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CRITERIOS

SEGUIDOS

PARA

DETERMlNAR

EL

PERSONAL QUE ESTAR AFECTADO REGULACIN TEMPORAL DE EMPLEO

POR LOS

DESPIDOS COLECTIVOS Y EL EXPEDIENTE DE

A la hora de detenninar qu criterios deberian de tenerse en cuenta para poder establecer qu trabajadores deberian de estar afectados por los despidos colectivos, y cules deberian de estar afectados por el expediente de regulacin temporal de empleo, se han tenido en cuenta aquellos casos en los que concuman prohibiciones legales que impidiesen la afectacin de detenninadas personas, de confonnidad con lo establecido en los artculos 52.c) y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

En relacin con los criterios estudiados de cara a seleccionar el personal ms idneo para conseguir los objetivos fijados, es evidente qu la falta de actividad producida por la finalizacin de obras en curso y por la falta de contratos, marcan la decisin de los presentes criterios, si bien, stos deben complementarse posterionnente con criterios individualizados, de carcter puramente profesional, que apoyen las causas que motivan la decisin que se pretende implantar. Los criterios de seleccin no son ni taxativos ni excluyentes unos de otros, dado que los puestos afectados podrian cumplir con varios de dichos critelios. El conjunto de todos estos parmetros es lo que debe considerarse para seleccionar al personal afectado. Los

criterios que se han tenido en cuenta, tal y' como constan en el documento anterionnente indicado y que se entrega como parte de la documentacin del proceso actual (segn el arto 3.1 del R.D 1483/2012, de 29 de octubre), han sido los siguientes:

1. Funcionalidad: la brusca reduccin de contrataciones, unida a las continuas prdidas econmicas y a la existencia de una estructura organizativa sobredimensionada ante estas circunstancias, ponen de manifiesto la necesidad de amortizar detenninados puestos y reducir ciertas funciones que a partir de este momento ya no encuentran justificacin para su mantenimiento.

2. Existencia de sinergias corporativas: en relacin con lo anterior, en algunos puestos se ha considerado la posibilidad de aprovechar las sinergias corporativas que proporciona el hecho de que Emesa pertenezca al Grupo Isolux Corsn. De este modo, ciertas funciones que hasta ahora se realizaban por personal de Emesa y que stos reportaban

a otros departamentos del Grupo, pasarn a ser gestionadas o realizadas directamente por dichos departamentos corporativos.

3. Polivalencia: se ha valorado como un criterio clave a la hora de determinar el personal que estar afectado por las extinciones colectivas, la polivalencia de cada trabajador a la hora de realizar las distintas funciones relacionadas con la fabricacin de estructuras metlicas.

En este sentido tenemos que tener en cuenta que cuando se realiz el anterior despido colectivo de trabajadores en el ao 2011 se mantuvo en plantilla a un nmero de 43 operarips que pertenecan a la seccin de Elico, con el objetivo de que la Empresa mantuviese la capacidad para poder seguir atendiendo nuevos contratos. Estos trabajadores fueron reasignados a la seccin de Estructuras. Sin embargo la situacin actual es que no se han producido nuevos contratos de elico (los ltimos en 2010), y que hay un porcentaje de esos trabajadores cuyas capacidades y habilidades profesionales no se corresponden con las requelidas para los trabajos de fabricacin de estructuras metlicas.

4. Valoraciones del personal. Adems de los anteriores criterios tambin se han considerado los informes que han realizado los responsables.