Toluca de Lerdo, Mxico, a 3 de agosto de 1998.

CC. DIPUTADOS SECRETARIOS DE LA H. LIII LEGISLATURA DEL ESTADO PRESENTES En ejercicio de las facultades que me confieren los artculos 51 fraccin I y 77 fraccin V de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Mxico, me permito someter a la consideracin de la H. Legislatura, por el digno conducto de ustedes, la presente iniciativa de Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios, que tiene su fundamento en la siguiente:

EXPOSICION DE MOTIVOS La iniciativa de ley que regula las relaciones laborales entre el Estado y sus servidores pblicos, se inscribe en el propsito fundamental del Ejecutivo a mi cargo, de modernizar los ordenamientos legales para servir con honestidad y eficiencia a una sociedad cada vez ms compleja y exigente. Consecuente con lo anterior, la iniciativa establece nuevas medidas para tutelar los derechos de los trabajadores al servicio del Estado, municipios, organismos auxiliares y fideicomisos pblicos, como son, entre otras, el ingreso a la funcin pblica, la proteccin al salario, los niveles de estabilidad laboral y el establecimiento de un sistema de profesionalizacin del servicio pblico que prev la indispensable participacin de los servidores pblicos sin cuya adhesin responsable, ningn propsito gubernamental tiene garantizado el xito. Las agrupaciones sindicales, en cumplimiento de la delicada funcin de procurar la defensa de los derechos laborales, han demandado reiteradamente que se mejoren las condiciones de trabajo de los servidores pblicos tanto del Estado como de sus municipios. La presente iniciativa de ley recoge estas demandas legtimas para darles fuerza normativa y convertirlas en propsitos de gobierno. Por otra parte, las reformas a los artculos 115 y 116 constitucionales establecieron la facultad expresa de las legislaturas estatales, para expedir leyes que regulen las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores, conforme a lo dispuesto en el artculo 123 constitucional, advirtiendo que los municipios observarn las mismas reglas en cuanto a sus servidores. De ser aprobada, la presente iniciativa de ley abrogar el Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, de los Municipios y de los Organismos Coordinados y Descentralizados de carcter Estatal, de fecha 30 de agosto de 1939, que

permanece an en vigor y que, no obstante algunas modificaciones, no responde ya a las exigencias de nuestro tiempo. Es por ello, que el Ejecutivo a mi cargo presenta a esa H. Soberana, la presente iniciativa de ley con la cual, de encontrarla procedente, se establecer el marco normativo idneo para sentar las bases de un sistema integral de personal. A los nuevos retos que enfrenta la administracin pblica, se desea responder con una nueva legislacin que, vigilante de los derechos que asisten hasta ahora a los servidores pblicos y respetuosa de las organizaciones sindicales en que se encuentran agrupados, prevenga un nuevo orden para normar el destierro de ineficiencias e irregularidades en donde las haya, y propicie el estmulo y aliento al servidor pblico profesional, responsable y comprometido con la funcin pblica. La iniciativa parte de la estricta concepcin del servicio pblico entendido ms all de la simple relacin de trabajo; como una funcin que vincula los intereses e ideales particulares con los supremos intereses de la sociedad, ante la cual, quien tiene la estimulante y alta responsabilidad de gobernar, contrae el indisoluble compromiso de ofrecer una administracin pblica eficiente y honesta, capaz de brindar respuestas oportunas y concordantes con las necesidades de la sociedad, y cuya operacin corresponde a los servidores pblicos muchas veces annimos e ignor ados. En el contenido de la iniciativa, a diferencia del actual estatuto jurdico, se hable genricamente de servidores pblicos y no de trabajadores; con ello se unifica el concepto de servicio pblico y de quienes lo ejercemos. Entre los aspectos ms relevantes de la iniciativa destacan los siguientes: Se establece el mbito normativo del proyecto de ley, definiendo el concepto de institucin pblica con el propsito de distinguir las relaciones laborales de los servidores pblicos de las distintas instituciones que regula la iniciativa, dada su amplia cobertura normativa. De manera muy importante, en esta parte se formula una nueva clasificacin de los servidores pblicos en dos grandes grupos: generales y de confianza. Se opta por definir conceptualmente las funciones de los servidores pblicos de confianza, ms all de una simple enunciacin de puestos sujeta a perder vigencia rpidamente. Por vez primera en la legislacin laboral se dedica un ttulo especfico al magisterio. Se propone as porque, siendo servidores pblicos por excelencia, las caractersticas particulares de su relacin laboral, derivadas de la naturaleza propia de su funcin, deben sealarse explcitamente. Se estipula, adems, que los profesores deben contar

con condiciones generales de trabajo especiales y un reglamento de escalafn que les sea propio. Se regula el ingreso al servicio con criterios que atienden a los fines mismos de la funcin pblica, quedando establecido que a ella slo deben ingresar quienes acrediten la capacidad y las aptitudes requeridas para el buen desempeo de la funcin. Asimismo, se otorga mayor proteccin a los servidores pblicos, al regular con precisin los casos y las condiciones en que pueden ser trasladados de una localidad a otra, circunstancias que el actual Estatuto no prev, as como la normatividad relativa al sueldo y a sus protecciones legales. Se dispone que cada institucin pblica o dependencia, en razn de la naturaleza de sus funciones, fijar las condiciones generales de trabajo con intervencin del sindicato. Esta situacin permitir que los servidores pblicos que prestan sus servicios en condiciones relativamente distintas, puedan estar sujetos a regulaciones especficas y diferentes, logrando con ello mayor objetividad y eficiencia. Con respeto absoluto a la norma que seala que a trabajo y horarios iguales corresponde igual sueldo, como un acto de justicia para quienes ms se esfuerzan en la tarea pblica, se deja establecido que tambin a igual nivel de eficiencia corresponder mismo sueldo. Cabe destacar el reconocimiento en esta iniciativa, de que los servidores pblicos reciban una prima de antigedad al dejar de prestar sus servicios por cualquier causa, demanda reiterada por los sindicatos. Sobresale en este apartado lo relativo a la jornada de trabajo y a los descansos, estipulndose que la duracin de aqulla no podr exceder de los mximos legales y previndose la posibilidad de distribuir las horas de trabajo de la semana, a fin de permitir a los servidores pblicos del descanso del da sbado o cualquier modalidad equivalente. Por otra parte, se otorgan mayores facilidades a las servidoras pblicas embarazadas para disfrutar de la licencia correspondiente. Asimismo, se incorporan al texto de la iniciativa de ley aquellos beneficios de que ya disfrutan, de hecho, los servidores pblicos como son los correspondientes al aguinaldo, prima vacacional, prima por permanencia en el servicio, y el pago del 25% adicional por trabajar el da domingo, los cuales no se encuentran e stablecidos en el Estatuto vigente. Se integran en un solo captulo los derechos y las obligaciones de los servidores pblicos, de cuyo incumplimiento se derivan las causas de rescisin de las relaciones laborales, sealando, igualmente, las causas de terminacin y de suspensin de las mismas, con lo cual, al propio tiempo que quedan expresamente determinados los derechos de los servidores pblicos, tambin lo estn sus obligaciones para evitar vaguedades, confusiones u omisiones que provoquen inequidades para la institucin pblica o, incluso, para los propios servidores.

Se incorporan en este apartado nuevas obligaciones a cargo de las instituciones pblicas no contempladas en el Estatuto, cuyo cumplimiento beneficia directamente a los servidores pblicos y redunda en el mejoramiento de la calidad de los servicios que se prestan. Entre stas: programas de becas, de capacitacin y de estmulos y recompensas. Resalta, por su importancia, el que, con un criterio socialmente actualizado, se establezca el sistema de profesionalizacin del servidor pblico, aplicable tanto a los servidores pblicos generales como a la mayora de los de confianza, como un objetivo fundamental del gobierno a mi cargo. Este sistema parte del reconocimiento de que a l deben ingresar slo los aspirantes ms calificados, garantizndoles su estabilidad y movilidad laborales, de acuerdo a su desarrollo y aportaciones en el servicio, previndose la integracin y funcionamiento de sendas comisiones mixtas, con la participacin de los servidores pblicos. Con el propsito de garantizar la salud y la vida de los servidores pblicos, as como para prevenir y reducir las probabilidades de riesgos de trabajo, se regula ampliamente sobre la seguridad e higiene en el trabajo, imponiendo a las i nstituciones pblicas la adopcin de medidas concretas para la atencin de este importante rubro; asimismo, se prev la integracin y funcionamiento de comisiones mixtas de seguridad e higiene en las que los servidores pblicos tendrn participacin directa. En trminos generales, en esta parte se ampla, de manera sustancial, la participacin de los trabajadores en todos aquellos aspectos que tienen que ver con su desarrollo, profesionalizacin y seguridad, lo que implica, simultneamente, la asuncin, por parte de las instituciones pblicas, de responsabilidades sociales no planteadas anteriormente. Con profundo respeto al derecho constitucional que asiste a los servidores pblicos generales para agruparse en organizaciones sindicales que puedan ocuparse de velar por el mejoramiento y defensa de sus intereses comunes, se establecen las bases generales y criterios para la organizacin y funcionamiento general de los sindicatos. Siguiendo las bases establecidas en el artculo 123 constitucional, se respeta el derecho de huelga que los servidores pblicos generales podrn ejercer bajo los requisitos y el procedimiento que al respecto se sealan. Este derecho inalienable de los servidores pblicos se conjuga con el deber indeclinable que el Estado y los municipios tienen para con la poblacin, que es la prestacin de los servicios pblicos, los que por su naturaleza no se deben dejar de prestar. Considerando que los Tribunales son las instancias que dirimen las controversias que se suscitan con motivo de la observancia de la ley, al Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje se le regula con todo detenimiento para mejorar su funcionamiento y atender de manera pronta y expedita los conflictos que se presenten entre las instituciones pblicas y sus servidores pblicos, as como los conflictos internos sindicales y los intersindicales.

Se amplan los requisitos para ser Presidente del Tribunal establecindose que ste deber ser licenciado en derecho, con cinco aos de ejercicio profesional, haberse distinguido en estudios del trabajo o de la seguridad social y gozar de buena reputacin, a fin de garantizar que la imparticin de la justicia laboral est a cargo de profesionales honorables. Tomando en consideracin las peculiaridades del servicio pblico que el Estado y los municipios prestan y la naturaleza de las relaciones laborales que tienen con sus servidores pblicos, se introduce un apartado especial para regular las etapas procesales, con las modalidades conforme a las cuales se tramitarn y resolvern l os asuntos laborales, remitindose a la supletoriedad de la Ley Federal del Trabajo slo en aquellos aspectos procesales que no se contemplan en esta iniciativa. Por otro lado, se prevn peculiaridades para el caso de que sea necesaria la ejecucin forzos a de un laudo condenatorio, contemplndose el embargo de cantidades lquidas, partidas presupuestales o participaciones, y no de bienes muebles o inmuebles de las instituciones pblicas destinados a la prestacin de los servicios pblicos que se brindan a la El proceso de modernizacin y simplificacin administrativa que el gobierno a mi cargo emprendi desde el inicio de la gestin, debe llegar a todos los mbitos de la administracin para garantizar eficiencia y honestidad; en este sentido, el relativo a la administracin y desarrollo de los servidores pblicos resulta imprescindible, dado que ningn avance puede lograrse sin contar con su participacin activa. Por lo anterior, someto a la consideracin de esta H. Soberana una iniciativa de ley innovadora en la materia, de contenido profundamente social, que encuentra inspiracin en la vocacin de nuestro rgimen democrtico por ampliar los espacios de derechos laborales, cuyos avances nos honran y de cuyos logros no pueden ni deben quedar marginados los servidores pblicos estatales y municipales, y que contiene las inquietudes y demandas que han expresado las organizaciones sindicales del estado. Estoy cierto que esta H. Legislatura comprender la prioridad que este proyecto tiene para el Ejecutivo a mi cargo, y que previo al anlisis correspondiente, ser aprobada en sus trminos. Reitero a ustedes las seguridades de mi atenta y distinguida consideracin.

SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCION EL GOBERNADOR DEL ESTADO DE MEXICO LIC. CESAR CAMACHO QUIROZ

EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

LIC. JAIME VAZQUEZ CASTILLO CESAR CAMACHO QUIROZ, Gobernador del Estado Libre y Soberano de Mxico, a sus habitantes sabed: Que la H. LIII Legislatura del Estado, ha tenido a bien aprobar lo siguiente: DECRETO NUMERO 68 LA LIII LEGISLATURA DEL ESTADO DE MEXICO DECRETA:

LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS

TITULO PRIMERO De las Disposiciones Generales CAPITULO UNICO ARTCULO 1.- sta ley es de orden pblico e inters social y tiene por objeto regular las relaciones de trabajo, comprendidas entre los poderes pblicos del Estado y los Municipios y sus respectivos servidores pblicos. Igualmente, se regulan por esta ley las relaciones de trabajo entre los tribunales administrativos, los organismos descentralizados, fideicomisos de carcter estatal y municipal y los rganos autnomos que sus leyes de creacin as lo determinen y sus servidores pblicos. El Estado o los municipios pueden asumir, mediante convenio de sustituci n, la responsabilidad de las relaciones de trabajo, cuando se trate de organismos descentralizados, fideicomisos de carcter estatal y municipal, que tengan como objeto la prestacin de servicios pblicos, de fomento educativo, cientfico, mdico, de vivienda, cultural o de asistencia social, se regularn conforme a esta ley, considerando las modalidades y trminos especficos que se sealen en los convenios respectivos. ARTICULO 2. Son sujetos de esta ley los servidores pblicos y las instituciones pblicas. ARTICULO 3. Los derechos que esta ley otorga son irrenunciables. ARTICULO 4. Para efectos de esta ley se entiende:

I. Por servidor pblico, toda persona fsica que preste a una institucin pblica un trabajo personal subordinado de carcter material o intelectual, o de ambos gneros, mediante el pago de un sueldo; II. Por trabajador, la persona fsica que presta sus servicios, en forma subordinada, en el Subsistema Educativo Federalizado, mediante el pago de un sueldo o salario; III. Por institucin pblica, cada uno de los poderes pblicos del Estado, los municipios y los tribunales administrativos; as como los organismos descentralizados, fideicomisos de carcter estatal y municipal, y los rganos autnomos que sus leyes de creacin as lo determinen; IV. Por dependencia, la unidad administrativa prevista en los ordenamientos legales respectivos que, estando subordinada jerrquicamente a una institucin pblica, tenga un sistema propio de administracin interna; y V. Por Tribunal, el Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje. VI. Por Sala, a cualquiera de las Salas Auxiliares del Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje. Para los efectos de esta ley no se considerarn servidores pblicos a las personas sujetas a un contrato civil o mercantil. ARTICULO 5. La relacin de trabajo entre las instituciones pblicas y sus servidores pblicos se entiende establecida mediante nombramiento, contrato o por cualquier otro acto que tenga como consecuencia la prestacin personal subordinada del servicio y la percepcin de un sueldo. Para los efectos de esta ley, las instituciones pblicas estarn representadas por sus titulares. ARTICULO 6. Los servidores pblicos se clasifican en generales y de confianza, los

cuales, de acuerdo con la duracin de sus relaciones de trabajo pueden ser: por tiempo u obra determinados o por tiempo indeterminado. ARTICULO 7. Son servidores pblicos generales los que prestan sus servicios en funciones operativas de carcter manual, material, administrativo, tcnico, pr ofesional o de apoyo, realizando tareas asignadas por sus superiores o determinadas en los manuales internos de procedimientos o guas de trabajo, no comprendidos dentro del siguiente artculo. ARTICULO 8. Se entiende por servidores pblicos de confianza: I. Aqullos cuyo nombramiento o ejercicio del cargo requiera de la intervencin directa del titular de la institucin pblica o del rgano de gobierno;

II. Aqullos que tengan esa calidad en razn de la naturaleza de las funciones que desempeen y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza: las de direccin, inspeccin, vigilancia, auditora, fiscalizacin, asesora, procuracin y administracin de justicia y de proteccin civil, as como las que se relacionen con la representacin directa de los titulares de las instituciones pblicas o dependencias, con el manejo de recursos, las que realicen los auxiliares directos, asesores, secretarios particulares y adjuntos, choferes, secretarias y dems personal operativo que les sean asignados directamente a los servidores pblicos de confianza o de eleccin popular. No se consideran funciones de confianza las de direccin, supervisin e inspeccin que realizan los integrantes del Sistema Educativo Estatal en los planteles educativos de l propio sistema. ARTICULO 9. Para los efectos del artculo anterior y la debida calificacin de puestos de confianza, se entendern como funciones de: I. Direccin, aqullas que ejerzan los servidores pblicos responsables de conducir las actividades de los dems, ya sea en toda una institucin pblica o en alguna de sus dependencias o unidades administrativas; II. Inspeccin, vigilancia, auditora y fiscalizacin, aqullas que se realicen a efecto de conocer, examinar, verificar, controlar o sancionar las acciones a cargo de las instituciones pblicas o de sus dependencias o unidades administrativas; III. Asesora, la asistencia tcnica o profesional que se brinde mediante consejos, opiniones o dictmenes, a los titulares de las instituciones pblicas o de sus dependencias y unidades administrativas; IV. Procuracin de justicia, las relativas a la investigacin y persecucin de los delitos del fuero comn y al ejercicio de la accin penal para proteger los intereses de la sociedad; V. Administracin de justicia, aqullas que se refieren al ejercicio de la funcin jurisdiccional; VI. Proteccin civil, aqullas que tengan por objeto prevenir y atender a la poblacin en casos de riesgo, siniestro o desastre; VII. Representacin, aqullas que se refieren a la facultad legal de actuar a nombre de los titulares de las instituciones pblicas o de sus dependencias; y

VIII. Manejo de recursos, aqullas que impliquen la facultad legal o administrativa de decidir o determinar su aplicacin o destino. ARTICULO 10. Los servidores pblicos de confianza quedan comprendidos en el presente ordenamiento en lo que hace a las medidas de proteccin al salario y los beneficios de la seguridad social que otorgue el Estado. Asimismo les ser aplicable lo referente al sistema de profesionalizacin a que se refiere el Captulo II del Ttulo Cuarto de esta Ley, con excepcin de aqullos cuyo nombramiento o ejercicio del cargo requiera de la intervencin directa de la institucin pblica o del rgano de gobierno, sean auxiliares directos de stos, les presten asistencia tcnica o profesional como asesores, o tengan la facultad legal de representarlos o actuar en su nombre. Quienes ocupen cargos de eleccin popular no sern sujetos de esta ley. ARTICULO 11. Los servidores pblicos generales podrn ocupar puestos de confianza. Para este efecto, en caso de ser sindicalizados podrn renunciar a esa condicin, o bien obtener licencia del sindicato correspondiente antes de ocupar dicho puesto. ARTICULO 12. Son servidores pblicos por tiempo indeterminado quienes sean nombrados con tal carcter en plazas presupuestales. ARTICULO 13. Son servidores pblicos sujetos a una relacin laboral por tiempo u obra determinados, aqullos que presten sus servicios bajo esas condiciones, en razn de que la naturaleza del servicio as lo exija. ARTICULO 14. Slo se podr contratar la prestacin de servicios por tiempo determinado en los siguientes casos: I. Cuando tenga por objeto sustituir interinamente a un servidor pblico; II. Cuando sea necesario realizar labores que se presentan en forma espordica; III. Cuando aumenten las cargas de trabajo o haya rezago y se establezca un programa especial para desahogarlo, o para apoyar programas de inversin. El trmino mximo para el cual se podr establecer una relacin laboral por tiempo determinado ser de un ao, excepto cuando se trate de sustituir interinamente a otro servidor pblico o tratndose de programas con cargo a recursos de inversin. Pasado este trmino, si subsiste la naturaleza del trabajo y se cumple lo estipulado en esta ley y en las condiciones generales de trabajo de la institucin pblica, el servidor pblico sujeto a este tipo de relacin, tendr derecho a ocupar un puesto por tiempo indeterminado. ARTICULO 15. Cuando se trate de una relacin de trabajo por obra determinada, sta durar hasta en tanto subsista la obra motivo del contrato.

ARTICULO 16. Los integrantes de los cuerpos de seguridad pblica y de trnsito estatales y municipales, se regirn en el desarrollo de sus actividades por sus propios ordenamientos. En todo caso se garantizarn los beneficios de seguridad social y las medidas de proteccin salarial que les correspondan. ARTICULO 17. Los servidores pblicos debern ser de nacionalidad mexicana y slo podrn ser extranjeros cuando no existan nacionales que puedan desarrollar el servicio de que se trate. La contratacin de stos ser decidida por los titulares de las instituciones pblicas oyendo al sindicato, en su caso. ARTICULO 18. Las actuaciones o certificaciones que se hicieren con motivo de la aplicacin de la presente ley no causarn pago de derechos. ARTICULO 19. Lo no previsto en esta ley o en sus disposiciones reglamentarias se regular por la analoga, la jurisprudencia, los principios generales del derecho y los de justicia social, la costumbre y la equidad.

TITULO SEGUNDO De los Integrantes del Sistema Educativo Estatal CAPITULO I Generalidades ARTICULO 20. Para efectos de esta ley son integrantes del Sistema Educativo Estatal los servi dores pblicos docentes que prestan sus servicios en el Subsistema Educativo Estatal y los trabajadores de la educacin que se desempean en el Subsistema Educativo Federalizado. ARTICULO 21. Cuando en el cuerpo de esta ley se mencione el trmino de servidor pblico general, se entender que tambin se refiere, en lo que les sea aplicable, a los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado. ARTICULO 22. Este ttulo regula las relaciones de trabajo entre el Poder Ejecutivo del Estado y los servidores pblicos docentes del Subsistema Educativo Estatal, y entre el primero y los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado, independientemente de que, en lo que corresponda, se les apliquen las dems disposiciones de esta ley. ARTICULO 23. Cuando en esta ley se enuncie el trmino institucin pblica, con respecto a los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado, se entender referido al organismo pblico descentralizado denominado Servicios Educativos Integrados al Estado de Mxico, o a cualquier otro organismo auxiliar en el que presten sus servicios.

CAPITULO II

De los Servidores Pblicos del Subsistema Educativo Estatal ARTICULO 24. Los servidores pblicos docentes o profesores del Subsistema Educativo Estatal son los servidores pblicos generales que prestan servicios de docencia, investigacin o difusin, o bien aqullos que desempean funciones directivas o de supervisin en los planteles del propio Subsistema. ARTICULO 25. Este captulo regula las relaciones de trabajo entre la depe ndencia denominada Secretara de Educacin, Cultura y Bienestar Social y los servidores pblicos a que se refiere el artculo anterior. ARTICULO 26. Los profesores del Subsistema Educativo Estatal podrn ser designados en plazas de puestos especficos o b ajo el sistema de horas clase -semana-mes; en ambos casos el nombramiento podr ser por tiempo determinado o indeterminado conforme a las necesidades del servicio. ARTICULO 27. En el desarrollo de sus actividades, los profesores del Subsistema Educativo Es tatal se regirn por sus propias condiciones generales de trabajo. El contenido mnimo de sus condiciones generales de trabajo se ajustar a lo establecido en esta ley. En todo caso, se debern de tomar en consideracin las circunstancias especficas en que se preste el servicio y la naturaleza del mismo. ARTICULO 28. Los ascensos de los servidores pblicos docentes del Subsistema Educativo Estatal se regularn por el reglamento de escalafn que les corresponda, cuya aplicacin estar a cargo de la comisin mixta de escalafn respectiva. ARTICULO 29. Los profesores del Subsistema Educativo Estatal podrn tener asignada otra plaza u horas clase en el mismo subsistema o en el federalizado, siempre y cuando los horarios establecidos para el desempeo de las mismas sean compatibles, de acuerdo a lo determinado en las condiciones generales de trabajo o en las disposiciones relativas.

CAPITULO III De los Trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado. ARTICULO 30. Este captulo regula las relaciones de trabajo entre la institucin pblica a que se refiere el artculo 23 de esta ley, y los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado. ARTICULO 31. Los trabajadores a que se refiere este captulo se clasifican en dos grupos: de confianza y de base. I. Son trabajadores de confianza aqullos a que se refieren los artculos 8 y 9 de esta ley; y

II. Son trabajadores de base los no incluidos en los artculos sealados en la fraccin anterior, agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin y que prestan sus servicios en actividades de docencia, investigacin y difusin o bien, aqullos que desempean funciones directivas, de supervisin o inspeccin en los planteles del propio subsistema, as como los trabajadores que realizan tareas de apoyo y asistencia a la educacin. ARTICULO 32. Esta ley se aplicar en lo conducente a los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado sin menoscabo de los derechos que les confieren su rgimen de regulacin especial, los de organizacin colectiva, de huelga, de afiliacin a su sindicato de carcter nacional, de la calidad de base de su nombramiento; de su derecho a la inamovilidad, a su rgimen salarial y aguinaldo, de su jornada de trabajo, de su descanso semanal, de sus vacaciones, de su derecho a la capacitacin y adiestramiento, as como de su propio rgimen de seguridad social, prestaciones y servicios. ARTICULO 33. Los trabajadores podrn ser designados en plazas de puestos especficos o bajo el sistema de horas clase -semana -mes; en ambos casos el nombramiento podr ser por tiempo determinado, o por tiempo indeterminado, conforme a las necesidades del servicio. ARTICULO 34. En el desarrollo de sus actividades los trabajadores se regirn por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica. ARTICULO 35. Los ascensos de los trabajadores se regularn por el Reglamento de Escalafn de los Trabajadores al Servicio de la Secretara de Educacin Pblica. ARTICULO 36. Las plazas de ltima categora de nueva creacin o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, se cubrirn en los trminos que establece la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTICULO 37. Los trabajadores podrn tener asignada otra plaza u horas clase en el Subsistema Educativo Federalizado o en el Subsistema Educativo Estatal, siempre y cuando los horarios establecidos para el desempeo de sus funciones sean compatibles, de acuerdo a las disposiciones relativas, con excepcin de aqullos que tengan nombramiento anterior al 18 de mayo de 1992, en los trminos del convenio suscrito en la misma fecha entre el Titular del Poder Ejecutivo del Estado y el Sindicato Nacional de Traba jadores de la Educacin. ARTICULO 38. Los trabajadores gozarn, de los beneficios establecidos en el Acuerdo Nacional para la Modernizacin de la Educacin Bsica, en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, en el reglamento nacional de escalafn vigente, en los Convenios de fecha 18 de mayo de 1992, signados entre el Ejecutivo del Gobierno Estatal y el Sindicato Nacional de

Trabajadores de la Educacin, y entre las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico, Desarrollo Urbano y Ecologa, Educacin Pblica, Gobierno del Estado de Mxico e Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, as como de todos aquellos que se derivan de acuerdos, disposiciones o convenios que les sean propios. ARTICULO 39.- Los beneficios de la Seguridad Social le sern otorgados a los trabajadores por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, de acuerdo con el convenio celebrado el primero de mayo d e 1992, entre el Ejecutivo del Gobierno Federal, el Titular del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Ejecutivo del Gobierno del Estado. Cuando en el cuerpo de esta ley se haga referencia a las prestaciones mdico asistenciales y sociales que otorga el Instituto de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios, as como a la calificacin de riesgos de trabajo que deba realizar dicha institucin, se tendr como entendido, en lo que as corresponda a los trabajadores de la educacin federalizados, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en los trminos de la ley de este instituto. ARTICULO 40. Conforme lo dispuesto en los artculos anteriores, los acuerdos, convenios y reglamentos a que se hace referencia, as como las prestaciones y derechos de cualesquier naturaleza, sern de observancia general y obligatoria para el titular del Poder Ejecutivo, los titulares de las dependencias y de la institucin o instituciones pblicas a las que estn adscritos. ARTICULO 41. Los trabajadores a que se refiere este captulo tendrn derecho a un aguinaldo anual conforme lo establece el artculo 78 de esta ley, el que deber pagrseles en dos entregas, la primera antes del da 15 de diciembre y la segunda a ms tardar el da 15 de enero de cada ao. ARTICULO 42. Los procesos de movilidad interestatal de los trabajadores a que se refiere este captulo se realizarn de conformidad a lo establecido en la clusula sptima de l Convenio celebrado el 18 de mayo de 1992 a que se refiere el artculo 38 de esta ley. ARTICULO 43. Los conflictos inter o intrasindicales que se suscitaren entre los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado, se regularn conforme lo dispuesto por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y el rgano competente para conocer y, en su caso, resolver sobre los mismos ser el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. ARTICULO 44. En la aplicacin de los diversos ordenamientos que regulan la relacin o condiciones de trabajo de los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado, se estar, siempre, a la disposicin que ms les favorezca.

TITULO TERCERO

De los Derechos y Obligaciones Individuales de los Servidores Pblicos CAPITULO I Del Ingreso al Servicio Pblico ARTICULO 45. Los servidores pblicos prestarn sus servicios mediante nombramiento expedido por quien estuviere facultado legalmente para extenderlo. Cuando se trate de servidores pblicos sujetos a una relacin por tiempo u obra determinados, el nombramiento podr ser sustituido por el contrato, o su inclusin en la nmina o lista de raya. La falta de formalizacin de la relacin de trabajo ser imputable a la institucin o dependencia de que se trate. ARTICULO 46. Los servidores pblicos, mayores de 16 aos, tendrn capacidad legal por s mismos para prestar sus servicios, percibir el sueldo correspondiente y, en su caso, ejercer las acciones derivadas de la presente ley. ARTICULO 47. Para ingresar al servicio pblico se requiere: I. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que se autorice por la institucin pblica o dependencia correspondiente; II. Ser de nacionalidad mexicana, con la excepcin prevista en el artculo 17 de la presente ley; III. Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos, en su caso; IV. Acreditar, cuando proceda, el cumplimiento de la Ley del Servicio Militar Nacional; V. No tener antecedentes penales por delitos intencionales; VI. No haber sido separado anteriormente del servicio por las causas previstas en la fraccin V del artculo 89 y en el artculo 93 de la presente ley; VII. Tener buena salud, lo que se comprobar con los certificados mdicos correspondientes, en la forma en que se establezca en cada institucin pblica; VIII. Cumplir con los requisitos que se establezcan para los diferentes puestos; IX. Acreditar por medio de los exmenes correspondientes los conocimientos y aptitudes necesarios para el desempeo del puesto; y X. No estar inhabilitado para el ejercicio del servicio pblico. ARTICULO 48. Para iniciar la prestacin de los servicios se requiere:

I. Tener conferido el nombramiento o contrato respectivo; II. Rendir la protesta de ley en caso de nombramiento; y III. Tomar posesin del cargo.

CAPITULO II De los Nombramientos ARTICULO 49. Los nombramientos de los servidores pblicos debern contener: I. Nombre completo del servidor pblico; II. Cargo para el que es designado, fecha de inicio de sus servicios y lugar de adscripcin; III. Carcter del nombramiento, ya sea de servidores pblicos generales o de confianza, as como la temporalidad del mismo; IV. Remuneracin correspondiente al puesto; V. Partida presupuestal a la que deber cargarse la remuneracin; y VI. Firma del servidor pblico autorizado para emitir el nombramiento, as como el fundamento legal de esa atribucin. ARTICULO 50. El nombramiento aceptado obliga al servidor pblico a cumplir con los deberes inherentes al puesto especificado en el mismo y a las consecuencias que sean conforme a la ley, al uso y a la buena fe. Iguales consecuencias se generarn para todos los servidores pblicos, cuando la relacin de trabajo se formalice mediante un contrato o por encontrarse en lista de raya. ARTICULO 51. El cambio de adscripcin de los servidores pblicos de una dependencia a otra no afectar sus condiciones de trabajo. En ningn caso, el cambio de servidores pblicos de confianza podr afectar los derechos de los servidores pblicos generales, derivados de esta ley. ARTICULO 52. Solamente se podr ordenar el cambio de adscripcin a que se refiere el artculo anterior por las siguientes causas: I. Reorganizacin o necesidades del servicio debidamente justificadas, hacindolo del conocimiento del sindicato, en su caso;

II. Desaparicin del centro de trabajo; III. Permuta debidamente autorizada; o IV. Laudo del Tribunal. ARTICULO 53. Cuando se realice el cambio de adscripcin de un servidor pblico que implique su traslado de una poblacin a otra, la institucin pblica o dependencia en donde preste sus servicios, le dar a conocer previamente las causas del cambio y sufragar los gastos que por este motivo se originen conforme a las disposiciones reglamentarias respectivas, excepto cuando ste hubiere sido solicitado por el servidor pblico o se haya previsto as en el nombramiento o contrato respectivo, o bien en las condiciones generales de trabajo de la institucin pblica o dependencia correspondiente.

CAPITULO III De las Condiciones Generales de Trabajo ARTICULO 54. Cada institucin pblica o, en su caso, dependencia, en razn de la naturaleza de sus funciones, fijar las condiciones generales de trabajo aplicables a sus servidores pblicos, de comn acuerdo, con el sindicato, en caso de existir esta representacin, las que tendrn una duracin de tres aos y podrn ratificarse o modificarse a su trmino. ARTICULO 55. En caso de que las instituciones pblicas o los sindicatos objetaren sustancialmente las condiciones generales de trabajo, podrn concurrir ante el Tribunal, el que resolver en definitiva. El ejercicio de esta accin no suspende su vigencia. ARTICULO 56. Las condiciones generales de trabajo, establecern como mnimo: I. Duracin de la jornada de trabajo; II. Intensidad y calidad del trabajo; III. Rgimen de retribuciones; IV. Regmenes de licencias, descansos y vacaciones; V. Rgimen de compatibilidad en horario y funciones; VI. Disposiciones que deban adoptarse para prevenir los riesgos de trabajo; VII. Disposiciones disciplinari as y la forma de aplicarlas;

VIII. Fechas y condiciones en que los servidores pblicos deben someterse a exmenes mdicos previos y peridicos; IX. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempear los menores de edad y la proteccin que se dar a las servidoras pblicas embarazadas; y X. Las dems reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en el trabajo. ARTICULO 57. Sern condiciones nulas y no obligarn a los servidores pblicos, an cuando las admitieren expresamente, las que estipulen: I. Jornada mayor a la establecida, excepto cuando ocurrieren situaciones de emergencia o desastre que pusieran en riesgo a la poblacin, en cuyo caso se debern prestar los servicios necesarios determinados por la institucin pblica; II. Labores peligrosas o insalubres para mujeres embarazadas y para menores de dieciocho aos, o nocturnas para estos ltimos; III. Jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el servidor pblico, o para la salud de la servidora pblica embarazada o del producto de la concepcin; IV. Sueldo inferior al salario mnimo general establecido para el rea geogrfica de que se trate; V. Plazo mayor de quince das para el pago de sueldos y dems prestaciones econmicas; o VI. Cualquier otra condicin que contravenga las disposiciones de esta ley. ARTICULO 58. Las condiciones generales de trabajo surtirn efecto a partir de su depsito en el Tribunal.

CAPITULO IV De la Jornada de Trabajo y de los Descansos ARTICULO 59. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el servidor pblico est a disposicin de la institucin pblica para prestar sus servicios. El horario de trabajo ser determinado conforme a las necesidades del servicio de la institucin pblica o dependencia, de acuerdo a lo estipulado en las condiciones generales de trabajo, sin que exceda los mximos legales. ARTICULO 60. La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta, conforme a lo siguiente:

I. Diurna, la comprendida entre las seis y las veinte horas; II. Nocturna, la comprendida entre las veinte y las seis horas; y III. Mixta, la que comprenda perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues en caso contrario, se considerar como jornada nocturna. ARTICULO 61. Cuando la naturaleza del trabajo as lo exija, la jornada se reducir teniendo en cuenta el nmero de horas que pueda trabajar un individuo normal sin sufrir quebranto en su salud. ARTICULO 62. Por cada seis das de trabajo el servidor pblico disfrutar de uno de

descanso con goce de sueldo ntegro. Cuando proceda, se podrn distribuir las horas de trabajo, a fin de permitir a los servidores pblicos el descanso del sbado o cualquier modalidad equivalente. ARTICULO 63. El servidor pblico tendr derecho a un descanso de media hora cuando trabaje horario continuo de ms de siete horas y cuando menos de una hora, en horario discontinuo. Cuando el servidor pblico no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante la hora de descanso o de comidas, el tiempo correspondiente le ser considerado como tiempo efectivo de trabajo. ARTICULO 64. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de trabajo establecidas, stas sern consideradas como extraordinarias y no debern exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas en una semana, con excepcin de lo sealado en la fraccin I del artculo 57 de esta ley. Las horas de trabajo extraordinarias se retribuirn con un cien por ciento ms del sueldo que corresponda a las ordinarias, cuando no excedan de nueve. Las excedentes de nueve horas, se pagarn al doscientos por ciento ms del sueldo que corresponda a las horas normales de su jornada. Artculo 65.- Las servidoras pblicas embarazadas d isfrutarn para el parto, de licencia con goce de sueldo ntegro por un perodo de 90 das naturales y de un perodo de lactancia, que no exceder de nueve meses, en el cual tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, o el tiempo equivalente que la servidora pblica convenga con el titular de la institucin pblica o dependencia o su representante.

En caso de adopcin las servidoras pblicas gozarn de una licencia con goce de sueldo ntegro, por un perodo de 45 das naturales, contados a partir de que se otorgue legalmente la adopcin. Los servidores pblicos, disfrutarn de una licencia con goce de sueldo ntegro de 5 das hbiles con motivo del nacimiento de su hijo o de adopcin. A los servidores pblicos se les otorgar una licencia con goce de sueldo ntegro, por causa de enfermedad o accidente graves de alguno de sus hijos, cnyuge o concubina o concubinario, previa expedicin del certificado mdico por parte del Instituto de Seguridad Social de l Estado de Mxico y Municipios, el cual determinar los das de licencia. En caso de que ambos padres sean servidores pblicos, slo se conceder la licencia a uno de ellos. ARTICULO 66. Se establecen dos perodos anuales de vacaciones, de diez das lab orables cada uno, cuyas fechas debern ser dadas a conocer oportunamente por cada institucin pblica. Los servidores pblicos podrn hacer uso de su primer perodo vacacional siempre y cuando hayan cumplido seis meses en el servicio. Los servidores pblicos que durante los perodos normales de vacaciones se encuentren con licencia por maternidad o enfermedad, podrn gozar, al reintegrarse al servicio, de hasta dos perodos vacacionales no disfrutados anteriormente por esa causa. ARTICULO 67. Durante los perodos de vacaciones se dejar personal de guardia para la tramitacin de asuntos urgentes, para lo cual se seleccionar de preferencia a los servidores pblicos que no tuvieren derecho a stas, elaborando el calendario respectivo. En ningn caso, los servidores pblicos que laboren en perodos vacacionales tendrn derecho a doble pago de sueldo. ARTICULO 68. Cuando por cualquier motivo el servidor pblico no pudiere hacer uso de alguno de los perodos vacacionales en los trminos sealados, la institucin pblica estar obligada a concederlo dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de dicho periodo. En ningn caso, el servidor pblico que no disfrutase de sus vacaciones podr exigir el pago de sueldo doble sin el descanso correspondiente. ARTICULO 69. Durante la jornada de trabajo, los servidores pblicos podrn desarrollar actividades, de capacitacin, de acuerdo a los programas respectivos de la institucin pblica, as como las sindicales, siempre y cuando medie autorizacin expresa del titular de la institucin pblica o dependencia donde desempeen sus funciones, a fin de no afectar la prestacin de los servicios. ARTICULO 70. Anualmente, los titulares de las instituciones pblicas o dependencias, facultados para ello, darn a conocer el calendario oficial de das de descanso obligatorio y de vacaciones.

Tratndose de los integrantes del Sistema Educativo Estatal, sern considerados das de descanso obligatorio los de suspensin de labores docentes que seale el calendario escolar oficial; as imismo los perodos vacacionales debern corresponder a los determinados en dicho calendario.

CAPITULO V Del Sueldo ARTICULO 71. El sueldo es la retribucin que la institucin pblica debe pagar al

servidor pblico por los servicios prestados. Artculo 72.- A trabajo igual, desempeado en puesto, horario y condiciones de eficiencia, tambin iguales y sin distincin de sexo, corresponde sueldo igual, debiendo ser ste uniforme para cada uno de los puestos que ocupen los servidores pblicos. ARTICULO 73. El pago del sueldo se efectuar preferentemente en el lugar donde los servidores pblicos presten sus servicios dentro del horario normal de labores; su monto se podr cubrir en moneda de curso legal, en cheques nominativos de fcil cobro o utilizando el sistema que brinde mayor oportunidad y seguridad en el pago a los servidores pblicos de acuerdo a lo establecido en las condiciones generales de trabajo o de conformidad con el sindicato respectivo. ARTICULO 74. El pago del sueldo de los servidores pblicos ser preferente a cualquier erogacin que realicen las instituciones pblicas o dependencias. ARTICULO 75. El monto del sueldo base fijado en ningn caso podr ser disminuido. ARTICULO 76. El sueldo base de los servidores pblicos no podr ser menor al salario mnimo general fijado para cada rea geogrfica donde presten sus servicios. ARTICULO 77. Cuando por cualquier motivo un servidor pblico desempee un puesto de menor categora, seguir gozando del sueldo base estipulado para su empleo inmediato anterior. Si la categora es mayor gozar del sueldo correspondiente a esta ltima. ARTICULO 78. Los servidores pblicos tendrn derecho a un aguinaldo anual, equivalente a 40 das de sueldo base, cuando menos, sin deduccin alguna, y estar comprendi do en el presupuesto de egresos correspondiente. Dicho aguinaldo deber pagarse en dos entregas, la primera de ellas previo al primer perodo vacacional y la segunda a ms tardar el da 15 de diciembre. Los servidores pblicos que hayan prestado sus servicios por un lapso menor a un ao, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo de acuerdo a los das efectivamente trabajados.

ARTICULO 79. Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, los servidores pblicos tendrn de recho al pago mensual de una prima por permanencia en el servicio, cuya cantidad es la comprendida en el presupuesto de egresos correspondiente y ser fijada por los titulares de las instituciones pblicas, con participacin del sindicato, cuando exista esta representacin. ARTICULO 80. Los servidores pblicos que optaren por separarse del servicio habiendo cumplido 15 aos en el mismo, tendrn derecho al pago de una prima de antigedad consistente en el importe de 12 das de su sueldo base, por cada ao d e servicios prestados. Cuando el sueldo base del servidor pblico exceda del doble del salario mnimo general del rea geogrfica que corresponda al lugar en donde presta sus servicios, se considerar para efectos del pago de la prima de antigedad, hasta un mximo de dos salarios mnimos generales. Esta prima se pagar, igualmente, en caso de muerte o rescisin de la relacin laboral por causas no imputables al servidor pblico, cualquiera que sea su antigedad. En caso de muerte del servidor pblico, l a prima se pagar a sus beneficiarios, en el orden de prelacin en que formalmente hayan sido designados ante el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios. En caso de no existir esa designacin, dicha prima se pagar conforme a la prelacin que establece la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Cuando las instituciones pblicas tengan establecidos en sus condiciones generales de trabajo programas o fondos de retiro en los que no existieran aportaciones de los servidores pblicos, y el monto que, en su caso, correspondiera por este concepto a los servidores pblicos sea superior al sealado en el segundo prrafo de este artculo, las instituciones pblicas estarn obligadas a otorgar al servidor p blico slo la prestacin que ms lo favorezca. ARTICULO 81. En los das de descanso obligatorio y en las vacaciones a que se refieren los artculos 66 y 68 de esta ley, los servidores pblicos recibirn sueldo ntegro. Cuando el sueldo se pague por unidad de obra, se promediar el sueldo base presupuestal del ltimo mes. Los servidores pblicos que presten sus servicios durante el da domingo tendrn derecho al pago adicional de un 25% sobre el monto de su sueldo base presupuestal de los das ordinarios de trabajo. Los servidores pblicos que, conforme al artculo 66 de esta ley, tengan derecho a disfrutar de los perodos vacacionales, percibirn una prima de un 25% como mnimo, sobre el sueldo base presupuestal que les corresponda durante los mismos.

ARTICULO 82. Las instituciones pblicas realizarn anualmente, con la participacin del sindicato que corresponda, los estudios tcnicos pertinentes para el incremento de sueldos y otras prestaciones de los servidores pblicos, que permitan equilibrar el poder adquisitivo de stos, conforme a la capacidad y disponibilidad presupuestal de la institucin pblica. Asimismo se podrn realizar revisiones, en cuanto a incrementos salariales se refiere, en caso de presentarse una situacin econmica en el pas que, repercutiendo en los sueldos, si as lo ameritara. ARTICULO 83. El sueldo de los servidores pblicos no es susceptible de embargo judicial o administrativo. ARTICULO 84. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo de los servi dores pblicos por concepto de: I. Gravmenes fiscales relacionados con el sueldo; II. Deudas contradas con las instituciones pblicas o dependencias por concepto de anticipos de sueldo, pagos hechos con exceso, errores o prdidas debidamente comprobados; III. Cuotas sindicales; IV. Cuotas de aportacin a fondos para la constitucin de cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el servidor pblico hubiese manifestado previamente, de manera expresa, su conformidad; V. Descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios, con motivo de cuotas y obligaciones contradas con ste por los servidores pblicos; VI. Obligaciones a cargo del servidor pblico con las que haya consentido, derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones consideradas como de inters social; VII. Faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas; VIII. Pensiones alimenticias ordenadas por la autoridad judicial; o IX. Cualquier otro convenido con instituciones de servicios y aceptado por el servidor pblico. El monto total de las retenciones, descuentos o deducciones no podr exceder del 30% de la remuneracin total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones IV, V y VI de este artculo, en que podrn ser de hasta e l 50%, salvo en los casos en que se

demuestre que el crdito se concedi con base en los ingresos familiares para hacer posible el derecho constitucional a una vivienda digna, o se refieran a lo establecido en la fraccin VIII de este artculo, en que se ajustar a lo determinado por la autoridad judicial. ARTICULO 85. Ser nula la cesin de sueldos que se haga en favor de terceras personas.

CAPITULO VI De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Pblicos ARTICULO 86. Los servidores pblicos tendrn los siguientes derechos: I. Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o subalternos; II. Gozar de los beneficios de la seguridad social en la forma y trminos establecidos por la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios; III. Obtener licencias en los trminos establecidos en esta ley o en las condiciones generales de trabajo; IV. Participar en los programas culturales, deportivos y de recreacin que se lleven a cabo en favor de los servidores pblicos; V. Asistir a las actividades de capacitacin que les permitan elevar sus conocimientos, aptitudes y habilidades para poder acceder a puestos de mayor categora; VI. Impartir horas-clase, siempre y cuando los horarios establecidos para el desempeo de las mismas sean compatibles, de acuerdo a lo determinado en las condiciones generales de trabajo o en las disposiciones relativas; VII. Ser respetado en su intimidad, integridad fsica, psicolgica y sexual, sin discriminacin por motivo de origen tnico o nacionalidad, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, ideologa, preferencia y orientacin sexual, estado civil, embarazo, raza, idioma o color de piel; y VIII. Los dems que establezca esta ley. ARTICULO 87. Los servidores pblicos generales por tiempo indeterminado tendrn, adems, los siguientes derechos: I. Afiliarse al sindicato correspondiente; II. Tratar por s o por conducto de su representacin sindical los asuntos relativos al servicio;

III. Obtener ascensos, de acuerdo a las disposiciones escalafonarias aplicables; y IV. Obtener becas para sus hijos, en trminos de las disposiciones relativas; V. Obtener licencias para desempear comisiones sindicales o para ocupar cargos de eleccin popular; VI. Recibir los reglamentos correspondientes. ARTICULO 88. Son obligaciones de los servidores pblicos: I. Rendir la protesta de ley al tomar posesin de su cargo; II. Cumplir con las normas y procedimientos de trabajo; III. Asistir puntualmente a sus labores y no faltar sin causa justificada o sin permiso. En caso de inasistencia, el servidor pblico deber comunicar a la institucin pblica o dependencia en que presta sus servicios, por los medios posibles a su alcance, la causa de la misma dentro de las 24 horas siguientes al momento en que debi haberse presentado a trabajar. No dar aviso, har presumir que la falta fue injustificada; IV. Observar buena conducta dentro del servicio; V. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a las instrucciones de sus superiores jerrquicos y a lo dispuesto por las leyes y reglamentos respectivos; VI. Cumplir con las obligaciones que sealan las condiciones generales de trabajo; VII. Guardar la debida discrecin de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo; VIII. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de las instalaciones o lugares en donde desempee su trabajo; IX. Participar en las actividades de capacitacin y adiestramiento para mejorar su preparacin y eficiencia; X. Manejar apropiadamente los documentos, correspondencia, valores y efectos que se les confen con motivo de sus labores y no sustraerlos de su lugar de trabajo; XI. Tratar con cuidado y conservar en buen estado el equipo, mobiliario y tiles que se les proporcionen para el desempeo de su trabajo y no utilizarlos para objeto distinto al

que estn destinados e informar, invariablemente, a sus superiores inmediatos de los defectos y daos que aqullos sufran tan pronto como los adviertan; XII. Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos y con la poblacin en general; XIII. Utilizar el tiempo laborable slo en actividades propias del servicio encomendado; XIV. Atender las disposiciones relativas a la prevencin de los riesgos de trabajo; XV. Presentar, en su caso, la manifestacin de bienes a que se refiere la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios; y XVI. Las dems que les impongan los ordenamientos legales aplicables.

CAPITULO VII De la Terminacin de la Relacin Laboral ARTICULO 89. Son causas de terminacin de la relacin laboral sin responsabilidad para las instituciones pblicas: I. La renuncia del servidor pblico; II. El mutuo consentimiento de las partes; III. El vencimiento del trmino o conclusin de la obra determinantes de la contratacin; IV. El trmino o conclusin de la administracin en la cual fue contratado el servidor pblico a que se refiere el artculo 8 de sta Ley; V. La muerte del servidor pblico; y VI. La incapacidad permanente del servidor pblico que le impida el desempeo de sus labores.

CAPITULO VIII De la Suspensin de la Relacin Laboral ARTICULO 90. Son causas de suspensin de la relacin laboral: I. Padecer el servidor pblico alguna enfermedad contagiosa, que implique un peligro para las personas que laboran con l;

II. Tener licencia sin goce de sueldo por incapa cidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. El arresto del servidor pblico; IV. La prisin preventiva del servidor pblico, seguida de sentencia absolutoria; V. Las previstas por otros ordenamientos aplicables e impuestas por la autoridad competente; o VI. Las que se determinen en las condiciones generales de trabajo de las instituciones pblicas o dependencias; VII. Las licencias otorgadas sin goce de sueldo para desempear cargo de eleccin popular o comisiones sindicales. El tiempo de suspensin de la relacin laboral en los casos previstos por las fracciones I y II se sujetar a lo que establezca la incapacidad expedida por el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios. ARTICULO 91. La suspensin surtir efectos legales a partir de la fecha en que se produzca alguna de las causas previstas en el artculo anterior, o bien, desde la fecha en que se comunique a la institucin pblica o dependencia correspondiente. Desaparecida la causa que origin la suspensin o cumplido el trmino de la misma, el servidor pblico deber reintegrarse a sus labores al da hbil siguiente, con excepcin del caso sealado en la fraccin IV del artculo anterior, en cuyo caso podr hacerlo dentro de los quince das siguientes. El servidor pblico deber entregar a su superior jerrquico copia de la documentacin probatoria de la finalizacin de la causa de suspensin. De no presentarla o no reintegrarse en los plazos antes sealados, los das de inasistencia se considerarn como faltas injustificadas.

CAPITULO IX De la Rescisin de la Relacin Laboral ARTICULO 92. El servidor pblico o la institucin pblica podrn rescindir en cualquier tiempo, por causa justificada, la relacin laboral. ARTICULO 93. Son causas de rescisin de la relacin laboral, sin responsabilidad para las instituciones pblicas:

I. Engaar el servidor pblico con documentacin o referencias falsas que le atribuyan capacidad, aptitudes o grados acadmicos de los que carezca. Esta causa dejar de tener efecto despus de treinta das naturales de conocido el hecho; II. Tener asignada ms de una plaza en la misma o en diferentes instituciones pblicas o dependencias, con las excepciones que esta ley seala, o bien cobrar un sueldo sin desempear funciones; III. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad u honradez, o bien en actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra de sus superiores, compaeros o familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, salvo que obre en defensa propia; IV. Incurrir en cuatro o ms faltas de asistencia a sus labores sin causa justificada, dentro de un lapso de treinta das; V. Abandonar las labores sin autorizacin previa o razn plenamente justificada, en contravencin a lo establecido en las condiciones generales de trabajo; VI. Causar daos intencionalmente a edificios, obras, equipo, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo, o por sustraerlos en beneficio propio; VII. Cometer actos inmorales durante el trabajo; VIII. Revelar los asuntos confidenciales o reservados as calificados por la institucin pblica o dependencia donde labore, de los cuales tuviese conocimiento con motivo de su trabajo; IX. Comprometer por su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que ah se encuentren; X. Desobedecer sin justificacin, las rdenes que reciba de sus superiores, en relacin al trabajo que desempee; XI. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez, o bien bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que en ste ltimo caso, exista prescripcin mdica, la que deber presentar al superior jerrquico antes de iniciar las labores; XII. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija; XIII. Suspender las labores en el caso previsto en el artculo 176 de esta ley o suspenderlas sin la debida autorizacin;

XIV. Incumplir reiteradamente disposiciones establecidas en las condiciones generales de trabajo de la institucin pblica o dependencia respectiva que constituyan faltas graves; XV. Ser condenado a prisin como resultado de una sentencia eje cutoriada; XVI. Portar y hacer uso de credenciales de identificacin no autorizadas por la autoridad competente; XVII. Sustraer tarjetas o listas de puntualidad y asistencia del lugar destinado para ello, ya sea la del propio servidor pblico o la de otro, utilizar o registrar asistencia con gafete credencial o tarjeta distinto al suyo o alterar en cualquier forma los registros de control de puntualidad y asistencia; siempre y cuando no sea resultado de un error involuntario; XVIII. Las anlogas a las e stablecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere; e XIX. Incurrir en actos de violencia laboral, entendindose por stos los relativos a discriminacin, acoso u hostigamiento sexual. Para los efectos de la presente fraccin se entiende por: A. Acoso sexual, es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos; y B. Hostigamiento sexual, es el ejercicio del poder, en una relacin de subordinacin real de la vctima frente a la persona agresora en los mbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales o no verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacin lasciva. ARTICULO 94. La institucin pblica deber dar aviso por escrito al servidor pblico de manera personal, de la fecha y causa o causas de la rescisin de la relacin laboral. En caso de que exista imposibilidad comprobada de entregar el aviso, o que el servidor pblico se negare a recibirlo, la institucin pblica o dependencia, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento del Tribunal, proporcionando a ste el ltimo domicilio que tenga registrado y solicitando sea notificado el servidor pblico. La falta de aviso al servidor pblico o al Tribunal por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.

ARTICULO 95. Son causas de rescisin de la relacin laboral, sin responsabilidad para el servidor pblico: I. Engaarlo la institucin pblica o dependencia en relacin a las condiciones en que se le ofreci el trabajo. Esta causa dejar de tener efecto despus de 30 das naturales a partir de su incorporacin al servicio; II. Incurrir alguno de sus superiores jerrquicos o personal directivo, o bien familiares de stos, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos, violencia laboral u otros anlogos, en contra del servidor pblico, su cnyuge, concubina o concubinario, padres, hijos o hermanos; III. Incumplir la institucin pblica o dependencia las condiciones laborales y salariales acordadas para el desempeo de sus funciones y las que estipula esta ley; IV. Existir peligro grave para la seguridad o salud del servidor pblico por carecer de condiciones higinicas en su lugar de trabajo o no cumplirse las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; V. No inscribirlo en el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios o no cubrir a ste las aportaciones que le correspondan; y VI. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes. En estos casos, el servidor pblico podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas y tendr derecho a que la institucin pblica lo indemnice con el importe de tres meses de sueldo base, veinte das por cada ao devengado y cubrindole las prestaciones a que tenga derecho, as como los salarios vencidos desde la fecha en que el Servidor Pblico se haya separado de su trabajo hasta que se cumplimente el laudo, o hasta que el servidor pblico se incorpore a laborar en un municipio o institucin pblica de los poderes del Estado, independientemente del tiempo que dure el proceso. Cuando el sueldo base del servidor pblico exceda del doble del salario mnimo general del rea geogrfica que corresponda al lugar en donde presta sus servicios, se considerar para efectos del pago de los veinte das por ao, hasta un mximo de dos salarios mnimos generales. Para el pago de cualquier indemnizacin que se genere por las relaciones laborales entre las instituciones o dependencias y sus servidores pblicos sealadas en esta ley no generarn ningn tipo de inters. ARTCULO 96.- El servidor pblico podr solicitar ante el Tribunal o la Sala Auxiliar correspondiente, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le

indemnice. Cuando el servidor pblico considere injustificada la causa de rescisin de la relacin laboral, o bien lo injustificado del despido podr demandar ante el Tribunal o en la Sala Auxiliar que se le cubra la indemnizacin de tres meses de su salario base, as como los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo o que se le reinstale en el trabajo que desempeaba con el pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo, o hasta que el servidor pblico se incorpore a laborar en un municipio o institucin pblica de los poderes del Estado, independientemente del tiempo que dure el proceso. No se considerar en el pago de salarios vencidos los aguinaldos e incrementos que se otorguen en el salario de los servidores pblicos mientras dure el proceso para objeto de las indemnizaciones a que se refieren los artculos 95, 96 y 97 de esta ley. Cuando el servidor pblico ejercite la accin de reinstalacin en el trabajo que desempeaba, ser procedente el pago proporcional de sus prestaciones a que tenga derecho con los incrementos que sufra su salario en el periodo que dure el proceso. ARTCULO 97.- Las instituciones pblicas o dependencias no estarn obligadas a reinstalar al servidor pblico, pero s a cubrirle la indemnizacin de tres meses de salario base, veinte das por cada ao de servicios en trminos del artculo 95 prrafo segundo de esta ley y cubrirle las prestaciones a que tenga derecho, as como los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo, o hasta que el servidor pblico se incorpore a laborar en un municipio o institucin pblica de los poderes del Estado, independientemente del tiempo que dure el proceso. I. El servidor pblico cuente con una antigedad menor a un ao; II. Se compruebe ante el Tribunal o en la Sala que el servidor pblico, en razn de su funcin, debe estar en contacto directo con su superior jerrquico; III. Se considere que la reinstalacin del servidor pblico afecta la buena marcha de la institucin o dependencia o unidad administrativa a la que est adscrito; IV. Se trate de servidores pblicos por tiempo u obra determinados. V. El Tribunal o la Sala resuelvan que por las condiciones en que el servidor pblico prestaba sus servicios entorpece el desarrollo normal de la institucin o dependencia; y VI. Que se haya suprimido la plaza y se compruebe ante el Tribunal o la Sala la impos ibilidad administrativa de crear una equivalente.

TITULO CUARTO De las Obligaciones de las Instituciones Pblicas CAPITULO I

De las Obligaciones en General ARTICULO 98. Son obligaciones de las instituciones pblicas: I. Preferir, en igualdad de circunstancias, a mujeres y hombres mexiquenses para ocupar cargos o puestos; II. Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y antigedad, a los servidores pblicos sindicalizados, respecto de quienes no lo estuvieren, tratndose de puestos que deban ser ocupados por servidores pblicos generales; III. Pagar oportunamente los sueldos devengados por los servidores pblicos; IV. Establecer las medidas de seguridad e higiene para la prevencin de riesgos de trabajo; V. Reinstalar cuando pr oceda al servidor pblico y pagar los sueldos cados a que fueren condenadas por laudo ejecutoriado. En caso de que la plaza que ocupaba haya sido suprimida, la institucin pblica estar obligada a otorgar otra plaza equivalente en categora y sueldo, o bien a indemnizarlo en los trminos que seala el artculo 95 ltimo prrafo de esta ley; VI. Cumplir oportunamente los laudos que dicte el Tribunal y pagar el monto de las indemnizaciones y dems prestaciones a que tenga derecho el servidor pblico; VII. Proporcionar a los servidores pblicos, los tiles, equipo y materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los reglamentos a observar; VIII. Cubrir las aportaciones del rgimen de seguridad social que les correspondan, as como retener las cuotas y descuentos a cargo de los servidores pblicos y enterarlos oportunamente en los trminos que establece la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios; IX. Realizar actividades de capacitacin y adiestramiento con el objeto de que los servidores pblicos puedan adquirir conocimientos que les permitan obtener ascensos conforme al escalafn y desarrollar su aptitud profesional; X. Conceder a los servidores pblicos y a sus hijos, becas para la realizacin de estudios, conforme a las normas y convenios respectivos; XI. Crear y operar sistemas de estmulos y recompensas para los servidores pblicos conforme a las disposiciones que para tal efecto se emitan, a fin de motivar el mejoramiento de su desempeo;

XII. Conceder licencias a los servidores pblicos generales para el desempeo de las comisiones sindicales que se les confieran, o cuando ocupen cargos de eleccin popular. Las licencias abarcarn todo el perodo para el que hayan sido electos y ste se computar como efectivo en el escalafn; XIII. Publicar debidamente las vacantes ocurridas en la dependencia correspondiente; XIV. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos para cuotas u otros conceptos siempre que se ajusten a lo establecido en esta ley. Asimismo, comunicar al sindicato las altas y bajas y dems informacin relativa a los servidores pblicos sindicalizados para el ejercicio de los derechos que les correspondan; e XV. Elaborar un catlogo general de puestos y un tabulador anual de remuneraciones, tomando en consideracin los objetivos de las instituciones pblicas, las funciones, actividades y tareas de los servidores pblicos, as como la cantidad, calidad y responsabilidad del trabajo; el tabulador deber respetar las medidas de proteccin al salario establecidas en la presente ley; XVI. Abstenerse de otorgar remuneracin alguna que no se apegue a la normatividad aplicable; e XVII. Integrar los expedientes de los servidores pblicos y proporcionar las constancias que stos soli citen para el trmite de los asuntos de su inters en los trminos que sealen los ordenamientos respectivos. XVIII. Abstenerse de solicitar certificado de no embarazo o constancia relativa al mismo a las mujeres que soliciten empleo. El incumplimiento a lo previsto en el prrafo anterior, por parte de los servidores pblicos estatales y municipales, ser sancionado en trminos de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.

CAPITULO II Del Sistema de Profesionalizacin de los Servidores Pblicos Generales ARTICULO 99. Las instituciones pblicas establecern un sistema de profesionalizacin que permita el ingreso al servicio a los aspirantes ms calificados, y garantice la estabilidad y movilidad laborales de los servidores pblicos conforme a su desarrollo profesional y a sus mritos en el servicio. ARTICULO 100. Los sistemas de profesionalizacin que establezcan las instituciones pblicas debern conformarse a partir de las siguientes bases:

I. Definicin de un catlogo de puestos por institucin pblica o dependencia que deber contener el perfil de cada uno de los existentes, los requisitos necesarios para desempearlos y el nivel salarial y escalafonario que les corresponde; II. Implantacin de un rgimen escala fonario en el que se determinen las posibilidades de movimientos que tiene cada servidor pblico en la institucin pblica o dependencia, as como las alternativas de ascenso real dentro del escalafn y los medios y condiciones asociados al mismo; III. Es tructuracin de programas de capacitacin y desarrollo a corto, mediano y largo plazos y su vinculacin con el rgimen escalafonario; y IV. Establecimiento de disposiciones para que los servidores pblicos conozcan, desde su ingreso al servicio, sus posibilidades de desarrollo; asimismo, debern contemplar los medios para el logro de ascensos y cuidar que los puestos slo sean ocupados por quienes cumplan los requisitos establecidos, con el objeto de lograr la mayor eficiencia en la prestacin del servicio pblico. ARTICULO 101 . Las instituciones pblicas implantarn los programas de capacitacin y desarrollo para los servidores pblicos conforme a las necesidades de su funcin, del servicio y de los programas de ascenso escalafonario. ARTICULO 102 . La capacitacin y el desarrollo tendrn por objeto: I. Propiciar la superacin individual y colectiva de los servidores pblicos, mejorar la calidad de la prestacin de los servicios y coadyuvar a su integracin con los fines de la institucin pblica; II. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del servidor pblico, as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nuevas tecnologas; III. Preparar a los servidores pblicos para ocupar puestos de mayor nivel; IV. Prevenir riesgos de trabajo; V. Incrementar la calidad y productividad; y VI. Mejorar las aptitudes y actitudes de los servidores pblicos. ARTICULO 103 . Las actividades de capacitacin y desarrollo podrn impartirse a los servidores pblicos dentro o fuera de su jornada laboral. Durante el tiempo en que un servidor pblico de nuevo ingreso reciba la capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, prestar sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la institucin pblica o sus dependencias.

En caso de que el servidor pblico desee capacitarse en tareas distintas a las funciones que desempea, la capacitacin se realizar fuera de su jornada laboral. Terminadas las actividades de capacitacin y desarrollo, las instituciones pblicas o las dependencias debern expedir las constancias correspondientes. ARTICULO 104. Los servidores pblicos a quienes se imparta capacitacin o desarrollo estn obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitacin o adiestramiento y cumplir con los programas respectivos; y III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y aptitudes que sean requeridos. ARTICULO 105. En cada institucin pblica, se constituirn comisiones mixtas de capacitacin y desarrollo, integradas por igual nmero de representantes de los servidores pblicos y de las instituciones pblicas, las que sern pr esididas por el titular de la institucin respectiva o por su representante. Las comisiones mixtas de capacitacin y desarrollo vigilarn la operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el desarrollo de los servidores pblicos y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos, conforme a las necesidades del servicio. Los cargos en dichas comisiones sern desempeados funcionamiento se regir por su respectivo reglamento. gratuitamente y su

ARTICULO 106. Se entiende por escalafn el sistema para efectuar las promociones de ascensos de los servidores pblicos, conforme a lo sealado en esta ley y en las disposiciones reglamentarias correspondientes. ARTICULO 107. En cada institucin pblica se expedir un reglamento de escalafn conforme a lo dispuesto en esta ley, en el que se regularn tambin las permutas. Este reglamento se formular de comn acuerdo entre la institucin pblica y el sindicato respectivo, en caso de existir esta representacin. ARTICULO 108. Los factores que deben ser tomados en cuenta, como mnimo, para establecer el sistema escalafonario son: preparacin, eficiencia y antigedad. Para los efectos de esta ley se entiende como:

I. Preparacin, los conocimientos y la formacin acadm ica o profesional acreditada satisfactoriamente, as como el dominio de los principios tericos y prcticos que requiere el puesto a desempear; II. Eficiencia, el grado de efectividad, empleo de aptitudes personales y aplicacin de esfuerzo en el desempe o del puesto para el que el servidor pblico haya sido designado; y III. Antigedad, el tiempo efectivo de servicios prestados en cualquier institucin pblica, cuya relacin laboral se rija por la presente ley. La antigedad no se perder por encontrarse en el desempeo de un cargo de eleccin popular, comisin sindical o puesto de confianza. Los factores escalafonarios se evaluarn mediante los sistemas que se establezcan en los reglamentos de escalafn de cada institucin pblica, pero en ningn caso el factor antigedad podr tener mayor valor que la preparacin y la eficiencia. ARTICULO 109. Cada institucin pblica deber clasificar escalafonariamente a sus servidores pblicos segn las categoras consignadas en los respectivos catlogos de puestos, y formar los escalafones de acuerdo a las bases establecidas en esta ley. ARTICULO 110. En cada institucin pblica o dependencia funcionar una comisin mixta de escalafn que ser presidida por el titular de la misma o por su representante, la cual se r responsable de vigilar que el sistema de profesionalizacin se desarrolle de acuerdo a lo establecido en esta ley y dems ordenamientos aplicables. Estas comisiones estarn integradas por igual nmero de representantes de la institucin pblica o dependencia y de los servidores pblicos. Los miembros de las comisiones mixtas de escalafn desempearn sus funciones gratuitamente. ARTICULO 111. Tendrn derecho a participar en los concursos para ascender, todos los servidores pblicos que satisfagan los r equisitos necesarios para ocupar el puesto, de acuerdo con el reglamento de escalafn correspondiente. ARTICULO 112. Los ascensos para ocupar plazas vacantes se otorgarn a los servidores pblicos que acrediten mayores derechos en la valoracin y calificacin de los factores escalafonarios y en orden preferencial tendrn prioridad los de la categora inmediata inferior, quien acredite ser la nica fuente de ingresos para su familia y cuando exista similitud de casos, se preferir a quien acredite mayor tiempo de servicio en la dependencia. ARTICULO 113. Las plazas vacantes temporales mayores de seis meses sern ocupadas por riguroso escalafn, siempre y cuando el servidor pblico rena los requisitos mnimos del puesto. Quienes sean ascendidos sern nombrados con carcter provisional, de tal

modo que quien disfrute de la licencia, al regresar a sus labores, ocupe su plaza; en tal caso, se correr en forma inversa el escalafn y el servidor pblico de la ltima categora dejar de prestar sus servicios sin responsabilidad para la institucin pblica. ARTICULO 114. Las facultades y atribuciones de las comisiones mixtas de escalafn se establecern en los reglamentos respectivos. ARTICULO 115. Los titulares de las instituciones pblicas, proporcionarn a las comisiones mixtas de escalafn los medios administrativos y materiales necesarios para su eficaz funcionamiento, dndoles a conocer las vacantes dentro de los 10 das siguientes en que se presenten o se apruebe oficialmente la creacin de plazas. ARTICULO 116. Se entiende por permuta el cambio de un servidor pblico de un puesto de trabajo a otro, sin que se modifique la naturaleza del empleo original ni el sueldo que deba percibir. ARTICULO 117. El procedimiento para resolver las permutas, as como las

inconformidades de los afectados por trmites o movimientos escalafonarios, ser previsto en los reglamentos respectivos.

CAPITULO III De la Seguridad e Higiene en el Trabajo ARTICULO 118. Con objeto de proteger la salud y la vida de los servidores pblicos, as como prevenir y reducir las posibilidades de riesgos de trabajo, las instituciones pblicas establecern y mantendrn las medidas de seguridad e higiene necesarias en sus centros de trabajo. ARTICULO 119. Para los efectos contemplados en el artculo anterior se observarn las siguientes disposiciones: I. Los reglamentos que en materia de seguridad e higiene expidan las instituciones pblicas, contendrn las medidas necesarias para evitar los riesgos de trabajo; II. La institucin pblica proveer lo necesario para que los lugares donde desarrollen sus actividades los servidores pblicos, cuenten con las condiciones de seguridad e higiene indispensables; III. Durante la jornada laboral, los servidores pblicos estn obligados a someterse a las m e didas profilcticas y exmenes mdicos que sealen las leyes, las disposiciones de salud pblica y las condiciones generales de trabajo de cada institucin pblica o dependencia; y

IV. En cada rea de trabajo se deber mantener en forma permanente, botiquines con las medicinas y el material de curacin necesarios y suficientes para brindar primeros auxilios, as como adiestrar a servidores pblicos para que los presten. ARTICULO 120. Cuando la institucin pblica realice obras, acondicionar los lugares de trabajo para que se ajusten a las prescripciones que en materia de seguridad e higiene sean exigibles conforme a los ordenamientos legales respectivos y proporcionar a los servidores pblicos todos los medios de proteccin adecuados a sus actividades. ARTICULO 121. En cada institucin pblica o dependencia se instalar y funcionar una comisin mixta de seguridad e higiene, integrada por igual nmero de representantes de la institucin pblica y de los servidores pblicos, la cual ser presidida por el titular de la misma o su representante, y tendr por objeto proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que stas se adopten, as como investigar las causas de los accidentes de trabajo que se presenten. Las comisiones podrn estar apoyadas por las subcomisiones que sean necesarias. Los miembros de las comisiones y subcomisiones desempearn sus funciones gratuitamente. ARTICULO 122. Las facultades y atribuciones de las comisiones mixtas de seguridad e higiene se establecern en los reglamentos respectivos. ARTICULO 123. Los servidores pblicos que no observen las disposiciones relativas a seguridad e higiene, sern sancionados conforme al reglamento respectivo. ARTICULO 124. Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que estn expuestos los servidores pblicos en ejercicio o con motivo del trabajo. ARTICULO 125. Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el servidor pblico directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul. ARTICULO 126. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el servidor pblico preste sus servicios. ARTICULO 127. Sern consideradas enfermeda des de trabajo las previstas en la Ley

Federal del Trabajo. ARTICULO 128. Los riesgos de trabajo pueden ocasionar: I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; o IV. Muerte. ARTICULO 129. Incapacida d temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo. ARTICULO 130. Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes fsicas o psicolgicas de una persona para trabajar. ARTICULO 131. Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes fsicas o psicolgicas de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo. ARTICULO 132. El grado de incapacidad producido por los accidentes o enfermedades de trabajo ser calificado por el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios. ARTICULO 133. Los riesgos de trabajo que sufran los servidores pblicos se regularn en forma supletoria por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Si a los tres meses de haberse producido la incapacidad por riesgo de trabajo el servidor pblico no est en aptitud de reincorporarse a sus labores, l mismo o la institucin pblica o dependencia en la que p resta sus servicios, debern solicitar al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios que resuelva sobre el grado de su incapacidad. En caso de que dicho Instituto no dictamine su incapacidad permanente, el servidor pblico deber someterse a revisin cada tres meses en un perodo mximo de un ao, trmino en el que el Instituto deber emitir dictamen sobre el grado de la incapacidad y, en su caso, la institucin pblica o dependencia deber proceder a darlo de baja para que pueda gozar de la pensin por inhabilitacin que le corresponda, independientemente del pago de la indemnizacin a que tenga derecho por el riesgo de trabajo sufrido. Las licencias que con este motivo se concedan sern con goce de sueldo ntegro, mientras subsista la imposibilidad de trabajar, hasta que se dictamine la inhabilitacin del servidor pblico. ARTICULO 134. Al ocurrir un accidente de trabajo, la institucin pblica o dependencia deber proporcionar de inmediato la atencin mdica que requiere el servidor pblico y dar aviso al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios y a la Secretara del Trabajo y de la Previsin Social del Estado de Mxico.

De no estar en posibilidades de proporcionar atencin mdica de urgencia en virtud de que no existan instalaciones cercanas del Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios o que la institucin pblica o dependencia no cuenten con servicio mdico, stas debern cubrir el importe de la atencin mdica que tuvo que pagar el servidor pblico. En los casos anteriores el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios, deber reembolsar a la institucin pblica o dependencia el importe que represent la atencin mdica de urgencia, previa comprobacin de los gastos erogados, en los trminos que establece la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. ARTICULO 135. Cuando el servidor pblico sufra una enfermedad grave durante la prestacin de sus servicios, la institucin pblica o dependencia proceder en la forma que se contempla en el artculo anterior. ARTICULO 136. Para la calificacin de los accidentes y enfermedades de trabajo, as como para la fijacin del monto de las indemnizaciones correspondientes, se estar a lo estipulado en la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. En caso de muerte del servidor pblico la indemnizacin se pagar a sus beneficiarios en el orden y proporcin en que formalmente hayan sido designados ante el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios. De no existir esa designacin, dicha indemnizacin se pagar conforme a la prelacin que establece la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. ARTICULO 137. Los servidores pblicos que sufran enfermedades por causas ajenas al servicio, previa determinacin que haga el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios, tendrn derecho a que se les conceda licencia para dejar de concurrir a sus labores en los siguientes trminos: I. Cuando tengan menos de un ao de servicio se les podr conceder licencia hasta por quince das con goce de sueldo ntegro; hasta quince das ms, con medio sueldo; y hasta treinta das ms, sin goce de sueldo; II. Cuando tengan de uno a cinco aos de servicio, hasta treinta das con goce de sueldo ntegro; hasta treinta das ms, con medio sueldo; y hasta sesenta ms, sin goce de sueldo; III. Cuando tengan de cinco a diez aos de servicio, hasta cuarenta y cinco das con goce de sueldo ntegro; hasta cuarenta y cinco das ms, con medio sueldo; y hasta noventa das ms, sin goce de sueldo; y

IV. Cuando tengan diez o ms aos de servicio, hasta sesenta das, con goce de sueldo ntegro; hasta sesenta das ms, con medio sue ldo; y hasta ciento veinte das ms, sin goce de sueldo. Para los efectos de las fracciones anteriores, los cmputos debern hacerse por aos de servicios continuos o cuando la interrupcin en la prestacin de dichos servicios no sea mayor de seis meses. Podrn gozar del beneficio sealado, de manera continua o discontinua, una sola vez cada ao, contado a partir del momento en que tomaron posesin de su puesto.

TITULO QUINTO De los Derechos Colectivos de los Servidores Pblicos CAPITULO I De la Organizacin Sindical ARTICULO 138. Sindicato es la asociacin de servidores pblicos generales constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes. Las instituciones pblicas en su conjunto, reconocern como titulares de las relacione s colectivas de trabajo, nicamente a un sindicato de servidores pblicos generales y a uno de maestros que sern los que cuenten con registro ante el Tribunal, as como a aquellos registrados que representen a los docentes en las instituciones de carcter educativo cuyo decreto de creacin establezca su autonoma en su rgimen sindical. En el caso de los trabajadores del Subsistema Educativo Federalizado se reconoce a su sindicato nacional. Se reconocern asimismo, a los dems sindicatos de servidores pblicos que, en su caso, se incorporen a la administracin pblica estatal con motivo de procesos de descentralizacin federal. ARTICULO 139. Los servidores pblicos de confianza no podrn ser miembros de los sindicatos. Cuando los servidores pblicos sindicalizados desempeen un puesto de confianza quedarn en suspenso todas sus obligaciones y derechos sindicales. ARTICULO 140. Ningn servidor pblico podr ser obligado a formar parte de un sindicato, o bien a no formar parte de l, pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso, no podrn dejar de formar parte de l, salvo que fueran expulsados. ARTICULO 141. Los sindicatos debern ser registrados ante el Tribunal, para cuyo efecto entregarn a ste, por duplicado, los siguientes documentos: I. Acta de la asamblea constitutiva o copia de ella;

II. Estatutos del sindicato; III. Lista de miembros que lo integran, con expresin del nombre de cada uno, estado civil, edad, puesto que desempean y sueldo que perciben; y IV. Acta de la sesin en que se hay a elegido la directiva o copia autorizada de aqulla. El Tribunal al recibir la solicitud de registro constatar, por los medios legales, que en sus registros no existe otra asociacin sindical y que la peticionaria cuenta con la mayora de los servidores pblicos para proceder, en su caso, al registro. ARTICULO 142. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de sindicatos, el Tribunal proceder a efectuar el mismo. Si el Tribunal no resuelve sobre la solicitud de registro dentro de un trmino de sesenta das naturales, los solicitantes podrn requerirlo para que dicte resolucin y si no lo hace dentro de los tres das hbiles siguientes a la presentacin del requerimiento, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligado el Tribunal, dentro de los tres das hbiles siguientes, a expedir la constancia respectiva. ARTICULO 143. El registro podr negarse nicamente: I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 138 de esta ley; II. Si se constituy en contravencin a lo estipulado en esta ley; o III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo 141 de esta ley. ARTICULO 144. Queda prohibido todo acto de reeleccin dentro de los sindicatos. El registro del sindicato y de su directiva, otorgados por los tribunales competentes, produce efectos legales ante todas las autoridades. ARTICULO 145. El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: I. En caso de disolucin; II. Por dejar de cubrir los requisitos legales; o III. Por incurrir en los supuestos previstos en el artculo 156 de esta ley. ARTICULO 146. Los sindicatos se disolvern por: I. Voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren; II. Dejar de reunir los supuestos sealados por el artculo 138 de esta ley; o

III. Transcurrir el trmino fijado en sus estatutos. ARTICULO 147. Los sindicatos slo estarn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro por va jurisdiccional. En los casos previstos en el artculo 156 de esta ley, el Tribunal determinar la cancelacin del registro de la directiva o del sindicato, segn corresponda. ARTICULO 148. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y actividades, as como a formular sus programas de accin. ARTICULO 149. Los estatutos de los sindicatos debern contener: I. Denominacin; II. Domicilio; III. Objeto; IV. Duracin; faltando esta disposicin, se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado; V. Requisitos para la admisin de miembros; VI. Obligaciones y derechos de sus miembros; VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias; VIII. Procedimiento para elegir la directiva, nmero de sus miembros y perodo de duracin de la directiva; IX. Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato; X. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales; XI. Mes en que debern presentarse las cuentas; XII. Normas para la liquidacin del patrimonio; y XIII. Las dems normas que apruebe la asamblea.

ARTICULO 150. Slo podrn formar parte de la directiva de los sindicatos los servidores pblicos de nacionalidad mexicana, mayores de 18 aos de edad. ARTICULO 151. Las clusulas de inclusin y de exclusin que, en su caso, fueran establecidas por los sindicatos no surtirn efecto alguno para las instituciones pblicas o dependencias. ARTICULO 152. Son obligaciones de los sindicatos: I. Proporcionar los informes que en cumplimiento de esta ley solicite el Tribunal; II. Comunicar al Tribunal, dentro de los diez das siguientes a cada eleccin, los cambios que ocurrieren en su Comit Ejecutivo, las altas y bajas de sus miembros y las modificaciones que sufran sus estatutos; III. Facilitar la labor del Tribunal en los conflictos que se ventilen ante el mismo, ya sean del sindicato o de sus miembros, proporcionndole la cooperacin que les solicite; y IV. Patrocinar y representar a sus miembros ante las instituciones, dependencias y el Tribunal, cuando les fuere solicitado por stos. ARTICULO 153. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para: I. Adquirir derechos y contraer obligaciones; II. Adquirir bienes muebles e inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin; y III. Defender, ante toda clase de autoridades, sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. ARTICULO 154. Los sindicatos representarn a sus miembros en la defensa de los derechos individuales y colectivos que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los agremiados para actuar o intervenir directamente, pudiendo cesar, a peticin del servidor pblico representado por el sindicato la intervencin de este ltimo. ARTICULO 155. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general y en los trminos establecidos por sus estatutos. ARTICULO 156. Queda prohibido a los sindicatos: I. Hacer propaganda de carcter religioso; II. Ejercer el comercio con fines de lucro; y

III. Usar violencia contra los servidores pblicos para obligarlos a que se sindicalicen o a que voten a su favor en un recuento. ARTICULO 157. Los actos realizados por las directivas de los sindicatos obligan a stos, siempre que hayan actuado dentro de sus facultades. ARTICULO 158. Los conflictos que surjan entre las instituciones pblicas o

dependencias y los sindicatos, entre stos o en el interior de los mismos, sern resueltos por el Tribunal. ARTICULO 159. Las retribuciones que se paguen a los empleados de los sindicatos y, en general, los gastos que origine el funcionamiento de stos, sern con cargo a su patrimonio, cubiertos en todo caso por sus miembros. ARTICULO 160. En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que lo determinen sus estatutos o la propia asamblea. A falta de disposicin expresa, sus bienes muebles e inmuebles y en general, el activo de dichos sindicatos pasar a formar parte del patrimonio del Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios.

CAPITULO II De la Huelga ARTICULO 161. Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por los servidores pblicos generales en la forma y trminos que esta ley establece. ARTICULO 162. Declaracin de huelga es la manifestacin expresa de la voluntad de la mayora de los servidores pblicos generales de una institucin pblica de suspender las labores de acuerdo con los requisitos que establece esta ley. ARTICULO 163. Los servidores pblicos generales podrn hacer uso del derecho de huelga respecto de una o varias instituciones pblicas, cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos que esta ley establece o las condiciones generales de trabajo de cada institucin pblica que afecten colectivamente a la mayora de los servidores pblicos. ARTICULO 164. Para declarar una huelga se requiere: I. Que se ajuste a los trminos del artculo anterior de esta Ley; y II. Que sea acordada por las dos terceras partes de los servidores pblicos generales de la institucin pblica respectiva. En todo caso la huelga deber limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.

ARTICULO 165. La huelga ser legal cuando se cumpla con los requisitos establecidos en los artculos 163 y 164 de esta ley.

CAPITULO III Del Procedimiento de Huelga ARTICULO 166. En el procedimiento de huelga se observarn las normas siguientes: I. El presidente del Tribunal intervendr personalmente en todas las resoluciones del procedimiento de huelga; II. No sern admitidas las causas de excusa de los miembros del Tribunal ni se admitirn ms incidentes que el de falta de personalidad que podr promoverse por las instituciones pblicas en el escrito de contestacin del pliego petitorio, o por el sindicato dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera promocin de la institucin pblica respectiva; y III. No podr promoverse cuestin alguna de competencia. Si el Tribunal, una vez hecho el emplazamiento a la institucin pblica, observa que el asunto no es de su competencia, har la declaratoria correspondiente. ARTICULO 167. Antes de suspender las labores, el sindicato deber presentar al Presidente del Tribunal su pliego de peticiones con la copia del acta de asamblea en que se haya acordado declarar la huelga. El Presidente, una vez recibido el escrito y sus anexos, dentro de un trmino de veinticuatro horas, declarar si el pliego es procedente o no. Si declara que es procedente por reunir los requisitos indispensables, correr traslado con la copia de ellos al titular de la institucin pblica o dependencia a quien corresponda atender las peticiones demandadas, para que resuelva o conteste en el trmino de diez das hbiles, a partir de la notificacin. ARTICULO 168. Una vez concluido el trmino para contestar el pliego petitorio, el Tribunal citar a las partes a una audiencia de conciliacin y ofrecimiento de pruebas dentro de los tres das hbiles siguientes, en la que procurar avenirlas, sin hacer declaracin que prejuzgue sobre la legalidad de la huelga. Esta audiencia slo podr diferirse a peticin de una de las partes y por una sola vez. ARTICULO 169. La audiencia de conciliacin y ofrecimiento de pruebas, se ajustar a las normas siguientes: I. Si el sindicato no concurre a la audiencia, se entender que carece de inters en sus peticiones y se archivar el expediente como asunto concluido; II. Si no concurre el titular de la institucin pblica o dependencia o su representante, se entender que no tiene inters en avenirse;

III. Habiendo concurrido ambas partes, el Tribunal proceder a avenirlas. De no llegar a un arreglo conciliatorio, proceder a recibir las pruebas que aporten para justificar la legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga; y IV. El Tribunal acorda r, en su caso, el tiempo en que se deban desahogar las pruebas, cuyo trmino no podr ser mayor a cinco das hbiles. ARTICULO 170. En el proceso, el desahogo de pruebas tendr por objeto demostrar, por parte del sindicato, las violaciones de las disposiciones legales que den origen a la huelga, y por parte de la institucin pblica, dependencia o tercer interesado, la ilegalidad o ilicitud de la huelga. ARTICULO 171. Desahogadas las pruebas, el Tribunal resolver sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. Si la declara legal, los servidores pblicos podrn suspender las labores en un plazo de cinco das hbiles contados a partir de la fecha de la notificacin de la resolucin. El sindicato deber comunicar al Tribunal el da y la hora que se acuerden para la suspensin de labores. Si la huelga es declarada ilegal, el Tribunal prevendr al sindicato que los servidores pblicos no deben suspender sus labores y que si lo hacen incurrirn en una causal de rescisin justificada, pudindose dictar las disposiciones tendientes a evitar la suspensin. ARTICULO 172. Si la suspensin de labores se lleva a cabo antes del da y hora sealados por el sindicato, conforme a lo que establece el Artculo 171 de esta ley, o el sindicato no estalla la huelga en el da y hora sealados, el Tribunal declarar que no existe el estado de huelga y fijar a los servidores pblicos un plazo de dos das hbiles para que reanuden sus labores, apercibindolos de que si no lo hacen, quedar rescindida su relacin laboral sin responsabilidad para la institucin pblica. En caso de fuerza mayor o de error no imputable a los servidores pblicos, se declarar que stos no han incurrido en responsabilidad. ARTICULO 173. Una vez suspendidas las labores, el Tribunal continuar tratando de avenir a las partes, citndolas al efecto cuantas veces estime pertinente. ARTICULO 174. La huelga ser declarada ilcita, cuando los huelguistas ejecuten actos violentos contra personas o propiedades, o cuando se d en los casos a que se refiere el artculo 29 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. ARTICULO 175. Si se ofrece como prueba el recuento de los servidores pblicos se observarn las normas siguientes: I. El Tribunal sealar el lugar, da y hora en que deba efectuarse;

II. Unicamente tendrn derecho a votar los servidores pblicos sindicalizados de la institucin pblica que concurran al recuento, previa identificacin; III. Sern considerados servidores pblicos los que hubiesen sido despedidos del trabajo despus de la fecha de presentacin del pliego petitorio; IV. No se computarn los votos de quienes hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentacin del pliego petitorio, ni de quienes no tengan derecho a votar; y V. Las objeciones a los servidores pblicos que concurran al recuento, debern hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso el Tribunal citar a una audiencia de ofrecimiento y rendicin de pruebas. ARTICULO 176. Al resolverse que la huelga es legal, el Tribunal, a p eticin de las

autoridades correspondientes y tomando en cuenta las pruebas presentadas, fijar el nmero de servidores pblicos que los huelguistas estarn obligados a mantener en el desempeo de sus labores, a fin de que continen realizndose aquellos servicios cuya suspensin perjudique la estabilidad de las instituciones pblicas, la conservacin de las instalaciones, o bien signifique un peligro para la salud pblica o la suspensin de los servicios pblicos. Dichos servidores pblicos gozarn de la retribucin que les corresponda por su trabajo. ARTICULO 177. Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en el artculo anterior, la institucin pblica podr utilizar otros servidores pblicos. El Tribunal, en caso necesario, solici tar el auxilio de la fuerza pblica a fin de que puedan prestarse dichos servicios. ARTICULO 178. La huelga terminar por: I. Avenencia entre las partes en conflicto; II. Desistimiento por acuerdo de la asamblea, tomado por las dos terceras partes de los servidores pblicos sindicalizados, llevada a cabo en los trminos que lo determinen sus estatutos internos; III. Declaracin de inexistencia por ilegalidad o ilicitud; IV. Laudo del Tribunal; o V. Allanamiento por parte de la institucin pblica, en cuyo caso el Tribunal dar vista al Sindicato para que manifieste lo que a su inters convenga. Desahogada sta, el Tribunal resolver lo conducente.

ARTICULO 179. En tanto la huelga no sea declarada inexistente, ilegal, ilcita o terminada, el Tribunal y las autoridades debern respetar el derecho que ejerzan los servidores pblicos dndoles las garantas y prestndoles el auxilio que soliciten.

TITULO SEXTO De las Prescripciones CAPITULO UNICO ARTCULO 180.- Las acciones que se deriven de esta ley, de los actos que den origen a la relacin laboral y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo, prescribirn en un ao, contado a partir del da siguiente al en que la obligacin sea exigible, con excepcin de los casos previstos en las siguientes fracciones: I. En un mes: a) Las acciones para pedir la nulidad o la modificacin de un nombramiento, a partir de la fecha de su vigencia o alta del servidor pblico; y b) Las acciones de los servidores pblicos para ejercitar el derecho a ocupar el puesto que hayan dejado por accidente o por enfermedad, contando el plazo a partir de la fecha en que estn en aptitud de volver al trabajo. c) En caso de suspensin o despido injustificados, las acciones para exigir la reinstalacin en su trabajo o la indemnizacin que la ley concede, contados a partir del da siguiente al de la fecha del despido o suspensin. II. En dos meses: a) Las acciones de los servidores pblicos para rescindir la relacin laboral, a partir del da siguiente a aqul en que ocurra el hecho que da origen a la rescisin o tengan conocimiento del mismo; b) Las acciones de los titulares de las instituciones pblicas o dependencias para rescindir la relacin laboral, desde el da siguiente en que sean conocidas las causas; c) En caso de supresin de plazas, las acciones para que se otorguen otra equivalente a la suprimida o la indemnizacin de ley, a partir del da siguiente en que se informe; y d) La aplicacin de medidas disciplinarias a sus servidores pblicos, contando el trmino desde que sean conocidas las causas. III. En seis meses: a) Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos del Tribunal o la Sala.

b) Derogada. c) Derogada. IV. En dos aos: a) Las acciones de los servidores pblicos para reclamar indemnizaciones por riesgos de trabajo; b) Las acciones de las personas que dependieron econmicamente de los servidores pblicos fallecidos con motivo de un riesgo de trabajo, para reclamar la indemnizacin correspondiente; y c) Derogada. Los plazos p ara ejercitar las acciones a que se refiere esta fraccin corrern, desde el momento en que se determine la naturaleza del riesgo de trabajo, desde la fecha de la muerte del servidor pblico o desde que sea ejecutable el laudo dictado por el Tribunal o la Sala, respectivamente. ARTICULO 181. La prescripcin no puede comenzar ni correr: I. Contra los incapacitados mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y II. Durante el tiempo en que el servidor pblico se encuentre privado de su libertad, siempre que haya sido absuelto por sentencia ejecutoriada. ARTICULO 182. La prescripcin se interrumpe: I. Por la presentacin de la demanda respectiva ante el Tribunal o en la Sala; o II. Si la institucin pblica o el servidor pblico a cuyo favor corre la prescripcin, reconoce el derecho de aqulla contra quien prescribe, por escrito o por hechos indubitables. ARTICULO 183. Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que les correspondan; el primer da se contar completo y cuando el ltimo sea inhbil, no se tendr completa la prescripcin, sino cumplido el primer da hbil siguiente.

TITULO SEPTIMO Del Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje y del Proceso y Procedimientos

CAPITULO I Del Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje ARTCULO 184.- El Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje es un rgano autnomo y dotado de plena jurisdiccin, conocer y resolver los conflictos laborales individuales y colectivos que se presenten entre los sujetos de esta ley. ARTICULO 185. El Tribunal ser competente para: I. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, de los conflictos individuales que se susciten entre las instituciones pblicas, dependencias, organismos descentralizados , fideicomisos de carcter Estatal y Municipal, y organismos autnomos que sus leyes de creacin as lo determinen y sus servidores pblicos que no conozcan las Salas; II. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, los conflictos colectivos que surjan entre las instituciones pblicas o dependencias y las organizaciones sindicales; III. Conceder el registro de los sindicatos y, en su caso, dictar la cancelacin de los mismos; IV. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, de los conflictos internos de los sindicatos y de los intersindicales; V. Efectuar el registro de las condiciones generales de trabajo, de los estatutos de los sindicatos, as como de aquellos otros documentos que por su naturaleza deban obrar en los registros del Tribunal; y VI. Llevar los procedimientos para la determinacin de dependencia econmica de los familiares de los servidores pblicos; VII. Dictar la resolucin que ordene la suspensin temporal de su cargo de un servidor pblico en trminos de lo dispuesto por el artculo 209 y 253 de esta ley; y VIII. Conocer de cualquier otro asunto relativo, derivado o directamente vinculado con las relaciones de trabajo. Artculo 186.- El Tribunal se integrar por un representante de cada uno de los poderes pblicos del Estado, en caso de que alguno no designe, se tendr integrado el Tribunal con los que se hayan designado, un representante de cada uno de los sindicatos mayoritarios a que se refiere el segundo prrafo del artculo 138 de esta ley, un representante de los ayuntamientos de la entidad que ser el del Municipio de residencia del Tribunal y un rbitro, designado por la mayora de los representantes a propuesta del Titular del Ejecutivo, quien fungir como Presidente, y su cargo concluir

al mismo tiempo que el de la administracin pblica en la cual fue designado, pudiendo ser ratificado a propuesta del Titular del Ejecutivo entrante. Se podrn instalar en el territorio de la entidad, las Salas Auxiliares del Tribunal que el presupuesto de egresos permita, se integrarn cada una por un representante del sindicato mayoritario, que represente a los servidores pblicos municipales, un representante de los ayuntamientos, que ser el del municipio de residencia de la Sala y un rbitro que fungir como presidente, a propuesta del Secretario del Trabajo, que ser nombrado por mayora de los integrantes del Pleno y podr durar en su cargo el mismo tiempo que el de la administracin pblica en la cual fue designado. Con excepcin de los presidentes, cada uno de los represe ntantes contar con un suplente. ARTCULO 186 bis.- Las Salas Auxiliares del Tribunal sern competentes para: I. Conocer y resolver, en conciliacin y arbitraje, de los conflictos individuales con motivo de la relacin laboral que se susciten entre las instituciones pblicas o dependencias municipales y sus servidores pblicos; II. De los procedimientos necesarios para la determinacin de dependencia econmica de los familiares de los servidores pblicos fallecidos. La competencia territorial de las Sa las Auxiliares se determinar por el Pleno del Tribunal, en el acuerdo de creacin que corresponda. Las resoluciones de las Salas Auxiliares no admiten ningn recurso. Cuando se demande conjuntamente al Municipio y algn Poder del Estado u organo sujeto de esta ley de carcter estatal, el Tribunal ser el competente. ARTICULO 187. Para ser presidente del Tribunal se debern satisfacer los siguientes requisitos: I. Ser mexicano, mayor de treinta aos de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos; II. Tener ttulo de licenciado en derecho, legalmente expedido; III. Tener cinco aos de ejercicio profesional posteriores a la obtencin del ttulo de licenciado en derecho; IV. Haberse distinguido en estudios del trabajo o de la seguridad social; V. No ser ministro de algn culto religioso;

VI. Gozar de buena reputacin; y VII. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. Para ser Presidente de alguna de las Salas auxiliares se reunirn los requisitos del Presidente de l Tribunal, solo que deber contar, con ms de veinticinco aos de edad y con cuatro aos de ejercicio profesional posteriores a la obtencin del ttulo de licenciado en derecho. Artculo 188. - El Tribunal funcionar en pleno y la resolucin que pone fin al juicio se tomar por mayora de votos de sus integrantes. En caso de ausencia de alguno de ellos, los votos de los ausentes se sumarn al del Presidente. Bastar con la certificacin del secretario para acreditar la ausencia de alguno de los represent antes, sin citatorio previo. La resolucin de las Salas que pone fin al juicio, se tomar por mayora, en caso de ausencia de alguno de los representantes o falta debidamente certificada por el secretario de la Sala respectiva, sin que conste citatorio pr evio, el voto del ausente se sumar al del Presidente. ARTCULO 189.- Para su debido funcionamiento el Tribunal contar con secretarios generales, secretarios auxiliares, secretarios de acuerdos, actuarios, conciliadores; adems de los servidores pblicos que sean necesarios y las Salas con secretarios auxiliares, secretarios de acuerdos, actuarios, conciliadores y dems servidores pblicos que sean necesarios para el desarrollo de sus funciones. Los integrantes y dems servidores pblicos del Tribunal o de las Salas tendrn las facultades y obligaciones que se determinen en su reglamento interior. Los integrantes del Tribunal durarn en su encargo como trmino mximo seis aos, tratndose de los poderes pblicos del Estado; los representantes de los sindi catos y de los ayuntamientos lo sern por un perodo mximo de tres aos, pudiendo ser redesignados por sus representados. En todo caso, la designacin se har de conformidad con sus normas internas. ARTCULO 190.- El Presidente del Tribunal y los de las Salas, los representantes, los secretarios, los conciliadores, y actuarios, estn impedidos para conocer de los juicios en los que intervengan por: I. Tener parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, o civil, con cualquiera de las partes; II. Tener los parentescos sealados en la fraccin anterior dentro del segundo grado con el representante legal o apoderado de cualquiera de las partes;

III. Tener inters personal directo o indirecto en el juicio; IV. Haber sido de alguna de las partes o de su cnyuge, litigante, abogado, apoderado, perito, testigo, denunciante, querellante o acusador; y V. Ser tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de alguna de las partes o de sus representantes. De darse alguno de los casos previstos en este artculo, proceder la excusa de conocer de los juicios en que se intervenga, salvo que se trate de lo dispuesto en el artculo 166 de esta ley. La excusa planteada ser resuelta de inmediato por el Presidente del T ribunal o de la Sala que corresponda. El Presidente del Tribunal y los de las Salas y cualquier otro servidor pblico que labore en dicha institucin, se encontrarn impedidos para representar en materia laboral burocrtica a las instituciones y dependencias, sindicatos y a los servidores pblicos durante el ao siguiente de haber dejado el cargo.

CAPITULO II De los Principios Procesales ARTCULO 191.- El proceso ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciar a instancia de parte. El Tribunal y las Salas tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa, concentracin y sencillez del proceso. ARTCULO 192.- El Tribunal y las Salas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notare en la substanciacin del proceso para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que pueda revocar sus propias resoluciones. ARTICULO 193. Lo no previsto en este ttulo en materia procesal se regular por las disposiciones conte nidas en la Ley Federal del Trabajo, aplicadas supletoriamente y por los principios generales del derecho y de justicia social. ARTCULO 194.- Cuando el conflicto afecte la prestacin de servicios pblicos de comunicaciones y transportes, de asistencia social, los de luz y energa elctrica, los de limpieza, los de aprovechamiento y distribucin de aguas destinadas al servicio de las poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios y los de alimentacin, cuando se refieran a artculos de primera necesidad, el Tribunal o las Salas podrn tomar todas las medidas que estimen pertinentes, ordenar que se continu laborando, autorizar se contrate personal por tiempo determinado, autorizar el traslado de servidores pblicos de una institucin, dependencia o unidad administrativa a otra, as como el arresto de los titulares de las instituciones o dependencias o las anlogas y todo ello para evitar trastornos en los mismos.

CAPITULO III De la Capacidad y Personalidad ARTICULO 195. Son partes en el proceso, los servidores pblicos, las instituciones pblicas o las dependencias, los sindicatos reconocidos ante el Tribunal y, en general, quien acredite tener inters jurdico. Los terceros interesados podrn intervenir en el proceso comp robando su inters jurdico en el mismo o cuando sean llamados por el Tribunal o las Salas. Los servidores pblicos, mayores de 16 y menores de 18 aos, tienen capacidad por s mismos para comparecer a juicio; pero, en caso de no estar asesorados, el Tribunal o las Salas solicitarn la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo. ARTICULO 196. Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado autorizado, acreditando, en este ltimo caso, su personalidad. Los representantes de los sindicatos, acreditarn su personalidad con la certificacin de la toma de nota que al respecto les extienda el tribunal competente. Tratndose de apoderados, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas: I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica podr hacerlo mediante poder notarial o carta poder, firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante el Tribunal o las Salas; II. Cuando el compareciente actu c omo representante de las instituciones pblicas o dependencias o de sus titulares, deber hacerlo mediante oficio o carta poder debidamente firmada por quien tenga facultades para ello, adjuntando el documento correspondiente; III. Si a consecuencia del cambio en la administracin de las instituciones Estatales y Municipales de sus titulares no se revoca el poder o mandato otorgado, seguir surtiendo todos sus efectos salvo disposicin legal en contrario; IV. Cuando el compareciente acte como apoderado de los sindicatos, deber acreditar su personalidad mediante carta poder debidamente firmada por quien tenga facultades para ello, adjuntando el documento que acredite la personalidad de quien la otorga; V. El poder que otorgue el servidor pblico para ser representado, se entender conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias que correspondan, aunque no se exprese.

VI. En todos los casos sealados con anterioridad, los apoderados legales de las partes, debern presentar la cdula profesional que los faculte para ejercer la profesin de licenciado en derecho. ARTCULO 197.- El Tribunal y las Salas podrn tener por acreditada la personalidad de las partes, sin sujetarse a las reglas de derecho comn, siempre que los documentos e xhibidos, lleven al convencimiento, de que efectivamente se representa a la parte interesada. Pudiendo presentar la documentacin comprobatoria de la personalidad en original y copia fotosttica simple, solicitando que sta sea cotejada para que le sea devuelto el original, obrando en autos copia debidamente certificada. ARTCULO 198.- Los servidores pblicos; las instituciones y los sindicatos, con facultades para ello, podrn otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificacin ante el Tribunal o las Salas para que los representen ante cualquier autoridad del trabajo. Artculo 199. - Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u opongan la misma excepcin en un mismo juicio, debern litigar unidas y con una representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses diferentes u opuestos. Si se trata de las partes actoras, el nombramiento del representante comn deber hacerse en el escrito de demanda o en la audiencia de conciliacin, ofrecimiento y admisin de pruebas. Si se trata de las demandadas, el nombramiento se har en el escrito de contestacin o en la audiencia a que se ha hecho mencin.

CAPITLO IV De la Competencia ARTCULO 200.- Cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen, el Tribunal o las Salas, de oficio, debern declararse incompetente s en cualquier estado del proceso, hasta antes de ser declarado el cierre de la instruccin. Si el Tribunal o la Sala que se trate, se declara incompetente , con citacin de las partes, remitirn de inmediato el expediente a la autoridad que estime competente o, en su caso, a la que deba decidir la competencia. La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda, si no lo hace y el Tribunal o la Sala Auxiliar declara competente, se tendr por confesada la demanda. ARTICULO 201. Las cuestiones de competencia slo pueden promoverse por declinatoria. La declinatoria deber promoverse en la primera etapa del procedimiento en la audiencia respectiva, acompaando los elementos en que se funde. El Tribunal o la Sala,

despus de examinar las pruebas, que debern referirse exclusivamente a la cuestin de incompetencia, dictar en el acto, resolucin. Ser nulo todo lo actuado ante el Tribunal o autoridad incompetentes, salvo el acto de admisin de la demanda.

CAPITULO V De las Actuaciones del Tribunal ARTCULO 202.- Las actuaciones del Tribunal y de las Salas deben practicarse en das y horas hbiles, bajo pena de nulidad, salvo lo establecido en el artculo 203. Son das hbiles todos los d el ao con excepcin de los sbados y los domingos, los de descanso obligatorio que seale el calendario oficial y aquellos en que el Pleno del Tribunal suspenda sus labores. Son horas hbiles las comprendidas entre las ocho y las dieciocho horas, salvo en el caso del procedimiento de huelga, en el que todos los das y horas son hbiles. La recepcin de documentos y promociones en la oficiala de partes del Tribunal o de las Salas ser entre 8:30 a 15:00, horas de lunes a viernes y solo las que sean de trmino y cuando se trate de conflictos colectivos podrn recibi rse en horas posteriores de acuerdo a lo prevenido por esta ley. ARTCULO 203.- El Tribunal y la Sala, los presidentes o auxiliares, pueden habilitar los das y horas necesarios para que se practiquen diligencias cuando haya causa justificada, expresando concreta y claramente cul es sta, as como las diligencias que hayan de practicarse. La audiencia o diligencia que se inicie en da y hora hbil, podr continuarse hasta su terminacin sin suspenderla y sin necesidad de habilitacin expresa. En caso de que se suspenda deber continuarse al siguiente da hbil. El Tribunal o la Sala harn constar en autos, la razn de la suspensin. Cuando en la fecha sealada no se hubiere llevado a cabo la prctica de alguna diligencia o audiencia, se asentar constancia de las causas que lo originaron, y el Tribunal o la Sala, sealarn da y hora para que tenga lugar la misma. ARTCULO 204.- Todas las actuaciones procesales sern autorizadas por el secretario, excepcin hecha de las diligencias encomendadas a otros servidores pblicos del Tribunal o de la Salas. Lo actuado en la audiencia se har constar en actas, las que debern ser firmadas por las personas que en ellas intervengan, quieran y sepan hacerlo. Cuando algn integrante del Tribunal o de la Sala omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo presente, se entender que est conforme con ellas. De las actas de las audiencias se entregar copia a cada una de las partes compareciente s.

ARTCULO

205.-

Las

declaraciones

que

rindan

las

partes,

sus

apoderados,

representantes legales o cualquier persona o los documentos presentados y suscritos por las partes, sus apoderados, representantes legales o cualquier persona ante el Tribunal o la Sala, las harn bajo protesta de decir verdad y sujetas a las penas en que incurren si declaran falsamente ante la autoridad, sin que se requiera apercibimiento alguno. Las declaraciones de peritos en derecho sern rendidas bajo protesta de decir verdad, sin que se requiera apercibimiento alguno. ARTCULO 206.- En caso de extravo o desaparicin del expediente o de alguna constancia, el secretario, previo informe del servidor pblico que tenga conocimiento, certificar la existencia anterior y la falta posterior del expediente o de las actuaciones. El Tribunal o la Sala, de oficio, lo har del conocimiento de las partes y proceder a practicar las investigaciones del caso tramitando de inmediato la reposicin de los autos en forma incidental. ARTCULO 207.- En el caso del artculo anterior, el Tribunal o la Sala sealar, dentro de las setenta y dos horas hbiles siguientes, da y hora para que tenga lugar una audiencia en la que las partes debern aportar todos los elementos, constancias y copias que obren en su poder. El Tribunal o la Sala podrn ordenar se practiquen aquellas actuaciones y diligencias necesarias para reponer los autos teniendo en cuenta, en su caso, la existencia de alguna certificacin de lo actuado. Si el Tribunal o la Sala consideran que hubo la comisin de algn delito, realizarn la denuncia ante el Ministerio Pblico. ARTCULO 208.- Para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias y exigir que se les guarde el respeto y la consideracin debidos el Presi dente del Tribunal o de la Sala o los auxiliares o los secretarios, podrn imponer las siguientes correcciones disciplinarias: I. Amonestacin; II. Multa que no podr exceder de diez veces el salario mnimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violacin; y III. Expulsin del local del Tribunal o la Sala. La persona que se resista a cumplir la orden, ser desalojada del local con auxilio de la fuerza pblica; y IV. Arresto hasta por treinta y seis horas pudiendo ser conmutable por multa. Las autoridades encargadas de las fuerzas pblicas, de procuracin de justicia y de los centros penitenciarios tendrn la obligacin de atender las rdenes del Tribunal o de la Salas cuando se traten de correcciones disciplinarias y de medios de apre mio.

ARTCULO 209.- Para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia sea indispensable, o para asegurar el cumplimiento de cualquiera de sus resoluciones, el Presidente, los auxiliares y secretarios del Tribunal o de la Sala podrn emplear, sin respetar el orden en que se sealan, conjunta o indistintamente cualquiera de los siguientes medios de apremio: I. Multa que no exceder de diez veces el salario mnimo general vigente, en el lugar y tiempo en que se cometi la infraccin; II. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica; y III. Arresto hasta por treinta y seis horas. IV. La suspensin temporal del cargo sin goce de sueldo del servidor pblico que se niegue a dar cumplimiento a un laudo. Esta medida slo podr resolverla el presidente del Tribunal, por lo que las Salas darn cuenta del incumplimiento a ste. ARTICULO 210. Las medidas disciplinarias y medios de apremio se impondrn de plano, sin substanciacin alguna, y debern estar fundadas y motivadas.

CAPITULO VI De los Trminos Procesales ARTICULO 211. Los trminos comenzarn a correr al da siguiente en que surta efectos la notificacin, y se contar completo el da de su vencimiento. Las notificaciones surtirn sus efectos el da en que se practiq uen. Artculo 212.- Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia del Tribunal o la Sala, estos podrn ampliar el trmino de que se trate, en funcin de la distancia a razn de un da por cada 150 Km.

CAPITULO VII De las Notificaciones Artculo 213.- Las partes desde el escrito inicial de demanda y de la contestacin a la misma, respectivamente, debern sealar domicilio dentro del municipio de la residencia del Tribunal o de las Salas que se trate, para recibir notificaciones; si no lo hacen, las notificaciones personales y de cualquier ndole, se harn por estrados o boletn laboral. ARTICULO 214. Se harn personalmente las notificaciones siguientes:

I. El emplazamiento a juicio, la reconvencin y cuando se t rate del primer provedo que se dicte en el mismo; II. El auto de radicacin del juicio, en los expedientes que les remitan otras autoridades; III. La resolucin en la que el Tribunal o la Sala se declare incompetente; IV. El auto de recepcin de la sentencia de amparo; V. La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento, cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal; VI. El auto que cite a absolver posiciones; VII. La resolucin que deban conocer los terceros extraos a juicio; VIII. El laudo; IX. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el servidor pblico sea reinstalado; X. El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones; XI. El acuerdo que prevenga al actor a aclarar su demanda en los trminos del artculo 229 de esta Ley; XII. La medida disciplinaria y de apremio referida al arresto; XIII. La resolucin que emita el Tribunal sobre la suspensin temporal de un servidor pblico; y XIV.En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio del Tribunal o de la Sala. ARTICULO 215. La primera notificacin personal se har de conformidad con las normas siguientes: I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domi cilio en la casa o local sealado en autos para hacer la notificacin. Tratndose de instituciones pblicas o dependencias o de sus titulares, as como de los sindicatos, adems, el actuario tambin se cerciorar de que es su sede, residencia o domicilio oficial, respectivamente, bajo su ms estricta responsabilidad; II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario notificar la resolucin entregando copia de la misma. Si se trata de representante de la institucin o

dependencia o de sus titulares, as como de los sindicatos, el actuario se asegurar de que la persona con que se entienda la diligencia tenga ese carcter; III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar citatorio para que lo espere al da siguiente , a una hora determinada; IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su representante, la notificacin se har a cualquier persona que se encuentre en la casa o local, sede o residencia; y si stos estuvieran cerrados, se fijar en la puerta de entrada una copia de la resolucin y, en su caso, de la demanda respectiva; y V. Si en la casa, sede, residencia o local, designado para hacer la notificacin se negare el interesado, su representante o la persona con quien entienda la dilige ncia a recibir la notificacin, sta se har por instructivo que se fijar en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolucin y, en su caso, de la demanda respectiva. La notificacin surtir sus efectos el da en que se practique. En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar razn en autos, sealando con precisin los elementos de conviccin en que se apoye.

CAPITULO VIII De los Incidentes ARTICULO 216. Los incidentes se tramitarn dentro del expediente principa l donde se promueve. ARTICULO 217. Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento, las siguientes cuestiones: I. Nulidad; II. Competencia; III. Personalidad; IV. Acumulacin; y V. Excusa. ARTICULO 218. Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, el tribunal substanciar y resolver de plano, oyendo a las partes, continundose el procedimiento de inmediato. Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulacin y excusa, dentro de las veinticuatro horas siguientes se sealar da y hora para la audiencia incidental, en la que se resolver.

El incidente de acumulacin procede de oficio o a instancia de parte en los siguientes casos: I. Cuando se trate de procesos promovidos por el mismo actor en contra del mismo demandado, en las que se reclamen las mismas prestaciones. II. Cuando sean las mismas partes aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de una misma accin. III. Cuando se trate de procesos promovidos por varios actore s contra el mismo demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relacin de trabajo. Si es procedente la acumulacin, el proceso o procesos ms recientes se acumularn al ms antiguo. Cuando se declare procedente el incidente de acumulacin producir los siguientes efectos: En el caso de la fraccin primera nicamente surtir efectos en las actuaciones del juicio ms antiguo. En los casos previstos en las fracciones II y III de este artculo, el tribunal o la sala resolvern en una sola resolucin. Ser competente el tribunal o la sala, que hubiere prevenido o que tenga el expediente ms antiguo de acuerdo a la competencia de cada uno que menciona esta ley.

CAPITULO IX De las Pruebas ARTICULO 219. Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral, al derecho o a las buenas costumbres, y en especial los siguientes: I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial; IV. Pericial; V. Inspeccin;

VI. Las fotografas, medio de infor macin magntica o electrnica que sea utilizada para el registro y control de asistencia y puntualidad, pago de salarios, prima vacacional, aguinaldo, dems prestaciones establecidas en la presente ley; VII. Instrumental de actuaciones y Presuncional; y VIII. Cualquier otro medio de prueba que aporten los descubrimientos de la ciencia y de la tcnica. ARTCULO 220.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes, y se ofrecern acompaadas de todo s los elementos necesarios para su desahogo. ARTCULO 220 A.- S alguna persona no puede, por enfermedad u otro motivo justificado a juicio del Tribunal, concurrir al local del mismo para absolver posiciones o contestar un interrogatorio; previa comprobacin del hecho, mediante certificado mdico u otra constancia fehaciente que se exhiba, bajo protesta de decir verdad, ste sealar nueva fecha para el desahogo de la prueba correspondiente; y de subsistir el impedimento, el mdico deber comparecer, dentro de los cinco das siguientes, a ratificar el documento en cuyo caso, el Tribunal deber trasladarse al lugar donde aquella se encuentre para el desahogo de la diligencia. El certificado mdico deber contener los siguientes requisitos: a) El nombre comp leto de la institucin que expidi al mdico su ttulo profesional, y b) el nmero de cdula profesional; adems, por razn inexcusable de certidumbre, dada la finalidad que persigue este documento, debe indicarse el nombre del mdico que lo suscribe, la fecha de expedicin del certificado y la manifestacin que revele la existencia de un estado patolgico que afecta a la persona examinada, del cual pueda deducirse la imposibilidad fsica de comparecencia.

SECCION PRIMERA DE LA PRUEBA CONFESIONAL ARTCULO 220 B.- Cada parte podr solicitar se cite a su contraparte para que concurra a absolver posiciones. Tambin se podr solicitar que se cite a absolver posiciones, a quienes ejerzan funciones de representacin de la institucin pblica o dependencia, o de representacin de sus titulares; as como a los miembros de la directiva de los sindicatos; cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda o contestacin, o bien, que por razn de sus funciones tengan conocimiento de ellos. Cuando se trate de los titulares de las instituciones pblicas, dependencias o unidades administrativas, hasta jefes de departamento y sus equivalentes, esta prueba la desahogarn mediante oficio. ARTCULO 220 C.- El Tribunal o la Sala ordenar se cite a los absolventes, personalmente, o por conducto de sus apoderados apercibindolos de que si no concurren

el da y hora sealados, se les tendr por confesos de las posiciones que se les articulen y que hayan sido calificadas previamente de procedentes y legales. ARTCULO 220 D.- Si la persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha y hora sealada, se le har efectivo el apercibimiento a que se refiere el artculo anterior y se le declarar confesa de las posiciones que se hubieren articulado y calificado de legales. ARTCULO 220 E.- En el desahogo de la prueba confesional se observarn las normas siguientes: I. El absolvente deber de identificarse con documento oficial y se harn constar en autos sus generales; II. Las posiciones podrn formularse en forma oral o por escrito que exhiba la parte interesada en el momento de la audiencia; III. Las posiciones se formularn libremente, pero debern concretarse a los hechos controvertidos, no debern ser insidiosas o intiles; IV. El absolvente, sin necesidad de protestarlo su declaracin se considerar bajo protesta de decir verdad, responder por s mismo, de palabra, sin la presencia de su asesor, ni ser asistido por persona alguna; V. Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harn constar textualmente en el acta respectiva; cuando sean formuladas por escrito, ste se mandar agregar a los autos y deber ser firmado por el articulante y el absolvente, en caso de negativa bastar la certificacin del secretario; VI. Las posiciones sern calificadas previamente, y cuando no renan los requisitos a que se refiere la fraccin II, el Tribunal desechar asentando en el acta el fundamento y motivo concreto en que apoye su resolucin; VII. El absolvente contestar las posiciones afirmando o negando, pudiendo agregar las explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida el Tribunal o la Sala; las respuestas tambin se harn constar textualmente en el acta respectiva; y VIII. Si el absolvente se niega a re sponder o sus respuestas son evasivas, el Tribunal o la Sala de oficio o a instancia de parte, lo apercibir en el acto de tenerlo por confeso si persiste en ello. ARTCULO 220 F.- Si la persona que deba absolver posiciones tiene su residencia fuera del territorio del Estado de Mxico, el Tribunal o la Sala librar exhorto, acompaando, en sobre cerrado y sellado, el pliego de posiciones previamente presentado y calificado.

El Tribunal exhortado recibir la confesional en los trminos en que lo solicite e l Tribunal o la Sala exhortante. Artculo 220 G. Se tendr por confesin expresa y espontnea, las afirmaciones que formulen las partes en cualquier acto del procedimiento. ARTCULO 220 H.- Cuando la persona a quien se seale para absolver posiciones sobre hechos propios, ya no labore para la institucin pblica o dependencia, previa comprobacin de hecho, el oferente de la prueba ser requerido para que proporcione el domicilio donde deba ser citada. En caso de que el oferente ignore el domicilio, lo har del conocimiento del Tribunal o la Sala antes de la fecha sealada para la celebracin de la Audiencia de desahogo de pruebas, y el Tribunal o la Sala requerirn a la Institucin o dependencia Pblica que proporcione el ltimo domicilio que tenga registrado de dicha persona. Para el indebido caso que no comparezca ante la autoridad que orden su citacin se le harn efectivos los medios de apremio que seala el artculo 209 de la presente ley.

SECCIN SEGUNDA PRUEBA DOCUMENTAL ARTCULO 220 I.- Son documentos pblicos aquellos cuya formulacin est

encomendada por la ley a un funcionario investido de fe pblica; as como los que expida en ejercicio de sus funciones. Son documentos privados los que no renan las condiciones previstas en el prrafo anterior. ARTCULO 220 J.- Cuando un documento que provenga de tercero ajeno al juicio, resulta impugnado, deber ser ratificado en su contenido y firma por el suscriptor, para lo cual deber ser citado en los trminos de la fraccin II del artculo 220 M de esta Ley. ARTCULO 220 K.- La institucin o dependencia pblica tiene la obligacin de conservar y exhibir en el proceso los documentos que a continuacin se precisan: I. Contratos, Nombramientos o Formato nico de Movimientos de Personal, cuando no exista Convenio de condiciones generales de trabajo aplicable; II. Recibos de pagos de salarios o las constancias documentales del pago de salario cuando sea por depsito o mediante informacin electrnica; III. Controles de asistencia o la informacin magntica o electrnica de asistencia de los servidores pblicos;

IV. Recibos o las constancias de deposito o del medio de informacin magntica o electrnica que sean utilizadas para el pago de salarios, prima vacacional, aguinaldo y dems prestaciones estable cidas en la presente ley; y V. Los dems que sealen las leyes. Los documentos sealados en la fraccin I de este artculo, debern conservarse mientras dure la relacin laboral y hasta un ao despus; los sealados por las fracciones II, III, IV durante el ltimo ao y un ao despus de que se extinga la relacin laboral, y los mencionados en la fraccin V, conforme lo sealen las leyes que los rijan. Los documentos y constancias aqu sealados, la institucin o dependencia podr conservarlos por medio d e los sistemas de digitalizacin o de informacin magntica o electrnica o cualquier medio descubierto por la ciencia y las constancias expedidas por el encargado del rea de personal de stas, harn prueba plena. El incumplimiento por lo dispuesto por este artculo, establecer la presuncin de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relacin con tales documentos, salvo prueba en contrario. ARTCULO 220 L.- Para que hagan fe en el Estado de Mxico los documentos procedentes del extranjero, debern presentarse debidamente legalizados por las autoridades diplomticas o consulares, en los trminos que establezcan las leyes relativas. Los documentos que se presenten en idioma distinto al espaol, debern acompaarse de su traduccin, el Tribunal o la Sala, de oficio, nombrar inmediatamente traductor oficial, el cual presentar y ratificar, bajo protesta de decir verdad, la traduccin que haga dentro del trmino de cinco das, que podr ser ampliado por el Tribunal o la Sala, cuando a su juicio se justifique.

SECCIN TERCERA PRUEBA TESTIMONIAL ARTCULO 220 M.- La parte que ofrezca prueba testimonial deber cumplir con los requisitos siguientes: I. Slo podrn ofrecerse un mximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se pretenda probar, indicando los nombres y domicilios de los testigos; II. Cuando exista impedimento para presentar directamente a los testigos, deber solicitarse al Tribunal o a la Sala que los cite, sealando y acreditando la causa o motivo justificados que le impidan presentarlos directamente, no bastando con decir que tiene imposibilidad de presentarlos, bajo la pena que de no hacerlo, se declarar desierta; III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia del Tribunal o la Sala, el oferente deber, al momento de ofrecer la prueba, acompaar interrogatorio por escrito, al tenor

del cual deber de ser examinado el testigo; de no hacerlo, se declarar desierta. As mismo exhibir copias del interrogatorio, las que se pondrn a disposicin de las de ms partes, para que dentro del trmino de tres das presente su pliego de repreguntas en sobre cerrado. El Tribunal o la Sala, en el caso de la fraccin II de este artculo, ordenar se cite al testigo para que rinda su declaracin, previo citatorio que se haga de la autoridad en la hora y da que al efecto se seale, previnindolos que para el caso de que no comparezcan se les aplicar cualquiera de las medios de apremio sealadas por esta ley. El Tribunal o la Sala, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial, acompaar copia debidamente certificada del interrogatorio con las preguntas calificadas, e indicar a la autoridad exhortada, los nombres de las personas que tienen facultad parta intervenir en la diligencia. ARTCULO 220 N.- En el desahogo de la prueba testimonial se observarn las normas siguientes: I. El oferente de la prueba presentar directamente a sus testigos, salvo lo dispuesto en el artculo 220 M fraccin II de la presente ley, y el Tribunal o la Sala proceder a recibir su testimonio; II. El testigo deber identificarse ante el Tribunal o la Sala y para el caso de no hacerlo en el momento de la audiencia, se le decretar a la parte oferente la desercin por ese testigo. III. Los testigos sern examinados por separado, en el orden en que fueran ofrecidos. Los interrogatorios se formularn oralmente, salvo lo dispuesto en la fraccin III del artculo 220 M de esta ley; IV. Despus de tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad y de advertirle de las penas en que incurren los testigos, por declarar falsamente ante una autoridad en el desempeo de sus funciones, se har constar sus generales se proceder a tomar su declaracin; V. Las partes formularn las preguntas en forma verbal y directamente, el Tribunal o la Sala admitir aquellas que tengan relacin directa con la litis planteada, desechndose los que ofusquen la inteligencia del declarante, sean intiles o no tengan relacin con los hechos controvertidos, y que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo, o lleven implcita la contestacin; VI. Primero interrogar el oferente de la prueba y posteriormente las dems partes repreguntarn sobre el cuestionamiento realizado por el oferente. El Tribunal o la Sala cuando lo estime pertinente, examina r directamente al testigo, sin que deba respetar regla alguna, para conocer la verdad de los hechos;

VII. Las preguntas y respuestas se harn constar en autos, escribindose textualmente unas y otras; VIII. Los testigos estn obligados a dar la razn de su dicho, y el Tribunal o la Sala deber solicitarla; IX. El testigo enterado ya de su declaracin, firmar al margen de la hojas que la contengan y as se har constar por el secretario; si no sabe o no puede leer o firmar la declaracin, ser leda por el secretario e imprimir su huella digital y una vez ratificada, no podr variarse ni en la sustancia ni en la redaccin, en caso de no quererlo hacer se asentar la razn y el secretario lo har constar; X. Las objeciones o tachas a los testigos se formularn oralmente al concluir el desahogo de la prueba para su apreciacin por el Tribunal o la Sala al momento de emitirse la resolucin. Cuando se objetare de falso a un testigo, el Tribunal recibir las pruebas en la audiencia de desahogo de pruebas a que se refiere la presente ley; y XI. El testigo que dejare de concurrir a la audiencia, no obstante haber sido citado legalmente, se le har efectivo el apercibimiento decretado, procediendo a la aplicacin de los medios de apremio que autoriza esta ley y el Tribunal o la Sala dictar nuevamente las medidas necesarias para que comparezca a rendir su declaracin, el da y la hora sealados. ARTCULO 220 .- Un slo testigo podr formar conviccin, si en el mismo concurren circunstancias que sean garanta de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara, s: I. Fue el nico que se percat de los hechos; II. La declaracin no se encuentre en oposicin con otras pruebas que obren en autos; y III. Concurren en el testigo circunstancias que sean garanta de veracidad. Se le dar esa credibilidad siempre y cuando la parte oferente la ofrezca como testigo singular o nico.

SECCIN CUARTA PRUEBA PERICIAL ARTCULO 220 O.- La prueba pericial versar sobre cuestiones relativa s a alguna ciencia, tcnica, o arte .

Deber ofrecerse mencionando el nombre y profesin de su perito e indicando la materia sobre la que deba versar, exhibiendo por escrito el cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes. ARTCULO 220 P.- El Tribunal o la Sala nombrarn los peritos que correspondan al servidor pblico, en cualquiera de los siguientes casos: I. Cuando el servidor pblico lo solicite, por no estar en posibilidad de cubrir los honorarios correspondientes; II. Si designndolo no compareciera a aceptar el cargo o a la audiencia respectiva a rendir su dictamen ARTCULO 220 Q.- En el desahogo de la prueba pericial se observarn las disposiciones siguientes: I. Cada parte presentar personalmente a su perito el da de la audiencia, salvo el caso previsto en el artculo anterior; II. Los peritos protestarn de desempear su cargo con arreglo a la ley e inmediatamente rendirn su dictamen; a menos que por causa justificada soliciten se seale nueva fecha para rendir su dictamen; III. La prueba se desahogar con el perito que concurra, salvo el caso de la fraccin II del artculo que antecede, el Tribunal o la Sala sealar nueva fecha, y dictar los medios de apremio necesarios para que comparezca el perito; IV. Las partes, el Tribunal o la Sala podr hacer a los peritos las preguntas que juzguen convenientes; y V. En caso de existir discrepancia en los dictmenes, el Tribunal o la Sala designar un perito tercero en discordia. El perito tercero en discordia que designe el Tribunal o la Sala deben excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a que se notifique su nombramiento, siempre que concurra alguna de las causas de excusa sealados por esta ley, el Tribunal o la Sala calificar de plano la excusa y, declarada procedente, se nombrar nuevo perito.

SECCIN QUINTA DE LA INSPECCIN ARTCULO 220 R.- La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto materia de la misma; el lugar donde debe practicarse; los perodos que abarcar y los objetos, documentos, fotografas, videos, cintas cinematogrficas, cualquier otra produccin de imgenes, registros dactiloscpicos, fonogrficos, biomtricos, magnticos, los sistemas

de informacin electrnica y dems descubrimientos de la ciencia, la tcnica o el arte que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, deber hacerse en sentido afirmativo, fijando cuestiones que se pretenden acreditar con la misma. Admitida la prueba de inspeccin por el Tribunal o la Sala, deber sealar da, hora y lugar para su desahogo; si los objetos, documentos, fotografas, videos, cintas cinematogrficas, cualquier otra produccin de imgenes, registros dactiloscpicos, fonogrficos, biomtricos, magnticos, los sistemas de informacin electrnica y dems descubrimientos de la ci encia, la tcnica o el arte obran en poder de alguna de las partes, se apercibir que, en caso de no exhibirlos, se tendrn por presuntamente ciertos los hechos que se tratan de probar. Si los documentos y objetos se encuentran en poder de personas ajenas a la controversia, se aplicarn los medios de apremio que procedan. ARTCULO 220 S.- En el desahogo de la prueba de inspeccin se observarn las reglas siguientes: I. El actuario requerir que se le pongan a la vista los objetos, documentos originales, fotografas, videos, cintas cinematogrficas, cualquier otra produccin de imgenes, registros dactiloscpicos, fonogrficos, biomtricos, magnticos, los sistemas de informacin electrnica y dems descubrimientos de la ciencia, la tcnica o el arte que de ben ser examinados que deben inspeccionarse; cindose estrictamente a lo ordenado por el Tribunal o la Sala; II. Las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia de inspeccin y formular brevemente las objeciones u observaciones que estimen pertinentes; y III. De la diligencia se levantar acta circunstanciada, que firmarn los que en ella intervengan y la cual se agregar al expediente, previa razn en autos.

SECCIN SEXTA DE LAS FOTOGRAFAS Y CUALQUIER OTRO MEDIO DE PRUEBA ARTCULO 220 T.- Para acreditar hechos o circunstancias que tengan relacin con el asunto que se ventile, las partes pueden presentar fotografas, copias fotostticas, videos, cintas cinematogrficas y cualquier otra produccin de imgenes. Tambin como medio de prueba debe admitirse los registros dactiloscpicos, fonogrficos, biomtricos, magnticos, los sistemas de informacin electrnica y dems descubrimientos de la ciencia, la tcnica o el arte que produzcan conviccin en el nimo de la autoridad laboral del Tribunal o de la Sala. ARTCULO 221.- El Tribunal o la Sala eximirn de la carga de la prueba al servidor pblico, cuando por otros medios est en posibilidad de llegar al conocimiento de los

hechos, salvo lo relativo al reclamo de tiempo extraordinario. Para tal efecto, requerir a las instituciones pblicas o dependencias, organismos descentralizados, fideicomisos de carcter Estatal y Municipal, para que exhiban los documentos que, de acuerdo a esta ley, tienen la obligacin legal de conservar, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el servidor pblico. En todo caso, corresponder a las instituciones pblicas o dependencias probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. Fecha de ingreso del servidor pblico; II. Antigedad del servidor pblico; III. Faltas de asistencia del servidor pblico; IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo; V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo por tiempo u obra determinados; VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al servidor pblico de la fecha y causa de su rescisin; VII. Nombramiento o contrato de trabajo; VIII. Duracin de la Jornada de trabajo, salvo se trate de servidores pblicos de confianza; IX. Pagos de das de descanso; X. Disfrute y pago de las vacaciones; y XI. Monto de pago de sueldos e incorporacin y pago de cuotas al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios, y dems prestaciones que se establezcan en la presente ley. La carga de la prueba corresponder al servidor pblico cuando se trate de tiempo extraordinario. ARTICULO 222. Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos, o de la veracidad de los documentos que se exhiban en el momento del desahogo de la inspeccin ocular. ARTCULO 223.- El Tribunal o la Sala podrn ordenar, con citacin de las partes el examen de documentos, objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios y peritos, y en general practicar las diligencias que juzgue convenientes para el esclarecimiento de la

verdad, y requerir a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se trate. ARTCULO 224.- Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, estar obligada a declararlos o aportarlos, cuando sea requerida por el Tribunal o la Sala.

CAPITULO X Del Procedimiento Laboral ARTICULO 225. Las disposiciones de este captulo rigen la tramitacin y resolucin de los conflictos individuales y colectivos, con excepcin de la huelga cuya tramitacin se sujetar al procedimiento especial que en esta ley se contempla. ARTCULO 226.- El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda ante la Oficiala de Partes del Tribunal o la Sala que lo turnar al auxiliar o secretario que corresponda el mismo da antes de que concluyan las labores. A la demanda se acompaarn las pruebas de que disponga el actor y los documentos que acrediten la personalidad del representante, en caso de que aquel no pudiera concurrir personalmente. ARTICULO 227. La demanda se formular por escrito debidamente firmado y se

acompaarn tantas copias de la misma como demandados haya. La demanda deber contener: I. Nombre y domicilio del promovente; II. Nombre y domicilio del demandado o demandados; III. Objeto de la demanda; IV. Relacin de los hechos; V. Documentos probatorios; o VI. Indicacin del lugar en que puedan obtenerse los que el actor no pudiese aportar directamente. ARTICULO 228. Cuando el servidor pblico ignore el nombre del titular de la institucin pblica o dependencia, o la denominacin exacta del centro de trabajo donde labora o labor, deber precisar en su escrito inicial de demanda, al menos el domicilio de la institucin pblica o dependencia en donde prest o presta sus servicios.

Artculo 229.- El Tribunal o la Sala dentro de los tres das hbiles siguientes a la presentacin de la demanda, prevendr al actor para que en el plazo de cinco das hbiles corrija su demanda por ser obscura e imprecisa, en caso de que no lo haga se tendr por ratificada. Admitida la demanda y el escrito de pruebas se correr traslado de ella a la parte demandada, as como de las pruebas, en un plazo no mayor de cinco das hbiles, emplazndola para que la conteste dentro del plazo de diez das hbiles, contados a partir del da siguiente del emplazamiento, sta deber contener copia cotejada de la demanda y de los acuerdos que le recayeron, apercibindolo que para el caso de no contestarla en el trmino sealado se tendr por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas ofrezca pruebas en contrario con la que acredite que el actor no era servidor pblico, que no existi el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda. El Tribunal o la Sala dentro de los tres das hbiles siguientes que reciba la contestacin de demanda o hubiera trascurrido el trmino para contestarla, dictar acuerdo en el que se sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, ofrecimiento y admisin de pruebas, la cual deber realizarse dentro de los diez das hbiles posteriores al acuerdo; apercibindolos de tenerlos por inconformes con todo arreglo conciliatorio y por perdido el derecho de ofrecer pruebas si no concurren a la audiencia. Durante la tramitacin de los conflictos individuales y colecti vos bastar la presencia del Presidente del Tribunal o de la Sala o del auxiliar, quien llevar a cabo la audiencia hasta su terminacin y dictar las resoluciones que procedan, salvo los laudos, caso en que citar a los integrantes del Tribunal o de la Sa la para dictar la resolucin correspondiente. ARTCULO 230.- Derogado. Artculo 231.- La falta de notificacin de alguno de los demandados obliga al Tribunal o a la Sala a sealar de oficio, nuevo da y hora para la celebracin de la audiencia, la cual deber desahogarse dentro de los siguientes tres das hbiles, salvo que las partes concurran a ella o cuando el actor se desista de las acciones intentadas en contra de los demandados que no hubieran sido notificados. Las partes que comparezcan a la audiencia quedarn notificadas de la nueva fecha para su celebracin. A las partes que habiendo sido notificadas no concurran a la audiencia, se les notificar por estrados o por boletn la nueva fecha de la audiencia, y a las que no fueron notificadas se les har personalmente. ARTCULO 232.- La audiencia a que se refiere el artculo 229 de esta ley constar de dos etapas: I. De conciliacin; y II. De ofrecimiento y admisin de pruebas.

La audiencia se iniciar con o sin la comparecencia de las partes. Las ausentes podrn intervenir cuando se presenten, siempre que el Tribunal o la Sala no haya emitido el acuerdo correspondiente. ARTICULO 233. La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma: I. Las partes podrn comparecer ante el Tribunal o la Sala personalmente o por medio de su apoderado o representante legal; II. El Tribunal o la Sala intervendrn para la celebracin de plticas entre las partes y las exhortarn, para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio; III. Si las partes lle gan a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por el Tribunal o la Sala, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo; IV. Las partes, de comn acuerdo, podrn solicitar por una sola ocasin, que se suspenda la audiencia con el objeto de conciliarse. El Tribunal o la Sala podrn suspenderla y fijarn su reanudacin, dentro de los diez das hbiles siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de ley; y V. S las partes no concurren o no llegaren a un acuerdo, se les tendr por inconformes con todo arreglo conciliatorio y se pasar a la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas. VI. Si el demandado reconviene al actor, el Tribunal o la Sala Auxiliar, le conced er un trmino de 5 das hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin, con los apercibimientos que seala el Artculo 229 de esta Ley. ARTCULO 234.- La etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se desarrollar conforme a las normas si guientes: I. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos.

Inmediatamente el demandado ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su contraparte, y aqul, a su vez, podr objetar las del demandado; II. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas; y III. Concluido el ofrecimiento de pruebas, el Tribunal o la Sala resolvern

inmediatamente sobre su admisin. ARTCULO 235.- La etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se llevar a cabo an cuando no concurran las partes. Si las partes no comparecen a la audiencia se les tendr

por perdido su derecho para ofrecer pruebas, otorgndoles a las partes un trmino de 48 horas para formular sus alegatos. ARTCULO 236.- El Tribunal o la Sala podrn ordenar se desahoguen las pruebas que consideren necesarias para mejor proveer hasta el cierre de la instruccin. ARTCULO 237.- El Tribunal o la Sala, una vez agotada la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, sealar en el mismo acuerdo, el da y la hora para la celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas la que deber efectuarse dentro de los quince das hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, que se giren los oficios necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos sealados en esta ley. ARTCULO 238.- En el desahogo de las pruebas se procurar que se desahoguen primero las del actor y despus las del demandado, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas y dictaran las medidas necesarias para procurar que el da de la audiencia se desahoguen todas las pruebas ofrecidas y las que por su naturaleza no sean posibles de desahogarse, se sealar da y hora en que se efectuar la audiencia respectiva. ARTCULO 239.- Cuando las pruebas sean documentos que se hayan solicitado a autoridades diversas y no se hubieran remitido, el Tribunal o la Sala las requerir n para que las enven, con el apercibimiento, de que se les aplicarn los medios de apremio que establece esta ley si no lo hacen. Artculo 240.- Derogado ARTICULO 241. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia o en un trmino de 48 horas, podrn formular sus alegatos. ARTICULO 242. Una vez formulados los alegatos se declarar cerrada la instruccin y se proceder a dictar resolucin, en una sesin del pleno que se verificar en un trmino no mayor de 15 das. ARTICULO 243. En la sesin en que se dicte resolucin se observarn las siguientes reglas: I. El presidente dar lectura a su propuesta de laudo; II. Acto seguido se abrir, en su caso, la discusin correspondiente; y III. Finalmente el presidente recoger la votacin y declarar el resultado. ARTCULO 244.- Si la propuesta fuere aprobada, sin adiciones ni modificaciones, se elevar a la categora de laudo y se firmar de inmediato por los miembros del Tribunal o de la Sala. Si se le hicieran modifi caciones o adiciones, se harn constar en el acta y el Presidente ordenar que de inmediato se redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado.

Una vez firmado el laudo, se turnar el expediente al actuario, para que de inmediato lo notifique personalmente a las partes. ARTICULO 245. Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los hechos en conciencia, sin sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas, pero expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. ARTICULO 246. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestacin y dems pretensiones deducidas en el juicio oportunamente. ARTCULO 247.- Si alguno o todos los representantes ante el Tribunal o la Sala se negaren a votar o firmar una resolucin, sern requeridos por el secretario, quien les indicar las responsabilidades en que incurren si no lo hacen, las cuales estarn previstas en el propio reglamento interior del Tribunal. ARTICULO 248. Si el laudo fuera condenatorio, las partes podrn convenir los trminos y las modalidades para su cumplimiento. ARTCULO 249.- Contra el laudo dictado por el Tribunal o la Sala, no procede recurso alguno.

CAPITULO XI De la Ejecucin ARTCULO 250.- Las disposiciones de este captulo rigen para la ejecucin de los laudos dictados por el Tribunal o cualquiera de las Salas y para los convenios celebrados ante stos. En la ejecucin de los laudos y convenios que han sido elevados a la categora de laudo corresponde al Presidente del Tribunal o de la Sala, dictar las medidas necesarias, para que la misma sea pronta y expedita. ARTCULO 251.- Siempre que en ejecucin de un laudo o convenio, deba entregarse una suma de dinero o el cumplimiento de un derecho al servidor pblico, el Presidente cuidar que se le otorgue personalmente. Los titulares de las instituciones o dependencias y los sujetos a esta ley, se atendrn a lo dispuesto por los laudos y convenios, ordenando, en su caso el pago de las indemnizaciones sueldos o cualquier pr estacin en dinero que se determine en ellos, previo el establecimiento de una partida presupuestal especfica para la liquidacin respectiva.

El rgano Superior de Fiscalizacin del Gobierno del Estado de Mxico supervisar el cumplimiento de la obligaci n relacionada con la partida presupuestal especfica y establecer las responsabilidades en caso de incumplimiento. Artculo 252.- En caso de incumplimiento del laudo o convenio en los trminos o modalidades establecidas en el artculo 251 de esta ley, el Tribunal o Sala, a peticin de la parte interesada, dictar auto de requerimiento de pago y embargo, estableciendo los medios de apremio que podrn ser empleados para su cumplimiento y realizar las diligencias necesarias para su ejecucin. La diligenci a de requerimiento de pago y embargo se practicar en el domicilio de la institucin pblica o dependencia demandada, previa citacin de su titular o su representante legal; si estos no estuviesen el da y hora fijados la diligencia se practicar con el servidor pblico que se encuentre presente. En las diligencias de requerimiento de pago y embargo se observarn las normas siguientes: I. El actuario requerir el pago a la persona con quien atienda la diligencia y si no efecta el mismo proceder al embargo; II. El actuario podr, en caso necesario, solicitar el auxilio de la Fuerza Pblica, para llevar a cabo la diligencia; y III. El actuario, bajo su responsabilidad, embargar nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto adeudado, para lo cual observar el siguiente orden: a) la partida presupuestal a que se refiere el artculo 251 del presente ordenamiento, b) cuenta bancaria y c) bienes del demandado en trminos de la Ley de Bienes del Estado de Mxico y de sus Municipios. Cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del lugar donde se practique la diligencia, el actuario se trasladar al lugar donde manifieste la parte que obtuvo que se encuentren y previa identificacin de los mismos, practicar el embargo. ARTCULO 253.- Los medios de apremio que podrn ser empleados por el Tribunal o la Sala, para el cumplimiento de un laudo o convenio son: I. Multa que podr ser, de uno hasta quince das del salario base que perciba el servidor pblico; II. Multa que podr ser, de cincuenta a cien das del salario base que perciba el servidor pblico; y III. En caso de reincidencia, la suspensin temporal del cargo del servidor pblico hasta de uno a quince das sin goce de sueldo, as sucesivamente hasta su cumplimiento.

El Tribunal o la Sala respetarn estrictamente el orden, de los medios de apremio establecidos en este artculo. Las Salas en un trmino de cinco das, remitirn el expediente al Tribunal para que acuerde sobre la suspensin temporal del cargo del servidor pblico. El Tribunal al recibir los autos resolver de plano, notificando al superior jerrquico para que proceda a cumplir sobre la suspensin temporal del cargo del servidor pblico. Se autoriza al Tribunal la creacin del Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral Burocrtica cuyo objeto e integracin y manejo lo regular el Reglamento Interno del mismo. ARTCULO 254.- El Tribunal, tratndose de la suspensin temporal hecha a un servidor pblico, podr revocar su resolucin si el Titular de la Institucin o dependencia da cumplimiento al laudo o convenio dentro de los sesenta das naturales siguientes a la fecha de la notificacin de la resolucin. ARTCULO 255.- La diligencia de requerimiento de pago, con la prevencin o de la aplicacin de las medidas de apremio sealadas en este captulo, en caso de incumplimiento, se har mediante oficio dirigido y en el domicilio de la institucin pblica o dependencia demandada, el actuario practicar la diligencia con el servidor pblico que se encuentre presente. ARTCULO 256.- El actuario dar cuenta de la diligencia al Tribunal o a la Sala quienes girarn oficio al titular de la institucin pblica o dependencia responsable de administrar dichos recursos, quien a su vez tendr la obligacin de entregar el importe del crdito laboral ante el Tribunal, o la Sala en un plazo no mayor de veinte das hbiles. Los titulares de las instituciones pblicas o dependencias responsable del personal y los superiores jerrquicos de los servidores pblicos multados tendrn la obligacin de informar en un plazo no mayor de treinta das hbiles, el cumplimiento de la resolucin respectiva, hacindose acreedores, en caso contrario, de los medios de apremio que menciona este captulo. El Tribunal o la Sala una vez cumplido el laudo o convenio ordenar que se archive el expediente como asunto concluido. Pudiendo conservar el mismo por medio de sistemas magnticos o de informacin electrnica.

CAPTULO XII DEL FONDO AUXILIAR PARA LA JUSTICIA LABORAL BUROCRTICA Artculo 257.- El Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral Burocrtica, tendr por objeto obtener recursos econmicos, para apoyar al personal del Tribunal en su formacin profesional o estmulos, mejorar las instalaciones en las que se imparte justicia laboral

burocrtica y desarrollar todas aquellas actividades tendientes a elevar la calidad de la prestacin del servicio de la justicia laboral burocrtica. Artculo 258.- El Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral Burocrtica, se integrar: A.- Fondo propio, constituido por: I. El importe de las multas, que se hagan efectivas a los titulares o servidores pblicos de las instituciones o dependencias, litigantes, apoderados, testigos y en general a las partes que se involucren en el proceso laboral burocrtico, por mandato del Tribunal o de las Salas Auxiliares; II. Las donaciones o aportaciones que se hagan a favor del Fondo; III. Las cantidades que se le asignen por disposicin del Presupuesto de Egresos o por acuerdo del Gobernador del Estado; IV. Los remanentes del Presupu esto de Egresos asignado a este Tribunal que resulten al trmino del ejercicio fiscal anual; V. Los intereses o rendimientos que se generen por las inversiones y depsitos que se realicen de recursos propios o ajenos; VI. Los dems bienes que el Fondo adquiera. B.- Fondo ajeno, constituido por: I. Depsitos en efectivo o en valores, que por cualquier causa se realicen o se hayan realizado ante el Tribunal. II. Los valores depositados por cualquier motivo ante el Tribunal que no fueran retirados por quien tenga derecho a ellos, dentro del trmino de un ao computado a partir de la fecha en que se haya depositado o no exista actividad procesal. Artculo 259.- Las sumas o valores que se reciban en el regln de fondo ajeno, sern reintegrados a los depositantes o beneficiarios, segn proceda, mediante orden por escrito del Tribunal, en el que se haya otorgado el depsito, en el trmino mximo de cinco das hbiles. Artculo 260.- El Pleno del Tribunal, por conducto del Presidente, atender la administracin y manejo del Fondo, bajo su ms estricta responsabilidad, haciendo todas las acciones que ms convengan a la institucin y a sus servidores pblicos, mediante el delegado administrativo que en todo tiempo informar al Pleno.

TRANSITORIOS

ARTICULO PRIMERO. Publquese la presente ley en la Gaceta del Gobierno. ARTICULO SEGUNDO. La presente ley entrar en vigor cinco das hbiles despus de su publicacin en la Gaceta del Gobierno. ARTICULO TERCERO. Se abroga el Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios y Organismos Coordinados y Descentralizados de Carcter Estatal, publicado en la Gaceta del Gobierno el 30 de agosto de 1939 y todas aquellas disposiciones sobre la materia que contravengan esta ley. ARTICULO CUARTO. Todas aquellas disposiciones reglamentarias de carcter laboral, as como las condiciones generales de trabajo que se encuentren vigentes, debern adecuarse a la presente ley o expedirse, en su caso, en un plazo no mayor de ciento ochenta das hbiles contados a partir de la fecha en que entre en vigor la misma. ARTICULO QUINTO. Cualquier asunto en trmite se sustanciar hasta su conclusin, de conformidad con lo establecido en las disposiciones vigentes hasta antes de entrar en vigor la presente ley. ARTICULO SEXTO. Toda referencia que se haga en otros ordenamientos jurdicos al Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos Coordinados y Descentralizados de Carcter Estatal que se abroga, se entender que es a esta ley. ARTICULO SEPTIMO. Los servidores pblicos federales que, con motivo de procesos de descentralizacin de instituciones o dependencias federales pasen a formar parte de instituciones pblicas o dependencias estatales o muni cipales, podrn ser sujetos de esta ley y gozarn de todos los derechos y obligaciones que la misma impone si as lo establecieran los decretos, acuerdos o convenios que den origen o fundamento a la transferencia. Lo anterior, sin perjuicio de respetar las modalidades que en los mismos se establezcan en materias sindical y de seguridad social. LO TENDRA ENTENDIDO EL GOBERNADOR DEL ESTADO, HACIENDO QUE SE PUBLIQUE Y SE CUMPLA. Dado en el Palacio del Poder Legislativo, en la ciudad de Toluca de Lerdo, capi tal del Estado de Mxico, a los catorce das del mes de octubre de mil novecientos noventa y ocho.- Diputado Presidente.- C. Sergio Rojas Andersen.- Diputado Secretarios.- C. Jos Eustacio Guadarrama Trejo.- C. Carlos Cadena Corona.- Rbricas. Por tanto mando se publique, circule, observe y se le d el debido cumplimiento. Toluca de Lerdo, Mx., a 23 de octubre de 1998.

EL GOBERNADOR DEL ESTADO DE MEXICO LIC. CESAR CAMACHO QUIROZ

EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO LIC. JAIME VAZQUEZ CASTILLO

APROBACION: PROMULGACION: PUBLICACION: VIGENCIA:

14 de octubre de 1998 23 de octubre de 1998 23 de octubre de 1998 30 de octubre de 1998

REFORMAS Y ADICIONES DECRETO No. 240 EN SU ARTICULO SEGUNDO.- Por el que se adicionan las fracciones XV y XVI, recorrindose la actual XV para ser XVII de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 21 de julio del 2006, entrando en vigor al da siguiente de su publicacin. DECRETO No. 31.- Por el que se reforman los artculos 1; 4 en su fraccin III; 95 en su ltimo prrafo; 96; 97 en su primer prrafo, y en sus fracciones II y III; 180 en su primer prrafo, y en sus incisos a) de la fraccin I e inciso c) de la fraccin IV, y su ltimo prrafo; 182 en su fraccin I; 184; 185 en sus fracciones I y VI; 186; 189; 190 en su primer y ltimo prrafos; 191;192; 194; 195 en sus prrafos segundo y tercero; 196 en sus fracciones I, II, III y IV; 197; 198; 200; 201 en sus prrafos segundo y tercero; 202; 203; 204; 205 en su primer prrafo; 206; 207; 208 en su primer prrafo y en su fraccin III; 209 en su primer prrafo; 212; 213; 214 en sus fracciones III y XII; 219 en sus fracciones VI y VII; 220; 221 en su primer prrafo y en sus fracciones VIII y XI; 223; 224; 226; 229; 231 en su primer prrafo; 232; 233 en sus fracciones I, II, III, , IV y V; 234; 235; 236; 237; 238; 239; 244 en su primer prrafo; 247; 249; 250; 251; 252; 253; 254; 255 y 256. Se adicionan la fraccin VI al artculo 4; dos ltimos prrafos al artculo 95; las fracciones V y VI al artculo 97; el inciso c) de la fraccin I del artculo 180; las fracciones VII y VIII al artculo 185; 186 bis; un ltimo prrafo al artculo 187; un segundo y un tercer prrafo al artculo 188; un ltimo prrafo al artculo 190; la fraccin VI al artculo 196; la fraccin IV y un ltimo prrafo al artculo 208; la fraccin IV al artculo 209; las fracciones XIII y XIV al artculo 214; 220 A; la Seccin Primera al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos, 220 B, 220 C, 220 D, 220 E, 220 F, 220 G y 220 H; la Seccin Segunda al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos, 220 I, 220 J, 220 K y 220 L; la Seccin Tercera al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos, 220 M, 220 N y 220 ; la

Seccin Cuarta al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos, 220 O, 220 P y 220 Q; la Seccin Quinta al Captulo IX del Ttulo Sptimo con los artculos 220 R y 220 S; la Seccin Sexta al Captulo IX del Ttulo Sptimo con el artculo 220 T; y un ltimo prrafo al artculo 221. Se deroga el artculo 230 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios . Publicado en la Gaceta del Gobierno el 30 de enero del 2007, entrando en vigor al da siguiente hbil despus de su publicacin. DECRETO No. 257.- Por el que se reforman los artculos 95 en su antepenltimo prrafo; 96 en su primer prrafo; 97 en su primer prrafo; 214 en su fraccin I. Se adicionan un segundo prrafo al artculo 200; un segundo prrafo y las fracciones I, II y III al artculo 218; 233 con una fraccin VI; el Captulo XII del Fondo Auxiliar para la Justicia Laboral Burocrtica; y los artculos 257, 258, 259 y 260 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 20 de enero de 2009; entrando en vigor el da hbil siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial "Gaceta del Gobierno". DECRETO No. 258.- Por el que se reforman las fracciones I, II y III del artculo 180; el segundo prrafo del artculo 201; la fraccin XI del artculo 214; el artculo 220 G y; las fracciones I y II del artculo 253. Se deroga el artculo 240 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios . Publicado en la Gaceta del Gobierno el 20 de enero de 2009; entrando en vigor al da hbil siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial "Gaceta del Gobierno" del Estado de Mxico. DECRETO No. 297.- Por el que se reforman los artculos 8 penltimo prrafo, las fracciones IV y V del 89, incisos a) y b) de la fraccin II, fraccin III y su inciso a) del 180, 186 primero y segundo prrafos, 188 primer y tercer prrafos, 199, 212, 213, 215 penltimo prrafo, 220 N fraccin II, 252 y 253 fraccin II; se adiciona la fraccin VI del 89, inciso c) a la fraccin I, incisos c) y d) a la fraccin II del 180, un prrafo al 211, un ltimo prrafo al 251; y se derogan los incisos b), c) y d) de la fraccin III e inciso c) de la fraccin IV del 180, de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 14 de agosto de 2009; entrando en vigor el da dieciocho de agosto de dos mil nueve. DECRETO No. 63 EN SU ARTCULO QUINTO.- Por el que se reforman los artculos 65, 72, 86 en sus fracciones VI y VII; 93 en sus fracciones XVII y XVIII, 95 en su fraccin II; 98 en su fraccin I. Se adicionan la fraccin VIII al artculo 86; la fraccin XIX al artculo 93 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 06 de marzo de 2010; entrando en vigor al da siguiente de su publicacin en el peridico oficial Gaceta del Gobierno del Estado de Mxico. Respectivamente: La reforma al Penltimo Prrafo del artculo 12, y la adicin de un Segundo Prrafo a la fraccin VI del artculo 162 del Cdigo de Procedimientos Penales para el Estado de Mxico, estarn en vigor en los siguientes trminos:

Hasta, el treinta y uno de marzo de dos mil diez en los Distritos Judiciales de Chalco, Otumba y Texcoco; Hasta, el treinta de septiembre de dos mil diez en los Distritos Judiciales de Nezahualcyotl, El Oro, Ixtlahuaca, Sultepec y Temascaltepec; Hasta, el treinta y uno de marzo de dos mil once en los Distritos Judiciales de Tlalnepantla, Cuautitln y Zumpango; Hasta, el treinta de septiembre de dos mil once en los Distritos Judiciales de Ecatepec de Morelos, Jilotepec y Valle de Chalco. Los artculos 2.134 al 2.140 del Cdigo de Procedimientos Civiles del Estado de Mxico, quedarn derogados en las fechas y trminos sealados a continuacin: El uno de febrero de dos mil diez en los distritos judiciales de Chalco, Tenango del Valle y Otumba; El uno de agosto de dos mil diez en los distritos judiciales de Cuautitln, Ecatepec de Morelos y Nezahualcyotl; El uno de febrero de dos mil once en los distritos judiciales de Texcoco y Tlalnepantla; El uno de agosto de dos mil once, en los distritos judiciales de El Oro, Jilotepec, Ixtlahuaca, Zumpango, Sultepec, Temascaltepec, Tenancingo y Valle de Bravo. DECRETO No. 112.- Por el que se adiciona la fraccin XVIII al artculo 98 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 18 de agosto de 2010; entrando en vigor al da siguiente de su publicacin en el peridico oficial Gaceta del Gobierno del Estado de Mxico. DECRETO No. 264.- Por el que se reforman los prrafos primero y segundo del artculo 229 y 231 en su prrafo primero de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 03 de marzo de 2011; entrando en vigor el da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial Gaceta del Gobierno del Estado de Mxico.