UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

TRABAJO PRCTICO N 4: Gestin Personal

ALUMNOS: CHAVEZ PEREZ, WILLIAN NAVARRO VALER , DIEGO ESTRADA PALOMINO , Juan OBARA YOSHIKAWA, Marco
Fecha de entrega: 29 de Agosto de 2013 Facultad de Ingeniera Industrial

INTRODUCCION

En este trabajo trata del Mtodo de evaluacin por punto el cual se presenta una serie de etapas para la determinacin de sueldos y salarios los cuales son importantes por su eficiencia y utilidad que brinda a las empresas. El mismo ensea que tipo de posicin y salario le toca a cada empleado de la empresa y sus posibles ascensos. Es importante el uso de este mtodo porque las empresas pueden velar por su recurso ms importante que es el personal y como mantenerlo en funcin acorde con la visin y misin de la empresa. En el podemos mejorar la competitividad de la empresa capacitando a nuestros empleados, ya que el mtodo muestra las debilidades y fortaleza de los empleados en capacidad intelectual y eficiencia de trabajo. De esta manera podemos lograr un crecimiento en posiciones y buenos sueldos o salarios.

Puestos Puntos X Mecanico Tornero Operador Taladro Carpintro Rectificador Operador Prensa Embalador Operario Limpieza Ayudante de Almacen Operador de Fresadora Ayudante Mecanico Tecnico Tecnico Electricista

Remun. Act 800 600 516 150 600 336 60 40 100 400 300 796 60 60 30 15 60 30 20 25 20 70 40 70

Rem. Promedio 67.526 54.866 49.5488 26.381 54.866 38.1548 20.684 19.418 23.216 42.206 35.876 67.2728

Chart Title
80 Remuneracin Actual 70 60 50 40 30 20 10 0 0 200 400 600 800 1000 Puntos Obtenidos Series1 Linear (Series1) y = 0.0633x + 16.886 R = 0.6831