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PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL NOMBRE: CARGO: VACIO OPCIONES Capacitacin de liderazgo Liderazgo Ramiro Bedolla Gerente de Planta ACCIONES

Capacitarse en un curso de liderazgo financiado por la empresa Capacitarse en un curso de coaching financiado por la empresa Mejorar la productividad en mquinas paaleras de bebe Capacitarse en un curso de toma de decisiones financiado por la empresa Vicepresidente de operaciones delegue ciertas responsabilidades al gerente de planta Levantamiento de un proceso adecuado y criterios tcnicos para el fortalecimiento del rea de ventas FECHA INICIO 6/05/13 4/Mayo/2013 FECHA: Vicepresidente de Operaciones SUPERVISOR: FECHA NUEVO RESULTADOS FINAL VACIO Aprobacin del curso de liderazgo y aplicar lo 10/05/13 aprendido con su equipo de trabajo Aprobacin de curso de trabajo y trabajes en quipo con 17/05/13 tu personal y promuevas desarrollo de las personas Mejorar la eficiencia en un 20/08/13 85% de las mquinas paaleras de bebe 24/05/13 Aprobar el curso que le ayude a tomar decisiones eficientemente Poder de aprobacin de requisiciones en el rea de manufactura de valores de hasta $1000 Crear tablero de control del rea de ventas, instructivos y AHAS definidos

Capacitacin de Coaching. Asignar un proyecto con personal a cargo Capacitacin en toma de decisiones

13/05/13

20/05/13

20/05/13

Empowerment

Asignar nuevas responsabilidades a su cargo Apoyo en criterios tcnicos en otras reas de la empresa

20/05/13

20/06/13

20/06/13

20/07/13

PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL NOMBRE: CARGO: VACIO Desarrollo de las personas OPCIONES Capacitacin de liderazgo Raquel Lazano Jefe de Control de Calidad ACCIONES Capacitarse en un curso de liderazgo financiado por la empresa Capacitarse en un curso de coaching financiado por la empresa Capacitaciones en aspectos de calidad al personal de produccin Presentar en las reuniones de produccin los indicadores de calidad y levantar planes de accin Presentar en las reuniones de mantenimiento los indicadores de calidad y levantar planes de accin Indicar los resultados de calidad y sus tendencias FECHA INICIO 6/05/13 4/Mayo/2013 FECHA: Gerente de Planta SUPERVISOR: FECHA NUEVO RESULTADOS FINAL VACIO Aprobacin del curso de liderazgo y aplicar lo 10/05/13 aprendido con su equipo de trabajo Aprobacin de curso de trabajo y trabajes en quipo con 17/05/13 tu personal y promuevas desarrollo de las personas Mantener el indicador de 24/05/13 calidad sobre el 85% de cumplimiento 10/05/13 Planes de accin levantados para mejorar la calidad en produccin Planes de accin levantados para eliminar o disminuir defectos encontrados Presentar informacin de calidad de cada producto

Capacitacin de Coaching. Mejorar los indicadores de gestin de su rea Formar parte activa de las reuniones de produccin Formar parte activa de las reuniones de mantenimiento Formar parte activa de las reuniones de mercadeo

13/05/13

20/05/13

6/05/13

Comunicacin

6/05/13

10/05/13

6/05/13

10/05/13

PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL NOMBRE: CARGO: VACIO OPCIONES Capacitacin de liderazgo Comunicacin Marcelo Prez Coordinador de Calidad Absorbentes ACCIONES Capacitarse en un curso de liderazgo financiado por la empresa Capacitarse en un curso de coaching financiado por la empresa Definir grupos para la mejora continua sobre incumplimiento de calidad detectados Capacitaciones en aspectos de calidad al personal a su cargo Disminuir el nmero de defectos encontrados en las lneas de produccin de absorbentes FECHA INICIO 6/05/13 4/Mayo/2013 FECHA: Jefe de Control de Calidad SUPERVISOR: FECHA NUEVO RESULTADOS FINAL VACIO Aprobacin del curso de liderazgo y aplicar lo 10/05/13 aprendido con su equipo de trabajo Aprobacin de curso de trabajo y trabajes en quipo con 17/05/13 tu personal y promuevas desarrollo de las personas Reuniones semanales con los 27/05/13 crculos de calidad del rea de absorbentes 24/05/13 Mantener el indicador de calidad sobre el 85% de cumplimiento Mantener hasta el 10% de defectos en la lnea de produccin de absorbentes

Capacitacin de Coaching. Crear crculos de calidad

13/05/13

20/05/13

Desarrollo de las personas

Mejorar los indicadores de gestin de su rea Asignar un proyecto con personal a cargo

20/05/13

6/05/13

6/08/13

PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL NOMBRE: CARGO: VACIO Desarrollo de las personas OPCIONES Capacitacin de liderazgo Asistente de Calidad Absorbentes Rosa Estvez ACCIONES Capacitarse en un curso de liderazgo financiado por la empresa Capacitarse en un curso de coaching financiado por la empresa FECHA INICIO 6/05/13 4/Mayo/2013 Coordinador de Calidad SUPERVISOR: Absorbentes FECHA NUEVO RESULTADOS FINAL VACIO Aprobacin del curso de liderazgo y aplicar lo 10/05/13 aprendido con su equipo de trabajo Aprobacin de curso de trabajo y trabajes en quipo con 17/05/13 tu personal y promuevas desarrollo de las personas Lneas de produccin con back up de stackers y 20/06/13 cumplimiento al mtodo de revisin en el 90% Personal de supervisin de 20/08/13 calidad capacitando constantemente a los stackers FECHA: 5/08/13 Propuesta para el pago del superextra al personal de calidad absorbentes

Capacitacin de Coaching.

13/05/13

Definir un proyecto Desarrollar personal back up de de mejora dentro de stackers en la planta sus funciones absorbentes Liderar el equipo de evaluacin de stackers Planteamiento del superextra para el personal de calidad absorbente Promover el desarrollo y capacitacin de los stackers Definir los mtodos y formas de medicin para el clculo del superextra

20/05/13

Trabajo en equipo

20/07/13

20/07/13

PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL NOMBRE: CARGO: VACIO OPCIONES Capacitacin de liderazgo Mnica Rivas Auxiliar de calidad absorbentes ACCIONES Capacitarse en un curso de liderazgo financiado por la empresa Capacitarse en un curso de coaching financiado por la empresa Desarrollar propuestas de mejora para la lnea de produccin de absorbentes Planear los mtodos, formas de clculo para el pago de superextra Mantener orden, limpieza y estandarizacin de puestos de trabajo en el laboratorio de absorbentes FECHA INICIO 6/05/13 04/Mayo/2013 Asistente de Control de Calidad SUPERVISOR: Absorbentes FECHA NUEVO RESULTADOS FINAL VACIO Aprobacin del curso de liderazgo y aplicar lo 10/05/13 aprendido con su equipo de trabajo Aprobacin de curso de trabajo y trabajes en quipo con 17/05/13 tu personal y promuevas desarrollo de las personas Presentar tres propuestas e 06/06/13 mejora en aspectos de calidad en la lnea de absorbentes FECHA: Presentar la propuesta medible para el pago de superextra de calidad de la lnea de absorbente Laboratorio de calidad implementado como ejemplo de implementacin de un sistema de 5S

Iniciativa - Autonoma

Capacitacin de Coaching. Levantar propuestas de mejoras Definir una propuesta de superextra para el personal de calidad de absorbentes Liderar proyecto de implementacin 5S

13/05/13

06/05/13

Trabajo en equipo

06/06/13

06/07/13

06/07/13

06/08/13