P. 1
Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo

|Views: 5|Likes:
Publicado porRaul Rojas C

More info:

Published by: Raul Rojas C on Dec 04, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/25/2014

pdf

text

original

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio

y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u

por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo Para los efectos de las normas de trabajo. Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. cualquiera que sea su forma o denominación. CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. Contrato individual de trabajo. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. Se harán dos ejemplares. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. por lo menos. sino patrones. mediante el pago de un salario. La enfermedad contagiosa del trabajador. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo . .otras para que presten servicios a un patrón. Artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo No serán considerados intermediarios. cualquiera que sea el acto que le dé origen. A falta de estipulaciones expresas. mediante el pago de un salario. es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo Se entiende por relación de trabajo. agencia u otra forma semejante. Artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. II. la relación será por tiempo indeterminado.

sexo. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón. Conciliación y Arbitraje. por causa justificada. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución. Artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo Durante la jornada continua de trabajo se concedera al trabajador un descanso de media hora. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.. tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél. siete la nocturna y siete horas y media la mixta. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. fracción III de la misma Constitución. nacionalidad.III. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos. El arresto del trabajador. CAPITULO II JORNADA DE TRABAJO Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patron para prestar su trabajo. IV. necesarios para la prestacion del servicio. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo Las condiciones de trabajo en ningun caso podran ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberan ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. edad. credo religioso o doctrina politica. sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. CAPITULO IV RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo El trabajador o el patron podra rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo. Comisión Nacional de los salarios minimos. VI. salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley. Juntas de Conciliación. fraccion III. Artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo El trabajador podra solicitar de la junta de conciliacion y arbitraje la modificacion de las condiciones de trabajo. cuando sea imputable al trabajador. comision nacional para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes. VII. por lo menos . Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo La duracion maxima de la jornada sera: ocho horas la diurna. cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias economicas que la justifiquen. y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31. sin incurrir en responsabilidad. El patron podra solicitar la modificacion cuando concurran circunstancias economicas que la justifiquen. V. Artículo 62 de la Ley Federal del Trabajo Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo 5o.

el tiempo correspondiente le sera computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. tendra derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los dias de descanso. los trabajadores y el patron fijaran de comun acuerdo los dias en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. DÍAS DE DESCANSO Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo Por cada seis dias de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso. Artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65. sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. se retribuiran con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los dias de trabajo de la semana. obliga al patron a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Los trabajadores que presten servicio en dia domingo tendran derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento. sobre el salario de los dias ordinarios de trabajo. Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo Podra tambien prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias. por lo menos. o cuando el mismo dia o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones. la jornada de trabajo podra prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. . Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. calculada sobre el salario de los dias en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patron. sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley. de sus compañeros o del patron. con goce de salario integro. CAPITULO III.Artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas. Artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. Artículo 70 de la Ley Federal del Trabajo En los trabajos que requieran una labor continua. Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo En los reglamentos de esta ley se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo. o la existencia misma de la empresa. Artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo. por lo menos.

.Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dias de descanso.. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. IV. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. oficinas. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. VI.Guardar a los trabajadores la debida consideración.. CAPITULO IV. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. V. debiendo darlos de buena calidad. si se quebranta esta disposicion. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización. absteniéndose de mal .Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo Las vacaciones no podran compensarse con una remuneracion. III.. hoteles. el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por cada cinco de servicios.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. VACACIONES Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. II. TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo Son obligaciones de los patrones: I.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. hasta llegar a doce. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.. Despues del cuarto año. independientemente del salario que le corresponda por el descanso. que en ningun caso podra ser inferior a seis dias laborables. garantía o cualquier otro. por cada año subsecuente de servicios. instrumentos y materiales de trabajo.. el patron pagara al trabajador. el trabajador tendra derecho a una remuneracion proporcionada al tiempo de servicios prestados. Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. y que aumentara en dos dias laborables. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. Si la relacion de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. un salario doble por el servicio prestado.

. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. . VI..Establecer y sostener las escuelas Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibido a los patrones: I. IV. o a que voten por determinada candidatura.trato de palabra o de obra. a que se refiere el artículo 5o.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.. dentro del término de tres días. III..Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. Cuando la comisión sea de carácter permanente. II. IX. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.. de la Constitución.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones... a solicitud de los trabajadores. V III.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. y XI.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. V.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. IX.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.. X.Expedir cada quince días.. XII. VII.. conservando todos sus derechos.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. X. los puestos de nueva creación. XI...Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. una constancia escrita relativa a sus servicios. VII..Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. V III. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. considerándolos como de planta después de seis años. electorales y censales...Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo..

Sin el requisito del certificado.. II.Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.Observar buenas costumbres durante el servicio. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. o por mala calidad o defectuosa construcción. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. cuidado y esmero apropiados y en la forma.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.. III. ni del ocasionado por caso fortuito.. IV. De dieciséis años..TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres Artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. tiempo y lugar convenidos. V. fuerza mayor. III. V III.Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen..CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo Son obligaciones de los trabajadores: I... salvo caso fortuito o de fuerza mayor. . cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. ningún patrón podrá utilizar sus servicios. . Artículo 172 de la Ley Federal del Trabajo En los establecimientos en que trabajen mujeres. b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. Artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: I.Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. . de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.TITULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores Artículo 173 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo. en: a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. Artículo 174 de la Ley Federal del Trabajo Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo .Dar aviso inmediato al patrón. VI.Ejecutar el trabajo con la intensidad. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. así como de los asuntos administrativos reservados.. VII..

II. químicas o biológicas del medio en que se presta. salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo. son aquellas que. y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio. por la naturaleza del trabajo. de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75. II. y. . clase de trabajo. III. salario y demás condiciones generales de trabajo. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. Artículo 178 de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. d) Trabajos subterráneos o submarinos. el desarrollo y la salud física y mental de los menores. Artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis años están obligados a: I. horario.c) Trabajos ambulantes. f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. disfrutarán de reposos de una hora por lo menos. por lo menos. Artículo 176 de la Ley Federal del Trabajo Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior. De dieciocho años. e) Labores peligrosas o insalubres. Entre los distintos períodos de la jornada. son capaces de actuar sobre la vida. o por la composición de la materia prima que se utiliza. Llevar un registro de inspección especial. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en la anterior definición. por las condiciones físicas. en: Trabajos nocturnos industriales. con indicación de la fecha de su nacimiento. h) Los demás que determinen las leyes. las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley. V. IV. g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche. En caso de violación de esta prohibición. Artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA MARCO LEGAL DE LA EMPRESA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO” PROFESOR: VERDEJO RUBIO JOSÉ RAFAEL PRESENTA:  RAÚL ROJAS CASTAÑEDA METEPEC MEX. A 7 DE MARZO DE 2011 .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->