ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIN.

Las Organizaciones son:

Un grupo social formado por personas, tareas y administraciones que interactan para cumplir sus objetivos.

Creacin de valor :
Tiene como objetivo crear valor para los accionistas, que tiene como fin ltimo maximizar su riqueza.

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

INNOVACION Y CAMBIO

Son aquellas que reconocen y valoran la capacidad y el talento de los colaboradores . 1. Dominio personal. 2. Modelos Mentales. 3. Visin Compartida. 4. Aprendizaje en equipo. 5. El pensamiento Sistemtico.

Todas las compaas deben cambiar e innovar para sobrevivir a los nuevos cambios. Los cuales son 1. Cambio Paulatino 2. Cambio Radical

AGENTE DE CAMBIO
Es aquel que es capaz de desarrollar en las organizaciones, acciones, actitudes que permiten realizar mejoras.

ELEMENTOS DE LA CULTURA
1.Autonomia Individual: Iniciativa y responsabilidad. 2.Estructura: Es la forma como esta la organizacin. 3.Apoyo. 4.Identidad. 5.Tolerancia al conflicto. 6.Tolerancia al riesgo. 7.Desempeo.

CULTURA Y CAMBIO
La cultura es una empresa no es permanente, ni rgida si no va cambiando constantemente. Si n hay cambios y rgida le costara adaptarse.

CLIMA ORGANIZACIONAL

El ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacin el cual este relacionado con la motivacin de los empleados. 1.Ambiente fsico. 2.Ambiente Social. 3.Carateristicas personales. 4.Comportamiento Organizacional

La motivacin.

Muestra a los empleados lo que mueve a los trabajadores en s labor. Cuando tiene una gran motivacin se eleva el clima y se muestra satisfaccin

Instrumentos para medir el clima organizacional

1. Una encuesta debidamente formulada que se aplique de forma annima. 2. Sesiones de focus group.

3. Buzones de opinin y sugerencia.

3.