La interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador

Accidentes

inculpables Desempeo en cargo representativos o gremiales Causas econmicas, disciplinarias y suspensin preventiva Licencias por maternidad Estado de excedencia de la mujer. Servicio militar convocatorias especiales.

y enfermedades

Requisitos

Justa causa Plazo fijo Notificacin por escrito

Plazos mximos

Falta o disminucin de trabajo (30 das) Razn disciplinaria (30 das) Fuerza mayor ( 75 das) En conjunto (90 das)

 El

empleador no tiene la obligacin de satisfacer el salario del trabajador, segn el caso. Siguen vigentes las prestaciones de conducta de las partes. Computo de la antigedad segn el caso.

El trabajador no presta sus servicios al empleador. Conserva el derecho a volver a su puesto, en las mismas o similares condiciones a las que tena, cuando desaparezca la causa que motiv la suspensin

El trabajador no presta los servicios durante el tiempo establecido por el empleador No existe extincin del contrato El tiempo de suspensin no computa a efectos de clculo de vacaciones y retribucin Es una sancin grave que requiere notificacin escrita. Una vez cumplida la suspensin, el trabajador tiene derecho a reincorporarse inmediatamente a su anterior puesto de trabajo.

Es la situacin en la que se suspende temporalmente el contrato de trabajo, pero con la voluntad de reanudarlo en el futuro. Tipos de excedencias: VOLUNTARIA FORZOSA POR CUIDADO DE HIJOS POR CUIDADO DE FAMILIARES

-cargo pblico

FORZOSA -funciones sindicales

-por inters del trabajador

VOLUNTARIA

-por cuidado de hijos

nacidos, adoptados o acogidos -para atender a un familiar hasta el 2 grado