Prcticas Administrativas. Br. Irida Mercedes Medina. C. I. V-22.606.615. Conforme al Decreto con res)onda: !er"a de #e$ del %stat!

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1. Quin solicita la averiguacin disciplinaria? *+ El funcionario o funcionaria pblico de mayor jerarqua dentro de la respectiva unidad. 2. Ante quin se solicita la averiguacin disciplinaria? *+ Se solicitar a la oficina de recursos humanos la apertura de la averiguacin a que hubiere lugar. 3. Cul es el plazo del que se dispone para solicitar la averiguacin? *+ ntes de los ocho meses! a partir del momento en que el funcionario o funcionaria pblico de mayor jerarqua dentro de la respetiva unidad tuvo conocimiento de la causal! si no esta oportunidad prescribir. 4. Qu debe hacer la oficina de Recursos Hu anos al recibir la solicitud de averiguacin disciplinaria? *+ "a oficina de recursos humanos instruir el respectivo e#pediente y determinar los cargos a ser formulados al funcionario o funcionaria pblico investigado! si fuere el caso. 5. Cundo se for ulan los cargos al funcionario investigado? *+ En el quinto da hbil despu$s de haber quedado notificado el funcionario o funcionaria pblico! la oficina de recursos humanos le formular los cargos a que hubiere lugar. 6. !uede el funcionario investigado obtener copias de todos los docu entos que confor an el e"pediente disciplinario? *+ El funcionario o funcionaria pblico investigado! durante el lapso previo a la formulacin de cargos y dentro del lapso para consignar su escrito de descargo! tendr acceso al e#pediente y podr solicitar que le sean e#pedidas las copias que fuesen necesarias a los fines de la preparacin de su defensa! salvo aquellos documentos que puedan ser considerados como reservados.

7. Cundo co ienza el periodo probatorio? *+ %oncluido el acto de descargo! se abrir un lapso de cinco das hbiles para que el investigado o investigada promueva y evacue las pruebas que considere conveniente. 8. Qu debe hacer la #ficina de Recursos Hu anos al concluir el lapso probatorio? *+ &entro de los dos das hbiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas concedidas al funcionario o funcionaria pblico! esta remitir el e#pediente a la %onsultora 'urdica o la unidad similar del rgano o ente a fin de que opine sobre la procedencia o no de la destitucin! en un lapso de die( das hbiles. 9. Cundo debe pronunciarse la autoridad co petente acerca de la destitucin o no del funcionario investigado? *+ "a m#ima autoridad del rgano o ente decidir dentro de los cinco das hbiles siguientes al dictamen de la %onsultora 'urdica y notificar al funcionario o funcionaria pblico investigado del resultado! indicndole en la misma notificacin del acto administrativo el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho acto! el tribunal por ante el cual podr interponerlo y el t$rmino para su presentacin. 10. $ebe cu plirse con alguna otra for alidad durante la instruccin del procedi iento del e"pediente? *+ &e todo lo actuado se dejar constancia escrita en el e#pediente. 11. %"iste alguna sancin por el incu pli iento del procedi iento disciplinario previsto en la &%'!? *+ El incumplimiento del procedimiento disciplinario por parte de los titulares de las oficinas de recursos humanos! ser causal de destitucin.