Declaración

El Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social establecen en este Contrato Colectivo las normas que regulan sus relaciones de trabajo. Son estas normas en su conjunto un esfuerzo de mutuo entendimiento y respeto, actitudes siempre presentes en el trato cotidiano. Una larga tradición de espíritu de servicio caracteriza la actitud y el desempeño de los trabajadores al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social, conscientes del trascendente papel que la Seguridad Social cumple en beneficio de la mayor parte de la población del país. En ese sentido, son los trabajadores del Seguro Social los más férreos defensores de lo que la Seguridad Social representa como pilar de estabilidad, concordia y desarrollo nacional, instrumento de redistribución de la riqueza nacional y promotor de la justicia social conforme a los nobles e irrenunciables principios de solidaridad, equidad e integridad que le dieron origen. Instituto y Sindicato consideran prioritario que el país se encamine de manera consistente en la ruta del crecimiento económico sostenido, la creación de empleos que permita ampliar la cobertura de protección a un mayor número de mexicanos, así como la consolidación de un proceso de disminución de la inflación como la mejor vía para la recuperación del poder adquisitivo de los salarios. Es así como nuestro afán compartido consiste en preservar al IMSS como la gran fuente de trabajo que es y contribuir conjuntamente a su fortaleza financiera, que al tiempo que permita respaldar su cobertura, asegure su viabilidad para el futuro, con el propósito de cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley, firme expresión del compromiso social del Estado Mexicano. Instituto y Sindicato reconocen la necesidad del trabajo conjunto, a favor de la cultura de calidad, que modifique esquemas tradicionales y cambie paradigmas, que al propio tiempo que estimule y reconozca a los trabajadores como actores principales de este proceso, fomente la apertura y mejora de los procesos del servicio, que hagan posible ofrecerlo con la más alta oportunidad y calidad. Así, la calidad está cimentada en la participación, conjunta y coordinada, de trabajadores y funcionarios que día con día llevan a cabo las tareas conducentes para brindar seguridad a través de los servicios institucionales.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Este pacto laboral es el resultado de una discusión razonada, a partir de un análisis sereno, ausente de posiciones de fuerza, realizando el mayor esfuerzo posible, acorde a las circunstancias del país, para lograr un acuerdo general que cumpla con las expectativas de los trabajadores y fortalezca a la Institución al permitirle consolidar su renovación e incrementar la calidad de los servicios, con la certeza que de este modo se está avanzando en la cultura laboral del Instituto y en la preservación de los principios solidarios y redistributivos que dan fundamento y fortaleza a la Seguridad Social Mexicana.

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Presentación

Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social, representado por su director general, Licenciado Daniel Karam Toumeh, y por la otra en representación del interés profesional de todos y cada uno de sus miembros, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, organización legalmente constituida, con registro en el Departamento de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, bajo el número 1883, Sindicato representado por su Comité Ejecutivo Nacional, quienes en el curso de sus disposiciones serán designados como el "Instituto" y el "Sindicato", respectivamente, y al tratarse conjuntamente serán designados como las "partes", el cual se formaliza para regir en todas las dependencias del Instituto, al tenor de las siguientes cláusulas:

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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TABULADOR DE SUELDOS BASE

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PROFESIOGRAMAS

99

CATÁLOGOS

REGLAMENTOS

253

261

CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE NUEVO INGRESO 2005-2007

ÍNDICE

495

503

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Estatales y del Distrito Federal. en el horario. Cláusula: Cada una de las estipulaciones del presente Contrato. Departamentos: Los constituyen las dependencias que con esa jerarquía existen o sean creadas en lo futuro por el Instituto en el Sistema. dentro de su jurisdicción de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo.. Consejo Técnico. se establecen las siguientes Definiciones: Adscripción: La unidad o centro de trabajo.. 11 . en donde se prestan los servicios. circunscripciones territoriales o cualquier denominación que se les dé. Comités Ejecutivos Subdelegacionales: Los de las Subdelegaciones integrados por las personas que representan al Sindicato en los términos de sus Estatutos. integrados por quienes representan al Sindicato dentro de las Delegaciones Regionales. Categorías: Denominación de puestos de base listados en el Tabulador de Sueldos. o de las que lleguen a establecerse. Comités Ejecutivos Delegacionales: Los de las Delegaciones integrados por las personas que representan al Sindicato. integrado por funcionarios del mismo. sino que implique simplemente variación en la adscripción. la cantidad y calidad de su trabajo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Capítulo I. dentro de las jurisdicciones correspondientes y los de las Delegaciones Foráneas Autónomas. Cambio: Es todo movimiento. Categorías nuevas: Las creadas por acuerdo de las partes en puestos de base y en adición a las listadas en el Tabulador de Sueldos. temporal o permanente de personal.Definiciones Cláusula 1. que no altere el salario del trabajador afectado. Contrato: El presente instrumento celebrado entre el Instituto y el Sindicato. en conjunto. Comités Ejecutivos Seccionales: Los de las Secciones del Sindicato. en la residencia. Coordinación: Son los órganos administrativos con sus divisiones y otros órganos con labores homogéneas. establecidas actualmente. creadas por el H. Comité Ejecutivo Nacional: Órgano nacional de gobierno del Sindicato. ni tampoco aumente. de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo. que de conformidad con sus Estatutos tiene ante el Instituto la exclusividad de la representación legal y general de los trabajadores al servicio de éste. turno o en el centro de trabajo.Definiciones Para la interpretación y aplicación de este Contrato.

para efectos de pago de salarios. Direcciones: Las constituyen las Dependencias que con esa jerarquía existen en el nivel normativo o regionalmente. por el hecho de haber prestado sus servicios dentro del sistema y cuya cuantía crece con el tiempo. Del resultado de toda averiguación se levantará acta para constancia. que se efectuará por el Instituto invariablemente con citación previa e intervención del Sindicato y del o de los interesados. se entiende por fuerza mayor. por haber reunido los requisitos establecidos en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores del Instituto. Jefe inmediato: Trabajador de base o de confianza que conforme a Profesiogramas o instrucciones expresas del Instituto está facultado para ordenar a otros trabajadores lo concerniente al debido cumplimiento de sus obligaciones. Jornada: El número de horas de trabajo. Permuta: Es el canje de puestos entre trabajadores de la misma o análoga categoría. el trabajador está obligado a laborar en los términos de este Contrato. Escalafones: Listas de trabajadores y puestos de base permanentes agrupados en "escaleras" y ordenados por categorías en forma de grados ascendentes. 12 .CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Derechos de antigüedad general: Son aquellos que adquiere un trabajador contratado directamente por el Instituto. en tanto no hayan sido declarados vacantes. salvo los casos de excepción consignados en este Contrato. Consejo Técnico con los órganos y servicios que se les asigne. Movimientos Interinos: Todos los movimientos del personal de base para sustituir a los trabajadores que han pasado a ocupar otros puestos. con facultades de mando y administración. dando copia al interesado y al Sindicato. todo acontecimiento que física o moralmente impida al trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus labores. Jefe de Dependencia: Trabajador de confianza que por decisión del Instituto tiene bajo su directa responsabilidad. Fuerza mayor: Para los efectos de este Contrato. Instituto: El Instituto Mexicano del Seguro Social. Nómina: Lista de trabajadores. es decir. Pensión Jubilatoria: Es la cuantía quincenal que el Instituto se obliga a pagar a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios. Movimientos Escalafonarios: Promociones definitivas o de carácter interino del personal de base. autorizadas por el H. disponibles con carácter definitivo y también los que se realizan por ausencia temporal del titular de la plaza. que de acuerdo con su nombramiento. Investigación: El procedimiento de averiguación de uno o varios hechos imputados a uno o más trabajadores. el cumplimiento y desarrollo de actividades de su dependencia.

Secretaría General. Reajustados: Los trabajadores que por resolución de autoridad competente o por convenio de las partes. 13 . Trabajador: Es la persona física que presta al Instituto un trabajo personal subordinado. Trabajadores de Confianza: Son todos aquellos que realizan funciones de dirección. Profesiograma: Actividades a realizar por el personal de cada categoría. Trabajadores a obra determinada: Son los contratados para realizar un trabajo específico. inspección. Salario: Es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribución por sus servicios. Estatales y Regionales. Puestos de base: Son todos aquellos necesarios y permanentes para el desarrollo normal de los servicios del Instituto y que se encuentran tabulados.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Personal y Trabajadores: El conjunto de personas que laboran al servicio del Instituto. Sistema: La Dirección General. Dependencias Autónomas. agrupadas por ramas de trabajo o escalafonarias y que forma parte de este Contrato. Tabulador de sueldos: Es la lista de categorías y cuotas fijas mensuales en efectivo. por acuerdo de las partes o por determinación del Instituto y que conserva íntegramente sus derechos escalafonarios. Subdelegaciones. así como las relacionadas con trabajos personales del patrón dentro del Instituto. como pago en efectivo por su categoría. Reingresado: El trabajador separado que vuelve al servicio del Instituto por acuerdo de las partes y que a partir de la fecha de reingreso empieza a generar derechos. Direcciones. quedan fuera del servicio por supresión de puestos o disminución de personal. Delegaciones del Distrito Federal. concluido el cual se extingue la relación de trabajo. Trabajadores de base: Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de este Contrato. Unidades y otros órganos del Instituto en que presten sus servicios trabajadores amparados por este Contrato. Sobresueldo: Es la compensación que el Instituto paga a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en este Contrato y en los convenios pactados por las partes. vigilancia y fiscalización de carácter general y no tabuladas. Sueldo: Es la cuota mensual asignada al trabajador en el Tabulador de Sueldos. Reinstalado: El trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar su puesto por resolución de autoridad competente. jornada y labor normal. que implique aumento de salario. Coordinaciones. Sindicato: El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Plazas escalafonarias: Las intermedias o superiores de cada rama establecidas en el Tabulador de Sueldos y en los Profesiogramas. de antigüedad y demás que le otorga este Contrato. en los términos de este Contrato. Promoción: Es el ascenso definitivo o interino de un trabajador de base a una categoría superior.

Representación Serán representantes de las partes los que se indican en las siguientes fracciones: I. Delegados Estatales y Regionales en la esfera de las atribuciones precisadas en el Reglamento de Delegaciones Regionales y Estatales del Instituto Mexicano del Seguro Social.. Traslado: Es el movimiento que se realiza a petición de un trabajador.. podrán asesorarse libremente de las personas que estimen necesario. Cláusula 4. Trabajadores sustitutos: Son todos aquellos que sin ser de base. d) Los Delegados del Distrito Federal. licencias o permisos y en los casos sujetos a juicio. para pasar de su centro de trabajo a otro.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Trabajadores interinos: Son los trabajadores de base que sustituyen en ausencias temporales a otros de base. en los términos del Reglamento de Bolsa de Trabajo.. Vacante: La plaza que ha dejado un trabajador en forma definitiva o temporal por cualquier causa.Personalidad Jurídica El Instituto y el Sindicato se reconocen recíprocamente la personalidad jurídica con la que otorgan el presente Contrato que regula los derechos y obligaciones de ambas partes. en la esfera de sus atribuciones.Generalidades Cláusula 2. 14 . así como para los trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal IMSS-Oportunidades. El trabajador sustituto será nombrado en los casos en que la vacante de que se trate no sea posible ocuparla con un trabajador interino..Asesores Las partes en todas las discusiones y actuaciones que versen sobre la interpretación y cumplimiento del Contrato.. incapacidades. ocupan temporalmente el puesto de pie de rama o categoría autónoma de un trabajador de base durante la ausencia de éste por vacaciones. Son representantes del Instituto y por lo tanto. Capítulo II. c) Los Directores. Cláusula 5. de los Reglamentos y de los Convenios respectivos. obligan a éste en sus compromisos contractuales con el Sindicato: a) El Director General. salvo las modalidades que con respecto a los trabajadores de confianza el mismo establece.Ámbito de Aplicación del Contrato El presente Contrato regirá en cualquier lugar del sistema en que trabajadores contratados directamente por el Instituto desempeñen labores para el mismo. De los representantes del Instituto. b) El Secretario General. Cláusula 3.

de Bolsa de Trabajo. de Resguardo Patrimonial. Disciplinaria. Estatales y del Distrito Federal. de Jubilaciones y Pensiones. Disciplinaria. h) El representante del Comité Ejecutivo Nacional en cada una de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". Estatales y del Distrito Federal. para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". de Escalafón. e) Los Secretarios de los Comités Ejecutivos Seccionales y los miembros de las Comisiones Seccionales en las respectivas Delegaciones Regionales. para la Productividad. de Jubilaciones y Pensiones. de Ropa de Trabajo y Uniformes. todos los asuntos de carácter colectivo o individual que surjan entre aquél y sus trabajadores. i) Los representantes sindicales en las Comisiones Nacionales Mixtas: Arbitral de Cambios. Son representantes sindicales: a) El Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato. pudiendo delegar dicha representación en la persona o personas que estimare pertinente. g) Los Secretarios de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales en sus respectivos centros de trabajo. de Seguridad e Higiene. de Capacitación y Adiestramiento. de Selección de Recursos Humanos y de Tiendas. de Pasajes. f) Los Secretarios de los Comités Ejecutivos de las Delegaciones Foráneas Autónomas en sus respectivas jurisdicciones. de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. en las circunscripciones territoriales o cualquier denominación que se les dé. donde se encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones. de Becas. de Pasajes. Paritaria de Protección al Salario. de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. Paritaria de Protección al Salario. El Instituto tratará exclusivamente con los representantes debidamente acreditados del Sindicato. d) Los miembros del Consejo Consultivo del Sindicato. II. b) Los Secretarios del Comité Ejecutivo Nacional. de Becas. c) Los miembros de las Comisiones Nacionales del Comité Ejecutivo Nacional. para la Productividad. así como también en las Subcomisiones Regionales. de Seguridad e Higiene. de Resguardo Patrimonial. de Ropa 15 . de Capacitación y Adiestramiento. f) Los representantes del Instituto en las Comisiones Nacionales Mixtas: Arbitral de Cambios. y g) La representación legal del Instituto ante toda clase de autoridades judiciales y administrativas queda a cargo exclusivo del Director General de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 268 de la Ley del Seguro Social. de Escalafón.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO e) Las personas en quienes deleguen su representación los anteriores y en los puntos concretos materia de tal delegación. así como los titulares de las Representaciones Sindicales elegidos en los centros de trabajo que cuenten con menos de quince trabajadores y que sean debidamente acreditados ante el Instituto por el Sindicato con expresión de las facultades que el propio organismo les confiera. De los representantes del Sindicato. de Bolsa de Trabajo.

de acuerdo a las necesidades del servicio y cuando lo solicite el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. si no gozan de licencia con pago de salario íntegro. 16 . el Secretario de Admisión y Cambios y el Secretario de Asuntos Técnicos y Previsión Social cuando la membresía de ella sea superior a 550 trabajadores. que laboren en otro centro de trabajo. a los trabajadores que desempeñen alguna función sindical.Tiempo disponible para Secretarios de Delegaciones y Subdelegaciones Sindicales. disponiendo del tiempo necesario para ello. y el Secretario General. de Selección de Recursos Humanos y de Tiendas. dispongan de su jornada de trabajo. Cláusula 6..Preferencia en turnos El Instituto se obliga a ocupar de preferencia en los turnos matutinos. para el desempeño de dicha función. el Secretario del Interior. previa comunicación entre las partes. el Secretario General y el Secretario del Interior cuando la membresía sea mayor de 400 y menor de 551 trabajadores. Cláusula 7. Para el caso de que los Representantes Sindicales señalados en el párrafo anterior tuvieren que atender problemas de trabajadores de su Delegación o Subdelegación. Asimismo el Instituto procurará. así como también en las Subcomisiones Regionales. Estatales y del Distrito Federal.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO de Trabajo y Uniformes. sin perjuicio de su salario. podrán trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se encuentre el jefe inmediato del trabajador afectado con el problema. para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local de la misma. conceder cambio de turno o adscripción al término de la gestión del Secretario General de una Delegación Sindical. para tratar algún caso concreto ante el Instituto. su sistema o sus dependencias en particular. dispongan de una hora dentro de su jornada de trabajo. El Instituto se obliga a permitir que el Secretario General del Comité Ejecutivo Delegacional cuya Delegación Sindical tenga una membresía mayor de 201 y menor de 401 trabajadores. y j) Aquellos que el Comité Ejecutivo Nacional o el Secretario General del Sindicato nombre. El mismo tiempo disponible se concede en los mismos términos anteriores a los titulares de Representaciones Sindicales a que se refiere la Cláusula 5. Los movimientos a que se refiere esta Cláusula. el Secretario de Conflictos. donde se encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones. sin perjuicio de su salario. se llevarán a cabo sin perjuicio de los derechos de terceros. y Titulares de Representaciones Sindicales El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales que tengan una membresía menor de 201 trabajadores. para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local del mismo..

Acusarán recibo dentro del citado plazo de aquellas comunicaciones de carácter meramente informativo. inspeccionen y compulsen los expedientes personales de los trabajadores sindicalizados. en forma resolutoria. El Instituto entregará anualmente al Sindicato.. relativo a sus servicios. El Instituto se obliga igualmente. un testimonio firmado por el Director General. así como el trabajador interesado a quien se refiera el expediente. Cláusula 10.Inspección de Expedientes Personales El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y las personas en quienes éstos deleguen expresamente sus facultades. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente al trabajador cuando lo solicite del Instituto. a 17 . En todos los casos en que el Instituto se dirija a sus trabajadores o terceros.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En caso de que un Secretario tuviere que atender problemas urgentes de los trabajadores de su Delegación o Subdelegación. copia de su presupuesto de egresos autorizado.Documentos Patronales I. Carta de servicio. Capítulo III.Documentación... con copia al Sindicato. cuando éste así lo prefiera. no hará valer informaciones o documentos contrarios a los intereses del trabajador. El Instituto se obliga a proporcionar copia impresa o en dispositivo electrónico debidamente requisitada de los documentos mencionados cuando lo solicite el Sindicato. que el representante sindical tome copia o nota de dichos documentos. se obliga a enviar copia al Sindicato para su conocimiento. disponiendo del tiempo necesario para ello. y IV. a entregar al Sindicato una copia de cada una de las nóminas que se formularen para el pago de sueldos y demás prestaciones debidas a los trabajadores y copia de las plantillas de personal de cada centro de trabajo. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente fotocopia o dispositivo electrónico de comprobantes de pago del trabajador. podrá trasladarse a las oficinas superiores correspondientes del Instituto y/o del Sindicato donde se encuentre la autoridad competente.. así como de las ampliaciones al propio presupuesto. todas las comunicaciones que reciba de la otra parte y que requieran solución. así como los que se relacionen con las investigaciones que sean practicadas sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores. esto es. Estas diligencias se harán con intervención de un representante del Instituto. Igualmente permitirá. su Inspección y Nóminas Cláusula 8. o por quien haga sus veces. en su caso. Igualmente se obliga a no emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que dejaren de prestarle sus servicios. en relación con los servicios que le presten aquellos. sin perjuicio de su salario. dentro de un plazo no mayor de quince días y dando las razones para su decisión. Cláusula 9.Correspondencia Cada una de las partes se obliga a contestar por escrito. II. previa comunicación entre las partes. III.

no mencionados expresamente como de confianza "B" y todo el personal de la Jefatura de Relaciones Laborales). 2.. Trabajadores de Confianza "A". Coordinaciones. Los trabajadores a que se refiere el punto 2 serán designados por el Instituto en los términos del Reglamento para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". y 6. con una antigüedad mínima de 2 años. 3. Cláusula 12. Los Asesores Técnicos. 4. pactado por las partes. Trabajadores de Base. 8. El personal adscrito directamente al servicio de las Oficinas Superiores (Dirección General. Direcciones. 2. los Subdelegados los Supervisores Generales. Los que hagan las veces de Jefes de Departamento o de Encargados de Oficinas Autónomas en las Delegaciones Regionales y Estatales siempre que efectúen trabajos correspondientes a las Dependencias Centrales del Instituto en el Distrito Federal. Capítulo IV. Trabajadores a obra determinada. 18 . 4. provendrán invariablemente de las Bolsas de Trabajo y serán contratados en los términos de la Cláusula 23 de este Contrato. Estatales y del Distrito Federal. 3. 5. 5.Contratación Cláusula 11. 10. 7. 9. seleccionándolos entre el personal de Base y de Confianza "B".Trabajadores de Confianza Son trabajadores de confianza "A" al servicio del Instituto: 1.. 4 y 5. los Jefes de Servicios Delegacionales. cuando para efectuar algún trámite el Instituto o autoridad competente lo requieran. El Secretario General. Trabajadores sustitutos.Clasificación de Trabajadores Los trabajadores del Instituto se clasifican como sigue: 1. Trabajadores de Confianza "B".. Los trabajadores comprendidos en los puntos 3. Secretaría General. Tesorería General y Contraloría General.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO solicitud del Sindicato. El Director General. Los Secretarios Particulares de los enumerados. Los Titulares de las Coordinaciones y Divisiones. Los trabajadores a que se refiere el punto 1 serán libremente designados por el Instituto. Los Jefes de Departamento y los Encargados de las Oficinas Autónomas no señalados como de confianza "B". siempre que no desempeñen funciones tabuladas. excepto el de Prestaciones Médicas. Trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal IMSS-Oportunidades. Los Directores. Respecto de los trabajadores comprendidos en el punto 6 se estará a lo dispuesto en el Reglamento debidamente signado por las partes. Los Delegados Regionales. Tesorería General y Contraloría General. 6.

Los Jefes de Departamentos de Sistemas Manuales. Coordinadores en Enseñanza de Unidad Médica de Campo. así como los de todas aquellas oficinas que por la índole de sus trabajos así lo requieran y que no estén señalados expresamente como trabajadores de confianza "B". los Jefes de los Servicios Jurídicos Delegacionales. Los encargados de Oficinas "C"."C" y "D" y los Asesores Técnicos "A" y "C" de la Tesorería General. los Asesores Técnicos "B". y de Informática Médica. los Supervisores "A" de la Unidad de Sistematización y los Entrenadores "B". Los Jefes de Departamentos de Afiliación. 19 . 4. 2. de implantación del Seguro Social en nuevas circunscripciones territoriales. Los Jefes de Departamento de Operación. Los representantes del Instituto ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas pactadas por las partes y consignadas en este Contrato. los Cajeros "A". 14. 16. 3. Los Directores de Guarderías y los Coordinadores Generales de Programas de Guarderías. 13. los Jefes de las Oficinas de Almacenes e Inventarios. "H" y "J". de la Jefatura de Servicios Técnicos. El personal que realice labores de auditoría. de Asuntos Internacionales. los Jefes de Oficina "E". de Vigencia de Derechos y de Estadística. de Apoyo Técnico y de Créditos. de Investigación y Operación y Mantenimiento. incluyendo los Asesores Técnico-Jurídicos de las Delegaciones Regionales y Estatales. Los miembros de las Comisiones Técnicas. 15. Los Jefes de los Departamentos Administrativos de todas las Jefaturas de Servicios. de Prestaciones en Dinero."B". de la Jefatura de Sistematización. Los Jefes de Agencias Administrativas y los Jefes de los Departamentos de Promoción de la Emisión. y 18. de la Jefatura de Servicios de Nuevos Programas. Estudios de Reformas a la Ley. Los Ingenieros y Supervisores en las Obras de Construcción. Son trabajadores de confianza "B" al servicio del Instituto: 1. de Producción y Mantenimiento. los Ayudantes Especiales "B". Organización. de Promoción de Cobro. Los Médicos Instructores. Los inspectores que el Instituto designe para vigilar las diversas labores que la Ley le encomiende. de Control de Cartera. los de los Departamentos de Control de Presupuesto y de la Coordinación de Personal.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 11. 6. de la Jefatura de Servicios de Personal y Desarrollo. Los mandatarios especiales del Instituto ante las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje en los asuntos de controversia entre el Instituto y sus trabajadores. Riesgos de Trabajo. 12. de Eficiencia. de Operación. 17. de Control de Operaciones. así como de la Unidad de Emisión y Cobranza. los Jefes de Dependencia "D". 5.

Objeción a Trabajadores de Confianza El Sindicato tendrá derecho a objetar a un trabajador de confianza. de Transportes. 11. los Jefes de Zona del Valle de México. los Directores de Unidades de Atención Médica. serán creadas por acuerdo de las partes. Estatales y del Distrito Federal en el ámbito de su respectiva jurisdicción. la calificación de la misma. notificándole al trabajador y retirándolo inmediatamente. las Jefes y las Supervisoras de Trabajo Social. y 12. los Jefes de Servicios de Alimentación. En la creación de nuevas categorías de confianza. Estatales y del Distrito Federal respectivos. 20 . Los Jefes de Departamentos de Impresiones y Microfilm. los Supervisores Médicos. los Jefes de Laboratorio de Análisis Clínicos. los Coordinadores Clínicos. La totalidad de los trabajadores de confianza nunca podrá exceder del diez por ciento del número total de trabajadores de base. las Jefes y las Supervisoras de Enfermería. de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales. se obliga el Instituto a aceptar la objeción. en la inteligencia de que si las pruebas resultaren fehacientes. Cláusula 13. 8. los Jefes de Archivo Clínico. tomando en consideración la naturaleza de sus funciones. los Jefes de Intendencia. El Instituto dará aviso oportuno al Sindicato del número de trabajadores de confianza que designe de acuerdo a esta Cláusula. de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales. de la Jefatura de Servicios Generales. Los Administradores de Tiendas y los Encargados de Velatorios de la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales. los Jefes de Ropería. señalando las causas y aportando las pruebas que la funden. a juicio del propio Director. los Médicos Coordinadores del Sistema Médico Familiar. Los Jefes de Departamentos y Directores de Centros de Seguridad para el Bienestar Familiar de la Subdirección General de Prestaciones Sociales. y Entrenador "A". Los Jefes de Departamento Clínico. los Encargados de Contabilidad de Unidades Médicas.. los Administradores de Unidades Médicas. de Comunicaciones Eléctricas. de Plantas de Lavado y de Superintendencia General. de Correspondencia y Archivo. los Jefes de Departamento de las Coordinaciones de Salud en el Trabajo y de Salud Comunitaria de la Dirección de Prestaciones Médicas. Las categorías no contempladas en esta Cláusula y las nuevas que se adicionen a las no mencionadas. conforme a lo establecido por el Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. los Jefes de División (En el Área Médica). Los Auxiliares de Entrenador. por ningún motivo se contemplarán funciones tabuladas. 9. 10.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 7. especificando puesto y adscripción de cada uno de ellos. quedando a cargo del Director General. los Subdirectores de Unidades de Atención Médica. y no la designación del puesto que se les dé. los Encargados de Personal de Unidades Médicas. los Jefes de Servicios Médicos Delegacionales. El Jefe del Departamento de Contabilidad de la Contraloría General.

deberán solicitar nueva licencia cada vez que esto suceda. autónomas o escalafonarias. será sustituido de inmediato por el mexicano que haya aprendido su especialidad. turno y categoría. si estos trabajadores son objeto de promociones dentro de diferentes puestos de confianza. jornada y categoría. Cláusula 15. conforme a las normas de este Contrato. al Sindicato. Serán contratados.Técnicos Extranjeros Los técnicos extranjeros que el Instituto tenga a su servicio. cuando exista objeción del Sindicato. que llevarán especificado en su nombramiento u oficio de comisión. quedarán suspendidos en sus derechos sindicales. con obligación de instruir en su especialidad.. Con adscripción fija con horario y turno móvil. Los trabajadores no ocuparán los puestos de confianza a que fueron promovidos. 2. Las plazas de pie de rama. 3 y 4 de esta Cláusula serán contratados exclusivamente para las coberturas del ausentismo 21 . de pie de rama o escalafonaria. que llevarán especificado en su nombramiento u oficio de comisión la adscripción y el horario. a la ética y al honor y que tales actos hubieren ameritado su despido.Trabajadores de Base Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado.Sindicalizados que Pasen a Puestos de Confianza Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza.. jornada. jornada. reanuden labores en su categoría de base. 3. al término de su contrato. ya sea autónoma. Cláusula 16. Los trabajadores a que se refieren los puntos 2. Sin adscripción fija. a elección del trabajador. por tiempo fijo. para que al cesar la comisión de confianza puedan regresar a la plaza de base de donde procedieron. que dejen los trabajadores al pasar a confianza se considerarán vacantes definitivas. debiendo solicitar como requisito indispensable. Cuando los trabajadores de confianza con licencia sindical. El técnico extranjero. Sin adscripción fija y con horario móvil dentro de su turno fijo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 14. Con adscripción y horario fijo. turno y categoría. cuando menos a tres mexicanos trabajadores de base. en la localidad donde desempeñó el puesto de confianza o en la adscripción en la que se encontraba originalmente su plaza de base. en cuyo caso la separación operará también respecto al puesto de base en forma inmediata. antes de entrar en funciones la licencia respectiva al Sindicato. que llevarán especificado en su nombramiento u oficio de comisión. a menos que en el desempeño del puesto de confianza hubieren incurrido en actos contrarios a los trabajadores.. con horario y turno móvil. y 4. que llevarán especificado en su nombramiento y oficio de comisión. no podrán ser empleados para ocupar puestos o desempeñar trabajos distintos de aquellos para los que hayan sido especialmente contratados. jornada. turno y categoría. Se distinguirán los siguientes tipos de trabajadores: 1. conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. tendrán derecho a ocupar plaza definitiva. a la Seguridad Social.

sólo serán movilizados a puestos de su misma categoría.Adscripción Definitiva Las partes convienen en que cuando un trabajador sin adscripción fija y los de los puntos 3 y 4 de la Cláusula 16. Cláusula 18 Bis. Cuando los trabajos a realizar requieran de la contratación de trabajadores por obra determinada. mediante nuevo oficio o nombramiento en las proporciones que el 22 . serán considerados estos trabajadores miembros del Sindicato. obligándose en este caso el Instituto a extenderle el respectivo nombramiento.. de la Cláusula 16. Cláusula 18. el Instituto se obliga a contratar este tipo de trabajadores como sindicalizados. cuyas funciones sean catalogadas como tabuladas en los términos del presente Contrato. Cláusula 17. Asimismo. pero que tendrán garantizados sus derechos preferenciales. mientras dure su contratación serán considerados estos trabajadores miembros del Sindicato. se extingue toda relación de trabajo. y de aguinaldo o parte proporcional del mismo. por tiempo fijo. se extingue la relación de trabajo pero en caso de subsistir las causas que le dieron origen.Trabajadores a Obra Determinada Son los contratados cuando las necesidades del Instituto lo requieran para realizar una labor específica. Al vencimiento del término del Contrato. como el de su adscripción definitiva. el Contrato se prorrogará por el tiempo que perduren las circunstancias. al ser necesarios al Instituto sus servicios para ejecutar otra obra determinada análoga o similar. y no sea en afectación a derechos de terceros. cuando la plaza correspondiente quede vacante en forma definitiva. y disfrutarán de salarios idénticos a los de las labores tabuladas similares a las que ejecutan. Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeño de las labores contratadas percibirán todas las prestaciones que establece el presente Contrato y disfrutarán de salarios idénticos a los de las labores tabulares similares a las que ejecutan.. sin más limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo. automáticamente se considerará el lugar donde ha prestado sus servicios. Los trabajadores sin adscripción fija y con horario móvil dentro de su turno fijo y los de los puntos 3 y 4. Asimismo. que no tiene carácter permanente. percibirán todas las prestaciones que establece el presente Contrato. labore ininterrumpidamente durante seis meses ocupando el mismo puesto en pie de rama o en categoría autónoma. o en tanto se resuelve sobre la promoción a plaza vacante. concluida la cual. ausencias no cubiertas por otro procedimiento.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO previsto e imprevisto de acuerdo a la revisión de plantillas en cada centro de trabajo.Trabajadores Sustitutos Son los contratados para desempeñar una actividad necesaria y permanente. Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeño de la obra contratada. conforme al Reglamento de Bolsa de Trabajo.. por razón de incrementos temporales de trabajo. mientras dure su contratación. y de aguinaldo o parte proporcional del mismo sin más limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo.

de Seguridad e Higiene. Disciplinaria. de las Comisiones Nacionales.. Si en la categoría en que se supriman puestos existen trabajadores con distinta antigüedad de servicios. sin el previo acuerdo de las partes o sin resolución de la autoridad competente. Observados los principios señalados en las fracciones anteriores. para 23 . Los trabajadores que al servicio del Instituto hubieren sufrido un riesgo de trabajo ocasionándoles incapacidad parcial permanente para labores manuales. Seccionales y Delegacionales Foráneas Autónomas. de Becas. de Tiendas y de Revisión de Plantillas o cualquier otro miembro que desempeñe una comisión sindical.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO trabajo respectivo lo requiera. III.. Si hubiere en la categoría dos o más trabajadores con igual antigüedad sindical. de Bolsa de Trabajo. Rama o Categoría No podrá ser cambiado de grupo escalafonario. de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. IV. tendrán preferencia para continuar en sus puestos. en las proporciones que el servicio lo requiera. El trabajador sustituto será nombrado en los casos en que la vacante de que se trate. de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales. podrá ser afectado en casos de supresión de puestos. Las reglas para el retiro de trabajadores por causa de supresión de puestos son las siguientes: I. de Resguardo Patrimonial. Comprobada la necesidad indefinida del trabajo calculado como temporal. de Jubilaciones y Pensiones. Cláusula 19. el o los afectados pasarán a la categoría inferior para que se siga el mismo procedimiento de supresión de plazas hasta llegar al pie de rama y sean afectados los trabajadores con menor antigüedad. Representantes del Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas. de Ropa de Trabajo y Uniformes. II. Arbitral de Cambios.Supresión de Puestos No podrá ser suprimido un puesto de base. será afectado el que tenga menor antigüedad sindical. de Capacitación y Adiestramiento. será afectado el que tenga menor antigüedad en la categoría. de los Comités Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos. rama o categoría un puesto de base. serán afectados los que tengan menor tiempo. el Instituto sustituirá las plazas temporales por puestos de base. Paritaria de Protección al Salario. de Escalafón. V. de Selección de Recursos Humanos para Cambio de Rama. cubriéndose las nuevas plazas conforme a lo previsto en este Contrato Colectivo de Trabajo. de Pasajes. Si en la categoría en que se supriman puestos hubiere dos o más trabajadores de igual antigüedad. para la Productividad.Cambio de Grupo. para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". no sea posible ocuparla con un trabajador de base. Ningún trabajador que sea miembro en funciones del Comité Ejecutivo Nacional. En los casos de descenso y a falta de categoría inferior en las dependencias afectadas. Subcomisiones. VI. sin el previo acuerdo de ambas partes. Cláusula 20. los trabajadores respectivos ocuparán.

el Instituto solicitará y el Sindicato proporcionará al personal que requiera. en los términos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafón vigentes. En los términos de este Contrato. En los señalados casos de descenso. La fecha de la toma de posesión se comunicará al Sindicato.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO los fines que se persiguen.. Si aceptare el descenso se le otorgará una gratificación equivalente a dos meses del salario que disfrutaba. le serán cubiertas todas las prestaciones contractuales a que tenga derecho.Nombramientos y Oficios de Comisión En el momento de ser nominado cualquier trabajador el Instituto le entregará con copia al Sindicato. y g) Turno. horarios y turnos. si el trabajador afectado no lo aceptare. cuya lista completa de categorías consta en el Tabulador de Sueldos anexo. Cláusula 21. para. a lo dispuesto en la Cláusula 23. tiene la titularidad de este Contrato y la exclusividad de los puestos de base. conocer los motivos del ausentismo y recomendar acciones para su disminución. f) Adscripción. en los que deberán anotarse los siguientes datos: a) Nombre del trabajador. así como los puestos correspondientes a las Categorías que se aumenten o modifiquen por acuerdo de las partes.. Instituto y Sindicato integran la Comisión Nacional Mixta de Revisión de Plantillas. las categorías vacantes que se presenten en otras dependencias del Instituto conservando sus jornadas. c) Categoría y clave de la plaza. Cláusula 22. en su caso. solicitar a la Comisión Nacional la revisión de la plantilla correspondiente. así como el horario y los días de descanso semanal asignados al trabajador de que se trate. su nombramiento u oficio de comisión. d) Jornada. e) Sueldo. así como Comisiones Mixtas Delegacionales cuyas funciones serán verificar la cobertura permanente de las plantillas autorizadas.Cobertura y Revisión de Plantillas El Instituto cubrirá oportunamente con trabajadores de base o sustitutos.Titularidad de este Contrato y Exclusividad de los Puestos de Base El Instituto reconoce que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. identificar áreas o servicios con sobrecargas de trabajo o necesidades de reestructuración. debiéndose estar en su caso. Para trabajar al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social es requisito indispensable ser miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. b) Matrícula. y VII. preferentemente en la misma circunscripción territorial.. Cláusula 22 Bis. 24 . las vacantes temporales o definitivas. en los términos especificados en las cláusulas respectivas de este Contrato.

Para cubrir sustituciones urgentes en plazas que quedan vacantes por menos de treinta días. ocupando las plazas vacantes en el orden de las calificaciones obtenidas. II. Los aspirantes a cubrir los puestos de escalafón deberán estar en pleno goce de sus derechos sindicales. provendrán invariablemente de las Bolsas de Trabajo. El proceso de selección de aspirantes a cambios de rama se regirá por los procedimientos señalados en el Reglamento de Selección de Recursos Humanos para Cambio de Rama. El ingreso de aspirantes a las Bolsas de Trabajo se efectuará con las propuestas que al efecto expida el Sindicato. los trabajadores de base y en segundo término los de nuevo ingreso. El Sindicato podrá revisar los expedientes que se integren en el proceso de selección de los aspirantes de nuevo ingreso y participará en la expedición de los nombramientos. 25 . de acuerdo a las características de la plaza y en los términos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. Cláusula 24. en primer término. ampliación de jornada. tendrán preferencia los profesionales médicos y los profesionales técnicos de la salud. se consultará el registro de candidatos de nuevo ingreso seleccionándose al candidato mejor calificado. cambio de residencia y cambio de rama. ampliación de jornada o cambio de residencia no serán calificados y ocuparán las plazas vacantes en categoría autónoma o de pie de rama escalafonaria en los términos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. Tendrán preferencia para ocupar las vacantes. En tratándose de nuevo ingreso en el área médica y paramédica y en igualdad de circunstancias. las que entregará a los solicitantes que reúnan los requisitos señalados en el profesiograma que corresponda. Bolsa de Trabajo seleccionará libremente de sus registros a los sustitutos y en sustituciones mayores de treinta días ingresará el candidato mejor calificado. Los puestos de nueva creación se incorporarán al escalafón por acuerdo de las partes... Forma de cubrir las vacantes. así como los trabajadores contratados para obra determinada o para sustituciones y los de nuevo ingreso. egresados de los cursos que imparta el Instituto. Se atenderá a lo estipulado en el Reglamento de Escalafón.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 23. de acuerdo con los volúmenes de plazas vacantes de las categorías que se pretenda cubrir. y III. Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripción. De los candidatos. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama.De la Ocupación de Plazas Vacantes en Categorías Autónomas o de Pie de Rama y del Ingreso de Trabajadores Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripción. sin más limitación que las necesidades de contratación que señale el Instituto. deberán satisfacer los requisitos de la categoría a la que aspiren en los términos del Reglamento de Bolsa de Trabajo y obtener calificación aprobatoria.Puestos de Escalafón Para cubrir los puestos de escalafón se atenderá a lo siguiente: I. no hubiere candidato para ocupar la plaza vacante. Si en los registros de trabajadores de base.

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Cláusula 25.- Confirmación de los Ascensos Tratándose de ascensos, los trabajadores promovidos solamente podrán ser regresados a su anterior categoría en los casos señalados en el Reglamento de Escalafón. Cláusula 26.- Reglamento de Escalafón Los movimientos escalafonarios se regirán por las Cláusulas conducentes de este Contrato y el Reglamento de Escalafón, que se agrega y forma parte del mismo. Cláusula 27.- Nivelación Las partes se obligan a mantener y a aplicar estrictamente el principio de que a trabajo igual o equivalente, corresponde salario igual o equivalente. Ningún trabajador podrá desempeñar labores distintas a las que corresponden a su nombramiento o categoría, sin orden expresa y por escrito del Director de Desarrollo de Personal y Organización, Delegados del Distrito Federal, Delegados Regionales y Estatales o quienes hagan sus veces. En tal caso, el Instituto pagará las diferencias que legalmente procedan. Cuando la plaza que origina el pago de diferencias sea vacante definitiva o temporal por más de treinta días, deberá de ponerse de inmediato a disposición de la Comisión o Subcomisiones Mixtas de Escalafón o a la Comisión o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, según corresponda para que dictaminen qué trabajador tiene derecho a ocuparla. Entretanto el Instituto de acuerdo con el Sindicato, la cubrirá provisionalmente con trabajadores de base de la categoría inmediata inferior y del mismo centro de trabajo, seleccionándolos preferentemente dentro de los de mayor antigüedad siempre y cuando no se encuentren a dos años o menos previos a su derecho de jubilación por años de servicios, pensión por vejez o por cesantía en edad avanzada, pagando las diferencias señaladas en los párrafos anteriores. El desempeño de labores superiores no genera derechos escalafonarios o de nivelación a plaza superior. A ningún trabajador se le asignarán labores inferiores a su categoría. Capítulo V.- Jornadas y Horarios Cláusula 28.- Jornadas y Horarios Las jornadas normales de los trabajadores en las diferentes dependencias serán de seis horas y media. Los trabajadores tendrán jornadas de ocho horas diarias en la medida que esto sea necesario para los servicios del Instituto. En las mismas categorías podrá haber jornada de seis horas y media. Los trabajadores técnicos tendrán como jornada mínima la de cuatro horas, con excepción de los especialistas, cuya jornada mínima será de tres horas.
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Las horas de trabajo serán continuas a menos que por necesidad del servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se requerirá de la aceptación previa del Sindicato, percibiendo el trabajador que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento más del sueldo normal. Las horas de entrada y salida de las distintas labores, estarán fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el nombramiento de cada trabajador. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida por una hora o más, o cualquier modalidad que acuerden el Instituto y el Sindicato. Cláusula 28 Bis.- Aumentos de Jornadas Las partes convienen que en caso de aumento de jornada dentro de la misma categoría y rama deberá otorgarse a los trabajadores en los términos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafón. Cláusula 29.- Acumulación y Distribución de Jornadas La acumulación y distribución de jornadas, se regirá por las siguientes normas: a) La jornada máxima de servicio continuo será de veinticuatro horas; b) Para los efectos de pago, el cómputo se hará considerando que el día empieza a las cero horas y termina a las veinticuatro horas; y las jornadas acumuladas que se estipulan en esta cláusula, se computan al iniciarse y concluir éstas; y c) Los trabajadores de ocho horas con jornada acumulada nocturna, trabajarán tres veladas alternas a la semana de once horas cuarenta minutos cada una y disfrutarán de un día de descanso fijo. Los trabajadores mencionados en el Reglamento y Convenios relativos a infectocontagiosidad y a emanaciones radiactivas, no podrán desempeñar jornadas acumuladas. En los casos de ajustes de tiempo laborado y su distribución, que deban ejecutar los trabajadores con jornada acumulada, por causa de los nuevos descansos pactados, las partes convendrán las modalidades respectivas y la determinación alterna de tiempo laborado o de pago en efectivo. Asimismo, se pactarán otras modalidades de jornadas acumuladas, atendiendo a los requerimientos de los servicios y a las necesidades de descanso de los trabajadores. Cláusula 30.- Cómputo del Tiempo de Servicios I. Períodos que se incluyen. Además de los días que un trabajador haya laborado deberán incluirse también los de incapacidad provenientes de riesgo de trabajo en los términos de la Cláusula 91, los días de descanso, los no laborables, los de vacaciones, los que comprendan los períodos permanentes o temporales para labores sindicales, las ausencias motivadas por enfermedades, accidentes no profesionales y por maternidad, lo señalado en la Fracción I de la Cláusula 41, en el tercer párrafo de la Cláusula 112, y en el Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social, en sus términos; los períodos utilizados en las instalaciones del Instituto para obtener certificado de especialización y las causadas por privación de la libertad relacionada con el
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cumplimiento de sus labores. La base de datos existente en el Sistema Integral de Administración de Personal, debe considerarse como documento oficial con valor probatorio pleno, para reconocimiento de la antigüedad efectiva laborada al servicio del Instituto; asimismo, cualquier documento utilizado por el Instituto para efecto de cobro de cuotas. A partir de la vigencia del presente Contrato, se reconocerán como antigüedad, los días de incapacidad por maternidad pagadas por el Instituto a las trabajadoras, durante los períodos de contratación por sustitución, una vez que sean contratadas como trabajadoras de base, éste reconocimiento se hará efectivo con un año de retroactividad como máximo (16 de octubre de 2002). Instituto y Sindicato convienen en reconocer como tiempo efectivo de servicios para efectos de jubilación o pensión, el utilizado por el personal de Enfermería, Médicos, Estomatólogos y demás carreras profesionales con nivel de licenciatura, para realizar el servicio social obligatorio dentro de las instalaciones del Instituto. II. Períodos que no se incluyen. No se incluirán en el cómputo del tiempo de servicios de un trabajador, las faltas injustificadas al servicio, ni los permisos motivados por causas diversas a las que menciona la Fracción I de esta Cláusula. Cláusula 31.- Detenciones En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será afectada. Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la prestación del servicio, se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que perdure esta circunstancia, hasta que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. Cláusula 32.- Tiempo Extraordinario Se considerará como tiempo extraordinario empleado al servicio del Instituto: I. El que exceda los límites de la jornada diaria contratada; y II. Todo el tiempo laborado en días de descanso semanal y en días no laborables. Conforme a la Cláusula 34, será potestativo del trabajador laborar tiempo extraordinario; y será requisito indispensable que medie orden escrita del Director Administrativo, de los Delegados del Distrito Federal, Delegados Estatales o Regionales, o de quienes hagan sus veces en forma autorizada. En el Reglamento Interior de Trabajo se señalarán los casos de excepción en que los trabajadores están obligados a laborar tiempo extraordinario, así como en los que no se requiere autorización para trabajar tiempo extraordinario. Cláusula 33.- Pago en Efectivo de Tiempo Extraordinario y Guardias El tiempo extra que se trabaje excediendo la jornada ordinaria, se pagará siempre en efectivo y por ningún motivo con tiempo. Cuando
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el tiempo extra trabajado sea menor de treinta minutos deberá computarse como media hora, y el que exceda de treinta minutos o sea menor de sesenta, se computará como una hora. Cuando sea necesario utilizar los servicios de los trabajadores en los días de descanso semanal, percibirán por este día un salario triple. Los trabajadores que en los días de descanso obligatorio tengan que desempeñar servicios de guardias o de vigilancia, percibirán salario triple. Cuando los días de descanso obligatorio coincidan con un día de descanso semanal y un trabajador preste sus servicios por esa jornada percibirá salario cuádruple. El pago por tiempo extra se efectuará precisamente por ese concepto. Cláusula 34.- Potestad Será potestativo para el trabajador aceptar o no tiempo extraordinario. Cláusula 35.- Forma de Pago de Tiempo Extraordinario El pago correlativo deberá hacerse en la nómina única de la segunda quincena de aquella en la que el trabajador prestó sus servicios, no pudiendo demorarse en ningún caso. Cláusula 36.- Servicios Extraordinarios. Aviso al Sindicato En todos los casos en que se soliciten los servicios extraordinarios de sus trabajadores, el Instituto se obliga a comunicarlo al Sindicato por escrito, dentro de la quincena siguiente a la prestación de estos servicios. Cláusula 37.- Pago de Salario de Tiempo Extraordinario Por cuanto hace al trabajo extraordinario laborado en días ordinarios, se estará a lo que establece el Artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, la jornada extra se pagará a base de un 100 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al Instituto a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada como lo señala el Artículo 68 de la misma Ley. Cláusula 38.- Tiempo de Tolerancia Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto 5 de entrada, tendrá como estímulo dos días de aguinaldo por cada 10 veces que marque en dichas condiciones y el pago correlativo deberá hacerse en la nómina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanzó este cómputo. Al personal que registre su asistencia entre los minutos 6 y 30 se le aplicará el descuento del tiempo no laborado. Capítulo VI.- Ausencias, Permisos y Licencias Cláusula 39.- Permisos Económicos El Instituto, a petición del trabajador o del Sindicato estará obligado a conceder permisos económicos a los trabajadores hasta por tres días
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con goce de salario, siempre que existan causas personales o familiares de fuerza mayor, que hagan indispensable la ausencia del trabajador en su puesto. Los permisos económicos se concederán por los funcionarios autorizados en los casos, condiciones y términos que señale el Reglamento Interior de Trabajo. Cláusula 40.- Faltas Justificadas con Posterioridad Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no se haya determinado la rescisión del Contrato de Trabajo. En este último caso la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por sí o a través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia, se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicótropas. En este supuesto, constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que esta bajo tratamiento médico. El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o mentales causados por el consumo de sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondientes y se le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores, siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios médicos del Instituto. Cláusula 41.- Permisos El Instituto concederá los siguientes permisos: I. Cuando los trabajadores tengan que desempeñar comisión de Representación del Estado o de elección popular, el Instituto les concederá el permiso necesario sin goce de sueldo, sin perder sus derechos escalafonarios, de antigüedad y de previsión social, por todo el tiempo que el interesado esté en el desempeño correspondiente de dicho cargo; y II. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, que los incapaciten para laborar, gozarán de licencia concedida por el Instituto con goce de salario, por todo el tiempo que conforme a la opinión médica necesiten para su completo restablecimiento y hasta el límite máximo de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento nosológico, y se podrá prorrogar hasta veintiséis semanas más.
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Transcurrido dicho plazo, se estará a lo dispuesto por la propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la Cláusula conducente de este Contrato. Cláusula 42.- Permisos Sindicales El Instituto concederá permiso con goce de sueldo íntegro, incluyendo todas las prestaciones económicas que perciban en el momento de asumir la representación sindical, a los siguientes funcionarios: a) A los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional; b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales del Sindicato; c) A doce miembros del Consejo Consultivo del Sindicato; d) Al Representante del Comité Ejecutivo Nacional en cada una de las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas en los términos en que éstas se definan en los Estatutos del Sindicato; e) A los integrantes del Comité Ejecutivo de las Secciones Sindicales en los términos de los Estatutos del Sindicato. Así también, una licencia a los Representantes Sindicales en Bolsa de Trabajo, Escalafón, Capacitación y Adiestramiento y Selección de Puestos de Confianza “B” de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito Federal. En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil miembros se otorgarán tres licencias más; si sobrepasan de tres mil, cuatro licencias más; si sobrepasan de cuatro mil, cinco licencias más; si sobrepasan de cinco mil, seis licencias más; si sobrepasan de seis mil, siete licencias más; si sobrepasan de siete mil, ocho licencias más; si sobrepasan de ocho mil, nueve licencias más; si sobrepasan de nueve mil, diez licencias más; si sobrepasan de diez mil, once licencias más; si sobrepasan de once mil, doce licencias más; si sobrepasan de doce mil, trece licencias más; si sobrepasan de trece mil, catorce licencias más; si sobrepasan de catorce mil, quince licencias más; si sobrepasan de quince mil, dieciséis licencias más; f) A los Secretarios Generales de las Delegaciones Foráneas Autónomas y seis licencias más que serán otorgadas a los Secretarios que más convenga; g) A los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas: de Bolsa de Trabajo, de Capacitación y Adiestramiento, Disciplinaria, de Escalafón, de Selección de Recursos Humanos para Cambio de Rama y a sus Responsables de Operación en Valle de México, de Becas, para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B", de Seguridad e Higiene, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Protección al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, y de Tiendas, y a los Representantes Sindicales ante las que en el futuro se creen, y una más para un Arbitro de las Mixtas; h) También concederá el Instituto licencias, con goce de salario, por cinco días hábiles consecutivos a trabajadores del Distrito Federal, del Estado de México, de Puebla, de Tlaxcala, de Querétaro, de Morelos e Hidalgo; cuando resulten electos Delegados y asistan a los Congresos y Consejos que de acuerdo con sus Estatutos celebre el Sindicato en el
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concepto de que el número de estos trabajadores no excederá de uno por cada doscientos de los que laboran al servicio del Instituto. La misma licencia con goce de salario se otorgará a los trabajadores de las Delegaciones Regionales y Estatales que resulten electos Delegados a los Congresos; en el concepto de que para los trabajadores residentes en los Estados de Guanajuato, Guerrero y Michoacán, el número de días de licencias se extenderá por seis; para los Estados de Oaxaca, Aguascalientes, San Luis Potosí, Zacatecas, Veracruz, Nayarit, Colima y Jalisco, a siete días; para los de Nuevo León, Tamaulipas, Durango y Coahuila ocho días; para los de Chiapas, Campeche, Tabasco, Yucatán y Sinaloa a diez días. Y para los Estados de Baja California, Sonora, Chihuahua y Quintana Roo a doce días. Las partes convendrán en su oportunidad, las ampliaciones de licencias que correspondan a las nuevas Delegaciones Regionales y Estatales, que el Instituto ponga en operación; i) El Instituto concederá licencias con goce de salario por cuatro días hábiles a los trabajadores de las Secciones Sindicales, cuando resulten electos Delegados a los Congresos Seccionales que celebra el Sindicato, en el concepto de que el número de estos trabajadores no excederá de uno por cada quince trabajadores que laboren al servicio del Instituto; j) También concederá el Instituto licencia con goce de salario por cuatro días hábiles a los trabajadores de las Delegaciones Foráneas Autónomas cuando resulten electos a los Congresos Delegacionales Foráneos que celebra el Sindicato, en el concepto de que este número de trabajadores no excederá de uno por cada diez trabajadores que laboren al servicio del Instituto. A la misma licencia tendrán derecho los miembros de los Comités Ejecutivos y Comisiones de las Secciones y Delegaciones Foráneas, que no tengan licencia sindical, cuando asistan a los Congresos y a los Consejos, y los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales, Subdelegacionales y Representaciones Sindicales, cuando asistan a Consejos de su Jurisdicción. Ningún trabajador que sea miembro en funciones del Comité Ejecutivo Nacional, de los Comités Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos, de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales, Consejo Consultivo, de las Comisiones Nacionales y Locales, Representantes del Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas: Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B", de Capacitación y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafón, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Protección al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Selección de Recursos Humanos para Cambio de Rama, de Tiendas, el Arbitro de las Mixtas y cualquier otro miembro que desempeñe una comisión sindical, podrá estar sujeto a reajuste, baja de categoría, de salario o de cambio; k) El Instituto concederá licencia con goce de salario por un día, a un representante por cada planilla registrada que participe en los procesos electorales que correspondan a los congresos nacionales, seccionales y
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para la elección de delegaciones sindicales, subdelegaciones y representaciones sindicales, en la fecha en que se celebre la jornada electoral correspondiente de acuerdo al calendario debidamente publicado por la instancia sindical competente, asimismo se concederá licencia con goce de salario por dos días a los trabajadores que se desempeñen como representantes de planilla y que laboren en el turno nocturno; y l) Asimismo, con el propósito de apoyar las actividades del Comité Ejecutivo Nacional, se otorgarán las licencias adicionales en términos del convenio respectivo. Todos los trabajadores que tengan concedido permisos sindicales permanentes o temporales para comisiones sindicales, en los términos de esta Cláusula, conservarán y generarán sus derechos escalafonarios, de previsión social, de antigüedad y demás que se deriven de este contrato. Cláusula 43.- Limitación a la Rescisión Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la Cláusula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el tiempo que duren en su cargo o comisión. Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de quince años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación; pero se le impondrán al trabajador las medidas disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta, o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la limitación anteriormente expuesta. Cláusula 44.- Permisos Temporales El Instituto se obliga a conceder durante la vigencia de este Contrato permisos a los trabajadores, en forma temporal, continua o discontinua, hasta por un año, sin goce de sueldo, siempre que los solicitantes tuvieren por lo menos un año de antigüedad. El Instituto concederá invariablemente los permisos solicitados por conducto del Sindicato, siempre y cuando, hayan sido presentados con un mínimo de cinco días hábiles antes de la fecha de inicio. De no haber candidato en Bolsa de Trabajo que cubra la ausencia referida, las partes acordarán la exención de trámites para la contratación del sustituto que reúna requisitos en cada caso particular. En permisos mayores de sesenta días, se liquidarán o garantizarán a satisfacción del Instituto, los créditos que los trabajadores solicitantes tengan con el mismo. Los casos de excepción serán analizados y resueltos por las partes. Los trabajadores con licencia podrán renunciar a ésta, siempre y cuando no afecten derechos de terceros.
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Cláusula 45.- Guardias Los roles correspondientes a las guardias que deban funcionar en los servicios del Instituto, en días señalados como de descanso obligatorio serán elaborados de común acuerdo por las partes, cuando menos con cuarenta y cinco días de anticipación y comunicados a los trabajadores en forma inmediata para su firma de aceptación. Estas no podrán tener un número de horas inferior a la jornada y turno habitual del trabajador. Asimismo, se considerará para efectos de pago de guardia, a los trabajadores de turno nocturno cuando la jornada inicie en día hábil de trabajo y concluya en un día de descanso obligatorio y cuando la jornada inicie en día de descanso obligatorio y concluya en día hábil de trabajo. Si por causa excusable el trabajador designado no puede efectuar la guardia, deberá justificarlo en un plazo máximo de veinticuatro horas antes de la misma, para que las partes designen quien debe cubrirla y si éstas no llegaren a un acuerdo el Instituto podrá nombrar a su elección a otro trabajador que lo sustituya. El pago de las guardias, se hará en los términos de la Cláusula 33 en la quincena anterior al día en que deberá laborarse la guardia. Para el trabajador con más de 20 años de servicios, será potestativo realizarlas. En estos casos el trabajador lo comunicará con suficiente anticipación. Para el trabajador cuya antigüedad sea entre 15 y 20 años será también potestativo efectuar las guardias, pero en el caso de que la totalidad de estos trabajadores de un servicio determinado tuvieren dicha antigüedad, realizarán la guardia respectiva los de menor antigüedad. Capítulo VII.- Descansos Cláusula 46.- Descanso Diario, Semanal y Obligatorio I. Descanso diario. Los trabajadores que laboren jornadas de ocho horas tienen derecho a treinta minutos diarios para descansar o tomar sus alimentos. Los trabajadores que laboren jornadas de seis horas y media, gozarán de tal prerrogativa durante quince minutos. Los trabajadores que laboren jornadas mayores de ocho horas, tendrán derecho a un descanso de una hora por cada ocho horas laboradas, para descansar o tomar alimentos. En todo caso, el derecho para descansar o tomar alimentos durante la jornada, se disfrutarán por turnos que organizarán en base a las necesidades del servicio, los jefes de cada dependencia, con la opinión de la representación sindical. El tiempo autorizado para descansar o tomar alimentos se contará como tiempo efectivo de trabajo; II. Descanso semanal. Todos los trabajadores tendrán derecho a dos días consecutivos de descanso semanal que serán fijos. Los días de descanso semanal serán los sábados y domingos; sin embargo, en los servicios que así lo requieran y previo acuerdo de las partes, podrán fijarse otros días, tomando en consideración que por cada cinco días de labor, el trabajador disfrutará de dos días de descanso con goce de salario íntegro;
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Ante la presencia de plaza vacante con descanso en sábado y domingo, en las unidades donde se laboren los siete días de la semana, tendrá preferencia para descansar en sábado y domingo, el personal con mayor antigüedad en el Instituto. Los trabajadores que laboren los domingos disfrutarán de una prima adicional de un 25 por ciento sobre el salario de un día ordinario de trabajo. Incluyendo a los trabajadores comisionados al Sindicato, conforme a lo señalado en la Cláusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo; y III. Días de descanso obligatorio: 1o. de enero Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo 1o. de mayo 10 de mayo 15 y 16 de septiembre Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre 25 de diciembre Jueves, viernes y sábado de la Semana Mayor o de Primavera. El que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Las partes convienen en que las jornadas semanales puedan distribuirse en tal forma que permitan un mayor descanso a los trabajadores sin afectar la eficiencia y la continuidad de los servicios. Cláusula 47.- Vacaciones Por cada año efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarán de un período mínimo de vacaciones que será de 16 días hábiles, consecuentemente no se computarán en períodos de vacaciones, días de descanso obligatorio o semanal. Por cada año de servicios, se aumentará en un día el período mínimo anual, el que no podrá exceder de 20 días hábiles. Los trabajadores pueden optar por disfrutar el total de días de vacaciones del período a que tengan derecho de acuerdo a su antigüedad efectiva, en forma continua o fraccionada en un máximo de dos partes, con un número semejante de días. Invariablemente las fechas de disfrute de vacaciones serán fijadas de acuerdo con los calendarios que aprueben los representantes de las partes en cada dependencia. En el caso de que dos o más trabajadores soliciten sus vacaciones para las mismas fechas y no sea posible acceder a ello por requerimiento del servicio, serán las partes las que definan los derechos preferenciales de los interesados, en relación al de mayor antigüedad en el Instituto. Los trabajadores que por razón de sus labores estén expuestos en forma constante y permanente a emanaciones radiactivas, deben invariablemente disfrutar de tres períodos vacacionales anuales, no siendo estas vacaciones renunciables, aplazables, acumulables, ni pagaderas en efectivo. El número de días a disfrutar por cada uno de
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO los períodos cuatrimestrales a que tienen derecho estos trabajadores. en los términos de los incisos h). Cuando excepcionalmente los trabajadores soliciten disfrutar del período de vacaciones a que tuvieran derecho y no hayan quedado comprendidos en los roles vacacionales respectivos. justificadas las circunstancias que hubieran concurrido. preferentemente mediante certificado médico. los trabajadores percibirán por concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". de acuerdo a su antigüedad efectiva: ANTIGÜEDAD EFECTIVA Años 1 2 3 4 5 y más 36 DÍAS A PAGAR 23 25 27 29 31 . con la anuencia del Jefe de la Dependencia. los días correspondientes les serán repuestos a solicitud de los interesados o del Sindicato. los días de salario que se indican en la siguiente tabla. las fechas de disfrute serán determinadas por las partes. éstos les serán repuestos a solicitud de los interesados o del Sindicato. los trabajadores sufrieran accidentes o enfermedades que les impidan disfrutarlas. con anuencia del Jefe de la Dependencia. sólo podrá diferirse el disfrute de vacaciones. En el pago de la quincena previa a la iniciación del período de vacaciones en forma continua o fraccionada. Cuando los accidentes o enfermedades afecten a los trabajadores en lugares donde se encuentre establecido el Régimen de Seguridad Social. de la Cláusula 42 de este Contrato y que coincidan los días de sus licencias con sus vacaciones. será conforme a la tabla siguiente: DÍAS HÁBILES A DISFRUTAR ANTIGÜEDAD EFECTIVA Años 0 1 2 3 4 5 y más PRIMER PERÍODO 7 8 8 9 9 10 SEGUNDO PERÍODO 8 8 9 9 10 10 TERCER PERÍODO 7 8 8 9 9 10 Si durante el disfrute de vacaciones. Los trabajadores que asistan a los Congresos y Consejos Sindicales. A excepción de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas. a petición del trabajador o del Instituto. cuando medie causa justificada. la comprobación respectiva se hará precisamente a través de certificados expedidos por médicos al servicio del Instituto. con anuencia de aquél. i) y j).

estos trabajadores podrán optar por trabajar ese período y recibir treinta días de salario por el concepto mencionado. los días de salario que se indican en la siguiente tabla de acuerdo a su antigüedad efectiva: ANTIGÜEDAD EFECTIVA Años Hasta 1 1 a 2 2 a 3 3 a 4 4 a 5 5 y más DÍAS A PAGAR 8 9 10 11 12 13 Los trabajadores tendrán derecho a percibir una prima de un 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante su período vacacional. los sustitutos y en general todos aquellos que prestan servicio al Instituto mediante contratación temporal. al disfrute de vacaciones y al pago de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas" en los términos de la presente Cláusula. 37 . Los trabajadores con veinte años o más de antigüedad efectiva tendrán un período extraordinario de vacaciones de diez días hábiles y recibirán en el pago de la quincena previa a su disfrute diez días adicionales de salario por el concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". El derecho a disfrute de vacaciones prescribe a los dos años a partir de la fecha en que. tendrán derecho cuando hayan prestado sus servicios durante 365 días en forma interrumpida. En el caso que los trabajadores optaren por no recibir la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". o laborarlo sin recibir el pago del concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". en su caso. Los trabajadores con 20 años o más de antigüedad efectiva tendrán una cuarta opción que consiste en disfrutar un tercer período extraordinario de vacaciones de 15 días hábiles sin recibir por dicho período la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". se hubiere determinado la fecha en que el trabajador debiera haber disfrutado del período de que se trate. En el caso de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas. conforme a los calendarios o relaciones programadas por las partes. Los trabajadores a obra determinada. en cuyo caso se reducirá en treinta días el tiempo para su jubilación. en el pago de la quincena previa a la iniciación de cada período cuatrimestral percibirán por concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". según su antigüedad efectiva. el primer período vacacional no podrá fraccionarse. Será optativo para el trabajador recibir la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas" o disfrutar de un segundo período vacacional de hasta 15 días hábiles.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El pago de esta ayuda se fraccionará. en la misma proporción que el período vacacional.

sea superior a las preexistentes. Vacantes temporales. que se definen en la Cláusula 1 del Capítulo I de este Contrato. las partes de común acuerdo determinarán profesiogramas..Movimientos y Cambios Cláusula 48.Promoción de un Trabajador La promoción de un trabajador. tendrán preferencia para ocupar las plazas correspondientes. podrán optar por disfrutar tres períodos cuatrimestrales al año de hasta 15 días. siempre que traiga aparejada la disminución o aumento de personal adscrito al mismo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Los trabajadores que por razones de sus labores estén expuestos en forma constante y permanente a emanaciones radiactivas. Los problemas que surjan de la aplicación de esta Cláusula. Cláusula 50. residencia o días de descanso semanal y vacaciones programadas en el momento del cambio. relaciones de mando. requisitos. Todos los cambios que se efectúen en contravención a lo dispuesto por esta Cláusula serán nulos... Vacantes definitivas. II. Cláusula 49. Cláusula 51.. y III.Movimiento de Personal Se entiende por movimiento de personal lo definido en la Cláusula 1 del Capítulo I de este Contrato. serán resueltos por una Comisión Mixta. sin recibir el pago correspondiente a la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". movimientos escalafonarios y sueldos. cuando la nueva categoría creada por acuerdo de las partes. Capítulo VIII. se realiza por las siguientes causas: I. 38 . horario. jornada. integrada por un representante de cada parte.Categorías Nuevas Para las categorías nuevas para puestos de base. Aumento de puestos. se efectuarán con sujeción al siguiente procedimiento: a) Creación o supresión de departamentos u oficinas.. así como al grupo escalafonario en el que se incorporen cuando así proceda y también la categoría que se considere como inmediata inferior para fines escalafonarios. Cuando por excepción se hagan necesarios. Los posibles cambios a que hubiere lugar nunca afectarán a los trabajadores en su salario. que se define en la Cláusula 1 del Capítulo I de este Contrato. Los trabajadores de base que llenen los requisitos que se determinen para las categorías nuevas.Cambios Los cambios que se definen en la Cláusula 1 del Capítulo I quedan abolidos. categoría. y b) Alteración sustancial de las funciones de un departamento u oficina.

en su caso. para rendir su declaración con 36 horas de anticipación. tendrá validez. Cuando en el desarrollo de la investigación se encuentren indicios de alguna irregularidad atribuible a otros trabajadores. una vez que dicho despido quede firme o. no podrá ser designado nuevamente para desempeñar algún puesto de confianza. para el caso de separación de trabajadores de los puestos que ocupaban. además la prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones que le adeudare por concepto de vacaciones. sean reajustados los trabajadores..Cuando el trabajador reportado deba presentarse para investigación.Rescisiones de Contrato Ninguna rescisión de contrato que no haya sido precedida de investigación. se les cubra la indemnización correspondiente. o por convenio de las partes. más cincuenta días de salario por cada año laborado o parte proporcional de año. éste deberá ser citado. a título de indemnización y. Cláusula 55 Bis. ya sea como trabajadores asalariados o como prestadores de servicios independientes por honorarios. que en el desempeño de sus funciones hubieren incurrido en actos contrarios a los intereses del Instituto y que tales actos hubieren ameritado su despido conforme a las causales de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.. En ningún caso se podrá sustituir la investigación con los reportes o informes hechos en los centros de trabajo. no podrán volver a ser contratados para prestar sus servicios al Instituto. que no hayan sido señalados en el reporte o informe que originó el procedimiento.Permutas Las permutas que se definen en la Cláusula 1 del Capítulo I de este Contrato se efectuarán en los términos del Reglamento de Escalafón. El trabajador miembro del sindicato que hubiese sido promovido a un puesto de confianza. éste les pagará ciento cincuenta días de salario de la última plaza desempeñada. incluidos los de confianza.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 52.. del que sea retirado por los motivos señalados en el párrafo anterior y que regrese a ocupar una plaza tabulada. aguinaldo.Reajustados Son los trabajadores definidos en la Cláusula 1 del Capítulo I de este Contrato. Cláusula 55. Cláusula 53. Los trabajadores de confianza. en los términos de las Cláusulas aplicables del presente Contrato Colectivo. se llevará a cabo la investigación administrativa en relación con los actos que se les atribuyan. Cuando por resolución de la autoridad competente. Cláusula 54. tendrán prioridad para reingresar al Instituto. sin que se computen los sábados.Separación Las partes convienen en regirse por las disposiciones de las Cláusulas siguientes.. quedando fuera del servicio por supresión de puestos o disminución de personal en algunas dependencias del Instituto. en categorías para las que reúnan requisitos. Estos trabajadores. domingos y días de 39 . etcétera.

la cantidad correspondiente a ciento cincuenta días de salario de la última categoría desempeñada a la fecha de su separación por concepto de indemnización y cincuenta días por cada año de servicios prestados o parte proporcional del año. como liquidación de antigüedad. se le otorgará Pliego de Comisión y Viáticos. aguinaldo. Asimismo.Despido Justificado En el caso de despido justificado. aguinaldo y las demás prestaciones económicas que el Instituto adeudare al trabajador y que señale este Contrato.. como indemnización económica que establece la Constitución. en términos de la Ley aplicable. Cuando su lugar de adscripción sea fuera del asiento de la Delegación o de la sede Subdelegacional de que se trate. el trabajador percibirá salarios vencidos. el Instituto pagará al interesado lo que le adeudare por vacaciones. al trabajador que haya sido separado por efectos de determinación de autoridad. horas extras y demás prestaciones a que tuviere derecho. más la parte proporcional correspondiente a vacaciones. el Instituto. hasta el momento de la separación conforme a las Cláusulas relativas de este Contrato. para presentarse dentro de su jornada. se deje insubsistente la determinación que haya motivado la separación del trabajador. cuando ésta condenare a la reinstalación o cuando el Instituto negare someter sus diferencias al arbitraje sin perjuicio de las demás prestaciones a que tuviere derecho. Si un trabajador es separado injustificadamente y demandare la reinstalación. el Instituto se obliga a reinstalar en su puesto.Indemnización Si un trabajador es separado injustificadamente y optare por la indemnización y no por la reinstalación. salarios. en los casos en que el Instituto no cumpla con reinstalarle en su puesto.. debiendo señalarse en el citatorio el motivo de la investigación. Cláusula 57. Cláusula 56. En el mismo término de 36 horas se girará copia de los citatorios al Sindicato.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO descanso obligatorio. el Instituto se obliga además de al cumplimiento del laudo de autoridad competente. ciento noventa días de sueldo tabular más las demás prestaciones económicas contractuales que se adeudaren al interesado y la prima de antigüedad a que se refiere la Ley Federal del Trabajo. cuando en virtud de haberse emitido resolución definitiva de autoridad competente. con excepción de los de jornada nocturna o acumulada. al tiempo de la separación. a fin de cumplir con el citatorio.Separación por Invalidez En el caso de que los trabajadores sean separados por invalidez. las 40 .. Cláusula 58. al pago de noventa días del sueldo tabular vigente a la fecha de la separación. el Instituto se obliga a pagarle de inmediato. A las mismas prestaciones tendrá derecho. independientemente de las prestaciones que señala la Ley del Seguro Social y el Régimen de Jubilaciones y Pensiones les cubrirá. Mientras la indemnización y antigüedad no sean pagadas. a virtud de laudo definitivo pronunciado por la Junta.

cuando el trabajador tenga una antigüedad mayor de quince años. prima vacacional. Capítulo IX. Asimismo.Sanciones Sindicales Cláusula 61. Cláusula 59. sin que el pago de la antigüedad pueda exceder del importe de tres meses de salario.Readmisión El Instituto se obliga a readmitir por conducto del Sindicato. sin que el pago de antigüedad pueda exceder del importe de tres meses de salario computados a razón del que disfrute el trabajador en el momento de la renuncia. recibirá del Instituto doce días de salario por cada año efectivo de labores en puestos de base y la parte proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le corresponda. con una antigüedad mayor de quince años. con menos de quince años de antigüedad en el servicio. fondo de ahorro y aquellas a que tuvieren derecho de conformidad a las cláusulas relativas al presente contrato. sin responsabilidad alguna para él.Suspensiones en el Trabajo por Disciplina Sindical El Instituto se obliga a suspender en sus labores a los trabajadores.. el Instituto le pagará como prima de antigüedad. Los trabajadores con menos de quince años de antigüedad en el servicio. computados a razón del que disfrute el trabajador en el momento que le sea otorgada la pensión de cesantía en edad avanzada o vejez. cuando así lo solicite el Sindicato. recibirán del Instituto doce días de salario por cada año efectivo de servicios y la parte proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le correspondan. vacaciones. los días que estará suspendido. a sus trabajadores que hayan quedado lesionados por haber sufrido un riesgo de trabajo al servicio del propio Instituto.. les cubrirá todas y cada una de las prestaciones que les adeudare. para cubrir las plazas vacantes o de nueva creación. Cláusula 62.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo y la prima de antigüedad que la propia Ley señala.. En todos los casos. el Instituto le notificará por escrito al trabajador. pensión de cesantía en edad avanzada o vejez.. el importe de 12 días de salario. pero que estén capacitados para el trabajo normal de que se trate.. Cláusula 60. y el Instituto se obliga a 41 . enviando copia al Sindicato.Renuncias El trabajador de base que renuncie a su puesto.Exclusión El Sindicato tiene derecho a pedir y obtener de acuerdo con el Artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo. por cada año efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente a la fracción de año. Cláusula 59 Bis. partes proporcionales de aguinaldo. Los trabajadores que se separen por las mismas causas..Separación por Jubilación por Años de Servicios A la separación del trabajador con motivo de su jubilación por años de servicios. recibirán del Instituto doce días de salario por cada año efectivo de servicios. por concepto de salarios.

del Sindicato o del Instituto. Cláusula 63 Bis.. que repercutirá en todas las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato y que tengan como base el sueldo tabular y que aumentará en la misma proporción y en las mismas fechas en que 42 . la que no tendrá repercusión de ningún género. En estos casos. de conformidad con sus Estatutos. Esta compensación se cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato. expulsados del mismo.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M. al trabajador que hubiere sido separado del servicio por la aplicación de esta cláusula de exclusión. derechohabiente o solidariohabiente para la presentación de una acusación en contra de un trabajador de base.Cuando algún trabajador de confianza asesore a algún asegurado. El Instituto no podrá contratar.1% (CUARENTA Y SEIS PUNTO UNO POR CIENTO) de su sueldo tabular. el Instituto no tendrá responsabilidad alguna para con el trabajador o los trabajadores afectados. Capítulo X. cualquiera que sea el puesto que desempeñe. notificándole y retirándolo inmediatamente. a excepción del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. las partes convienen las siguientes Cláusulas. El Instituto no podrá juzgar o calificar en forma alguna. éste último se obliga a investigar el hecho en conjunto con el Sindicato. así como el cumplimiento de la Ley en relación a la salud en el trabajo. El Instituto deberá llevar a cabo la separación de los trabajadores afectados.Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitación a) El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitación. por renuncia o expulsión. de cualquier actuación que derive de la soberanía del Sindicato. el Instituto otorgará a cada uno de sus trabajadores una cantidad equivalente al 46. Cláusula 62 Bis.. y en caso de resultar culpable rescindir el Contrato al trabajador de confianza.De la Previsión Social Cláusula 63. para desempeñar un puesto de confianza.. por lo que le bastará para cumplir con lo estipulado en esta cláusula. inmediatamente. con recibir la comunicación de esta organización. garantizar con medidas protectoras la integridad del trabajador. dentro de un término máximo de diez días. contado dicho plazo a partir de la fecha en que se le entregue la petición por escrito en la que indique que el trabajador dejó de pertenecer al Sindicato. una compensación mensual de $450. sobre las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato.). ayudar a resolver el problema habitacional y cumplir con las finalidades del Seguro Social.N.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO efectuar la separación del trabajador. de los miembros que renuncien al Sindicato o que sean.Previsión A efecto de prevenir los riesgos. b) Por el mismo concepto.

anualmente. de acuerdo a su antigüedad efectiva: AÑOS DE SERVICIO 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 DÍAS DE SUELDO 60 63 66 69 72 75 81 87 93 99 105 114 123 132 141 150 156 162 168 174 180 186 192 198 204 210 216 222 228 234 240 246 252 258 264 270 Para el efecto de este pago. el Instituto otorgará a sus trabajadores. contractuales o cualquier otro motivo. una cantidad equivalente al número de días de sueldo señalados en la tabla siguiente. 43 . y c) Por el mismo concepto.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO aumente el sueldo tabular por revisiones salariales. la antigüedad se computará a partir de la fecha en que el trabajador comenzó a prestar sus servicios al Instituto en forma ininterrumpida.

. cualquiera que sea el número de trabajadores que laboren en esos sitios. considerando el porcentaje a que se refiere el inciso b) de esta Cláusula. Cláusula 65. unidades de transportes. Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilar el cumplimiento de esta cláusula. clínicas-hospital. precisamente fuera de las horas de la jornada. el Instituto. del equipo sanitario indispensable con servicios de agua caliente y fría para uso diario de los trabajadores.F.Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Para velar por el exacto cumplimiento de las estipulaciones de este Capítulo. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. 44 . XVI y XVII del 132 de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad. tendrá instalaciones de los baños y lavabos necesarios. y en general. con residencia en el Distrito Federal. Las cantidades a que se refiere este inciso. Los acuerdos de las Comisiones de Seguridad e Higiene serán atendidos dentro del plazo que en cada caso determinen las propias comisiones. oficinas y demás lugares de trabajo de acuerdo con dicho ordenamiento y a organizar las labores de modo que resulte para la salud o para la vida del trabajador la mayor garantía posible.Baños En hospitales. se pagarán incorporando la parte proporcional al sueldo quincenal de cada trabajador.. absorbiéndolo el Instituto..Edificios y Locales De conformidad con lo dispuesto en las Fracciones XV del apartado “A” del Artículo 123 Constitucional. integrada por igual número de representantes del Sindicato y del Instituto. y las locales en los centros de trabajo de todo el sistema. funciona la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. almacenes y archivos centrales del Instituto. Cláusula 64. Conforme al Reglamento respectivo. dicha Comisión establecerá las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en las Delegaciones Regionales.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El cómputo del tiempo de servicios se hará en los términos del párrafo primero de la Cláusula 30 de este Contrato que regula "Tiempo de Servicios". Estatales y del D. clínicas. talleres. Cláusula 66. Este uso se hará en el caso de los baños. Los conceptos ayuda para pago de renta de casa-habitación será libre de impuesto. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. lo mismo en los lugares en que se trabaje en ambiente polvoso o se desarrollen normalmente humos o vapores que contengan en suspensión sustancias grasosas o adherentes. así como en aquellas en que se fabriquen habitualmente sustancias venenosas o corrosivas. del Instituto. obligándose igualmente el Instituto a mantener permanentemente dichos lugares de trabajo con la máxima higiene y seguridad. y de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad. el Instituto se obliga a mantener los establecimientos.

cuando así lo determinen las partes. útiles. lleguen a representar un riesgo para el desarrollo de las labores a cargo del trabajador. en el que aparecerá el nombre.. Uniformes y Gafete El Instituto proporcionará ropa especial. área de adscripción. Asimismo. y desinfectados periódicamente por parte del Instituto. Herramientas e Instrumentos de Trabajo El Instituto se obliga a suministrar oportunamente.. en los términos del Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes. herramientas y la tecnología vigente que sean necesarios para el desempeño de las labores y para su protección. Cláusula 70. seguridad y comodidad. material.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilar el cumplimiento de esta cláusula. presenten un grado de deterioro u obsolescencia tal. instrumentos de trabajo y herramientas. mobiliario adecuado y seguro para guardar los útiles de trabajo y prendas de ropa personales ya sean propiedad del Instituto o de los interesados. dejen de ser adecuados para la función o actividad a realizar.Vestidores En los Centros de Trabajo donde la índole del mismo requiera cambiarse de ropa. usarlos en el desempeño de las labores que le correspondan. Asimismo proporcionará a todo el personal del Instituto un gafete identificatorio. si no pudiere proporcionar el servicio de lavandería otorgará a cada trabajador una compensación económica equivalente al costo de ese servicio en las lavanderías comerciales. instrumentos de trabajo. Cláusula 68. que su mantenimiento o reparación resulte incosteable. el que no podrá ser abierto sino en presencia de los trabajadores que los tengan asignados o en su caso. todos ellos de buena calidad. el que por ningún motivo podrá exigir que se usen utensilios de trabajo que no haya proporcionado a sus trabajadores. categoría. El uso de los objetos especificados será estrictamente personal. 45 . El Instituto entregará oportunamente este documento con su portagafete respectivo. Cláusula 67. uniformes y calzado. que forma parte de este Contrato. que por su inherente uso normal y estado de conservación. así como servicio de lavandería a los trabajadores que lo requieran por la naturaleza de sus labores.Ropa de Trabajo. Útiles. Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de uniformes.. tengan firmados los resguardos. sin costo alguno para sus trabajadores. el Instituto se obliga a reemplazar los equipos. Cláusula 69.. matrícula. equipo adecuado.Guarda de los Útiles y de Ropa El Instituto proporcionará. útiles. sin costo para los trabajadores.Mobiliario. el Instituto instalará o adaptará convenientemente locales destinados a este objeto. ropa de trabajo o de gafete. o bien. fotografía y firma del trabajador.

para lo cual entregará resguardo al recibo del mismo.. o a consecuencia del uso normal del mismo. tomando en cuenta la magnitud del desperfecto y el valor que tenga el objeto en el momento de registrarse el deterioro o la pérdida. Estos servicios estarán organizados en módulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia. Cláusula 73. Todas las resoluciones relativas a estos casos serán pronunciadas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria o las Subcomisiones correspondientes. Cláusula 71. a fin de que oportunamente y de una manera eficaz. de mala calidad o mal estado. que vigilarán y coordinarán el cumplimiento del tiempo y forma de los exámenes médicos a que se refiere el Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo.Responsabilidad por Demoras o Trastornos de Labores Ningún trabajador será responsable de las demoras o trastornos que sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la falta de dotación. el trabajador sólo será responsable del extravío o destrucción de dicho material de trabajo. de las medicinas y materiales para curación y útiles necesarios para la atención inmediata de cualquier caso producido por traumatismo u otras causas que afecten a los trabajadores durante el ejercicio de sus labores.Medicina. herramientas o instrumentos de trabajo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El Instituto absorberá el costo de renovación de licencias de manejo para sus chóferes. mala calidad o mal estado del equipo. El trabajador no es responsable del deterioro o destrucción de los instrumentos y equipo de trabajo. sin que en ningún caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador. Útiles para la Atención Médica. Fomento a la Salud y Mejoramiento de la Calidad de Vida El Instituto dispondrá en todo tiempo y en los lugares de trabajo. motociclistas y operadores en general que por la categoría que tienen han cubierto los requisitos 26 ó 26A del Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador de este Contrato. multidetección de padecimientos. cuando le haya sido confiado personalmente a su cuidado... organización de grupos de ayuda para trabajadores con problemas de 46 . La renovación de las licencias será por los plazos máximos posibles en cada entidad federativa. El Instituto cobrará los desperfectos que se ocasionen a los útiles y demás objetos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso de pérdida por parte de sus trabajadores. Cláusula 72. siempre que tales desperfectos o pérdidas se deban a descuido. realizarán acciones de educación para la salud. del mobiliario. así como el valor inicial y la depreciación sufrida por el propio objeto.Responsabilidad Sobre Instrumentos de Trabajo Cuando se trate de objetos o instrumentos de uso personal. El cobro se hará previa investigación del caso y determinación de la cantidad y forma de pago. negligencia o mala fe. Dental. útiles. pueda prestárseles los primeros auxilios y atención médica y dental a que tienen derecho conforme a este Contrato.

así como para abandonar el hábito tabáquico. ya sea por petición de los Representantes Sindicales o de los trabajadores. Cláusula 75. el propio Instituto se obliga a proporcionárselos gratuitamente y de buena calidad al interesado. pagando las cuotas que correspondan al mismo.. El registro de derechohabientes de los trabajadores del Instituto. El disfrute de esta prestación se extenderá tanto para los hijos varones como para las mujeres hasta que alcancen la edad de 25 años.Asistencia Médica y Dental a los Trabajadores y a sus Familiares El Instituto se obliga a proporcionar a sus trabajadores. reincorporarlos lo antes posible a su vida familiar y laboral. estarán localizados en las unidades de servicio con mayor número de trabajadores y con una ubicación estratégica que permita la atención de los trabajadores de la propia unidad y de las unidades médicas o áreas de trabajo próximas. siempre que los primeros se encuentren estudiando en establecimientos oficiales o particulares legalmente reconocidos y que las segundas no hayan contraído matrimonio o entrado en unión libre. La vigilancia del cumplimiento de esta Cláusula queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. y cuya prescripción no pueda ser sustituida por anteojos. Los módulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia. hasta por dos veces durante la vigencia de este Contrato. 47 . a su esposa o esposo. por enfermedad crónica. Además se proporcionará orientación específica sobre planificación familiar y prevención de riesgos en el trabajo.Anteojos En todos los casos en que los médicos del Instituto prescriban anteojos a los trabajadores. física o psíquica hasta en tanto no desaparezca la inhabilitación. que les sean prescritos por médicos especialistas del IMSS. podrá hacerse en cualquier tiempo. Cláusula 74. la asistencia médica. Asimismo. esta prestación podrá darse cuantas veces sea necesaria durante la vigencia del Contrato. que no se encuentren comprendidos en esta Cláusula. a sus hijos menores de dieciséis años y a sus padres. concubina o concubino. sobrepeso. dental. el Instituto se obliga a proporcionar lentes de contacto y/o intraoculares a sus trabajadores. aún cuando éstos no vivan en el hogar del primero ni dependan económicamente de él. obstétrica y farmacéutica que requieran. Previo dictamen médico que se expida y en casos oftálmicos especiales..CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO conducta. en su caso. úlcera péptica. con el fin de evitar mayor daño a su salud y. mediante inscripción al seguro facultativo. También se extenderá la prestación indefinidamente para los hijos del trabajador que no puedan mantenerse por sí mismos debido a inhabilitación para trabajar. enfermedades tales como diabetes. hipertensión arterial. en los mismos términos. quirúrgica. el alcoholismo y la farmacodependencia. Realizarán actividades de gestoría médico-administrativa para agilizar los trámites de atención médica y dental en las unidades correspondientes.

Guarderías Infantiles I. II. El Instituto se obliga a establecer las guarderías necesarias.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 76. A las demás prestaciones que menciona la Ley del Seguro Social. Cláusula 77. se incorpora a este Contrato y forma parte del mismo.. Durante los primeros seis meses a partir de la fecha de reanudación de labores. II. tendrá derecho a las siguientes prestaciones: I. Esta prestación se otorgará a las madres trabajadoras y a los trabajadores viudos o divorciados que acrediten este derecho y se prolongará por todo el año de calendario en el que los niños cumplan seis años de edad. beneficiarias de los mismos. y V.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. tendrán derecho al servicio de guardería. III. IV. a partir de la firma de este Contrato. tendrán derecho a las prestaciones que se mencionan en las Fracciones II y III de esta cláusula. se obliga a pagar la cantidad de $200. para la vigilancia y aplicación de esta Cláusula.) mensuales por cada hijo al que debiera dársele este servicio. que queden en orfandad total. las madres trabajadoras tendrán derecho a un descanso extraordinario por cada tres horas de trabajo. durante las horas de su jornada laboral. El Reglamento de Guarderías elaborado por las partes.. en los términos del Reglamento de Guarderías para Hijos de Trabajadores del IMSS. A la entrega de equipo completo de ropa (canastilla) de buena calidad para el recién nacido. A noventa días de descanso con salario íntegro. en un plazo no mayor de un año. Cláusula 76 Bis. el Instituto cubrirá al trabajador la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. inmediatamente después del parto del producto viable. III. Estas guarderías funcionarán con un número de 250 niños y estarán establecidas en los centros de trabajo o en los lugares más cercanos a ellos.. y si las guarderías no han quedado establecidas total o parcialmente. A suministro de leche durante los primeros diez meses de edad del niño.N.Maternidad En los casos de maternidad. IV. Las esposas o concubinas de los trabajadores.) mensuales por cada hijo que por esta causa no pueda percibir esta prestación social. en la inteligencia de que aquellas con seis horas y media o menos disfrutarán durante su 48 . previa comprobación de su derecho. El Instituto se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio de guardería para sus hijos mayores de cuarenta y cinco días hasta los seis años de edad. menores de 6 años de edad.Guardería en caso de Orfandad Total Los hijos de trabajadores del Instituto.N. la trabajadora al servicio del Instituto. V. a partir de la fecha en que el médico expida la incapacidad por maternidad. a solicitud del tutor o de quien tenga la custodia. En aquellas guarderías en que no hubiere cupo.

N. para que se organicen los festivales que les estimulen.000.00 (QUINCE MILLONES CIENTO VEINTE MIL PESOS 00/100 M.00 (CINCO MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.Reconocimiento al Personal Jubilado y Pensionado En reconocimiento a los servicios que al Instituto prestaron sus trabajadores jubilados por vejez.000. la cantidad de $15’120. VI.Reconocimiento al Personal de Enfermería Como reconocimiento a los servicios del personal de enfermería el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato. Para las candidatas de Bolsa de Trabajo. el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato. el día dieciocho de marzo de cada año. la cantidad de $16’200. o pensionados por invalidez.. Cláusula 79. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal. Cuando el médico tratante diagnostique factores de riesgo.).000.) para que el día siete del mismo mes organice los homenajes que les estimulen. sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas..00 (DIECISÉIS MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.Reconocimiento al Personal Médico Como reconocimiento al personal médico.N. sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato. para que se organicen los festivales que les estimulen. Cláusula 78. previo acuerdo de las partes..Reconocimiento al Personal Técnico-Administrativo Como reconocimiento al personal técnico-administrativo. la cantidad de $16’200. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal.N. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal. el Instituto se obliga a dar la protección requerida a efecto de evitar que se ponga en peligro la salud de la mujer o del producto. el día quince de octubre de cada año.. el estado de embarazo no es impedimiento para que sean contratadas en los términos del Reglamento correspondiente. 49 . el día primero de enero de cada año.).CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO jornada de un solo descanso de media hora para este objeto. sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. Cláusula 78 Bis. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal.). y VII. Cláusula 77 Bis. sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. la propia Institución entregará al Sindicato el día primero de octubre de cada año la cantidad de $5’400.000. para que se organicen los festivales que les estimulen.N. descanso extraordinario que podrá tomarse al iniciar o terminar su jornada.00 (DIECISÉIS MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.

sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas.). c) A la adquisición de apartamento o casa-habitación en condominio destinado a habitación del trabajador. d) A ampliación o reparación de la casa-habitación del trabajador.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 79 Bis. para que se organicen los festivales que les estimulen. Cláusula 80 Bis. f) A saldar terreno y construir casa-habitación del trabajador. sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas.Reconocimiento al Personal no Nominado Como reconocimiento al personal de las categorías no mencionadas en las cuatro cláusulas que anteceden. Cláusula 81. Asimismo. mantenimiento y transportes. la cantidad de $9’000.00 (NUEVE MILLONES DE PESOS 00/100 M. reparta juguetes a los hijos de los trabajadores del Instituto. el día trece de agosto de cada año.00 (CINCUENTA Y UN MILLONES OCHOCIENTOS CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N. b) A la adquisición de casa construida o en construcción que sea destinada precisamente a casa-habitación del trabajador. entregará el Instituto al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato.Reconocimiento al Personal de Intendencia. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal. el primer domingo de enero.500 créditos hipotecarios destinados a: a) A la construcción o terminación de casa-habitación del trabajador en terreno propio..Reparto de Juguetes El día 5 de noviembre de cada año.. Asimismo se otorgarán 2.).00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. Cláusula 80.N. el día dos de mayo de cada año. siempre y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el monto del avalúo y el importe máximo del préstamo. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal. para que se organicen los festivales que les estimulen.750 créditos personales a mediano plazo destinados a los mismos fines citados en el párrafo anterior.) para que éste. Mantenimiento y Transportes Como reconocimiento a los servicios del personal de intendencia.000. 50 .. un total de 7.N. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal.000 (DOS MIL) créditos para enganche de casa-habitación. la cantidad de $7’200. concederá durante la vigencia de este Contrato 3..000. la cantidad de $51'840. el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato.Préstamos para el Fomento a la Habitación El Instituto otorgará durante la vigencia del presente Contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a cinco años.000. e) A la liberación de gravámenes hipotecarios que pesen sobre la casahabitación del trabajador. el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato.

los trabajadores con mejores índices de asistencia. Cláusula 81 Bis. II. dependiendo de los gastos y honorarios del notario público podrá ser hasta por 8% (OCHO POR CIENTO) del importe del préstamo hipotecario otorgado. III. En caso de que fallezca el deudor se estará a lo previsto en el Artículo 21 del Reglamento de Préstamos para el Fomento de la Habitación de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo. en los términos del Reglamento correspondiente. La deuda que por este concepto contraiga el trabajador con el Instituto. 51 . 7 y 20 del Reglamento de Préstamos para el Fomento de la Habitación de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Los créditos se otorgarán en los términos del Reglamento de Préstamos para el Fomento de la Habitación de los Trabajadores.000 de los créditos hipotecarios y a los 3. IV. VI. Tendrán prioridad para la obtención de 2.. y VIII. El importe resultante de la aplicación del porcentaje señalado. V. En caso de separación del trabajador.750 préstamos personales a mediano plazo. El trabajador podrá optar por amortizar la cantidad otorgada para gastos de escrituración en un plazo de 3 (TRES) años sin pago de intereses. teniendo derecho a estos últimos los trabajadores con antigüedad no menor de tres años.Ayuda para Gastos de Escrituración El Instituto otorgará préstamos a los trabajadores de base. Para lo anterior se estará a las siguientes condiciones: I. para coadyuvar a solventar los gastos de escrituración derivados de los créditos hipotecarios aprobados de acuerdo a lo previsto en la Cláusula 81 del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento de Préstamos para el Fomento de la Habitación de los Trabajadores. que forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo. el cual se recuperará en los términos de los artículos 6. VII. será documentada a favor de éste y quedará registrada en la escritura de mutuo con garantía hipotecaria que expida el notario público por el préstamo hipotecario otorgado. se estará a lo previsto en el Artículo 24 del Reglamento de Préstamos para el Fomento de la Habitación de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo. La cantidad máxima que se facilitará a cada trabajador. El trabajador deberá presentar su solicitud por conducto del Sindicato. se convertirá a veces el salario mensual integrado del trabajador y se adicionará al número de veces el salario mensual integrado otorgado por el préstamo hipotecario formando un total general. El Instituto entregará la cantidad importe del préstamo al Notario Público.

les impida laborar. podrán retirarse registrando su salida. recibirán la atención urgente que requieran en el centro de su adscripción. y en ella. sólo se les atenderá inicialmente. almacenes y transportes. para los efectos a que se refiere esta cláusula. En el edificio central: servicio médico de urgencia en los turnos matutino y vespertino.. cuando se vean obligados a consultar durante su jornada y el padecimiento que presenten. en los términos de la Ley del Seguro Social y de las cláusulas conducentes de este Contrato. 52 . se les cubrirá el día con incapacidad cuando su padecimiento les impida continuar en sus labores. pues para su tratamiento se enviará al enfermo a la Unidad de Adscripción según su domicilio o centro hospitalario que sea necesario. Igual trámite seguirán los trabajadores de las Unidades Médicas. Dicha tarjeta llevará impreso el sello que diga "Se retiró enfermo" y será autorizado con la firma del Jefe de la Dependencia en que trabaja el interesado.. se establecerá un servicio de enfermería durante el turno matutino y el vespertino. Después de impartida la atención urgente y amparado el primer día. Previo acuerdo de las partes se establecerán.Enfermedades Generales Cláusula 82. En los talleres. Cuando dichos trabajadores presten servicios en Unidades Médicas del Instituto. acudirán a su clínica de adscripción o unidad de concentración según el caso para su tratamiento subsecuente. Las emergencias que ocurran en oficinas centrales de transporte y en talleres y almacenes de todo el sistema. Este servicio de urgencias también se dará en los casos de enfermedad de tipo banal. Los de otras dependencias.Enfermedades y Accidentes de Carácter no Profesional Las estipulaciones de este capítulo se aplican a los casos de enfermedades y accidente de carácter no profesional. previa autorización médica.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Capítulo XI. unidades de transportes y almacenes. de inmediato. cuando los hubiere.. Cláusula 83. donde no existan servicios médicos o de enfermería en las oficinas centrales. Los trabajadores que se encuentren en servicio fuera de su centro de adscripción o aquellos en cuyo centro no haya servicio médico. y 2o. se atenderán con el establecimiento de los siguientes servicios: 1o. acudirán para consulta de urgencia a la unidad más cercana al sitio en que laboren. será impartida por médicos de base del Instituto. en la inteligencia de que tal prestación médica será impartida por el médico familiar en donde estuviere establecido ese servicio. talleres.Atención Médica La atención que requieran los trabajadores. a través de los servicios médicos que les correspondan por razón de sus domicilios. y en la inteligencia de que dada la naturaleza de dicho servicio. considerados éstos como unidad. cuyo número de trabajadores lo justifique.

a los beneficiarios que así designe la Autoridad Laboral. estímulos. salvo lo dispuesto en la Cláusula 89 de este Contrato. por los médicos de los servicios de especialidad a que sean derivados y por los médicos de los servicios de urgencias en los términos de la cláusula anterior. contados a partir de la fecha en que reciba la notificación de la demanda. así como las prestaciones que se le adeudaren por vacaciones. deberá quedar anotada en ésta. En caso de que el trabajador fallecido carezca de beneficiarios. aguinaldo. En caso de que no exista pliego testamentario. el Instituto dentro de un plazo de 30 días... pagará a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no exista éste a las señaladas en el Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo. sin más autorización que la del médico tratante. estableciéndose la proporción correspondiente a las fracciones de año.Certificado de Incapacidad Los trabajadores serán atendidos por el médico familiar a que estén adscritos. tendrán derecho a recibir exclusivamente la atención médica de parte del IMSS.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Los beneficiarios de los trabajadores continuarán adscritos. mismo que será entregado con los intereses generados. a la presentación de la factura de inhumación y/o cremación. y la prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Igualmente pagará el Instituto. se compromete a depositar en una Institución Bancaria el importe que resulte por dichas prestaciones. quien se hará cargo del sepelio. que tengan derecho. por laudo definitivo.. Cláusula 84. en los términos de la Ley del Seguro Social y los reglamentos correspondientes. etc. teniendo derecho a que se extienda el certificado de incapacidad correspondiente. Sin perjuicio de lo dispuesto en materia de vigencia y conservación de derechos por la Ley del Seguro Social. a las Clínicas a las que se les hubiere asignado en razón de su domicilio. el importe de ciento veinticinco días de salario por concepto de gastos de funeral. el importe de los gastos de inhumación y/o cremación será entregado al Sindicato.Muerte A la muerte del trabajador. en términos del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. cuando el caso lo requiera. Cuando la incapacidad sea por intervención quirúrgica. en la que se reclamen las prestaciones a que se refiere esta Cláusula. Este derecho se hará extensivo a los beneficiarios de los trabajadores. durante 15 días naturales más a partir de la fecha en que concluya la vigencia de su último contrato de trabajo. Cláusula 85. horas extras. 53 . para la prestación de estos servicios. una indemnización equivalente al importe de ciento ochenta días del último salario percibido por el trabajador y cincuenta días por cada año de servicios. el Instituto con intervención del Sindicato. los trabajadores sustitutos registrados en Bolsa de Trabajo.

que ejecutan su trabajo en Clínicas. 54 . que se dedican a la atención domiciliaria de los derechohabientes. y i) A los Estomatólogos de las Unidades Médicas de Campo por trasladarse a sus centros de trabajo en vehículos de su propiedad y porque eventualmente se ven en el caso de realizar labores de orientación para higiene bucal de carácter general en las comunidades de su adscripción. e) A los Médicos no Familiares y Cirujanos Máxilo Faciales. para transportarse al servicio. para cuya ejecución requieren el uso de vehículo. con el consiguiente desgaste de los vehículos de su propiedad. en virtud de que se ven obligados a realizar visitas a empresas. Dependencias Oficiales o Privadas. ocasionalmente se ven en el caso de realizar labores fuera de su jornada. así como a atender investigaciones durante la jornada de trabajo y también. que desarrollen sus actividades en Hospitales y Clínicas.Sobresueldo a Médicos. Estomatólogos y Cirujanos Máxilo Faciales Instituto y Sindicato convienen en que a trabajadores Médicos. Estomatólogos y Cirujanos Máxilo Faciales les sea concedida una compensación del 20% (VEINTE POR CIENTO) del sueldo tabular por los motivos que se consignan y conforme a su categoría. a más de tener que hacer uso de los automóviles de su propiedad. Estas compensaciones tendrán repercusión en las prestaciones de aguinaldo. factorías. d) A los Médicos no Familiares. ampliación de jornada y jubilaciones: a) A los Médicos Familiares que por destinar parte de su jornada a realizar visitas a domicilio a los derechohabientes usando los vehículos de su propiedad. b) A los Médicos Familiares por destinar parte de su jornada a acciones de Fomento a la Salud entre la población derechohabiente que tenga asignada dentro de su Unidad de Adscripción. porque las condiciones de su trabajo los obligan en forma constante a hacer visitas a domicilio.. g) A los Médicos que desarrollen labores técnico-administrativas en cualquiera de las Dependencias del Instituto o en las Delegaciones Regionales. porque también ocasionalmente se ven en el caso de realizar labores fuera de su jornada. f) A los Estomatólogos.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 86. finalizada ya su jornada. a visitar a los pacientes a su cuidado. ayuda de renta para casa-habitación prevista en el inciso c) de la Cláusula 63 Bis. por trasladarse a sus centros de trabajo en vehículo de su propiedad y porque eventualmente se ven en el caso de realizar labores de capacitación. h) A los Médicos de las Unidades Médicas de Campo. que se encuentran encamados o de no interrumpir la intervención quirúrgica que estuvieren efectuando. c) A los Médicos no Familiares y Cirujanos Máxilo Faciales. porque eventualmente se ven en el caso de tener que regresar. por el hecho de que ocasionalmente se ven obligados a realizar labores fuera de su jornada. se ven en el caso de tener que soportar el desgaste de los motores y llantas y de consumir combustibles. vacaciones pagadas. Estatales y del Distrito Federal del mismo.

el 1o de julio de 1954. el 21 de diciembre de 1954. el Instituto. pagará a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no exista éste a las señaladas en el Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo. 55 . 50 días por cada año completo de servicios o parte proporcional correspondiente a las fracciones de año.Atención Médica por Riesgos de Trabajo El Instituto se obliga a suministrar atención médica y medicinas a sus trabajadores.. subsistiendo únicamente en aquellos derechos..5% (DIECISEIS PUNTO CINCO POR CIENTO) del sueldo tabular por los motivos y en los términos establecidos en los convenios suscritos por las partes de fechas 12 de diciembre de 1986 y 10 de abril de 1987.Insalubridad El Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas queda incorporado a este Contrato y los Convenios que sobre este particular fueron firmados por las partes el 18 de marzo de 1952.. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte del trabajador. se abrogaron. el 18 de agosto de 1958. Cláusula 89. sosteniendo el principio de que preferirá la conservación de la salud y la curación de los afectados. al pago de la indemnización correspondiente. con la intervención del Sindicato.Indemnizaciones Las indemnizaciones estipuladas en esta Cláusula. No Familiares y Cirujanos Máxilo Faciales se les otorgará una compensación del 16. y además. beneficios o prerrogativas que sean superiores a los señalados en el mencionado Reglamento. Capítulo XII. para gastos de funerales 100 días de salario.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO A los trabajadores Médicos Familiares. en caso de riesgos de trabajo.Enfermedades de Trabajo El Reglamento Interior de Trabajo dirá qué enfermedades. con vigencia en todo el sistema. aguinaldo. no están sujetas a descuento alguno autorizado expresamente por la Ley Federal del Trabajo.. I.Riesgos de Trabajo Cláusula 87. etc. Cláusula 88. Cláusula 86 Bis. una indemnización equivalente al importe de 1095 días del último salario percibido por el trabajador. así como las prestaciones que le adeudare por vacaciones. horas extraordinarias. el 15 de agosto de 1955. y la prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Muerte. además de las que consigna la Ley Federal del Trabajo. se consideran como de trabajo en el Instituto.. el 17 de diciembre de 1959 y el 23 de agosto de 1965. Igualmente pagará el Instituto. cualquiera que fuere el monto de dicho salario y cualquiera que fuere el tiempo que lo hubiere disfrutado.

en un trabajo adecuado a su nueva condición física. y IV. Sin perjuicio de lo anterior. por uso o por cualquier otra razón resultaren inadecuados. éste le pagará al interesado o a la persona que lo represente. mismo que será entregado con los intereses generados. el importe que resulte por dichas prestaciones. Asimismo. en la que se reclamen las prestaciones a que se refiere esta Cláusula. Los trabajadores con comisión sindical en los términos de la Cláusula 42 quedan protegidos por lo estipulado en esta Cláusula. En caso de que no exista pliego testamentario. para desempeñar otro puesto en el Instituto. se otorgarán independientemente de las señaladas en la Ley del Seguro Social.Prótesis. salvedad hecha de la prótesis dental. así como los Delegados. el Instituto dentro del plazo de 30 días. incluyendo implantes mamarios. Cuando el riesgo profesional produzca incapacidad parcial y permanente que permita seguir laborando en la misma categoría o en otra. se compromete a depositar en una Institución Bancaria. El Instituto tendrá la obligación de readmitir o reubicar a un trabajador que presente este tipo de incapacidad.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Estas prestaciones. sin perjuicio de su salario. a los beneficiarios que así designe la Autoridad Laboral. Estas prestaciones se otorgarán también. de buena calidad y los repondrá cuando. Subdelegados y Representantes Sindicales en el ejercicio de las responsabilidades de su cargo. independientemente de las señaladas en la Ley del Seguro Social. contados a partir de la fecha en que reciba la notificación de la demanda. basados en las prestaciones a que alude la Fracción I de esta Cláusula. Órtesis y Ortopedia En caso de pérdida de algún miembro u órgano que pueda artificialmente reponerse. Incapacidad permanente total. II. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la incapacidad permanente y total del trabajador. iguales prestaciones que las consignadas en la fracción anterior. salvedad hecha a la relativa a gastos de funerales. que solamente se proporcionará para prevenir la realización de estado de invalidez y en los términos del Artículo 56 de la Ley del Seguro Social. Cláusula 90. el Instituto proporcionará oportuna y gratuitamente al trabajador prótesis. órtesis y demás aparatos de ortopedia. previa la comprobación de tal hecho y cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley. por laudo definitivo.. III. 56 . se otorgarán estas prestaciones a los trabajadores afectados por causas no profesionales. Incapacidad parcial y permanente. el Instituto se obliga a poner todos los medios a su alcance para capacitar al trabajador con el fin de que éste pueda desempeñar un empleo con la mayor retribución posible. independientemente del pago de las prestaciones a que se hace mención en el párrafo anterior. se pagará al trabajador la indemnización que corresponda conforme a los porcentajes de las tablas de valuación que contiene la Ley Federal del Trabajo.

Salario Cláusula 93. habitaciones.Subsidio en Riesgos de Trabajo En caso de accidentes o enfermedades de trabajo. se entenderá por salario "que percibía" el trabajador. se adjuntará un documento en el cual se especificarán detalladamente todos y cada uno de los ingresos y descuentos que se les hagan.. percepciones. Cláusula 95. primas.. las cuotas ordinarias y extraordinarias.. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador a cambio de su trabajo en los términos de este Contrato.Salario El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo.Pago de Salarios Los pagos de salarios se harán en los lugares en que el trabajador preste sus servicios.Descuentos Sindicales El Instituto se obliga a descontar de los salarios de los miembros del Sindicato. Cláusula 94. el que realmente estaba cobrando en el momento de realizarse el riesgo o. con el tiempo suficiente en cada turno. En los sobres en que los trabajadores perciben sus salarios. con expresión de sus causas y anotaciones de la fecha de la quincena que ampara. el Instituto le pagará salario íntegro y las demás prestaciones que conforme al presente Contrato le correspondan... Cláusula 96. por orden de sus superiores. que incapaciten a un trabajador para desempeñar sus labores. Capítulo XIII. en el penúltimo día hábil de cada quincena.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 91. las del Fondo de Ayuda Sindical por Defunción de los Trabajadores y Caja de Ahorros. gratificaciones.. en su caso.Retención de Indemnización Respecto de aquellos trabajadores que sufriendo un riesgo deba fijárseles su incapacidad y consecuentemente la indemnización al finalizar el período legal correspondiente. fecha a partir de la cual sólo disfrutará de las prestaciones que otorga el Régimen de Jubilaciones y Pensiones o de la Ley del Seguro Social en su caso. el que le correspondería estar percibiendo debido a que estuviera ocasionalmente desempeñando labores correspondientes a un cargo de mayor salario. hasta en tanto se declare la incapacidad permanente del trabajador. el cual será el que debe tomarse como base para el cómputo respectivo.. También procederá el Instituto a descontar las cuotas ordinarias y extraordinarias correspondientes a los salarios de los trabajadores sustitutos durante el tiempo que éstos laboren. Cláusula 92. comisiones.Salario en Caso de Riesgo de Trabajo Para el pago de prestaciones originadas por riesgo de trabajo. de no hacerlo. se les cubrirán salarios y prestaciones íntegras por todo el tiempo excedente a dicho término. Las cuotas descontadas se 57 .

el derecho que le otorga esta Cláusula. En las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas. para amortizar el anticipo que se haya concedido. tendrán prioridad aquellos trabajadores con mejores índices de asistencia. dentro de los cinco días siguientes inmediatos al del pago respectivo. III. El total de las cantidades descontadas por concepto del Fondo de Ayuda Sindical por Defunción de los Trabajadores. Queda facultado el Secretario Tesorero que corresponda para verificar la exactitud de los descuentos. Cuando el trabajador haya recibido un anticipo equivalente a tres meses de sueldo. Cláusula 97. Los descuentos por pago de renta de casa. créditos hipotecarios. se hará a la persona a quien el Comité Ejecutivo Nacional otorgue legalmente el mandato respectivo. salvo los de Fondo de Ayuda Sindical por Defunción de los Trabajadores. con sujeción a las siguientes bases: I. sin perjuicio de una retención de mayor cuantía a petición expresa del trabajador. en lo que hace a empleados de base. 58 . Estos anticipos no devengarán intereses. a solicitud del trabajador. no podrá obtener un segundo anticipo si previamente no ha pagado íntegramente el primero. Después de hechas las deducciones. no se tomarán en consideración para limitar el derecho a los préstamos por anticipo de sueldos. quienes recibirán el pago correspondiente en la quincena siguiente a aquella en que se registre. la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por estos conceptos. el Instituto deberá entregar los días 5 y 20 de cada mes.Anticipo de Sueldo El Instituto realizará un servicio de anticipo a cuenta de sueldo de los trabajadores. Es facultativo para el trabajador de base. o en forma fraccionada.. usar en una sola ocasión. El Instituto. mientras se legaliza la existencia de las Secciones Sindicales y Delegacionales Foráneas Autónomas respectivas. presentada por conducto del Sindicato. será concentrado al Comité Ejecutivo Nacional para su pago. hará los descuentos correspondientes de la siguiente manera: en diez quincenas cuando el anticipo sea de un mes de sueldo. En las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas de nueva creación. en veinte quincenas cuando el anticipo sea de dos meses y en treinta quincenas cuando el anticipo sea por tres meses de sueldo. anticipo a cuenta de sus salarios hasta por tres meses de sueldo una sola vez al año. en la semana siguiente a la de la presentación de la solicitud. la hará a la persona que autoricen los Comités Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos. el importe total de los descuentos a las personas autorizadas por el Sindicato. o de pagos que éste deseare efectuar para cancelar la deuda antes del vencimiento del plazo. la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por los anteriores conceptos. Para la obtención de este anticipo. los vales de tienda para víveres y ropa y por disposición judicial. Concederá. II.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO entregarán al funcionario autorizado por el Comité Ejecutivo Nacional. y IV.

. esta cantidad será incrementada en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo general. el importe de viáticos se incrementará en el mismo porcentaje.N. se divide la distancia a recorrer de ida y vuelta.47 (TRESCIENTOS VEINTIOCHO PESOS 47/100 M. Se establece la cantidad de $328.. Cláusula 99. se le suma el factor de corrección que aparece en la siguiente tabla: 59 .) diarios. a los trabajadores a que se refiere el párrafo anterior. con base en estudios económicos elaborados por una Comisión Mixta nombrada por las partes. En el caso de personal de transportes en general que sale a carretera. el Instituto le proporcionará lo mismo que a su esposa o concubina. el importe del pasaje en primera clase.Viáticos Se establecen compensaciones por viáticos. por necesidades del servicio se desplazan a diversos lugares del sistema.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 98. la liquidación de los viajes respectivos. En los casos que se comisione al trabajador a lugares definidos como de alto costo de vida. del lugar donde reside a otro distinto.. se hará de acuerdo al siguiente procedimiento: a) Para obtener el importe del viático que se asignará para el viaje. pasajes en primera clase y viáticos. Las disposiciones de esta Cláusula no rigen en los casos de las permutas y traslados solicitados por los trabajadores. sea movilizado por necesidades del servicio o por promoción escalafonaria en los términos de la Cláusula relativa a este Contrato. previo su consentimiento. kilómetros. así como su ampliación en los ya existentes. para los trabajadores comprendidos en la Cláusula 11 de este Contrato que. y al resultado obtenido con dos decimales. conforme a la Cláusula 98 de este Contrato. los gastos para transporte de su menaje de casa y el importe de sesenta días de sueldo. en la zona del Distrito Federal y Valle de México.. entre 400 Km. Las partes de común acuerdo determinarán los nuevos lugares donde debe otorgarse esta compensación. hijos y a sus padres que dependan económicamente del trabajador. y que de ellos requieren para cubrir gastos de alimentos y alojamiento fuera de su domicilio. Cláusula 100. el Sindicato acepte que un trabajador. En los casos de movimientos temporales ordenados por el Instituto y aceptados por el Sindicato y el trabajador. por concepto de viáticos.Cambio de Lugar Cuando para el desempeño de labores. es obligatorio para el Instituto pagarle salarios.Compensación para el Personal que Labore en Lugar de Alto Costo de Vida El personal que preste servicios en lugares donde sea mayor el costo de la vida que en la Ciudad de México seguirá disfrutando de la compensación que por este concepto reciba.

47 para obtener el importe de los viáticos que se pagará al trabajador de transportes en general por la comisión que se le asigne.13 1601 2000 0. en los términos que señala este Contrato Colectivo de Trabajo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO KILOMETRAJE FACTOR DE A 400 800 1. se efectúa el mismo procedimiento mencionado en el inciso a). se les pagarán los viáticos en los términos de los Artículos 3. tomando en consideración el número de días previstos para el viaje o las horas programadas para la comisión. Cláusula 101. acompañe al chofer para el desempeño de la comisión respectiva. Para su pago se atenderá a la hora de salida al lugar del destino. si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo. Para el personal de transportes en general y de otras categorías que por las características de sus actividades.50. redondeando a la unidad superior. Los viáticos se liquidarán por adelantado. y c) Para obtener el número de días que se asignarán para la comisión. es aplicable al personal que oficialmente autorizado. Lo dispuesto en los párrafos anteriores.. 4.75 2401 2800 0.19 3601 4000 0 4001 4400 0 4401 4800 0 4801 5200 0 5201 5600 0 5601 6000 0 b) El resultado obtenido en el inciso anterior se multiplica por $328. el que exceda de sus horas ordinarias de trabajo.31 1201 1600 1. 5 y 5 Bis del Reglamento de Viáticos para Choferes.56 2801 3200 0. a la certificación de permanencia y hora de arribo a su lugar de origen.38 3201 3600 0. salgan comisionados a desarrollar labores fuera de los límites territoriales de la localidad asiento de su adscripción en viajes cortos. independientemente del medio de transporte para este efecto.Arrestos y Fianzas Cuando los trabajadores sean denunciados. en caso de que la fracción sea igual o superior a 0. el Instituto pagará como tiempo extra. En los casos de personal de otras categorías que por las características de sus actividades y que el Instituto requiere de ellos para que efectúen comisiones en viajes cortos a desarrollar labores fuera de los límites territoriales de la localidad asiento de su adscripción. detenidos o demandados por causas directamente relacionadas con el cumplimiento de sus 60 .50 800 1200 1.94 2001 2400 0.

se le pagará el pasaje en primera clase desde el Estado o Municipio en que viva. por conducto de sus abogados. volverá a ocupar el puesto que tenía o el que le corresponda. el Instituto les pagará el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase.. siempre y cuando sean colindantes. El Promotor de Estomatología. cuando por causas imputables al propio Instituto.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO habituales obligaciones como servidores del Instituto. de la circunscripción territorial del Estado de México. Igualmente. la defensa del trabajador afectado y cubrirá el importe de fianzas. éste se obliga a llevar. pasajes y gastos originados en el proceso. a todo trabajador que resida en algún Municipio y que tenga su adscripción en otro. Para los efectos del pago de pasaje. éste no intervenga oportunamente. cuando sean necesarias para el desempeño de sus labores. Al quedar el trabajador en libertad caucional. se estará a lo dispuesto en el Reglamento de Conductores de Vehículos al Servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social.Medios de Transporte y Compensación por Pasajes A todo el personal que presta sus servicios fuera de los límites de la Ciudad de México. y siempre que no se trate de faltas o delitos cometidos en contra del propio Instituto. si durante su ausencia se hubiera efectuado algún ascenso o movimiento de personal. Cláusula 102.Otras Fianzas El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores. o bien de un Estado a otro. y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. En cuanto a daños causados a terceros.. falsificación de documentos. uso de los mismos. se pagará el costo del pasaje en el servicio que se encuentre establecido. cuando la distancia entre su domicilio y el centro de trabajo exceda a 40 kilómetros. computado el mencionado pasaje desde el "Zócalo" en el Distrito Federal y en la circunscripción territorial del Estado de México. Cláusula 103. abuso de confianza. violación o de aquellos que la Ley considere como delito en contra de las personas en su patrimonio. Nutricionista Dietista. Auxiliar de 61 . el importe de dos pasajes redondos en primera clase. además de sus salarios. y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa. También se otorgara este pago a los trabajadores que residan y laboren dentro del mismo municipio. Trabajadora Social. o al quedar en libertad definitiva por sentencia absolutoria. pagándose al trabajador que tenga horario discontinuo. Enfermera Especialista en Salud Pública. El Instituto cumplirá invariablemente la obligación de defender a los trabajadores por medio de su propio personal o bien cubriendo los gastos que directamente erogue el Sindicato o el afectado. siempre que el delito que se le impute no sea el de peculado. se considerará el Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito Federal. En el caso de que no existiera servicio de primera clase. hasta el Estado o Municipio en donde trabaje.

La Comisión Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Pasajes. Las partes convienen en que si algún trabajador estuviera inconforme con el descuento por retardos o inasistencias. según resolución de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria. Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud. tramitarán.N. sin que operen en su caso. en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de quince días. por las salvedades que al respecto se hicieron en los Convenios de fecha 1o. y comprobada ante las mismas la improcedencia de la medida impuesta. Enfermera Especialista en Atención Materno Infantil. estudiarán y resolverán. Asistente Médica.. Cláusula 105. que forma parte de este Contrato. Cláusula 106. de julio de 1954 y 15 de agosto de 1955..00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M. Auxiliar de Trabajo Social. en el ámbito de su competencia. Enfermera Especialista en Salud Mental.) para pasajes. Cláusula 104 Bis. Las prestaciones anteriores. únicamente del sueldo. reintegrando la deducción que se hubiere hecho. espacios propios para que ingieran sus alimentos. alimentación de acuerdo con el Reglamento respectivo. no serán suspendidas en las vacaciones. correspondiendo a la Comisión Nacional la inclusión de otras categorías y la actualización del tabulador de "Cuotas de Pasajes" que se elabore para tal efecto. podrá ocurrir personalmente o por conducto de su representación sindical. disfrutarán de una compensación mensual de $300.Espacios para Alimentación El Instituto proporcionará a los trabajadores de Unidades No Médicas y Médicas. Cláusula 104.. las limitaciones del párrafo primero. se revocará o modificará en su caso. los adeudos que contrajera el 62 .. no tendrán derecho al disfrute de la compensación que en esta Cláusula se señala.Deducciones del Salario El Instituto sólo podrá descontar del salario de los trabajadores sin petición sindical.Alimentación El Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de sus unidades médico-hospitalarias directas. en la medida de sus posibilidades y de la disponibilidad física de los centros de trabajo. las cantidades que por responsabilidad resulten a su cargo.Descuentos por Inasistencias o Retardos Injustificados El Instituto hará las deducciones por concepto de inasistencias o retardos injustificados. Enfermera Especialista en Medicina de Familia. En cuanto a los trabajadores médicos.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Enfermería en Salud Pública. a la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria o las Subcomisiones. las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la aplicación de esta Cláusula. Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia y Trabajador Social Clínico que deban desempeñar sus tareas fuera de los centros de trabajo. Promotor de Salud Comunitaria. o de las Subcomisiones respectivas.

Aguinaldo El aguinaldo anual de los trabajadores será de tres meses de sueldo nominal y proporcional a los sueldos percibidos. cuotas sindicales y las demás que el Sindicato acuerde en forma extraordinaria y que le sean notificadas por escrito. cuotas para certificados de aportación en el caso de funcionamiento de sociedades cooperativas. y las pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales correspondientes. El aguinaldo no tendrá repercusiones de ningún género sobre las demás prestaciones que se consignan en el Contrato Colectivo de Trabajo. el Instituto descontará las cantidades que éste autorice para el pago de lotes y construcciones. relativos al propio Régimen. Cláusula 107. se les computará su antigüedad a partir de la fecha de su reingreso o en los términos que convengan las partes. quedan incluidos en el Régimen los Convenios de 1o. ni maternidad. a excepción del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. El derecho a percibir el aguinaldo. de 14 de marzo de 1969..Jubilaciones y Pensiones Cláusula 110.. Cláusula 109. los anticipos de salarios que establece la Cláusula 97 de este Contrato. A petición del Sindicato.. El pago se hará anticipando medio mes en la primera quincena de enero.Derechos de Antigüedad General Los derechos de antigüedad general son los definidos en el Capítulo I de este Contrato y solamente se afectarán por las causas expresadas en la Fracción II de la Cláusula 30 de este mismo instrumento..CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO interesado con la Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario y las Tiendas IMSS-SNTSS. en la primera quincena del mes de diciembre.Reajustados A los trabajadores reajustados que reingresen al servicio. El aguinaldo se pagará a los trabajadores que hubieren laborado uno o más años al servicio del Instituto. Las partes convienen que a partir de la fecha de la firma de este Contrato.. el del 16 de marzo de 1988. El aguinaldo se pagará libre de impuestos. de abril de 1968. no se afectará por licencias originadas por enfermedad. Capítulo XIV. Cláusula 108. así como los riesgos de trabajo y en el salario base para la pensión jubilatoria a que alude el Artículo 5 63 . el del 14 de julio de 1982. absorbiéndolos el Instituto.Jubilaciones y Pensiones Se incorpora a este Contrato Colectivo de Trabajo el Régimen de Jubilaciones y Pensiones contenido en el Convenio de 7 de octubre de 1966 y el Reglamento fechado el 20 de abril de 1967. la gratificación será proporcional al tiempo laborado. un mes más en la primera quincena de agosto a solicitud del trabajador y el saldo. En el caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios por un término inferior al de un año.

gozarán de becas de conformidad con el Reglamento respectivo. Cláusula 110 Bis. Las jubilaciones y pensiones otorgadas en los términos del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Para tal efecto el Instituto se obliga a proporcionar al Sindicato información respecto del número de contratos celebrados en los términos del párrafo anterior y éstos no podrán referirse a actividades tabuladas o a las que afecten derechos de trabajadores de base.. el Instituto dará a los trabajadores las facilidades para que. se incorporan las prestaciones contenidas en las Cláusulas 86 y 142 Bis del propio Contrato. puedan enterarse de las condiciones y detalles particulares de las labores correspondientes a las tres plazas inmediatas superiores en el escalafón y puedan 64 . que deseen jubilarse. sin límite de edad. se revisarán e incrementarán en el mes de enero de cada año. El Sindicato tiene el derecho de proponer relaciones de obras para su adquisición.Becas El Instituto se obliga a conceder. sin perjuicio del trabajo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO del expresado Régimen. sin perjuicio de las labores del Régimen de Seguridad Social. en base a la capacidad económica del Instituto y con apoyo en los estudios económicos y actuariales que las partes realicen.Bibliotecas El Instituto establecerá bibliotecas en el Centro Nacional de Capacitación.Facilidades para Enterarse de Labores Superiores A solicitud del Sindicato.. El Instituto se obliga a mantener actualizadas las bibliotecas con los sistemas de informática y bibliografías vigentes. Los servicios serán acordes a las necesidades y horas libres de los trabajadores..Capacitación y Estudios Cláusula 111. A las trabajadoras con 27 años de servicios. podrán hacerlo con la cuantía máxima que otorga el Régimen. contrato de servicios para trabajos especiales.. las becas a que se refiere el Reglamento que se adjunta y que forma parte de este Contrato. el Instituto podrá celebrar con los mismos cuando sea necesario.. y en los Centros de Capacitación Foráneos que estén funcionando y los que en el futuro se creen y en todas las unidades del sistema cuyas necesidades lo requieran. Cláusula 112.Ocupación de Jubilados Con el fin de aprovechar la experiencia de los jubilados en los términos de este Contrato. A los trabajadores que sean estudiantes en carreras universitarias. Cláusula 113. por conducto de la Comisión Nacional Mixta de Becas. Los pasantes de cualquiera de los tipos de carreras mencionadas en el párrafo anterior que tengan que cumplir con el Servicio Social y/o prácticas profesionales. Capítulo XV. de tipo politécnico o de educación media superior se les darán facilidades. Los trabajadores con 30 años de servicio en el Instituto. se les computarán 3 años más para efectos de jubilación.

asegurados y beneficiarios. actualización y orientación para los trabajadores. Para tal efecto. actualización y orientación. se obliga a organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitación.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO practicar la ejecución de las citadas labores. El aprovechamiento en los cursos a que se refiere esta Cláusula será objeto de evaluación. que reúnan los requisitos correspondientes. adiestramiento. cumpliendo con los requisitos que marcan los profesiogramas 65 . en cada una de las Entidades Federativas del País. invariablemente a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento que forma parte de este Contrato. sin perjuicio de que. conforme a los planes y programas elaborados por las dependencias del Instituto de común acuerdo con el Sindicato.. adiestramiento. considerando esencial el desarrollo de los trabajadores. Cláusula 114. En todos los casos se impartirá la capacitación dentro de la jornada de trabajo. ni los bienes de la propiedad del Instituto. tendrán derecho para ocupar las vacantes que se presenten. acuerdan la permanente impartición de cursos de capacitación.Cursos de Capacitación y Estudios Los trabajadores que realicen a satisfacción dichos cursos. actualización y orientación para todos los trabajadores de base.Capacitación y Adiestramiento El Instituto y el Sindicato. así como la elevación de su calidad de vida. el Instituto. informando de ellos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. con el siguiente procedimiento: cuando se trate de la misma rama se seguirán las prescripciones escalafonarias. El Instituto y el Sindicato acuerdan la organización de eventos técnicos y culturales que mejoren la formación y el nivel cultural de los trabajadores. será en pie de rama.. Las dependencias del Instituto se sujetarán en lo que se refiere a la capacitación. ambas partes consideran necesario un Centro de Capacitación con los elementos suficientes para su buen funcionamiento. La autorización respectiva se concederá siempre en términos de que no se ponga en peligro la vida y la salud de los empleados. tendrán las mismas facilidades para enterarse de las condiciones y detalles particulares de las labores de otras categorías autónomas o de pie de rama. previo acuerdo. Cuando se trate de ramas distintas o categorías autónomas invariablemente. siguiendo las normas establecidas por la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Los trabajadores con categorías autónomas. adiestramiento. En congruencia con estos propósitos y en cumplimiento de la Fracción XIII del Apartado "A" del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. las Fracciones XV y XXVIII del Artículo 132 y el Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo. Cláusula 115. puedan establecerse otros cuya necesidad plenamente se justifique y que el Instituto se encuentre en posibilidad de establecer.

otorgándoles a quienes deseen estudiar en dichos cursos las facilidades necesarias. tendrán preferencia de ingreso sobre otros candidatos.. en los términos de los Reglamentos de Capacitación y Adiestramiento y de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social. otorgando preferencia a los trabajadores egresados para ocupar las plazas vacantes o de nueva creación. Capítulo XVI..Cursos de Perfeccionamiento Las partes organizarán los cursos de perfeccionamiento que sean necesarios tanto en el Distrito Federal como en las Delegaciones Regionales y Estatales para mejorar la capacidad de sus trabajadores.. Los trabajadores del Instituto tendrán preferencia para usar los campos deportivos con que cuenta la institución.00 (VEINTIUN MILLONES SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. a propósito de formar los técnicos profesionistas y especialistas necesarios en dichas áreas ofreciendo becas en los términos del Reglamento correspondiente a los estudiantes de las mismas para que asistan a los cursos. el Instituto entregará al Sindicato en el mes de enero de cada año la cantidad de $21'600. así como los gastos que originen la organización y desarrollo de las actividades de que se trata. Los trabajadores del Instituto. Capítulo XVII. sin más restricciones que las que fueran señaladas en el Reglamento que al efecto se expida. A los trabajadores que reúnan las condiciones citadas se les dará preferencia sobre solicitudes de nuevo ingreso. Técnicas Paramédicas y Técnicas Administrativas.Escuelas de Capacitación.Acción Deportiva Para el fomento de las actividades deportivas de los trabajadores. sus hijos y los hijos de jubilados. el Instituto entregará mensualmente las siguientes cantidades: 66 . Formación y Adiestramiento Las partes convienen en que el Instituto sostendrá económicamente sus Escuelas de Medicina.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO vigentes.N. Enfermería..Sindicato Cláusula 119.Sindicato Para la instalación y funcionamiento de los Comités Ejecutivos del Sindicato y sus dependencias. así como las demás que requieran sus actividades..Acción Deportiva Cláusula 118.) para la atención del deporte en el Distrito Federal y en el Sistema Foráneo. Cláusula 117. a excepción hecha de los que llenó en el momento de su ingreso. Cláusula 116.. quedando al exclusivo cargo del Sindicato lo concerniente a la adquisición de uniformes y material deportivo. en caso de que trabajen en el Instituto. si cuentan con calificación aprobatoria en los exámenes de admisión a los cursos que ofrece el Instituto. en las segundas se tomará en cuenta la antigüedad general.000.

. así como para cubrir los gastos de otros eventos y actividades.000.Muebles y Equipos de Oficina para el Sindicato En el Distrito Federal. Cláusula 120.800. Para apoyar las actividades del Comité Ejecutivo Nacional.00 (UN MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.Comisión Nacional Mixta Disciplinaria Cláusula 121. necesarios para el desarrollo normal de las labores.).500. constituyéndose dichos Comités en depositarios de los mismos.N. Reuniones Extraordinarias. Asimismo a las Delegaciones Sindicales les otorgará local y mobiliario para su buen funcionamiento.N. pero dentro de su jurisdicción. y para las oficinas que el Comité Ejecutivo Nacional tenga dentro de la jurisdicción geográfica del Distrito Federal. en los casos de su competencia. el Instituto le entregará para cada una de ellas la cantidad de $600.00 (SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.). Para cada uno de los Comités Ejecutivos Seccionales $7.. relativas a Congresos Nacionales. y sin otro deterioro que el inherente a un uso normal.N.) por cada población en que la Sección Sindical o Delegación Foránea Autónoma tenga edificios fuera de la sede asiento de las mismas. el Instituto entregará a los Comités Ejecutivos correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas. El Instituto también entregará los artículos de aseo necesarios para el desarrollo normal de labores.N. y para los edificios que éstas tengan en otras poblaciones fuera de su asiento.00 (TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M. el Instituto entregará a cada Sección y Delegación Foránea Autónoma la cantidad de $1.. y en todas aquellas poblaciones asiento de una Sección Sindical o Delegación Foránea Autónoma. papelería y útiles de oficina. el Instituto hará las erogaciones correspondientes que deberán ser justificadas y comprobadas en cada caso.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M..) y para cada uno de los Comités Ejecutivos Delegacionales Foráneos Autónomos $3.N. Capítulo XVIII.Instalaciones para el Funcionamiento de la Comisión Los gastos para el funcionamiento de la Comisión y los salarios del personal que la misma necesite. con la obligación de conservarlos en buen estado. 67 . Cláusula 122. Consejos Nacionales.Facultades de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas para intervenir en la aplicación de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo. Independientemente de las cantidades asignadas para cada uno de los Comités Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Para el Comité Ejecutivo Nacional en el Distrito Federal $15.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M. serán pagados íntegramente por el Instituto.).750. dentro de los límites de la disponibilidad presupuestaria.

Cláusula 128. será revocada desde luego o en su caso reparada. el trabajador no tendrá sanción alguna. 68 . y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.. en la sustanciación de los expedientes ajustarán sus procedimientos a las disposiciones de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo.. facultarán al propio Instituto para rescindir el contrato de trabajo respectivo. Salvo lo dispuesto en la parte final de la Cláusula 40.Expedición de Notas Las notas de mérito y las de demérito se expedirán en la forma periódica que señala el Reglamento Interior de Trabajo.Funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias se integrarán y ajustarán su funcionamiento a lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 123. Cláusula 127.De las Notas de Demérito Las notas de demérito se impondrán en los términos señalados por el Reglamento Interior de Trabajo..... en la cual se tomarán en cuenta las alegaciones y probanzas del interesado o del Sindicato. Cláusula 126. y la que se hubiere impuesto. previa investigación y desahogadas las pruebas.Notas de Mérito Las notas de mérito se otorgarán de acuerdo con las disposiciones relativas del Reglamento Interior de Trabajo... en el concepto de que cuatro faltas injustificadas en el término de treinta días. Cláusula 124. Cláusula 129. en la inteligencia de que el Instituto pagará los gastos para el funcionamiento de las propias Subcomisiones.Faltas Injustificadas La falta injustificada de los trabajadores al desempeño de sus funciones. Cláusula 125.Acumulación de Notas de Demérito La acumulación de notas de demérito se efectuará en los términos del Reglamento Interior de Trabajo. cuando la falta de asistencia o de puntualidad sea justificada a juicio de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria o Subcomisiones respectivas.Nulidad de los Procedimientos de la Comisión y Subcomisiones Será nulo el procedimiento de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y el de las Subcomisiones que no se ajuste a las disposiciones de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo.Procedimiento de la Comisión y Subcomisiones La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones. Cláusula 130. en los términos previstos en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo. dará derecho al Instituto a descontar el día o días de sueldo correspondientes.

Las anteriores sanciones se verificarán sin perjuicio de hacer la denuncia respectiva a las autoridades competentes. Las partes convienen en aplicar este mismo principio de derecho laboral a todos los procedimientos de investigación. Cláusula 135. o los que correspondan en lo futuro. deberá favorecerse al trabajador y estar a lo que más le beneficie.Resolución en Caso de Duda Las partes reconocen y por tanto aplicarán en este Contrato. que obtenga un beneficio ilícito en cualquier gestión que corresponda a la aplicación del presente Contrato. se incorporarán a él conforme se vaya conviniendo. 398 y 399 de la Ley Federal del Trabajo. Cláusula 134.Renuncias a este Contrato Son nulas las renuncias a las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo. en que sea dudosa la culpabilidad del trabajador. que favorezcan a los trabajadores que sean miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.Revisión del Reglamento Interior de Trabajo Las partes convienen en que la revisión del Reglamento Interior de Trabajo se efectúe cuando ellas así lo determinen.Categorías Omitidas El Instituto y el Sindicato convienen en que las categorías que se omitieren en el Tabulador de Sueldos que forma parte integrante de este Contrato Colectivo....Vigencia de este Contrato El presente Contrato tendrá vigencia a partir del 16 de octubre de 2011 en forma indefinida y será revisable en los términos señalados en los Artículos 397..Tabuladores Las partes convienen en modificar el tabulador vigente en los términos del nuevo Tabulador de Sueldos que se anexa a este Contrato y que será revisable de acuerdo y conforme a lo estipulado por el Artículo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo. como principio de derecho laboral..... Cláusula 136. cada año. Cláusula 137.Reglamento Interior de Trabajo El Reglamento Interior de Trabajo se ajustará a las prescripciones de este Contrato y a las de la Ley Federal del Trabajo. Cláusula 133. Cláusula 138..CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Capítulo XIX.Estipulaciones Varias Cláusula 131. Cláusula 132. el de que en caso de duda. 69 . será sancionado con la cláusula de exclusión o destituido de su cargo respectivamente.Sanciones por Beneficio Ilícito Cualquier miembro del Sindicato o Servidor Público del Instituto.

el Régimen de Jubilaciones y Pensiones. de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. para el Pago de Pasajes. las áreas de comedor. de Selección de Recursos Humanos para Cambio de Rama. de Conductores de Vehículos al Servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social. de Bolsa de Trabajo. Interior de Trabajo. del Fondo de Retiro para Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social. Cláusula 141 Bis. de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social. La Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario será manejada por el Sindicato.Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario El Instituto avalará créditos a los trabajadores para la adquisición de artículos de usos y servicios específicos en mejores condiciones económicas de costo y forma de pago. de Médicos Residentes en Período de Adiestramiento en una Especialidad. de Bolsa de Trabajo para los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades. salvo inconformidad del Sindicato. para el Suministro de Alimentos a Personal de las Unidades Médico-Hospitalarias. de Viáticos para Choferes. de Ropa de Trabajo y Uniformes.. en los términos del Convenio del 29 de 70 . de la Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario. la cual entrará en vigor de inmediato. de Escalafón. Cláusula 141.Valuación Actuarial del Contrato El Instituto. Cláusula 140. el Reglamento para los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades y el que fija las Bases para la Transformación y Creación de las Plazas N34. para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". los siguientes Reglamentos: para Actividades Deportivas. de Tiendas para Empleados del IMSS... de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. de Capacitación y Adiestramiento. vestidores y baños exclusivos para trabajadores. formulándose la tabla de distribución de cuotas que corresponda. de Resguardo Patrimonial.Espacio para Avisos Sindicales El Instituto destinará el lugar más cercano posible a los dispositivos en los que se registra la asistencia de los trabajadores.Incorporación Se incorporan al presente Contrato. de Guarderías para Hijos de Trabajadores del IMSS. Médico General.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Cláusula 139. de Préstamos para el Fomento de la Habitación de los Trabajadores.. en Plazas de Categoría Autónoma de Médico General y demás instrumentos que con este carácter se mencionan en el Clausulado. de la Comisión Nacional Mixta para la Productividad. Quedan incorporados a este contrato todos los convenios celebrados entre las partes que estén vigentes por incorporación de los mismos a los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo. como medida de protección a su salario. para colocar los tableros de avisos necesarios para que el Sindicato pueda fijar en ellos los avisos y notas que desee. hará la valuación actuarial del mismo. una vez firmado este Contrato.

.Despensa El Instituto entregará quincenalmente a cada uno de sus trabajadores un vale por mercancías por valor de $200.00 (CINCO PESOS 00/100 M. Dicho Fondo se constituirá mediante la aportación mensual de los trabajadores. se regirá conforme a las bases siguientes: I. en crear la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas de Tiendas de Consumo.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. que se integrarán con un Representante de cada una de las partes. El Instituto proporcionará a sus trabajadores crédito en los términos del Reglamento respectivo.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO julio de 1959..N.N. durante los primeros 5 años con la cantidad de $2. En las Secciones Sindicales y en las Delegaciones Foráneas Autónomas.N.). Las aportaciones mensuales de los trabajadores serán en cantidades no menores de $5. en los términos del instructivo aprobado por las partes. El Instituto contribuirá como estímulo a los trabajadores que voluntariamente estén o se incorporen a este Fondo.. en los términos del Reglamento.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) o múltiplos de $10. incorporado al Convenio mencionado en esta Cláusula.Tiendas Instituto y Sindicato con el propósito de beneficiar a sus trabajadores convienen en establecer tiendas de consumo para los mismos.) cada vez que el trabajador aporte $5. tendrá un descuento aplicable quincenalmente del 40% (CUARENTA POR CIENTO) en sus compras hasta por $100. quienes vigilarán su funcionamiento.) en una sola operación. con la cantidad de $5. Cláusula 142 Bis. Instituto y Sindicato convienen asimismo. los estímulos que el Instituto agregue y los intereses que generen las aportaciones y los estímulos. cuando éstos dejen de prestar sus servicios o cuando concurran las causas que señala el Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del Seguro Social.50 (DOS PESOS 50/100 M. Cláusula 142. actuarán de acuerdo con el Reglamento de 16 de febrero de 1967.N.) mensuales y en forma continua. personalmente o por medio de familiar directo que presente comprobante de pago y gafete del propio trabajador.) que será surtido en los centros comerciales que a juicio del Sindicato garanticen a los trabajadores la calidad de los productos que adquieran y con protección adecuada a sus salarios.Fondo de Retiro Cláusula 143.00 (CIEN PESOS 00/100 M. de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento respectivo.. II.00 71 .N. las Subcomisiones Paritarias de Protección al Salario. El trabajador.Fondo de Retiro El Fondo de Retiro establecido por las partes con el propósito fundamental de fomentar la creación de capital productivo que beneficie a sus trabajadores. Capítulo XX.

$16.).N.N.00 (CUARENTA PESOS 00/100 M.00 (SESENTA PESOS 00/100 M.00 (CUARENTA PESOS 00/100 M.N. $11.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.) cuando la cantidad mensual sea de $70.).00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.). Las cantidades que rebasen la aportación de $70.).N.00 (DIECINUEVE PESOS 00/100 M.) cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.) cuando la cantidad mensual sea de $60.N. La Comisión integrada con representantes de las partes. mas dos días de sueldo tabular a partir de la vigencia del presente contrato.N.N.. $8.N. el equivalente a 38 días de sueldo tabular.N. $14.00 (TRES PESOS 00/100 M.).N.00 (ONCE PESOS 00/100 M.50 (CINCO PESOS 50/100 M.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.) cuando la cantidad mensual sea de $30. pero sí generarán intereses en los términos de esta Cláusula.00 (NUEVE PESOS 00/100 M. $18.) cuando la cantidad mensual sea de $40. Cláusula 144. por concepto de Fondo de Ahorro.N.00 (CATORCE PESOS 00/100 M. 72 .N.N.N.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N. III.N.N. $13. así como cinco días adicionales de sueldo tabular en relación con los meses del año que tienen más de treinta días.) cuando la cantidad mensual sea de $60.) cuando la cantidad mensual sea de $30.Fondo de Ahorro El Instituto entregará a todos los trabajadores en la segunda quincena de julio de cada año.) cuando la cantidad mensual sea de $70.N. y IV. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $20.N.N.) cada vez que el trabajador aporte $5.50 (ONCE PESOS 50/100 M.). el Instituto aumentará el estímulo a $3. $11.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.). $9.).N. $19. en los términos del Reglamento del mismo.).) cada vez que el trabajador aporte $10.N.).00 (VEINTIUN PESOS 00/100 M.) cuando la cantidad mensual sea de $50.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.50 (VEINTIUN PESOS 50/100 M. Las cantidades aportadas por los trabajadores y por el Instituto generarán intereses acumulables por un porcentaje equivalente al costo porcentual promedio de captación en moneda nacional determinado por el Banco de México.) cuando la cantidad mensual sea de $50.N.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.) no percibirán estímulos pero sí generarán intereses en los términos de esta Cláusula.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.N.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.00 (SESENTA PESOS 00/100 M.50 (OCHO PESOS 50/100 M.N.50 (DIECIOCHO PESOS 50/100 M.).) cuando la cantidad mensual sea de $40. no recibirán estímulos.50 (DIECISEIS PESOS 50/100 M.).CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (CINCO PESOS 00/100 M.). $5.N. $16.N. Cuando la cantidad aportada por el trabajador rebase los cinco años.).N.50 (TRECE PESOS 50/100 M. el que será actualizado mensualmente para efectos de cálculo de los intereses.N.) cuando la cantidad mensual sea de $20. y $21.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.00 (CINCO PESOS 00/100 M. regulará la operación del Fondo.00 (DIECISEIS PESOS 00/100 M. y $21.) mensuales.

a precios especiales y en las mejores condiciones posibles para el uso personal de sus trabajadores. o con un plazo de recuperación menor o igual a 120 quincenas. un total de 12. convendrá con las empresas fabricantes y/o vendedoras de vehículos. Para beneficiar la economía de su personal. calculado sobre la categoría que sirvió como base para el otorgamiento del crédito. A elección del trabajador.. 37% (TREINTA Y SIETE POR CIENTO) en el cuarto año y 36% (TREINTA Y SEIS POR CIENTO) en el quinto año.N.. cualquiera que éste sea.. en cuyo caso el porcentaje de descuento se ajustará en la proporción que corresponda.) y anualmente en el mes de enero la cantidad de $28'800.Turismo Social Cláusula 145.500 (TRES MIL QUINIENTOS) de estos créditos se otorgarán prioritariamente a los trabajadores con mejores índices de asistencia. más un 20% (VEINTE POR CIENTO) de esa suma por concepto de prestaciones. 39% (TREINTA Y NUEVE POR CIENTO) en el segundo año.N.500. Por salario mensual integrado se entenderá la suma del sueldo tabular y de la Ayuda de Renta a que se refiere el inciso b) de la Cláusula 63 Bis. Capítulo XXI. calculado sobre la categoría que sirvió como base para el otorgamiento del crédito en los siguientes porcentajes: 40% (CUARENTA POR CIENTO) en el primer año.Turismo Social Para promover el turismo social entre sus trabajadores. se podrá otorgar crédito por un número inferior a 24 (VEINTICUATRO) meses de su salario mensual integrado. Para estos efectos el Instituto otorgará créditos por 24 (VEINTICUATRO) meses del salario mensual integrado de la categoría del trabajador.. El Instituto otorgará durante la vigencia del presente Contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a cinco años. 73 . cualquiera que éste sea. Capítulo XXII. el Instituto entregará mensualmente al Sindicato la cantidad de $675.000.00 (VEINTIOCHO MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. con un plazo de recuperación de 120 (CIENTO VEINTE) quincenas con descuentos del salario mensual integrado vigente a la fecha de descuento.).CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO La cantidad que por este concepto se entregue será libre de impuestos y proporcional al tiempo laborado computado del 1o de julio al 30 de junio del año siguiente.00 (SEISCIENTOS SETENTA Y CINCO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M. 3. con antigüedad no menor a tres años. la adquisición de vehículos automotores.000 (DOCE MIL) créditos para financiamiento de vehículos automotores. 38% (TREINTA Y OCHO POR CIENTO) en el tercer año.Adquisición de Vehículos Automotores. nuevos o hasta con 8 (OCHO) años de uso.Prestaciones Varias Cláusula 146.

culturales. cónyuge e hijos menores de 21 años. previa evaluación de las características de la especialidad en cada caso y considerando invariablemente su vocación institucional. Culturales y Deportivos El Instituto se obliga a sostener programas recreativos.Programas Recreativos. Asimismo. el Instituto otorgará el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) de descuento a sus trabajadores.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO La categoría máxima sobre la cual se otorgarán éstos créditos será la de Médico Familiar 8. Cláusula 147. En el Centro Vacacional "La Malinche" se otorgará el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) de descuento en todos los Servicios.Reconocimiento a la Superación Profesional del Personal de Base El Instituto con el fin de estimular el desarrollo técnico y profesional de sus trabajadores de base con carta de pasante o título profesional. que no hayan logrado su cambio de rama o su designación en puestos de confianza "B" por los procedimientos normales establecidos en los Reglamentos respectivos. con la liquidación finiquita que reciba. padres e hijos. el saldo insoluto quedará extinguido. en los servicios de balneario. siempre y cuando ambos sean trabajadores del IMSS. c) Que el saldo del préstamo se recupere hasta en un 60% (SESENTA POR CIENTO) de la liquidación finiquita que reciba. acceso al parque acuático y campamento.. b) Que el saldo del adeudo se traslade a la nómina de jubilados y pensionados con el porcentaje de descuento y plazo pactados originalmente. No se aceptarán operaciones entre cónyuges. con la posibilidad de concederse créditos en forma mancomunada entre el trabajador (a) y su cónyuge ó un hijo. Metepec y la Trinidad. usando las instalaciones con que cuenta y las que en un futuro se creen. y el 15% (QUINCE POR CIENTO) de descuento en los Servicios de hospedaje que presten los Centros Vacacionales de Oaxtepec. deportivos y de períodos vacacionales para hijos de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social. Los programas serán elaborados de común acuerdo por las partes. El Sindicato turnará al Instituto la relación de antecedentes profesionales y laborales correspondientes para su trámite a la 74 . si aún quedara un saldo por pagar éste se cubrirá a través de la nómina de jubilados y pensionados pudiendo reducirse el porcentaje pero sin que se amplíe el plazo originalmente pactado. Cláusula 148.0 horas.. Los trabajadores que se jubilen o pensionen podrán optar por cubrir el saldo del adeudo conforme a lo siguiente: a) Cubrir la totalidad del saldo que tenga a la fecha. los preferirá para su contratación en puestos de confianza "A". contratando la póliza de seguro de vida respectiva. En caso de muerte del titular del crédito. de 6 a 11 años y con discapacidad en programas infantiles y de 12 a 14 años en programas juveniles.

N. Auxiliar de Enfermería en Salud Pública. para las actividades del Sistema Nacional de Educación Sindical y para las actividades del Sistema Nacional de Capacitación Sindical.000. Cláusula 153. ). los resultados de sus gestiones. dentro de sus posibilidades económicas y físicas.) destinados a los fines educativos que la propia Organización Sindical determine.Programas Educativos El Instituto entregará el dos de enero de cada año al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato. Cláusula 149 Bis.N.00 (TREINTA Y OCHO MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. Cláusula 150.000.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Dirección Administrativa.00 (CUARENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M..Sobresueldo al Personal de Enfermería Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de las categorías autónomas de Auxiliar de Enfermería..Sobresueldo al Personal de Psicología Clínica Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de la categoría de Psicólogo Clínico.N. percibirán una compensación del 31% (TREINTA Y UNO POR CIENTO) sobre su sueldo tabular. por su 75 .N..) en los casos de muerte natural. la cantidad de $40. independientemente de las prestaciones a que se refieren las Cláusulas 85 y 89 del presente Contrato.) y $60. Auxiliar de Atención Médica de Esquema Modificado y Campo y Auxiliar de Enfermería de Unidad Médica.Estacionamientos El Instituto procurará.000. debiendo ésta última informar al Sindicato. por concepto de seguro de vida.Seguro de Vida El Instituto entregará a los beneficiarios de trabajadores fallecidos que se encuentren señalados en su pliego testamentario o designados por autoridad competente.000. $45. de enseñanza y de investigación en los términos del convenio del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las partes. Cláusula 151.000...00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.). Cláusula 149. Cláusula 152. así como los trabajadores de las categorías escalafonarias de la Rama de Enfermería.Sistema Nacional de Educación Sindical y Sistema Nacional de Capacitación Sindical El Instituto entregará el día dieciséis de octubre de cada año al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato la cantidad de $7'200. construir estacionamientos suficientes en sus unidades de nueva creación para los trabajadores que en ellas laboren. la cantidad de $38'400.N. muerte accidental y muerte accidental colectiva respectivamente. percibirán una compensación del 3 % (TRES POR CIENTO) sobre su sueldo tabular. por su participación en actividades docentes.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M..

la privación que el trabajador sufra de su libertad. Si el trabajador se encuentra en condiciones de regresar a su trabajo. En este caso. Transitorias 1a.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO participación en actividades docentes. no producirán en lo sucesivo efecto legal. en confianza "B". en un término que no excederá de 30 días naturales. la suspensión surtirá efectos desde la fecha que se presente la denuncia ante la autoridad competente. en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que establece este Contrato. se cambien de nombre o se creen nuevos puestos de confianza con actividades similares a las de los puestos de confianza "B" señalados en la Cláusula 12 o en los acuerdos y dictámenes firmados por las partes. Será causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. reorganización o descentralización administrativa del Instituto. el Instituto se obliga a restituirlo en sus derechos laborales. serán considerados como tales.. por ser superiores a las que dicha Ley señala (Artículo 3o. cualquiera que fuese el motivo de ésta. Convienen las partes que cuando por reestructuración. 4a. Instituto y Sindicato están de acuerdo en que los derechos. de enseñanza y de investigación dirigidas al personal del Instituto y a los derechohabientes. sin perjuicio de la persona que haya ocupado su plaza. Las partes convienen también en que dentro de las prestaciones por antigüedad consignadas en la Cláusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo. tales como las primas de vacaciones y de trabajo dominical. sin responsabilidad para el trabajador y el Instituto. 2a. diverso a los señalados en la cláusula 31 de este Contrato. beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores contenidos en este Contrato y que sean inferiores a los que concede la Ley Federal del Trabajo. se transformarán en un plazo de 90 días. a partir de que el trabajador. alguno de sus familiares o el Sindicato dé aviso al Instituto de su liberación. empezarán a surtir efectos a partir de la fecha de iniciación de su observancia. la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de 76 . 3a. se transformen. Transitorio de la Ley Federal del Trabajo) queda incluida la prima de antigüedad. El Instituto y el Sindicato convienen en que las disposiciones económicas creadas por la nueva Ley Federal del Trabajo. Su texto completo pasa como segundo párrafo de la Cláusula 141. El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y sólo subsistirán los pactos suscritos por las partes con anterioridad. Cláusula 154.Suspensión de la Relación Laboral en caso de Privación de la Libertad del Trabajador. entendiéndose sustituidas las cláusulas respectivas por las que establece la citada Ley. debidamente acreditada esta situación ante el Instituto. Asimismo las partes convienen en que los puestos de confianza que dependan estructuralmente de uno ya calificado como confianza "B".

Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 días crearán una Institución Educativa para la preparación del personal que necesite el Instituto en categorías técnicas y profesionales. 9a. 7a. 5a. una Comisión Mixta para que en el término de 90 días. en coordinación con la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". a fin de identificar los puestos de confianza que por sus funciones deben ser calificados como confianza "B".000 en medios electrónicos. que en base a las necesidades del servicio deban existir. previo cumplimiento de los requisitos que se aprueben por las partes. Inmediatamente después de la firma del presente Contrato las partes integrarán con sus respectivos representantes. la revisión de las diferentes estructuras centrales. en un plazo que no exceda de 90 días determinarán el mecanismo de análisis de aquellas plazas con contratación de confianza que realicen labores tabuladas. Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 días determinarán la conveniencia de integrar a los Sistemas Ordinarios de Guarderías. del primer párrafo de la Cláusula 30. Tabulador de Sueldos y Reglamentos derivados de las Cláusulas del mismo. Con el propósito de fortalecer la carrera institucional de los trabajadores. 11a. otorgando preferencia para el ingreso a esta Institución Educativa a los hijos de los trabajadores en activo y a los de los jubilados y pensionados. Su texto completo pasa como parte final de la fracción I. El Instituto se obliga a imprimir 260. la educación preescolar para los mismos. estudie la creación de nuevas categorías autónomas o escalafonarias. Para el cumplimiento de las Cláusulas de este Contrato que requieren funcionamiento de comisiones. Régimen Urbano así como la posibilidad de crear nuevas categorías.000 (DOSCIENTOS SESENTA MIL) ejemplares de este Contrato. 77 . dentro del término de 30 días después de la firma que entregará íntegramente al Sindicato para que los distribuya entre sus miembros. 8a. de la Cláusula 97. las Dependencias del Instituto. Su texto pasa como fracción IV. el Instituto se obliga a conceder licencias con goce de salario a los trabajadores que acuerden las partes para integrar las mismas. a efecto de acordar la sindicación de las mismas. realizarán en un plazo que no exceda de 120 días. 12a. 6a. emitirá de inmediato el procedimiento de selección para los mismos y se cubrirán en la medida que se generen plazas vacantes. Delegacionales y operativas. 13a. Instituto y Sindicato acuerdan que en los términos de la Cláusula 12 del Contrato Colectivo vigente. a los hijos de sus trabajadores y establecer en las actuales guarderías. así como 140. Las partes convienen en que en el término de 90 días se estudiará la nivelación del personal IMSS-SOLIDARIDAD al tabulador de las categorías de Unidades Médicas de Esquema Modificado y Campo.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Confianza "B". 10a.

el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. a fin de propiciar un mayor desarrollo de los trabajadores. 19a. quienes podrán hacerlo. ni se computará para efectos de jubilación o pensión. 15a. estará sujeto al Reglamento que para tal efecto se establezca. 18a. queden incluidos en el período anual de vacaciones que corresponda a cada trabajador. 12 de octubre y el 2 de noviembre. El Instituto Mexicano del Seguro Social faculta a los señores licenciados Fernando Gutiérrez Domínguez. 14a. también indistintamente. Su texto pasa a los Artículos 34 del Reglamento de Selección de Recursos Humanos para Cambio de Rama. Las partes convienen constituir grupos de trabajo para analizar los planteamientos sindicales relativos a los temas siguientes: problemática que han expuesto las “Enfermeras Especialistas” que fueron transformadas en los términos del diverso convenio celebrado por las partes en septiembre de 1990. acuerdan continuar con el fortalecimiento de los escalafones de las distintas ramas. conforme al estudio realizado por la Comisión Mixta que integrarán las partes. así como la problemática de los hospitales de psiquiatría. 78 . para incorporarlas al Contrato Colectivo de Trabajo. sin afectar el número de días de vacaciones previsto en la Cláusula 47. 16a. indistintamente para que hagan la ratificación y depósito de este Contrato ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. en los términos de la Cláusula 47 de este Contrato. para crear y adecuar las categorías bajo criterios que permitan la modernización de actividades de la misma rama. Alejandro Adriano Anaya y Ciria Moxca Morales. las partes pactaron incorporar a la Cláusula 46 el día 10 de mayo como descanso obligatorio. como de descanso obligatorio. Instituto y Sindicato convienen en integrar una Comisión Mixta que se encargue de revisar el contenido de los profesiogramas en un término no mayor a 180 días. 17a.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Asimismo. 14 de septiembre. Las partes convienen que los días 5 y 10 de mayo. para idéntico objeto hace la designación de los señores licenciados Alfonso Robles Aragón y Cesar Rodríguez Flores. que se consideraban en la Cláusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al 15 de octubre de 1989. eficiencia y calidad. 45 del Reglamento de Bolsa de Trabajo y 67 del Reglamento de Escalafón. Con motivo de la revisión contractual de octubre de 1991. conforme a lo establecido en el presente Contrato. Dicho bono no será parte integrante del salario. reconocimiento y organización de las llamadas Centrales de Distribución de Material y Equipo en Unidades Médicas y denominaciones similares. en consideración a las funciones que desarrolle. Eficiencia y Calidad Todos los trabajadores de base del Instituto tendrán derecho a gozar de un bono de productividad. Bono de Productividad. El otorgamiento de este bono. el cual estimule los resultados extraordinarios de cada trabajador.

Instituto y Sindicato acuerdan formar una Comisión Mixta que se avoque al análisis y propuestas de mejora al Convenio de Incorporación de los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades. Las partes acuerdan la creación de la categoría autónoma de Auxiliar de Enfermería General en Hospital Rural que sustituirá a la categoría autónoma de Auxiliar de Área Médica en Hospital Rural. El Instituto. a fin de que se proceda a realizar los estudios necesarios para determinar los nuevos lugares en que se otorgará la compensación prevista en esa Cláusula. requisitos. y los Representantes de ambas partes en la Comisión Nacional Mixta de Tiendas y la Comisión Nacional Paritaria de Protección al Salario. relaciones de mando y tabuladores de sueldo que se anexan al presente Contrato. 27a. 25a. 23a.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 20a. a fin de que éstos cuenten con la cobertura correspondiente. por el uso prolongado de equipos de cómputo. tabuladores y políticas de implementación necesarios. 22a. relaciones de mando y tabulador de sueldos que se anexan al presente Contrato. Las partes designarán representantes para integrar la Comisión a que se refiere la Cláusula 98. La Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento efectuará el análisis de la plantilla en los Centros de Capacitación. establecerá las medidas de protección correspondientes. La Comisión Mixta que se integrará para llevar a cabo la revisión general de profesiogramas. las Secretarías de Previsión Social y de Trabajo. la cual quedará integrada por quienes estén involucrados en los procesos del Convenio. 26a. Instituto y Sindicato acuerdan crear el nuevo sector de Soporte Técnico en Informática. que tendrá por objeto elaborar un proyecto de reestructuración integral del Sistema Nacional de Tiendas IMSS-SNTSS. Las partes acuerdan la creación del escalafón de Trabajo Social. con base en los dictámenes técnicos. conforme a los profesiogramas. quien solicite se realicen los estudios técnicos para determinar las áreas y categorías de trabajadores que requieren del establecimiento de medidas para prevenir posibles daños a la vista. Instituto y Sindicato acuerdan crear la categoría de Médico no Familiar en HR. La Comisión Mixta que se integrará para llevar a cabo la revisión general de profesiogramas. requisitos. 21a. elaborará los proyectos relativos y las partes acordarán los requisitos. Las partes acuerdan integrar un grupo de trabajo conformado por la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales. y cuyos resultados serán presentados en un término no mayor a 180 días siguientes a la firma del presente Contrato. conforme a criterios de productividad. 24a. rentabilidad y viabilidad financiera. 28a. conviniéndose la asignación de 50 plazas distribuidas para las Unidades Hospitalarias que las partes designen. Instituto y Sindicato acuerdan que será la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. 79 . tabuladores y políticas de implementación necesarios. con el profesiograma. elaborará los proyectos relativos y las partes acordarán los requisitos.

con base en los acuerdos de la Comisión Nacional Mixta de Selección y Calificación de Puestos de Confianza “B”. para lo cual constituirán un grupo de trabajo bilateral. El IMSS proporcionará cada dos años 400 (cuatrocientas) computadoras nuevas de buena calidad al Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS. conforme a los profesiogramas. una vez concluido su periodo de especialización. 32a. determinan establecer como requisito contar con Licenciatura en Enfermería. relaciones de mando y tabuladores de sueldo que se anexan al presente Contrato. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Las partes. y Directora de Enfermería en UMAE. 31a. determinan que el Técnico Perfusionista será identificado como categoría de Confianza “B”.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 29a. el “IMSS” y el “SNTSS” revisarán los programas especiales planteados por este último. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Las partes acuerdan que en un plazo de hasta 180 días contados a partir de la firma del presente Contrato realizarán los estudios y celebrarán los Convenios relativos al desarrollo de un programa piloto denominado “Permisos Económicos a Cuenta de Vacaciones”. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. para ocupar las categorías de: Subjefe de Enfermeras. a partir de la firma del presente Contrato. Jefe de Enfermeras. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas 80 . así como garantizar la contratación de Médicos Residentes que ingresen a partir del año 2008 a la Residencia de Medicina Familiar. 33a. 34a. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Se firma el presente Contrato en la Ciudad de México. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Las partes convienen en que en un plazo que no excederá de 180 días a partir de la firma del Convenio respectivo. requisitos. Distrito Federal. 30a. El Instituto y Sindicato de conformidad con los acuerdos de la Comisión Nacional Mixta de Selección y Calificación de Puestos de Confianza “B”. Instituto y Sindicato acuerdan crear el nuevo escalafón de Enfermería en Unidades de Medicina Familiar. y el análisis realizado con la Coordinación de Unidades Médicas de Alta Especialidad. escolarizada e impartida por el IMSS. Dicho requisito deberá señalarse en las convocatorias que se expidan a partir del 16 de octubre de 2007 sin perjuicio de los Trabajadores que actualmente ostenten dichas categorías. Daniel Karam Toumeh Director General Lic.

Dr. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 81 . Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Sr. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic.B.F.

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18 795.982.0 8.60 5.56 6.5 6.68 3.28 511.5 315.0 8.0 6.5 8.18 3.20 6.32 5. Aut.0 6.5 8.314.0 Sueldo Hora-Mes 487. 1 2 3 AUXILIAR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Auxiliar de Servicios Administrativos 6.598.673.64 534.950.30 4.797.5 8.475.94 5.48 5. Aut.78 872.42 509.553.5 8.0 8.40 5.46 6.207.42 Sueldo Mes-Pesos ESC.62 872.5 6.0 8. Aut.394.5 6.94 85 .96 453.30 648.14 4. Aut.631.0 6.26 3.26 4.20 6.367.70 7.22 854.74 525.085.695.075.02 2.74 474.44 707. Aut.5 8. 1 1 2 Aut.78 872.5 8.22 2.46 798.527.36 916. Aut.42 2.96 549.5 8. 1 2 3 Aut.659.44 872.188.46 453.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA ABOGADOS Pasante de Abogado Abogado Abogado ACTUARIAL Auxiliar Técnico de Actuariado Social Oficial Técnico de Actuariado Social Técnico de Actuariado Social Actuario Social Matemático ALMACENES Auxiliar de Almacén Auxiliar de Almacén Oficial de Almacén Coordinador de Almacén Jefe de Grupo de Almacén Especialista de Almacén ARQUITECTOS Arquitecto ASISTENTES MEDICAS Asistente Médica Asistente Médica Coordinadora de Asistentes Médicas AUTOPSIAS (D.185.96 875.277.004.169.86 4.78 474.0 8.0 315.92 509.74 4.0 8. Aut.12 3.311.32 3.122.0 8.76 3.673.0 6. 1 1 2 3 4 5 Aut.5 6.982.5 6.0 6.982.78 390.26 3.06 4.5 534.982.64 707.58 872.26 6.0 6.053.) Ayudante de Autopsia Ayudante de Autopsia Jornada 6.50 5.957.32 5. 1 1 2 2 Aut.90 BIBLIOTECARIOS Técnico de Bibliotecas Técnico de Bibliotecas Asistente de Bibliotecario Asistente de Bibliotecario Bibliotecario Bibliotecario BIÓLOGOS Biólogo CAJEROS Ayudante de Cajero B Ayudante de Cajero A Cajero D 6.F.0 8. 3.78 872.40 Aut.78 722.327.0 8.90 Auxiliar de Servicios Administrativos 8.28 3.30 414.

0 8.0 8.04 656.031.30 5.32 473.0 8.04 446.96 595.786. 3 4 5 6 Aut. Aut.182.30 5.0 8.498.30 5.84 522.84 522.985.30 5.0 8.96 581.152. Aut.248. Aut.0 8.0 8.28 378.84 582.248.46 5. Aut.182.84 522.94 437.32 473.04 656.0 8.0 8.896.0 8.56 3.82 449.0 8.182.182.04 Sueldo Mes-Pesos 4.0 8.56 3.V.571.0 8.0 8.46 4.0 8.46 4.0 8.04 656.30 ESC.94 543. Operador de Seguridad en Albercas de C.56 3.567.72 4.182.72 4.V.56 4.32 522. Auxiliar de Hospedaje de C.42 442.663.760. Operador de Servicios Internos de C.20 3.04 656.248.14 7.248.30 3.40 4.0 8. Aut.031.095.V.18 3.0 8.32 473.0 8.0 8. 1 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 Auxiliar de Operación Contable de C.32 3.72 4.786.04 656.0 8.72 4.0 Sueldo Hora-Mes 511.0 8.18 612. Aut.30 5.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA Cajero D Cajero C Cajero B Cajero A CENTROS VACACIONALES Auxiliar de Administración de C.48 3.28 437.30 3.248. Operador de Vehículos de C.94 582.30 3.28 378.248.72 4. Lavandero en Centros Vacacionales Jornada 8.248.46 4.0 8. Aut. Auxiliar de Atención Médica de C.0 8.0 8.0 8.04 656.0 6. Planchador en Centros Vacacionales Vigilante de Centros Vacacionales CIRUJANOS MÁXILO FACIALES Cirujano Máxilo Facial CITOTECNOLOGOS Citotecnólogo CONSERVACIÓN Técnico Polivalente Técnico Electricista Técnico Electrónico Técnico Mecánico Técnico Plomero Técnico A en Aire Acondicionado y Refrigeración Técnico A en Equipos Médicos Técnico A en Fluidos y Energéticos Técnico A en Plantas de Lavado Técnico A en Telecomunicaciones Técnico B en Equipos Médicos Técnico B en Fluidos y Energéticos Técnico B en Plantas de Lavado Técnico B en Telecomunicaciones Técnico en Equipos Reciprocantes Técnico en Electrónica Médica y Laboratorio Técnico C en Fluidos y Energéticos Técnico C en Plantas de Lavado Técnico C en Telecomunicaciones Técnico en Mecánica.02 446.0 8.18 3.5 8.663.46 3.94 582.42 473.70 3.0 8.663.46 4. Aut.0 8.782.94 582.94 656.V.V.0 8.571.663.0 8.80 519.0 8.0 8. Aut. Fluidos y Especialidades Técnico en Equipos de Absorción Técnico en Equipos Helicoidal Técnico en Equipos de Rayos X 86 .498.V.84 522.0 8.0 8.663.46 4.598. Aut.786.90 998.0 8.76 4.351.786.498.04 437.30 5.V.542. Aut.248.04 656.46 4.30 5.90 445.14 3.18 3.94 582.

962.0 8.78 872.0 6.653.5 399. Aut.68 872. Aut.962.78 557.400.0 424.673.26 5. 1 2 3 3 Aut. Aut.70 565.0 8.5 8.0 8.982.596.40 ESC. Aut.90 5. Aut.962.0 456. Aut.583.962.78 Sueldo Mes-Pesos 5.395.90 5.36 745.462.78 Dibujante de Ingeniería y Arquitectura 8.52 4.36 872.5 557.0 8.28 557. Aut.498.78 Dibujante de Estadística y Publicidad A Dibujante de Ingeniería y Arquitectura 6.20 2.0 Sueldo Hora-Mes 656. Aut.625.625.78 437.525.20 6.70 566.78 872.982.5 8.42 .5 8.70 3.0 557.18 3.0 8.90 5.78 872.20 3. Aut.0 6.0 6.0 8.26 3.0 8.36 745. Aut.72 397.30 5. 87 DIBUJANTES DE ESTADISTICA Y PUBLICIDAD 6.0 6.673.0 6.962.248.179.14 3.5 8.36 745.982.962.36 745.46 Dibujante de Estadística y Publicidad B 6.70 566.78 566.625.683.90 5.20 6. Aut.46 4.42 397.56 4.36 745.20 6.0 6.5 8.78 ECONOMISTAS Pasante de Economista Economista Economista EDUCADORAS Educadora Educadora Educadora ELECTROCARDIOGRAFISTAS Electrocardiografista ELEVADORISTAS Elevadorista Elevadorista 8.24 3.26 3.78 Dibujante de Estadística y Publicidad A 8.78 872.90 5.962.04 745.42 Dibujante de Estadística y Publicidad C 8.56 4.673. Aut.20 3.5 8.0 8.462.80 2. Aut.90 5.90 5. Aut.90 5.36 745. 5 6 6 6 6 6 6 6 6 Aut.50 5. Aut.56 4.0 8.5 557.462.0 6.0 557.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA Técnico en Equipos Turbocentrífugo Especialista en Equipos de Especialidades Especialista en Equipos de Laboratorio Especialista en Equipos de Mecánica y Fluidos Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeración Especialista en Plantas de Lavado Especialista en Equipos de Electrónica Médica Especialista en Equipos de Rayos X Especialista en Fluidos y Energéticos CONTABILIDAD Contador Contador Contador Auditor Contador Auditor CUIDADOR DE ANIMALES Cuidador de Animales DIBUJANTES DE CONSTRUCCION Dibujante de Construcción Dibujante de Construcción Jornada 8.962. Aut.533.36 745.0 8.26 3.

982.873.462.978. Aut.367.02 378.10 5.96 5.02 612.58 4.5 6. 1 1 2 3 4 Aut.5 8.42 484.672.082. Aut.0 6.0 6.86 3.00 795.00 3.82 3.791.0 8.86 4.571.994.96 926.20 2.0 8.901.18 4.0 8.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA ENFERMERÍA Auxiliar de Enfermería General Enfermera General Enfermera Especialista Enfermera Jefe de Piso Jornada 8.232.0 8.0 8.02 612.0 6.32 6.62 612.031.42 446.464.26 4.0 6.672.02 487.588.68 3.0 8.26 3. Auxiliar de Enfermería en Salud Pública ESTOMATÓLOGOS Estomatólogo FARMACEUTICOS Auxiliar de Farmacia Auxiliar de Farmacia Ayudante de Farmacia Oficial de Farmacia Coordinador de Farmacia FONOAUDIÓLOGOS Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo GUARDERÍAS Oficial de Puericultura Oficial de Puericultura Técnico de Puericultura HELIOGRAFISTAS Heliografista HISTOTECNÓLOGOS Histotecnólogo Histotecnólogo INGENIEROS Pasante de Ingeniero Ingeniero Ingeniero INHALOTERAPEUTAS Inhaloterapeuta Inhaloterapeuta Inhaloterapeuta INTENDENCIA Auxiliar de Servicios de Intendencia Auxiliar de Servicios de Intendencia Ayudante de Servicios de Intendencia Oficial de Servicios de Intendencia INTENDENTES Intendente 88 .20 518.5 8.20 3.16 4.28 558.797.32 3.58 3. Aut. Aut.0 Sueldo Hora-Mes 474.896.96 510.797.80 3.02 446.0 6.74 573.62 654.28 499.68 499. 1 1 2 3 Aut.0 6.68 4.20 2. Aut.672.0 8.0 8.78 612.14 3. Aut.90 378.26 Sueldo Mes-Pesos 3. Aut.5 8.673.169.0 8.178.0 8.149.66 612.511. Aut.0 8. 1 2 3 Aut.30 761.02 647.18 4.413.62 872. 1 1 2 Aut. Aut.0 6.02 612.245.093.0 6.0 8.20 6.74 474.04 6.896.0 8.90 438.02 612.78 872.18 3.50 5.42 3.98 473.5 8.30 3.0 8.70 7.0 8. Aut.5 8.08 ESC Aut.896.

0 8. 1 1 2 3 Aut.28 Operador de Servicios de Lavandería 8.0 612.86 2.86 998.18 998. Aut.862.0 437. 89 .82 3.28 3.115.531.238.367.20 5.46 7.26 OPERADORES DE MAQUINAS DE REVELADO AUTOMATICO Operador de Máquinas de Revelado Automático 8. Aut. Aut.26 564.922.5 8.5 437.94 6.498.72 2.018.28 627.02 627.20 4.76 643.68 3.5 616.0 8.16 Aut.0 8.896.70 ESC.062.985.76 Sueldo Mes-Pesos 2.02 498.52 4.0 389.985.68 5.896.666.0 437. 1 1 2 2 Aut. Aut.06 564.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA LABORATORISTAS Auxiliar de Laboratorio Auxiliar de Laboratorio Laboratorista Laboratorista JorNada 6.20 3.672.36 3.077.232.0 472.18 4.96 OPERADORES DE EQUIPO DE INTERCOMUNICACION NEUMATICA Operador de Equipo A 6.10 3.54 5. Aut. Aut.06 654.0 8.86 7.0 8. Aut. Aut.46 4.28 3.0 8.776.986.12 2.36 643.04 3.10 Oficial de Servicios de Lavandería 8.005.5 472.5 8.00 795.5 8.0 6. Aut.5 8. Aut.498.0 8.942.36 490.46 389.068.84 757.0 Sueldo Hora-Mes 490.0 6.0 6. Aut.0 2.429.512. LAVANDERIAS CENTRALES Y HOSPITALARIAS Operador de Servicios de Lavandería 6. Aut.842. Aut. Aut.0 6.00 Aut.20 4.34 3.10 MACHETEROS Machetero Machetero MASAJISTAS Masajista MÉDICOS Médico General Médico No Familiar Médico Familiar MICROFOTOGRAFISTAS Técnico de Microfotografía MULTILITISTAS Multilitista Multilitista NUTRICION Y DIETETICA Nutricionista Dietista Nutricionista Dietista Especialista en Nutrición y Dietética Nutriólogo Clínico Especializado 6.46 373.80 3.18 OPTOMETRISTAS Optometrista Optometrista ORIENTADORES Orientador Orientador 6.0 6.559.0 8.26 498. Aut. Aut.28 Oficial de Servicios de Lavandería 6.18 3.5 8.04 6. ORIENTADORES (PRESTACIONES SOCIALES) JORNADA SEMANAL Orientador de Actividades Familiares 20.18 612.02 612.150.

Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Médica 8.52 2.00 654.0 Sueldo Hora-Mes Sueldo Mes-Pesos 2.0 6. Aut.0 20.195.5 612.62 Aut. Aut.10 3.0 8.64 2. Auxiliar de Limpieza y Cocina en Unidad Médica 6.54 552.5 471.18 Aut. Aut.66 2.28 Aut. Aut.10 5.768.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA Orientador de Actividades Artísticas (Ramo: Clásica y Moderna) Orientador de Actividades Artísticas (Ramo: Danza Regional) Orientador de Actividades Artísticas (Ramo: Maestro de Música) Orientador de Actividades Artísticas (Ramo: Arte Dramático) Orientador de Educación Física Orientador de Iniciación Cultural Orientador Técnico Médico Jornada 20.48 Aut.92 3. Auxiliar de Enfermería en Unidad Médica 6.0 1.02 3. Auxiliar de Limpieza y Cocina en Unidad Médica 8.0 20.18 ESC.0 4.520.0 20.0 20.0 641.0 20.0 453.92 2.76 Aut.54 715.02 654.40 2.481.02 3.5 8. Aut.0 8. Auxiliar de Enfermería en Unidad Médica 8.5 387.54 3.0 6.629.195. Aut.0 459.78 ORTOPEDISTAS Ortopedista PARTERAS Partera Partera Jefe de Parteras Jefe de Parteras PELUQUEROS Peluquero PIANISTAS Pianista 8.14 4.78 Aut.989.06 385.00 703.0 381.54 2.72 3.44 3.04 4.061.251.18 Aut.76 POLIVALENTES PARA CLINICAS Y CLINICAS HOSPITALES AUXILIARES Auxiliar de Administración en Unidad Médica 6.0 6. Aut.583.948.64 3.232.862.5 453. Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Médica 6.342.569.053.046. ORIENTADOR TECNICO MEDICO (AUXILIARES) Auxiliar de Orientador Técnico Médico 6.96 2.54 4.72 2.18 Aut.10 2.195.0 471. Aut. PROFESORES DE EDUCACION FÍSICA Profesor de Educación Física A Profesor de Educación Física A Profesor de Educación Física A Profesor de Educación Física B 90 4.5 459.086.408.566.420.5 381. Aut.06 703. Auxiliar de Administración en Unidad Médica 8.315. Aut.54 2.679.624.52 552.618.64 1 1 1 2 .0 20.896. 1 1 2 2 Aut.20 4.04 2.30 2.5 8.94 5.

896.26 5.0 Oficial de Soporte Técnico en Informática Coordinador Informática de Soporte Técnico en 8.0 8.0 6.5 Cocinero Técnico 1 8.98 473. Aut.96 875. Aut.82 5.982. 1 1 2 2 3 3 Aut.013.78 916.673.0 6. Aut.94 5.70 6.0 6.18 4.20 5.44 716. Aut.5 Cocinero Técnico 2 8.842. Aut.849.236.791.0 Sueldo Hora-Mes 626. Aut.080.02 872.0 6.18 795.46 6.90 378.52 612.672.0 8.98 438.66 626.5 6.031.511.28 378.394.26 4.30 872.18 3.96 872.80 6.004.78 549.82 3.48 716.02 612.0 6.02 612.96 473. Aut.02 438.0 8. 1 2 3 91 PROMOTORES DE ESTOMATOLOGÍA Promotor de Estomatología 8.0 .367.20 6.58 Sueldo Mes-Pesos 3.0 Auxiliar de Soporte Técnico en Informática 8.982.0 SOCIÓLOGOS Sociólogo 6.298.20 3.76 4.36 2.0 4.66 3.0 8. Aut.80 648.0 8.48 872.731.40 6.02 612.5 SOPORTE TÉCNICO EN INFORMÁTICA 8.90 438.80 3.5 Manejador de Alimentos 8.759.14 2.0 8.185.70 7.36 3.52 2.0 6. Aut.0 PROMOTORES DE SALUD COMUNITARIA Promotor de Salud Comunitaria 8.38 437.672.18 4.26 7.896. 2 2 3 3 3 Aut.221.78 872.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA Profesor de Educación Física B Profesor de Educación Física B Profesor de Educación Física C Profesor de Educación Física C Profesor de Educación Física C Jornada 6.982.66 805.30 3.68 5.02 612.78 872.5 SERVICIOS DE NUTRICION Y DIETETICA Manejador de Alimentos 6.0 8.20 2.18 4.0 Cocinero Técnico 1 6.672.26 3. 1 2 Aut.332.78 612.853.0 8. Aut.896.0 PSICÓLOGOS Psicólogo Psicólogo Clínico Psicólogo Clínico PSICÓMETRAS Psicómetra Psicómetra QUÍMICOS Químico Clínico Químico Clínico Jefe de Sección RADIÓLOGOS (TECNICOS) Técnico Radiólogo Técnico Radiólogo RADIOTERAPEUTAS Radioterapeuta Radioterapeuta REDACTORES Redactor B SALVAVIDAS Salvavidas 8.982.462. Aut.56 ESC.0 Cocinero Técnico 2 6.

896.571.20 3.30 4.5 446. 1 1 1 1 2 2 1 TÉCNICOS EN SERVICIOS DE DIETOLOGÍA Auxiliar de Técnico en Servicios de 6.24 3.208.46 Motociclista 6. Técnico en Anestesia Técnico en Anestesia TÉCNICOS EN EL MANEJO DE APARATOS DE ELECTRODIAGNÓSTICO Técnico en el Manejo de Aparatos de Electrodiagnóstico 6.898.20 3.0 445.02 612.18 4.0 6.52 TRASLADO DE PACIENTES EN VEHICULOS DE ALTA TECNOLOGÍA Enfermera para el Traslado de Pacientes 8.871.42 Operador Telefónico B 8.90 564.0 8.40 3.691.5 445. 1 1 2 3 4 Aut.30 TRANSPORTES Chofer 6.54 5. Aut.567.5 8.72 3. Aut.06 564.0 8.94 3.0 446.94 3.94 2.66 Controlador de Vehículos 8.94 2.78 2.0 8.901.877.96 de Urgencia 92 .898.787. Aut.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA TECNICO ANESTESIOLOGO Jornada 6.02 612.94 4.901. Aut. Electrodiagnóstico TÉCNICOS EN MEDICINA NUCLEAR Técnico en Medicina Nuclear 8.96 483.0 612.42 2.42 ESC.948.06 643.16 3.60 4.394.512.62 Chofer 8.46 Controlador de Vehículos 6.30 Sueldo Mes-Pesos 4.672.567.0 519. Aut.0 567.52 4.02 493.5 Dietología Auxiliar de Técnico en Servicios de 8.0 445.0 8.543.40 TERAPISTAS Terapista Físico Terapista Físico Terapista Ocupacional Terapista Ocupacional TIENDAS Operador General de Tiendas Jefe de Línea en Tiendas TRABAJADORES SOCIALES Trabajadora Social Trabajadora Social Trabajador Social Clínico 6.08 TRABAJO SOCIAL (AUXILIARES) Auxiliar de Trabajo Social 6.32 Aut. 1 2 1 1 2 Aut.896.02 612.0 8.60 493.68 3.04 Operador Telefónico C 8.42 Operador Telefónico A 8. Aut.74 3.5 445.64 Coordinador de Operadores Telefónicos 8.0 573. Aut.72 4.08 5.0 565.631.0 8. Aut.525.20 3.0 Sueldo Hora-Mes 673.0 6.588.62 4.0 612.64 Aut.0 Dietología TELECOMUNICACIONES (ÁREA DE TELEFONIA) Operador Telefónico A 6.5 446.0 565.896.02 453.039.42 3.94 3.144.666.152.78 5.32 4.0 609.68 Auxiliar de Trabajo Social 8.0 446.18 4.0 723. Técnico en el Manejo de Aparatos de 8.672.571.5 567.386.80 Aut.62 Motociclista 8.30 673.

0 8.32 378.16 387.86 3. Aut.0 6.679.0 8.86 Auxiliar de Laboratorio en Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo 8.472.922.80 Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo 8. Aut.985.797. 8. Aut.679.14 3.514.0 919.86 602. Aut.28 Auxiliar de Atención Médica en Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo 8.5 8.0 474.04 4.36 378.0 Sueldo Hora-Mes 654.797. Aut.0 387.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva Médico para el Traslado de Pacientes de Urgencia Médico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Jornada 8.0 8.80 2.0 8. Aut.06 604. 93 .80 3.18 7.0 8.00 559.10 Operador de Servicios de Radiodiagnóstico en Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo 8. Aut.102.46 ESC.18 998.90 998.32 3.922. Aut.0 8.922.36 490.26 3.839.80 Estomatólogo en Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo 6.102.80 UNIDADES MEDICAS DE CAMPO Auxiliar de Administración en Unidad Médica de Campo Auxiliar de Área Médica en Unidad Médica de Campo Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Médica de Campo Estomatólogo en Unidad Médica de Campo Operador de Mantenimiento en Unidad Médica de Campo Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Médica de Campo (Laboratorio) Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Médica de Campo (Radiodiagnóstico) UNIVERSAL DE OFICINAS (RAMA) Mensajero Mensajero Aut.80 3.92 474.0 459.0 8.18 Sueldo Mes-Pesos 5.985.56 Aut.42 4.0 459.46 7.922.02 5. Aut.459.817.86 490. 2 1 2 Aut.92 3. Aut.74 387.74 3.232. Aut.0 8. Aut.102.0 490.36 3.86 3.80 4.0 8.0 8.28 3.0 490. UNIDADES MEDICAS DE ESQUEMA MODIFICADO Y CAMPO Auxiliar de Administración en Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo 8.026. Aut. Aut.36 3.

96 875.0 8.96 Especialista de Procesamiento de Datos 8.70 7.58 549.004.0 Especialista de Contabilidad 8.30 648.18 795.394.70 7.950.0 Jefe de Grupo de Personal 8.367.46 6.004.18 Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos 8.004. Aut.46 6.367. SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Oficial de Servicios Administrativos 8.0 Sueldo Hora-Mes 453.56 7.394.46 6.0 Especialista de Personal 8.18 795.96 549.367.0 8.18 795.56 4.0 Jefe de Grupo de Servicios Administrativos 8.0 Coordinador de Contabilidad 8.70 7.004.394.58 875.58 8.56 4.40 5.58 549.58 SECTOR DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD Oficial de Contabilidad 8.0 875.58 549.0 8.185.004.0 Jefe de Grupo de Contabilidad 8.30 648.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA Auxiliar Universal de Oficinas Auxiliar Universal de Oficinas SECTOR DE TESORERÍA Oficial de Tesorería Coordinador de Tesorería Jefe de Grupo de Tesorería Especialista de Tesorería SECTOR DE SERVICIOS TÉCNICOS Oficial de Servicios Técnicos Coordinador de Servicios Técnicos Jefe de Grupo de Servicios Técnicos Especialista de Servicios Técnicos Jornada 6.0 Jefe de Grupo de Estadística 8.46 6.18 795.30 648.30 648.004.30 648.70 7.96 875.58 875.0 8.58 549.96 453.185.0 Coordinador de Estadística 8.004.0 8.367.46 6.46 6.394.96 875.30 648.367.46 6.0 .0 8.5 8.004.56 7.56 4.56 ESC.40 5.004.70 7.0 549.18 795.18 795.40 5.30 Coordinador de Procesamiento de Datos 8.0 Coordinador de Servicios Administrativos 8.96 875.394.56 4.40 5.394.185.004.56 7.0 SECTOR DE SERVICIOS DE ESTADÍSTICA Oficial de Estadística 8.76 3.185.0 648.96 875.0 Especialista de Servicios Administrativos 8.0 Coordinador de Personal 8.40 5. 1 1 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 Aut.367.0 Especialista de Estadística 8.58 875.0 8.74 4.0 8.0 JEFES DE OFICINA Jefe de Oficina A Jefe Técnico de Cobranzas y Adeudos Jefe de Grupo de Servicios de Personal 94 549.56 4.0 SECTOR DE SERVICIOS DE PERSONAL Oficial de Personal 8.0 8.185.40 5.70 7.58 Sueldo Mes-Pesos 2.185.394. Aut.96 875.40 5.70 7.631.0 795.185.367.0 SECTOR DE SERVICIOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS Oficial de Procesamiento de Datos 8.56 4.0 8.

8.797.308. y Valle de México) Operador de Ambulancias (Exclusivo Sistema Foráneo) Operador de Ambulancias (Exclusivo Sistema Foráneo) Controlador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados Controlador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados VELATORIOS Auxiliar de Velatorio Operador de Velatorio Ayudante de Embalsamamiento VETERINARIOS Veterinario Veterinario Jornada DE Sueldo Hora-Mes SERVICIOS Sueldo Mes-Pesos ESC.0 8.08 478. Y ORDINARIOS 8.679.92 474. R. R.691.538.48 2.42 Residente ( R 2 ) 1. Auxiliar de Enfermería General en H.0 446.982.78 872.0 6.46 3.143.36 2.047. Auxiliar de Área Médica en U.58 4.0 8.74 474.0 8.98 3.86 3.34 TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL DE BASE DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES JorSueldo Sueldo CATEGORÍA nada Hora-Mes Mes-Pesos ESC.363. 95 .42 3.642. YESISTAS Yesista 8.567.74 3.814.571.30 4.86 478.107. 1 1 1 2 2 Aut.543.30 Aut.94 379.44 3.08 567.32 4. Aut.22 4.90 3.0 6. MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO Sueldo Beca Total CATEGORÍA Mes-Pesos Pesos Pesos Residente ( R 1 ) 1.62 3.86 5.78 3.52 3.26 Aut.109.0 8.797.64 2.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA VEHÍCULOS PARA PACIENTES PROGRAMADOS Camillero en Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados (Exclusivo D.824.5 8.172.30 Residente ( R 5 ) 2.94 Residente ( R 8 ) 2. Aut.0 6.86 872.82 4.80 Residente ( R 4 ) 1.200.959.406.418.721.891. Aut.0 446.5 8.98 2.939. y Valle de México) Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados (Exclusivo D. C.673.F.R.0 8.94 476.48 4.206.987.46 Residente ( R 6 ) 2.674.F.5 8.48 2.797.94 567.86 4.237.94 3.28 3.58 4.74 474.04 2.814.86 3.24 445.00 Residente ( R 3 ) 1. Auxiliar de Área Médica en H. Aut. Aut.490.0 8.565.0 8.20 6.52 2.62 Residente ( R 7 ) 2.891.86 Aut. M.747.50 2.66 4. Aut. Auxiliar de Administración en H.033. Aut.574.78 525.0 459.302.

0 8.72 490.561.191. Operador de Servicios Auxiliares “Radiodiagnóstico” en H.102.0 8. R. Aut.46 4. Aut.90 648. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Aut.36 490. Se firma el presente Tabulador de Sueldos en la Ciudad de México.062. Distrito Federal. Oficial de Conservación en H.90 757.10 648.10 Sueldo Mes-Pesos 3. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic.0 8. Aut.80 4.0 8. R. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Jornada 8.0 8.0 Sueldo Hora-Mes 387.544. M. Citotecnólogo en H. Laboratorista en H. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Aut.0 8. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. R. Dr. Médico No Familiar H. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Aut. C. R.922.0 8. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr.78 5. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Aut.191.549. R.544. Nutricionista Dietista en H. Operador de Mantenimiento en H. R. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. Trabajadora Social en H. R.22 5.R Enfermera General en H.0 8. Aut.10 443. Aut.80 3.549.86 998.0 8.544. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General 96 .74 3.86 7.80 4.B.F.72 443.78 3.78 ESC.24 568. R.R.78 3.985. Aut. R.18 568. Aut.22 6.TABULADOR DE SUELDOS BASE CATEGORÍA Auxiliar de Servicios Generales en H.0 8. Estomatólogo en H.88 4. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra.0 8.922. Aut.0 8. Aut. R. Operador de Servicios Auxiliares “Laboratorio” en H. Médico General en U.36 568.86 570. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic.

Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf.TABULADOR DE SUELDOS BASE Dr. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 97 . Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic.

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Grupo de profesionales Pasante de Abogado. de acuerdo con las necesidades de los servicios que se vayan a proporcionar. realizando las gestiones pertinentes.I. 32. 35 y 38.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 3 y 19. interpretaciones erróneas o aplicaciones incorrectas de técnicas o de instrumentos contables. corrige desviaciones. Planeación y supervisión de obras. 34. Diseña nuevos sistemas para modificar el existente o para simplificar el proceso del mismo. Actividades: Labores propias de su profesión en la rama en que está prestando sus servicios al Instituto. 33. Contador. 31. Responsabilidad técnica de las labores que se le encomienden y de las que ejecute el personal a sus órdenes en las oficinas. 35. 37A y 46.. 34. clima. Relaciones de mando: 1 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. 35 y 37. Actividades: Labores propias de su profesión. Verifica el estado de operación del sistema contable en sus distintas entidades y en su caso. arquitectos ajenos a la institución. de un abogado. Proyecciones y estudios de los planos y tipos de edificios según el lugar. Las propias de la práctica forense en materia de gestiones judiciales o administrativas. Supervisión del trabajo y de las intervenciones realizadas por sus subalternos.. Actividades: Aplica técnica de contabilidad para diseñar e instalar y mantener en operación sistemas contables en el Instituto. 3 y 19. 32. bajo la supervisión.. incluyendo especialmente la adecuada coordinación de las mismas. 32. Movimientos escalafonarios: 6. en cuanto aquél hubiere delegado sus funciones en éste. Revisión de los trabajos que realicen por contrato. Arquitecto. Emisión de dictámenes y resolución de los asuntos que le sean encomendados por el Jefe del Departamento o por su jefe inmediato superior.. Representa al Departamento ante otras Dependencias del Instituto para coordinar la producción de informaciones. etc. Calificación y estudios de proyectos de obras en concurso. Relaciones de mando: 3 y 19. Relaciones de mando: 1.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 32. 35 y 38. Auxiliar en las actividades técnico-jurídicas desarrolladas en la Dependencia en que preste sus servicios. 33. 33. en su caso. Movimientos escalafonarios: 1 y 6. 20. datos y 101 .. 34.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 31. Movimientos escalafonarios: 6. 34. 33. Actividades: Auxiliar de trámite dentro de las funciones internas de la Dirección. en la rama en que está prestando sus servicios al Instituto. Organización técnico-administrativa de las actividades puestas a su cargo. Abogado.Categoría Autónoma Requisitos: 6. Relaciones de mando: 1.

Promotor de Estomatología y al personal profesional de Enfermería en el tratamiento médico-quirúrgico del paciente. evolución y procedimientos efectuados. Enseña procedimientos higiénico-dietéticos y participa en las actividades de educación para la salud del paciente y su familia. Analiza e interpreta estados financieros e informes contables y consigna sus resultados para conocimiento de las autoridades superiores.Categoría Autónoma Auxiliar de Enfermería en Salud Pública. 31. Movimientos escalafonarios: 6. sean mensuales. Economista. 33. 34. 31. identificación. Organiza. así como los de apertura del siguiente. 18 y 19. Interviene en la recepción. Escalafón de Enfermería Auxiliar de Enfermería General. inyecciones.Categoría Autónoma Requisitos: 4. Corrobora que el Personal de Intendencia efectúe el aseo de la 102 . 32. vigila y acompaña cuando se requiera al paciente durante su estancia en el servicio o traslado a los diferentes departamentos de diagnóstico y tratamiento con expediente o solicitud de estudio. 35. 9. 21B. Puesto de Fábrica. atención y entrega de pacientes con información del diagnóstico. ayuda en caso necesario en su ingesta de alimentos y participa en cuidados postmortem. Categoría: Enfermera Especialista 3a. aseos parciales. Proyección de encuestas y comprobación de los datos que se obtengan. Estudios especiales sobre aspectos específicos de la Seguridad Social y sus relaciones con servicios o entidades ajenas al Instituto. vigilancia de venoclisis y ministración de medicamentos. Movimientos escalafonarios: 6. de labores y proyección de actividades.PROFESIOGRAMAS documentos para fines contables que se generen en ellas.Categoría Autónoma 1a. dirige y programa el trabajo de personal de menor categoría. Análisis de informes. Orienta. Participa en la visita médica. Categoría: Enfermera Jefe de Piso Auxiliar de Enfermería General. Categoría: Enfermera General 2a.. tratamiento. 32. 4. Actividades: Las realiza en Unidades de Atención Médica. cambio de ropa de cama y del paciente. 27. totalidad y confiabilidad de los datos o resultados que consignen. Estomatólogo. Relaciones de mando: 3.. 38 y 46. tales como: curaciones. Estudios geo y socio-económicos y de las zonas donde se pretenda implantar el Régimen de Seguridad Social y. Formula estados financieros por cada Delegación o por todo el Sistema que el Instituto requiera. anuales o que se refieran a una fecha dada o por un cierto período. 20.. Formula los ajustes relativos al cierre de cada ejercicio. Toma signos vitales y somatometría. por ende. Relaciones de mando: 1. Proporciona cuidados generales al paciente tales como: baño.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 35 y 38. Puestos de Enfermería. Recibe documentos de aplicación contable y determina su exactitud. 3 y 19. 34. Auxilia al Médico. la planeación de los servicios. Guarderías y Unidades Médicas Móviles. 6.. Actividades: Labores propias de su profesión en la rama en que está prestando sus servicios en el Instituto. 33.

eventos científicos. Toma signos vitales y somatometría. 4. conferencias y a los cursos que le indique el Instituto. Prepara y/o esteriliza equipo e instrumental de acuerdo al procedimiento establecido. Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. 33. Atiende a los usuarios y les informa acerca de las acciones que van a recibir. conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. Prepara equipo e instrumental y. material de curación e instrumental. Participa. a cursos de inducción y capacitación al área de trabajo. en actividades docentes. recibe. 4. 6. guarda y maneja la dotación de productos biológicos. 35. socioculturales. Relaciones de mando: 3. Corrobora que el personal de Intendencia mantenga limpios los cubículos. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Verifica que las acciones de protección específica. en forma oportuna. Solicita. juntas. Actividades: Las realiza en Servicios de Medicina Preventiva. conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeño de su puesto y para su superación personal. Registra en papelería. Participa en las actividades de promoción y autocuidado de la salud. en su caso. 9. en actividades docentes conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. 6. Registra en forma oportuna los datos específicos emanados de las acciones de Enfermería. a juntas. 9. Enfermera General Requisitos: 12. a cursos de inducción y capacitación al área de trabajo. lo esteriliza de acuerdo al procedimiento establecido. 34. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. En Guarderías participa en la recepción del niño para detectar problemas de salud. equipo y mobiliario del servicio. 38. en Unidades de Atención Médica intra y extramuros en el área de influencia de su centro de adscripción. datos específicos emanados de las acciones de Enfermería. 18 y 19.. y en su caso. 27. equipo y mobiliario del servicio. socio-culturales. Asiste dentro de su jornada. 18 y 19. lo deriva a las Unidades de Atención Médica correspondiente. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Participa dentro de su jornada. antibióticos y tratamientos epidemiológicos. medicamentos y material de curación. de acuerdo a la edad del niño. se lleven a cabo. 21B. Participa en la aplicación de productos biológicos. 31. 46 y 46A. 31. Auxiliar de Enfermería en Salud Pública. Movimientos escalafonarios: 6. eventos científicos. Solicita y maneja ropa limpia para la atención de los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos específicos. Participa activamente en: Programas de Salud Comunitaria. 103 . 34.Categoría Autónoma Requisitos: 4. Relaciones de Mando: 3. de acuerdo con las normas. 32. recibe y entrega medicamentos. dirigidas al niño. Asiste dentro de su jornada. 33. para efectos del mejor desempeño de su puesto y para su superación personal. 32. equipo. 35. Vacunación. dentro de su jornada.PROFESIOGRAMAS unidad del paciente. Investigación Epidemiológica y Detección de Padecimientos. 38 y 46. Solicita.

Solicita y maneja ropa limpia para la atención de los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos específicos. rehabilitatoria y recreativa del paciente. entrega. Recibe. lo acompaña. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Actividades: Las realiza en Unidades de Atención Médica. identifica. evolución y procedimientos efectuados. Verifica la preparación de equipo. atiende y entrega pacientes con información del diagnóstico. maneja y prepara de acuerdo a las necesidades del servicio. 18 y 19. equipo médico. en su caso la efectúa. en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el área de su competencia. conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeño del puesto y para su superación personal. en actividades docentes y de investigación. 9. Realiza procedimientos generales y especializados establecidos en el cuidado integral del paciente de acuerdo a indicaciones médicas en las áreas o servicios en que se requiera en las especialidades de: 104 . previa corroboración de datos de identificación y tratamiento en órdenes médicas y registros de Enfermería. Participa en tratamientos médico-quirúrgicos. a cursos de inducción y capacitación al área de trabajo así como a juntas. Asiste. 4. Vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite. Participa dentro de su jornada. Realiza procedimientos higiénico-dietéticos y participa en las actividades de educación para la salud del paciente y su familia. determina su esterilización y. Recibe. ocupacional. Relaciones de mando: 3. Ministra medicamentos conforme a indicaciones médicas. recibe. conforme a los programas y eventos que determine el Instituto y aquellas que se consideren relevantes en su ejercicio profesional. dentro de su jornada. Participa dentro de su jornada. Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Realiza procedimientos generales y específicos de Enfermería establecidos en el cuidado integral del paciente. atiende y entrega pacientes con información de diagnóstico. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. instrumental y material de curación. Participa en la visita médica a los pacientes. Participa en tratamientos médico-quirúrgicos y efectúa tratamientos específicos. Enfermera Especialista Requisitos: 21B. tratamiento. identifica. Cumple las indicaciones médicas y verifica su cumplimiento. Puestos de Enfermería y Unidades Móviles. Orienta e indica al Personal Auxiliar de Enfermería sobre las técnicas y procedimientos de Enfermería y vigila su cumplimiento. Puestos de Fábrica. Solicita. 6. Registra oportunamente en papelería datos específicos emanados de las acciones de Enfermería. bajo un plan de atención. Toma y registra signos vitales y de somatometría con la frecuencia que se requiera de acuerdo al estado clínico y tratamiento. instrumental y material de curación. evolución y procedimientos efectuados. medicamentos. Participa en la terapia de apoyo emocional. eventos científicos y socio-culturales. Participa en la visita médica. tratamiento.PROFESIOGRAMAS Actividades: En Unidades de Atención Médica.

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Pediatría, Salud Pública, Cuidados Intensivos, Quirúrgica, Salud Mental, Atención Primaria de la Salud, Atención Materno Infantil y en las que en un futuro se consideren necesarias establecer previo acuerdo de las partes. Atiende y cumple oportunamente órdenes médicas de los pacientes a su cargo y registra los procedimientos realizados y los no realizados que afecten el plan terapéutico. Vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaña. Solicita, recibe, maneja y entrega la dotación del servicio, de equipo e instrumental, medicamentos, material de consumo y productos biológicos. Prepara el material, equipo e instrumental que por sus características de mecánica y funcionamiento requieran de sus conocimientos. Detecta y reporta al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Capacita al personal de Enfermería y estudiantes sobre técnicas y procedimientos, vigilando su cumplimiento. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de investigación, asiste a juntas, eventos científicos, socio-culturales, cursos de inducción, actualización y los que le indique el Instituto para el mejor desempeño de sus funciones y superación personal. Participa dentro de su jornada, en el cumplimiento de los programas institucionales y en los específicos del centro de trabajo en las áreas de su competencia. Solicita y maneja ropa limpia para la atención de los pacientes a su cargo y el desarrollo de sus procedimientos específicos. Enseña procedimientos higiénico-dietéticos y participa en las actividades de educación para la salud del paciente y su familia. Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Enfermera Especialista en Pediatría Proporciona atención especializada a pacientes pediátricos con alteraciones de las funciones vitales y de la homeostasis. Planea y realiza terapias de: apoyo emocional, ocupacional, recreativa y rehabilitatoria del niño. Enfermera Especialista en Salud Pública Planea, organiza, supervisa y capacita al personal de Enfermería que desarrolla actividades de: promoción y educación para la salud, de protección específica, de detección, de curación y de rehabilitación intra y extramuros. Cumple indicaciones médicas para el estudio de casos, convivientes, en brotes y emergencias epidemiológicas. Verifica que los productos biológicos se mantengan en óptimas condiciones de uso. Enfermera Especialista en Cuidados Intensivos Valora, controla e interpreta continuamente parámetros vitales, a través de la exploración clínica, monitores, ventiladores, resultados de laboratorio y gabinetes. Controla la ministración de fármacos específicos como: Antiarrítmicos, vasoactivos, fibrinolíticos y otros. Instala y/o participa en la instalación del equipo médico utilizado en la atención del paciente y vigila su correcto funcionamiento. Participa en tratamientos de diálisis, alimentación enteral y endovenosa. Detecta, planea y ejecuta acciones encaminadas a la solución inmediata de desequilibrios homeostáticos.
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Enfermera Especialista Quirúrgica Prepara, selecciona y proporciona el instrumental y equipo necesario en cada tiempo quirúrgico. Recibe y proporciona cuidados específicos a los órganos, especímenes y productos, para su estudio o lo que en su caso proceda. Efectúa visita preoperatoria al paciente y en el postoperatorio inmediato. Participa en el proceso de limpieza y mantenimiento del instrumental utilizado. Participa con el equipo quirúrgico en el conteo de material de curación e instrumental, antes de cerrar cavidad y cuantas veces sea necesario. Enfermera Especialista en Salud Mental Proporciona atención especializada a pacientes con trastornos emocionales o relacionados con la salud mental. Participa en los programas de fomento a la salud y prevención de enfermedades mentales, dirigidos a pacientes y comunidad. Participa en la terapia de múltiple impacto asociado o no a psicofármacos en: Neurosis, trastornos mentales, psicóticos y no psicóticos. Participa en la atención domiciliaria del paciente externo. Enfermera Especialista en Atención Primaria de la Salud Planea, organiza y desarrolla actividades de: promoción y educación para la salud, de protección específica, de detección, de curación y de rehabilitación intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermería específica a pacientes ambulatorios, con bajo riesgo. Cumple indicaciones médicas para el estudio de casos, de convivientes, en brotes y emergencias epidemiológicas. Verifica que los productos biológicos se mantengan en óptimas condiciones de uso. Enfermera Especialista en Atención Materno Infantil Planea, organiza y desarrolla actividades de: promoción y educación para la salud, de protección específica, de detección, de curación y de rehabilitación intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermería específica a pacientes ambulatorios, mujeres en edad fértil, embarazadas y niños menores de cinco años, con bajo riesgo. Cumple indicaciones médicas para el estudio de casos, de convivientes, en brotes y emergencias epidemiológicas. Verifica que los productos biológicos se mantengan en óptimas condiciones de uso. Enfermera Jefe de Piso Requisitos: 18 y 21C. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Las realiza en Unidades de Atención Médica, recibe a pacientes, verifica su identificación con los respectivos expedientes clínicos y, en caso necesario, gira instrucciones para su atención inmediata. Entrega pacientes con información de sus tratamientos, evolución y procedimientos aplicados. Elabora plan de trabajo del servicio, coordina y controla su cumplimiento. Distribuye actividades con base en las necesidades del servicio y recursos existentes. Corrobora directa e indirectamente la realización de tratamientos médico-quirúrgicos y procedimientos de
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Enfermería y participa en la atención a pacientes en casos específicos. Recibe, cumple y transmite indicaciones médicas, supervisa y vigila su observancia. Reporta a las autoridades superiores de la Unidad Médica, las anomalías detectadas en su servicio. Así como las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Participa en la visita médica. Registra oportunamente, en papelería, datos específicos relacionados con el funcionamiento y control del servicio y verifica los registros de las acciones de Enfermería. Solicita, distribuye y controla dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, equipo, instrumental y participa en la determinación de requerimientos de acuerdo a las necesidades del servicio. Verifica la recepción, entrega, manejo y buen uso de la ropa limpia en el servicio y participa en la determinación de dotaciones fijas. Orienta y enseña hábitos higiénico-dietéticos a pacientes y familia. Promueve que la terapia de apoyo emocional, ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes se lleve a cabo. Orienta y actualiza al personal a su cargo, al de nuevo ingreso, a estudiantes de Enfermería y otros, sobre la organización y funcionamiento del servicio, en las técnicas generales y específicas, así como en el manejo de aparatos, equipo y material. Efectúa coordinación con personal de otras áreas. Coordina y participa en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el área de su competencia. Planea y desarrolla acciones de educación para la salud. Dentro de su jornada, asiste a cursos de inducción al área de trabajo, así como a juntas, eventos científicos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto, para efectos del mejor desempeño del puesto y para su superación personal. Participa en actividades docentes y de investigación conforme a los programas y eventos que determine el Instituto y aquellas que se consideran relevantes en su ejercicio profesional. Participa en la programación de descansos, vacaciones y guardias del personal a su cargo. Participa en la evaluación de la calidad de atención del servicio de Enfermería otorgado. Realiza actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Escalafón de Enfermería en Unidad de Medicina Familiar 1a. Categoría: Enfermera General 2a. Categoría: Enfermera Especialista 3a. Categoría: Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia Enfermera General Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de Mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Actividades: En Unidades de Atención Médica, Puestos de Fábrica, Puestos de Enfermería y Unidades Móviles. Realiza procedimientos generales y específicos de Enfermería establecidos en el cuidado integral del paciente. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con información del diagnóstico, tratamiento, evolución y procedimientos efectuados. Participa en tratamientos médico-quirúrgicos y efectúa tratamientos específicos. Cumple las indicaciones médicas y verifica su cumplimiento, previa corroboración de datos de identificación y tratamiento en órdenes médicas y registros de Enfermería. Participa en la
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visita médica a los pacientes. Ministra medicamentos conforme a indicaciones médicas. Participa en la terapia de apoyo emocional, ocupacional, rehabilitatoria y recreativa del paciente. Realiza procedimientos higiénico-dietéticos y participa en las actividades de educación para la salud del paciente y su familia. Vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaña. Toma y registra signos vitales y de somatometría con la frecuencia que se requiera de acuerdo al estado clínico y tratamiento. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de investigación, conforme a los programas y eventos que determine el Instituto y aquellas que se consideren relevantes en su ejercicio profesional. Orienta e indica al Personal Auxiliar de Enfermería sobre las técnicas y procedimientos de Enfermería y vigila su cumplimiento. Registra oportunamente en papelería datos específicos emanados de las acciones de Enfermería. Solicita y maneja ropa limpia para la atención de los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos específicos. Solicita, recibe, entrega, maneja y prepara de acuerdo a las necesidades del servicio, equipo médico, medicamentos, instrumental y material de curación. Verifica la preparación del equipo, instrumental y material de curación, determina su esterilización y, en su caso la efectúa. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste, dentro de su jornada, a cursos de inducción y capacitación al área de trabajo así como a juntas, eventos científicos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeño del puesto y para su superación personal. Participa dentro de su jornada, en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el área de su competencia. Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Enfermera Especialista Requisitos: 21B. Relaciones de Mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Actividades: Las realiza en Unidades de Atención Médica. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con información de diagnostico, tratamiento, evolución y procedimientos efectuados bajo un plan de atención. Participa en tratamientos médico-quirúrgico. Participa en la visita médica. Realiza procedimientos generales y especializados establecidos en el cuidado integral del paciente de acuerdo a indicaciones médicas en las áreas o servicios en que se requiera en las especialidades de: Pediatría, Salud Pública, Cuidados Intensivos, Quirúrgica, Salud Mental, Atención Primaria de la Salud, Medicina de Familia y en las que en un futuro se consideren necesarias establecer previo acuerdo de las partes. Atiende y cumple oportunamente ordenes médicas de los pacientes a su cargo y registra los procedimientos realizados y los no realizados en los sistemas de información vigentes que afecten el plan terapéutico. Vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaña. Solicita, recibe, maneja y entrega la dotación del servicio, de equipo e instrumental, medicamentos, material
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de consumo y productos biológicos. Prepara el material, equipo e instrumental que por sus características de mecánica y funcionamiento requieran de sus conocimientos. Detecta y reporta al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Capacita al personal de enfermería y estudiantes sobre técnicas y procedimientos, vigilando su cumplimiento. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de investigación, asiste a juntas, eventos científicos, socioculturales, cursos de inducción, actualización y los que le indique el Instituto para el mejor desempeño de sus funciones y superación personal. Participa dentro de su jornada, en el cumplimiento de los programas institucionales y en los específicos del centro de trabajo en las áreas de su competencia. Solicita y maneja ropa limpia para la atención de los pacientes a su cargo y el desarrollo de sus procedimientos específicos. Enseña procedimientos higiénico- dietéticos y participa en las actividades de educación para la salud del paciente y su familia. Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Enfermera Especialista en Medicina de Familia Actividades: En Unidades de Primer Nivel de Atención, además de las descritas para la Enfermera General: planea, supervisa, organiza, capacita y desarrolla actividades continuas de promoción y educación para la salud de protección específica, de detección, de curación y de rehabilitación intra y extramuros en los ámbitos, biológico psicológico, social y ambiental del paciente y su familia de cualquier edad y sexo, desde el nacimiento hasta la muerte. Realiza cuidados de enfermería específicos a pacientes ambulatorios, con bajo riesgo, mujeres en edad fértil, embarazadas y niños de bajo riesgo. Cumple indicaciones médicas para el estudio de casos individuales y familiares, acuerda prioridades de intervención con el equipo de salud. Realiza vigilancia de la Nutrición, Prevención y Control de Enfermedades, Detección de Enfermedades, Programa de Salud Reproductiva y lleva a cabo la vigilancia del cumplimiento de las indicaciones médicas en padecimientos considerados como de bajo riesgo y de rehabilitación. Cumple con las indicaciones médicas para el estudio de casos y convivientes, en brotes o en emergencias epidemiológicas. Aplica los productos biológicos y verifica que se mantengan en óptimas condiciones de uso. Así mismo, registra los procedimientos y actividades realizadas en los formatos impresos o electrónicos existentes para tal efecto. Todo ello conforme a procedimientos especificados en los documentos técnico normativos correspondientes. Capacita al personal de enfermería que desarrolla actividades de: promoción y educación para la salud, de protección especifica, de detección, de curación, de control y de rehabilitación intra y extramuros. Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia Requisitos: 18, 21C o 21G. Relaciones de Mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.
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Actividades: Las realiza en Unidades de Atención Médica de Primer Nivel, efectúa actividades intra y extramuros en el área de influencia de su centro de adscripción. Lleva a cabo actividades de promoción y educación para la salud, curación, rehabilitación y control epidemiológico en el individuo y la familia. Participa en la elaboración del diagnóstico de salud y plan de trabajo en la unidad médica, coordina y controla su cumplimiento. Distribuye actividades con base en las necesidades de los servicios preventivos, asistenciales y de rehabilitación con los recursos existentes. Corrobora directa e indirectamente la realización de actividades y procedimientos de enfermería en todos los servicios de la unidad médica y participa en la atención a pacientes en casos específicos. Participa en el control y seguimiento de casos individuales y familiares, recibe, transmite y verifica el cumplimiento de las indicaciones médicas, supervisa y vigila su observancia. Reporta al jefe inmediato superior anomalías detectadas en los servicios, así como las fallas en el funcionamiento del equipo, insumos e instalaciones. Registra en papelería, medios informáticos y electrónicos, acciones de enfermería especificadas en documentos técnico normativos y los relacionados con el funcionamiento y control de los servicios preventivos, asistenciales y de rehabilitación. Verifica los registros de las acciones de enfermería de los formatos específicos. Solicita, distribuye y controla dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, vacunas y otros productos biológicos e instrumental y participa en la determinación de requerimientos de acuerdo a las necesidades de los servicios. Verifica la recepción, entrega, manejo y buen uso de la ropa limpia en los servicios preventivos, asistenciales y de rehabilitación y participa en la determinación de dotaciones fijas. Proporciona inducción al puesto al personal a su cargo, al de nuevo ingreso, a estudiantes de Enfermería y otros sobre la organización y funcionamiento del servicio en las técnicas generales y específicas, así como en el manejo de aparatos, equipo y material. Efectúa coordinación con el personal de otras áreas. Coordina y participa en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el área de su competencia. Dentro de su jornada, asiste a cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeño de su puesto y para su superación personal. Participa en actividades docentes y de investigación conforme a los programas y eventos que determine el Instituto y aquellas que se consideren relevantes en su ejercicio profesional. Participa en la programación de descansos y vacaciones del personal de enfermería de los servicios preventivos, asistenciales y de rehabilitación. Participa en la evaluación de la calidad del otorgamiento de la Atención Preventiva Integrada y de la Atención Integral a la Salud. Realiza actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Escalafón de Parteras 1a. Categoría: Partera 2a. Categoría: Jefe de Parteras Partera Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 10 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
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Actividades: Atención de enfermas y parturientas, control administrativo y observancia de las técnicas que sean fijadas. Control de Enfermeras y Auxiliares de Enfermería que le estén asignadas en la Unidad donde labore durante su turno. Labores administrativas inherentes a su servicio. Jefe de Parteras Requisitos: 12, 32, 33, 34 y 35. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Dirigir, colaborar con el personal de Parteras, Enfermeras y Auxiliares de Enfermería en la atención de enfermas y parturientas, de acuerdo con las normas técnicas que sean fijadas. Labores administrativas inherentes a su servicio. Escalafón de Servicios de Farmacias 1a. Categoría: Auxiliar de Farmacia 2a. Categoría: Ayudante de Farmacia 3a. Categoría: Oficial de Farmacia 4a. Categoría: Coordinador de Farmacia Auxiliar de Farmacia Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas médicas, individuales o colectivas utilizando lector óptico o cualquier otro instrumento tecnológico que lo sustituya; despacha vales a servicios subrogados, codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles de la farmacia de su adscripción; interviene en la recepción de medicamentos en la farmacia ajustándose a los solicitados y/o a las remisiones así como a su buen estado y vigencia; atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtención de medicamentos de los que no existen en la farmacia; solicita, cuando así proceda, aclaraciones del médico que expidió las recetas. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Interviene en la elaboración y trámite de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponden de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Ayudante de Farmacia Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Opera y maneja equipos mecanizados y de cómputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Interviene en la elaboración y trámite de los pedidos reglamentarios de acuerdo a las necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponde. Maneja y despacha
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medicamentos de acuerdo a las recetas médicas, individuales o colectivas utilizando lector óptico o cualquier otro instrumento tecnológico que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios subrogados; codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles de la farmacia de su adscripción; interviene en la recepción de medicamentos en la farmacia ajustándose a lo solicitado y/o a las remisiones, así como a su buen estado y vigencia; atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtención de medicamentos de los que no existen en la farmacia; solicita cuando así proceda, aclaraciones del médico que expidió las recetas. Labores inherentes a sus actividades. Oficial de Farmacia Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de categorías inferiores de farmacia para el desarrollo correcto y oportuno de la entrega de medicamentos y la correcta atención a derechohabientes, resolviendo casos y problemas. Expide y autoriza vales para farmacias subrogadas cuando se carezca de medicamentos en la farmacia. Controla que la existencia de medicamentos se mantenga en los máximos y mínimos que el Instituto determine incluidos su buen estado y vigencia. Elabora y tramita los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control. Opera y maneja equipos mecanizados y de cómputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalías que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas médicas, individuales y colectivas utilizando lector óptico o cualquier otro instrumento tecnológico que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios subrogados; codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtención de medicamentos que no existan; solicita cuando así proceda aclaraciones del médico que expidió las recetas. Participa en cualesquiera de las actividades de la farmacia cuando haya sobrecarga de trabajo. Interviene cuando así sea necesario en la recepción, despacho y manejo de estupefacientes y psicotrópicos. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Coordinador de Farmacia Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de categorías inferiores de farmacia. Verifica y supervisa la operación de equipos mecanizados y de cómputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y/o autoriza la expedición de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos prescritos en
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las farmacias de su adscripción. Verifica que las existencias de medicamentos se mantengan en los máximos y mínimos que el Instituto determine, así como su buen estado y vigencia. Verifica que la elaboración y tramitación de los pedidos reglamentarios se ejecute de acuerdo con las necesidades de las farmacias y conforme a las normas que el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalías que encuentre y le sean reportadas. Verifica y supervisa la recepción, despacho y manejo de psicotrópicos y estupefacientes. Capacita al personal de categoría inferior en el desempeño diario de labores. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Preparador de Recetas.- Categoría Autónoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Preparar toda clase de fórmulas magistrales así como soluciones y preparaciones similares, ya sean individuales o en serie, de acuerdo con las técnicas universalmente aceptadas. Llenar con toda claridad los libros correspondientes. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Preparador Despachador.- Categoría Autónoma Requisitos: 23, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Manejo y despacho de recetas, acomodo de drogas y medicamentos, manejo y despacho de vales, codificación de recetas. Preparación de toda clase de fórmulas magistrales, así como soluciones y preparaciones similares, ya sea individual o en serie, de acuerdo con la técnica universalmente aceptada. Llenar con toda claridad los libros correspondientes. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Jefe de Turno.- Categoría Autónoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en farmacias del Instituto; revisa la organización y control de trabajo del personal de categorías inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y oportuno de la entrega de medicamentos y la comedida atención a derechohabientes y les resuelve casos y problemas; revisa la autorización y expedición de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos en las farmacias; vigila la elaboración y tramitación de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de las farmacias. Rinde los informes relativos de las labores y anomalías que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Labores administrativas inherentes a sus actividades.
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Químico Responsable.- Categoría Autónoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en farmacias del Instituto; revisa la organización y control del trabajo del personal de categorías inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y oportuno de la entrega de medicamentos y la comedida atención a derechohabientes y les resuelve casos y problemas; revisa la autorización y expedición de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos en las farmacias; vigila la elaboración y tramitación de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de las farmacias. Rinde los informes relativos de las labores y anomalías que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Pasante de Ingeniería.- Categoría Autónoma Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 1 y 6. Actividades: Cálculo de estructuras y obras, bajo la dirección del responsable de una construcción. Ayudar en las labores que se le encomienden inherentes a su especialidad. Trabajo de revisión de las labores de los dibujantes de construcciones. Ingeniero.- Categoría Autónoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Labores propias de su profesión en la rama en que esté prestando sus servicios al Instituto. Revisión de los trabajos que realicen los subalternos a sus órdenes. Responsabilidad técnica de las labores que le sean encomendadas. Supervisión de obras en general, estimaciones y control de mediciones y precios unitarios. Topografía. Estimación de costos, presupuestos y contratos. Dibujante de Construcción.- Categoría Autónoma Requisitos: 4, 21, 27, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Calquista de dibujo técnico. Dibujo lineal técnico, en tinta y en lápiz o interpretación de croquis en diferentes escalas. Interpretación y dibujo de proyectos para la ejecución de planos técnicos de plantas, fachadas y cortes. Dibujante de Ingeniería y Arquitectura.- Categoría Autónoma Requisitos: 8, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.
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34. Prepara bajo la supervisión del personal de mayor categoría. Movimientos escalafonarios: 6. los orienta y los instruye. Relaciones de mando: 3. reactivos y medios de cultivo. 33. Dibujo estructural e interpretación de diseños y detalles constructivos. tapa. 4.PROFESIOGRAMAS Actividades: Calquista de dibujo técnico. Ayuda a registrar exámenes.11 y 19. Auxilia en el proceso de: análisis clínicos. recibe. Laboratorista. Actividades: En lo que compete a su categoría. 35. Movimientos escalafonarios: 6. Sangra donadores en bancos de sangre y unidades móviles de acuerdo a campañas establecidas por el Instituto. 115 . 7. revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. filtración. 32. los orienta e instruye. Dibujo lineal técnico. numera. 21 ó 46A. Interpretación y dibujo de proyectos para la ejecución de planos técnicos de plantas. en tubo y/o portaobjetos: por centrifugación. atención correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre.. Bajo la supervisión del personal de mayor categoría prepara frotis y realiza las tinciones dependiendo de la Sección que se le asigne. Bajo la supervisión del personal de mayor categoría envasa. sangra donadores. Prepara las muestras. 11 y 19. Entrega al personal de servicios básicos el material para su lavado. Registra. en tinta y en lápiz o interpretación de croquis en diferentes escalas. Ejecuta el Proceso Manual o Automatizado de los análisis clínicos de laboratorio y el procesamiento de la sangre proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. 37 y 46.Categoría Autónoma Requisitos: 4. colorantes. Efectúa toma de muestras para análisis clínicos. Auxilia en toma de muestras especiales y participa en campañas de donación. Efectúa toma de muestras para análisis clínicos. 4. clasifica. secado y acomodo en la sección que le corresponda. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas. 35 y 37. Prepara el material y equipo necesario para la obtención de muestras. superficies y alimentos. de control de calidad. resultados y datos estadísticos. fachadas y cortes. decantación. autoclaves y otros equipos destinados para esterilización. 34. 33. sangrado de donadores y para la realización de análisis clínicos y reactivos. Actividades: En lo que compete a su categoría. 27. 7. etiqueta. atención correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre. 6. Relaciones de mando: 3. Participa en actividades de capacitación correspondientes a su categoría. Esteriliza materiales y especímenes. Realiza el muestreo de medio ambiente. recoge y concentra especímenes. Auxiliar de Laboratorio. 6A ó 21 ó 46A.Categoría Autónoma Requisitos: 5. flotación. las numera.. previamente al procesamiento u observación. revisa su estado y las distribuye. mediante el uso de hornos. 6. de obtención de sangre proveniente de donadores y de fraccionamiento de la sangre. 27. 32. coloca bandas de garantía en el producto terminado de reactivos. Recoge y distribuye solicitudes de acuerdo a las normas establecidas en el servicio.

PROFESIOGRAMAS revisa y comunica los resultados de los análisis clínicos. reactivos y medios de cultivo bajo la supervisión del Químico. Informa periódicamente de estudios interpretados y casos sospechosos.. comprobando su correlación y buen estado. Informa del deterioro y descomposturas de los aparatos. Anota los resultados negativos y somete a verificación los casos sospechosos y de diagnóstico difícil. Ejecuta pruebas y análisis. interpretadas. 37. Registra las muestras recibidas. Realiza muestreos de estudios ejecutados. procesadas. Prepara reactivos. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Participa en actividades de docencia. 46 y 46A. así como de descomposturas en el equipo y faltantes de materiales. Aplica procedimientos de control de calidad en los métodos de análisis clínicos. Movimientos escalafonarios: 6. Registra y concentra datos para la información estadística. 32. los orienta e instruye. instrumentos y accesorios. así como los casos sospechosos. Registra y concentra datos para información estadística. bajo la supervisión del Personal Químico. llevando un control riguroso de los métodos establecidos para realizar su trabajo adecuadamente. Realiza procedimientos en equipos automatizados conforme al avance tecnológico y la dotación de equipos. 6 y 19. Prepara soluciones.Categoría Autónoma Requisitos: 5. accesorios. Efectúa la toma de productos biológicos. 4 y 19. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones. reactivos y colorantes y los filtra y cambia con la regularidad requerida. Folia las solicitudes y graba el número de control en las laminillas. Citotecnólogo. bajo la supervisión del Personal Químico. 33.. derivadas para su comprobación ulterior. Realiza actividades administrativas inherentes a su trabajo. Participa en actividades académicas y de investigación. 35 y 38. unidad o fuera de 116 . medios de cultivo y colorantes. hidráulicas y de drenaje. Relaciones de mando: 2. Actividades: Recibe laminillas acompañadas de sus hojas citológicas. instrumentos. Archiva las laminillas interpretadas. de los servicios clínicos y de transfusión. de las instalaciones eléctricas. 34. Biólogo. vigilando la existencia constante de ellos. 27. asiste a las reuniones ordinarias y extraordinarias en su servicio. Efectúa labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas. 34. Prepara colorantes. Participa en actividades de capacitación de acuerdo a las normas establecidas. Prepara laminillas para el estudio microscópico y ejecuta el estudio de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. 32. Relaciones de mando: 3. reportando oportunamente la falla de alguno de ellos a quien corresponda. Actividades: Dar atención correcta y oportuna a los derechohabientes. Cuida el buen funcionamiento de aparatos. Movimientos escalafonarios: 6. 33. así como de las instalaciones en el laboratorio. Registra e informa los resultados responsabilizándose de ellos. 35.Categoría Autónoma Requisitos: 12. utensilios.

Efectúa muestreo de medio ambiente. De acuerdo a las normas que el Instituto determine. atención correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre. instructivos. normas y disposiciones vigentes. Realiza o participa en trabajos científicos contribuyendo así al progreso de la Medicina Institucional. incluidos todos los de apoyo. participa y coordina actividades de enseñanza e investigación. procedimientos y la confiabilidad de los resultados y registro de los análisis ejecutados. 3 y 6. utensilios. Elabora. Ejecuta análisis clínicos de laboratorio y procesa la sangre proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. los procesa e informa. Realiza funciones técnicas administrativas inherentes al tipo de actividades que se le encomienden. de las instalaciones eléctricas. supervisa y participa en programas de control de calidad de los métodos de análisis clínicos. accesorios. Organiza. Escalafón de Químicos 1a. 7. controla y supervisa el trabajo del personal de menor categoría en el laboratorio. instrumentos. evalúa e implanta en su caso nuevos procedimientos de acuerdo a las normas que el Instituto determine. 34. Efectúa toma de muestras para análisis clínicos. Registra y concentra datos para información estadística. 4. así como de capacitación. utensilios. reactivos. Desarrolla. verifica la ejecución.PROFESIOGRAMAS ella. Efectúa la calibración de mediciones y lecturas de aparatos e instrumentos. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Categoría: Químico Clínico 2a. introduce nuevos procedimientos de análisis. 117 . 33. Formula solicitudes de aparatos. superficies y alimentos. 11 y 19. 35 y 38. dirige. revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. instrumentos. reactivos y medios de cultivo. Prepara colorantes. numera. Relaciones de mando: 3. Realiza. revisa. Registra. Sangra donadores en bancos de sangre y unidades móviles de acuerdo a campañas establecidas por el Instituto. Verifica que se realicen los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipo. formas y papelería necesaria para el funcionamiento del laboratorio. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones. Categoría: Químico Clínico Jefe de Sección Químico Clínico Requisitos: 12. Acata reglamentos. accesorios. compulsa y comunica los resultados de los análisis clínicos. los orienta y los instruye. 32. Efectúa labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas. En los servicios de medicina nuclear prepara y aplica material radiactivo. Informa del deterioro y descomposturas de los aparatos. Actividades: En lo que compete a su categoría. hidráulicas y de drenaje. De acuerdo a las normas que el Instituto determine. Ejecuta y verifica procedimientos en equipos automatizados conforme al avance tecnológico y a la dotación de equipos. Movimientos escalafonarios: 2. materiales. de los servicios clínicos y de transfusión. clasifica.

se lleven a cabo correctamente. accesorios. numera. Efectúa calibración de aparatos e instrumentos en su sección. Relaciones de mando: 4. aparatos. 32. 6 y 19. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. De acuerdo a las normas que el Instituto determine. Químico Clínico Jefe de Sección Requisitos: 51. instrumentos. formas y papelería necesarios para el funcionamiento de su sección. 35 y 38. Verifica que se realicen los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo para la buena conservación y funcionamiento de instalaciones físicas. de los servicios clínicos y de transfusión. Actualiza las técnicas y procedimientos administrativos en su área de responsabilidad. sometiéndolos a la consideración del Jefe del Servicio. participa. eléctricas. 34. concentra y procesa datos para información estadística correspondiente a su sección. Formula solicitudes de aparatos. Se informa y analiza de los adelantos científicos y tecnológicos en el campo de operación de su sección y evalúa las posibilidades de aplicación en el Instituto. Coordina. de acuerdo a las normas institucionales. reactivos y medios de cultivo realizados por el personal de menor categoría y prepara reactivos especiales correspondientes a su sección. de drenaje y otras así como para los equipos. Relaciones de mando: 3. 6. orienta y verifica que las acciones de sangrado a donadores y el muestreo del medio ambiente. clasifica. 4. 118 . los orienta y los instruye. Efectúa labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas. verifica la ejecución. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones. 11 y 19. Estomatólogo. materiales. Organiza y verifica el trabajo del personal de menor categoría de su sección incluidos todos los de apoyo. Movimientos escalafonarios: 6. revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. superficies y alimentos. Verifica la preparación de colorantes. revisa. Actividades: En lo que compete a su categoría. Realiza. instrumentos y mobiliario de su sección. hidráulicas. atención correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre. Registra. Movimientos escalafonarios: 6. 33.Categoría Autónoma Requisitos: 12.PROFESIOGRAMAS NOTA: El Requisito 12 se refiere a las profesiones de Químico-Bacteriólogo-Parasitólogo. reactivos. Químico-Farmacéutico-Biólogo o Químico Clínico. procedimientos y la confiabilidad de los resultados y registro de los análisis ejecutados por personal de menor categoría. Verifica la calibración de mediciones y lecturas de aparatos e instrumentos realizados por el personal químico. compulsa y comunica los resultados de los análisis clínicos.. así como de capacitación. programa y supervisa actividades de enseñanza e investigación. utensilios. Efectúa y supervisa la toma de muestras para análisis clínicos. Ejecuta análisis clínicos de laboratorio y procesa la sangre proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra. Efectúa procedimientos de control de calidad en la sección a su cargo.

prevención de lesiones cariosas. Actividades: Participa activamente en los Programas de Desarrollo Comunitario. y demás establecimientos médicos.Categoría Autónoma 119 . clínicas. diagnóstico y tratamiento médico-quirúrgico de padecimientos Bucodento-Maxilares o Máxilo-Faciales a derechohabientes ambulatorios y hospitalizados en Hospitales Generales de Zona y Hospitales de Especialidades y demás establecimientos médicos. Rama Médica Médico General..). incluyendo extracciones. 4. sanatorios. curaciones y limpieza de piezas dentarias en clínicas. así como en nutriología. 33. participa en la elaboración y/o actualización del estudio de comunidad. puestos de fábricas y periféricos. elabora reportes de trabajo. Promotor de Estomatología Requisitos: 12. jerarquiza los factores socio-culturales que condicionen y/o determinen los problemas de Salud Bucal (con base al estudio de comunidad y diagnóstico de salud).Categoría Autónoma Jefe de Grupo de Médicos Familiares. promueve cambios en los hábitos higiénicos-dietéticos en la comunidad que resulten significativos para el mejoramiento de las condiciones bucales de la población. así como las labores administrativas inherentes a su cargo. 6 y 19. 34. 35 y 38.Categoría Autónoma Requisitos: 12. obturaciones..PROFESIOGRAMAS Actividades: Examen. realiza actividades educativas a nivel individual y grupal utilizando técnicas adecuadas. participa en la capacitación de los promotores de la comunidad. en la comunidad. Funciones técnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedición de incapacidades. realiza el exámen y diagnóstico bucal oportuno.. prescripción de medicamentos.).Categoría Autónoma Médico No Familiar. hospitales. 32. vigila y evalúa la enseñanza y aprendizaje de la técnica de cepillado. 6 y 19. prescripciones de medicamentos. Funciones técnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedición de incapacidades. conjuntamente con los integrantes del equipo de salud de su unidad de adscripción. etc.. labores propias de su profesión y especialidad en los servicios auxiliares de diágnostico y tratamiento. Todo esto según las normas e instructivos vigentes en el Instituto. 33. Actividades: Examen. 21D.. diagnóstico y tratamiento de enfermos con padecimientos bucodentomáxilares. 34.Categoría Autónoma Médico Familiar. etc. Cirujano Máxilo-Facial. elabora programas educacionales específicos en coordinación con el Equipo de Salud. Movimientos escalafonarios: 6. 15. se integra al Equipo de Salud de la Unidad Médica de adscripción para el mejor desarrollo de sus actividades. puestos de fábricas y periféricos y demás establecimientos médicos. Movimientos escalafonarios: 6. Relaciones de mando: 3. Relaciones de mando: 4. 35 y 38. 32. aplicaciones tópicas de flúor y detartrajes.

prescripción de medicamentos. 15. Labores propias de su profesión en los servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. 34. interroga. etcétera). 33. instituye tratamiento médico y manejo preventivo a la población. así como en nutriología.Categoría Autónoma a) En hospitales. 21. 6 y 19.. Relaciones de mando: 3.Categoría Autónoma Requisitos: 12. Funciones técnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene 120 . b) En unidades de adscripción y puestos de fábrica. 35. sanatorios y demás establecimientos de este tipo. diagnosticando e instituyendo tratamiento médico-quirúrgico a derechohabientes ambulatorios y hospitalizados. realiza funciones técnico-administrativas inherentes al puesto. Actividades: Atención médico-quirúrgica en unidades de adscripción y a domicilio. 4 y 19. 34. diagnosticando e instituyendo tratamiento a la población derechohabiente que se le encomiende de acuerdo con las labores señaladas en las normas o instructivos aprobados para esta categoría. Relaciones de mando: 3. 34.. 32. 38 y 43. instructivos y procedimientos que el Instituto determine. 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. 32. etc. Requisitos: 12. 32.PROFESIOGRAMAS Médico General. desarrolla actividades de docencia y asiste a cursos de superación profesional que el Instituto establezca. 38 y 43. Movimientos escalafonarios: 6 Actividades: Atiende. puestos periféricos. participa en actividades de fomento a la salud examinando. Funciones técnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedición de incapacidades. diagnosticando e instituyendo tratamiento médico-quirúrgico. 32. Labores propias de su profesión en los servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. 4. sanatorios y demás establecimientos de este tipo. Todo esto según las normas e instructivos vigentes en el Instituto. 21. clínicas. 35. prescripciones de medicamentos.). 33. 38 y 43.Categoría Autónoma Requisitos: 12. examinando.. Todo esto según las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Médico Familiar. Médico No Familiar. 33. Relaciones de mando: 3. 4. Actividades: Atención médica a derechohabientes en unidades de adscripción y puestos de fábrica. Actividades: Atención médica en hospitales. 33. Movimientos escalafonarios: 6. Funciones técnicoadministrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedición de incapacidades. Elabora historiales clínicos a los pacientes que se le encomienden de acuerdo con las normas. Requisitos: 12. 21. 38 y 43. 15. etcétera. 15. Relaciones de mando: 3. explora y diagnostica en su unidad de adscripción y a domicilio a pacientes para la atención médico-quirúrgica. examinando. Movimientos escalafonarios: 6. 35. 35. 34. 15. 6 y 19.

coordina. Actividades: Llevar a cabo todas las actividades médicas-quirúrgicas. coordina. 34. 31. 4A y 19. 38 y 46. prescripciones de medicamentos.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 35. etcétera). 33. 35.PROFESIOGRAMAS encomendadas (expedición de incapacidades. supervisa y en su caso corrige desviaciones de las actividades médicas del grupo de Médicos Familiares que se le asignen. Médico Veterinario Zootecnista.. 4 y 19. diagnosticando e instituyendo tratamiento médico-quirúrgico. 21. 32. manejo y producción de todos los animales de laboratorio. 33. Movimientos escalafonarios: 6. etcétera). Relaciones de mando: 3. Imparte consulta externa y efectúa visitas domiciliarias. 15.. Relaciones de mando: 3. 35. 32. Discute y orienta a los médicos de su grupo en el estudio de casos problema que se presenten dentro de la población derechohabiente asignada a ellos. realiza. zootécnicas y sanitarias que se requieren en los cuidados. 4. 34. Actividades: Atención médica a derechohabientes en domicilio preferentemente examinando. Relaciones de mando: 4 y 19. Funciones técnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedición de incapacidades. Actividades: Organiza y aplica las técnicas y procedimientos educativos con los niños. docentes y de actualización que correspondan a los miembros de su grupo. 37A y 46. 32. Jefe de Grupo de Médicos Familiares. supervisa y asesora las actividades tendientes a estimular el desarrollo físico. c) En atención o emergencia domiciliaria. 33. psicológico y social 121 . de acuerdo con los programas de la Dirección de Prestaciones Médicas. Movimientos escalafonarios: 6. Organiza. 33.Categoría Autónoma Requisitos: 12. normas y disposiciones vigentes. 38 y 43. Participa en la elaboración de programas de salud y en las actividades técnicas. Requisitos: 12. instructivos.. Categorías de la Guardería Infantil Educadora. Actividades: Además de todas las actividades y características de jornadas que corresponden al Médico Familiar de Tiempo Completo. Realizar labores propias de su profesión en los servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. 6 y 19. Acatar reglamentos. Movimientos escalafonarios: 6. según las normas e instructivos vigentes en el Instituto.Categoría Autónoma Requisitos: 12. en ausencia de los médicos de su grupo en los días fijos en que descansen. 34. Movimientos escalafonarios: 6. 34. prescripciones de medicamentos. Asumir funciones técnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que se le encomienden. 31. 35 y 38. Relaciones de mando: 4. dirige. 32.

Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Coordina actividades con diferentes servicios de la unidad. 33. Detecta e informa a su jefe inmediato toda situación relacionada con cualquier agresión física o verbal hacia el niño. Cumple con las normas de operación que señale el Instituto. Evalúa el desarrollo del niño. Categoría: Técnico en Puericultura Oficial de Puericultura Requisitos: 4. Rama de Puericultura 1a. distribuye y controla el material y ropa requerida para la ejecución de los programas. 27. 32. Cumple con los exámenes médicos y medidas profilácticas que determine el Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. Cuida del buen trato al niño durante su estancia en la unidad. Supervisa y analiza los registros de la participación de los niños en actividades educativas y toma las medidas conducentes. Coordina y supervisa la distribución del material didáctico. Detecta. reuniones de trabajo y asesoría permanente al personal. Movimientos escalafonarios: 2.PROFESIOGRAMAS del niño. 31. Entrega al niño identificando a la persona autorizada para hacerlo. Capta y reporta trastornos emocionales y en el 122 . recibe. Actividades: Realiza la recepción del niño y lo conduce a su sala de atención. Rinde informes. Coordina y participa activamente en las actividades educativas y recreativas de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto. Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas de operación que señale el Instituto. 3 y 6. en relación al niño. 37A. Orienta. mobiliario y equipo. diseña. Orienta técnicamente al personal e informa al núcleo familiar. Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en los cursos de capacitación y reuniones de trabajo. 6 y 19. aplica y participa activamente en las actividades educativas y recreativas establecidas para los niños hasta la edad preescolar. Supervisa el cumplimiento de los exámenes médicos y aplicación de medidas profilácticas del personal a su cargo. Organiza. Fomenta buenos hábitos en los niños. Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situación relacionada con cualquier agresión física o verbal hacia el niño. Organiza e imparte cursos de capacitación. 41 y 46. Registra e informa de la participación de los niños en las actividades educativas. Categoría: Oficial de Puericultura 2a. Relaciones de mando: 4. coordina y participa en la elaboración del material didáctico y decorativo. Identifica y prepara material ya existente. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Coordina la distribución del personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio. signos y síntomas de enfermedad. la familia y la comunidad. En caso necesario solicita. Aplica las medidas higiénicas en el aseo de los niños. Coordina y ejecuta los programas que determine el Instituto. de acuerdo con los lineamientos y normas de operación que señale el Instituto. En Guarderías con grupos de atención de niños en edad preescolar: programa y realiza actividades educativas de acuerdo con los lineamientos del Instituto y de la Secretaría de Educación Pública. Atiende en forma integral al niño. 35. supervisa y participa en la ministración de alimentos. atiende y canaliza niños con alteraciones de conducta.

Auxilia en el diseño y elabora material didáctico. Coloca el material didáctico y mobiliario infantil de acuerdo a las actividades de rutina. Colabora en la organización y desarrollo de cursos de capacitación permanentes. Prepara y ministra alimentos a los niños. deposita y devuelve material y ropa de acuerdo con el mecanismo de control. distribuye. Cuida el buen trato al niño. Supervisa la recepción y entrega de niños. núcleo familiar y comunidad. 32. Participa en la coordinación con diferentes servicios de la unidad. Categoría: Asistente de Guardería 2a. Cumple con los exámenes médicos y medidas profilácticas que determine el Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. Fomenta buenos hábitos en los niños. Movimientos escalafonarios: 6. Asea la cuna. Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situación relacionada con cualquier agresión física o verbal hacia el niño. En caso necesario ministra medicamentos. Supervisa el cumplimiento de los exámenes médicos y aplicación de medidas profilácticas del personal a su cargo. Lava los juguetes que utilizan los niños. cambia de ropa.PROFESIOGRAMAS estado de salud de los niños. Participa en la orientación al personal. Participa en la evaluación del desarrollo del niño. Participa en la coordinación para el acomodo del material didáctico. Recibe. distribuye y controla al personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio. mobiliario y equipo. Recoge. recolecta y retira residuos de alimentos. Organiza. Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en cursos de capacitación y reuniones de trabajo. Controla la recepción y entrega de material y la ropa requerida para la ejecución de los programas. Técnico en Puericultura Requisitos: 22. Participa y supervisa la ministración de alimentos a los niños. 33 y 51. coloca colchoneta y les cambia la ropa. Actividades: Participa activamente en las actividades educativas y recreativas dirigidas a los niños de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto. Cumple y hace cumplir las normas de operación que señale el Instituto. devolviendo los utensilios para comer. Auxilia en la ministración de medicamentos y en la toma de peso y talla. recoge. Capta y reporta signos aparentes de alteraciones de conducta y síntoma de enfermedad en los niños. Desempeña actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Categoría: Asistente Administrativo de Guardería 123 . Fomenta buenos hábitos en los niños. decorados y móviles. Relaciones de mando: 4. Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en cursos de capacitación y reuniones de trabajo. Rama de Asistentes de Guardería 1a. viste y/o ayuda al niño a vestirse y en caso necesario lo baña. Solicita. controla y participa en la elaboración del material didáctico y decorativo. Desempeña actividades técnicoadministrativas de las funciones descritas. Rinde informes. Registra la asistencia de los niños. En caso necesario ministración de alimentos a los niños. Apoya en la toma de peso y talla. recibe. Cumple con los exámenes médicos y medidas profilácticas que determine el Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. 6 y 19. Asea.

Recolecta y lava charolas. 38 y 46. Realiza labores administrativas inherentes a sus actividades. 35. 3 y 6. Realiza aseo de los locales. participa y verifica las normas de operación establecidas. Cumple. Relaciones de mando: 4. biberones. Reporta a su jefe inmediato las necesidades. 31. Actividades: Recepción y entrega de los niños. supervisa y dirige programas. distribuye. Participa en las actividades programadas para los niños. 32. Participa en la elaboración y control de material didáctico y decorativo.Categoría Autónoma Requisitos: 12. es responsable de la guardería y atiende a los padres de los niños y al público en general. vigila y verifica la administración de los medicamentos. Produce informes sobre el trabajo ejecutado por él y por su personal. Movimientos escalafonarios: 6.. Registra peso. 38. 6 y 19. 27. supervisa. 32. alimentación y educación de los niños conforme a las normas y lineamientos establecidos. útiles. conduciéndolos a las áreas respectivas. 32. encuestas y entrevistas para ser realizadas por el personal subalterno a sus órdenes. Participa en el control y elaboración de documentos de los niños. 33. Prepara y distribuye la alimentación de los niños. de acuerdo a su edad. Movimientos escalafonarios: 2. Coordina las actividades de orientación social que se realicen en su centro de trabajo o en zonas de influencia del mismo. problemas y observaciones que se presenten para el cuidado y atención de los niños. Actividades: Asume la responsabilidad del trabajo que realice el personal a su cargo. así como solución a problemas y casos. asesora y colabora en las actividades del personal a su cargo. Actividades: Organiza. 41 y 46. del personal y de la Unidad. Relaciones de mando: 4. Participa y/o recibe y controla víveres e ingredientes para la alimentación de los niños. 35. muebles. Promueve y adecua estudios y programas relacionados con sus labores específicas que le sean solicitados por autoridades superiores. instrumentos. 124 . cubiertos y accesorios. 31. 33 y 51. atiende y vigila al niño. Movimientos escalafonarios: 6. Auxilia al Director del Centro en labores propias de su encargo. 34. talla y control de inmunizaciones de los niños. Requiere y controla víveres. Promueve y participa en los cursos y actividades de capacitación. organiza. Recibe y controla la ropa para el uso de los niños. vajillas. de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. equipo y material que se encuentra en el lugar donde se desarrollen sus labores. Asiste a los cursos de capacitación permanentes para su especialidad. 6 y 19. y participa en actividades dirigidas al núcleo familiar. material y equipo necesario para el funcionamiento de la Unidad. En ausencia de la Directora. Cuida. Rinde los informes respectivos. 33. Orientador. Relaciones de mando: 1 y 19. Asistente Administrativo de Guardería Requisitos: 5 ó 6.PROFESIOGRAMAS Asistente de Guardería Requisitos: 4. Da trámite oportuno y correcto.

y las disposiciones relativas a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. 7A. económicas. provenientes de fuentes internas o externas al Instituto utilizables en estudios o cálculos actuariales y presenta sus resultados en informes. se obligan a desempeñar sus actividades contratadas. 3 y 6. tabulaciones. 71. teoría elemental de probabilidad. Presenta los resultados en informes. 68. 31. los instrumentos y programas de cálculo establecidos por el Instituto. provenientes de fuentes internas y externas al Instituto utilizables en los estudios o cálculos actuariales y programa su procesamiento en la máquina computadora de la dependencia. Organiza. 6 y 19. en su caso. demográficas y otras. matemáticas y metodología estadística intermedias.PROFESIOGRAMAS NOTA: Los trabajadores de esta categoría. 61. Capta. que serán señaladas en los nombramientos respectivos de 40 horas y 32. contabilidad intermedia y demografía elemental utilizando. demográficas y otras. Categoría: Oficial Técnico de Actuariado Social 3a. 33. estadísticas. en su caso. dentro de los horarios de 30 horas y 25 horas semanales. critica. 60. orienta y controla el trabajo del personal de menor categoría. Movimientos escalafonarios: 2.5 horas respectivamente. Técnico de Actuariado Social Requisitos: 27. económicas. Relaciones de mando: 1. aplicando conocimientos de álgebra superior. 63 y 65. Oficial Técnico de Actuariado Social Requisitos: 10. Movimientos escalafonarios: 6. 35. según el caso. 51. estadísticas. Las 10 horas y las 7. Escalafón de Actuariado Social 1a. cartas y gráficas. cartas y gráficas. Categoría: Auxiliar Técnico de Actuariado Social 2a.5 horas restantes. formas. 37A. los instrumentos y programas de cálculo establecidos por el Instituto. 125 . Actividades: Ejecuta cálculos para fines actuariales. Capta. 72 y 73. 59. Relaciones de mando: 1. para planear y programar las actividades que determine la Coordinación de Prestaciones Sociales. organiza y procesa informaciones contables. critica. 6 y 19. 64 y 66. 58. 3 y 6. 67. 51. cuadros. aplicando conocimientos de álgebra intermedia. Categoría: Técnico de Actuariado Social Auxiliar Técnico de Actuariado Social Requisitos: 5. en cada caso. 6 y 19. formas. organiza y procesa informaciones contables. 57. 27. Actividades: Ejecuta cálculos para fines actuariales. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que privan en el Instituto. 34. 46. serán aprovechadas discrecionalmente. Movimientos escalafonarios: 2. Relaciones de mando: 1. 32. 62. tabulaciones. 27. listados. cuadros. 70. 69. listados. metodología y matemáticas para estadística elemental y contabilidad elemental utilizando.

cálculos e investigaciones que realice de acuerdo a las normas determinadas por el Instituto.PROFESIOGRAMAS Actividades: Ejecuta cálculos y estudios actuariales. demográficos. Participa en la ejecución de las evaluaciones de contratos colectivos de trabajo. 35 y 38. los siguientes: 12 (Título de Actuario o Matemático). Elabora estudios estadísticos. Demografía. 33. 33. 35. Diseña los instrumentos y programas de cálculo relativos. matemáticas financieras. 31. 34. cálculo diferencial e integral. aplicando conocimientos de álgebra superior. 32. para el otorgamiento continuo de las prestaciones y servicios. 38 y 46. bioestadísticos y financieros para fines actuariales. de la Econometría. Actividades: Ejecuta estudios para asegurar la estabilidad financiera del Instituto mediante la aplicación de las ciencias matemáticas. Establece las bases y normas técnicas para la evaluación de los contratos colectivos de trabajo y reversión de cuotas y ejecuta dichas evaluaciones. estadísticas. organización y procesamiento de las informaciones contables. de los principios derivados de la Ley de los Grandes Números. ascenderá el trabajador de la primera categoría que satisfaga dichos requisitos y si no los hubiere. económicos. Mantiene actualizada la metodología para las valuaciones actuariales. Relaciones de mando: 1 y 19. estadísticas. respuestas a consultas o estudios que debe emitir el Departamento Actuarial. Todo lo anterior de acuerdo a los programas. Movimientos escalafonarios: 6. económicas y otras para los estudios y cálculos actuariales. demográficos. Actuario Social Matemático. metodología y técnicas establecidas por el Instituto. orienta y controla el trabajo del personal de menor categoría y le resuelve casos y problemas. Organiza. incluidos los cálculos presupuestales relativos a las obligaciones a corto y largo plazos. de la Teoría y Técnica de la Administración. podrá contratar al personal externo que satisfaga además de los requisitos señalados. Elabora estudios actuariales para la extensión del campo de aplicación del Régimen del Seguro Social.. dirige y 126 . 34. 31. opiniones. financieros y contables. Participa en la formulación de dictámenes. ajustándose en su caso a las leyes que regulan al Seguro Social o que son aplicables a su función. Formula las previsiones financieras pertinentes. demografía y seguro de personas. estudios. Bioestadística. Diseña los programas de información necesarios y sus características para los cálculos y estudios actuariales. Presentación en forma oportuna y por escrito de los resultados de los análisis. cálculo de probabilidades.Categoría Autónoma Requisitos: 12 (Título de Actuario). así como de cálculos estadísticos. 15. 32. Verifica y controla la captación. el Instituto podrá nombrar a trabajadores que los satisfagan y que estén al servicio de la institución y si tampoco los hubiere. Determina las bases y normas técnicas para el cálculo de los capitales constitutivos. NOTA: En el caso de que no existan trabajadores de la segunda categoría que satisfagan los requisitos exigidos en esta tercera categoría. especialmente del cálculo de probabilidades. para la ejecución de los estudios y cálculos actuariales. Participa en la planeación y elaboración de los balances actuariales. geometría analítica. Organiza. Formula los balances actuariales sobre los seguros en vigor.

15. 15. 21B. 39. 32. 4. Participa en la aplicación de modelos de terapia de múltiple impacto asociado o no a psicofármacos.PROFESIOGRAMAS controla el trabajo del personal de menor categoría para el desarrollo correcto y oportuno de los cálculos y estudios que se realicen en el Departamento. Movimientos escalafonarios: 6. 6 y 19. analizando factores del medio ambiente. 127 . 35. 4. 33.. 32. Movimientos escalafonarios: 6. Desarrolla la práctica de psicoterapia individual. 3. Psicólogo Clínico. 32. Instituirá y vigilará tratamientos. Desarrolla la psicología de enlace en módulos de primer nivel en los hospitales generales de zona y hospitales de especialidades. coparticipa en el equipo psiquiátrico multidisciplinario en la formulación de impresiones diagnósticos. 33. Rehabilitación y médicos en general del Instituto. Relaciones de mando: 1. cooperando para su mejor solución con los Servicios de Neuropsiquiatría. aplicando pruebas y métodos bioestadísticos y de aptitud que se hayan seleccionado de acuerdo con la técnica más avanzada. 35. 3 y 19. NOTA: A los trabajadores del Departamento Actuarial se les considera satisfecho el requisito 15. Relaciones de mando: 1. 3.. 33. 46 y 46A.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 34. Debiendo aplicar técnicas estadísticas en la interpretación y manejo de las pruebas. 34. Realizará las labores administrativas inherentes a su cargo. Atiende a derechohabientes y beneficiarios en su lugar de adscripción en la consulta especializada de los servicios de salud mental. cualquiera de las categorías de la Rama de Actuariado Social. de pareja. Psicólogo. 38 y 46. Informará periódicamente sobre los resultados de la labor desempeñada y realiza las labores administrativas inherentes a su cargo. 35. si en la fecha de la obtención del título de Actuario han ocupado en el propio Departamento por dos años o más. 34. 39 y 46. Actividades: Realiza e integra estudios psicodiagnósticos de asegurados y beneficiarios aplicando instrumentos para la obtención de formulaciones psicodiagnósticas que servirán de base para su tratamiento y manejo posterior.Categoría Autónoma Requisitos: 12. Participa en la evaluación del impacto psicológico de las acciones curativo rehabilitatorias tanto a mediano como a largo plazo.. 6 y 19. Actividades: Estudios psicológicos de asegurados y beneficiarios.Categoría Autónoma Requisitos: 12. Auxiliará a los servicios de Trabajo Social en el estudio preventivo y en la reincorporación de los asegurados a sus labores. Movimientos escalafonarios: 6. Tratamiento de enfermos mentales y de rehabilitación. familiar o grupal. Sociólogo. familiares y del trabajo. Relaciones de mando: 1.

datos. cuestionarios. Relaciones de Mando: 1. controla sus resultados y elabora las conclusiones. Asiste a los cursos de capacitación y actualización de acuerdo a las necesidades reales y/o del avance tecnológico e implantación de nuevos Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. Categoría: Coordinador de Soporte Técnico en Informática Auxiliar de Soporte Técnico en Informática Requisitos: *6B ó. modos de vida y relaciones de grupos humanos. Presenta informes y estudios correspondientes a sus labores. Instala sistemas operativos. video e instalaciones físicas y eléctricas hasta la solución y cierre de los mismos y en su caso escala al siguiente nivel de atención correspondiente. analiza e interpreta los datos reunidos y presenta informes y conclusiones de manera que puedan ser útiles al Instituto para la evaluación del otorgamiento de sus prestaciones y servicios. estadísticos. Colecciona y analiza datos científicos concernientes a fenómenos sociales. preferentemente con valor curricular y/o validez oficial. captación de desviaciones y sugestiones de medidas correctivas. dirige su aplicación. Movimientos escalafonarios. 31. depurando en su caso el software que no cuente con licencia de uso. reubicación. hardware. investiga relaciones de grupo dentro de organizaciones industriales y agropecuarias. Detecta las necesidades de capacitación y promueve la cultura informática en las 128 . estudia e investiga el comportamiento de la familia y organizaciones comunitarias para los fines de la Seguridad Social. 6 y 19. Actividades: Opera y verifica el uso correcto e institucional de servidores de datos. Unidades Médicas y Administrativas de su ámbito. Categoría: Oficial de Soporte Técnico en Informática 3a. documental y otros.PROFESIOGRAMAS Actividades: Realiza estudios sobre la estructura. Reporta al jefe inmediato superior las incidencias presentadas durante la operación así como el reporte diario. Actualiza las versiones de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. manejadores de bases de datos programas aplicativos. comunicaciones de voz. 32. Categoría: Auxiliar de Soporte Técnico en Informática 2a. Diseña los instrumentos de estudio e investigación. Escalafón de Soporte Técnico en Informática 1a. equipos de cómputo. Atiende y asesora al usuario en la paquetería de uso institucional en la Delegación. Realiza visitas a las Unidades Médicas y Administrativas de su ámbito delegacional para llevar a cabo la actualización del inventario de los recursos de cómputo. 35. 3. equipos de cómputo y/o periféricos asociados. comunicaciones y software institucional. Recibe y da seguimiento de los reportes de fallas de software. 3 y 4. desarrollo. 27. verificando que sean los adquiridos legalmente por el Instituto. **6. encuestas. extensión del régimen. carpetas y unidades del equipo. sustitución y configuración de servidores. 2. Ejecuta programas del Sistema Operativo para explorar archivos. 33. Realiza instalación. antivirus y paquetería autorizada por el Instituto. 38A. portátiles y/o dispositivos asociados y auxiliares para su correcta operación. sus innovaciones. metodológicos.

sustitución y configuración de equipos de cómputo y/o periféricos. intercala y distribuye documentación relativa a procesos de captura. así como de las instalaciones físicas y eléctricas de la misma. guarda. Verifica el funcionamiento de la red en la Delegación. asimismo obtiene los respaldos y obtención de productos respectivos.PROFESIOGRAMAS áreas usuarias. reubicación. cortadoras y ensobretadoras. Reporta las fallas de comunicación en las redes a la instancia correspondiente. en la adecuada utilización y manejo de los equipos de cómputo y periféricos asociados. Vigila que los niveles de servicio otorgados por los proveedores sean los adecuados. Realiza la devolución de documentos fuente a usuarios. captura. Movimientos escalafonarios: 3 y 4. Verifica que se realicen los respaldos de información de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. bajo los procedimientos normados. Apoya y asesora a los usuarios dando prioridad a los de atención a la población derechohabiente. Participa y apoya en las pruebas e implantación de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. Configura equipos en red de acuerdo con la normatividad vigente. verifica. Opera máquinas desencarbonadoras. al Jefe inmediato superior. NOTA: * Aplica para Nuevo Ingreso ** Aplica a Cambio de Rama Oficial de Soporte Técnico en Informática Requisitos: 51. Actividades: Comprueba el uso correcto de los equipos de cómputo y periféricos asociados. 2. registra. Instala y configura impresoras en red. separadoras. Ejecuta mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo en caso de ser necesario. Participa en la instalación y configuración de servidores. Atiende reportes de falla en los diferentes sistemas institucionales y de requerirse se traslada a la Unidad donde se encuentre la falla. Elabora informes y reportes sobre el trabajo realizado. realizando pruebas de funcionamiento. Verifica 129 . Recibe. cableado de datos y eléctricos de los equipos de cómputo y auxiliares en las Unidades Médicas y Administrativas de su ámbito. Instala software y configura cuentas de correo electrónico y mensajería instantánea institucional. Comprueba la instalación. Verifica la correcta instalación de aplicaciones autorizadas por el Instituto. Unidades Médicas y Administrativas de su ámbito. 3. Cumple con las actividades del plan de trabajo que establezcan las Áreas Delegacionales de Informática. Realiza las funciones de Soporte Técnico mediante acceso remoto y en su caso asiste al sitio de las Unidades Médicas y/o Administrativas de su ámbito. Registra en la bitácora las actividades realizadas y la entrega a su jefe inmediato superior. Relaciones de Mando: 1. Vigila que se cumpla con los controles de seguridad. Configura y fija conectores de comunicaciones a una red de área local. de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la calidad requerida. Detecta y reporta las fallas y descomposturas de los equipos de la Infraestructura de Tecnologías de Información y Comunicaciones. 6 y 19. extracción de datos en medios magnéticos y se envían para su proceso de acuerdo a las normas y calendarios establecidos.

instalaciones eléctricas y equipos de seguridad se encuentren en condiciones satisfactorias. Unidades Médicas y/o Administrativas de su ámbito. en caso contrario las notifica a las áreas correspondientes. Asesora y apoya al personal a su cargo en la utilización de equipos de cómputo. Recibe y deriva los reportes de fallas al personal encargado de atenderlos. Lleva el control y registro de los reportes de fallas así como las estadísticas de atenciones en las periodicidades establecidas por el Área de Informática Delegacional. las anomalías que se presentan. para que se de el mantenimiento preventivo a los equipos de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC´s) según calendarios establecidos. Realiza funciones y actividades de apoyo de la categoría inmediata inferior cuando se justifique. Supervisa que la atención de los reportes haya sido realizada con calidad y eficiencia. Vigila se lleve a cabo el mantenimiento de los equipos de cómputo de acuerdo a los calendarios establecidos. Vigila que los equipos de cómputo tengan instaladas las nuevas versiones de antivirus autorizadas por el Instituto en la Delegación. Revisa. comunicaciones. depura y actualiza la información y/o manuales enviados por el área normativa para su configuración e instalación en los equipos asignados. con relación a la instalación y/o configuración de Tecnologías de Información y Comunicaciones. Unidades Médicas y/o Administrativas de su ámbito. deriva y/o atiende los reportes de mantenimiento preventivo y/o correctivo. funcionen adecuadamente. Vigila que se realicen las acciones que permitan corregir las fallas de equipo de cómputo y auxiliares. Coordina que el servicio de Soporte Técnico en el ámbito Delegacional se proporcione con calidad por medios remotos y en sitio a las diferentes unidades médicas y administrativas. Verifica el seguimiento. deriva y atiende 130 . sistemas operativos. Verifica la correcta actualización de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. Verifica que el usuario firme documento de autorización para formatear el disco del equipo reportado. solución y cierre de los reportes de fallas y en su caso los deriva al siguiente nivel correspondiente. Unidades Médicas y/o Administrativas de su ámbito. de la Delegación. líneas. Efectúa el Monitoreo diario de Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. delegacionales y locales. Analiza los reportes atendidos y elabora relación de las incidencias.PROFESIOGRAMAS que las aplicaciones sean adquiridas legalmente por el Instituto. Coordina con las áreas de la Delegación. Verifica y coordina que los recursos técnicos y materiales asignados a la Unidad de su circunscripción y dependientes. aplicativos y software institucional. Contribuye a la elaboración y actualización del glosario de términos de informática. Participa en los programas de innovación que se lleven a cabo en los ámbitos nacionales. depurando en su caso el software que no cuente con la licencia de uso. Verifica que las áreas de su ámbito obtengan oportunamente los respaldos de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional de acuerdo a la normatividad. Realiza el seguimiento de los reportes derivados a los proveedores y reporta a su jefe inmediato. Elabora. y obtiene reportes de desempeño y funcionalidad de los mismos. Controla. Recibe. Realiza periódicamente recorridos de observación para verificar que las instalaciones de equipo de cómputo. supervisa y ejecuta programas de trabajo.

Unidades Médicas y/o Administrativas de su ámbito.PROFESIOGRAMAS reportes de fallas de los Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. Unidades Médicas y/o Administrativas de su ámbito. Supervisa vía remota el funcionamiento de los diferentes Sistemas Institucionales de Alcance 131 . Coordina y supervisa se recaben datos. Coordina y verifica se realicen visitas de supervisión para detectar equipo obsoleto y orientar al usuario para realizar el trámite de baja y/o reubicación. clasifiquen y los analiza para la obtención de informes. Elabora el plan de trabajo de las actividades inherentes al área de informática en su ámbito de responsabilidad. Coordina y supervisa la elaboración y clasificación de los informes mensuales de reportes de fallas de acuerdo a los procedimientos normados. 3. Asiste a los cursos de capacitación y actualización de acuerdo a las necesidades reales y/o del avance tecnológico e implantación de nuevos Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. Supervisa se realice la detección de necesidades de equipamiento de las áreas. 6 y 19. supervisión para la instalación y puesta en marcha de las Tecnologías de Información y Comunicaciones conforme a las normas establecidas. Actividades: Elabora los calendarios de mantenimiento preventivo de equipos de cómputo. Coordina con los usuarios para que se tomen las acciones que permitan corregir las fallas de equipos de Tecnologías de Información y Comunicaciones conforme a las normas establecidas. Coordina que el Soporte Técnico se realice dentro de la Delegación. Controla reportes atendidos. Evalúa la atención de los servicios prestados por el personal a su cargo e informa al jefe inmediato. Coordinador de Soporte Técnico en Informática Requisitos: 12 A y 51. sistemas operativos. Propone soluciones para prevenir fallas frecuentes. Diseña y elabora formato de entrega y recibe el turno anterior conforme a los procedimientos establecidos. Coordina y supervisa se mantenga actualizado el inventario del software institucional de las unidades médicas y administrativas de su ámbito. Supervisa que el usuario y el personal a su cargo hagan uso correcto de los equipos de Tecnologías de Información y Comunicaciones conforme a las normas establecidas. Participa en la elaboración y administración de los planes de trabajo técnico y administrativo. en red. 2. Controla y reporta incidencias del personal a su cargo a su jefe inmediato. 4 y 5. Realiza funciones y actividades de apoyo de la categoría inmediata inferior cuando se justifique. aplicativos y paquetería institucional. preferentemente con valor curricular y/o validez oficial. Coordina y supervisa se realice la detección de las necesidades de capacitación y promueve la impartición de cursos y programas de capacitación. Vigila que el resguardo físico de los respaldos de información institucional se lleve a cabo conforme a la normatividad y procedimientos establecidos. Propone los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades del personal a su cargo y participa como instructor en eventos de capacitación técnica en la Delegación. Deriva al proveedor los reportes de equipos que requieran mantenimiento correctivo. Participa en la planeación. Movimientos escalafonarios: 3. Relaciones de Mando: 1. Asesora al personal a su cargo en la utilización de equipo de cómputo.

Actividades: Aplica métodos y técnicas de trabajo social de casos. interpretando los factores sociales pertinentes al desarrollo de los programas para el otorgamiento de las prestaciones y de la operación interna del Instituto. personal. involucrándolos en la planeación y en asumir actitudes y destrezas sociales. los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran en el tratamiento o impidan los beneficios óptimos derivados del cuidado médico. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas. Obtiene reportes y estadísticas sobre el aprovechamiento de los equipos utilizados en los diferentes Sistemas Institucionales de Alcance Nacional. Solicita al normativo el otorgamiento de cuentas de correo electrónico en el formato establecido. Selecciona programas apropiados. Realiza actividades de vigilancia y control de fomento a la salud. 35. Propone los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades del personal a su cargo y participa como instructor en eventos de capacitación técnica en su ámbito. 33. mejorando las relaciones familiares y sus responsabilidades ante la comunidad. a fin de restablecer al paciente a su ajuste óptimo. 132 . dando la información necesaria para la tranquilidad del familiar para comprender. de riesgos profesionales. Asesora al usuario sobre las medidas de seguridad y permisos en la red. de prestaciones en dinero. social y de salud dentro de su capacidad.PROFESIOGRAMAS Nacional. enlazados en red. en sus centros de trabajo y fuera de ellos en zonas urbanas y suburbanas que se encuentran en la zona de influencia de su adscripción. Relaciones de mando: 3. 4 y 19. Asiste a los cursos de capacitación y actualización de acuerdo a las necesidades reales y/o del avance tecnológico e implantación de nuevos sistemas institucionales preferentemente con valor curricular y/o validez oficial. 32. Coordina y asesora al personal de Auxiliar de Trabajo Social. aceptar y seguir las recomendaciones del médico. de prestaciones sociales y de servicios administrativos y jurídicos. Categoría: Trabajador Social Clínico Trabajadora Social Requisitos: 12. Supervisa el software autorizado en los equipos que se encuentren en red. Movimientos escalafonarios: 4. Categoría: Trabajadora Social 2a. 37A y 46. 6. grupos y de organización y desarrollo de la comunidad en relación a los objetivos que el Instituto tenga asignados a sus dependencias en el otorgamiento de servicios médicos. Recibe del normativo la autorización para dar de alta cuentas de correo e instruye al personal a su cargo para su instalación. 34. Participa en la Configuración de equipos en red de acuerdo con la normatividad vigente. Escalafón de Trabajo Social 1a. Bajo la dirección del médico auxilia a pacientes y a sus familiares en problemas personales o ambientales. Auxilia a los enfermos y a sus familiares a través de pláticas individuales o de grupo. organiza y conduce actividades planeadas para mejorar el desarrollo social de los derechohabientes y obtener objetivos del grupo. 31. Participa dentro del equipo de salud en la planeación para el mejoramiento de servicios.

Realiza la coordinación con el equipo multidisciplinario de salud y lo asesora. que permita evaluar el impacto de la atención social en la salud y los servicios de prestaciones sociales. Coordina. promoción. para la prevención. en el área de influencia del centro de adscripción. instructivos y procedimientos que el Instituto determine. Participa en la elaboración del diagnóstico del Servicio de Trabajo Social. datos específicos y estadísticos emanados de las acciones de Trabajo Social. para brindar una atención individual o grupal. Realiza protocolos de investigación con carácter social e interdisciplinario para coadyuvar a la atención integral del derechohabiente y. de población en general. participa y evalúa las actividades grupales que se realizan en la Unidad. Aplica la metodología de Trabajo Social para medir la calidad del servicio y satisfacción del usuario. eventos científicos. Desarrolla actividades de educación. Además de las anteriores. prevención. seguimiento y evaluación de programas vinculados con otras instancias institucionales o interinstitucionales del sector público. grupo y comunidad para mejorar la calidad de vida de la población derechohabiente. 4 y 6. Integra el informe de actividades del departamento de Trabajo Social. Participa en la toma de decisiones y estrategias de mejora de las acciones e intervenciones del servicio de Trabajo Social en beneficio de la población derechohabiente y general. promoción y rehabilitación de la salud a través de la vinculación de la atención social y elabora el calendario de actividades. Elabora modelos de intervención. Registra oportunamente en papelería o en los sistemas electrónicos de información vigentes. control y rehabitación del individuo. escuelas. Evalúa las causas de la deserción al tratamiento médico-social. así como a las Auxiliares de Trabajo Social. Movimientos escalafonarios: 3. Además de todas las actividades anteriores de la categoría de Trabajadora Social. Asiste dentro de su jornada a cursos de inducción y capacitación. comunidades y unidades operativas de prestaciones sociales. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas. sociales y culturales. Todo lo anterior según las normas. Diseña y elabora el programa de Trabajo Social. Coordina y participa con empresas. económicos. en 133 .PROFESIOGRAMAS Trabajador Social Clínico Requisitos: 12B. en su caso. como parte de la atención integral. Analiza los resultados en base al seguimiento de las metas del programa de Trabajo Social y propone a su jefe inmediato estrategias que permitan mejorar la operación del servicio. así como la implantación. 6 y 19. capacitación y docencia en las acciones propias en la inducción y formación del personal de Trabajo Social. intra y extramuros. Actividades: Las realiza en unidades médicas y operativas de prestaciones sociales institucionales. así como a las actividades académicas que indique el Instituto. Relaciones de mando: 3. social y privado. Investiga los aspectos sociales. grupales y de comunidad que afectan a los diferentes grupos de población derechohabiente y general. Asesora a la categoría inmediata inferior. 4.

32. 9 y 19. 32. personas con discapacidad y población indígena. Organiza. 37A y 46. colocación y circulación de los libros y documentos de la biblioteca y el mantenimiento de catálogos y registros sobre la entrada y salida de los mismos y formula informes sobre las actividades de la biblioteca de acuerdo a las normas que el Instituto determine. investigaciones y visitas domiciliarias incluyendo orientación y divulgación de actividades de fomento y educación para la salud en la población en general. 35. bajo la supervisión del Médico Anestesista. Categoría: Asistente de Bibliotecario Bibliotecario.Categoría Autónoma Requisitos: 12. Ejecuta y mantiene actualizado el inventario de la biblioteca. en los programas de Prestaciones Sociales. 6 y 19. Nota: El requisito 12 se refiere expresamente a título de enfermería. amplía y conserva en forma ordenada colecciones de libros. películas y otros documentos para la biblioteca y formula solicitudes de materiales necesarios para el funcionamiento de la misma. 21. 38 y 46. coordina el establecimiento de grupos de ayuda mutua. Técnico Anestesista. Relaciones de mando: 4. 33. Relaciones de mando: 3. revistas.PROFESIOGRAMAS áreas de prestaciones sociales las siguientes: realiza estudios y labores especificas de carácter social. Categoría: Técnico de Bibliotecas 2a. Grupo de Especializados Escalafón de Bibliotecas Bibliotecario. Actividades: Dirige. Movimientos escalafonarios: 6. 33. coordina y asesora al personal de la unidad operativa. Sugiere la adquisición o baja en su caso de libros. círculos o clubes y redes sociales de apoyo.. seguimiento y evaluación de centros de extensión de conocimientos y en la formación y capacitación de personal institucional y de agentes comunitarios voluntarios.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 34. y reclama los materiales no surtidos. catalogación. que se le encomienden. 31. Administra el programa de servicios de una biblioteca. 4. revistas. organiza y controla el trabajo del personal de la biblioteca. publicaciones 134 ... coordina y participa en el establecimiento. Movimientos escalafonarios: 6. Labor médica auxiliar en la especialidad de anestesia durante las operaciones y en todas aquellas intervenciones quirúrgicas en que se soliciten las actividades de su especialidad.Categoría Autónoma 1a. 34. Recibe libros. documentos y materiales audiovisuales adquiridos por el Instituto o por donaciones destinadas a la biblioteca. II. 6. Actividades: Atención de enfermos según los procedimientos generales de enfermería. Vigila y en su caso ejecuta la clasificación. en aspectos relacionados con los servicios gerontológicos y el cuidado de adultos mayores. 35.

Clasifica. así como el material audiovisual. resuelve consultas personales. según normas que programe o establezca el Instituto. Produce copias de artículos. 35. revistas. y reúne la documentación necesaria para elaborar guías y directorios indispensables al servicio de consulta. extraídos de los índices generales o especializados. 31. 6 y 19. Relaciones de mando: 4. Ejecuta y mantiene actualizado el inventario de la biblioteca. Explica el uso de catálogos. Dentro de su jornada desarrolla actividades de docencia y asistirá a los cursos de superación profesional. 32. Elabora listas breves de referencias sobre temas científicos o técnicos. de libros. por telecomunicación o escritas sobre los servicios y sobre libros o documentos de la biblioteca. 33. así 135 . Elabora listas breves y exhaustivas de referencia sobre temas concretos. Actividades: Recibe libros.PROFESIOGRAMAS periódicas y otros documentos y los pone a disposición de los lectores de la biblioteca. Monta exposiciones y distribuye propaganda sobre temas o campos de conocimientos que el Instituto requiera. Capta los adelantos técnicos en el campo de la biblioteconomía y evalúa las posibilidades de aplicación en el Instituto de acuerdo con los programas del mismo. Recibe. Organiza exposiciones y distribuye propaganda sobre temas o campos de conocimiento que el Instituto requiera. Formula solicitudes de nuevas publicaciones o de repuestos y de materiales necesarios para el buen funcionamiento de la biblioteca. índices y otros instrumentos de trabajo. cataloga y pone en circulación los libros y documentos de la biblioteca. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. de carácter general o concretos. Conserva en buen estado los dispositivos audiovisuales e instruye a los lectores sobre su operación. páginas de libros o revistas y de otros documentos y las entrega a los lectores que lo soliciten de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Da a conocer los servicios que ofrece su biblioteca e indica a las personas que lo solicitan. toma las medidas pertinentes para que se proceda a la encuadernación o restauración de los mismos. 34. Intercambia materiales bibliográficos. tarjetas para catálogos colectivos e información con otras bibliotecas del Instituto y con externas al mismo. las fuentes de información que puedan serles más útiles. identifica su origen y acomoda y guarda en su caso libros. verifica. revistas u otros documentos. así como el de los catálogos. Orienta e instruye a los lectores sobre los recursos bibliográficos de la biblioteca y su uso. índices y otros instrumentos de la misma y les resuelve solicitudes de información ya sea en forma personal. Técnico de Bibliotecas Requisitos: 21 ó 27. Formula reclamaciones sobre materiales no devueltos con oportunidad. Lleva a cabo en forma controlada. y mantiene los catálogos y registros de préstamos y devoluciones de los mismos. Vigila a las personas encargadas de la conservación de los libros y otros documentos. por telecomunicación o por correo. extraídas de los índices generales y especiales. 37A y 46. documentos y material audiovisual adquiridos por el Instituto o por donación destinada a la biblioteca y formula reclamaciones sobre los materiales no surtidos. revistas y otros documentos. intercambio con otras bibliotecas del Instituto. de acuerdo a las normas que el Instituto determine.

y en su caso. Elabora bibliografías de diversos temas en forma manual y automatizada.PROFESIOGRAMAS como de tarjetas para formar catálogos colectivos. dirección. documentos y otros materiales de la biblioteca para su encuadernación. destinado a su centro de trabajo y reclama los materiales no surtidos. de su centro de trabajo. Revisa el buen estado del local y equipo. sobre las actividades de la biblioteca. Colabora en la aplicación de técnicas de diseminación selectiva de la información. ejecuta todas las operaciones de automatización de su centro de trabajo. Asistente de Bibliotecario Requisitos: 5 y 21F. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Elabora mecanográficamente y revisa los juegos de tarjetas para la formación de los diferentes catálogos y kárdex. Mantiene actualizados y en orden los diferentes catálogos y kárdex de su centro de trabajo. Relaciones de mando: 4. Mantiene en buen estado los libros. Participa en la actualización del inventario del material bibliográfico y audiovisual de su centro de trabajo. donación o canje. instructivos y manuales de procedimientos en su centro de trabajo. restauración. en forma manual y automatizada. Participa en la planeación y ejecución de diversos catálogos colectivos institucionales. Aplica técnicas de selección para sugerir compra de material bibliográfico y audiovisual. Colabora en la recepción de datos bibliográficos en forma manual y automatizada. según las normas establecidas por el Instituto. Supervisa. según normas y procedimientos institucionales. nacionales e internacionales. Sugiere y formula altas y bajas del mismo. Participa en la elaboración de los reglamentos del servicio. Colabora en la preparación física del material bibliográfico y audiovisual. dirige y controla el trabajo de otro personal en la biblioteca. microfilmación o copia y en su caso ejecuta estas tareas de acuerdo con las normas que el Instituto determine. Colabora en la elaboración de los informes de las actividades de su centro de trabajo. para apoyar los procesos técnicos. cataloga. Actividades: Colabora en el ejercicio del presupuesto para la adquisición y conservación de material bibliográfico y audiovisual. Organiza y elabora el archivo vertical. Organiza. organización. organiza y controla el trabajo del personal de la biblioteca. Colabora en la planeación y elaboración de índices especializados. Elabora listados de material bibliográfico y audiovisual necesario para la operación de su centro de trabajo. Elabora directorios necesarios en el servicio de consulta. clasifica y da encabezamiento de materias a material bibliográfico y audiovisual. Dirige. Formula informes periódicos incluidos los estadísticos. Participa como miembro del Comité de Biblioteca. Supervisa la conservación del material bibliográfico y 136 . y notifica a su jefe inmediato de las descomposturas o deterioro del mismo. control y evaluación del funcionamiento de su centro de trabajo. Colabora en la recepción de material bibliográfico y audiovisual. 5 y 19. revistas y recursos audiovisuales de la biblioteca de acuerdo a las normas establecidas e instruye a los lectores sobre su operación. por compra. Colabora en la aplicación de métodos de evaluación de colecciones. adquirido por el Instituto. Colabora en la planeación. Selecciona libros. Elabora solicitudes a proveedores para su adquisición.

Colabora en la elaboración y difusión de guías. 32. Categoría: Dibujante "A" Dibujante "C" Requisitos: 2. microfilmación o restauración de los mismos. Categoría: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia 137 . Actividades: Dibujo artístico comercial. Categoría: Dibujante "C" 2a. de los servicios y del material bibliográfico y audiovisual. Colabora en las actividades de difusión. 27. 37 y 46. y lo intercala conforme a las normas y procedimientos institucionales. 3 y 6. Elaboración de gráficas de toda índole. Actividades: Dibujo general. Propone a los usuarios el material bibliográfico y audiovisual por préstamo. toma las medidas pertinentes para que se proceda a la encuadernación. 35. Propone la aplicación en su centro de trabajo de adelantos técnicos en el campo de la biblioteconomía. Composición de formas y carteles. Dibujante "A" Requisitos: 2. Asesora al usuario en sus demandas de información y lo orienta para el buen uso de los servicios que brinda la biblioteca. 35 y 51. de adelantos técnicos y para el mejor desempeño de sus funciones y superación personal. Actividades: Dibujo lineal y elaboración de gráficas estadísticas a escala y de organización.PROFESIOGRAMAS audiovisual. Asiste a cursos de actualización de los diferentes sistemas de recuperación de información manual y automatizada y a eventos científicos relacionados con la biblioteconomía. 32. Movimientos escalafonarios: 6. Resuelve solicitudes de información en forma personal. 33. 34. Dentro de su jornada de trabajo colabora en la elaboración e imparte cursos de capacitación y adiestramiento para el personal de las bibliotecas. Revisión del trabajo que realicen los dibujantes de menor categoría. para proponer su aplicación en el Instituto. de acuerdo a las normas establecidas. Fotocopia material bibliográfico y lo entrega a los lectores que lo soliciten. que se le indiquen. 33. 27. Relaciones de mando: 3 y 19. 32. Movimientos escalafonarios: 2. Cumple con los convenios interbibliotecarios de colaboración establecidos con otras instituciones a nivel reconocido e internacional. 27. Relaciones de mando: 3 y 19. 3 y 6. relacionadas con los programas y servicios de la biblioteca. Rama de Traslado de Pacientes en Vehículos de Alta Tecnología 1a. Movimientos escalafonarios: 2. Dibujante "B" Requisitos: 2. Relaciones de mando: 3 y 19. 34. Categoría: Dibujante "B" 3a. Colabora en la planeación e imparte actividades educativas dirigidas a los usuarios en el manejo de índices y servicios que brinda la biblioteca. interpretación de bocetos para carteles y publicidad. 33. por telecomunicación o por correo. 34. 35 y 51. Escalafón para Dibujantes de Estadística y Publicidad 1a.

8 y 19. Vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. Atiende pacientes según procedimientos de enfermería establecidos.PROFESIOGRAMAS 2a. Supervisa y asesora al Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencias. material de curación. Categoría: Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia 2a. 35. 3. de acuerdo a indicaciones 138 . Relaciones de mando: 3. Solicita. Categoría: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva 1a. Revisa el funcionamiento del equipo técnico necesario y notifica las fallas y descomposturas a su jefe inmediato. 31. Cuando no se encuentre en servicio de traslado. atiende y entrega pacientes con información de sus tratamientos. Movimientos escalafonarios: 2. para la movilización y transporte de los pacientes. para efectos del mejor desempeño del puesto y para su superación personal. 4 y 6. Relaciones de mando: 3. cubriendo requisitos. Participa en tratamientos Médico-Quirúrgicos. Solicita y maneja medicamentos y los administra conforme a indicaciones médicas. 6. determinando su esterilización. Recibe. a la segunda categoría de la Rama de Enfermería. 4. evolución y procedimientos efectuados. 8 y 19. 6. Categoría: Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva Categoría Autónoma: Médico para el Traslado de Pacientes de Urgencia Categoría Autónoma: Médico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia Requisitos: 12. 4. 33. recibe. equipo médico. instrumental y material de curación. 27. 34. Actividades: Recibe y entrega pacientes con información de sus tratamientos. Cumple las indicaciones médicas y verifica su cumplimiento. ejercerá funciones de apoyo como Enfermera General en el Servicio de Urgencias. Recopila y registra datos en papelería específica. Tendrá derecho. ropa y demás accesorios y equipo que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad móvil. de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. 3. conferencias y a los cursos que le indique el Instituto. Participa en tratamientos Médico-Quirúrgicos y efectúa tratamientos específicos. utiliza el equipo de radiocomunicación para la atención y traslado de pacientes. Emplea adecuadamente el equipo médico. 4 y 6. Movimientos escalafonarios: 2. verifica la dotación de medicamentos. así como a juntas. verifica datos de identificación del paciente y de su expediente clínico. evolución y procedimientos efectuados. Solicita y maneja ropa. material de consumo y ropa necesarios para el funcionamiento adecuado de la unidad y toma medidas para su reposición. Toma y registra signos vitales y de somatometría. Actividades: Realiza las Técnicas de Enfermería establecidas en el cuidado integral del paciente. 37A y 46. maneja y entrega de acuerdo a las necesidades del servicio. 32. Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Requisitos: 21B y 46A. Dentro de su jornada asiste a cursos de inducción al área de trabajo.

de acuerdo a las necesidades de la especialidad. 33. ropa. para la movilización y transporte de los pacientes. 26. recibe y entrega bajo inventario y anotando en la bitácora. surte. instrumental y material de consumo. Actividades: Conduce la ambulancia de urgencias con estricto apego a las normas de seguridad. apoyará en funciones de Enfermera Especialista en Servicios de Terapia Intensiva o en su caso en Terapia Intensiva Neonatal. verifica la dotación de medicamentos. NOTA: Sólo tendrán acceso a esta categoría Enfermeras Especialistas en Terapia Intensiva y en el caso del Servicio de Traslado Neonatal. material de curación. Revisa el funcionamiento adecuado del equipo Técnico-Médico. Dentro de su jornada asiste a cursos de inducción al área de trabajo. 36. utiliza el equipo de radiocomunicación para la atención y traslado de pacientes. inspecciona la ambulancia. 32. Supervisa y asiste a la tripulación del transporte de pacientes en estado crítico con cuidados intensivos. camillas y enseres que formen parte de la dotación fija o eventual de la unidad. siempre que así se requiera. equipo médico. a juntas. entrega y maneja. Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia Requisitos: 4. Relaciones de mando: 4. instalado en el vehículo. Emplea adecuadamente el equipo médico. medicamentos. de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. material de consumo y ropa. cuando no se encuentre en servicio de traslado. y en su caso.PROFESIOGRAMAS médicas. y demás accesorios y equipo que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad móvil. 31. necesarios para el funcionamiento adecuado de la unidad y toma medidas para su reposición. 27. 34. así como el equipo médico y demás implementos para verificar su buen funcionamiento. realiza procedimientos especiales y orienta y verifica el cumplimiento de los mismos en las especialidades de Pediatría y Terapia Intensiva. Imparte enseñanza. Solicita y maneja ropa. 6. efectúa reparaciones de urgencia en la ambulancia. emplea y verifica el buen uso de la ambulancia. cubriendo requisitos. los trabajadores con categoría de "Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva" tendrán derecho. la unidad móvil incluyendo el equipo médico. 38A. recibe. reportando y registrando en la bitácora los defectos y/o 139 . A su vez. vigila la restitución del equipo cuando éste presente una falla o desperfecto y no fuere posible su reparación inmediata. Movimientos escalafonarios: 2. tanto de tipo mecánico como eléctricas. notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato. 4 y 6. 8 y 19. a ser promovidos a la tercera categoría de la Rama de Enfermería. canjea o repone la dotación de medicamentos. material de curación. Participa en programas específicos del centro de trabajo. 40 y 46. ropa. para el mejor desempeño del puesto y para su superación personal. 3. las Enfermeras Especialistas en Pediatría. Solicita. partes y accesorios de la misma. ropa. material de curación y demás implementos para consumo y aplicación a los pacientes de urgencias a bordo. conferencias y cursos que le indique el Instituto. camillas y demás accesorios y equipo que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad móvil. de tránsito y procedimientos vigentes.

ropa. sillas rodantes o dispositivos hospitalarios. electrolitos. líquidos refrigerantes y otros. registra en la bitácora todo tipo de incidencias y procede a su corrección de acuerdo a las normas vigentes. así como del equipo médico y demás implementos que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad. así como el equipo médico y demás implementos para verificar su buen funcionamiento. marina o manualmente. reporta excesos de consumo y fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad para que éstas sean corregidas a la mayor brevedad. recibe y entrega bajo inventario y anotando en la bitácora. así como al equipo médico. asiste y participa en los cursos de actualización que se le indiquen para el mejor desempeño de sus funciones y superación personal. camillas y demás implementos de la unidad cuando no se encuentre en servicio de traslado. 4 y 19. ropa. la unidad móvil incluyendo el equipo médico. utiliza el equipo de radiocomunicación de acuerdo a las normas y procedimientos que se señalan para la atención y traslado de pacientes de urgencias. tanto de tipo mecánico como eléctricas. verifica niveles de combustible y lubricantes. medicamentos. de tránsito y procedimientos vigentes. Movimientos escalafonarios: 6. partes y accesorios de la misma. partes y accesorios de la misma. revisa la presión de los neumáticos con la mayor frecuencia posible. refuerza la supervisión del estado físico-mecánico y de equipamiento integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento. realiza el aseo y desinfección de la ambulancia. emplea y verifica el buen uso de la ambulancia. material de curación. material de curación y demás implementos para consumo y aplicación a los pacientes de Terapia Intensiva a bordo. Relaciones de mando: 3. Actividades: Conduce la ambulancia de Terapia Intensiva con estricto apego a las normas de seguridad. efectúa con oportunidad la dotación de combustible y lubricantes a la unidad. Transporta. reportando y registrando en la bitácora los defectos y/o fallas detectadas procurando 140 . camillas y demás accesorios y equipo que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad móvil. de acuerdo a instrucciones del personal médico y de enfermería a pacientes urgentes en camilla móvil. vigila la restitución del equipo cuando éste presente una falla o desperfecto y no fuese posible su reparación inmediata. Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva Requisitos: 51. inspecciona la ambulancia. surte. vigila el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo aplicado a la ambulancia. efectúa reparaciones de urgencia en la ambulancia. registrando los consumos en la bitácora. camillas y enseres que formen parte de la dotación fija o eventual de la unidad. partes y accesorios de la misma.PROFESIOGRAMAS fallas detectadas procurando su inmediata reparación y reposición. siempre que así se requiera. desempeña labores técnico-administrativas inherentes a la categoría. canjea o repone la dotación de medicamentos. reponiendo faltantes y en su caso. participa en el otorgamiento de primeros auxilios a los pacientes en traslado según indicaciones del personal médico y de enfermería.

Categoría Autónoma Requisitos: 12. utiliza el equipo de radiocomunicación para la atención y traslado de pacientes. 21. así como del equipo médico y demás implementos que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad. diagnosticando e instituyendo tratamiento MédicoQuirúrgico a pacientes ambulatorios. Relaciones de mando: 3. camillas y demás implementos de la unidad cuando no se encuentre en servicio de traslado. participa en el otorgamiento de primeros auxilios a los pacientes en traslado según indicaciones del personal médico y de enfermería. refuerza la supervisión del estado físico-mecánico y de equipamiento integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento. Cuando no se encuentre en 141 . sillas rodantes o dispositivos hospitalarios. 4. reponiendo faltantes y en su caso. utiliza el equipo de radiocomunicación de acuerdo a las normas y procedimientos que se señalan para la atención y traslado de pacientes de Terapia Intensiva. 6 y 19. vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. asiste y participa en los cursos de actualización que se le indiquen para el mejor desempeño de sus funciones y superación personal. partes y accesorios de la misma. Emplea adecuadamente el equipo médico. a pacientes de Terapia Intensiva en camilla móvil. en su domicilio y en traslado en vehículos específicos.. en su caso. movilización y transporte de los pacientes. 35 y 38. 15. registra en la bitácora todo tipo de incidencias y procede a su corrección de acuerdo a las normas que se señalan. vigila el cumplimiento del Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo aplicado a la ambulancia. Revisa el funcionamiento del equipo técnico necesario para brindar la atención adecuada en el vehículo y. efectúa con oportunidad la dotación de combustible y lubricantes a la unidad registrando los consumos en la bitácora. reporta excesos de consumo o fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad. marina o manualmente. así como de los procedimientos y técnicas necesarias para que se apliquen al paciente bajo su cuidado. para que sean éstas corregidas a la brevedad. Imparte enseñanza.PROFESIOGRAMAS su inmediata reparación o reposición. desempeña labores técnico-administrativas inherentes a la categoría. vigilando su cumplimiento. electrolitos. Transporta. examinando. supervisa y asesora al Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia y a la Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia. notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato. 32. Médico para el Traslado de Pacientes de Urgencia. líquidos refrigerantes y otros. 34. realiza el aseo y desinfección de la ambulancia. verifica niveles de combustible y lubricantes. para la atención. 33. revisa la presión de los neumáticos con la mayor frecuencia posible. Movimientos escalafonarios: 6. de acuerdo a instrucciones del personal médico y de enfermería. de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. material de curación y demás accesorios que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad móvil. todo esto de acuerdo a las normas e instructivos vigentes. así como al equipo médico. Actividades: Atención médica en Servicios de Urgencia y en vehículos. partes y accesorios de la misma.

21. útiles y enseres que se empleen en los procesos de microfilmación y revelado y los de producción de copias fotostáticas y utilización óptima de materiales y sustancias. 3 y 19. 32. Catalogación de los 142 . Revela películas y papeles negativos y positivos de acuerdo a las técnicas fotográficas. en su caso.Categoría Autónoma Requisitos: 12. el diploma que acredite el Curso de Especialización será en Pediatría. Cuando no se encuentre en servicio de traslado. Producción de diapositivas en blanco y negro. Actividades: Organización. Actividades: Atención médica en Servicios de Terapia Intensiva y Vehículos.PROFESIOGRAMAS servicio de traslado. 34. Médico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva. Para la ambulancia de Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Neonatal o Pediátrica. material de curación y demás accesorios que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad móvil. Vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. Imparte enseñanza. 35 y 38. todo esto de acuerdo a las normas e instructivos vigentes. Diploma que acredite curso de Especialización en Medicina Familiar. Diploma que acredite curso de Especialización en Terapia Intensiva. movilización y transportes de los pacientes. Técnico en Microfotografía. para la atención. Movimientos escalafonarios: 6. 4. Supervisa y asesora al Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva y a la Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva. así como de los procedimientos y técnicas necesarias para que se apliquen al paciente bajo su cuidado. examinando. Neonatología o Cirugía Pediátrica. de color y de copias fotográficas amplificadas o reducidas. Limpieza y conservación en buen estado de los equipos.. ejercerá funciones de apoyo médico en el Servicio de Urgencias. notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato. 34. Relaciones de mando: 3. 33. Utiliza el equipo de radiocomunicación para la atención y traslado de pacientes de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. Emplea y verifica el buen uso del equipo médico. Revisa el funcionamiento del equipo técnico necesario para brindar la atención adecuada en el vehículo y.Categoría Autónoma Requisitos: 4. 27. ambulatorios. dirección y control del trabajo del personal auxiliar en las actividades de microfilmación y producción de copias. Relaciones de mando: 1. Medicina Interna. 35. incluyendo la preparación de las soluciones que han de emplearse y la aplicación de sustancias que proceda. Medicina Interna o Cirugía General. Cirugía General o constancia de haber desempeñado su trabajo por más de tres años en Servicios de Urgencias. en su domicilio y en traslado en vehículos específicos. 15. diagnosticando e instituyendo tratamiento MédicoQuirúrgico a pacientes hospitalizados. 33. ejercerá funciones de apoyo médico en el servicio de Terapia Intensiva. 32. vigilando su cumplimiento. 37 y 46. 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.

Prepara y administra al paciente medios de contraste para destacar los órganos. archivo de los rollos controlados por medio de guías. mantiene el control y formula pedidos de los materiales de consumo necesarios para el desempeño de su trabajo. prepara e instruye a los pacientes que deban ser sometidos a estudios de radiodiagnóstico. Relaciones de mando: 3. 6 y 19. guarda las placas e informes de la interpretación. Relaciones de mando: 3. 4. 32. 34. Ejecuta estudios de radiodiagnóstico. 33.PROFESIOGRAMAS documentos que se microfilman. Acondicionamiento. identifica. así como demás labores inherentes a su trabajo. adoptando las medidas de protección pertinentes para el paciente y para él mismo. 32.Categoría Autónoma Requisitos: 2.. 4 y 19. 37A. 34. 12.. 21A. Categorías Aisladas Multilitista. densidad y nitidez que se requieran en cada estudio de radiodiagnóstico. distribuye. Desahogo de las consultas de las dependencias del Instituto y demás actividades inherentes a las funciones de la Oficina de Microfilm a que están adscritos. 27. recorte y marca de placas reveladas para fines de identificación. distribuye y revisa muestras y solicitudes. Movimientos escalafonarios: 6. los orienta e instruye. maneja los accesorios de inmovilización. Prepara material para el laboratorio y para el área de imágenes. 33. incluyendo toma de placas de acuerdo con las especificaciones de los aparatos que se usen. 34. Aplica radiofármacos. hace ajustes menores al equipo. Actividades: Manejo de multilith y fotolitográficas. 46 y 46A. ejecución del revelado de placas o películas expuestas ya sea por procesos manuales o mecánicos de acuerdo a las técnicas fotográficas. Relaciones de mando: 1. Actividades: Atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes que acuden al Servicio de Medicina Nuclear. 3 y 19. 37 y 46. entrega de las mismas al médico para su interpretación. materiales y sustancias. registra. aplica Rayos X a pacientes y opera máquinas para fines de diagnóstico: recibe. Actividades: Bajo la dirección del Médico y de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Técnico Radiólogo. Técnico en Medicina Nuclear Requisitos: 5. 32. 37A y 46. 33. 35. Ejecuta análisis del laboratorio de 143 . 35. Coloca al paciente en el equipo de Rayos X. incluyendo las de carácter administrativo y producción de informes relativos. preparación de las sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado. Formula solicitudes de repuestos. Toma muestras de productos biológicos. Movimientos escalafonarios: 6. ajusta los dispositivos y controles para el tiempo e intensidad de la exposición calculando los factores de contraste. 36. recibe. Movimientos escalafonarios: 6. registra y archiva radiografías procesadas y prepara informes. 27.Categoría Autónoma Requisitos: 5. numera.

Aplica las medidas de protección radiológicas. revisa e informa los resultados. Registra y concentra datos para información estadística. Aplica las técnicas de tratamiento de terapia ocupacional. Relaciones de mando: 3.. 4 y 19. instrumentos. Realiza actividades de valoración de funcionamiento y sensibilidad. 33. 4 y 19. Participa con el médico en la vigilancia y cuidado del paciente en los estudios dinámicos. Participa en los programas de capacitación y enseñanza del departamento. 38 y 51. Coloca al paciente los sistemas de registro gráfico necesarios. según la técnica señalada. manejo de electrocardiógrafos. 38 y 46. 34. Realiza diariamente monitoreo de las áreas departamentales con los detectores de radiación y elabora los informes correspondientes. Pianista. Cuida y se responsabiliza del equipo y material de trabajo. procesadores de datos y otros aparatos electromédicos del Departamento de Medicina Nuclear. Corrobora existencias de material de consumo. 35. equipo. 27. 38 y 46. 21. verifica su identificación con su respectivo expediente. Formula solicitudes de los materiales necesarios para el trabajo. Movimientos escalafonarios: 6. Electrocardiografista. registra. gammágrafos. hidráulicas y de drenaje del servicio. Actividades: Recepción de enfermos. placas. Elabora y adapta aditamentos para mejorar la función de manos y miembros superiores. 35.PROFESIOGRAMAS radioinmunoensayo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. material y al paciente para la aplicación del tratamiento prescrito por el médico del Área de Rehabilitación. 35. 33. Movimientos escalafonarios: 6. limpia las partes del equipo que así lo requieran para su correcta operación.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Actividades: Ejecución al piano de música adecuada al centro de trabajo donde presta sus servicios. Movimientos escalafonarios: 6.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Realiza las labores administrativas propias del servicio. así como de las instalaciones eléctricas. 34. 34. Informa al jefe inmediato sobre deterioros y descomposturas de los aparatos. Lleva el registro y control de las extracciones de material radioactivo de los generadores. Realiza las tomas de imágenes en fotografías. Realiza valoración 144 . Actividades: Recibe y orienta a pacientes sobre su tratamiento. 32. corte. ejecuta técnicas de simulación del trabajo. Revela placas tipo Rayos X utilizadas en estos procedimientos.. revelado y entrega de los electrocardiogramas. Terapista Ocupacional Requisitos: 5. Relaciones de mando: 3 y 19. 32. Prepara área. 32. 21. Participa en el manejo de gammacámaras. 33. calibra y programa equipos de medición de dosis. Desplaza los recursos necesarios para la atención correcta de los enfermos. Relaciones de mando: 3. Solicita oportunamente la presencia de los pacientes en las áreas de estudio. a fin de evitar riesgos. Coloca a los pacientes para el estudio. toma. cintas y video cassettes. Al término de la jornada. utensilios y accesorios.

tamaño. 33. Programa y supervisa ejercicios de lectura. Relaciones de mando: 3. escritura (ortografía. 21. Aplica pruebas de percepción visual y auditiva. fondo. 32. Es responsable del control y la dotación del material y equipo para la realización de su función. Lleva control de los enfermos hospitalizados con tratamiento fonoaudiológico... Informa por escrito de los tratamientos indicados. Participa en la elaboración de normas sobre procedimientos aplicados y aplicables. 4 y 19. Enseña. Colabora en el diseño y realización de programas de adiestramiento del personal de la unidad hospitalaria a la que esté adscrito y de otras unidades o Instituciones si así lo determinan los programas de enseñanza. 38. y 51. forma. discriminación. dictado y copia).. 34. Aplica y supervisa ejercicios de percepción auditiva. 35. 35. Masajista. Aplica y supervisa ejercicios de percepción visual. Psicómetra. 21. Relaciones de mando: 3. Aplica ejercicios de matemáticas. colores. de lateralidad y direccionalidad y de esquema corporal. 46 y 46A. Movimientos escalafonarios: 6. Participa en la elaboración de estadísticas. 32. Movimientos escalafonarios: 6.. 21. memoria. Movimientos escalafonarios: 6. Aplica y supervisa ejercicios de relaciones tempoespaciales. 34. entrena y orienta a pacientes y familiares en el uso de aparatos ortésicos y protésicos de miembros superiores para realizar actividades de la vida diaria. 35. Programa ejercicios de coordinación motora (gruesa y fina). 21B. elabora nota informativa de la evolución del paciente a médico tratante. asociación y percepción. 4 y 19. 34. 32. 4 y 19.Categoría Autónoma Requisitos: 5. 35. Actividades: Masaje de tipo normal.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Actividades: Sigue el diagnóstico proporcionado por el médico y/o el psicólogo. Efectúa exámenes del lenguaje (comprensión y articulación). Relaciones de mando: 3. 38 y 46. Terapista Físico. Fonoaudiólogo. En función de la programación de actividades. Movimientos escalafonarios: 6. 33. figura. 38. 33. 34. Relaciones de mando: 3. Participa en las actividades docentes y de investigación que se lleven a cabo en el servicio o en la unidad hospitalaria. 38 y 46. 32. Aplica ejercicios generales de comprensión y articulación.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Actividades: Mediciones y pruebas mentales.Categoría Autónoma Requisitos: 5. caligrafía. 4 y 19. vibratorio y de aparatos. Colabora en el manejo técnico administrativo del servicio. Realiza las actividades técnico-administrativas inherentes a su categoría. etc. 145 . 33.PROFESIOGRAMAS de capacidad de residuales laborales y para el trabajo con las técnicas específicas.

Lleva a cabo tinciones de rutina y especiales de cortes histológicos de piezas quirúrgicas y piezas de autopsia. Ordena y archiva las laminillas trabajadas. sensibilidad y funcionalidad. equipo. 38. Cuida y se responsabiliza del equipo y material de trabajo necesario para los tratamientos de luminoterapia. así como masaje terapéutico. Histotecnólogo.Categoría Autónoma Requisitos: 5. y consumo de material. arcos de movilidad. material y al paciente para la aplicación del tratamiento prescrito por el médico. es responsable del cuidado. 32. prepara el material y equipo necesario para realizar sus actividades. Relaciones de mando: 3. 21. Cambia sustancias al aparato procesador de tejidos. 4 y 19. aerosolterapia y vigila sondas de intubación. 33. en la tinción de rutina.. 35. 34. Cubre en tinciones especiales y etiqueta laminillas de piezas quirúrgicas y piezas de autopsia. 46 y 46A. humidificación. fragmentos histológicos. Visita diariamente a todos los enfermos que están recibiendo algún procedimiento inhaloterápico. Actividades: Recibe. Cambia colorantes y reactivos. numera y registra solicitudes y muestras para el Laboratorio de Anatomía Patológica. Inhaloterapeuta. verifica su identificación con su respectivo expediente. externos o de urgencias. 34. piezas quirúrgicas y transoperatorios. 32. Elabora nota informativa de la evolución de los pacientes atendidos. identifica. Aplica oxigenoterapia. Hace cortes histológicos en piezas quirúrgicas y piezas de autopsia. Archiva los bloques de parafina de los estudios realizados. equipos y mobiliario. nasotraqueal. aparatos. Anota y registra el trabajo realizado para efectos de estadística. así como de descomposturas en el equipo. Distribuye y revisa las muestras y solicitudes de estudios de citología. 33. 46 y 46A. Actividades: Realiza el tratamiento indicado por el o los médicos tratantes a enfermos hospitalizados. Realiza actividades de evaluación de examen muscular.Categoría Autónoma Requisitos: 5. biopsias. Asiste a reuniones periódicas programadas 146 . Relaciones de mando: 3. cuando es necesario.PROFESIOGRAMAS Actividades: Recibe y orienta pacientes sobre su tratamiento. Coloca en parafina. orotraqueal. 38. esterilización y armado del equipo de inhaloterapia. Supervisa el aseo.. Aplica los tratamientos antes mencionados. 35. Ejecuta técnica de exploración funcional respiratoria para facilitar la prescripción del tratamiento así como el control. acompañando al médico responsable del tratamiento integral y participa en los casos de urgencias. movilización y mecanoterapia en general. Informa al jefe del servicio de los desperfectos de la planta física. 21B. electroterapia e hidroterapia. Participa en actividades docentes y de investigación y realiza las actividades técnico-administrativas inherentes a su categoría. manejando para tal fin los aparatos de ventilación mecánica. informa periódicamente el faltante de material. mantenimiento y suministro de los equipos de inhaloterapia. Movimientos escalafonarios: 6. 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Enseña y orienta en el uso de aparatos ortésicos y protésicos. Prepara área.

.Categoría Autónoma Requisitos: 5. Colabora en el manejo técnico-administrativo del servicio. protecciones específicas que determinen la posición correcta a la administración adecuada de los campos de tratamiento que se apliquen a los pacientes. colabora en el manejo técnico administrativo del servicio. 21B. 46 y 46A. equipo y mobiliario autorizado para la optometría. toma de contornos. Radioterapeuta. Participa en la elaboración de estadísticas del servicio. Lleva control del material. 27. Aplicación de medios de contraste parenterales y orales 147 . Movimientos escalafonarios: 6. supervisa el aseo de los equipos bajo su responsabilidad. Actividades: Participa directamente en la planeación médica de los pacientes que van a recibir tratamiento con radiaciones ionizantes en lo referente a: Localización del área por irradiar. 32. Participa en eventos académicos y científicos que se realicen en el servicio. participa en la elaboración y realización de programas de adiestramiento y participa en la evaluación de la calidad de los servicios. Actividades: Manufactura de aparatos ortopédicos bajo la dirección de los médicos. Optometrista. 38.. 35. en el hospital o en el Instituto. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento del personal de la unidad o de otras unidades. elaboración de curvas de isodosis de forma manual o computarizada. 32. Movimientos escalafonarios: 6. Relaciones de mando: 3. 34. Participa en la elaboración de normas sobre los distintos procedimientos.Categoría Autónoma Requisitos: 5. Realiza inventario de material y equipo para llevar control. mantenimiento y suministro del equipo de Optometría. Participa en la elaboración de normas sobre los distintos procedimientos. 34. Lleva control de los enfermos hospitalizados con terapia inhalatoria. Da informes por escrito de los tratamientos aplicados. 35. Ejecuta técnicas de exploración e identifica vicios de refracción en los pacientes que se le derivan. 38 y 46. gradúa lentes. Movimientos escalafonarios: 6. es responsable del cuidado. 21. 35. 33. 4 y 19. selección de técnicas de tratamiento individuales mediante análisis de dosis diferenciales calculadas con estudios previos de simulación de tratamiento. 33. 34.PROFESIOGRAMAS por el jefe del servicio. compensadores. informa al jefe del servicio de los desperfectos de la planta física y el instrumental. Relaciones de mando: 3. 38 y 46. Actividades: Recibe pacientes derivados por el Oftalmólogo para graduación de lentes. asiste a reuniones periódicas programadas por el jefe del servicio.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Lleva control de los pacientes atendidos y elabora receta con indicaciones para la corrección de los vicios de refracción.. conocimiento de la elaboración de bolus. 4 y 19. 4 y 19. Relaciones de mando: 3. Ortopedista.

. Registro. 35. 21. 4. 33. Auxiliar de Técnico en Servicios de Alimentación.Categoría Autónoma Requisitos: 4. participa en las actividades académicas y de investigación del departamento. Labores administrativas inherentes a su servicio. d) estudios EM-Goos y velocidad de conducción en nervios periféricos. carga. revela. 35. 38. responsabilidad de la máquina que maneja y atención de la misma. 6 y 19. Actividades: Responsabilidad. 5. 34. Registra. 22. g) estudios EE-Goos (rutinarios y especiales). 34.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Movimientos escalafonarios: 6.. aplica material radiactivo de fuentes selladas o abiertas. control. Labores administrativas inherentes a su servicio. 32. h) estudios ER-Goos (Electrooculogramas y nistagmografía). Relaciones de mando: 3. preparación de revelador y demás sustancias necesarias para el trabajo a desarrollar. i) proceso 148 . 4. 37 y 46. 37 y 46. Responsabilidad general de todas las labores desarrolladas en la cocina a su cargo. Actividades: Hacer los pedidos necesarios de los alimentos en bruto. Dirección y supervisión de oficiales de servicios de alimentación en la preparación de alimentos. Actividades: Obtención de copias heliográficas y maduros transparentes. descarga. Control de personal de cocina y relación con los jefes superiores. placas radiográficas. Dialoga. archiva placas radiográficas y hojas de tratamiento a su cargo de los pacientes que esté tratando. Da indicaciones sobre el manejo de las intolerancias de la radiación. manejo. 33. 34. farádicas y cronasimetría. Técnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnóstico. vigila que se cumplan los requisitos de seguridad radiológica para cada caso en particular. 3 y 19. 5. 6 y 19. 44 y 46. recibo y entrega de víveres en almacenes y despensas de unidades médicas o guarderías. c) estudio de curva de intensidad.PROFESIOGRAMAS para determinar localización de las neoplasias en el simulador. Movimientos escalafonarios: 6. Relaciones de mando: 1. custodia. limpieza y atención de los aparatos eléctricos a su cuidado. orienta y tranquiliza al paciente y a los familiares en relación a los tratamientos que está administrando. 21. Movimientos escalafonarios: 6. b) pruebas galvánicas. 35. e) electrocardiograma. 3. f) electrodermograma (estudio de la resistencia eléctrica). Selecciona. En conjunto con el personal médico analiza los resultados de los tratamientos y sugiere modificaciones de acuerdo a la versatilidad de los equipos de tratamiento que estén a su cargo. informe mensual sobre órdenes recibidas y trabajos desahogados y comprobación de consumo. control de papel heliográfico. 32. 32. Heliografista. 27. 27. toma.Categoría Autónoma Requisitos: 2. relacionados con: a) estudio de fuerza muscular. 27. Relaciones de mando: 1.

b) preparación de sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado. bajo el visto bueno del Jefe de Emergencia. Movimientos escalafonarios: 6. 4) Colaborar con los médicos para la ejecución de las autopsias autorizadas y llevar a cabo las maniobras inherentes a la evisceración y suturas del cadáver. y 46. 5) Colocar y retirar aparatos de yeso con los medios indicados por el Jefe inmediato superior que son los médicos que desarrollan la labor citada en el punto número 3. 34. 35. 5. 32. para almacenamiento y preservación o incineración. y 19. 5. 8 y 19. Actividades: a) responsabilidad del equipo de revelado automático y de materiales de trabajo. 5) Preparación del cadáver y amortajamiento. 6) Aseo. limpieza y atención de los aparatos a su cuidado.. principalmente de películas radiográficas. 38. 35. 6. 7) Preparación de las vísceras. Técnico Yesista. Relaciones de mando: 3. 3) Depositar los cadáveres en el refrigerador para su preservación. 2) Hacer las anotaciones correspondientes en el libro de registro. Operador de Máquinas de Revelado Automático. 8) Ayudar a la fotografía macroscópica. 4. para inmovilización. 34. 44 y 46. previa confrontación de la orden de salida. 9) Aseo del instrumental y de la mesa de trabajo. Relaciones de mando: 3. 27. 35. 41. 4. 27. 34.. 32. 4) Transporte y acomodo de los enfermos en su área de trabajo y dentro del Servicio de Emergencia. Relaciones de mando: 3. 3) Preparación del material usado por los médicos y su equipo.Categoría Autónoma Requisitos: 2. d) control y pedido del material de consumo necesario para el desempeño de su trabajo. conservación y acomodo del local y equipo usado al término de su jornada.. 33. 2) Limpieza y conservación de los locales y su equipo. Actividades: 1) Su labor se desarrollará en los cuartos de yeso del hospital o en cualquier otro local en el que sus servicios sean solicitados por los médicos. 6) Entrega del cadáver a los familiares o personas legalmente responsables. 33. 38 y 46. Ayudante de Autopsias. 38. cuando así lo determine el Instituto.Categoría Autónoma Requisitos: 2. como yeso. 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. férulas de cualquier tipo o aquellas que pudieran aceptarse en un futuro. j) asistir a cursos de adiestramiento que les tengan al corriente del manejo de nuevos aparatos eléctricos auxiliares de diagnóstico o de los ya conocidos. 33. 4. 27.PROFESIOGRAMAS fotográfico de todos los registros correspondientes a los equipos que utilizan el registro fotográfico. 149 . 40. Actividades: 1) Recibir los cadáveres y verificar la exactitud de los datos de identificación. 32. Movimientos escalafonarios: 6. c) marcaje correcto de las películas y ejecución del revelado.Categoría Autónoma Requisitos: 2.

Capta y reporta de inmediato la ausencia o muerte de cualquier animal. Promueve y desarrolla pláticas de orientación comunitaria. Acarrea basura y detritus de los animales a los lugares o depósitos preestablecidos. les mantiene la temperatura en los niveles correctos. 31. les corta las uñas. carga y descarga alimentos para animales. Lava. equipo. jaulas y materiales para los cambios de las camas. Recoge. efectúa los cambios rotativos de las jaulas. laboratorios u otros locales que se indiquen. locales e instalaciones. 37 y 46.Categoría Autónoma Requisitos: 3. Les rasura áreas preestablecidas y los prepara para las intervenciones quirúrgicas. 6 y 19. atención a grupos prioritarios. derivados y congruentes con el diagnóstico integral de salud. 33. monos.. Limpia el área del bioterio en general y aplica desinfectantes. transporta los animales a las aulas. 35. 46 y 46A. A los animales muertos los separa. instrumentos y herramientas. antes. accesorios. seca y limpia las jaulas o dispositivos donde se guardan los animales. según les sea indicado. Emplea las medidas antisépticas y germicidas para mantener en óptimas condiciones los locales donde se guardan los animales. Mantiene en buen estado de conservación las jaulas. Organiza. coordina y 150 . Los limpia. muebles e instrumental. biológicas y en investigación científica. les da de beber los líquidos prescritos. Auxilia en la recepción y entrega de animales. en temas de nutrición. equipo. accesorios. realiza los cambios de las camas y registra los consumos de alimentos y bebidas. 27. Promotor de Salud Comunitaria. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. en coordinación con el área médica. cajas. Auxilia a los médicos veterinarios o investigadores para la preparación de animales. dados a éstos. los lava o los baña en su caso. Auxilia en la práctica de necropsias de animales.. los lleva al incinerador y los incinera. fomento a la salud. Los identifica. Participa en la realización de acciones de prevención de enfermedades y accidentes. 35. los mide y los pesa. Promueve la organización y acción comunitaria en actividades con el propósito de elevar el nivel y calidad de vida de la población. Induce la formación de grupos de autoayuda. 32. ratas y otros que se usen en pruebas médicas. así como faltantes de alimentos. aparatos. Actividades: Participa en la elaboración del diagnóstico integral de salud tanto en las brigadas de Fomento a la Salud como en las unidades operativas. 38. transporta. implementos. Capta y reporta deterioros y desperfectos de equipo.Categoría Autónoma Requisitos: 5. 26A. 32. 33. 34.PROFESIOGRAMAS Cuidador de Animales de Laboratorio. durante y después del desarrollo de los experimentos. Movimientos escalafonarios: 6. implementos. 5. Elabora y ejecuta los programas anuales de actividades correspondientes a su unidad operativa. Transporta animales de los lugares de suministro a los lugares que se le indiquen. Actividades: Cuida animales tales como: perros. Les prepara sus alimentos de acuerdo a las normas establecidas y les da sus dotaciones en las cantidades y horarios que se determinen. Relaciones de mando: 3. atención integral de la familia y demás temas que generen los programas institucionales.

Categoría: Coordinador de Almacén 4a. asea. Es responsable del equipo. coloca. En su caso. Reporta al superior inmediato. 33. Elabora y mantiene actualizados los registros del almacén de su adscripción. Categoría: Auxiliar de Almacén 2a. métodos y procedimientos de trabajo. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. 35. Opera 151 .PROFESIOGRAMAS motiva la participación de la población en diversas actividades que contribuyan a elevar su nivel de vida individual y familiar. Promueve y participa con la comunidad en las campañas de saneamiento ambiental así como en combatir plagas. Recluta. Relaciones de mando: 2. Desarrolla sus actividades tanto en su unidad de adscripción. los artículos dañados. Vigila la adecuada conservación de los productos. alimentación. Reporta las actividades realizadas a su jefe inmediato. surte. Categoría: Oficial de Almacén 3a. entrega. purificar agua. Orienta a la comunidad en actividades tendientes a mejorar la salud del grupo social. capacita y orienta a Monitores y asesora a los Promotores Sociales Voluntarios y Brigadistas. III. verifica. conduce el vehículo institucional. 17 y 19. Actividades: Recibe. Orienta a trabajadores. Realiza todas las actividades de carácter social y administrativas que se le encomienden relacionadas con su trabajo. a través de equipos de cómputo de acuerdo con el sistema de control de existencia que el Instituto determine. Propicia la integración de cooperativas de producción y consumo. controlar desechos fecales y demás acciones relacionadas con el mejoramiento del medio ambiente. Participa en la toma de inventarios. Categoría: Jefe de Grupo de Almacén 5a. empaca. Controla. 40. 3. carga y descarga los artículos o materiales en los locales del almacén en vehículos de transporte. Solicita y programa el uso de aulas para cursos y pláticas. obsoletos y en general cualquier irregularidad que se observe en la mercancía que maneja. envasa. jubilados y pensionados sobre los programas de prestaciones sociales que la institución desarrolle. en lo relativo a su vivienda. herramienta y materiales asignados para el desarrollo de las actividades de la Brigada de Fomento a la Salud. 27. con personal de la Brigada de Fomento a la Salud. Categoría: Especialista de Almacén Auxiliar de Almacén Requisitos: 4 ó 49. 46 y 50. reporta y corrige desviaciones en dichos programas. prepara y apoya la solicitud y distribución de material y equipo necesario para la realización de las actividades del servicio donde labora. 37. recreación y cultura. Informa y confirma la fecha y hora de su exposición al ponente. 31. como en las comunidades de su localidad que se le designe trabajar. o en el lugar que se indique. así como también propone las modificaciones a los sistemas. Vigila e informa los resultados de la aplicación de los programas de trabajo. Grupo de Administrativos Escalafón de Almacenistas 1a. Incorpora a las familias de la comunidad a los programas institucionales. mueve y/o acomoda.

Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. solicitudes y correspondencia para su resolución final por su inmediato superior. Controla y reporta oportunamente al superior inmediato. clasifica y comprueba la documentación relativa a las actividades del almacén y formula oficios. Asea mobiliario. Capacita al personal a sus órdenes. delegacional o de un grupo de almacén central. actualiza.PROFESIOGRAMAS máquinas y equipo de oficinas y de operación de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine. así como los de intercomunicación y teléfonos. los artículos en tránsito o en depósito en el almacén. acomoda. Verifica y registra temperaturas de cámaras frigoríficas y refrigeradores. equipo de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Actividades: Recibe. 152 . Opera máquinas y equipo de oficinas. reportando oportunamente al superior inmediato esta situación. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. cuando las necesidades del servicio lo requieran. las incidencias que en éstos se detecten. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categoría. de acuerdo a normas determinadas por el Instituto y solicita oportunamente reposiciones. equipo y zonas de almacenaje de su adscripción. Organiza e interviene en la operación de un almacén de unidad médica. toda clase de artículos. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. así como los de intercomunicación y teléfonos. Informa de las actividades realizadas. en vehículos de transporte o en el lugar que se indique. registra. reportando a su jefe inmediato de los cambios en los rangos de la misma. Lleva el control de inventario perpetuo. Controla artículos fuera de uso. Elabora y mantiene actualizados los registros que deben llevarse en la dependencia. Recibe. mueve. Sustituye. Revisa diariamente las condiciones óptimas de operaciones de los montacargas. Oficial de Almacén Requisitos: 40. reportando por escrito al superior inmediato. envasa y/o entrega artículos y materiales en el local del almacén. Prepara contestaciones de correspondencia para la firma de su superior jerárquico. dañados y en general. 51 y 56. obsoletos. Programa y ejecuta la toma de inventarios. coloca. nivel de agua en baterías y/o niveles de combustibles y lubricantes. reportando al jefe inmediato de los cambios en los rangos de las mismas. Informa de las actividades realizadas. Marca la ropa y artículos que se surtan del almacén de acuerdo con las normas del Instituto. verifica. Se responsabiliza de la guarda y custodia de los artículos almacenados. sin movimiento. controla aquella mercancía que maneja el personal a sus órdenes en la que observe cualquier irregularidad. identifica. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. empaca. al personal de menor categoría en ausencias temporales del mismo. Elabora y mantiene actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y demás artículos susceptibles de ello verificando su vigencia y formulando los informes respectivos para su control y trámites subsecuentes. Relaciones de mando: 2. Registra la temperatura de cámaras frigoríficas y/o refrigeradores. verifica. 3 y 19. equipo de cómputo.

Verifica la documentación relativa a las funciones de su cargo. Organiza. Controla los niveles de existencias. dirige y controla el trabajo del personal del almacén de su adscripción. verifica. clasifica. las incidencias que en estos se detecten. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Recibe. Vigila el cumplimiento a las actividades de limpieza en las áreas del almacén. Participa en el cálculo y determinación de las dotaciones autorizadas en el Centro de Abastecimiento Regional y Almacenes Delegacionales. atiende y da respuesta a los documentos y correspondencia relacionados con su área. integra. Aplica los procedimientos de recepción de artículos que determine el Instituto. Dirige y controla la operación de un almacén. implanta sistemas de control y evaluación de inventarios. con la periodicidad que fijen el instructivo y manuales de operación. vigencia de medicamentos. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. Coordina las actividades para la realización de las pruebas y estudios de control de calidad de los artículos. así como la operación de inventarios perpetuos. control de calidad. Revisa diariamente las condiciones óptimas de operación de los montacargas. reportando por escrito al superior inmediato. dirige y verifica la toma de inventarios. Actividades: Planea. de acuerdo con los procedimientos establecidos. organiza. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieren. Contesta correspondencia. entrega. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Es responsable de la disciplina. Informa de las actividades realizadas. Informa al inmediato superior de los problemas inherentes al manejo del almacén o grupos bajo su responsabilidad. Organiza. al personal de menor categoría en ausencias temporales del mismo. Firma y autoriza documentos relativos a las funciones que desempeña. productividad y labores del personal a su cargo. Controla y mantiene actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y demás artículos susceptibles de ello. Establece y vigila el control de caducidades y el control de bajas de los artículos. Elabora estudios relativos a las funciones que se le encomienden. nivel de agua en baterías y/o niveles de combustible y lubricantes. equipo de cómputo. almacenamiento. Es responsable de que el almacenaje de los artículos se realice en los locales de los almacenes o en los lugares que se determinen. control de existencias y distribución de los artículos. Controla y verifica la preparación de embarques y suministro de los artículos en los lugares que se identifiquen. Jefe de Grupo de Almacén Requisitos: 51. Capacita al personal a sus órdenes. determinando los trámites ulteriores. movimientos. equipo de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine.PROFESIOGRAMAS Coordinador de Almacén Requisitos: 51. controla y evalúa las actividades y funciones de: recepción. así como los de intercomunicación y teléfonos. Opera máquinas y equipo de oficinas. 3 y 19. mermas y daños a la mercancía de los almacenes a su cargo. Actividades: Controla y verifica la recepción. 153 . Movimientos escalafonarios: 6. Relaciones de mando: 3 y 19. Relaciones de mando: 2.

Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieran al personal de la categoría inmediata inferior en ausencias temporales. comportamiento de la demanda y estadística de consumos. vigilando que se aclaren las diferencias físicas y contables resultantes del mismo. Organiza. solicitudes de reposición. Dirige y coordina la ejecución de los inventarios físicos. consumos promedio. Opera y maneja equipos mecanizados y de cómputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Relaciones de mando: 3 y 19. control de existencias y distribución de artículos. Controla la correspondencia relacionada con su área. Vigila y gestiona la baja contable y física de los bienes de consumo terapéutico que se generan en la Dirección Regional y efectúa las medidas y acciones necesarias para su abatimiento. Actividades: Elabora y propone programas de trabajo para su autorización. Supervisa el cálculo y determinación de los mínimos y máximos autorizados en el Centro Regulador de Abastecimiento Regional. Organiza. Supervisa el cumplimiento de las metas. consumos promedio. Supervisa el control de embarques y suministro de los artículos en los lugares que se identifiquen. Analiza y propone mejoras a la información relacionada con niveles de inversión. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. Farmacias y Sub-Almacén de Unidad Médica. Almacenes Delegacionales. rotación de inventarios. Es responsable del buen uso del equipo y material de trabajo requerido para el desarrollo de las actividades. Estudia. pronósticos de consumos. así como su desplazamiento a las unidades médicas. pronósticos de consumos. dirige y controla el trabajo del personal a su cargo y detecta necesidades de capacitación del mismo.Categoría Autónoma 154 .. Planea actividades técnicas sobre: recepción. Escalafón de Tiendas Cajera en Tiendas. sanción y alta de los bienes de consumo terapéutico que arriban al almacén regulador. comportamiento de la demanda. Movimientos escalafonarios: 6. dirige y controla el trabajo del personal del Almacén de su adscripción. Es responsable de la disciplina y productividad del personal a su cargo. instalaciones y artículos. selectivos y anuales en las unidades almacenarias de la Dirección Regional. métodos y procedimientos de trabajo. Supervisa la coordinación de actividades para el cumplimiento de las instrucciones del área del Control Técnico de Insumos relativas al control de calidad de los artículos de acuerdo con los procedimientos establecidos. sistemas. estadística de consumos. Opera y maneja equipos mecanizados y de cómputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Reporta incidencias del personal. almacenamiento. Especialista de Almacén Requisitos: 21. solicitudes de reposición. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieran al personal de menor categoría en ausencias temporales del mismo. Detecta necesidades de capacitación del personal a su cargo. Vigila la oportunidad en la recepción. analiza y propone modificaciones a normas. objetivos y políticas del área. rotación de inventarios. Vigila métodos y equipos de seguridad para el personal.PROFESIOGRAMAS Analiza información relacionada con niveles de inversión.

verificación. muros. baños. equipo y accesorios de tienda. obsoletos. registro y control de la documentación contable de la Tienda. pudiendo salir para este efecto de su centro de trabajo. alfombras. Operador General en Tiendas Requisitos: 4. 46 y 50. verifica. 3. 37A y 51. 40 ó 41. Movimientos escalafonarios: 2. marca el valor de lo comprado por cada cliente. lava. pule: mobiliario. corredores. 32. 35. pisos. friega. Opera máquinas registradoras y sumadoras. Revisar que su caja registradora tenga rollo. y 19. 37. mueve y/o acomoda. Relaciones de mando: 3. 6. 32. empaca. persianas. 27. Categoría: Jefe de Línea en Tiendas Cajera en Tiendas. Actividades: Recibir el importe de la mercancía adquirida por los trabajadores. Participa en la toma de inventarios. vestíbulos. Recibe la dotación de dinero para cambios. Lleva un control de existencia de mercancía en la bodega. canceles. Capta y reporta desperfecto de instalaciones físicas hidráulicas.. con la clasificación por departamento y el manejo relativo de dinero en efectivo y vales. 5. Atiende en forma correcta y oportuna al público. actualiza. cálculo. en general cualquier irregularidad que se observe en la mercancía que maneja. en efectivo. clasifica. Recolecta el cartón de desecho y lo acomoda en forma de pacas en el área asignada. Recoger su dotación para cambios. surte. Auxilia en la recepción.Categoría Autónoma Requisitos: 2. ventanas interiores. barre. Marcar en la caja registradora el valor de la mercancía del cliente. ropa y tallas registrados en la etiqueta. Verifica la existencia en la máquina registradora del fondo fijo determinado por el Instituto. anotando el precio unitario de venta. Categoría: Operador General en Tiendas 2a. identifica toda clase de artículos de acuerdo con las normas 155 . 33. correspondan a los de las prendas. encera. Actividades: Solicita reposiciones de artículos o mercancía. carga y descarga los artículos o materiales en los locales de la bodega y/o sala de ventas en vehículos del Instituto y/o ajenos. fecha y que esté en ceros. montacargas. Verifica que los estilos. Sacude (desempolva). Registra. 35. vales y fondo fijo y dotación para cambio. Relaciones de mando: 3 y 19. clave departamental y color correspondiente a los empaques. elevadores. Reporta al superior inmediato los artículos dañados. Opera máquinas y equipo de bodega así como los de intercomunicación y teléfono. 33. 5 y 6. Determinar con el cliente si es con vale o en efectivo el pago de las mercancías. cortinas. trapea. Participa en la toma de inventarios. columnas. entrega. Movimientos escalafonarios: 6.PROFESIOGRAMAS 1a. Al final de la jornada separar su fondo y contar el dinero que entregará a la Jefa de Cajeras por producto de la venta. registrada en la caja registradora. Prepara y aplica soluciones detergentes. desinfectantes y para encerar. Recibe. sanitarias y eléctricas. 34. para la iniciación de las operaciones de venta. puertas. Marca con crayón la mercancía que se surte de bodega a sala de ventas de acuerdo con la norma Institucional. 34. Ejecuta el corte de caja relativo a la operación de la venta diaria. coloca. Traslada muebles y equipo de tiendas y acomoda o reacomoda los mismos.

Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depósitos. 34. perfumería. 19 y 21. Reintegra a los muebles respectivos la mercancía abandonada por los usuarios. 35. 33.Exclusivo para Foráneos 1a. Relaciones de mando: 3 y 19. Categoría: Cajero "B" Ayudante de Cajero "B" Requisitos: 2. Guarda los bultos de los clientes mientras pasan a realizar sus compras. elabora y expide vales de crédito. Surte mercancías para exhibirlas en sala de ventas. dirige y controla las actividades de personal de menor categoría en las áreas de abarrotes. línea blanca y electrónica. pone precios. Coordina sus actividades con los otros Jefes de Línea y del personal administrativo. Jefes de Línea u Operadores en Tiendas. Revisa las góndolas y determina necesidades de repuestos y su cantidad por artículos y formula y tramita los vales a la bodega de tránsito. Movimientos escalafonarios: 6. 33. Determina y controla el acomodo de las mercancías en las góndolas. Controla y reporta oportunamente al superior inmediato la mercancía en tránsito o en depósito de bodega. regalos. Recibe la mercancía. Categoría: Ayudante de Cajero "B" 2a. artículos del hogar. ropa. 35 y 51. 3 y 6. 27. 37 y 46. Exhibe correctamente los artículos. labores de taquimecanografía y archivo. 32. cobros y pagos. los colocan en los casilleros entregando una ficha que sirva como identificación de estos y los devuelve. Movimientos escalafonarios: 2. 156 . Categoría: Cajero "C" 5a. 3 y 6. Movimientos escalafonarios: 2. Actividades: Organiza. Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depósitos. Auxilia en el trámite de devolución en el área de recepción de la mercancía en mal estado. entrega la mercancía a los Jefes de Área. los distintos tipos de artículos que sugerirá para su adquisición para la Tienda de su adscripción. Categoría: Cajero "D" 4a. etiquetas y estiba adecuadamente mercancía en bodega o sala de ventas. Determina con los proveedores. 34. Cuida el cuadraje de las góndolas. Jefe de Línea en Tiendas Requisitos: 51. Verifica el marcaje de precios de venta. efectúa los cambios de mercancía. labores de taquimecanografía y archivo. Relaciones de mando: 5.PROFESIOGRAMAS determinadas por el Instituto y solicita oportunamente reposición. calzado. para reponer las existencias en exhibición. Ayudante de Cajero "A" Requisitos: 2. Categoría: Ayudante de Cajero "A" 3a. Escalafón de Cajeros. 32. Recibe.. Relaciones de mando: 3 y 19. cobros y pagos.

40 y 46. 33. Movimientos escalafonarios: 2. 33. 3. 7 y 19. reparar. Relaciones de mando: 3 y 19. tiempos empleados y material utilizado. 35 y 51. 7 y 19. de sonido y máquinas teleimpresoras. 34. 32. 5 y 6. 2. Escalafón de Telecomunicaciones en el Área Técnica 1a. 34. elaboración y pago de la nómina de confianza. 29. Actividades: Recaudador y pagador con obligación de hacer corte de caja. 3 y 6. registrar en bitácora incidencias. 2. 3 y 6. Acatar instrucciones de personal de mayor categoría. incluyendo alambrados y cableados correspondientes. Movimientos escalafonarios: 2. 35. Relaciones de mando: 1. ajustar. Elaborar reportes e informes. 33. 27. 21. las de revisar. Movimientos escalafonarios: 2. 3 y 6.PROFESIOGRAMAS Cajero "D" Requisitos: 2. Movimientos escalafonarios: 2. limpiar e instalar aparatos multilíneas. Actividades: Revisar. fechas de atención a solicitudes. equipos y aparatos de telecomunicación que traslade. Cajero "B" Requisitos: 2. 34. Relaciones de mando: 1. conmutadores telefónicos y de intercomunicación de baja y mediana capacidad. informe diario y manejo de auxiliares de contabilidad. control de fianzas y facturas. informe diario. de intercomunicación. limpiar e instalar: aparatos telefónicos. Categoría: Técnico en Telecomunicaciones "B" 3a. 5 y 6. Movimientos escalafonarios: 2. 6. 32. 38. Cajero "C" Requisitos: 2. Actividades: Principal y preponderantemente como recibidor con obligación de hacer corte de caja diariamente. participar en levantamiento de inventarios y detección de necesidades de sistemas de telecomunicación. 33. Actividades: Además de las descritas para el Técnico de Telecomunicaciones "A". 3. 6. 35 y 51. 32. Actividades: Principal y preponderantemente como recaudador o pagador con obligación de hacer corte de caja. 33. Relaciones de mando: 3 y 19. equipos radiotelefónicos. aparatos y equipos. Relaciones de mando: 3 y 19. accesorios 157 . 35. refacciones. 3. Proporcionar servicio de sonido y grabación. 3. reparar. ajustar. Técnico en Telecomunicaciones "B" Requisitos: 27. Categoría: Técnico en Telecomunicaciones "A" 2a. 34. accesorios. 40 y 51. Categoría: Técnico en Telecomunicaciones "C" Técnico en Telecomunicaciones "A" Requisitos: 4. materiales. 35 y 51. manejar y cuidar las herramientas. 32.

Instalar torres. 32. en conmutadores en operación. Relaciones de mando: 2. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos de Telecomunicaciones "A" y "B" las de revisar. Civiles y Militares en casos de desastre. Relaciones de mando: 1. 34. 3 y 6. Categoría: Operador Telefónico "A" 2a. 158 . aparatos de televisión y elementos de circuito cerrado. Movimientos escalafonarios: 2. Capta. ajustar. 3. reparar. así como de las partes constitutivas de los sistemas. 33 y 51. 35. Categoría: Coordinador de Operadores Telefónicos Operador Telefónico "A" Requisitos: 4. centrales de radiocomunicación. de baja capacidad (hasta 20 troncales y 200 extensiones). Canaliza y controla problemas detectados tanto técnicos como requerimientos de aumento de servicios. Civiles y Militares en caso de desastre. Coordinar y programar trabajos y actividades de personal técnico. orientando y estableciendo los enlaces necesarios. 5 y 6. Efectuar recepciones de instalaciones de equipos y sistemas de telecomunicación. así como de instrumentos de medición. Categoría: Operador Telefónico "B" 3a. 35. 3. Coordinar y colaborar con autoridades del Instituto. Organiza y controla el trabajo del personal de otras categorías y le resuelve casos y problemas. 6. 7 y 19. depura. antenas y líneas de transmisión. vigilar la observancia a las normas y procedimientos establecidos para los sistemas de telecomunicación. equipos de radio y circuito cerrado de televisión. Elabora mecanográficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad.PROFESIOGRAMAS radiotelefónicos y conversores de frecuencia. Participar en la detección de necesidades de sistemas de telecomunicación. incluyendo sonido y voceo. 41 y 46A. Relaciones de mando: 2. Escalafón de Telecomunicaciones en el Área de Telefonía 1a. Interpreta señalizaciones a las posibles fallas que se presentan. Proporciona el servicio de Larga Distancia. 37A. Organiza y controla el trabajo de personal de menor categoría. Colabora con autoridades del Instituto. así como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. Operador Telefónico "B" Requisitos: 22. 32. Realiza otras actividades técnicoadministrativas inherentes a su función. Actividades: Manipula los controles del sistema telefónico y sus componentes. 2. incluyendo accesorios correspondientes. Movimientos escalafonarios: 2. 3 y 19. limpiar e instalar. 40 y 51. Técnico en Telecomunicaciones "C" Requisitos: 27. centrales telefónicas de gran capacidad. Supervisar servicios de sonido y grabación. 33. 33. conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa. centrales telex. 27. Movimientos escalafonarios: 2. Brinda atención a derechohabientes y al público en general informando. que se le encomienden. aclara y ordena datos para información estadística. 3 y 6. Categoría: Operador Telefónico "C" 4a. 3 y 19.

Elabora mecanográficamente los 159 . efectuando las investigaciones y comprobaciones de las mismas. Canaliza y controla problemas detectados tanto técnicos como requerimientos de aumento de servicios. 33 y 51. 3 y 6. Interpreta señalizaciones a las posibles fallas que se presenten.PROFESIOGRAMAS Actividades: Manipula los controles del sistema telefónico y sus componentes. la actualización y elaboración del Directorio Interno de la Central Telefónica y la difunde entre las autoridades del Instituto correspondientes. que se le encomienden. Civiles y Militares en casos de desastre. de gran capacidad e intenso tráfico (más de 80 troncales y más de 600 extensiones). en conmutadores en operación de gran capacidad (más de 20 troncales y más de 200 extensiones. 3 y 19. Civiles y Militares en casos de desastre. Movimientos escalafonarios: 6. Canaliza y controla problemas detectados tanto técnicos como requerimientos de aumento de servicios. Auxilia en el adiestramiento de la operación de conmutadores a compañeros o futuros operadores. orientando y estableciendo enlaces necesarios. Brinda atención a derechohabientes y al público en general informando. 32. orientando y estableciendo los enlaces necesarios. Administra las funciones del personal operativo de la Central. Operador Telefónico "C" Requisitos: 22. Colabora con autoridades del Instituto. así como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. Realiza otras actividades técnico-administrativas inherentes a su función que se le encomienden. equipos y centrales de telecomunicaciones. 3 y 19. así como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. 32. Interviene en la programación de las Centrales Telefónicas. Relaciones de mando: 2. Relaciones de mando: 2. Proporciona el servicio de Larga Distancia. Elabora mecanográficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad. Adiestra y capacita a personal en la operación de aparatos. hasta 80 troncales y 600 extensiones). líneas y demás componentes de los sistemas y los canaliza. 33 y 51. Actividades: Supervisa la correcta operación de las Mesas de Operadores. aparatos. Auxilia en el adiestramiento de la operación de conmutadores a compañeros o futuros operadores. Elabora mecanográficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad. las pruebas rutinarias a los equipos. Elabora los programas de actividades. Actividades: Manipula los controles del Sistema Telefónico y sus componentes. Coordinador de Operadores Telefónicos Requisitos: 22. conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa. Proporciona el Servicio de Larga Distancia. Colabora con autoridades del Instituto. Interpreta señalizaciones a las posibles fallas que se presenten. Brinda atención a derechohabientes y al público en general informando. Movimientos escalafonarios: 2. en conmutadores en operación. Registra las incidencias técnicas de los equipos. Realiza otras actividades técnico-administrativas inherentes a su función. conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa. Controla el Servicio de Larga Distancia.

Realiza otras actividades Técnico-Administrativas inherentes a su función que se le encomienden. 37A y 46A. 34. 32. por las que se canaliza el servicio telex y telegráfico a través de las cuales el operador transmite más de 1500 hasta 2500 mensajes mensuales de promedio anual. Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegráfico y sus componentes. Operador Telex y Telegráfico "B" Requisitos: 22. Interpreta señalizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza. Relaciones de mando: 2. Realiza otras actividades Técnico-Administrativas inherentes a su función que se le encomienden. informando. 35. Efectúa pruebas diarias de rutina. Atiende a funcionarios en cuanto a solicitudes de servicio y/o solución de problemas propios de la operación. Escalafón de Telecomunicaciones en el Área de Telex y Telegrafía 1a. rollos de papel. Civiles y Militares. 33 y 51. Interpreta señalizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza. informando. rollos de papel. 3 y 19. Categoría: Operador de Telex y Telegráfico "B" 3a. 27. Coordina el levantamiento del inventario de aparatos. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Atiende al público en general. Categoría: Coordinador de Operadores de Telex y Telegráficos Operador de Telex y Telegráfico "A" Requisitos: 4. Categoría: Operador de Telex y Telegráfico "C" 4a. Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegráfico y sus componentes. equipos y sistemas de telecomunicación así como otras actividades técnico-administrativas inherentes a su función. Auxilia en el adiestramiento de la operación de sistemas Telex y Telegráficos a 160 . Efectúa pruebas diarias de rutina.PROFESIOGRAMAS documentos que se requieran. Civiles y Militares en casos de desastre. Apoya. Movimientos escalafonarios: 2. 3 y 6. 32. Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto. Interpreta y utiliza las claves IMSS Telex y Telegráficas Nacionales e Internacionales. Opera máquinas teleimpresoras y sus accesorios. Colabora con autoridades del Instituto. Categoría: Operador de Telex y Telegráfico "A" 2a. por las que se canalice el servicio telex y telegráfico a través de las cuales el operador transmita hasta 1500 mensajes mensuales de promedio anual. cuando así se requiera. 33. Cambia cintas. Brinda atención a derechohabientes y público en general. foliadores. Relaciones de mando: 2. en la operación del sistema de telecomunicación y sus componentes. prepara relojes. orientando y estableciendo comunicaciones a través de los Servicios Telex y Telegráficos Nacional e Internacional. etc. etc. foliadores. Interpreta y utiliza claves IMSS Telex y Telegráficas Nacionales e Internacionales. prepara relojes. Movimientos escalafonarios: 2. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Opera máquinas teleimpresoras y sus accesorios. Atiende al público en general. 3 y 19. orientando y estableciendo comunicaciones a través de los Servicios de Telex y Telegráficos Nacional e Internacional. Cambia cintas. 3 y 6.

5 horas. las pruebas rutinarias a los equipos. rollo de papel. opera máquinas teleimpresoras y sus accesorios. la transmisión y recepción de mensajes. cuando así se requiera. Atiende al público en general. Interpreta y utiliza las claves IMSS Telex y Telegráficas Nacionales e Internacionales. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Interviene en la programación de la Central Telegráfica. Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto. Actividades: Supervisa la correcta operación de los equipos. etc. transfiriendo las llamadas externas hacia el interior y viceversa. líneas y demás componentes de los sistemas y los canaliza. aparatos. Registra las incidencias técnicas de los equipos. Coordina el levantamiento del inventario de aparatos. el mínimo de mensajes diarios será proporcional al indicado. el mínimo de mensajes diarios será proporcional al indicado. 32. Administra las funciones del personal operativo de la Central. Efectúa pruebas diarias de rutina. Apoya. 32. estableciendo los enlaces correspondientes. así como otras actividades TécnicoAdministrativas inherentes a su función. Atiende a funcionarios. Relaciones de mando: 2. en cuanto a solicitudes de servicio y/o solución de 161 . 3 y 19. 33 y 51.5 horas. 3 y 6. equipos y sistema de Telecomunicación. equipos y centrales de Telecomunicación. 3 y 19. Operador Telex y Telegráfico "C" Requisitos: 22. 33 y 51. En caso de jornada 6. la atención al público. prepara relojes. Manipula los controles del sistema y sus componentes.PROFESIOGRAMAS compañeros o futuros operadores. Brinda atención al público en general. por las que se canalice el servicio telex y telegráfico a través de las cuales el operador transmita más de 2500 mensajes mensuales de promedio anual. informando. la actualización y elaboración del Directorio de la Red Telex del IMSS. orientando y estableciendo comunicaciones a través de los Servicios Telex y Telegráfico Nacional e Internacional. En caso de jornadas 6. Auxilia en el adiestramiento de la operación de sistemas Telex y Telegráficos a compañeros o futuros operadores. Civiles y Militares. Movimientos escalafonarios: 6. en la operación de los sistemas de Telex y Telegrafía y sus componentes. Civiles y Militares. Elabora los programas de actividades. Cambia cintas. Interpreta señalizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza. y la difunde entre las autoridades del Instituto y entre los operadores del servicio a nivel Nacional. Coordinador de Operadores de Telex y Telegráfico Requisitos: 22. Realiza otras actividades Técnico-Administrativas inherentes a su función que se le encomienden. Adiestra y capacita al personal en la operación de aparatos. foliadores. Elabora mecanográficamente los documentos que se requieran. Relaciones de mando: 2. Movimientos escalafonarios: 2. Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto. Actividades: Manipula controles de conexión del Sistema Telex y Telegráfico.

3 y 19.. Escalafón de Redactores 1a. Categoría: Jefe de Grupo de Servicios Administrativos 4a. Categoría: Redactor "B" 2a. Categoría: Oficial de Servicios Administrativos 2a. Categoría: Oficial de Estadística 2a. Categoría: Oficial de Servicios Técnicos 2a. Civiles y Militares en caso de desastre. Categoría: Coordinador de Tesorería 3a. 34. Categoría: Especialista de Servicios Administrativos 5a. Categoría: Especialista de Servicios Técnicos 5a. Redactor "A" Requisitos: 3. Colabora con autoridades del Instituto. 33. Categoría: Especialista de Estadística 162 . Categoría: Coordinador de Personal 3a. y en especial sobre temas de Seguridad Social. Categoría: Auxiliar Universal de Oficinas 2a. Categoría: Jefe de Grupo de Contabilidad 4a. Categoría: Jefe de Grupo de Servicios Técnicos 4a. 32. Categoría: Jefe de Grupo de Estadística 4a. 4 y 6. Categoría: Coordinador de Estadística 3a. Categoría: Oficial de Personal 2a. Categoría: Especialista de Personal 5a. Escalafón de la Rama Universal de Oficinas Mensajero. Relaciones de mando: 1. Actividades: Redacción periodística en general. 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2. 39 y 46. Movimientos escalafonarios: 6. Categoría: Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos 5a. 34. Categoría: Oficial de Tesorería 2a. 27. Categoría: Coordinador de Servicios Administrativos 3a. Actividades: Redacción periodística en general. Relaciones de mando: 1. 35. Categoría: Oficial de Procesamiento de Datos 3a. Categoría: Jefe de Grupo de Tesorería 4a. Categoría: Coordinador de Servicios Técnicos 3a. Categoría: Redactor "A" Redactor "B" Requisitos: 3.Categoría Autónoma 1a. Categoría: Coordinador de Contabilidad 3a. Categoría: Oficial de Contabilidad 2a. 27. 33. 35 y 51. Categoría: Especialista de Tesorería 5a.PROFESIOGRAMAS problemas propios de la operación. Categoría: Coordinador de Procesamiento de Datos 4a. Categoría: Jefe de Grupo de Personal 4a. 3. 32.

33. foliar. clasifica. dinero. Recoger y llevar paquetes y medicamentos cuyo peso no exceda de 10 kilogramos. afiliatorios. por materia o cualquier otro sistema adoptado por el Instituto. 32. 35 y 37. 3 y 6. registra. cuadros numéricos y de información estadística. 4 y 19. utiliza. forma expedientes. Toma dictado en taquigrafía y lo transcribe a máquina. cheques. formas y tarjetas. 3. valores. glosa. 3. Participa en el levantamiento de inventarios. Asienta registros de entrada y salida. formas o requisiciones. controla (sellar. corrige y actualiza nombres. solicitudes. Mecanografía facturas y fichas de control de correspondencia. cosas. poner facsímil y marcar en relojes registradores) y distribución de correspondencia y documentos en su centro de trabajo o fuera de él relacionado con el mismo. aclarar. Actividades: Recibe. cheques y liquidaciones en orden alfabético. consulta catálogos y archivos mediante equipos de registro y cómputo y maneja formas impresas. Relaciones de mando: 2. informes. 34. vigencias. pedidos y movimientos de expedientes. Categoría: Especialista de Procesamiento de Datos Mensajero. de cargos y descargos. adscripciones y documentos. formas. prepara. Codifica. liquidaciones de crédito y finiquitos.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Auxiliar en el manejo de máquinas copiadoras o de reproducción. cancela. envía y/o archiva correspondencia. y al público en forma directa o por medio de telecomunicación o intercomunicación. trabajadores del I. requisiciones. compulsa. 31. para informar. intercala. Recibe. 27. documentos. números y totales de datos consignados en documentos. Relaciones de mando: 2. servicios o documentos. Atiende requerimientos del servicio a derechohabientes. Actividades: Recibe. trámites médicos. Movimientos escalafonarios: 2. fechas. Categoría: Especialista de Contabilidad 5a. altas y bajas. Movimientos y costuras de expedientes. numérico. interpreta. Recoger y trasladar muestras de laboratorio y placas radiográficas y trasladarlas de un servicio a otro o de una unidad a otra. 46 y 50. informes. cambio de clínica y subsecuentes. Anuncio o introducción de solicitudes de audiencia. 35. orientar o recibir y/o entregar solicitudes de información. 37. Registra y aplica números de afiliación de patrones y de matrículas. solicita y efectúa préstamos de documentos. Auxiliar Universal de Oficinas Requisitos: 4 ó 49. mimeógrafo. memoranda. esténciles y otro material de copia directa y produce la información relativa. maneja y envía documentos y dispositivos magnéticos para actualización de los archivos de los sistemas automatizados. 27. patrones.S. Interviene en la depuración e integración de facturas de envío para su trámite correspondiente. Preparar papelería y formas. listados. oficios. tarjetas.S. reportes. órdenes de ingreso. historias clínicas. desintercala documentos. Opera 163 .. registra. cambios y movimientos y certificaciones referentes a personas. Labores administrativas necesarias de actividades de la dependencia de su adscripción. Atiende llamadas telefónicas y concerta entrevistas. formas. Verifica. 4 y 19. lacrar. Movimientos escalafonarios: 6.PROFESIOGRAMAS 5a.M. Elabora mecanográficamente oficios. verifica. ingresos.

Prepara y elabora informes a dependencias internas. formas. globales y parciales. Confronta. reglamentarias o técnicas establecidas en la dependencia de su adscripción.S. codificaciones.M. cargos. cambios y movimientos referentes a personas. controla y 164 . estados de cuenta y adeudos. 3. listados. Capta. Informa de las actividades realizadas. corta. tarjetas y formas. determina sus trámites siguientes y distribuye liquidaciones para su ejecución. Analiza y depura documentos. nombres. memoranda. verifica. cartera de documentos por cobrar. Efectúa y controla préstamos autorizados de documentos y produce información de archivos y sistemas de registro. Opera máquinas y equipo de oficina. Verifica y controla los movimientos y modificaciones sobre pagos y adeudos. glosa. orientar. valores y adscripciones. Atiende al público para informar. Recibe. manuales y archivos mediante equipos de registro. altas y bajas. Formula correcciones y reporta faltantes. máquinas y equipo de oficina. aclarar y para recibir o entregar documentos. cuadros numéricos. Integra y depura facturas de envíos de créditos a exactoras. Prepara. codifica. aclara y ordena datos para información estadística. de acuerdo a las normas. bajas. informes. cédulas en mora y diferencias. intercala y desintercala documentos. órdenes de ingreso. solicita información. formas o requisiciones. actualiza. fechas. y factores de acuerdo a las normas. depura. Elabora cálculos aplicando tablas coeficientes y factores. localiza datos en rollos o cuadros. Elabora mecanográficamente y tramita oficios. Participa y asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. registra y determina saldos y registra descargos. estados de adeudo y cobranza. abonos y financiamientos. Relaciones de mando: 2. Recibe y depura facturas de envío de créditos en exactoras. notas de crédito y/o débito y de deducciones. documentos o tarjetas omitidas. cómputo y lectores de microfilm. resúmenes. reportes. consulta y verifica en forma interactiva catálogos. reingresos. Elabora trámites de cancelación. Interviene en el levantamiento de inventarios. números. registra y revisa listados y documentos y corrige de acuerdo a instrucciones. Registra. Investiga discrepancias de inventarios de créditos en mora a favor del I. monta y archiva películas de microfilm. Recibe. claves y datos. verifica y confronta solicitudes y documentación de cobro. registra y controla su expedición conforme a las disposiciones legales.PROFESIOGRAMAS aparatos lectores de microfilm.S. clasifica. solicitudes. altas y bajas en el seguro voluntario y demás seguros especiales. dinero. Actividades: Recibe. Apoya en la realización de conciliaciones bancarias. SECTOR DE TESORERÍA Oficial de Tesorería Requisitos: 51. Actualiza expedientes. esténciles y otro material de copia directa. clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trámites posteriores. verifica y/o ejecuta correcciones por altas. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben contener los documentos. cheques y/o formas. sistemas de registro. adeudos. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. modificaciones y rectificaciones de salario y determina y/o ejecuta los trámites subsecuentes. 4 y 19. certificaciones. revisa y reporta compromisos documentados.

Realiza ajustes a liquidaciones emitidas. órdenes de ingreso. y determina y ejecuta trámites complementarios. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Atiende al público para informar. Controla y distribuye formas impresas. Registra. Efectúa y determina cálculos relativos a días y rangos de cotización. Integra para su autorización el contenido de documentos. catálogos. Presenta al jefe inmediato estudios de bases de opinión para la celebración de convenios. Revisa el trabajo del personal de menor categoría. correspondencia. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo. En ausencia del jefe inmediato vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. Vigila que las garantías ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas. cheques y/o formas y determina el o los siguientes trámites. listados. correspondencia y documentación de carácter especializado. certificaciones. informes de depósitos pendientes. recargos moratorios. Somete a la consideración del jefe inmediato los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. 4 y 19. corrige y codifica discrepancias de inventarios de créditos en mora a favor del I. controla y revisa el trabajo del personal subalterno y les resuelve casos y problemas. Coordina y vigila el desahogo de los documentos sujetos a confronta y glosa y al proceso de notificación. Formula informes.PROFESIOGRAMAS distribuye documentos para su notificación. retiros de créditos y otros documentos. que se soliciten los endosos correspondientes así como que se tramite su efectividad oportunamente y verifica que las incidencias y movimientos de situación se hayan efectuado. 165 . Interviene en el levantamiento de inventarios. directorios y sistemas de registro y la correcta intercalación de documentos. liquidaciones.S. Verifica. Informa de los resultados de la aplicación de los ordenamientos. adeudos y cobros y tablas oficiales de amortización. orientar. Recibe saldos telefónicos. archivos e incidencias de la cartera de créditos por cobrar. Controla y verifica identificaciones patronales. verifica y controla liquidaciones en expedientes. Efectúa conciliaciones bancarias.S. Relaciones de mando: 2.M. Analiza acuerdos y resoluciones realizando los trámites procedentes. Determina y efectúa trámites de las diferentes etapas de cobro de documentos que amparan adeudos a favor del Instituto. expide y controla solicitudes. Revisa y maneja estados de cuenta y adeudo de la cobranza. Coordinador de Tesorería Requisitos: 51. Analiza y valida el contenido de documentos. Organiza. determina saldos y aplicaciones. Formula y tramita nómina de notificadores. 3. Ordena los cortes de caja y accesa al sistema computarizado para obtener la concentración de ingresos. Investiga. Actividades: Controla. Coordina la organización y actualización de archivos locales. aclarar y para recibir o entregar documentos o iniciar trámites. normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato de las desviaciones detectadas. constancias. autorizaciones y documentos de pago o cobro. Asiste a cursos de Capacitación que el Instituto determine. notas de crédito. formas y tarjetas. globales y parciales y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. vigila plazos de créditos que entran en mora y determina su curso de cobro directo a través de los conductos oficiales. Controla órdenes de ingreso. monto de pagos.

Organiza. registros y aplicaciones sobre pagos y adeudos. Controla y distribuye la dotación de equipo y material de trabajo. Movimientos escalafonarios: 6. y autoriza el pago de liquidaciones.M. Organiza la investigación.S. Verifica que la determinación y cobro de cuotas obrero-patronales. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal.S. estados de cuenta e informes de depósitos pendientes. de acuerdo a los plazos establecidos por el I.S. Recibe telefónicamente reportes de ingresos y egresos.S. equipos manuales o de consulta. catálogos y archivos mediante terminales y equipos de computación. Revisa y vigila la adecuada alimentación y corrección al sistema de cómputo.PROFESIOGRAMAS estados de cuenta. orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia.M.. Verifica y formula los movimientos. revisa y concentra la información que periódicamente remiten las Delegaciones. Vigila la actualización interactiva de catálogos y archivos. Actividades: Supervisa conciliaciones bancarias globales y parciales. 3. Jefe de Grupo de Tesorería Requisitos: 51. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo. 4 y 19. controla.. ingresos y egresos. Atiende. en el diseño de programas de trabajo. Interviene en el levantamiento de inventarios. Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. documentos. Vigila el cumplimiento de las normas. dirige y controla. de acuerdo a los ordenamientos legales.M. corrección y codificación de discrepancias de inventarios de créditos en mora a favor del I. licencias y otros documentos relativos a movimientos de personal.M. implantación de sistemas. así como la tramitación y aplicación de hojas de rectificación.S. Asiste a cursos de Capacitación que el Instituto determine. Verifica para su autorización el contenido de expedientes. Reporta al jefe inmediato fallas y descomposturas de mobiliario y equipo en su área de trabajo. recargos moratorios y otros adeudos se efectúen de acuerdo a las normas que el I. Vigila e informa de los resultados de la aplicación de los ordenamientos. constancias y documentos sobre pago de 166 . Elabora solicitud de certificación de movimientos afiliatorios y en su caso. de acuerdo al tipo de unidad o dependencia el funcionamiento de la cartera de documentos por cobrar. determine. los plazos para hacer efectivos los créditos a favor del I. convenios de incorporación de esquemas modificados y aclara discrepancias. Recibe. Evalúa y verifica el contenido correcto de las solicitudes. formula liquidaciones. normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato las desviaciones detectadas.S. Induce al puesto y capacita al personal subalterno. controla y distribuye la correspondencia para su trámite respectivo. correspondencia. Recibe reporte de la recaudación obtenida en Delegaciones y elabora informe. contrataciones de notificadores. capacitación.S. Recibe. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Actualiza y consulta en forma interactiva. en relación con la emisión de liquidaciones. verifica importes de la nómina foránea. métodos y procedimientos de trabajo. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas.S. mediante equipos de registro y cómputo. Relaciones de mando: 2. y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. requerido para el desarrollo de las actividades en el ámbito de su responsabilidad.

Realiza labores de supervisión y evaluación operativa sobre las funciones de su área. analiza y propone modificaciones a normas. métodos y procedimientos de trabajo. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno.M. Elabora y actualiza cuadernos de autoaprendizaje. Administra y controla las formas y valores que se manejen 167 . Asiste a cursos de Capacitación que el Instituto determine. en el ámbito de su responsabilidad. Opera equipos de oficina y cómputo. Revisa y controla informes. Es responsable del buen uso al equipo de cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. Somete a la consideración del jefe inmediato las propuestas de modificación y los casos no contemplados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. en las unidades y dependencias de su Delegación. Interviene en la identificación de necesidades de capacitación. Participa y apoya en la ejecución de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea actividades de trabajo técnico y administrativo. Relaciones de mando: 2. Supervisa el cumplimiento de las metas. sistemas.S. Organiza. Actividades: Estudia. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. así como a los puntos de desviación que resulten de los programas de supervisión y auditorías practicadas a los sistemas de información o archivos. elabora programas de capacitación operativa y participa en la ejecución de los mismos. Especialista de Tesorería Requisitos: 21. Evalúa y verifica el contenido correcto de solicitudes de suspensión al procedimiento administrativo de ejecución.S. Informa de las actividades realizadas. Solicita al jefe de la dependencia la dotación de equipo y material de trabajo. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Estatales y del Distrito Federal. Recibe recaudación bancaria y enlaza con la Subtesorería de Cobranza para su registro en el sistema. correspondencia y documentos de carácter especializado de la dependencia de su adscripción. 4 y 19. en el diseño de programas de trabajo y en la implantación de sistemas. para el correcto y oportuno trámite y solución de casos y problemas de acuerdo a las normas que el Instituto establezca así como la correcta atención al público. integra. Efectúa aclaraciones por pagos realizados en bancos. requerido para el desarrollo de las actividades. dirige y controla el trabajo del personal subalterno. del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. y certifica pagos. objetivos y políticas del área. Movimientos escalafonarios: 6. Sanciona la elaboración de reportes propios de la dependencia. métodos y procedimientos de trabajo. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. Da seguimiento a los programas de trabajo del área. o en su caso.PROFESIOGRAMAS obligaciones a deudores del I. Analiza información a nivel nacional y elabora cuadros estadísticos y gráficas. Planea. Verifica cifras de control de los procesos mecanizados. así como aparatos lectores de microfilm. 3. organiza.

coeficientes y factores. Opera equipo de oficina. 3. mediante la consulta de información en listados. Ejecuta y /o verifica la correcta inclusión o exclusión en nóminas de pensionados para el pago a prestaciones en dinero. Relaciones de mando: 2. liquidaciones de pago de cuotas obreropatronales. a pensiones y de pensiones. consulta y actualiza en forma interactiva catálogos y archivos mediante terminales electrónicas y equipo de microcómputo. avisos afiliatorios. requisitando para ello los formatos normados. SECTOR DE SERVICIOS TÉCNICOS Oficial de Servicios Técnicos Requisitos: 51. Certifica el derecho a las prestaciones en especie y en dinero de los derechohabientes. conversión. Subdelegaciones y la propia Delegación relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. Determina el otorgamiento y monto del pago de las prestaciones en dinero. coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. correspondencia. Actividades: Recibe. 4 y 19. Determina la exactitud y totalidad de datos de documentos. así como cambios de clínica y registro de beneficiarios. incluidos los especializados en archivos locales y catálogos. Coordina las actividades de control. Distribuye a las diferentes áreas de Sistematización la problemática presentada en Unidades Operativas. así como el uso del equipo y material de oficina. actualización. Ejecuta y determina cálculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la aplicación de los artículos que la regulen y la inscripción. documentos y listados. 168 . aplicando tablas. Coordina con los usuarios de Sistematización la solución a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. trabajador independiente. órdenes de ingreso o de pagos y formas que se reciben o se elaboran para la continuación de trámites. fracción. Ejecuta operaciones aritméticas y concentra datos y los traslada a los cuadros y gráficas que el Instituto determine y produce la información relativa. equipos manuales o de consulta y aparatos lectores de microfilm. prima y grado de riesgo. así como a la aplicación de tablas. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. determina trámites y los distribuye para su ejecución. patrón persona física. revisa y confronta solicitudes. integración de expedientes. microfilm o terminales de consulta remota.PROFESIOGRAMAS en la dependencia de su adscripción. Determina y/o verifica la autoclasificación efectuada por el patrón en la hoja de clasificación de empresas en lo relativo a la clase. Verifica y/o ejecuta correcciones y regularizaciones de movimientos afiliatorios de asegurados y patrones. microfichas. modificación y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnéticos. Ejecuta el corte. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Información IMSSAlcance Nacional. baja en continuación voluntaria. cheques. cheques. registra. seguro facultativo y demás seguros especiales que establece la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. Vigila que los productos de los Sistemas de Información-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos. Establece coordinación con los usuarios y áreas de Sistematización para el cumplimiento de calendarios de producción.

Formula y elabora mecanográficamente oficios. 4 y 19. Atiende al público para informar. Recibe la dotación de dinero que el Instituto determine para el pago de subsidios en la unidad. reportes. Hace y reporta correcciones. glosa. monto de pagos. esténciles y otro material de copia directa. Determina la exactitud y totalidad de datos de documentos o formas que se reciben o se elaboran para la integración 169 . salarios de cotización. informes. intercala y desintercala documentos. Aplica dígitos verificadores y claves para aclaración y retroalimentación a los sistemas manuales y computarizados. así como a la aplicación de tablas. Ejecuta actividades de identificación. Recibe. volantes. certificaciones. coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. órdenes de pago. así como cambios de clínica y registro de beneficiarios. Verifica y/o ejecuta correcciones y regularizaciones de movimientos afiliatorios de asegurados y patrones a pensiones y de pensiones. actualiza. 3. Actividades: Ejecuta. con base a las normas establecidas. codifica. Participa y asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. tarjetas y formas. Elabora informes referentes al pago de subsidios. Organiza. de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. patrón persona física. Verifica y certifica el derecho a las prestaciones en especie y en dinero de los derechohabientes. reporta faltantes o anomalías detectadas. solicita información. Determina la aplicación y/o cancelación de capitales constitutivos. memoranda. seguro facultativo y demás seguros especiales que establece la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. Realiza diariamente cortes de caja y devuelve el dinero sobrante de los pagos efectuados. formas y gráficas. Solicita remesas adicionales. Interviene en el levantamiento de inventarios. documentos o tarjetas de adscripción a clínicas. liquidaciones de pago de cuotas obrero-patronales. finiquitos. trabajador independiente. Revisa y actualiza los archivos locales. ejecuta y determina cálculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la aplicación de los artículos que la regulen y la inscripción. Verifica y certifica la correcta inclusión o exclusión en nóminas de pensionados para el pago a prestaciones en dinero. prestaciones. Vigila y controla el manejo y conservación de los expedientes y formas de registro. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. clasifica. Paga prestaciones en dinero a los asegurados. Relaciones de mando: 2. aclarar y para recibir o entregar documentos o iniciar trámites. microfichas. aplicando tablas. microfilm o terminales de consulta remota. adeudos y cobros. Reporta al jefe inmediato las actividades realizadas. cheques. resúmenes. Coordinador de Servicios Técnicos Requisitos: 51. faltantes. avisos afiliatorios. solicitudes. concentraciones incluidas las de estadística. mediante la consulta de información en listados. avisos. pensionados y beneficiarios. liquidaciones. coeficientes y factores. hojas de cálculo.PROFESIOGRAMAS montaje y archivo de películas de microfilm y localiza en rollo información. controla y orienta al personal subalterno. baja en continuación voluntaria. verifica y determina cálculos relativos a semanas. expedientes. orientar. Supervisa. maneja y envía documentos y dispositivos magnéticos para actualización de los archivos de los sistemas automatizados. Elabora relaciones diarias de pago con fichas de remesas o depósitos. Verifica cantidades.

Verifica y controla movimientos y modificaciones en las diversas modalidades de aseguramiento. Aplica dígitos verificadores al igual que claves para aclaración y retroalimentación de información a los sistemas manuales y computarizados. Paga en su caso. testimonios. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. formas y tarjetas. Elabora en su caso. y verifica relaciones diarias de pago con fichas de remesas o depósitos con base a las normas establecidas. dirige y controla la organización y actualización de los archivos locales y catálogos. Verifica y autoriza en su caso. Participa y asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. supervisa y/o ejecuta la regularización de improcedencias. Prepara. documentos o tarjetas. Verifica y controla las concentraciones de información estadística. Revisa. Asigna y controla números progresivos de afiliación para asegurados y los distribuye a los niveles operativos dependientes para su aplicación. Ejecuta actividades de coordinación técnico-adminis-trativas dentro de su servicio y con otros del Instituto. Controla. Recibe. de modificación de salario y bajas sin antecedentes con el patrón y los distribuye para su trámite. Relaciones de mando: 2. fracción. 4 y 19. de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Realiza y/o verifica cortes de caja. de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. para el desarrollo correcto y oportuno de los trámites y solución de casos problema. autorizaciones y determina y/o ejecuta trámites complementarios. Analiza información computarizada y toma decisiones. Atiende al público para informar. Supervisa para su autorización final el contenido de documentos. pensionados y beneficiarios. concernientes al servicio. Verifica la depuración y eliminación de documentos. Movimientos escalafonarios: 6. los cálculos de pagos de prestaciones en dinero para su autorización final. Organiza. Informa de las actividades realizadas. 3. la correcta intercalación y desintercalación de documentos. fichas de remesas de depósitos y devuelve el dinero sobrante de los pagos efectuados. prima y grado de riesgo. Verifica y controla la elaboración de informes referentes a los movimientos de Afiliación-Vigencia. correspondencia. así como el de Estadísticas Médicas y los que en su momento requiere el Instituto. aclarar y para recibir o entregar documentos o para iniciar trámites. incluidos los especializados de archivos locales y catálogos. orientar. Obtiene información en reportes o dispositivos magnéticos. Ejecuta y reporta correcciones y faltantes y solicita información. clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trámites posteriores o para su envío. Verifica la información proporcionada a autoridades superiores. Resuelve problemas de casos de derechohabientes y de patrones presentados por los propios interesados o por el personal bajo su cargo. constancias.PROFESIOGRAMAS de expedientes. prestaciones en dinero a los asegurados. expedientes. certificaciones. dirige y controla el trabajo del personal subalterno. Supervisa la autoclasificación efectuada por el patrón en lo relativo a la clase. ordena y determina si proceden movimientos en relación a los avisos de inscripción. 170 . Prestaciones en Dinero. Jefe de Grupo de Servicios Técnicos Requisitos: 51.

fichas de remesa y/o depósitos. Supervisa y/o controla cortes de caja. orientar. prima y grado de riesgo. Planea. en apoyo a las autoridades normativas. orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas. de acuerdo a las normas establecidas. Determina el número de ejemplares que se requiera de cada informe. 3. Supervisa la actualización y depuración de archivos. Autoriza las relaciones diarias de pago. Planea. Movimientos escalafonarios: 6. sistemas. Atiende. Especialista de Servicios Técnicos Requisitos: 21. Prepara y ejecuta trabajos inherentes al servicio encomendados por el jefe de la dependencia. en el ámbito de su responsabilidad. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. analiza y propone modificaciones a normas. Revisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subordinado. dirige y controla el funcionamiento de catálogos. Administra y controla las formas y cheques que se manejan en el servicio. Detecta y analiza desviaciones de la aplicación de las normas. Recibe y analiza información computarizada y toma decisiones. Actividades: Estudia. Determina el otorgamiento al derecho para proporcionar servicios médicos a los beneficiarios padres y concubinarios. aclarar y para recibir o entregar documentos o para iniciar trámites. controla y proporciona estudios. así como el uso del equipo y material de oficina. informes. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. Relaciones de mando: 2. de acuerdo a las normas establecidas. métodos y procedimientos. Somete a la consideración del jefe inmediato los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Participa y asiste a los cursos de capacitación que el Instituto determine. Supervisa la aplicación de las normas e instructivos vigentes y reporta al jefe inmediato las desviaciones correspondientes. Atiende al público para informar. organiza. Prepara trabajos rutinarios y especiales 171 . de acuerdo a las normas establecidas. formas y su número de tiro. Sanciona la elaboración de reportes propios del servicio. Formula. métodos y procedimientos. quedando a su cargo el control y distribución de las copias emitidas. sistemas de registro y verifica su correcta integración y actualización. correspondencia y documentos de carácter especializado del servicio. 4 y 19. Solicita al jefe inmediato la dotación de equipo y material de trabajo requerido para el desarrollo de las actividades. Supervisa la autoclasificación efectuada por el patrón. catálogos y documentos.PROFESIOGRAMAS Actividades: Estudia. en lo relativo a la clase. métodos y procedimientos de trabajo. de acuerdo a las normas establecidas. Mantiene enlace con diferentes áreas. Verifica y actualiza los cálculos de pago de prestaciones en dinero. capacitándolo y orientándolo en el desarrollo de sus labores. analiza y propone modificaciones a normas. Planea actividades de trabajo técnico y administrativo. sistemas. organiza. en el diseño de programas y en la implantación de sistemas. integra. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. fracción. Informa de las actividades realizadas. documentos.

así como a los puntos de desviación que resulten de los programas de supervisión y auditorías practicadas a los sistemas de información o archivos. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. fechas. altas y bajas. Realiza labores de supervisión y evaluación operativa sobre las funciones de su área. en el ámbito de su responsabilidad.PROFESIOGRAMAS encomendados por el jefe de la dependencia. Interviene en la identificación de necesidades de capacitación. Coordina con los usuarios de Sistematización la solución a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripción. cambios y movimientos referentes a dinero y valores. métodos y procedimientos de trabajo. conversión. Distribuye a las diferentes áreas de Sistematización la problemática presentada en Unidades Operativas. integra. requerido para el desarrollo de las actividades. Planea. números. requisitando para ello los formatos normados. objetivos y políticas del área. organiza. registra y revisa listados y documentos y corrige de acuerdo a instrucciones. Coordina las actividades de control. elabora programas de capacitación operativa y participa en la ejecución de los mismos. en el diseño de programas de trabajo y en la implantación de sistemas. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. así como el uso del equipo y material de oficina. codificaciones. actualización. nombres. Participa y apoya en la ejecución de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben contener los documentos. del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Información IMSS-Alcance Nacional. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. 4 y 19. Estatales y del Distrito Federal. cheques y formas. 3. o en su caso. Supervisa el cumplimiento de las metas. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. modificación y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnéticos. Analiza el contenido de 172 . Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Actividades: Recibe. Establece coordinación con los usuarios y áreas de Sistematización para el cumplimiento de calendarios de producción. Subdelegaciones y la propia Delegación relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. Relaciones de mando: 2. carga y descarga. Es responsable del buen uso al Equipo de Cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotación de equipo y material de trabajo. Vigila que los productos de los Sistemas de InformaciónAlcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos. en las unidades y dependencias de su Delegación. claves y datos. SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Oficial de Servicios Administrativos Requisitos: 51. Sanciona la elaboración de reportes propios de la dependencia. Da seguimiento a los programas de trabajo del área.

). Depura. registra y elabora solicitudes de giros en moneda extranjera para pagos de pedidos contra documentos. prontuario internacional. Elabora pedidos. Verifica y controla órdenes autorizadas de documentos. incluidos los especializados en archivos locales y catálogos. Informa de las actividades realizadas.D. equipos manuales o de consulta.I. codifica y asigna partidas presupuestales a pedidos de importación y nacionales.U. integración de expedientes. depura. Controla. aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trámites. prepara. glosa. Elabora. verifica y entrega documentos a proveedores determinando la exactitud y totalidad de datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuación de los trámites. volantes. intercala y desintercala documentos. Consulta información contenida en catálogos. Recibe. tarjetas y formas. de acuerdo a programas y necesidades de la operación. Ejecuta operaciones aritméticas y concentraciones y los traslada a los cuadros y gráficas que el Instituto determine y produce la información relativa. descargos. Atiende al personal del Instituto. informes. los verifica y registra. cancelaciones y saldos. cuadros numéricos. integración de expedientes e información. manuales y sistemas de registro.C. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Controla. tarjetas. hojas de cálculo. exención de impuestos. aclara y ordena datos para información estadística. cheques y/o formas. Efectúa y controla préstamos autorizados de documentos y produce información de archivos y sistemas de registro. avisos. Formula y elabora mecanográficamente oficios. Capta. notificaciones e inspección bancaria y órdenes de pago. registros. Corrige datos y tramita la corrección para nuevos registros. codifica. orientar. órdenes de ingreso. Prepara la coordinación con la Compañía Aseguradora. cargos. Registra solicitudes. cartera de documentos por cobrar. Elabora y reporta solicitudes de carta de crédito irrevocable (C. Efectúa control de altas totales o parciales 173 .D. prepara y asigna envío de pedidos y documentos al banco correspondiente. clasifica y controla documentos y correspondencia para su trámite posterior o para su envío. modificaciones a la tarifa aduanal y fracciones arancelarias. incluidas las de estadística.PROFESIOGRAMAS documentos. concentraciones. Compulsa y valida listados. derechohabientes y al público para informar. trámites e incidencias de proveedores. Recoge ejemplares como: Diario Oficial. Registra. clasifica. Prepara y elabora informes a dependencias internas. totaliza importes. autorizaciones e inspección. Ejecuta e interviene en la elaboración del levantamiento de inventarios y analiza discrepancias del mismo.I. Actualiza y consulta en forma interactiva catálogos y archivos mediante equipos de microcomputación. Registra datos en cédulas de historiales. revisa y reporta compromisos documentados. formas y/o tarjetas y prepara los trámites ulteriores para su autorización final. cheques. formas y gráficas.C.) franquicia sanitaria. determina el o los siguientes trámites y hace anotaciones para resoluciones. Actualiza expedientes. sistemas de registro. Registra. certificaciones. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categoría. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. controla y reporta siniestros al Departamento de Bienes de la Contraloría y el Área de Normas del Departamento de Seguros y Fianzas. expedientes y otros documentos oficiales. pago de divisas (C. modificaciones a la C. Prepara y elabora documentación necesaria o despacho de mercancías en aduana y cartas de instrucción.

elabora y tramita oficios. incluidos los especializados en archivos locales y catálogos. Integración de modificaciones. pago de liquidaciones y maneja formas continuas. 4 y 19. determina sus trámites y los distribuye para su ejecución. códigos y Ley Aduanera. registra y determina saldos y registra descargos. formas y tarjetas procesadas. catálogos y archivos mediante equipos de microcomputación. Relaciones de mando: 2. verifica y confronta solicitudes y documentación sobre derechos y obligaciones. Elabora y apoya cancelaciones en la realización de autorizaciones y amortizaciones. tarjetas. informes. formas y gráficas. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Informa de las actividades realizadas. clasifica adquisiciones inventariables y no inventariables. Analiza y depura adeudos. normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato de las desviaciones 174 . 3.M. documentos de pago y formula notas de débito y/o crédito. Analiza y depura documentos o formas.S.PROFESIOGRAMAS (notificando al Departamento adquirente correspondiente y efectúa la liberación de fianzas). derechohabientes y al público para informar. sistemas de registro y verifica la correcta intercalación de documentos. determina sus trámites y los distribuye para su ejecución. Participa en la planeación. Actividades: Revisa la organización y actualización de archivos locales. coordinación y control en el levantamiento de inventarios. Elabora trámites de cancelación. consulta y verifica en forma interactiva. Ejecuta. hojas de cálculo. esténciles. catálogos. Sumariza importes de pedidos. establecidas en la dependencia de su adscripción. avisos. orientar. requisiciones. de documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuación de los trámites. corrección y codificación de discrepancias de crédito. los verifica. órdenes de ingreso. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Opera y controla tablas oficiales de amortización de pagos y recargos moratorios. reporta faltantes y solicita información de documentos o tarjetas omitidas. Elabora correcciones. concentraciones incluidas las de estadística. Actualiza. listados. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine de acuerdo a programas y necesidades de la operación. Revisa. Recibe. cálculos y sanciones de penas moratorias a favor del I. y factores de acuerdo a normas institucionales. Verifica y certifica la vigencia de adeudos y cobros. Ejecuta codificaciones presupuestales. elabora y maneja estados de adeudos y cuentas. comparativos. Determina la exactitud y totalidad de datos. Atiende al personal del Instituto. aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trámites.S. resúmenes. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categoría y le resuelve casos y problemas. cargos y abonos y financiamientos. formas y tarjetas. tarifas. registra y reporta compromisos documentados. equipos manuales y de consulta. solicitudes. reglamentarias o técnicas. reportes. cuadros numéricos. memoranda. clasifica y controla los trámites de documentación de entrada y salida y lo relativo a su gestión correspondiente. Formula. Coordinador de Servicios Administrativos Requisitos: 51. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. integración de expedientes. Informa de los resultados de aplicación de los ordenamientos.

Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas en el diseño de programas de trabajo. correspondencia. Controla y ejecuta pago de fletes por vía aérea. Organiza. marítima y terrestre. controla y supervisa el funcionamiento de archivos locales. la comprobación de uso de divisas otorgadas. Analiza e interpreta las modificaciones a tarifas. Legislación Aduanera y Diario Oficial de la Federación.). Controla y ejecuta el pago de cuenta de gastos de diversos agentes aduanales implícitos a analizar.PROFESIOGRAMAS detectadas. Presenta información para determinar la solución de casos y movimientos relativos a la adquisición. que se soliciten los endosos correspondientes. pago de negocio contra documentos y/o giro de divisas (C. verifica el contenido de documentos. verifica y determina los trámites de correspondencia y documentación de entrada y salida y lo relativo a su gestión correspondiente. reportando faltantes a la aseguradora y/o proveedores. equipos manuales o de consulta y verifica su correcta integración. Efectúa cálculo de prima para el aseguramiento de los bienes. Ejecuta conciliaciones sobre las cuentas contables. código y Ley Aduanera. reporta. Jefe de Grupo de Servicios Administrativos Requisitos: 51. analiza y determina certificación de averías de aseguradora por pérdidas o daños en transportación con reclamación. 4 y 19. 3. dirige. cotejar documentos. conversiones y cálculos. Recibe. amortizaciones y otros documentos. analiza y recibe gastos bancarios.M. así como que se tramite su efectividad oportunamente. Movimientos escalafonarios: 6. tanto de tipo de cambio controlado y libre para pago de impuestos.U. Vigila que las garantías ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas. Actividades: Organiza. globales y parciales y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y controla la dotación de equipo y material de trabajo requeridos para el desarrollo de las actividades en el ámbito de su responsabilidad.S. realiza y comprueba ante la Dirección General de Aduanas. tarifa nacional y extranjera. Ejecuta conciliaciones bancarias. Verifica. Verifica y gestiona ante el Banco Nacional de México. aduanas y almacenes. del I. Verifica y gestiona el trámite completo ante la SECOGEF. la documentación relativa a la adquisición de las mercancías nacionales y extranjeras. Coordina y controla con los agentes aduanales el arribo de las mercancías hasta su entrega. el ejercicio de exención de impuestos otorgados. notificando a proveedores o a sus representantes en el país y/o bancos. bancos. almacenes y otros de carácter general de acuerdo a las normas y disposiciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Controla y gestiona mediante visitas a las diversas instituciones gubernamentales. Coordina el levantamiento de actas administrativas por apertura de mercancías. Apoya en el análisis de liquidaciones para su finiquito en expedientes..D. capacitación y en la implantación de sistemas métodos y procedimientos de trabajo. archivos e incidencias. mediante equipos de cómputo.S. Organiza. catálogos y sistemas de registro y verifica su correcta integración y actualización. Supervisa y organiza la actualización interactiva de catálogos y archivos.D. Relaciones de mando: 2. órdenes de ingreso. 175 . certificaciones y ejecuta los trámites complementarios.

M. métodos y procedimientos de trabajo. cotejar documentos. así como la correcta atención al público. almacenajes y otros de carácter general de acuerdo a las normas y disposiciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. interpreta y clasifica cifras y datos para su consignación en informes. Supervisa. autorizaciones y amortizaciones bancarias. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine. Legislación Aduanera y Diario Oficial de la Federación. y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. adquisiciones inventariables y no inventariables. tarifa nacional y extranjera. Vigila y determina el cumplimiento de las normas. Planifica y controla el levantamiento de inventarios. conversiones y cálculos. Formula calendarios y planes de trabajo referentes a su área. quedando a su cargo el control de las copias emitidas. aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trámites. orienta e informa sobre los aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Vigila e informa de los resultados de la aplicación de los ordenamientos. tanto de tipo de cambio controlado y libre para pago de impuestos. documentos. derechohabientes y público para informar. elabora programas de trabajo e informa de los resultados. Evalúa. Supervisa codificaciones presupuestales.. organiza la investigación. instalaciones físicas. Reporta al jefe de la dependencia las incidencias del personal.S.M. formas y su número de tiro. Reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo. Determina y distribuye la dotación de equipo y material de trabajo requeridos para el desarrollo de las actividades en el ámbito de su responsabilidad. determina y verifica el pago de la cuenta de gastos de diversos agentes aduanales implícitos a analizar. Interviene y elabora programas de trabajo e informa de los resultados.S. del I. Gestiona conciliaciones. efectúa cálculo de liquidaciones de penas moratorias a favor del I. Controla. verifica y determina. Informa de las actividades realizadas. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas en el diseño de programas de trabajo. Atiende. orientar.S. Determina la solución y trámite de expedientes. trámites y productividad.S. Analiza.S. de acuerdo a los ordenamientos legales. plazos para hacer efectivos los créditos a favor del I. las situaciones no consideradas en las normas establecidas y le propone alternativas de solución. hidráulicas. así como vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. Prepara y formula información de casos y movimientos. normas o acuerdos legales vigentes y reporta al jefe de la dependencia las desviaciones detectadas. capacitación y en la implantación de sistemas. correspondencia y documentos de carácter especializado de la dependencia de su adscripción a las áreas correspondientes.S. Atiende al personal del Instituto. Somete a la consideración del jefe de la dependencia. informes. Determina el tipo de duplicación que debe ejecutarse de informes. Verifica cálculos aplicando tablas. de comunicación y otras. 176 . estudios. casos y movimientos y prepara los documentos para su autorización final. para el correcto y oportuno trámite y solución de casos y problemas de acuerdo a las normas y lineamientos establecidos. de acuerdo a programas y necesidades de la operación.PROFESIOGRAMAS capacita y dirige el trabajo del personal subalterno.M. así como estudios básicos de opinión para la celebración de convenios y sistemas de operación. corrección y codificación de discrepancias de crédito.

Da seguimiento a los programas de trabajo del área. Analiza y evalúa la situación de expedientes conforme a los egresos e ingresos correspondientes a pago o reintegro que deberá efectuar con áreas. Controla y ajusta reportes de liquidación y conciliaciones de finiquitos al Area de Contabilidad. 3. Especialista de Servicios Administrativos Requisitos: 21.. permisos y franquicias correspondientes.M.S. en las unidades y dependencias de su Delegación. así como que se tramite su efectividad de vigencia oportuna. marítima y terrestre. así como la tramitación y aplicación de hojas de rectificación. o en su caso. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. 4 y 19. analiza y propone modificaciones a normas. en el diseño de programas de trabajo y en la implantación de sistemas. Movimientos escalafonarios: 6. del 177 . notificando el importe a reintegrar al proveedor o agente aduanal. Controla y verifica la inspección de pedidos por la Secretaría de la Contraloría de la Federación. captación de errores de cálculo y seguimiento. análisis de costos de los artículos que requiere el Instituto para cubrir sus necesidades. métodos y procedimientos de trabajo. Organiza la realización de concursos y licitaciones públicas. Supervisa y elabora cuadros comparativos. documentos. Relaciones de mando: 2. Supervisa y determina pago de fletes por vía aérea. Recopila. supervisa y controla el arribo de mercancías y entabla diálogo con los agentes aduanales para la solución de diversos problemas de documentación y despacho de embarques. Actividades: Estudia. Supervisa el cumplimiento de las metas. Supervisa y determina conciliación sobre las cuentas contables. objetivos y políticas del área. Revisa y vigila la adecuada alimentación y corrección al sistema de cómputo de acuerdo a los plazos establecidos por el I. elabora y actualiza información mecanizada de balances de divisas. resúmenes de compromisos de pago y de cifras de operación. sistemas.S. así como a los puntos de desviación que resulten de los programas de supervisión y auditorías practicadas a los sistemas de información o archivos. Detecta necesidades de capacitación del personal a su cargo. Supervisa las actividades de gestoría. métodos y procedimientos de trabajo. aseguramiento de los bienes y seguimiento oportuno en caso de siniestros o pérdidas. Realiza labores de supervisión y evaluación operativa sobre las funciones de su área. Coordina. Coordina y vigila la depuración de los documentos para su concentración. Verifica y analiza las causas del rezago de todas las áreas del departamento para activación y planteamiento de finiquito. aclara y ordena datos de información estadística.PROFESIOGRAMAS determina y efectúa rectificaciones de impuestos. Controla y verifica identificaciones de proveedores nacionales e internacionales. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el Jefe de la dependencia. que se soliciten endosos. Determina y verifica la captación de errores. Planea actividades de trabajo técnico y administrativo. reporta inversiones conforme a situación integral de información a la Coordinación de Planeación. estudio de la investigación de mercados. Analiza y verifica si proceden ajustes a liquidaciones emitidas. Supervisa que las garantías ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas.

Coordina las actividades de control. Establece coordinación con los usuarios y áreas de Sistematización para el cumplimiento de calendarios de producción. actualización. Planea. Participa y apoya en la ejecución de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. consulta y verifica en forma interactiva catálogos y archivos mediante equipos de registro. Coordina con los usuarios de Sistematización la solución a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente.PROFESIOGRAMAS Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. determina sus trámites y los distribuye para su ejecución. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Confronta los productos emitidos por los sistemas. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. Solicita al jefe de la dependencia la dotación de equipo y material de trabajo. 4 y 19. Actividades: Revisa la organización y actualización de archivos locales. y verifica la correcta intercalación de documentos. Es responsable del buen uso al Equipo de Cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. contra los documentos fuente que actualizaron los registros de archivos auxiliares. 178 . en el ámbito de su responsabilidad. Efectúa consultas y actualizaciones a los registros de trabajadores. Estatales y del Distrito Federal. Sanciona la elaboración de reportes propios de la dependencia. SECTOR DE PERSONAL Oficial de Personal Requisitos: 51. Determina la exactitud y totalidad de datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuación de los trámites. Subdelegaciones y la propia Delegación relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. modificación y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnéticos. Interviene en la identificación de necesidades de capacitación. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Información IMSS-Alcance Nacional. pensionados y jubilados y los archivos auxiliares que conforman la administración de personal a través de terminales de video y microcomputadoras. incluídos los especializados en archivos locales y catálogos. Relaciones de mando: 2. elabora programas de capacitación operativa y participa en la ejecución de los mismos. Analiza y depura adeudos. organiza. requisitando para ello los formatos normados. Vigila que los productos de los Sistemas de InformaciónAlcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos. requerido para el desarrollo de las actividades. integra. así como el uso del equipo y material de oficina. determinando y elaborando los ajustes procedentes. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripción. conversión. formas y tarjetas. 3. Actualiza. Distribuye a las diferentes áreas de Sistematización la problemática presentada en Unidades Operativas. catálogos y sistemas de registro y directorio. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. integración de expedientes.

clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trámites posteriores y para su envío. concentraciones incluidas las de estadística. informes resúmenes. efectúa ajustes contables y elabora reportes. Coordina la ejecución del trámite de correspondencia y documentación. listados y formas institucionales. cuadros numéricos. adeudos y cobros. Valida y autoriza los ajustes efectuados y su reporte de inclusión al sistema. formas y gráficas reglamentarias o técnicas. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. y los archivos auxiliares que conforman la administración de personal a través de terminales de video y microcomputadora. procedimientos. Ejecuta cálculos aplicando tablas. Recibe. los verifica. modificaciones y rectificaciones. Opera aparatos lectores de microfilm. determina y prepara los trámites subsecuentes. Verifica y controla documentación autorizada de movimientos del personal. analiza y corrige los productos derivados de las diferentes fases del proceso quincenal de nómina. Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales. y en su caso al público para informar. Formula y elabora mecanográficamente y tramita oficios. Controla. bajas. y determina y/o ejecuta los trámites subsecuentes. volantes. Supervisa. solicitudes. Ejecuta sumarizaciones y concentraciones y las traslada a los cuadros y gráficas que el Instituto determine y produce la información relativa. coeficientes y factores. Analiza. establecidas en la dependencia de su adscripción. verifica. Prepara. cheques. Actividades: Organiza. tarjetas. Analiza y ejecuta ajustes de diferencias a percepciones y deducciones. 179 . verifica y confronta solicitudes y documentación sobre derechos y obligaciones. Relaciones de mando: 2. Recibe. Coordinador de Personal Requisitos: 51. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. su monto. promociones. esténciles y otro material de copia directa y avisos. instructivos y catálogos institucionales. 3. determina si procede el pago o descuento. dirige y apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre las actividades desarrolladas por ellos y las propias. Asiste a cursos de Capacitación que el Instituto determine. Prepara y elabora informes de la dependencia. dirige y controla el funcionamiento de archivos locales. Informa de las actividades realizadas. Elabora trámites de cancelación. llena o complementa datos en formas institucionales. tramita y efectúa el control correspondiente. memoranda. máquinas y equipos de oficina. sistemas de registro y directorio y verifica su correcta integración y actualización. Actualiza. verifica y/o ejecuta correcciones por altas. reportes. verifica.PROFESIOGRAMAS Verifica y certifica la vigencia laboral. consulta y verifica en forma interactiva catálogos y archivos mediante equipos de registro. Interviene en el levantamiento de inventarios y controla sus recursos asignados. hojas de cálculo. verifica y concilia cifras emitidas en listados. reingresos. en su caso corrige y concentra la información. orientar. aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trámites. 4 y 19. órdenes de ingreso. registra y determina saldos y registra descargos. pensionados y jubilados. créditos. Elabora correcciones. requisiciones. Confronta. catálogos. Efectúa consultas y actualizaciones a los registros de trabajadores. reporta faltantes y solicita información de documentos omitidos. Atiende al personal del Instituto. Valida el contenido de informes.

Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales. informes. Prepara y elabora informes en materia de administración de personal. correspondencia y de documentos de carácter recurrente y especial.PROFESIOGRAMAS verifica para su autorización final el contenido de documentos. equipos de oficina. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no contemplados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. máquinas. procedimientos. Coordina. Actividades: Supervisa y clasifica los trámites de correspondencia y documentación de entrada y salida. Estudia. instructivos y catálogos institucionales. certificaciones. efectúa ajustes contables y elabora reportes. Relaciones de mando: 2. terminales y equipos de microcomputación. aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trámites. Opera aparatos lectores de microfilm. Coordina y verifica ajustes a percepciones y deducciones. así como la correcta atención al personal del Instituto y al público en su caso. informes. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. verifica y ejecuta los movimientos de las diversas aplicaciones y funciones al sistema mediante reportes. métodos y procedimientos de trabajo. Reporta al Jefe inmediato las incidencias del personal. Atiende al personal del Instituto y en su caso al público para informar. Interviene en el levantamiento de inventarios y controla sus recursos asignados. constancias. 4 y 19. 3. trámites y productividad. correspondencia. constancias. coeficientes y factores. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. formula. sistemas. Coordina y ejecuta cálculos aplicando tablas. Supervisa y efectúa cálculos aplicando tablas. Participa. autoriza y tramita en su caso los productos mecanográficos e información generada en su área de trabajo. Supervisa. autorizaciones y documentos sobre pago de derechos y obligaciones al personal del Instituto. determina si procede el pago o descuento. correspondencia. verifica y concilia cifras emitidas en listados. Participa. 180 . Movimientos escalafonarios: 6. métodos y procedimientos de trabajo. Verifica para su autorización final. coeficientes y factores. Administra y supervisa el proceso de actualización interactiva considerando el calendario de producción. autorizaciones sobre el pago de derechos y obligaciones a trabajadores. analiza y propone modificaciones a las normas. Organiza. correspondencia y documentos de carácter especializado de la dependencia de su adscripción. verifica. analiza y corrige los productos derivados de las diferentes fases del proceso quincenal de nómina. dirige y controla el trabajo del personal subalterno para el correcto y oportuno trámite y solución de casos y problemas de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. en el diseño de programas de trabajo. Formula y controla estudios. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. orientar. controla. dirige y apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre las actividades desarrolladas por ellos y las propias. Asiste a cursos de Capacitación que el Instituto determine. y la relativa a su gestión ulterior. capacitación y en la implantación de sistemas. jubilados y pensionados y a terceros. Coordina y elabora estudios. Analiza. certificaciones. Prepara y formula información de casos y movimientos. Jefe de Grupo de Personal Requisitos: 51. el contenido de documentos.

así como las incidencias del personal. organiza. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. integra. Estatales y del Distrito Federal. Analiza. Realiza labores de supervisión y evaluación operativa sobre las funciones de su área. sistemas. en las unidades y dependencias de su Delegación. o en su caso. Supervisa el cumplimiento de las metas. métodos y procedimientos de trabajo. en el diseño de programas de trabajo y en la implantación de sistemas. 3. así como a los puntos de desviación que resulten de los programas de supervisión y auditorías practicadas a los sistemas de información o archivos. Informa de las actividades realizadas. Planea actividades del trabajo técnico. orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Revisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. normas o acuerdos legales y reporta al jefe de la dependencia de las desviaciones detectadas. métodos y procedimientos de trabajo. Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales. Actividades: Estudia. Movimientos escalafonarios: 6. Interviene en la identificación de necesidades de capacitación. detecta e informa de los resultados de la aplicación de los ordenamientos. del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales. eléctricas. Atiende. hidráulicas. de comunicación y otras. Analiza. Participa y apoya en la ejecución de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. instalaciones físicas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. instalaciones físicas. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa 181 . reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo. Sanciona la elaboración de reportes del ámbito de su competencia. Formula los calendarios y planes de trabajo referentes a su área. Formula los calendarios y planes de trabajo referentes a su área. Reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo. Interviene y elabora programas de trabajo e informa de los resultados. requeridos para el desarrollo de las actividades en el ámbito de su responsabilidad. elabora programas de capacitación operativa y participa en la ejecución de los mismos. procedimientos. Solicita al jefe de la dependencia y controla la dotación de equipo y material de trabajo. Planea actividades de trabajo técnico y administrativo. Asiste a cursos de Capacitación que el Instituto determine. interpreta y clasifica. 4 y 19. Administra y controla las formas institucionales. cifras y datos para su consignación en informes. Da seguimiento a los programas de trabajo del área. pensionados y jubilados y los archivos auxiliares que conforman la administración de personal a través de terminales de video y microcomputadoras. capacitándolo y orientándolo en el desarrollo de sus labores. de comunicación y otras. Planea. objetivos y políticas del área. Relaciones de mando: 2. analiza y propone modificaciones a normas.PROFESIOGRAMAS Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo e informa al jefe de la dependencia los actos y omisiones contrarios a la correcta conducta laboral. hidráulicas. instructivos y catálogos institucionales. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el Jefe de la dependencia. Especialista de Personal Requisitos: 21. Supervisa las actualizaciones a los registros de los trabajadores. Prepara trabajos recurrentes y especiales. eléctricas.

Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Información IMSS-Alcance Nacional. Subdelegaciones y la propia Delegación relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. procede a solicitar los datos omitidos y aclaraciones necesarias. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Determina las variaciones significativas obtenidas mediante el análisis de la información y solicita las aclaraciones pertinentes 182 . Planea investigaciones. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Recopila y concentra en hojas tabulares o formas impresas normadas los datos requeridos en las series estadísticas predeterminadas para su análisis o presentación sistemática. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. documentos y gráficas de datos estadísticos provenientes de los servicios médicos. y en su caso. en el ámbito de su responsabilidad. Solicita al jefe de la dependencia la dotación de equipo y material de trabajo. Interviene en el levantamiento de inventarios de la oficina. Realiza una crítica inicial para determinar si la información recibida está completa y cumple con las normas y procedimientos establecidos. 3.PROFESIOGRAMAS en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. tanto manual como electrónico. Participa en la elaboración de cuestionarios requeridos para la realización de investigaciones. financieros y demás áreas del Instituto. 4 y 19. SECTOR DE ESTADÍSTICA Oficial de Estadística Requisitos: 51. administrativos. Distribuye a las diferentes áreas de Sistematización la problemática presentada en Unidades Operativas. interpreta y analiza datos numéricos. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripción. Efectúa operaciones matemáticas y concentraciones. Coordina con los usuarios de Sistematización la solución a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. muestras o bases numéricas completas aplicando la teoría y métodos estadísticos para producir información estadística utilizable para el Instituto. las traslada a cuadros y gráficas y produce la información relativa. técnicos. incluida la verificación de los datos recibidos. de acuerdo con las normas que el Instituto determine. Vigila que los productos de los Sistemas de InformaciónAlcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos. para su procesamiento. Sanciona la elaboración de reportes propios de la dependencia. Relaciones de mando: 2. requisitando para ello los formatos normados. colecciona. requerido para el desarrollo de las actividades. Actividades: Recibe y ordena formas. Coordina las actividades de control. así como el uso del equipo y material de oficina. Es responsable del buen uso al Equipo de Cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. Establece coordinación con los usuarios y áreas de Sistematización para el cumplimiento de calendarios de producción. conversión. organiza. Determina indicadores e índices estadísticos solicitados. actualización. modificación y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnéticos.

dirige y controla el trabajo del personal de menor categoría y les resuelve casos y problemas. para obtener tendencias. de acuerdo a los procedimientos establecidos. Coordina la elaboración del 183 . Participa en la realización de diagnósticos situacionales y de salud. Registra. técnicos. equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. 4 y 19. administrativos. Coordinador de Estadística Requisitos: 51. Reporta al jefe inmediato fallas. Recibe. Organiza y controla el trabajo del personal de otras categorías de auxilio y les resuelve casos y problemas. Organiza. Actividades: Recopila. según la particularidad de los fenómenos demográficos. catálogos y sistemas de registro y verifica su correcta integración y actualización. Aplica la metodología estadística en la determinación de indicadores e índices estadísticos. de acuerdo a los procedimientos establecidos. Planea y conduce investigaciones utilizando técnicas de muestreo o monitores experimentales para obtener los tipos de información que se requiera. financieros y demás áreas del Instituto. codifica. ordena. verifica y efectúa las correcciones necesarias a la información obtenida mediante equipos electrónicos. de acuerdo a las normas que fije el mismo. Registra. administrativos. Relaciones de mando: 2. Realiza análisis de fenómenos cíclicos y estacionales. decide la manera más adecuada de establecer representaciones gráficas. técnicos. Maneja. descomposturas y requerimientos del mobiliario y equipo de su área de trabajo e informa a su jefe inmediato. concentra y analiza la información interna y externa del Instituto e informa de los resultados obtenidos. Ordena. financieros y demás áreas del Instituto de acuerdo a las normas que fije el mismo. Recibe reportes de fallas. 3. Controla la recepción y envío de cintas magnéticas. analiza e interpreta documentos y datos de servicios médicos. Valida. opera y produce información estadística mediante equipos electrónicos de acuerdo a los procedimientos establecidos. correlaciones y desviaciones. descomposturas y requerimientos de mobiliario y equipo de su área de trabajo. Elabora proyectos para la realización de diagnósticos situacionales o de salud. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine de acuerdo a programas. Realiza el seguimiento e informa de los avances obtenidos en los programas específicos o generales que sean encomendados. Opera máquinas. opera y produce información estadística mediante equipos electrónicos. Informa a su jefe inmediato superior las necesidades de capacitación y desarrollo del personal a su cargo. Deriva conclusiones en sentido socio-económico del análisis de los fenómenos observados. analiza e interpreta documentos y datos numéricos de servicios médicos. codifica. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo. económicos. catálogos y sistemas de registro y verifica su correcta integración y actualización.PROFESIOGRAMAS con la fuente original e informa de los resultados obtenidos. cassettes y diskettes que contienen información estadística. Es responsable del buen uso al equipo de cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. consulta y actualiza archivos. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Realiza la codificación médica de acuerdo a los criterios y lineamientos establecidos por la Organización Mundial de la Salud. sociales o de salud. Organiza y controla el funcionamiento de archivos. verifica.

correlaciones y desviaciones. Coordina la elaboración del programa anual de trabajo del área y la somete a aprobación del jefe de la dependencia. equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Solicita la dotación de equipo. Supervisa las actividades de recepción y envío de cintas magnéticas. Reporta al jefe inmediato fallas y descomposturas del mobiliario y equipo del área de trabajo. mobiliario y material de trabajo. ejecución y evaluación de programas específicos o generales de las actividades encomendadas a dicho nivel. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Informa a su jefe inmediato las necesidades de capacitación y desarrollo del personal subalterno. Dirige el funcionamiento de archivos. Movimientos escalafonarios: 6. 4 y 19. Participa en la elaboración del Presupuesto Anual de Metas Médicas de la Unidad. Relaciones de mando: 2. Participa a nivel directivo en la planeación. Revisa y controla informes. Coordina que la codificación médica se realice de acuerdo a criterios y lineamientos establecidos por la Organización Mundial de la Salud. Informa a su jefe inmediato los avances de los programas y actividades encomendadas. Atiende. cassettes y diskettes. 3. Es responsable del buen uso al equipo de cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. métodos y procedimientos de trabajo. extrapolaciones e inferencia estadística de la información analizada. Establece conclusiones de aspectos socio-económicos con base en el análisis de los fenómenos observados. requerido para el desarrollo de las actividades encomendadas al personal a su cargo. orienta e informa sobre aspectos relacionados con la información estadística a otras áreas del Instituto. Realiza interpolaciones. Informa a su jefe inmediato los avances de los programas y actividades encomendadas.PROFESIOGRAMAS proyecto de presentación final de la información estadística analizada. 184 . Participa en el diseño de programas y en la implantación de sistemas. catálogos y sistemas de información documentales y electrónicos y verifica su correcta integración y actualización. Registra. Proporciona la información estadística obtenida de acuerdo a los plazos y conductos establecidos. Realiza análisis de fenómenos cíclicos y estacionales. Jefe de Grupo de Estadística Requisitos: 51. social y de salud. Aplica la metodología estadística en la determinación de indicadores e índices estadísticos para obtener tendencias. Opera máquinas. Actividades: Realiza análisis sobre información interna y externa del Instituto con el fin de determinar e informar los fenómenos de tipo demográfico. decide sobre la manera más adecuada de establecer representaciones gráficas. Informa a su jefe inmediato las necesidades de capacitación y desarrollo del personal a su cargo. correspondencia y documentos de carácter especializado de su área. Desempeña en casos de excepción. establecidos por el Instituto. económico. opera y produce información estadística mediante equipos electrónicos de acuerdo a los procedimientos establecidos. labores de la propia área que correspondan a personal de menor categoría. Proporciona la información estadística de acuerdo a los plazos y conductos establecidos. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine de acuerdo a programas.

analiza y propone modificaciones a normas. propone modificaciones. Coordina las actividades de control. Interviene en la identificación de necesidades de capacitación. o en su caso. en el ámbito de su responsabilidad. modificación y resguardo 185 . Da seguimiento a los programas de trabajo del área. instructivos y manuales. así como a los puntos de desviación que resulten de los programas de supervisión y auditorías practicadas a los sistemas de información o archivos. aplica y promueve normas o indicaciones contenidas en oficios. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Información IMSS-Alcance Nacional. difunde. métodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo técnico y administrativo. Estatales y del Distrito Federal. Realiza labores de supervisión y evaluación operativa sobre las funciones de su área. 3. Actividades: Estudia.PROFESIOGRAMAS Analiza. la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. Especialista de Estadística Requisitos: 21. Solicita al jefe de la dependencia la dotación de equipo y material de trabajo. del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales. en el diseño de programas de trabajo y en la implantación de sistemas. Supervisa que la codificación médica se realice de acuerdo a los criterios y lineamientos establecidos por la Organización Mundial de la Salud. de procedimientos y de operación que le turna el área normativa correspondiente y en su caso. Opera máquinas. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. así como el uso del equipo y material de oficina. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Coordina con su jefe inmediato la realización de cursos de capacitación para el personal subalterno. de llenado. sistemas. equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. resolviendo casos y problemas. Participa y apoya en la ejecución de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. elabora programas de capacitación operativa y participa en la ejecución de los mismos. Relaciones de mando: 2. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. Asiste a cursos de capacitación que el Instituto determine de acuerdo a programas. Sanciona la elaboración de reportes propios de la dependencia. en las unidades y dependencias de su Delegación. organiza. Movimientos escalafonarios: 6. actualización. integra. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripción. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Es responsable del buen uso al equipo de cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. Planea. conversión. requerido para el desarrollo de las actividades. Es responsable del buen uso al Equipo de Cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. Supervisa el cumplimiento de las metas. Coordina y supervisa en forma sistemática. 4 y 19. métodos y procedimientos de trabajo. objetivos y políticas del área.

Analiza e interpreta cifras y datos contables y los consigna en informes. requisitando para ello los formatos normados. Verifica que los procesos de las operaciones contables se realicen con la oportunidad y exactitud conforme a las normas técnicas 186 . Elabora volantes de codificación u otros vehículos de registro contable para su procesamiento ulterior. Revisa listados mecanizados de registro contable. anota. los clasifica. cataloga. formas o cuadernos de contabilidad. Establece coordinación con los usuarios y áreas de Sistematización para el cumplimiento de calendarios de producción. informes. Distribuye a las diferentes áreas de Sistematización la problemática presentada en Unidades Operativas. 6 y 19. Coordina con los usuarios de Sistematización la solución a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. concentrar y relacionar operaciones contables. costos unitarios. registrar. Asiste a los cursos de capacitación que el Instituto determine. equipos y accesorios. resúmenes. registrar. equipos de registro y registros manuales. manual o mecánicamente para establecer promedios. los revisa y critica. Actividades: Recibe documentos de aplicación contable. Asienta. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentran los documentos fuente de información institucional o cualquier dependencia que así lo solicite. Vigila que los productos de los Sistemas de InformaciónAlcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos. determinación de saldos y acumulaciones de: saldos. Relaciones de mando: 1. Subdelegaciones y la propia Delegación relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. forma expedientes y opera catálogos. forma expedientes y opera catálogos. SECTOR DE CONTABILIDAD Oficial de Contabilidad Requisitos: 74. Opera equipos periféricos de computación electrónica. Coordinador de Contabilidad Requisitos: 74. codifica. efectivo. concentrar. materiales y otros. 6 y 19. registra datos contables o financieros en tarjetas. Informa de las actividades realizadas. Diseña y formula papeles de trabajo elementales para asentar. Opera máquinas y equipo de oficina. conciliar y relacionar operaciones contables. Diseña y formula papeles de trabajo intermedio para asentar. anotar. Elabora manual o mecánicamente oficios. comparar. formas o cuadros de operación contable de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Relaciones de mando: 2. resúmenes.PROFESIOGRAMAS de bibliotecas en los diferentes medios magnéticos. los clasifica. 2. formas y cuadros de contabilidad. Elabora volantes de codificación u otros vehículos de registro contable para su procesamiento ulterior. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. codifica. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. cataloga. Los revisa y critica. comparar. artículos. Actividades: Recibe documentos de aplicación contable ya procesados o para iniciar su proceso. anotar. Ejecuta operaciones aritméticas de contabilidad. elabora hojas de corrección. equipo de registro y registros manuales.

Participa en el análisis y en la interpretación de los estados financieros y de los informes contables. 6 y 19. solicita aclaraciones. anota. Determina costos unitarios e índices por cada concepto para todos los niveles de información y consolidados. equipos de registro y registros manuales. Asiste a los cursos de capacitación que el Instituto determine. Actividades: Recibe documentos de aplicación contable. capta y corrige errores y omisiones y en su caso. Capta errores y omisiones y en su caso. Participa en la formulación de estados de ingresos y egresos distribuidos por ramas de seguros por cada Delegación y por todo el Sistema de acuerdo a las normas establecidas. de costos y de resultados para el cierre y apertura de los ejercicios anuales. cataloga. Relaciones de mando: 1. datos faltantes o documentos omitidos. 2. resúmenes. ya procesados o para iniciar su proceso. 187 . codifica. informes. Asienta. registra datos contables o financieros en tarjetas. detecta variaciones y omisiones. Organiza. Movimientos escalafonarios: 6. oportunos y completos. las informa y en su caso. Diseña y formula papeles de trabajo a nivel superior para asentar. Verifica documentos. las corrige. informes o resultados de operaciones contables para su procesamiento ulterior. determinando que sean confiables. efectivo. Ejecuta operaciones aritméticas de contabilidad. Participa en la formulación de ajustes para la liquidación de la contribución a cargo del Gobierno Federal y en la aplicación del remanente por cada Delegación y por todo el Sistema. Opera máquinas para el registro de las operaciones de contabilidad general. informes o resultados de operaciones contables para su procesamiento ulterior. Organiza y controla el trabajo de personal de menor categoría. Revisa listados mecanizados de registro contable. Participa en la captación de datos y preparación de estados de ingresos y egresos con saldos ajustados por cada Delegación y para todo el Sistema para dependencias internas. critica y analiza los informes de costos. registrar. los clasifica. Elabora volantes de codificación u otros vehículos de registro contable para su procesamiento ulterior. formas o cuadros de operación contable de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. formas y cuadros de contabilidad. Controla el proceso y resultados de las operaciones contables realizadas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. oportunos y completos. determinando que sean confiables.PROFESIOGRAMAS establecidas. equipos y accesorios. Opera equipos periféricos de computación electrónica. Verifica documentos. relacionar operaciones contables y proyectar estados financieros. artículos. costos unitarios. anotar. Jefe de Grupo de Contabilidad Requisitos: 74. materiales y otros. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentran los documentos fuente de información institucional o cualquier dependencia que así lo solicite. los corrige y complementa y produce el informe relativo. Recibe. forma expedientes y opera catálogos. Elabora manual o mecánicamente oficios. comparar. concentrar. manual o mecánicamente para establecer promedios. elabora hojas de corrección. Formula ajustes a las cuentas de balance. Los revisa y critica. determinación de saldos y acumulaciones de: saldos.

en el ámbito de su responsabilidad. Solicita al jefe de la dependencia la dotación de equipo y material de trabajo. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentren documentos fuente de información institucional o cualquier dependencia que así lo solicite. Informa de las actividades realizadas. o en su caso. 3. métodos y procedimientos de trabajo. Especialista de Contabilidad Requisitos: 6 y 21. 4 y 19. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripción. Coordina las actividades de control. objetivos y políticas del área. integra. Planea. Realiza labores de supervisión y evaluación operativa sobre las funciones de su área. modificación y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnéticos. sistemas. del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales. así como el uso del equipo y material de oficina. actualización. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Información IMSS-Alcance Nacional. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. controla el trabajo de personal de menor categoría y le resuelve casos y problemas. en el diseño de programas de trabajo y en la implantación de sistemas. Sanciona la elaboración de reportes propios de la dependencia. Participa y apoya en la ejecución de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. conversión. Establece coordinación con los usuarios y áreas de Sistematización para el cumplimiento de calendarios de producción. Opera equipos periféricos de computación electrónica. Es responsable del buen uso al Equipo de Cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. Relaciones de mando: 2. Da seguimiento a los programas de trabajo del área. organiza. Coordina con los usuarios de Sistematización la solución a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Planea actividades de trabajo técnico y administrativo. Vigila que los productos de los Sistemas de Información188 . requerido para el desarrollo de las actividades. Asiste a los cursos de capacitación que el Instituto determine. Actividades: Estudia. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal.PROFESIOGRAMAS dirige. métodos y procedimientos de trabajo. Interviene en la identificación de necesidades de capacitación. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. elabora hojas de corrección. así como a los puntos de desviación que resulten de los programas de supervisión y auditorías practicadas a los sistemas de información o archivos. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. en las unidades y dependencias de su Delegación. elabora programas de capacitación operativa y participa en la ejecución de los mismos. analiza y propone modificaciones a normas. Estatales y del Distrito Federal. Revisa listados mecanizados de registro contable. Supervisa el cumplimiento de las metas. Movimientos escalafonarios: 6 y 21.

separadora. Relaciones de mando: 1. de acuerdo a normas. Asiste a los cursos de capacitación que el Instituto determine. tramita. desintercala. Coordinador de Procesamiento de Datos Requisitos: 51. 2. Distribuye a las diferentes áreas de Sistematización la problemática presentada en Unidades Operativas. Recibe. programas de captura y calendarios establecidos. revisa. registra y almacena en medios magnéticos. Aplica las normas y controles establecidos para la captura de documentos fuente y verificación de datos. las fallas y descomposturas del equipo con que opera. SECTOR DE PROCESAMIENTO DE DATOS Oficial de Procesamiento de Datos Requisitos: 51. archivos de datos y programas de captura de datos. Elabora los informes administrativos del trabajo a su cargo que le sean requeridos. depura.PROFESIOGRAMAS Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos. 3. 6 y 19. la información de documentos y medios magnéticos para la ejecución de las funciones de captura y proceso de datos. intercala. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. controla y efectúa las correcciones necesarias de los resultados de validación. documentos fuente en medios magnéticos mediante la operación de equipos de captura de datos. Detecta y reporta al jefe inmediato. controla. corrige la información grabada de acuerdo a normas y procedimientos establecidos. genera. atiende. requisitando para ello los formatos normados. Actividades: Recibe. 2. Maneja. Elabora reportes relativos del trabajo a su cargo. Identifica. Verifica. Relaciones de mando: 1. acorde al uso establecido para los mismos. graba. notifica. Realiza la conversión de información en los diferentes medios magnéticos de acuerdo a las normas y calendarios establecidos. custodia y controla los medios magnéticos con información capturada. Digita. registra. Subdelegaciones y la propia Delegación relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. 3. 189 . documentación relativa a los procesos de captura. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. así como verifica y en su caso. Opera máquinas: desencarbonadora. Actividades: Capta y verifica datos de documentos y/o listados. validación de datos y resultados de la operación de sistemas de información institucionales. Reporta al jefe inmediato las incidencias que se presenten durante la grabación y/o verificación de los datos capturados. Verifica los datos grabados en los medios magnéticos conforme a normas y controles establecidos. cortadoraseparadora. prepara. así como de las instalaciones físicas y eléctricas. cataloga. Corrige los errores que resulten del proceso de validación de la captura de datos consultando los instructivos respectivos. confronta y distribuye o devuelve. de acuerdo a las normas establecidas. Informa de las actividades realizadas. custodia y envía. ordena. Opera equipos y programas destinados a la captura de datos y/o generación de medios magnéticos. Opera máquinas y equipo de oficina. cuantifica. 6 y 19. registra. guarda o archiva.

Prepara información de casos. Analiza. cortadora-separadora. separadora. validación. acorde al uso establecido para los mismos. registra y almacena en medios magnéticos. Recibe. 2. Maneja. Supervisa y auxilia al personal de menor categoría en la ejecución de sus actividades y les resuelve casos y problemas. Vigila que la información confidencial sea resguardada acorde a normas y procedimientos establecidos. así como de las instalaciones físicas y eléctricas del mismo. Recaba datos. Participa en la formulación de planes de trabajo referentes a su área. trámites y productividad. de datos capturados para su proceso. Informa las actividades realizadas. genera. Coordina y ejecuta las actividades de control. Detecta y reporta. los clasifica y analiza para la obtención de estadísticas de productividad e informes. de acuerdo a normas. conversión. conversión y auxiliares. Identifica. calidad y oportunidad en la entrega de productos de los sistemas de información. Actividades: Supervisa las entradas y salidas de documentos y medios magnéticos para las funciones de captura y proceso de datos. actualización y entrega de documentos y medios magnéticos para las funciones de captura de datos. archivos de datos y programas de captura de datos. Asiste a los cursos de capacitación que el Instituto determine. distribución y devolución de trabajos procesados de acuerdo a las normas establecidas. Opera máquinas y equipo de oficina. asimismo opera equipos destinados a las labores de supervisión de captura de datos. Relaciones de mando: 1. conversión. Supervisa la recepción.PROFESIOGRAMAS asimismo obtiene los respaldos respectivos. graba documentos fuente en medios magnéticos mediante la operación de equipos de captura de datos. las fallas y descomposturas del equipo con que opera. Vigila la aplicación de las normas y controles establecidos. Vigila el cumplimiento de los controles de seguridad de los equipos de captura. 6 y 19. Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos Requisitos: 51. así como de las instalaciones físicas y eléctricas del mismo. actualización y conversión de información. movimientos. Elabora informes y reportes sobre el trabajo realizado por él o por otras áreas con equipos de cómputo. corrige la información grabada de acuerdo a normas y procedimientos establecidos. modificación y resguardo de bibliotecas en diferentes medios magnéticos. custodia y controla documentos y archivos en medios magnéticos. 190 . para la captura. programas de captura y calendarios establecidos. control y enlace. Vigila y evalúa la integridad. así como verifica y en su caso. Opera equipos destinados a las labores de supervisión de captura de datos. verificación. Opera máquinas desencarbonadora. en ausencia de sus jefes inmediatos las reporta a la dependencia correspondiente. Realiza la recepción. control. Captura y verifica datos de documentos y/o listados. Movimientos escalafonarios: 6. Opera el equipo periférico de los Sistemas de Captura de Datos. 3. Participa como instructor en eventos de capacitación técnica. Digita. reporta y da seguimiento a las fallas y descomposturas del equipo destinado a la captura de datos. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Opera equipos destinados a la supervisión de captura de datos. actualización.

evaluaciones operativas y visitas de supervisión. calendarios establecidos y con la calidad requerida. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. o en su caso. organiza. Participa en la atención y seguimiento a las situaciones de auditorías. en el diseño de programas de trabajo y en la implantación de sistemas. conversión y auxiliares. Interviene en la identificación de necesidades de capacitación. procedimientos y calendarios de producción establecidos. Solicita al jefe de la dependencia la dotación 191 .PROFESIOGRAMAS interpreta y clasifica cifras y datos para su consignación en informes. Especialista de Procesamiento de Datos Requisitos: 21. dirige y controla el área operativa a su cargo y supervisa en forma sistemática la ejecución del trabajo realizado por el personal subalterno. Somete a la consideración del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Participa y apoya en la ejecución de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea actividades de trabajo técnico y administrativo. Realiza funciones de la categoría inmediata inferior cuando existan cargas de trabajo. 4 y 19. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. conversión y auxiliares. Participa como instructor en eventos de capacitación técnica. Vigila que se apliquen los controles de seguridad y protección de los equipos de captura. así como a los puntos de desviación que resulten de los programas de supervisión y auditorías practicadas a los sistemas de información o archivos. métodos y procedimientos de trabajo. se realice conforme a los procedimientos. Participa en la corrección de desviaciones a las normas establecidas. Asiste a los cursos de capacitación que el Instituto determine. Vigila el suministro de los insumos requeridos que aseguren el adecuado funcionamiento de las áreas de captura y control y enlace. integra. Movimientos escalafonarios: 6. elabora programas de capacitación operativa y participa en la ejecución de los mismos. métodos y procedimientos de trabajo. Planea. Supervisa el cumplimiento de las metas. del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el Jefe de la dependencia. Relaciones de mando: 2. Realiza labores de supervisión y evaluación operativa sobre las funciones de su área. Obtiene y elabora resúmenes estadísticos y de productividad. Estatales y del Distrito Federal. específicamente a las concernientes a la función de captura de datos. Vigila que el mantenimiento preventivo de los equipos de captura. Organiza. Informa de las actividades realizadas. Es responsable del buen uso al Equipo de Cómputo y material que emplea en el desempeño de sus actividades. en las unidades y dependencias de su Delegación. analiza y propone modificaciones a normas. Vigila el cumplimiento de las normas. sistemas. Da seguimiento a los programas de trabajo del área. Participa en la elaboración de programas de trabajo y vigila el cumplimiento de los mismos. Elabora informes de los resultados obtenidos por el área a su cargo. 3. así como apoyar a la inmediata superior. Actividades: Estudia. objetivos y políticas del área. dirige y controla el trabajo del personal subalterno y le resuelve casos y problemas.

27. Elaboración de instructivos para la ejecución de las labores de la dependencia. 22. Jefe de Oficina "A" Requisitos: 2. actualización. Realizar trabajos de enlace con otras dependencias. en el ámbito de su responsabilidad. 3 y 19. Rendición de informes especiales. supervisión y control de los trabajos de las dependencias donde preste sus servicios. Actividades: Auxiliar en la dirección. Movimientos escalafonarios: 6. Establece coordinación con los usuarios y áreas de Sistematización para el cumplimiento de calendarios de producción. Trámite de la correspondencia de carácter técnico. 34. Subdelegaciones y la propia Delegación relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. Adiestramiento en el trabajo del personal a sus órdenes. requerido para el desarrollo de las actividades. Relaciones de mando: 1. 23. 20. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripción. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Información IMSS-Alcance Nacional. revisión sistemática de las labores ejecutadas por el personal a sus órdenes. 34 y 35. 33. Elaboración de estudios y proyectos de carácter técnico sobre sistemas de trabajo. Movimientos escalafonarios: 6. así como el uso del equipo y material de oficina. 33. 32. Distribuye a las diferentes áreas de Sistematización la problemática presentada en Unidades Operativas. Intervenir en los trabajos de cálculo y estimación de presupuestos de ingresos y egresos afectos a la dependencia. requisitando para ello los formatos normados. Movimientos escalafonarios: 6. 35 y 44. modificación y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnéticos. en las comisiones que se le confieran. 31. Instructivo para ejecución de labores técnicas para la dirección de nuevas unidades de trabajo y aplicación de sistemas aprobados por las autoridades superiores. 27. Coordina con los usuarios de Sistematización la solución a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Responsabilización del personal a sus órdenes. y 35. Vigila que los productos de los Sistemas de Información-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos. 20. Elaboración de estudios solicitados por las autoridades superiores. 3 y 19. conversión. que amerite su personal intervención. 27. 32. Jefe Técnico de Cobranza y Adeudos Requisitos: 10. 34. Sanciona la elaboración de reportes propios de la dependencia. Actividades: Responsabilidad del trabajo que se realice en la dependencia a su cargo. Jefe de Grupos de Servicios de Personal Requisitos: 4. Relaciones de mando: 2. 192 . Coordina las actividades de control. Vigilancia de la asistencia y disciplina del personal a su cargo.PROFESIOGRAMAS de equipo y material de trabajo. 20. Representación del Departamento de Cobranza o del de Control de Emisiones y Adeudos. 33. 32. Planeación de desarrollo de procedimientos y programas. Relaciones de mando: 1 y 19. Atención al público cuando así se le requiera.

33. 34. 31.. conforme a las normas establecidas. en las maniobras de exploración de los pacientes. 32. Acordar con la superioridad las modificaciones a las rutinas establecidas. 8. 41 y 46. 35 y 37. Responder de la revisión. Recoger y llevar paquetes cuyo peso no exceda de 10 Kgs. Movimientos escalafonarios: 6. control (sellar. Proponer el personal que cubra ausencias temporales en las distintas labores de su adscripción. Labores administrativas necesarias de actividades de la dependencia de su adscripción. Estomatólogo y al Servicio de Materno Infantil en la consulta. electromecánicos y electrónicos que tengan aplicación en los trabajos de los Departamentos de la Jefatura de Servicios de Personal. 37A. Auxiliar en el manejo de máquinas copiadoras o de reproducción. Preparar papelería y formas. Movimientos escalafonarios: 2. Conocimiento de la organización y funciones de la dependencia y sus interrelaciones con otras dependencias del Instituto. mimeógrafo. foliar. 22 y 23. toma y registra peso. Auxiliar de Servicios Administrativos. Autorizar la ejecución de trabajos extraordinarios. Categoría: Asistentes Médicas 2a. mantenimiento y modificaciones de los instructivos. poner facsímil y marcar en relojes registradores) y distribución de correspondencia y documentos en su centro de trabajo o fuera de él. Relaciones de mando: 3 y 19.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Responder del activo fijo de la dependencia y controlarlo. Anuncio o introducción de solicitudes de audiencia. Tener conocimientos generales sobre los procedimientos mecánicos. Escalafón de Asistentes Médicas 1a. 5 y 6. Relaciones de mando: 3. 21 ó 27. lacrar. 3. Autorizar el trámite de prestaciones contractuales al personal a sus órdenes. Resolver los asuntos de la dependencia que le sean encomendados por el jefe de la oficina en aquéllos casos en que se le hayan delegado funciones. talla y 193 . 33. labores y actividades planeadas. Responder del uso adecuado y confidencial de la información que maneje.PROFESIOGRAMAS Actividades: Responder de la organización técnico-administrativa de las actividades a su cargo y de la coordinación de las mismas. Supervisión del trabajo y control del personal a sus órdenes. relacionado con el mismo. Movimientos y costuras de expedientes. Actividades: En Unidades de Medicina Familiar asiste al Médico. Auxiliar a autoridades superiores en la capacitación que se impartirá al personal del Instituto sobre las actividades que tiene encomendadas la dependencia. Presentar estudios y proyectos tendientes a mejorar el funcionamiento del servicio encomendado a la dependencia. Analizar información relativa a controles. Categoría: Coordinadora de Asistentes Médicas Asistente Médica Requisitos: 4. registro. Actividades: Recibo. Responder de la solución adecuada a las situaciones irregulares detectadas por el personal a sus órdenes y comunicar a su jefe inmediato aquellas cuya solución no sea de su competencia.

Registra la problemática pendiente en el servicio para el enlace de turno. Expide y controla pases para la visita. Reporta a la Trabajadora Social pacientes en quienes detecte problemática social. así como también en lo relacionado con los programas institucionales y de las actividades para la comunidad. inscripción e identificación de consultantes. así como su ubicación. Maneja citas previas y auxilia al médico en funciones administrativas que se originen en el trato con sus pacientes. los expedientes clínicos de los pacientes solicitantes de atención. En Unidades Médico-Hospitalarias atiende a los derechohabientes y a sus familiares durante el proceso de recepción. Estomatólogo y en el Servicio Materno Infantil. Suministra al Médico.PROFESIOGRAMAS temperatura. Explica a los asegurados y beneficiarios las normas. Elabora informe diario de labores. Informa a los derechohabientes de las ausencias e imprevistos del Médico. Estomatólogo y al Servicio de Materno Infantil. funcionario o empleado va a atenderles. Informa de la recepción y solicita la devolución de pertenencias o ropa de pacientes sin familiares. termometría y guantes. Clínica o Dependencia. Participa en los programas prioritarios de atención médica y educativos a la población en coordinación con el equipo de salud. horarios de atención y servicios con que cuenta el Hospital. a fin de actualizar la relación de pacientes hospitalizados. Registra en tarjetas y agendas las citas fijadas por el Médico y por ella misma para la atención de los derechohabientes. Recibe y entrevista en forma personal o por teléfono a los pacientes que solicitan servicios en las unidades. admisión. de acuerdo al procedimiento establecido. Participa en los programas de Enseñanza e Investigación de la unidad de acuerdo a las funciones específicas de su categoría. Atiende e instruye dentro y fuera de la Unidad personal o telefónicamente a los derechohabientes y público en general. Elabora reporte de salud e informa a los familiares sobre el estado que guardan los pacientes. respecto a sus derechos y obligaciones. papelería y material de curación del consultorio. glosa tarjetas y otros documentos y solicita verificación de vigencia. utilizando la programación de cirugías y de procedimientos especiales de estudios y tratamientos. devuelve y/o archiva expedientes clínicos. Solicita y regresa a petición del Médico. Organiza y controla la consulta del Médico. Visita diario a los pacientes en los diferentes servicios. información. en los programas institucionales informa de las inasistencias de los pacientes a Trabajo Social. secuencia. indicándoles que médico. hospitalización y egreso de pacientes. Participa en los programas de Enseñanza e Investigación de la Unidad de acuerdo a las funciones específicas de su categoría. Provee y mantiene la dotación y orden del equipo. Recibe. clara y precisa sus solicitudes tramitándolas. Estomatólogo y del Servicio Materno Infantil en citas. Maneja y devuelve expedientes y documentos. Solicita y registra los datos necesarios para la admisión de derechohabientes a los servicios de la Unidad o Dependencia respectiva. 194 . a sus familiares o representantes de su fuente de trabajo y los orienta sobre los trámites a seguir para ser atendidos. Participa en la vigilancia y control de la asistencia a cita médica. Atiende en forma oportuna. Elabora registro de actividades del servicio en las formas de papelería correspondientes. ropa. el equipo de exploración consistente básicamente en espejo vaginal. Llena las formas institucionales bajo los procedimientos establecidos.

3. Lavandería. la selecciona por tipos y en su caso la separa según su estado. Elabora y controla los roles de descanso a que tienen derecho dentro de su jornada. canceles. Movimientos escalafonarios: 6. encera. y baños. pule y/o desinfecta: mobiliario. cortinas. los adiestra cuando es necesario. Informa de las incidencias del personal a su cargo. Relaciones de mando: 3. 31. Informa y reporta a su Jefe inmediato de las desviaciones a la norma del personal a su cargo. Supervisa la participación de la Asistente Médica en la vigilancia y control de la asistencia a cita médica para el buen desarrollo de las funciones del servicio. vestíbulos. Conservación. montacargas. Movimientos escalafonarios: 2. Categoría: Ayudante de Servicios de Intendencia 3a. Categoría: Auxiliar de Servicios de Intendencia 2a. Recoge ropa. ventanas interiores. Aplica en su caso las medidas correctivas. Relaciones de mando: 3. 37 y 46. Participa en la orientación a los derechohabientes y asegurados de los programas institucionales. 34.PROFESIOGRAMAS Coordinadora de Asistentes Médicas Requisitos: 51. 8 y 23. 35. Grupo de Intendencia. 4. 32. trapea. la cuenta. columnas. carga y descarga. corredores. equipo y accesorios de oficina y/o médicos. elevadores. las asistentes médicas. lava. muros. Elabora informe de sus actividades y de las del personal a su cargo. Transmite al personal a su cargo. en concordancia con los lineamientos institucionales. Actividades: Organiza y distribuye el personal a su cargo. pisos. La deposita en los mecanismos de 195 . Servicios de Nutrición y Dietética y Transportes Escalafón de Servicios de Intendencia 1a. Prepara y aplica soluciones detergentes. Participa en los Programas de Enseñanza e Investigación de la Unidad de acuerdo a las funciones específicas de su categoría. la información adecuada de las disposiciones de su Jefe inmediato. Atiende a los derechohabientes y participa en la aplicación del programa de inducción al puesto de Asistente Médica. IV. Categoría: Oficial de Servicios de Intendencia Auxiliar de Servicios de Intendencia Requisitos: 2. adecuándolos a las necesidades del servicio y elabora los roles de vacaciones de común acuerdo con el trabajador. supervisa el cumplimiento de la solicitud y devolución del equipo de exploración. distribuye y controla la correcta utilización de los materiales de oficina. Actividades: Sacude (desempolva). 5 y 6. Propone y participa en los cursos de Capacitación. 6 y 19. de acuerdo con las necesidades del servicio o área de trabajo específicas. persianas. friega. Asesora al personal a su cargo para el buen cumplimiento de sus funciones. barre. Resuelve los problemas que pudiera presentar el derechohabiente para recibir la atención médica. supervisa que la aplicación de normas y sistemas establecidos para la mejor atención del derechohabiente sea adecuada. reportándolas a su Jefe inmediato. puertas. desinfectantes y para encerar. alfombras.

Actividades: Programa. accesorios y útiles de limpieza. pisos. de su centro de trabajo. Relaciones de mando: 3. Actividades: Programa. vehículos. controla verifica. organiza. en cantidades y formas que se establezcan. Oficial de Servicios de Intendencia Requisitos: 22. 35 y 51. así como el aprovechamiento óptimo de los materiales. equipos. dirige y controla el trabajo de personal de menor categoría. controla y ejecuta actividades de limpieza a las instalaciones físicas. Recoge ropa. en instalaciones eléctricas. controla y distribuye dotaciones individuales y colectivas de ropa. Programa. pudiendo salir. incluido el aprovisionamiento de sustancias removedoras. Verifica el uso correcto y adecuada conservación de los equipos. Ayudante de Servicios de Intendencia Requisitos: 31. sanitarias y eléctricas. deterioros o mal funcionamiento según su caso en las instalaciones físicas. suprime los servicios de iluminación que se determinen e impide el acceso de personas. ventanas. exceptuando los casos autorizados o por necesidades de emergencia. escaleras. Controla el uso de los equipos. Opera las máquinas lavadoras no industriales de acuerdo a los procesos de lavado y secado establecidos por el Instituto. útiles y accesorios para la ejecución de la limpieza. Programa y verifica la custodia de las puertas de entrada y salida de personas y vehículos conforme a las normas que el Instituto establezca en los edificios. Relaciones de mando: 3. la clasifica y registra. artículos. y accesorios de oficina y/o médicos. 5 y 6. Controla las dotaciones de "material higiénico" en los cuartos de baño y sanitarios. acarreo. artefactos. retoca y dobla ropa. 4 y 19. lámparas y contactos. le resuelve casos y problemas. objetos y materiales en la forma que el Instituto lo establezca. 35 y 51.PROFESIOGRAMAS alimentación de las máquinas lavadoras y secadoras no industriales. desinfectantes. Movimientos escalafonarios: 2. verifica que estén cerradas las puertas de acceso a los edificios y oficinas. muebles. instalaciones hidráulicas y drenajes. 32. persianas. plancha. Movimientos escalafonarios: 6. así como detergentes. 33. detergentes. Traslada enfermos o cadáveres en camillas. capta y reporta desperfectos de instalaciones físicas. Acomoda ropa para entrega. organiza. hidráulicas. Fuera de los horarios de labores. pulimentadores y otros materiales que el Instituto determine para su aplicación en las tareas de limpieza. conforme a las normas y procedimientos que el 196 . 27. Controla la entrada y salida de personas. mobiliario. Carga. descarga. jabones. Reporta descomposturas. camas de mano o manualmente en ambulancias o dispositivos hospitalarios. 4. activantes. 6 y 19. reparto y entrega de artículos de los almacenes a las distintas unidades médicas o dependencias. Traslado de muebles y equipos de oficina y hospitalarios y acomodo o reacomodo de los mismos. 3. para este efecto. equipos y accesorios de oficinas y/o médicos. Vigila y controla los ciclos de operación de cada máquina. evalúa y reporta la ejecución del trabajo del personal en actividades de limpieza y/o lavandería y/o vigilancia. organiza. asigna. Transporta ropa. puertas. blanqueadoras y aderezos.

accesorios y útiles de lavandería. aditamentos. lavandería. Prepara. Relaciones de mando: 3. útiles y herramientas y su adecuada conservación. dotaciones. Verifica el control de entrada y salida de ropa. incluidos el aprovisionamiento de sustancias. su almacenamiento. dispositivos de iluminación. controla y distribuye dotaciones individuales y colectivas de ropa. asigna. equipos. la pesa y la deposita en el mecanismo de alimentación de las máquinas lavadoras. en las instalaciones eléctricas. dobla. 34. La selecciona por tipos y por grado de lavado que requieran. 37 y 46. recoge. 3. drenajes. Acomoda la ropa para entrega. solicitudes de reposiciones.PROFESIOGRAMAS Instituto determine. Categoría: Operador de Servicios de Lavandería 2a. alimentadoras. consumos y formula o tramita en su caso. Verifica el uso correcto de los equipos de limpieza. hidráulicas. sanitarios. descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones físicas. en mobiliario. 4. Conforme a las normas establecidas selecciona ropa para su baja. equipos. transporta y descarga ropa. equipos. Almacena ropa. el correcto almacenamiento y la ropa dada de baja. Capta y reporta deterioros. Carga y descarga de ropa. Actividades: Recibe. La separa según el estado. así como el aprovechamiento óptimo de materiales y sustancias. transportes y traslado de personas. NOTA: Tendrán prioridad para ingresar a esta rama. blanqueadores y aderezos en cantidades y formas que se establezcan. 35. descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones físicas en mobiliario. seguridad y guarda de acceso y salida. verifica el control de entrada y salida de ropa. vigilancia. clasifica y cose en máquina de coser. Opera y vigila las máquinas lavadoras. 32. seguridad y guarda de acceso y salida. Capta y reporta deterioros. mobiliario y materiales de todo tipo. dobladoras. dispositivos de iluminación. separación preparación para su entrega y la entrega misma. planchadoras incluidas las de ropa de forma y tómbola secadoras. 31. accesorios y útiles de oficina y/o médicos y los asignados para la ejecución de trabajos de limpieza. Movimientos escalafonarios: 2. acondicionadoras. 5 y 6. los trabajadores del Instituto con las categorías de Auxiliar de Servicios de Intendencia y/o oficial de Conservación. se seguirán los procedimientos que para ocupación de Plaza Vacante en pie de rama o categoría autónoma señala el Reglamento de Bolsa de Trabajo. de acuerdo a las normas establecidas por el Instituto. plancha. 6 y 19. retoca. cuenta. Categoría: Oficial de Servicios de Lavandería Operador de Servicios de Lavandería Requisitos: 3. extendedoras. separación y cosido para su entrega y la entrega misma. En caso de no existir candidatos de estas categorías para cambio de rama. activantes. drenajes. en las instalaciones eléctricas. 197 . lavandería y elevadores y de sus accesorios. centrífugas. su clasificación. sanitarias. vigila y controla los ciclos de operación de cada máquina. hidráulicas. Verifica el control de la ropa dada de baja. Escalafón de Lavanderías Centrales y Hospitalarias 1a. carga. detergentes. Controla existencias. Opera.

Movimientos escalafonarios: 6. 5. 37 y 46. así como de médicos residentes. Arreglo de enfermos ambulantes y encamados. drenaje.. 34. Elevadorista. aditamentos. 27.PROFESIOGRAMAS Oficial de Servicios de Lavandería Requisitos: 22. Actividades: Cuidado. Actividades: Cuidado. 33. 5 y 19. Escalafón de Conservación Técnico Polivalente Técnico Electricista Técnico Mecánico Técnico Plomero Técnico Electrónico Técnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeración 198 . aseo y vigilancia de elevadores. programa. manejo. Controla existencias. Control de artículos de aseo que se utilizan en el Departamento. 35. Movimientos escalafonarios: 6. 32. 4. 38 y 46. Actividades: Control del personal de la Rama de Intendencia. Actividades: Dirige. Movimientos escalafonarios: 6. Intendente Requisitos: 2. Relaciones de mando: 4. 5 y 19. 4 y 19. Verifica el uso correcto de las máquinas y equipos de lavandería y de sus accesorios.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 27. limpieza y lubricación diaria de instrumental de peluquería. 13. Relaciones de mando: 3. 35 y 51. 27. 27. aseo y limpieza del mismo. separación y cosido para su entrega y la entrega misma. descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones físicas en mobiliario. incluidos lo de traslado de ropa y materiales. sanitarias. 33. Relaciones de mando: 3. Movimientos escalafonarios: 6. dispositivos de iluminación y seguridad y guarda. en las instalaciones eléctricas. su clasificación. así como de elevadoristas y vigilancia de las labores a ellos encomendadas. Labores administrativas inherentes a sus servicios. 32. con obligación de proporcionar informes al público. 34. organiza y controla la ejecución correcta del trabajo del personal de menor categoría en actividades de lavandería conforme a las normas y procedimientos que el Instituto determine. Peluquero. útiles y herramientas y su adecuada conservación así como el uso correcto y aprovechamiento óptimo de los materiales. el correcto almacenamiento y la ropa dada de baja..Categoría Autónoma Requisitos: 2. 4. Verifica el control de entrada y salida de ropa. solicitudes de reposiciones. dotaciones. hidráulicas. 32. equipo. 14 y 19. 34 y 35. Relaciones de mando: 3. Capta y reporta deterioros. consumos y formula o tramita en su caso. accesorios y útiles asignados para la ejecución de los trabajos de lavandería.

montar. desbloquear. manejar. recursos y similares de todas las especialidades de conservación. 19 y 20. NOTA: El requisito 21 se refiere a una especialidad de: las básicas. verificar. accesorios. recibir. herramientas. 33. 21. 5 y 6. registrar. ajustar. Relaciones de mando: 4. 3. muebles. dosificar. identificar. 32. controlar. Técnico Electricista Requisitos: 51. 5 y 6. Actividades: Realizar trabajos elementales en cuanto a: reparar. conectar. Relaciones de mando: 4. 34. 27. refacciones. 26A. etc: instalaciones. conducir vehículos para realizar actividades relacionadas con la conservación y Unidades Periféricas. desmontar. sistemas. Cuando el personal conduzca vehículos el Instituto proporcionará los medios necesarios para cubrir los requisitos legales. 31. guardar. materiales. inmuebles. recubrir. Movimientos escalafonarios: 2. equipos. fumigar. productos. desinfectar. instalar. 19 y 20. 199 . obras exteriores. sanear. 3. limpiar. 35.PROFESIOGRAMAS Técnico "A" en Equipos Médicos Técnico "A" en Telecomunicaciones Técnico "A" en Plantas de Lavado Técnico "A" en Fluidos y Energéticos Técnico en Equipos Reciprocantes Técnico "B" en Equipos Médicos Técnico "B" en Telecomunicaciones Técnico "B" en Plantas de Lavado Técnico "B" en Fluidos y Energéticos Técnico en Equipos Turbocentrífugo Técnico en Equipos Helicoidal Técnico en Equipos de Absorción Técnico en Mecánica y Fluidos y Especialidades Técnico en Electrónica Médica y Laboratorio Técnico en Equipo de Rayos "X" Técnico "C" en Telecomunicaciones Técnico "C" en Plantas de Lavado Técnico "C" en Fluidos y Energéticos Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeración Especialista en Equipos de Mecánica y Fluidos Especialista en Equipos de Especialidades Especialista en Equipos de Electrónica Médica Especialista en Equipos de Laboratorio Especialista en Equipos de Rayos "X" Especialista en Plantas de Lavado Especialista en Fluidos y Energéticos Rama de Conservación Técnico Polivalente Requisitos: 4. transportar. 38 y 40. operar. cuidar. distribuir. analizar. maniobrar trasladar. aire acondicionado o equipo médico. medir. refrigeración. difundir. mantener. Movimientos escalafonarios: 2.

analizar. montar. instalaciones. 3. Movimientos escalafonarios: 2. desmontar. refacciones. cuidar. Técnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeración Requisitos: 51. refacciones. Relaciones de mando: 4. elaborar. controlar. y similares) de plomería. manejar. recursos. manejar. materiales. medir. operar. diseñar. conectar. operar. recubrir. distribuir. ajustar. identificar. mantener. recursos. cuidar. verificar. montar. montar. elaborar. Relaciones de mando: 4. guardar. verificar. de todas las especialidades de conservación. recubrir. herramientas. modificar. accesorios. diseñar. desbloquear.PROFESIOGRAMAS Actividades: Además de las descritas para el Técnico Polivalente. controlar. analizar. recursos. 19 y 20. refacciones. materiales. planos. Relaciones de mando: 4. las clasificadas de: reparar. materiales. desbloquear. herramientas. registrar. 5 y 6. analizar. distribuir. Técnico Mecánico Requisitos: 51. instalaciones. interpretar. instalar. instalar. medir. guardar. cuidar. materiales. y similares) electrónicos. Técnico Electrónico Requisitos: 51. identificar. interpretar. ajustar. mantener. distribuir. 19 y 20. instalaciones. Actividades: Además de las descritas para el Técnico Polivalente. refacciones. manejar. mantener. Actividades: Además de las descritas para el Técnico Polivalente. registrar. operar. controlar. y similares) eléctricos. etc: (sistemas. accesorios. diagramas. accesorios. conectar. montar. Relaciones de mando: 4.: (sistemas. y similares) mecánicos. medir. Movimientos escalafonarios: 2. 5 y 6. conectar. planos. instalaciones. mantener. modificar. las clasificadas de: reparar. recubrir. de todas las especialidades de conservación. equipos. cuidar. accesorios. etc. 3. medir. registrar. controlar. verificar. guardar. elaborar.: (sistemas. las clasificadas de: reparar. 5 y 6. distribuir. Técnico Plomero Requisitos: 51. herramientas. identificar. 5 y 6. operar. 200 . diagramas. diagramas. diseñar. desbloquear. de todas las especialidades de conservación. 3. equipos. desbloquear. identificar. recubrir. ajustar. herramientas. guardar. instalar. etc. equipos. planos. las clasificadas de: reparar. de todas las especialidades de conservación. Actividades: Además de las descritas para el Técnico Polivalente. registrar. interpretar.: (sistemas. conectar. desmontar. modificar. equipos. Movimientos escalafonarios: 2. verificar. analizar. ajustar. 3. modificar. planos. desmontar. diseñar. desmontar. Movimientos escalafonarios: 2. instalar. recursos. 19 y 20. elaborar. etc. 10 y 20. diagramas. interpretar. manejar.

operar. tornamesa. medir. unidades de ventana. mantener. sintonizadores. materiales. operar. cuidar. manejar. 5 y 6. desmontar. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos: Electricista. 19 y 20. 201 . montar. cuidar. montar. 19 y 20. dosificar. 5 y 6. controlar. herramientas. equipos de radio comunicación. 19 y 20. elaborar. unidades de paquete y unidades divididas. reciprocante. Técnico "A" en Equipos Médicos Requisitos: 51. interpretar.: sistemas. diagramas. 3. planos. dosificar.PROFESIOGRAMAS Actividades: Además de las descritas para los Técnicos Electricista. ajustar. 3. desmontar. modificar. secretarial. fabricar. diseñar. instalar. productos. las de: reparar. identificar. Movimientos escalafonarios: 2. aplicar. desmontar. Relaciones de mando: 4. recubrir. cuidar. desbloquear. verificar. recubrir. interpretar. voceo. Técnico "A" en Plantas de Lavado Requisitos: 51. herramientas. registrar. productos. (proyectores. helicoidales y de absorción y a nivel especializado en equipos: de refrigeración. grabadoras. etc. terminales. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos: Electricista. guardar. equipos accesorios. materiales. modificar. materiales. micrófonos. de transparencias y de cuerpos opacos). móviles. instalar. Movimientos escalafonarios: 2. distribuir. intercomunicación y subestaciones enfermo-enfermera. Mecánico o Plomero en esta especialidad. elaborar. diseñar. Electrónico. instalaciones. desbloquear. montar. bocinas. refacciones. registrar. medir. mecánicas. grabación y similares en funcionamiento. 3. instalar. 5 y 6. instalaciones. audífonos. guardar. refacciones. ajustar. Relaciones de mando: 4. herramientas. ajustar. Técnico "A" en Telecomunicaciones Requisitos: 51. receptores transmisores. mantener. recursos. distribuidores. elaborar. mantener. Plomero o Electrónico en esta especialidad. distribuir. Movimientos escalafonarios: 2. y electrónicas. Mecánico. las elementales de: reparar. aparatos telefónicos de mesa normal. selectores. sistemas. fijos.: instalaciones. distribuir. fabricar. cuando la carga de trabajo lo requiera.: sistemas. medir. a nivel básico en equipos de aire acondicionado. etc. amplificadores de sonido. accesorios y similares en funcionamiento. mezcladoras. cuando la carga de trabajo lo requiera. Mecánico. verificar. columnas para la sonorización. Relaciones de mando: 4. controlar. recursos y similares en función de "equipos médicos". máquinas teleimpresoras. planos. diseñar. guardar. verificar. desbloquear. centrífugos. diagramas. fabricar. refacciones. en esta especialidad. accesorios. cuando la carga de trabajo lo requiera: las especializadas de: reparar. controlar. registrar. etc. interpretar. Plomero o Electrónico.

guardar. ajustar. elaborar. controlar. materiales. diseñar. refacciones. recubrimientos. analizar. etc. fabricar. refacciones. controlar. elaborar. productos y similares en todo lo relacionado a fluidos. de absorción y similares en funcionamiento. etc. registrar. energéticos y generadores de vapor sin programador. 5 y 6. medir. equipos. instalar. conectar. guardar. accesorios.: sistemas instalaciones. interpretar. manejar. verificar. herramientas. recibir. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos "A" en Aire Acondicionado y Refrigeración las de: reparar. instalar. en esta especialidad. aislamientos.: sistemas. mantener. montar. ajustar. montar. 202 . medir. cuando la carga de trabajo lo requiera. operar. interpretar. Relaciones de mando: 4. distribuir. guardar. fabricar. herramientas. planos. cuidar. refacciones. instalar. materiales. Mecánico. desbloquear. las de: mantener. verificar. modificar. accesorios. Técnico "A" en Fluidos y Energéticos Requisitos: 42 y 51. 5 y 6. operar. helicoidal. accesorios. registrar. recursos y similares en función de "equipos médicos". desmontar. desbloquear. productos. desbloquear. Técnico en Equipos Reciprocantes Requisitos: 51. planos. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos "A" en Equipos Médicos. operar. accesorios y recursos a nivel básico a todos los equipos de lavandería o plantas de lavado. montar. Relaciones de mando: 4. herramientas. cuidar. montar. dosificar. diagramas. identificar. ajustar. verificar. en esta especialidad. registrar. interpretar. desmontar. Relaciones de mando: 4. modificar. diagramas.PROFESIOGRAMAS Actividades: Además de las descritas para los Técnicos: Electricista. planos. 19 y 20. materiales. Movimientos escalafonarios: 2. maniobrar. analizar. equipos. refacciones. Plomero o Electrónico. recursos. partes. las especializadas de: reparar. Técnico "B" en Equipos Médicos Requisitos: 51. aplicar. 19 y 20. recubrir. recubrir. medir. etc. mantener. medir. guardar. 3. desmontar. manejar. distribuir. registrar. recubrir. Mecánico. modificar. dosificar. materiales. Movimientos escalafonarios: 2. 19 y 20. interpretar. distribuir. cuidar. desbloquear. productos. diseñar. las básicas de: reparar. etc. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos: Electricista. instalaciones. fabricar. Plomero o Electrónico. elaborar. instalaciones. conectar. 3. controlar. reparar. 3. dosificar. fabricar. dosificar. distribuir.: sistemas. ajustar. etc: sistemas instalaciones. diagramas. cuidar. 5 y 6. instalar. Movimientos escalafonarios: 2. aplicar. cuando la carga de trabajo lo requiera. diseñar.: a nivel especializado en: equipos reciprocantes y a nivel básico en equipos: turbocentrífugo. operar. desmontar. mantener.

19 y 20. Actividades: Además de las descritas para el técnico "A" en Fluidos y Energéticos. extendedores de ropa. fabricar. etc. analizar. las especializadas de: reparar. torres. distribuir. 5 y 6. Actividades: Además de las descritas para el Técnico "A" en Telecomunicaciones. aislamientos. diagramas. verificar. mantener. cuidar. 3. interpretar. manejar. conmutadores telefónicos y de intercomunicación ya sean electromecánicos o electrónicos analógicos de baja y mediana capacidad.: instalaciones. herramientas. Relaciones de mando: 4. maniobrar. con señalización visual y sonora. cuidar. desmontar. desbloquear. controlar. partes. materiales.: sistemas. máquinas de coser. productos y similares en todo lo relacionado a fluidos y energéticos y generadores de vapor con programador de dos posiciones (flama alta y baja). medir. aparatos de televisión. Actividades: Además de las descritas para el Técnico "A" de Plantas de Lavado. operar. equipos. desbloquear. refacciones. 203 . conectar. Movimientos escalafonarios: 2. medir. desbloquear. montar. 3. elaborar. refacciones. dosificadores. diseñar. distribuir. desmontar. guardar. recubrir. controlar. refacciones. recibir. dosificar. Técnico "B" en Plantas de Lavado Requisitos: 51. diseñar. repetidores sencillos y dobles. ajustar. registrar. instalaciones. líneas de transmisión. antenas. Movimientos escalafonarios: 2. modificar.PROFESIOGRAMAS Técnico "B" en Telecomunicaciones Requisitos: 51. etc. las de: mantener. ajustar. materiales. planos. desmontar. sistemas.: instalaciones. identificar. y similares en funcionamiento. verificar. las especializadas de: reparar. interpretar. proyectores de cine. conectar. cavidades resonantes. planchadoras de forma. productos. codificadores. y accesorios de telecomunicación. diseñar. sistemas de rehusó. 5 y 6. montar. radiolocalizadores de personas. accesorios. medir. sistemas. guardar. equipos de radiocomunicación. instalar. aparatos telefónicos multilíneas. bandas transportadoras. recubrimientos. materiales. interpretar. planchadoras de planos y dobladoras de ropa en plantas de lavado. Relaciones de mando: 4. dosificar. accesorios y recursos a nivel especializado en: transportadores de ropa. conversores de frecuencia y modems. guardar. instalar. 5 y 6. identificar. registrar. montar. reparar. modificar. cámaras de video. elaborar. herramientas. 3. 19 y 20. videograbadoras. registrar. Relaciones de mando: 4. modificar. analizar. accesorios. aplicar. aplicar. fabricar. operar. productos. Técnico "B" en Fluidos y Energéticos Requisitos: 42 y 51. Movimientos escalafonarios: 2. fabricar. distribuir. centrales de enfermo-enfermeras. etc. instalar. verificar. ajustar. mantener. 19 y 20. cuidar. aplicar.

etc. accesorios. montar. etc. Técnico en Equipos de Absorción Requisitos: 42 y 51. elaborar. equipos. cuidar. herramientas. 3. las de: reparar. planos. mantener. recursos. controlar. controlar. Movimientos escalafonarios: 2. absorción y similares en funcionamiento. registrar. cuidar. herramientas. registrar. diagramas. manejar. diagramas. recubrir. medir.PROFESIOGRAMAS Técnico en Equipos Turbocentrífugo Requisitos: 51. etc. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en Equipos Reciprocantes. dosificar. accesorios. elaborar. recursos. guardar. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en Equipos Reciprocantes. etc. verificar. instalar. 3. planos. guardar. etc. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos "B" en Equipos Médicos. distribuir. materiales. 5 y 6. montar. 19 y 20. elaborar. dosificar. fabricar. Técnico en Mecánica y Fluidos y Especialidades Requisitos: 51. verificar. 204 . manejar. cuidar. refacciones.: sistemas. elaborar. y similares en las subespecialidades de: mecánica y fluidos. diagramas. instalaciones. operar. mantener. mantener.: sistemas. y especialidades. 5 y 6.: sistemas. refacciones. 19 y 20. las de: reparar. desbloquear. 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2. operar. de absorción y similares en funcionamiento. etc. refacciones. dosificar. generadores de vapor y a nivel básico en: equipos: turbocentrífugo. instalar. medir. modificar. distribuir. 19 y 20. fabricar. interpretar. desmontar. interpretar. Movimientos escalafonarios: 2. medir. instalar. ajustar. recubrir. fabricar. desmontar. medir. 5 y 6. recubrir. mantener. registrar. desmontar. desbloquear. Relaciones de mando: 4. manejar. las de: reparar.: a nivel especializado en: equipos de absorción. ajustar. recubrir. distribuir. 5 y 6. ajustar. guardar. planos. materiales. montar. interpretar. helicoidal y similares en funcionamiento. las de: reparar. instalaciones. verificar. fabricar. refacciones. Relaciones de mando: 4. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en Equipos Reciprocantes. Relaciones de mando: 4. dosificar. diseñar. desbloquear. ajustar. recursos. operar. montar. materiales. Relaciones de mando: 4. interpretar. herramientas. 3.: a nivel especializado en: equipos de funcionamiento turbocentrífugo y a nivel básico en equipos: helicoidal. instalar. 3. Movimientos escalafonarios: 2. guardar. recursos. diagramas. instalaciones.: instalaciones. controlar. verificar. controlar. herramientas. desmontar. cuidar. desbloquear. registrar. Técnico en Equipos Helicoidal Requisitos: 51.: a nivel especializado en: equipos de funcionamiento helicoidal y a nivel básico en: equipos: turbocentrífugo. planos. operar. etc. accesorios. distribuir.

cuidar. aplicar. ajustar. planos. verificar. diseñar. 3. desmontar. ajustar. montar. Movimientos escalafonarios: 6. instalar. herramientas. distribuir. refacciones. operar. sistemas. centrales de radiocomunicación. 19 y 20. mantener. acondicionadoras de 205 . maniobrar. recubrir. medir. modificar. reparar. Técnico "C" en Plantas de Lavado Requisitos: 51. productos. accesorios. dosificar. las especializadas de: reparar. circuito cerrado de televisión. 5 y 6. aplicar. Relaciones de mando: 4. medir. desbloquear. accesorios. montar. y recursos a nivel especializado en: tómbolas secadoras. medir. el Técnico "B" en Plantas de Lavado. distribuir. ajustar. 5 y 6. distribuir. equipos. desbloquear. mantener. sistemas. modificar. guardar. ajustar. desmontar. desbloquear. modificar. 3. Actividades: Además de las descritas para el Técnico "B" en Telecomunicaciones. 19 y 20. fabricar. diseñar. conectar. controlar. Relaciones de mando: 4. Actividades: Además de las descritas para. verificar. cuidar. instalar. registrar. analizar. registrar. dentales y similares en funcionamiento. distribuir. interpretar. las especializadas de: reparar. máquinas de revelado. montar. etc. medir. desbloquear. modificar. fabricar. etc. refacciones. accesorios de telecomunicación y similares en funcionamiento. interpretar. interpretar. interpretar. montar. mantener. Movimientos escalafonarios: 2. recursos. planos. etc. herramientas. diseñar. verificar. cuidar. 19 y 20. desmontar. accesorios.: instalaciones. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos "B" en Equipos Médicos. productos. operar. registrar. instalar. accesorios. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos "B" en Equipos Médicos. las de: reparar. elaborar. fabricar. 3. recubrir. 5 y 6. etc: instalaciones. 19 y 20. materiales. recubrir. refacciones. refacciones. registrar. elaborar. de los equipos de: rayos "X" móvil. diagramas. Técnico en Equipos de Rayos "X" Requisitos: 51. conmutadores telefónicos. operar. rayos "X" con mesa fija para estudios simples. guardar. fabricar. verificar. diagramas. Movimientos escalafonarios: 2. identificar. Movimientos escalafonarios: 2. herramientas.PROFESIOGRAMAS Técnico en Electrónica Médica y Laboratorio Requisitos: 51. las de: mantener. sin cadena de televisión. desmontar. elaborar. herramientas. cuidar. diseñar.: instalaciones. sistemas. controlar.: instalaciones. materiales. controlar. dosificar. instalar. guardar. recursos y similares en las subespecialidades de: electrónica médica y laboratorio. dosificar. guardar. Técnico "C" en Telecomunicaciones Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4. Relaciones de mando: 4.

verificar. distribuir. instalaciones. recubrir. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en Equipo Turbocentrífugo. refacciones. desbloquear. 19 y 20. recursos y similares. y Especialidades. medir. ajustar. guardar. modificar.: sistemas. Movimientos escalafonarios: 6. registrar. instalar. refacciones. diseñar. dosificar. registrar. 3. cuidar. etc. lavadoras extractoras. analizar. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en Mecánica y Fluidos. refacciones. fabricar. recibir. Actividades: Además de las descritas para el Técnico "B" en Fluidos y Energéticos. verificar. equipos. herramientas. distribuir. interpretar. las especializadas de: reparar. operar. las especializadas de: reparar. medir. accesorios. productos. 206 . refrigeración y generadores de vapor. instalar. interpretar. manejar. operar. aplicar. equipos. controlar. Relaciones de mando: 4. cuidar. instalaciones. Movimientos escalafonarios: 6. 19 y 20. montar. accesorios. dosificar. Movimientos escalafonarios: 2. materiales. diagramas. recubrimientos. controlar. elaborar. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en Mecánica y Fluidos. guardar. controlar. planos.: sistemas. etc. diagramas. Movimientos escalafonarios: 6. fabricar. Técnico "C" en Fluidos y Energéticos Requisitos: 51. Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeración Requisitos: 42A y 51. medir. instalar. recursos. diseñar. recubrir. y Especialidades. Relaciones de mando: 4. controlar. Especialista en Equipos de Especialidades Requisitos: 51. montar. planos. etc. 19 y 20. extractores de humedad y centrífugas en Plantas de Lavado. materiales. Helicoidal y de Absorción las de: reparar. mantener. verificar. 19 y 20. distribuir. elaborar. desbloquear.: sistemas. dosificar. medir. materiales. diagramas. mantener. Relaciones de mando: 4. mantener. partes. planos. registrar. mantener.PROFESIOGRAMAS ropa. en todo lo relacionado a fluidos y energéticos y generadores de vapor con programador y sistema modulante (Manual y Automático). identificar. montar. ajustar. desmontar. fabricar. etc. en equipos médicos de la subespecialidad de "Mecánica y Fluidos". desmontar. verificar. guardar. Especialista en Equipos de Mecánica y Fluidos Requisitos: 51. desmontar. modificar. manejar. Relaciones de mando: 4. desbloquear. desbloquear. operar. herramientas. elaborar. distribuir. productos. las especializadas de: reparar. dosificar. ajustar. conectar. 5 y 6. operar. instalaciones. interpretar. a nivel especializado en todos los equipos de aire acondicionado. aislamientos.

operar. mantener. mantener. planos. refacciones. fabricar. sistemas. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en Equipos de Rayos "X". interpretar. etc. dosificar. controlar. medir. operar. dosificar. diseñar. Movimientos escalafonarios: 6. diseñar. etc. productos. distribuir. diagramas. verificar. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en: Electrónica Médica y Laboratorio. equipos. cuidar. recubrir. accesorios. medir. 19 y 20. guardar. cuidar. instalaciones. recubrir. elaborar. Relaciones de mando: 4. planos. etc. elaborar. ajustar. dosificar. planos. desmontar. Relaciones de mando: 4. guardar. Movimientos escalafonarios: 6. Relaciones de mando: 4. refacciones.: sistemas. etc. en equipos médicos de la subespecialidad de "Especialidades". cuidar. mantener. diagramas. 207 . montar. instalaciones. desbloquear. equipos. modificar. elaborar. equipos. controlar. distribuir. desmontar. planos. Movimientos escalafonarios: 6. Especialista en Equipos de Electrónica Médica Requisitos: 51. elaborar. interpretar. refacciones. diagramas. cuidar. diseñar. las especializadas de: reparar. las especializadas de: reparar. materiales. materiales. recursos de los equipos de: rayos "X" (aquellos que permitan exámenes ordinarios en mesas basculares con seriógrafo) y similares en funcionamiento. desbloquear. operar. ajustar. Especialista en Equipos de Rayos "X" Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4. accesorios. diagramas. fabricar. materiales. Especialista en Equipos de Laboratorio Requisitos: 51. desbloquear. ajustar. 19 y 20. herramientas. fabricar. medir. modificar. diseñar. Actividades: Además de las descritas para los Técnicos en: Electrónica Médica y Laboratorio.: instalaciones. guardar.PROFESIOGRAMAS ajustar. accesorios. instalaciones. desmontar. montar. recursos y similares en equipos médicos de la subespecialidad "Laboratorio". registrar. accesorios. 19 y 20. Especialista en Plantas de Lavado Requisitos: 51. controlar. fabricar. interpretar. registrar. productos. instalar. recursos y similares. refacciones. verificar. herramientas. modificar. distribuir. guardar. registrar. montar. recubrir. instalar. recursos y similares en equipos médicos de la subespecialidad "Electrónica Médica". interpretar. herramientas. 19 y 20. instalar. las especializadas de: reparar. registrar. desmontar. herramientas.: sistemas. instalar. verificar. productos. recubrir.: sistemas. Movimientos escalafonarios: 6. montar.

Llevará 208 . 32. 34. desbloquear. etc. Actividades: Coadyuvar en todas las labores de reparación. recubrir. 32. Relaciones de mando: 3 y 19. productos. materiales. 18 y 19. distribuir. de vapor con quemador controlado por sistemas neumático. 27. maniobrar. 40 y 46. mantener. analizar. 34. etc. desmontar. Reparará los desperfectos ocasionados en cualesquiera de las partes del equipo. Actividades: Carga y descarga de vehículos. Permanecerá en el taller de su servicio. dosificar. diagramas. las especializadas de: reparar. fabricar. productos. 3. controlar. interpretar. verificar. desmontar. elaborar. manejar. analizar. cuidar. Relaciones de mando: 4. Al terminar su turno informará en el libro de reportes de los trabajos ejecutados durante su turno. guardar. modificar. diseñar. ajustar. interpretar. dosificar. 2a.: instalaciones. aislamientos. 38. registrar. etc. instalar. reparar. hidráulico o hidroneumático. traslado de equipo.Categoría Autónoma Requisitos: 2. sistemas. instalar. recibir. conectar. Tendrá la responsabilidad del buen funcionamiento del equipo durante su turno. conectar. medir. fabricar. aplicar. Operador "B" de Intercomunicación Neumática Requisitos: 2. Machetero. excepto cuando sea llamado para reparar algún desperfecto del equipo. identificar. cuidar. Categoría: Operador "A" de Intercomunicación Neumática. 35 y 36. Se encargará de la limpieza y lubricación del mismo. guardar. 33. Movimientos escalafonarios: 6. 35. Categoría: Operador "B" de Intercomunicación Neumática. partes. registrar. las de: mantener. distribuir. accesorios y recursos a nivel especializado en todos los equipos de Planta de Lavado más fabricación de partes y refacciones por medio de máquinas herramientas. 19 y 20. accesorios. recubrimientos. Relaciones de mando: 1. modificar. Movimientos escalafonarios: 6. herramientas. detectar. refacciones materiales. Especialista en Fluidos y Energéticos Requisitos: 42A y 51. 2. Escalafón de Operadores de Equipo de Intercomunicación Neumática 1a.: sistemas. de vehículos a oficinas o unidades médicas y viceversa. mobiliario. equipos. Actividades: Además de las descritas para el Técnico "C" en Fluidos y Energéticos. diseñar.PROFESIOGRAMAS Actividades: Además de las descritas para el Técnico "C" en Plantas de Lavado. refacciones. en todo lo relacionado a fluidos y energéticos y generadores.. montar. operar. aplicar. montar. verificar. desbloquear. instalaciones. mantenimiento y conservación del equipo de intercomunicación neumática de la unidad. ajustar.. planos. operar. medir. Movimientos escalafonarios: 5 y 6.

Categoría: Cocinero Técnico 1º de los Servicios de Nutrición y Dietética Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutrición y Dietética Requisitos: 3. Actividades: Con el debido cuidado e importancia recoger y trasladar dotaciones de alimentos y artículos: Operaciones previas para elaboración de alimentos. lavar. Relaciones de mando: 4. pérdidas o roturas de equipo. descomposturas. comedor. áreas de distribución para pacientes. Operador "A" de Intercomunicación Neumática Requisitos: 2. cereales. 35. charolas. Movimientos escalafonarios: 6. incluida la preparación y cocción de alimentos. 18 y 19. 15 y 19. biberones y accesorios. Dotación individual o colectiva de vajillas. Desempeñará todas las actividades inherentes. 33. desechos y sobrantes y los deposita en los dispositivos colectores respectivamente y devuelve a la cocina los sobrantes. poner y levantar mesas individuales o colectivas. 27. accesorios de cocina. Limpieza del equipo. cortar. 38. Capta y reporta deterioros. cristalería. Deberá permanecer en el taller de su servicio. 33. 2. 34. Todas las actividades inherentes. techos. 32. leches y derivados. cubiertos. Llevará el control diario del número de cartuchos que entran en servicio. Actividades: Será de su responsabilidad el buen funcionamiento de todo el equipo de intercomunicación neumática de la unidad. moler. cuerpos de campanas en todas las áreas o sección del servicio de Dietología. Categoría: Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutrición y Dietética 2a. licuar. 6. 40 y 51. utensilios. Escalafón de los Servicios de Nutrición y Dietética 1a. o utensilios y accesorios en cocina. leguminosas e ingredientes según el caso. 34. Reparará los desperfectos ocasionados en cualesquiera de las partes pertinentes al equipo. Participa en la elaboración de los alimentos normales o especiales. distribuir los alimentos a cuartos y comedores de acuerdo al tipo de régimen y al programa diario que se determine. Movimientos escalafonarios: 3. mezclar. muros. 5 y 6. limpiar. comedor y cocina de distribución o áreas de distribución para pacientes. 3. cernir frutas. Recolección y lavado del equipo de transportación. 209 . Categoría: Cocinero Técnico 2º de los Servicios de Nutrición y Dietética 3a. carnes. 32. Ensamblar y servir los alimentos a pacientes y personal. limpieza de pisos. 27. Relaciones de mando: 1. harinas. Clasifica y separa: residuos. excepto cuando sea llamado para reparar algún desperfecto del mismo. canceles. vegetales. alteraciones. picar. 37A y 46. cubiertos. Al terminar su turno informará en el libro de reportes los trabajos ejecutados y los que quedan pendientes. 35. Se encargará de la limpieza y lubricación del mismo. aparatos. lavado de ollas y vajillas y del laboratorio de leches. vajillas. con instrucciones para que su relevo termine la reparación.PROFESIOGRAMAS control diario del número de cartuchos que entran en servicio durante su turno.

y 19. Cocinero Técnico 2º de los Servicios de Nutrición y Dietética Requisitos: 27. utensilios. utensilios. Movimientos escalafonarios: 3. Actividades: Participa en la recepción. leches y derivados e ingredientes según su caso de acuerdo con el programa que se establezca. carnes. deterioros y mal funcionamiento del equipo. accesorios. Realiza actividades administrativas inherentes al área de Nutrición y Dietética. licuar. Organiza. lavar. harinas. pérdidas o alteración en el equipo. 6. drenaje. cocción y aderezo final de los alimentos normales o especiales conforme al programa que se determine con el aprovechamiento óptimo de los alimentos y artículos. Movimientos escalafonarios: 6. vajillas. utensilios del área en general y del almacén de víveres. 15 y 19. Controla el equipo. 6. e instalaciones para la preparación y la limpieza y conservación del área de preparación. materias primas y formula y tramita en su caso solicitudes de reposición. Entrega contados los alimentos preparados en las correspondientes raciones 210 . repuesto de útiles. ventilación y de los alimentos e ingredientes. Cocinero Técnico 1º de los Servicios de Nutrición y Dietética Requisitos: 27. dirige. leguminosas. vigilando en forma permanente el aprovechamiento óptimo de los víveres. Relaciones de mando: 4. picar. 35 y 51. Verifica el uso correcto y composturas del equipo. cortar. Capta y reporta por escrito deterioros. así como su manipulación y conservación una vez preparados y al distribuirse. cereales. verduras. Actividades: Organiza. Realiza la higienización de los alimentos: pesa y mide ingredientes. Entrega contadas las dotaciones de los alimentos preparados de acuerdo a las solicitudes para su distribución. Reporta por escrito los excedentes sobrantes y faltantes de los alimentos así como el aprovechamiento de los sobrantes y hace las devoluciones pertinentes. 4. 32. limpiar. ingredientes. 35 y 51. mezclar. vapor. artículos y materiales de aseo para el servicio. descomposturas. en las instalaciones eléctricas. Colabora en la planeación del cuadro básico de minutas y formula la requisición de víveres. Realiza la limpieza del equipo. y recibe y verifica las dotaciones de los mismos de acuerdo con las normas del Instituto y los sistemas de operación en servicios autorizados. Actividades administrativas inherentes a su categoría. Participa o ejecuta en forma correcta y oportuna la preparación. mal funcionamiento. Ejecuta en forma correcta y oportuna de acuerdo con las normas que el Instituto establezca. 33. cernir frutas. cubiertos y alimentos. Relaciones de mando: 3. 33. moler. entrega e inventarios de los artículos y alimentos. hidráulicas. utensilios y de las instalaciones. cocción y aderezo final de los alimentos normales y especiales conforme al programa del servicio que se les encargue. y controla el trabajo del personal de menor categoría y le resuelve casos y problemas. la preparación. utensilios. de gas. controla y supervisa el trabajo del personal a su cargo. almacenamiento. 5 y 6. dirige. 32. ingredientes y artículos. lleva a cabo las operaciones previas.PROFESIOGRAMAS accesorios. Reporta descomposturas.

Asiste a juntas y reuniones relacionadas con sus actividades. 4. ingredientes y su consumo. Indica y verifica las técnicas de limpieza del área en general y del equipo. participa y aplica el desarrollo de los programas institucionales sobre temas de su competencia. accesorios y materiales destinados para la preparación de alimentos y operación de cocinas y servicios de nutrición y dietética y su aseo correcto. Categoría: Especialista en Nutrición y Dietética 3a. Categoría: Nutriólogo Clínico Especializado Nutricionista Dietista Requisitos: 12 ó 21. Formula pedidos a proveedores de alimentos y requisiciones para equipos. Registra. Observa la correcta distribución de dietas de acuerdo a su prescripción y horario establecido. elaboración. 31. 38 y 46. útiles. Participa en las sesiones clínicas departamentales o de adiestramiento nutricional. a través del uso de equipo y sistemas. Movimientos escalafonarios: 2. proporcionado por el Instituto. Participa en el desarrollo de programas de trabajo específicos de su área de competencia. así como la calidad y cantidad de los alimentos que se proporcionan. servidos en cuartos. conservación de víveres de cocina. para la distribución a pacientes y personal. Escalafón en Nutrición y Dietética 1a. 32. Recibe y controla el almacenaje de víveres. Participa en programas de enseñanza. Observa la correcta recolección de charolas. aparatos. organiza. planea y calcula regímenes dietéticos normales y los ordenados por los médicos y formula la orden de dotación correspondiente de víveres o ingredientes para su elaboración. investigación y capacitación relacionados con sus actividades.PROFESIOGRAMAS de acuerdo con las solicitudes. 6. Capta y evalúa la ingesta alimentaria y las observaciones que sobre la alimentación expresan médicos. Relaciones de mando: 1. Verifica la correcta y oportuna preparación. repuestos y materiales para la operación de cocina y servicios de alimentación. Programa y realiza el control sanitario de los alimentos. pacientes hospitalizados y ambulatorios. dirige y controla las actividades del personal encargado de la guarda. Categoría: Nutricionista Dietista 2a. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades descritas. presentación y distribución de los alimentos y el aprovechamiento óptimo de los mismos. útiles. al personal. niños en guarderías y personal del Instituto. 211 . aparatos. ingredientes y materiales. 8 y 19. 35. conforme a los procedimientos institucionales. Labores administrativas inherentes a su servicio. para la correcta ejecución de sus actividades y le resuelve casos y problemas. comedores. responsabilidad general de todas las labores desarrolladas en las áreas a su cargo. personal. así como los equipos. 3. áreas de distribución de dietas y laboratorio de leches y de los víveres. accesorios. Programa. Actividades: Realiza las actividades para la atención nutricional en los servicios. equipo y áreas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. distribución y entrega de alimentos y de laboratorio de leches. 33. 4 y 6. Orienta a la comunidad en programas nutricionales.

enteral y/o parenteral de acuerdo a las observaciones que se hagan durante la visita. 4. enterales. Actividades: Realiza procedimientos de atención nutricional clínica. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades descritas. temperatura y distribución de alimentos. organiza. a través del uso de equipo y sistemas. proporcionado por el Instituto. la calidad y cantidad de los nutrimentos que se proporcionan. Lleva a cabo la visita a los pacientes que lo requieran para conocer problemas relacionados con nutrición y dietética y elabora los registros dietéticos de los pacientes ambulatorios y hospitalizados de la especialidad que corresponda. entrega y control de la prescripción dietética del paciente a su cargo de acuerdo a su horario establecido. Efectúa valoraciones nutricionales a pacientes específicos que lo requieran a juicio de los médicos. dirige y controla las actividades del personal encargado en la entrega de alimentos en las diferentes áreas. Movimientos escalafonarios: 3 y 4. 8 y 19. equipo y áreas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. de acuerdo a la indicación médica. realiza y asesora en actividades docentes y de investigación conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. asiste a las clínicas especializadas en consulta externa y efectúa el monitoreo dietético de los pacientes. capacitación e investigación relacionados con sus actividades. 212 . Asiste a juntas y reuniones relacionadas con sus actividades. parenterales y lácteos prescritos por los médicos tratantes. 6. Participa y realiza el desarrollo de los programas institucionales sobre temas de su competencia. de pacientes hospitalizados y de la consulta externa. dirige y controla las actividades del personal. Verifica la recolección de charolas. verifica la correcta ejecución de sus actividades y le resuelve casos y problemas. Registra. Solicita. Capta y evalúa periódicamente las opiniones sobre la calidad del servicio que se proporciona. Verifica y adecua la alimentación oral. presentación. Vigila.PROFESIOGRAMAS Especialista en Nutrición y Dietética Requisitos: 15 y 21. Relaciones de mando: 1. Participa en programas de enseñanza. propone alternativas de solución e informa sobre el desarrollo de sus actividades. recibe y controla la materia prima y soluciones necesarias para proporcionar la alimentación a los pacientes conforme a las indicaciones médicas. Orienta a los pacientes y a sus familiares sobre el tratamiento nutricional durante la estancia y egreso hospitalario. En caso necesario realiza las actividades inherentes a la categoría inmediata inferior. personal. el número de pacientes. Supervisa la recepción. identifica problemas. adecua y controla la prescripción médico-dietética para la atención integral de los enfermos de acuerdo a las condiciones individuales de cada paciente y conforme a las indicaciones de los médicos. Calcula y formula regímenes dieto terapéuticos. Programa y verifica el control sanitario de los alimentos. Realiza sesiones clínicas departamentales. Verifica la correcta y oportuna preparación. sus regímenes dietéticos y las normas establecidas. Participa. formación. Realiza procedimientos especializados para la atención nutricional de los servicios médicos donde se requiera. Programa.

Realiza actividades técnico-administrativas de las funciones descritas. Actividades: Realiza procedimientos en las Unidades Médicas para la atención nutricional de los pacientes en los servicios especializados de nutrición en hospitalización y de la consulta externa. Valida las adecuaciones de la alimentación enteral y/o parenteral de acuerdo a las observaciones que se hagan durante la visita y efectúa coordinación con personal de otras áreas. enteral y/o parenteral a pacientes hospitalizados y el cumplimiento de la recolección de charolas. realiza. Verifica. Elabora e integra en el expediente clínico la nota nutricional y los registros dietéticos. 6. Planea. investigación. Programa. planea. Programa. Relaciones de mando: 1. adecua e instruye a las categorías inmediatas inferiores sobre la prescripción médico-dietética para la atención integral de los pacientes conforme a las indicaciones de los médicos. desarrolla. valora. 8 y 19. cumple y transmite indicaciones médicas. Participa en la visita médica. valida. Verifica en el expediente clínico que esté integrada la nota nutricional y los registros dietéticos elaborados por el personal de nutrición. controla las actividades del personal de nutrición le resuelve casos y problemas. Coordina y participa en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el área de su competencia. eventos científicos y socio-culturales. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades 213 . asesora. Realiza. calcula y formula regímenes dieto terapéuticos especializados y los prescritos por médicos tratantes. Supervisa la correcta y oportuna preparación. temperatura y distribución de alimentos. evolución y procedimientos aplicados. Participa en la evaluación de la calidad de atención del servicio de Nutrición otorgado y realiza mejoras. registra. fomento a la salud. equipo y áreas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. personal. Supervisa el cumplimiento del control sanitario de los alimentos. asiste a cursos de inducción al área de trabajo. capacitación y desarrollo conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. Verifica. verifica programas de docencia. Programa. Corrobora la solicitud de materia prima y soluciones necesarias para proporcionar la nutrición a los pacientes conforme a las indicaciones médicas de cada especialidad. 4. conferencias y a los cursos que le indique el Instituto. participa. presentación. Valida la correcta distribución de dietas por vía oral. Nutricionista Dietista y estudiantes sobre el tratamiento nutricional adecuado para cada paciente vigilando su cumplimiento. ejecuta acciones de educación para la salud nutricional. Asiste a juntas y reuniones relacionadas con sus actividades. recibe. realiza y asesora en actividades docentes y de investigación conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. valida y verifica los procedimientos especializados para la atención nutricional. Capacita a Especialista en Nutrición y Dietética. supervisa y vigila su observancia. con información de sus tratamientos. Dirige. verifica la asistencia en las sesiones clínicas departamentales y realiza sesiones clínicas especializadas así como las de adiestramiento. Movimientos escalafonarios: 6. Registra oportunamente.PROFESIOGRAMAS Nutriólogo Clínico Especializado Requisitos: 12C y 21H. datos específicos relacionados con el funcionamiento y control de los pacientes y del servicio.

Solicita la dotación o restitución del equipo y accesorios necesarios para el buen funcionamiento de la unidad. 3. traslada equipo médico. en su caso el liquido refrigerante y otros. 5. 6 y 19. traslada y entrega pacientes en donde y adonde se le indique con la documentación relativa al servicio solicitado.Categoría Autónoma 1a. 33. Relaciones de mando: 1. 35. Categoría: Controlador de Vehículos.. bujías y llantas. 27. asea y desinfecta la unidad sus partes y equipo de la misma. Efectúa coordinación con personal de otras áreas para el cumplimiento de las labores contratadas. Así como las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. verifica niveles de combustibles y lubricantes. utiliza el equipo de radio de comunicación en su caso. las luces de emergencia y sirena de acuerdo al reglamento de tránsito y procedimientos en vigor. registra en la bitácora las incidencias. Operador de Ambulancias (exclusivo para el Sistema Foráneo) Requisitos: 2. Escalafón de Transportes Operador de Ambulancias. equipo de oxígeno y enseres que forman parte de la dotación de la unidad. Recibe y entrega el vehículo y su equipo bajo inventario. camillas. en la terapia nutricional. incluyendo ropa. a través del uso de equipo y sistemas. electrolitos. Movimientos escalafonarios: 6. solicitando la dotación necesaria para reponer los faltantes. vigila. revisando ésta en sus partes y accesorios y reportando los defectos o fallas que detecte. en su caso. para el mejoramiento de sus funciones y superación personal. Cuida el buen uso de la ambulancia. muestras y sustancias relacionadas con la atención de los pacientes de acuerdo a las normas institucionales con estricto apego a las disposiciones legales de seguridad de tránsito vigentes. asiste y participa en los cursos de actualización que se le indiquen. 26. cuando esto sea necesario. Así como en las valoraciones nutricionales. marina o manualmente. Categoría: Chofer o Motociclista. camillas. Reporta a las autoridades superiores del Departamento de Nutrición las anomalías detectadas en su servicio. por necesidades institucionales maneja vehículos automotrices para realizar labores complementarias a su servicio. canjea y repone la dotación de ropa y equipo para la ambulancia. efectúa reparaciones de urgencia en la ambulancia. cambio de bandas. si no es posible la reparación de estos. medicamentos. proporcionado por el Instituto. ropa. Recibe. En caso necesario realiza las actividades inherentes a las categorías inmediatas inferiores. 40 y 46. reporta excesos de consumo y fugas que puedan perjudicar el funcionamiento normal de la unidad. Transporta de acuerdo a las instrucciones del personal médico a pacientes en camilla móvil. 32. 214 . Actividades: Conduce la ambulancia. tanto de tipo eléctrico y mecánico incluyendo servicio de carburador.PROFESIOGRAMAS descritas. aprovisiona tanques de oxígeno. revisa la presión de neumáticos con la frecuencia necesaria y solicita la reparación de éstos cuando se requiera. 2a. sillas rodantes o incubadoras. accesorios y equipo que forman parte de la dotación del vehículo. 4. Orienta y actualiza al personal a su cargo y estudiantes de nutrición sobre la organización y funcionamiento del servicio. maneja el sistema de telecomunicación. 38.

recibo y entrega de correspondencia y mercancía.. 5 y 6. 27. incluido su sistema de telecomunicación. electrolitos y líquidos. grasas. 3 y 19. con oportunidad. y Valle de México) Requisitos: 2. de ropería. verificación y restauración de niveles de aceites. agua. 3 y 19. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. accesorios. Control manual o por cómputo de los traslados diarios e informe estadístico mensual. Movimientos escalafonarios: 2. 31. 32. ropa. Control de las dotaciones de equipo de auxilio médico. Actividades: Distribución de servicios en un centro de trabajo y manejo accidental de vehículos. 38 y 46. Registro diario de las operaciones efectuadas con el vehículo. Actividades: Manejo y cuidado del vehículo. 3. Recibo y entrega de documentaciones y mercancías. muebles. las necesidades de servicio mayor que requiera el vehículo. Relaciones de mando: 1. que traslade. 46 y 46A. herramientas. Movimientos escalafonarios: 2. 5 y 6. para el traslado de pacientes y elementos y refacciones que se asignen al vehículo. 35. 35. 32. Motociclista Requisitos: 2. Relaciones de mando: 1. 26. 3. Reportar a su jefe inmediato superior. traslada en camillas.F. de ruedas. cambio de bandas. medicamentos. manuales e incubadoras de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de 215 . 35. llantas. Reparaciones de emergencia. para traslado de muebles y equipo para oficina y médicos. 34. Registro manual o por cómputo diario de los servicios que se proporcionan con los vehículos. marinas. 32. 27. 38 y 46. Servicio de carburador. Relaciones de mando: 1. Controlador de Vehículos Requisitos: 2. accesorios. Aseo y conservación en buen estado del interior y el exterior del vehículo. 26. proporciona primeros auxilios durante su traslado y en el interior de la cabina del paciente de la ambulancia de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de donde se requiera el servicio. refacciones. bujías. medicamentos. Chofer Requisitos: 2. y en su caso. Vehículos para Pacientes de Servicios Ordinarios y Programados Camillero en Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados (exclusivo para Módulos D. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Manejo de vehículos automotrices. etc. 37. 32. Registro manual o por cómputo permanente del personal en servicio por turno. 26. 35 y 51.PROFESIOGRAMAS lleva a cabo las labores técnico-administrativas correspondientes a su categoría. 3 y 19. personas y pacientes. Movimientos escalafonarios: 6. Relaciones de mando: 1. Actividades: Vigila y asiste al paciente. 6 y 19. 3.

reportando y registrando en la bitácora los defectos o fallas detectadas. proporciona primeros auxilios. inspecciona la ambulancia.PROFESIOGRAMAS donde se requiera el servicio. tanto de tipo mecánico como eléctricas incluyendo servicios de carburador. líquidos refrigerantes y otros. 3. desarrolla las actividades administrativas inherentes a su categoría. 26. controla y cambia sábanas y cobertores sucios por limpios del vehículo que se le asigne. y en su caso. realiza el aseo. 40 y 46A. recibe. marina o manualmente. orienta a familiares y pacientes en caso necesario sobre el procedimiento para el otorgamiento del Servicio de Traslado de Pacientes. Emplea y verifica el buen uso de la ambulancia. 32. Recibe. canjea y repone la dotación de ropa y equipo siempre que así lo requiera. arregla el vehículo para el recibo de pacientes y mantiene en buenas condiciones de limpieza e higiene el mismo. y demás implementos que formen parte integral de la dotación fija o eventual de la unidad. Surte. Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados (exclusivo Módulos D. así como el control y manejo del tanque portátil de oxígeno verificando que se encuentre en condiciones de uso. capta y reporta a su Jefe inmediato los desperfectos y faltantes del equipo asignado al vehículo. reponiendo faltantes y en su caso. recibe y entrega junto con el paciente la hoja de traslado y/o el expediente y equipo del mismo. bujías y llantas. juntas y cursos que le indique el Instituto para efectos de mejorar el desempeño de sus actividades y para su superación personal. efectúa reparaciones de urgencia en la ambulancia. 35. camillas. sillas rodantes o incubadora. Relaciones de mando: 1. 38. aplicando las técnicas de Traslado de Pacientes e indicaciones Médicas. cambio de bandas. de acuerdo a instrucciones del personal médico. 6 y 19. traslada y entrega pacientes en donde y a donde se le indique. 33. 31. electrolitos. reporta excesos de consumo y fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad. Movimientos escalafonarios: 6. tanque portátil de oxígeno y demás accesorios y equipo que formen parte integral de la dotación fija y eventual de la ambulancia. registrando los consumos en la bitácora. Transporta. partes y accesorios de la misma. Recibe y entrega la ambulancia bajo inventario y anota en la bitácora. registra en la bitácora 216 . y Valle de México) Requisitos: 2. a pacientes en camilla móvil. verifica niveles de combustibles y lubricantes. con la documentación inherente al servicio solicitado. 27. partes y accesorios de la misma. revisa la presión de los neumáticos con la mayor frecuencia posible. Actividades: Conduce la Ambulancia de Servicios Ordinarios y Programados con estricto apego a las normas de seguridad de tránsito y procedimientos vigentes.F. ropa. desinfección de la ambulancia. incluyendo el equipo portátil de oxígeno. asiste a cursos de inducción al área de trabajo. camillas y enseres que forman parte de la dotación fija o eventual de la unidad. efectúa con oportunidad la dotación de combustible y lubricantes de la unidad. Solicita la restitución del equipo o accesorios cuando éstos presenten falla o desperfecto y no fuere posible su reparación inmediata.

tapicería.Ramo: Danza Regional. 38 y 46. la elaboración de muestrarios. Colaborar con los orientadores de actividades artísticas en el maquillaje de personajes para presentaciones diversas. 38 y 46.. juguetería. de tránsito y procedimientos vigentes.. bordados. Relaciones de mando: 2. desempeña labores técnico-administrativas inherentes a la categoría. álbunes. de acuerdo con los instructivos que se expidan para el efecto. 34. 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar Orientadora de Actividades Familiares. Elaboración de programas de enseñanza e impartición de ellos sobre danza regional. Impartir las enseñanzas correspondientes a cada una de las ramas señaladas. cultura de belleza. 3 y 19. Organiza y dirige la confección de las prendas que le sean encomendadas para los festivales recreativos y culturales. 34. utiliza el equipo de radiocomunicación. 35. Informar sobre la aplicación de los planes de enseñanza y del aprovechamiento y resultados logrados.PROFESIOGRAMAS todo tipo de incidencias y procede a su corrección de acuerdo a las normas vigentes. de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. cocina y pequeñas industrias.Categoría Autónoma Requisitos: 3. Elaborar los programas de enseñanza de acuerdo con los lugares de operación. Clásica y Moderna. clásica y moderna. 22. Labores administrativas inherentes. V. Orientadora de Actividades Artísticas. 35. Movimientos escalafonarios: 6. Preparación de representaciones teatrales y difusión cultural de toda índole de acuerdo con esta especialidad. en las ramas de corte y confección. 27. asiste y participa en los cursos de actualización que se le indiquen para el mejor desempeño de sus funciones y superación personal. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Acción Social. Labores administrativas inherentes. tejidos.. 27. 33. 217 . arreglos florales y el material que exija el programa en sus distintas ramas. 32. Contribuir al fomento de las relaciones humanas entre el Centro y la comunidad. Educativos. decoración. 22. 32. Relaciones de mando: 2. 33. elaboración de estadística de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales y deportivas.Categoría Autónoma Requisitos: 3. luces de emergencia y sirena de acuerdo a las normas de seguridad. Informes sobre la aplicación de los planes de enseñanza aprobados. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgaciones. Actividades: Asumir la responsabilidad de los grupos que le sean designados de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar.

Cinco horas a la semana serán computadas destinándose a capacitación programada por el Instituto. d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional. en día de descanso alterno. también será computado al doble. El cómputo se hará tomando en cuenta las siguientes indicaciones: a) En turnos alternos. Las catorce horas restantes serán utilizadas discrecionalmente en la forma siguiente: 1. dentro de su turno. recitales y 218 . será computado triple. b) El tiempo discrecional laborado en sábados y domingos. Cuatro horas semanales serán computadas aplicándose para el desarrollo de festivales. siempre será para las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte de los profesiogramas respectivos. 2. con personal calificado en el lugar o lugares que el propio Instituto señale en el Programa. 27. y f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales.PROFESIOGRAMAS NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempeñar sus labores docentes contratadas. dentro del horario de seis horas semanales que será señalado en los nombramientos respectivos. cómputo como tiempo sencillo el trabajo en día laborable y como tiempo doble cuando se labore. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. c) El tiempo discrecional laborado en los días de descanso obligatorio que establece el Contrato Colectivo de Trabajo.. serán debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgación. 22. 32. elaboración de estadística de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales y deportivas. Educativos. Movimientos escalafonarios: 6. y 3. e) En las categorías a que se refiere este Convenio las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario. Informe sobre la aplicación de los planes de enseñanza aprobados. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Acción Social. Elaboración de programas de enseñanza e impartición de ellos sobre conocimientos y divulgación de la música. y la capacitación semestral con un mes de anticipación. 35. Cinco horas semanales serán computadas para la preparación de clases y de material didáctico sin la presencia física del Orientador en las Unidades de Trabajo.Categoría Autónoma Requisitos: 3. Orientador de Actividades Artísticas. las cinco para capacitación programada se acumulan semestralmente. Relaciones de mando: 2.Ramo: Maestro de Música. concursos o competencias deportivas las que serán registradas y podrán utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripción. 3 y 19. 33. de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. 38 y 46. 34. Preparación de conciertos.

22.PROFESIOGRAMAS divulgación cultural de toda índole de acuerdo con esta especialidad. b) El tiempo discrecional laborado en sábados y domingos. con personal calificado. 33. para promoción de festivales. también será computado al doble. que será señalado en los nombramientos respectivos. Labores administrativas inherentes. 34. 2. dentro del horario de ocho horas semanales que será señalado en los nombramientos respectivos. cómputo como tiempo sencillo el trabajo en día laborable y como tiempo doble cuando se labore. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempeñar sus labores docentes contratadas. 32. de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. 38 y 46.Categoría Autónoma Requisitos: 3. Elaboración de programas de enseñanza e impartición de ellos sobre arte dramático. Las catorce horas restantes serán utilizadas discrecionalmente en la forma siguiente: 1. ensayos. en día de descanso alterno. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. elaboración de estadísticas de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales y deportivas. en el lugar o lugares que el propio Instituto señale en el programa. 3 y 19. Educativos. será computado triple. Las doce horas restantes serán utilizadas discrecionalmente para la preparación de clases. labores de seminario. 219 . 35. Cinco horas a la semana serán computadas destinándose a capacitación programada por el Instituto. Movimientos escalafonarios: 6. El cómputo se hará tomando en cuenta las siguientes indicaciones: a) En turnos alternos. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgación. Cuatro horas semanales serán computadas aplicándose para el desarrollo de festivales. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Acción Social. dentro de su turno.. 27. concursos o competencias deportivas las que serán registradas y podrán utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripción.Ramo: Arte Dramático. Preparación de representaciones teatrales y difusión cultural de toda índole de acuerdo con esta especialidad. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempeñar sus labores docentes contratadas. dentro del horario de seis horas a la semana. Cinco horas semanales serán computadas para la preparación de clases y de material didáctico sin la presencia física del Orientador en las Unidades de Trabajo. Labores administrativas inherentes. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Informe sobre la aplicación de los planes de enseñanza aprobados. Orientador de Actividades Artísticas. c) El tiempo discrecional laborado en los días de descanso obligatorio que establece el Contrato Colectivo de Trabajo. y 3. Relaciones de mando: 2.

3 y 19. y la capacitación semestral. 35. Las catorce horas restantes serán utilizadas discrecionalmente en la preparación de clases. dentro del horario de seis horas a la semana. y f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales. Movimientos escalafonarios: 6. serán debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario.PROFESIOGRAMAS d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional. Informe sobre la aplicación de los planes de enseñanza y elaboración de estadísticas sobre aprovechamiento. 34. 3 y 6. Labores administrativas inherentes. 32. las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario. siempre será para las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte de los profesiogramas respectivos. Relaciones de mando: 2. Educativos. Centros de Seguridad para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgación. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con los programas culturales y demás actividades similares que se realicen en Centros de Acción Social. Labores administrativas inherentes. Preparación de exposiciones y difusión cultural de toda índole de acuerdo con esta especialidad. Movimientos escalafonarios: 6.. Preparación de difusiones culturales de acuerdo con su especialidad. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Orientador de Iniciación Cultural. Elaboración de Programas de enseñanza e impartición de ellos sobre artes plásticas. de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgación. ensayos. 35.. promoción de festivales. 33. Elaboración de programas de enseñanza y de calendarios de festivales. Orientador de Actividades Artísticas. 32. Elaboración de reglamentos e instructivos a que deban sujetarse los alumnos. e) En las categorías a que se refiere este Convenio. 34.Categoría Autónoma Requisitos: 3. 21. Informar sobre la aplicación de los planes de enseñanza aprobados. Relaciones de mando: 2. 22.Ramo: Artes Plásticas Requisitos: 3. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Acción Social. 38 y 46. con un mes de anticipación. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempeñar sus labores docentes. labores de seminario y exposiciones. NOTA: Los trabajadores de esta actividad se obligan a desempeñar sus labores docentes contratadas dentro del horario de diez horas semanales 220 . 27. elaboración de estadísticas de aprovechamiento y fomento de sus actividades. las cinco para capacitación programada se acumulan semestralmente. Educativos. 38 y 46. que será señalado en los nombramientos respectivos. 33.

38A y 46. 6 y 19. Actividades: Asume la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales. Relaciones de mando: 2. orientación: prematrimonial tendiente a obtener una mejor salud física y relación emocional y sobre higiene materno infantil incluida la prenatal e higiene infantil. 32.Categoría Autónoma Requisitos: 12. Enseña prácticas de auxilio en situaciones de emergencia en casos de accidentes. Divulga normas para la prevención de accidentes en el hogar. realiza el Programa General Deportivo. social y de la comunidad. 34. Informa sobre la aplicación de los planes de enseñanza 221 . Orienta en forma individual y colectiva sobre la alimentación y sus valores nutricionales tendientes a mejorar hábitos dietéticos. de lunes a viernes. 27.. Imparte programas sobre higiene individual. Movimientos escalafonarios: 6. Orientador Técnico Médico. 35. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. de labores de seminario. Orienta a preadolescentes y adolescentes para una mejor adaptación a su grupo familiar. 38 y 46. Relaciones de mando: 2.. a través de las Brigadas de Seguridad Social. familiar y de la comunidad. 32. Las seis horas restantes serán utilizadas discrecionalmente para la preparación de clases. 32. Orientador de Educación Física. 35 y 38. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. para promoción de festivales. Actividades: Imparte de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Relaciones de mando: 3. la vía pública y en el trabajo..PROFESIOGRAMAS que será señalado en los nombramientos respectivos. incluida la información estadística sobre sus labores realizadas o en relación a la implantación y desarrollo de programas. así como el desarrollo de sus vidas hacia un comportamiento maduro. deportes y recreación. de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan al efecto. Las once horas restantes se utilizarán en las promociones de Medicina Preventiva. 33. Elabora informes. 34. Auxiliar de Orientador Técnico Médico. 3 y 6. 21.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 35. en trabajo docente que será señalado en los nombramientos respectivos. 33. Labores administrativas inherentes. Actividades: Auxiliar al Orientador Técnico Médico en todas las funciones inherentes a las actividades que tiene encomendadas. NOTA: Los Auxiliares de Orientador Técnico Médico cubrirán su horario contratado de acuerdo con su categoría. Movimientos escalafonarios: 6.Categoría Autónoma Requisitos: 2. laborando cinco horas diarias. 27. 34. 3 y 6. Elabora programas de enseñanza e imparte conocimientos sobre educación física. Movimientos escalafonarios: 6.

con personal calificado. 35. y 3. Elabora reglamentos e instructivos específicos a los que deban sujetarse los alumnos. Cuatro horas semanales serán computadas aplicándose para el desarrollo de festivales. e) En las categorías a que se refiere este Convenio. en día de descanso alterno. 32. que será señalado en los nombramientos respectivos. las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario. también será computado al doble. 6 y 19. cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. dentro de su turno. Las catorce horas restantes serán utilizadas discrecionalmente. de acuerdo con su especialidad. las cinco para capacitación programada se acumulan semestralmente. elabora estadísticas de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales. será computado triple. y f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales. Profesor de Educación Física "A" Requisitos: 12. y la capacitación semestral con un mes de anticipación. deportivas y acciones de proyección a la comunidad. 27. culturales. serán debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario. Relaciones de mando: 3. 38 y 46. dentro del horario de seis horas a la semana. Movimientos escalafonarios: 2. 3 y 6. Prepara y realiza actividades deportivas y de difusión cultural de toda índole. con base en los reglamentos e instructivos que se 222 . 2. siempre será para las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte de los profesiogramas respectivos. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempeñar labores docentes contratadas. Labores administrativas inherentes. Cinco horas semanales serán computadas para la preparación de clases y de material didáctico sin la presencia física del Orientador en las Unidades de Trabajo. d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional.PROFESIOGRAMAS aprobados. Cinco horas a la semana serán computadas destinándose a capacitación programada por el Instituto. cómputo como tiempo sencillo el trabajo en día laborable y como tiempo doble cuando se labore. c) El tiempo discrecional laborado en los días de descanso obligatorio que establece el Contrato Colectivo de Trabajo. 33. 34. Actividades: Imparte conocimientos básicos sobre educación física de acuerdo al programa deportivo general en el lugar o lugares que el Instituto señale. El cómputo se hará tomando en cuenta las siguientes indicaciones: a) En turnos alternos. concursos o competencias deportivas las que serán registradas y podrán utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripción. en la forma siguiente: 1. b) El tiempo discrecional laborado en sábados y domingos. en lugar o lugares que el propio Instituto señale en el Programa.

6 y 19. dotación. Relaciones de mando: 3. organiza y desarrolla eventos en el lugar o lugares que el Instituto señale de acuerdo al programa deportivo. Elabora reportes sobre la aplicación y avance del programa establecido. Elabora reportes sobre la aplicación y avance del programa establecido. maneja y entrega el material deportivo. de acuerdo con las normas administrativas de cada centro de trabajo. Organiza y coordina los clubes y ligas deportivas al programa establecido en el lugar o lugares que el Instituto señale y a los reglamentos e instructivos expedidos al efecto. 22. recibe. Relaciones de mando: 3. 27. Relaciones de mando: 3. Actividades: Imparte conocimientos teórico-prácticos sobre una rama deportiva en particular. Profesor de Educación Física "B" Requisitos: 21. Participa con grupos y equipos en actos cívicos y eventos deportivos. 3 y 6. investigaciones y visitas domiciliarias incluyendo 223 .PROFESIOGRAMAS expidan al efecto. Solicita. Solicita. Orienta y coordina el trabajo del Profesor de Educación Física "A" sobre las técnicas y procedimientos establecidos. Realiza estudios y labores específicas de carácter social. recibe. lleva control de asistencia y aprovechamiento como responsable de sus grupos. 38 y 46. 32. 34. 6 y 19. en base a los reglamentos e instructivos expedidos para tal efecto. 6 y 19. Orienta y coordina al personal de las categorías anteriores sobre las técnicas y procedimientos de trabajo. Elabora reportes sobre la aplicación y avances de los programas establecidos y lleva el control de asistencia como responsable de sus equipos. Actividades: Ejecución de labores auxiliares de trabajo social bajo la dirección del personal de Trabajo Social o el designado por el Instituto. maneja y entrega el material deportivo de acuerdo a las normas administrativas de cada centro de trabajo. Control de existencia. Movimientos escalafonarios: 6.Categoría Autónoma Requisitos: 4.. Actividades: Promueve e imparte conocimientos sobre el deporte en general y en particular sobre una rama específica. Movimientos escalafonarios: 2. se hace cargo de la preparación y organización de equipo. Colabora en actos y eventos cívicos y deportivos. Profesor de Educación Física "C" Requisitos: 21A. consumos y formula o tramita en su caso solicitudes de reposiciones del material deportivo de acuerdo a las normas administrativas de cada centro de trabajo. Movimientos escalafonarios: 6. lleva el control de asistencia y aprovechamiento como responsable de sus grupos. Auxiliar de Trabajo Social. 33. que se le encomienden. Selecciona a los mejores elementos deportivos tomando como base los lineamientos de evaluación.

37. Categoría: Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica. supervisión y revisión de dotación de alimentos a los enfermos y las demás relacionadas con estas actividades que el médico señale. Registro. Actividades: Labores de enfermería en su centro de trabajo y en domicilios de derechohabientes. 33. registro de citas para la atención de pacientes. VI. Salvavidas. 32. 2a. así como los programas de seguridad social dentro y fuera de su centro de trabajo que marque la Institución. auxiliar en atención a enfermos. 27.Categoría Autónoma Requisitos: 2. previene a las personas de ahogarse y les imparte los primeros auxilios apropiados. control. Movimientos escalafonarios: 6. heridos y parturientas bajo la dirección de un médico. aplicar inyecciones. Relaciones de mando: 3. Auxiliar de Enfermería de Unidad Médica. 33. de acuerdo con la minuta respectiva. Movimientos escalafonarios: 6. 36. informes y orientaciones a los derechohabientes. ayudar a los pacientes a caminar o transportarlos en sillas de ruedas. 27. Inspecciona las instalaciones de seguridad y limpieza de las albercas. 4. cambiar ropa a las camas. Categorías Polivalentes para Clínicas y Clínicas Hospitales Auxiliares 1a. Categoría: Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Médica. administrar medicamentos a las horas prescritas. materno-infantil. colocar y vaciar bacines. auxiliar a los médicos en labores administrativas que se originen del trato de los pacientes. informar al médico de los síntomas que observe en los enfermos. aplicar enemas.Categoría Autónoma Requisitos: 4. Registro de pases. 5 y 19. 34. preparar a los pacientes para exámenes médicos. Auxilia a los profesores de educación física con los deportes que se practican en las albercas. educación sanitaria y fomento a la salud. 37 y 46. 224 . 41 y 46. 4a. elaboración de la relación diaria de servicios proporcionados. asear y alimentar a los enfermos. distribución de enfermos. Participa en cursos de capacitación específicos. Relaciones de mando: 4. Actividades: Vigila actividades deportivas en albercas para prevenir accidentes. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas. recibo y entrega de víveres en almacenes y despensas de la unidad. Proporciona la información necesaria para la mejor conducción de los casos y tranquilidad de los familiares y/o derechohabientes. cambiar vendajes. mantiene el orden en las áreas de las albercas.. elaboración de regímenes alimenticios ordenados por los médicos.. Categoría: Auxiliar de Administración de Unidad Médica. 34. 3a.PROFESIOGRAMAS orientación y divulgación de normas de educación médico-higiénicas. 32. Categoría: Auxiliar de Enfermería de Unidad Médica. 5 y 19. 35.

equipo y materiales que se encuentren en el lugar en que se desarrollen sus labores. Queda a su cargo la responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados. lavado y planchado.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 34. equipo. 41 y 46. revisa y entrega documentos que requieren trámite y/o realiza los trámites correspondientes. Relaciones de mando: 3. Registra. Elabora y mantiene actualizados los registros de entradas. existencias y salidas y faltantes y los reporta al jefe de la unidad. acomodo de drogas y medicamentos. Recibe. Ayuda en el levantamiento eventual de inventarios. 27. manejo y despacho de vales. medicamentos y drogas y/o supervisa. 38. Recibe alimentos de la despensa o almacén. incluyendo la clasificación y la disposición ordenada de artículos y materiales en los dispositivos de almacén. 40 y 46. útiles. etc. destinados a la unidad en donde labora. 35. servir y levantar las mesas ya sean individuales o colectivas. Actividades: Atender a los derechohabientes para informar.Categoría Autónoma Requisitos: 2. instrumental y artículos de uso y de consumo. documentación. 5 y 19. clasifica. integra expedientes. controla y reporta artículos fuera de uso y sin movimiento. 33. Recibe y/o entrega mobiliario. Ejecuta los registros determinados por el Instituto. trastos.. Recaba datos técnico-administrativos de pacientes atendidos en emergencia. 225 . instrumentos. registro diario de la ropa proporcionada y de la ropa recogida. controla la documentación auxiliar derivada del trabajo de los médicos. Poner. y formas auxiliares. muebles. 4 y 19. Recibo de la ropa de cama. Responsabilizarse en la preparación y distribución de alimentos. En base a catálogos. 35. Ejecuta registros para el control del inventario perpetuo. registros. batas. remendado de ropa de trabajo. reporte de pérdidas y faltantes. Capta. Movimientos escalafonarios: 6. Ejecuta las labores administrativas inherentes a las anteriores actividades. Atención domiciliaria y servicios hospitalarios. aclarar o iniciar trámites. Ejecuta actividades de identificación y vigencia de derechos. cuando sea necesario. carros-termos. registra y requisita llamadas telefónicas. cataloga y codifica correspondencia.PROFESIOGRAMAS Auxiliar de Administración de Unidad Médica. Movimientos escalafonarios: 6. Elabora relación a solicitudes de atención médica. intercala y desintercala documentos. 34. Recibe solicitudes y visitas médicas a domicilio.. 32. 37. uniformes.. 32. ejecuta y controla préstamos de documentos y mantiene correctamente actualizados los archivos y registros. 27. obsoletos. Capta datos para información estadística de las actividades médicas en la unidad y elabora concentraciones y cuadros numéricos. daños o en los que observe cualquier irregularidad. Manejo de recetas. Recibe. en el comedor o en las camas. Actividades: Aseo y cuidado de los locales. 4. orienta y distribuye pacientes en consulta externa. orientar. Relaciones de mando: 3. Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Médica.

muebles y artículos. Reporta a su jefe inmediato superior. equipo. etcétera. unidades médicas y viceversa. NOTA: Las actividades de esta categoría se desarrollarán exclusivamente en el área de las Unidades Médicas de Campo. aseo y conservación en buen estado del exterior e interior del vehículo. y su área de trabajo. Vigilancia de que se requisite la recepción y entrega de los bienes propiedad del Instituto. vigilando que se entregue en buen estado de uso. Traslados de muebles y otros objetos. bandas. VII. Incinerar basura y desperdicios. instrumental. de acuerdo con los instructivos correspondientes. Carga y descarga de vehículos a oficinas. descarga. 34. 32. alfombras. Actividades: Recibe pacientes. Reparaciones de emergencia. Conservar y mantener la limpieza de las máquinas.PROFESIOGRAMAS Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica. Carga. 26. etc. muros. Relaciones de mando: 4. y traslado. diagnostica e instituye tratamiento médico-quirúrgico. Manejo de vehículos. 34. Relaciones de mando: 4. o en cualquier clase de vehículos de unidades hospitalarias. vidrios. trastos. Elabora las historias clínicas e individuales de sus pacientes. siendo responsable del buen rendimiento de la maquinaria y el aprovechamiento de los materiales usados.. Las actividades mencionadas las desarrollará conforme a las normas que el Instituto determine... Carga y descarga. etc. grasa. equipos y materiales que se encuentren en el lugar en que se desarrollen sus labores. Actividades: Cuidado y vigilancia en los locales. accesorios. 40 y 46.. 226 . 35. de muebles. medicamentos. devolviendo al almacén la que no cubra estos requisitos. 33. ambulancias. Movimientos escalafonarios: 6. verificación de niveles de aceite. 32. 35 y 38. 6 y 19. 35 y 38. Estomatólogo en Unidad Médica de Campo.. llantas. Movimientos escalafonarios: 9. acarreo. Control de entrada y salida por las puertas. 33. con oportunidad. cambio de bujías. muebles y equipos que operen. Traslado de enfermos y cadáveres en camillas. Unidades Médicas de Campo y Clínicas Auxiliares Médico en Unidad Médica de Campo. reparto y entrega de artículos de los almacenes a las distintas dependencias. Divulga y aplica métodos de medicina preventiva en la comunidad. 32. Dentro de su jornada desarrollará actividades de docencia y asistirá a cursos de superación profesional.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 6 y 19. de herramientas. 38. útiles.Categoría Autónoma Requisitos: 12. así como lavado de pisos. Relaciones de mando: 3. muebles. 4 y 19. canceles. examina. 27. las necesidades de servicio mayor o menor que se requieren. instrumentos. material.Categoría Autónoma Requisitos: 2. agua y electrólito. 34. Movimientos escalafonarios: 10.

6 y 19. Actividades: Toma muestras para ejecutar análisis clínicos. en recepción y entrega de ropa. 32. 4 y 19. 27. Pone en práctica y divulga. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los entrega o suministra a los pacientes. Relaciones de mando: 4. Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Médica de Campo (Laboratorio). Movimientos escalafonarios: 6. Colabora en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. 35. 46 y 51. 35. acomodo y control de vajillas y enseres. 34. Mantiene los registros. Movimientos escalafonarios: 6. Relaciones de mando: 3. 27. obturaciones y limpieza dentales.. Auxiliar de Administración en Unidad Médica de Campo.. Participa en trabajos de campo sobre problemas de salud en la comunidad. 35. 37 y 46. Actividades: Recibe a pacientes. Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Médica de Campo (Radiodiagnóstico). Recibe dotaciones de alimentos y los distribuye. Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografía. NOTA: Las actividades de esta categoría se desarrollarán exclusivamente en el área de las Unidades Médicas de Campo.Categoría Autónoma Requisitos: 3. Movimientos escalafonarios: 6. 6 y 19. Colabora en limpieza. 35. Relaciones de mando: 4. examina. 38. 34. 33. 34. Toma radiografías de acuerdo a las órdenes del médico. Movimientos escalafonarios: 6. Ejecuta extracciones. medidas preventivas de carácter general para mejorar los hábitos de higiene dental. 38.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 6 y 19. Auxiliar de Área Médica en Unidad Médica de Campo.Categoría Autónoma Requisitos: 3. 27. Ejecuta curaciones menores. diagnostica e instituye tratamiento.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 32. 27.. Auxilia al médico en la atención médico-quirúr-gica. Relaciones de mando: 4. 227 . 33. Ejecuta los procesos fotográficos relativos. archivos y el control de préstamos y devoluciones de placas. Elabora los informes sobre los resultados para el médico. 33. 34. 46 y 51. Ejecuta la limpieza de los aparatos. NOTA: Las actividades de esta categoría se desarrollarán exclusivamente en el área de las Unidades Médicas de Campo. 33.PROFESIOGRAMAS Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares. controla citas. 38 y 46. NOTA: Las actividades de esta categoría se desarrollarán exclusivamente en el área de la Unidad Médica de Campo. expedientes y consultas otorgadas.

34. examina.PROFESIOGRAMAS Actividades: Recepción. hidráulicas. de 228 . mobiliario y equipo de oficina o médico. 32. Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Médica de Campo. Estomatólogo en Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo. Colabora en programas de educación para la salud a derechohabientes. montaje y desmontaje. Colabora en la vigilancia de entradas y salidas de personas y vehículos. NOTA: Las actividades de esta categoría se desarrollarán exclusivamente en el área de las Unidades Médicas de Campo. 34. 6 y 19. 6 y 19. limpieza. diagnostica e instituye tratamiento. Ejecuta extracciones. Pone en práctica y divulga medidas preventivas de carácter general para mejorar los hábitos de higiene dental. Movimientos escalafonarios: 6. NOTA: Las actividades de esta categoría se desarrollarán exclusivamente en el área de las Unidades Médicas de Campo. Conduce vehículos y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de operación del centro a que esté adscrito. revisión. Actividades: Conservación en estado de operación. 26A. 32. pintura. de investigación socio-médica y biomédica. aire acondicionado.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 6 y 19.Categoría Autónoma Requisitos: 12. 34. 4. Relaciones de mando: 3. 32. con ayuda eventual en el levantamiento de inventarios. obturaciones y limpieza dentales. conservación en buen estado de las herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento óptimo de los materiales. 33. 35. reparación. Movimientos escalafonarios: 6. mobiliario y equipo de oficinas. Colabora en labores de mensajería. de registros de movimientos de personal y de recepción de artículos y materiales diversos para la operación de su centro de trabajo. 35. Relaciones de mando: 3. 33. 38 y 46. Operador de Mantenimiento en Unidades Médicas de Campo. Relaciones de mando: 3. Traslada enfermos. a las instalaciones eléctricas. médico y sanitarias en unidades médicas de campo. 33. lubricación. Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares. ajuste. Esta misma categoría tendrán los trabajadores que se necesiten en las unidades que por su tamaño requieran lavandería. reposición de partes o elementos. Movimientos escalafonarios: 6. Colabora en actividades de archivo. entrega y revisión de documentos que requieren trámites. instalación. Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones físicas. 38 y 46. 27. 35 y 38.Categoría Autónoma Requisitos: 2.

en recepción y entrega de ropa. 4. Relaciones de mando: 3. 6 y 19. 27. de autoaprendizaje y de integración de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Operador de Servicios de Radiodiagnóstico en Unidades Médicas de Esquema Modificado y Campo. Colabora en programas de educación para la salud a derechohabientes. acomodo y control de vajillas y enseres. de autoaprendizaje y de integración de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Colabora en limpieza..Categoría Autónoma Requisitos: 4. 4. 33. Actividades: Recibe a pacientes. Ejecuta la limpieza de los aparatos.. 35. Actividades: Toma muestras para ejecutar análisis clínicos.Categoría Autónoma Requisitos: 4. 34. colabora en programas de educación para la salud a derechohabientes. Relaciones de mando: 3. NOTA: Las actividades de esta categoría se desarrollarán en su misma adscripción. Movimientos escalafonarios: 6. 38. Movimientos escalafonarios: 6. 38 y 46. Auxilia al médico en la atención médico quirúrgica. de investigación socio-médica y biomédica. Mantiene los registros. 4. 46 y 46A. 34. 27. Colabora en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. Participa en trabajos de campo sobre problemas de salud en la comunidad. 6 y 19. Recibe dotaciones de alimentos y los distribuye. Elabora los informes sobre los resultados para el médico.PROFESIOGRAMAS autoaprendizaje y de integración de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. 33. 32. de investigación socio-médica y biomédica. 32. Movimientos escalafonarios: 6.Categoría Autónoma Requisitos: 4. 33. 38. Relaciones de mando: 3. de investigación socio-médica y biomédica. 34. 27. 35. Ejecuta curaciones menores. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los entrega o suministra a los pacientes. Auxiliar de Laboratorio en Unidades Médicas de Esquema Modificado y Campo. archivos y el control de préstamos y devoluciones de placas. 35. Toma radiografías de acuerdo a las órdenes del médico. Colabora en programas de educación para la salud a derechohabientes. de autoaprendizaje y de integración de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. controla citas. 6 y 19. 229 .. Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografía. 46 y 46A. Auxiliar de Atención Médica en Unidades Médicas de Esquema Modificado y Campo. expedientes y consultas otorgadas. Ejecuta los procesos fotográficos relativos.

pintura. de investigación socio-médica y biomédica. de autoaprendizaje y de integración de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. médico y sanitarias en unidades médicas de campo. mobiliario y equipo de oficina o médico. Conduce vehículos y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de operación del centro a que esté adscrito. 27. 35. Relaciones de mando: 3. 33. Actividades: Conservación en estado de operación.Categoría Autónoma Requisitos: 2. conservación en buen estado de las herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento óptimo de los materiales.Categoría Autónoma Requisitos: 4. Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones físicas.PROFESIOGRAMAS Auxiliar de Administración en Unidades Médicas de Esquema Modificado y Campo. de registro de movimientos de personal y de recepción de artículos y materiales diversos para la operación de su centro de trabajo. Colabora en labores de mensajería. Colabora en la vigilancia de entradas y salidas de personas y vehículos. aire acondicionado. VIII. Movimientos escalafonarios: 6.. de autoaprendizaje y de integración de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Colabora en programas de educación para la salud a derechohabientes. 35. 4. 6 y 19. Colabora en programas de educación para la salud a derechohabientes. 38. 32. 6 y 19. Relaciones de mando: 3. 4.. 32. Oficial de Conservación en Unidades Médicas de Esquema Modificado y Campo. 34. 35. Movimientos escalafonarios: 6. hidráulicas. 26A. 33. 27. 27. revisión. 38 y 46. Actividades: Recepción. 32. mobiliario y equipo de oficinas. montaje y desmontaje. 33.. entrega y revisión de documentos que requieren trámites. 37 y 46. reparación. Categorías Exclusivas en la Operación de Centros Vacacionales 230 . 34. 34. Relaciones de mando: 3. reposición de partes o elementos. a las instalaciones eléctricas. Movimientos escalafonarios: 6. Esta misma categoría tendrán los trabajadores que se necesiten en las unidades que por su tamaño requieran lavandería. de investigación socio-médica y biomédica. Colabora en programas de educación para la salud a derechohabientes. de investigación socio-médica y biomédica. con ayuda eventual en el levantamiento de inventarios. 6 y 19. Colabora en actividades de archivo. Traslada enfermos. 4. 40 y 46. de autoaprendizaje y de integración de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. ajuste. lubricación. instalación. limpieza. Auxiliar de Servicios Generales en Unidades Médicas de Esquema Modificado y Campo.Categoría Autónoma Requisitos: 2.

Relaciones de mando: 6. enseres de cocina y comedor. plantas. entrega ropa sucia y recibe ropa limpia. salas de trabajo. encera. recibe. repone pastos. Actividades: Conserva. aplica insecticidas. 38 y 46. cambia y recoge blancos de camas. la cuenta. descarga y acarreo de equipaje. 27. 34. sembrado. mobiliario. árboles. tiende. registra. montaje de accesorios y equipo para eventos sociales. fachadas. Control de plagas dentro y en la periferia del centro. repara. culturales y deportivos. 35. esqueje. corta. controla y distribuye correspondencia en el Centro y fuera de él. muebles y equipos. pistas deportivas. jardines. Movimientos escalafonarios: 6. hotel y cabañas. podado. Capta y reporta deterioros en instalaciones. prepara. 7 y 19. dentro y fuera de su centro de trabajo. Acarrea. 35. barre. Actividades: Sacude. desinfectantes y para encerar.. albercas. Carga. decora jardineras. 38 y 46. riega. aplica plaguicidas. pavimentos. pule. Jardinero Fumigador de Centros Vacacionales. corte. barrido. 33. planta. recolección y desalojo de basura. vestidores.PROFESIOGRAMAS Operador Auxiliar de Centros Vacacionales. Relaciones de mando: 6. desplanta. trapea. Capta y reporta descomposturas y fallas en instalaciones. elimina basuras y excretas. controla blancos. 33. 32. Actividades: Conservación. la selecciona.Categoría Autónoma Requisitos: 2. limpia. reparación. flores. 27. Relaciones de mando: 6. desalojo de basura. plantas. 34. friega. equipos e inmuebles. 38 y 46.. opera válvulas en albercas. 35. 34. opera y mantiene en buen estado maquinaria agrícola y jardinería. Operador de Servicios Internos de Centros Vacacionales. Controla canastillas. equipo e inmuebles. 7 y 19. desplantado.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 7 y 19. poda. 27. siembra. prepara y aplica soluciones detergentes. recibe artículos de aseo y limpieza. barre. manejo. 33. recoge y lleva paquetes. jardines. 32. fertilización según el caso de: prados. carga y descarga. casilleros y vestidores al servicio del público.Categoría Autónoma Requisitos: 2. operación. Movimientos escalafonarios: 6. fertiliza. desinfecta mobiliario y equipo. albergues. reporta y entrega objetos olvidados. accesorios de: oficina. limpieza. albergues. recolecta. auxilia en el manejo de máquinas copiadoras y de 231 . herramientas y útiles de jardinería en general. limpieza de vehículos. carga y descarga de equipos. cabañas y alojamientos diversos. macetones. controla la entrada y salida de huéspedes de hoteles. regado.. conserva en buen estado. muebles. macetas. prados. reproducción por acodo o etaca. lava. Prepara y aplica soluciones detergentes. Movimientos escalafonarios: 6. 32. recoge ropa. banquetas. campos.

Relaciones de mando: 6. formula gráficas de ocupación. coordina las acciones de fumigación. 32. recibe y atiende reportes de desperfectos y faltantes. custodia cajas y guarda valores. 36. supervisa la limpieza de las habitaciones. 37 y 46. controla las llamadas telefónicas. personal y vehículos y hace cumplir los señalamientos de vialidad y de los reglamentos establecidos. Movimientos escalafonarios: 6. 27. Actividades: Recibe. 35. reporta y entrega a la Sección de Vigilancia los objetos olvidados. participa en actos cívicos y culturales. Actividades: Controla y vigila la entrada y salida de visitantes. verifica que las instalaciones que no están en operación permanezcan cerradas. efectúa cobros y los registra en caja. 6. 34. elabora y mantiene actualizados los registros del almacén de acuerdo al sistema de control en vigor. reporta llegada y salida del personal de intendencia.Categoría Autónoma Requisitos: 3. reporta fallas y descomposturas de instalaciones.. Actividades: Recibe. 33. 32. equipo. 7 y 19. reporta a la Administración las irregularidades y contravenciones a dichos reglamentos. labores menores de oficina.Categoría Autónoma Requisitos: 3. 27. 37 y 46. 38 y 46. controla material de aseo. y en general cualquier irregularidad que observe en la mercancía que maneja. Vigilante de Centros Vacacionales. carga y descarga artículos o materiales en los locales del almacén. surte. solicita las camas adicionales necesarias y las instala. Recibe. Relaciones de mando: 5. herramienta y mobiliario del Instituto esté debidamente requisitada su salida.Categoría Autónoma Requisitos: 3. 34. acomoda. elabora tarjetas de tránsito y de equipaje. entrega. Controla canastillas. orienta sobre la ubicación del hospedaje. Auxiliar de Administración de Centros Vacacionales. Orienta a los visitantes sobre los servicios y su localización.. 27.. verifica que en todo material. formula relaciones de reservaciones del día de llegadas y salidas de visitantes. envasa. Movimientos escalafonarios: 6. 33. mueve. Opera aparatos de comunicación y atiende llamadas telefónicas. 7 y 19. asea. 7 y 19. coloca. 34. efectúa recorridos periódicos de inspección en su área de trabajo. 32. marca la ropa y artículos que se surtan del almacén de acuerdo con las normas establecidas. empaca. archiva y clasifica documentación. Relaciones de mando: 6. casilleros y vestidores al servicio del público. reporta camas extras. Movimientos escalafonarios: 6. hace reservaciones y las registra. efectúa labores administrativas inherentes a sus actividades. orienta e informa a 232 . 35. Reporta artículos dañados.PROFESIOGRAMAS reproducción (mimeógrafo). registra e identifica a los huéspedes. verifica. Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales. controla. obsoletos. vigila y opera equipos contra incendio y emergencia.

Operador de Vehículos de Centros Vacacionales. Operador de Conservación de Centros Vacacionales. 27. atiende llamadas telefónicas. Actividades: Manejo y cuidado del vehículo y sus accesorios. recibe y acomoda medicamentos. marmitas. Auxiliar de Atención Médica de Centros Vacacionales. registra correspondencia. reparación. Actividades: Recibe pacientes. Cobro a pasajeros que transporten en el interior del Centro en vehículos destinados a ese servicio. registros. aplica inyecciones. tubería. bebederos.PROFESIOGRAMAS visitantes en forma individual o colectiva.Categoría Autónoma Requisitos: 2. oficios. motores eléctricos. colabora en la limpieza y en la recepción y entrega ropa. cocina. de oficina. 35. 7 y 19. Recibe y/o archiva correspondencia. cartuchos.. quemadores. auxilia al médico en atención médico-quirúrgica. Actividades: Conservación. interruptores.. ejecuta curaciones menores. 34. Movimientos escalafonarios: 6. instalación. revisión. toma dictados en taquigrafía y los transfiere en máquina. fusibles. contactos. fomenta la convivencia entre huéspedes y levanta encuestas. Mantenimiento y limpieza del vehículo. lavandería. montaje y desmontaje. herramientas. opera máquinas y equipos de oficina y aparatos de comunicación. cuadros numéricos. válvulas y conexiones de instalaciones hidráulicas. estufas. Relaciones de mando: 6. focos. operación o manejo en su caso de: caldera. desperdicios. limpieza. informes. Relaciones de mando: 5. 38 y 46. bajadas pluviales. auxilia al médico en labores administrativas. 27. cajas y conexiones eléctricas. ajuste. Relaciones de mando: 6. elabora mecanográficamente vales. 32. reportes. de gas. 32. atiende y controla casetes de sonido y guarda valores. 26A. 233 .. plantas de emergencia. mercancías. muebles. equipos. sobrantes. timbres. 27. tuberías. 33. 33. cocina. aseo. tableros eléctricos. refacciones. apagadores. vertederos. solicitudes. 35. bombas hidráulicas. Movimientos escalafonarios: 6. reposición de partes o elementos. 7 y 19. prepara. aparatos eléctricos del hogar. pintura. lámparas. calentadores de agua y gas. esténciles. colabora en la organización de eventos deportivos. sociales y culturales. subestación eléctrica. recibe.Categoría Autónoma Requisitos: 2.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 35. reactores. imparte primeros auxilios donde se requiera dentro de su centro de trabajo. 34. lubricación. controla citas y consultas otorgadas. 34. 33. muebles sanitarios. 32. 38 y 46. vapor y sanitarias. Movimientos escalafonarios: 6. materiales diversos y elementos para jardines que traslade dentro y fuera del Centro. los entrega y suministra a los pacientes. 38 y 46. 6 y 19. participa en el levantamiento de inventarios. memorándums.

lambrines. la cuenta. banquetas. equipos electromecánicos en general. niveles. Controla y mantiene en estado de operación el equipo básico de salvamentos y primeros auxilios. alfombras. formas y cuadros de contabilidad. 7 y 19.Categoría Autónoma Requisitos: 4. hogares. 27. Relaciones de mando: 6. letreros. trampas de vapor. 7A. vehículos. 32. compresoras. vigila y previene a las personas de los peligros de ahogarse y en su caso les imparte los primeros auxilios. Actividades: Mantener el orden en las áreas de albercas. 37 y 46. Movimientos escalafonarios: 6. Capta y reporta fallas y descomposturas en las instalaciones de su área de trabajo. azoteas. equipos de cocina. equipos para tratamiento de aguas. vidrios. 35. flotadores. tinacos. resúmenes. asienta. Movimientos escalafonarios: 6. 33. Actividades: Recibe y transporta ropa para recolectarla o entregarla. lavandería. anota.Categoría Autónoma Requisitos: 2. muebles. puertas. 37 y 46. codifica. Movimientos escalafonarios: 6. cortinas. 34. los revisa. techos. 27. secadoras y aplica sustancias y soluciones involucradas en los procesos de lavado y secado 234 . Opera máquinas lavadoras. Operador de Seguridad en Albercas de Centros Vacacionales. 27. 7 y 19. 34. determinación de saldos. escaleras. 7 y 19. Verifica el buen estado de los dispositivos y áreas de seguridad y de su limpieza para la prevención de accidentes. formas o cuadros de operaciones contables de acuerdo con las normas establecidas. chimeneas. instalaciones contra incendio. herrería. Relaciones de mando: 6.. 32. 35. Ejecuta operaciones aritméticas de contabilidad para establecer promedios. 33. calles. cerrajería. persianas. elabora manual o mecánicamente informes. Actividades: Recibe documentos de aplicación contable. registra datos contables o financieros en tarjetas. pavimentos. filtros. instrumentos y controles eléctricos. pisos. la selecciona y la repara en su caso. clasifica. tanques de agua caliente y fría de condensados y de combustibles. intercambiadores de calor. aparatos de comunicaciones eléctricas. Lavandero en Centros Vacacionales. combustibles. Auxiliar de Operación Contable de Centros Vacacionales. 32. artículos metálicos y de madera. elabora volantes de codificación u otros vehículos de registro contable para su procesamiento ulterior. Relaciones de mando: 6. 33. costos unitarios. forma expedientes y opera catálogos y registros manuales. tanques de agua. cataloga. 36.PROFESIOGRAMAS colectores. equipos de refrigeración. cisternas. motores de combustión interna. 34. 38 y 46. de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. guarniciones. pararrayos. acumuladores. paredes.Categoría Autónoma Requisitos: 3.

carros de manos. domicilios. acarreo. canceles. 33. 5. velatorios. hace paquetes. 34. Actividades: Selecciona. Distribuye ropa. Capta desperfectos en instalaciones físicas. salas de preparación de cadáveres. pisos. friega. lava. carrozas y carros de acompañamiento de cortejo fúnebre y/o dispositivos de velatorios a: panteones. Ejecuta actividades de aseo en su área de trabajo. corredores. equipo y accesorios de velatorios. ataúdes y arreglos florales. cortinas. zonas de maniobra y circulación.. capta desperfectos en instalaciones físicas. carga y descarga. servicios médico forenses. 32. ventanas interiores. descarga.. capta y reporta desperfectos en instalaciones físicas. pule y/o desinfecta: mobiliario. reparte y entrega cadáveres en: camillas. Recoge. 235 . Categorías Exclusivas en la Operación de Velatorios 1a. 27. 35. 35.Categoría Autónoma Requisitos: 2. 3a. carros de panteón y/o manualmente en ambulancias. Movimientos escalafonarios: 6. Traslada muebles y equipo de oficinas a velatorios y a otros lugares. columnas. plancha. acarrea. Categoría: Operador de Velatorio. rasura. IX. Carga. pudiendo salir para este efecto de su centro de trabajo. clasifica. desviste y encajona cadáveres. objetos y materiales en la forma que el Instituto lo establezca. Instala capillas ardientes en velatorios y domicilios y/o lugares que el Instituto determine. hidráulicas. Auxiliar de Velatorio. descarga y distribuye ropa. alfombras. 34. empaqueta o embolsa y factura ropa. eléctricas y en máquinas de lavado. Traslada. ataúdes. Cuida la limpieza y buen funcionamiento de la maquinaria. montacargas. 32. carga. Categoría: Auxiliar de Velatorio. 2a. según su estado. carros pedestal. persianas. Asea. controlando dotaciones individuales y colectivas. barre. Controla la entrada y salida de personas. baños. eléctricas y en máquinas de lavado y planchado.Categoría Autónoma Requisitos: 2. hidráulicas. 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Planchador en Centros Vacacionales. herramientas y accesorios a su cargo y aseo del local.PROFESIOGRAMAS establecidos por el Instituto. dobla ropa. ataúdes. terminales de transporte aéreo o terrestres y a aquéllos otros lugares que disponga el Instituto. encera. elevadores. desinfectantes y para encerar. Relaciones de mando: 6. 38 y 46. Distribuye ropa. viste. acomoda y reacomoda los mismos. 38 y 46. Actividades: Sacude (desempolva). sanitarias y eléctricas. hidráulicas. artículos. desmancha. puertas. 27. Relaciones de mando: 3. ata y selecciona ropa. muros. trapea. 7 y 19. vestíbulos. marca. Categoría: Ayudante de Embalsamamiento. Prepara y aplica soluciones detergentes. vehículos. reparto y entrega de artículos de almacén y velatorios. Abastece el mangle.

31. Empaqueta ropa y pertenencias de cadáveres. Carga. registra solicitudes de visitas médicas a domicilio. 78. 32. verificación y restauración de niveles de aceites. Carga. acomoda. cadáveres. cambio de bandas. 37. medicamentos y vales. arreglos florales. Aseo y conservación en buen estado del interior y el exterior del vehículo. acarrea. Actividades: Recibe cadáveres y registra datos de su identidad. 33. entrega y tramita correspondencia y documentación de velatorios. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. 32. Labores administrativas inherentes. equipos. recoge. Relaciones de mando: 3.Categoría Autónoma Requisitos: 2. Entrega cadáveres a personas. viste. Efectúa y recibe llamadas telefónicas. 26. Actividades: Maneja vehículos automotrices. capillas o en los lugares de velación que determine el Instituto. 34. electrólitos y líquidos. 5 y 19. Servicio al carburador. accesorios. maquilla. sutura. 6 y 19. 79 y 80. Movimientos escalafonarios: 11. mobiliario e instalaciones de salas de embalsamar. entrega y cuida de: ataúdes. 46.. incluido su sistema de telecomunicación. Ayudante de Embalsamamiento. refrigeradores. personas y cadáveres. drogas. 33. desviste e instala cadáveres en domicilios. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Encajona. Relaciones de mando: 3. etiquetándolos para su devolución. 35. llantas. 34. Movimientos escalafonarios: 6. viste y amortaja cadáveres. Recibe. orienta e informa sobre trámites para funerales. capillas. 27. traslada y coloca cadáveres en: ataúdes.Categoría Autónoma Requisitos: 4. grasas. 27. Elabora relación de solicitud de atención médica. artículos de almacén. 35. aclarar o iniciar trámites. Control de las dotaciones de equipo y refacciones que se asignen al vehículo. 38 y 46. orientar. Reparaciones de emergencia. acomoda. eviscera.PROFESIOGRAMAS Operador de Velatorio. 236 . mesas de embalsamar. medicamentos y sustancias químicas. descarga. agua. 32. Relaciones de mando: 3. ropa. Auxilia. X. descarga.. 27. Movimientos escalafonarios: 6. les aplica inyecciones conservadoras y preparaciones conforme a las normas que fije el Instituto. Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades Auxiliar de Administración en Hospital Rural. participa en atender a los pacientes para informar. bujías. Registro diario de las operaciones efectuadas con el vehículo. prepara. Reporta las necesidades de servicio mayor que requiera el vehículo. 36 y 46. 5. reconstruye y rasura cadáveres para funerales. domicilios y vehículos de traslado manual y de combustión interna.. 4. para traslado de muebles y equipo para velatorios. 5 y 19. limpia.Categoría Autónoma Requisitos: 2. familiares o autoridades autorizadas para recibirlos. Manejo y despacho de recetas. 35. medicamentos. Limpia y desinfecta instrumental.

embarazadas. incluyendo la clasificación y disposición de artículos y materiales en los dispositivos de almacén. Registra. Realiza actividades inherentes a su categoría. faltantes del Sistema de Aprovisionamiento y los reporta al Jefe de la Unidad. Ejecuta registros para el control del inventario perpetuo. clasifica. reportes. considerando la planeación y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. cataloga y codifica correspondencia. memoranda. vigila el uso de cartillas y guías. Identifica y participa en el control de las embarazadas y puérperas. equipo. reporta artículos fuera de uso. Orienta y participa en aspectos de nutrición. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. verifica y realiza ajustes por critica de nómina. glosa documentación. adolescentes y puérperas. 33. 21B. revisa y entrega documentos que requieren trámite y/o realiza los trámites correspondientes. Queda a su cargo la responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados. sin movimiento y obsoletos. 9 y 19. instrumental. integra expedientes. participa en la aplicación del Modelo de Atención Integral a la Salud. 6.. participa en los 237 . Realiza y mantiene actualizados los registros de entradas. salidas. Ejecuta altas. Realiza acciones integrales de control y seguimiento de familias beneficiarias del programa desarrollo humano oportunidades. desde la conformación del diagnóstico de salud de la unidad y comunidad. dañados o en los que observe cualquier irregularidad. promueve y proporciona previa prescripción médica métodos de planificación familiar en cualquier etapa reproductiva. analiza. En Salud Reproductiva aplica la técnica de consejería. Vigila la conservación. 27. Actualiza registros de los trabajadores que conforman la administración de personal. Participa en la vigilancia del estado nutricional de menores. controla. Ejecuta los registros determinados por el Instituto. Acude a cursos de capacitación. ejecuta y controla préstamos de documentos y mantiene correctamente actualizados los archivos y registros con base a catálogos. Recaba datos técnico administrativos de pacientes atendidos en urgencias.Categoría Autónoma Requisitos: 4. Efectúa actividades de identificación de vigencia de derechos. Relaciones de mando: 4. Realiza actividades preventivas de promoción para el autocuidado de la salud del individuo. 38. maneja y aplica productos biológicos. controla la documentación auxiliar derivada por los trámites médicos. intercala y desintercala documentos. con base en la normatividad de vacunas y red de frío. bajas y promociones en el Sistema de Personal. artículos de uso. Formula y participa en la toma de inventarios. 46 y 80. Auxiliar de Enfermería General en HR. 31. Captura y concentra datos para información estadística de las actividades médicas en la unidad. medicamentos y drogas. requisiciones. familia y comunidad. Recibe y/o entrega mobiliario. Capta. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades.Valida la información emitida por el Sistema contra los registros básicos. a través de estrategias de prevención.PROFESIOGRAMAS Recibe. 35. orienta y deriva a pacientes en consulta externa. Elabora mecanográficamente oficios. informes. registros y formas auxiliares. insumos. atención domiciliaria y servicios hospitalarios. existencias. 32.

Porta el uniforme reglamentario completo. Contribuye en los procesos de supervisión. Realiza la limpieza y desinfección del instrumental y de equipos. trans y postoperatorio. Corrobora que el personal de servicios generales mantenga limpias las áreas. citas y expedientes clínicos. para efectos del mejor desempeño de su puesto y superación personal. Registra y controla consultas otorgadas. 238 . identifica. Registra oportunamente en papelería y sistemas electrónicos de información vigentes datos específicos emanados de las acciones de enfermería. atiende y entrega pacientes con información del diagnóstico. material de curación. Detecta e informa a su jefe inmediato las fallas de equipos e instalaciones. Aplica las precauciones universales para la prevención de infecciones nosocomiales. brinda cuidados generales y específicos de enfermería de acuerdo a padecimiento e indicaciones médicas. Asiste al médico en actividades del Modelo de Salud Ginecológica en sus tres vertientes: exploración ginecológica. evaluación y seguimiento de información establecida por el Programa. Participa en actividades docentes conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. conferencias y los cursos que le indique el Instituto. Participa en las líneas de acción del Modelo de Atención Integral a la Salud con énfasis en el acercamiento de los servicios. Clasifica y deposita de acuerdo a la normatividad los residuos peligrosos biológico-infecciosos. Asiste a cursos de capacitación. Recibe. socio-culturales. participa con el médico en el seguimiento de pacientes y tratamiento individual y/o en pareja. Participa ante desastres y urgencias epidemiológicas. Realiza actividades inherentes a su categoría. vigila y acompaña al paciente cuando se requiera durante su estancia en la unidad o traslado a los diferentes servicios de diagnóstico y tratamiento con expediente clínico o solicitud de estudio. visualización cervical y toma de citología. Participa en la visita médica. Participa en la capacitación de voluntarios de la comunidad. Orienta. reportando al médico y actúa en base a las indicaciones recibidas. Brinda calidad y trato digno a los pacientes. juntas. Prepara y/o esteriliza equipo. equipo y mobiliario del servicio y se realicen exhaustivos. Se involucra en el análisis y cumplimiento de metas programáticas. Solicita. Participa en la detección y control de padecimientos crónicos degenerativos. Controla y hace uso apropiado del equipo. sesiones clínicas. evolución y procedimientos efectuados. Registra en forma oportuna los datos específicos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. enfermedades metabólicas congénitas y sujetos a vigilancia epidemiológica. eventos científicos. recibe. tratamiento. Apoya en actividades de investigación. Aplica y coadyuva en procedimientos específicos durante el pre. recién nacido y puerperio. instrumental y ropa hospitalaria para la atención de los pacientes a su cargo. Mantiene el orden y acomodo del área operativa para cuidar la imagen Institucional. toma signos vitales y somatometría. Coadyuva en la integración y funcionalidad del carro rojo. controla y administra medicamentos. material de curación e instrumental de acuerdo a lo establecido. vigila y auxilia en caso necesario a la ingesta de alimentos.PROFESIOGRAMAS procedimientos de atención del parto.

Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. equipo. Recibe. preparación y cocción de alimentos. frutas. descarga. extendedoras.Categoría Autónoma Requisitos: 12. aseo y conservación en buen estado del exterior e interior del vehículo. Relaciones de mando: 3. Carga y descarga de insumos. de acuerdo con el programa que se establezca. Registra en bitácora de servicios y reporta las necesidades de servicio mayor o menor que se requieren. carga. para traslado de muebles y equipo para oficina y médico. muros. Relaciones de mando: 3. así como lavado de pisos. 4 y 19.. Movimientos escalafonarios: 11. personas y pacientes. Apoya en la elaboración. Efectúa la limpieza del equipo. 4. de acuerdo con los instructivos correspondientes. 31. 38. grasa. material. selecciona por tipo y grado de lavado que se requiera. Manejo de vehículos automotrices. verduras y derivados e ingredientes según su caso. cuenta. ambulancias o en cualquier vehículo institucional a unidades médicas. 14. mezcla. Movimientos escalafonarios: 11. recoge.. en las áreas que se le asignen y su área de trabajo. 78. verificación de niveles de aceite. 40. acondicionadoras. Incinera basura y desperdicio. de muebles. pica. agua y electrolitos. 33. siendo responsable del buen rendimiento de la maquinaria y el aprovechamiento de los materiales usados. 35. 6 y 19. medicamentos. muebles. 32. Interviene en la recepción y almacenamiento de víveres. cernir. instrumentos útiles. Traslada enfermos y cadáveres en camillas. ropa. 38. alfombras. incluido su sistema de telecomunicaciones. vidrios. canceles. bandas. 35. pesa y deposita en el mecanismo de alimentación de las máquinas lavadoras. 32. 46 y 80. 79. Control de entrada y salida por las puertas. alimentadoras. centrifugas. Traslada muebles y otros objetos. participa activamente en los programas de desarrollo comunitario a la población. 80 y 81. Recibe y entrega los bienes propiedad del Instituto. 46. limpia. 27. instrumental. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. participa en el cuidado y vigilancia de los locales. acarreo. licua. Carga. así como los siniestros a su jefe inmediato con oportunidad.Categoría Autónoma Requisitos: 4. reparto y entrega de artículos de los almacenes a las distintas dependencias. equipos y materiales que se encuentren en el lugar en que se desarrollen sus labores. corta. separa según el estado.PROFESIOGRAMAS Auxiliar de Servicios Generales en Hospital Rural. realiza reparaciones de emergencia. lava. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. incluidas las de ropa de forma y tómbola secadora. transporta y descarga ropa. etc. Estomatólogo en Hospital Rural. de acuerdo a las normas establecidas por el Instituto. muebles y equipos que operen. utensilios del área en general y del almacén de víveres. llantas. cambio de bujías. dobladoras y planchadoras. accesorios. 239 . Realiza actividades inherentes a su categoría. 33. Acude a cursos de capacitación. trastos. etc. carnes. 31. Conserva y mantiene la limpieza de las máquinas.

y tratamientos pulpares. Solicita los insumos necesarios para realizar las acciones 240 . la productividad. extracciones. Determina la población considerada de riesgo para realizar un análisis mensual y anual de la cobertura intra y extramuros. identificación de la placa dentobacteriana. Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Patologías Bucales y los de ampliación de cobertura como la Estrategia de Extensión de los Servicios de Estomatología para el primer nivel de atención y la Técnica de Restauración Atraumática. Colabora en los programas institucionales como son: Semanas Nacionales de Salud Bucal. Programa mensual y anualmente las actividades comunitarias. para el desempeño de las actividades que les han sido conferidas. resinas. el cual incluye las estrategias específicas tendientes a resolver los problemas de salud y mejorar la calidad de la atención. valoración y detección de padecimientos bucodentomaxilares de los pacientes. tanto a los que solicitan consulta o con derivación de los consultorios de medicina familiar. Prescribe medicamentos autorizados acordes a su competencia a los pacientes que los requieran. Interviene en la programación y análisis del cumplimiento de metas presupuestales. Revisa. mediante el uso de la pastilla reveladora. identificación de la placa dentobacteriana. efectúa la revisión. Realiza jornadas de Salud Bucal en unidades médicas rurales y centros escolares a la población amparada. como la canalización o las pulpotomías. así como del personal comunitario del universo de trabajo. Participa en la asesoría y capacitación del personal institucional. valora y atiende pacientes sanos y con padecimientos bucodentomaxilares en el consultorio dental del hospital rural. aplicando las acciones preventivas y asistenciales que han sido descritas para el consultorio dental. Atiende a los pacientes empleando un enfoque odontopreventivo. colocación de selladores de fosetas y fisuras y limpiezas dentales o detartrajes. autoaplicaciones tópicas de flúor y la identificación de enfermedades bucodentomaxilares. Efectúa el registro de acciones en el sistema de información vigente. En el área de encamados del hospital. Acude a los centros escolares de las localidades que conforman el universo de trabajo para que proteja al cien por ciento de la población escolar de 3 a 19 años con las siguientes acciones odonto-preventivas: enseñanza de la técnica de cepillado y uso del hilo dental. Participa en la elaboración anual del diagnóstico de salud bucal de la comunidad y los motivos de consulta estomatológica. con acciones odonto-preventivas. diagnostica y determina tratamiento con calidad y trato humano: acciones de odontología preventiva como la enseñanza de la técnica de cepillado e hilo dental. Ejecuta acciones de odontología asistencial: colocación de obturaciones semi-permanentes. entre otros.PROFESIOGRAMAS Fortalece la promoción para la salud buco-dental. Programa Sectorial de Salud Bucal. Explora. cobertura y metas. aplicación tópica de flúor. con base en la normatividad vigente. cirugías menores. Efectúa el llenado del expediente clínico correspondiente con base en la normatividad vigente. amalgamas. especialidades y de unidad médica rural. Elabora programa de trabajo con base en los resultados del diagnóstico de salud bucal. realizando la enseñanza de la técnica de cepillado y uso del hilo dental. de promoción para la salud y administrativas. Participa en el manejo de residuos tóxico-peligrosos e infectocontagiosos.

así como el programa de trabajo que incluye planeación y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros.PROFESIOGRAMAS preventivas y asistenciales. Colabora en programas para la salud hacia los usuarios de investigación médica. recoge y concentra especimenes. 35. a todo paciente ambulatorio. Acude a cursos de capacitación. 4. 32. 31. otorga la atención correcta y oportuna. conforme a la normatividad Institucional. 46 y 80. 33. con base en la normatividad vigente. Colabora en acciones médico-preventivas. identificación.4. equipamiento y reparaciones necesarias para el equipo estomatológico. Realiza la clasificación e inactivación de los desechos tóxico-peligrosos e infectocontagiosos.Categoría Autónoma Requisitos: 4. Médico General en Unidad Médica de Campo. 6 y 19. reactivos y equipos de las diferentes áreas involucradas en el servicio. Relaciones de mando: 3. las numera. 32. Efectúa toma de muestras para análisis clínicos. Movimientos escalafonarios: 11. Integra y/o actualiza anualmente el Diagnóstico situacional de Salud de su Unidad. instruye y orienta a usuarios y donadores que asisten al servicio del laboratorio clínico y puesto de sangrado. Realiza procesos de análisis clínicos. revisa su estado para su procesamiento. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. Efectúa el control de calidad interno a los procesos analíticos. Realiza actividades de vacunación. hospitalizado y donador que se le indique. conoce y aplica el Modelo de Atención Integral a la Salud con la participación comunitaria.-Categoría Autónoma Requisitos: 12. Realiza actividades inherentes a su categoría. Vigila y reporta el funcionamiento de equipos y aparatos durante su operación en el servicio. Movimientos escalafonarios: 11. 27. Registra a los pacientes y los resultados de sus estudios e integra la información estadística necesaria. así como las acciones de medicina preventiva intra y extramuros. 21. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. reporte y acciones de control de enfermedades sujetas a notificación. de control de calidad. incluyendo las de saneamiento del medio ambiente con la participación de la comunidad. Acude a cursos de capacitación. Realiza actividades inherentes a su categoría. Operador de Servicios Auxiliares “Laboratorio” en Hospital Rural. Cumple con las políticas del servicio para su organización y funcionamiento. 38. Participa con el personal de Servicios Generales en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. 33. de colección de sangre proveniente de pacientes y donadores y fraccionamiento de sangre. 31. ante desastres y urgencias epidemiológicas. Relación de mando: 3. 38. Participa en actividades extramuros relacionadas con su área. 43 y 80. efectúa actividades de promoción y protección a la salud. generados en el servicio. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. biomédica y autoaprendizaje. Elabora requerimiento de insumos. sangra donadores. participa y 241 . 6 y 19. 35. recibe. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades.

investigación y asiste a eventos científicos y/o conferencias que se le indiquen para el mejor desempeño de su puesto y superación personal y otorga capacitación continua a personal de la unidad y grupos voluntarios de la comunidad. exploración de mamas y ginecológica. de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana y lineamientos Institucionales. atención del parto y puerperio. indica el traslado del paciente a otra unidad en caso de ser necesario y si lo requiere lo acompaña. En consulta externa y urgencias. control prenatal. hipertensión arterial. Detecta y controla padecimientos como: diabetes. desnutrición. Orienta e instruye al personal de enfermería sobre las técnicas y procedimientos específicos y vigila su cumplimiento. planeación y ejecución de encuentros juveniles y módulos ambulantes. Visita las localidades de acción intensiva una vez a la semana. Realiza la visita médica. Proporciona atención Integral a adolescentes de 10 a 19 años. Otorga atención integral en Salud Ginecológica a mujeres de 15 y más años. en relación a la atención del binomio madre-hijo. proporciona de manera integral atención médica con calidad y trato humano. Vigila que se soliciten. recibe pacientes. intra y extramuros. reciban y entreguen medicamentos e insumos para la atención 242 . integración de equipos juveniles. En actividades administrativas. explora. a través de capacitación. Realiza el diagnóstico de embarazo. tuberculosis. Indica la aplicación de productos biológicos con apego a lo normado. desde el control prenatal hasta el alta del binomio. Solicita terapia de apoyo emocional. con la correspondiente elaboración de historias clínicas y/o notas médicas. a fin de resolver las situaciones emergentes. establecimiento y funcionalidad del Centro de Atención Rural del Adolescente. determina el tipo de dieta específica para pacientes que así lo ameriten en coordinación con la nutricionista dietista de la unidad. así como realización de visualización y citología del cérvix y el seguimiento de casos positivos a displasia o cáncer cervicouterino. Participa en acciones de promoción para el autocuidado de la salud del paciente y su familia. hipotiroidismo congénito. de acuerdo a criterios de atención. aplicando técnicas y procedimientos adecuados para resolver los problemas de salud. Atiende prioridades marcadas por el Instituto. Deriva interconsulta con el médico especialista.PROFESIOGRAMAS coordina acciones en colaboración con autoridades locales y otras instituciones de salud. promoviendo la capacitación de las usuarias en los factores de riesgo y posibles complicaciones para la oportuna toma de decisiones. Realiza actividades de auto-capacitación. mediante estrategias de: identificación y capacitación de líderes juveniles. Supervisa que el personal de Servicios Generales mantenga limpias las áreas de servicio. Promueve y otorga consejería en salud reproductiva. Normas Oficiales Mexicanas o Institucionales vigentes.. interpreta signos vitales y somatometría. registra las indicaciones médicas y vigila su cumplimiento. Interviene ante la comunidad en el acercamiento de los servicios. establece coordinación con otras disciplinas para una atención integral. diagnostica e instituye tratamiento médico. registra en forma oportuna los datos específicos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Aplica la disposición de residuos tóxico-peligrosos e infectocontagiosos. ocupacional y/o rehabilitación del paciente. aplicando y vigilando la metodología anticonceptiva que decida la pareja. etc.

Relaciones de mando: 3. zona de servicios médicos y en estudios de investigación. 6 y 19. Médico No Familiar en Hospital Rural. 4.PROFESIOGRAMAS de los pacientes del servicio. manejo y prevención de infecciones intrahospitalarias y otros comités relacionados con la calidad de la atención. 6 y 19. 43 y 80. servicios generales. aplica y participa en las prioridades en salud. médico y sanitario en unidades médicas. accesorios y personal. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. 38. Realiza actividades inherentes a su categoría. programas institucionales y la Norma Oficial Mexicana del expediente clínico. Aplica la disposición de residuos biológico-infecciosos y tóxico-peligrosos. urgencias y otros servicios. mobiliario y equipo médico y solicita la reparación correspondiente. reparación. Participa en la identificación. Otorga atención médica en los servicios de Consulta Externa. 46. 4. 35. montaje y desmontaje. lubricación. para traslado de muebles. aseo y conservación en buen estado del 243 . 40. Acude a cursos de capacitación. a petición del director de la unidad. 32. pintura. Pasa visita a pacientes hospitalizados y en servicio de urgencias de acuerdo al estado clínico y de su especialidad. Categoría Autónoma Requisitos: 12. 80 y 81. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades conoce. 31. Coordina la atención integral con la participación de otras disciplinas. Efectúa actividades extramuros de acuerdo a su especialidad. instalación. médico. Carga y descarga de insumos. material. ajuste. de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana y lineamientos institucionales. hidráulicas. Movimientos escalafonarios: 11. equipo de oficina. 31. 14. revisión. 27. de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Hace uso del quirófano.Categoría Autónoma Requisitos: 4. Conserva en buen estado las herramientas y accesorios de trabajo y aprovecha de manera óptima los materiales. hospitalización. 34. mobiliario. Operador de Mantenimiento en Hospital Rural. identifica las fallas del equipo o condiciones físicas de su unidad médica y solicita la reparación. equipo. Mantiene en buen estado de operación. Acude a cursos de capacitación. tiene a su cargo la conservación y mantenimiento del inmueble. 38. Atiende interconsultas en urgencias y otros servicios. diagnosticando e instituyendo tratamiento médico-quirúrgico a pacientes ambulatorios y hospitalizados. Relaciones de mando: 3. mobiliario y equipo de oficina. incluido el sistema de telecomunicación. Manejo de vehículo automotriz. unidad tocoquirúrgica. 32.. 21. 35. Participa en las diferentes prioridades del Programa con base en su especialidad. Realiza actividades técnicoadministrativas inherentes a su categoría (expedición de incapacidades.. examinando. reposición de partes o elementos a las instalaciones eléctricas. instrumental. Participa en las actividades de capacitación médica continua de la unidad. prescripción de medicamentos). equipo e instrumentos del Instituto. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. aire acondicionado. Proporciona al paciente y a su familia información sobre procedimiento técnico-médico. limpieza. etc. Identifica las fallas del instrumental. 33.

Realiza actividades de promoción del autocuidado de la salud del paciente y su familia. identificación y control del embarazo. vigila y acompaña al paciente cuando se requiera durante su estancia en la unidad o traslado a los diferentes servicios de diagnóstico y tratamiento con expediente clínico o solicitud de estudio. En actividades preventivo-curativas. Participa en la conservación. hipotiroidismo congénito. citas y expedientes. recibe y atiende con calidad y trato humano a los pacientes.Categoría Autónoma Requisitos: 4. aseos 244 . manejo y aplicación de productos biológicos con apego a lo normado en la red de frío. 38. Relaciones de mando: 3. Interviene en la visita médica. etc. 31. de acuerdo al nivel de atención. orienta. 46. reporte y control de enfermedades sujetas a notificación. atención de trabajo de parto y alumbramiento. inyecciones. en el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades: atención integral del adolescente. Movimientos escalafonarios: 11. del recién nacido y puerperio. llantas. hipertensión arterial. seguimiento de pacientes con cérvico vaginitis y su pareja. ante desastres y urgencias epidemiológicas. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. verificación de niveles de aceite. Participa en el cumplimiento de metas presupuestales. considerando la planeación y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. desarrolla acciones de enfermería en la atención de la nutrición en menores de 5 años. 6 y 19. En actividades preventivas. ministración de medicamentos. uso adecuado del condón en el Centro Rural del Adolescente en el Medio Rural y extramuros. etc. bandas. venoclisis. identificación. desde la conformación del Diagnóstico de Salud de la Unidad.. En acciones curativas. Auxiliar de Área Médica en Unidad Médica de Campo.PROFESIOGRAMAS exterior e interior del vehículo. planificación familiar. Registra y controla consultas otorgadas. de acuerdo con los instructivos correspondientes. Participa en programas de capacitación a personal institucional y de la comunidad. grasa. salud sexual y consejería. participa en la aplicación del Modelo de Atención Integral a la Salud. fisioterapia. realiza reparaciones de emergencia. realiza acciones de promoción de autocuidado del individuo. embarazadas. Colabora en actividades intensivas de vacunación. cambio de bujías. familia y comunidad a través de la entrega y vigilancia del uso de cartillas y guías Institucionales. agua y electrolitos. tuberculosis. 27. En Salud Ginecológica participa en la exploración ginecológica y realiza visualización del cérvix y citología. Acude a cursos de capacitación. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. manejo y control de los pacientes desnutridos. 78 . proporciona cuidados generales como: baño. 35. Interviene en la planeación y desarrollo de módulos ambulantes y encuentros educativos en salud reproductiva. adolescentes y puerperas: capacitación en nutrición.. 4. efectúa procedimientos acorde a indicaciones médicas como: curaciones. 79 y 80. 32. 33. Colabora en la detección y control de padecimientos: diabetes. planificación familiar. Realiza actividades inherentes a su categoría. toma signos vitales y somatometría.

Corrobora que el personal de servicios generales mantenga limpias las áreas. Apoya en actividades de investigación operativa. realiza acciones de promoción de autocuidado del individuo. material de curación e instrumental de acuerdo a lo establecido. material de curación.PROFESIOGRAMAS parciales. hipotiroidismo congénito. 32. 38. Interviene en la planeación y desarrollo de módulos ambulantes y encuentros educativos en salud reproductiva. prepara y/o esteriliza equipo. 4. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. manejo y aplicación de productos biológicos con apego a lo normado en la red de frío. Realiza actividades inherentes a su categoría. Relaciones de mando: 3. Enfermera General en Hospital Rural. participa en la aplicación del Modelo de Atención Integral a la Salud. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto.18 y 19. desde la conformación del Diagnóstico de Salud del Hospital. En acciones preventivo-curativas. adolescentes y puérperas. instrumental y ropa hospitalaria para la atención de los pacientes a su cargo. así como del recién nacido y del puerperio. En actividades administrativas solicita. equipo. 35. cambio de ropa de cama y del paciente. hipertensión arterial. atiende y entrega pacientes con calidad y trato humano. seguimiento de pacientes con cérvico vaginitis y su pareja. recibe y entrega medicamentos. Aplica los procedimientos específicos durante el pre. En las actividades preventivas. Acude a cursos de capacitación. 33. así como la capacitación sobre nutrición. identificación. 245 . Colabora en la organización de la comunidad para la limpieza interior y exterior de la unidad. familia y comunidad a través de la entrega y vigilancia del uso de cartillas y guías Institucionales. de igual manera atiende otras prioridades marcadas por el Instituto. etc. 31. Participa en la capacitación de grupos voluntarios. 9. Registra en forma oportuna los datos específicos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Detecta e informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e instalaciones. planificación familiar.Categoría Autónoma Requisitos: 12. embarazadas. Aplica las precauciones universales para la prevención de infecciones nosocomiales. Movimientos escalafonarios: 11. en el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades: atención integral del adolescente. trans y postoperatorio. Efectúa la conservación. identificación y control de embarazadas. En salud ginecológica apoya en la exploración y visualización del cérvix y toma de citología. tuberculosis. En acciones curativas: durante el enlace de turno recibe. uso adecuado del condón en el Centro Rural del Adolescente en el Medio Rural y extramuros. reporte y control de enfermedades sujetas a notificación. desarrolla acciones de enfermería en la atención y vigilancia del estado nutricional del menor de 5 años. vigila y apoya en caso necesario la ingesta de alimentos. 6. en la planeación y desarrollo de acciones intra y extramuros.. Maneja de acuerdo a la norma los desechos tóxico-peligrosos e infectocontagiosos. Participa en el cumplimiento de metas presupuestales. identifica. ante desastres y urgencias epidemiológicas. Lleva a cabo actividades intensivas de vacunación. Colabora en la detección y control de padecimientos: diabetes. 46 y 80. salud sexual y consejería. atención de trabajo de parto y alumbramiento.

Apoya la capacitación de grupos voluntarios y actividades de investigación operativa. aplica las precauciones universales para la prevención de infecciones nosocomiales. Registra en forma oportuna los datos específicos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. 6. atiende solicitudes de sangre y sus fracciones de los servicios clínicos y de transfusión. dirige. hospitalizado y donador que se le indique. Programa y distribuye los procesos de laboratorio clínico. 46 y 80. vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite lo acompaña. Realiza los procedimientos específicos durante el pre. Movimientos escalafonarios: 11. 31. sangra donadores. Acude a cursos de capacitación.-Categoría Autónoma Requisitos: 5. 35 37. recibe. conforme al avance tecnológico y la dotación de equipos. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. equipo. Realiza actividades inherentes a su categoría. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. Mantiene el orden y la disciplina dentro del servicio. 4. trans y postoperatorio. Desempeña las actividades técnico-administrativas que le sean encomendadas en colaboración con el Jefe de Enfermeras. Organiza. Vigila y notifica el funcionamiento de equipos y aparatos durante su operación en el servicio. 21. Cumple con las normas establecidas por el Instituto. instrumental y ropa hospitalaria para la atención de los pacientes. Registra. inyecciones. desarrolla actividades de promoción del autocuidado de la salud del paciente y su familia. Ejecuta y verifica los procedimientos de análisis clínicos en equipos automatizados y/o manuales. eventos científicos o conferencias que se le indiquen para el mejor desempeño de su puesto y superación personal. 33. las numera. Laboratorista en Hospital Rural. Corrobora que el personal de servicios generales mantenga limpias las áreas. Interviene en la visita médica. 7. 27. detecta e informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e instalaciones. Solicita. a todo paciente ambulatorio. Efectúa procesos de colección de sangre proveniente de donadores y fraccionamiento de 246 . venoclisis. revisa su estado para su procesamiento. Efectúa toma de muestras para análisis clínicos. 11 y 19. Orienta e indica al personal Auxiliar de Área Médica sobre las técnicas y procedimientos de enfermería y vigila su cumplimiento. controla y supervisa al personal de laboratorio clínico.PROFESIOGRAMAS reporta al personal de enfermería sobre el diagnóstico. Maneja de acuerdo a la norma los desechos tóxicopeligrosos e infectocontagiosos. otorga la atención correcta y oportuna. fisioterapia. control de líquidos. En actividades administrativas. efectúa curaciones. Participa en el cumplimiento de las acciones establecidas por el Instituto que sean de su competencia. verifica tipo de dietas y apoya en caso necesario la ingesta. Distribuye y programa al personal en el servicio. tratamiento. ministra medicamentos conforme a indicaciones médicas. material de curación. recibe y entrega medicamentos. 32. instruye y orienta a usuarios y donadores que asisten al servicio del laboratorio clínico y puesto de sangrado. recoge y concentra especimenes. Supervisa y asesora los procesos químico-clínicos. Relaciones de mando: 3. evolución y procedimientos efectuados. etc. revisa y comunica los resultados de los análisis clínicos.

31. 35. Realiza actividades inherentes a su categoría. reactivos. Registra y concentra datos para información estadística. Suministra alimentación adecuada a pacientes y personal. generados en el servicio. Unidades Médicas Rurales y comunidades de la zona de influencia. Formula solicitudes de reactivos. presentación y distribución de alimentos a pacientes y personal. utensilios. los procesa e informa. utensilios. Registra. conservación y elaboración de alimentos en el Hospital. familiares y a la comunidad sobre hábitos dietéticos.Categoría Autónoma Requisitos: 12 ó 21. en lo que compete al área. Determina las necesidades de víveres. Relaciones de mando: 1. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. 8 y 19. elaborando el formulario dietético. 33. 4. Orienta y apoya en el desarrollo de actividades comunitarias tendientes a mejorar los hábitos alimentarios. materiales. supervisa y participa en los programas de control de calidad de procesos analíticos. Colabora en programas para la salud hacia los usuarios: de investigación médica. elaboración. verifica y optimiza la suficiencia de reactivos. 38. Verifica que se realicen los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones. Nutricionista Dietista en Hospital Rural. instrumentos y equipo para la determinación de los análisis clínicos. Participa en actividades intra y extramuros relacionadas con el área. formatos y papelería necesaria para cada proceso analítico. Valora el estado nutricional e ingesta de alimentos y determina el plan de dieta a pacientes con problemas de: desnutrición. Asesora en la adquisición. considerando el porcentaje de ocupación hospitalaria y el promedio diario de asistencia del personal con derecho a la prestación de alimentos. Supervisa y asesora los procesos administrativos. hepatopatias. Informa del deterioro y descompostura de: aparatos. accesorios.. Orienta a pacientes. Investiga los factores que influyen en problemas de nutrición de la población del ámbito de trabajo del Hospital. participa en el establecimiento y actualización del diagnóstico nutricional de la localidad sede y de acción intensiva de la Unidad. Verifica la correcta y oportuna preparación. Capta y realiza la clasificación e inactivación de los desechos tóxico-peligrosos e infectocontagiosos. hipertensión arterial. 32. Colabora en la atención integral del grupo materno infantil y de padecimientos en cuya etiología intervenga la nutrición en el Modelo de Atención Integral del Estado Nutricional en menores de cinco años. accesorios de las instalaciones eléctricas. etc. biomédica y autoaprendizaje. obesidad. Calibra aparatos e instrumentos. hidráulicas y de drenaje.PROFESIOGRAMAS sangre. tuberculosis pulmonar. equipo e instrumentos. Elabora. Acude a cursos de capacitación. insumos y material para cada proceso analítico. con base en principios técnicos de nutrición y disponibilidad de recursos de la localidad. Implementa las actualizaciones de procesos analíticos y de control de calidad. Vigila y cumple las políticas del servicio. Administra. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. Movimientos escalafonarios: 11. equipos. instrumentos. planea y calcula regímenes dietéticos normales y 247 . instrumentos. 46 y 80. Realiza visita a los pacientes hospitalizados para conocer su problema relacionado con la nutrición. diabetes mellitus.

Colabora con el Comité de Infecciones de acuerdo a los lineamientos Institucionales en la aplicación del control bacteriológico de alimentos. Opera equipo 248 . 32. adoptando las medidas de protección pertinentes para el paciente y para él mismo. Dispone del material y equipo adecuado para la realización de los estudios. 46 y 80. Realiza actividades inherentes a su categoría.Categoría Autónoma Requisitos: 4. 35. archivos. indicados por los médicos. Solicita y registra los insumos del servicio. Prepara e instruye a los usuarios que deban ser sometidos a estudios de radiodiagnóstico procedentes de los servicios de: consulta externa. conoce y cumple las Normas Oficiales Mexicanas y las que el Instituto establezca para fines de diagnóstico. en caso negativo. Interviene en actividades de nutrición que se realizan en coordinación con otras instituciones. 21. personal. preparación de las sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado. Analiza y concentra información para fines de estadística. mecánicos o automatizados. 4. Requisita la orden de dotación de víveres e ingredientes para su preparación. ejecución del revelado de placas o películas expuestas ya sea por procesos manuales. de acuerdo a las técnicas fotográficas. control de préstamos y devoluciones de placas radiográficas. Corrobora el cumplimiento de indicaciones previas en estudios especiales. que pueda implicar riesgo o dosis mayores a las indicadas para el paciente y personal operativo expuesto que afecte la calidad de la imagen u obligue la repetición de estudios radiológicos. en caso negativo proporciona nueva cita y precisa las indicaciones. 6 y 19.. Cumple con el programa de trabajo. Unidad Médica Rural y comunidades de la zona de influencia. Verifica que la calidad de las radiografías sean útiles para su interpretación. Movimientos escalafonarios: 11. registra y verifica las solicitudes de estudios. empleando los parámetros que aseguren la información diagnóstica con la dosis indicada al paciente y al personal operativo expuesto. Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. en relación a la nutrición. Recibe. 33. 27. Participa en el desarrollo de actividades de capacitación con el Equipo de Salud del Hospital. Aplica rayos “X” a pacientes y opera máquinas para fines de diagnóstico. Efectúa visitas a la comunidad para detectar y orientar a pacientes de alto riesgo. urgencias. Comunica a su jefe inmediato cualquier falla del equipo o del proceso de revelado. Actualiza registros. maneja los accesorios de inmovilización. Acude a cursos de capacitación. Ejecuta limpieza de aparatos. Prepara y administra al paciente medios de contraste para destacar los órganos. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. 31. 38. Coloca al paciente en el equipo de rayos “X”. Realiza las indicaciones técnicas adecuadas a cada tipo de estudio. Relaciones de mando: 3. Registra datos y entrega los estudios realizados. Porta el dosímetro personal durante su jornada de trabajo. repite las que sean necesarias. equipo. Maneja adecuadamente las películas expuestas y no expuestas. Operador de Servicios Auxiliares “Radiodiagnóstico” en Hospital Rural. utensilios y áreas. hospitalización y de las UMR de la zona de influencia.PROFESIOGRAMAS especiales.

Evalúa los resultados con base a los indicadores establecidos. en el análisis de la mortalidad. Elabora y adapta el material didáctico como apoyo técnico en las acciones de educación para la salud al medio social y cultural de la población.. alta voluntaria. Auxilia a pacientes y familiares para comprender. Relaciones de mando: 3. 32. requisitando los formatos establecidos por el Instituto. Conforma grupos educativos y hace segmentación de audiencias para su capacitación en el autocontrol de padecimientos y fomenta la participación en grupos de autoayuda. de prevención y control de enfermedades. 4 y 19. en la investigación de aspectos socioemocionales y su relación con la problemática de salud. analiza e informa de sus actividades para conocer cobertura e impacto de sus acciones. Aplica metodología y técnicas de casos a grupos de organización y desarrollo comunitario. Asesora sobre sesiones educativas y procesos técnicos de enseñanza-aprendizaje. Participa en las actividades de capacitación e inducción al puesto del personal institucional y de la estructura comunitaria. Diseña programas específicos de servicio con base a la problemática social y de salud detectada. Colabora en las investigaciones científicas de tipo social y requisita formatos. actividades culturales. Proporciona información y orientación a la población para la utilización de los servicios. recreativas y de desarrollo humano. Movimientos escalafonarios: 11. violencia intrafamiliar. Interviene con el equipo de salud en el proceso de atención integral. 35. Realiza actividades inherentes a su categoría. 31. Participa con los Comités Médicos de Evaluación de la Calidad de la Atención. mediante la capacitación al personal institucional para lograr el consentimiento informado y compartido. aceptar y seguir las recomendaciones del médico para la recuperación y control de la enfermedad. Registra. 33. en apoyo al proceso salud y enfermedad de pacientes o familias. Garantiza la correcta aplicación de la técnica de consejería. 249 . Opera equipo tecnológico que le proporciona el Instituto. Actividades: En el ámbito del Programa IMSS-Oportunidades. elabora diagnóstico situacional y sociocultural de la comunidad para su integración al diagnóstico de salud y programa general de la unidad hospitalaria. Motiva y sensibiliza a la población para lograr su participación solidaria en las prioridades de salud. Brinda apoyo emocional y orienta en trámites administrativos y de tipo legal en los casos de defunción. Trabajadora Social en Hospital Rural.Categoría Autónoma Requisitos: 12. para integrarlo al programa general de la unidad hospitalaria. Acude a cursos de capacitación. Realiza actividades inherentes a su categoría. que mejoren su calidad de vida. 37A. Acude a cursos de capacitación. Realiza estudios sociomédicos. 46 y 80. accidentes. abuso sexual y abandono social. Participa en la organización comunitaria en acciones de promoción de bienestar y desarrollo social mediante: capacitación para el trabajo. Promueve acciones de educación para la salud.PROFESIOGRAMAS tecnológico que le proporciona el Instituto. atendiendo la problemática que requiera de asistencia social. así como en la satisfacción del usuario con respecto a los servicios otorgados.

Archiva las laminillas interpretadas. reactivos y equipos de las diferentes áreas involucradas en el servicio. Efectúa el control de calidad interno a los procesos analíticos.Categoría Autónoma Requisitos: 5. Relaciones de mando: 3. Prepara laminillas para el estudio microscópico de citología del cervix así como de líquidos corporales varios y ejecuta el estudio de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Registra a los pacientes y los resultados de sus estudios e integra la información estadística necesaria. 38. eventos científicos y socio-culturales. con base en la normatividad vigente. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas 250 . Participa con el personal de servicios generales en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. 33. reactivos y colorantes y los filtra y cambia con la regularidad requerida. Colabora en programas para la salud hacia los usuarios. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeño del puesto. 4. 6 y 19. 35. Registra las muestras recibidas. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Participa en actividades de docencia.PROFESIOGRAMAS Citotecnólogo en Hospital Rural. así como de descomposturas en el equipo y faltantes de materiales. Prepara soluciones. Se firman los Profesiogramas en la Ciudad de México. 46. Realiza la clasificación e inactivación de los desechos tóxico-peligrosos e infectocontagiosos generados en el servicio. Informa periódicamente de estudios interpretados y casos sospechosos. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. así como los casos sospechosos. Realiza actividades administrativas inherentes a su trabajo. Distrito Federal. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Cumple con la normatividad institucional para la organización del servicio y su funcionamiento.. 27. Desempeña labores intra y extramuros relacionadas con su área. 32. Actividades: Recibe laminillas acompañadas de sus hojas citológicas. interpretadas. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Asiste a cursos de inducción al área de su competencia. derivadas para su comprobación ulterior. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Folia las solicitudes y graba el número de control en las laminillas. Anota los resultados negativos y somete a verificación los casos sospechosos y de diagnóstico difícil. 46A y 80. Realiza muestreos de estudios ejecutados. Movimientos escalafonarios: 11. comprobando su correlación y buen estado. 31. procesadas.

Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 251 .B. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic.PROFESIOGRAMAS Sr. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Dr. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól.F. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic.

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Título profesional que requieran sus actividades específicas. semestre de la licenciatura de Químico-Farmacéutico-Biólogo. 11. Un año de ejercicio profesional después de titulado. Conocimientos de 4o. expedido por una institución oficial reconocida y registrado por la Dirección de Profesiones. Conocimiento elemental de Organización de Oficinas. 20. 19. Conocimientos de Instrucción Secundaria. Certificado de curso de posgraduado. Título y Cédula profesionales de Licenciatura en Informática o carreras afines a satisfacción del Instituto. Conocimientos de Contabilidad Superior. 6. expedido por una institución oficial reconocida. 13. 4. 9. año de Primaria. Conocimientos de Contabilidad aplicables a la categoría. Carta de Pasante de la profesión que requieran sus actividades específicas. 7A. 10. Haber cursado como mínimo el 6o. 12.CATALOGOS Catálogos I. 18. Conocimiento general de Organización de Oficinas. Dos años de ejercicio profesional después de titulado. Título de Licenciado en Nutrición expedido por una Institución con reconocimiento oficial y Cédula Profesional expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública o por la dependencia equivalente de conformidad con la legislación estatal. Certificado de Instrucción Primaria. Principios de Contabilidad. 3. Tres años de ejercicio profesional después de titulado. 5. 12B. 15. Químico-Bacteriólogo-Parasitólogo o Químico Clínico. Certificado de Preparatoria o Vocacional. 255 . Cuatro años de ejercicio profesional después de titulado. 6A. 2. 6B. Cinco años de ejercicio profesional después de titulado. expedida por institución oficial reconocida. Carta de Pasante de nivel Licenciatura 7. Comprobante de haber cursado el segundo año de la carrera de Ingeniería. 17. Certificado de Instrucción Secundaria o Prevocacional. 12A. Comprobante de haber cursado primer año de la carrera de Ingeniería o Arquitectura. 14. en su caso. 8. 12C. 16. Conocimientos de Contabilidad Intermedia. Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador 1. Título y Cédula profesional de Licenciado en Trabajo Social.

impartido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. 23. Acreditar el Curso Postécnico de Gestión y Educación en Nutrición Clínica con duración de 12 meses. 21F. 26. Conocimientos de la organización y funcionamiento del Instituto Mexicano del Seguro Social. 28. que acredite la especialización de su actividad o su equivalente a satisfacción del Instituto. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. 29. Un año de práctica. o autoridades correspondientes en los Estados y tarjeta de salud. Certificado expedido por institución reconocida que acredite la especialización de su actividad. en cursos con una duración mínima de 6 meses. relaciones de mando. Certificado expedido por institución reconocida que acredite la especialización en Administración. 21G. 30. en cursos con duración mínima de 10 meses o maestría en Salud Pública o maestría en Ciencias de la Salud. Certificado expedido por institución reconocida que acredite la especialización de su actividad. 21B. 25. 22. 24. movimientos escalafonarios y actividades consignadas en el Tabulador. Título de estudios a Nivel Técnico Profesional. 33. en cursos con una duración mínima de 10 meses. Conocimiento especializado en las labores de la dependencia. 21H. Autorización de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamento Interior de Trabajo. Un año en la categoría inmediata inferior. 32. Comprobación de buenos antecedentes. Licencia de primera con más de cinco años de expedición y comprobante de haber asistido a cursos de Educación Vial. o título de Farmacéutico o Químico Farmacobiólogo. expedido por una institución oficial reconocida. Autorización expedida por la Secretaría de Salud. Conocimiento de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. 26A. o carta de pasante. que acredite la especialidad en Cirugía Bucodento-Maxilar o Máxilo-Facial. 21A. 31. 34. 256 . Licencia de manejo. Examen de capacidad y ejecución práctica de las labores a su cargo con las características que en cada caso requieran. 21D. Certificado expedido por institución reconocida que acredite la especialización en Administración y Docencia. Autorización expedida por el Departamento del Distrito Federal. Certificado expedido por institución reconocida. en curso con duración mínima de seis semestres. Conocimientos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamentos Especiales de Actividades. en cursos con una duración de 6 meses. Suprimida. 27.CATALOGOS 21. Reglamento de Escalafón. requisitos. 21C.

CATALOGOS

35. Condiciones físicas normales. 36. Condiciones físicas excelentes. 37. Edad: de 16 a 30 años. 37A. Edad: de 20 a 35 años. 38. Edad: de 18 a 40 años. 38A. Edad: de 24 a 35 años. 39. Edad: de 25 a 46 años. 40. Sexo: Masculino. 41. Sexo: Femenino. 42. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, que acredite el haber aprobado el curso de Fogonero. 42A. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social que acredite el haber aprobado el curso de Operador de Generadores de Vapor. 43. Curriculum Vitae a satisfacción del Instituto. 44. Conocimientos teórico-prácticos del equipo electromecánico. 44A. Grabación en cintas magnéticas, discos y casetes para procesamiento de datos. 45. Haber aprobado un curso de capacitación en su especialidad de los establecidos en el Centro de Capacitación y practicar durante un mes como mínimo en esa nueva especialidad. 46. Haber tomado el curso de capacitación de ingreso. 46A. Haber aprobado satisfactoriamente el curso que imparte el Instituto sobre técnicas de especialidad o bien demostrar a satisfacción del mismo, haber realizado estudios equivalentes en otras dependencias oficiales o descentralizadas. 47. Haber aprobado un curso de capacitación de otra especialidad diferente a la que venía desempeñando, en los cursos establecidos en el Centro de Capacitación o practicar esa nueva especialidad durante un período no menor de tres meses. 48. Suprimido. 49. Certificado de carrera comercial o su equivalente que incluya las siguientes materias: Redacción y Documentación, Mecanografía, Taquigrafía, Archivonomía y equipos de registro y nociones de Contabilidad. 50. Capacitación previa al ingreso sobre operación de máquinas y equipos de oficina. 51. Haber aprobado un curso de capacitación sobre conocimientos, habilidades o destrezas y responsabilidades sobre la categoría, relativos a las actividades del área de adscripción de la plaza. 52. Conocimientos intermedios de Archivonomía. 53. Conocimientos superiores de Archivonomía. 54. Conocimientos superiores de Organización de Oficinas. 55. Conocimientos superiores de Organización y Administración de Oficinas.
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CATALOGOS

56. Conocimientos elementales sobre Organización y Administración de Almacenes. 57. Conocimientos intermedios de Metodología Estadística. 58. Metodología Estadística. 59. Conocimientos intermedios de Matemáticas para Estadística. 60. Conocimientos de Matemáticas para Estadística. 61. Elementos de Teoría de la Probabilidad. 62. Elementos de Demografía. 63. Manejo de máquinas de calcular y de escritorio de que disponga la dependencia. 64. Programación para la operación de las máquinas de cálculo de que disponga la dependencia. 65. Conocimientos elementales de Matemáticas Financieras. 66. Conocimientos intermedios de Matemáticas Financieras. 67. Conocimientos intermedios de Cálculo Actuarial. 68. Cálculo Diferencial e Integral. 69. Contabilidad de Seguros. 70. Estadística Matemática Intermedia. 71. Demografía. 72. Métodos Numéricos. 73. Conocimientos Intermedios de Economía. 74. Haber cursado Contabilidad Intermedia en una institución oficialmente reconocida o su equivalente a satisfacción del Instituto, siendo objeto de evaluación. 75. Operación de máquinas de registro contable. 76. Haber cursado hasta Contabilidad Superior en una institución oficialmente reconocida o su equivalente a satisfacción del Instituto. 77. Conocimientos teórico-prácticos de Equipos Periféricos de Sistemas de Captura de Datos. 78. Ser oriundo de la localidad. 79. Dominio del dialecto de la localidad. 80. Conocimiento de la organización y funcionamiento del Programa IMSS-Oportunidades. 81. Licencia para conducir tipo “A”, con más de dos años de expedición. II. Catálogo Abierto de Relaciones de Mando 1. Directas del Jefe del Departamento. 2. Directas del Jefe de la Oficina. 3. Directas del Jefe de la Dependencia. 4. Directas del Director o Jefe de Unidad. 4A. Directas del Médico Coordinador del Sistema Médico Familiar. 5. Directas del Administrador. 6. Directas del Responsable del Servicio.
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CATALOGOS

7. Directas del Jefe de la Sección. 8. Directas de los Médicos tratantes, internos o de guardia. 9. Directas de la Jefe de Enfermeras. 10. Directas de la Jefe de Parteras. 11. Directas del Jefe de Laboratorio de Análisis Clínicos, del Jefe de Laboratorio de Analítica y Control o del Jefe del Laboratorio de Producción. 12. Directas del Superintendente. 13. Directas del Intendente. 14. Directas del Oficial de Servicios de Intendencia. 15. Directas del Oficial de Servicios de Dietología. 16. Directas del Jefe de Taller, Maestro de la Especialidad o Jefe de Planta de Calderas. 17. Directas del Almacenista. 18. Directas de la Coordinadora de Enfermería Delegacional o Zonal. 19. Indirectas del Instituto, siempre a través del Jefe de la Dependencia o de la persona designada al efecto. 20. Directas del Jefe de Conservación, del Ingeniero o del Encargado de Conservación en lo referente a aspectos técnicos así como sistemas y normas de trabajo. 21. Directas del Subadministrador. 22. Directas de la Coordinadora de Asistentes Médicas. 23. Directas del Jefe de Departamento Clínico. III. Catálogo Abierto de Movimientos Escalafonarios 1. Previa presentación del título, a la categoría profesional más baja. 2. Por antigüedad a la categoría inmediata superior. 3. Por prueba de oposición y concurso. 4. Por examen, presentación del curriculum vitae o diploma certificado que acredite la especialización a la categoría inmediata superior a cualquiera de las que le siguen en escalafón ascendente, cuando no se lesionen derechos. 5. Por prueba práctica. 6. Por examen a cualquier categoría de otra rama. 7. Por votación del curriculum vitae. 8. Aprobar un curso de otra especialidad y practicar tres meses en las labores de la misma. 9. A la categoría de Médico Familiar después de haber laborado con eficiencia un año en Unidades Médicas de Campo. 10. A la categoría de Estomatólogo después de haber laborado con eficiencia un año en Unidades Médicas de Campo. 11. Por examen a cualquier categoría del Programa IMSSOportunidades. Se firman los Catálogos en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los diez días del mes de octubre de dos mil once.
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CATALOGOS

Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q.F.B. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento

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Reglamento de Actividades Deportivas Artículo 1. Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Artículo 2. El Instituto pagará los gastos de transporte que se requieran para las actividades recreativas y deportivas del Sindicato en todo el sistema de acuerdo a los programas que aprueben conjuntamente. Artículo 3. El Instituto proporcionará mantenimiento y conservación a las instalaciones deportivas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Artículo 4. El Instituto pagará el costo que originen los recursos humanos asignados a las instalaciones deportivas dependientes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Artículo 5. El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social nominará al Director y Administrador de sus Deportivos. Artículo 6. Los requerimientos especiales de usos de instalaciones del Instituto que sean planteados por el Sindicato, deberán convenirse en cada caso, con la Coordinación de Prestaciones Sociales. Artículo 7. El Instituto dará participación activa a sus trabajadores por conducto del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en los programas deportivos que organice. Artículo 8. Con el propósito de impulsar y promover el deporte entre sus trabajadores el Instituto proporcionará a solicitud de la Comisión Nacional de Deportes o del Secretario General de la Sección Sindical respectiva, pase de entrada o salida oficial o licencia con goce de salario íntegro según el tipo de competencia y cuando los trabajadores sean seleccionados del Sindicato. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico
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REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS

Lic. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q.F.B. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento

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Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social Capítulo I.- Generalidades Artículo 1. Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por beca, la aportación económica, los permisos con salario, con parte proporcional del mismo o sin salario, y la reducción de jornada sin perjuicio del salario, que otorga el Instituto a los trabajadores a que se refiere la Cláusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, de conformidad con las disposiciones que se establecen en los siguientes Artículos. Artículo 2. El otorgamiento de becas persigue los propósitos fundamentales siguientes: I. Elevar la cultura general, aumentar los conocimientos y mejorar el rendimiento del personal del Instituto; II. Incrementar la preparación y formar el personal técnico, profesional y especializado de acuerdo con las necesidades presentes y las que para el futuro requiera el Instituto; III. Formar el personal directivo que la Institución requiera; IV. Estimular el esfuerzo, el sentido de responsabilidad y la dedicación de los trabajadores del Instituto en el desempeño de sus labores al servicio de éste; y V. Contribuir a mejorar la atención a los derechohabientes. Artículo 3. El Director General del Instituto, en el mes de diciembre de cada año, acordará con las Direcciones los programas elaborados por la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, de los cursos de capacitación, de actualización y postgrado que se impartirán en el año siguiente. Estos cursos estarán condicionados a las necesidades del Instituto. En el propio mes de diciembre, esas decisiones se comunicarán a la Comisión Nacional Mixta de Becas y se publicarán los avisos correspondientes para conocimiento del personal del Instituto. Artículo 4. El Director General del Instituto, en el mes de enero de cada año, teniendo en cuenta las necesidades técnicas y las posibilidades presupuestales, determinará el número y categorías de becas que se otorgarán en el mismo año. Simultáneamente, señalará las disciplinas para las cuales se concederán las becas. En el mismo mes de enero, se pondrán en conocimiento de la Comisión Nacional Mixta de Becas esas decisiones, para que se den a conocer a los trabajadores, y se proceda a aplicar las mismas. Artículo 5. Las Direcciones coadyuvarán a la realización de los propósitos a que se refiere el Artículo 2, promoviendo la creación de cursos de orientación técnica, preferentemente de índole práctica, y orientados hacia la enseñanza objetiva.

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REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL

Los programas y duración de los cursos, así como el personal que los imparta y las unidades en que se proporcionen, se determinarán por las partes, procurando que los horarios, en lo posible, sean compatibles con las labores que desempeñan en el Instituto los trabajadores a quienes vayan dedicados. Capítulo II.- De las Clases de Becas y sus Peculiaridades Artículo 6. Las becas serán de las siguientes clases: I. Becas íntegras para el extranjero o para la República; II. Becas parciales para el extranjero o para la República; III. Becas con goce de salario; IV. Becas sin goce de salario; y V. Becas de reducción de jornada. Artículo 7. Las becas íntegras para el extranjero o la República darán derecho a: a) Salario íntegro, durante el tiempo de la beca; b) Gastos de inscripción, adquisición de libros y pago del curso, en su caso; c) Pasajes de ida y vuelta, en primera clase, entre el lugar de residencia del becado y aquél en que vaya a disfrutar de la beca; d) A la mensualidad que para los gastos de subsistencia asigne la Comisión Nacional Mixta de Becas; e) A la conservación y generación de sus derechos escalafonarios, así como de antigüedad; y f) Diez días de salario como ayuda para cambio de residencia. Artículo 8. Las becas parciales para el extranjero o para la República, darán derecho a goce de salario íntegro o parte proporcional del mismo, y a la conservación y generación de sus derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo de la beca. Adicionalmente la Comisión Nacional Mixta de Becas podrá otorgar alguna o todas las prestaciones que se dan en las becas íntegras. Artículo 9. Las becas con goce de salario darán derecho a: a) Salario íntegro por el tiempo que dure la beca; y b) Conservación y generación de derechos de antigüedad y escalafonarios. Artículo 10. Las becas sin goce de salario darán derecho a: a) Licencia sin goce de salario hasta por un máximo de veinticuatro meses; b) Conservación de derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene menos de tres años de antigüedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo politécnico; y c) Conservación y generación de derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene más de tres años de antigüedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo politécnico.
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y a las prestaciones médicas tanto para él como para sus beneficiarios. 267 . Las becas para el estudio de disciplinas de interés particular del trabajador que pretenda incrementar sus conocimientos en alguna materia de su elección. postgrado y perfeccionamiento para todas las categorías en materias o disciplinas aplicables a la seguridad social o a las necesidades del Instituto. Artículo 14. Las becas para reuniones. serán becas íntegras si son impartidos por el Instituto. Las becas de reducción de jornada darán derecho a disminución de la jornada por el 25% del tiempo contratado. la beca se otorgará con las siguientes peculiaridades: a) Conservación y generación de derechos escalafonarios y de antigüedad. de especialización y de educación media superior. Las becas para cursos de formación técnica o profesional. el trabajador podrá realizarlo en otra institución cumpliendo con las normas del mismo previstas para estos casos. o beca parcial en los términos del Artículo 8 de este Reglamento. Artículo 15. Artículo 16. serán becas de reducción de jornada. se le concederá el 100% de su salario. técnico o equivalente que tengan que cumplir con el servicio social obligatorio. Las becas para los trabajadores que sean estudiantes en carreras universitarias. en este caso. en materia o disciplinas aplicables a la seguridad social y/o a las necesidades del Instituto. b) Si no tiene asignación económica. adiestramiento y actualización que sean impartidos por el Instituto serán becas íntegras y cuando sean realizadas por otras instituciones. Si el Instituto no los puede utilizar lo hará constar por escrito y.REGLAMENTOS Artículo 11. y d) Si es igual o mayor. de tipo politécnico. los realizarán en el Instituto en el lugar que éste lo requiera. c) Si percibe aportación económica menor a su salario se le concederá la nivelación a éste. serán becas sin goce de salario. podrán otorgarse como parciales o de reducción de jornadas. internado de pregrado o prácticas profesionales. Artículo 12. sin perjuicio de su salario y a juicio de la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Becas se concederá mayor o menor tiempo. técnicas. cursos de capacitación. teniendo preferencia para hacerlo en relación a los aspirantes que no trabajen en el Instituto. Los trabajadores en carreras de nivel profesional. será sin salario. serán becas parciales en los términos del Artículo 8 de este Reglamento. de conformidad con el dictamen correspondiente. Las becas para Seminarios de Tesis o de Titulación. Artículo 13. En cualquiera de los casos.

Cuando el Instituto sea el que organice o imparta el evento deberá expedir un diploma que se agregará al expediente del interesado el cual recibirá además una nota buena que mejorará su calificación en sus opciones de ascenso de acuerdo con la categoría tabular.. Para obtener una beca íntegra o parcial para el extranjero o la República.De los Requisitos de los Solicitantes Artículo 20. el Instituto al ocurrir una vacante. pero sin que por sí mismo den derecho al ascenso inmediato. b) Ser trabajador del Instituto.REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL Artículo 17. para los efectos señalados en el párrafo anterior. La Comisión Nacional Mixta de Becas podrá prorrogar el plazo concedido para una beca. tener los conocimientos elementales y necesarios del idioma en que se impartirán los cursos objeto de la beca. Los trabajadores con becas concedidas sin goce de salario y sus beneficiarios. los interesados deberán llenar los siguientes requisitos: a) Presentar la solicitud respectiva a la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Becas. los trabajadores deberán haber prestado sus servicios al Instituto por lo menos durante un año. e) Tratándose de becas para el extranjero. siempre y cuando redunde en beneficio del Instituto. Los trabajadores con becas concedidas con goce de salario o parte proporcional del mismo. Para obtener una beca sin goce de salario para el extranjero o la República. tendrán derecho a las prestaciones de previsión social señaladas en el propio Contrato. le dará preferencia para que la ocupe. c) No tener más de 55 años para la categoría de becas íntegras. la constancia o certificado que se le expida. La duración máxima de las becas será de 24 meses excepto las concedidas para cursos impartidos por el Instituto. y f) Tratándose de becas de reducción de jornada deberán presentarse documentos oficiales que acrediten el horario y duración de los estudios. 268 . d) Haber demostrado en el desempeño de sus servicios al Instituto tener conocimientos o aptitudes en las materias relacionadas con la beca. en la forma especial que la propia Comisión ha elaborado con copia al Sindicato. Capítulo III. las que durarán el tiempo establecido en los programas respectivos y las de reducción de jornada. La comprobación de este requisito se hará en la forma que señale en cada caso la Comisión Nacional Mixta de Becas. que podrán extenderse por el tiempo que duren los estudios motivo de la beca. Si el curso es impartido por otra institución se anexarán al expediente del interesado. tendrán derecho a todas las prestaciones que estipula el Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Cuando los estudios que hubiese realizado el trabajador lo capacite para el desempeño de un puesto que sea pie de rama de otra categoría que la que ostenta o categoría autónoma. Artículo 21. Artículo 19. Artículo 18.

por mala conducta y por decisión consecuente de las autoridades del centro docente donde se encuentra el becado. las cantidades que éste hubiera erogado. con cargo a la fianza a que se refiere el inciso d) del artículo anterior. el cual les proporcionará para su funcionamiento oficinas. dentro de los treinta días siguientes a la fecha de terminación de la beca. por causas que dependan de su conducta. c) Cuando no cumpla con los servicios a que está obligado conforme el presente Reglamento. designados por el Director General del Instituto y el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato.De las Obligaciones de los Becados Artículo 22. equipo y el personal necesario. en los siguientes casos: a) Cuando la cancelación de la beca. dictada por la Comisión Nacional Mixta de Becas. La Comisión Nacional Mixta de Becas cancelará la beca otorgada y el Instituto exigirá el reintegro de las cantidades suministradas al becario con cargo a la fianza otorgada.De la Comisión Nacional Mixta de Becas Artículo 24. tendrán las siguientes obligaciones: a) Cumplir estrictamente las disposiciones de los Reglamentos vigentes en las instituciones en que se curse la beca. b) Cuando el becado se vea imposibilitado de terminar los estudios.REGLAMENTOS Capítulo IV. que realicen en su carácter de becados.. y e) Firmar un Convenio con el Instituto en el que se estipulen las condiciones precedentes. El domicilio de la Comisión Nacional Mixta de Becas será el del Instituto. por cualquiera de los motivos estipulados en la Ley Federal del Trabajo. cuando éste no cumpla con todas y cada una de las obligaciones a su cargo y que se consignan en el presente Reglamento. Los que disfrutan de becas íntegras o parciales para el extranjero y la República. Artículo 25. d) Otorgar fianza bastante al Instituto. dé causa bastante para que se rescinda justificadamente su contrato de trabajo. con el horario que se les marque. en la inteligencia de que deberán reanudar sus labores. c) Prestar servicios al Instituto durante el término de cinco años. siendo forzoso el primero. para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que les impone el presente Reglamento. Capítulo V. se deba a causas imputables al becado. 269 . a juicio de la Comisión Nacional Mixta de Becas por todo el término que dure la beca más un año. Artículo 23. y d) Cuando dentro del término de un año. El becado incurre en la obligación de reintegrar al Instituto.. b) Informar mensualmente a la Comisión Nacional Mixta de Becas con copia a la Dirección correspondiente sobre los estudios y actividades técnico-científicas. contado a partir de la fecha de reanudación de sus labores al servicio del Instituto. La Comisión Nacional Mixta de Becas está integrada por un representante del Instituto y un representante del Sindicato. mobiliario.

Los casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Becas. en los términos del presente Reglamento. h) Prorrogar. de estudios y actividades técnico-científicas que realicen los becados. la clase y peculiaridades de la beca que deba concederse. c) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estén debidamente requisitadas. e) Determinar. p) Recibir y evaluar los informes que rindan las Subcomisiones Mixtas de Becas. j) Recibir los informes periódicos y finales. g) Otorgar o negar las becas solicitadas. actualización y perfeccionamiento del personal del Instituto. Cuando los integrantes de la Comisión Nacional Mixta de Becas. asesorar. Artículo 27. i) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron concedidas. b) Elaborar y publicar las convocatorias correspondientes a los cursos de formación y de postgrado que imparta el Instituto. f) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas solicitadas. l) Autorizar los formatos de becas que se utilicen para los trámites respectivos. La Comisión Nacional Mixta de Becas tendrá las siguientes funciones y facultades: a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitación. y q) Resolver los casos de desacuerdo entre los Representantes de las Subcomisiones Mixtas de Becas. o) Normar. d) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este Reglamento. modificar o cancelar las becas concedidas. coordinar.De las Subcomisiones Mixtas de Becas Artículo 28. 270 . vigilar y controlar el correcto funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Becas.. En cada Delegación Estatal. en cada caso particular. apoyar.REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL Artículo 26. el Director General del Instituto y el Secretario General del Sindicato serán quienes resuelvan en definitiva. n) Establecer los requisitos de edad para el otorgamiento de las becas. estén en desacuerdo. Regional y del Distrito Federal funcionará una Subcomisión Mixta de Becas integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato designados por el Titular de la Delegación del Instituto y por el Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo correspondiente. Capítulo VI. m) Asesorar y orientar a los trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas. k) Determinar el interés institucional o particular de las solicitudes de becas en los términos de este Reglamento.

n) Comunicar a las Dependencias y a los interesados el resultado de sus dictámenes y los de la Comisión Nacional Mixta. i) Recibir los informes periódicos y finales. en los términos del presente Reglamento. el cual les proporcionará para su funcionamiento oficinas. El domicilio de las Subcomisiones Mixtas de Becas será el del Instituto. actualización y perfeccionamiento del personal del Instituto. siempre que sean solicitados con goce de salario. las maestrías y doctorados en el país o en el extranjero. b) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estén debidamente requisitadas. Artículo 31. m) Turnar a la Comisión Nacional Mixta de Becas los casos de desacuerdo. los cursos de especialización. así como los adiestramientos en servicio o cursos de capacitación para el trabajo en instituciones externas. c) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este Reglamento. la clase y peculiaridades de la beca que deba concederse. para su resolución. mayores de dos semanas. de estudios y actividades técnico-científicas que realicen los becados. e) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas solicitadas. en el ámbito de su circunscripción. a los trabajadores y a las Dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas. d) Determinar. g) Prorrogar. l) Proponer a la Comisión Nacional Mixta los cambios necesarios tendientes a perfeccionar el sistema y los procedimientos para el otorgamiento de becas. los cursos monográficos impartidos por el Instituto en Delegación distinta a la de adscripción del trabajador. equipo y el personal necesarios. b) Becas con goce de salario. Son funciones y facultades de las Subcomisiones Mixtas de Becas en el ámbito de su circunscripción: a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitación. de sus actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine. en cada caso particular. j) Registrar e informar a la Comisión Nacional Mixta de Becas.REGLAMENTOS Artículo 29. f) Otorgar o negar las becas solicitadas. y o) Asesorar y orientar. Artículo 30. h) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron concedidas. k) Operar el sistema y los procedimientos que normen la Comisión Nacional Mixta para el otorgamiento de becas. excepto las solicitadas para cursos de adiestramiento y diplomados que publique la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. tendrán la facultad para dictaminar únicamente las siguientes solicitudes de becas: a) Becas parciales para la República. modificar o cancelar las becas concedidas por ellas mismas. mobiliario. 271 . Las Subcomisiones Mixtas de Becas.

Los trabajadores que hasta antes del 15 de diciembre de 1981 disfrutaron de beca sin goce de salario y sin generación de antigüedad para realizar su servicio social obligatorio en carreras profesionales con nivel de licenciatura. Transitorio ÚNICO. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Distrito Federal. Así mismo. y III. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. a los diez del mes de octubre de dos mil once. con duración menor a 180 días se sobrepone total o parcialmente un período vacacional programado. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. en instalaciones institucionales.. Las becas otorgadas en las clases I.REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL c) Becas sin goce de salario. Dr. si durante el lapso del disfrute de las becas otorgadas en las clases I. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. II y III con duración mayor a 180 días. Artículo 32. en los términos de la Cláusula 30. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. se les reconocerá el tiempo de duración de la beca como antigüedad efectiva. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. II. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General 272 . darán derecho al disfrute y/o pago del período vacacional vencido o días de disfrute que se adeuden. al término de la beca.F.B. y d) Becas de reducción de jornada. al término de la misma se repondrá éste último o los días que se adeuden.

Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf.REGLAMENTOS Dr. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 273 . Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf.

Para los efectos de este Reglamento se entenderá por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales. Artículo 4.Generalidades Artículo 1. ampliación de jornada o de residencia. Estatales. 54. Los aspirantes podrán ser trabajadores en servicio del Instituto o personas que no laboren en él. Nivel Central y Valle de México funcionará. a obra determinada o sustitutos. Artículo 2. El ingreso de trabajadores de base. Estatales y del Distrito Federal y Nivel Central cuando la operación lo requiera. Artículo 6. como organismo de control en lo relativo a la consecución de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo. se hará invariablemente a través de las Bolsas de Trabajo. con respecto a la categoría autónoma o de pie de rama de que se trate. se establecerán oficinas operativas de Bolsa de Trabajo en Delegaciones del Distrito Federal. en la elaboración de normas y supervisión en lo relativo a la implantación y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento. los que determinarán la operación de cada una de ellas. previo Acuerdo de los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. Artículo 7. Los trabajadores que soliciten cambios de área. de candidatos y su nominación para ocupar plazas vacantes y de nueva creación. Artículo 8. Artículo 5. 23. 274 . 61 y/o 63. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan satisfecho todos y cada uno de los requisitos exigidos por el Contrato Colectivo de Trabajo. Para los efectos de este Reglamento se considera pie de rama a la primera categoría de una rama de trabajo con movimientos escalafonarios. estos procedimientos se realizarán en las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas. La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo en las Delegaciones Regionales. y en Subdelegaciones.Reglamento de Bolsa de Trabajo Capítulo I. del Distrito Federal. Se entenderá por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo. 14. en categorías autónomas o de pie de rama. turno y/o adscripción. establecidas en los términos de este Reglamento en todo el sistema. localidades o unidades de todo el sistema. Habrá Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones Regionales. y que hayan aprobado las pruebas de ingreso relativas. Artículo 3. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos.. Se entenderá por área la codificación presupuestal donde las plazas tengan incluidos los conceptos de pago 12. y categorías autónomas a las señaladas de esta manera en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo. son candidatos que no requieren ser calificados.

tomando en consideración el porcentaje máximo autorizado. Artículo 11. y de las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo. se hará por categoría. Las Bolsas de Trabajo recibirán del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso. se preferirá al que haya laborado mayor número de días en el Instituto. y según los requerimientos solicitará al Instituto. quedando obligados a informar mensualmente todo lo relativo a su operación a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.. en base a los programas de Extensión del Régimen y de Construcción y Ampliación de Nuevas Unidades. de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. Estatal.De los Candidatos de Nuevo Ingreso Artículo 13.. por grupos cuatrimestrales en cada Delegación. El registro de candidatos de nuevo ingreso se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación. debiendo éste entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados de aquellos aspirantes que hubieren aprobado dicho proceso. La Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegación Regional. Artículo 12. Artículo 14. será el del Instituto. La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.REGLAMENTOS Artículo 9. la aplicación del proceso selectivo que corresponda. y podrán ser removidos libremente por quien los designó. El domicilio de la Comisión Nacional Mixta. el mobiliario. Capítulo II.De la Constitución y Domicilio de las Bolsas de Trabajo Artículo 10. 275 . efectuándose la nominación invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar éste. El registro de candidatos de nuevo ingreso. del Distrito Federal y Valle de México se integrará con un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y en Nivel Central con un Responsable Operativo del Instituto y un Responsable Operativo del Sindicato. se integrará con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes. El Instituto se obliga a informar a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo con un año de anticipación. las necesidades previstas de personal. clasificándose por categoría de pie de rama o categoría autónoma en la sección correspondiente. el que proporcionará las oficinas. En caso de que dos o más candidatos hayan obtenido la misma calificación y se encuentren registrados en el mismo grupo. Capítulo III. con el objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo. el equipo y el personal necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de Trabajo.

de nuevo ingreso y cambio de rama. c) Ampliación de jornada. infectocontagiosidad no médica (14). Artículo 16.Del acceso de Trabajadores de Base como Candidatos a Bolsa de Trabajo Artículo 17. Artículo 19. a partir del cual serán candidatos. los que serán contratados hasta que previamente lo hayan sido los candidatos faltantes del grupo anterior. emanaciones radiactivas no médicas (54). El trabajador podrá presentar solicitud con un máximo de tres adscripciones para cambio de turno y/o cambio de adscripción y no suscribirá otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su cancelación. infectocontagiosidad médica (23). El registro de candidatos se cerrará cuando se haya cubierto el número señalado en el artículo anterior. del Distrito Federal y Nivel Central. y e) Cambio de rama. sobresueldo servicio traslado pacientes de urgencia y terapia intensiva DF y Valle de México (61) y emanaciones radiactivas médicas (63).REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO Artículo 15. La solicitud de cambio de área podrá ser presentada a la Bolsa de Trabajo por el trabajador en su misma categoría. y turno y solamente a áreas cuyas plazas tengan previsto el pago de conceptos adicionales que son: horario discontinuo (12). jornada y residencia no serán calificados y deberán ser registrados los solicitantes al momento de su presentación. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo. d) Cambio de residencia. recibirán los cursos de orientación. Se inscribirá en Bolsa de Trabajo el personal que labora en el Instituto en pie de rama o categoría autónoma que lo solicite por escrito para: a) Cambio de área b) Cambio de turno y/o adscripción. Los casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripción. El cambio de rama se registrará hasta después de haber obtenido calificación aprobatoria o comprobado documentalmente su procedencia. La ampliación de jornada en la misma categoría y dentro de la misma Delegación Regional. adscripción. Cuando se reduzca el número máximo de candidatos registrados. y se determinará en razón a la 276 . Artículo 18. el trabajador podrá presentar solicitud con un máximo de tres y no suscribirá otra hasta que solicite la cancelación de una de ellas.. Estatal. capacitación y/o adiestramiento. En casos de ampliación de jornada. Capítulo IV. y a partir de su contratación el Instituto proporcionará instrucción para el desarrollo específico de las actividades del puesto. dependiendo de cada categoría y que para tal efecto están establecidos. se reabrirá el proceso de inscripción para formar un nuevo grupo. podrá hacerse solo una vez.

y f) De una categoría escalafonaria a una autónoma. serán cancelados los cambios de rama con salario menor. En los casos de Cambio de Residencia. Cuando proceda cualquiera de éstos. En estos casos deberá ser de la misma categoría en que esté trabajando el solicitante. pero en la misma Delegación Regional. exista plaza vacante de su misma categoría y jornada con las mismas características de la plaza solicitada. Estatal. pasar de una Delegación Regional. En caso de pie de rama deberá ser la misma rama en que esté trabajando. Sólo procederá el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categoría de pie de rama o una categoría autónoma. b) De una categoría autónoma a una de pie de rama. el trabajador podrá suscribir solicitud con un máximo de tres.REGLAMENTOS antigüedad en el Instituto de los trabajadores registrados como candidatos. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por cambio de residencia. Cuando el cambio de turno y/o adscripción se realice fuera del centro de trabajo. pasar: a) De una categoría autónoma a otra categoría autónoma. Cuando un trabajador solicite cambio de turno. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore. excepción hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categoría a la que aspira a cambiar. en su misma categoría y jornada. Artículo 23. Artículo 20. Artículo 26. Artículo 22. Estatal. Para los efectos de aplicación de este Reglamento se entiende como cambio de rama. se ajustará a las características de la plaza vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta. El cambio de rama procederá cuando el candidato haya satisfecho los requisitos y aprobado los exámenes de acceso correspondientes a la categoría a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia. Artículo 21. Artículo 25. Artículo 24. d) De una categoría escalafonaria a una pie de rama. 277 . Distrito Federal y Nivel Central. dentro de su misma Delegación. en forma descendente de calificación. el movimiento se realizará cuando en el centro de trabajo a que aspira a pasar. Todos los candidatos serán registrados por grupos cuatrimestrales y dentro de éstos. Distrito Federal y Nivel Central a otra. con la misma categoría y jornada que tiene el trabajador. c) De una pie de rama a otra de pie de rama. e) De una pie de rama a una autónoma. o viceversa. éste podrá realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de él. y no presentará otra hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelación de una de ellas. Artículo 27.

siendo atendidas en ese orden. En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigüedad en el Instituto y la fecha de presentación sea la misma. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los términos señalados. Artículo 31. si dos o más trabajadores obtienen igual calificación en su grupo. en términos del Artículo 8 de este Reglamento. será preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso más reciente. Este beneficio se recibirá si el candidato registra su solicitud de cambio de rama dentro de los 45 días hábiles posteriores al término de su formación. turno y/o adscripción y cambio de residencia. La ampliación de jornada o el cambio de turno podrán efectuarse. En los cambios de rama. deberá manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente. En los casos de cambios de área. Artículo 29. en la sección correspondiente. Artículo 32. En el caso de haber realizado un curso convocado por las partes se deberá estar a lo señalado en las Cláusulas 23 y 116 del Contrato Colectivo de Trabajo. si dos o más trabajadores tienen igual fecha de presentación de solicitud. tendrá prioridad el de mayor antigüedad en el Instituto. Cuando el trabajador pierda interés en su solicitud de cambio. turno y/o adscripción y cambio de residencia. el cual podrá registrarlo de manera incondicional o a una sola zona en específico dentro de la misma Delegación en la que se encuentra adscrito el trabajador solicitante. La ampliación de jornada podrá ser en el mismo o en diferente turno. ya sea con los candidatos de una o varias aplicaciones del proceso selectivo o de un período determinado.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO Artículo 28. Artículo 30. la Bolsa de 278 . pero siempre en la misma Delegación Regional. Estatal. la Bolsa de Trabajo hará el registro de trabajadores solicitantes. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentación de examen y haber obtenido calificación aprobatoria o los de escolaridad para cada una de las categorías solicitadas. En los casos de cambio de área. Distrito Federal y Nivel Central. Artículo 35. el registro de candidatos se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación y por grupos cuatrimestrales. Artículo 33. a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. partiendo de la más alta y clasificados por categoría de pie de rama o por categoría autónoma. tendrá prioridad el de mayor antigüedad. por lo que el registro de cambio de rama se reconocerá a partir de la fecha en que se otorgue la beca correspondiente y surtirá efectos para nominación cuando el candidato presente el diploma que acredite el curso respectivo. integrándose éstos por acuerdo de las partes. en el mismo centro de trabajo o en otro. efectuándose el trámite invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar éste. Artículo 34. en orden cronológico de presentación de las solicitudes.

. generará quincenalmente la relación de plazas a ocupar en las que la nominación se efectuará de forma inmediata. del Distrito Federal y Nivel Central. con base en los registros de candidatos conforme al procedimiento que señalan los artículos siguientes. Artículo 40. Las Subcomisiones Mixtas y la Oficina Operativa en Nivel Central de Bolsa de Trabajo. Artículo 42. El Instituto entregará quincenalmente a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo por lo que hace al Distrito Federal y Valle de México y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo de las Delegaciones Regionales. los que se registrarán en el Sistema de Cómputo o en los Sistemas que implemente el Instituto. para tal efecto. Artículo 41. integrará los registros de cambio y de nuevo ingreso con base a las solicitudes presentadas por los candidatos. Estatal.. d) Cambio de residencia en forma alterna con e) Cambio de rama y con f) Nuevo ingreso. uno para candidatos que aspiran a ingresar al Instituto y otro de cambios para el personal en servicio. c) Ampliación de jornada. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarán que la nominación de solicitudes para cubrir plazas vacantes definitivas se haga en el siguiente orden: a) Cambio de área. Las plazas vacantes y las de nueva creación serán nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes. del Distrito Federal y Nivel Central el balance de plazas.De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas Vacantes y Procedimientos Artículo 38. listado de vacantes.REGLAMENTOS Trabajo nominará con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida. integrará dos registros. Artículo 39. a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes.De la Integración de los Registros de Candidatos Calificados y de Trabajadores en Servicio Artículo 36. definitivas y no definitivas. el Sistema Integral de Administración de Personal. Capítulo V. Artículo 37. b) Cambio de turno y/o adscripción. La Bolsa de Trabajo en cada Delegación Regional. nominarán las plazas vacantes. Para nominar la vacante se consultará en primer lugar el registro de candidatos a cambio de área y en segundo lugar el registro 279 . Capítulo VI. La Bolsa de Trabajo en cada Delegación en los términos de este Reglamento. relación de plazas vacantes. salvo casos de excepción a juicio de los Representantes. ocupaciones y bajas no definitivas. Estatales.

Para dar trámite a las solicitudes de cambio de residencia. para su registro. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio de área. Artículo 47. comunique a la primera que existe la vacante para satisfacer la solicitud. Artículo 45. Se establecerá un sistema de cómputo destinado a la integración de los registros y listados de este Reglamento. En estos casos. será dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. Artículo 50. Artículo 44. Si hubieren. turno y/o adscripción para la vacante que se trata de cubrir. describiendo las características de la plaza y los datos del trabajador. se consultarán en cuarto lugar los registros de candidatos a cambio de residencia y de rama. Los que no se presenten o no acepten contratación de plaza vacante temporal serán ubicados en el último lugar del último grupo de la categoría correspondiente. lo anterior se hará por categoría de acuerdo a las plazas vacantes existentes. se consultará en tercer lugar. El candidato de nuevo ingreso que no acepte la nominación a plaza definitiva. se procederá de acuerdo a lo que estipula el Artículo 21 y conforme a lo previsto en los Artículos 31 y 32. así como los de sus familiares. por lo que deberá presentarse para continuar los trámites de su contratación. la nominación se hará tomando un registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso. se hará saber así al trabajador interesado para continuar los trámites de su cambio. Se girará citatorio. excepto en lo previsto en la Cláusula 99 del Contrato Colectivo de Trabajo. modificándose consecuentemente su fecha de registro. firmado por los Representantes o Responsables Operativos al candidato que ha sido nominado para ocupar plaza vacante. Artículo 43. 280 . el registro correspondiente de candidatos a ampliación de jornada y se procederá conforme a lo previsto en los Artículos 19 y 34. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegación a la que aspire trasladarse el trabajador. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarán a las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trámite correspondiente y cubrir la plaza vacante originada por el mismo. y lo aplicable de los Artículos 33 y 34. Artículo 49.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO de cambio de turno y/o adscripción y si hubiera candidatos para la categoría correspondiente a la vacante que se trata de cubrir. el trabajador pagará los pasajes y gastos para su traslado. En caso de que tampoco en el registro de candidatos a ampliación de jornada hubiere candidatos para la vacante que se trata de cubrir. se procederá conforme a lo previsto en el Artículo 30 y lo aplicable de los Artículos 33 y 34. Artículo 46. la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informará a Bolsa de Trabajo de la Delegación a donde se aspira el cambio. Artículo 48.

Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados para ocupar plaza vacante definitiva. así como los Responsables de Operación en Nivel Central. tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 días hábiles. Capítulo VII. para informarle que ha sido nominado en relación con su solicitud y para que continúe los trámites ante la Dependencia que corresponda. Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza vacante definitiva se darán de baja en los registros correspondientes. la Bolsa de Trabajo citará por escrito. así como de las propuestas del Sindicato para acceso a la Bolsa de Trabajo.De las Obligaciones y Facultades de los Representantes Artículo 57.REGLAMENTOS Artículo 51. la Bolsa de Trabajo enviará de inmediato a la unidad correspondiente la copia del documento mediante el cual fue nominado el trabajador. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados por motivo del procedimiento de nominación acordado por la Comisión o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo. a su domicilio particular y a su centro de trabajo. al trabajador nominado. Una vez que el candidato nominado se haya presentado para la continuación de los trámites. La impugnación deberá hacerse por escrito ante la Comisión Nacional. Al concluir los trámites de nominación. Artículo 52. Artículo 53. Cuando se trate de personal al servicio del Instituto. computados a partir de aquel en que tomase posesión el trabajador así nominado. anexando además la documentación y elementos de prueba que estimaren conducentes. la Bolsa de Trabajo remitirá la solicitud ya nominada a la Delegación correspondiente para la actualización de registros. Artículo 54.. 281 . Artículo 55. la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo desarrollará el mecanismo para la actualización de registros de cambios y/o nuevo ingreso. La Comisión Nacional resolverá la impugnación dentro de los 15 días hábiles después de haber recabado toda la documentación del caso y mientras tanto las nominaciones emitidas tendrán carácter de no definitivas. firmando los Representantes de las partes. estableciéndose las razones que se tengan para ello. Artículo 56. podrán solicitar su cambio de adscripción o cambio de residencia el cual operará siempre y cuando exista candidato que ocupe la vacante que se genere o hasta que hubieren transcurrido dos años de su basificación. Artículo 56 Bis. a fin de que se conozca del movimiento y se cubra la vacante en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el Artículo 38. Los Representantes de las partes deberán conocer de todas las solicitudes a que se refiere el Artículo 17 de este Reglamento. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros.

la nominación y envío de las solicitudes nominadas.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO Artículo 58. dependerá administrativamente de los Representantes de las partes y. Artículo 64. pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes. deberán solicitarse ante la Coordinación de Personal. acompañando al remitirla para sus trámites ulteriores la documentación del expediente individual del candidato nominado. Los Representantes de las partes firmarán conjuntamente y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros. Los Representantes de las partes comprobarán y mantendrán la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento. Artículo 68. En caso de que algún dato se haya omitido. a fin de que se tomen las medidas pertinentes. Las vacaciones. estarán sujetos a lo dispuesto en la Cláusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artículo 67. así como todas las comunicaciones de información oficial. al igual que todos los trabajadores del Instituto. Artículo 66. el Delegado Regional. Artículo 60. Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. Estatal o del Distrito Federal correspondiente. Artículo 59. del personal de la Bolsa de Trabajo. deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen. así como el personal que labora en ellas. Artículo 61. o la dependencia correspondiente. licencias y permisos. Subcomisiones Mixtas respectivas y Responsables de Operación. Los Representantes de las partes verificarán que en las nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente. Los Representantes de las partes nominarán con base estricta a los registros. los citatorios a los candidatos. Los Representantes de las partes mantendrán en los términos previstos en este Reglamento. Artículo 65. Los Representantes de las partes verificarán que en las solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. formulando las requisiciones correspondientes. 282 . el número necesario de candidatos calificados para cada categoría autónoma o de pie de rama. solicitarán los datos para su complementación. Artículo 63. Artículo 62. las solicitudes para cubrir plaza vacante. observará las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Los Representantes de las partes asistirán con toda puntualidad al desempeño de sus funciones dentro de las horas normales de trabajo del Instituto. El personal adscrito a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones. en los términos de este Reglamento. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o su notoria impuntualidad o morosidad.

Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 283 . José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Distrito Federal. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr.B. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic.F. Dr. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. serán resueltos por los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Los casos no previstos así como los de excepción en el presente Reglamento.REGLAMENTOS Artículo 69. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra.

Definiciones Acta de la Asamblea: Documento emitido por la Asamblea General de la Comunidad en la que firman o ponen huella todos los asistentes.Reglamento de Bolsa de Trabajo para los Trabajadores del Programa IMSS-OPORTUNIDADES Capítulo I. se envía una copia al Ayuntamiento en el cual proponen al aspirante para la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC del Programa IMSS-Oportunidades. 284 .. Región: Ámbito de influencia de los Hospitales Rurales. las promotoras voluntarias y las familias. Universo de Trabajo: Es la población ubicada en la sede y localidades de acción intensiva de la Unidad Médica del Programa. que abarca un número aproximado de 40 Unidades Médicas Rurales. que otorga la atención médica en el primer nivel. Equipo de Salud: Está integrado por el Médico General en UMC o Médico Pasante en Servicio Social. Comité de Salud: Esta conformado por los habitantes de la Comunidad y aprobados por la Asamblea. que se apoyan para la atención de segundo nivel en el HR de la sede. el cargo tendrá una duración de un año o el tiempo que la Comunidad determine. Localidades de Acción Intensiva: Son aquellas comunidades comprendidas en el ámbito Regional y Zonal de un Hospital Rural. UMA: Unidad Médica Auxiliar la cual está a cargo de un Técnico Rural en Salud y un Auxiliar de Área Médica en UMC. una Auxiliar de Área Médica en UMC y una Sustitución como máximo. el Delegado Municipal. el médico y las enfermeras de la Unidad Médica Rural o de las Unidades Médicas Auxiliares. que atienden los Servicios de Salud en las UMR. UMC: Unidad de Médica de Campo UMR: Unidad Médica Rural cuyo Equipo de Salud otorga atención médica de primer nivel a los oportunohabientes de las comunidades de su área de influencia. el Comisariado Ejidal. HR: Hospital Rural que otorga atención médica de primer nivel a las Localidades de Acción Intensiva. el Comité de Salud. Asamblea General: Esta conformada por: la Autoridad Local. así como al segundo nivel de atención a la población adscrita en las UMR de la región sede del HR.

Se entenderá por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo en las Delegaciones donde opere el Programa IMSS-Oportunidades.000 habitantes. Artículo 2.-Generalidades Artículo 1. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan aprobado todos y cada uno de los requisitos exigidos por los Profesiogramas así como el proceso de nuevo ingreso. 285 . a fin de preservar los usos y costumbres de las Comunidades el Sindicato otorgará solamente propuestas sindicales aquellas aspirantes elegidas por la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo. Artículo 7. lo cual será comunicado a través del Jefe de Prestaciones Médicas Delegacional a la Sección Sindical para la emisión de la propuesta sindical respectiva. de candidatos y su nominación para ocupar plazas vacantes de las categorías del Programa IMSS-Oportunidades. Artículo 3. Para la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC en Unidades Médico Rurales. Habrá Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones Regionales. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales.500 a 5. Artículo 5. los trabajadores que soliciten cambios de turno y/o adscripción o de residencia.REGLAMENTOS Zona: Ámbito de influencia de las unidades del primer nivel (UMR). Artículo 6. con respecto a la categoría de que se trate. dependiendo de la dispersión y accesibilidad de los grupos de población residentes en la región. Artículo 4. El ingreso de trabajadores de base. La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo funcionará como órgano rector en lo relativo a la consecución de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo. Estatales y del Distrito Federal en las que opera el Programa IMSS-Oportunidades. en la elaboración de normas y de supervisión en lo relativo a la implantación y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento. establecidas en los términos de este Reglamento. cubre un rango de 2. Estas funciones de control y supervisión las ejercerá sobre la Bolsa de Trabajo establecida en cada Delegación en donde opera el Programa IMSS-Oportunidades. son candidatos que no requieren ser calificados. se hará invariablemente a través de las Bolsas de Trabajo en donde opera el Programa IMSS-Oportunidades. a obra determinada o sustitutos. Capítulo II.

la aplicación del proceso selectivo que corresponda. en base a los programas de Extensión del Programa IMSSOportunidades y de Construcción y Ampliación de Nuevas Unidades. el que proporcionará las oficinas. con el objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo. las necesidades previstas de personal. con excepción de la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC. Estatal o del Distrito Federal. por grupos cuatrimestrales. debiendo este entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados de aquellos aspirantes que hubieran aprobado dicho proceso.. el equipo y el personal necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de Trabajo. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos. y podrán ser removidos libremente por quien los designó. en cada Delegación. Capítulo IV.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES Artículo 8.De la Constitución y Domicilio de las Bolsas de Trabajo Artículo 10. será el del Instituto. el mobiliario. Artículo 12. se integrará con un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y queda obligada a informar mensualmente todo lo relativo a su operación a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. La Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegación Regional. y según los requerimientos solicitará al Instituto. clasificándose por categoría en la sección correspondiente. registradas en las Unidades Médicas Rurales y Unidades Médicas 286 . se preferirá al que haya laborado mayor número de días en el Instituto. se integrará con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes. El domicilio de la Comisión Nacional Mixta. Artículo 11. estos procedimientos se realizarán en las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas. La Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. En caso de que dos o más candidatos hayan obtenido la misma calificación y se encuentren registrados en el mismo grupo. El registro de candidatos de nuevo ingreso se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación. Capítulo III.-De los Candidatos de Nuevo Ingreso Artículo 13. Artículo 9. Las Bolsas de Trabajo recibirán del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso. y de las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo. efectuándose la nominación invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar éste. El Instituto se obliga a informar a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo con un año de anticipación.

Del acceso de Trabajadores de Base como Candidatos a Bolsa de Trabajo Artículo 17. Capítulo V. estas podrán ser aceptadas siempre y cuando cuenten con la aprobación mediante el Acta de la Asamblea General y dominen el dialecto de la comunidad a la que desean cambiar. se hará por categoría. recibirán los cursos de orientación. de nuevo ingreso y cambio de rama. De las solicitudes de cualquier cambio de los arriba señalados de la categoría de Auxiliar de Área Médica en Unidad Médica de Campo en Unidades Médicas Rurales y en Unidades Médicas Auxiliares. de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. las cuales se registrarán como candidato en la cuál fue propuesta por la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo. Cuando se reduzca el número máximo de candidatos registrados se reabrirá el proceso de inscripción para formar un nuevo grupo.REGLAMENTOS Auxiliares. los que serán contratados hasta que previamente lo hayan sido los candidatos faltantes del grupo anterior. dependiendo de cada categoría y que para tal efecto están establecidos. Artículo 14.. El registro de candidatos de nuevo ingreso. b) Cambio de residencia. a partir del cual serán candidatos. y no suscribirá otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su cancelación. 287 . Artículo 15. capacitación y/o adiestramiento. Los casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripción y residencia no serán calificados y deberán ser registrados los solicitantes al momento de su presentación. El registro de candidatos se cerrará cuando se haya cubierto el porcentaje señalado en el artículo anterior. y a partir de su contratación el Instituto proporcionará instrucción para el desarrollo específico de las actividades del puesto. tomando en consideración el porcentaje máximo autorizado. El cambio de rama se registrará hasta después de haber obtenido calificación aprobatoria o comprobado documentalmente su procedencia. y c) Cambio de rama El trabajador podrá presentar solicitud con un máximo de tres adscripciones para cambio de turno y cambio de adscripción. Se inscribirá en Bolsa de Trabajo el personal que labora en el Instituto en las categorías del Programa IMSS-Oportunidades que lo solicite por escrito para: a) Cambio de turno y/o adscripción. Artículo 16.

Artículo 25. en donde opere el Programa IMSSOportunidades o viceversa. Estatal o del Distrito Federal. éste podrá realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de él. Cuando un trabajador solicite cambio de turno. En los casos de cambio de residencia.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES Artículo 18. Artículo 24. Para los efectos de aplicación de este Reglamento se entiende como cambio de rama. en su misma categoría. Estatal o del Distrito Federal a otra. Todos los candidatos serán registrados por grupos cuatrimestrales. el trabajador podrá suscribir solicitud con un máximo de tres. excepción hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categoría a la que aspira a cambiar. con las mismas características de la plaza solicitada. pasar de una Delegación Regional. una vez satisfechos los requisitos establecidos en los Profesiogramas aprobados por el Instituto y Sindicato. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore. con excepción de la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC de Unidades Médicas Rurales y Unidades Médicas Auxiliares en cuyo caso se estará a lo dispuesto por el Artículo 17 del presente Reglamento. el movimiento se realizará cuando en el centro de trabajo a que aspira pasar. exista plaza vacante de su misma categoría. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por cambio de residencia. y no presentará otra hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelación de una de ellas. Artículo 20. Artículo 21. con excepción de la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC de Unidades Médicas Rurales en cuyo caso se estará a lo dispuesto por el Artículo 17 del presente Reglamento. En los casos de cambio de residencia de la categoría Auxiliar de Área Médica en UMC sólo se autoriza para Hospitales Rurales. Solo procederá el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categoría del Programa IMSS-Oportunidades y deberá ser de la misma categoría en que esté trabajando el solicitante. Artículo 22. pero en la misma Delegación Regional. Artículo 23. 288 . El cambio de rama procederá cuando el candidato haya satisfecho los requisitos y aprobados los exámenes de acceso correspondientes a la categoría a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia. Artículo 19. pasar de una categoría a otra dentro de las categorías del Programa IMSS-Oportunidades. dentro de estos en forma descendente de calificación.

Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los términos señalados. si dos o más trabajadores obtienen igual calificación en su grupo. En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigüedad en el Programa IMSS-Oportunidades y la fecha de presentación sea la misma. La Bolsa de Trabajo en cada Delegación Regional. Artículo 29.REGLAMENTOS Artículo 26. siendo atendidas en ese orden. 289 . Artículo 27. En los casos de cambios de turno y/o adscripción y cambio de residencia. Artículo 28.De la Integración de los Registros de Candidatos Calificados y de Trabajadores en Servicio Artículo 33. Artículo 31. la Bolsa de Trabajo hará el registro de trabajadores solicitantes. tendrá prioridad el de mayor antigüedad en el Programa IMSS-Oportunidades.. a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. En los cambios de rama. Capitulo VI. Artículo 32. Estatal y del Distrito Federal. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentación de examen y haber obtenido calificación aprobatoria o los de escolaridad para cada una de las categorías solicitadas. tendrá prioridad el de mayor antigüedad en el Programa IMSS-Oportunidades. en orden cronológico de presentación de las solicitudes. Cuando el Trabajador pierda interés en su solicitud de cambio. Artículo 30. salvo casos de excepción que así lo amerite a juicio de los Representantes de la Subcomisión Mixta de Bolsa Trabajo. partiendo de la más alta y clasificados por categoría. si dos o más trabajadores tienen igual fecha de presentación de solicitud. se ajustará a las características de la plaza vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta. deberá manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente. la Bolsa de Trabajo nominará con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida. En los casos de cambio de turno y/o adscripción y cambio de residencia. integrará dos registros uno para candidatos que aspiren a ingresar al Programa IMSS-Oportunidades y otro de cambios para el personal en servicio en el mismo Programa. con la misma categoría que tiene el trabajador. el registro de candidatos se hará en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificación y por grupos cuatrimestrales. en la sección correspondiente. será preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso más reciente. Cuando el cambio de turno y/o adscripción se realice fuera del centro de trabajo.

con base en los registros de los candidatos conforme al procedimiento que se señala en los artículos siguientes. se consultará en segundo lugar. que cubran ausentismo en las Unidades Médicas Rurales y Unidades 290 . b) Cambio de residencia. a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes. Artículo 39. integrará los registros de cambio y de nuevo ingreso. manejando como excepción a los candidatos de la categoría de Auxiliar de Área Medica en UMC. la nominación se hará tomando un registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso. Excepto en la categoría de Auxiliar de Área Médica en Unidad Médica de Campo de los candidatos adscritos a Unidades Médicas Rurales y Unidades Médicas Auxiliares. para tal efecto el SIAP. con base a las solicitudes presentadas por los candidatos. Artículo 38. Para nominar la vacante se consultará en primer lugar el registro de candidatos a cambio de turno y/o adscripción y si hubiera candidatos para la categoría correspondiente a la vacante que se trata de cubrir. Las plazas vacantes y las de nueva creación serán nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes. 27 y lo aplicable de los Artículos 30 y 31.. c) Cambio de rama. Las Subcomisiones Mixtas. los que se vaciarán en listados o tarjetas individuales elaborados manualmente y/o listados controlados por sistemas de cómputo. y de rama. siempre y cuando la fecha de registro de candidato de nuevo ingreso tenga una antigüedad de 5 años o mas. Artículo 36. en las cuáles al generarse una vacante se nominará al candidato de nuevo ingreso que corresponda de acuerdo a lo establecido en el Artículo 13 de este Reglamento. el registro correspondiente a cambio de residencia. Capitulo VII. se procederá conforme a lo previsto en el Artículo 17. generará quincenalmente la relación de plazas a ocupar en las que la nominación se efectuará de forma inmediata. y d) Nuevo Ingreso. definitivas y no definitivas.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES Artículo 34. nominarán las plazas vacantes. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarán que la nominación de solicitudes para cubrir plazas vacantes definitivas se haga en el siguiente orden: a) Cambio de turno y/o adscripción.De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas Vacantes y Procedimientos Artículo 35. Artículo 37. La Bolsa de Trabajo en cada Delegación en los términos de este Reglamento. siempre y cuando la fecha de registro del candidato de nuevo ingreso tenga una antigüedad de cinco años o más. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio de turno y/o adscripción para la vacante que se trate de cubrir.

El candidato de nuevo ingreso que no acepte la nominación a plaza definitiva. por lo que deberá presentarse para continuar los tramites de su contratación. el trabajador pagará los pasajes y gastos para su traslado así como los de sus familiares.REGLAMENTOS Médicas Auxiliares. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarán a las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trámite correspondiente y cubrir la plaza originada por el mismo. firmado por los Representantes al candidato que ha sido nominado para ocupar plaza vacante. se hará saber así al trabajador interesado para continuar los tramites de su cambio. Artículo 45. para su registro. Artículo 47. lo anterior se hará por categoría de acuerdo a las plazas vacantes existentes. modificándose consecuentemente su fecha de registro. Artículo 44. la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informará a Bolsa de Trabajo de la Delegación a donde se aspira el cambio. Artículo 43. Artículo 42. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegación a la que aspire trasladarse el trabajador. 291 . se procederá de acuerdo a lo que estipula el Artículo 19 y conforme a lo previsto en los Artículos 28 y 29. En estos casos. Artículo 40. describiendo la localidad solicitada y los datos del trabajador. será dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. procediéndose conforme a lo previsto en el Artículo 13 de este Reglamento. Se girará citatorio. se consultará el registro de candidatos de nuevo ingreso. comunique a la primera que existe la vacante para satisfacer la solicitud. Sí tampoco en los registros de candidatos a cambio de residencia y de rama hubiere candidatos para cubrir la plaza vacante. la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo desarrollará el mecanismo para la actualización de los registros de cambios y/o nuevo ingreso. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros. Los que no se presenten o no acepten contratación de plaza vacante temporal serán ubicados en el último lugar del último grupo de la categoría correspondiente. podrán solicitar su cambio de adscripción o cambio de residencia el cuál operará siempre y cuando exista candidato que ocupe la vacante que se genera o hasta que hubieren transcurrido dos años de su basificación. Artículo 41. Sí hubieren. Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados para ocupar plaza vacante definitiva. Artículo 46. las cuales se nominarán de acuerdo a lo establecido en el segundo párrafo del Artículo 37 de este Reglamento. Para dar trámite a las solicitudes de cambio de residencia.

incapacitados o comisionados podrán permutar aun cuando no se encuentren en posesión de su plaza. estableciéndose las razones que se tenga para ello. anexando además la documentación y los elementos de prueba que estimaren conducentes. Cuando se trate de personal al servicio del Programa IMSS-Oportunidades. la Bolsa de Trabajo enviará de inmediato a la Unidad correspondiente la copia del documento mediante el cuál fue nominado el trabajador. firmando los Representantes de las partes. al trabajador nominado. La permuta podrá autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesión de su plaza. Artículo 50. De las Permutas Artículo 53. Artículo 51. la Bolsa de Trabajo citará por escrito. Los trabajadores que se encuentren a dos años previos a su derecho de jubilación por años de servicio o por edad así como aquellos que 292 . Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza vacante definitiva se darán de baja en los registros correspondientes. Una vez que el candidato nominado se haya presentado para la continuación de los trámites. Capitulo VIII. a su domicilio particular y a su centro de trabajo. Artículo 49. La Comisión Nacional resolverá la impugnación dentro de los 15 días hábiles después de haber recabado toda la documentación del caso y mientras tanto las nominaciones emitidas tendrán carácter de no definitivas. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados por motivo del procedimiento de nominación acordado por la Comisión o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo. computados a partir de aquel en que tomase posesión el trabajador así nominado. Los becados. Artículo 52. la Bolsa de Trabajo remitirá la solicitud ya nominada a la Delegación correspondiente para la actualización de registros. a fin de que se conozca el movimiento y sea elaborada en su caso la solicitud de cobertura de plaza en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el Artículo 35.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES Artículo 48. tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 días hábiles. Al concluir los trámites de nominación. La impugnación deberá de hacerse por escrito ante la Comisión Nacional. El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar deberá presentar solicitud de permuta con la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en que laboren los interesados a la Subcomisión que corresponda la cuál operará entre trabajadores de igual categoría la cuál procederá siempre y cuando no se lesione derechos de terceros. para informarle que ha sido nominado en relación con su solicitud y para que continúe los trámites ante la dependencia que corresponda.

en los términos de este Reglamento. salvo casos de excepción plenamente justificados y acordados por la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. Los Representantes de las partes firmaran conjuntamente y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros. En la categoría de Auxiliar de Área Médica en UMC en el caso de que en la solicitud de permuta se involucre una Unidad Medica Rural o Unidad Médica Auxiliar se deberá de contar con la aprobación de la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo. no se autorizarán permutas exclusivamente de descansos. Los Representantes de las partes deberán conocer de todas las solicitudes a que se refiere el Artículo 17 de este Reglamento. el número necesario de candidatos calificados para cada categoría del Programa IMSSOportunidades. Artículo 57. así como de las Propuestas de aspirantes expedidas por el Sindicato para acceso a la Bolsa de Trabajo. Los Representantes de las partes nominarán con base estricta a los registros. Artículo 58. De Representantes las Obligaciones y Facultades de los Artículo 54. jornada. acompañando al remitirla para sus trámites ulteriores la documentación del expediente individual del candidato nominado. turno y descansos semanales. Los Representantes de las partes verificarán que en las solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. así como todas las comunicaciones de información oficial. Artículo 55. de igual manera no podrán efectuar permutas hasta después de transcurridos dos años de su basificación. Artículo 56. conservarán sus características de categoría. la nominación y envío de las solicitudes nominadas. adscripción. Capitulo IX. cambio de residencia. 293 . no podrán permutar sus plazas. las solicitudes para cubrir plaza vacante. para que la renuncia proceda deberán solicitarla por escrito mancomunadamente ante la Subcomisión respectiva.REGLAMENTOS tengan en trámite pensión por invalidez. En cualquiera de los casos en que se realice una permuta los trabajadores que previo a esta tengan registrada alguna solicitud de cambio será cancelada y en el caso de continuar con el interés de realizar el cambio deberá suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artículo 17 de este Reglamento. Los interesados no podrán renunciar individualmente a la permuta. En caso de que algún dato se haya omitido solicitarán los datos para su complementación. Los Representantes de las partes mantendrán en los términos previstos en este Reglamento. los citatorios a los candidatos. dictamen por cambio de rama. promoción a confianza o renuncia. Las plazas objeto de una permuta.

a fin de que se tomen las medidas pertinentes. Estatal o del Distrito Federal correspondiente. Daniel Karam Toumeh Director General 294 . Los Representantes de las partes asistirán con toda puntualidad al desempeño de sus funciones dentro de las horas normales de trabajo del Instituto. Los casos no previstos así como los de excepción en el presente Reglamento. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Distrito Federal. Artículo 65. dependerá administrativamente de los Representantes de las partes y. Artículo 60.El presente Reglamento entrará en vigor el día primero de enero del 2006. Transitorio ÚNICO. Subcomisiones Mixtas respectivas. al igual que todos los trabajadores del Instituto. estarán sujetos a lo dispuesto en la Cláusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo. Las vacaciones. formulando las requisiciones correspondientes. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Artículo 61. deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quién representen.REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES Artículo 59. así como el personal que labora en ellas. Artículo 64. Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. el Delegado Regional. serán resueltos por los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. Artículo 66. Artículo 63. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o su notoria impuntualidad o morosidad. Los Representantes de las partes verificarán que en las nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente. pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes. Los Representantes de las partes comprobarán y mantendrán la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento. observará las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artículo 62. licencias y permisos.. del personal de la Bolsa de Trabajo. El personal adscrito a la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones. deberán solicitarse ante el Departamento de Personal.

Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic.B. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q.REGLAMENTOS Lic. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr.F. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 295 . Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Dr. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic.

la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". Artículo 5. los señalados en el Capítulo VII del presente Reglamento. El presente Reglamento. determina los lineamientos generales que deben aplicarse para la calificación. Se entiende por Convocatoria. las cuales sólo podrán ocuparse por el Instituto en forma interina con personal que cuente con Base o Confianza “B” una vez que la vacante sea puesta a disposición de la Comisión Nacional. en un plazo no mayor de 60 días. El Instituto se obliga a promover conforme a sus requerimientos. selección y ocupación de puestos de Confianza "B". Son puestos Calificados como de Confianza "B". Artículo 3. Artículo 4. o bien para integrar Bancos de Recursos Humanos con trabajadores de base y Confianza “B”.De las Convocatorias Artículo 6. y los que en el futuro califique la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". realizará con la participación del Área Normativa correspondiente. La Coordinación de Personal proporcionará a la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B".Generalidades Artículo 1. dan a conocer a los trabajadores de base y Confianza “B” del Instituto la existencia de vacantes en Puestos de Confianza "B". la estructura orgánica y funcional de aquellas áreas en las que se modifique ésta. Subcomisión Mixta o Responsable Operativo y en tanto se concluye el proceso correspondiente.Reglamento para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B" Capítulo I. de conformidad con las Cláusulas 11 y 12 del Contrato Colectivo de Trabajo. Capítulo II. Para efecto de calificar los puestos de Confianza como de Confianza "B" y establecer los requisitos a cubrir para su ocupación. el documento mediante el cual la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B".. conforme a los requerimientos del propio Instituto. La Calificación de Puestos de Confianza "B" tiene como propósito fundamental fortalecer la carrera Institucional de los trabajadores que cuenten con Base o Confianza “B” y promoverlos a puestos de mayor nivel de responsabilidad. el análisis de las funciones de los puestos autorizados dentro de la estructura. Artículo 2.. la ocupación de las plazas vacantes definitivas en puestos de Confianza "B". 296 . a fin de actualizar el Catálogo de Puestos de Confianza "B". Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B".

Artículo 11. El período de inscripción de los trabajadores de base y Confianza “B” que reúnan los requisitos establecidos para ocupar el puesto vacante. Artículo 12. será de diez días hábiles y deberá precisarse en la propia convocatoria. remitirán dentro de los tres días hábiles siguientes al Titular de la Coordinación en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegación Regional. Subcomisión Mixta o Responsables de Operación. deben declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 297 . Artículo 9. así como los requisitos que conforme al Catálogo de Puestos de Confianza "B".. curricula y documentación presentada por los trabajadores inscritos. Subcomisión Mixta o Responsables de Operación declaren desierta la primera Convocatoria y su difusión la harán a Nivel Nacional. el Instituto designará entre ellos. la primera Convocatoria se difundirá dentro de la circunscripción territorial de cada una de ellas. su emisión se realizará en un plazo no mayor de cinco días hábiles posteriores a la fecha en que la Comisión Nacional. Transcurrido el término establecido en el Artículo 10 y de no contar con dos o más trabajadores inscritos. En las Delegaciones Regionales y Estatales. las partes la difundirán en los centros de trabajo. en caso de haber dos o más trabajadores inscritos. En base a la información a la que se refiere el Artículo 11. emitirán las Convocatorias para la ocupación de Puestos de Confianza "B" en un plazo no mayor de cinco días hábiles a partir de la fecha en que la vacante sea puesta a su disposición. Dentro de un término de cinco días hábiles posteriores a la firma de la Convocatoria. Estatal o del Distrito Federal al que corresponda el puesto convocado o a quien delegue esta función.Del Proceso de Ocupación de Puestos de Confianza "B" Artículo 10. En las Delegaciones del Distrito Federal. Artículo 8. incluirá las características que identifiquen la plaza vacante. Capítulo III. al que ocupará la plaza vacante en forma definitiva en un término no mayor a cinco días hábiles. Subcomisión Mixta o los Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B". Concluido el período de inscripción a que se refiere el artículo anterior. De requerirse segunda Convocatoria. la relación. Artículo 13. la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza "B" o Responsables de Operación. la primera Convocatoria se difundirá en la circunscripción territorial de éstas y en Nivel Central. La Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B".REGLAMENTOS Artículo 7. la Comisión Nacional Mixta. previa certificación de los requisitos señalados en la Convocatoria. La Convocatoria para la ocupación de puestos de Confianza "B". deben cubrir los trabajadores de base y confianza “B” para ser inscritos.

en un plazo no mayor a veinte días hábiles a partir de la fecha de ocupación de la plaza. acompañada de las pruebas en la que la funden. cuando un trabajador que ocupe un puesto de Confianza "B". deberán emitir una nueva primer convocatoria 60 días antes de que se cumplan los 180 días del interinato. es cambiado por el Instituto. Los puestos de Confianza "B" que por reestructuración. Los Movimientos Horizontales entre Delegaciones o Unidades. Artículo 15. serán cubiertos por el Instituto con el personal que venía desempeñando las funciones del puesto en el Área que se modifica. siempre y cuando éstos no impliquen cambio de puesto o incremento salarial del trabajador y el Instituto debe comunicarlo a la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza "B" o Responsables de Operación y éstos a la Comisión Nacional Mixta. Se entenderá por Movimiento Horizontal. en Nivel Central. Declarada desierta la Segunda Convocatoria por no contar con dos o más trabajadores inscritos.REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA "B" días hábiles siguientes. interina o bien emitir la segunda convocatoria. Artículo 17. deberán presentarla por escrito ante la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B". Artículo 19. haciéndolo del conocimiento de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B". o bien dentro de la misma Delegación. el Instituto podrá emitir una nueva convocatoria o designar al trabajador que reúna los requisitos establecidos para la ocupación del puesto convocado de manera definitiva o interina.De los Movimientos Horizontales Artículo 18.. reorganización o desconcentración administrativa resulten afectados. Capítulo IV. Artículo 16. El trabajador que hubiere ocupado el puesto con carácter interino. informándolo al Titular de la Coordinación en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegación Regional. Estatal o del Distrito Federal a la que corresponda el puesto convocado. En el caso de interinato la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza “B” en Nivel Central. en este último caso no podrá permanecer más de 180 días. En caso de existir la inscripción de un solo trabajador el Instituto podrá designarlo para ocupación definitiva. de una Delegación Regional. Las inconformidades de los trabajadores derivadas del proceso para la ocupación de puestos de Confianza "B". Artículo 14. Lo cual invariablemente deberá hacerse del conocimiento de la Subcomisión Mixta o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza “B”. la Representación Sindical podrá objetar la designación realizada en puestos de Confianza "B". de una Unidad a otra. Estatal o del Distrito Federal a otra. le será reconocido el tiempo laborado para efectos de este Reglamento. podrán realizarse. 298 . En los términos de las Cláusulas 13 y 14 del Contrato Colectivo de Trabajo.

El domicilio de la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B" será el del Instituto. La Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". que serán designados por el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social respectivamente. -Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas o Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B" con motivo de las inconformidades presentadas por los trabajadores o por la interpretación o aplicación del presente Reglamento o normas emitidas por la Comisión Nacional.De la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B" Artículo 22. antes de que sea emitida la Convocatoria correspondiente. Artículo 21. haciéndolo del conocimiento de las partes.REGLAMENTOS Artículo 20. estará integrada por un Representante del Sindicato y uno del Instituto. Artículo 25. -Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo. -Vigilar el cumplimiento de las normas emitidas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento. 299 . -Elaborar. Son funciones y facultades de la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B": -Calificar los puestos a considerar como de Confianza "B". -Autorizar y difundir las normas y disposiciones relativas a Puestos de Confianza "B". -Supervisar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas y Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B". Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B" los recursos necesarios para el funcionamiento de la misma. Artículo 23. Se considerarán Movimientos Horizontales internos los realizados con trabajadores de cualquier Unidad ubicada en el Distrito Federal y Nivel Central. Artículo 24. cuando la primera Convocatoria se declare desierta. modificar y difundir el Catálogo de Puestos de Confianza "B". Los Movimientos Horizontales internos se realizarán con trabajadores de una misma Delegación.. Capítulo V. Los Movimientos Horizontales externos se realizarán con trabajadores de otras Delegaciones.

. -Vigilar que los candidatos inscritos. Capítulo VI. las inconformidades presentadas por los trabajadores en base al presente Reglamento o a normas emitidas por la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". cubran los requisitos específicos del puesto Convocado. Las discrepancias que surjan entre los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". copia de las Convocatorias emitidas y de la respuesta a las inconformidades atendidas. así como cualquier otra información que ésta le requiera. Artículo 30. Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Subcomisión Mixta y Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B" los recursos necesarios para su funcionamiento. Los casos no previstos en el presente Reglamento.REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA "B" Artículo 26. un Responsable de Operación.De las Subcomisiones Mixtas de Selección de Puestos de Confianza "B" y Responsables de Operación Artículo 28. el Contrato Colectivo de Trabajo. -Turnar a la Comisión Nacional Mixta los casos en que existan discrepancias enviando los antecedentes necesarios para su resolución definitiva. En Nivel Central los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B" designarán. 300 . -Remitir a la Comisión Nacional Mixta. Artículo 29. La Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza "B" en cada una de las Delegaciones Regionales. así como las normas emitidas por la Comisión Nacional Mixta. las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Artículo 27. respectivamente. la designación realizada en la plaza Convocada. -Comunicar a los trabajadores inscritos. así como los de excepción serán resueltos por los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta para la Calificación y Selección de Puestos de Confianza "B". -Atender y resolver en un plazo no mayor de diez días a partir de su recepción. -Aplicar en los casos de su competencia. Estatales y del Distrito Federal estará integrada por un Representante del Instituto que será nombrado por el Delegado y uno del Sindicato nombrado por el Comité Ejecutivo Seccional. serán resueltas en definitiva por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Son funciones y facultades de la Subcomisión Mixta y Responsables de Operación de Selección de Puestos de Confianza "B": -Emitir y difundir las Convocatorias para la ocupación de Puestos de Confianza "B".

REGLAMENTOS Artículo 31. así como los requisitos de formación académica y experiencia institucional que deben cubrir los trabajadores para su ocupación. Artículo 33. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip.. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. a los diez días del mes de octubre de dos mil once.B. El catálogo de Puestos de Confianza "B". Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo 301 . Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. identifica los puestos calificados como de Confianza "B". José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. El Catálogo de Requisitos para la Ocupación de Puestos de Confianza "B" se integra por requisitos de formación académica. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Dr. o Responsables de Operación será el de la Delegación correspondiente. complementados con una relación de carreras afines por área académica. así como los requisitos de experiencia institucional. agrupados por años de servicio en el desempeño de funciones genéricas y específicas. El domicilio de la Subcomisión Mixta de Selección de Puestos de Confianza "B". Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. agrupado por niveles de escolaridad.F. por ámbito de aplicación y Coordinación.Del Catálogo de Puestos de Confianza "B" y de Requisitos para su Ocupación Artículo 32. Distrito Federal. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Capítulo VII. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México.

Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 302 . Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr.REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE PUESTOS DE CONFIANZA "B" Biól.

Generalidades Artículo 1. El presente Reglamento establece las normas y lineamientos para organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitación. proporcionándole los conocimientos e información necesarios sobre su unidad de adscripción o de puesto.Reglamento de Capacitación y Adiestramiento Capítulo I. renovar. Detección de Necesidades: Proceso sistemático y objetivo que proporciona información sobre necesidades de capacitación. Capacitación: Proceso educativo. instrumentos. que serán la base para orientar acciones posteriores dirigidas a todas las categorías y áreas del Instituto. Artículo 2. aparatos. mantener. organiza los conjuntos de programas de capacitación. en los términos de la Cláusula 114 y demás relativas del Contrato Colectivo de Trabajo. adiestramiento y actualización de cada uno de los tipos mencionados en el Artículo 3 de éste Reglamento. adiestramiento. Para la interpretación y aplicación del presente Reglamento. con el objeto de satisfacer las necesidades en la materia de todos y cada uno de los puestos de trabajo.. en el manejo de equipos. Programa de Capacitación: Unidad formal y explícita de carácter terminal que forma parte del Plan de Capacitación y Adiestramiento del IMSS. actualización y orientación. contenidos. de común acuerdo con el Sindicato. como al que cambia de adscripción o de puesto. adiestramiento y actualización y que se efectúa con la participación de directivos y trabajadores. actualizar o incrementar los conocimientos. se entiende por: Plan de Capacitación y Adiestramiento del IMSS: Expresión escrita de la estrategia con la que el Instituto.. Adiestramiento: Todas aquellas acciones encaminadas al desarrollo de habilidades y destrezas del trabajador. área de trabajo y aspectos fundamentales de la actividad a desarrollar. con el propósito de incrementar la calidad y eficiencia en su puesto de trabajo. activo y permanente que consiste en adquirir. sistema de evaluación y procedimientos de selección utilizados para capacitar a los trabajadores. etc. reforzar. 303 . que corresponde a un determinado puesto de trabajo y está integrado por: objetivos. que le permitan su adecuada integración para el eficiente desempeño de sus labores. destrezas y actitudes necesarias para el desarrollo personal y colectivo de los trabajadores. previa detección de necesidades de capacitación. Programa Específico: Conjunto de acciones que permiten atender las necesidades detectadas de capacitación continua en el trabajo y en el puesto. Inducción al Área y al Puesto: Proceso mediante el cual se orienta a un trabajador de reciente contratación.

adiestramiento y actualización. Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de capacitación establecidos en este Artículo. que comprende la enseñanza para que el trabajador reciba. Curso: Conjunto de actividades educativas para la adquisición o actualización de las habilidades. Artículo 3. dirigida a categorías autónomas y de pie de rama. Modalidad Educativa: Son las diferentes formas y estrategias que puede adoptar el proceso de enseñanza-aprendizaje. que comprende la enseñanza sobre conocimientos técnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitación y que es aplicable a todas las categorías escalafonarias. en que se calendarizan las actividades de capacitación. Constancia: Documento expedido por el Instituto y autentificado por la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento. Asimismo. previa detección de necesidades de capacitación. actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial énfasis en la práctica de sus operaciones básicas. Para los efectos de este Reglamento y en los términos de las Cláusulas 114. y d) Capacitación y Adiestramiento para Cambio de Rama. con el cual el trabajador comprobará haber aprobado un curso de capacitación. en los términos de la cláusula 114 del CCT. tendrán derecho a recibir la constancia respectiva. dirigida tanto a trabajadores de reciente contratación como a los que ya laboran en el Instituto y comprende la enseñanza sobre los temas de integración a la misión Institucional y Sindical y Seguridad e Higiene en el Trabajo de conformidad con los contenidos mencionados en el Artículo 18. actualice e incremente los conocimientos. que comprende la enseñanza sobre conocimientos técnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitación. para ofrecer a los trabajadores las técnicas necesarias para su capacitación. adiestramiento y actualización.REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Programación: Documento operativo básico. conocimientos y desarrollo relativos a un puesto de trabajo. adiestramiento o actualización. destrezas y actitudes que sus actividades demanden. 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor se consideran cuatro tipos de capacitación: a) Capacitación y Adiestramiento en el Puesto. b) Capacitación Continua en el Trabajo. Los trabajadores con categorías cuyos requisitos no incluyan certificados o títulos con reconocimiento de validez oficial de estudios. el Instituto proporcionará capacitación selectiva de acuerdo con sus necesidades. cursarán los temas que contienen la enseñanza sobre conocimientos técnicos y administrativos de las funciones. 304 . cuya reunión conforma un programa de capacitación y adiestramiento. c) Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias.

Artículo 10. adiestramiento y actualización que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento. Artículo 9. En cada Delegación del Instituto Regional. funcionará una Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. se establecen la Comisión Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento para vigilar. los que serán designados libremente por las partes. mobiliario y equipos necesarios para dar cumplimiento a su operación. Capítulo II. Las partes constituirán de común acuerdo los Comités de Capacitación y Adiestramiento que a nivel Delegacional y Unidad Operativa consideren convenientes para contribuir al cumplimiento del Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento.. Estatal y del Distrito Federal.De las funciones de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento Artículo 12. El domicilio de la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas será el del Instituto y dispondrán de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades. integrada por dos Representantes del Instituto y dos del Sindicato designados por las partes. analizar. La Comisión Nacional sesionará por lo menos una vez al mes en forma ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que así lo acuerden las partes. tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan. I. El Instituto proporcionará locales en donde no existan y sean necesarios. los que dependerán de las Subcomisiones en las Delegaciones del Instituto. Subcomisiones Mixtas y Comités de Capacitación y Adiestramiento.. Esta misma obligación incluye los Centros Nacionales de Capacitación y Calidad en el Distrito Federal y los que la Organización tenga en el futuro. Artículo 8. Artículo 7. Los Representantes ante la Comisión Nacional. así como todo lo indispensable para su funcionamiento. Son funciones de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento: 305 . Capítulo III. Los de Oficinas Centrales dependerán de la Comisión Nacional. Subcomisiones y Comités Artículo 5. Artículo 6. La Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por cinco Representantes Normativos y uno Ejecutivo del Instituto. e igual número de Representantes por parte del Sindicato.REGLAMENTOS Artículo 4. evaluar y supervisar la instrumentación y cumplimiento del sistema de capacitación. así como local. En congruencia con lo expresado en el Artículo 1. Artículo 11.De la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

f) Enviar a la Comisión Nacional Mixta de Becas la programación sobre capacitación. el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. sobre los casos de discrepancia que presenten las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento. supervisar y evaluar la instrumentación y cumplimiento del plan y programas de capacitación. vigilar y supervisar que las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento cumplan con sus atribuciones de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento. como consecuencia de la dinámica de operación y elaborar propuestas para satisfacerlas. b) Asesorar. o en su caso las modificaciones convenidas acerca del plan y programas ya implantados con aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. para su difusión y para cuya asistencia requerirán beca. a fin de determinar la naturaleza de la capacitación que requieran. en los procesos de capacitación y adiestramiento del Instituto. c) Coordinar con la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. que tengan por propósito la creación de nuevas categorías distintas a las actualmente establecidas en el tabulador de sueldos. la programación de la capacitación promocional a plazas escalafonarias y comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas. adiestramiento y actualización del Instituto. Son funciones de la Representación Ejecutiva: a) Vigilar. d) Determinar los procedimientos de operación de las Subcomisiones Mixtas y Comités de Capacitación y Adiestramiento. b) Acordar el plan y programas de capacitación y adiestramiento. h) Emitir dictámenes que tendrán el carácter de definitivos dentro del plazo de quince días hábiles. e) Promover la participación activa de los trabajadores. II.REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO a) Normar las acciones propias de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. c) Promover y vigilar la elaboración y difusión de los programas y debido cumplimiento de la normatividad y en su caso emitir recomendaciones para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. g) Emitir y difundir convocatorias para los cursos de Capacitación Promocional a Plazas Escalafonarias en el Distrito Federal y Valle de México cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios próximos a agotarse. 306 . d) Detectar necesidades de capacitación y adiestramiento posteriores a la elaboración del Plan de Capacitación y Adiestramiento del IMSS en proceso de realización. f) Participar en los acuerdos de las partes. actualización y postgrado que se impartirán en el año siguiente. e) Establecer coordinación con la Comisión Nacional Mixta de Selección de Recursos Humanos para las acciones de capacitación para cambio de rama. g) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo. a partir de la fecha en que se reciban los documentos que servirán de base para su resolución.

otros cursos específicos que resuelvan situaciones laborales apremiantes. Son funciones de las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento: a) Promover. A estos programas podrán adicionárseles previo acuerdo de las partes.De las funciones de la Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento Artículo 13. quienes validarán que los bancos de reactivos de la Capacitación Promocional a Plazas Escalafonarias sean congruentes con las actividades que señalen los respectivos profesiogramas. y p) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo. o) Asesorar a los Representantes de las Subcomisiones. ñ) Autentificar las constancias de los trabajadores de Oficinas Centrales que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de capacitación señalados en el Artículo 3 de éste Reglamento. n) Conocer y resolver en definitiva las solicitudes de revisión de exámenes que presenten los trabajadores adscritos a Oficinas Centrales. vigilar y supervisar el establecimiento y debido cumplimiento de la programación de capacitación. así como informar permanentemente a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento el comportamiento del programa y proponer acciones para su mejoramiento. j) Conocer y resolver en definitiva de las impugnaciones a los dictámenes emitidos por las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.. los Programas de Capacitación y en su caso los materiales didácticos. m) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarán a los aspirantes que participen en los cursos y actividades de Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las partes un sinodal. el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. k) Programar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud. en aquellos casos en que éstos se requieran.REGLAMENTOS i) Difundir los programas de capacitación y adiestramiento. 307 . c) Promover la participación activa de los trabajadores en los procesos de capacitación y adiestramiento del Instituto. Capítulo IV. l) Designar cada una de las partes un Representante. a más tardar en el mes de diciembre para su difusión oportuna. y a los integrantes de los Comités Delegacionales de Capacitación y Adiestramiento. b) Coordinar con la Subcomisión Mixta de Escalafón la programación de la capacitación promocional a plazas escalafonarias en el ámbito de su responsabilidad y comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas. que vigilará la correcta aplicación de los exámenes. a través de los medios que considere convenientes. adiestramiento y actualización en su ámbito de responsabilidad.

REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO d) Vigilar que los programas de capacitación. dentro de los plazos que para tal efecto se señalen en las convocatorias. en los términos que la misma establezca. p) Establecer coordinación con la Subcomisión Mixta de Selección de Recursos Humanos para las acciones de capacitación y adiestramiento para cambio de rama. mismos que habrán de iniciarse a partir de la fecha en que se hayan publicado las calificaciones. g) Vigilar y supervisar la instrumentación y operación del sistema de capacitación y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores y sugerir a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento medidas tendientes a perfeccionarlos. n) Dar cumplimiento a los dictámenes de la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento dentro de los quince días hábiles siguientes a su recepción. los casos de discrepancia que surjan entre los representantes. l) Autentificar las constancias de los trabajadores que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitación señalados en el Artículo 3 de este Reglamento. o) Enviar a la Representacion Ejecutiva de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. m) Informar a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento de los resultados y avances obtenidos en los programas y cursos aplicados. 308 . un sinodal que vigilará la correcta aplicación de los exámenes. se sustenten en necesidades surgidas en el ejercicio de la operación. f) Difundir la programación de capacitación y adiestramiento a través de los medios que consideren convenientes. el catálogo de instructores. ñ) Enviar a la Subcomisión Mixta de Becas la programación de cursos que se impartirán y que para su asistencia requerirán beca. así como las impugnaciones que reciban por dictámenes que hayan emitido. asesores y tutores del ámbito de su competencia. h) Programar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes en aquellos casos en que éstos se requieran. con los antecedentes correspondientes. adiestramiento y actualización que se realicen. k) Remitir a la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. j) Conocer y resolver en primera instancia las solicitudes de revisión de exámenes que sean presentadas por escrito. i) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarán a los aspirantes que participen en los cursos y actividades de Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las partes. e) Emitir y difundir las convocatorias para los cursos de capacitación promocional a plazas escalafonarias en el ámbito de su responsabilidad cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios próximos a agotarse.

REGLAMENTOS

q) Asesorar a los Representantes de los Comités de Capacitación y Adiestramiento; r) Vigilar que los Comités de Capacitación y Adiestramiento, cumplan con sus funciones; s) Establecer un registro actualizado de las actividades de la Subcomisión Mixta y de los acuerdos que se vayan tomando en cada sesión ordinaria y extraordinaria que se celebre; y t) Aplicar en casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. Artículo 14. Son obligaciones de los Representantes Ejecutivos y de las Subcomisiones: a) Asistir al desempeño de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto; b) Vigilar que las actividades del personal comisionado y adscrito se desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras; c) Atender con cortesía a los interesados que acudan a exponer sus asuntos; d) Atender, acordar y firmar conjuntamente la correspondencia oficial; e) Dictar en forma conjunta las medidas necesarias para mantener el orden en las diligencias que se practiquen; y f) Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento y de las disposiciones de la Comisión Nacional en su ámbito de responsabilidad. Artículo 15. El personal comisionado y adscrito a la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional y a las Subcomisiones Mixtas, dependerá administrativamente de los Representantes de las partes y al igual que todos los trabajadores del Instituto, observará las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artículo 16. Las vacaciones, licencias y permisos del personal comisionado o adscrito a la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas, deberán solicitarse a la Coordinación o al Titular de la Delegación correspondiente, pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes. Capítulo V.- Plan y Programas Artículo 17. La capacitación y el adiestramiento, se basará en necesidades reales detectadas y/o validadas por la Comisión Nacional, de tal manera que los cursos y actividades se traduzcan en la satisfacción de éstas. Artículo 18. I. El Plan de Capacitación y Adiestramiento del Instituto estará integrado por los Programas de Capacitación y Específicos, cuya finalidad es satisfacer las necesidades de los diferentes tipos de capacitación; II. Los Programas de Capacitación que servirán como base para impartir la Capacitación y Adiestramiento en el Puesto, Promocional a Plazas Escalafonarias y para Cambio de Rama comprenderán los temas siguientes:
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a) Integración a la misión Institucional y Sindical mediante información sobre historia, filosofía y doctrina de la Seguridad Social, la Ley del Seguro Social, Organización y Funcionamiento del Instituto y del Sindicato, ordenamientos legales y contractuales que rigen sus relaciones, ética laboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada uno de los puestos en la misión institucional; b) Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro, condición insegura y funcionamiento del sistema de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene; y c) Conocimientos sobre las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial énfasis en la práctica de sus operaciones básicas. III. Los Programas Específicos que servirán como base para impartir la Capacitación Continua en el Trabajo comprenderán los temas siguientes: a) Actividades educativas, para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos y destrezas que sus actividades demanden, previa detección de necesidades de Capacitación y Adiestramiento; y/o, b) Materias de relaciones humanas que comprendan conocimientos sobre ética, psicología social, relaciones públicas y comunicación, con objeto de mejorar las actitudes de los trabajadores y lograr óptima comprensión en el trato de los derechohabientes y con sus compañeros, vinculándolos mejor a la doctrina y fines de la Seguridad Social. Artículo 19. El plan y programas de capacitación, adiestramiento y actualización, comprenderán todas las categorías existentes del personal de base y deberán abarcar un período no mayor de cuatro años. Las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y adiestramiento a la totalidad de trabajadores, serán convenidas por las partes, a través de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Artículo 20. Las Dependencias Institucionales, de común acuerdo con el Sindicato, invariablemente pondrán a consideración de la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento respectivas con la periodicidad que se acuerde, los programas y la programación de capacitación, adiestramiento y actualización que vayan a operar, para su registro y supervisión. Artículo 21. Las Dependencias Institucionales, de común acuerdo con el Sindicato, deberán instrumentar, operar y evaluar sus programas de capacitación, adiestramiento y actualización e informar invariablemente en forma bimestral los avances e incidencias de éstos a la Representación Ejecutiva de la Comisión Nacional o a las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento respectivas. Asimismo las Dependencias del Instituto deberán invariablemente proporcionar a los trabajadores inducción al área y al puesto al
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inicio de sus actividades en su adscripción o categoría y reportar los avances de este programa. Artículo 22. Con la periodicidad que se acuerde, el Instituto presentará ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, para registro y aprobación, el plan y programas de capacitación, adiestramiento y actualización que conjuntamente con el Sindicato haya acordado establecer o, en su caso, las modificaciones convenidas en relación al plan y programas ya implantados con la aprobación de la autoridad laboral. Capítulo VI.- De los Instructores, Asesores y Tutores Artículo 23. Las Dependencias Institucionales, de común acuerdo con el Sindicato, conforme a los criterios que emita la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, están obligadas a integrar y mantener actualizado un catálogo de instructores, asesores y tutores de base o de confianza. Este catálogo lo enviarán a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, por conducto de las Subcomisiones Mixtas, con la anticipación que se requiera. Artículo 24. Los jefes inmediatos serán considerados instructores, asesores y tutores potenciales del personal a su cargo, así como los trabajadores que demuestren tener los conocimientos técnicos necesarios y manifiesten su deseo de ser instructores o tutores, los que en su caso serán capacitados y actualizados. Capítulo VII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Artículo 25. De los Derechos: a) Recibir la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación que les permita elevar su calidad de vida y productividad de acuerdo con el Plan y Programas elaborados por las dependencias del Instituto conforme a las normas establecidas por la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento; b) Recibir las constancias de aprobación correspondientes, en un plazo no mayor a 45 días al término del curso; c) Solicitar y recibir del área correspondiente los manuales e instructivos actualizados que requiera; d) Solicitar revisión de examen de capacitación promocional en los términos que se establezcan en las respectivas convocatorias; e) Recibir de su área de adscripción las facilidades necesarias para asistir a las actividades de capacitación, adiestramiento, actualización, orientación y en los casos que requiera salir de su delegación o localidad invariablemente lo hará con un pliego de comisión, elaborado por el área administrativa correspondiente, excepto en las Delegaciones del Valle de México y Distrito Federal; f) A ser considerado en los programas de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación como instructor, sinodal o asesor; g) Recibir la inducción al área y al puesto; y h) Cuando el trabajador considere tener los conocimientos suficientes para el desempeño de su puesto y del inmediato superior, deberá
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acreditar documentalmente dicha capacidad y presentarse y aprobar el examen de suficiencia que señale la Dirección General de Capacitación y Productividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Artículo 26. De las Obligaciones: a) Presentarse con puntualidad a la hora y lugar que se le señale en los programas correspondientes debiendo asistir y permanecer el tiempo completo de su realización; b) Atender las indicaciones de los instructores que impartan la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación, y cumplir con los programas respectivos; c) Desempeñar con responsabilidad y eficiencia todas las actividades que impliquen el desarrollo de los cursos de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación; y d) Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes correspondientes. Artículo 27. Los cursos de capacitación y adiestramiento en el trabajo, de capacitación promocional y de cambio de rama se efectuarán dentro de la jornada de trabajo. Capítulo VIII.- De la Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias Artículo 28. Tendrán derecho a inscripción para las actividades de Capacitación Promocional a Plazas Escalafonarias: a) Los trabajadores que a la fecha de la emisión de la convocatoria correspondiente ocupen plazas definitivas o interinas por dictamen escalafonario de la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafón de la categoría que se convoca; b) Los trabajadores que hayan desempeñado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base podrán concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la emisión de la convocatoria han computado un mínimo de 30 días en la reanudación de labores como trabajador de base; c) Habiéndose emitido convocatorias Delegacionales y ante la presencia de vacantes en alguna localidad en que los candidatos registrados no hayan aceptado ser nominados se procederá a la emisión de convocatorias regionales o locales previo acuerdo entre las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento y Escalafón; d) Se dará constancia con el resultado obtenido en los cursos de capacitación promocional, al participante que haya alcanzado calificación mínima aprobatoria de 70 puntos; y e) Habiéndose emitido convocatorias con proceso preselectivo, tendrán derecho a pasar a la siguiente fase de capacitación, los trabajadores que obtengan las mejores calificaciones, en caso de empate, se seleccionará a los trabajadores con mayor antigüedad descontando de ésta los períodos laborados en plazas de confianza.

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Artículo 29. Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitación establecidos en el Artículo 3 de este Reglamento, tendrán derecho a recibir la constancia respectiva. Artículo 30. Las constancias de habilidades y conocimientos de cursos promocionales tendrán vigencia hasta que la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, y el área normativa correspondiente determinen que se han efectuado cambios sustanciales en los sistemas de la dependencia. Artículo 31. Las dependencias normativas deberán comunicar a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, en el momento en que se presenten los cambios sustanciales en sus sistemas operativos indicando en qué consisten, asimismo, tendrán la obligación de modificar y actualizar sus materiales didácticos y/o de apoyo para la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación, que servirán de base para la implementación y operación de los cuatro programas señalados en el Artículo 3 de este Reglamento, con la periodicidad que se acuerde. Artículo 32. Las dependencias normativas proporcionarán a la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, la asesoría e información que ésta requiera para el eficiente y oportuno cumplimiento de sus funciones. Artículo 33. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se refieran al cumplimiento del presente Reglamento deberán estar firmadas por los representantes de las partes ante la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Artículo 34. Los casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por los Representantes ante la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, las resoluciones que emitan se harán por escrito. Transitorio ÚNICO. Las partes convienen que en un término de ciento ochenta días, a partir de la firma del Reglamento, se actualicen los manuales de operación, el plan y programas de capacitación y adiestramiento y se proceda a su difusión. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico
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Lic. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q.F.B. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Dr. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento

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Reglamento de Conductores de Vehículos al Servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social Capítulo I.- Disposiciones Generales Artículo 1. El presente Reglamento establece las obligaciones de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social que en el desempeño de sus actividades, contenidas en los correspondientes profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen que conducir o manejar vehículos propiedad de este Instituto, así como las obligaciones del mismo en esta materia. Artículo 2. Las categorías de trabajadores a las que se aplicarán las disposiciones de este Reglamento son las siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de Vehículos, Técnico Polivalente, Operador de Vehículos de Centros Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Campo y Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Médica de Esquema Modificado y Campo, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia, Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva, Operador de Vehículos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Ambulancias, así como aquellas otras que en el futuro se creen por acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro de las actividades que se enumeren en los profesiogramas respectivos, tengan asignada la de manejar vehículos automotrices del Instituto. Artículo 3. Para los efectos de este Reglamento se designa con el término común y único de CONDUCTORES a los trabajadores que tengan alguna de las categorías señaladas en el artículo anterior. Artículo 4. Los traslados que se efectúen en vehículos del Instituto se clasifican y definen, para la aplicación de este Reglamento, en los siguientes términos: I. Traslado de pacientes: a) Traslado de emergencia. Servicio de ambulancia para recoger y conducir urgentemente a un paciente, cuando así le sea indicado; b) Traslado interhospitalario. Servicio de ambulancia para transportar a un paciente de una unidad médica a otra diversa; c) Traslado domiciliario. Servicio de ambulancia para conducir a un paciente de una unidad médica a su domicilio o de éste a aquella; y d) Traslado foráneo. Servicio de ambulancia para desplazar a un paciente fuera de la circunscripción territorial de la localidad asiento de la adscripción del conductor. II. Traslado Funerario. Aquel que se efectúa en los términos de las actividades asignadas a los Operadores de Velatorios en los correspondientes Profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo. III. Traslado de Personal y Equipo. Servicio de vehículo para transportar personal del Instituto, mobiliario y equipos de oficina y
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médico, accesorios, medicamentos y ropa, así como entrega y recibo de documentación y mercancías. IV. Otros Traslados. Todos aquellos no comprendidos en los casos anteriores. Capítulo II.- De las Obligaciones de los Conductores Artículo 5. Son obligaciones de los conductores de vehículos propiedad del Instituto, las siguientes: I. Utilizar las unidades automotrices exclusivamente para el cumplimiento de los servicios institucionales o para el desempeño de las funciones que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos, siempre y cuando sean en relación a su trabajo, conforme a su profesiograma; II. Mantener actualizada y regularizada, de conformidad con las disposiciones legales correspondientes, la licencia de chofer expedida por las autoridades competentes y traerla consigo, invariablemente, durante el desempeño de sus labores; asimismo, llevar consigo los documentos, permisos y licencias necesarios para los traslados que efectúen y que sean requeridos por las leyes o reglamentos; III. Someterse a los exámenes médicos que el Instituto programe y practique; IV. Asear y conservar en buen estado el interior y exterior del vehículo puesto a su cuidado; V. Efectuar reparaciones de emergencia; VI. Dar servicio al carburador y operar el cambio de bandas, bujías y llantas, así como verificar y restaurar los niveles de aceites, grasas, agua, electrolitos y líquidos; igualmente comprobar que accionen correctamente y con absoluta normalidad los frenos, suspensión, limpiaparabrisas, sistema de señales luminosas y audibles, y neumáticos; VII. Controlar las dotaciones de equipo de auxilio médico, de ropería, faja sacro lumbar e impermeable para el traslado de pacientes, así como también los elementos, herramientas y refacciones asignadas al vehículo; VIII. Registrar diariamente, las operaciones efectuadas con la unidad automotriz, en la bitácora correspondiente; IX. Reportar a su jefe inmediato superior, conservando copia sellada o firmada de recibido, de las necesidades de servicio mayor que el vehículo requiera, así como los desperfectos o mal funcionamiento del mismo y sus accesorios; X. No manejar una unidad que haya sido reportada en la forma que se señala en la fracción anterior, cuyo uso pueda causar daños a personas o bienes, hasta que por escrito se le comunique que fue reparada o que está en buenas condiciones; XI. Depositar el vehículo en el lugar que le sea señalado por el Instituto al concluir, la jornada de trabajo; XII. Reportar por escrito, a su jefe inmediato superior de cualquier impedimento para conducir un vehículo, producido por la ingestión de alguna droga o medicamento efectuada por prescripción médica, en cuyo caso exhibirá la receta suscrita por el médico del Instituto;
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XIII. Cumplir en el manejo y operación de las unidades, con las leyes, reglamentos y circulares vigentes en materia federal y local y con las reglas de circulación de vehículos contenidas en el Reglamento de Tránsito en Carreteras Federales, en el Reglamento de Tránsito del Distrito Federal y en los diversos Reglamentos en vigor, sobre este particular, en las entidades federativas; XIV. Emplear las señales luminosas y audibles de las ambulancias única y exclusivamente en los traslados de emergencia; En estos casos podrán hacer uso de los privilegios de tránsito que conceden los correspondientes Reglamentos; XV. Al ocurrir un accidente, reportarlo telefónicamente, por radio o por cualquier otro medio, al representante administrativo del Instituto o a la Oficina de Autoseguro dependiente de la Coordinación de Servicios Generales; XVI. Tratar a las personas que transportan con la debida cortesía, esmero y precaución y a la carga con el cuidado adecuado a fin de que no sufra deterioros; y XVII. Cumplir con las indicaciones del Instituto respecto de los lugares, horas y condiciones en que ha de entregar o recibir a las personas o bienes que han de ser transportados. Capítulo III.- De las Obligaciones del Instituto Artículo 6. Son obligaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social, las siguientes: I. Dar facilidades a los conductores para efectuar los trámites necesarios a efecto de mantener actualizada y regularizada la licencia de conducir correspondiente, sin perjuicio de su salario; absorbiendo el Instituto el costo de la renovación de la licencia de manejo de acuerdo a lo dispuesto en la Cláusula 70; II. Examinar médicamente en forma periódica a los conductores, a fin de cerciorarse de su aptitud psicofísica para el desempeño de las actividades que tienen encomendadas; III. Proporcionar los implementos necesarios para el aseo y conservación de los vehículos en su interior y exterior; IV. Equipar a las unidades con la herramienta y refacciones indispensables para la práctica de las reparaciones de emergencia; V. Dotar a los vehículos que lo requieran del equipo de auxilio médico, de ropería, faja sacro lumbar e impermeable para el traslado de pacientes; VI. Efectuar las reparaciones y el servicio mayor a los vehículos que así lo requieran; VII. Proporcionar un ejemplar de los Reglamentos de Tránsito, federal o local, según corresponda, a los conductores; y VIII. Programar, conforme a las necesidades que se presenten pero con una periodicidad no mayor de un año, cursos de capacitación en técnicas de manejo, educación vial, mecánica automotriz de emergencia, primeros auxilios y relaciones humanas.

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Capítulo IV.- Del Contrato de Aseguramiento Artículo 7. El Instituto se obliga a establecer un sistema de contrato de aseguramiento para cubrir los daños que sufran los vehículos automotrices de su propiedad y también los que con motivo del empleo de éstos se causen en sus bienes, así como los daños que se produzcan a terceros, en su persona o bienes, por el uso de los mismos y con motivo de accidentes de tránsito que ocurran a los conductores en su servicio. Asimismo, el Instituto expedirá a través de la Coordinación de Servicios Generales, un documento que acredite la vigencia y aseguramiento del vehículo y la cobertura de contingencias de conformidad con el sistema Institucional de autoseguro, copia de dicho documento deberá permanecer invariablemente en el vehículo; en caso contrario no podrá ser utilizado. Artículo 8. El sistema de contrato de aseguramiento a que se refiere el artículo anterior, no cubre los daños que se causen por los conductores en las situaciones siguientes: I. Por conducir un vehículo bajo los efectos de alguna droga o bebida embriagante; II. Por no tener actualizada su licencia de manejo de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes; III. Por utilizar un vehículo fuera del desempeño de su trabajo, sin autorización expresa y por escrito de su jefe inmediato superior, del jefe de la unidad de adscripción o de quienes hagan sus veces; IV. Por causar el daño intencionalmente; V. Por usar un vehículo para fines ajenos al servicio institucional, dentro o fuera de su horario de labores; y VI. Por violar las disposiciones contenidas en el Artículo 5, Fracciones VI y XIII, primer párrafo. En estos casos, el pago de los daños que se hubieren causado se afrontará, en su totalidad, por quien usó el vehículo en algunas de las condiciones expuestas. Artículo 9. En los demás casos, distintos de los previstos en el artículo anterior, el conductor que en el manejo de un vehículo del Instituto sufra un accidente de tránsito del que resulte responsable cubrirá únicamente la cantidad de $ 0.50 (CINCUENTA CENTAVOS), para reparar los daños que hubiere causado, o si el importe de éstos es menor a dicha suma, la cantidad que corresponda. Artículo 10. Cuando el conductor del Instituto sea detenido por motivo de un accidente de tránsito ocurrido dentro del cumplimiento de sus obligaciones, el Instituto se compromete a llevar, por conducto de sus abogados, la defensa del trabajador y cubrirá el importe de fianzas, pasajes y gastos originados en el proceso, además de sus salarios. El Instituto cumplirá esta obligación por medio de su propio personal o bien pagando los gastos que directamente erogue el Sindicato o el afectado, cuando por causa imputable al propio Instituto, éste no intervenga oportunamente.
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Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Distrito Federal.B.000. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M. los beneficiarios de los conductores y de los trabajadores que oficialmente autorizados los acompañen. Este Reglamento entrará en vigor en la fecha de su Depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje. que fallezcan como consecuencia de un accidente en el desempeño de sus labores. Artículo 12. o de cualquier otra índole que pudiera resultarle a los conductores en los accidentes de tránsito que les ocurran. administrativa. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Además de las prestaciones señaladas en las Cláusulas 89 y 152 del Contrato Colectivo de Trabajo. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. La obligación del pago de daños que asume el Instituto y su cumplimiento. civil. También quedarán liberados de dichas responsabilidades los conductores que efectúen traslados de emergencia. Transitorio UNICO. El cumplimiento de las obligaciones señaladas libera a los conductores de la responsabilidad laboral o administrativa que pudieran resultarles en los accidentes de tránsito que les ocurran.N. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México.REGLAMENTOS Artículo 11.F. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales 319 . de conformidad con lo señalado en la Fracción XIV del Artículo 5 de este Reglamento. recibirán la cantidad de $20.) por concepto de seguro de vida. penal. Artículo 13. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. en términos de las disposiciones precedentes. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. en nada prejuzga sobre la responsabilidad laboral.

Dr. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 320 . Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic.REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic.

Las denominaciones de las ramas y categorías quedan sujetas a los términos del tabulador de sueldos y profesiogramas y a las modificaciones de que sean objeto. será en base a lo estipulado en el Artículo 6 del presente Reglamento. 321 . regularización de interinos a plaza definitiva y promoción. El presente Reglamento determina las normas. Registro de cambios.Del Escalafón Artículo 1. Registro de promoción escalafonaria. Artículo 5. aplicará la regularización de interinos a plaza definitiva y promoción de los trabajadores de base en el Distrito Federal y Valle de México. trámites y requisitos generales para todo movimiento escalafonario en aplicación de las Cláusulas relativas al Contrato Colectivo de Trabajo. las Subcomisiones elaborarán sus correspondientes escalafones regionales de trabajadores de base y operarán sus registros regionales de cambios. 3. Artículo 6.Reglamento de Escalafón Capítulo I. Artículo 7. Para las Delegaciones del Distrito Federal y Valle de México. Los listados escalafonarios cuya eficiencia se calcule con documentos académicos se elaborarán anualmente. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón formulará los escalafones regionales y operará los cambios de residencia. En el sistema foráneo. Registro de regularización de interinos a plaza definitiva. Para efectos de este Reglamento se entenderá por rama la agrupación de categorías que corresponden a un mismo escalafón conforme al tabulador de sueldos. En el Instituto Mexicano del Seguro Social rige un escalafón nacional que comprende: a) Escalafones Regionales de Puestos de Base.. que a su vez comprende: 1. regularización de interinos a plaza definitiva y promoción escalafonaria. 2. En cada una de las Delegaciones Regionales o Estatales se formarán y mantendrán actualizados los registros de candidatos correspondientes a las secciones de cambios. por sector. y se elaborarán en un plazo no mayor a 15 días hábiles por la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Escalafón a partir de la fecha de recepción de las calificaciones enviadas por la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento y relación de trabajadores con Requisito 51 vigente. Artículo 3. Los listados escalafonarios para promoción serán dinámicos. Artículo 4. y b) Escalafones Regionales de Trabajadores de base. Los sectores se determinan por acuerdo de la Comisión Nacional Mixta. Artículo 2. la clasificación por dependencias de las categorías de una misma rama.

Capacitar y asesorar al personal de las Subcomisiones y efectuar visitas de supervisión y asesoría conforme a necesidades. Acordar y poner en vigor las disposiciones necesarias para que el personal de la Comisión realice sus labores con eficiencia. y IX. así como supervisar los listados escalafonarios elaborados por las Subcomisiones. Coordinar con la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento la programación de cursos para la promoción escalafonaria en los sectores que corresponda. V. IV. IV. III. designados libremente por las partes. Vigilar que las labores del personal de la Comisión se desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras injustificadas. VII. el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. Actuar como árbitro en casos de discrepancia de las subcomisiones. VI. quienes de común acuerdo nombrarán un árbitro que actuará en los casos de discrepancia. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón estará integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato. III. Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan. Asistir al desempeño de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto. Firmar conjuntamente los dictámenes. acordarán la remoción del árbitro. Emitir sus dictámenes dentro del plazo de quince días a partir de la fecha en que el expediente se encuentre en estado de resolución. V. Las partes en cualquier tiempo podrán sin expresión de causa remover libremente a sus respectivos Representantes. II. Resolver impugnaciones a promociones y movimientos escalafonarios. II. Asimismo. VIII. Atender con cortesía a los interesados que acudan a exponer sus problemas.REGLAMENTO DE ESCALAFON Capítulo II. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón tiene las siguientes atribuciones que son indelegables: I. VI. Artículo 11. 322 . Emitir las normas y criterios aplicables al Reglamento. prontitud y discreción. Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo.. Elaborar los listados escalafonarios para promoción en el Distrito Federal y Valle de México. Emitir los dictámenes que procedan y vigilar su fiel cumplimiento. Artículo 10. cuando lo estimen conveniente. así como la correspondencia oficial de la Comisión. Son obligaciones de los Representantes: I. Artículo 9. Sostener acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver los asuntos de la competencia. Artículo 12.De la Comisión Nacional Mixta de Escalafón Artículo 8. independientemente de reunirse las veces que sea necesario.

con motivo de impugnaciones. Artículo 14. y VII. Los miembros de las Subcomisiones. Cumplir en lo conducente con las obligaciones que para los integrantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón menciona el Artículo 12 del presente Reglamento. Dar a conocer a los interesados las resoluciones que dicte la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. Formular dictámenes sobre cambios. Cuando exista discrepancia entre los Representantes de las Subcomisiones. VI. VIII. Realizar los trabajos relacionados con su función que les encomienda la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. se integrará una Subcomisión Mixta de Escalafón. promociones y permutas cuando se refieran a trabajadores de sus respectivas jurisdicciones. Capítulo III. III. y VIII. el caso se someterá a la decisión final de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. Artículo 16. Capacitar y asesorar al personal directivo de las diferentes unidades y adscripciones así como a los Delegados Sindicales de los diferentes centros de trabajo en materia de escalafón. debiendo siempre ajustar su actuación a las normas y disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo y en este Reglamento.. Corresponde a las Subcomisiones: I. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento. con un Representante del Instituto y otro del Sindicato. V. IV. II. a quien altere el orden. Elaborar los listados escalafonarios para promoción de su circunscripción. Coordinar con la Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento la programación de cursos para la promoción escalafonaria. Artículo 15. o cuando sus titulares las hayan dejado por: 323 . Turnar a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón para su resolución. en ningún caso podrán delegar facultades para emitir dictámenes.De las Vacantes Artículo 17.REGLAMENTOS VII. serán tratados y resueltos por la respectiva Subcomisión. Capítulo IV.. Los asuntos escalafonarios de las Delegaciones Regionales o Estatales. regularización de interinos a plaza definitiva. Dictar las medidas necesarias para mantener el orden en las diligencias que se practiquen con facultad inclusive de expulsar de la sala en que se actúe.De las Subcomisiones Mixtas de Escalafón Artículo 13. Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias se originarán por creación o aumento de plazas. remitiéndole todos los antecedentes relativos para que esté en posibilidad de resolver conforme a derecho. En cada Delegación Regional o Estatal del Instituto Mexicano del Seguro Social. las impugnaciones que surjan con respecto al proceso escalafonario y/o dictámenes emitidos.

REGLAMENTO DE ESCALAFON a) Muerte. El Instituto entregará quincenalmente a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. dictamen escalafonario interino. interinato en tanto dictamina escalafón. Se considerarán plazas escalafonarias vacantes temporales. adscripción. Artículo 20. en los términos que señala la Cláusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo. el balance de plazas por adscripción y plantilla y lo mismo harán los Delegados Regionales y Estatales ante las Subcomisiones en su circunscripción. Se entenderá por área la codificación presupuestal donde las plazas tengan incluidos los conceptos de pago 14. h) Sentencia ejecutoriada que se imponga al trabajador privado de su libertad y que le impida laborar. e) Dictamen escalafonario en plaza definitiva. jornada. Para los efectos de este Reglamento se entiende por cambios los que modifiquen turno. la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón iniciará los trámites correspondientes para cubrirlas. en sus términos: este proceso culminará con el dictamen escalafonario respectivo. Artículo 19. El Instituto se obliga a enviar a la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón correspondiente las plazas escalafonarias vacantes definitivas y temporales. cambios de rama interinos. 54 y/ó 61. tienen derecho a solicitar ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o 324 . las que por más de treinta días desocupen los trabajadores titulares de las mismas para disfrutar licencias. Todos los trabajadores de base del Instituto que ocupen categorías escalafonarias en forma definitiva. Para cubrir las vacantes que menciona el artículo anterior. Artículo 18. c) Liquidación. Artículo 22. Las plazas vacantes por ausencia que desde el momento de su autorización sean mayores de 90 días serán cubiertas de inmediato en los términos de este Reglamento. se atenderá al procedimiento señalado en el capítulo relativo a movimientos escalafonarios.Sección de Cambios Artículo 21. i) Determinación voluntaria de las partes. estar sujetos a proceso o rescisión en litigio. incapacidades médicas. En base a lo señalado y/o a cualquier otro documento oficial probatorio de la vacante. y k) Ocupar plaza de confianza definitiva. en lo que hace al Distrito Federal y Valle de México. residencia o área. g) Invalidez Permanente. becas. j) Rescisión de contrato no objetada o demanda declarada improcedente en forma definitiva por los tribunales competentes. d) Promoción derivada de cambios de rama en plaza definitiva. f) Jubilación. dando prioridades a los cambios señalados en el Capítulo V de este Reglamento.. b) Renuncia. Capítulo V.

deberán llenar la forma de solicitud de cambio. su cambio de área. según la fecha y hora de recepción y se irán aplicando de acuerdo con la antigüedad con que fueron presentados ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión respectivas y en los casos en que dos o más solicitudes tengan la misma fecha y hora de recepción. y adscripción o incondicional por delegación o zona o localidad y presentarla ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones correspondientes..REGLAMENTOS Subcomisiones Mixtas correspondientes. se implantará un programa anual de ratificación de solicitudes de cambio a través de mensaje en el tarjetón de pago. El original de dicha solicitud. Cuando el trabajador pierda interés en su solicitud de cambio.Para cambio de residencia. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los términos señalados. con un máximo de tres registros para cambio de turno. Los trabajadores que soliciten cualesquiera de estos cambios. mismas que se vaciarán en tarjetas individuales de control y subsistirán en tanto se lleve a cabo la validación del Listado Mecanizado a través del Sistema de Cómputo autorizado. área.Para cambio de turno.Para cambio de adscripción y/o ampliación de jornada. así como pago de sobresueldo por servicio de traslado de terapia intensiva (Concepto 61). tipo de cambio y características de la plaza solicitada. y/o emanaciones radiactivas no médicas (Concepto 54). se tomará en cuenta la antigüedad que los solicitantes hayan generado al servicio del Instituto como trabajadores de base. hará constar el día y hora de recepción de la misma. categoría. y 4. Estos registros se clasifican con categorías. sólo operará en plazas que tengan contemplado el pago de infectocontagiosidad no médica (Concepto 14).. Artículo 23. Las solicitudes de cambio de residencia se enviarán a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón después de su registro. jornada. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón manejará al igual que las Subcomisiones. La Comisión o Subcomisión. cambio de adscripción.. 325 .Para cambio de área. 2. turno y adscripción actuales. Artículo 24. según el tipo de solicitud.. a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. servirá de base para el registro de su petición y se entregará una copia sellada al propio solicitante. deberá manifestarlo por escrito a la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón correspondiente. como sigue: 1. ampliación de jornada y cambio de residencia. 3. cambio de turno. la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón nominará con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida. La solicitud para cambio de área. A efecto de que los registros de cambios de escalafón se encuentren actualizados. matrícula. registros que irán integrando con base en las solicitudes presentadas por los trabajadores. con sello fechador impreso en la solicitud. dicha solicitud deberá contener los siguientes datos: Nombre completo.

Las ampliaciones de jornada operan en la misma o diferente adscripción y en el mismo o diferente turno a elección del solicitante o incondicional. f) Confirmación de interinos a plaza definitiva. Los movimientos escalafonarios se operarán en las plazas vacantes de que disponga la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones Mixtas que no hayan sido nominadas de acuerdo a los registros vigentes a la fecha de generación de las vacantes o creación de la plaza. Artículo 26. Artículo 27. pero siempre con la misma jornada. En los casos en que dentro de la circunscripción de la Subcomisión respectiva o en el Distrito Federal y Valle de México existan plazas vacantes en categorías escalafonarias y en términos del Artículo 32 del Reglamento de Escalafón no haya candidato adecuado. La promoción escalafonaria opera en cualquier vacante de ocupación definitiva o no definitiva con las características del listado escalafonario y durante su vigencia. 326 . Estos cambios se harán invariablemente a través de dictamen emitido por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. se dictaminarán cambios de residencia al lugar donde existan las vacantes. sector de trabajo o especialidad. Estos cambios sólo operarán cuando no impliquen cambio de categoría. El cambio de adscripción opera con la adscripción y turno determinados por el solicitante o incondicional en cualquier vacante de la categoría y sector de trabajo. Los cambios de turno sólo operarán en la misma adscripción y con la misma jornada o con reducción de jornada. ni lesionen derechos de terceros. d) Cambio de adscripción que ya perciba el pago de los conceptos 14. g) Promoción escalafonaria. Las prioridades para nominar candidatos registrados en cambios y promociones escalafonarias guardarán el siguiente orden: a) Cambio de turno que ya perciba el pago de concepto 14. Los cambios de residencia operarán en plazas escalafonarias de una circunscripción a otra. La confirmación de interinos a plaza definitiva opera en cualquier vacante de ocupación definitiva de la categoría y sector de trabajo determinados por el listado escalafonario que originó el interinato. 54 o 61. 54 o 61. 54 o 61. 54 o 61. en cualquier vacante de la categoría y sector de trabajo. debiendo las Subcomisiones informar a la Comisión Nacional sobre la existencia de estas plazas. conforme a la fecha de registro. de acuerdo con la antigüedad en la presentación de su solicitud. La aplicación de este cambio deja vigente los de adscripción y/o ampliación de jornada del mismo trabajador. 54 o 61. en las plazas vacantes de la misma categoría y sector de trabajo. y h) Cambio de residencia. cambio de rama.REGLAMENTO DE ESCALAFON Artículo 25. b) Cambio de área dentro de la misma adscripción y turno que no perciba a la fecha el pago de los conceptos 14. e) Cambio de adscripción que no perciba el pago de los conceptos 14. c) Cambio de turno que no perciba el pago del concepto 14.

Capítulo VI. 327 . son aquellos que ocupan en definitiva su plaza. no podrán ejercer su promoción o cambio.. hasta en tanto no acrediten la posesión de su plaza de base con su tarjetón de pago. que de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. salvo las promociones escalafonarias que además pueden darse en interinatos. Los trabajadores que por dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o de las Subcomisiones cubran vacantes temporales como interinos podrán participar en las promociones escalafonarias de la categoría superior a la de su interinato y sólo podrán aplicarse a plazas vacantes definitivas. Cuando un trabajador por convenir a sus intereses renunciara a un interinato por dictamen. podrán concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la convocatoria han computado un mínimo de treinta días en la reanudación de labores como trabajadores de base. si al momento de la promoción aún ocupan plazas no definitivas. Los movimientos escalafonarios sólo podrán realizarse entre trabajadores de base. Estos trabajadores tendrán preferencia para ocupar plazas vacantes definitivas en la categoría de su interinato o de acuerdo al orden y antigüedad del listado escalafonario de promoción y siempre en el mismo sector. En caso de no existir vacante. después de agotados los movimientos de la sección de cambios señalados en el Capítulo V de este Reglamento o a ocupar otro interinato. En la Sección de Cambios de Escalafón sólo pueden registrarse solicitudes de trabajadores de base. por término del que ocupaba o plaza definitiva en caso de no haber otro trabajador interino con mayor derecho a regularizarse en plaza de base. no podrá ser regularizado. Los trabajadores con plaza escalafonaria tendrán derecho a concursar y en su caso a promoción escalafonaria si se trata del mismo sector y rama. Los movimientos anteriormente señalados sólo se aplicarán en vacantes de ocupación definitiva. conservando el mismo lugar en el listado escalafonario que originó su interinato para una nueva promoción conforme a las plazas a disposición. Los trabajadores que hayan desempeñado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base. Los trabajadores que hayan desempeñado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base.De los Movimientos Escalafonarios Artículo 28. el trabajador regresará a su plaza de base hasta que pueda ser nominado. que estén en pleno uso de sus derechos sindicales al momento de la promoción o cambio.REGLAMENTOS Los cambios de residencia (de una Delegación a otra o al Distrito Federal y al Valle de México) serán dictaminados por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón en las plazas que invariablemente pondrán a su disposición las Subcomisiones Mixtas de Escalafón. Los trabajadores de la categoría inmediata inferior a plazas escalafonarias tendrán derecho a concursar y en su caso a promoción escalafonaria dentro de sus respectivas circunscripciones.

6666 3. 19.3333 entre 360 por número de días laborados.9994 25. será la obtenida en el curso de capacitación o el promedio de la calificación asentada en el certificado de estudios expedido por institución reconocida para el cumplimiento del Requisito 51 ó 21 ó 74 respectivamente del Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las plazas del tabulador. transformarán estas calificaciones a una escala de 60 puntos.3333 2.3324 38.9992 33. La calificación de eficiencia para los aspirantes a que se refiere el Artículo anterior. En caso de empate.0000 Cuando con años completos de servicios concurran meses o días laborados.3325 34. 24. 30. 28.9995 (el día corresponde a . se establecerá sumando la puntuación de eficiencia a la antigüedad escalafonaria que se fijará en la forma establecida en el Artículo 29 del Reglamento a una misma fecha para todos los aspirantes.3330 11. 15. 6. 26.6662 19. 12. 25. Por ejemplo: 5 años más 90 días igual a 6.9993 29.9999 5. Artículo 30. 1.0037).6661 23. 14. 2. será concedida la plaza a favor del que tenga mayor antigüedad escalafonaria.3327 26.6658 35. b) Licencias sin sueldo. Para tal efecto.3330 igual a 6.6664 11.9998 9.6663 15. 14.6659 31.REGLAMENTO DE ESCALAFON Artículo 29. 8.3332 6. Los listados escalafonarios para promoción que se elaboren con los requisitos 328 .9997 13.9995 21.3328 22. 4. la puntuación final que decidirá el otorgamiento de la vacante. 3. que es la máxima computable conforme a la tabla siguiente: 1. 29.6665 más . En la antigüedad escalafonaria no se incluye: a) Faltas injustificadas.6665 7. 27. 22. 5.6660 21. 23. La antigüedad que genera derechos escalafonarios es el tiempo de servicios que el trabajador presta al Instituto computados en los términos de la Fracción I de la Cláusula 30 del Contrato Colectivo de Trabajo y consignado en el comprobante de pago de cada trabajador. 13. En todos los casos. 27.9991 37.3331 10.3329 18. 18. 7. Las promociones o ascensos se efectuarán teniéndose como factores la eficiencia y la antigüedad. Artículo 31. correspondiendo a la eficiencia un máximo de 60 puntos y a la antigüedad 40 entendiéndose como calificación escalafonaria la suma de los dos factores. 9.6657 40. la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones.9996 17. 17. La antigüedad escalafonaria computada en los términos del Contrato Colectivo se puntuará hasta 30 años. 20.3326 30. se agregarán los puntos correspondientes obtenidos conforme a la siguiente fórmula: 1. 10. 16. y c) Licencias para ocupar puesto de confianza.

de febrero al 31 de enero del siguiente año para las categorías que requieran documentos académicos. 30 y 31 de este Reglamento para elaborar los listados escalafonarios para promoción. El listado escalafonario para promoción tendrá vigencia hasta que Capacitación entregue la Relación de Nuevos Candidatos con Requisito 51 vigente o del 1o. sector y categoría que se hayan generado durante la vigencia de los mismos. misma que el trabajador deberá de requisitar al momento de registrar su solicitud de inscripción para Requisito 51. jornada. así como la cédula de Inscripción y previa a la nominación del trabajador. debiendo contener los siguientes datos: nombre completo. Las plazas vacantes puestas a disposición de la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón. Si no hubiera aspirante de la categoría inmediata inferior para integrar el listado escalafonario para promoción. si tampoco hubiere candidatos se convocará para curso promocional a todos los trabajadores de base e interinos. después de agotados los cambios de residencia y ante la presencia de plaza vacante. matrícula. categoría a la que aspira ser promovido. así como su domicilio y teléfono particular. se aplicarán al listado escalafonario para promoción que corresponda de acuerdo a la fecha de la generación de la vacante. asentando firma de conformidad y fecha. se requerirá a la Comisión Nacional Mixta o Subcomisiones de Capacitación y Adiestramiento respectiva que convoque a curso promocional a los trabajadores de la siguiente categoría inferior dentro del mismo escalafón y así. si no se ha encontrado candidato adecuado para integrar listado escalafonario. así como la adscripción siendo posible el registro de un máximo de tres unidades con turno. Artículo 32. 21 ó 74. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión correspondiente. turnos enunciados anteriormente de acuerdo al derecho que me corresponde. que le interesa ocupar prioritariamente. turno. Artículo 31 Bis. conteniendo las calificaciones aprobatorias vigentes del Requisito 51 por categoría y sector y procederá conforme a lo dispuesto en los Artículos 28. recibirá comunicación por escrito de la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento. se cubrirá la plaza vacante con el trabajador registrado en primer lugar en cambio de residencia. Los listados escalafonarios deberán depurarse periódicamente a juicio de las partes. adscripción actual. haciendo notar que quedará vigente hasta en tanto no notifique modificación alguna". se convocará para curso 329 . en los términos del Capítulo V de este Reglamento. o si aceptara la promoción en forma incondicional por delegación o zona o localidad debiendo contener la siguiente leyenda: "Manifiesto a ustedes se me otorgue en cualquiera de las adscripciones. hasta el pie de rama. 29. categoría.REGLAMENTOS mencionados podrán aplicarse en las plazas vacantes de la misma rama. Si agotado el procedimiento anterior aún no hubiere candidato. Cédula de Inscripción y previa a la nominación: A efecto de agilizar la nominación de las plazas vacantes por promoción escalafonaria se aplicará una cédula de Inscripción y previa a la nominación.

El procedimiento para cubrir las vacantes es el mismo que para las categorías a las que se les exige el Requisito 51. curriculum vitae u otra documentación idónea. conforme al mecanismo que señale la Comisión Nacional Mixta. cuya calificación se integrará conforme a lo establecido en el Artículo 29 y 30 de este Reglamento y estará vigente indefinidamente. Para la integración de listados escalafonarios para promoción de las categorías con requisitos académicos de acuerdo a los profesiogramas y al Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador. Artículo 36. licencias. otorgándose la vacante al que alcance la más alta y de existir igualdad a quien supere en antigüedad escalafonaria. mediante el cuidadoso análisis de ellos determinarán la calificación que corresponda por eficiencia del 0 al 60. Estos cómputos se harán cada año. sea necesario acreditar la capacidad mediante títulos profesionales. la Comisión Nacional Mixta de Escalafón y en su caso las Subcomisiones Regionales o Estatales respectivas.REGLAMENTO DE ESCALAFON promocional a los trabajadores sustitutos y candidatos registrados en Bolsa de Trabajo. Todos los movimientos escalafonarios deberán hacerse precisamente mediante dictamen de la Comisión Nacional Mixta o de la Subcomisión respectiva. los aspirantes a promociones deberán satisfacer todos y cada uno de los requisitos señalados en los profesiogramas respectivos. Artículo 33. a una misma fecha para todos los aspirantes. si existe vacante por cubrir. En las categorías en que. deberá conservar precisamente la misma jornada. Invariablemente. después de 330 . referente al Catálogo Abierto de Requisitos para ocupar plaza del tabulador. y en su caso. Artículo 34. los correspondientes al Catálogo Abierto de Movimientos Escalafonarios del Contrato Colectivo de Trabajo. Los nombramientos que se expidan deberán contener el número del dictamen escalafonario correspondiente. Los descansos se asignarán en el centro de trabajo. horario. Artículo 35. los aspirantes deberán recurrir a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión para hacer entrega del certificado de estudios. La calificación final se obtendrá sumando la correspondiente a eficiencia con la puntuación de antigüedad. La plaza sobre la que recaiga dictamen escalafonario. que cubran los requisitos de escolaridad exigidos para el pie de rama del escalafón que se trate. mediante el criterio que determine la Comisión Nacional Mixta de Escalafón de acuerdo a la categoría y la localidad que se trate. turno y adscripción que corresponda a la plaza puesta a disposición de la Comisión Nacional o Subcomisión Mixta de Escalafón según sea el caso. por los requisitos señalados en los profesiogramas. con la salvedad que la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión es quien convoca después de agotados los cambios de residencia.

en los términos de este Reglamento. el visto bueno de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión Mixta correspondiente. clave de plantilla. Categoría y jornada. a la dependencia en que quede adscrito el trabajador promovido y aquélla en que laboraba. Nombre. Los dictámenes emitidos por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión respectiva obligan al Instituto a dar posesión de su puesto al interesado a más tardar a los quince días de su emisión. clave de plantilla actual y tipo de ocupación de la plaza que deja el trabajador dictaminado. Los dictámenes escalafonarios se enviarán a la Coordinación de Personal o a los Departamentos de Personal de las Delegaciones. Artículo 39. Todos los nombramientos que se expidan en categorías escalafonarias. 3. número de lugar escalafonario. 331 . y 5. nuevas estructuras o reordenamiento de sus recursos humanos. Adscripción.REGLAMENTOS aplicar lo estipulado en la Cláusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artículo 40. o en su caso. en caso de no aceptar se nominará el siguiente trabajador a quien en derecho le corresponda la plaza. Los dictámenes de la Comisión Nacional y de las Subcomisiones contendrán: 1. motivo de la vacante y fecha de baja del último ocupante. así como a los interesados. salvo casos objetados por parte interesada. según corresponda. Artículo 38. 2. hasta en tanto no haya aceptado la nominación el trabajador que origine el movimiento. así como a cubrirle el sueldo que corresponda. deberán llevar invariablemente para su validez. clave presupuestal. para su fiel acatamiento. horario. No podrá darse posesión a trabajadores nominados por promoción escalafonaria. turno. convocatoria. fecha de baja y tipo de ocupación del último titular de la plaza vacante. motivo de la vacante. matrícula. categoría. Las plazas escalafonarias vacantes que se originen dentro de una misma escalera. Artículo 41. serán dictaminadas en cadena por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión correspondiente. Cuando el Instituto tenga la necesidad de crear nuevos procedimientos de trabajo. Nombre. teniendo este último un lapso de tres días hábiles para aceptar o rechazar la nominación a partir de la fecha de recepción del citatorio. matrícula. tipo de solicitud de cambio del trabajador dictaminado. adscripción. 4. Se remitirá copia de ellos al Sindicato. con fundamentos derivados de error o violaciones a los ordenamientos legales o contractuales en vigor. jornada. a excepción de las que no puedan ejercerse en base a la plantilla autorizada y por acuerdo de las partes. Nombre. Artículo 37. sueldo mensual y descripción del horario de la plaza vacante. matrícula.

deberán hacerlo en los términos del Artículo que antecede. turno.. Capítulo VII. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados con motivo del procedimiento de promoción y/o nominaciones acordadas por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón tendrán derecho a impugnarlos en un plazo no mayor de veinte días hábiles computados a partir de aquél en que tomare posesión el trabajador nominado. Las vacantes temporales por más de noventa días serán cubiertas por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisiones respectivas. así como el lugar o los lugares donde pretenda cambiar. Las impugnaciones hechas al procedimiento de promoción y/o nominaciones que acuerden las Subcomisiones. horario. Los trabajadores que impugnen las promociones a que se refiere el párrafo anterior. Artículo 44. jornada. En el caso de que se declare procedente una impugnación la Comisión Nacional Mixta de Escalafón acordará el procedimiento para restituir los derechos del trabajador o trabajadores. pero en los dictámenes respectivos se hará constar que el movimiento tiene carácter interino. 332 . siguiendo el mismo procedimiento establecido para las promociones definitivas. Artículo 43. lo solicitará por escrito a la Comisión Nacional o a la Subcomisión que corresponda. La impugnación deberá hacerse por escrito ante la Comisión Nacional estableciéndose las razones que se tengan para ello. lo haga saber por escrito a la propia Comisión o Subcomisión correspondiente. El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar. allegando además la documentación y elementos de prueba que estimaren conducentes o señalando el lugar donde se encuentren cuando exista imposibilidad para aportarlos. indicando su categoría.De las Permutas Artículo 45. matrícula. La Comisión Mixta o Subcomisión Mixta mediante boletín hará conocer con la mayor profusión posible a los trabajadores la petición del solicitante para que de existir alguno que se interese por la permuta. Artículo 42. por consecuencia los puestos escalafonarios no estarán sujetos a cancelación o ser reportados como sobrantes. La Comisión Nacional resolverá la impugnación dentro del término de quince días hábiles después de haber recabado toda la documentación del caso. adscripción. se presentarán por escrito ante éstas o la Comisión Nacional Mixta. y mientras tanto los dictámenes emitidos tendrán carácter de provisionales. y serán resueltas por ésta última a la que la Subcomisión Mixta respectiva le enviará los antecedentes del caso.REGLAMENTO DE ESCALAFON invariablemente tomará en cuenta las plazas escalafonarias para tomar parte de sus procesos. Artículo 46.

REGLAMENTOS Artículo 47. Los trabajadores que se encuentren a dos años previos a su derecho de jubilación por años de servicio o por edad. ante la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión Mixta respectiva. Artículo 48. jornada. deberá emitirse en un plazo no mayor de 72 horas y podrán gestionarla los propios interesados o los representantes sindicales cuando en este tiempo las autoridades por cualquier razón no firmen. dictamen por cambio de rama. 22 y 23 de este Reglamento. No se autorizarán permutas exclusivamente de descansos. en un plazo que no rebase los treinta días después de la fecha contenida en la solicitud. Las permutas se operarán entre trabajadores de igual categoría. Si la permuta implica cambio de residencia para los trabajadores. rama. haciéndoles de su conocimiento la permuta que se pretenda realizar. Los becados. La permuta podrá autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesión de su plaza. turno y descansos semanales. Las plazas objeto de una permuta. En cualquiera de los casos en que realicen una permuta los trabajadores que previo a ésta tengan registrada alguna solicitud de cambio será cancelada y en el caso de continuar con el interés de realizar el cambio deberá suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artículo 21. la Comisión o Subcomisiones Mixtas le darán el trámite correspondiente de acuerdo al Artículo 48. siempre y cuando con el cambio no se lesione derechos de terceros. Las oposiciones graves que concurran serán calificadas en arbitraje por representantes de las partes. así como aquellos que tengan en trámite pensión por invalidez. promoción escalafonaria o renuncia. La firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en que trabajen los interesados en una permuta. Las solicitudes de permuta deberán presentarse ante la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión. adscripción. incapacitados o comisionados podrán permutar aún cuando no se encuentren en posesión de su plaza. designados al efecto y resueltas en un plazo no mayor de quince días. acordados por la Comisión Nacional. Convenida la permuta entre dos o más interesados llenarán el formato autorizado por la Comisión Nacional Mixta de Escalafón que contendrá los datos mencionados en el Artículo 45 y se abocarán a recabar la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en donde trabajen. para que la renuncia proceda deberán solicitarla por escrito mancomunadamente. conservarán sus características de categoría. promoción a confianza. Los interesados no podrán renunciar individualmente a la permuta. cambio de residencia. 333 . Artículo 49. no podrán permutar sus plazas. y se cumplan estrictamente los requisitos señalados en los profesiogramas para el desempeño de las funciones de que se trate. sector y especialidad. salvo casos de excepción plenamente justificados. se procederá en los términos que establece el Contrato Colectivo de Trabajo. Podrán también realizarse entre trabajadores de categorías distintas cuando se trate de categorías de pie de rama o autónomas.

Estatales y del Distrito Federal. en su caso. cuando inaplazables necesidades del servicio así lo requieran y en tanto la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión correspondiente determine a quienes corresponde cubrir las plazas escalafonarias vacantes en los casos de su competencia. Artículo 55. al tener conocimiento de la existencia de plazas escalafonarias vacantes. La Comisión Nacional elaborará instructivos para las Subcomisiones sobre procedimientos a seguir a fin de que haya uniformidad con los de la Comisión Nacional. Las plazas escalafonarias vacantes temporales no mayores de noventa días. con intervención y conocimiento de la Comisión Nacional o Subcomisiones. Artículo 54. de acuerdo con la representación sindical. Las Subcomisiones Mixtas de Escalafón. conocerán y dictaminarán todas las permutas de su circunscripción. podrán cubrirlas las Coordinaciones de Nivel Central y los Delegados Regionales.REGLAMENTO DE ESCALAFON Artículo 50. del mismo centro de trabajo. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón y Subcomisiones respectivas. Artículo 53. Cuando por acuerdo de ambas partes o por resolución de la autoridad competente. iniciará el procedimiento para cubrirlas.Disposiciones Generales Artículo 52. A estos trabajadores se les emitirá nombramiento. para autorizar mediante su firma en la propuesta de plaza vacante. Las Coordinaciones de Nivel Central. exceptuando aquellas a las que se refiere el Artículo 48 de este Reglamento. Artículo 51. Estatales o del Distrito Federal. y proceder a dictaminar las plazas escalafonarias vacantes en los términos de este Reglamento. con derecho al pago de las diferencias que legalmente procedan. Los dictámenes correspondientes serán enviados a la Coordinación de Personal o a los Departamentos de Personal de las Delegaciones Regionales. 334 . quedan facultados para proponer la cobertura de plazas vacantes a trabajadores de base de la categoría inmediata inferior. Capítulo VIII. Artículo 56. así como los titulares de los centros de trabajo. los Jefes de Dependencias Autónomas y los Delegados Regionales. para efectos de registro. de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 20 de este Reglamento. a quien en derecho corresponda. se comunicará a la Comisión así como a la Subcomisión respectiva en su caso. que haga mención de su calidad de interinos en tanto dictamina la Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión respectiva. como lo señala la Cláusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo. se suprimieren plazas. con trabajadores de base de la categoría inmediata inferior. Estatales y del Distrito Federal.. para ser cumplimentados en un término no mayor de quince días. La Comisión Nacional Mixta de Escalafón o Subcomisión correspondiente recibirá comunicación inmediata de estas designaciones.

Artículo 62. serán consignadas por la Comisión o Subcomisión de Escalafón respectiva. así como a cualesquiera otras disposiciones legales de carácter sustantivo o adjetivo. Para efectos de la responsabilidad administrativa o penal en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores. El personal adscrito a la Comisión Nacional Mixta de Escalafón y a las Subcomisiones. Presentación de documentos falsos mediante los cuales el trabajador pretenda lograr un ascenso. 335 . Firmar o certificar dolosamente documentos por los cuales se logren o pretendan lograrse ascensos. Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón y de las Subcomisiones son responsables del funcionamiento de sus respectivos organismos. a la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión correspondiente. los dictámenes o resoluciones escalafonarias.Del Régimen Interior de la Comisión y Subcomisiones Artículo 58. la Comisión Nacional Mixta de Escalafón y Subcomisiones Mixtas en su caso. el cual llevará a cabo los acuerdos y disposiciones de los Representantes de la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafón.. en cuanto a la adquisición ilegítima de derechos escalafonarios se refiera. con objeto de resolver los asuntos de su competencia y particularmente para la elaboración de los dictámenes. Los Representantes de las partes en la Comisión y Subcomisiones. Las violaciones al Reglamento Interior de Trabajo. La persona designada será removida a petición de cualquiera de las partes. Artículo 59. invalidar. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad. para la imposición de las sanciones que procedan. cuando exista causa fundada. los hechos que consideren punibles y en especial los siguientes: I. y IV. II. celebrarán acuerdos cada vez que sea necesario. deberán ser hechas del conocimiento de la parte a quien represente. El Representante del Instituto en la Comisión Nacional y el de la Subcomisión Mixta de Escalafón. dependerá administrativamente de los Representantes de las partes y al igual que todos los trabajadores del Instituto observarán las disposiciones del Contrato Colectivo y sus Reglamentos. permutas. en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. Cualesquiera otros hechos de naturaleza análoga y de repercusión semejante. propondrán a la Coordinación de Relaciones Contractuales y a los Delegados Regionales y Estatales. Alterar. Artículo 60. Capítulo IX. harán del conocimiento de la Coordinación de Relaciones Contractuales. desconocer o no acatar en todo o en parte. etc. en su caso. III.REGLAMENTOS Artículo 57.. para que sea designado el responsable operativo. a fin de que se tomen las medidas pertinentes. Artículo 61.

pero se requerirá en cada caso la previa conformidad de los Representantes. tendrán obligación de hacerlo notar a éstos y esperarán para su cumplimiento a la conformidad de ambos. Distrito Federal. deberán estar firmadas por ambos Representantes. a los diez días del mes de octubre de dos mil once.REGLAMENTO DE ESCALAFON Artículo 63. Artículo 66. así como el personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de las Comisiones y Subcomisiones. relaciones de mando. se transforman a la quinta categoría escalafonaria de especialista en la misma rama. Transitorio ÚNICO. movimientos escalafonarios. concursarán en los términos de este Reglamento para efecto de promociones. sector y sueldos vigentes. El Instituto proporcionará locales adecuados. Las vacaciones. Daniel Karam Toumeh Director General 336 . profesiograma. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Los Representantes de la Comisión Nacional Mixta o Subcomisión Mixta darán sus instrucciones al responsable de la oficina como resultado de los acuerdos entre éstos y si los trabajadores de la misma recibieran órdenes contradictorias de los Representantes. conservando sus requisitos. licencias y permisos del personal de la Comisión o Subcomisiones. Asimismo se establecerá un sistema de cómputo destinado a la integración de los registros y listados de este Reglamento. deberán solicitarse ante la Coordinación de Relaciones Contractuales o ante el Delegado Regional o Estatal correspondiente. Las actuales categorías autónomas de especialista de la Rama Universal de Oficinas. Los trabajadores de base que presten sus servicios en la Comisión Nacional Mixta o en las Subcomisiones Mixtas. Artículo 67. Artículo 64. incorporándose al tabulador de sueldos. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se refieran al cumplimiento del presente Reglamento. Los casos no previstos en el presente Reglamento y los casos de excepción serán resueltos por los Representantes de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón. de la siguiente manera: CATEGORÍA ESCALAFÓN Especialista de Tesorería 5 Especialista de Servicios Técnicos 5 Especialista de Servicios Administrativos 5 Especialista de Personal 5 Especialista de Estadística 5 Especialista de Contabilidad 5 Especialista de Procesamiento de Datos 5 Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Artículo 68. Artículo 65.

Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic.B. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic.REGLAMENTOS Lic. Dr. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 337 . Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf.F. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr.

c) Por separación voluntaria del Fondo de Retiro. Los trabajadores solicitarán por escrito su ingreso al Fondo de Retiro declarando en qué grupo de aportación desean quedar inscritos. El Fondo de Retiro es la suma de: las cantidades que cada trabajador aporte mensualmente.. Artículo 2. Los estímulos que el Instituto agregue a las aportaciones del trabajador y los intereses que generan las aportaciones y estímulos mencionados son obligatorios para el Instituto. g) Por separación del Instituto por concepto de liquidación. sin la cual el trabajador no será dado de alta en el Fondo de Retiro. y h) Por separación por invalidez que no origine jubilación. Artículo 5. la aportación que el Instituto agregue a éstas y los intereses que ambas aportaciones generen para formar un capital para el momento del retiro del trabajador. Los trabajadores a que se refiere el artículo anterior deberán tener una antigüedad de servicios no menor de treinta días. Podrán ingresar al Fondo de Retiro los trabajadores de base y de confianza. f) Por causar perjuicio al Fondo o por obrar con dolo manifiesto en contra del mismo. La calidad de aportador se perderá por cualquiera de las causas siguientes: a) Por fallecimiento. podrán variar la designación de sus beneficiarios. Cada trabajador que ingrese al Fondo de Retiro se le abrirá una cuenta individual que expresará las cantidades por él aportadas. en los términos de este Reglamento.Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social Capítulo I. los socios del Fondo de Retiro. Artículo 7. la o las personas beneficiarias. e) Por jubilación o pensión por invalidez.Generalidades Artículo 1. En cualquier tiempo y cuantas veces lo deseen. El ingreso de los trabajadores al Fondo de Retiro es de carácter voluntario. que dejará sin efecto las anteriores. Capítulo II. en los términos del presente Reglamento. los estímulos que el Instituto agregue a las mismas y los intereses que se generen por ambos conceptos. Artículo 6.De quiénes tienen derecho a ingresar al Fondo de Retiro y el modo de hacerlo Artículo 3. d) Por rescisión de contrato de acuerdo con el Artículo 24 de este Reglamento.. La solicitud deberá ir acompañada de una carta de beneficiarios en la que sean señaladas por el aportador. Artículo 8. b) Por renuncia al Instituto. Artículo 4. 338 .

00 y veintiún pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad sea de $70. A la cantidad aportada por el trabajador en forma continua. El trabajador que habiendo pertenecido al Fondo de Retiro y que haya renunciado al mismo.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos no percibirán 339 .00. nueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $20. diecinueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $60.00.00. Artículo 12.00.00 y veintiún pesos cuando la cantidad mensual sea de $70. dieciocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $60. excepto los que hayan cumplido cinco años o más.00.00. catorce pesos cuando la cantidad mensual sea de $40. once pesos cuando la cantidad mensual sea de $30. cinco pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10. ocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $20. once pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $30. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos. trece pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $40.00.00. Capítulo III. pero sí generarán intereses en los términos de este Reglamento. sujetándose a las bases establecidas en este Reglamento. Artículo 11.REGLAMENTOS Artículo 9. el Instituto otorgará durante los primeros cinco años el estímulo de dos pesos cincuenta centavos cada vez que el trabajador aporte $5. dieciséis pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $50.. dieciséis pesos cuando la cantidad mensual sea de $50. En ningún caso la cantidad que se determine aportar será fracción mayor o menor de las expresadas en cada uno de los grupos consignados en el artículo anterior.00.00 mensuales. Cada trabajador podrá aportar mensualmente a su elección cualesquiera de las cantidades señaladas en uno solo de los siguientes grupos de aportación: Grupo I Cinco pesos Grupo II Diez pesos Grupo III Veinte pesos Grupo IV Treinta pesos Grupo V Cuarenta pesos Grupo VI Cincuenta pesos Grupo VII Sesenta pesos Grupo VIII Setenta pesos Y así sucesivamente en incrementos de diez pesos.De las Condiciones Económicas de la Aportación Individual Artículo 10.00. Cuando la cantidad aportada por el trabajador sea después de los cinco años. cinco pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10. el Instituto aumentará el estímulo a tres pesos cada vez que el trabajador aporte $5. no percibirán estímulos. sólo pasados doce meses podrá reingresar a dicho Fondo mediante solicitud expresa por escrito en ese sentido. los cuales podrán reingresar de inmediato.00 mensuales.00.

para aportar una mayor o menor cantidad mensual. El trabajador que deje de prestar sus servicios al Instituto. independientemente del número de aportaciones que haya constituido. Las instituciones que se elijan deberán ser de reconocido prestigio y solvencia.De la Permanencia de los Aportadores en el Fondo de Retiro Artículo 18. Artículo 15. Las variaciones que se presenten en los porcentajes de interés serán dadas a conocer por el Comité Administrador del Fondo de Retiro. Artículo 14. Las inversiones se podrán realizar en valores de renta fija y renta variable atendiendo a los siguientes incisos: a) Créditos directos al IMSS. Las cantidades aportadas por el trabajador y por el Instituto generarán a favor de aquél un interés anual equivalente al costo porcentual promedio de captación en moneda nacional determinado por el Banco de México. Artículo 19. f) Certificados de Participación. antes de aportar treinta mensualidades. e) Obligaciones Hipotecarias. únicamente las cantidades aportadas 340 . El estímulo del Instituto es el importe que por una sola vez se agrega a la cantidad aportada. atendiendo a elementos de seguridad. c) Certificados Financieros a plazo fijo. a su separación del mismo. Artículo 13. alto rendimiento y liquidez en la medida que el Fondo lo requiera. En todo caso el trabajador dará autorización expresa al Instituto para que de sus percepciones quincenales de sueldo se le hagan los descuentos que correspondan al grupo de aportación que seleccione. El monto y las proporciones para la diversificación. En consecuencia a cada aportación mensual hecha por el trabajador se agregará el estímulo que a dicha aportación otorga el Instituto. retirará las cantidades por él aportadas. el estímulo que aporte el Instituto se aplicará desde el momento en que el trabajador haga su primera aportación mensual. tendrá derecho a recibir. pero sí generarán intereses en los términos de este Reglamento.REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL estímulos. así como los estímulos y los intereses que le correspondan conforme a este Reglamento. Artículo 16. a la fecha de su separación del Instituto. lo resolverá el Comité Administrador del Fondo de Retiro. Capítulo IV. Si el trabajador se separa del Fondo de Retiro y no del Instituto. El trabajador podrá cambiar de grupo de aportación cuando así lo desee. d) Bonos Financieros. Para fomentar el incremento del capital. b) Pagarés suscritos por financieras.. e g) Inversiones de Bienes Raíces. el que será actualizado mensualmente para efectos de cálculo de los intereses. El capital constituido se invertirá. Artículo 17.

con duración mayor a cincuenta y dos semanas. las aportaciones del trabajador fallecido. Artículo 27. Artículo 25. Artículo 23. podrá optar por continuar aportando a su Fondo de Retiro. Salvo los casos previstos en los artículos anteriores de retiro de fondos por separación. sólo se pagarán a la fecha de su separación del Instituto o al cumplirse cinco años contados a partir de la fecha de la primera aportación. Artículo 20. suspender sus aportaciones y reanudarlas al volver al servicio o reinscribirse en un grupo de aportación distinto a aquel en que estaba inscrito. En estos casos. en las condiciones fijadas por este Reglamento. o b) No Retirar su Fondo. Artículo 21. Artículo 22. sin que sea objeto de descuentos por adeudos. así como los estímulos otorgados por el Instituto y los intereses acumulados hasta el día del deceso.De la Liquidación de Aportadores Artículo 26. en cualquier época podrá revocar su anuencia otorgada al Instituto para descontarle las cantidades que él determinó aportar para su Fondo de Retiro. Capítulo V.REGLAMENTOS y los intereses que las mismas hayan generado. el aportador podrá optar por: a) Retirar su Fondo. El trabajador que por incapacidad médica. el trabajador podrá retirar su Fondo si permanece en el Instituto cuando haya completado un mínimo de cinco años de aportaciones. Los trabajadores que hayan aportado al Fondo de Retiro y que sean jubilados por edad avanzada o pensionados por invalidez. la devolución de las aportaciones se hará de inmediato y la devolución de los estímulos e intereses producidos. En caso de separación del Instituto por rescisión de contrato. en todo caso las cantidades ahorradas seguirán generando intereses. en cuyo caso se generarán los intereses correspondientes hasta la pronunciación del fallo laboral que determine si fue o no justificada la rescisión. o bien por suspender sus aportaciones hasta el momento de reanudar labores. que haya percibido subsidio.. Artículo 24. Al fallecimiento del trabajador miembro del Fondo de Retiro se entregarán a sus beneficiarios señalados en la carta respectiva. Los trabajadores que obtengan licencias sin sueldo podrán optar por la continuación voluntaria de aportaciones mensuales al Fondo de Retiro a través de Caja. El trabajador sujeto a proceso penal al quedar absuelto podrá reanudar su participación a su Fondo de Retiro. no así a los estímulos que el Instituto otorga a los trabajadores que perseveran en su aportación. si ha presentado demanda laboral. Si el trabajador ha aportado más de treinta mensualidades. los cuales seguirán generando intereses hasta su entrega al trabajador. al momento que opere la jubilación o la invalidez les serán entregadas 341 .

alegando lo que a su interés convenga y aportando las pruebas que se estimen convenientes en apoyo a su inconformidad. Al serle liquidado su Fondo de Retiro a un trabajador.. fungirán como representantes del Comité Administrador para fines de trámite de solicitudes de ingreso 342 . El trabajador liquidado del Fondo de Retiro o sus beneficiarios en su caso.REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL sus aportaciones. Un Secretario nombrado por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social. estímulos correlativos del Instituto y de los intereses producidos. el Comité Administrador le entregará por escrito un estado detallado de sus aportaciones efectuadas.Del Comité Administrador del Fondo de Retiro Artículo 33. los estímulos del Instituto y los intereses acumulados que se hayan generado. durarán en su encargo el tiempo que cada una de las partes considere conveniente pudiendo ser removidos sin expresión de causa cuando el Instituto o el Sindicato así lo determinen. El Comité Administrador del Fondo de Retiro se constituye con siete miembros de la manera siguiente: Un Presidente nombrado por el Director General del Instituto. contados a partir de la fecha en que se haya recibido el escrito de inconformidad y las pruebas correspondientes en caso de ofrecerlas. Artículo 32. Al trabajador que sin derecho a jubilación o pensión quede en estado de invalidez total o parcial que lo incapacite para el trabajo. ante el propio Comité Administrador del Fondo de Retiro. Artículo 31. y Dos Vocales nombrados por el Director General del Instituto y dos nombrados por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social. El Comité Administrador resolverá las inconformidades presentadas en un plazo no mayor de treinta días. Los Delegados Estatales y Regionales del Instituto y los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales y de las Delegaciones Foráneas Autónomas. Artículo 34. Un Tesorero que será el Tesorero General del Instituto. así como los estímulos otorgados por el Instituto y los intereses de las aportaciones que correspondan. le serán entregadas sus aportaciones al Fondo de Retiro. tendrán derecho a presentar su inconformidad sobre el estado de cuenta de la liquidación que el Comité Administrador les haya entregado.Del Recurso de Inconformidad de los Aportadores Artículo 29. Artículo 30. Capítulo VI. Los miembros del Comité Administrador del Fondo de Retiro. La inconformidad del trabajador liquidado o de sus beneficiarios deberá hacerse dentro de los sesenta días hábiles siguientes al de la notificación de liquidación respectiva. por alguna de las causas que señala este Reglamento. Artículo 35. Capítulo VII.. Artículo 28.

en caso de empate. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic.REGLAMENTOS o separación del Fondo de Retiro. con todas las modalidades previstas en este Reglamento. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Dr. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. De todos estos trámites será informado el Comité Ejecutivo de la Sección o Delegación Sindical respectiva. Los miembros del Comité Administrador deberán reunirse por lo menos una vez al mes con la asistencia mínima de seis de ellos. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. siendo válidas las decisiones tomadas por la mayoría de los miembros presentes. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. Artículo 36. así como para pagar las liquidaciones del mismo. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra.F. voto de calidad. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil 343 .B. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. para conocer y resolver el estado de los asuntos concernientes a la operación del Fondo de Retiro. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Distrito Federal. teniendo el Presidente. Daniel Karam Toumeh Director General Lic.

Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf.REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Lic. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 344 .

Artículo 2. b) Los hijos de trabajadores viudos. cuando los niños lleguen a la edad de seis años y a esa fecha.. La edad de los niños para el derecho a la prestación es la de cuarenta y cinco días a seis años. Artículo 3.. de conformidad con la Cláusula 76 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artículo 6. c) Copia del acta de nacimiento del niño por inscribir. la prestación se otorgará a los hijos de los trabajadores con derecho a ella. Capítulo II. o en su defecto la custodia de los mismos. Regional o del Distrito Federal. e) Dos fotografías tamaño infantil del (a) hijo (a) tomadas en fecha inmediata anterior a la de la inscripción. d) Dos fotografías tamaño infantil del (a) solicitante. quien tramitará ante la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales dependiente de la Delegación Estatal. y c) Los hijos de trabajadores divorciados que por resolución judicial hayan obtenido la patria potestad. las solicitudes que reciba. Dentro de los horarios de funcionamiento de las guarderías a que se refiere el Artículo 28 de este Reglamento. conforme a la jornada contratada de éstos y de acuerdo con los horarios asignados a los mismos. la siguiente documentación: a) Credencial o gafete que lo acredite como trabajador del Instituto. 345 . a la que estén adscritos. Artículo 4. Los trabajadores con derecho a la prestación de guardería. para los efectos del artículo anterior. La inscripción de hijos de trabajadores con derecho a guardería se hará a través del Sindicato. La prestación de guardería se suspenderá durante los períodos vacacionales de los trabajadores así como durante el disfrute de licencias sin sueldo mayores de cinco días. presentarán al Sindicato.De la Inscripción de los Niños Artículo 5. prolongándose por todo el año calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública. y f) Dos fotografías de dos personas que puedan recoger al niño en ocasiones especiales en que personalmente no pueda ir el trabajador. El presente Reglamento determina las normas y procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderías donde el Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos de sus trabajadores.Reglamento de Guarderías para Hijos de Trabajadores del IMSS Capítulo I. no hubiere concluido dicho año calendario. b) Copia del último tarjetón de pago.Del Derecho a la Prestación de Guarderías Artículo 1. Tienen derecho a la prestación de guarderías: a) Los hijos de trabajadoras.

entre las seis treinta y las ocho treinta horas y para el turno vespertino entre las trece treinta y las catorce treinta y en ambos casos en buen estado de limpieza. Artículo 11. Si en las guarderías no hubiese cupo. c) Examen médico del niño. y f) Recabar las credenciales expedidas a través de la guardería. respetándose el orden cronológico fijado por el Sindicato. la trabajadora o el trabajador beneficiarios deberá satisfacer el siguiente trámite de ingreso: a) Entregar la orden de inscripción. Artículo 13. El niño será admitido en la guardería. El niño será entregado para el turno matutino. expedido por la clínica de adscripción con vigencia de siete días. Artículo 8. además de la documentación señalada en el artículo que antecede. e) Señalar expresamente hasta dos personas autorizadas para recoger al niño. Artículo 10. expedirá constancia en ese sentido. b) Comprobante de horario y vacaciones. la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales. en la cual se desahogarán los trámites ulteriores. Los trabajadores viudos. Artículo 15. quien recibirá con periodicidad no mayor de treinta días la información de la dictaminación de los lugares. El niño deberá ser entregado únicamente al personal encargado de la recepción de la guardería. Capítulo III. indispensables para entregar y recoger al niño de la misma. deberán presentar acta de defunción de la madre del niño. después de haber pasado por el filtro sanitario establecido. dependiente de la Delegación respectiva a que se refiere el artículo anterior.. alimentos y otros artículos y objetos que puedan causarle daño a ellos mismos o a otros niños. Los niños serán entregados desprovistos de juguetes. 346 . dinero. Satisfechos los requisitos anteriores se entregará al solicitante la orden de inscripción a la guardería que le asigne la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales de la Delegación respectiva.De la Recepción y Asistencia de los Niños Artículo 12. En la guardería asignada.REGLAMENTO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS Artículo 7. Artículo 9. d) Cartilla Nacional de Vacunación o en su caso carnet de inmunización actualizado. debiéndose esperar el resultado correspondiente. alhajas. la que servirá para acreditar el derecho a la prestación supletoria a que se refiere este Reglamento. Los trabajadores divorciados presentarán la documentación a que se refiere el Artículo 6 de este Reglamento y la resolución de divorcio en la que se consigne que el hijo por inscribir ha quedado bajo su custodia. Artículo 14.

REGLAMENTOS Artículo 16. Un cepillo para el pelo. II. Un cepillo suave para el pelo. Una cobija. el siguiente: I. Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño. Tres pares de calcetines. Una cobija. Seis pañales desechables o. Cinco fajeros. Dos camisetas de algodón. Tres pantalones. Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos. Maternal A y B1 (de 18 a 30 meses de edad). Tres baberos de tela con base de hule. Seis pañales dobles con cinco fajeros y cuatro calzones de hule. Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño. Dos pares de calcetines. Tres camisetas de algodón. Tres baberos de tela con base de hule. Un par de zapatos. III. Dos camisetas de algodón. Una cobija. Un suéter. El equipo de ropa debidamente marcada de cada niño con la dotación diaria. Cuatro calzones de hule. Un cepillo suave para el pelo. Lactantes C (de 12 a 18 meses de edad). Dos pares de calcetines. 347 . será de acuerdo a sus características. Seis pañales dobles. Cinco calzoncitos de algodón. Un suéter. Dos pares de zapatos tejidos. Tres baberos de tela con base de hule. y Dos bolsas de plástico. Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño. Seis pañales desechables o. Un suéter. Lactantes A y B (de 45 días a 12 meses). Un par de zapatos. y Dos bolsas de plástico. Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos. y Dos bolsas de plástico. Tres mamelucos o. Tres chambritas.

Una camisa y un pantalón o un vestido. Tres calzones (maternal B2 de 30 a 36 meses de edad).. Un par de calcetines.De la Asistencia Médica Artículo 19. Una pañalera debidamente marcada con el nombre completo del niño. Capítulo IV.REGLAMENTO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS IV. Un pañuelo. Un peine o cepillo para el pelo. V. Artículo 21. Maternal B2 y C (de 30 a 48 meses de edad). salvo en aquellos casos especiales de acuerdo a las recomendaciones médicas correspondientes. independientemente de la atención médica de que deben ser objeto los niños. deberá ser reportado este hecho al personal de recepción. Un cepillo de dientes (maternal C). Artículo 20. 348 . dando aviso inmediato a los padres. dentro de los siete días anteriores a la fecha de su presentación. Artículo 18.. A los niños de guarderías solamente se les ministrará medicamentos que hayan sido entregados por los familiares y que hubieren sido prescritos por un médico. La alimentación que se proporcione en las guarderías a los niños. Un calzón (maternal C de 36 a 48 meses de edad).De la Alimentación de los Niños en las Guarderías Artículo 17. y Dos bolsas de plástico. éstos serán derivados a la clínica u hospital de la institución más cercana a la guardería de que se trate. se hará de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su edad. Una camiseta. acatando las prescripciones de los médicos de las clínicas de adscripción y proporcionando auxilio en los casos de urgencias médicas. también se prestarán servicios de medicina preventiva. con fines de vigilancia. Los lunes se deberá presentar al niño preescolar vestido de blanco. Pasta y cepillo de dientes con su estuche (ambos marcados con el nombre completo del niño). control de la salud y valoración de la estancia temporal o definitiva de los niños. para rendir honores a la bandera. Se otorgarán los servicios médicos en las guarderías. Un cepillo para el pelo o peine. Preescolar (de 48 a 72 meses de edad). En los casos de urgencias en las guarderías. mediante programas permanentes y específicos para guarderías. Capítulo V. Tres baberos de tela con base de hule. Cuando por motivo especial sea administrado al niño algún alimento antes de su entrega a la guardería. Una cobija.

una constancia que acredite su asistencia. Cuando la persona autorizada al efecto no acuda a recoger al niño en el tiempo establecido.De la Educación Artículo 25. Todo niño que falte más de ocho días en forma continua. Capítulo VI. éste se hará acreedor a las sanciones correspondientes. con la cantidad de doscientos pesos mensuales por cada hijo al que debiere dársele este servicio. Artículo 29. será sometido en la guardería a un nuevo examen médico a su regreso. Los trabajadores. El niño será entregado solamente a las personas autorizadas para ello. Artículo 26. Artículo 22. Cuando no haya guardería o falta de cupo en las mismas. nombre. normas de conducta. nombre del niño. Artículo 30. que consistirán en suspensiones temporales o definitivas según proceda en cada caso. dosis y período durante el cual se debe ministrar. El programa de educación preescolar que se imparta en las guarderías. así como hábitos de higiene personal. el Instituto subsidiará al trabajador con derecho a ella.. medicamento.. Artículo 24. previa comprobación de su derecho. acreditado con la credencial vigente que ha sido proporcionada por la guardería. independientemente de las causas que hayan motivado su ausencia.REGLAMENTOS La receta deberá contener los siguientes datos: fecha. En los casos en que los niños no hayan sido tratados en sus enfermedades por los médicos de su adscripción que les correspondan. Se entregará al niño que egrese de guardería. solicitará la opinión médica institucional. firma y cédula profesional del médico. Artículo 23. El niño deberá ser recogido hasta 45 minutos después de la hora de salida del trabajo de la madre o del padre en su caso y dentro del horario de funcionamiento de la guardería. al término de su educación preescolar. Capítulo VII.. que le ayudarán a lograr una convivencia armónica en un ambiente social. Se tendrá especial cuidado en que la enseñanza del niño desarrolle en él. de 349 . serán sometidos a examen médico en sus clínicas de adscripción. que será de las 6:30 a las 21:45 horas.De la entrega del Niño a la Madre o al Padre Artículo 28. Artículo 27. Cuando el personal de la guardería considere inadecuada la aplicación de un medicamento. en caso de ser receta de médico institucional contendrá su matrícula. por causas imputables al trabajador con derecho a la prestación. Capítulo VIII. será el establecido por la Secretaría de Educación Pública. Los niños con inasistencias causadas por enfermedad.Del Pago Supletorio de Guardería Artículo 31. serán recibidos mediante la presentación de la constancia de alta expedida por los médicos del Instituto a que estén adscritos.

Artículo 40. cuando no sea posible otorgársela. 350 . con apego a las indicaciones del personal técnico de las mismas. para los efectos conducentes. servicio médico y educación.De las Obligaciones de los Trabajadores con Hijos en Guarderías Artículo 33. consignadas en los artículos relativos de este Reglamento. Los trabajadores con hijos en guarderías estarán obligados a proporcionar al personal técnico de la misma. Artículo 39. deberá acudirse a la Directora del establecimiento correspondiente.. Artículo 35.REGLAMENTO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS acuerdo a la capacidad disponible en las diversas guarderías. El derecho al pago supletorio señalado en el artículo anterior se pierde al ingresar el niño a la guardería. Cuando el trabajador con hijos en guarderías cambie su horario de trabajo. La cantidad arriba señalada se entregará a los trabajadores con hijos con derecho a la prestación. podrán optar por aquella que se encuentre más cercana a su domicilio o a su centro de trabajo. Los trabajadores con hijos en guarderías procurarán continuar en el hogar. Los trabajadores con hijos en guarderías renovarán anualmente las fotografías de sus hijos y de las personas autorizadas para recogerlos. así como constancia de permanencia en el trabajo. Artículo 37. de jornada o de turno deberá avisarlo a la guardería correspondiente para los efectos que procedan. Los trabajadores con hijos en guarderías darán su anuencia y cooperación para que se realicen los estudios socioeconómicos necesarios. Los trabajadores con hijos en guarderías deberán colaborar en el cumplimiento de todas y cada una de las disposiciones que a ellos corresponda. Los trabajadores darán aviso oportuno a las guarderías de las causas que motiven las inasistencias de sus hijos. por lo que los interesados deben comunicarlo al Departamento de Personal de la Delegación respectiva y al Sindicato. Capítulo IX. Artículo 41. Queda prohibido estrictamente gratificar con obsequios o monetariamente al personal de las guarderías. Artículo 36. Artículo 32. Artículo 34. Artículo 38. la labor realizada en materia de alimentación. la información verídica y correcta que le sea solicitada en relación con su hijo. y las fechas de disfrute de vacaciones. Para cualquier aclaración relacionada con los servicios de guardería que se presten a hijos de trabajadores. cuando laboran en jornadas acumuladas incluyendo las nocturnas o en hora que no funcionen las guarderías.

en sus respectivas jurisdicciones. Artículo 45. podrán suspender temporalmente a niños que presentan alguna alteración grave de conducta que obstaculice el funcionamiento de la guardería. cuando sea requerida su presencia para pláticas. avisando si es necesario a los padres. se procurará proporcionarles la comida hogareña. deberán asistir con puntualidad a las mismas.. Las Jefaturas Delegacionales de Prestaciones Económicas y Sociales dependientes de las Delegaciones Estatales. Regionales y del Distrito Federal. se dará la atención médica que requiera. Con el fin de mantener en óptimas condiciones la salud de los hijos de trabajadores que asistan a guarderías. Artículo 48. en su caso. 351 . sin perjuicio de las labores que tengan encomendadas. Capítulo X. el médico señalará por escrito cuántos días dejará de asistir el niño. Los trabajadores con hijos en guarderías. Artículo 44. Artículo 50. los que deberán presentarse lo más pronto posible. Artículo 46. Artículo 51. dando aviso oportuno a los padres y enviándolos al servicio correspondiente para su atención. El niño será suspendido definitivamente cuando con posterioridad a su ingreso manifieste algún padecimiento que necesite atención y cuidados especiales. En caso de que aparezcan signos o síntomas de alguna enfermedad estando el niño en la guardería. Cuando las guarderías tengan programas de inmunización los niños serán presentados el día y a la hora que al efecto se señalen.REGLAMENTOS Artículo 42. sin perjuicio de su salario. c) Tratar con faltas de educación al personal de la guardería. para la reposición correspondiente y tomar medidas procedentes. Artículo 49. reincida en: a) Presentar desaseado al niño. Cuando el niño falte durante ocho días consecutivos. En caso de enfermedad. Artículo 43. determinado por el Jefe Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales en base a los dictámenes médicos correspondientes. conferencias o entrevistas. b) No esperar el filtro sanitario. podrá suspender de tres a quince días al niño cuya madre o padre. quedará suspendido hasta que se comprueben los motivos de las inasistencias. de acuerdo con las indicaciones del personal técnico del área normativa. El Jefe Delegacional de Prestaciones Económicas y Sociales a través de las áreas correspondientes. En caso de pérdida de la credencial de guardería deberá avisarse inmediatamente a la Dirección de la misma.De las Causas de Suspensión Temporal o Definitiva Artículo 47. y d) En recoger tarde al niño.

B. siempre y cuando ésta última sea dictaminada por el Personal Técnico de Nivel Central. generará el derecho al pago del subsidio a que se refiere el Artículo 31 de este Reglamento. dentro de los horarios señalados y sin razón fundada.F. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. Será suspendido definitivamente el niño cuando la madre o el padre. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Las suspensiones temporales o definitivas de la prestación de guarderías serán comunicadas al Sindicato y cuando así proceda a la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes. que justifiquen esa determinación. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Las suspensiones definitivas y la inadaptabilidad del niño que ocasione su baja en la guardería. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Dr. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Artículo 53. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General 352 . Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q. Artículo 55. Distrito Federal. Artículo 56. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic.REGLAMENTO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS Artículo 52. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Artículo 54. También será suspendido en forma definitiva el niño cuyo padre o madre gratifiquen al personal de las guarderías con obsequios o dinero. También será motivo de suspensión de la prestación de asistencia a guardería el incumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento. no lo recoja en más de tres ocasiones. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic. en su caso.

Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól.REGLAMENTOS Dr. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 353 .

al llegar a éstos.. El personal no médico que labore en áreas o servicios de infectocontagiosidad mientras esté expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgos..5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis. percibirá el 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis.del Contrato Colectivo de Trabajo. al llegar a éstos. conforme a lo señalado en el Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo. someterse a los exámenes médicos previos o periódicos. mientras esté expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo. convenios relativos. mientras esté expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo. El presente Reglamento determina las normas y lineamientos que deberán aplicar Instituto y Sindicato para el cumplimiento de la Cláusula 86 Bis. Artículo 2. Artículo 7..5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) por cada año de servicio cumplido que permanezca en las mismas condiciones. del Contrato Colectivo de Trabajo. percibirá el 2% 354 . Artículo 5. al igual que. percibirá el 1.Vacaciones. Capítulo II. percibirá el 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis. al llegar a éstos.del Contrato Colectivo de Trabajo y disfrutará de períodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo señalado en la Cláusula 47. al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo. El personal médico que labore en las áreas o servicios de emanaciones radiactivas. del mismo ordenamiento. porcentaje que aumentará en 1. al llegar a éstos. mientras esté expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo. Este Reglamento obliga al Instituto para con los trabajadores que laboran en las áreas o servicios con riesgo de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas a la aplicación de las medidas preventivas necesarias para conservar la salud de los mismos.Insalubridad. Es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en áreas o servicios de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas. El personal no médico que labore en áreas o servicios de emanaciones radiactivas.del Contrato Colectivo de Trabajo..De las Prestaciones Artículo 4. las contenidas en este Reglamento y las que en el futuro se pacten. así como a las medidas profilácticas que dictaminen las autoridades competentes. Artículo 3.Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas Capítulo I.. El personal médico que labore en las áreas o servicios de infectocontagiosidad señalados en el presente Reglamento.. Artículo 6.Generalidades Artículo 1.

Áreas y Servicios con Derecho a la Prestación Artículo 10. del Contrato Colectivo de Trabajo. a los trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo. conservarán el derecho a percibir el mismo porcentaje que estaban recibiendo al separarse del área de emanaciones radiactivas.Vacaciones. Neumología.. previo dictamen de 355 . los trabajadores expuestos a este tipo de riesgos que sean comisionados al Sindicato.Permisos Sindicales. cuando laboren en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad: Asistente Médica En áreas y servicios de Infectología y de Neumología Biólogo En todas las unidades Cuidador de Animales En todas las unidades Chofer De ambulancias en Hospital de Infectología Electrocardiografista En áreas y servicios Cardiovasculares Elevadorista En Hospital de Neumología y de Infectología Enfermería Auxiliar de Enfermería General En áreas y servicios de Infectología. se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 4 y 6 del presente Reglamento. porcentaje que ya no será incrementado.. Hemodiálisis. Capítulo III. del mismo ordenamiento.REGLAMENTOS (DOS POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis. También recibirán las prestaciones señaladas en los artículos anteriores.Vacaciones. El personal de base. así como los médicos residentes que desempeñen sus funciones en las áreas o servicios de emanaciones radiactivas y que estuvieron expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo. del Contrato Colectivo de Trabajo. Los conceptos de infectocontagiosidad médica y no médica. Neumología.. y Terapia Intensiva General En áreas y servicios de Enfermera General Infectología. Los períodos vacacionales a partir de ese momento. porcentaje que aumentará en 2% (DOS POR CIENTO) por cada año cumplido en el área o servicio y disfrutará de períodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo señalado en la Cláusula 47. Artículo 8.Personal. al cambiar de área o servicio. serán semestrales como lo señala la Cláusula 47. Artículo 9..del Contrato Colectivo de Trabajo. conforme a lo señalado por la Cláusula 42.. Terapia Intensiva General y Bancos de Sangre Tipo A.

previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. División Biológica de la Reproducción. Farmacología Experimental. Anatomía Patológica. Neumología. Terapia Intensiva General y Unidades de Cuidados Intensivos Pediátricos (UCIP). Neumología y Lavanderías En áreas y servicios de Infectología. Lavanderías. Fisiología Cardiopulmonar. En áreas y servicios de Infectología.REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS Enfermera Especialista Enfermera Jefe de Piso Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Intendencia Auxiliar de Servicios de Intendencia la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas En áreas y servicios de Infectología. y Terapia Intensiva General En áreas y servicios de Terapia Intensiva En áreas y servicios de Infectología. Hemodiálisis. Hemodinámica. Neumología y Lavanderías En Lavandería En todas las unidades En todas las unidades Ayudante de Intendencia Servicios de Oficial de Servicios de Intendencia Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Médica de Campo Laboratorio Auxiliar de Laboratorio Laboratorista 356 . Neumología. Neumología. Banco de Sangre. Ropería de Unidades Médicas Hospitalarias de Segundo y Tercer Nivel y Laboratorios de Investigación Biomédica. Laboratorio de Análisis Clínicos. previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas En áreas y servicios de Infectología. cuando practiquen técnicas de lavado y Hemodiálisis.

En Laboratorio de Anatomía Patológica En Bancos de sangre.C. de Servicios de Nutrición Dietética los y los y . previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas En los mismos servicios que los anteriores En áreas y servicios de Terapia Intensiva En áreas y servicios cardiovasculares En áreas y servicios de Infectología y de Neumología En áreas y servicios de Infectología y de Neumología 357 Médicos Residentes Médicos para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Técnico en el manejo de aparatos para electrodiagnóstico Nutrición y Dietética Manejador de Alimentos de Servicios de Nutrición Dietética Cocinero Técnico 2o. Unidades de Cuidados Intensivos Generales y Unidades de Cuidados Intensivos Pediátricos (UCIP). Tipos A y B (Laboratorio) En áreas y servicios de Infectología En todas las unidades En áreas y servicios de Patología En todas las unidades Adscritos a Servicios u Hospitales de Infectología. Hemodiálisis y Unidades de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN).C.E.C.REGLAMENTOS Químico Clínico Químico Clínico Jefe de Sección Operador de Servicios Auxiliares en U.M.M.E.M. (Laboratorio) Auxiliar de Laboratorio U.M.M. Médicos No Familiares Anatomopatólogo Hematólogo Infectólogo Laboratorista Patólogo Patólogo Clínico Médicos No Familiares En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las U.

Lavanderías y en áreas y servicios de Infectología En Plantas de Lavado. Lavanderías y en áreas y servicios de Infectología En Plantas de Lavado y Lavanderías En áreas y servicios de Infectología y Neumología En áreas y servicios de Terapia Intensiva En los Velatorios En los Velatorios En los Velatorios En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades Especialista en Plantas Lavado Trabajadora Social Técnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva Velatorios Auxiliar de Velatorio Operador de Velatorio Ayudante de Embalsamamiento Ayudante de Autopsia Veterinario Citotecnólogo Histotecnólogo Inhaloterapeuta 358 .REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS Cocinero Técnico 1o. Lavanderías y en áreas y servicios de Infectología En Plantas de Lavado. “B” y “C” en plantas de Lavado Técnico Electricista Técnico Plomero Técnico Electrónico Especialista Energéticos en Fluidos y de En áreas y servicios de Infectología y de Neumología En todas las unidades En todas las unidades En Plantas de Lavado. Lavanderías y en áreas y servicios de Infectología En Plantas de Lavado. Lavanderías y en áreas y servicios de Infectología En Plantas de Lavado y Lavanderías En Plantas de Lavado. de los Servicios de Nutrición y Dietética Plantas de Lavado Operador de Servicios de Lavandería Oficial de Servicios de Lavandería Técnico Polivalente Técnico Mecánico Técnico “A”. Lavanderías y en áreas y servicios de Infectología En Plantas de Lavado.

Todo el personal adscrito a los Laboratorios de Salud Pública. excepto el Gobierno de la unidad. previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. se pagarán de acuerdo a lo que señalan los Artículos 5. Los conceptos de emanaciones radiactivas médicas y no médicas.REGLAMENTOS Todo el personal adscrito al Hospital de Infectología. 7 y 8 del presente Reglamento. En áreas y servicios de Hemodinámica. Medicina Nuclear y Endoscopía en donde se realicen procedimientos bajo control fluoroscópico y servicio de Rayos X o Radiodiagnóstico. Quirófanos de Unidades Hospitalarias de Segundo y Tercer Nivel de Atención Médica y Endoscopía de Hospitales de Especialidades En áreas y servicios de Medicina Nuclear En áreas Cardiología y servicios de Enfermera General Enfermera Quirúrgica Especialista Intendencia Auxiliar de Servicios Intendencia Médicos No Familiares Cardiólogo de 359 . En áreas y servicios de Traumatología y Ortopedia. Medicina Nuclear y Endoscopía en donde se realicen procedimientos bajo control fluoroscópico y servicio de Rayos X o Radiodiagnóstico. previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. cuando laboren normalmente en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes áreas o servicios de especialidad: Enfermería Auxiliar de Enfermería General En áreas y servicios de Hemodinámica. a los trabajadores que tengan las categorías que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo. Artículo 11.

previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que demuestren la exposición. En áreas y servicios de Traumatología En áreas y servicios de Traumatología.REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS Hemodinamista Neumólogo Endoscopista Gastroenterólogo Urólogo Cirujano Cardiovascular Traumatólogo Anestesiólogo En áreas y servicios de Hemodinámica En áreas y servicios de Neumología En áreas y servicios de Endoscopía en donde se realicen procedimientos bajo control fluoroscópico. En áreas y servicios de Endoscopía en donde se realicen procedimientos bajo control fluoroscópico. En áreas y servicios de Cirugía Cardiovascular en donde se realicen procedimientos bajo control fluoroscópico. En áreas y servicios de Endoscopía en donde se realicen procedimientos bajo control fluoroscópico. previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que demuestren la exposición. previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que demuestren la exposición. Hemodinamia y Radiodiagnóstico previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que demuestren la exposición 360 . previo dictamen de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas que demuestren la exposición.

que se realicen en instalaciones del Instituto. El trabajador becado por convocatoria de la Comisión Nacional Mixta de Becas.C.M.M. Técnico de Laboratorio (Auxiliar de Laboratorio y Laboratorista). Hemodinámica Medicina Nuclear de y de y de y de y Laboratorio Auxiliar de Laboratorio Laboratorista Químico Clínico Químico Sección Clínico Jefe de Las anteriores categorías de Laboratorio sólo recibirán la prestación prevista en este artículo. Hemodinámica Medicina Nuclear En áreas y servicios Radioterapia.E. Personal de la Rama de Enfermería en cursos postbásicos de terapia intensiva. Todo el personal que labore en tomografías computarizadas en todas las unidades. Artículo 12.C. tendrá derecho durante el tiempo que dure la beca. Hemodinámica Medicina Nuclear En áreas y servicios Radioterapia.M. Técnico en Medicina Nuclear En áreas y servicios de Medicina Nuclear Radioterapeuta En áreas y servicios de Radioterapia Técnico Radiólogo En áreas y servicios de Radiodiagnóstico En todas las unidades médicas de Operador de Servicios campo Auxiliares en Unidad Médica de Campo (Radiodiagnóstico) Operador de Servicios de En todas las U. Hemodinámica Medicina Nuclear En áreas y servicios Radioterapia. a percibir una compensación equivalente al 20% 361 .REGLAMENTOS Radiólogo Radioterapeuta Especialista en Nuclear Médicos Residentes Medicina En áreas y servicios de Radiodiagnóstico En áreas y servicios de Radioterapia En áreas y servicios de Medicina Nuclear En las mismas áreas y servicios que los anteriores En áreas y servicios Radioterapia. en curso de Inhaloterapia. quedando excluidas de la contenida en el Artículo 10 del presente Reglamento.E. Técnico Radiólogo o Técnico en Radioterapia. Radiodiagnóstico U.M.

Dejará de percibir la compensación en el caso de que se cancele la beca. Elaborar las actas y los documentos relativos a los trabajos de la Comisión Nacional. Comunicar a petición de los Representantes. La Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. Comunicar a petición de los Representantes a las autoridades correspondientes cualquier modificación de la organización y funcionamiento de la Comisión Nacional.. VIII. coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y decisiones de la Comisión Nacional. a las dependencias del Instituto que deban aplicarlo y vigilar su cumplimiento. los cuales podrán ser removidos libremente por las partes. deberán tener un alto grado de capacidad técnica. a las sesiones de la misma. Proporcionar con oportunidad los recursos necesarios para el funcionamiento de la Comisión Nacional. Artículo 14.Del Funcionamiento de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas Artículo 13. Las que la Comisión le determine. Efectuar. Artículo 16. Los Representantes del Instituto serán nombrados por el Director General y los del Sindicato por el Comité Ejecutivo Nacional. IX. Someter a consideración de la Comisión los proyectos de dictamen y los asuntos de su competencia. Convocar a petición de los Representantes ante la Comisión.REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestación contenida en el inciso b) de la Cláusula 63 Bis. VI. El domicilio de la Comisión será el del Instituto y contará con los elementos necesarios para su buen funcionamiento. La Comisión supervisará el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento.. en los términos del presente Reglamento. 362 . promoviendo y vigilando el cumplimiento de sus acuerdos. con la notificación por escrito a la contraparte. Tramitar los requerimientos y la asesoría técnica que le soliciten. estará integrada por igual número de Representantes del Instituto y Sindicato. y X. III. no apruebe el curso o no se ubique en áreas o servicios con exposición al riesgo al término de la misma.del Contrato Colectivo de Trabajo. IV. La Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas tendrá un Secretario Técnico que será nombrado por las partes con las siguientes funciones: I. II. Tramitar los dictámenes emanados de la Comisión y vigilar su cumplimiento. Los Representantes nombrados por las partes. Artículo 15. V. Capítulo IV. según corresponda. los acuerdos de la Comisión Nacional. renuncie a la misma. VII. por concepto de infectocontagiosidad o emanaciones radiactivas.

las que serán sometidas a las partes para su resolución. e) Solicitar y recabar de las Dependencias del Instituto la información necesaria para la toma de decisiones.. los convenios que la misma menciona y el Manual de Normas y Procedimientos para el pago de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. tienen el derecho a recibir las compensaciones económicas que los mismos señalan y no se les han cubierto. f) Los casos no previstos. serán resueltos por las partes. En caso de existir demanda laboral. sus inconformidades ante la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. Transitorios PRIMERO. Son atribuciones de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas: a) Estudiar las modificaciones que requiera el presente Reglamento en relación a criterios.del Contrato Colectivo de Trabajo así como los demás convenios o acuerdos que se refieren a insalubridad y emanaciones radiactivas se abrogan y sólo subsistirán en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que establece este Reglamento. Los trabajadores que de conformidad con lo estipulado en la Cláusula 86 Bis.del Contrato Colectivo de Trabajo. Capítulo V.De las Atribuciones de la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas Artículo 18. programas de 363 . b) Resolver los casos que les sean planteados por el Instituto o el Sindicato sobre la interpretación y aplicación de las normas a que se refiere el presente Reglamento. SEGUNDO. El Instituto se compromete a realizar en un plazo de 180 días contados a partir del 16 de octubre de 2009. para desarrollar los estudios de las condiciones del medio ambiente de trabajo en materia de: Insalubridad. c) Promover ante la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. así como los de excepción en el presente Reglamento. La Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas.. Los convenios a que se refiere la Cláusula 86 Bis. el pago se hará previo el desistimiento de la misma. así como ordenar aquellas por conducto de los especialistas técnicos que se requieran. categorías y prestaciones. la que determinará la procedencia o improcedencia de la reclamación y ordenará los pagos que correspondan en su caso.REGLAMENTOS Artículo 17. las medidas preventivas en materia de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas. Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. TERCERO. d) Efectuar las visitas necesarias a las instalaciones del Instituto. emitiendo dictámenes que tendrán el carácter de definitivos y comunicándolos a las dependencias afectadas y al Sindicato. se reunirá cada vez que así lo acuerden las partes.. presentarán por conducto de su Representación Sindical.

Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic.F. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Dr. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic.REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS investigación. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General Dr. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr. Distrito Federal. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic.B. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 364 . educación y capacitación para el manejo de los medicamentos oncológicos. a los diez días del mes de octubre de dos mil once. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q.

Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que presta sus servicios a la institución. Jefaturas de Servicios o de los Jefes de las Dependencias Autónomas. lo harán con la más cuidadosa cortesía y oportunidad.De su objeto y aplicación Artículo 1. o en su caso. la jornada matutina será de las 8:00 a las 14:30 horas y la vespertina de las 14:30 a las 21:00 horas. Capítulo II. sin perjuicio de que en casos excepcionales pueden establecerse horarios distintos por las Coordinaciones respectivas. El Instituto Mexicano del Seguro Social es una institución de servicio público nacional. Artículo 5.. para la consecución de las finalidades que tienen encomendadas por la Ley de la materia. categoría y relación de mando. Para los trabajadores especializados no comprendidos en la rama médica y para los administrativos. con aviso a la Coordinación de Personal y Desarrollo. cualquiera que sea su contratación. 365 . Reglamentos y Profesiogramas. Artículo 7. Los funcionarios y empleados vigilarán la debida observancia de este Reglamento. sin actitudes ofensivas para la dignidad de sus subalternos. Para los efectos de este Reglamento se entiende por jornada de trabajo el lapso que el trabajador está obligado a laborar. Tiempo Destinado para las Comidas y Período de Descanso Durante la Jornada Artículo 6. según lo establecido en su nombramiento u oficio de comisión. Artículo 8. claridad y exactitud en la información que deban proporcionar o solicitar. dictando en términos comedidos las órdenes e instrucciones que correspondan. Artículo 2. Los trabajadores del Instituto que tengan trato directo con derechohabientes y público en general. de acuerdo con la distribución de sus actividades y con el nombramiento respectivo. con la claridad y firmeza que demande la disciplina. instructivos y normas de orden técnico y administrativo a que se refiere el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo. Corresponde al Instituto expedir las reglas. así como la atención de los servicios y el despacho de los asuntos de su competencia. Sus trabajadores cumplirán con todo celo sus obligaciones y desempeñarán con eficiencia las funciones que les correspondan. Todos los trabajadores iniciarán y terminarán con puntualidad la jornada de labores que les corresponda.Reglamento Interior de Trabajo Capítulo I.. Artículo 3. debiendo ser acordes a las estipulaciones del Contrato Colectivo de Trabajo. a los Delegados Regionales.Horas de Entrada y Salida de los Trabajadores. Artículo 4.

o cuando por requerimientos del servicio y con autorización superior con carácter temporal y con la anuencia del trabajador y del Sindicato. pudiendo asignárseles jornadas acumuladas en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. de acuerdo con el Sindicato. las jornadas de ocho horas. Artículo 11. con la intervención del Sindicato. la vespertina de las 15:00 a las 22:30 horas y la nocturna de las 22:30 a las 5:00 horas. la vespertina de las 13:30 a las 20:00 horas y la nocturna de las 20:00 a las 2:30 horas o de las 20:00 a las 7:00 horas cuando trabajen en jornadas acumuladas de once horas tres veces a la semana. les fijen las Coordinaciones. Los trabajadores de los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar. por lo regular serán: la diurna de las 7:00 a las 15:00 horas. la vespertina de las 14:00 a las 21:30 horas y la nocturna de las 20:30 a las 8:10 horas. por lo regular serán: la diurna de las 7:00 a las 13:30 horas. de acuerdo con los nombramientos u oficios de comisión respectivos. Las jornadas serán continuas a menos que en los nombramientos se estipule horario discontinuo. Los trabajadores no señalados en los Artículos anteriores de este Capítulo tendrán los horarios que. respetando sus jornadas y turnos contratados. con la intervención del Sindicato. Estatales o del Distrito Federal. cubrirá los horarios que la Dirección de Prestaciones Médicas señale. o de las 23:00 a las 6:00 horas. con la intervención del Sindicato. Artículo 15. Para los trabajadores de Conservación. en los nombramientos u oficios de Comisión respectivos. y demás servicios dependientes de la Coordinación de Prestaciones Sociales. con la intervención del Sindicato. conforme a las necesidades de los servicios y de acuerdo con su nombramiento y oficio de comisión. la División de Conservación fijará los horarios para el personal de las mismas. sea 366 . así como los de guarderías tendrán los turnos y horarios dentro de las jornadas contratadas. que demanden las necesidades inherentes a cada actividad. Los profesionales no comprendidos en el artículo anterior iniciarán y terminarán sus labores dentro de los horarios que sean fijados en sus nombramientos u oficios de comisión. los Jefes de Dependencias Autónomas y los Delegados Regionales.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Estatales o del Distrito Federal. por necesidades del servicio y con anuencia del Sindicato y del interesado. las jornadas por lo regular serán: la diurna de las 7:00 a las 15:00. Artículo 14. Artículo 12. paramédico y demás adscrito a las unidades médicas. El personal médico. pudiendo asignárseles jornadas acumuladas en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. Artículo 10. Artículo 13. las jornadas de 6:30 horas. con la intervención del Sindicato. Artículo 9. Para los trabajadores de intendencia. En los casos en que el servicio de las Casas de Máquinas sea continuado.

Artículo 20. Artículo 21. En cada centro de trabajo. contándose como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en ir a donde deban desempeñar su labor y el del correspondiente regreso. con la intervención del Sindicato. disfrutarán de 60 minutos no acumulables por cada 8:00 horas laborables. como descanso o para tomar alimentos. Ninguna porción de jornada será menor de dos horas. Los horarios de los trabajadores a obra determinada serán fijados al contratarse la obra. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo para la distribución del trabajo lo ejecuten generalmente en forma ambulatoria.REGLAMENTOS necesario dividir la jornada. Podrán señalarse otros días de descanso conforme a lo estipulado por el Contrato Colectivo de Trabajo. los sábados y domingos no serán considerados como días de descanso semanal. los de 8:00 horas dispondrán de 30 minutos. Sólo podrá dividirse la jornada de ocho horas. se fijarán los horarios por los Jefes de Dependencias para descansos o tomar alimentos. El tiempo destinado para descanso o tomar alimentos contará como tiempo efectivo de trabajo. Los descansos semanales serán sábados y domingos. Las partes convendrán en los períodos de descanso especiales. particularmente la atención al público. así como en las dependencias y oficinas del Instituto de todo el sistema. Artículo 19. Artículo 17. y los comprendidos en servicios de guardias o con jornadas acumuladas que sobrepasen 8:00 horas continuas de labor. principiarán y terminarán sus labores en ese lugar.. turnos y los horarios fijados a la fecha a los trabajadores. Artículo 18. 367 . Artículo 16. procurando que no se interrumpan los servicios. Los trabajadores registrarán personalmente su hora de entrada y salida en los términos de este Reglamento. Los trabajadores de 6:30 horas disfrutarán de 15 minutos dentro de su jornada. Las jornadas. tratándose de labores que requieran esfuerzos físicos o mentales agotadores.Lugar y hora en que se iniciarán y terminarán las Jornadas de Trabajo Artículo 22. Para los trabajadores que en un solo día desahoguen por acumulación la jornada correspondiente a una semana. Capítulo III. por tanto queda prohibido marcar la asistencia por otra persona. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida en un lapso mínimo de una hora. se respetarán y sólo podrán modificarse por el Instituto mediante la conformidad o a solicitud de los trabajadores con la intervención del Sindicato y en los términos de sus Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafón. debiendo ajustarse a las estipulaciones relativas del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento.

Si el trabajador no termina su labor dentro de su jornada normal. Los Técnicos en Fluidos y Energéticos. Las partes determinarán en lo futuro los casos de excepción. que realizan sus actividades en Casa de Máquinas. Artículo 29. Los trabajadores sustitutos y los interinos principiarán y terminarán sus labores a las horas y en los lugares que corresponden a las plazas de quienes están sustituyendo. siempre y cuando sean de carácter urgente e imprescindible. habiendo asistido a sus labores haya omitido registrar su entrada o salida. pero dentro del mismo 368 . que no fueren relevados oportunamente al terminar su jornada normal. Artículo 24. con derecho a percibir el pago del tiempo extraordinario correspondiente. Si no funcionan los relojes registradores. salvo que dejarlo implique peligro para otras personas. en el dispositivo biométrico o en el libro de asistencias a falta de aquéllos. Cuando los trabajadores tengan que atender trámites relacionados con el desempeño de sus labores que requieran su ausencia de la dependencia de su adscripción. Según sea el caso. Los trabajadores de turno en labores continuadas. debiéndose cubrir el tiempo excedente como extraordinario. continuarán ejecutando sus labores hasta el relevo correspondiente aún sin mediar la orden a que se refiere el párrafo anterior debiendo cubrir el tiempo excedente como extraordinario. Artículo 27. se expedirá un oficio de comisión o un pase de salida oficial. en cuyo caso deberá continuar su servicio. para el equipo o para las instalaciones del Instituto. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeño de sus labores se sujetarán en su entrada y salida a los registros en él establecidos. Artículo 28. deberá ser justificado mediante certificación escrita del Jefe de la Dependencia de su adscripción o de quien éste último autorice. o los dispositivos biométricos. Artículo 25. Articulo 26. y si no ha podido comunicarse con su inmediato superior para recibir instrucciones suspenderá el trabajo no terminado en las condiciones en que se encuentre. los trabajadores justificarán su asistencia firmando en el espacio correspondiente en las tarjetas respectivas. solicitarán de su superior jerárquico que se les sustituya y de no haber quien los releve. considerándose para efectos de estímulos de puntualidad y asistencia como registrada a la hora de entrada. mediante la certificación de quien corresponda. Cuando el trabajador. recabarán orden del mismo para continuar ejecutando las labores de que se trate. Los trabajadores registrarán su entrada y salida por medio de tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Artículo 23. el personal de la rama de enfermería y el personal médico de los servicios de urgencias.

El trabajador registrará tanto la salida como el regreso a sus labores. Cuando necesite salir del edificio o unidad de servicios. Artículo 31. El tiempo de que así se disponga se considera tiempo efectivo de labores. Artículo 32. El registro de entrada y salida se hará conforme a lo dispuesto en el artículo anterior. estudios de laboratorio y/o gabinete. lo harán mediante la expresa autorización del Jefe inmediato superior. en el cual se consignará el tiempo estimado para el desempeño de la comisión. Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o unidad de servicios para atender asuntos oficiales del Instituto o del Sindicato. La acumulación de jornadas se regirá por la cláusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo. el que será computado como efectivo dentro de la jornada de labores. con la indicación expresa del tiempo que deberá permanecer ausente. el Instituto concederá el pase de salida o de entrada. el Jefe de su adscripción lo certificará así para relevar al trabajador de las sanciones correspondientes. El tiempo que los trabajadores empleen para guarda de herramienta o instrumentos de trabajo a su cargo o la entrega al trabajador del turno siguiente no rebasará el límite que en cada servicio se señale. Cuando el tiempo que emplee el trabajador en el desempeño de la comisión rebase el tiempo estimado en forma tal que le impida registrar con puntualidad su salida oficial. Cuando un trabajador necesite llegar después de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores. con la indicación expresa de la hora en que habrá de iniciar su jornada. de la atención médica citada o de los estudios de laboratorio y/o gabinete. previa comprobación o llegar después de la hora de entrada a sus labores. Artículo 30 Bis. así como para recibir atención médica especializada en segundo o tercer nivel. Asimismo el tiempo razonable que empleen en el cambio de ropa les será computado como tiempo efectivo de la jornada de labores. Artículo 30. avisará a su jefe inmediato superior. Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar de adscripción para atender asuntos de interés particular dentro del mismo edificio o unidad de servicios. requerirá invariablemente un pase de salida debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior. El registro de entrada se hará con la constancia de tener concedido el pase de entrada. se incrementarán los contadores correspondientes como registro puntual cuando se haya concedido pase de entrada oficial. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo. 369 .REGLAMENTOS edificio o unidad de servicios. requerirá invariablemente de un pase de entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior. con solicitud previa debidamente requisitada. Para los efectos de los estímulos a que se refiere el Artículo 93 de este Reglamento. El tiempo de que disponga se descontará del sueldo.

La limpieza o aseo de locales y mobiliario se realizará de acuerdo con los horarios que se establezcan para estos fines. Si el trabajador no puede efectuar la reparación o reacondicionamiento adecuados. Artículo 38. Directores. Sólo los titulares de las Unidades. mobiliario. informando a la Coordinación de Personal y fijando simultáneamente la fecha en que habrá de disfrutarlas. equipo o mobiliario que utilice para la ejecución de su trabajo durante el lapso de su jornada. quedando la constancia respectiva. Los trabajadores que teniendo derecho a vacaciones no figuren en los roles formulados por las partes disfrutarán de las mismas en las fechas que acuerden los trabajadores. por los Delegados Regionales. El trabajo en tiempo extraordinario fuera de los horarios oficialmente establecidos. o quienes hagan sus veces. maquinaria y otros Artículo 37. Artículo 34. de las herramientas. entregándose copia de ellos al Comité Ejecutivo Seccional o Delegación Foránea Autónoma correspondiente o al Comité Ejecutivo Nacional de los trabajadores adscritos a nivel central. antes de que se haya agotado el procedimiento establecido en la Cláusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo. de las Divisiones. Artículo 36. preferentemente fuera de las horas ordinarias de labores de los demás trabajadores o cuando no interfieran sus actividades o causen perjuicios o molestias. La responsabilidad en que incurra dará origen a la reposición. Las vacaciones serán disfrutadas por los trabajadores sin que sea necesario el aviso previo o por escrito. enviando copia al Sindicato. el Sindicato y el Instituto. instrumentos.Días y horas para hacer limpieza de locales.. Ningún trabajador será responsable de la pérdida o deterioro por mal uso. diferir las vacaciones de éste. o los señalados en este Reglamento debe llevarse a cabo únicamente con la aceptación del trabajador y cuando se autorice previamente por la Dirección Administrativa y Evaluación de Delegaciones o en su caso. vehículos. salvo el caso de riesgo o siniestro. imprudencia o negligencia. Capítulo IV. por necesidad del servicio y con anuencia o a petición del trabajador. talleres. Coordinaciones Generales. el Instituto le descontará el importe del gasto que se origine por tales conceptos. permisos económicos. de Departamentos u Oficinas Autónomas.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Las partes fijarán las normas que deben observarse sobre el manejo del personal con jornada acumulada en lo relativo a licencias. Coordinaciones. Artículo 35. etcétera. sin 370 . Artículo 33. Las vacaciones serán disfrutadas con base en los roles que al efecto se formulen por las partes y que firmen los trabajadores interesados. disfrute de vacaciones. Delegados Regionales. Estatales o del Distrito Federal. estímulos de puntualidad y asistencia. podrán. Estatales o del Distrito Federal. la reparación o al reacondicionamiento.

REGLAMENTOS que en ningún caso la cantidad a descontar sea mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador. durante el desempeño de sus actividades. asimismo están obligados a dictar y hacer que se respeten las medidas preventivas conducentes y a comunicar inmediatamente a las autoridades superiores del Instituto la posibilidad de cualquier peligro. Además. en los mismos lugares se colocarán avisos que prevengan el peligro y prohíban el acceso a personas ajenas a las labores. Igual obligación tienen los trabajadores para reportar las violaciones que el Personal de Confianza cometa en relación a las normas de seguridad que para la prevención de accidentes estén establecidas. a la vez. b) Se dotará obligatoria y oportunamente a los trabajadores de equipos. Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Artículo 39. Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumación del riesgo de trabajo en las actividades que los trabajadores del Instituto desarrollen durante sus labores. c) Se dictarán y distribuirán instructivos pertinentes. y d) Se impartirán cursos sobre primeros auxilios y técnicas de emergencias para casos de siniestros. adopte las precauciones necesarias para evitar que sufra algún daño. En el Distrito Federal los Jefes de Departamento o Unidades están obligados a reportar a la Comisión Nacional. Artículo 40. de las violaciones que los trabajadores cometieran a las normas de seguridad que para la prevención de accidentes establezca el Instituto.. a fin de evitar o reducir el riesgo. Artículo 43. en los mismos se instalará un botiquín de emergencia. Artículo 42. 371 . En los sitios señalados en el artículo anterior se fijarán en lugar visible las disposiciones de seguridad conducentes. encargados o responsables de algún trabajo tienen obligación de vigilar que el personal a sus órdenes. En todos los lugares donde se desempeñen labores que se consideren peligrosas o insalubres deben usarse equipos y adoptarse las medidas adecuadas para la debida protección de los trabajadores que las ejecuten. accesorios y dispositivos de protección adecuados a cada actividad. con dotación apropiada a los posibles siniestros. Artículo 44. Harán lo propio con la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes para los efectos disciplinarios que procedan. Capítulo V. Artículo 41. Los Jefes de Departamento o Unidades están obligados a dar aviso a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene que proceda. Los jefes.Riesgos de Trabajo. cuando los centros de trabajo no estén dentro o próximos a una unidad médica. se adoptarán las siguientes medidas: a) Se establecerán de manera continuada programas de divulgación dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo.

Artículo 45. Artículo 48. instalaciones de energía. Artículo 47. vehículos y útiles de trabajo que requiera el desempeño de sus labores en condiciones impropias. Todos los trabajadores del Instituto. las irregularidades en las instalaciones físicas. Si desconocieren el manejo de los mismos. bajo la responsabilidad de éstos. Estatales o del Distrito Federal. e) Abordar o descender de vehículos en movimiento. con la coordinación de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene o Comisión Mixta Delegacional correspondiente. a excepción del personal técnico capacitado para esas labores. Las técnicas anteriores se impartirán dentro de las jornadas normales de los trabajadores y conforme a los calendarios que oportunamente se les darán a conocer. 372 . depósitos y lugares en que se guarden artículos inflamables. En las Delegaciones del Instituto Regionales. sustancias tóxicas o enervantes o cualesquiera otras sustancias que alteren sus facultades mentales o físicas en el desempeño de sus labores. maquinaria. No se podrán emplear mujeres en labores peligrosas o insalubres. los reportes se harán a las Comisiones Delegacionales y Locales Mixtas de Seguridad e Higiene y a los Delegados respectivos. b) Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo preventivo indispensable para ejecutar el trabajo que se les encomiende. deben manifestarlo así a sus propios Jefes. gases. órdenes expresas al efecto. hacerse conducir en carros o elevadores cargados con materiales pesados y peligrosos. equipo. herramienta. explosivos o de fácil combustión. así como los Convenios Internacionales que sobre el particular haya suscrito el país. equipo. así como las maniobras contra incendio y los cursos sobre primeros auxilios que organizará el Instituto. para fines correctivos.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Delegacional y Local Mixta de Seguridad e Higiene. aparatos o vehículos cuyo manejo no está puesto a su cuidado. salvo que reciban de sus jefes de dependencia. Queda prohibido a los trabajadores: a) El uso de máquinas. instalaciones de energía. acerca de las condiciones defectuosas en instalaciones físicas. d) Fumar o encender cerillos en las bodegas. por escrito. viajar en número mayor de su cupo. gases. vapor y otros que puedan motivar algún riesgo. Artículo 46. vapor y otros que puedan motivar algún riesgo. y f) Ingerir bebidas embriagantes. c) Emplear maquinaria. para fines correctivos. observándose las disposiciones del Reglamento de Labores Peligrosas e Insalubres para Mujeres y Menores. almacenes. Es obligatorio para los trabajadores su asistencia a los cursos sobre prevención de accidentes y enfermedades de trabajo. así como la Jefatura de Servicios de Conservación. maquinaria. están obligados a informar oportunamente a su Jefe inmediato superior y a la Comisión Local Mixta de Seguridad e Higiene. que puedan originar riesgos o peligros para sus vidas o las de terceros.

o en los ordenamientos legales conducentes. La improcedencia de las reclamaciones será comunicada por escrito al trabajador interesado 373 . Artículo 51. Estatales y del Distrito Federal. se harán dentro de los 30 días siguientes a la quincena en que se hayan prestado los servicios. Artículo 53.REGLAMENTOS Los trabajadores que violen órdenes o permitan la infracción de las anteriores prohibiciones serán sancionados conforme a las disposiciones contenidas en este Reglamento. Cuando los días de pago coincidan con un día de descanso obligatorio. Los jefes de dependencia deberán remitir la documentación comprobatoria dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que se efectúe el trabajo. que no sean cubiertas en nómina se harán en las cajas respectivas en días y horas hábiles. Las prestaciones económicas contractuales que no correspondan a salarios devengados. La Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene con residencia en el Distrito Federal. en el Contrato Colectivo de Trabajo. establecerá Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en cada una de las Delegaciones Regionales. Los pagos correspondientes a los servicios prestados en tiempo extraordinario. y demás prestaciones similares. se realizará como máximo al día hábil siguiente de la fecha en que se solicite. Artículo 54. y Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene en todos los Centros de Trabajo. de conformidad con su Reglamento. dándoles las facilidades necesarias. dentro de sus horas de labores. cobrarán en las unidades en que estén adscritos. Estatal o del Distrito Federal. El pago por concepto de viáticos para trabajadores que no se haya efectuado con oportunidad. conforme a las órdenes de trabajo respectivas. Artículo 49. Capítulo VI. e incurrirán en responsabilidad en caso de no hacerlo. sin perjuicio de su salario. así como la quincena a que corresponda. lugares y forma de pago Artículo 50. Los trabajadores que no estén conformes con las cantidades que reciban por concepto de liquidación quincenal por salarios devengados. local o foránea. Artículo 52. A los trabajadores se les entregará un documento que especifique detalladamente las percepciones y los descuentos que se les hagan. presentarán su reclamación a través del Sindicato en la dependencia administrativa de su adscripción. o la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos resuelvan lo que proceda.Fecha. les serán pagados sus salarios el día hábil anterior.. en el penúltimo día hábil de la quincena respectiva. junto con el importe de su salario. Los salarios de los trabajadores deben ser pagados en el centro o lugar de trabajo en que están adscritos. la que deberá darle trámite inmediato para que el Delegado del IMSS Regional. Los trabajadores que desempeñen sus actividades en sitios diferentes.

deben llevarse a cabo dentro de las horas de labor. prevenirle del contagio. dicho trabajador estará obligado a someterse a un examen médico periódico para impartirle el tratamiento que le corresponda o en su caso. En estos casos el Instituto se obliga a realizar estos exámenes médicos cuantas veces sea necesario. Artículo 56. En caso de que los trabajadores. el tiempo utilizado para asistir 374 . Pasados 30 días sin que concurra contestación. así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades Artículo 57. cuando así hubiere procedido. se consideran procedentes y resueltas en forma favorable al trabajador. Sólo en los casos en que estén imposibilitados para efectuar personalmente el cobro. por imposibilidad manifiesta.. según las pruebas conforme a las cuales se hayan pretendido fundamentar las inconformidades de que se trata. Artículo 59. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. Los exámenes médicos.Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos previos o periódicos. señalándoles lugar. Cuando se tenga conocimiento de que un trabajador ha contraído una enfermedad infectocontagiosa o esté en contacto con personas afectadas con tales padecimientos. para este efecto. Artículo 55. no cobren sus salarios dentro de las horas señaladas en los artículos anteriores podrán hacerlo en el momento en que así lo deseen en la oficina de pago correspondiente. Los trabajadores cobrarán personalmente sus salarios y demás prestaciones a que se refiere el presente capítulo. Los trabajadores quedan obligados a someterse a los exámenes médicos que el Instituto estime necesarios. conforme al rol que se elabore por la dependencia correspondiente. debiendo en todo caso avisarse a los trabajadores con la debida anticipación. dentales y medidas profilácticas que se establezcan para los trabajadores del Instituto. La negligencia en el trámite de reclamaciones de pago será causa de sanción por la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes. Artículo 58. Capítulo VII. se les avisará con la anticipación debida. debida a las necesidades del servicio o por ausencia al trabajo. La presentación escrita de reclamaciones de pago interrumpe en cada caso la prescripción establecida en la Ley Federal del Trabajo. Las reclamaciones justificadas originarán los pagos que procedan en nómina inmediata posterior a 30 días a partir de la fecha en que la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos determine la procedencia de la inconformidad correspondiente.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO y al Sindicato en un plazo de 30 días contados a partir de la fecha en que se hayan presentado. dentro de las horas hábiles en que ésta funcione. hora y día para los exámenes médicos y dentales.

esposa o concubina.. será dado a conocer a su jefe inmediato superior antes de su vencimiento por el interesado o por el Sindicato. Al pago de pasajes por adscripción o domicilio foráneo. así como la ayuda de renta. conforme al Régimen de Jubilaciones o Pensiones vigente. Los trabajadores para justificar sus faltas en los casos mencionados en el artículo anterior. 375 . VII.Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Artículo 63. deberán presentar al jefe de la dependencia o unidad en que labore el certificado de incapacidad expedido por el Instituto. VI. pasajes para trabajador. así como a los descansos obligatorios. XII. Capítulo VIII. IX. Los trabajadores del Instituto tienen derecho en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo: I. Artículo 60. X. o divorciados o aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia. Al pago de porcentajes establecidos cuando trabajen en lugares insalubres o de emanaciones radiactivas. antigüedad y demás prestaciones económicas permanentes. A disfrutar de vacaciones en los términos de la Cláusula 47. VIII. Artículo 62. cuando sea comisionado del lugar de su residencia a otro distinto. a indemnización a sus beneficiarios y pago de funerales. el trabajador está obligado a someterse a un reconocimiento médico para que obtenga el certificado correspondiente y sepa si padece o no alguna de las enfermedades que conforme a las disposiciones legales conducentes puedan considerarse como de trabajo. A los días de descanso semanal en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. A que se les paguen sus sueldos. V. Las trabajadoras y los trabajadores viudos. Artículo 61. Es obligatorio para los trabajadores del Instituto reportarse en caso de enfermedad a su centro de trabajo.REGLAMENTOS al examen médico y dental. En caso de muerte por enfermedad general a prestaciones económicas para sus beneficiarios. A sueldo íntegro en los casos de incapacidad médica en los términos del Contrato Colectivo. A disfrutar de pensiones por incapacidad. invalidez o vejez. gastos de transporte de menaje de casa. II. exámenes de laboratorio o de gabinete serán considerados como tiempo efectivo de labores. A una gratificación anual o aguinaldo. XIII. XI. al momento de reanudar su trabajo. IV. al servicio de guardería para sus hijos mayores de 45 días y hasta los seis años de edad. salarios. hijos y padres que dependan económicamente de él. Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios al Instituto y se sospeche en él algún padecimiento de carácter profesional o cuando así lo solicite alguna de las partes. En caso de muerte por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo. Al importe de sesenta días de sueldo. Al pago de horas o jornadas extras que laboren. Cuando la incapacidad sea por más de siete días. III.

XXV. A que en locales con ambiente polvoso o en que se desarrollen humos o vapores. Al pago de salario íntegro y demás prestaciones en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que incapaciten al trabajador. hospitalarias. A que se les compute como tiempo de servicios. para el fomento a la habitación. XVI. A ser tratado con la debida consideración. A que se indemnice y/o reinstale en caso de separación injustificada. además de los que hayan laborado. XXVII. XXXIII. XXVI. XXVIII. XXXI. A obtener anticipos a cuenta de sueldos. A permisos económicos hasta por tres días. XXII. A que se les proporcionen instalaciones. en los términos del Reglamento de Escalafón. A que se les propicie la práctica del deporte. A que se les expidan gratuitamente testimonios de sus servicios y fotocopia del comprobante de pago cuando exista justificación para ello. además. así como al lavado de la misma. hasta en tanto se declare la incapacidad permanente respectiva. A obtener ascensos y promociones. XXXV. XXIII. A efectuar permutas. XXIV. papelería y cuanto sea necesario para el desempeño de sus actividades. existan instalaciones de baño y lavabos. XVIII. XX. farmacéuticas y de maternidad. o sea canje de puestos de la misma o análoga categoría en pie de rama. A licencia sin goce de sueldo. materiales. equipos. A disfrutar de 90 días de descanso con salario íntegro. XXI. XIX. A recibir prestaciones médicas. al pago de sueldo íntegro en casos de riesgos 376 . A préstamo con garantía hipotecaria o fiduciaria. las trabajadoras a equipo completo de ropa para el recién nacido (canastilla). XXXVII. herramientas. útiles. XXIX. A disfrutar de tiempo de tolerancia para la entrada a sus labores. quirúrgicas. XXXIV. con goce de salario. A los estímulos a que se refieren los Capítulos X y XI del presente Reglamento. A que se les proporcione ropa especial y uniformes cuando sea necesario para el desempeño de sus labores. en los casos de maternidad con derecho. XVII. Asimismo. A no ser objeto de sanciones o rescisión de contrato sin previa investigación. los expresamente señalados. A obtener becas en los términos del Reglamento relativo. XXX. sin malos tratos de palabra y obra. A ser defendidos por abogados del Instituto cuando así lo soliciten los acusados y cuando se trate de delitos no comprobados. cuando no afecten derechos de terceros. A que el Instituto cubra el importe de primas por fianzas que sean necesarias para el desempeño de las labores. en los términos de este Reglamento. A percepción económica en caso de renuncia. XV.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO XIV. XXXVI. A indemnización por reajuste. XXXII. XXXVIII.

XL. Presentarse con puntualidad al desempeño de sus trabajos. Conducirse con probidad y honradez en el desempeño de su trabajo. VIII. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado. injurias o malos tratamientos en contra de otros trabajadores o derechohabientes y demás personas que ocurran al lugar dónde presten sus servicios. precaución y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daños o perjuicios a personas o bienes de la Institución. 377 . y XLV. Obedecer las órdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus labores. V. ni provocarse esas condiciones durante su jornada de labores. XXXIX. riesgo inminente o peligro para personas o intereses del Instituto. No revelar o dar a conocer los asuntos de carácter privado o confidencial del Instituto. No incurrir en inasistencias. XLII. No incurrir en actos de violencia. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. XLIII. XLI. Al pago de compensaciones por viáticos cuando por necesidades del servicio se desplacen los trabajadores a diversos lugares del sistema y a la liquidación al personal de transportes. Reglamentos vigentes y de las disposiciones y acuerdos que les favorezcan. A despensa quincenal en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. A ser promovido a puestos de confianza en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. teniendo presente que más de tres faltas injustificadas dentro del término de 30 días es causa de rescisión del contrato de trabajo en los términos de la Cláusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo. Artículo 64. XI. del Contrato Colectivo de Trabajo. IV. Al pago de primas por prestar servicios en día domingo y durante el período de vacaciones en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. VII. X. Son obligaciones de los trabajadores: I. Desempeñar con eficiencia y responsabilidad las labores que les correspondan de acuerdo con los Profesiogramas. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite por causas de siniestros. III. IX. A obtener préstamos a mediano plazo en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo. en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento respectivo. Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para evitar riesgos de trabajo. A préstamos para adquisición de automóviles. de la Ley del Seguro Social.REGLAMENTOS ajenos al trabajo que incapaciten al trabajador hasta en tanto se declare la invalidez definitiva respectiva. amagos. VI. A obtener los demás beneficios que se deriven de la Ley Federal del Trabajo. II. XLIV.

si los desperfectos o pérdidas se deben a descuido. j) Por internamiento en instalación hospitalaria por enfermedad de padres. A cubrir las guardias que les correspondan conforme a los roles que acuerden el Instituto y el Sindicato. hasta por tres días con goce de salario. d) Por privación de la libertad de padres. cuando existan causas personales o familiares de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a sus labores.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO XII. I. son las siguientes: a) Por fallecimiento de padres. f) En caso de cualquier siniestro que afecte el hogar del trabajador. tandas.Permisos Económicos Artículo 65. El Instituto concederá permisos económicos a sus trabajadores. XIII. hijos. cónyuge o concubina o concubinario. cónyuge o concubina o concubinario. acaecido en población o lugar ajeno a la residencia del trabajador. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en rifas. adultos o niños. colectas o actos de comercio o de agio. Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la concesión de tres días. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que les corresponda. cónyuge o concubina o concubinario. a población distinta a la de su domicilio para atención médica de padres. padres. en los términos de la cláusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo. que se compruebe previa investigación. XV. hijos. g) Por traslado autorizado por la Oficina de Traslado de Enfermos Foráneos. de acuerdo al procedimiento establecido en la Cláusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo. c) Por accidente grave ocurrido a padres. negligencia o mala fe. Capítulo IX. cónyuge o concubina o concubinario. XVI. hijos. A pagar al Instituto los desperfectos que ocasionen a los útiles y demás implementos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso de pérdida. y XVIII. hijos. i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 años debidamente acreditada. como lo dispone la Cláusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo. Las solicitudes y autorizaciones relativas se harán invariablemente por escrito. hijos. hijos. cónyuge o concubina o concubinario. y k) Por intervenciones quirúrgicas a hijos. cónyuge y del propio trabajador. 378 . XVII. e) Por matrimonio del trabajador. b) Por accidentes graves a padres. cónyuge o concubina o concubinario. Dedicarse a las labores que les han sido asignadas en función de sus categorías y profesiogramas. XIV. cónyuge que vivan con el trabajador. No acompañarse durante la jornada de labores de familiares. Portar el gafete identificatorio durante la jornada de trabajo.. h) Por desaparición de hijos.

c) Por fallecimiento de hermanos. b) Por nacimiento de hijos del trabajador.REGLAMENTOS II. k) Por examen profesional del trabajador. son las siguientes: a) Por intervenciones quirúrgicas a padres o hermanos. para las que haya recibido cita. y l) Cuando el o los hijos no sean recibidos por enfermedad en guardería del Instituto. d) Por accidentes graves de hermanos. Las causas de fuerza mayor que darán derecho para la concesión de uno a tres días. e) Por privación de la libertad de hermanos. así como de la Secretaría de la Función Pública o el Órgano Interno de Control en el Instituto. En el Distrito Federal y Valle de México autorizarán el disfrute de permisos económicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos deleguen específicamente su representación. h) Por matrimonio de hijos. i) Por cambio de domicilio del trabajador. f) Por asistir el trabajador a diligencias judiciales. g) Por suspensión de servicios de transportes que impidan el traslado del trabajador a su centro de labores. en relación al personal que se señala para cada Dependencia o Unidad de Servicios: Dirección General Para el personal adscrito a las El Secretario Particular del Oficinas de la Dirección Director General General Direcciones Para el personal adscrito a las El Secretario Particular del Direcciones Normativas Director Normativo Secretaría General Para todo el personal adscrito a El Prosecretario la Secretaría General Coordinación Para el personal adscrito a las El Titular correspondiente o la Oficinas de las Coordinaciones persona expresamente autorizada por él Divisiones Para el personal adscrito a las El Titular de la División Divisiones Oficinas Para el personal de la Oficina El Jefe de la Oficina sólo cuando una oficina no forme parte de un Departamento Para todo el personal del Departamentos y Oficinas Departamento u Oficina Autónomas Los Jefes de los mismos Hospitales Para todo el personal adscrito al El Director del Hospital Hospital Clínicas y Clínica-Hospital Para todo el personal adscrito a El Director de la Clínica y la Clínica y Clínica-Hospital 379 . j) Por desaparición de hermanos.

incluido el de Vigencia de Derechos. administrativo. adscrito a las Oficinas de la Delegación Para todo el personal adscrito al Hospital incluido el de Vigencia de Derechos. Mantenimiento y Transportes Para el personal adscrito a las Oficinas de la Dirección Para el personal adscrito al Centro de Bienestar Social Para el personal de Tienda Para el personal de la Guardería Para el personal adscrito a las Oficinas de las Subdelegaciones . Transporte y Control de Prestaciones en Unidades Médicas Para todo el personal adscrito a la Dirección de la Unidad y el de Mantenimiento Para el personal adscrito a los Centros Para el personal de la Guardería Para el personal de Lavandería Para el personal de la Tienda En las Delegaciones Regionales o Estatales autorizarán el disfrute de permisos económicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos deleguen específicamente su representación. de intendencia y Transporte. Mantenimiento y Transportes Para todo el personal adscrito a la Clínica o Clínica-Hospital.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Clínica-Hospital Unidad de Servicios Sociales El Director de la Unidad Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar El Director del Centro Guarderías El Director o el Encargado Lavanderías El Encargado Tiendas El Encargado incluido el de Mantenimiento. Oficinas de la Delegación El Delegado Hospitales El Director del Hospital Clínicas y Clínicas-Hospitales El Director de la Clínica o de la Clínica-Hospital Unidad de Servicios Sociales El Director de la Unidad Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar Los Directores Tiendas El Encargado Guarderías El Director o el Encargado Subdelegaciones El Subdelegado 380 Al personal técnico. en relación al personal que se señala para cada Dependencia o Unidad de Servicios.

Artículo 67.De la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones Artículo 66. según corresponda. En caso de ser definitivas. se integrarán Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. En las Delegaciones Regionales. los representantes de las partes nombrarán cada uno de ellos. Artículo 69. un Responsable de Operación. Los suplentes sustituirán a los propietarios en sus ausencias temporales. en sus circunscripciones correspondientes. Estatales y del Distrito Federal. son los órganos facultados para los mismos fines. Mantenimiento y Transporte Para todo el personal adscrito al Centro Para los chóferes adscritos a funcionarios. Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. a excepción de rescisiones. Artículo 68. un representante del Sindicato designado por su Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo. Capítulo X. El Instituto y el Sindicato podrán remover libremente a sus respectivos representantes de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones. con un representante que designe el Instituto por conducto del Delegado y otro que nombrará el Sindicato por conducto del Comité Ejecutivo 381 . que se hará cargo de atender las citas que se hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones necesarias. harán nuevo nombramiento. respecto de trabajadores que laboren en la Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal en que operen.REGLAMENTOS Hospitales El Director del Hospital Clínicas El Director Centro de Seguridad Social para el Bienestar Familiar El Director Para todo el personal adscrito al Hospital de la Subdelegación Para todo el personal adscrito a la Clínica incluido el de Vigencia de Derechos. a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo. La remoción del árbitro será por acuerdo de las partes. respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto. el funcionario respectivo autorizará el permiso económico. En cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal. La Comisión Mixta Disciplinaria estará integrada por un representante del Instituto nombrado por el Director General. el Instituto o el Sindicato. La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias. quedando facultados para la calificación de las mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias..

así como el nombre de la persona que lo reporta. por lo menos con tres días de anticipación a la fecha en que deba presentarse el trabajador ante la Comisión o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Para que la Comisión y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias estén en posibilidad de imponer las medidas disciplinarias que correspondan. Si el trabajador citado no comparece. Estatales y del Distrito Federal. la presentación dentro de su jornada de trabajo no se aplica a quienes laboran en jornada nocturna o dominical. el hecho se hará del conocimiento del Sindicato.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo. Del mismo plazo dispondrán los Representantes Sindicales para comunicar a la Comisión y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias las faltas u omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores de confianza. con Pliego de Comisión y pago de viáticos cuando tenga que desplazarse a otra ciudad distinta a aquella donde se encuentre su adscripción. deberá iniciarse mediante citatorio previo que se gire al trabajador reportado. Artículo 71. En todo el sistema. Artículo 70. Artículo 74. a la que se enviarán las actuaciones correspondientes. se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos responsables. las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales. los Jefes de Dependencia comunicarán las faltas u omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores dentro de los ocho días siguientes al día en que se cometió la falta u omisión. Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. para los efectos del artículo anterior. Artículo 75. 382 . La cita a que se refiere el artículo anterior se hará por escrito con copia al Sindicato. en el cual se le comunicarán las faltas u omisiones que se le imputan. con sus suplentes respectivos. Todo trabajador que reciba citatorio escrito de la Comisión o Subcomisiones deberá presentarse el día y hora en el local que se señale dentro de su jornada de trabajo amparado por pase de salida oficial. el caso se someterá para su decisión definitiva al conocimiento de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria. Todo procedimiento efectuado por la Comisión Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones. Artículo 72. informándole que el procedimiento se continuará en rebeldía del trabajador. así como a los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales. Artículo 73. Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. lo comunicarán así a los jefes respectivos.

se le comunicará por escrito con copia a su expediente y al Sindicato. Artículo 79. Artículo 82. Artículo 78. ajustarán el procedimiento a la celebración de la diligencia de comparecencia. Las impugnaciones a las sanciones impuestas a los trabajadores por las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Los trabajadores objeto de investigación tendrán derecho a designar asesores para su defensa y no podrán ser sancionados. La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones impondrán sanciones de carácter administrativo y de orden económico. disminuirlas o revocarlas por causas supervenientes debidamente justificadas por el interesado.REGLAMENTOS Artículo 76. serán resueltas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria. Artículo 83. No tendrán intervención en la discusión de las sanciones que se imponga a los trabajadores del Instituto. La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones. sin perjuicio de recibir y agregar a sus antecedentes los alegatos que por escrito formulen los trabajadores. sin que en ningún caso tengan repercusión en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones. así como las pruebas ofrecidas por el mismo y alegatos que haya formulado. sus asesores o ambos y la resolución que deban dictar. las notas de demérito que solamente podrán acumularse dentro de un año calendario y que se traducirán en descuentos al aguinaldo del trabajador. Cada falta u omisión de carácter leve cometida por primera vez en el lapso de un año calendario originará una amonestación y las subsiguientes originarán una nota de demérito. sólo ella podrá modificarlas. las autoridades superiores del mismo. En casos de que el trabajador no amerite sanción. o las personas en las cuales deleguen esta facultad. Artículo 81. excepto el Director General del Instituto y el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato. ni los funcionarios sindicales. sin la debida comprobación de los hechos que se les imputen. Las amonestaciones son sanciones de carácter administrativo. de la que se dará copia al trabajador afectado y al Sindicato. Son sanciones de carácter económico. en la que se precisarán con detalle las faltas u omisiones que se le atribuyan. Artículo 84. Se considerarán faltas u omisiones leves de los trabajadores: 383 . Artículo 80. Las sanciones impuestas por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria serán inapelables. De la diligencia de comparecencia se levantará acta. al rápido desahogo de las pruebas ofrecidas que se estimen conducentes. dándoles la oportunidad de ser oídos y de rendir pruebas. Son admisibles todas las pruebas permitidas por el derecho común y aquellas que no estén reñidas con el uso y las buenas costumbres. presentadas dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la notificación. Artículo 77.

c) Incurrir en descortesía con sus compañeros o personas que acudan a ellos. c) Usar lenguaje o palabras impropias de la dignidad y la decencia. y f) Todos aquellos actos u omisiones semejantes que perjudiquen el servicio o den ocasión a censuras o inconformidades justificadas. y e) Otras causas semejantes a juicio de la Comisión o Subcomisiones respectivas. Las inasistencias o retardos injustificados. no afectarán el cómputo del aguinaldo. por retardos y salidas anticipadas. que se hará efectivo en la entrega del mismo. se revocarán en los términos que determinen los dictámenes respectivos. con 60 días de posterioridad al pago que en exceso se hubiere hecho en la quincena a que correspondan las ausencias parciales de que se trate. Artículo 89. será descontado nominalmente a los mismos de su sueldo. Los actos u omisiones que en concepto de la Comisión o Subcomisiones no sean leves ameritarán las notas de demérito que las mismas estimen procedentes. d) Actuar con insolencia hacia los derechohabientes. Artículo 88. b) Negativa injustificada de atención a los derechohabientes. Los trabajadores incurrirán en falta de asistencia cuando se presenten a laborar después del minuto 30 de la hora de entrada que tengan asignada. que se enviarán a la Coordinación de Personal y Desarrollo para su reintegro en nómina en un plazo no mayor del ya indicado. así como los pases de salida para asuntos particulares o las salidas anticipadas de los trabajadores. La Comisión Mixta Disciplinaria y en su caso las Subcomisiones. Artículo 86. b) Tomar alimentos fuera del horario que se les tenga asignado. Por cada nota de demérito por cualquiera de las causas que se mencionan en este Reglamento se descontará al trabajador el importe de un día de aguinaldo. por tratarse de tiempo no laborado que no da derecho al correspondiente pago. e) Incumplimiento de las actividades que deban desarrollar. Los descuentos. d) Omitir marcar entrada o salida. sin que implique sanción. Se considerarán actos u omisiones no leves de los trabajadores: a) Desatender las órdenes o indicaciones de sus superiores. Artículo 87. determinarán el monto de los descuentos que deban 384 . Artículo 85. compañeros de trabajo o personas que ante ellos ocurran. La Comisión y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias respectivas conocerán de las inconformidades que presenten los trabajadores por descuentos verificados por los conceptos que se indican y comprobando ante las mismas la improcedencia de las deducciones hechas. relativas al cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO a) Registrar su asistencia y no presentarse a desempeñar sus labores una vez transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de servicio.

los de becas autorizadas por la Comisión Nacional Mixta de Becas que se realicen en instalaciones del Instituto previa constancia de asistencia. Se consideran como días laborados los períodos de vacaciones disfrutadas. Las acciones para disciplinar a los trabajadores prescribirán en 30 días a partir de la fecha en que las infracciones sean conocidas por el Instituto. los de licencias para labores sindicales. Para este efecto se considerarán como días laborados con registro de asistencia hasta el minuto cinco de entrada.REGLAMENTOS hacerse a los trabajadores por daños causados en perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores. prescribirá el derecho de hacerlas. Cuando el trabajador registre 10 veces su asistencia diaria hasta el minuto cinco. Artículo 94. Capítulo XI. Se otorgarán estos estímulos a los trabajadores que registren habitualmente su asistencia. independientemente de que los descuentos operen en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo. tanto en entrada como en salida de labores. así como los permisos económicos por fallecimiento de padres. cuyo pago deberá hacerse en la nómina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanzó este cómputo. La Comisión o Subcomisiones respectivas llevarán a cabo las investigaciones que procedan en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento. Para los efectos del derecho a los estímulos de asistencia a que se refiere el presente Capítulo. tendrá como estímulo 3 días de aguinaldo. Artículo 90. Artículo 92.De los Estímulos por Puntualidad y Asistencia Artículo 91. se le otorgará como estímulo de puntualidad 2 días de aguinaldo. Cuando el trabajador asista a laborar todos los días hábiles de una quincena. cuyo pago se hará en la nómina de la siguiente quincena de aquella en la que esto hubiere ocurrido.. En igual término y a partir del día en que se hayan probado suficientemente los errores u omisiones que determinen deducciones a su sueldo. Artículo 93. de acuerdo con la jornada señalada en los nombramientos respectivos con las modalidades de los horarios que consignan los profesiogramas correspondientes. se entenderá por año calendario 385 . los períodos de vacaciones y los pases de entrada oficiales. hijos o cónyuge o concubina o concubinario. los períodos que comprendan las incapacidades por riesgo de trabajo y por maternidad. respetándoles el derecho de audiencia. Cuando en una quincena se le autorice al trabajador pases de entrada o salida particulares. sin que en ningún caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador. cuyos minutos sumados igualen o excedan el tiempo de su jornada contratada. no se generará el derecho al estímulo de asistencia en la quincena de que se trate.

Por cada nota de mérito que el trabajador obtenga dentro de un año calendario. En los casos de discrepancia entre los representantes que integran la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria. Artículo 97. Artículo 102. Los aumentos de días de aguinaldo en ningún caso tendrán repercusión en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones. estén en posibilidad de otorgar Notas de Mérito.De los Estímulos por Eficiencia. dejen de laborar un período intermedio o dejen de laborar antes de su terminación. En casos de inconformidad del trabajador respecto a la liquidación por pago de estímulos. Los trabajadores temporales también tendrán derecho a estos estímulos. el Instituto estimulará a los trabajadores que se signifiquen por su sentido de responsabilidad. tendrá derecho a que se aumente a su aguinaldo la cantidad equivalente a un día de aguinaldo. los Jefes de las Dependencias o los Representantes Sindicales presentarán la solicitud por escrito. Artículo 96.. Por cada diez notas de mérito al año que el trabajador haya acumulado. Independientemente del aumento en el aguinaldo por concepto de asistencia y puntualidad a que se refieren los artículos anteriores. Los trabajadores que ingresen o reanuden labores. recibirán estímulos de acuerdo con el tiempo laborado. superación y eficiencia. cada representante expondrá su opinión debidamente fundamentada. Capítulo XII. Artículo 100. Artículo 98. Los trabajadores que ingresen o reanuden labores posteriormente a la iniciación del período de calificación por eficiencia. proponiendo a los trabajadores que en el desempeño laboral hayan demostrado sentido de responsabilidad. también mediante aumento de días de aguinaldo adicionados al mismo. a través de la representación sindical correspondiente recurrirá a la Coordinación de Personal y Desarrollo. se otorgará una nota más y consecuentemente un día más de aguinaldo. Artículo 101. resolverá el Árbitro ante quien. por escrito.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO el comprendido del primero de noviembre al 31 de octubre inmediato siguiente. Artículo 99. en proporción al tiempo laborado durante el año calendario de aplicación de este Reglamento. Para que la Comisión Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. posteriormente a la fecha del inicio del año calendario. en los términos del Artículo 91 de este Reglamento. quien atenderá las reclamaciones presentadas y ordenará los ajustes que procedan. éste. superación y eficiencia. Estos aumentos corresponderán a quienes se otorguen una o más notas de mérito dentro de un año calendario. responsabilidad y superación o dejen de laborar antes de su 386 . Responsabilidad y Superación Artículo 95.

Mauricio Mireles Poulat Titular de la Unidad de Personal Dra. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de México. Distrito Federal. Leticia Aguilar Sánchez Coordinadora de Áreas Médicas Sr.REGLAMENTOS terminación recibirán dichos estímulos en proporción al tiempo laborado. CUARTO. SEGUNDO. a los diez días del mes de octubre de dos mil once.F. Fernando Gutiérrez Domínguez Director Jurídico Lic. Hugo Reyes Hernández Coordinador de Gestión de Recursos Humanos Lic.Instituto y Sindicato convienen en integrar una Comisión Mixta que se encargue de estudiar qué enfermedades de las no señaladas en la Ley Federal del Trabajo como enfermedades profesionales serán consideradas como tales dadas las especiales condiciones en que se desarrolla el trabajo en el Instituto.Convienen las partes en revisar el presente Reglamento en los términos de la Cláusula 134 del Contrato Colectivo de Trabajo. Transitorios PRIMERO. José Sigona Torres Titular de la Delegación del Estado de México Oriente Lic. dispositivos biométricos para el registro de asistencia de los trabajadores. Daniel Karam Toumeh Director General Lic. Lorenzo Martínez Garza Director de Administración y Evaluación de Delegaciones Lic.B. Dr.. TERCERO.. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic.. Salvador Enrique Rochín Camarena Titular de la Delegación Sur del Distrito Federal Q.. serán retirados de dichos centros de trabajo los relojes marcadores.El presente Reglamento abroga los anteriores del 12 de diciembre de 1979 y 12 de diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se le opongan. Valdemar Gutiérrez Fragoso Secretario General 387 . Jorge Ventura Santillán Titular de la División de Asuntos Sindicales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dip.Instituto y Sindicato convienen en que en la medida en que el Instituto instale en los centros de trabajo.

Francisco Romero Flores Pureco Secretario de Previsión Social Lic. Rosaura Castán Lugo Secretaria de Acción Femenil Lic. Manuel Vallejo Barragán Secretario de Trabajo Biól. Eduardo Barrera Romero Secretario del Interior y Propaganda Dr. Bertha Beatriz Valdovinos Durán Secretaria de Capacitación y Adiestramiento 388 . Andrés Gachuz Gómez Secretario de Acción Social Enf.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Dr. Eduardo Sanabria Palacios Secretario de Admisión y Cambios Enf.

50 13. se determinarán con base en los factores siguientes: a) Los años de servicios prestados por el trabajador al Instituto.75 13 54. considerando asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales y el que otorga el presente Régimen. en los seguros de invalidez. Artículo 4.00 70. Número Monto de la de años Jubilación de Serv.00 69.25 14 56. integrado como lo señala el Artículo 5 de este Régimen.75 11 51. 6 meses 80.50 11 81.00 63.00 66. 6 meses 52.50 15 85. Las jubilaciones o pensiones que se otorguen conforme al presente Régimen comprenden. 6 meses 56.00 14. 6 meses 13 13.50 12 82. 6 meses 11 11. 6 meses 12 12. Las cuantías de las jubilaciones o pensiones. Jubilación por años de servicios. 6 meses 53. 6 meses 83. 6 meses 84.00 12.00 13.00 64.75 15 57. 6 meses 14 14.00 61. y b) El último salario que el trabajador disfrutaba al momento de la jubilación o pensión. vejez.25 12 53. 6 meses 55. respecto de los trabajadores.00 C.50 11. o Pensión en % de la cuantía básica 3 a 10 años 10.00 65. su doble carácter de asegurado y de trabajador del Instituto.50 13 83. Pensión por Riesgos de Trabajo Número Monto de la de años Jubilación de Serv. pensión por edad avanzada y vejez. Artículo 2. El Régimen de Jubilaciones y Pensiones comprende obligatoriamente a todos los trabajadores del Instituto.00 389 .00 62.50 B.REGLAMENTOS Régimen de Jubilaciones y Pensiones Artículo 1. El complemento a que se refiere el Artículo 1. 6 meses 15 60. estará constituido por la diferencia entre el alcance que corresponda conforme a la Ley del Seguro Social.00 14.00 67. El Régimen de Jubilaciones y Pensiones para los Trabajadores del Instituto es un Estatuto que crea una protección más amplia y que complementa al plan de pensiones determinado por la Ley del Seguro Social. La aplicación de ambos se hará conforme a las tablas siguientes: A. Artículo 3. o Pensión en % de la cuantía básica Hasta 10 años 80.00 10. 6 meses 82. o Pensión en % de la cuantía básica Hasta 10 años 50.00 12.00 10. 6 meses 50. 6 meses 81.50 14 84. edad avanzada y muerte y en el de riesgos de trabajo.00 11. Pensión por Invalidez Número Monto de la de años Jubilación de Serv.00 68.

6 meses 95.50 16.00 24 79. 6 meses 78. 6 meses 99. l) Aguinaldo. 6 meses 91.00 21. y 390 . e) Despensa.00 29.50 17.00 22. d) Cláusula 86. 6 meses 97.00 17 74.00 28.50 23 93.50 20. 6 meses 92.50 16 59.00 21 82. m) Ayuda para Libros.50 26 96.00 26.50 27 97. para los efectos de aplicar el porcentaje correspondiente.00 25 82. 6 meses 71. Artículo 5.00 27. 6 meses 89.50 21. h) Horario Discontinuo.00 25 90.00 24. 6 meses 86.00 24 88. 6 meses 83.00 27. Los conceptos que integran el salario base son: a) Sueldo Tabular. 6 meses 87.50 18.50 29 96. 6 meses 77.00 21. 6 meses 81. 6 meses 98. 6 meses 94. 6 meses 66.00 25.50 17 87. k) Atención Integral Continua.00 19 78. 6 meses 69.50 17 61.25 26 86.00 28. Para los mismos fines las fracciones mayores de 6 meses se considerarán como un año cumplido. 6 meses 75. 6 meses 85. j) Compensación por Docencia.00 29 98.00 19.50 21 91. c) Antigüedad.00 28 96.00 17. 6 meses 87.REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES 15.00 26. 6 meses 60. 6 meses 64.00 En los casos de pensiones.00 22 84. 6 meses 95. 6 meses 88.00 21 70.00 25. 6 meses 91. f) Alto Costo de Vida.50 20 67.50 29 99.50 16 86.50 22 92. 6 meses 84.00 22 73. 6 meses 94.00 23.50 22.50 19 89. 6 meses 62.00 20. 6 meses 99.00 26.00 30 100.00 26 92.50 20 90.00 24. 6 meses 85. 6 meses 88. las fracciones de años de servicios mayores de 3 meses se considerarán como 6 meses cumplidos. 6 meses 73.00 19.00 27.00 16.00 16.50 18 88.50 25.00 27 94. 6 meses 58.50 23.00 20.00 15.50 25 95. 6 meses 91.50 28 93.00 22.00 29. 6 meses 96. 6 meses 93.00 16 72.00 30 100.50 19.00 18 76. b) Ayuda de Renta. 6 meses 90. 6 meses 72. 6 meses 97.50 24. 6 meses 75. 6 meses 81.00 18.50 30 100.00 29.00 23 76.00 20 80.00 23.00 23 86.00 15.00 28.00 18. 6 meses 79.50 24 94.00 17.50 18 63. 6 meses 89.50 19 65. 6 meses 93.50 28 98. i) Cláusula 86 Bis.00 27 90. g) Zona Aislada. 6 meses 98.

del monto mensual de la jubilación o pensión y será proporcional al tiempo que tenga como jubilado o pensionado. Para determinar el monto de la cuantía básica de la jubilación o pensión. los conceptos Alto costo de Vida. y c) Cuota Sindical. Infectocontagiosidad. por concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones. pensiones por edad avanzada y vejez.0 horas más las prestaciones que le sean inherentes y de acuerdo a la zona en la que se preste el servicio y a la antigüedad del trabajador. Las limitaciones señaladas en los párrafos que anteceden. un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) del monto de la jubilación o pensión que se encuentren percibiendo independientemente de lo señalado en el Artículo 22. En todo caso. siempre y cuando reúnan los requisitos siguientes: Que el jubilado o pensionado por edad avanzada o vejez. no regirán en los casos de pensión por riesgo de trabajo. de julio al 30 de junio del año siguiente. por concepto de aguinaldo. Zona Aislada. b) Fondo de Jubilaciones y Pensiones. si se hubieren percibido y aportado sobre ellos durante los últimos tres años y se perciban a la fecha del otorgamiento de la pensión. Artículo 6. Anualmente. en el mes de julio los jubilados y pensionados recibirán por concepto de Fondo de Ahorro. Emanaciones Radiactivas y Compensación por Docencia. respecto a las pensiones por invalidez los conceptos mencionados en el párrafo anterior formarán parte del salario base. a la cuantía básica se le aplicará el porcentaje correspondiente de acuerdo a las tablas contenidas en el Artículo 4 de este Régimen. el salario base tendrá como límite el equivalente al establecido para la categoría de Médico Familiar 8. computado del 1o. el salario base que resulte se disminuirá en cantidades equivalentes a las correspondientes a: a) La suma que se deduce a los trabajadores activos por concepto de impuesto sobre productos del trabajo. durante los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la fecha del disfrute de la jubilación o pensión. Que el pensionado por invalidez hubiere aportado durante los últimos tres años inmediatamente anteriores al otorgamiento de la pensión. Asimismo. Tratándose de jubilaciones. hubiere aportado por el concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones.REGLAMENTOS n) Riesgo por tránsito vehicular para choferes u operadores del área metropolitana. 391 . durante los últimos cinco años y se perciban a la fecha del otorgamiento de la jubilación o pensión. el equivalente al número de días a que se refiere la Cláusula 144 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. Los jubilados y pensionados bajo el presente Régimen recibirán mensu