SUGERENCIAS PARA LA EMPRESA AL REALIZAR LA INCLUSIN LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD: PERFILES DE RESPONSABILIDAD FLEXIBLES, QUE INCLUYEN LAS

EQUIDAD Y NO LA IGUALDAD DE CONDICIONES.

La discapacidad no est en las personas faltas de una parte de su cuerpo, est en la mente de muchas que se dicen sanas
- MARITHE LOZANO.

INCLUSIN LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TRABAJO CONTANTE Y DIRECTO CON FUNDACIONES E INSTITUCIONES DE SALUD, QUE PERMITEN RECLUTAR PERSONAS CON CIERTA CAPACIDAD.

NECESIDAD DE UN INFORME ESPECIFICO DE LAS HABILIDADES Y POTENCIALIDAD DE LOS FUTUROS EMPLEADOS.

Fuentes de consulta:

SEGUIMIENTO CONTINO, REALIZADO POR PERSONAS EXPERTAS TANTO A NIVEL LABORAL COMO FAMILIAR.

LA INCLUSIN LABORAL SE TRADUCE COMO LA OPORTUNIDAD QUE LAS EMPRESAS LE BRINDAN A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, PARA SER COMPETENTES EN EL MEDIO LABORAL.

equidad e oportunidades. OBJETIVO GENERAL:

igualdad

de

Beneficios sociales:
El contratar a personas con discapacidad aumenta la masa productiva del pas, al disminuir o erradicar la dependencia forzada que provoca la discriminacin y barreras de diversa ndole.

Beneficios personales y familiares:

Comienzan a tener la conviccin de que su vida tiene sentido y sienten la necesidad de proponerse metas personales y sociales. El trabajo le da sentido a sus vidas. Tener un trabajo remunerado les permite satisfacer sus necesidades bsicas y mejorar su calidad de vida.

ograr la inclusin de las personas con discapacidad a travs de una capacitacin y la participacin en actividades productivas, mediante la coordinacin de instancias del sector pblico, privada y social, a fin de lograr de manera eficiente su incorporacin al mundo laboral. Es necesario que las empresas vean la contratacin de las personas con discapacidad una responsabilidad tica que permite una igualdad en los horarios y los sueldos, desempeando un rol activo en la sociedad, bajo condiciones de

Beneficios organizacionales:
LES PERMITE A PERSONAS CON CONTAR CON LESINTEGRAR PERMITE PERSONAS QUE SON DESARROLLAR UN DISCAPACIDAD TRAE BENEFICIOS CONSTANTES EN SU VALOR CONCRETOS PARA LAS EMPRESAS: TRABAJO, COMPETITIVO PRESENTAN MENOS FRENTE A SUS SOLICITUDES DE CLIENTES Y LA LICENCIAS, SUELEN SOCIEDAD, EN SER PUNTUALES Y CUANTO SE MS PRODUCTIVOS ACERCAN MS Y DE QUE LOS DEMS, A MEJOR MANERA A DIFERENCIA DE LA LAS NECESIDADES CREENCIA POPULAR REALES DE LOS QUE PLANTEA QUE DISTINTOS GRUPOS SON PERSONAS DE LA POBLACIN. POCO PRODUCTIVAS Y ENFERMIZAS.