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Protocolo Para La Evaluacion de Docentes

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REPÚBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL

EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN A. EVALUADO
Tipo de identificación Establecimiento Educativo Entidad territorial certificada Municipio Localidad No. Nombres y apellidos Código DANE Cargo Zona

B. EVALUADOR
Tipo de identificación No. Nombres y apellidos

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año escolar Fecha inicio Fecha final # días licencias incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%) Área de gestión
VALORACIÓN

Competencia
Dominio curricular Planeación y organización académica Pedagógica y didáctica

Contribución Individual

Puntaje

Académica

%

Evaluación del aprendizajes Uso de recursos

Administrativa

%

Seguimiento de procesos Comunicación institucional

Comunitaria %

Interacción comunidad / entorno
0% B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
Subtotal competencias funcionales

Competencia

VALORACIÓN

Puntaje

C. RESULTADO TOTAL (100%)

FINAL

Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores Puntaje final 0 0 . PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 0 Evaluación del aprendizajes Comunicación institucional Planeación y organización académica Dominio curricular Uso de recursos Seguimiento de procesos Pedagógica y didáctica COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES IV. en concordancia con el Código Contencioso Administrativo. Estrategias y acciones específicas de mejoramiento. Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador: Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador: Ciudad y fecha: V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL Competencias objeto de mejoramiento. priorizadas con base en los puntajes finales.CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0! SATISFACTORIO #DIV/0! VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SOBRESALIENTE III. en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN Interacción comunidad / entorno COMPETENCIAS TOTAL En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar ______. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación.

Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador: Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador: Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional: .

Pond. ##### ##### ##### ##### ##### ##### petencias funcionales ##### VALORACIÓN Prom. ##### ##### FINAL .ÑO LABORAL DE DOCENTES resaliente (90-100) VALORADOS 0 %) VALORACIÓN Prom. Pond.

ón de las anteriores . r: as de mejoramiento.#DIV/0! SOBRESALIENTE TOTAL __________________ el correspondiente al año oceden los recursos de érminos que establece el vo.

r: .

Pond. ##### ###### C. RESULTADO TOTAL (100%) CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS FINAL #DIV/0! SATISFACTORIO #DIV/0! VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SOBRESALIENTE Protocolo para directivos .Página 7 . COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%) ###### Competencia VALORACIÓN Puntaje Prom. IDENTIFICACIÓN A. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59). Satisfactorio (60-89).REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES I. EVALUADO Tipo de identificación Establecimiento Educativo Entidad territorial certificada Municipio Localidad No. Nombres y apellidos II. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%) Área de gestión VALORACIÓN Competencia Planeación y organización directiva Contribución Individual Puntaje Prom. Sobresaliente (90-100) Año escolar Fecha inicio Fecha final # días licencias incapacidades # TOTAL DÍAS VALORADOS A. Pond. EVALUADOR Tipo de identificación No. Directiva % ##### ###### Ejecución Pedagógica y didáctica Académica % ##### ###### Innovación / direccionamiento Administración de recursos Administrativa % ##### ###### Gestión del talento humano Comunicación institucional Comunitaria % ##### ###### Interacción comunidad / entorno % B. Nombres y apellidos Código DANE Cargo Zona B.

en concordancia con el Código Contencioso Administrativo. Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador: Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador: Ciudad y fecha: Protocolo para directivos . dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación.Página 8 Puntaje final 0 0 Ejecución 0 . Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN Interacción comunidad Gestión del talento COMPETENCIAS TOTAL En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar ______.REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Planeación y organización Pedagógica y didáctica Innovación / dirección Comunicación institucional Administración de recursos COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES IV. en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002.

priorizadas con base en los puntajes finales. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL Competencias objeto de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador: Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador: Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional: Protocolo para directivos . Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES V.Página 9 .

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