CUANDO SE ESTA ANTE UN DESPIDO INDIRECTO

Como todo contrato, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos partes, empleador-trabajador, en el cual se pactan condiciones de trabajo y remuneracin. Cualquier modificacin sustancial de las condiciones de trabajo y/o remuneracin debe surgir de un acuerdo entre las partes, no de una imposicin del empleador y menos cuando se acompaa de una amenaza de despido si no se aceptan las nuevas condiciones. El Despido indirecto o involuntario se da cuando se cambian las condiciones de trabajo o se genera algn perjuicio, que imposibilita al trabajador a continuar trabajando. Es determinado por un juez. El incumplimiento debe tener las siguientes caractersticas: Debe ser grave. Ha de generar una situacin intolerable, insoportable. Todas las definiciones coinciden en poner nfasis en la imposibilidad de continuar la relacin laboral. Este tipo de despido se da en dos momentos: A) la causa del despido radica en el empleador; cuando incumple en forma grave con el contrato de trabajo. Perfeccionamiento del despido: radica en el trabajador, si bien el perfeccionamiento no se da en forma concomitante con la causa por lo general, pero debe guardar cierto nexo de inmediatez para que se configure consentimiento tcito del incumplimiento patronal.

El perfeccionamiento se configura con los siguientes actos del trabajador: -cuando el trabajador manifiesta expresamente que no tolera el incumplimiento y que se considera despedido. - deja de concurrir a trabajar.

Consecuencias: el pago de una indemnizacin comn porque el culpable del despido es el empleador. El trabajador tiene que probar el incumplimiento patronal y a la vez debe probar que le comunic en forma cercana ese perjuicio a travs de citacin a audiencia ante el Ministerio de Trabajo o telegrama colacionado.