CONCEPCIONES DE TRABAJO El origen etimolgico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores sealan que proviene del latn trabs,

trabis, que significa traba, pues segn se ha considerado por algunos, el trabajo representa un obstculo o reto para los individuos pues siempre lleva implcito un esfuerzo determinado. Otros autores ubican la raz en la palabra laborare o labrare que quiere decir labrar, trmino relativo a la labranza de la tierra. Otros ms sealan que la palabra trabajo, proviene del griego thilbo, que es un concepto que denota una accin de apretar, oprimir o afligir. El trabajo puede ser conceptualizado como aquella inversin consciente e intencional (retribuida o no, con o sin clusulas contractuales) de una determinada cantidad de esfuerzo (individual o colectivo) en orden a la produccin de bienes, elaboracin de productos o realizacin de servicios con los que satisfacer algn tipo de necesidades humanas. (Blanch, 1996). El trmino trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. Tambin otros seres actan dirigiendo sus energas coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx. Podemos afirmar que el trabajo es un conjunto de actividades que pueden ser o no retribuidas, de carcter productivo y creativo, que mediante el uso de tcnicas, materias, instrumentos o informaciones disponible permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. En esta actividad la persona aporta energa, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos y obtiene algn tipo de compensacin material, psicolgica y/o social. (Peir, 1.989). Al realizar un anlisis de estos autores, acerca de como ellos conceptualizan y generalizan el trabajo, cada autor coinciden que es un hecho social que permite prestar un servicio, con el fin de que tenga una recompensa final como lo genere dividendos. No obstante, a lo largo de los siglos el hombre ha tenido la necesidad de mantener contacto con una actividad que le proporcione seguridad, al momento de querer superase as mismo.

EL TRABAJO EN EL CONTEXTO SOCIAL El trabajo es un hecho social, lo establece la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) en los artculos 86, 87 y 88 donde se busca la igualdad para el trabajo, al igual se cuenta con el mismo principio en los artculos 1 y 18 de la Ley Orgnica del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Segn La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999) establece lo siguiente en materia del trabajo: Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social. Segn lo que establece la Ley Orgnica de Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras (2012) en el contexto social del trabajo: Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza. La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios: 1. La justicia social y la solidaridad, 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin. 8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o social. Particularmente, despus del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano ms importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin directa al problema de la pobreza.

Por consiguiente, estas dos leyes como lo son CRBV y LOTTT, dentro del marco jurdico define el trabajo como un hecho social, est diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida. En este orden de ideas, cuando se visualiza el hecho social del trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la accin del poderoso y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte. Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la produccin no son slo problemas. Al analizar bien cada unos de los aspectos, que nos proporcionan las leyes, dentro de la ptica del contexto laboral, se busca equilibrar la balanza a favor del trabajador, sin embargo, no se toma en cuenta que la masa laboral necesita un entorno, en la cual se pueda desarrollar actividades acorde a lo establecido en las leyes, existiendo en muchos casos desigualdades que van mas all de lo social, explicando a manera de critica que el trabajo es ms bien especie de esclavitud en tiempos modernos, y no se sancionan a la gran mayora de patronos que incumplen o infringen las reglas del juego, estando con un rbitro parcializado buscando un dividendo que a la aposte solo se soluciona con dinero.