RESOLUCIN DE CONFLICTOS (Andarn dos juntos si no estn de acuerdo? Amos :3:3) Entrevista con Billy Graham: Estn Ud.

su es!osa siem!re de acuerdo en su matrimonio? "es!uesta: #$%anto cielo no&.' %i as( )uera uno de los dos so*rar(a. +u, es un descuerdo y -ue es un con)licto?..Un descuerdo es una di)erencia en o!ini.n entre dos o ms !ersonas.. ..mientras -ue un con)licto es un descuerdo en el -ue las !ersonas involucradas !erci*en una amena/a a sus necesidades0 intereses o !reocu!aciones. 1a A2E3A4A: se !erci*e a nivel &emocional o )(sico o social y !uede ser real o irreal. En los con)lictos a menuda la amena/a es *asada en malentendidos y !erci*ida )uera de la realidad. El con)licto0 !or !erci*ir una amena/a injusti)icada re)leja la 53%EGU"56A6 de una !ersona0 entre ms inse7ura ms con)lictos 7enera. 1as !ersonas inse7uras no se sienten res!etadas y ace!tadas y las !ersonas emocionalmente vac(as sienten -ue no son amadas. 8ersonas con or7ullo se o)enden )cilmente y es otra causa de con)lictos Estilos de conflictos: 9. El competitivo: de tem!eramento col,rico0 a7resivo0 *usca el control de los dems0 critica y ju/7a con )acilidad0 tiene la mente cerrada y tiene arran-ues de ira )recuentes0 resentimiento. Busca satis)acer sus necesidades antes de la de los otros. :. El conforme: de tem!eramento )lemtico0 es callado y -uiere !reservar las cosas como son0 es!era -ue las cosas cam*ian solas. 3o -uiere cam*ios. ;omo consecuencia se a!arta y es resentido0 no !uede e<teriorar los !ro*lemas. 3. El evasivo: de tem!eramento san7u(neo0 evita lle7ar al 7rano y tuerce la verdad. Evita res!onsa*ilidad. 2inimi/a las di)erencias. ;ul!a a otros y los hace sentir mal =. El adapta le: de tem!eramento melanc.lico: es di!lomtico0 -uiere !reservar las relaciones. %e hace el inocente. %e )rustra !or necesidades no cum!lidas >. El cola orador: 3o insiste en 7anar el ar7umento0 no necesita *uscar cul!a*les0 investi7a como se siente el otro0 es dis!uesto a !erdonar. Es a*ierto a soluciones Ca!sas de los conflictos: 6i)erentes !erce!ciones de la verdad 6i)erentes e<!ectativas y )ormas de llenar las necesidades 6i)erentes metas y lo7ros 6i)erentes valores y !rioridades 6i)erentes res!uestas emocionales "ito # realidad: $ersonas santas no tienen conflictos: 1ea ?echos 9>:3@A=B 3o es la )alta de santidad -ue causa con)lictos sino la di)erente !erce!ci.n de lo -ue ocurre y sucede. S%ntomas de la inmad!re& espirit!al: Aislamiento o so*re control. 5rres!onsa*ilidad y e7o(smo0 %antia7o =:9A3 $asos para dismin!ir mis conflictos: 9. 2ejore su relaci.n con 6ios (%almo C9:9A:) :. %ane su !asado: 1a realidad es: si U6 tiene !ro*lemas con al7uien0 usted tiene !ro*lemas consi7o mismo "E%D1EE" E%. "E;D3;515A": re7resando a ?echos 9>: 8a*lo y Berna*, &&&&&&&& el con)licto !ero no se &&&&&&&&&&&&.en este momento0 !ero vino des!u,s: Gal.::C y :F Gimoteo =:99 y esto es necesario.

"esolver es una res!uesta ace!tada al con)licto y reconciliar es resta*lecer la harmon(a mediante el !erd.n. ;onsejos *(*licos: 8rov: 9@::=0 9H:30 :>:9>0 "om. 9=:930 'ctit!des para resolver conflictos: 9. Sea (!milde: se a*ierto0 se humilde0 ace!to otra o!ini.n0 no toma las cosas !ersonalmente0 !erdona (o)o: lo siento es !ara accidentes y *perd+name, !ara o)ensas) :. Sea inte-ro: 3o encu*res la verdad0 no la tuerces y no mientes0 vive se7In el ejem!lo de ;risto 3. Sea sensi le: reconoce tus errores0 de*ilidades y )altas0 res!eta las emociones del otro =. Confi. en Dios: %antia7o 9:>AH. y 8rovA 9@:J >. Sea o )etivo: En).cate en el !ro*lema0 ataca al !ro*lema y no a la !ersona. 3o uses las !ala*ras # siem!reK y #nuncaK. 3o lea la mente de otros. /. $ermite 0!e el otro se retire con di-nidad: Si !no *-ana,1 Satan2s -an+1 # los dos perdieron J. Sea responsa le: 2i res!uesta es mi res!onsa*ilidad0 no ten7o el derecho de ser a*usivo0 inmaduro o in)antil. Eive la di)erencia: 6ios hi/o a todos di)erentes0 era su !lan. 6ios da a cada uno sus !ro!ios dones y )acultades0 sus !ro!ios emociones y tem!eramentos0 a!rendamos vivir las di)erencias en !a/.

8re7untas de evaluaci.n: 1os con)lictos se ori7inan al !erci*ir una &&&&................. 8ersonas -ue 7eneran con)lictos son a menudo &&&&&&&&.e &&&&&&&& +u, es la di)erencia entre desacuerdo y con)licto:&&&&&&&&&&&&&&&&&

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. +u, modera la reacci.n de las !ersonas en un con)licto? %u&&&&&&&&&&&&& ;ul es la !ersona -ue !uede resolver los con)lictos? &&&&&&&&&&&&&&&& ;ul es ori7en de los con)lictos? %on las &&&&&&&&&&&&&de muchas maneras. 2enciona las actitudes -ue )avorecen la resoluci.n de con)lictos:&&&&&&&&&&&&

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&.. +u, !asos !ueden disminuir los con)lictos? &&&&&&&&&&&&&&&&&&

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3otas !ersonales: