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Legislacin Laboral

Desarrollo de Principios de Trabajo

Segn Amrico Pl Rodrguez

Neil Inga Valverde

Arosquipa Balbn Diego Constantino V A

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Desarrollo de Principios de Trabajo (Segn Amrico Pl Rodrguez)

1.- PRINCIPIO PROTECTOR Que comprende tres reglas: a) Regla in dubio pro operario; b) Regla de la norma ms favorable; c) Regla de la condicin ms beneficiosa. El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste, en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. a. INDUBIO PRO OPERARIO La regla del INDUBIO PRO OPERARIO se encuentra especialmente dirigida a quin tiene por funcin aplicar o interponer la ley laboral. El principio del INDUBIO PRO OPERARIO enuncia que si una norma le permite a su intrprete varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el que sea ms favorable para el trabajador. b. NORMA MS FAVORABLE Esta regla es de aplicacin en todo caso de COEXISTENCIA DE NORMAS DE IGUAL RANGO, concluyendo en la preferencia de aquella que resulta ms favorable. Si la otra regla del in dubio pro operario es interpretacin, esta regla es para su aplicacin, oportunidad en la que resolvemos un conflicto, mediante la norma ms favorable. c. CONDICION MS BENEFICIOSA. Esta regla opera en caso sucesin no se encuentra reconocido expresamente en nuestra legislacin, como s lo est el de temporalidad. Art. I del titulo Preliminar del Cdigo Civil. Este es la regla para retener ventajas alcanzadas dentro de la relacin laboral, conforme a los derechos nacidos de toda norma jurdica deben ser respetados por la norma que lo sucede. Ejemplo: si una ley estableciera que la jornada semanal de los oficinistas a que le sucede fuera de 36 horas y tiempo despus otra norma igual jerarqua ampliara a 40 horas, sta ltima no sera de aplicacin a quienes ingresaron a laborar antes del cambio normativo, quienes mantendran su jornada reducida. Este principio se adhera a la TEORIA DE LOS DERECHOS AD-

QUIRIDOS, que goz de gran respaldo, pero en la actualidad tiene un total abandono. 2.- PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD Amrico Pl Rodrguez, al abordar El Principio de la Primaca de la Realidad, tomando citas de Mario de la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la proteccin del derecho del trabajo no basta el contrato, sino que se requiere la prestacin efectiva de la tarea, y que sta determina aquella proteccin aunque el contrato fuera nulo o no existiera...(adems) que en materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales. Esta segunda significacin queda de manifiesto especialmente en la frase que considera errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las partes hubieran pactado, ya que si las estipulaciones consignadas no corresponden a la realidad, carecern de todo valor...". 3.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Ha sido definido por el Iuslaboralista Amrico Pl Rodrguez, en su libro titulado "Los principios del Derecho del Trabajo", como: "Reducido, pues, a su expresin ms escueta podemos decir que el principio de razonabilidad consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn". Y en cuanto a su aplicacin en el Derecho de Trabajo expres: "Pensamos que en derecho del trabajo este principio tiene dos grandes formas de aplicacin. En algunos casos, este principio sirve para mediar la verosimilitud de determinada explicacin o solucin" Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de una discrecionalidad en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad. El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el trabajador (Ius Variandi y la Potestad Disciplinaria). 4.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Que comprende diversos desarrollos: a) Preferencia por los contratos de duracin indefinida; b) Amplitud por la admisin de las transformaciones del contrato; c) Facilidad para la mantencin del contrato pese a los incumplimientos y las nulidades; d) Resistencia a admitir la rescisin del contrato por la sola voluntad patronal; e) Interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones; f) Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador. 5.- PRINCIPIO DE IGUALDAD Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad. 6.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Para Amrico Pl Rodrguez, la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales, como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio...los derechos concedidos por las leyes son renunciables , a no ser esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al orden pblico que el trabajo humano sea debidamente protegido y remunerado; que la codicia no explote a la necesidad; que impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas econmicas. Y sera casi siempre en dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, que por su claudicacin se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la efectividad del derecho a la vida."