SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DE LOS SISTEMAS

Martin Borre Fabin Martnez Diego Ricardo Brayan Rodrguez

Jorge Bravo

PUNTOS CLAVE
Evaluar las consecuencias de los accidentes o fallas del sistema mediante el uso del anlisis del rbol de fallas. Aumentar la confiabilidad del sistema mediante la implantacin de respaldos y el aumento de la confiabilidad de los componentes. Analizar los compromisos que existen entre las diferentes acciones correctivas por medio del uso de costo-beneficio. Familiarizarse con los requisitos de seguridad de la OSHA (EEUU) ministerio de trabajo (Colombia). Controlar los riesgos.

SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DE LOS SISTEMAS

Su objetivo principal es reducir el numero de accidentes, los cuales dan como resultado la aparicin de lesiones y perdida de bienes.
La principal preocupacin de las empresas es el cumplimiento de las regulaciones de seguridad existentes en el pas.

FILOSOFIAS BASICAS ACERCA DE LAS CAUSAS Y LA PREVENCION DE ACCIDENTES

La prevencin de accidentes su principal fin es reducir o evitar la ocurrencia de accidentes. La administracin de la seguridad es el mtodo estratgico relativamente de largo plazo de la planeacin, educacin y entrenamientos generales de dichas actividades.

TEORA DEL DOMIN

Cuando se identifica un problema, es importante es importante comprender algunas teoras sobre las causas de los accidentes, as como la secuencia de pasos de un accidente en si mismo, y en esto nos puede ayudar la teora del domino, desarrollada por Heinrich Petersen y Roos. En 1980.

TRIANGULOS DE LAS TASAS DE ACCIDENTES

Triangulo de la tasa de accidentes de Heinrich (1980)

Triangulo de la tasa de accidentes de Bird y German (1980)

MODELOS DE SEGURIDAD BASADOS EN EL COMPORTAMIENTO

Estos modelos se basan en que las experiencias que pueden caracterizarse como estresantes y se miden en (LCU) unidades de cambio de vida y reducen la capacidad de las personas para lidiar con el estrs en el lugar de trabajo lo cual los deja en una posicin susceptible de sufrir accidentes a medida que aumenta la cantidad de estrs.

LCU acumulado en 2 aos

% de personas enfermas

Entre 150 y 199 Entre 200 y 299

Mas de 300

37% 51%
79%

TABLA DE LAS UNIDADES DE CAMBIO DE VIDA (LCU)

MODELO MOTIVACIN RECOMPENSA - SATISTACCIN

Este busca reforzar ciertos aspectos positivos para lograr objetivos en trminos de seguridad. El comportamiento del empleado depende de su motivacin as como de su pericia para realizar su tarea, a medida que el trabajador tiene un mejor desempeo aumenta la recompensa, mas satisfecho esta y mayor es su motivacin para mejoras su desempeo, este modelo busca utilizar esta retroalimentacin positiva para mejorar su desempeo en razn de la seguridad.

Ejemplo: supongamos que un trabajador salta una banda transportadora para llegar primero a la cafetera a comer.
Llega primero a la cafetera y le da satisfaccin ya que tiene mas tiempo para su almuerzo. Corre el riesgo de un accidente si se resbala. Esto se puede corregir colocando un aviso Evitar un accidente. Obligar al personal a obedecer esta advertencia, lo cual no es bueno para su satisfaccin.

Se puede corregir este problema mediante escalonamiento de los tiempos aumentado satisfaccin del empleado

el la

PROCESOS PARA PREVENIR ACCIDENTES

IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA
Para identificar un problema se utilizan varias herramientas como lo son diagrama de Pareto, el diagrama de pescado y el diagrama de Gantt . Otro herramienta eficiente para identificar si un departamento es significativamente mas peligroso que otro es el anlisis chi-cuadrado.

RECOLECCION Y ANALISIS DE LOS DATOS: ANALISIS DE LA SEGURIDAD EN ELTRABAJO

Para el proceso de prevencin se recogen y se analizan los datos donde la herramienta mas comn es el anlisis de la seguridad en el trabajo (JSA). En un JSA se debe 1. 2. Fragmentar el trabajo en sus elementos, en orden secuencial. Analizar cada elemento crticamente

3. Encontrar la forma de mejorar la seguridad de este elemento El ingeniero debe enfocarse en 4 elementos principales que son: trabajador, mtodo, maquina y material

SELECCIONE UN REMEDIO: ANALISIS DE RIESGO Y TOMA DE DECISIONES

Luego del JSA y de haber sugerido varias opciones se debe seleccionar una de ellas e implementarla. El anlisis de riesgos de acuerdo con HPR (Heinrich, Peteresen y Roos) se basa en que el peligro no puede eliminarse por completo solo potencialmente y que todo cambio debe justificarse desde el punto de vista econmico. Segn HPR la perdida potencial aumenta debido a : la probabilidad la exposicin las consecuencias.

VALORES DE LOS FACTORES DEL ANALISIS DE RIESGO

ANALISIS DE RIESGO Y CONVENIENCIA DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONOMICO

A pesar de que estos valores son arbitrarios sirven para comparar relativamente entre las diferentes caractersticas o controles de seguridad

ANALISIS DE RIESGO Y CONVENIENCIA DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONOMICO

ANALISIS DE RIESGO Y COSTOBENEFICIO

VALORES DE LOS FACTORES DEL ANALISIS DE RIESGO

LA GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45:2010

COMO APLICAR LA GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45:2010

COMO APLICAR LA GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45:2010

COMO APLICAR LA GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45:2010

COMO APLICAR LA GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45:2010

IMPLEMENTACION
Como algo extra se presenta la oportunidad para analizar el mtodo 3E: ingeniera educacin y obligacin.
Ingeniera: el rediseo de ingeniera, conlleva a una elevada seguridad y no depende del trabajador Educacin: no depende del operador, sino de que el trabajador siga las instrucciones y no siempre tiene xito. Obligacin: usar siempre los implementos de seguridad y requiere de estricta vigilancia

Anlisis del rbol de fallas.

Ejemplo:

Anlisis del Costo-Beneficio.

Considerar los costos de cualquier control o modificacin del sistema, o al lugar de trabajo.

Legislacin sobre la indemnizacin en Colombia.

En Colombia el sistema de prestaciones e indemnizaciones, debido a los accidentes laborales y otros, estn reglamentados por el marco legal establecido por el congreso, en la ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.

Indemnizacin de los trabajadores.

Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. Estado de invalidez. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad temporal, entre otras.

Ley de la OSHA
Se encarga de garantizar las condiciones de trabajo, de tal forma que sea un ambiente seguro y saludable, para preservar el recurso humano.

Se cre orientada principalmente, para la prevencin de enfermedades y lesiones relacionadas con factores de riesgos laborales.
Hace desarrollar estndares obligatorios de salud y seguridad en el trabajo, y hacer efectivamente que se cumplan.

Inspeccin del lugar de trabajo.

Para hacer cumplir sus estndares, la OSHA est autorizada para llevar a cabo inspecciones en el lugar de trabajo. Como consecuencia, cada una de las industrias incluidas en la ley, estn sujeto a inspecciones por parte de funcionarios de salud y seguridad de la OSHA.

Menciones.
Mediante las menciones, se les informa al empleador y a los empleados, acerca de las regulaciones estndares, que se presumen que han sido violadas, y los tiempos establecidos para su eliminacin

Existen seis tipos de sanciones: Mnima. Violacin no seria. Violacin seria. Violacin deliberada. Violacin repetida. Peligro inminente.

Control de riesgos.
Los riesgos pueden agruparse en : 1. Propiedades inherentes. 2. Fallas potenciales. 3. A la fuerza o tensin provocada por el ambiente.

Tareas domsticas generales.

Son consideraciones generales de seguridad, relacionadas con los edificios que incluyen una capacidad apropiada, en cuanto espacio para carga. Se debe utilizar un color especfico para determinar diversas condiciones de alto riesgo

Se utiliza principalmente para los equipos de proteccin contra incendios.

Utilizado para partes peligrosas de mquinas.

Indica precaucin y riesgo Fsico.

Indica seguridad.

Indica precaucin en cuanto al arranque o uso de equipos.

Riesgos de radiacin.

Indicacin de trnsito y tareas internas generales.

Bibliografa:
*Ingeniera industrial: mtodos, estndares y diseo del trabajo. *Internet.