. Cumplir con las resoluciones de La Junta y Juntas especiales en su caso. Pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de percibir cuando sean privados de su libertad. de Las Dependencias o de Los Planteles o de los intereses de El Colegio. XVI. Cubrir puntualmente las aportaciones que le correspondan para que sus trabajadores reciban los beneficios de seguridad y servicios sociales del régimen del Instituto Mexicano de Seguro Social y los beneficios del Instituto de Pensiones del Estado. XI. para que proceda el alta. XV. La Ley. tratándose de suspensión. X. en caso de reducción de puestos. Dar de alta en nómina al trabajador en el periodo inmediato que corresponda de acuerdo a la autorización para que se reincorpore después de haber gozado de licencia con o sin goce de sueldo. la biblioteca de Los Planteles no será motivo para no impartir las clases que correspondan. XIV. Cubrir a los trabajadores los salarios y demás prestaciones en términos del presente contrato. siempre y cuando los hechos que originen tal situación no sean imputables a él. 30 . las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. Integrar los expedientes de sus trabajadores y expedir los informes oficiales que le sean solicitados. Efectuar las deducciones permitidas por La Ley a los salarios de los trabajadores.

Expedir constancia de servicios al trabajador cuando éste lo solicite. XXVIII. Este movimiento. se realizará sin responsabilidad para El Colegio. técnicos. Otorgar las facilidades necesarias para que los ascensos y permutas una vez debidamente autorizados se realicen. solicitado con anticipación al Director de El Plantel correspondiente.XVIII. XXXII. XXX. sancionando en términos de La Ley. Así mismo deberá cubrir estos viáticos a todo el trabajador sindicalizado que sea requerido para evaluación fuera de su plantel de adscripción. Tratar los asuntos laborales de los trabajadores sindicalizados con El Comité y Los Delegados. Otorgar estímulos y recompensas señalados en las condiciones del presente contrato. Informar al El Comité de las plazas de base que sean autorizadas para proponer aspirantes para dichas plazas. alimentación y hospedaje por el mismo monto y en los términos de los tabuladores establecidos por la Dirección Administrativa de El Colegio para los trabajadores administrativos. en su caso. el trabajador deberá cubrir lo dispuesto en el cláusula 81 de las condiciones del presente contrato. Proporcionar a los trabajadores los viáticos para cubrir los gastos de traslado. Proporcionar un espacio cuando se realicen actividades sindicales en El Plantel o La Delegación adscrita. No intervenir en ninguna circunstancia en la vida interna de El Sindicato. XXIII. Intervenir en coordinación con El Comité a favor del trabajador ante la instancia respectiva en caso de inconformidad en materia de beneficios de Seguridad Social. de investigación. las condiciones del presente contrato y demás normas y disposiciones aplicables a aquellos que no cumplan con esta disposición. Entregar copia al trabajador y a El Comité de los reportes que de aquel se hagan y que afecten sus intereses laborales. que tengan o no igual puesto o jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo a través de El Comité. manuales y docentes. con copia a El Comité en el caso del personal sindicalizado. Que al trabajador se le dé un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios de El Colegio con los que cotidianamente labora. XXIX. XXII. Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores que lo requieran para el desempeño de comisiones oficiales de trabajo. XXV. XX. XXVI. XXIV. La Ley y las demás normas y disposiciones aplicables. Proporcionar la defensa jurídica a sus trabajadores cuando en el cumplimiento de su trabajo provoquen o sufran un accidente. Autorizar la permuta de plazas entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles o Delegaciones. XXXI. XXXIII. en coordinación con El Comité. De acuerdo a sus posibilidades proporcionar un espacio a los docentes para que realicen sus trabajos académicos. XXI. XXVII. XIX. así como los tableros para cubrir las 31 . servicios y asesorías equipándolos con mobiliario adecuado. Hacerles llegar a los trabajadores hasta sus Planteles o Delegaciones todos los beneficios y prestaciones que se establezcan en las condiciones del presente contrato.

. XL. a los hombres trabajadores. es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. XXXV. XXXIX. CAPÍTULO VI DE LOS RIESGOS DE TRABAJO CLÁUSULA 96. se entienden los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores de El Colegio. XXXVII.Enfermedad de trabajo. asimismo los acontecidos por los funcionarios sindicales durante el desempeño de su función sindical. Gestionar créditos para la adquisición. La afiliación será gratuita para el patrón. a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. por efectos de La Ley o de convenio. Expedir la credencial al trabajador adscrito al Colegio. quedan incluidos en la definición anterior. en ejercicio de su trabajo o como consecuencia del mismo. para los trabajadores sindicalizados.. Siempre y cuando dichas actividades se realicen fuera de las horas de servicio. Depositar al día hábil siguiente posterior a la fecha de pago en la cuenta bancaria que les señale El Comité. ésta quedará relevada del pago de las indemnizaciones por riesgos de trabajo o profesionales.. XXXVIII.XXXIV. hayan sido incorporados a una institución de seguridad social por El Colegio. es toda lesión orgánica. acuerdos y las demás leyes aplicables. la cantidad que resulte del descuento de cuota sindical que se le aplica a los trabajadores sindicalizados. construcción y pagos de pasivos de viviendas.. convenios. Gestionar convenios comerciales para crédito de los trabajadores sindicalizados en coordinación con el sindicato. No difundir información personal y laboral de los trabajadores de acuerdo a la Ley General de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales. Otorgar el permiso de paternidad de cinco días hábiles con goce de sueldo. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. o perturbación funcional o incluso la muerte producida en ejercicio o con motivo de trabajo. CLÁUSULA 98. XLII.Por riesgo de trabajo o riesgo profesional. Editar un ejemplar de las condiciones del presente contrato para cada trabajador sindicalizado. 32 . por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante. los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al Plantel o Delegación adscrita y. necesidades de difusión e información de El Sindicato. salvo los casos de fuerza mayor. Las demás que se deriven de las condiciones del presente contrato. en el medio en que éste se desempeñe. mejoras. XLI. CLÁUSULA 99.Accidente de trabajo. XXXVI. de éste a aquél con motivo del desempeño de sus labores. CLÁUSULA 97.Cuando los trabajadores.

se trate de fármacos prescritos por médico autorizado.Los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales que sufran los trabajadores. estímulos.No serán considerados accidentes o enfermedades profesionales. CAPÍTULO VII SALARIOS CLAUSULA 103.. a consecuencia de una invalidez o incapacidad determinada por el IMSS. Los que sean resultado de un intento de suicidio. El Colegio de acuerdo a la disponibilidad de plazas con que cuente y al dictamen que al respecto emita el IMSS.CLÁUSULA 100.Si un trabajador víctima de un riesgo profesional no puede desempeñar su trabajo. Cuando el trabajador sindicalizado. CLÁUSULA 104.En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y categorías y no para las personas. se observará el principio de que a todo trabajo igual. no pueda reincorporarse al trabajo. el trabajador aceptará únicamente la indemnización o pensión que en su caso le asigne el IMSS. El Colegio incrementará los salarios de los trabajadores docentes y administrativos en un 3. CLÁUSULA 102. que no puede ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo. percepciones. los siguientes casos: I. compensaciones. se le cubrirán las indemnizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo o a la Ley del Seguro Social.9% retroactivo al mes de febrero del 2013. estará obligada a reubicarlo en otra. CLÁUSULA 101. III. por efecto de una riña en que hubiera participado el trabajador u originado por algún delito cometido por éste.. de conformidad con su propia ley cuando proceda. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. siempre y cuando. siempre y cuando medie provocación o sea en defensa propia.. Los que ocurran encontrándose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la acción de narcóticos o estupefacientes. desempeñado en puesto. se regirán por las disposiciones contenidas en la ley del IMSS. en los casos de drogas y narcóticos. Los que se provoquen intencionalmente por el trabajador. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.Integración del salario. II. gratificaciones. corresponderá un salario igual. 33 . Pero en el caso de que no exista plaza disponible para proporcionársela.. Los salarios de todos los trabajadores serán uniformes para cada nivel o categoría y estarán establecidos en los tabuladores respectivos que se agregan como parte integrante de este contrato colectivo de trabajo.. primas. para todos sus efectos.

CLÁUSULA 105. CAPÍTULO VIII PRESTACIONES ECONOMICAS Y PREVISIÓN SOCIAL CLÁUSULA 106.Eventos Culturales y Deportivos. una cantidad conforme a la tabla de valores absolutos (Anexo II)..Material didáctico.000. mismo que será equivalente a cinco días de salario convencional y seis días en años bisiestos. CLÁUSULA 107. El Colegio proporcionará a los trabajadores administrativos. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción. por quincena y será determinado por mensualidades.Forma de pago. El salario deberá pagarse dentro de las horas de trabajo y en la dependencia donde el trabajador se encuentre adscrito. asumiendo la obligatoriedad del mismo para las partes. la misma cantidad se aplicará al personal docente independientemente de la jornada laboral asignada (½ tiempo. El Colegio otorgará por concepto de material didáctico al personal docente. al Comité y todos los trabajadores que participen en alguna disciplina Deportiva o Cultural. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción. a este contrato colectivo de trabajo. El pago de los salarios de los trabajadores se cubrirá en cheque. al Comité y a todos los trabajadores que integran los equipos ganadores de la fase Estatal. técnicos y manuales de base. El Colegio apoyará económicamente al Comité y personal sindicalizado para la celebración de los eventos Culturales y Deportivos que organice el Sindicato a través del Comité Ejecutivo Estatal bajo los siguientes conceptos: I. así como proporcionar veinte balones por cada una de las disciplinas organizadas..30 (Diecinueve pesos 30/100 MN). CLÁUSULA 108. II.Despensa.. previa firma del recibo expedido por el Sindicato. por concepto de despensa la cantidad de $ 771. el cual se realizará anualmente.Ajuste de Calendario.00 (Ciento cuarenta y siete mil pesos 00/100 MN) para la organización de sus eventos deportivos una vez al año. moneda de curso legal o depósito en cuenta bancaria. En su fase Nacional. ¾ de tiempo y tiempo completo) y para el caso del personal que se le paga por horas/semana/mes se le pagará la cantidad de $19.00 (Setecientos setenta y un pesos 00/100 MN) mensuales por persona. A partir del año 2014.. Los trabajadores que no hubieran laborado el año completo. se les cubrirá en forma proporcional. El Colegio otorgará pago por concepto de ajuste de calendario. Esta cantidad será entregada dentro de los primeros cinco días del mes de julio de cada año. CLÁUSULA 109. Hospedaje y Alimentos. 34 . Esta prestación se hará en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año.. En su fase Estatal. Hospedaje y Alimentos. esta cantidad aplicará exclusivamente de 1 a 19 horas. El Colegio apoyará al sindicato con la cantidad de $ 147.

previa firma del recibo para adquirir obsequios electrodomésticos para ser sorteados entre los trabajadores sindicalizados con motivo de Navidad y Año Nuevo. En caso de fallecimiento de la madre. Solicitud por escrito del pago de esta prestación b. IV. se sujetarán al marco normativo vigente de prestaciones socioeconómicas autorizadas por la Dirección General del Colegio. Licencia por gravidez expedida por el IMSS c. Cubra un Interinato Limitado. La acción para exigir el pago de esta prestación. No entregue incapacidad médica emitida por el IMSS.. c. b. Es improcedente el pago de esta prestación. por concepto de Canastilla Maternal a las madres trabajadoras por alumbramiento. una vez que se reincorporen a laborar de su licencia por maternidad. VII. Las solicitudes del pago de esta prestación. contado a partir de la fecha del nacimiento del o los hijo(s) de la trabajadora. cuando el personal: a.00 (Mil setecientos cincuenta pesos 00/100 M. esta prestación se otorgara al cónyuge y/o concubino o quien acredite el parentesco consanguíneo. 108. a las trabajadoras del Colegio que presenten la documentación fehaciente y comprobatoria por el nacimiento de su hijo. donde esta prestación se otorgará por cada hijo dado a luz. la cantidad de $ 327. I.) al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. Es un apoyo económico que se otorga a las trabajadoras que prestan sus servicios en el CECYTEV. la trabajadora deberá presentar el trámite ante el Comité Ejecutivo Estatal. Para el pago de esta prestación. El Colegio proporcionará..Canastilla Maternal.N.Para el otorgamiento de las prestaciones señaladas en las Cláusulas 107. III. El importe de este concepto se pagará.CLÁUSULA 110. se atenderán durante todo el año. prescribirá al término de un año.00 (Trescientos veintisiete mil veintinueve pesos 00/100 M. El pago de esta prestación se encuentra exento de todo tipo de descuentos..Obsequios navideños. El Colegio pagará $ 1750. 109 y 110 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. El traslado de los Electrodomésticos a cada Plantel correrá por cuenta del Colegio. entregando para tal efecto: a.N. CLÁUSULA 111. Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de sueldo al momento del nacimiento de su hijo. II. CLÁUSULA 112. incluyendo los casos en que los partos sean múltiples. Certificado de alumbramiento VI.).029. esta cantidad se incrementará en los porcentajes que se incremente el salario tabular de los trabajadores de forma anual. V. 35 . por el nacimiento de un hijo.

.. que sean pasantes de nivel licenciatura. se otorgará el día del padre con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados que lo sean. CLÁUSULA 120. debiendo justificarlo con la documentación correspondiente. El Colegio otorgará dieciséis días de salario a partir del año 2009 y el día con goce de sueldo. CLÁUSULA 115. administrativo.Ayuda para Tesis. por concepto del día del maestro... CLÁUSULA 119.. en el entendido de que si tales días caen en día inhábil. tendrán derecho a todos los incrementos salariales que en forma extraordinaria se autoricen presupuestalmente a El Colegio. Adicionalmente. CLÁUSULA 116. el quince de mayo de cada año y al personal administrativo por concepto del día del empleado estatal. al personal sindicalizado docente. excepto que medie causa justificada. El Colegio les condonará el pago de todos los aranceles.A los hijos de los trabajadores sindicalizados que estudien en los Planteles. El Colegio otorgará cinco días hábiles con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados. así mismo les organizará una comida como festejo de su día de acuerdo a los recursos autorizados por la Dirección General.Licencia por matrimonio. por una sola vez mediante la presentación del acta correspondiente. CLÁUSULA 114.Los trabajadores de El Colegio. el día con goce de salario se otorgara el día anterior o siguiente hábil a tales fechas. certificación o posgrado. previa presentación de la factura o nota de venta. para que presenten el examen de titulación. técnico y manual. 36 .El Colegio gestionará la continuidad de convenios y buscará la celebración de otros con instituciones educativas. tendrán derecho al sistema de ahorro para el retiro. Con motivo del diez de mayo de cada año.Los trabajadores de El Colegio.500. Para el personal administrativo se otorgará por única vez cuatro meses de licencia con goce de sueldo. a partir del segundo semestre escolar.. CLÁUSULA 117. en el entendido que en ambos casos siempre serán en días hábiles y además se suspenderán las labores del personal administrativo y docente sindicalizado a partir de las doce del día. El Colegio otorgará el día con goce de sueldo a las madres trabajadoras. CLÁUSULA 118.Día de la Madre y del Padre... El Colegio otorgará al trabajador sindicalizado que contraiga matrimonio. se apoyará a dichos trabajadores con el costo total de la impresión y elaboración de siete ejemplares de la tesis con calidad promedio.CLÁUSULA 113. De no concluirse. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia. hasta cinco días hábiles de licencia con goce de sueldo. el día treinta de octubre de cada año.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) por única vez por concepto de apoyo para tesis.Día del Maestro y Día del Empleado Estatal. siempre y cuando sean alumnos regulares. para la conclusión de la tesis de licenciatura y la cantidad de $ 2. Así mismo. con la finalidad de incrementar la calidad académica de sus trabajadores.

A los trabajadores que hayan laborado por un periodo menor de un año. Para la conclusión de la tesis de licenciatura o maestría se le concederá al trabajador académico por única vez la utilización de su descarga académica por un periodo de seis meses.. de igual forma en dos exhibiciones. Además. Esta prestación a partir del año 2013 queda exenta al cien por ciento del impuesto sobre la renta.. Esta prestación a partir del año dos mil nueve.Para el personal docente se otorgarán cuatro meses de licencia con goce de sueldo para la conclusión de la tesis de doctorado. por concepto de Aguinaldo el monto de sesenta y cuatro días de salario convencional. se les cubrirá la parte proporcional que les corresponda por el tiempo de servicios prestados. sesenta y cuatro días de salario convencional.N. de no concluirse. otorgamiento que será bajo las reglas siguientes: I. CLÁUSULA 124. CLÁUSULA 121. El pago por este concepto. al personal docente que se titule en el nivel de licenciatura se le otorgara por única vez. la suma asegurada se fija en cuarenta meses del sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia. El Colegio cubrirá la prima del seguro contratado. El Colegio pagará anualmente por concepto de apoyo para útiles escolares a todos los trabajadores sindicalizados la cantidad de $ 1.Premio de Puntualidad y Asistencia. los primeros siete días del mes de enero del año siguiente. Como premio de puntualidad y asistencia. cubriéndolas en los tiempos señalados en el párrafo anterior. II.00 (Un mil quinientos pesos 00/100 M. esta licencia será concedida por una sola vez. asignándole el 50% de las actividades frente a grupo. no se tomarán en cuenta las faltas de asistencia amparadas mediante incapacidades por riesgo de trabajo concedidas por el IMSS.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) como apoyo para tesis. CLÁUSULA 123. se conviene que para los efectos de este premio. la primera de treinta y dos días a más tardar la primera quincena del mes de diciembre de cada año y.. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta. que deberá de cubrirse en dos exhibiciones. Los trabajadores sindicalizados del colegio. El Colegio cubrirá a cada uno de los trabajadores sindicalizados. el Colegio establece un pago extraordinario. siempre y cuando se demuestre que la tesis se concluye en dicho periodo. 37 . se cubrirá en la primera quincena de agosto del año correspondiente. la segunda. la cantidad de $ 2. de acuerdo a su categoría por un semestre.Seguro Institucional. equivalentes al cincuenta por ciento cada una del monto que resulte.500. excepto que medie causa justificada. a todos los trabajadores que no falten a sus labores durante un semestre completo. A los trabajadores que hayan laborado durante todo el año. CLAUSULA 122. ni las faltas por permiso concedidos con goce de salario por el Colegio.).Aguinaldo.. quedan protegidos por el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez total y permanente.Útiles escolares.500.

el Colegio otorgará al personal administrativo. especialidades. siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el área académica. El Colegio apoyará a los trabajadores docentes y administrativos sindicalizados que deseen cursar estudios de primaria. hijos y ascendientes que dependan económicamente del trabajador. maestrías y doctorados con el 50% del costo total del curso. dos veces durante el año calendario (Enero Diciembre) para el personal administrativo. CLÁUSULA 127.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). recibirán 8 días de salario tabular de la categoría correspondiente. licenciatura. Para el ejercicio dos mil once y subsecuentes. maestría y doctorado. Para el pago de esta prestación de los trabajadores adscritos a las oficinas del comité ejecutivo estatal. diplomados. previa exhibición del arancel correspondiente. especialidades. . El pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio y el segundo en la primera quincena de enero del año siguiente. ayuda para la 3. ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto. asignatura o modulo correspondiente. Este apoyo se da con la finalidad de elevar la calidad educativa y administrativa en el ejercicio de sus funciones en El Colegio.. y será pagado mediante cheque nominativo. Así mismo El Colegio otorgará. cursos de docencia y actualización que influyan en su preparación profesional.15 (Ciento treinta y nueve 15/100 MN) de manera mensual en la zona económica III y al personal docente de forma mensual una cantidad con base en los montos establecidos en el Anexo III por concepto de eficiencia en el trabajo. bachillerato.El premio semestral funcionará de la manera siguiente: para los trabajadores que computen el 90% de asistencia en un semestre. CLAUSULA 125. una vez recibido en la Dirección General. Los semestres a considerar serán del 1° de enero al 30 de junio y del 1° de julio al 31 de diciembre de cada año. técnico y manual. un reporte de incidencias que contemple las faltas y retardos de dichos trabajadores. CLAUSULA 126. para otorgar este apoyo deberá de entregar original de la factura o nota de la compra respectiva así como el plan de estudios donde se especifique como libro de texto.Ayuda para lentes. técnico y manual la cantidad de $ 376. licenciatura. De igual forma. dentro de los siguientes cinco días hábiles. El Colegio otorgará. secundaria.. entregará por el semestre que corresponda.500.65 (Trescientos setenta y seis pesos 65/100 MN) de manera mensual en la zona económica II y $ 139. este apoyo se otorgara para adquirir un máximo de un libro por materia. cuantas veces sea necesario para el personal docente. Dicho apoyo será cubierto de acuerdo a los términos y modalidades que se establezcan en la institución donde se realicen los estudios citados anteriormente.Estudios de Posgrado. con un costo máximo de $ 2. el Secretario General. el Colegio apoyará con el 50% del costo total de los libros de texto afines a las asignaturas o módulos de los estudios correspondientes que se encuentren realizando los trabajadores. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge.Eficiencia en el trabajo. en el caso de que el libro no se encuentre en el plan de estudios. Así mismo se otorga el apoyo del 50% para gastos de titulación del grado de bachillerato tecnológico.. certificaciones.

CLÁUSULA 128. el décimo queda sin efecto.500. Al personal administrativo. por el monto de la factura que ampara la adquisición de los Anteojos o Lentes de Contacto. VI. Tarjeta de afiliación al IMSS de la persona beneficiada. Esta prestación es una ayuda económica que se otorga al personal administrativo. III.. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge. V. El periodo a considerar para la 3- . hijos y padres que dependan económicamente del trabajador. La acción para exigir el pago de esta prestación. Para el pago de esta prestación el trabajador deberá estar en servicio activo al momento de solicitarla y presentar su último recibo de pago. técnico y manual. Los requisitos para la autorización del pago de ésta prestación son: Solicitud por escrito del pago de esta prestación. Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo. Para el otorgamiento de dicha prestación los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos: I. cónyuge o padres que dependan económicamente del trabajador. previa prescripción médica del IMSS. IV. el cual se realizará bajo las siguientes normas: I. a los trabajadores administrativos. II.adquisición de anteojos o lentes de contacto. que no haya disfrutado de ningún día económico. VII. Nota o factura a nombre del Colegio por el monto total autorizado de los Anteojos o Lentes de Contacto. técnico. prescribirá al término de un año. con un costo máximo de $ 2. El pago de esta prestación se otorga. IX. para la adquisición de Anteojos o Lentes de Contacto. se cubrirá el salario convencional de diez días más dos días adicionales calculados también sobre salario convencional.Pago de Días económicos no disfrutados. el cual estará exento de todo descuento. VIII. se le cubrirá el importe de los días no disfrutados más la parte proporcional del décimo día. manuales y docentes que sean sindicalizados. El Colegio otorgará el pago de días económicos no disfrutados de sueldo convencional. Si disfruto de uno o más días sobre la base de nueve días económicos. Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Tenga una antigüedad menor a seis meses de servicio efectivos prestados. técnicos. si disfruto de los nueve días. Cubra un Interinato Limitado. contado a partir de la fecha en que se emitió el dictamen médico del IMSS.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). Este beneficio se paga a través de cheque bancario. la cual podrá ser extensiva a los hijos. El trabajador deberá de tramitar el pago de esta prestación a través del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. Original de la prescripción médica emitida por el IMSS o el documento que expida la institución médica del sector de salud pública que corresponda. manual y docente.

comprendido este del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. prescribirá al término de un año. VI. en caso contrario. VIII.. en los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre de cada año. El personal que disfrute de algún o algunos días económicos. no teniendo derecho a disfrutar de un día económico adicional durante el mes de diciembre. se cubrirá cuando se efectué el pago de la segunda parte de Aguinaldo. quienes lo harán del conocimiento de la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio y del Comité Ejecutivo Estatal respectivamente.Gastos de marcha. A los trabajadores docentes que tengan menos de 10 años de servicio. se pagará a sus beneficiarios en los siguientes términos: A los trabajadores administrativos que tengan menos de 10 años de servicio. contado a partir de la fecha en que se pague. El pago por concepto de pago de días económicos no disfrutados a que tiene derecho el personal citado en la fracción I. Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por más de 3 meses durante el año. 11 meses de salario convencional. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio. VII. cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente. 40 . IV. se deberán realizar los ajustes correspondientes. 13 meses de salario convencional. 10 meses de salario convencional. La Dirección del Plantel y la delegación sindical correspondiente llevarán un registro por cada trabajador. se le cubrirán nueve días de salario convencional. solicitando el pago por concepto de días económicos no disfrutados. CLAUSULA 129. Al personal docente que tenga derecho al disfrute de hasta nueve días económicos durante el año y no hagan uso de los mismos. se les reducirá del total al que tiene derecho. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio. 12 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante. 11 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante. En caso de fallecimiento de los trabajadores. para determinar quién tiene derecho al pago de esta prestación. El pago de esta prestación está sujeta a los descuentos de las siguientes: Impuesto Sobre la renta Pensión Alimenticia. Los trabajadores deberán presentar el Formato debidamente autorizado por la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio. III. La acción para exigir el pago de esta prestación. así mismo quienes tengan menos de un año laborado se les pagará de manera proporcional. al Comité Ejecutivo Estatal. 14 meses de salario convencional. V. aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año.II. Preste sus servicios menos de 6 meses durante el año. El periodo a considerar para la aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año.

.Homologación del personal docente. Filomeno Mata. previa autorización de los recursos por parte de la Dirección General. Omealca.000. estos serán ubicados en la zona económica que les corresponda de acuerdo a los criterios establecidos por la Secretaría de Educación Pública.. incapacidad e invalidez.) Esta cantidad le será entregada a los beneficiarios del difunto de acuerdo al contenido 501 de la Ley Federal del Trabajo. junto con su finiquito correspondiente al término de la relación laboral. Conforme se vayan creando nuevos planteles o se vayan actualizando los municipios en las zonas económicas. La Laguna. Papantla. el Colegio apoyará al Comité con los gastos que se originen por concepto de alimentación y transporte de todos los participantes convocados para este evento. En ninguno de los casos anteriores el monto total calculado a pagar será inferior a $40. se compromete a realizar los ajustes necesarios conforme a lo establecido en el tabulador de salarios autorizado (Anexo I). Huatusco.Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1. Vega de Alatorre.Apoyo para gastos del desfile del Día del Trabajo. Naolinco.N. Zona Económica III: Agua Dulce y Coatzacoalcos. Huitzila. El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. quedando en un principio de la siguiente manera: Zona Económica II: Pajapan.N. Tres Valles. CLÁUSULA 130. Lomas de Coatepec. CLÁUSULA 131. San Rafael. La Camelia Álamo Temapache. y quien labore tiempo parcial. El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. Atzalan. CLÁUSULA 132. Con motivo de la participación del SUTCECyTEV en el desfile del Día del Trabajo.00.Rezonificación de planteles. pensión por vejez. Benito Juárez. (Cuarenta mil pesos 00/100 M.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes). 41 .) de ser así. para efectuar los pagos de los trabajadores de acuerdo a la zona económica en que se encuentre ubicado el municipio donde se localiza su plantel de adscripción. la cantidad a entregar será de $40.000. que cubran los requisitos siguientes: Contar con una antigüedad mínima de un año y con nombramiento definitivo.. como apoyo para gastos funerarios del trabajador. Huayacocotla. Platón Sánchez.00 (Cuarenta mil pesos 00/100 M. el Colegio otorgará el pago correspondiente de ésta prestación. Este trámite se realizará por conducto del Comité Ejecutivo Estatal del sindicato y el pago será entregado en un plazo no mayor de tres días hábiles. la parte proporcional correspondiente. Coxquihui. En los casos de que el trabajador alcance el beneficio de jubilación. Guayalejo y Medellín. se compromete a homologar al personal docente sindicalizado que no haya alcanzado una categoría homologada en las convocatorias anteriormente citadas.000.

CLÁUSULA 133.655. manteniéndose a partir de este último.00 (Doscientos diez mil seiscientos cincuenta y cinco pesos 00/100 M.Prima de antigüedad. la cantidad de $ 210.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año. por haber sufrido enfermedades o riesgos de trabajo durante la prestación del trabajo. los aparatos ortopédicos y prótesis.Juguetes por fiestas navideñas. Al personal administrativo. se realizarán cada año. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador.. El Colegio otorgará a los trabajadores que así lo requieran. CLÁUSULA 135. en los dos semestres laborales.Contar con nombramiento de base mayor o igual a 20 horas. pagadero a partir del quinto año y 2. Esta cantidad se incrementará en los porcentajes en que se incremente el salario tabular de los trabajadores en forma anual. siempre y cuando. La asignación de la categoría homologada que les corresponda será de acuerdo a la siguiente tabla: Categoría CECyT Actual Técnico Docente CECyT I Técnico Docente CECyT II Técnico Docente CECyT III Técnico Docente CECyT IV Docente CECyT I Docente CECyT II Docente CECyT III Docente CECyT IV Categoría DGETI Homologada Técnico Asociado A Técnico Asociado B Técnico Asociado C Técnico Titular A Profesor Asociado B Profesor Asociado C Profesor Titular A Profesor Titular B La jornada de trabajo (medio tiempo. manteniéndose a partir de este último. CLÁUSULA 134.Aparatos ortopédicos y prótesis. Al personal docente. para la adquisición de juguetes con motivo de las fiestas navideñas a todos los trabajadores sindicalizados que tengan hijos menores de 12 años de edad.. técnico y manual. pagadero a partir del quinto año y 2. previa firma del recibo. sea determinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador. al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio. a los padres y madres que dependan económicamente del trabajador. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio. Una vez homologado el personal docente. 42 II. El Colegio proporcionará.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año. . cubriendo los requisitos establecidos entre el Colegio y el SUTCECyTEV. El Colegio procederá a otorgar esta prestación de la forma siguiente: I. las promociones para ascender a las siguientes categorías..N. Esta prestación se hará extensiva además del cónyuge e hijos. tres cuartos de tiempo y tiempo completo) será asignada de acuerdo a las horas establecidas en sus nombramientos.).

Al personal docente otorgará de forma mensual $22. Se otorgará la prestación de ayuda para libros al personal administrativo y docente.Esta prestación se pagará a más tardar en la segunda quincena del mes de enero del año inmediato siguiente que corresponda.30 (Veintidós pesos 30/100 M..00 (Ochocientos cincuenta pesos 00/100 M. una vez al año como reconocimiento del día del maestro y del administrativo. que consiste en el pago de $ 850. la cual será cubierta en la primera quincena del mes de mayo de cada año para los docentes y en la segunda quincena del mes de octubre para el personal administrativo del año correspondiente. técnico y manual otorgará de forma mensual la cantidad de $ 892.. alimentaci+n y 0ospeda%e a los 3ele)ados 5indicales o &uienes /en)an en su representaci+n.Ayuda para libros. de la forma siguiente: I. sin exceder de dos hijos.) por hora/semana/mes. CLAUSULA 140. por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad.N.Servicio de guardería.).imo de cuatro /ia%es anuales.El Colegio aplicará a partir del día 15 de agosto del año en curso..00 (Ochocientos noventa y dos pesos 00/100 MN) por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad. CLAUSULA 138. las horas de apoyo a la docencia de acuerdo a la siguiente tabla: PROFESOR Profesor asociado B Profesor asociado C Profesor titular A Profesor titular B ½ TIEMPO 4 4 5 5 ¾ TIEMPO 6 6 8 8 TIEMPO COMPLETO 8 8 10 10 43 .El Colegio se compromete a partir del primero de enero del año 2009. II. Al personal administrativo. #l Cole)io cu'rir$ por concepto de )astos de transporte.. . CLÁUSULA 136. sin exceder de dos hijos. &ue sean con/ocados por el Comit2 0asta un m$.. El Colegio procederá a otorgar esta prestación a las madres trabajadoras y a los padres trabajadores que tengan la guardia y custodia de menores.Viáticos a delegados sindicales. a renivelar al personal administrativo que a continuación se detalla: PUESTO Vigilante Bibliotecario Secretaria de Director de Plantel Dibujante Capturista Secretaria de Director de Área Enfermera Secretaria de Director General Programador NIVEL ACTUAL 3 4 5 6 7 7 7 8 12 NIVEL HOMOLOGADO 4 6 8 7 8 10 9 13 13 CLAUSULA 139. CLÁUSULA 137.N.

CLAUSULA 145. se considera el sueldo tabular.Pago por renuncia.Prima dominical.. los días de descanso obligatorio que coincidan con sábados. El Colegio procederá a realizar el pago del cincuenta por ciento del salario convencional diario. En ambos casos.. el personal docente. domingos o periodo vacacional.Compensación por Actuación y Productividad. pagos de días económicos no disfrutados. dos días más de los señalados. El salario o sueldo convencional para el personal administrativo está integrado por sueldo tabular y prima de antigüedad. Esta prestación es incompatible con el pago por renuncia. cuando se trate de años incompletos.Días de descanso obligatorio..07 CLAUSULA 143. El personal que tenga jornada de trabajo establecida en día domingo no disfrutará de esta prestación. Esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. Al personal femenino se le pagará por cada año de servicios efectivos prestados en el plantel de su adscripción. CLAUSULA 146.40 122.. Cuando de conformidad con el calendario oficial y al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. el Colegio otorgará una compensación mensual de acuerdo a la siguiente tabla: PLAZAS TIEMPO COMPLETO TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES MONTO MENSUAL ZONA II ZONA III 479. estímulo de puntualidad y asistencia y ajustes de calendario. 18 días de salario convencional por cada año.. prima vacacional. CLAUSULA 144.CLAUSULA 141.55 92. para el personal docente. de acuerdo a las prestaciones autorizadas a los CECyTE´S.98 3. Se efectuará el pago de esta prestación al personal que cause baja por jubilación en los siguientes términos: A los trabajadores docentes y administrativos que tengan de 5 a menos de 15 años de servicio.El Colegio hará el pago por los conceptos de aguinaldo.80 359. el pago deberá ser proporcional al tiempo laborado. administrativo técnico y manual labore en día domingo en el centro de trabajo de su adscripción. En caso de terminación de los efectos del nombramiento por renuncia o defunción: 44 . De 15 años o más de servicio 20 días de salario convencional por cada año.10 239. A fin de estimular la productividad del personal docente de los planteles. la prima de antigüedad y el material didáctico. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas.40 11. se otorgará el importe de hasta tres días de salario convencional anualmente. sobre la base del salario convencional.Gratificación por jubilación. CLAUSULA 142.70 61..

$ 3043.. Tarjetas de regalo por fiestas decembrinas. por cada año de servicios en el Colegio.. CLÁUSULA 150.40 (Dos mil doscientos veintidós pesos 40/100 MN) a los profesores que tengan menos de 19. 2 meses de sueldo tabular más prima de antigüedad por única vez. el Colegio proporcionará al Sindicato. CLAUSULA 147. la parte proporcional correspondiente. Apoyo para hijos de trabajadores que estudien el nivel licenciatura.Apoyo a la superación académica.000. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado. Estas tarjetas deberán entregarse al Comité Ejecutivo Estatal en los primeros diez días de diciembre de cada año. CLAUSULA 148.00 (Ciento cincuenta mil pesos 00/100 !".000. #l Cole)io proporcionar$ al 5indicato. =osteriormente el 5indicato entre)ar$ al Cole)io la documentaci+n &ue %usti(i&ue el pa)o de este apoyo. Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1. una vez al año pagadero en la segunda quincena de octubre de cada año.74 (Setecientos setenta y ocho pesos 74/100) para todos los trabajadores sindicalizados. una tarjeta de regalo con un monto equivalente a $ 778.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes). pre/ia (irma del reci'o. CAPÍTULO IX MOVIMIENTO DE PERSONAL CLÁUSULA 151. en la se)unda &uincena de no/iem're. más 12 días de sueldo tabular más prima de antigüedad. la cual se pa)ar$ de (orma e&uitati/a entre los 0i%os de los tra'a%adores &ue cu'ran los re&uisitos esta'lecidos por el sindicato.El movimiento de personal. El colegio otorgará al personal docente esta prestación conforme a lo siguiente: $ 5218.. CLÁUSULA 149. Con la (inalidad de apoyar a los tra'a%adores de 'ase &ue ten)an 0i%os inscritos en una <nstituci+n #ducati/a de ni/el 5uperior. es el cambio de un trabajador dentro de Los Planteles del Colegio o de unas a otras. la cantidad de $ 150. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado el importe de 16 días de salario convencional por cada año.5 horas y $2222. se le pagarán 12 días de salario convencional por cada año. Por motivo de fiestas navideñas y fin de año. y quien labore tiempo parcial. 14 días de salario convencional por cada año. Cuando los servicios médicos del IMSS dictaminen una invalidez permanente por riesgo no profesional a los trabajadores docentes y administrativos se les otorgará. A los que tengan de 10 y menos de 15 años de servicios efectivo prestado el importe de 13 días de salario convencional por cada año.20 (Tres mil cuarenta y tres pesos 20/100 MN) a docentes de 20 a 39. se le pagarán 11 días de salario convencional por cada año. 45 . Al personal docente que tenga de 3 y menos de 10 años de servicios efectivo prestado.Pago por invalidez.5 horas.Al personal administrativo que tenga de 5 y menos de 15 años de servicio efectivo prestado.00 (Cinco mil doscientos dieciocho pesos 00/100 MN) a docentes de 40 horas o más.

Que se cuente con la autorización del jefe inmediato que corresponda. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité... El Colegio podrá asignarlas de un Plantel a otro o de una Delegación a otra.Cuando por necesidades del servicio exista una plaza de nueva creación o vacante. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité. presentando dicha solicitud con un mínimo de 20 días de anticipación...CLÁUSULA 152. signándole una copia a El Comité. CLÁUSULA 153. II.. Transferencia.Entendiéndose por el cambio que se haga de un trabajador con su plaza dentro de los Planteles o centros de trabajo adscritos en el Colegio. siempre que se cumplan los siguientes requisitos: I.Cuando un trabajador sindicalizado sea trasladado de una población a otra. de manera provisional ó definitiva. Cambio de adscripción. excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador. su conformidad en las condiciones en que ésta se efectúe. 46 . para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendente o descendente o colateral hasta el segundo grado. aprobado por El Comité.Las permutas podrán concederse a petición de El Comité. Permuta. IV.Es el cambio por descenso de una categoría superior a una inferior de la que el trabajador ostente de manera provisional o definitiva. II.Entendiéndose por el acuerdo expreso de dos trabajadores adscritos a diferentes Planteles o centro de trabajo por el cual intercambien sus plazas en forma definitiva. siempre que estén bajo su dependencia económica. en estos casos. de manera provisional ó definitiva. El Colegio dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado. Descenso de categoría. Si el traslado es por un periodo mayor de seis meses.Es el movimiento que se haga del trabajador de un Plantel o centro de trabajo adscrito a otro o dentro del mismo Colegio. III. solo podrá efectuarse por las siguientes causas: I. CLÁUSULA 154.. Que los solicitantes sean trabajadores con nombramiento definitivo y estén sindicalizados...El movimiento de personal. los trabajadores que ocupen estas plazas deberán ser adscritos al Plantel o Delegación a los que originalmente corresponda la plaza de nueva creación o vacante. Promoción. tendrá la obligación de sufragar los gastos de viaje y viáticos.Es el cambio por ascenso escalafonario de una categoría inferior a una superior de la que el trabajador ostente. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del Comité. Se solicite por escrito manifestando los trabajadores que intervengan en la permuta. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que originan el transporte de menaje de casa indispensable. CLÁUSULA 155. IV. III. Que no se afecten derechos de terceros. V..

XVII y XXVI de la Cláusula 92 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Para el personal docente. II. XIII. darán lugar a la aplicación de las siguientes correcciones disciplinarias y sanciones: I. Amonestación por escrito con registro en el expediente. II. en un periodo de ciento ochenta días. XIX. CAPÍTULO X CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES CLÁUSULA 156. no consecutivas en un periodo de treinta días. de uno a cuatro días. Al personal docente además de las anteriores. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 157 de este Contrato. cuando viole lo dispuesto en las fracciones I. Las demás que de acuerdo a las leyes correspondientes procedan. III. 47 . XV. CLÁUSULA 158. Cuando infrinjan los trabajadores lo dispuesto en las fracciones II. CLÁUSULA 159. XIV.. III y VIII de la Cláusula 93 ambos de este Contrato. V. IV y V de la Cláusula 94 del presente Contrato. VI. V. cuando violen lo dispuesto en la fracción II de la Cláusula 94 de este Contrato. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 158 de este Contrato. se aplicará: I. II. Cuando los trabajadores acumulen dieciocho faltas injustificadas no consecutivas.La amonestación verbal se aplicará: I.. IX.. Que no se afecte al servicio. X. Cuando los trabajadores infrinjan lo dispuesto en las fracciones III. III. III.. independientemente. se aplicará: I. Cese del trabajador sin responsabilidad para El Colegio.Las violaciones a las normas de trabajo. CLÁUSULA 157.La suspensión en el trabajo y salario. Suspensión de sueldo y funciones de uno a cuatro días. III. del descuento en el salario que corresponde a las faltas en el trabajo. X. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones VI. Amonestación verbal. VIII. así como fracciones I. XI y XIII de la Cláusula 93 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Suspensión de sueldo y funciones de cinco a ocho días. II.La amonestación por escrito con registro en el expediente. XI. Cuando los trabajadores acumulen hasta tres faltas injustificadas. XXIII y XXV de la Cláusula 92. XVI.. IV. contenidas en las condiciones del presente contrato y en La Ley. II. III.V. además de las anteriores.

III y IV del presente Contrato. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 159 del Contrato Colectivo de Trabajo. podrá solicitar la reconsideración de la misma.Para la aplicación de Las Correcciones Disciplinarias y Sanciones previstas en este Contrato.La suspensión en el trabajo y salario. pero en éstos casos siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece la fracción anterior. siendo aplicables en su integridad tales prevenciones. Capítulo II del presente Contrato Colectivo de Trabajo. CAPÍTULO XI REAJUSTES E INDEMNIZACIONES CLÁUSULA 165.. se aplicará: I. deberá resolver la mencionada reconsideración teniendo a la vista el escrito de solicitud y las actas de investigación administrativa. CLÁUSULA 161. el Colegio lo reacomodará previo acuerdo con el Sindicato. no excluye la vía jurisdiccional ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente. sin comprobar previa y plenamente al Sindicato que ha disminuido o se ha agotado la materia del trabajo que dio lugar a emplear a los trabajadores. CLÁUSULA 163. El Colegio y el Sindicato.La rescisión del contrato de trabajo de los trabajadores sindicalizados. a cuyas disposiciones se remite. II.La reconsideración se promoverá dentro de los siete días siguientes a la notificación de la corrección disciplinaria ante el Director General. quien dentro de un plazo máximo de treinta días. Capítulo II de este Contrato Colectivo.CLÁUSULA 160. después los trabajadores sindicalizados de menor antigüedad en el Colegio.. se aplicará conforme lo dispuesto en el Título Segundo. podrán convenir la relación de movimientos descendentes de categoría. de cinco a ocho días. en aquello que no se opongan a este Capítulo. quedarán separados del trabajo. antes de separar a cualquier trabajador. . Si lo anterior queda comprobado. deberá elaborarse una investigación administrativa. de las previstas en la Cláusula 156 Fracción I. Si la reducción o supresión de puestos o departamentos es concedida por el Sindicato o por las Autoridades competentes... II. cualquiera que sea la categoría que ostenten y. ante la Dirección General de El Colegio por sí o por conducto de El Sindicato. II. los trabajadores no sindicalizados. La promoción de la presente reconsideración. conforme lo previene el Título Segundo.. De ser imposible el reacomodo o el acuerdo antes citado. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones XII y XIV de la Cláusula 93 del Contrato Colectivo de Trabajo. 4. en primer término. CLÁUSULA 162. se procederá como sigue: I.El trabajador a quien se imponga una sanción o corrección disciplinaria. CLÁUSULA 164.El Colegio no podrá reducir puestos ni suprimir departamentos..

CLÁUSULA 168. de estos sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en el departamento. Se otorgarán a partir del año dos mil diez conforme a lo siguiente: AÑOS DE SERVICIO 10 15 20 25 30 35 DÍAS DE SALARIO CONVENCIONAL 10 15 20 25 30 35 4- .. éste se obliga a pagar a cada trabajador reajustado en los términos del Artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo.Estímulo por antigüedad. sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en la categoría del grupo afectado. hubiere dos o más trabajadores con igual antigüedad en el Colegio y de base. . Si convenido un descenso.. CLÁUSULA 166. Si en la categoría de que se trata.Estímulo Administrativo.#l personal acad2mico de #l Cole)io tendr$ derec0o a participar en el pro)rama de est*mulos al desempe>o docente de #l Cole)io. con todos y cada uno de los derechos laborales adquiridos tanto en el presente Contrato como en la Ley. Con o'%eto de estimular al personal administrati/o &ue (a/ore1ca el lo)ro de las metas y o'%eti/os institucionales #l Cole)io a propuesta del 5indicato. en términos de la Cláusula 166. ya sea que se apruebe por convenio o por resolución de las Autoridades del Trabajo competentes. V..00 (Cuatrocientos mil pesos 00/100 !".III. #l est*mulo dictaminado a (a/or del tra'a%ador. por desaparecer categorías o puestos del tabulador o suprimir algún departamento. 0a instituido otor)ar anualmente el monto de $ 400. en el Colegio. =ara ello el sindicato en/iar$ la relaci+n de tra'a%adores &ue se 0ayan 0ec0o acreedores a este est*mulo. TÍTULO QUINTO CAPÍTULO I DE LOS ESTÍMULOS CLÁUSULA 167. En caso de empate en las antigüedades. IV. CLAUSULA 169. el trabajador no lo acepta.. #ste est*mulo de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la primera &uincena del mes de septiem're de cada a>o. Los docentes &ue participen en la Comisi+n #/aluadora ser$n electos de una terna propuesta por el sindicato. de base y departamento.000. deberá ser indemnizado por el Colegio.En el caso de que el Colegio reajuste personal. de acuerdo al re)lamento /i)ente autori1ado por la 5ecretaria de ?acienda y Cr2dito =@'lico. de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la se)unda &uincena del mes de septiem're del a>o si)uiente al &ue se dictamin+.

Junta Directiva de El Colegio para su discusión y aprobación. mismo que será llevado ante la Dirección General del El Colegio y esta a su vez la presentara ante la H. =ara ello el Cole)io le entre)ar$ al 5indicato la cantidad de $15. CLÁUSULA 170. Junta Directiva de El Colegio. y en los mismo términos se deja sin efecto la circular No. ingreso. Las partes suscriptoras del presente contrato colectivo de trabajo. 50 . &ue den realce al Cole)io. culturales y tecnol+)icos a ni/el estatal. El estímulo contenido en esta cláusula se pagará en la segunda quincena de noviembre de cada año./DA/001/05.Estímulo para trabajadores que obtengan logros académicos. de fecha 19 Enero del 2005. nacional o internacional. #l 5indicato entre)ar$ esta cantidad con 'ase a lo determinado por acuerdo del Comit2 #%ecuti/o #statal y los 3ele)ados 5indicales. independientemente del depósito que el mismo se haga ante la H. ser$n incenti/ados con un pa)o @nico por e/ento.. SEGUNDO.. Con el o'%eto de estimular a los tra'a%adores &ue lo)ren o'tener el primer.El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes contratantes.En relación con la clasificación del personal académico.. se tomara en cuenta el contenido de la Circular No.000.40 45 50 40 45 60 El otorgamiento de esta prestación no tendrá efectos retroactivos./DA/001/05 de fecha 19 de enero de 2005.00 (Auince mil pesos 00/100". ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO. promoción y permanencia.. se cubrirá exclusivamente a los trabajadores que en el dos mil once y años sucesivos cumplan los años de servicio señalados. Las partes están de acuerdo que en tanto no se apruebe la modificación del estatuto respectivo para el personal académico por la H.. establecen que se derogan las disposiciones contenidas en la normatividad de clasificación del personal académico. se establece como compromiso entre El Colegio y El Sindicato que en forma conjunta se elabore un proyecto de modificación y revisión del estatuto del personal académico. en puestos administrativos y en categorías docentes. se)undo y tercer lu)ar en concursos o e/entos acad2micos. Cabe señalar que se tomarán en cuenta los años de servicio que haya tenido el trabajador. pre/ia (irma del reci'o correspondiente en los primeros die1 d*as naturales del mes de diciem're de cada a>o. promoción y permanencia que había elaborado la patronal. =osteriormente el 5indicato entre)ara al Cole)io la con/ocatoria emitida y los reci'os de pa)o de los 'ene(iciarios. Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado. ingreso.

será el ordenamiento legal que sustituya en su integridad a las normas derogadas en el primer párrafo de este artículo. Xalapa-Enríquez.. teniendo como plazo límite el treinta de noviembre del año en curso.El Colegio se compromete a realizar los pagos por concepto de los incrementos salariales y prestaciones contractuales.El contenido del Reglamento de Promoción Docente para los planteles del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. en las fechas.. TERCERO. De igual manera si dicho tabulador contiene prestaciones con montos superiores a las señaladas en el presente contrato.Con relación al tabulador de prestaciones autorizadas a los Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos. CUARTO. mismo que depositaron en el expediente 618/2005 del índice del departamento de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. FERNANDO ARTEAGA APONTE DIRECTOR GENERAL 51 .. que pactaron tanto el Colegio y el Sindicato el día catorce de abril de dos mil once. se acuerda que si dicho tabulador contiene prestaciones no consideradas en el presente contrato colectivo de trabajo. Ver. Mayo 2 de 2013 POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ ING. MANUEL MELCHOR OLIVEROS SECRETARIO GENERAL POR EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ LIC. el colegio se obliga aplicarlas en forma retroactiva. El Colegio se obliga a pagar de forma retroactiva las diferencias económicas a favor del trabajador a la fecha señalada en dicho tabulador. términos y montos señalados en dicho tabulador.

TESTIGO DE HONOR MTRO. PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO DE VERACRUZ 52 . MARCO ANTONIO AGUILAR YUNES SECRETARIO DE TRABAJO.

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