LA INTEGRACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Ley 13/1982 de 7 de abril de integracin social de minusvlidos.

La cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados

LOCALIZACION DE LA EXIGENCIA
Articulo 38.1 de la LISMI Las empresas publicas o privadas con 50 o mas trabajadores. Obligacin de mantener un mnimo de trabajadores discapacitados. Correspondiente al 2% del total de trabajadores de su plantilla.

CUMPLIMIENTO ALTERNATIVO DE LA CUOTA DE RESERVA

Origen: disposicin adicional 39 de la Ley 66/1997 y 11 de la Ley 50/1998. Carcter excepcional. Supuestos: A) Imposibilidad de propuesta de candidatos por los SPE. B) Razones de carcter productivo, organizativo, tcnico o econmico.

GESTIONES DE INTERMEDIACION
Presentacin de una oferta de empleo. Idoneidad y disponibilidad. Emisin de certificado por el Centro u oficina de Empleo. Resolucin: carcter previo. Silencio administrativo positivo: dos meses.

 La acreditacin de existencia de cuestiones de carcter productivo, organizativo, tcnico o econmico por las empresas.

El supuesto de especial dificultad de contratacin a causa a la actividad econmica de la empresa.

La posibilidad de requerir por los SPE de informes o certificaciones.

El silencio administrativo: positivo ( dos meses ).

MEDIDAS ALTERNATIVAS
La celebracin de un contrato mercantil/civil Beneficiarios: Centro Especial de Empleo o trabajador autnomo discapacitado. Modalidad de contrato: suministro / prestacin de servicios ajenos y accesorios.

MEDIDAS ALTERNATIVAS
Realizacin de donaciones y acciones de patrocinio. Beneficiarios: fundaciones o asociaciones de utilidad publica. Siempre de carcter monetario. Actividades de insercin laboral.

MEDIDAS ALTERNATIVAS
Constitucin de un enclave laboral. Aclaraciones conceptuales: Centros Especiales de Empleo y empresas del mercado ordinario. Dinmica de la prestacin de servicios en el marco del enclave laboral.

IMPORTE DE LOS CONTRATOS

Referenciado sobre el IPREM: Indicador Publico de Rentas de Efectos Mltiples. Para 2009: 6.326,86 anual. Tres veces el IPREM por trabajador en los supuestos a), b) y d). Uno con cinco veces el IPREM por trabajador en el supuesto de la letra c).

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.

Adopcin de la medida (resolucin previa). Comunicar su adopcin. Obligacin de contratar trabajadores discapacitados. Otros.