UNIVERSIDAD PANAMERICANA SEDE GUASTATOYA EL PROGRESO

CURSO: SISTEMAS DE CAPACITACION LICDA. MIRNA MINU ALVAREZ AMAYA

EJEMPLOS DE TECNICAS DE ENSÑANZA

LISBETH AZUCENA REYES CARNE: 1015928 FECHA: 02-11-2013

INTRODUCCION

La sociedad actual demanda nuevos roles para el profesor que van más allá de ser la única fuente de información. El profesor debe ejercer el rol de facilitador del aprendizaje individual y en grupos, ser un promotor de valores, ser un especialista en recursos de aprendizaje, un especialista en la convergencia interdisciplinar de saberes; ser un experto en técnicas y estrategias didácticas que faciliten que los alumnos indaguen y construyan el aprendizaje. Un profesor que selecciona y diseña las formas de evaluar el aprendizaje e integra a los alumnos en la evaluación del aprendizaje propio y del compañero.

adquiridas las habilidades e incorporados con menor esfuerzo los ideales y actitudes que la escuela pretende proporcionar a sus alumno. Método didáctico es el conjunto lógico y unitario de los procedimientos didácticos que tienden a dirigir el aprendizaje. . Método es el planeamiento general de La acción de acuerdo con un criterio determinado y teniendo en vista determinadas metas. incluyendo en él desde la presentación y elaboración de la materia hasta la verificación y competente rectificación del aprendizaje. pueden ser agrupados en tres tipos: Métodos de Investigación: Son métodos que buscan acrecentar o profundizar nuestros conocimientos. metódica y adecuada de la misma. para alcanzar una meta. Método de enseñanza es el conjunto de momentos y técnicas lógicamente coordinados para dirigir el aprendizaje del alumno hacia determinados objetivos. Métodos y técnicas que enseñanza: constituyen recursos necesarios de la enseñanza. pueden ser elaborados los conocimientos. Conviene al modo de actuar. Los métodos. son los vehículos de realización ordenada. de un modo general y según la naturaleza de los fines que procuran alcanzar. Técnica de enseñanza tiene un significado que se refiere a la manera de utilizar los recursos didácticos para un efectivización del aprendizaje en el educando. El método es quien da sentido de unidad a todo los pasos de la enseñanza y del aprendizaje y como principal ni en lo que atañe a la presentación de la materia y a la elaboración de la misma. Los métodos y técnicas tienen por objeto hacer más eficiente la dirección del aprendizaje. objetivamente. Gracias a ellos. Métodos de Organización: Trabajan sobre hechos conocidos y procuran ordenar y disciplinar esfuerzos para que hay eficiencia en lo que se desea realizar. son los intermediarios entre el profesor y el alumnos en la acción educativa que se ejerce sobre éste último.EJEMPLOS DE TECNICAS DE ENSEÑANZA. actitudes o ideales también reciben el nombre de métodos de enseñanza. Métodos de Transmisión: Destinados a transmitir conocimientos.

al tiempo que se limita la participación de éste. PANEL Exposición de un tema por un grupo de personas o en forma individual. . 3. Para proporcionar información a grupos numerosos.El instructor introduce el tema . Tema. 1. Para concentrar información en un tiempo limitado.DESCRIPCIÓN DE TECNICAS DE ENSEÑANZA Es una técnica explosiva centrada en el instructor. 1.Preparación de la conferencia. apoyada con ejemplos. lo que incluye una introducción. 2.El instructor determina el orden de las exposiciones y actúa como moderador. considerando aspectos tales como: Tiempo. y consiste en proporcionar información al grupo.El instructor es el que debe presentar a los expositores. con diferentes enfoques o puntos de vista. Justificación y Auditorio. y finalmente la síntesis del tema propuesto.Desarrollo de la conferencia. Para transmitir información de expertos. demostraciones o ilustraciones. Para complementar a otras técnicas didácticas en la exposición de teorías que no exceda de 20 minutos. un periodo de preguntas. 2. la exposición de la tesis.

2. 4. Para complementar otras técnicas al utilizarse como un medio para interesar a los participantes.El instructor introduce el tema y explica la mecánica de la mesa redonda.El instructor fomenta la discusión al hacer preguntas o solicitar puntos de vista. el moderador invita al grupo a hacer preguntas para reafirmar algún aspecto del tema. Para explorar un tema ante grupos numerosos.El instructor solicita a los expositores que cada un proponga una conclusión alrededor del tema.Cada vez que lo considere necesario. Para transmitir información a grupos numerosos.4.El instructor define un aspecto del tema para su discusión y actúa como moderador.Al finalizar las exposiciones. Para sugerir puntos de vista diferentes aun grupo. 5. MESA REDONDA Es una discusión de un tema por un grupo de expertos ante un auditorio con la ayuda de un moderador. Para lograr síntesis en poco tiempo. el instructor elabora una síntesis de la discusión. 3. Para lograr una visión interdisciplinaria en un tema específico. 1. .

3.Al final de la lectura se formulan conclusiones. 5. para inducir al grupo a una mayor participación. Para conocer puntos de vista de autores relevantes. .Para proporcionar hechos y opiniones sobre problemas en discusión. cuya mecánica es semejante. 2. 1. Para profundizar en los aspectos teóricos de un tema. Para ayudar al grupo a enfrentar un problema polémico. lo reproduce y lo distribuye a los participantes.El instructor fija un tema.El instructor interrumpe cuando considere apropiado para hacer comentarios o pedirlos a los participantes. Como variante de esta práctica se puede usar el debate.El instructor selecciona el documento.El instructor solicita a uno o varios participantes que lean el documento. LECTURA COMENTADA Consiste en dejar a los participantes leer un documento y que lo comenten con la dirección del instructor. 4. Para generar en grupos pequeños la habilidad para analizar y sintetizar la información Como complemento de otras técnicas.

Puede combinarse con programas audiovisuales. Para aprendizaje de conceptos. gracias a la retroalimentación constante de respuestas correctas. 5. programada en pequeños módulos. 2.Los materiales incluyen las instrucciones claras y precisas para el desarrollo de todas y cada una de las actividades. 4. Para análisis financiero.El instructor verifica el aprendizaje por medio de una evaluación global. . 3. 1. Para aprendizaje de procedimientos.INSTITUCION PROGRAMADA Es una técnica individualizada por medio de materiales que permiten que el participante dirija su aprendizaje a su propio ritmo.Cada módulo incluye el procedimiento de autoevaluación.El instructor prepara el paquete de instrucción.

Después de cada exposición el instructor califica y complementa los temas. en caso necesario. respuestas y conclusiones. que carecen de habilidades para la investigación y/o exposición.SEMINARIO DE INVESTIGACION El instructor propone un listado de temas o aspectos de la materia que serán investigados por pequeños subgrupos de participantes. 1.Se destina un lapso para preguntas. 3. formando grupos con un número similar de personas. Para aprovechar los recursos del grupo. 4. Se trata de sustituir la responsabilidad del instructor en la preparación y conducción del programa. 2. ESTUDIO DE CASOS Es una técnica que se centra en los participantes.Se fija un periodo de investigación y se elabora un calendario de exposiciones. Para subdividir en forma participativa a un grupo numeroso. mismos que posteriormente son presentados al grupo.El instructor elabora un listado de temas y los pone a consideración del grupo. 5. de acuerdo con sus intereses. Para procesar material abundante en un tiempo limitado.Los participantes se inscriben en el tema que desean investigar. La aplicación de esta técnica se ha deformado por su uso indiscriminado en grupos inmaduros. al propiciar una reflexión o juicio crítico alrededor de un hecho real o ficticio que previamente les fue descrito o .

Para enfatizar y desarrollar habilidades en aspectos prácticos de la enseñanza. un reporte sobre el caso expuesto.El grupo elabora conclusiones en forma individual o en grupos pequeños. película o grabación. Para propiciar al análisis e intercambio de ideas.El instructor presenta al caso al grupo. El caso puede ser presentado como un documento breve o extenso.ilustrado. Para examinar diferentes soluciones ante un mismo caso. en forma de lectura.Se inicia el análisis del caso en forma individual o en pequeños grupos. FORO . 1. 2.El instructor prepara un caso que corresponda al contenido y objetivos del programa. 4. 5. Para propiciar la participación y la responsabilidad de las personas en su propio aprendizaje. 3.El instructor conduce una discusión sobre las opiniones de los participantes y las enriquece.

1.El instructor sintetiza las ideas expuestas.El instructor formula al grupo una pregunta concreta referida al tema. 2.El instructor obtiene conclusiones generales.El instructor cede el uso de la palabra. Para desarrollar una actitud participativa en un grupo. . 5. 6.Al agotarse un aspecto. llegar a conclusiones y establecer diversos enfoques. Para analizar información a través de la discusión grupal.El instructor informa al grupo el tema. Para favorecer un clima de apertura y confianza que invite al grupo a expresar sus opiniones. 3. el instructor formula nuevas preguntas. 8. 4. Para incrementar la información sobre un tema.El instructor evalúa el proceso desarrollado. hecho o problema coordinado por el instructor para obtener las opiniones. 7.(FORMA DIRECTA) Consiste en la discusión grupal sobre un tema. hecho o problema que se va a discutir.El instructor invita al grupo a exponer sus opiniones.

El instructor invita a los participantes a exponer sus aprendizajes sobre el tema. 6. 1.El instructor explica los propósitos y la mecánica que se va a utilizar. película.CINE.El instructor revisa. teatro. .Las ideas se analizan y se agrupan en conjuntos afines. etc. opiniones y soluciones obre algún tema.El grupo elabora una síntesis de las ideas expuestas y obtiene conclusiones.El instructor presenta el medio (película.El instructor realiza preguntas enfocadas a relacionar el medio con el contenido del curso. Los participantes expresan libre y espontáneamente las ideas que se les van ocurriendo en relación con el tema. 5. 5. para apoyar temas expuestos durante un curso. obra teatral. Analizar retrospectivamente los mensajes enviados por los medios de comunicación. junto con el grupo los aciertos y errores en el medio presentado. 3. Como complemento de otras técnicas. 2. 1.). 4. 2.). considerando aspectos TECNICO y de CONTENIDO. 4. donde se realiza la discusión sobre un tema.Se nombra un secretario que anota las ideas que surjan del grupo. filmina.El instructor resume las conclusiones de los participantes. audio. 6. 3.El instructor explica las características del medio empleado.El instructor define el tema. TEATRO Y DISCOFORO Es una variante del foro. . etc. hecho o problema escuchado y/o visto de un medio de comunicación masiva (disco. LLUVIA DE IDEAS Es una técnica que permite la libre expresión de las ideas de los participantes sin las restricciones o limitaciones con el propósito de producir el mayor número de datos.

por afinidad entre los participantes o al azar.En cada subgrupo los participantes nombran un secretario. como Estudio de Casos y Lectura Comentada.Cada subgrupo se aboca a la tarea específica. 3. Para fomentar el juicio crítico expresado en un ambiente de libertad. a través del secretario expone sus conclusiones al grupo total. 6.El instructor propone el procedimiento a seguir. Para promover la búsqueda de soluciones distintas. Complemento de otras técnicas.Para fomentar el pensamiento creativo. 1. Para facilitar la participación de las personas con autonomía y originalidad.El instructor plantea al problema o pregunta. o indican a los participantes que los determinen ellos mismos. 5. DISCUSION DIRIGIDA Consiste en un intercambio de ideas y opiniones entre los integrantes de un grupo relativamente pequeño. . 7.El instructor especifica el producto al que debe llegar cada subgrupo. acerca de un tema específico con un método y una estructura en la que se mezclan la comunicación formal y las expresiones espontáneas de los participantes. 2.Cada subgrupo. 4.Divude el grupo en pequeños grupos.

para representar un problema real o hipotético con el objeto de que pueda ser comprendido y analizado por el grupo. Se obtiene conclusiones grupales. Para propiciar la interacción entre los participantes. Para ayudar a las personas a expresar sus ideas y sentimientos ante los demás. y los papeles que representarán. Para estimular la participación a través de una tarea.El instructor solicita tantos voluntarios como papeles deban representarse. por asignación del instructor o por consenso de los participantes. 4. Para facilitar la comunicación interpersonal y grupal en forma ordenada. . El resto del grupo recibe instrucciones para actuar como observadores.El instructor presenta el problema y fija un tiempo para la representación. JUEGO DE PAPELES En esta técnica algunos participantes asumen un papel diferente al de su propia identidad. 1. 3.El instructor explica al grupo el propósito y la mecánica del juego de papeles. 5.La distribución de los papeles entre los voluntarios puede ser por sorteo. análisis y síntesis a partir de la experiencia del grupo.8.El instructor prepara el enunciado del problema. Para propiciar la discusión. 2.

Para facilitar el aprendizaje a través de la simulación de un hecho real.Los voluntarios representan el problema de acuerdo a sus papeles sin interferencia de los observadores. con alguna teoría alusiva al problema. conviene aclarar que la dinámica grupal existe en todo momento como consecuencia del comportamiento de las personas y de su interacción en el grupo. 7. Para lograr una mayor comprensión a través de una vivencia de los participantes en una situación determinada.6. El instructor apoya la representación. . Para que los participantes reciban retroalimentación del propio grupo. con independencia de la técnica que se emplee.El instructor diseña o selecciona la experiencia apropiada para enfatizar el tema.Al finalizar la representación. Para fomentar la participación del grupo en la solución de problemas. el instructor pide al grupo sus reflexiones y comentarios sobre lo ocurrido. Para que los participantes analicen su propio comportamiento frente al problema en cuestión. Es importante destacar que hay una gran confusión entre la experiencia estructurada y las llamadas "Dinámicas de grupo". 1. EXPERIENCIA ESTRUCTURADA Es una técnica en la cual los participantes realizan una serie de actividades previamente diseñadas. cuyo propósito es destacar los principales elementos de un tema o aspecto del programa. 8.

El grupo destaca lo aprendido en la experiencia. 5.Al finalizar la experiencia.2. .El instructor prepara los materiales o instrumentos necesarios para la experiencia. 4. solicita al grupo los comentarios y reflexiones sobre el tema. 7. Para facilitar la comprensión de temas polémicos a partir de la vivencia de los participantes. Para demostrar que el aprendizaje puede ser agradable.El instructor conduce al grupo a lo largo de la experiencia. Para facilitar la manifestación y comprensión de emociones y sentimientos. Para destacar el valor de la experiencia en el aprendizaje. 3.El instructor explica al grupo la mecánica de la experiencia estructurada. La aplicación de esta técnica se ha desvirtuado al utilizarla sin propósitos claros.El instructor apoya el aprendizaje del grupo con la exposición de alguna teoría relacionada con la experiencia. en una estructura que proteja a las personas. 6. utilizándola como un simple juego en el cual ni la conducción ni la reflexión son adecuados.

éste continúa dirigiendo el juego. Quien dirija el juego se coloca en la mitad y dice: "Un barco en medio del mar. Todos los jugadores deben cambiar de puestos. "Ola a la izquierda". el integrante de la izquierda dice su nombre y repite el nombre del participante . todos los jugadores cambian un puesto hacia la izquierda". diciendo: "Ola a la derecha". Cuando se calcula que los participantes están distraídos. mezclándose en diferentes direcciones. todos los jugadores deben cambiar un puesto hacia la derecha. "Tempestad". intercambiando a la derecha y a la izquierda. Cuando yo diga: Ola a la izquierda. Se dan varias órdenes. el dirigente ocupa un puesto aprovechando la confusión. Después. Dinámicas recreativas CÍRCULO DE NOMBRES • Objetivo: Aprenderse los nombres de los demás. girando en círculo. siempre hacia la derecha. A la segunda o tercera orden. el dirigente dice: "Tempestad". • Desarrollo: Entre los integrantes se hace un círculo y empieza una persona a decir su nombre. • Participantes: mínimo 10 personas mayores de 8 años.Dinámica formativa LA TEMPESTAD Indicaciones: Todos los participantes. viaja a rumbo desconocido. deben formar un círculo con sus respectivas sillas. quedando un jugador sin puesto. Cuando yo diga: Ola a la derecha.

así sucesivamente hasta que todos los nombres sean mencionados. • Desarrollo: Se hace un círculo entre todos los participantes y uno comienza diciendo su nombre. • Participantes: Mínimo 10 mayores de 8 años.anterior. Esta dinámica ayuda a fortalecer la memoria y la atención. . Dinámicas teatrales EL TARTAMUDO • Objetivo: Aprender los nombres de los demás de una manera divertida. Así sucesivamente hasta que el último integrante repita el nombre de todos. El integrante de la derecha tendrá que pasar al centro y repetir el nombre del anterior tartamudeando y después decir su propio nombre.

• Participantes: más de 5. • Material: foto de pequeño de cada integrante. Se revolverán las cartulinas y cada integrante tomará una al azar. • Desarrollo: cada integrante tomar á una cartulina y la doblará por la mitad. Así se irán aventando el estambre entre todos hasta formar una gran telaraña y saber el nombre de todos. El participante que reciba el estambre dirá su nombre y el nombre del participante que le aventó la bola. cartulinas y plumones. Por un lado pegará su fotografía y por el otro anotará sus mejores recuerdos de la infancia. ÁLBUM DE MEMORIAS • Objetivo: conocer a los demás y conocer sus cualidades. • Materiales: Bola de estambre • Desarrollo: se hace un círculo entre los participantes y el que tenga la bola de estambre dice su nombre y se la avienta a cualquier otro participante sin soltar el extremo del estambre. mostrará la foto y todos los demás tratarán de adivinar a quién le pertenece. Dinámicas de conocimiento La TELARAÑA • Objetivo: Aprender los nombres • Participantes: Mínimo 10. la leerá. mayores de 15 años.Dinámicas reflexivas . .

.CONCLUSION Los modelos expositivos se relacionan fundamentalmente con la enseñanza y el aprendizaje de hechos y conceptos. y son útiles cuando se trata de presentar una síntesis de cantidad de información nueva a la que no puede tener acceso fácil el alumno.

blogspot.com/ www.google.E-GRAFIA http://tecnicasensenanza.wikipedia.com www.org .

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