Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Question 1 Puntos: 1 Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organizacin con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organizacin. El anterior texto propone: Seleccione una respuesta. a. b. c. Facilita el progreso de los extrabajadores Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organizacin Consulta la dualidad organizacional

d. Mantiene las estructuras de desempeo Question 2 Puntos: 1 La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relacin a: 1. Los cargos internos de la empresa. 2. Los salarios externos a la organizacin. 3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado. 4. La propedutica empresarial Seleccione una respuesta. a. b. c. 3 y 4 Correctas 1 y 2 Correctas 2 y 4 Correctas

d. 1 y 3 Correctas Question 3 Puntos: 1 Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales actores que lo componen, excepto: Seleccione una respuesta. a. b. c. Los Sindicatos La Empresa La Familia

d. El Estado Question 4 Puntos: 1 En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones segn su composicin. Cul de las siguientes funciones no hace parte de la seccin de administracin de salario: Seleccione una respuesta. a. Garantizar igualdad. b. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa. c. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin d. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa. Question 5 Puntos: 1 Segn M. Mercer la compensacin permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentacin vestuario y vivienda etc. De la expresin anterior se deduce: Seleccione una respuesta. a. La compensacin es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos b. La funcin de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria c. La compensacin desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales d. Analiza los preceptos para el trabajador Question 6 Puntos: 1 Segn la leccin, cuando el empleado est insatisfecho con la compensacin, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar: 1. Desequilibrio Econmico 2. La rotacin 3. Malas relaciones con los compaeros 4. El ausentismo Seleccione una respuesta. a. b. c. 1 y 2 Correctas 3 y 4 Correctas 1 y 3 Correctas

d. 2 y 4 Correctas Haga clic en el botn "Enviar y finalizar prueba" para terminar esta evaluacin y enviarla para que se califique.

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