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Regimen Legal de La Empresa

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DERECHO LABORAL

REGLAMENTO INTERNO

 Reglamento Interno de Empresas:  Está tratado en los arts. 153 y siguientes, el Reglamento

Interno de orden, higiene y seguridad viene a ser un reconocimiento a la facultad de mando del empleador.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO
 El

Reglamento debe contener las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa respectiva.
normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

 Igualmente deben estipular las

CONCEPTO DOCTRINARIO  Concepto Doctrinario: Es el conjunto normativo. que regula el funcionamiento interno de la empresa en sus diversos aspectos. emanado del empleador. .

- Las empresas industriales o comerciales. establecimientos. faenas o unidades económicas y  b.Que ocupen normalmente 10 o más trabajadores permanentes contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones. ..EMPRESAS OBLIGADAS A ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO  a. aunque estén situadas en localidades diferentes.

154 Nº 4)  5º.Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas..Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores (art. 154 Nº1)  2º. si aquél se efectúa por equipos (art..CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO  a.154 Nº2)  3º.. 154 Nº 5)  6º..Los diversos tipos de remuneraciones (art. 154 Nº 7) .Los descansos (art... de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores (art.Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno.El lugar.. día y hora de pago (art.Normas Laborales:  1º. 154 Nº3)  4º.

Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol.  1.CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL  El Dictamen N° 3.032/047 Dirección del Trabajo. siendo insuficiente para tal claridad.  2. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia. .

debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. . Toda documentación del sistema de control del consumo de drogas y de alcohol.CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL  3.

Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol. permanencia y vida en las dependencias de la empresa.  5.CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL  4. y . debe circunscribirse a las labores.

deben ser idóneas. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad.DROGAS Y ALCOHOL  6. necesarias y proporcionales. esto es. .

. comienza a desarrollarse la doctrina ya no sólo en relación a la revisión de los trabajadores y sus casilleros y pertenencias.DICTAMENES DE DIR. DEL TRABAJO REVISION DE CASILLEROS DE LOS TRABAJADORES  A partir del año 1993. sino que también en lo referido a muchas otras materias.

 Uso de polígrafo (0684/050). .ALGUNAS MATERIAS REGULADAS  Control de consumo de alcohol y drogas (8273/337).  Control de tiempo para ir al baño (4541/319).  Exigencia de determinado comportamiento (3722/142).  Exigencia certificado DICOM (3448/168).  Control de correo electrónico (0260/019).  Uso de cámaras de vigilancia (0195/008).

. a este seguro.LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº 16. las siguientes personas:  a) Todos los trabajadores por cuenta ajena. servicio o persona para quien trabajen. institución. obligatoriamente.744 PERSONAS PROTEGIDAS: Artículo 2° Estarán sujetas. cualesquiera que sean las labores que ejecuten. o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa. incluso los servidores domésticos y los aprendices. sean ellas manuales o intelectuales.

.  c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.ADEMAS  b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado.  d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares. municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.

744  Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo. aunque correspondan a distintos empleadores. entre la habitación y el lugar del trabajo. y que le produzca incapacidad o muerte.  Son también los ocurridos en el trayecto directo.ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA LEY 16. .  Y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. de ida o regreso.

184 C. DEL TRAABAJO  Obligaciones de protección de la vida y salud del empleador con sus trabajadores.  Elementos de prevención de accidentes y enfermedades profesionales. .OBLIGACION DEL EMPLEADOR ART.  Elementos para una adecuada atención médica y traslado.  Condiciones de higiene y seguridad.

.. permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. 2.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN CASO DE ACCIDENTES  Si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal.Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y. de ser necesario. el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: 1. .

cl .cl  .suseso.direcciondeltrabajo.minsal.Dirección del Trabajo:  www.cl  .Ministerio de Salud:  www.AVISO DE ACCIDENTES  Superintendencia de Seguridad Social:  www.

744  Artículo 69°.  La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente. .RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL EN LA LEY 16. también las otras indemnizaciones a que tengan derecho. con arreglo a las prescripciones del derecho común. sin perjuicio de las acciones criminales que procedan.  Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero. incluso el daño moral.

ACCIDENTE FATAL Y GRAVES  a) Accidente del trabajo fatal. aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial. .

 . cualquier accidente del trabajo que obligue a:  .Amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.ACCIDENTE GRAVE b) Accidente del trabajo grave. .  . de más de 2 mts.Rescate.Reanimación.Caída de altura.  .Involucre a muchos trabajadores.  .

Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez. constatar. es un departamento técnico administrativo encargado de evaluar. declarar y certificar el estado de salud de los trabajadores y demás beneficiarios. .LA COMPIN  La COMPIN.

. dictámenes resoluciones y certificaciones. que gozan de legalidad y exigibilidad.ACCIONES DE LA COMPIN  Las acciones ejecutadas por las COMPIN se concretan en informes.

. de sus estados patológicos permanentes o transitorios. asistenciales y/o previsionales y para que las autoridades administrativas.  Con el fin que accedan a los beneficios estatutarios. laborales. las entidades previsionales y los empleadores adopten las medidas correspondientes.OBJETO DE LA COMPIN  Su objeto es determinar la capacidad de trabajo o recuperabilidad de una persona.

ausentarse del trabajo o reducir la jornada laboral durante un tiempo determinado. mediante el cual el profesional certifica y permite a los afiliados trabajadores dependientes o independientes. . cirujano-dentista o matrona.LICENCIA MÉDICA  Es un documento que puede ser extendido por un médico cirujano.

le permite al trabajador obtener un subsidio por incapacidad laboral (que reemplaza la remuneración por el periodo no trabajado) si cumple con los requisitos de afiliación y provisionales que correspondan.OBJETO DE LA LICENCIA MÉDICA  La licencia médica debidamente autorizada por COMPIN. .

 Los trabajadores del sector público deben presentar las licencias a sus respectivos empleadores dentro del plazo de tres (3) días hábiles. contados desde la fecha de inicio de reposo consignado en la licencia médica. en ambos casos.PLAZO DE PRESENTACION DE LICENCIA MÉDICA  Los trabajadores dependientes del sector privado deben presentar las licencias a sus respectivos empleadores dentro del plazo de dos (2) días hábiles contados desde la fecha de inicio de reposo consignado en la licencia médica. .

aunque esté incompleta .  Su deber es recibir la licencia y tramitarla ante la COMPIN. .LICENCIA RECHAZADA POR EMPLEADOR  El empleador no tiene facultades para cuestionar una licencia médica ni devolverla al trabajador. o Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF). según corresponda. previo llenado de los antecedentes de su responsabilidad.

RECHAZO COMPIN LICENCIA FONASA  Si el trabajador (afiliado al seguro público de salud. puede presentar un Recurso de Reposición. FONASA) no está conforme con lo resuelto en primera instancia por COMPIN. o al monto del Subsidio de Incapacidad Laboral. por tratarse de una reducción o un rechazo al reposo prescrito por el médico tratante.  Para ello cuenta con un plazo de 5 días hábiles desde que recibe la notificación de la resolución COMPIN. SIL pagado o a la determinación de no pago de SIL. .

como instancia de Apelación por una resolución de su ISAPRE de su licencia médica. para que la COMPIN se pronuncie confirmando o modificando lo resuelto por la ISAPRE. que concurren a COMPIN correspondiente a su domicilio residencial. su reclamo. deben presentar en un plazo de 15 días hábiles posteriores a la notificación del rechazo o modificación de la Licencia Médica. .RECHAZO DE TRABAJADOR DE ISAPRE  Los (as) trabajadores (as) afiliados a una Institución de Salud Previsional.

SUSESO.SI LA COMPIN MANTIENE DICTAMEN  Qué Puede hacer el trabajador si la COMPIN al resolver un recurso de reposición decide mantener el dictamen.  De no estar nuevamente conforme con lo que dicte la COMPIN en esta segunda instancia entonces el trabajador puede presentar una apelación ante la Superintendencia de Seguridad Social. . ente técnico superior en esta materia adjuntando la resolución del recurso de reposición COMPIN.

una vez que ésta fue debidamente autorizada por COMPIN. . permite mantener la continuidad previsional y es equivalente al 100% del promedio de las remuneraciones percibidas en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia.  Se paga por el período que dure la incapacidad.SUBSIDIO DE INCAPACIDAD LABORAL  Es una prestación de carácter pecuniario que se otorga al trabajador con el objetivo de sustituir su remuneración mientras está acogido a una Licencia Médica.

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