Está en la página 1de 1

RECLUTAMIENT O DE PERSONAL

Es un a t$cnica enca inada a pro)eer de recursos ,u anos a la e presa u or#ani(aci%n en el o ento oportuno

FUENTES DE RECLUTA Existen dos tipos de fuentes de MIENTO


recluta iento! a "as de #ran inter$s para el psic%lo#o reclutador& Fuentes internas: sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera de la empresa, proporcionan personal requerido en el momento oportuno >Sindicatos >Archivo o carta profesional >Familiares y recomendados >Promocin o transferencia interna de personal Fuentes externas: de acuerdo con las caractersticas requeridas en cuanto al aspecto profesional, educativo o tcnico, y que son totalmente ajenas a la empresa !ales como" >Profesionales y educativas >Asociaciones profesionales >#olsas de tra$ajo >Agencias de colacin

MEDIOS DE RECLUTAMIE NTO Son a'uellos edios de difusi%n 'ue el psic%lo#o utili(a para dar a conocer un puesto )acante* Estos edios son de #ran utilidad por su potencialidad de difusi%n! pues penetran en distintos a "ientes* Tales co o& >)edios impresos >*adio y televisin >+rupos de intercam$io >*eclutamiento %n& 'ine ,en lnea -a internet.

POLITICAS
4e$e tenerse en cuenta para el reclutamiento son los requisitos que la empresa determina antes de $uscar el personal idneo, de acuerdo a su convivencia con el fin de salvaguardar ciertos intereses que de$en tanto a factores internos como e0ternos 'as polticas de reclutamiento se esta$lecen de acuerdo con las caractersticas $2sicas de la organi5acin6 esto es, el 2rea de reclutamiento estar2 supeditada a las condiciones de la empresa, lo que determinara las e0igencias de presentacin, salarios etc , de acuerdo con el mercado de tra$ajo, el giro comercial o industrial de la empresa, entre otros factores

RECLUTAMIENTO E+TERNO
/uando por las condiciones o e0igencias en las actividades especificas de un puesto vacante, en el lugar donde se la$ora no e0isten los recursos humanos que en un momento dado podran cu$rir los requisitos tcnicos, se esta detectando la necesidad de reclutamiento e0terno 1l psicologo reclutador tendr2 que recurrir a las fuentes o medios que puedan proporcionar los candidatos para cu$rir dicha vacante 1l reclutamiento e0terno supone la o$tencin de recursos humanos que no pertenecen a la misma

RECLUTAMIENTO FORANEO

Se subdivide en dos : Reclutamiento municipal Reclutamiento estatal A su ves hay otros factores a considerar como: Fuentes de tra$ajo Sueldos Antecedentes de reclutamiento Apertura del frente de tra$ajo *eclutamiento otro tipo de fuentes de reclutamiento: 3*eclutamiento internacional 3reclutamiento masivo 3*eclutamiento de personal eventual