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Comit de Convivencia Laboral: hasta el 30 de julio hay plazo para conformarlo Por: actualicese.com Publicado: 1 de mayo de !01!

"e acaba de e#pedir la $esoluci%n &'! de !01!( mediante la cual el )inisterio del *rabajo establece un trmino de 3 meses para +ue todas las empresas privadas y p,blicas conformen el Comit de Convivencia Laboral( so pena de multas( el cual identificar- e intervendr- frente a los ries.os psicosociales en el trabajo causadas por el estrs ocupacional y acoso laboral. Finalidad del Comit de Convivencia Laboral La constituci%n de los Comits de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales +ue afectan la salud en los lu.ares de trabajo. /Resolucin 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Proteccin Social0 Quines deben conformar el Comit de Convivencia Laboral?

Todos los empleadores privados y pblicos sin importar el nmero de trabajadores que tengan! Las 1$L deben participar con la asesor2a y asistencia tcnica pertinente frente a ciertos ries.os psicosociales /1rt. 13 $esoluci%n !&3& de !004( )in. Protecci%n "ocial. 5eben realizar acciones de rehabilitaci%n psicosocial( enmarcadas dentro de los pro.ramas de rehabilitaci%n inte.ral( de acuerdo con en el )anual de $ehabilitaci%n Profesional +ue defina la 5irecci%n 6eneral de $ies.os Profesionales del )in. Protecci%n "ocial0. "iembros que integran el Comit de Convivencia 7l Comit de Convivencia Laboral estar- compuesto por un n,mero i.ual de representantes del empleador y de los trabajadores( con sus respectivos suplentes. 7l empleador desi.nar- directamente a sus representantes y los trabajadores ele.ir-n los suyos a travs de votaci%n secreta( +ue ser-n para periodos de dos /!0 a8os. 7l n,mero de inte.rantes ser- se.,n el n,mero de empleados /privado y p lico0 as2: 1. Con 10 o menos servidores p,blicos o trabajadores( el Comit estarconformado por dos /!0 miembros( /10 representante de los trabajadores y /10 del empleador. 7ntre 11 y '0 servidores p,blicos o trabajadores( por /30 miembros( /!0 representantes de los trabajadores y dos /!0 del empleador. 7ntre '1 a '00 servidores p,blicos o trabajadores( por seis /&0 miembros( tres /30 representantes de los trabajadores y /30 tres del empleador. Con m-s de '01 servidores p,blicos o trabajadores( por ocho /40 miembros( cuatro /30 representantes de los trabajadores y cuatro /30 del empleador.

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#ota$ 9o podr- conformarse con servidores p,blicos o trabajadores a los +ue se les haya formulado una +ueja de acoso laboral( o +ue hayan sido v2ctimas de acoso laboral( en los ,ltimos /&0 meses anteriores a su conformaci%n. Cualidades de los miembros del Comit de Convivencia Laboral Los inte.rantes del Comit preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales tales como respeto imparcialidad tolerancia serenidad confidencialidad reserva en el

manejo de informaci%n y tica: as2 mismo( habilidades de comunicaci%n asertiva( lideraz.o y resoluci%n de conflictos. Funciones del Comit de Convivencia Laboral! "us funciones son ,nicas y no podr- tener otras y son las descritas en el art2culo &; de la $esoluci%n &'! de !01!: 1. $ecibir y dar tr-mite a las +uejas presentadas en las +ue se describan situaciones +ue puedan constituir acoso laboral( as2 como las pruebas +ue las soportan. 7#aminar de manera confidencial los casos espec2ficos o puntuales en los +ue se formule +ueja o reclamo( +ue pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral( al interior de la entidad p,blica o empresa privada. 7scuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos +ue dieron lu.ar a la +ueja. 1delantar reuniones con el fin de crear un espacio de di-lo.o entre las partes involucradas( promoviendo compromisos mutuos para lle.ar a una soluci%n efectiva de las controversias. <ormular un plan de mejora concertado entre las partes( para construir( renovar y promover la convivencia laboral( .arantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. =acer se.uimiento a los compromisos ad+uiridos por las partes involucradas en la +ueja( verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 7n a+uellos casos en +ue no se lle.ue a un acuerdo entre las partes( no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista( el Comit de Convivencia Laboral( deber- remitir la +ueja a la Procuradur2a 6eneral de la 9aci%n( trat-ndose del sector p,blico. 7n el sector privado( el Comit informar- a la alta direcci%n de la empresa( cerrar- el caso y el trabajador puede presentar la +ueja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente. Presentar a la alta direcci%n de la entidad p,blica o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral( as2 como el informe anual de resultados de la .esti%n del comit de convivencia laboral y los informes re+ueridos por los or.anismos de control.

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=acer se.uimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de Convivencia a las dependencias de .esti%n del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones p,blicas y privadas. 7laborar informes trimestrales sobre la .esti%n del Comit +ue incluya estad2sticas de las +uejas( se.uimiento de los casos y recomendaciones( los cuales ser-n presentados a la alta direcci%n de la entidad p,blica o empresa privada.

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&esponsabilidad de los empleadores pblicos y privados Las entidades p,blicas o las empresas privadas( a travs de la dependencia responsable de .esti%n humana y los pro.ramas de salud ocupacional( deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral( con el fin de promover un e#celente ambiente de convivencia laboral( fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones p,blicas y privadas y respaldar la di.nidad e inte.ridad de las personas en el trabajo. &esponsabilidad de las '&L Con base en la informaci%n disponible en las entidades p,blicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los criterios para la intervenci%n de factores de ries.o psicosociales(las '&L llevar(n a cabo acciones de asesor)a y asistencia tcnica a sus empresas afiliadas( para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. *anciones por no constituir el comit o no cumplir con las funciones establecidas 9o crear el comit dentro del trmino establecido /hasta el 30 de julio de !01!0 o +ue no ejecute las funciones +ue antes hemos descrito( el "inisterio del Trabajo podr( imponer las sanciones descritas en los literales a+ y c+ del art)culo ,- del .ecreto/ley -0,1 de -,,2 34asta 155 s!m!m!l!v!+( modificado por el art2culo 11' del 5ecreto n,mero !1'0 de 1>>'. )aterial relacionado:

?$espuesta@ 1coso Laboral ?Conferencia Airtual 6ratuita@ Ley de 1coso Laboral y las $elaciones <amiliares $esoluci%n &'! de !01!