DIREITO DO TRABALHO EXERCICIOS COMENTADOS

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 01- (MPT XIII CONCURSO 2007) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar que: a) o princpio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilizao; b) o princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das fontes do direito; c) o princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores; d) a adoo de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros constitui violao ao princpio da no discriminao, que probe diferena de critrio de admisso por motivo de raa; 02- (MPT XI CONCURSO 2004) Sob o prisma da Teoria Geral do Direito do Trabalho CORRETO afirmar: a) em funo do princpio da norma mais favorvel, a lei ordinria trabalhista, mesmo em questes de ordem pblica, no est hierarquicamente submetida Constituio; b) na interpretao e aplicao das regras da CLT, apenas excepcionalmente algum interesse de classe ou particular poder prevalecer sobre o interesse pblico; c) no conflito entre normas de conveno coletiva e normas de acordo coletivo, segundo estabelece, expressamente, a CLT, prevalecem as normas do acordo coletivo em detrimento das normas da conveno coletiva, eis que o acordo coletivo traz normas especficas enquanto as da conveno so gerais; d) do princpio protetor, que fundamento da autonomia cientfica do Direito do Trabalho, extrai-se, dentre outras proposies, a de que s normas jurdicas, quando dbias, deve-se atribuir o sentido que for mais benfico ao trabalhador; 03- (ANALISTA TRT DA 9 REGIO 2007 CESPE) O Direito do Trabalho tem princpios prprios, resultantes da especificidade do trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na busca de maior dignidade para o trabalhador e para o resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a esse assunto, julgue os itens seguintes. 51 O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so inerentes ao Direito do Trabalho. 1

52 Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora normativa de alterao posterior do contrato, que , assim, mantido inclume. 04) (JUIZ DO TRABALHO TRT DA 1 REGIO 2006) O caput do art. 7 da Lei Maior estatui: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social... Este dispositivo consagra um princpio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mnimo de garantias sociais para o empregado, passvel de tratamento mais benfico pela vontade das partes ou outra fonte do Direito. Trata-se de qual princpio? a) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; b) Princpio da proteo; c) Princpio da irredutibilidade salarial; d) Princpio do in dubio pro operario; e) Princpio da isonomia. 05) (JUIZ DO TRABALHO TRT DA 1 REGIO 2006) Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princpio: a) da razoabilidade; b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; c) da primazia da realidade; d) da prevalncia do legislado sobre o negociado; e) da condio mais benfica.

QUESTOES CESPE TRT 01 (CONSULTOR LEGISLATIVO REA 7 SENADO FEDERAL 2002 CESPE) Acerca das fontes do direito do trabalho, julgue os itens seguintes. Item 1 A fonte material por excelncia do direito do trabalho a lei, expresso da soberania do Estado e que editada por representantes a tanto legitimados.

ERRADO. Fontes materiais, no mbito do Direito do Trabalho, representam o momento prjurdico, razo pela qual incorreto classificar a lei como fonte material. Ao contrrio, a lei a fonte formal por excelncia no direito laboral. Item 2 Desde que resultante de amplo processo de negociao entre os vrios atores sociais interessados, como no caso da recente lei que definiu o pagamento das perdas do FGTS, a norma jurdica correspondente pode ser qualificada, em relao sua origem, como autnoma. ERRADO. Fontes formais autnomas so aquelas que emanam da participao direta dos atores sociais interessados, como p. ex. a conveno coletiva de trabalho e o acordo coletivo de trabalho. A lei fonte heternoma, posto que emana de ente externo, no caso o Estado. Neste sentido, a simples participao dos atores sociais nas discusses que deram origem a determinada lei no tem o condo de qualificar esta mesma lei como fonte formal autnoma. Item 3 O regulamento da empresa constitui fonte formal do direito do trabalho. CERTO. Em primeiro lugar, cumpre observar que esta questo no deveria ser objeto de prova objetiva, muito menos de questo para julgar certo ou errado. Isto porque h grande controvrsia, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia, no sentido de se considerar ou no o regulamento de empresa como fonte do Direito do Trabalho. A jurisprudncia, inclusive, se inclina majoritariamente no sentido de negar ao regulamento de empresa a natureza de fonte, atribuindo-lhe apenas a feio de clusula contratual, que como tal adere ao contrato de trabalho. Os que negam a natureza de fonte formal ao regulamento de empresa o fazem diante de um argumento relevante: no h como enquadrar o regulamento de empresa como lei em sentido material dado seu processo unilateral de criao. Alice Monteiro de Barros, por sua vez, entende que o regulamento de empresa fonte formal, sendo considerado pela doutrina como fonte formal heternoma, quando elaborado exclusivamente pelo empregador, ou fonte formal autnoma, quando o empregado participa de sua construo. Item 4 As clusulas contratuais de trabalho, previstas em norma coletiva celebrada para encerrar movimento paredista, so reputadas fontes formais do direito do trabalho. CERTO. Sem problemas. So fontes formais autnomas, pois emanam dos prprios interessados. Item 5 As presses realizadas pelos empregados, com vistas melhoria das condies sociais, constituem fontes materiais do direito do trabalho. CERTO. A formao da conscincia crtica e do pensamento coletivo da massa de trabalhadores, consubstanciados nas presses realizadas pelos empregados tanto sobre os empregadores quanto (e principalmente) sobre o Estado, deu origem ao Direito do Trabalho como hoje o conhecemos, dotado de mecanismos jurdico-normativos destinados proteo do empregado e busca do reequilbrio das relaes entre capital e trabalho. Dessa forma, tais presses so a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. Lembre-se, a propsito, que so consideradas fontes materiais aquelas relacionadas ao momento pr-jurdico inspirador da norma.

02 (ANALISTA JUD. TRT9 2007 CESPE) O Direito do Trabalho tem princpios prprios, resultantes da especificidade do trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na busca de maior dignidade para o trabalhador e para o resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a este assunto, julgue os itens seguintes. Item 1 O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so inerentes ao Direito do Trabalho. CERTO. O princpio do protecionismo princpio peculiar do Direito do Trabalho, e a partir dele que surgem os demais. Tambm chamado de princpio da proteo ou tutelar, consiste na utilizao da norma e da condio mais favorvel ao trabalhador, de forma a tentar compensar juridicamente a condio de hipossuficiente do empregado. O princpio da primazia da realidade, por sua vez, tambm informa o Direito do Trabalho, impondo a premissa de que, no ramo justrabalhista, os fatos so mais importantes que os ajustes formais, razo pela qual a realidade prevalecer sobre a forma atribuda a determinado ato jurdico, sempre que esta no corresponda quela. Item 2 Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora normativa de alterao posterior do contrato, que , assim, mantido inclume. ERRADO. A partir de sua principiologia peculiar, podemos dizer que no Direito do Trabalho so vedadas as alteraes prejudiciais ao empregado. Entretanto, so lcitas as alteraes contratuais benficas ao empregado, de forma que no Direito do Trabalho o princpio civilista do pacta sunt servanda (segundo o qual os contratos devem ser cumpridos) se apresenta enfraquecido e devidamente adaptado. 03 (TEC JUD REA ADM TRT9) Acerca da relao de emprego, julgue os itens subseqentes: Item 1 considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. CERTO. Literalidade do art. 2, caput, da CLT. Item 2 considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza noeventual a empregador, sob subordinao e mediante salrio. CERTO. Literalidade do art. 3, caput, da CLT. bom lembrar, entretanto, que o art. 3 incompleto quanto conceituao de empregado, que tecnicamente feita pela conjugao dos artigos 3 e 2 da CLT, dos quais se extraem os requisitos caracterizadores da relao de emprego, a saber: onerosidade, no-eventualidade, subordinao, pessoalidade e alteridade.

04 (EXAME OAB NACIONAL 2007 CESPE) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche & Cia como agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava escalado na corporao. Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta. A Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche & Cia e Amarildo, porm esse vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo. B legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. C No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, j que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autnomo. D A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, j que Amarildo policial militar. RESPOSTA: B. O TST firmou entendimento no sentido de que, presentes os requisitos da relao de emprego, possvel seja reconhecido o vnculo empregatcio de policial militar com empresa privada. Quanto questo da proibio de exerccio de atividade privada por policial militar, conforme previsto nos respectivos Estatutos, o TST entende que se trata de questo interna corporis, que deve ser resolvida atravs de eventual penalidade disciplinar, a critrio da corporao. Neste sentido, a Smula 386 do TST, que assim dispe: N 386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA (converso da Orientao Jurisprudencial n 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n 167 da SBDI-1 inserida em 26.03.1999) 05 - (ADVOGADO JNIOR PETROBRS 2007) A respeito da relao de emprego e da sucesso de empregador, julgue os itens que se seguem: Item 1 Se uma empresa contratar a prestao de servios mediante uma pessoa jurdica unipessoal, nesse caso, mesmo que estejam presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego, ser impossvel o reconhecimento, pelo Poder Judicirio, de vnculo empregatcio entre a empresa e o prestador dos servios. ERRADO. Neste caso ocorreu fraude. Se esto presentes os requisitos da relao de emprego, a figura em anlise no pode ser pessoa jurdica, posto que elemento caracterizador da

relao de emprego a prestao de servios por pessoa fsica. Assim, dever-se-, em homenagem ao princpio da primazia da realidade, afastar a forma dada ao negcio jurdico, privilegiando a realidade ftica da prestao laboral, razo pela qual possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio pelo Poder Judicirio. Item 2 No contrato de experincia previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) esto presentes todos os elementos caracterizadores da relao de emprego, sendo o empregado obrigado a assinar a carteira de trabalho do empregado. CERTO. O contrato de experincia previsto no art. 443, 2, alnea b, da CLT, e o limite de sua durao (90 dias) estabelecido pelo pargrafo nico do art. 445 da CLT. Observe-se que para a CLT o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego (art. 442 da CLT). Assim, o contrato de experincia tambm contrato de emprego, e como tal se sujeita s normas de proteo ao trabalhador empregado, dentre as quais a anotao do contrato de trabalho em CTPS (art. 29, caput, da CLT). Com efeito, o empregador tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contados do incio da prestao laboral, para anotar o contrato de trabalho na CTPS do empregado, sob pena de autuao pela fiscalizao trabalhista. Item 3 Considere a seguinte situao hipottica: A sociedade Alfa adquiriu empreendimento da sociedade Bravo e decidiu manter a mesma atividade e os mesmos empregados. Na formalizao da transao, Alfa e Bravo inseriram no contrato clusula que estabeleceu a responsabilidade de Bravo pelos encargos trabalhistas existentes antes da sua aquisio pela empresa Alfa. Nessa situao, Alfa estar isenta em relao aos dbitos trabalhistas existentes quando a titular do empreendimento era Bravo, razo por que ser considerada parte ilegtima em reclamao trabalhista ajuizada para reivindicar o pagamento dos referidos dbitos. ERRADO. A regra da sucesso de empregadores, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT, a transferncia do passivo trabalhista (responsabilidade) para o sucessor, em razo dos princpios da intangibilidade contratual, da despersonalizao do empregador (o contrato de emprego intuitu personae em relao ao empregado, mas no o em relao ao empregador), e do princpio da continuidade da relao de emprego. Excepcionalmente, nos casos em que se comprova a existncia de fraude no processo de sucesso (alterao societria) a doutrina e a jurisprudncia tm admitido a responsabilizao subsidiria da empresa sucedida, que passa a integrar em litisconsrcio o plo passivo da reclamao trabalhista. Entretanto, frise-se, a regra a responsabilidade da sucessora. Neste sentido, as chamadas clusulas de no responsabilizao, como a firmada na hiptese em estudo, no operam efeitos em relao aos direitos dos empregados, servindo apenas como elemento para que a sucessora cobre da sucedida, futuramente, o que pagou por esta. Neste sentido, o artigo 9 da CLT, segundo o qual "sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao". Assim, a empresa Alfa (sucessora) ser, em princpio, a nica responsvel pelos crditos trabalhistas dos empregados que continuaram a prestar servios aps a sucesso, tendo apenas o direito de regresso contra a Bravo (sucedida).

RELAO DE TRABALHO E EMPREGO Questes elaboradas - Auditor Fiscal Ricardo Rezende - EVP 01 NO so caractersticas da relao de emprego: (a) subordinao e pessoalidade; (b) subordinao e alteridade; (c) subordinao e exclusividade; (d) subordinao e onerosidade; (e) subordinao e no-eventualidade. Grau de dificuldade: baixo. Gabarito: C Comentrio: no se exige exclusividade para configurao da relao de emprego. possvel inclusive que o empregado tenha dois ou mais empregos, mediante diversos contratos distintos. Imagine-se, por exemplo, o caso de um garom que trabalha s teras-feiras em um restaurante, s quartas em outro e de quinta a domingo em outro. Tambm importante reforar que lcito que clusula de exclusividade integre o contrato de trabalho. Dessa forma, a exclusividade no intrnseca relao de emprego, mas pode ser ajustada entre as partes como clusula contratual. 2 A relao de trabalho autnomo se diferencia da relao de emprego basicamente pela presena, no tocante relao de emprego, do requisito da: (a) prestao de trabalho por pessoa fsica; (b) prestao de trabalho por pessoa jurdica; (c) autonomia na prestao dos servios; (d) subordinao na prestao dos servios; (e) onerosidade. Grau de dificuldade: mdio (relativa dificuldade de interpretao) Gabarito: D Comentrio: o principal objetivo dos exerccios de resoluo de questes familiarizar o candidato com as estratgias usadas pelas bancas de concurso, bem como condicionar o tipo de raciocnio que leva a um bom aproveitamento em prova. A questo acima tecnicamente fcil, mas traz um enunciado truncado que dificulta a interpretao pelo candidato. Percebam que a questo solicita do candidato a distino entre autnomo e empregado, porm pede que a distino seja estabelecida a partir do requisito da relao de emprego e no a

caracterstica da relao de trabalho autnomo. Assim, uma leitura apressada levaria o candidato a marcar a letra C, devido maldade da questo quanto interpretao. Esse tipo de questo comum em concursos, principalmente naqueles organizados pela ESAF. 3 Assinale a alternativa correta quanto caracterizao da relao de emprego: (a) o trabalho prestado por voluntrio a instituio religiosa considerado, para os efeitos da CLT, relao de emprego; (b) presente no caso concreto ao menos um dos chamados requisitos da relao de emprego a mesma restar configurada; (c) eventual a faxineira que presta servios duas vezes por semana a uma loja de utilidades domsticas; (d) no pode ser considerado empregado um representante comercial, ainda que presente a subordinao jurdica; (e) a pessoalidade, como um dos requisitos para configurao da relao de emprego, se refere pessoa do empregado, inexistindo tal requisito em relao pessoa do empregador. Grau de dificuldade: baixo Gabarito: E Comentrios: a questo no apresenta maiores problemas. a) o trabalho prestado por voluntrio a instituio religiosa no forma vnculo de emprego, pois lhe falta onerosidade (inteno onerosa); b) no basta esteja presente um dos requisitos da relao de emprego para que se reconhea o vnculo empregatcio. Ao contrrio, indispensvel a ocorrncia de todos os requisitos (pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade, subordinao e alteridade). Faltando qualquer deles, a relao no ser de emprego, mas mera relao de trabalho; c) no exemplo a faxineira no-eventual, pois presta servio de forma repetida, repetvel futuramente (espera-se que seja necessrio fazer faxina na empresa futuramente), a atividade normal no cotidiano da empresa ( atividade-meio, mas ainda assim atividade permanente na empresa) e a trabalhadora se fixa juridicamente ao tomador dos servios. Lembremos, neste ponto, que no se exige a continuidade da prestao de trabalho para configurao da no eventualidade, exceto no caso especfico do empregado domstico; d) est incorreta porque, ocorrendo os demais requisitos, alm da subordinao jurdica, tambm o representante comercial poder ser considerado empregado. No caso, h fraude, pelo que se impe a prevalncia do princpio da primazia da realidade; e) define corretamente a pessoalidade como requisito da relao de emprego, bem como ressalta o princpio da despersonalizao do empregador. A pessoalidade ocorre somente em relao ao empregado, no tendo importncia em relao ao empregador, em relao a quem a regra a despersonalizao. 4 Julgue as assertivas abaixo: (certa ou errada)

(a) Pode-se considerar no-eventual aquele trabalhador que preste servios ininterruptamente a um tomador de servios, durante dois meses, independentemente da presena de quaisquer outros elementos fticos; (b) No ser considerado no-eventual o trabalhador que, no obstante se ative repetidamente em uma empresa, preste servios na atividade-meio da mesma; (c) Um encanador contratado para trocar a rede de esgoto de uma padaria ser no-eventual se trabalhar trs ou mais vezes por semana, durante ao menos um ms, nesta mesma empresa; (d) A regra para que se reconhea a relao de emprego que, alm de presentes os demais requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, o trabalhador seja no eventual. Para o domstico, entretanto, no basta a no-eventualidade, exigindo-se a continuidade da prestao dos servios; (e) A onerosidade independe do pagamento ou no de salrios, bastando que o pacto laboral tenha sido firmado com inteno econmica (onerosa) pelo empregado. Grau de dificuldade: mdio Gabarito e comentrios: a) Errado. A no-eventualidade depender tambm da previso de repetibilidade, da circunstncia de ser a atividade permanente da empresa (tanto atividadefim quanto atividade-meio) e da fixao jurdica do trabalhador ao tomador dos servios. Logo, depende de outros elementos fticos alm da simples repetio; b) Errado. O texto desta assertiva traioeiro. As bancas costumam inserir vrios nos em uma assertiva, a fim de confundir o candidato. Foi o que procurei fazer na letra B. Para facilitar a interpretao, sugiro seja usada uma regra simples: dois nos, como no caso, podem ser anulados quando da leitura. Tentem ler assim: ser considerado eventual o trabalhador que... A idia a mesma, porm elimina a confuso. Pois bem, est errada a assertiva porque o fato de a atividade no estar inserida na atividade-fim da empresa no afasta a possibilidade de que seja no eventual, desde que repetida, repetvel, permanente na empresa e conduza fixao jurdica do trabalhador; c) Errado. Ainda que este encanador trabalhe todos os dias durante determinado lapso de tempo, no caso ser eventual, pois s est presente a repetio. Falta previso de repetibilidade (provavelmente a padaria no mais contratar servios de encanador), atividade permanente da empresa (servios de encanador definitivamente no so permanentes no objeto social de uma padaria) e fixao jurdica do trabalhador ao tomador dos servios (to logo terminado o servio o encanador colocar seus servios disposio de outros tomadores, no se fixando a nenhum deles); d) Certo. No sentido de tudo que estudamos, a questo aborda a pessoalidade como requisito da relao de emprego, e a continuidade como exigncia especfica para a configurao da relao de emprego domstico; e) Certo. No interessa se o pagamento pactuado foi efetivamente realizado para que se configure a onerosidade. Basta a inteno declinada quando do ajuste de vontades entre trabalhador e tomador dos servios. Se o trabalhador se vinculou com aninus contrahendi, presente estar a onerosidade.

5 Em relao ao conceito de empregado, correto dizer que, para a doutrina moderna, a subordinao : (a) tcnica (b) econmica (c) jurdica (d) funcional (e) pessoal Grau de dificuldade: baixo Gabarito: C Comentrios: a doutrina j elaborou diversas teses sobre a natureza da subordinao, sendo que a mesma j foi considerada tcnica, econmica e funcional. Atualmente, entretanto, a doutrina e a jurisprudncia pacificaram a questo: a subordinao do empregado ao empregador jurdica, decorrendo do contrato de trabalho. Em outras palavras, ao passo que o empregado se submete ao poder diretivo do empregador (poder de dar ordens, poder de fiscalizao e poder disciplinar), subordina-se ao mesmo. Por fim, importante salientar que a subordinao nunca poder ser pessoal, pois tal sujeio feriria o princpio da dignidade humana (pelo qual, em apertada sntese, o ser humano um fim em si mesmo, no sendo admitida sua utilizao como simples meio para atingir determinado fim). A dependncia a que alude a CLT diz respeito ao servio prestado, e no pessoa do empregado. 6 So requisitos para que se caracterize a relao de emprego: (a) autonomia e pessoalidade; (b) habitualidade e infungibilidade em relao ao trabalhador; (c) subordinao e eventualidade; (d) onerosidade e exclusividade; (e) subordinao e exclusividade. Grau de dificuldade: baixo Gabarito: B Comentrios: lembram-se que no material eu mencionei que o concurso pblico cobra o que voc sabe com o nome que voc no sabe? exatamente este o caso. Com efeito, comum encontrarmos em prova habitualidade como sinnimo de no eventualidade. Da mesma forma, tambm possvel, embora seja de ocorrncia mais rara, a substituio do termo pessoalidade por infungibilidade em relao ao empregado. Infungvel , grosso modo, aquilo que no pode ser trocado por outro da mesma espcie.

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7 Acerca das relaes de trabalho pode-se dizer que: I o trabalhador avulso de distingue do eventual especificamente pelo fato de que pe sua energia de trabalho disposio de diversos tomadores no setor porturio, sempre mediante um intermedirio; II o estgio lcito no cria vnculo de emprego em nenhuma hiptese; III um garom que trabalha apenas aos sbados em uma churrascaria ser empregado se estiverem presentes os demais requisitos da relao de emprego; IV o trabalho institucional aquele prestado a instituio de caridade, e como tal no forma vnculo empregatcio, dado seu carter gracioso; V pode-se dizer que relao de emprego gnero, do qual a relao de trabalho espcie. Esto corretas somente as assertivas: (a) I e III; (b) I, II, III e V; (c) I, III, IV e V; (d) I, II e III; (e) II, III e V. Grau de dificuldade: mdio-alto Gabarito: D Comentrios: esta questo eu elaborei para gerar polmica. A assertiva do item I correta, mas leva a crer que incorreta. Pode-se dizer at mesmo que apenas parcialmente correta. A questo de interpretao. Sabemos que os avulsos no so apenas os porturios, embora sejam estes ltimos os maiores expoentes da categoria, sob o aspecto jurdico1. A assertiva talvez no esteja corretamente contextualizada, porm isso comum em provas de concurso. Em diversas bancas, e notadamente na ESAF, comum a elaborao de questes nas quais se espera que o candidato escolha a menos errada ou a mais correta. Esta questo foi elaborada a fim de trein-los para encarar tranqilamente este tipo de questo. Vejamos as possibilidades de resoluo, sem enfrentar a polmica. Comecemos a anlise a partir da ltima assertiva. A assertiva V flagrantemente incorreta, pois inverte a ordem de idias. A relao de trabalho gnero, do qual espcie a relao de emprego, e no o contrrio. A assertiva IV tambm flagrantemente incorreta, pelo mesmo motivo. A hiptese aventada de trabalho voluntrio, e no de trabalho institucional, que como vimos aquele trabalho prestado Administrao Pblica, mediante relao de direito administrativo. Bom, com estas concluses, podemos excluir todas as respostas que contenham como certas as assertivas IV e V. Logo, exclumos as letras b, c e e. Restam, por bvio, apenas as letras a e d. Desse ponto, podemos extrair duas concluses imediatas: a assertiva I est correta, pois est presente em ambas as alternativas restantes; a resposta depender da anlise da assertiva II

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que, por sua vez, simples. O art. 4 da Lei 6494/1977 exclui expressamente a possibilidade de reconhecimento de relao de emprego com o estagirio (lembrem-se que isso vale para o estgio lcito; se for ilcito, prima-se pela realidade, sempre). Diante de todo o exposto, a alternativa mais correta dentre as oferecidas a da letra D. Questes de concurso (nvel igual ou superior ao exigido para AFT): 1 O avulso tanto pode ser porturio como noporturio. Poucos autores, entretanto, enfrentam o tema, dada a maior incidncia do avulso porturio. A Prof. Vlia Bomfim Cassar ensina que no-porturio o avulso que trabalha para diversos tomadores, sem vnculo de emprego, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria. Pode executar seus servios na rea porturia ou no. O que o diferencia do avulso porturio , na verdade, que ele (no-porturio) intermediado pelo sindicato e no regido pela Lei n 8.630/1993, enquanto o porturio regido pela referida lei e intermediado necessariamente pelo OGMO. Vulgarmente o chamado chapa, por prestar servios em carregamento e descarregamento de carga, sem habitualidade ou repetio. Ressalte-se que o verdadeiro chapa tem que ser intermediado pelo sindicado. (CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 2 ed. Niteri : Impetus, 2008, p. 300) Ressalte-se, por fim, que existe ainda, paralela figura que a Prof. Vlia Bomfim denomina verdadeiro chapa, o chapa que chamamos de genrico, qual seja, aquele que fica na entrada das cidades espera de caminhes carregados para oferecerem seus servios de descarregamento. Este no considerado trabalhador avulso pois oferece diretamente seus servios, sem intermediao do sindicato. 8 (PROCURADOR DO TRABALHO/MPT XI CONCURSO 2004) A relao de emprego o vnculo jurdico sobre o qual incide o Direito Individual do Trabalho. A respeito desta relao jurdica, pode-se dizer: I a explorao econmica do servio prestado pelo trabalhador essencial para a configurao da relao de emprego; Errado. Dois exemplos indicam a incorreo da assertiva: empregado domstico, cuja prestao de servio deve se limitar ao consumo imediato do tomador, no produzindo valores de troca; instituio sem fins lucrativos que contrata empregados para realizao de atividades de apoio (faxineira, cozinheira, secretria, mdico, etc). Logo, no interessa, para a configurao da relao de emprego, a explorao econmica do servio, podendo o mesmo se limitar ao consumo do tomador. II no h subordinao quando o trabalhador possui conhecimento tcnico ou cientfico, quanto ao servio realizado, superior ao daquele que lhe contrata; Errado. Como estudamos, a subordinao jurdica, e no tcnica. Alis, bastante comum, notadamente nas funes intelectuais, que o obreiro detenha conhecimentos tcnicos superiores aos daquele que o emprega. Basta imaginar o exemplo de um mdico contratado por uma indstria metalrgica. Muito provavelmente o empregador no ter qualquer conhecimento tcnico da rea mdica, porm isso no impede, em absoluto, que este mdico seja seu empregado.

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III no se forma vnculo de emprego, por ausncia de subordinao, quando o trabalhador presta servio em sua prpria residncia, e para a execuo das tarefas auxiliado por membros de sua famlia. Errado. Art. 6 da CLT: no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Por sua vez, por construo doutrinria e jurisprudencial, tem sido mitigado o requisito da pessoalidade em relao ao empregado em domiclio, admitindo-se seja o mesmo auxiliado por membros da famlia. A partir das afirmaes supra, responda: a) apenas a afirmao I est correta; b) esto corretas as afirmaes II e III; c) todas esto erradas; d) apenas a afirmao II est correta; e) no respondida. Resp.: c 9 (JUIZ DO TRABALHO 7 REGIO ESAF 2005) Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta. I. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela noeventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral intermitente, mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a formao do vnculo de emprego. Errado. No se exige, para configurao da no-eventualidade, a continuidade, exceto para o domstico. Assim, basta o trabalho intermitente, desde que haja repetio, previso de repetibilidade, a atividade seja permanente da empresa e haja fixao jurdica do trabalhador ao tomador dos servios. II. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a percepo de contraprestao. Correto. Apura-se a onerosidade a partir da inteno econmica do empregado quando da contratao. III. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do prestador de servios.

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Correto. Como vimos alhures, a subordinao jurdica e se liga prestao, e no pessoa do empregado. IV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida pessoa. Correto. Todas as relaes de trabalho (e no s a de emprego) tm como prestador de servios pessoa fsica. O carter de infungibilidade em relao ao empregado sinnimo de pessoalidade, como tambm j estudamos. V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidade e a subordinao jurdica, possui relevncia, para caracterizao da relao de emprego, a finalidade atribuda realizao de determinado servio. Correto. Esta assertiva duvidosa. Ao menos essa a minha opinio. Resolvi a questo a partir das alternativas, em exerccio parecido com o mencionado no comentrio da questo 7 supra. Como a primeira assertiva est flagrantemente errada, s servem as alternativas a e d. Ocorre que tambm vimos que a assertiva II correta, pelo que a resposta s pode ser a letra a. E por que a assertiva V estaria correta? A rigor, s a banca poderia responder a esta questo. Entretanto, suponho que a expresso a finalidade atribuda a determinado servio se refira alteridade, isto , que o trabalho prestado por conta alheia. Nesta linha de pensamento, poderamos extrair duas finalidades possveis: fruto do trabalho auferido diretamente pelo trabalhador (autnomo); fruto do trabalho explorado pelo tomador dos servios, o que caracteriza a alheiabilidade da prestao dos servios pelo empregado (alteridade). No consegui vislumbrar outra soluo possvel para esta questo, at porque, como vimos, da lio inclusive de Maurcio Godinho Delgado, o tipo de trabalho prestado no interessa caracterizao da relao de emprego, e sim o modo de prestao. Ora, se o tipo de trabalho no interessa, tambm no interessar o resultado (finalidade) que se espera do mesmo. a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira. b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda. c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira. d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda. e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta. Resp.: a 10 (JUIZ DO TRABALHO 1 REGIO 2005) Diz-se, em relao ao empregado, que o contrato de trabalho concludo intuitu personae. Analise as proposies abaixo, assinalando a resposta correta: I - A pessoalidade uma das notas tpicas da relao de emprego;

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Correto, sem maiores problemas. A pessoalidade como requisito da relao de emprego. II - O pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigao de fazer que no fungvel; Correto, pois na relao de emprego a prestao infungvel, isto , o empregado no pode se fazer substituir por outrem, exceto esporadicamente, com a aquiescncia do empregador. III - A obrigao de prestar o servio personalssima e, portanto, intransmissvel; Correto. Na mesma linha do item anterior, relaciona-se caracterstica de infungibilidade do trabalho do empregado. Se o obreiro no pode se fazer substituir, logo no pode transmitir a outrem a obrigao de prestar servios. IV - A morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato; Correto, pois se somente o empregado pode, pessoalmente, prestar servios, e se esta obrigao intransmissvel, com a sua morte a prestao torna-se impossvel, pelo que extingue-se automaticamente o contrato de trabalho. V - O empregado no pode fazer-se substituir na empresa em que trabalha - salvo se o empregador consente. Correto. No mesmo sentido visto acima. Todas as assertivas esto corretas e apresentam facetas da pessoalidade. A questo no apresenta maiores dificuldades. a) todas as alternativas esto corretas; b) todas as alternativas esto incorretas; c) apenas as alternativas I e IV esto corretas; d) apenas as alternativas II e V esto corretas; e) apenas a alternativa II est incorreta. Resp.: a ANALISTA REA PROCESSUAL MPU ESAF 2004 78- Em relao ao empregado eleito para ocupar cargo de diretor de sociedade annima, correto afirmar que a) ele tem o tempo de servio atinente ao perodo de exerccio na funo de diretor computado para todos os efeitos legais. b) ele tem seu contrato de trabalho automaticamente rescindido na medida em que no pode ostentar a condio simultnea de empregado e empregador.

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c) ele tem seu contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de servio do perodo pertinente ao exerccio da funo de diretor, mesmo diante da presena da subordinao jurdica atinente ao liame empregatcio. d) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio do perodo em que exerceu a funo de diretor, ainda que presente a subordinao jurdica imanente ao vnculo empregatcio. e) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio do perodo em que exerceu a funo de diretor, salvo na hiptese de permanncia da subordinao jurdica prpria do vnculo empregatcio. Comentrio: a resposta, letra E, obtida a partir da Smula n 269 do TST. Lembrem -se que a suspenso contratual implica na sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho, notadamente prestao de servios, pagamento de salrios e contagem do tempo de servio. Obviamente a hiptese somente se aplica ao trabalhador que j era empregado na companhia e veio a ser eleito diretor da mesma, no se aplicando quele trabalhador contratado especificamente para a funo de diretor, pois neste caso no contrato de trabalho anterior. 79- No que tange aos efeitos pertinentes estabilidade, aponte a opo incorreta. a) Admite-se a reintegrao de empregado detentor de estabilidade provisria ainda que esgotado o perodo estabilitrio. Est errada, pois neste caso a jurisprudncia confere apenas a indenizao, e no a possibilidade de reintegrao. Neste sentido, o item II da Smula 244 do TST, bem como o item I da Smula 396 do TST. b) O desconhecimento do empregador da gravidez da empregada no inibe o direito ao pagamento da indenizao defluente da estabilidade, salvo na hiptese de previso contrria em norma coletiva. Correta, nos termos do item I da Smula 244 do TST. A hiptese de previso contrria em norma coletiva era prevista expressamente na poca do concurso, conforme redao original da OJ n 88. c) O empregado candidato ao cargo de dirigente sindical tem direito estabilidade provisria mesmo que o registro de candidatura tenha ocorrido durante o perodo do aviso prvio. Tambm est errada, razo pela qual a questo tinha duas respostas! Com efeito, a jurisprudncia consolidada do TST rejeita a possibilidade de reconhecimento da estabilidade provisria do dirigente sindical quando o registro da candidatura se d durante o aviso prvio. Neste sentido, o item V da Smula 369. Observe-se que, no obstante a referida Smula tenha sido editada e publicada apenas em 2005, portanto depois do concurso em questo, j existia, desde 1994, a OJ n 35, com a mesma redao. Assim, embora o gabarito oficial seja letra A, a letra C tambm atende ao comando do enunciado (opo incorreta), razo pela qual a

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questo deveria ter sido anulada. No sei se efetivamente o foi, porque no tive acesso ao gabarito definitivo. d) Os efeitos da projeo do contrato de trabalho para o futuro em decorrncia da concesso de aviso prvio alcanam as vantagens econmicas conquistadas durante o aviso prvio (salrios, reflexos e parcelas rescisrias), com exceo da estabilidade provisria. Correta, conforme Smula 371 do TST. e) A extino do estabelecimento comercial na rea de abrangncia da base territorial do sindicato prejudica o direito do dirigente sindical estabilidade provisria. Correta, nos termos do item IV da Smula 369 do TST. FIGURA JURIDICA DO EMPREGADO Questes elaboradas Auditor Fiscal Ricardo Resende - EVP 01) Assinale a alternativa INCORRETA: (a) a natureza do trabalho prestado no determinante para a caracterizao da relao de emprego. Correto, pois para a caracterizao da relao de emprego basta a presena dos requisitos caracterizadores (pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade, subordinao e alteridade), no importando a natureza (tipo) do trabalho prestado. (b) a eventual existncia de estatutos profissionais dispondo sobre categorias diferenciadas, geralmente categorias de trabalhadores intelectuais, constitui afronta ao dispositivo consolidado que probe a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual. Errado. Os estatutos profissionais regulam situaes jurdicas diferenciadas, de acordo com as peculiaridades de determinada categoria profissional, razo pela qual no constituem discriminao ou afronta ao princpio constante do pargrafo nico do art. 3 da CLT. (c) perfeitamente possvel que o trabalhador em domiclio seja empregado, bastando para tal que se verifiquem os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. Neste caso, a subordinao e a pessoalidade, embora existentes, no apresentam tanto rigor em sua caracterizao. Correto. O art. 6 da CLT iguala o trabalho em domiclio ao trabalho do empregado que exerce suas atividade na empresa, desde que presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. Tambm verdade que no trabalho em domiclio a pessoalidade se apresenta de forma mitigada, posto que relativamente comum que o empregado seja auxiliado por pessoas da famlia, fato este de difcil fiscalizao pelo empregador. Por sua vez, a subordinao jurdica tambm no to rigorosa, at porque o empregado em domiclio tem certa liberdade, por exemplo, quanto ao horrio de trabalho. (d) consoante a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho a eleio de empregado para o cargo de diretor implica na suspenso do contrato de trabalho, exceto se permanecer a subordinao jurdica. 17

Correto. Literalidade da Smula n 269 do TST. (e) pode-se dizer que, no obstante reduzido o grau de subordinao jurdica, o empregado detentor de cargo de confiana no perde, s por este fato, a qualidade de empregado. Correto. A reduo do grau de subordinao jurdica no implica no no reconhecimento da qualidade de empregado, e sim limita alguns direitos tpicos dos empregados. Com efeito, o empregado detentor de cargo de confiana sofre restries, por exemplo, quanto proteo da jornada de trabalho (no tem, em regra, controle de jornada e, por conseqncia, no faz jus ao pagamento das horas extraordinrias), pode ser revertido ao antigo posto de trabalho (alterao contratual lesiva ao empregado expressamente prevista em lei) e pode ser transferido para outra localidade independentemente da sua anuncia, desde que por real necessidade de servio. 2) Considere as seguintes assertivas: I a figura do scio incompatvel com a figura do empregado, pois no possvel que algum seja empregado de si mesmo. Errado. No h, em princpio, qualquer incompatibilidade entre as figuras do scio e do empregado, pois no se confundem a pessoa fsica do scio e a pessoa jurdica da sociedade. Entretanto, sero incompatveis as figuras sempre que o scio detenha intensa participao na sociedade, por exemplo, quando scio majoritrio e/ou possui o controle da empresa. II ser domstico o empregado que, laborando com continuidade, onerosidade e subordinao, prestar servios no qualificados a pessoa fsica, jurdica ou grupo familiar. Errado. O empregado ser domstico sempre que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego, substituda a no-eventualidade pela continuidade, e pelo fato de prestar servios a pessoa fsica ou a grupo familiar, sendo que os servios no podem ter finalidade lucrativa (sob o ponto de vista do empregador). Dessa forma, estranho caracterizao do domstico que os servios sejam ou no qualificados (lembremos que um piloto de avio, por exemplo, pode ser domstico!). Tambm est errada a assertiva pelo fato de que no existe prestao de servio domstico a pessoa jurdica, mas somente a pessoa fsica ou grupo familiar. III so requisitos caracterizadores da relao de emprego a subordinao, a onerosidade e a no-eventualidade. Correto. Literalidade do art. 3 da CLT. Quanto a esta assertiva, importante reiterar que comum aparecer em questes de concurso estes trs requisitos como os necessrios caracterizao da relao de emprego. Como j estudamos, h outros requisitos essenciais (pessoalidade e alteridade), mas a presena destes trs torna a resposta correta, em face da atecnia da CLT ao no mencionar a pessoalidade e a alteridade na definio de empregado (art. 3), mas somente na definio do empregador (art. 2).

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IV a partir do advento das premissas do chamado Novo Direito tem sido admitida a relao de emprego domstico entre cnjuges, desde que evidenciados os requisitos legais, sendo que presume-se a subordinao do cnjuge que no trabalhe fora; Errado. A assertiva absurda, primeiro pela fantasiosa idia da suposta corrente do Novo Direito, depois porque a presuno no sentido que no h subordinao entre cnjuges, e sim sociedade de fato. Dessa forma, os tribunais tm entendido que em regra no h que se falar em relao de emprego entre cnjuges. V a prestao de servios pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa (dos servios, no da prestao, que tem inteno onerosa), e a concomitante prestao de servios de limpeza a empresa da mesma famlia configura o fenmeno da promiscuidade contratual, em face do qual deve prevalecer o regime jurdico mais favorvel ao empregado. Correto. No caso em tela, temos uma relao de emprego domstico e outra, concomitante, de emprego (no domstico). Nestes casos deve ser aplicado o regime jurdico que seja mais favorvel ao empregado. Esto incorretas as assertivas: (a) I e II (b) I, II e V (c) I, II e IV (d) II, IV e V (e) I, II e III 03 Todas as assertivas esto corretas, exceto: (a) so direitos constitucionalmente estendidos ao domstico, dentre outros, o dcimo terceiro salrio, irredutibilidade do salrio, aviso prvio e aposentadoria. Correto. Literalidade do pargrafo nico do art. 7 da CRFB. (b) a relao de emprego rural difere da relao de emprego pela natureza dos servios prestados pelo obreiro, que devem ser aqueles tipicamente rurais. Errado. A relao de emprego rural difere da relao de emprego comum pela qualidade do empregador, isto , ser rural o empregado de empregador rural, assim considerado aquele que exerce atividade agroeconmica. Ressalte-se que no necessariamente o empregado rural prestar servios tipicamente rurais. Neste sentido, os motoristas, tratoristas, empregados de escritrio de empresa agropecuria, entre outros, so rurcolas, no obstante suas atividades no sejam tipicamente rurais. Basta que o tomador dos servios seja empregador rural para que o empregado seja rurcola. OJ 315 da SBDI-I do TST.

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(c) conforme a jurisprudncia dominante, a professora que ministra aulas em escola rural no se vincula empregaticiamente ao dono da fazenda onde est situada a escola, ainda que este fornea professora moradia e gratificao pecuniria. Correto. Este o entendimento dominante na jurisprudncia. (d) ao domstico so garantidos tanto o descanso semanal remunerado quanto os feriados civis previstos em lei. Correto. O domstico tinha direito somente ao descanso semanal remunerado, por fora do disposto no art. 7, pargrafo nico, da CRFB. Quanto aos feriados, no tinha direito, pois este direito era negado expressamente ao domstico pelo art. 5, alnea a, da Lei n 605/1949. No obstante, a Lei n 11.324/2006 revogou esta alnea a do art. 5 da Lei n 605/1949, razo pela qual o domstico passou a fazer jus tambm aos feriados. (e) no ser rurcola o empregado da indstria do acar e do lcool que no realize atividades tipicamente rurais. Correto. Tambm rurcola o empregado de indstria que explora suas atividades em estabelecimento agrrio, tambm chamada de agroindstria. No caso do empregado de indstria rural a regra oposta quela do empregado vinculado a empregador rural que explora atividade agrcola. Assim, o trabalhador de indstria rural ser rurcola apenas quando suas atividades forem tipicamente rurais. Em atividades tipicamente industriais o obreiro no ser rurcola, e sim enquadrado na atividade preponderante da empresa. 4 Julgue os seguintes itens (Certo ou Errado): a) o aprendiz no empregado e sim, como o prprio nome indica, aspirante condio de empregado, que poder ou no ser confirmada depois de concludo o programa de aprendizagem. Errado. O aprendiz um empregado cujo regime jurdico especial. Em relao aos demais empregados, o aprendiz se diferencia pela determinao de prazo do contrato de trabalho (at dois anos), pela restrio da idade (podero ser aprendizes os maiores de quatorze anos e os menores de vinte e quatro anos, exceto portadores de necessidades especiais, para quem no existe limite mximo de idade), pelo recolhimento do FGTS em alquota diferenciada (2%, contra 8% dos empregados normais), pelo pagamento do salrio-mnimo hora, salvo disposio mais benfica em instrumento coletivo, e pela necessidade de matrcula do aprendiz em programa de aprendizagem. Exceto por estas regras especiais, o aprendiz empregado como qualquer outro, sendo exigida a anotao do contrato de trabalho em CTPS, o registro, a realizao dos exames de sade ocupacional conforme NR-7, etc. b) no se aplicam aos empregados pblicos as disposies celetistas, e sim o estatuto prprio fixado em lei. Errado. Aplica-se aos empregados pblicos a CLT. Os servidores pblicos, por sua vez, so regidos por estatutos prprios, firmando com a Administrao Pblica relao jurdica administrativa e no trabalhista.

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c) o trabalho do preso no forma vnculo de emprego com o Estado. Correto. Literalidade do art. 28 da Lei n 7.210/1984 (Lei de Execues Penais). d) Mvio foi admitido em maro de 2006 como escrevente em um cartrio (tabelionato) de notas no-oficializado na cidade de Cartolndia do Norte. Nos termos da CRFB, os servios notariais so exercidos por delegao do Poder Pblico. Demitido em dezembro de 2007, Mvio procurou um advogado para saber de seus direitos, oportunidade na qual o causdico, corretamente, lhe informou que seus direitos so os direitos de qualquer empregado, ou seja, os direitos trabalhistas constantes da CLT. Correto. O regime jurdico dos trabalhadores em cartrios extrajudiciais o celetista, nos termos do art. 20 da Lei n 8.935/1994, o qual dispe que: os notrios e os oficiais de registro podero, para o desempenho de suas funes, contratar escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e auxiliares como empregados, com remunerao livremente ajustada e sob o regime da legislao do trabalho. e) a existncia de relao de parentesco at o terceiro grau entre prestador e tomador dos servios afasta a relao de emprego, pois se presume o conluio entre as partes para fraudar o sistema do FGTS e do Seguro-Desemprego. Errado. O parentesco no afasta o vnculo empregatcio, desde que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego. 05 (TCNICO REA ADMINISTRATIVA TRT19 FCC 2003) NO h relao de emprego entre: A a instituio sem fins lucrativos e a respectiva secretria B a igreja e o respectivo encarregado de servios gerais C a dona de casa e a empregada domstica D a instituio de beneficncia e o voluntrio E o titular de Cartrio no oficializado e o serventurio A resposta a letra D, pois no caso do voluntrio falta para caracterizao da relao de emprego o requisito da onerosidade. Tanto a secretria da instituio sem fins lucrativos quanto o trabalhador em servios gerais na igreja so empregados, bastando para tal que estejam presentes os requisitos legais (art. 2 e 3 da CLT). importante ressaltar que a qualificao do tomador dos servios (sem fins lucrativos) no lhe retira a qualidade de empregador, nos termos do art. 2, 1, da CLT. A dona de casa e a empregada domstica formam a relao de emprego tipicamente domstica. Por fim, o serventurio do cartrio no oficializado empregado, regido pela CLT, consoante o art. 20 da Lei n 8.935/1994. 06 (ANALISTA EXECUO DE MANDADOS TRT17 FCC) Na relao de emprego

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A o empregado pode ser pessoa fsica ou jurdica B configura-se a habitualidade somente se a prestao de servios diria C a prestao de servios pode ocorrer fora do estabelecimento fabril ou comercial D exige-se exclusividade do trabalhador E os riscos da atividade econmica so suportados pelo empregador ou pelo empregado A resposta a letra C, pois a prestao de servios, na relao de emprego, pode perfeitamente ocorrer fora do estabelecimento fabril ou comercial como, por exemplo, no caso do empregado em domiclio. Neste sentido, o art. 6 da CLT. A letra A est errada, pois o empregado s poder ser pessoa fsica, nunca pessoa jurdica. A letra B tambm est incorreta porque a habitualidade no exige a prestao de servios diria, bastando que haja repetio, previso de repetibilidade, que o servio seja permanente na atividade da empresa (seja na atividade-fim, seja na atividade-meio) e que haja fixao jurdica do obreiro ao tomador dos servios. A letra D est errada porque no se exige, para caracterizao da relao de emprego, a exclusividade. Com efeito, nada impede que o empregado tenha mais de um vnculo de emprego com empregadores diversos, desde que compatveis os horrios. Finalmente, a letra E est incorreta porque os riscos da atividade econmica cabem exclusivamente ao empregador, nos termos do art. 2 da CLT. 07 (ANALISTA REA ADMINISTRATIVA TRT9 FCC 2004) H relao de emprego entre: A o titular de cartrio no oficializado e os serventurios; B a instituio de beneficncia e os voluntrios; C o dono da obra e o pedreiro; D a noiva e a costureira; E a igreja e o religioso. A resposta a letra A, pois h vnculo de emprego entre o titular de cartrio no oficializado e seus serventurios, nos termos do art. 20 da Lei n 8.935/1994. Percebam a recorrncia desta temtica em provas da FCC (!). Nos casos das letras B e E falta o requisito da onerosidade, razo pela qual no h relao de emprego. Entre o dono da obra e o pedreiro no h relao de emprego, ao menos para a jurisprudncia dominante, pois no haveria finalidade econmica para o dono da obra, bem como este no assumiria os riscos da atividade econmica. Finalmente, no h relao de emprego entre a noiva e a costureira, tendo em vista que no h que se falar em no-eventualidade nesta hiptese (no h previso de repetibilidade e a atividade no normal na dinmica do tomador dos servios). 08 (TCNICO JUDICIRIO TRT22 2004 FCC) correto afirmar que:

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A no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego; B no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, ainda que no esteja caracterizada a relao de emprego; C apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relao de emprego; D o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser considerado autnomo; E o trabalho executado no domiclio do empregado ser sempre considerado eventual. Correta a letra A, pela literalidade do art. 6 da CLT. A letra B est errada porque se no h relao de emprego no trabalho executado no domiclio do empregado, distinguir-se- este do trabalho executado no estabelecimento do empregador, que em regra caracteriza relao de emprego. A distino surge da proteo legal trabalhista, que conferida, em regra, somente aos empregados. A letra C est errada pois possvel que exista relao de emprego fora do estabelecimento do empregador, por exemplo, no trabalho em domiclio (art. 6 da CLT). As letras D e E tambm esto erradas porque ser considerado relao de emprego o trabalho executado do domiclio do empregado, sempre que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego. 09 (JUIZ DO TRABALHO 12 REGIO 1998) Aponte a alternativa correta: A so trabalhadores autnomos aqueles que possuem a discricionariedade do tempo, modo e local de trabalho; Correto. O trabalho autnomo marcado pela ausncia de subordinao. Em outras palavras, ao passo que na relao de emprego o trabalhador se subordina juridicamente ao empregador, conferindo a este o poder de dirigir o trabalho, definindo o tempo, modo e local da prestao, no trabalho autnomo predomina a liberdade do trabalhador, a quem cabe definir, da forma que melhor lhe convier, o tempo, o modo e o local da prestao dos servios. B so trabalhadores avulsos aqueles que prestam servios a outrem, praticando atos jurdicos em seu nome; Errado. O que caracteriza o trabalho avulso o fato de o trabalhador avulso colocar sua energia de trabalho disposio de distintos tomadores, em curtos perodos de tempo, sem se fixar juridicamente a nenhum deles. C so trabalhadores intermedirios aqueles que compem a prpria atividade da empresa, integrando-a, complementando-a ou suplementando-a; Errado. Intermedirio, no mbito do Direito do Trabalho, aquele trabalhador que se coloca como elo de ligao entre um trabalhador e o tomador de seus servios. Tambm chamado gato, figura muito comum principalmente no meio rural, a figura do intermedirio repelida 23

pelo sistema legal de proteo ao trabalho, pois configura mercantilizao do trabalho humano, em afronta ao princpio da dignidade humana. D so trabalhadores domsticos aqueles que prestam servios a pessoa fsica ou grupo familiar, ainda que em atividade lucrativa, mas no mbito residencial da mesma pessoa ou grupo familiar; Errado. O domstico no pode prestar servios em atividade lucrativa. E so trabalhadores rurais aqueles que desenvolvem atividades, ainda que industriais, em reas distantes das zonas urbanas. Errado. O que caracteriza o empregado rural no o local da prestao dos servios, e sim a qualidade do empregador, que deve ser o empregador rural, assim considerado aquele que desenvolve atividade agroeconmica. Pouco importa, para caracterizao do rurcola, se o mesmo presta servios em zona urbana ou no, pois tambm ser empregado rural o trabalhador que prestar servios em prdio rstico a empregador rural (art. 2 da Lei 5.889/1973). Com efeito, prdio rstico a propriedade localizada em permetro urbano onde se desenvolve atividade agroeconmica. 10 (PROCURADOR DO ESTADO/RN FCC 2001) correto afirmar que: a) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo e qualquer empregado regido pela CLT. Errado. Nem todo empregado regido pela CLT. O domstico, por exemplo, no regido pela CLT, e sim pela Lei n 5859/1972. O empregado rural, por sua vez, regido pela Lei n 5889/1973, e no pela CLT. b) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. Correto. No mesmo sentido do comentrio letra A. c) ser pessoa fsica; trabalhar de forma eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. Errado. A relao de emprego exige trabalho no-eventual e nem todo empregado regido pela CLT, conforme exposto no comentrio da letra A. d) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante a inexistncia de dependncia; mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. Errado. No existe relao de emprego sem dependncia (subordinao).

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e) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. Errado. No existe relao de emprego sem onerosidade, e nem todo empregado regido pela CLT. FIGURA JURIDICA DO EMPREGADOR Questes Elaboradas Auditor Fiscal Ricardo Rezende EVP Questo 1 Considere-se a seguinte hiptese: Trs irmos detm a propriedade de trs empresas, denominadas Farmcia Gerais, Agncia de Turismo Ouro Preto e Lotrica Boa Esperana. Cada um dos irmos scio majoritrio em uma das empresas e minoritrio nas outras duas. No obstante no exista subordinao de uma empresa s outras, h inegvel relao de coordenao administrativa entre elas. Constantino foi admitido pela Lotrica Boa Esperana para exercer a funo de atendente, sendo que constou em sua CTPS o salrio mensal de R$700,00 (setecentos reais). Ao longo do contrato de trabalho Constantino laborou em sobrejornada de 45 minutos dirios, porm nunca recebeu o adicional de horas extras, bem como os reflexos respectivos. Demitido sem justa causa depois de trs anos prestando servios Lotrica Boa Esperana, Constantino ingressou com reclamao trabalhista pleiteando diferenas salariais (adicionais de horas extras devidos e reflexos) e o FGTS incidente sobre tais diferenas (inclusive multa compensatria devida em funo da demisso imotivada). A partir do caso acima, julgue os seguintes itens (certo ou errado): ( E ) a) As empresas Farmcia Gerais, Agncia de Turismo Ouro Preto e Lotrica Boa Esperana no formam grupo econmico, nos termos do art. 2, 2, da CLT, tendo em vista que exercem atividades econmicas diversas, o que por si s afasta a hiptese legal de formao de grupo econmico. Comentrio: a identidade da atividade econmica no requisito para a formao de grupo econmico, bastando para tal a relao de subordinao ou ao menos de coordenao entre duas ou mais empresas. ( C ) b) No caso, a mera relao de coordenao entre as trs empresas suficiente para a caracterizao do grupo econmico para fins trabalhistas. Comentrio: a maioria da doutrina e da jurisprudncia tem admitido a formao do grupo econmico ante a simples relao de coordenao entre as empresas. ( E ) c) H de se reconhecer o grupo econmico, na hiptese mencionada, apenas se Constantino conseguir comprovar que as empresas constituem grupo empresarial, e desde que respeitadas as formalidades previstas na legislao comercial.

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Comentrio: a formao do grupo econmico para fins trabalhistas no se liga idia de grupo empresarial extrada da legislao comercial. Ao contrrio, a configurao do grupo econmico trabalhista no depende sequer de consrcio formal entre as empresas envolvidas. ( E ) d) Caso Constantino tenha prestado servios Agncia de Turismo Ouro Preto durante o tempo em que tinha contrato de trabalho com a Lotrica Boa Esperana, dever ser reconhecida em juzo a duplicidade de contratos de trabalho, pelo que o obreiro poder exigir as verbas trabalhistas relativas aos dois vnculos. Comentrio: Nos termos da Smula 129 do TST a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. ( E ) e) Configurado o grupo econmico entre as empresas Farmcia Gerais, Agncia de Turismo Ouro Preto e Lotrica Boa Esperana, as duas primeiras sero subsidiariamente responsveis pelo adimplemento dos crditos trabalhistas de Constantino, isto , sero acionadas a pagar o quantum devido no caso de a Lotrica Boa Esperana no arcar com seu dbito trabalhista em relao ao mencionado obreiro. Comentrio: Consoante o art. 2 da CLT as empresas integrantes do grupo econmico so solidariamente responsveis pelos crditos trabalhistas dos empregados de qualquer uma delas. Assim, o caso de solidariedade e no de mera subsidiariedade. ( E ) f) Caso Constantino tenha ingressado com a reclamao trabalhista apenas em face da Lotrica Boa Esperana, no poder, em eventual fase de execuo do julgado, exigir o pagamento das empresas Farmcia Gerais e Agncia de Turismo Ouro Preto, tendo em vista que as mesmas no teriam participado do processo de conhecimento, e logo no lhes teria sido garantido o direito constitucional ao contraditrio e ampla defesa. Comentrio: Hodiernamente o entendimento predominante na doutrina e na jurisprudncia no sentido de que as empresas integrantes do grupo econmico podem ser acionadas diretamente no processo de execuo, desde que no pairem dvidas a respeito da existncia do grupo econmico. No caso em anlise, o enunciado da questo esclarece que h inegvel relao de coordenao administrativa entre elas (as empresas), razo pela qual no restam maiores dvidas a respeito da configurao do grupo econmico. ( C ) g) Ante a inexistncia de clusula contratual dispondo em contrrio, poderiam as trs empresas ser consideradas um nico empregador em relao a Constantino, razo pela qual cada uma das empresas poderia exigir que Constantino lhe colocasse disposio sua energia de trabalho, desde que respeitada a compatibilidade de horrios, sem que com isso restasse configurado mais de um contrato de trabalho. Comentrio: literalidade da Smula 129 do TST, j transcrita no comentrio da alnea d supra. ( C ) i) Tecnicamente pode-se dizer que as empresas mencionadas formam grupo econmico horizontal, dada a inexistncia de relao de subordinao entre as mesmas.

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Comentrio: segundo classificao corrente na doutrina, forma-se o grupo econmico vertical se existe relao de subordinao entre as empresas integrantes, ao passo que forma-se o grupo econmico horizontal se no existe subordinao, mas mera relao de coordenao entre as empresas integrantes do grupo. ( E ) j) Caso a propriedade das empresas Farmcia Gerais e Agncia de Turismo Ouro Preto tivesse sido transferida a terceiro durante a vigncia do contrato de trabalho de Constantino, em nenhuma hiptese o adquirente responderia pelos crditos trabalhistas deste obreiro, tendo em vista que no restou configurada a sucesso trabalhista porque no houve alterao na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa Lotrica Boa Esperana, efetiva empregadora de Constantino. Comentrio: a doutrina mais moderna e a jurisprudncia tem, em alguns casos, considerado configurada a sucesso de empregadores sempre que a alterao intra ou interempresarial resulte no enfraquecimento das garantias do crdito trabalhista do empregado. Na hiptese, a alienao das outras duas empresas que formavam com a Lotrica Boa esperana o grupo econmico provocaria inequvoco enfraquecimento das garantias creditcias de Constantino, posto que este, antes da alterao, tinha no s seu empregador direto, mas as outras duas empresas como garantes de seus crditos. Dessa forma, seria possvel, ao menos em tese, a responsabilizao dos adquirentes como sucessores. Observe-se que a questo polmica e est longe de pacificao, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia. A hiptese interessante para fins de concurso pblico porque ressalta a ateno que o candidato deve ter diante de expresses que denotem regras absolutas, como em nenhuma hiptese, nunca, sempre. importante lembrar que a regra jurdica quase sempre comporta excees, ento todo cuidado pouco com este tipo de afirmao. ( E ) k) Na hiptese de a Lotrica Boa Esperana ter sido arrendada a terceiro durante a vigncia do contrato de trabalho de Constantino, vigindo o arrendamento quando de sua demisso, o responsvel pelos crditos trabalhistas de Constantino seria exclusivamente o sucessor (arrendatrio), nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT. Comentrio: no obstante a regra seja a iseno de responsabilidade do sucedido pelos crditos constitudos antes da transferncia (sucesso), a jurisprudncia tem reconhecido a responsabilidade subsidiria do sucedido nos casos em que a sucesso tenha provocado considervel reduo das garantias de adimplemento dos crditos trabalhistas dos empregados. No caso em anlise, a transferncia da empresa a ttulo provisrio para um arrendatrio muito provavelmente provocar o enfraquecimento das garantidas creditcias de Constantino, pois h certa presuno de menor idoneidade econmica do arrendatrio. Caso confirmada em juzo esta presuno, poderia o juiz determinar, in concreto, a responsabilidade subsidiria do sucedido, como forma de garantir efetivamente o recebimento dos crditos do trabalhador. QUESTES DE CONCURSOS ANTERIORES: QUESTO 2 (JUIZ DO TRABALHO 5 REGIO CESPE 2006)

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A subordinao jurdica apresenta-se, na classificao de Von Tuhr, como uma obrigao patrimonial de prestao pessoal. Um dos elementos caracterizadores da relao de emprego, a subordinao considerada pela doutrina prevalecente como uma situao jurdica. Algumas vezes evidente e em outras apresentando-se como leve trao, a doutrina italiana chegou a considerar a existncia de um terceiro gnero, um modelo situado entre o trabalho subordinado e o autnomo: o trabalho parassubordinado. Afora o debate meramente didtico, na prtica judicial, muitas vezes, o magistrado depara-se com situaes incomuns, que dificultam a constatao da relao empregatcia. Como exemplo, considere a seguinte situao hipottica. Jos foi contratado pela pessoa jurdica Aga, que atua na rea de desenvolvimento de software para instituies financeiras, para prestao de servios de programador. No desempenho de suas funes, Jos tem a incumbncia de desenvolver programa que ser parte integrante de um software criado para sistema maior, normalmente um home banking ou para centrais de autoatendimento bancrio. O trabalho de Jos pode ser desempenhado em sua prpria residncia, desde que mantenha contato direto com os supervisores, por intermdio de um programa de transferncia eletrnica de mensagens. A jornada de trabalho tambm pode ser definida por Jos, que deve apenas cumprir o prazo definido. Jos participa de todas as fases do processo de criao do software e, quando este passa a ser utilizado no mercado, permanece conectado Internet e com uma linha telefnica exclusiva em sua residncia para contatos a qualquer momento para resolver problemas que surgirem na execuo do software, e que forem relativos sua parte da programao. Se precisar sair de sua residncia, Jos tem de portar, durante este perodo, telefone celular exclusivo, bip e laptop, conectado Internet. Com base nessas informaes e acerca dessa situao hipottica, assinale a opo incorreta. A A CLT no estabelece, expressamente, diferenas entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o desempenhado no domiclio do empregado, desde que presentes os pressupostos da relao de emprego. Comentrio: assertiva correta. Literalidade do art. 6 da CLT. B A subordinao jurdica fonte de direitos e deveres para as partes da relao de emprego, atribuindo ao empregador os poderes de direo, controle e disciplinar e ao empregado os deveres de obedincia, diligncia e fidelidade. Comentrio: assertiva correta, pois a subordinao jurdica decorre do contrato de trabalho e representa, em sntese, a subordinao do trabalhador ao tomador dos seus servios no tocante ao modo de prestao do trabalho, do que decorre o poder empregatcio (poder diretivo) e o dever de obedincia do empregado, relao norteada pela idia civilista de boa-f objetiva. C Para a caracterizao da subordinao jurdica no necessria superviso tcnica contnua, mas o que interessa a possibilidade de o empregador intervir nas atividades do empregado. Comentrio: assertiva correta. Mencionamos mais uma vez a esclarecedora lio da Prof. Alice Monteiro de Barros: Esse poder de comando do empregador no precisa ser exercido de forma constante, tampouco torna-se necessria a vigilncia tcnica contnua dos trabalhos efetuados, mesmo porque, em relao aos trabalhadores intelectuais, ela difcil de ocorrer. O

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importante que haja a possibilidade de o empregador dar ordens, comandar, dirigir e fiscalizar a atividade do empregado. Em linhas gerais, o que interessa a possibilidade que assiste ao empregador de intervir na atividade do empregado. Por isso, nem sempre a subordinao jurdica se manifesta pela submisso a horrio ou pelo controle direto do cumprimento de ordens. (BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo : LTr, 2005, p. 241.) D Se determinada instituio financeira possusse o controle acionrio de Aga, dirigindo e administrando os bens de Aga para a consecuo de seus objetivos empresariais, ambos, para os fins da legislao trabalhista, seriam considerados empregadores de Jos. Comentrio: assertiva correta, pois no caso estaria caracterizado o grupo econmico, pelo que aplicvel a regra do art. 2, 2, da CLT, c/c a Smula n 129 do TST. E Pelo critrio objetivista, so elementos caracterizadores da subordinao jurdica, no caso acima apresentado, a direo e a fiscalizao exercidas por Aga sobre as atividades de Jos. Comentrio: assertiva incorreta. A direo e a fiscalizao exercida por Aga sobre as atividades de Jos, no caso hipottico apresentado, seriam elementos caracterizadores da subordinao jurdica pelo critrio subjetivista, o qual considera a subordinao sob o prisma da direo e da fiscalizao pelo empregador, com o conseqente dever de obedincia pleo empregado. Assim, o critrio subjetivista refora a idia de dependncia, na qual se inspirou, inclusive, o legislador celetista (art. 3 da CLT). Por sua vez, pelo critrio objetivista a subordinao consiste na integrao da atividade do trabalhador na organizao da empresa mediante um vnculo contratualmente estabelecido, em virtude do qual o empregado aceita a determinao, pelo empregador, das modalides de prestao do trabalho (BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo : LTr, 2005, p. 242). Dessa forma, no caso hipottico apresentado a subordinao estaria caracterizada, pelo critrio objetivista, pela insero dos servios prestados por Jos na organizao da empresa Aga (e notadamente em seu objetivo social), bem como pela possibilidade de o tomador dos servios determinar o modo de prestao do trabalho (contato direto com supervisores, definio de prazos pela empresa, disponibilidade para manuteno dos sistemas). Sobre esta questo importante verificar que, no obstante a assertiva da letra E demande conhecimentos tcnicos mais profundos, era perfeitamente possvel resolver a questo por eliminao, posto que as demais assertivas (a a d) no apresentam maiores dificuldades. QUESTO 3 (CONSULTOR LEGISLATIVO DO SENADO CESPE 2002) Julgue os itens seguintes, acerca da figura jurdica do empregador. 1 A empresa, concebida como atividade econmica organizada, no se confunde com o estabelecimento, visto como uma universalidade de bens corpreos e incorpreos ou unidade de produo voltada concretizao dos fins sociais do empreendimento. Comentrio: item correto. Literalidade dos artigos 966 (empresa a atividade econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou servios) e 1142 (considera-se estabelecimento todo complexo de bens organizados, para exerccio da empresa, por empresrio, ou por sociedade empresria) do Cdigo Civil. 29

2 De acordo com a legislao vigente, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, qual facultado, mediante acordo ou conveno coletiva, partilhar os riscos da atividade econmica com seus empregados, remunerando-os exclusivamente com participao nos lucros e resultados. Comentrio: item errado. Conforme o disposto no art. 2 da CLT, os riscos do empreendimento devem ser suportados exclusivamente pelo empregador, vedada a transferncia de eventuais custos ou prejuzos aos empregados. Dessa forma, qualquer que seja a situao da empresa, so devidos ao empregado os salrios contratualmente ajustados. 3 No mbito do direito do trabalho, as empresas reunidas em grupo econmico apenas sero solidariamente responsveis pelos crditos trabalhistas devidos aos empregados de cada uma delas, se operarem no mesmo segmento comercial ou se suas atividades no estiverem horizontalmente integradas no mesmo processo produtivo ou comercial. Comentrio: item errado. Para configurao do grupo econmico para fins trabalhistas no necessrio que as empresas atuem na mesma atividade econmica. Da mesma forma, o grupo econmico tanto pode ser vertical (se existe relao de subordinao entre as empresas integrantes), como horizontal (se existe mera relao de coordenao administrativa entre as empresas integrantes). 4 A alterao na propriedade da empresa faculta ao empresrio adquirente a renegociao de todas as clusulas coletivas eventualmente pactuadas em acordo coletivo com o sindicato profissional correspondente. Comentrio: item errado. A alterao na propriedade da empresa no altera os contratos de trabalho, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT. Assim, todas as regras aplicveis ao contrato (clusulas contratuais, instrumentos coletivos de trabalho, regulamento de empresa, etc.) permanecem inclumes frente alterao subjetiva do empregador, pelo que vedada a renegociao das clusulas de acordo coletivo anteriormente pactuadas. 5 A sucesso de empregadores, para os fins do direito do trabalho, no exige solenidade especial, verificando-se quando a atividade comercial explorada for assumida por pessoa natural ou jurdica distinta, com o aproveitamento total ou parcial dos trabalhadores contratados. Comentrio: item correto. Como vimos, a sucesso de empregadores resta configurada independentemente do ttulo jurdico da alterao subjetiva do empregador, bem como no depende da manuteno de todos os empregados em atividade. QUESTO 4 (AUDITOR DO ESTADO ES CESPE 2004) Julgue o item a seguir: Por no conseguir honrar os compromissos assumidos com alguns bancos, o proprietrio de uma empresa do setor de turismo foi obrigado a transferir o empreendimento a uma empresa concorrente. Diversos empregados foram por ele dispensados, sem o pagamento das indenizaes devidas, ao passo que outros acabaram sendo absorvidos pela nova empresa

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titular do empreendimento. Nessa situao, a sucesso de empregadores ter sido claramente configurada, e o novo titular do negcio dever responder pelos dbitos trabalhistas relativos ao perodo anterior modificao na propriedade da empresa. Comentrio: item correto. Hiptese tpica de sucesso de empregadores, com os efeitos da advindos (responsabilizao do sucessor). Com efeito, ao passo que a transferncia do empreendimento afetou diretamente a garantia de adimplemento dos crditos trabalhistas dos empregados, inclusive daqueles demitidos antes da sucesso, no restam dvidas de que o sucessor responde por todos os dbitos trabalhistas relativos ao perodo anterior modificao na propriedade da empresa. QUESTO 5 (JUIZ DO TRABALHO 9 REGIO 2007) Considere as seguintes assertivas: I A sucesso de empregadores pode se configurar mesmo que no haja continuidade na prestao de servios pelo empregado que persegue seus crditos. Comentrio: assertiva verdadeira. Como mencionado no comentrio da questo 4, se a sucesso provocou reduo das garantias dos crditos trabalhistas de determinado empregado, responder o sucessor inclusive pelos crditos dos empregados demitidos antes da transferncia. II Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios pelo empregado, a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza, em qualquer hiptese, a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. Comentrio: assertiva falsa. O entedimento dominante no TST, consubstanciado na Smula n 129, no sentido de que a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. III Consoante o entendimento dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a empresa integrante do mesmo grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamada, e que, portanto, no consta no ttulo executivo como devedora, no pode ser sujeito passivo da execuo. Comentrio: assertiva falsa. Este foi o entendimento dominante no TST enquanto vigorou a antiga Smula n 205. Entretanto, a referida Smula foi cancelada em 2003, e a partir da observa-se uma tendncia a se admitir a possibilidade de o empregado acionar, na fase de execuo, qualquer um dos integrantes do grupo econmico, independentemente de o mesmo ter participado do processo desde a fase de conhecimento. IV Para que se configure a sucesso de empregadores imprescindvel que haja a transferncia da propriedade da unidade econmico-jurdica. Comentrio: assertiva falsa. Consoante a moderna doutrina justrabalhista tem ganhado fora a tese de que opera-se a sucesso de empregadores sempre que haja alienao ou

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transferncia de parte significativa do(s) estabelecimento(s) ou da empresa de modo a afetar significativamente os contratos de trabalho (DELGADO, Maurcio Godinho. V Para que se configure a sucesso de empregadores suficiente a transferncia de parte significativa do complexo empresarial, ainda que no haja transferncia da totalidade dos bens materiais e imateriais. Comentrio: assertiva correta. Vide comentrio o item anterior. Assinale a alternativa correta: a) Todas as assertivas so verdadeiras; b) Somente as assertivas I e II so falsas; c) Somente as assertivas I e V so verdadeiras; d) As assertivas I, II, III e IV so verdadeiras; e) As assertivas IV e V so falsas. Resp.: C

TCNICO REA ADMINISTRATIVA TRT 1 REGIO CESPE 2008 CADERNO A Questo 46 Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de trs meses ininterruptos, segundo avenado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua CTPS. De acordo com a CLT e os princpios do direito do trabalho, na situao descrita, A houve vnculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e s verbas no-pagas. B o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador domstico. C houve uma relao de trabalho. D houve contrato de trabalho de experincia, visto que o perodo de execuo do trabalho no ultrapassou o limite de noventa dias. E qualquer questionamento judicial acerca do pacto dever, segundo emenda constitucional, ser realizado na esfera cvel, dado que no houve registro na CTPS. Comentrios: Ainda que a atividade de Artur tenha sido desenvolvida de forma contnua durante trs meses, conforme o enunciado da questo, a atividade eventual, posto que no se insere nas atividades normalmente desenvolvidas pelo tomador dos servios, no h qualquer previso

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de repetibilidade futura, bem como o trabalhador no se fixa juridicamente ao tomador (ele trabalha sabendo que no formar qualquer vnculo jurdico com o tomador de seus servios). Assim, no h um dos requisitos caracterizadores da relao de emprego, qual seja, a noeventualidade, pelo que h mera relao de trabalho, gnero do qual espcie a relao de emprego. Por todo o exposto, a resposta correta a letra C. Outras alternativas: A incorreta, pois no houve vnculo laboral, tendo em vista que ausente o requisito da noeventualidade; B incorreta, porque no h sequer relao de emprego; D incorreta, pois o contrato de experincia contrato de emprego. Alm disso, o contrato de experincia deve ser ajustado pelas partes como tal, o que no foi mencionado no enunciado da questo. E incorreta, tendo em vista que, com o advento da alteraes promovidas pela EC 45/2004 no art. 114 da CRFB a Justia do Trabalho passou a ser competente para julgar as lides decorrentes de qualquer relao de trabalho, e no mais somente das relaes de emprego. Questo 47 Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada gestante, por fora de conveno coletiva, estabilidade no emprego por mais um ms alm do perodo fixado na CF, assinale a opo correta. A Dada a mencionada extenso da estabilidade no emprego, o perodo assegurado gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto. B Diante do benefcio atribudo, a licena-maternidade assegurada s gestantes da referida categoria profissional restou fixada em cinco meses. C De fato, a categoria profissional no obteve nenhum benefcio, uma vez que a conveno coletiva no tem o poder de prorrogar benefcio constitucional. D A conveno coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a extenso do benefcio. E A conveno coletiva considerada uma fonte autnoma do direito do trabalho. Comentrios: A incorreta, pois a garantia de emprego conferida gestante j tem seu termo final cinco meses aps o parto, nos termos do art. 10, II, b, do ADCT/CRFB, e no caso o termo seria seis meses aps o parto. B - incorreta, pois a garantia de emprego (ou estabilidade) da gestante no se confunde com a licena-maternidade. Por bvio conveno coletiva no pode estender benefcio de natureza tipicamente previdenciria.

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C incorreta, pois a negociao coletiva (seja celebrada por acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho) sempre pode ampliar a proteo ao trabalhador, luz do princpio da proteo (norma mais favorvel e condio mais benfica). vedada negociao coletiva a reduo de direitos constitucionalmente assegurados, exceto nos casos em que a prpria CRFB excepciona (art. 7, incisos VI, XIII e XIV). D incorreta, pois a conveno coletiva firmada entre sindicatos (patronal e obreiro), ao passo que o acordo coletivo de trabalho firmado entre sindicato (dos trabalhadores) e empresa. E correta. Com efeito, a conveno coletiva de trabalho considerada fonte autnoma do Direito do Trabalho porque as normas por ela definidas so estabelecidas a partir dos prprios atores da relao de emprego, quais sejam, empregado e empregador. Em contraposio, as regras advindas de terceiros estranhos relao de emprego, como, p. ex., as leis, emendas do Estado, so fontes heternomas do Direito do Trabalho. Assim, o gabarito letra E, sem maiores problemas. Questo 48 Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano que labora no perodo A de 20 h s 5 h. B de 22 h s 6 h. C de 21 h s 5 h. D de 22 h s 5 h. E de 23 h s 5 h. Comentrio: a resposta letra D, pela literalidade do 2 do art. 73 da CLT. Questo 49 Assinale a opo correta com referncia situao de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra varivel, sendo esta resultante de gorjetas. A Para efeitos legais, como remunerao ser considerada somente a quantia fixa. B Como h uma quantia fixa e outra varivel, a remunerao corresponde ao somatrio de ambas. C Legalmente, a quantia varivel nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. D A quantia varivel paga mensalmente considerada prestao in natura. E O pagamento mensal do trabalhador dever ocorrer at o quinto dia do ms subseqente ao vencido.

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Comentrios: A incorreta, pois considera-se remunerao a soma da quantia fixa quantia varivel recebida pelo empregado (como, p. ex., gorjetas, comisses, etc). B correta, conforme comentrio assertiva a. C incorreta, pois a vedao remunerao inferior ao salrio mnimo, e no parcela fixa da remunerao. Observe-se que, neste caso, independentemente de que se consiga obter resultados suficientes para completar o salrio mnimo, este ser garantido. Ex.: um vendedor recebe R$300,00 fixos mais comisses por venda. Imagine-se que em determinado ms ele vende pouco, auferindo apenas R$100,00 de comisses. Ainda assim ser-lhe- garantido o salrio mnimo de R$415,00. D incorreta. Considera-se prestao in natura a parcela do salrio que no paga em dinheiro, mas sim em utilidade, desde que seja paga PELO trabalho e no PARA o trabalho. Como exemplo, mencione-se o caso do empregador que concede moradia (habitao) ao empregado como parte da contraprestao a este devida pelos servios prestados. Assim, a quantia varivel paga mensalmente no configura salrio-utilidade (ou prestao in natura), e sim salrio propriamente dito. E incorreta, pois o pagamento do salrio do trabalhador dever ocorrer at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, nos termos do pargrafo nico do art. 459 da CLT. Questo 50 Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele ocupar a nova funo por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo no tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. Acerca dessa situao, assinale a opo correta. A Irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo anteriormente ocupado. B A referida alterao atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificao de gerente. C Com base no princpio da continuidade do contrato de trabalho, no h que se falar em retorno ao cargo anteriormente ocupado. D Trata-se de situao que configura resciso indireta, segundo o prescrito no art. 483 da CLT. E A situao descrita constituiu alterao unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi nula, nos termos do art. 468 da CLT. Comentrios: Consoante o disposto no pargrafo nico do art. 468 da CLT, no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Nestes termos,

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a CLT permite a reverso do empregado ao cargo efetivo ocupado antes da assuno do cargo de confiana. Assim, correta a letra A. Vejamos as incorrees das demais assertivas: B incorreta. No obstante a infelicidade da redao da assertiva, que no suficientemente clara na expresso desde que tenha sido assegurado, o que quis dizer foi que a reverso seria lcita desde que o trabalhador continuasse recebendo a gratificao de gerente, isto , reverteria ao cargo de origem porm com a incorporao da gratificao recebida, a exemplo do que acontecia antigamente no servio pblico com o chamado apostilamento. Est incorreta pois no existe qualquer previso legal neste sentido, de forma que o empregado revertido ao cargo efetivo perde a gratificao de gerente. C incorreta, pois no h relao entre o princpio da continuidade e o instituto da reverso, at porque, em ltima anlise, a reverso no ataca o vnculo de emprego em si, que continua normalmente no cargo efetivo do empregado. D incorreta, pois os casos de resciso indireta pressupe, em geral, o descumprimento de obrigao contratual por parte do empregador (tanto as obrigaes expressamente decorrentes do contrato, como as obrigaes decorrentes do princpio da boa-f objetiva). No caso no h qualquer descumprimento de obrigao pelo empregador, tendo em vista que a CLT prev expressamente a hiptese de reverso. E incorreta, pois, nos termos do supramencionado pargrafo nico ao art. 468 da CLT, a reverso no constitui alterao unilateral do contrato de trabalho. Questo 51 No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de trabalho e ficou afastado de suas funes por mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o benefcio correspondente. Na situao acima descrita, A tem-se um caso de interrupo do contrato de trabalho porque haver, no tempo de servio, cmputo do perodo do afastamento. B ocorre a suspenso do contrato de trabalho porque no haver, no tempo de servio, cmputo do perodo do afastamento. C o perodo aquisitivo de frias no ser alterado porque houve acidente de trabalho. D o contrato de trabalho considerado suspenso e h cmputo, no tempo de servio, do perodo do afastamento. E verifica-se interrupo do contrato de trabalho e no h cmputo, no tempo de servio, do perodo do afastamento. Comentrios:

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O entendimento doutrinrio predominante no sentido de que o afastamento do empregado em decorrncia de acidente de trabalho suspende o contrato de trabalho. Este entendimento se baseia na interpretao dos artigos 59 e 60 da Lei n 8.213/91, bem como no art. 476 da CLT, e tem como defensores, entre outros, Godinho, Vlia Bomfim e Valentim Carrion. Em que pese a existncia de situaes controvertidas acerca da configurao como suspenso ou interrupo, como o caso, o que costuma determinar o enquadramento o pagamento ou no de salrio pelo empregador. Neste sentido, grosso modo poderamos dizer que sem salrio = suspenso; com salrio = interrupo. No caso especfico do acidente de trabalho a contagem do tempo de servio e o recolhimento do FGTS durante o perodo de afastamento so determinados pela legislao (respectivamente pelo art. 4 da CLT e pelo art. 28 do Decreto n 99.684/1990), no obstante o carter de suspenso do contrato de trabalho. Assim, o gabarito letra D. Questo 52 Com relao ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a laborar, assinale a opo correta. A O limite dirio de labor do adolescente no poder superar quatro horas. B O menor, se quiser vindicar, perante a justia do trabalho, direitos desrespeitados, s poder faz-lo dois anos aps a extino do seu contrato de trabalho. C O adolescente poder, independentemente de seus responsveis legais, firmar recibo de pagamento dos salrios. D O adolescente poder desenvolver trabalho no turno noturno, o qual no est vedado a menor de dezoito anos. E O trabalho do menor somente poder ser considerado como de aprendizagem at que o adolescente complete dezoito anos de idade. Comentrios: Esta questo induz o candidato a erro. Isso porque o candidato desavisado pode ter chegado a pensar que o contrato seria nulo, pois ao menor de 16 anos vedado o trabalho. Porm, a regra tem a ressalva expressa salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Logo, a hiptese aventada de contrato de aprendizagem. Pois bem, vamos s alternativas. A incorreta, pois o limite dirio de labor do aprendiz de seis horas, podendo ser de oito horas se o aprendiz tiver completado o ensino fundamental, e desde que computado na jornada o tempo destinado aprendizagem terica (art. 432 da CLT). B incorreta, pois contra o menor de idade no corre prescrio. Assim, o termo inicial do prazo prescricional s comea a contar, no caso, quando o trabalhador completar dezoito anos. Exemplo: caso seu contrato de trabalho seja extinto quando o trabalhador tenha completado 16 anos, ter este quatro anos (dois at completar a maioridade e mais dois do prazo legal de prescrio) para propor ao trabalhista.

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C correta. Literalidade do art. 439 da CLT ( licito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios...). D incorreta, pela literalidade do art. 7, XXXIII, da CRFB, e do art. 404 da CLT. E incorreta, tendo em vista a nova redao dada ao art. 428 da CLT pela Lei n 11.180/2005, que passou a permitir a aprendizagem at os 24 anos, ressalvada a hiptese do aprendizes portadores de necessidades especiais, aos quais no se aplica o limite de idade. Questo 53 Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja descumprindo suas obrigaes contratuais, assinale a opo correta. A A resciso cabvel, nesse caso, a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da CLT. B Dever o trabalhador permanecer no servio at que seja rescindido o contrato. C A situao considerada caracteriza culpa recproca para a resciso contratual, assegurando indenizao por metade ao obreiro. D Independentemente da forma de rompimento contratual, ser devido o aviso prvio. E Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, ser devido o aviso prvio. Comentrios: Ante o descumprimento das obrigaes contratuais pelo empregador, cabe resciso indireta do contrato de trabalho, forte no art. 483 da CLT. Vejamos as alternativas: A incorreta, pois a dispensa por justa causa forma de despedida pelo empregador, por falta grave do empregado. B incorreta, pois conforme o 3 do art. 483 da CLT, o empregado, ao pleitear a resciso indireta de seu contrato de trabalho por descumprimento de obrigaes pelo empregador, pode escolher entre continuar prestando servios ou no. C incorreta, pois no caso a culpa integral do empregador, pelo que a resciso do contrato opera os mesmos efeitos da resciso sem justa causa pelo empregador, inclusive com o pagamento da multa compensatria do FGTS na proporo de 40% dos depsitos fundirios. D incorreta, pois se rompimento contratual por justa causa (art. 482) no devido o aviso prvio. E correta. Se os efeitos da despedida indireta so os mesmos da resciso sem justa causa pelo empregador, o empregado ter direito inclusive ao aviso prvio.

QUESTOES FCC

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(ANALISTA REA JUDICIRIA TRT DA 23 REGIO FCC 2007) Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado (A) ter direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (B) no ter direito a qualquer verba rescisria por ter contribudo para a resciso de seu contrato de trabalho. (C) ter direito a 50% do valor do aviso prvio e a integralidade do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (D) ter direito a integralidade do valor do aviso prvio e a 50% do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (E) ter direito a integralidade do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais, apenas. Comentrio: Esta questo um bom exemplo para desmistificar a histria de que a FCC cobra s lei seca. Observem que eu nunca disse isso! Sempre alerto para o fato de que, especialmente para concursos da FCC, fundamental conhecer bem (decorar mesmo) a lei seca, mas isso no quer dizer que se possa dispensar o estudo da doutrina e da jurisprudncia, ainda que com pouca profundidade. Pois bem, a questo no encontra resposta em literalidade de nenhum dispositivo legal, por si s. Ao contrrio, a resoluo da questo exige o conhecimento do art. 484 da CLT (segundo o qual havendo culpa recproca a indenizao devida ao empregado o pela metade), bem como da Smula n 14 do TST, que indica o entendimento consolidado do TST no sentido de que aplica-se analogicamente o art. 484 da CLT para todas as demais verbas resilitrias, ou seja, havendo culpa recproca sero devidas pela metade a multa compensatria do FGTS, o aviso prvio, as frias proporcionais e o dcimo terceiro proporcional. Deve-se lembrar, por oportuno, que as frias vencidas so devidas integralmente em qualquer hiptese de extino do contrato de trabalho. Logo, o gabarito letra A. (TCNICO REA ADMINISTRATIVA TRT DA 23 REGIO FCC 2007) Com relao a jornada de trabalho correto afirmar: (A) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, devero observar a jornada de trabalho no excedente de oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais. (B) Sero computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio de ponto, no excedentes de trs minutos, observado o limite mximo de 20 minutos dirios. (C) Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local do trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte ser computado como jornada de trabalho. (D) A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de trs, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.

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(E) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. Comentrios: Esta questo, por sua vez, cobrou a literalidade de diversos dispositivos legais relativos jornada de trabalho, seno vejamos: A incorreta, por fora da exceo legal prevista no art. 62, II, da CLT. B incorreta, conforme art. 58, 1, da CLT. C incorreta, conforme art. 58, 2, da CLT. D incorreta, conforme art. 59, caput, da CLT. E correta, conforme art. 58-A, caput, da CLT. Portanto, o gabarito letra E. (ANALISTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA 4 REGIO FCC 2006) O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestao de servios s 23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir de (A) 06h00min. (B) 07h00min. (C) 08h00min. (D) 09h00min. (E) 10h00min. Comentrio: Consoante o disposto no art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, que o chamado intervalo interjornadas. Nesta questo o nico detalhe a observar que a hora reduzida noturna (art. 73, 1, da CLT) hora de trabalho, no se aplicando a reduo aos descansos trabalhistas, at porque estes configuram dispositivos de proteo higidez fsica do trabalhador, o que afasta, por bvio, a considerao de tempo ficto. Dessa forma, se o empregado parou de trabalhar em um dia s 23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir das 10h00min. Logo, o gabarito letra E. (ANALISTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA 4 REGIO FCC 2006) O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prvio de (A) 7 dias. (B) 8 dias.

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(C) 10 dias. (D) 15 dias. (E) 30 dias. Comentrio: questo semelhante me foi perguntada semana passada por e-mail, por isso achei interessante comentar esta questo. Dispe o art. 487, I, da CLT, que o aviso prvio de oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. Logo, pela literalidade do artigo, o gabarito seria letra B. No obstante, h que se ter em mente que o estudo do Direito do Trabalho (e dos outros direitos tambm) deve ser feito sempre a partir da legislao, porm em consonncia com a Constituio de 1988. Com efeito, a CLT tem vrios dispositivos no recepcionados pela CRFB/1988, dentre os quais este inciso I do art. 487. Isso porque o art. 7, XXI, da CRFB, dispe que direito dos trabalhadores urbanos e rurais o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Assim, a partir da CRFB/1988 no h mais aviso prvio inferior a trinta dias, em nenhuma hiptese. Em razo de todo o exposto, o gabarito letra E. (TCNICO TRT DA 4 REGIO FCC 2006) 43 Esto excludos da proteo legal da Consolidao das Leis do Trabalho: (A) os empregados em servios essenciais. (B) os militares. (C) os professores. (D) os bancrios. (E) os trabalhadores em domiclio. Comentrio: estaro excludos da proteo legal da CLT, em geral, os trabalhadores no empregados (aqueles que mantm mera relao de trabalho com o tomador de seus servios). Esta noo suficiente para resolver a questo, no sendo necessrio conhecer sequer as excees. Vejamos as alternativas: a) empregados em servios essenciais podem perfeitamente ser empregados. Imagine-se o exemplo de uma enfermeira empregada em um hospital particular, ou de um coletor de lixo empregado de uma empresa prestadora de servios de limpeza pblica. b) os militares so sempre servidores pblicos e mantm relao de direito administrativo com os entes pblicos, isto , so trabalhadores estatutrios. Logo, no esto includos na proteo legal da CLT, pelo que o gabarito letra B. c) os professores podem ser tanto estatutrios como empregados. Basta imaginar o caso de um professor de escola particular. So estatutrios, por exemplo, os professores das Universidades Federais.

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d) os bancrios so sempre celetistas (empregados), inclusive aqueles empregados em bancos pblicos. e) os trabalhadores em domiclio podem perfeitamente ser empregados, e neste caso tm os mesmos direitos destes, por fora do disposto no art. 6 da CLT.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO (ADVOGADO MUNICPIO DE SANTOS FCC 2006) Com relao s fontes do Direito do Trabalho, correto afirmar que (A) os acordos coletivos so os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos trabalhadores. (B) as convenes coletivas de trabalho so pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho. (C) os usos e costumes, bem como as disposies contratuais em um contrato de trabalho no podem ser consideradas como fontes do Direito do Trabalho. (D) a sentena normativa em dissdio coletivo ter efeito erga omnes, valendo para todas as pessoas integrantes das categorias econmica e profissional envolvidas no dissdio coletivo. (E) a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidir, conforme o caso, pela jurisprudncia e pelos princpios e normas do direito do trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da eqidade. Comentrios: A incorreta, pois os acordos coletivos de trabalho (ACT) so pactos firmados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas, sem a participao do sindicato representativo da categoria econmica. O pacto firmado entre sindicatos (patronal e dos trabalhadores) a conveno coletiva de trabalho (CCT). Por oportuno, observe-se que tanto as CCT quanto os ACT so fontes formais do Direito do Trabalho. B incorreta, pois inverte, mais uma vez, o conceito de CCT e ACT. Vide comentrio letra A. C incorreta, pois os usos e os costumes so tidos pela doutrina majoritria como fontes do Direito do Trabalho. Mencione-se que o costume a adoo reiterada de uma determinada conduta jurdica, por determinado grupo social e em determinada poca, e considerado fonte formal autnoma (criada pelos prprios agentes sociais envolvidos, sem a interferncia estatal). Os usos e costumes so guindados condio de fontes formais pois sempre que a conduta habitual do empregador seja mais benfica ao empregado que o patamar mnimo contido na legislao protetiva trabalhista, esta conduta se torna obrigatria, por fora do princpio da condio mais benfica, bem como do disposto no art. 468 da CLT. O contrato de trabalho, por sua vez, no considerado fonte formal do Direito do Trabalho, pois pessoal, 42

concreto e especfico, ao passo que a fonte formal tem como requisitos a generalidade, a abstratividade, a impessoalidade e a imperatividade. D correta, pois realmente a sentena normativa tem eficcia erga omnes em relao categoria representada pelo sindicato suscitante. Por este motivo, pelo seu carter geral, abstrato, impessoal e imperativo a sentena normativa considerada fonte formal do Direito do Trabalho, sendo fonte heternoma porque derivada de terceiro no integrante da relao empregatcia (no caso, o Estado-Juiz). E incorreta, pois o art. 8 da CLT fixa como mtodos de interpretao e integrao de lacunas a jurisprudncia, a analogia, a eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, alm dos usos e costumes e do direito comparado. No obstante o tema no seja pacfico, a doutrina majoritria considera que simples mtodos de interpretao e de integrao jurdica no constituem fontes formais do direito. Assim, dos mtodos integrativos mencionados pelo art. 8 da CLT seriam fontes formais apenas os usos e costumes, pelas razes expostas acima, bem como os princpios, os quais gozam, de acordo com a melhor doutrina, de fora normativa. Seriam mtodos de integrao de lacunas, no constituindo fontes formais, a jurisprudncia (exceto as smulas vinculantes, que so fontes formais), a analogia, a eqidade e o direito comparado. (ANALISTA REA ADMINISTRATIVA TRT24 FCC 2006) Com relao s fontes do Direito do Trabalho, certo que (A) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo da incompatibilidade com os princpios fundamentais deste. (B) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma legal. (C) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por eqidade. (D) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia. (E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em razo da natureza humanitria inerente da relao prpria de emprego. Comentrios: A incorreta, pois a incompatibilidade principiolgica entre o direito comum e o direito do trabalho no a regra, e sim a exceo. Neste sentido, o pargrafo nico do art. 8 da CLT dispe que o direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. B correta, pois os usos e costumes so realmente arrolados com fontes formais autnomas do Direito do Trabalho, sendo tambm verdade que muitas vezes a reiterada aplicao de determinada conduta d origem normal jurdica escrita (positivao). Como exemplo,

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mencione-se o direito ao dcimo terceiro salrio, cuja lei instituidora surgiu a partir do costume consagrado pelos empregadores no sentido do pagamento de gratificao natalina aos empregados. C - incorreta, nos termos do art. 8 da CLT (vide comentrio letra E da questo anterior). D incorreta, tambm nos termos do art. 8 da CLT (idem anterior). E incorreta, pois a afirmativa inverte os valores constitucionais de um Estado de Direito. Em um modelo democrtico e que preza pela dignidade da pessoa humana, como o , ao menos em tese, o regime constitucional brasileiro, o interesse pblico sempre se sobrepor a interesses individuais ou classistas. QUESTES TRT DA 19 REGIO ANALISTA REA ADMINISTRATIVA TRT DA 19 REGIO FCC 2008 37. A empresa urbana X fornece habitao como salrio utilidade para Denise, sua empregada. A habitao fornecida pela empresa equivale a 15% de seu salrio contratual. A empresa urbana Y fornece alimentao como salrio utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa alimentao equivale a 25% de seu salrio contratual. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), (A) vedada a concesso de habitao e alimentao como utilidade, seja qual for o percentual. (B) a alimentao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a habitao ultrapassa o limite legal. (C) ambas as utilidades respeitam o limite mximo permitido. (D) ambas as utilidades ultrapassam o limite mximo permitido. (E) a habitao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a alimentao ultrapassa o limite legal. Comentrio: dispe o art. 458, 3, da CLT, que a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio contratual. Logo, podemos constatar que a utilidade (habitao) fornecida a Denise pela empresa X respeita o limite legal, enquanto a utilidade (alimentao) fornecida a Joaquim pela empresa Y excede o limite legal, pelo que a resposta a assertiva contida na letra E. 38. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa

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(A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que prestou este servio extraordinrio. (B) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam incorporadas no salrio de Marta. (C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do ltimo salrio percebido. (D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso. (E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio recebido multiplicado por trinta e seis. Comentrio: gabarito letra A, com fundamento na Smula 291 do TST: N 291 HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 39. No curso do perodo aquisitivo de frias, Maria recebeu auxlio doena por sete meses descontnuos. Neste caso, de acordo com a CLT, Maria (A) ter direito a 24 dias corridos de frias. (B) ter direito normalmente ao gozo de 30 dias de frias. (C) no ter direito a frias. (D) ter direito a 18 dias corridos de frias. (E) ter direito a 15 dias corridos de frias. Comentrio: nos termos do art. 133, IV, da CLT, no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Logo, Maria no ter direito a frias, pelo que o gabarito letra C. 40. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de trabalho, considere: I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.

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II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do empregado. III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude de casamento. IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado. Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses indicadas APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) II e III. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Comentrio: a questo se resolve pela literalidade do art. 473 da CLT. Os itens III e IV esto corretos, respectivamente com fundamento no disposto nos incisos II e VIII do art. 473 da CLT. O item I est incorreto, pois a eleio para cargo de Diretor de Sociedade Annima tem como resultado, em regra, a suspenso do contrato de trabalho. Por sua vez, o item II tambm trata de suspenso, mediante previso expressa do art. 476-A da CLT. Gabarito letra A. 41. NO assegurado categoria dos trabalhadores domsticos (A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-paternidade. (B) a irredutibilidade do salrio. (C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. (D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Comentrio: a questo exigia o conhecimento da literalidade do art. 7 da CRFB. Com efeito, os direitos elencados nas letras A a E so previstos, literalmente, pelos incisos XVIII, VI, VIII, VII e XXI do art. 7. O pargrafo nico do art. 7, por sua vez, relaciona os direitos assegurados categoria dos trabalhadores domsticos, incluindo, entre outros, os incisos XVIII, VI, VIII e XXI. No faz meno, por sua vez, ao inciso VII, pelo que o gabarito letra D.

QUESTES TRT19 TRT19 - ANALISTA - REA JUDICIRIA - 2008 38. Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) 46

(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante seguro-sade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias.

Comentrio: os benefcios mencionados nas opes A, B, C e D no so considerados salrio-utilidade por fora do disposto no art. 458, 2, da CLT. Por sua vez, o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado somente em servio no considerado salrioutilidade, tendo em vista que fornecido para o trabalho. No obstante, a alternativa E traz a hiptese em que o veculo fornecido pelo empregador utilizado tambm nos momentos de lazer do empregado, fora do horrio de servio, logo uma forma de contraprestao, e como tal tem natureza salarial (salrio-utilidade). Cumpre lembrar a regra bsica para diferenciar estas figuras: se a concesso se d para o trabalho, no tem natureza salarial; se ocorre pelo trabalho (= contraprestao), salrio in natura. Portanto, o gabarito letra E.

39. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado (A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias permitidos pela legislao. (B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao. (C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do perodo de um ano. (D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos. (E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.

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Comentrio: gabarito letra D, pela literalidade do art. 452 da CLT.

40. Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado. correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) II e III. (C) I, II e III. (D) I e IV. (E) III e IV. Comentrio: analisemos os itens um a um. I correto, pela literalidade da Smula 276 do TST; II correto, pela literalidade do art. 487, 5, da CLT; III incorreto, pois no permitida a supresso da reduo da jornada durante o aviso prvio, sequer mediante pagamento das horas como extraordinrias. Neste sentido, a Smula n 230 do TST; IV incorreto, tendo em vista os termos do art. 468, 6, da CLT. Logo, o gabarito letra A.

41. A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. 48

(B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. Comentrio: a alternativa correta a letra C, com fundamento no art. 18, 2, da Lei n8.036/1990, c/c o art. 20, I, da mesma Lei.

42. Com relao s Convenes Coletivas de Trabalho, correto afirmar: (A) No permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho superior a trs anos. (B) O quorum de comparecimento e votao na Assemblia Geral convocada para celebrar Conveno Coletiva de Trabalho , em regra, de 2/3 dos associados da entidade em primeira convocao e 1/3 em segunda. (C) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa penalidades para os Sindicatos convenentes em caso de violao de seus dispositivos. (D) Qualquer uma das partes poder denunciar Conveno Coletiva de trabalho, bastando a comunicao escrita direcionada a todas as categorias de empregados e empregadores abrangidas pelo respectivo instrumento. (E) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa disposies sobre o processo de reviso total ou parcial de seus dispositivos. Comentrio: A) incorreta, pois o prazo mximo de durao da CCT ou do ACT de dois anos (art. 614, 3, da CLT); B) correta, conforme a literalidade do art. 612 da CLT; C) incorreta, pois a estipulao de penalidades para os sindicatos convenentes em caso de violao dos dispositivos da CCT obrigatria, nos termos do art. 613, VIII, da CLT; D) incorreta, pois o processo de denncia da CCT exige o atendimento de requisitos especficos constantes do art. 615 da CLT, tais quais a aprovao por Assemblia Geral; E) incorreta, pois obrigatria a incluso na CCT de disposies sobre o processo de reviso total ou parcial de seus dispositivos (art. 613, VI, da CLT). Assim, o gabarito letra B.

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43. Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para (A) Andr, apenas. (B) Joana, apenas. (C) Joo, apenas. (D) Joo e Joana. (E) Andr e Joana. Comentrio: rememorando o perodo de trabalho noturno, temos que a) no meio urbano, o horrio noturno de estende de 22h s 5h, por fora do art. 73 da CLT; b) no meio rural, na pecuria, o horrio noturno se estende de 20h s 4h, consoante o art. 7 da Lei n 5.889/1973; c) no meio rural, na agricultura, o horrio noturno se estende de 21h s 5h, conforme o art. 7 da Lei n 5.889/1973. Assim, dentre as alternativas oferecidas pela questo podemos concluir que apenas Andr, empregado na lavoura, tem trabalho noturno de 21h s 5h. Gabarito letra A.

44. Na sucesso de empresas, a estipulao contratual de clasula de no-responsabilizao (A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas. (B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida solidariamente. (C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao de suas cotas sociais. (D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida subsidiariamente. (E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a efetivao da sucesso das empresas. Comentrio: esta a nica questo da prova que exigia algum conhecimento doutrinrio. Com efeito, em caso de sucesso trabalhista a regra a desonerao da responsabilidade do sucedido, isto , o sucedido no teria qualquer responsabilidade (seja solidria ou mesmo subsidiria) em relao aos crditos trabalhistas constitudos antes da sucesso. No obstante, diante de casos concretos a jurisprudncia tem se inclinado no sentido de reconhecer a

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responsabilidade subsidiria do sucedido. Resta esclarecer que a clusula de noresponsabilizao no opera qualquer efeito no mbito trabalhista, recaindo a responsabilidade por crditos trabalhistas (pretritos, presentes ou futuros) sobre o sucessor, com fulcro nos artigos 10 e 448 da CLT. A existncia de tal clusula gera efeitos somente entre as partes (sucessor e sucedido), no sentido de que confere ao sucessor o direito de regresso em face do sucedido.

45. De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo econmico, sero, para os efeitos da relao de emprego, (A) solidariamente responsveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das subordinadas. (B) subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (C) solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (D) subsidiariamente responsveis a empresa principal e solidariamente cada uma das subordinadas. (E) apenas solidariamente responsveis a empresa principal. Comentrio: gabarito letra C, pela literalidade do art. 2, 2, da CLT.

TCNICO TRT DA 19 REGIO FCC SETEMBRO/2008 31. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo utilizouse do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de (A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao. (B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina. (C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao. (D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina. (E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao. Comentrio: esta questo poderia dar pano para manga, pois a doutrina extremamente oscilante no tocante caracterizao das hipteses legais de falta grave. No obstante, percebe-se que a banca seguiu exatamente o entendimento do Prof. Renato Saraiva, um dos autores mais indicados para concursos para analista e tcnico dos TRT. Peo licena ento para citar o ilustre professor:

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Consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que provoque risco ou prejuzo integridade patrimonial do empregador ou de terceiro, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. (...) Podemos citar como exemplo (...) a falsificao de documentos para obter vantagem ilcita na empresa... Incontinncia de conduta o desregramento ligado vida sexual do indivduo, que leva perturbao do ambiente de trabalho ou mesmo prejudica suas obrigaes contratuais, como a prtica de obscenidades e pornografia nas dependncias da empresa. A indisciplina no servio consiste no descumprimento de ordens emanadas em carter geral, direcionadas a todos os empregados (...). Por sua vez, a insubordinao consiste no descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo empregador ou pelo superior hierrquico ao obreiro. (SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho Para Concursos Pblicos. 3 Ed. So Paulo : Editora Mtodo, 2005, pg. 254/258). Assim, o gabarito letra B.

32. Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui um filho com 17 anos de idade. Aline possui um casal de gmeos com 14 anos de idade. Diana possui uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma filha de 11 anos de idade e Dora possui um filho invlido com 33 anos de idade. Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas, (A) Aline e Dora. (B) Ana, Diana, Daniela e Dora. (C) Diana, Daniela e Dora. (D) Daniela e Ana. (E) Aline e Diana. Comentrio: outra questo estranha, pois a rigor no matria trabalhista, e sim previdenciria. Com efeito, a natureza jurdica do salrio-famlia benefcio previdencirio, sendo inclusive previsto na lei de benefcios da Previdncia Social (Lei n 8.213/1991). No sei se por convenincia ou por falta de rigor tcnico, a banca desconsiderou tal fato e incluiu o salrio-famlia no contedo programtico de Direito do Trabalho. Pois bem, o salrio-famlia est previsto nos artigos 65 a 70 da Lei n 8.213/1991, sendo beneficirios dele os segurados empregados, urbanos ou rurais, exceto o domstico, bem como o trabalhador avulso, que tenham filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade. Isso posto, das empregadas da empresa XXCC mencionadas no enunciado da questo apenas Diana, Daniela e Dora tero direito ao salrio-famlia (gabarito letra C).

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33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a (A) 24, 18 e 12 dias de frias. (B) 30, 24 e 18 dias de frias. (C) 24, 18 e 18 dias de frias. (D) 30, 24 e 24 dias de frias. (E) 30, 24 e 15 dias de frias. Comentrio: aplicao literal do art. 130 da CLT. Gabarito letra D.

34. Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu a boa notcia de que havia sido eleito. Neste caso, Mrio (A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como diretor suplente de sindicato. (B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. Comentrio: o art. 543, 3, da CLT, dispe que Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Logo, o gabarito letra B.

35. Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.

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I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. correto o que se afirma, APENAS, em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e II. Comentrio: vejamos os itens um a um. I correto, pela literalidade do art. 58, 1, da CLT; II correto, por aplicao de princpio geral do direito (vedao ao enriquecimento ilcito no caso, do empregador) e pelo teor da Smula 376 do TST; III correto, pela literalidade do art. 62, II, da CLT; IV incorreto, tendo em vista em regra o tempo de deslocamento do trabalhador no computado em sua jornada de trabalho, nos termos do art. 58, 2, da CLT. Assim, o gabarito letra A.

36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo diurno de trabalho (A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a reduo salarial. (B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se encontrava integralizado no salrio do reclamante. (C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos.

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(D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio para a higidez fsica e mental do trabalhador. (E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos. Comentrio: o trabalho noturno considerado prejudicial sade e higidez fsica do trabalhador, razo pela qual a transferncia do horrio noturno para o horrio diurno benfica ao empregado. Assim, tal transferncia implica na perda do adicional noturno, no cabendo qualquer tipo de indenizao. Neste sentido, a Smula 265 do TST. Gabarito letra D.

37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo. Neste caso, Eduardo (A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias. (B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa. (C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna. (D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante. (E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo. Comentrio: o trabalho humano livre, pelo que ningum obrigado a trabalhar (ou a continuar trabalhando) para quem quer que seja. Entretanto, se o empregador pede demisso e no cumpre o aviso prvio o empregador pode descontar das verbas rescisrias os salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio, nos termos do art. 487, 2, da CLT. Logo, o gabarito letra E.

38. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa (A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.

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(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. (C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias. (D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias. (E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias. Comentrio: os contratos a prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez (art. 451 da CLT) e o contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT). Assim, da combinao dos dois dispositivos, temos que o contrato de Ana pode ser prorrogado uma nica vez, pelo prazo mximo de 60 dias (de forma que a soma do contrato e da prorrogao no ultrapasse 90 dias). Gabarito letra A.

39. Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. (D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. Comentrio: a redao original do art. 473, III, da CLT, prev que o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Entretanto, tal dispositivo foi alterado tacitamente pelo art. 7, XIX, da CRFB/88, c/c o art. 10, 1, do ADCT, os quais prevem o prazo de cinco dias para a licena-paternidade, at que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, inciso XIX. Como ainda no existe lei regulamentando a matria, vale o prazo previsto no ADCT, qual seja, de cinco dias. Resta esclarecer, por oportuno, que a chamada licena-paternidade nada mais que um caso de interrupo do contrato de trabalho, isto , licena remunerada concedida por lei ao empregado que, no curso do contrato de trabalho, preencha a condio estipulada. Gabarito letra E.

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40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa estipulada, como tambm (A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. (C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. (E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de custo. Comentrio: literalidade do art. 457, 1, da CLT. Gabarito letra C.

QUESTOES TRT DA 18 REGIO TRT DA 18 REGIO GOIS ANALISTA REA ADMINISTRATIVA FCC 2008 39. Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. Comentrio: letra D, pela literalidade do art. 130-A, inciso I, da CLT. Nenhuma dificuldade para quem decorou a CLT. Questo pobrezinha, no ?!

40. Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se mudando para os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a famlia Demstenes com toda a moblia e utenslios domsticos.

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Neste caso, Mariana (A) ter rescindido o seu contrato de trabalho com a famlia Scrates sem justa causa, podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho. (B) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas. (C) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, respondendo a famlia Demstenes solidariamente pelas obrigaes trabalhistas. (D) ter o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinao legal neste sentido. (E) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de empregadores, mas a famlia Demstenes no responder pelas obrigaes trabalhistas at a sucesso. Comentrio: a sucesso de empregadores est prevista nos artigos 10 e 448 da CLT, no se aplicando ao domstico por dois motivos. Primeiro, porque o empregador domstico no empresrio, e segundo porque a CLT no se aplica, em regra, ao empregado domstico, nos termos do art. 7, a, da CLT. Observe-se que o empregador domstico a famlia, e como tal a falta de um dos familiares (seja por morte, por mudana, etc) no extingue o contrato. Diferentemente, se muda todo o ncleo familiar o contrato do domstico extinto. Dessa forma, a assertiva correta a da letra A. Para no deixar qualquer dvida, a expresso podendo a famlia Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho deve ser interpretada como podendo as partes, famlia Demstenes e Mariana, caso queiram, celebrar novo contrato de trabalho. H uma pequena inadequao na assertiva, mas nada que invalide a questo, at porque as alternativas B, C e E no se aplicam porque no existe sucesso trabalhista para o domstico, e a alternativa D absurda, completamente fora de propsito.

41. Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais (A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.

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Comentrio: para resolver esta questo bastava saber qual o prazo prescricional trabalhista, nos termos do art. 7, XXIX, da CRFB/88 e do art. 11 da CLT. Trocando em midos, deve-se reclamar at dois anos depois de extinto o contrato de trabalho, sendo que podem ser pleiteados os crditos constitudos nos ltimos cinco anos, contados desde a propositura da ao (!). Ateno: no se reclama os cinco ltimos anos do contrato, e sim os cinco anos que antecedem a data da propositura da ao. Assim, se o empregado deixa para ajuizar a ao exatamente dois anos depois da extino de seu vnculo (portanto no ltimo dia do prazo), somente poder reclamar os ltimos 3 anos do contrato de trabalho (3 anos de contrato + 2 de inrcia = 5 anos). Logo, a resposta letra B.

42. A respeito da equiparao salarial, analise: I. Trabalho de igual valor, para efeitos de equiparao salarial, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. II. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica atestada pelo rgo competente da Previdncia Social poder servir de paradigma para fins de equiparao salarial. III. Para efeitos da equiparao salarial, mesma localidade significa mesmo estabelecimento. IV. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Est correto o que consta APENAS em (A) I e III. (B) I, II e IV. (C) II e III. (D) II e IV. (E) I e IV. Comentrio: vejamos item por item: I correto, pela literalidade do art. 461, 1, da CLT; II incorreto, pois o trabalhador readaptado no ser paradigma, por fora do 4 do art. 461 da CLT; III incorreto, pois o sentido de mesma localidade, no caso, mesmo municpio ou, ainda, municpios distintos que pertenam mesma regio metropolitana. Este o teor da Smula 6, item X, do TST. Mesmo no conhecendo a smula dava para matar a questo usando a lgica, pois a localidade influi no patamar salarial conforme se alteram as condies de custo de vida. Assim, por exemplo, um padeiro que trabalha em So Paulo deve, por lgica, ganhar 59

mais que um outro padeiro que trabalha em Arax, no interior mineiro, pois so imensamente diversos os custos de moradia, alimentao, etc nas duas cidades. IV correto, pois a isonomia salarial se d na funo e no na empresa (ou no emprego). Imagine-se que um empregado admitido como faxineiro em uma empresa, e depois de trs anos na funo promovido a motorista. Em seu primeiro ano na funo de motorista ele pretende a equiparao salarial, tomando por paradigma um outro motorista, o qual exerce a mesma funo na empresa h quatro anos, sob o argumento de que ambos no tem mais de dois anos de diferena de tempo de servio. Obviamente este empregado no ter direito equiparao, pois esta se d, no caso, na funo de motorista, no guardando qualquer relao com outra(s) funo(es) anteriormente desempenhada(s) na empresa. A regra tambm consta da Smula 6 do TST, item II. Dessa forma, esto corretos os itens I e IV apenas, pelo que a resposta letra E.

43. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de (A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada. (C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada. Comentrio: letra D, pela literalidade dos artigos 18, 2 e 20, I, da Lei n 8.036/1990. De til nesta questo fica apenas a constatao de que a FCC (assim como o CESPE) tem cobrado a Lei do FGTS, razo pela qual recomendo que vocs no deixem de estud-la.

ANALISTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA 18 REGIO (GO) FCC 2008 38. Maria trabalha na residncia consular do Cnsul da frica do Sul, desempenhando servios domsticos no mbito familiar e est grvida de dois meses. Neste caso, Maria (A) considerada empregada domstica, mas no h qualquer espcie de estabilidade de empregado garantida aos empregados domsticos. (B) no considerada empregada domstica por se tratar de residncia consular, no havendo qualquer estabilidade de emprego. (C) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 60

(D) considerada empregada domstica e ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (E) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto. Comentrio: na minha modesta opinio esta era a questo mais difcil da prova. Isto porque esta matria envolve a teoria da imunidade de jurisdio (e de legislao), que no nem um pouco pacfica na doutrina nem na jurisprudncia. o tipo de questo que quem sabe mais corre mais risco de errar. Como a discusso a respeito da matria cansativa e, neste espao, despropositada, vamos soluo direta da questo. Pela Smula 207 do TST aplica-se a lei trabalhista do local da execuo dos servios, o que conhecido como princpio da lex loci executionis. O candidato que tinha o conhecimento desta smula e no se perdeu na questo da residncia consular (colocada s pra complicar) certamente concluiu que Maria empregada domstica, e como tal faz jus garantia de emprego conferida gestante, por fora do disposto no art. 4-A da Lei n 5.859/1972. E acertou! (ao menos o pensamento da banca...) A resposta a letra D, portanto.

39. Conveno Coletiva de Trabalho de determinada categoria aumentou o adicional noturno para 50% sobre a hora diurna. Neste caso, esse aumento (A) invlido, uma vez que o limite legal mximo para o adicional noturno de 20% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulao em contrrio. (B) vlido, mas dispensa o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52e 30. (C) vlido, no dispensando o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52e 30. (D) invlido, uma vez que Conveno Coletiva de Trabalho no instrumento hbil para aumentar adicional noturno. (E) invlido, uma vez que o limite legal mximo para o adicional noturno de 30% sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulao em contrrio. Comentrio: o raciocnio neste tipo de questo deve ser objetivo. No se esqueam: a) em regra, que direitos os sindicatos podem flexibilizar (= reduzir)? Resposta = Art. 7, incisos VI (possibilidade de reduo de salrios), XIII (compensao de horrios e reduo de jornada) e XIV (jornada para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento), da CRFB. S!!! b) que direitos os sindicatos podem ampliar? Resposta = TODOS, claro, tendo em vista o princpio da condio mais benfica ao trabalhador. Logo, o aumento do adicional noturno decorrente de CCT perfeitamente vlido, o que em nada interfere na hora reduzida noturna, obrigatria por fora do art. 73, 1, da CLT. Lembre-se tambm que as normas atinentes a jornada e descansos trabalhistas so normas cogentes, imperativas, de ordem pblica, razo pela qual no podem, em regra, ser derrogadas pela vontade das partes, sequer quando as mesmas so representadas coletivamente. A resposta, portanto, letra C.

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40. Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para (A) Diana, apenas. (B) Maria, Joana e Diana, igualmente. (C) Joana e Diana. (D) Maria, apenas. (E) Maria e Joana. Comentrio: letra E, pela literalidade do art. 71, 1, da CLT.

41. No que diz respeito jornada de trabalho, analise: I. A jornada de trabalho de oito horas dirias prevista na Consolidao das Leis do Trabalho observada apenas para as atividades privadas, no sendo aplicada s empresas pblicas e s sociedades de economia mista. II. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. III. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho. IV. Os gerentes, os diretores e chefes de departamento ou filial no possuem durao mxima de jornada de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrio: vejamos os itens um a um: I incorreto, tendo em vista que as empresas pblicas e as sociedades de economia mista sujeitam-se ao regime trabalhista das empresas privadas, por fora do disposto no art. 173,

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1, II, da CRFB. Logo, a jornada normal limitada a oito horas tambm se aplica aos empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista; II correto, conforme literalidade do art. 58, 1, da CLT; III correto, pela literalidade do art. 58, 2, da CLT; IV correto, pela literalidade do art. 62, II, da CLT. Logo, a resposta a letra C.

42. Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio. II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I e IV. Comentrio: item por item tambm: I correto, tendo em vista o disposto no art. 488 da CLT. O macete, nestes casos no expressos, verificar se o empregado continua recebendo salrio, no obstante no esteja prestando servios. Se a resposta for positiva, ser caso de interrupo. Se negativa, de suspenso. Observe-se que o art. 488 da CLT menciona sem prejuzo do salrio integral. II correto, por se tratar de hiptese prevista expressamente pelo art. 473, I, da CLT; III correto, pela literalidade do art. 473, IV, da CLT; IV incorreto, tendo em vista que o empregado eleito para cargo de diretoria tem seu contrato suspenso, e no interrompido, desde que no permanea a subordinao. Neste sentido, a smula 269 do TST.

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Resposta letra A. 43. Com relao ao aviso prvio, certo que (A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. (B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado. (C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. (D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal. (E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo. Comentrio: A incorreta, pois o prazo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, nos termos do art. 7, XXI, da CRFB. Caso ainda em vigor o art. 487, I, da CLT (no recepcionado pela CRFB), o prazo seria de 8 dias, e no de dez, conforme a alternativa. Observao: comentrio editado aps observao pertinente enviada por uma aluna, por e-mail. Obrigado, Ftima! Resolvi esta prova de madrugada, com o sono apertando, e a esta hora o tico e o teco j no ajudam muito... :-P ; B incorreta, pois nos contratos a prazo determinado no devido, em regra, qualquer aviso prvio, exceto se o contrato contiver clusula assecuratria do direito de resciso antecipada, caso em que ser devido o aviso prvio (art. 481 da CLT, c/c a Smula 163 do TST); C correta, pela literalidade da Smula 44 do TST; D incorreta, pois devido o aviso prvio, no caso, por fora do art. 487, II, 4, da CLT; E incorreta, por contrariar o disposto no art. 491 da CLT. A resposta, portanto, letra C.

44. Quanto s Convenes Coletivas de Trabalho, analise: I. Os Sindicatos podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho independentemente de deliberao em Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim. II. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno Coletiva de Trabalho ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes.

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III. As Convenes Coletivas de Trabalho devero conter obrigatoriamente normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos. IV. As Convenes Coletivas de Trabalho sero celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) I e III. (D) I e IV. (E) II e IV. Comentrio: I incorreto, conforme art. 612 da CLT; II correto, nos termos do art. 615 da CLT; III correto, conforme art. 613 da CLT; IV correto, conforme art. 613, pargrafo nico, da CLT. Logo, resposta letra A.

PROCURADOR PB 2008 TEMA I CONTRATO DE TRABALHO 58 - Julgue os itens seguintes, que se referem ao contrato individual de trabalho. I Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, que corresponde relao de emprego, podendo estabelecer-se por prazo determinado ou indeterminado. II A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. III Nos contratos individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas condies de trabalho quando decorram de mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia.

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IV Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso tal direito seja exercido por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. V No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel, se assim chamado autoria pelo empregador quando de sua defesa perante a justia do trabalho. Assinale a opo correta. a) Apenas os itens I e III esto certos. b) Apenas os itens II e V esto certos. c) Apenas os itens III e IV esto certos. d) Apenas os itens I, II e V esto certos. e) Todos os itens esto certos. Comentrio: I correto, pela combinao do disposto nos artigos 442 e 443 da CLT. II correto, pela literalidade do art. 448 da CLT. III correto, pela literalidade do art. 468 da CLT. IV correto, pela literalidade do art. 481 da CLT. V correto, pela literalidade do art. 486 da CLT. Portanto, o gabarito letra E, pois todos os itens esto corretos. Alis, em todos eles a banca se limitou a transcrever dispositivos legais, sem nenhuma criatividade. A anlise da questo relevante a fim de demonstrar que tambm para as provas do Cespe necessrio memorizar a legislao.

TEMA II PRESCRIO 60 - Acerca da prescrio de direitos do trabalhador, assinale a opo correta. a) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, e, em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. Incorreta, pois atualmente (desde a EC 28/2000) no h distino entre a prescrio aplicvel aos trabalhadores urbanos e aos trabalhadores rurais (art. 7, XXIX, da CRFB). 66

b) O direito de ao quanto a crditos decorrentes das relaes de trabalho prescreve em dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir do respectivo fato que o enseja. Incorreta, tendo em vista que a pretenso quanto a crditos decorrentes da relao de trabalho prescreve, tanto para os trabalhadores urbanos, quanto para os trabalhadores rurais, em cinco anos, contados, em geral, da leso ao direito (nascimento da pretenso), e limitados a dois anos aps a extino do contrato de trabalho. c) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir da extino do contrato de trabalho. Incorreta, pois o prazo qinqenal contado a partir da leso ao direito, e no da extino do contrato de trabalho, ao contrrio do prazo bienal, este sim contado a partir da extino do contrato de trabalho. d) O direito de ao quanto ao no-recolhimento da contribuio para o FGTS prescreve em trinta anos para os trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Correta. A prescrio do FGTS constitui exceo regra geral da prescrio trabalhista. Com efeito, dispe o art. 23, 5, Lei 8.036/90 que trintenria (30 anos) a prescrio do FGTS. Aplica-se, entretanto, a prescrio bienal, posto que no se pode admitir a imprescritibilidade de nenhum direito patrimonial. Neste sentido, a Smula 362 do TST. Observe-se, ainda, que a prescrio do FGTS trintenria quando o pedido principal o FGTS. Caso o FGTS seja pedido apenas como acessrio (por exemplo, em uma ao em que se postulam diferenas de FGTS incidente sobre horas extras no pagas), a prescrio a qinqenal, seguindo a regra segundo a qual o acessrio segue o principal. Neste sentido, a Smula n 206 do TST. e) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho e quanto ao norecolhimento da contribuio para o FGTS prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Incorreta, pois inclui, na regra geral da prescrio trabalhista (art. 7, XXIX, da CRFB), o FGTS, sobre o qual, como visto, aplica-se a prescrio trintenria.

TEMA III FRIAS 61 - No que se refere ao direito a frias, assinale a opo correta. a) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, a empregada ter direito a frias em proporo conforme a quantidade de faltas que haja tido no perodo, no se considerando falta ao servio a ausncia da empregada durante o perodo de licenamaternidade. Correta, pela combinao do art. 130 com o art. 131, II, da CLT. b) O perodo das frias ser computado como tempo de servio acrescido de um tero. 67

Incorreta, pois o perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio (art. 130, 2, da CLT), porm no existe cmputo a maior, de forma que trinta dias de frias correspondem a 30 dias de tempo de servio. Exatamente por este motivo, alis, as frias so o exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, pois no h prestao de servios, mas o empregador paga salrios e o perodo computado como tempo de servio. A assertiva mistura a idia do cmputo do perodo de frias como tempo de servio com a regra do tero de frias, que se aplica remunerao das frias, e no ao tempo de servio. c) A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do empregado, inclusive, para faz-las coincidir com frias da famlia ou com as frias escolares, quando for estudante. Incorreta, pois a escolha da poca de concesso das frias prerrogativa do empregador, que pode faz-lo de acordo com seus interesses. Neste sentido, o art. 136, caput, da CLT. A regra do supramencionado caput do art. 136 relativizada pelos seus pargrafos, os quais prevem a possibilidade de fazer coincidir as frias dos membros de uma mesma famlia que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa (1) bem como o direito de o empregado estudante, menor de 18 anos, de fazer coincidir suas frias com as frias escolares (2). Entretanto, em qualquer caso a escolha da poca continua sendo prerrogativa do empregador (por exemplo: o estudante menor de 18 anos tem frias em dezembro, janeiro e julho; logo, cabe ao empregador decidir em qual destes meses conceder as frias a este estudante). d) O empregado deve perceber, durante as frias, a remunerao mdia que lhe houver sido paga durante o perodo aquisitivo pertinente. Incorreta, tendo em vista que, por fora do art. 142, caput, da CLT, o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. No caso de remunerao por hora, com jornadas variveis, aplica-se mdias das horas trabalhadas no perodo aquisitivo o valor da hora apurada na data da concesso (art. 142, 1). Se o empregado remunerado por pea ou tarefa, o valor das frias ser obtido a partir da mdia de produo apurada ao longo do perodo aquisitivo, multiplicada pelo valor da tarefa na data da concesso. Caso o empregado perceba remunerao varivel (comisses, p. ex.), computarse- a mdia dos ltimos doze meses anteriores concesso, e no do perodo aquisitivo, porm o valor da mdia deve ser atualizado monetariamente. e) A prescrio do direito de o empregado reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contado do trmino do perodo aquisitivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Incorreta, pois a prescrio das frias tem incio no momento da leso, qual seja, o final do perodo concessivo. Como cabe ao empregador fixar a poca de concesso das frias, estas no so devidas (exigveis) seno ao final do perodo concessivo. Logo, a partir da nascer eventual leso ao direito, e com ela a pretenso reparao judicial. Comea da (final do perodo concessivo), portanto, a correr o prazo prescricional. Obviamente, se o empregado foi demitido antes do final do perodo concessivo, o prazo prescricional (neste caso, o bienal) ter incio a partir da extino do contrato. Neste sentido, o art. 149 da CLT.

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Aproveitando o link com esta questo das frias, torno pblicas outras dvidas: 1) A remunerao das frias indenizadas tem natureza salarial ou indenizatria? Resposta: em regra, a remunerao das frias indenizadas tem natureza indenizatria. Chega a ser at bem bvio, n?! A exceo fica por conta do art. 148, que confere natureza salarial remunerao das frias indenizadas, especificamente no caso de falncia do empregador (para fins do art. 449 da CLT), a fim de proteger o crdito trabalhista do empregado. 2) Incide FGTS sobre as frias proporcionais pagas na resciso do contrato de trabalho? Resposta: no, pois como vimos a natureza desta remunerao indenizatria, e o FGTS incide sobre parcelas de natureza salarial (cuidado, entretanto, com o aviso prvio indenizado, que sofre incidncia de FGTS! Smula 305 do TST). Neste sentido, a OJ 195 do TST. 3) O artigo 130 da CLT, em seu inciso IV, dispe que aps cada perodo de 12 meses o empregado ter direito a 12 dias corridos de frias, quando houver tido de 24 a 32 faltas. Agora pergunto: e se o empregado tiver mais de 32 faltas, perder o direito s frias? Resposta: sim! A doutrina entende que o silncio da CLT em relao a esta hiptese significa que o legislador teria considerado que, com mais de 32 faltas, o empregado j teria descansado o suficiente. Logo, nesta hiptese o trabalhador perde o direito s frias. Neste sentido, Maurcio Godinho Delgado, Vlia Bomfim Cassar, Gustavo Filipe Barbosa Garcia, dentre outros.

(PROCURADOR DO ESTADO PGE/AL CESPE 2009) TEMA: RELAO DE EMPREGO Questo 66 Considerando que um trabalhador tenha sua contratao efetivada por determinada pessoa jurdica e desenvolva suas atividades laborais na prpria residncia, assinale a opo correta. A) O desenvolvimento das atividades laborais na prpria residncia no configura relao de emprego. B) H distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domiclio do empregado, segundo prescrio consolidada. C) Por efetivar seu labor em residncia, o trabalhador em questo considerado domstico. D) Dito trabalhador no poder receber menos que o salrio mnimo, mas estar fora do regime celetista. E) No caso em apreo, estando presente a subordinao e a pessoalidade, caracteriza-se relao de emprego.

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Comentrio: a questo gravita em torno do disposto no art. 6 da CLT, segundo o qual no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. O candidato que conhecia este importante dispositivo eliminou, de plano, as alternativas A, B, C e D, s restando a resposta correta, qual seja, a letra E. Sobre a letra C imperioso observar que o local de trabalho no interfere na caracterizao do vnculo de emprego do domstico, e sim a prestao de servios contnuos, de finalidade no lucrativa, a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas (art. 1 da Lei n 5.859/1972). mbito residencial, no caso, se refere no s casa, mas a todos os locais onde a pessoa ou a famlia desenvolvem sua vida privada e suas atividades no lucrativas (v.g. casa de veraneio, rancho, e mesmo as vias pblicas, no caso do trabalho do motorista da famlia). Quanto resposta correta, vi alguns comentrios no sentido de que a questo deveria ser anulada tendo em vista que a alternativa dada como correta pela banca no contemplaria todos os requisitos caracterizadores da relao de emprego (artigos 2 e 3 da CLT), razo pela qual a questo no teria resposta. Respeito a tese, mas no concordo. No obstante sejam seis os requisitos caracterizadores da relao de emprego (trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade, subordinao e alteridade), no raro que as bancas mencionem apenas subordinao, pessoalidade e onerosidade, que so os requisitos constantes do art. 3 da CLT (que define empregado). Os demais so extrados, mediante exerccio interpretativo, da combinao do art. 3 com o art. 2 da CLT. No caso, a onerosidade est plenamente subentendida no enunciado da questo, razo pela qual, na minha opinio, a alternativa veiculada pela letra E encontra-se perfeitamente vlida.

TEMA: PRESCRIO Questo 67 Determinado trabalhador manteve relao de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referncia a essa situao, assinale a opo correta. A) Poder o trabalhador ingressar em juzo para pleitear os recolhimentos previdencirios, diretamente, sem a declarao de vnculo. B) No tendo havido recolhimento fundirio, o crdito deste, se discutido em eventual demanda, estar limitado aos ltimos cinco anos, contados do ajuizamento da ao. C) Havendo demanda pleiteando o vnculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada aps dois anos do trmino contratual, estar a pretenso atacada pela prescrio, que impedir o intento. D) Caso o trabalhador tenha laborado em determinado perodo como menor, somente essa parte do contrato de trabalho ser imprescrita.

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E) Na aplicao dos efeitos da prescrio, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vnculo, no haver distino entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos. Comentrio: a questo versa sobre prescrio. Vamos s alternativas: A) Incorreta, pois s haveria que se falar em recolhimentos previdencirios obrigatrios se comprovada a existncia da relao de emprego, logo imprescindvel a declarao do vnculo; B) Incorreta, tendo em vista que a prescrio do FGTS (como parcela principal, frise-se), excepcionando a regra geral da prescrio trabalhista, de 30 anos, por fora do art. 23, 5, da Lei n 8.036/1990. No mesmo sentido, a Smula 362 do TST; C) Incorreta, pois as aes meramente declaratrias so imprescritveis. Ver, a respeito, o art. 11, 1, da CLT, o qual dispe que a prescrio em cinco anos, limitados a dois aps a extino do contrato de trabalho, no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. Registre-se que tambm em relao a esta alternativa surgiram vozes defendendo a anulao da questo, sob o argumento de que a anotao em CTPS seria obrigao de fazer e, como tal, sujeitar-se-ia prescrio. Uma vez mais no concordo com a tese do recurso. Isso porque a anotao da CTPS, no caso de reconhecimento de vnculo, pode ser efetuada pela prpria secretaria da Vara do Trabalho, no dependendo da interveno do empregador; D) Incorreta, pois no necessariamente verdadeira a afirmao. Neste sentido, h que se considerar que no corre contra o menor prazo prescricional, at que o mesmo complete 18 anos (art. 440 da CLT). Imagine-se, ento, que o trabalhador do exemplo foi admitido aos 17 anos. Neste caso, o prazo prescricional referente s leses sofridas neste primeiro ano do contrato somente comea a correr quando o menor tenha completado 18 anos. Entretanto, como o contrato perdurou por mais de dez anos, tambm estas pretenses relativas ao primeiro ano estaro prescritas, ainda que originadas quando o trabalhador tinha menos de 18 anos. Logo, a assertiva no verdadeira; E) Correta, pois se, como vimos, a pretenso ao reconhecimento do vnculo imprescritvel, nos termos do art. 11, 1, da CLT, no interessa se o trabalhador menor ou maior de 18 anos, ao passo que no incidir, de forma nenhuma, a prescrio. Quanto s demais hipteses, entretanto, a distino ser relevante, tendo em vista a regra do art. 440 da CLT.

TEMA: INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO E FRIAS Questo 69 Considere que Lucas tenha sido contratado por entidade bancria para exercer a funo de contnuo. Em face dessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Somente no caso de o regime de trabalho de Lucas exceder quarenta e quatro horas semanais dever ele receber pagamento suplementar.

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B) Devido ao limite da jornada atinente categoria de Lucas, ter ele direito a menos de trinta dias de frias. C) Na hiptese de Lucas, no perodo aquisitivo das frias, contar com quatorze faltas, far ele jus a dezoito dias corridos de frias. D) Se Lucas, no perodo aquisitivo das frias, tiver dez faltas, sendo cinco delas decorrentes de alistamento eleitoral e casamento, no haver reduo no total de dias de frias a serem gozados. E) Caso Lucas falte trs dias em decorrncia do falecimento de ascendente, isso caracterizar falta justificada para os fins legais. Comentrio: a jornada do empregado em estabelecimentos bancrios, inclusive o contnuo, de 6 horas (e o mdulo semanal de 30 horas), por fora do art. 224, c/c o art. 226, pargrafo nico, da CLT. Com base nisso, vejamos as alternativas: A) incorreta, pois devido o pagamento suplementar se excedida a 30 hora na semana; B) incorreta, pois a jornada do bancrio no se enquadra no regime de tempo parcial, definido pelo art. 58-A da CLT como aquele cujo mdulo semanal no exceda de vinte e cinco horas. Logo, no se aplica ao bancrio o art. 130-A da CLT; C) incorreta, pois com 14 faltas Lucas faria jus a 24 dias corridos de frias (art. 130, II, CLT); D) correta, pois o art. 473 dispe que o empregado pode faltar, sem prejuzo do salrio (hipteses de interrupo contratual, portanto) por at trs dias consecutivos em virtude de casamento (inciso II) e por at dois dias consecutivos para se alistar eleitor (inciso V). O art. 131, por sua vez, dispe que no ser considerada falta ao servio, para os efeitos do art. 130, a ausncia do empregado nos casos do art. 473 (art. 131, I, da CLT). Assim, no caso Lucas teria apenas cinco faltas ao longo do perodo aquisitivo, razo pela qual faria jus a 30 dias corridos de frias, por fora do art. 130, I, da CLT; E) incorreta, pois o art. 473, I, da CLT, dispe que o empregado pode faltar por at dois dias consecutivos em razo de falecimento de ascendente, razo pela qual o terceiro dia, no caso, no considerado falta justificada. EXERCICIOS TIPO CESPE TEMA 1 PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO A respeito dos princpios e fontes do Direito do Trabalho, julgue as seguintes afirmaes: 1 O princpio da proteo aquele princpio peculiar ao Direito do Trabalho segundo o qual se garante s partes a igualdade formal, sendo que dele decorrem todos os demais princpios trabalhistas. Errado, pois o princpio da proteo tem por escopo o reequilbrio de foras entre capital (empregador) e trabalho (empregado), mediante a estipulao de vantagens ao empregado, como forma de compensar sua hipossuficincia. Dessa forma, o princpio da proteo visa 72

garantia da igualdade substancial entre as partes da relao de emprego, e no somente da igualdade formal (que constitui a simples estipulao de direitos rigorosamente iguais s partes). Importante lembrar ainda que o princpio da proteo (ou princpio protetor, ou ainda tutelar) se desdobra, na classificao de Amrico Pla Rodriguez, em trs dimenses: princpio da norma mais favorvel; princpio da condio mais benfica; princpio in dubio pro operario (este ltimo bastante criticado por parcela significativa da doutrina). 2 luz do princpio da condio mais benfica podemos dizer que lcito ao empregador majorar, atravs de clusula contratual ou regulamento de empresa, o prazo prescricional para que o trabalhador ingresse com ao trabalhista cobrando eventuais crditos, tendo em vista que, neste caso, a condio inequivocamente mais vantajosa ao obreiro. Errado, tendo em vista que a prescrio norma de ordem pblica, pelo que inderrogvel pela vontade das partes, ainda que em benefcio do trabalhador. Neste caso, o interesse coletivo (pacificao social; estabilizao das relaes jurdicas) se sobrepe ao interesse individual do trabalhador, razo pela qual no se aplica o princpio da condio mais benfica. Lembrem-se, portanto, que tanto as hipteses quanto os prazos prescricionais so aqueles previstos em lei, no podendo as partes inovar, suprimir ou alterar as regras relativas prescrio trabalhista. 3 So fontes materiais do Direito do Trabalho as transformaes sociais e as presses exercidas pelos agentes da relao de emprego, a includas aquelas levadas a efeito pelo empregador, fatos sociais estes que representam o momento pr-jurdico necessrio posterior positivao do direito. Certo. Observe-se que no s as presses levadas a efeito pelo empregados, notadamente atravs dos sindicatos, constituem fontes materiais do Direito do Trabalho. Tambm as presses dos empregadores, por exemplo, no sentido da desregulamentao trabalhista e da flexibilizao das normas trabalhistas constituem fonte material do Direito do Trabalho. Dessa forma, por exemplo, certamente a alterao do art. 59 da CLT, com a incluso, no pargrafo 2, da possibilidade de compensao alm da semana (banco de horas), foi precedida por intensas presses por parte do empresariado, o que culminou na flexibilizao da legislao. Assim, so fontes materiais do trabalho o conjunto de fatores polticos, econmicos, sociolgicos e filosficos que levam alterao ou criao de normas jurdicas. 4 O regulamento de empresa pode ser considerado fonte formal do Direito do Trabalho. Certo, ao menos para o Cespe. No obstante exista grande controvrsia quanto classificao ou no do regulamento de empresa como fonte formal (vrios nomes de peso - por todos, Maurcio Godinho Delgado - defendem a tese segundo a qual o regulamento de empresa tem fora de mera clusula contratual, aderindo ao contrato de trabalho, mas que no constitui fonte formal), o Cespe j considerou, por mais de uma vez, em provas anteriores, o regulamento como sendo fonte formal. A ttulo de exemplo, mencionem-se questes cobradas no concurso para Consultor Legislativo do Senado (2002) e para Juiz do Trabalho da 5 Regio (2006).

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5 Fontes formais representam a exteriorizao da norma jurdica, sucedendo logicamente as fontes materiais. Por sua vez, as fontes formais so classificadas em autnomas e heternomas, respectivamente se decorrentes da vontade das partes destinatrias da norma, ou se decorrentes da imposio de terceiro estranho relao jurdica. Neste sentido, as convenes coletivas so classificadas como fontes formais heternomas. Errado, pois os sindicatos agem representando (e substituindo) os trabalhadores, logo as convenes coletivas constituem fontes formais autnomas do Direito do Trabalho.

TEMA 2 - DIREITOS DOS TRABALHADORES A respeito dos direitos dos trabalhadores assegurados pela CRFB/1988, julgue os itens seguintes: 6 A Constituio de 1988 trata igualmente trabalhadores urbanos, inclusive domsticos, e rurais, garantindo a todos a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. Errado, pois o art. 7, pargrafo nico, da CRFB, elenca os direitos conferidos aos trabalhadores urbanos e rurais que so estendidos tambm aos domsticos, dentre os quais no se inclui a remunerao do trabalho noturno superior do diurno, prevista no inciso IX do art. 7. Observe-se, neste ponto, que o domstico ainda no goza de proteo relativa durao do trabalho. 7 A Constituio veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. No obstante, h jurisprudncia no sentido de que no h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Certo, pela combinao do art. 10, II, a, do ADCT, e da Smula n 244, item III, do TST. 8 Fica assegurado o direito ao aviso prvio de no mnimo trinta dias, sendo que somente lei pode alterar tal prazo. Errado, tendo em vista que o art. 7, XXI, da CRFB, estipula o aviso prvio de no mnimo 30 dias, sendo que a expresso nos termos da lei se refere previso de proporcionalidade do aviso prvio. No obstante, nada impede seja estipulado o aviso prvio proporcional, ou mesmo superior a 30 dias de forma fixa, seja em instrumento coletivo (ACT ou CCT), seja em contrato de trabalho ou regulamento empresarial. 9 A prescrio qinqenal trabalhista prevista no art. 7, inciso XXIX, da CRFB, contada a partir da data da extino do contrato de trabalho. Errado, pois o prazo qinqenal contado a partir da data do ajuizamento da ao, podendo ser reivindicadas as leses sofridas nos cinco anos anteriores a tal data, independentemente de quando se deu a extino do contrato. Neste sentido, a Smula n 308 do TST.

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10 A Constituio confere aos sindicatos das categorias profissionais a prerrogativa de negociar a reduo de direitos trabalhistas apenas nas hipteses de reduo salarial, compensao de horrios ou reduo de jornada, e alterao da jornada para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. Certo, a teor dos incisos VI, XIII e XIV do art. 7 da CRFB. A questo importante porque, fora estes casos, os sindicatos no podero reduzir direitos trabalhistas assegurados pela lei! Assim, so invlidas, por exemplo, clusulas de reduo de intervalo intrajornada, dispensa do controle de ponto, normas relativas admisso, registro e anotao do contrato em CTPS. TEMA 3 RELAO DE TRABALHO E EMPREGO No tocante relao de trabalho e relao de emprego, julgue os seguintes itens: 11 So requisitos para caracterizao da relao de emprego a prestao de servio por pessoa fsica, de forma no eventual, pessoal, onerosa e sob subordinao jurdica. Faltando qualquer um destes requisitos, no h que se falar em relao de emprego, mas em mera relao de trabalho. Certo. Os requisitos caracterizadores da relao de emprego so extrados dos artigos 2 e 3 da CLT. Em que pese ser a subordinao o trao distintivo mais importante entre a relao de emprego e a mera relao de trabalho, a ausncia de qualquer dos outros requisitos obsta a caracterizao do vnculo empregatcio. Ressalte-se, entretanto, que em determinadas situaes as caractersticas apresentam variaes quanto intensidade (por exemplo, a pessoalidade, mitigada quando o trabalho executado no domiclio do empregado). 12 Se o trabalho prestado por pessoa jurdica unipessoal no h que se falar em relao de emprego, posto que se exige, para caracterizao de empregado, o trabalho prestado por pessoa fsica. Errado. No caso, aplica-se o princpio da primazia da realidade. No mesmo sentido, o art. 9 da CLT, segundo o qual sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Isso posto, presentes os requisitos da relao de emprego configurar-se- fraude na roupagem de pessoa jurdica dada ao empregado, a qual deve ser afastada e, assim, perfeitamente caracterizado o vnculo empregatcio. 13 O garom que trabalha dois dias por semana em uma pizzaria no pode ser considerado empregado, posto que ausente a habitualidade. Errado. A no eventualidade, tambm denominada habitualidade, circunstncia ligada no continuidade do trabalho, mas ao carter permanente da atividade na rotina da empresa. Assim, se a atividade est inserida na rotina da empresa, seja atividade-fim (ligada ao objeto social da empresa), seja atividade-meio (atividade de apoio), normalmente estar configurada a no eventualidade. Obviamente o garom desenvolve atividade permanente da empresa, logo no interessa quantos dias por semana ele trabalhe para que se possa falar em no eventualidade. Basta que trabalhe nesta atividade de forma repetida (e repetvel futuramente), ainda que apenas uma vez por semana.

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14 A onerosidade no se caracteriza pelo efetivo pagamento dos servios prestados, e sim pela inteno onerosa presente no ajuste de vontades entre empregado e empregador. Certo. A inteno onerosa mencionada tambm denominada animus contrahendi, e significa que o empregado presta servios com vistas a ser remunerado por isso. Logicamente se o empregador no paga o quanto combinado no pode ser premiado com o no reconhecimento da onerosidade, o que em ltima anlise obstaria o reconhecimento do vnculo de emprego. O contraponto da onerosidade a prestao de trabalho voluntrio, cujo prestador de servios movido por inteno graciosa ou benevolente, normalmente ligada a ideais humanitrios, filosficos ou religiosos. 15 A subordinao que caracteriza a relao de emprego a jurdica, decorrente do contrato estabelecido entre empregador e empregado. Certo. No obstante a subordinao j tenha sido entendida como sendo tcnica e econmica, atualmente pacfico que se trata de subordinao jurdica, pois decorre do contrato de trabalho o poder diretivo do empregador, que lhe confere a prerrogativa de dirigir a prestao de servios conforme suas convenincias, bem como nasce tambm do contrato a sujeio do empregado a estas ordens do empregador. A ausncia de subordinao jurdica caracteriza a autonomia (relao de trabalho autnomo). TEMA 4 CONTRATO DE TRABALHO Sobre os sujeitos do contrato de trabalho, julgue os itens seguintes: 16 fundamental, para caracterizao da figura do empregado, a considerao a respeito do tipo de trabalho prestado, se tcnico, manual ou intelectual. Errado. absolutamente irrelevante, para caracterizao do vnculo de emprego, o tipo de trabalho desenvolvido. Interessa, isso sim, a presena de todos os requisitos caracterizadores da relao de emprego (pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e subordinao). Neste sentido, o artigo 3 da CLT, que veda distines relativas espcie de emprego e condio do trabalhador, bem como o art. 7, XXXII, da CRFB, que probe a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. 17 O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Certo, pela literalidade da Smula 269 do TST. 18 considerado domstico aquele trabalhador que presta servios contnuos e sem qualquer finalidade lucrativa, isto , sem a presena de onerosidade. Errado. Nos termos do art. 1 da Lei n 5.859/1972, domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia no mbito residencial destas. A rigor a caracterizao do vnculo de emprego domstico em muito se assemelha caracterizao do vnculo empregatcio de um empregado comum, com duas especificidades: a) os servios prestados pelo domstico devem ter natureza contnua, o que pressupe

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freqncia maior que a exigida para caracterizao da no eventualidade; b) deve o domstico prestar servios pessoa ou famlia, sendo que o empregador no deve auferir, a partir da relao de emprego, qualquer tipo de lucro. Dessa forma, a finalidade no lucrativa do trabalho domstico diz respeito ao empregador, e no ao empregado. A presena da onerosidade (animus contrahendi) fundamental tambm para a caracterizao do vnculo domstico. O que a lei veda que o trabalho domstico seja utilizado pelo tomador dos servios com fins de obter vantagem econmica (lucro). 19 Cabe ao empregador, exclusivamente, a assuno dos riscos do empreendimento. Entretanto, tais riscos excluem os riscos decorrentes do prprio contrato de trabalho, pelo que lcito ao empregador descontar dos salrios do empregado o valor referente ao tempo em que o empregado no laborou efetivamente ao longo da jornada de trabalho. Errado. Dispe o art. 2 da CLT que considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Assim, se por um lado cabem ao empregador eventuais lucros do empreendimento, tambm cabe a este suportar, exclusivamente, eventuais prejuzos. Logo, o risco do empreendimento deve ser suportado somente pelo empregador, vedada a transferncia de tais riscos aos empregado, notadamente sob a forma de desconto salarial. O contrato de trabalho no um contrato de resultado, e sim um contrato de atividade, o que significa que o empregador no contrata um determinado resultado especfico esperado em relao atividade laboral do empregado, e sim a colocao da fora de trabalho deste empregado que colocada disposio do empregador, que por sua vez dirige a prestao de servios conforme suas convenincias. Dessa forma, o empregador assume exclusivamente inclusive os riscos decorrentes do prprio contrato de trabalho como, por exemplo, a produtividade do empregado abaixo do esperado (hiptese em que devido integralmente o salrio contratualmente fixado), e a ausncia de produtividade decorrente de falta de servio na empresa (hiptese em que, salvo previso em contrrio em negociao coletiva, devido integralmente o salrio contratualmente fixado, tendo em vista que o obreiro permaneceu disposio do empregador). 20 O poder empregatcio o conjunto de prerrogativas conferidas ao empregador no mbito da relao de emprego, isto , a partir da existncia do contrato de trabalho, e engloba o poder diretivo, o poder regulamentar, o poder fiscalizatrio e o poder disciplinar. Certo. Neste sentido, Maurcio Godinho Delgado. importante observar que o poder empregatcio decorre da relao de emprego (e caracteriza, insofismavelmente, a subordinao jurdica) e, como contraponto, atribui ao empregador, com exclusividade, conforme visto no item anterior, os riscos da atividade econmica. Ora, se o empregador dirige a prestao pessoal de servios do trabalhador da forma que bem entende, tem poderes de fiscalizao e poderes disciplinares, nada mais justo que arque sozinho com os resultados de sua administrao, sejam eles positivos (lucros) ou negativos (prejuzos). Pelo poder diretivo o empregador organiza a estrutura e o espao interno da empresa, bem como estabelece as rotinas relativas prestao de servio (modo de prestao dos servios, exigncia do uso de uniforme, etc). O poder regulamentar exercido no sentido da exteriorizao das regras impostas pelo empregador quanto ao modo de organizao e execuo dos servios (por

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exemplo, pela expedio de ordens de servio, circulares e regulamentos internos). O poder fiscalizatrio constitui a prerrogativa do empregador de controlar a atividade de seus empregados, verificando o efetivo cumprimento das ordens emanadas (controle de horrio e frequncia, fiscalizao acerca do uso de equipamentos de proteo individual, etc). Naturalmente o poder fiscalizatrio limitado pelos princpios constitucionais, notadamente pelo princpio da dignidade humana ( vedada, por exemplo, a revista ntima do empregado, exceto em casos especialssimos). Por fim, o poder disciplinar confere ao empregador a possibilidade de punir o empregado por uma falta cometida, mediante a aplicao de advertncia, suspenso ou mesmo demisso por justa causa. TEMA 5 GRUPO ECONMICO, SUCESSO DE EMPREGADORES, RESPONSABILIDADE A respeito do grupo econmico trabalhista, da sucesso de empregadores e da responsabilidade solidria, julgue os seguintes itens: 21 Imagine-se que Accio preste servios, no turno da manh, empresa Alfa, e no turno da tarde, empresa Beta, sendo Alfa e Beta pertencentes a um mesmo grupo econmico. Neste caso, salvo ajuste em contrrio no haver se falar em mais de um contrato de trabalho. Certo. Neste sentido, a Smula n 129 do TST. 22 bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta servios a banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a terceiros. Certo. Literalidade da Smula n 239 do TST. 23 A alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho, sendo que o sucessor passa a ser responsvel por todos os dbitos trabalhistas da empresa, inclusive aqueles contrados antes da sucesso. Neste sentido, a chamada clusula de no responsabilizao no oponvel ao empregado detentor do crdito, mas to somente ao sucedido. Certo. Os artigos 10 e 448 da CLT asseguram que a alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho e os direitos adquiridos pelos empregados. No mesmo sentido, a OJ n 261 da SBDI-1 do TST. Quanto clusula de no responsabilizao, geralmente inserida no ttulo jurdico (contrato) que transfere a universalidade do sucedido para o sucessor, com a finalidade de limitar a responsabilidade do sucessor apenas aos dbitos contrados aps a sucesso. Obviamente, a teor do disposto nos artigos 10 e 448 da CLT esta chamada clusula de no responsabilizao no produz qualquer efeito no mbito trabalhista, isto , no oponvel ao empregado credor de determinada parcela, mas vale to somente no mbito civil, em sede da relao jurdica estabelecida entre sucessor e sucedido. Assim, ocorrendo a sucesso, o empregado pode cobrar do sucessor inclusive os crditos consolidados antes da transferncia (sucesso), sendo que, neste caso, e se houver clusula de no responsabilizao, caber ao de regresso do sucessor em relao ao sucedido.

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24 No caso de desmembramento de municpios, ocorre a sucesso trabalhista, sendo que os municpios criados a partir do desmembramento so considerados sucessores trabalhistas para todos os efeitos, arcando assim com todos os dbitos trabalhistas dos empregados remanescentes, inclusive aqueles consolidados antes do desmembramento. Errado. O TST entende que no caso do desmembramento de municpios no ocorre sucesso de empregadores, respondendo cada qual pelos direitos trabalhistas do perodo em que figuraram como reais empregadores. Neste sentido, a OJ n 92 da SBDI-1 do TST. O fundamento de tal entendimento a autonomia poltico-administrativa dos municpios, assegurada pelo art. 18, caput, da CRFB. 25 As demais empresas integrantes de um mesmo grupo econmico so subsidiariamente responsveis pelos crditos trabalhistas dos empregados de uma outra empresa do mesmo grupo, que denominada real empregadora. Errado. Nos termos do art. 2 da CLT, as empresas pertencentes a um grupo econmico so solidariamente responsveis pelos crditos trabalhistas dos empregados de qualquer das empresas integrantes do grupo. Lembrando a distino bsica entre solidariedade e subsidiariedade: na obrigao subsidiria o credor deve acionar primeiro o devedor principal, e ento, caso no receba seu crdito, pode acionar o devedor subsidirio; na obrigao solidria, por sua vez, o credor pode acionar diretamente, sem qualquer benefcio de ordem, qualquer um dos devedores solidrios, ou at mesmo todos ao mesmo tempo.

TEMA 6 26 correto dizer que o contrato de trabalho um contrato sinalagmtico, consensual, intuitu personae, de trato sucessivo, de atividade e oneroso. Correto. O contrato sinalagmtico porque dele resultam obrigaes recprocas, isto , obrigaes contrrias e contrapostas, entre as partes (empregado presta servios e o empregador paga os salrios, por exemplo). consensual pois depende da vontade das partes, prescindindo entretanto de forma solene (pode o contrato de trabalho ser ajustado tacitamente, inclusive). intuitu personae em relao ao empregado, isto , interessa relao jurdica a pessoa do empregado (caracterstica da pessoalidade). No intuitu personae em relao ao empregador. de trato sucessivo porque as principais prestaes decorrentes do contrato de trabalho (prestar servios e pagar salrios) renovamse no tempo, conforme a modalidade ajustada (ms, semana, dia, etc). um contrato de atividade (em contraposio ao contrato de resultado) porque no interessa, para que incida a obrigao de contraprestao (pagamento de salrio) o resultado do trabalho prestado, e sim a disponibilizao da energia de trabalho. Finalmente, um contrato oneroso pois pressupe a inteno onerosa da relao firmada (o empregado trabalha com a finalidade de receber contraprestao). 27 elemento essencial do contrato de trabalho a capacidade do empregado, que se considera apto a firmar contrato de trabalho, em qualquer hiptese, somente a partir dos dezesseis anos. 79

Errado. A capacidade, no s do empregado, como tambm do empregador, constitui elemento essencial do contrato de trabalho. Entretanto, o empregado pode firmar contrato de trabalho antes de completar dezesseis anos, desde que conte com quatorze anos e o faa na condio de aprendiz, nos termos do art. 7, XXXIII, da CRFB/88. Observe-se que o contrato de aprendizagem uma modalidade especial de contrato de trabalho (leia-se contrato de emprego). 28 Tendo em vista o estatuto prprio aplicvel ao Policial Militar, no possvel o reconhecimento do vnculo de emprego entre Policial Militar e uma empresa privada. Errado, pois uma coisa no depende da outra. Nos termos da Smula 386 do TST, preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 29 Maria da Silva trabalhou como faxineira, durante seis meses, em uma casa de jogos de azar. Sua funo era higienizar o local sempre antes da chegada dos clientes, de forma que Maria no tinha conhecimento da atividade ilcita desenvolvida no local. Ante o exposto, correto dizer que no possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio de Maria da Silva, dada a ilicitude do objeto de seu trabalho. Errado. Realmente o trabalho cujo objeto ilcito enseja a nulidade absoluta da contratao, pelo que, em princpio, o trabalhador no faz jus sequer aos salrios. No caso, entretanto, o trabalho de Maria da Silva (faxina), em si, no ilcito, e ademais a trabalhadora no tinha conhecimento acerca da atividade ilcita desenvolvida no local. Dessa forma, seu contrato de trabalho plenamente vlido, assegurados todos os seus direitos. 30 Mazinho comeou a trabalhar na Fazenda guas Claras no dia 1 de junho. No houve, entretanto, qualquer ajuste de vontade expresso entre Mazinho e o proprietrio da Fazenda, sendo que este ltimo tinha cincia de que Mazinho ordenhava o gado, carpia a lavoura, roava pastos, entre outras atividades ligadas atividade normal do empreendimento. Ao final do primeiro ms de trabalho, Mazinho se dirigiu ao proprietrio da Fazenda inquirindo-lhe sobre quando seria efetuado o pagamento do salrio, ao que este lhe respondeu que no lhe devia salrios, pois no havia lhe prometido nada. Neste caso, tem razo o empregador, pois o contrato de trabalho no chegou a ser firmado entre as partes. Errado. Conforme o disposto no art. 442 da CLT, contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Assim, a lei no exige seja o contrato de trabalho firmado expressamente. Na hiptese mencionada na questo, sem dvida houve o ajuste tcito entre as partes, pois o empregador tinha conhecimento de que Mazinho lhe prestava servios, como verdadeiro empregado, e no se ops a tal prtica ao longo de um ms. TEMA 7 31 A alterao subjetiva do contrato de trabalho, quanto ao plo passivo, no produz qualquer efeito sobre as clusulas dos contratos de trabalho em vigor.

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Certo. Na verdade trata-se a hiptese de sucesso de empregadores, pois alterao subjetiva o mesmo que alterao de sujeito, e como sabemos o sujeito passivo da relao de emprego o empregador. Assim, alterado o plo passivo da relao de emprego, permanecem inalteradas as clusulas dos contratos de trabalho dos respectivos empregados. Neste sentido, os artigos 10 e 448 da CLT. 32 - Nos contratos individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas condies de trabalho quando decorram de mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. (Procurador do Estado da Paraba 2008) Certo. Decorrncia do princpio da inalterabilidade contratual lesiva. 33 Hlton foi contratado como vendedor em uma loja de departamentos. Depois de trabalhar na funo de vendedor durante trs anos, foi promovido ao cargo de confiana de gerente, recebendo por isso remunerao bastante superior do cargo que ocupava originalmente. Entretanto, aps um ano no cargo de gerente, o empregador resolveu determinar o retorno de Hlton funo de vendedor, sem sequer informar o empregado sobre o motivo da destituio do cargo de confiana. Com base na legislao trabalhista, podese dizer que o empregador agiu regularmente, sendo que a alterao contratual, neste caso, permitida. Certo. Nos termos do pargrafo nico do art. 468 da CLT, no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Trata-se a reverso, portanto, de alterao contratual lesiva autorizada pela legislao trabalhista. Tambm h que se esclarecer que a reverso constitui direito potestativo do empregador, no se exigindo sequer a motivao de tal deciso. Por fim, importante lembrar que se o empregado exerceu a funo de confiana (e recebeu a respectiva gratificao) por dez anos ou mais, far jus incorporao da gratificao, nos termos da Smula 372 do TST. 34 - A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula. Certo. Literalidade da OJ 244 da SBDI-1 do TST. 35 Denomina-se jus variandi a possibilidade de alterao unilateral, pelo empregador, de algumas clusulas contratuais, sem que isso constitua irregularidade trabalhista. Neste sentido, lcito ao empregador alterar o horrio de trabalho do empregado, desde que no aumente a jornada e desde que no altere o horrio de trabalho do turno diurno para o noturno, pois tal medida caracterizaria alterao prejudicial, vedada pelo ordenamento jurdico brasileiro. Certo. Algumas clusulas contratuais inserem-se no chamado jus variandi empregatcio exatamente em decorrncia da assuno dos riscos do empreendimento pelo empregador (art. 2 da CLT). Dessa forma, alm da alterao do horrio de trabalho mencionada na questo, pode o empregador transferir o local da prestao de servios (desde que observados

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os limites impostos pelo art. 469 da CLT), mudar o nome do cargo (desde que disso no resulte prejuzo ao empregado), entre outras possibilidades. TEMA 8 36 Caracteriza-se a suspenso do contrato de trabalho pela sustao das principais clusulas do contrato de trabalho, com destaque para o fato de que o tempo de suspenso contratual no computado, em nenhuma hiptese, como tempo de servio. Errado. A primeira parte da afirmao verdadeira, tendo em vista que na suspenso contratual as principais clusulas do contrato de trabalho permanecem sustadas temporariamente. Dessa forma, o empregado no presta servios, o empregador no paga salrios e, em regra, o tempo de suspenso no computado como tempo de servio. No obstante, h hipteses suspensivas em que, excepcionalmente, o tempo de cessao provisria da prestao de servios computado como tempo de servio, casos da suspenso por afastamento em decorrncia de acidente de trabalho e por afastamento para cumprimento do servio militar obrigatrio. 37 A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, pelo prazo mximo de cinco anos, depois do que ou tornada definitiva e o contrato, ento, encerrado, ou o empregado volta s suas atividades, se recuperada a capacidade laboral. Errado. A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Depois de aposentado por invalidez o trabalhador submetido periodicamente a exames mdico periciais junto ao INSS, sendo que, constatada a recuperao da capacidade laboral, o empregado retorna atividade no seu emprego de origem. Neste sentido, a Smula 160 do TST: cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37). 38 A licena garantida gestante configura hiptese de interrupo do contrato de trabalho. Certo. Em que pese a existncia de corrente minoritria no sentido de que a licena-gestante seria caso de suspenso contratual, a doutrina amplamente majoritria considera se tratar de hiptese de interrupo contratual, tendo em vista que o empregador quem paga diretamente os salrios durante o afastamento. Quanto compensao futura pelo INSS, mediante abatimento no total das contribuies sociais devidas, considera-se que medida de poltica legislativa, a fim de evitar o encarecimento da mo-de-obra feminina e, conseqentemente, o aumento da discriminao por gnero no mercado de trabalho. 39 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. Certo. Literalidade do pargrafo 1 do art. 472 da CLT.

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40 Ao empregado que teve o contrato de trabalho suspenso ou interrompido so garantidas, quando de seu retorno ao trabalho, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Certo, conforme art. 471 da CLT. TEMA 9 41 A priso provisria do empregado constitui justo motivo para resciso do contrato de trabalho. Errado. A priso provisria do empregado hiptese de suspenso do contrato de trabalho. Somente configura motivo para despedida por justa causa a condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena (art. 482, d, da CLT). 42 Depois de seis meses sem receber os salrios que lhe eram devidos por seu empregador, Donizete ingressou com ao na Justia do Trabalho requerendo o reconhecimento da resciso indireta de seu contrato de trabalho. Neste caso, Donizete tem direito indenizao compensatria do FGTS (40%), aviso prvio, saldo de salrios, dcimo terceiro proporcional e frias proporcionais, dentre outras parcelas eventualmente devidas. Certo. Consoante o disposto no art. 483, d, da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho (...) quando no cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Se pagar salrios a principal obrigao do empregador, no restam dvidas que, no caso, houve resciso indireta do contrato de trabalho. A resciso indireta importa no pagamento das mesmas verbas que seriam devidas na resciso sem justa causa, razo pela qual so devidos o aviso prvio e a multa do FGTS, alm das demais parcelas normalmente devidas. 43 Na hiptese de culpa recproca, so devidos ao empregado metade do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias, bem como metade da multa compensatria do FGTS (20%, portanto). Certo. Inteligncia do art. 484 da CLT, c/c a Smula 14 do TST, c/c o art. 18, 2, da Lei n 8.036/1990. 44 Nos contratos a prazo determinado que no contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso, o empregador que rescindir o contrato antecipadamente dever pagar ao empregado indenizao no valor da metade das remuneraes a que o empregado teria direito at o final do contrato. Certo. Art. 479 da CLT, c/c o art. 481 da CLT. 45 O no pagamento das parcelas rescisrias nos prazos do art. 477, 6, da CLT, enseja apenas a infrao administrativa, cuja multa aplicvel pela fiscalizao do trabalho. Errado. Nos termos do 7 do art. 477 da CLT, o no pagamento das parcelas rescisrias nos prazos do 6 do mesmo artigo sujeita o empregador, alm da multa administrativa aplicvel

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pela fiscalizao do trabalho, ao pagamento de indenizao ao empregado, no valor correspondente ao salrio deste. TEMA 10 46 Evair trabalhava na empresa Metalrgica Mo de Ferro e foi demitido sem justa causa. Quando da comunicao da demisso, o empregador disse a Evair que o aviso prvio seria cumprido em casa, pelo que o trabalhador deveria comparecer ao departamento de pessoal da empresa somente no primeiro dia til seguinte ao final do prazo do aviso prvio, para fins de receber as parcelas que lhe eram devidas em decorrncia da resciso contratual. Nesta hiptese, o pagamento das referidas parcelas rescisrias no prazo estipulado pelo empregador foi feito no prazo legal (art. 477, 6 da CLT). Errado. A jurisprudncia pacfica no sentido de que o chamado aviso prvio cumprido em casa equivale ao aviso prvio indenizado. Dessa forma, aplicar-se-ia, no caso em referncia, o prazo do art. 477, 6, alnea b, da CLT, qual seja, at o dcimo dia contado da notificao da demisso. Neste sentido, a OJ n 14 da SBDI-1 do TST. 47 O aviso prvio , em regra, obrigatrio na ruptura imotivada de contrato a prazo indeterminado. Nos contratos a prazo determinado, por sua vez, somente ser cabvel o aviso prvio se prevista clusula assecuratria do direito recproco de antecipao do trmino contratual. Certo. Em regra a ruptura antecipada dos contratos a termo ensejam a indenizao da parte contrria, consoante disposto nos artigos 479 e 480 da CLT. Entretanto, se existente a clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, se for o caso, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado, dentre os quais a concesso do aviso prvio, nos termos do art. 481 da CLT. 48 O prazo do aviso prvio de 8 (oito) dias no caso dos contratos em que o pagamento for efetuado por semana ou por tempo inferior. Errado. No obstante seja esta a redao do inciso I do art. 487 da CLT, tal dispositivo no foi recepcionado pela Constituio de 1988, que prev, em seu art. 7, XXI, o direito ao aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, no fazendo qualquer distino acerca da modalidade de contratao. 49 - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Certo. Literalidade da Smula 276 do TST. 50 Sorato cumpria jornada de oito horas e foi demitido sem justa causa, sendo que optou por sair do trabalho duas horas mais cedo todos os dias, nos termos previstos no art. 488 da CLT. Entretanto, como a Expresso Encomendas, empregadora de Sorato, no poderia prescindir dos servios prestados pelo obreiro durante as duas horas dirias, o empregador resolveu ento remunerar como extraordinrias as referidas duas horas, de forma que Sorato

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laborou por oito horas dirias durante todo o aviso prvio. Ao trmino do aviso prvio, Sorato ingressou com reclamao trabalhista perante a Justia do Trabalho requerendo a indenizao do aviso prvio, tendo em vista a no concesso da reduo diria pelo empregador. Neste caso, Sorato est com a razo. Certo. A razo de ser da reduo da jornada de trabalho ao longo do aviso prvio, nos termos do art. 488 da CLT, exatamente garantir ao empregado a possibilidade de procurar um novo emprego. Dessa forma, a no concesso pelo empregador da reduo estipulada frustra a inteno legal, devendo ser considerado o aviso prvio como no concedido, independentemente do pagamento das horas como extraordinrias. Neste sentido, a Smula n 230 do TST. Isso posto, se o empregador no concedeu a reduo de jornada, devido novo aviso prvio.

TEMA 11 26 O dirigente sindical tem garantido o emprego desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato, ainda que o registro da candidatura tenha ocorrido no curso do aviso prvio, tendo em vista que o aviso prvio tempo de servio para todos os efeitos. Errado. A CRFB (art. 8, inciso VIII) veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei. No mesmo sentido, o art. 543, 3, da CLT. No obstante, no reconhecida a garantia de emprego se o empregado somente registrou sua candidatura quando j estava pr-avisado de sua demisso, tendo em vista o princpio da boa-f que norteia o Direito do Trabalho. Alm da questo da boa-f, a garantia de emprego conferida ao dirigente sindical exatamente para que este no sofra intimidao e coao no exerccio de suas funes junto ao sindicato, agindo sempre no interesse de sua categoria e, muitas vezes, em sentido contrrio ao interesse do empregador. Entretanto, se o empregado j estava pr-avisado de sua demisso, a garantia constitucional perde completamente o objeto, posto que o mesmo j sabia que no continuaria no emprego, pelo que no poderia ter o mesmo ameaado pelo empregador. Neste sentido, a Smula 369 do TST. 27 Dulce Rosalina foi admitida mediante contrato de experincia de 90 dias em 01.03.2004. Depois de um ms trabalhando na empresa, Dulce Rosalina descobriu que estava grvida, pelo que acreditava que teria garantido o emprego at cinco meses aps o parto. No obstante, ao final do prazo inicialmente estipulado o empregador procedeu resciso do contrato da empregada tendo por motivo trmino de contrato. Neste caso, Dulce Rosalina ter direito reintegrao ao emprego, pois o empregador no poderia t-la demitido em virtude da garantia de emprego assegurada gestante. Errado. Segundo entendimento sumulado do TST (Smula 244, item III), no h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Observe-se, entretanto, que boa parte da

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doutrina, com a qual nos alinhamos, entende cabvel a garantia de emprego durante o prazo do contrato a termo, isto , desde o conhecimento do estado gravdico at o termo final do contrato, pelo que seria vedado ao empregador rescindir antecipadamente o contrato a termo. 28 - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. Certo. Literalidade do item II da Smula 244 do TST. 29 Evair foi eleito suplente do representante dos empregados na CIPA da empresa Balana Mas No Cai. Entretanto, no curso do mandato a empresa foi extinta. Neste caso, correto dizer que Evair no ter a estabilidade no emprego, tendo em vista a extino da prpria empresa. Certo. A garantia de emprego assegurada ao cipeiro tem por finalidade garantir a participao efetiva do representante dos empregados na CIPA, sem que sofra coao ou ameaa de represlias por parte do empregador, quando eventualmente venha a contrariar interesses deste. Dessa forma, extinta a prpria empresa no subsiste qualquer razo de ser garantia de emprego. Neste sentido, a Smula 339 do TST. 30 Tereza Herrera, contratada em 01.01.2007 para trabalhar como domstica em uma residncia, descobriu seu estado gravdico em 15.08.2007, tendo sido imediatamente demitida, arbitrariamente e sem justa causa, por sua empregadora. Neste caso, Tereza Herrera tem direito indenizao pelo tempo da garantia de emprego, qual seja, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Certo. Em princpio no se aplicava domstica a garantia de emprego conferida gestante pelo art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88, tendo em vista que tal dispositivo regulamentou provisoriamente o inciso I do art. 7 da CRFB/88, o qual, por sua vez, no se aplica domstica por disposio expressa do pargrafo nico do supramencionado art. 7. Entretanto, a Lei n 11.324/2006 acrescentou o art. 4-A Lei n 5.858/1972 (Lei do Domstico), estendendo domstica a mesma garantia de emprego conferida gestante pelo ADCT. Observe-se, por oportuno, que a questo da reintegrao da gestante imotivadamente demitida peculiar no caso da domstica, pois depende da concordncia expressa do empregador, tendo em vista que o servio prestado na casa do empregador, e esta asilo inviolvel. Entendemos que, no caso especfico da domstica, a melhor soluo sempre a converso da estabilidade em indenizao (pagamento dos salrios e demais direitos do perodo da estabilidade).

TEMA 12 31 Donizete foi contratado como mensalista para trabalhar na fbrica de chapus Pantera Negra, oportunidade na qual firmou com o empregador acordos individuais de compensao e prorrogao da jornada de trabalho, de forma que deveria trabalhar dez horas dirias, de segunda a sexta-feira, sendo que no trabalharia no sbado, mediante compensao. Quanto

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s demais horas suplementares trabalhadas, em nmero de 06 (seis) semanais, as receberia como horas extraordinrias, com o adicional de 50% sobre o valor da hora normal. Nesta hiptese, so vlidos os acordos firmados, pois, afinal, admite-se o acordo individual tanto para pactuar tanto a prorrogao quanto a compensao de jornada. Errado. A idia da compensao de jornada liga-se preservao do mdulo legal (no caso, o mdulo semanal), mediante a majorao da jornada em determinado dia, com a reduo proporcional em outro dia em determinado perodo de tempo. Assim, a prestao habitual (constante) de horas extraordinrias incompatvel com o instituto de compensao de jornada, pois a prorrogao habitual acabar por extrapolar os prprios mdulos legais (que no caso da semana de 44 horas). Neste sentido, o TST considera que a prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (Smula 85, item IV). Na hiptese em anlise, portanto, Donizete deveria receber seis horas extraordinrias (hora normal + adicional de 50%), mais o adicional de 50% em relao s outras quatro horas trabalhadas alm da jornada legal diria (em relao a estas, no recebe o valor da hora normal pois ele deixou de trabalhar no sbado, portanto estas 4h j foram remuneradas no salrio mensal). Quanto ao final da questo, que diz que o acordo individual admitido tanto para pactuar a prorrogao quanto a compensao de jornada, necessrio tecer alguns comentrios. O acordo de prorrogao pode ser individual, sem problemas. Entretanto, quanto ao acordo de compensao, parte expressiva da doutrina trabalhista, e no mesmo sentido o Ministrio do Trabalho, entendem que o acordo individual seria suficiente apenas para pactuar a compensao semanal, e no a compensao alm da semana, tambm conhecida como banco de horas. Neste caso (banco de horas), seria imprescindvel a participao do sindicato, ou seja, deveria constar de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho a possibilidade de instituio do banco de horas. No obstante, no assim que tem se posicionado de forma mais ou menos uniforme o TST. Com efeito, o TST entende que o acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio, nos termos do item II da Smula 85. O Cespe, da mesma forma, j considerou correta esta assertiva em prova recente. Assim, sugiro seja adotada, em provas do Cespe, esta corrente. 32 O repouso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente aos domingos, sendo que deve, obrigatoriamente, coincidir com o domingo uma vez a cada quatro semanas trabalhadas. Errado. Esta proporo, de um descanso semanal coincidindo com o domingo a cada quatro semanas trabalhadas, era a regra na redao original do pargrafo nico do art. 6 da Lei n 10.101/2000. Entretanto, o referido dispositivo foi alterado pela Lei n 11.603/2007, passando a dispor que o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva. Portanto, atualmente o descanso semanal deve coincidir com o domingo no mnimo a cada trs semanas.

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33 Se o local de trabalho fica em local de difcil acesso e no servido por transporte pblico coletivo, e o empregador fornece a conduo, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, tanto na ida quanto na volta, ser computado integralmente na jornada de trabalho, qualquer que seja o ponto de partida da conduo. Errado. As chamadas horas in itinere (tambm chamadas de jornada de percurso ou horas itinerrias) so devidas, nos termos do art. 58 da CLT, se o local de trabalho fica em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, desde que o empregador fornea a conduo. Da se extrai que s so devidas as horas in itinere no trecho no servido por transporte pblico regular. Se parte do trecho servida por transporte pblico regular, o tempo despendido at a no ser computado na jornada. Neste sentido, o item IV da Smula 90 do TST. 34 Lus Carlos laborou durante dois anos na empresa Winck Publicidade e Propaganda, sendo que ao longo de todo o perodo cumpriu jornada de oito horas, porm lhe foi concedido intervalo para descanso ou refeio de apenas 20 minutos. Ao ser demitido Lus Carlos postulou, na Justia do Trabalho, o pagamento de horas extraordinrias correspondentes totalidade do intervalo intrajornada devido, isto , uma hora diria, ao passo que o empregador, em contestao, alega que seria devido como tempo extraordinrio apenas 40 minutos dirios, tendo em vista que o empregado havia gozado efetivamente os outros 20 minutos. Neste caso, tem razo o empregado, pois o intervalo intrajornada gozado a menor considerado pela jurisprudncia majoritria como no gozado, razo pela qual devido integralmente como hora extraordinria. Certo. Neste sentido, a OJ n 307 da SBDI-1 do TST. A posio , entretanto, criticada por parte da doutrina, sob o argumento de que a uma irregularidade mais grave (no concesso de nenhum intervalo) imputada a mesma pena que a uma irregularidade menos grave (concesso parcial do intervalo). Para fins de concurso, prefiram sempre o posicionamento majoritrio, especialmente do TST. Esta matria j foi objeto de vrias questes do Cespe. 35 O empregado que trabalha em horrio noturno e tem a jornada prorrogada (avanando assim no horrio diurno), tem estas horas laboradas em horrio diurno remuneradas como noturnas. Certo, pela literalidade da Smula 60, item II, do TST.

TEMA 13 36 No viola a Constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial. Certo. Literalidade da Smula Vinculante n 6, do STF. 37 Em nenhuma hiptese o salrio mnimo pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

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Errado. O salrio mnimo pode ser utilizado como indexador em uma nica hiptese: nos casos previstos na Constituio. Neste sentido, a Smula Vinculante n 4 do STF. 38 Ao empregado contratado para trabalhar em meio perodo (22 horas semanais), garantido o salrio mnimo, tendo em vista ser este o patamar remuneratrio mnimo admissvel no direito brasileiro. Errado. O salrio mnimo estipulado para o mdulo mensal de trabalho de 220 horas (22h semanais). Assim, se o empregado contratado para prestar servios em tempo menor que o mdulo mensal de 220 horas, deve ser remunerado proporcionalmente, mediante o clculo do salrio mnimo/hora. No caso, o empregado que trabalha meio perodo ter assegurado o recebimento de meio salrio mnimo. 39 Imagine-se a hiptese em que os empregados de determinada empresa recebam salrio mnimo, que tambm o piso da categoria estipulado pela conveno coletiva de trabalho. Com a crise econmica que assola o pas, determinado empregador procura o sindicato e prope, a partir do permissivo do art. 7, VI, da CRFB (reduo salarial prevista em instrumento coletivo), a reduo temporria dos salrios, a fim de preservar os empregos. Neste caso, somente ser possvel a reduo dos salrios com a correspondente reduo da jornada, como forma de se garantir o salrio mnimo hora a todos os empregados. Certo. Na verdade, a reduo salarial admitida no art. 7, VI, da CRFB sempre pressupe reduo correspondente da jornada, pois do contrrio a reduo teria por objetivo enriquecer ilicitamente o empregador, e no preservar os postos de trabalho. Ainda mais neste caso, em que os empregados recebem salrio mnimo, eventual reduo salarial somente seria possvel com a correspondente reduo da jornada, tendo em vista a garantia do salrio mnimo como direito do trabalhador (art. 7, IV, da CRFB). 40 No caso de um empregado pblico, lcito que o salrio-base seja fixado em valor inferior ao do salrio mnimo, desde que a soma de todas as parcelas de natureza salarial no seja inferior ao salrio mnimo. Certo. Literalidade da OJ n 272 da SBDI-1 do TST.

TEMA 14 41 Evair faltou ao trabalho injustificadamente 35 vezes durante o seu primeiro perodo aquisitivo de frias. Neste caso, correto dizer que Evair perdeu o direito s frias relativas a tal perodo. Certo. O art. 130 da CLT dispe sobre a repercusso das faltas no nmero de dias de frias a que o empregado tem direito. Como a ltima faixa prevista do direito de 12 dias corridos de frias para os empregados que tiverem faltado de 24 a 32 vezes (inciso IV), a doutrina entende que o nmero de faltas superior a 32 implica na perda do direito s frias. 42 Pedro foi admitido na empresa Carrinhos Azul Celeste em 01.03.2007. No perodo de 02.05.2007 a 04.07.2007, Pedro esteve afastado da empresa em decorrncia de acidente de

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trabalho, tendo retornado ao trabalho em 05.07.2007. No obstante, as leses sofridas voltaram a acarretar a Pedro a incapacidade temporria para o exerccio de suas funes, em virtude do que o trabalhador voltou a se afastar, pelo mesmo motivo, desta vez no perodo de 15.09.2007 a 30.01.2008. Neste caso, Pedro ter contado, para fins de aquisio de frias, todo o perodo desde a sua admisso, tendo em vista o afastamento ter sido provocado por acidente de trabalho, bem como pelo fato de que os perodos de afastamento foram descontnuos. Errado. O art. 131, III, da CLT, dispe que no ser considerada falta ao servio, para o efeito da aquisio de frias, a ausncia do empregado por motivo de acidente de trabalho ou de enfermidade, salvo se o empregado tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena pro mais de 6 meses, embora descontnuos. Dessa forma, ainda que os perodos de afastamento sejam descontnuos o empregado perde o direito s frias se permaneceu afastado por mais de 6 meses. Logo, Pedro no ter direito s frias referentes ao perodo mencionado. 43 Marco Antonio mantm contrato de trabalho com duas empresas simultaneamente, sendo que, na primeira, trabalha como motorista de caminho boiadeiro das 8h s 17h, com uma hora de intervalo para repouso ou alimentao. Na segunda, por sua vez, trabalha como segurana em uma lanchonete, das 19h s 23h. Como a empresa de transporte lhe avisou que suas frias seriam concedidas no ms de dezembro/2008, Marco Antonio solicitou ao dono da lanchonete que tambm lhe concedesse frias no mesmo perodo, sob o argumento de que a lei vedaria qualquer trabalho durante o perodo destinado ao gozo de frias. O dono da lanchonete, por sua vez, negou o pedido de Marco Antonio, alegando que seu trabalho era imprescindvel para a empresa nesta poca do ano, pois no perodo de vero o movimento do estabelecimento maior. No caso, Marco Antonio no tem razo, pois cabe ao empregador fixar o perodo de gozo das frias, conforme sua convenincia, e no h vedao legal ao trabalho durante as frias, desde que o empregado esteja obrigado por contrato. Certo. Nos termos do art. 136 da CLT, a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte aos interesses do empregador. O art. 138 da CLT, por sua vez, dispe que durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Outra particularidade importante do enunciado a prestao de servios a mais de um empregador. Convm sempre lembrar que a lei no veda tal prtica! Com efeito, a exclusividade no caracterstica da relao de emprego. 44 Se a empresa concede frias coletivas a todos os seus empregados, em relao queles que ainda no completaram o perodo aquisitivo de frias ela pode compensar os dias gozados a mais no prximo perodo de frias. Errado. Nos termos do art. 140 da CLT, os empregados contratados h menos de doze meses gozaro, na oportunidade (da concesso das frias coletivas), frias proporcionais, iniciandose, ento, novo perodo aquisitivo. Assim, das duas, uma: ou o empregador concede a parcela proporcional de frias devida e determina o retorno antecipado do empregado ao trabalho (antes do trmino das frias dos demais), ou estes dias gozados a mais so considerados como

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licena-remunerada (tempo disposio do empregador). Em nenhuma hiptese, entretanto, pode-se admitir a compensao destes perodos de gozo. 45 O marco inicial da contagem da prescrio do direito s frias coincide com o ltimo dia dos doze meses do perodo aquisitivo. Errado. Como as frias podem ser concedidas nos doze meses subseqentes ao perodo aquisitivo, somente aps este prazo pode-se dizer que existe leso pela no concesso das frias. Assim, como o prazo prescricional tem incio, em regra, a partir da leso, somente a partir do final do prazo concessivo comea a correr o prazo prescricional para reclamar a no concesso de frias. Neste sentido, o art. 149 da CLT.

TEMA 15 46 permitido o desconto do salrio do empregado do valor relativo ao dano por este provocado, desde que tenha agido dolosamente ou, no caso de culpa, se a possibilidade do desconto foi expressamente prevista no contrato de trabalho. Certo. Art. 462, 1, da CLT. 47 assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. Certo. Literalidade da Smula 10 do TST. 48 O direito brasileiro veda a estipulao do chamado salrio complessivo. Certo. Entende-se por salrio complessivo aquele que engloba, em uma nica verba, vrias rubricas distintas, como, por exemplo, salrio, horas extras, adicional noturno, etc. No sentido da impossibilidade de estipulao do salrio complessivo, a jurisprudncia remansosa, conforme a Smula 91 do TST. 49 Accio recebe salrio de R$1.600,00, e normalmente viaja a servio, recebendo para tal dirias de viagem. Em uma viagem a servio pelo interior do pas, com durao de 3 meses, Accio recebeu, por ms, alm de seu salrio, mais R$1.000,00 a ttulo de dirias de viagem. Nesta hiptese, ter natureza salarial o valor mensal de R$200,00, qual seja, valor excedente de 50% do salrio contratual do empregado. Errado. Caso as dirias para viagem ultrapassem o limite de 50% do salrio do empregado, elas passam a integrar o salrio em sua totalidade, e no somente aquele quantum que excedeu de 50%. Assim, os R$1.000,00 pagos a ttulo de diria para viagem passam a integrar o salrio do empregado enquanto dure a viagem. Neste sentido, a Smula 101 do TST. Lembre-se ainda que, nos termos da Smula 318 do TST, a integrao das dirias no salrio deve ser apurada mensalmente, isto , deve-se somar o total de dirias recebidas no ms e, ento, verificar se excederam ou no de 50% do salrio. No interessa, portanto, o valor de uma diria em relao ao salrio/dia. Assim, no exemplo, ainda que uma diria corresponda a R$200,00,

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sendo, portanto, quase quatro vezes maior que o salrio/dia, ainda assim no ter natureza salarial se, no ms, no for pago mais de R$800,00 (metade do salrio do empregado) a ttulo de dirias. 50 - O vale para refeio e o plano de sade fornecidos pelo empregador por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Errado. O vale refeio fornecido por fora do contrato de trabalho tem realmente natureza salarial, conforme a Smula 241 do TST. Entretanto, o plano de sade concedido pelo empregador no tem natureza salarial, nos termos do art. 458, 2, IV, da CLT. O objetivo da regra bvio: incentivar a concesso de benefcios pelo empregador.

TEMA 16 76 Ana trabalha como supervisora de estoque na empresa Alfa, tendo sido admitida na empresa aos 15.09.2005, j na referida funo. O salrio de Ana atualmente de R$1.800,00. Beatriz, por sua vez, foi admitida na mesma empresa Alfa em 01.03.2005, na funo de auxiliar de estoque. Em 18.05.2008 Beatriz foi promovida funo de supervisora de estoque, cargo que ocupa at hoje recebendo, atualmente, salrio de R$1.500,00. Neste caso, correto dizer que, se o trabalho de Ana e de Beatriz apresenta a mesma perfeio tcnica e a mesma produtividade, h que se aplicar a isonomia salarial, adotando-se como paradigma o salrio de Ana para a funo de supervisora de estoque. Errado. Dispe o art. 461, 1, da CLT, que alm dos requisitos de idntica funo, trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, com igual produtividade e mesma perfeio tcnica, requisito da equiparao salarial que paradigma e paragonado (que o empregado que requer a equiparao) no tenham diferena de tempo de servio superior a dois anos. Se certo que h algum tempo a expresso tempo de servio, neste caso, deixava dvidas quanto a se referir ao tempo de servio no emprego ou na funo, hoje tal dvida no mais subsiste. Atualmente pacfico que, para fins de equiparao salarial, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. Dessa forma, como Ana e Beatriz tem mais de dois anos de diferena de tempo de servio na mesma funo (desde 15.09.2005 e desde 18.05.2008, respectivamente), no h se falar em direito a equiparao de Beatriz a Ana. Neste sentido, a Smula n 06, item II, do TST. 77 Na hiptese anterior, imagine-se que Ana e Beatriz tenham sido demitidas, respectivamente aos 02.03.2009 e 09.03.2009. Se a empresa contratou Luiza para exercer a funo de supervisora de estoque aos 23.03.2009, correto dizer que o salrio de Luiza dever ser de, no mnimo, R$1.500,00, tendo em vista que a Luiza ter direito equiparao com Beatriz, ao passo que no h diferena de tempo de servio de mais de dois anos entre as duas. Errado. Para que se configure a hiptese de equiparao salarial, devem o paradigma e o paragonado exercerem a mesma funo simultaneamente, sendo incabvel a equiparao em relao a cargo vago. Tomem cuidado com o item III da Smula 6 do TST. Com efeito, dispe o 92

referido item que desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. Isso quer dizer que se reclamante (paragonado) e paradigma trabalharam em algum momento na mesma funo (situao pretrita), e cumpridos os demais requisitos do art. 461, no importa que um deles (ou os dois) no esteja mais em atividade na empresa no momento da propositura da ao. Observe-se que, para fins de concurso pblico, a memorizao da Smula n 06 do TST imprescindvel, pois ali esto compilados quase todos os detalhes a respeito do instituto da equiparao salarial. 78 - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Certo. Literalidade da OJ n 252 da SBDI-1 do TST. 79 A vedao da equiparao salarial entre servidores pblicos no alcana os empregados de sociedade de economia mista. Certo. A OJ n 297 da SBDI-1 do TST veda a equiparao salarial entre servidores pblicos com base no disposto no art. 37, XIII, da CRFB/88. Em primeiro lugar importante ressaltar que, consoante a melhor doutrina, esta vedao deve ser entendida com ressalvas. O objetivo da OJ vedar a equiparao salarial entre servidores que ocupam carreiras distintas ou cargos diferentes. Obviamente seria inconstitucional defender que servidores que esto em situaes idnticas pudessem ser tratados de forma diferente, pois isto feriria de morte o princpio da igualdade. Em segundo lugar, h que se ter em mente que esta vedao se refere somente aos servidores pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional. Em relao aos empregados das sociedades de economia mista, dispe a OJ n 353 da SBDI-1 do TST que no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. O mesmo raciocnio, e por fundamento idntico, tambm se aplica aos empregados de empresa pblica. 80 Gabriel foi contratado como vendedor em uma pequena loja de materiais de construo. Depois de um ano na funo, e tendo em vista ter adquirido a confiana do gerente do estabelecimento, foi designado para exercer a funo de motorista sem, entretanto, experimentar qualquer alterao salarial. Considerando que Gabriel trabalha na empresa h dez anos, correto dizer que estar prescrita toda e qualquer pretenso s diferenas salariais decorrentes do desvio de funo, pois j se passaram mais de cinco anos desde a ocorrncia do desvio. Errado. Nos termos do item I da Smula 275 do TST, na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. Dessa forma, a prescrio da pretenso s diferenas salariais decorrentes de desvio de funo parcial, alcanando apenas as diferenas vencidas h mais de cinco anos, contados do ajuizamento da ao.

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TEMA 17 81 Mrcia foi contratada como domstica para cuidar dos jardins de uma manso. Quando da contratao ficou acertado que o empregador recolheria o FGTS. Depois de um ano efetuando os recolhimentos mensais de FGTS regularmente, o empregador deixou de faz-lo, sob o argumento de que o recolhimento de FGTS facultativo ao empregador domstico. Neste caso, se for demitida sem justa causa Mrcia far jus aos recolhimentos em atraso do FGTS, multa compensatria do tempo de servio e ao seguro-desemprego, este ltimo benefcio desde que inscrita no regime do FGTS em quinze dos vinte e quatro ltimos meses anteriores despedida. Certo. A questo aborda trs informaes distintas. Em primeiro lugar importante ressaltar que o jardineiro pode sim ser empregado domstico, como o pode o motorista, o caseiro do stio, a bab, bem como todos aqueles que prestem servio de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas (art. 1 da Lei n 5.859/1972). Quanto ao FGTS, o recolhimento pelo empregador domstico facultativo art. 3-A da Lei n 5.859/1972), porm uma vez que o empregado inscrito no regime do FGTS e um recolhimento efetuado, esta opo torna-se irretratvel, razo pela qual no ser lcito ao empregador deixar de efetuar os recolhimentos. Se o empregador domstico opta pela incluso do empregado no regime do FGTS, aplicam-se todas as regras deste regime, inclusive a relativa indenizao compensatria (40%) devida no caso de dispensa sem justa causa. Por fim, o empregado domstico faz jus ao benefcio do seguro-desemprego, desde que o empregador tenha feito a opo pela incluso do empregado no regime do FGTS e desde que este empregado tenha trabalhado como domstico, no regime do FGTS, durante quinze meses dos ltimos vinte e quatro meses anteriores dispensa sem justa causa (art. 6-A, 1, da Lei n 5.859/1972). 82 O empregado que pede demisso pode sacar o FGTS. Errado. As hipteses de movimentao da conta vinculada do FGTS (saque) esto expressamente previstas no art. 20 da Lei n 8.036/1990, o qual no contempla a despedida a pedido. E a possibilidade contrria ao prprio sentido do Fundo, que exatamente garantir a subsistncia do empregado que perde inesperadamente seu emprego, at que o mesmo possa se reinserir no mercado de trabalho. Dessa forma, se o empregado pede demisso por livre e espontnea vontade, no h que se falar em saque do FGTS. 83 - trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Certo. Literalidade da Smula n 95 do TST. No mesmo sentido, o art. 23, 5, da Lei n 8.036/1990 e a Smula 362 do TST. Apesar de parecer simples, como de fato o , esta questo normalmente bastante explorada em concursos, notadamente do Cespe. 84 Andrade laborou para empresa Volante de Ouro durante 20 anos, sendo que ao longo de todo o perodo em que prestou servios laborou em sobrejornada, nunca remunerada pelo empregador. Ao ser demitido, Andrade ingressa imediatamente com ao trabalhista cobrando o pagamento das horas extraordinrias dos ltimos cinco anos, bem como o valor

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relativo ao recolhimento de FGTS de todo o perodo laboral, sob o argumento de que a prescrio do FGTS trintenria. Neste caso, o pleito de Andrade deve ser integralmente deferido. Errado. Em que pese ser trintenria a prescrio do FGTS, conforme estudado na questo anterior, tal regra no se aplica nos casos em que o pleito de FGTS acessrio, isto , baseia-se no deferimento de outra parcela, a qual se sujeita prescrio geral trabalhista (cinco anos). No caso, somente h que se falar em FGTS (conforme o enunciado da questo), se for deferido o pleito referente s horas extraordinrias trabalhadas e no pagas. Nesta hiptese, o acessrio segue o principal, e no haver que se deferir o FGTS incidente sobre as horas extras j prescritas. Neste sentido, a Smula 206 do TST. 85 Considere a seguinte situao hipottica. Andr continuou prestando servio empresa mesmo depois de aposentar-se espontaneamente. Sob esse argumento, ao ser demitido sem justa causa, algum tempo depois, requereu de seu empregador o pagamento da multa de 40% do FGTS relativamente a todo o perodo trabalhado, inclusive aquele perodo anterior aposentadoria. Nessa situao, a argumentao para sua pretenso revela-se improcedente, razo por que o empregador deve negar o pleito de Andr, pagando ao empregado a multa de 40% somente sobre os depsitos posteriores aposentadoria. Errado. Esta questo foi adaptada de uma questo cobrada pelo Cespe na prova para Analista de Assuntos Jurdicos do SERPRO, em 2004. Na poca, o gabarito era certo. Porm, ateno: mudou o entendimento!!! At bem pouco tempo o entendimento uniforme era no sentido de que a aposentadoria espontnea extinguia o contrato de trabalho, razo pela qual, no caso, o empregado no teria direito indenizao compensatria (multa de 40%) sobre o perodo anterior aposentadoria. Entretanto, o STF alterou este entendimento, passando a julgar que a aposentadoria espontnea no extingue o contrato de emprego. Logo, mudou tambm a soluo da questo. Com base neste novo entendimento, o TST editou recentemente a OJ n 361 da SBDI-1 do TST.

TEMA 18 86 A lei assegura ao trabalhador o direito de ao quanto a crditos resultantes da relao de trabalho no prazo de dois anos contados da extino do contrato, quando ento poder reclamar os crditos referentes aos ltimos cincos anos do contrato. Errado. O prazo prescricional trabalhista (regra geral) de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato (art. 7, XXIX, da CRFB). Entretanto, os cinco anos no so contados desde a extino do contrato (ou seja, os cinco ltimos anos do contrato de trabalho), e sim desde o ajuizamento da ao. Dessa forma, se a ao for ajuizada no ltimo dia do prazo bienal, o empregado s poder reclamar os ltimos trs anos do contrato de trabalho. 87 Lucas foi admitido na condio de aprendiz, logo que completou 14 anos, em uma empresa de assessoria contbil. Lucas trabalhou um ano para a empresa, mas como no recebeu o dcimo terceiro salrio, no recebia vale-transporte e no tinha o FGTS 95

regularmente recolhido, resolveu pedir demisso. Ao completar 19 anos Lucas resolveu ajuizar ao reclamando os crditos decorrentes da referida relao de emprego. Neste caso, a pretenso de Lucas est prescrita, posto que passados mais de dois anos da extino do contrato de trabalho. Errado. Nos termos do disposto no art. 440 da CLT, no corre prescrio contra o menor de 18 anos. A menoridade uma das causas impeditivas do curso da prescrio. Dessa forma, o prazo prescricional somente comea a contar, para Lucas, quando o mesmo completou 18 anos, razo pela qual a pretenso no se encontra prescrita. 88 Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Certo. Literalidade da Smula 294 do TST. 89 O prazo prescricional das frias tem seu termo inicial no final do perodo concessivo de frias. Certo. O marco inicial do prazo prescricional , em regra, o momento da leso ao direito. Dessa forma, como as frias so adquiridas ao longo de 12 meses de trabalho, porm devem ser concedidas nos 12 meses subseqentes (perodo concessivo), somente ao final deste perodo concessivo pode-se falar em leso ao direito, razo pela qual comea a a contagem do prazo prescricional. Neste sentido o art. 149 da CLT. 90 O prazo prescricional para ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave de 30 dias. Errado. O prazo de 30 dias para ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave a que alude o art. 853 da CLT decadencial, e no prescricional. Neste sentido, a Smula 62 do TST e a Smula 403 do STF.

TEMA 19 91 Os titulares da representao dos empregados nas CIPA(s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Certo. Literalidade do art. 165, caput, da CLT. A estabilidade conferida ao cipeiro classificada como relativa, tendo em vista que a lei veda a despedida arbitrria, somente. Se ocorrer motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, pode o empregador demitir o cipeiro. Neste caso, se o empregado demitido ajuizar reclamao trabalhista questionando a demisso, cabe ao empregador comprovar a real ocorrncia do motivo, sob pena de ser condenado reintegrao do empregado (art. 165, pargrafo nico, da CLT). 92 Na eleio para representante dos empregados na CIPA podero participar somente os empregados regularmente filiados ao sindicato da categoria profissional.

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Errado. O art. 164, 2, da CLT, dispe que os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 93 Fernando trabalhava em condies insalubres e percebia o adicional de insalubridade. Aps inspeo do Ministrio do Trabalho, o empregador adotou diversas medidas no sentido da melhoria das condies de trabalho, dentre as quais a elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, a partir do qual o agente insalubre foi eliminado pela utilizao de sistema de proteo coletiva e pela utilizao de equipamentos de proteo individual pelos empregados. Neste caso, lcito ao empregador deixar de pagar a Fernando o adicional de insalubridade, no configurando tal prtica alterao lesiva do contrato de trabalho ou reduo salarial. Certo. A funo do adicional de insalubridade , por um lado, compensar o trabalhador por laborar em condies mais adversas a sua sade, e por outro lado estimular o empregador, mediante o aumento do custo da mo-de-obra, a adotar medidas que melhorem o ambiente de trabalho. Dessa forma, o pagamento do adicional de insalubridade no um fim em si mesmo, ou seja, a questo no econmica. Ainda que, pela realidade de baixos salrios vivenciada no Brasil, muitas vezes o adicional acabe por complementar a renda do trabalhador, no esta a sua funo e o seu objetivo. Dessa forma, lcito (e desejvel) que o empregador deixe de pagar o adicional, bastando para tal que o agente insalubre seja eliminado. Neste sentido, o artigo 194 da CLT, e as Smulas n 80 e 248 do TST. 94 Adhemir laborou durante vrios anos em uma indstria, sem nunca ter recebido o adicional de insalubridade. Ao ser demitido, ajuizou reclamao trabalhista postulando o recebimento do adicional de insalubridade, alegando na inicial que o ambiente de trabalho era insalubre em face do excesso de rudo. Realizada a percia, constatou-se que o ambiente de trabalho em que Adhemir trabalhava era realmente insalubre, mas no pelo agente rudo, e sim pela presena de agente qumico decorrente do desprendimento de gases de solventes utilizados na cadeia produtiva. Neste caso, o Juiz deve julgar improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, tendo em vista que o empregado indicou agente diverso daquele efetivamente existente. Errado. Nos termos da Smula n 293 do TST, a verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 95 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Dessa forma, Accio, frentista de posto de gasolina, tem direito ao adicional de periculosidade. Certo. A primeira parte a transcrio literal do art. 193, caput, da CLT. A regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego a NR-16, que indica as atividades e operaes perigosas. O Anexo II, Quadro 3, da NR-16, faz referncia atividade de operao em postos de servio e bombas de abastecimento de inflamveis lquidos como sendo

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atividade perigosa. A periculosidade da atividade do frentista encontra-se ainda pacificada na jurisprudncia, conforme Smula n 39 do TST.

TEMA 20 96 Ao menor vedado o trabalho em locais insalubres e/ou perigosos, bem como o trabalho noturno e a realizao de horas extraordinrias, exceto, neste ltimo caso, na hiptese de compensao de horas ou por motivo de fora maior, quando o trabalho do menor for imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Certo. O art. 405, I, da CLT, veda o trabalho do menor em atividades insalubres ou perigosas. O art. 404, por sua vez, veda o trabalho noturno, assim considerado aquele executado no perodo compreendido entre as 22h e as 5h. Por fim, o art. 413 da CLT dispe que vedado prorrogar a durao normal do trabalho do menor, exceto nos casos de compensao de horas e, excepcionalmente, por motivo de fora maior, desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Da mesma forma, o art. 7, XXXIII, da CRFB, veda o trabalho noturno, insalubre ou perigoso aos menores de dezoito anos. 97 Pedro Henrique, que contava com 12 anos de idade, foi contratado para trabalhar na colheita do feijo em uma propriedade rural no norte de Minas Gerais. Ao final da safra, no recebeu o valor prometido pelo empregador a seus pais. Neste caso, correto dizer que Pedro Henrique no tem direito a qualquer verba, tendo em vista que proibido o trabalho de menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Errado. A soluo da questo se d pela noo da repercusso financeira da execuo do trabalho ilcito e do trabalho proibido. Em uma passagem rpida, podemos dizer que o trabalho ilcito, em regra, no gera direitos ao obreiro, posto que a prpria atividade ilegal, e como tal no pode merecer a proteo da lei. Assim, um matador de aluguel no pode, obviamente, recorrer Justia do Trabalho pleiteando seus direitos. Ao contrrio, no caso do trabalho proibido a regra a garantia de todos os direitos trabalhistas ao obreiro, tendo em vista a impossibilidade de devolver a energia de trabalho despendida. No fosse assim, o empregador se beneficiaria da prpria torpeza ao contratar menores. Isto posto, podemos dizer que a deciso que anula o negcio jurdico eivado por nulidade absoluta (v.g. trabalho ilcito) produz efeitos ex tunc, ou seja, o negcio anulado desde a sua constituio, dele no decorrendo nenhum efeito entre as partes. Ao contrrio, se a nulidade relativa (v.g. trabalho proibido), a deciso que anula o negcio jurdico produz efeitos ex nunc, ou seja, o negcio anulado a partir da sentena, surtindo os efeitos normais em relao ao perodo anterior. 98 Lucas se casou aos dezesseis anos e, nos termos da lei civil, obteve a emancipao. Neste caso, correto dizer que Lucas pode trabalhar em horrio noturno, ainda que no tenha completado dezoito anos. Errado. No se confunde a capacidade civil (art. 5 do Cdigo Civil Brasileiro) com a menoridade trabalhista. Com efeito, as normas de proteo ao trabalho do menor levam em considerao as condies fsicas e psquicas do menor, de forma a proteg-lo de condies mais adversas de trabalho, a fim de garantir o crescimento saudvel e equilibrado do 98

trabalhador. Dessa forma, o critrio da CLT cronolgico, no importando se o menor tenha eventualmente se emancipado. Ademais, como a CLT tem regra expressa sobre a menoridade, no se aplica a legislao comum, posto que esta somente se aplica no mbito trabalhista subsidiariamente, nos termos do disposto no art. 8, pargrafo nico, da CLT. 99 Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Certo. Literalidade do art. 408 da CLT. 100 Rafael tem 16 anos e foi contratado como atendente em uma lan house para trabalhar quatro horas por dia, de segunda a sbado, das 13h s 17h. Neste caso, como Rafael estuda noite, poderia ele, de acordo com a legislao em vigor, trabalhar em um supermercado, de 7h s 12h, de segunda a sbado. Errado. Nos termos do art. 414 da CLT, quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. Isto quer dizer que a soma das jornadas de trabalho do menor em cada estabelecimento no podem ultrapassar o mximo dirio, que de oito horas. Ao contrrio, um empregado maior pode ter dois (ou mais) empregos, desde que haja compatibilidade de horrios, independentemente do nmero de horas resultante da soma entre as horas trabalhadas em cada estabelecimento.

TEMA 21 101 Ana Carolina trabalha em uma indstria de jias semipreciosas e submetida, assim como as demais colegas de trabalho, a revista ntima no local de trabalho, sempre ao final da jornada, antes de sair do prdio da empresa. Nesta hiptese, e tendo em vista a atividade desenvolvida pela empresa, ser admissvel a conduta do empregador desde que a revista seja feita por pessoa do sexo feminino e que sejam adotados procedimentos com vistas a minimizar o constrangimento do ato. Errado. A revista ntima das empregadas expressamente vedada pelo art. 373-A, V, da CLT. A revista ntima constitui afronta dignidade da trabalhadora e no se compatibiliza os direitos fundamentais garantidos constitucionalmente. No caso, Ana Carolina tem direito resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483) e a eventual indenizao por dano moral. Importante ressaltar ainda que tal dispositivo celetista (art. 373-A, V, da CLT, no obstante seja dirigido apenas s mulheres, pode (e deve, segundo nosso entendimento) ser estendido, por analogia, aos homens, tendo em vista que a CRFB protege igualmente homens e mulheres, e garante a ambos o direito intimidade. 102 nula a clusula que estabelece a possibilidade de renncia garantia de emprego conferida gestante. Certo. A garantia de emprego conferida gestante norma de ordem pblica, garantia constitucional inclusive. Ademais, o objeto de proteo da lei , no caso, o nascituro, a fim de

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que lhe seja assegurada condio adequada de nutrio e desenvolvimento (subsistncia) durante os primeiros meses de vida. Dessa forma, como norma de ordem pblica, sua observncia obrigatria (norma imperativa ou cogente), no podendo ser afastada pela vontade das partes ou por previso em norma coletiva. Neste sentido, a OJ n 30 da SDC do TST. 103 - Determinado shopping center fez publicar, em jornal de grande circulao, anncio de emprego para a funo de faxineira, estabelecendo como condio para contratao que o candidato fosse do sexo feminino, tendo em vista que a vaga seria para manuteno da higienizao dos banheiros femininos do shopping. Neste caso, a conduta do empregador no pode ser considerada discriminatria. Certo. O art. 373-A, I, da CLT, dispe que vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir. Assim, a regra a vedao aos anncios discriminatrios, assim considerados aqueles que contenham aluses ao sexo, idade, cor, situao familiar, etc. No obstante, excepcionalmente admite-se a incluso de circunstncias especiais, quando a situao assim o exigir, obedecidos os parmetros da razoabilidade. No caso em tela, razovel que a pessoa responsvel pela limpeza dos banheiros femininos de um shopping seja mulher, por razes bvias. Da mesma forma, a contratao de carcereira de presdio feminino outro exemplo tpico de aplicao da exceo legal. 104 Slvia foi admitida mediante contrato de experincia pelo prazo de 90 (noventa dias). No 60 dia do contrato Slvia descobriu que estava grvida de trs semanas, comunicando imediatamente tal fato ao empregador. No obstante a comunicao de Slvia, o empregador efetuou o desligamento de Slvia ao final do prazo previamente fixado para durao do contrato. Neste caso, Slvia ter direito reintegrao ao emprego ou indenizao equivalente, tendo em vista que fazia jus garantia de emprego prevista no art. 10, II, b, do ADCT da CRFB. Errado. A garantia de emprego, como regra, no compatvel com os contratos a prazo determinado. Isso porque no caso dos contratos a termo o empregado j sabe, ao ser contratado, do termo final do contrato, pelo que a estabilidade no se justifica. A rigor, a lei veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa, o que no ocorre na extino do vnculo por trmino de contrato. Neste sentido, a Smula n 244, item III, do TST. 105 Regina trabalhava em uma indstria de confeces e, na vigncia do contrato de trabalho, descobriu que havia engravidado. Dois meses antes do parto Regina foi demitida sem justa causa. Decorridos onze meses desde a data do parto, Regina ingressou com reclamao trabalhista requerendo a reintegrao ao emprego e o pagamento de salrios e demais direitos do perodo em que permaneceu afastada de suas atividades. Nesta hiptese, Regina no tem direito reintegrao no emprego, mas to somente indenizao do perodo compreendido entre a demisso e o final do perodo de estabilidade.

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Certo. No fosse esta a soluo, abrir-se-ia espao para a empregada, maliciosamente, atrasar a propositura da ao judicial, com vistas a receber salrios de longo perodo no trabalhado. Neste sentido, a Smula 244, item II, do TST.

TEMA 22 106 Acordo coletivo de trabalho o instrumento oriundo da negociao coletiva mediante o qual os sindicatos representativos das partes envolvidas (empregadores e empregados) estabelecem condies de trabalho para a respectiva categoria. Errado. O acordo coletivo de trabalho firmado entre sindicato dos trabalhadores (cuja participao obrigatria nas negociaes coletivas) e uma ou mais empresas, sem a participao do sindicato da categoria econmica. O instrumento coletivo firmado entre sindicatos a conveno coletiva de trabalho. 107 Imagine-se a seguinte hiptese: h vrios anos existe em Ipojuca/PE o Sindicato dos Trabalhadores nos Hotis, Pousadas, Bares e Restaurantes, devidamente constitudo, nos termos da lei. criado ento um novo sindicato da mesma categoria profissional, cuja base territorial apenas a vila de Porto de Galinhas, distrito de Ipojuca/PE. Neste caso, correto afirmar que a criao do novo sindicato lcita, tendo em vista que no as bases territoriais de cada um sero diferentes, ficando o mais antigo com a representatividade do Municpio de Ipojuca, exceto Porto de Galinhas, cuja abrangncia territorial ser do novo sindicato. Errado. Nos termos do art. 8, II, da CRFB, vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio. Logo, no resta qualquer dvida de que a rea mnima de atuao de um sindicato a do Municpio, no podendo ser criados sindicatos especficos para subdivises administrativas dos municpios. 108 Samuel motorista de um supermercado na cidade de Barbacena/MG. Na hiptese de no existir acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho entre o sindicato dos motoristas e, respectivamente, a empresa onde Samuel trabalha e o sindicato patronal do comrcio, aplicar-se- o instrumento coletivo de trabalho da categoria preponderante, no obstante Samuel pertena a categoria diferenciada. Certo. A regra a aplicao das normas coletivas da categoria preponderante, exceto em relao aos trabalhadores de categoria diferenciada. No caso em anlise, a categoria preponderante comrcio, mas Samuel pertence categoria diferenciada dos motoristas. Entretanto, s h que se aplicar instrumento coletivo em que participaram os sindicatos interessados. Se no h ACT ou CCT entre comrcio e sindicato dos motoristas, aplicar-se- a norma coletiva da categoria preponderante. Neste sentido, a Smula n 374 do TST. 109 O prazo mximo para estipulao de durao da conveno coletiva de trabalho ou do acordo coletivo de trabalho de dois anos.

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Certo. Literalidade do art. 614, 3, da CLT. 110 Considera-se como categoria profissional diferenciada a coexistncia, em uma mesma empresa, de vrias categorias profissionais distintas. Neste sentido, por exemplo, em um supermercado, que tem comercirios (vendedores, caixas, balconistas, etc), trabalhadores na indstria de alimentao (setor de padaria) e motoristas (responsveis pelas entregas), cada uma destas categorias considerada diferenciada. Errado. O conceito de categoria profissional diferenciada dado pelo art. 511, 3, da CLT, como sendo a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Geralmente as categorias diferenciadas so regidas por lei prpria. So categorias diferenciadas, por exemplo, as seguintes: aeronautas, motoristas, jornalistas, grficos, professores, radialistas, entre outros.

TEMA 23 111 - O direito de greve corresponde legtima suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao de servios a empregador, constituindo abuso de seu exerccio a continuao do movimento aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da justia do trabalho. Certo. Esta assertiva constou literalmente de um item de prova anterior do Cespe (Consultor Legislativo do Senado 2002), e reuniu a literalidade dos artigos 2 e 14 da Lei de Greve (Lei n 7.783/1989. 112 A greve, observados os limites legais, um direito do empregado, no constituindo falta grave, porm possibilita ao empregador descontar dos salrios dos empregados os dias parados. Certo. A greve um direito assegurado constitucionalmente (art. 9 da CRFB) e constitui causa de suspenso do contrato de trabalho (art. 7 da Lei n 7.783/1989). Dessa forma, em princpio pode o empregador descontar dos salrios dos empregados os dias em que estes permaneceram em greve, pois a suspenso do contrato de trabalho implica na sustao das principais obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, quais sejam, a prestao de servios e o pagamento de salrios. Nada impede, entretanto, seja pactuado entre as partes interessadas, at mesmo como forma de encerrar o movimento grevista, o pagamento de salrios dos dias parados, hiptese em que a suspenso seria convertida em interrupo contratual. 113 Como direito assegurado que , a greve pode ser deflagrada sempre que os trabalhadores considerem injustas as condies de trabalho que lhes so impostas, independentemente de negociao prvia com o empregador. Errado. O art. 3 da Lei de Greve prev a licitude do movimento grevista desde que frustradas a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, bem como prev a

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notificao do empregador (ou do respectivo sindicato) acerca da paralisao, com antecedncia mnima de 48 horas (pargrafo nico). No mesmo sentido, a OJ n 11 da SDC do TST, que considera abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. 114 Deflagrada a greve dos metalrgicos da regio metropolitana de Belo Horizonte, uma das indstrias em que todos os trabalhadores aderiram ao movimento contratou outros trabalhadores com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao pudesse resultar em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, sob o argumento de que no teria havido acordo com a entidade sindical representante dos trabalhadores para manuteno de equipe de empregados que permanecesse em atividade para este fim especfico. Neste caso, a conduta do empregador lcita. Certo. No obstante a regra seja a impossibilidade de contratao de trabalhadores substitutos durante o movimento grevista (art. 7, pargrafo nico, da Lei de Greve), a lei prev excees nos artigos 9 e 14 da Lei de Greve, respectivamente no caso de prejuzo irreparvel (conforme mencionado no enunciado da questo) e no caso de abusividade do movimento grevista. 115 - Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. So considerados essenciais, entre outros, os servios funerrios, de transporte coletivo e de compensao bancria. Certo. Combinao dos artigos 11, caput, e 10, incisos IV, V e XI, da Lei n 7.783/1989.

TEMA 24 116 As comisses de conciliao prvia no so de instituio obrigatria, podendo ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Certo. Literalidade do art. 625-A da CLT. 117 Marco Antonio foi eleito representante dos empregados na comisso de conciliao prvia instituda no mbito de sua empresa. Dessa forma, Marco Antonio no poder ser despedido em nenhuma hiptese, at um ano aps o final do mandato. Errado. O representante eleito dos empregados na comisso de conciliao prvia tem garantido o emprego at um ano aps o final do mandato, mas pode ser demitido por justa causa (art. 625-B, 1, da CLT). 118 Josu foi demitido e acredita ter sido lesado em seus direitos, pelo que resolveu recorrer comisso de conciliao prvia pleiteando o pagamento de valores que entende devidos. Entretanto, na categoria profissional e na localidade onde Josu prestava servios existe CCP de empresa e CCP sindical. Neste caso, a demanda dever ser submetida CCP mais antiga.

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Errado. Existindo, na mesma localidade e para a mesma categoria, CCP de empresa e CCP sindical, o empregado pode escolher pela que mais lhe convenha, sendo competente a primeira que conhecer do pedido. Neste sentido, o art. 625-D, 4, da CLT. 119 A comisso de conciliao prvia instituda no mbito da empresa no poder ser composta por mais de oito membros. Errado. O limite de dez membros, nos termos do art. 625-B, caput, da CLT. 120 - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Certo. Literalidade do art. 625-E, pargrafo nico, da CLT. No obstante eu defenda a inconstitucionalidade de tal dispositivo, o fato que o mesmo no foi declarado inconstitucional at ento, e tem sido convalidado pelas bancas de concurso. Neste sentido, menciono questo anterior do Cespe: ADVOGADO DA UNIO CESPE 2006 152 - Joo provocou a comisso de conciliao prvia do sindicato de sua categoria, para dirimir demanda trabalhista que possua com seu antigo empregador, a pessoa jurdica Alfa. Na comisso, durante a audincia de conciliao, foi celebrado acordo, cujo termo foi assinado tanto por Joo quanto por Alfa, sem quaisquer ressalvas. Nessa situao, havendo o cumprimento integral do acordo por parte de Alfa, Joo no poder pleitear mais nenhum direito trabalhista oriundo do referido contrato de trabalho. Gabarito: Certo

TEMA 25 121 Segundo Maurcio Godinho Delgado, renncia o ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte beneficiria da renncia. Dado este conceito, podemos dizer que a renncia incompatvel com o carter imperativo das normas trabalhistas. Certo. O conceito de renncia exatamente o mencionado. Quanto possibilidade de renncia dos direitos trabalhistas, no existe, dado o carter cogente das normas trabalhistas. Neste sentido, os artigos 9 e 444 da CLT. 122 A transao se diferencia da renncia porque pressupe concesses recprocas entre as partes, normalmente envolvendo questes duvidosas. Certo. Ao contrrio da renncia, que o despojamento unilateral de determinado direito, sem qualquer contrapartida, na transao cada uma das partes abre mo de parte de seu suposto direito, tendo em vista a controvrsia acerca do mesmo. 123 A renncia no admitida no Direito do Trabalho, mas a transao admitida como regra no direito individual do trabalho.

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Errado. A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas praticamente absoluta, conforme visto. Quanto transao, a mesma no admitida como regra no direito individual do trabalho, mas apenas em relao queles direitos cuja indisponibilidade relativa, assim considerados aqueles que no constituem o ncleo bsico de direitos conferidos ao trabalhador (patamar civilizatrio mnimo), e ainda assim desde que no resulte prejuzos ao trabalhador (art. 468 da CLT). 124 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Certo. Literalidade do art. 444 da CLT. 125 - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Certo. Smula 276 do TST.

QUESTOES TRT 17 REGIAO - 2009 ANALISTA REA JUDICIRIA TRT 17 CESPE 2009 A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 71 O trabalho executado em condies insalubres, se realizado em carter intermitente, afasta o direito de recebimento do adicional de insalubridade. ERRADO. Smula 47 do TST. 72 O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de compensao de horas no possui qualquer validade. ERRADO. Smula 85 do TST. 73 Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios. ERRADO. Smula 119 do TST. 74 Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. CERTO. Art. 10, II, a, do ADCT da CRFB/88, c/c a Smula 339 do TST. 75 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave. 105

CERTO. Art. 625-B, 1, da CLT. 76 Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de polcia competente. ERRADO. Como a lei no faz tal exigncia (art. 482, j, da CLT), no cabe ao intrprete fazlo. Assim, desde que o empregador consiga provar futuramente a agresso (v. g. por meio de testemunhas do ocorrido), parece-nos dispensvel a ocorrncia policial. 77 A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no com o trabalho. ERRADO. Somente ser considerado ato de improbidade, para os fins da demisso por justa causa, o ato do praticado pelo empregado que seja lesivo ao patrimnio do empregador ou de terceiro, porm em razo do trabalho. Segundo Maurcio Godinho Delgado, ato de improbidade trata-se de conduta faltosa obreira que provoque dano ao patrimnio empresarial ou de terceiro, em funo de comportamento vinculado ao contrato de trabalho, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem1. (grifos meus) 78 O falecimento do empregado extingue automaticamente o contrato de trabalho. O aviso prvio exemplo de direito intransfervel aos herdeiros. CERTO. Como o contrato de trabalho um acordo de vontades, e tendo em vista a pessoalidade em relao pessoa do empregado (art. 2 da CLT), a morte do empregado inviabiliza a continuidade da execuo do contrato. No cabe o aviso prvio, por sua vez, tendo em vista que a morte evento imprevisvel, bem como porque a finalidade do aviso prvio (no caso, o concedido pelo empregador) permitir que o trabalhador encontre um novo emprego. Assim, o aviso prvio no devido aos herdeiros do trabalhador, e como tal pode-se considerar um direito intransfervel. 79 Inadmite-se o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade. CERTO. Art. 134, 2, da CLT. 80 A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa do empregador. ERRADO. A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro (o chamado abono pecunirio) faculdade do empregado, e como tal independe da vontade do empregador. Basta que o empregado comunique a inteno, at 15 dias antes do perodo aquisitivo, de vender um tero das frias. Neste sentido, o art. 143 da CLT. 81 A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho.

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ERRADO. Art. 82, pargrafo nico, da CLT. 82 A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos. ERRADO. Art. 457, 2, da CLT. 83 Os dias de paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que os salrios continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de trabalho. CERTO. Se no h prestao de servios, mas os salrios so pagos, tem-se interrupo contratual. Se no h prestao de servios, e os salrios no so pagos, tem-se suspenso contratual. 84 O servio de compensao bancria considerado como essencial para efeitos de greve. CERTO. Art. 10, X, da Lei n 7.783/1989. 1 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho 7 Ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 1193. 85 O registro do sindicato no cartrio de registro das pessoas jurdicas suficiente para conferir a personalidade jurdica entidade sindical. ERRADO. No obstante a vedao interveno estatal pela CRFB/1988 (art. 8, I), exige-se, alm do registro no cartrio de registro das pessoas jurdicas, o registro sindical no Ministrio do Trabalho e Emprego. Esta ltima exigncia faz-se necessria para que se tenha algum controle sobre a unicidade sindical em uma dada base territorial. Neste sentido, a Smula n 677 do STF, a OJ 15 da SDC do TST e a Portaria MTE n 343/2000. Transcrevo a esclarecedora lio de Gustavo Filipe Barbosa Garcia: A aquisio da personalidade jurdica sindical, como j estudado, ocorre com o registro no rgo competente (art. 8, inciso I, CF/1988), ou seja, no Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme Smula 677 do STF, Orientao Jurisprudencial 15 da SDC do TST e Portaria MTE 343/2000. O registro no Cartrio de (Ttulos e Documentos e de) Pessoas Jurdicas apenas confere personalidade jurdica de associao, no sendo suficiente para a aquisio da personalidade sindical, sabendo-se que o sindicato uma pessoa jurdica de direito privado com diversas funes especiais e peculiaridades. ANALISTA EXECUO DE MANDADOS TRT 17 CESPE 2009 Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho. 71 A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi. CERTO. Em geral a mudana de horrio de trabalho insere-se no jus variandi empregatcio, exceto se tal mudana causar efetivo prejuzo ao empregado (por exemplo, um empregado que trabalha durante o dia e estuda noite e tem seu horrio de trabalho alterado para o turno da noite).

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72 A interrupo do contrato de trabalho ocorre nas hipteses em que o empregado, embora sem prestar servio, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de servio como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hiptese de interrupo o repouso semanal remunerado. CERTO. Neste sentido, pacfica a doutrina. 73 Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado e no recebe o salrio, normalmente sem que seja contado o perodo de afastamento como tempo de servio. Um exemplo de suspenso do contrato de trabalho a licena paternidade. ERRADO. O conceito de suspenso est correto, mas a licena-paternidade , para a doutrina amplamente majoritria, hiptese de interrupo contratual, pois veio substituir o disposto no art. 473, III, da CLT. Srgio Pinto Martins, em posio isolada, defende que a licenapaternidade seria hiptese de suspenso contratual e no se confundiria com o afastamento previsto no supramencionado art. 473, III, da CLT. 74 Um empregado com 17 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho no perodo noturno, desde que no exista prejuzo para suas atividades escolares. ERRADO. O trabalho noturno vedado aos menores de 18 anos, conforme art. 7, XXXIII, da CRFB, e art. 404 da CLT. 75 Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do pagamento das horas in itinere. ERRADO. Smula 320 do TST. 76 Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o nus da prova da jornada de trabalho, mediante a apresentao dos controles de frequncia. CERTO. Art. 74, 2, da CLT. 77 vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de prorrogao de horas no caso de atividades perigosas. ERRADO. No existe previso legal neste sentido, razo pela qual perfeitamente lcita a prorrogao de jornada em atividades perigosas. Aos particulares lcito fazer tudo aquilo que a lei no proba. 78 O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas extraordinrias trabalhadas. ERRADO. O empregado domstico no tem jornada regulamentada, logo no lhe so devidas, em princpio, horas extraordinrias. H julgados em sentidos diversos, desde nenhum pagamento de horas extras, pela impossibilidade de controle das mesmas, passando pelo pagamento das horas alm da jornada normal padro (8 horas) como horas simples, at o pagamento das horas extraordinrias com o respectivo adicional. No possvel, assim, dizer que o do domstico tem direito ao pagamento das horas extraordinrias.

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79 O empregado pode vender o perodo integral de frias e receber o valor correspondente. ERRADO. O empregado pode vender (converter em pecnia, na linguagem tcnico-legal) apenas um tero do perodo de frias a que tem direito, nos termos do art. 143 da CLT. 80 O empregado no pode prestar servios com registro na carteira de trabalho a outro empregador durante o perodo de gozo das frias. ERRADO. Pode, desde que obrigado a tal por outro contrato de trabalho regularmente mantido. Neste sentido, o art. 138 da CLT. A exclusividade no caracterstica do contrato de trabalho. Pode o empregado, assim, prestar servios a mais de um empregador concomitantemente. O que no pode arranjar outro emprego novo somente para o perodo de frias, e a assertiva no neste sentido. 81 O perodo de concesso das frias um ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do empregado. CERTO. Art. 136 da CLT. 82 Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados. ERRADO. Art. 457 da CLT. 83 O vale-transporte tem natureza salarial. ERRADO. Art. 2, a, da Lei n 7.418/1985. 84 Os valores mensais correspondentes ao FGTS no podem ser pagos diretamente ao empregado. CERTO. Art. 15 da Lei n 8.036/1990. 85 Na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, garantindo mulher pelo menos uma folga aos domingos a cada 15 dias. CERTO. Art. 386 da CLT. Em que pese o respeitvel entendimento de parte da doutrina no sentido da no recepo deste artigo pela CRFB, que trouxe a igualdade jurdica a homens e mulheres, o fato que o artigo continua em vigor e, como costumamos sempre enfatizar, a questo de recepo ou no de determinado dispositivo legal sempre matria de prova subjetiva, nunca de objetiva. Para quem pretende recorrer, entretanto, o argumento seria este da no-recepo. ANALISTA REA ADMINISTRATIVA TRT 17 CESPE 2009 Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. 71 O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos empregados domsticos.

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ERRADO. O direito ao salrio famlia previsto no art. 7, XII, da CRFB, mas no estendido aos domsticos, conforme art. 7, pargrafo nico, da CRFB. Pela ensima vez deixo registrada minha indignao com a cobrana pelo Cespe de matria previdenciria na prova de Direito do Trabalho. De uma vez por todas, o salrio-famlia s tem um nome parecido com verba trabalhista, mas , na verdade, benefcio previdencirio, regulado pelo art. 65 e seguintes da Lei n 8.213/1991 (Lei de Benefcios da Previdncia Social). O caput do mencionado art. 65 tambm dispe no sentido de que o salrio-famlia no se aplica ao domstico. 72 O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pblica a respeito da matria. CERTO. Nenhum princpio jurdico , afinal, absoluto, e o princpio da norma mais favorvel encontra seu limite exatamente na existncia de normas de ordem pblica. Exemplo: prazo prescricional. 73 No direito do trabalho, aplica-se o princpio da primazia da realidade, que concede aos fatos um valor maior que aos documentos. CERTO. Art. 9 da CLT. 74 A idade mnima para a celebrao do contrato de trabalho de 18 anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade. ERRADO. A idade mnima de 16 anos, salvo a partir dos 14, na condio de aprendiz. Art. 7, XXXIII, da CRFB. 75 Os contratos de trabalho tm prazo indeterminado ou determinado. Para este, observamse os seguintes requisitos: servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a determinao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio; ou contrato de experincia. CERTO. Art. 443, 2, da CLT. 76 O limite mximo para a durao de um contrato de experincia de 90 dias. CERTO. Art. 445, pargrafo nico, da CLT. 77 Existe a possibilidade de uma pessoa jurdica figurar como empregada em um contrato de trabalho, por exemplo, na empreitada. ERRADO. A prestao de servios, seja ela subordinada (relao de emprego) ou no (mera relao de trabalho) sempre efetuada por pessoa natural (pessoa fsica). Ainda que uma pessoa jurdica seja contratada por empreitada, o dispndio de energia ser sempre de um ser humano contratado por esta pessoa jurdica. 78 O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a subordinao. CERTO. O empregado trabalha por conta alheia e se subordina ao seu empregador, pelo que no assume os riscos da atividade econmica (artigos 3 e 2 da CLT). O autnomo, por sua

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vez, trabalha por conta prpria, assumindo os riscos da atividade econmica que desenvolve. No se subordina a ningum, entretanto. 79 A CLT instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas pertencentes a um mesmo grupo econmico. Para que se possa caracterizar o grupo econmico, necessria a existncia da natureza econmica do grupo de empresas. CERTO. Art. 2, 2, da CLT. H corrente minoritria na doutrina que defende a possibilidade de reconhecimento do grupo econmico entre empresas sem fins econmicos, o que, entretanto, constitui posio isolada. Para a maioria expressiva da doutrina somente empresas com finalidade econmica podem formar grupo econmico. 80 Para que se possa executar uma das empresas de um grupo econmico, necessrio que ela tenha sido parte na fase de conhecimento do processo. ERRADO. Com o cancelamento da Smula 205 do TST a doutrina majoritria passou a admitir a execuo de uma das empresas do grupo econmico mesmo que a mesma no tenha participado da fase de conhecimento do processo. 81 As frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho. ERRADO. As frias so exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, pois h paralisao temporria da prestao de servios, porm o empregado continua recebendo salrios no perodo de inatividade. 82 O empregado eleito para o cargo de diretor e que no permanea subordinado a nenhum outro cargo tem o seu contrato de trabalho suspenso. CERTO. Smula 269 do TST. 83 O acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal. ERRADO. Art. 59, caput, da CLT. 84 O acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por at duas horas dirias. CERTO. Art. 59, caput, da CLT. 85 Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas consecutivas. CERTO. Art. 66 da CLT. TCNICO TRT 17 CESPE 2009 No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 77 As gorjetas pagas por clientes a um garom em um restaurante integram o seu salrio para todos os efeitos legais.

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ERRADO. Consoante o art. 457, caput, da CLT, as gorjetas integram a remunerao para todos os efeitos legais, e no o salrio. Considera-se, portanto, que a remunerao exatamente a soma do salrio + gorjetas. Logo, no possvel que as gorjetas integrem o salrio. 78 A condenao criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa, ainda que exista recurso pendente da condenao. ERRADO. Art. 482, d, da CLT. 79 Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as frias vencidas, se houver, e o saldo de salrios. CERTO. A questo, entretanto, capciosa. 80 Entende-se como resciso indireta a cessao do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo por base alguma ao considerada justa causa praticada pelo empregador. CERTO. Art. 483 da CLT. 81 A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo indeterminado. ERRADO. Art. 481 da CLT. 82 A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente. CERTO. A lei no exige a forma escrita (artigos 487 e seguintes da CLT), ento no cabe ao intrprete faz-lo. claro que o aviso prvio verbal de difcil comprovao, mas isso nus de quem deve prov-lo, que sempre ter a possibilidade de formaliz-lo por escrito a fim de evitar dissabores. Entretanto, nada impede seja feita a comunicao verbalmente. 83 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu empregador o estado gravdico. ERRADO. Smula 244 do TST. 84 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos. CERTO. Art. 402, caput, da CLT. 85 Havendo culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o 13. salrio devido pela metade. CERTO. Smula 14 do TST. 86 O servio militar obrigatrio pode ser remunerado com valor abaixo do salrio mnimo. CERTO. Smula Vinculante n 6 do STF. 87 O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode ser inferior a 15 dias corridos.

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ERRADO. Art. 134, 1, da CLT. 88 Para que uma empresa possa conceder aos seus empregados frias coletivas, deve solicitar a autorizao prvia do sindicado dos trabalhadores e da Superintendncia Regional do Trabalho. ERRADO. No o caso de autorizao prvia, mas sim de mera comunicao, tanto ao sindicato da categoria profissional quanto ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Art. 139, 2 e 3, da CLT.

QUESTOES TRT 7 REGIAO (ANALISTA REA JUDICIRIA TRT 7 REGIO FCC 2009) 50. Com relao s frias INCORRETO afirmar: (A) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a vinte e quatro dias corridos de frias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas. Certa. Art. 130, II, da CLT. (B) As gratificaes anuais, semestrais, ou trimestrais integram o clculo da remunerao das frias. Errada. Smula 253 do TST. (C) Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos. Certa. Literalidade do art. 134, 1, da CLT. (D) Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. Certa. Literalidade do art. 142, 2, da CLT. (E) Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remunerao das frias. Certa. Art. 142, 4, da CLT. 51. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa

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(A) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. (B) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. (C) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. (D) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. (E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. Comentrio: Resposta letra A. Com efeito, a Lei n 11.324/2006 acrescentou o art. 4-A Lei n 5.859/1972, estendendo domstico a estabilidade-gestante, nos mesmos termos at ento garantidos s demais trabalhadoras, quais sejam, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Quanto s frias, o art. 3 da Lei n 5.859/1972 foi alterado pela Lei n 11.324/2006, de forma que ao domstico tambm foi estendido o direito a frias anuais de 30 dias corridos (contra 20 dias teis da redao anterior). 52. Com relao a jornada de trabalho, se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, (A) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista a existncia de transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado. (B) as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (C) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo empregado, mas sero pagas com acrscimo de 25% sobre a hora normal de trabalho. (D) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo empregado. (E) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista o fornecimento da conduo pelo empregador. Comentrio: Resposta letra B, conforme Smula 90, IV, do TST. 53. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia. I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o empregado percebia na localidade. Certo. Art. 469, 3, da CLT.

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II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a transferncia for provisria. Certo. OJ 113 da SDI-1 do TST. III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas. Certo. Neste sentido, a doutrina amplamente majoritria. Por todos, Maurcio Godinho Delgado: tratando-se de parcela salarial, integra-se remunerao dos trabalhador para todos os fins, inclusive clculo das demais verbas que incidam sobre o salrio do contrato (efeito expansionista circular dos salrios (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 7 Ed.- So Paulo : LTr, 2008, p. 1045) IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria como na transferncia definitiva. Errado. O adicional devido somente na transferncia provisria, nos termos do art. 469, 3, da CLT. correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) II e III. (D) I e II. (E) I, II e III. Portanto, a resposta letra E. 54. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tratando- se de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de (A) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de duas famlias. (B) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de at dois dormitrios, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (C) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (D) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de trs famlias.

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(E) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitrio, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Comentrio: Resposta letra C, pela literalidade do art. 458, 4, da CLT. 55. Mrio labora em empresa de telecomunicaes e Joana labora em empresa de transporte de valores. Para que a categoria de Mrio e Joana exeram o direito de greve, dever o sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com antecedncia mnima de (A) 72 horas. (B) 48 horas. (C) 24 horas. (D) 48 horas e 24 horas, respectivamente. (E) 72 horas e 48 horas, respectivamente. Comentrio: O art. 10 da Lei n 7.783/1989 define as atividades essenciais, arrolando dentre elas a atividade de telecomunicaes, mas no a de transporte de valores. O prazo de comunicao acerca da deflagrao da greve (paralisao) de 48 horas de antecedncia para os servios e atividades no-essenciais (art. 3, pargrafo nico, da Lei n 7.783/1989) e de 72 horas de antecedncia para os servios e atividades essenciais (art. 13 da Lei 7.783/1989). Logo, a resposta letra E.

MPU ESAF (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU ESAF 2004) A propsito dos sujeitos da relao de emprego, assinale a opo correta. a) O trabalhador que se filia por livre e espontnea vontade a uma cooperativa de mo-deobra no pode ser considerado empregado, ainda que preste servios pessoais com habitualidade, onerosidade e subordinao jurdica a um mesmo tomador de seus servios. Errado, porque a hiptese indica a presena dos requisitos caracterizadores da relao de emprego, logo a roupagem de cooperativa no passa de tentativa de fraude relao de emprego. b) O trabalhador contratado por uma clnica mdica para a execuo de servios certos e especficos de marcenaria e que conta com o auxlio de at dois outros trabalhadores, por ele prprio remunerados, deve ser considerado empregado. Errado, pois neste caso falta, por exemplo, o requisito da no eventualidade. O contrato tem muito mais a caracterstica de empreitada que de relao de emprego.

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c) O tomador de servios terceirizados, quando prestados com pessoalidade e subordinao jurdica, deve ser considerado empregador subsidirio dos trabalhadores, sendo responsvel, nessa condio, por eventuais dbitos trabalhistas inadimplidos pelo empregador principal. Errado, pois neste caso o tomador dos servios o prprio empregador, direto e no subsidirio. Neste sentido, a Smula 331, I e III, do TST. d) O trabalhador que presta servios voluntrios a determinada instituio de beneficncia, recebendo auxlio financeiro mensal, em nenhuma hiptese poder ser considerado empregado. Errado, pois ser empregado se presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego, pouco importando o nome que se deu ao contrato firmado. e) O corretor de seguros que presta servios pessoais, com habitualidade, subordinao jurdica e onerosidade deve ser considerado empregado, ainda que tenha firmado contrato revelando a condio de autnomo. Correta, pela aplicao do princpio da primazia da realidade (art. 9 da CLT). A caracterizao da relao de emprego objetiva, a partir da realidade ftica, independentemente da roupagem que se tenha dado relao. Assim, presentes os requisitos caracterizadores da relao empregatcia (arts. 3 e 2 da CLT pessoalidade, no eventualidade ou habitualidade, onerosidade e subordinao), foroso reconhecer a relao de emprego. A propsito da prescrio no mbito do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho. Correto. Embora a questo seja um tanto polmica na doutrina e mesmo na jurisprudncia (e talvez por isso no encontramos a soluo em quase nenhum livro), predomina o entendimento de que o prazo prescricional aplicvel ao empregador o mesmo aplicvel ao empregado, ainda que o art. 7, XXIX, da CRFB, se aplique, em princpio, apenas ao empregado. Isso porque, no fossem equiparados os prazos, o prazo prescricional aplicvel ao empregador seria o do Cdigo Civil, qual seja, trs anos. Porm, neste caso, entra em cena o princpio da proteo ao hipossuficiente, segundo o qual no seria coerente tratar empregador e empregado de forma diversa, com vantagem para o empregador (prazo prescricional maior, portanto mais benfico). Assim, deve ser aplicado ao empregador o mesmo prazo prescricional previsto para o empregado. b) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda a relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao. Errado, pois ao rurcola tambm se aplica a prescrio qinqenal trabalhista, por fora de alterao da CRFB levada a efeito pela EC n 28/2000.

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c) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de trabalho. Errado, tendo em vista que o incio da prescrio das frias coincide com o final do perodo concessivo (art. 149). Assim, somente se ainda no transcorrido todo o perodo concessivo o marco inicial da prescrio das frias ser a extino do contrato. d) Sob pena de incidir a prescrio, a ao que tenha por objeto a anotao da CTPS para fins de prova junto Previdncia Social, deve ser proposta em dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Errado, porque a ao que visa a anotao da CTPS imprescritvel, consoante dispe o art. 11, 1, da CLT. No mesmo sentido, o art. 4, I, do CPC. e) Processada alterao contratual ilcita pelo empregador, o prazo de prescrio para revertla apenas ter incio aps a extino do contrato. Errado. No caso o incio da prescrio coincide com a leso, ou seja, conta-se a partir da alterao ilcita. E, no caso, a prescrio ser total (ser completa se decorridos cinco anos da alterao), nos termos da Smula 294 do TST, exceto se a parcela suprimida tambm esteja assegurado por preceito de lei.

AFT 2010 29- Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. Esta a alternativa que derrubou muitos candidatos. Engraado que vrios alunos me mandaram e-mails indicando exatamente o dispositivo legal em face do qual a alternativa mostra-se errada. Vejamos o que dispe o art. 477, 2, da CLT: 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. A diferena sutil, mas relevante. Com efeito, a quitao se d, pela literalidade da CLT, em relao s parcelas constantes do TRCT, e no aos valores indicados. No mesmo sentido, a Smula 330 do TST: SUM-330 QUITAO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem

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eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Srgio Pinto Martins, nos seus comentrios CLT, explica: possvel afirmar que a Smula 330 do TST interpretou corretamente o 2 do artigo 477 da CLT quando no se refere a parcelas e no a valores, pois o que est escrito no referido mandamento legal, embora na redao do citado dispositivo legal nada se fale sobre eficcia liberatria. A Smula 41 do TST referia-se aos valores expressos na quitao, que no a melhor interpretao do 2 do artigo 477 da CLT, que trata de parcelas. Logo, a sua interpretao era contrria ou oposta lei. (MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios CLT. 14 Ed. So Paulo : Atlas, 2010, p. 489). A questo polmica na doutrina, apresentando basicamente duas correntes: a primeira, que interpreta o dispositivo (art. 477, 2) como se referindo a valores; e a segunda, que interpreta pela literalidade do dispositivo, como parcelas e no como valores. O TST j se inclinou no sentido da primeira corrente, mas posteriormente cancelou a Smula 41 e editou a 330, que se refere tambm a parcelas, como a Lei. verdade que eu comentei, na aula 304 do Curso Completo, que embora a lei se refira quitao das parcelas, a jurisprudncia tende a considerar a quitao somente em relao aos valores especificados, notadamente quanto s parcelas que tambm vencem ao longo do contrato de trabalho. Esse ensinamento no meu, mas do Prof. Maurcio Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 8 edio, 2009, p. 1055). Porm, a questo trouxe outras quatro alternativas cobrando pontos literais da CLT, ento o candidato deveria, a meu ver, interpretar a alternativa a tambm nos termos literais da CLT. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao. Correta. Literalidade do art. 477, 5, da CLT. Se quiserem procurar pelo em ovo, no contem comigo. Recebi e-mail de aluno defendendo que, pela redao da alternativa, seria possvel entender que o direito compensao seria do empregado, o que estaria incorreto. Ora, a questo de Portugus, e no de Direito do Trabalho. Pelo pouco que sei da nossa lngua, direito, na assertiva, se refere a pagamento, e no a compensao. Desculpem-me, mas considero que insistir em outra leitura muita forao de barra. c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo.

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Correta. A hiptese de resciso indireta do contrato de trabalho pelo no cumprimento de obrigaes contratuais prevista pelo art. 483, alnea d, da CLT. J vi gente sugerindo a anulao desta questo porque o art. 483 prev a possibilidade de permanncia ou no do empregado no servio somente nas alneas d e g do art. 483, conforme dispe o 3 do mesmo artigo. Ora, a hiptese aventada pelo examinador exatamente a da alnea d, ento a assertiva est plenamente compatvel com o texto celetista. d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. Correta, pela literalidade do art. 477, 6, alnea b, da CLT. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador. Correta, pela literalidade do art. 477, 7, da CLT. 16 - Marque a opo correta. a) Em face da clusula constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses. Errada, pois lcita a previso de determinada forma solene para pactuao de determinados contratos de trabalho especiais, sem que, com isso, seja violado o princpio da isonomia (nodiscriminao). Trata-se de atribuir a hipteses especficas tratamento legal condizente. Mencione-se como exemplo o contrato do atleta profissional, que deve ser necessariamente escrito, conforme dispe a Lei n 9.615/1998. Ver vdeo-aulas 58 e 128. b) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe confere a legislao brasileira. Errada. Embora a questo da natureza jurdica do contrato de trabalho apresente, hoje, pouca relevncia, verdade que sobressai a natureza privada, inclusive quando o Estado o empregador, hiptese em que se sujeitar s mesmas obrigaes conferidas aos particulares. Questo explicada na videoaula n 122. c) O menor de 18 anos, conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua incapacidade, prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em circunstncias perigosas ou insalubres. Errada. A assertiva trata da noo de trabalho proibido e seus efeitos. O trabalho noturno, ou em circunstncias insalubres ou perigosas, realmente vedado ao menor de 18 anos pela CRFB (art. 7, XXXIII), porm se descumprido o preceito, obviamente o menor receber pelos servios prestados, dada a impossibilidade de se restituir ao obreiro a energia de trabalho despendida. Por isso diz-se que, em caso de trabalho proibido, a nulidade opera efeitos ex nunca, ou seja, a partir do pronunciamento judicial. Ver videoaula n 126.

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d) possvel reconhecer-se a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura hierrquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traos caractersticos da subordinao jurdica. Certa. Inteligncia da Smula n 269 do TST. No mesmo sentido, a deixadinha n 01. Ver videoaulas n 59 e 60. e) Para a configurao do grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de empresas. Errada, pois a doutrina entende que a configurao do grupo econmico trabalhista independe da ligao entre as empresas na forma do direito comum e/ou empresarial, bastando para tal que fique demonstrada a relao de subordinao ou mesmo de coordenao entre duas ou mais empresas. Ver videoaula n 72. 17- Assinale a opo correta. a) Constituem requisitos para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestao dos servios. Errada. A pessoalidade um dos requisitos da relao de emprego (arts. 3 e 2 da CLT), mas a exclusividade no o . Com efeito, o empregado pode prestar servios a mais de um empregador, desde que os horrios de trabalho sejam compatveis. Ver deixadinha n 16 e videoaulas n 46/50. b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato de trabalho. Correta e, portanto, o gabarito da questo. Sem problemas, conforme art. 473, incisos VII e VIII, da CLT. Ver videoaula n 18. c) A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. Errada, porque em caso de afastamento por doena e/ou acidente os primeiros quinze dias configuram hiptese de interrupo contratual. Somente depois, a partir do 16 dia, trata-se de suspenso contratual, nos termos dos artigos 59 e 60, 3, da Lei n 8.213/1991. Ver videoaulas n 15 e 18. d) A subordinao que define e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia material do trabalhador. Errada, porque a teoria da subordinao econmica j se encontra, h muito, superada na doutrina. Atualmente pacfico o entendimento no sentido de que a subordinao existente

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entre empregado e empregador jurdica, decorrente do contrato de trabalho. Ver videoaula n 49. e) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho. Errada, pois a suspenso disciplinar do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos configura resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do disposto no art. 474 da CLT. Ver videoaula n 85. 18- Assinale a opo correta. a) equiparada ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. Correta, nos termos do art. 4 da Lei n 5.889/1973. b) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Errada, pois, ao contrrio, a legislao veda tais distines (art. 7, XXXII, da CRFB/88; art. 6 da CLT). Ver videoaula n 57, bem como a deixadinha n 15. c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o desconto salarial do trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura do empregador. Errada, pois contraria o disposto na OJ n 251 da SBDI-1 do TST. Ver videoaula n 193 e deixadinha n 44. d) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. Errada, pois contraria o disposto na Smula n 129 do TST. Ver videoaula n 72. e) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. Errada. H duas possibilidades de interpretao da assertiva, porm em ambas a afirmao incorreta. Em primeiro lugar, sob uma anlise mais tcnica, poder-se-ia dizer que a pessoa descrita pela assertiva no equiparada ao empregador rural porque o prprio empregador rural (art. 3, caput e 1, da Lei n 5.889/1973). Em uma segunda linha de raciocnio, e partindo-se da premissa de que o legislador trabalhista no prima pelo rigor tcnico (vide a confuso do art. 2, 1, da CLT, que arrola verdadeiros empregadores como equiparados a

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empregadores), poder-se-ia afirmar que o erro da questo seria o no do incio da assertiva. Ver videoaula n 63. 19- Marque a opo correta. a) Acaso o trabalhador, durante a semana, no observe os requisitos da frequncia, faltando injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e sua respectiva remunerao. Errada, pois se o empregado no freqente ou impontual durante a semana, perde o direito remunerao do DSR, mas no a folga. Neste sentido, o art. 6 da Lei n 605/1949. A questo constava da deixadinha n 25. Ver videoaula n 244. b) Na hiptese de empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s 7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5 horas. Errada, pois o adicional noturno aplicvel s prorrogaes do horrio noturno, consoante art. 73, 5, da CLT, bem como entendimento jurisprudencial consolidado na Smula n 60 do TST. Alm disso, em face da hora noturna reduzida a jornada normal do empregado termina antes das 5h, razo pela qual tudo que for trabalhado a mais dever ser remunerado como hora extra. Ver videoaula n 233. c) Quando o empregado exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal. Errada, porque no interessa, para enquadramento na hiptese de turno ininterrupto de revezamento, com jornada normal de 6 horas, a natureza da atividade em si, nem se esta atividade , por sua natureza, ininterrupta. Neste sentido, a OJ n 360 do TST. Ver videoaulas n 218 e 219. d) O motorista de caminho que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura discricionria por parte do contratante dos servios. Errada, pois o motorista somente dispensado, em princpio, do controle de jornada, nos termos do art. 62, I, da CLT, dada a dificuldade de controle do horrio de trabalho. No obstante, se existe efetivamente tal controle pelo empregador, obviamente que este controle tambm dever ser documentado mediante controle de ponto. Ver videoaula n 213. e) Observando a alterao legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art.

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62 da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato legal. Correta. A Lei n 8.966/1994 alterou o art. 62, II, da CLT, a partir do que a doutrina passou a entender que a exceo legal veiculada pelo dispositivo passou a prescindir do poder de representao, o qual formalizado pelo instrumento de mandato. Atualmente, para que o empregado se enquadre na exceo do art. 62, II, da CLT, basta que tenha poderes de gesto, dispensado, entretanto, o poder de representao. Ver videoaula n 213. 20- Assinale a opo correta. a) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. Errada, pois o acordo de prorrogao de jornada deve ser necessariamente escrito, jamais podendo verbal, e muito menos tcito. Neste sentido, o art. 59, caput, da CLT. Ver videoaula n 220. b) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. Errada, pois os empregados sob o regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) jamais podero prestar horas extras (art. 59, 4, da CLT), sendo que inexiste a possibilidade de autorizao do MTE para tal. Ver videoaula n 230. c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador. Errada, pois o horrio de repouso (intervalo intrajornada) deve ser apenas pr-assinalado, conforme dispe o art. 74, 2, da CLT, no havendo necessidade de assinalao diria pelo empregado. Ver videoaula n 210. d) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Correta, nos termos da literalidade do art. 58, 1, da CLT. Ver deixadinha n 20 e videoaula n 209. e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio. Errada, porque contraria o disposto na Smula n 360 do TST, no sentido de que a concesso de intervalo dentro de cada turno, ou descanso semanal, no descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento. Ver deixadinha n 21 e videoaula n 219.

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21- Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade. Errada, pois o acordo de compensao de jornada deve ser firmado expressamente, e por escrito, conforme art. 59, 2, da CLT. Ver videoaula n 225. b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a durao semanal normal. Correta, nos termos da Smula 85, IV, do TST. Ver deixadinha n 22 e videoaula n 227. c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. Errada, por ausncia de previso legal no sentido do adicional mnimo de 75%. Com efeito, dispe o art. 59, 2 e 3, da CLT, que as horas no compensadas devero ser pagas como extraordinrias, mas no h meno a adicional superior ao mnimo legal, qual seja, de 50%. Ver videoaula n 225. d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho. Errada, pois vlido, de forma pacfica, o acordo individual para compensao intrasemanal. Neste sentido, a Smula n 85 do TST. Quanto ao acordo para implantao da compensao alm da semana (banco de horas), a questo polmica. Ver, a respeito, as videoaulas n 225/227. e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Errada, pois no caso as horas extras podem ser compulsoriamente exigidas pelo empregador, independentemente de qualquer acordo prvio ou previso em norma coletiva, nos termos do art. 61, caput, da CLT. Ver videoaula n 222. 22- Assinale a opo correta.

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a) A legislao considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte horas semanais. Errada, pois o artigo 58-A da CLT define o trabalho como tempo parcial como sendo aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. Ver videoaula n 230. b) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria. Errada, por afrontar o entendimento dominante no TST, consubstanciado na OJ n 275 da SBDI-1. Ver videoaula n 220. c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detm natureza indenizatria, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do trabalhador que se ativa em horrio biologicamente destinado a descanso. Errada, pois o adicional noturno tem natureza salarial (salrio-condio). Neste sentido, a Smula 60 do TST. Ver videoaula n 233. d) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico. Errado, por afrontar o disposto na Smula n 90 do TST. Para o cabimento das horas in itinere no basta mera insuficincia de transporte pblico. Ver videoaulas n 205/206. e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, a remunerao do repouso semanal corresponder de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas. Correta, pela literalidade do art. 7, a, da Lei n 605/1949. No mesmo sentido, a Smula 172 do TST. Ver videoaula n 245. 23- Assinale a opo correta. a) Para o clculo das frias, deve ser considerada a mdia dos salrios fixos apurada durante o perodo aquisitivo, com integrao, tambm, pela mdia duodecimal, de outras parcelas de carter salarial recebidas habitualmente. Errada, por afronta ao disposto no art. 142 da CLT. Ver videoaulas n 262/263. b) Pode-se considerar salrio normativo tanto o menor parmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentena normativa ou de conveno ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalncia de remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios.

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Errada. O salrio normativo seria, em princpio, aquele menor parmetro definido por sentena normativa para determinada categoria profissional. Entretanto, a expresso tornouse, na prtica, consagrada tambm como sinnimo de salrio convencional, assim considerado aquele menor parmetro definido em instrumetno coletivo de trabalho (ACT ou CCT), valendo para determinada categoria profissional. A incorreo da assertiva encontra-se em sua parte final, tendo em vista que a equivalncia da remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios denominada salrio equitativo, expresso consagrada pelo Min. Godinho Delgado. Ver videoaulas n 156 e 190. c) So caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a ps-numerao. Errada, porque so caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a indisponibilidade, a irrenunciabilidade, a periodicidade, persistncia ou continuidade, a tendncia determinao heternoma e a ps-numerao. Com efeito, a lei estabelece mecanismos de proteo ao salrio, de forma que sequer o prprio trabalhador pode dispor de seu direito ao salrio. O salrio tem como caracterstica a persistncia ou continuidade dado o fato de que o contrato de trabalho de trato sucessivo, pelo que as obrigaes (dentre as quais a obrigao patronal de pagar o salrio) renovam-se periodicamente, de forma contnua. Por fim, a tendncia determinao heternoma significa que na maioria dos casos no so as partes contratuais que fixam o salrio, e sim agentes externos, em geral o Estado (mediante a fixao do salrio mnimo) ou os sindicatos, mediante negociao coletiva. Observe-se que este rol de caractersticas foi visivelmente retirado do Curso de Direito do Trabalho do Min. Maurcio Godinho Delgado (8 ed. 2009, p. 658/661). Ver videoaulas n 168/169. d) Tanto no clculo das frias como da gratificao natalina, deve ser considerada a integrao, pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compem a remunerao do trabalhador. Correta, porque tanto as frias quanto o dcimo terceiro so calculados sobre a remunerao, e no sobre o salrio do empregado. Neste sentido, o art. 142 da CLT e o art. 1, 1, da Lei n 4.090/1962. Ver videoaula n 167. e) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca. Errada. O dcimo terceiro salrio devido aos safristas, ainda que contratados informalmente, luz o princpio da primazia da realidade. Da mesma forma, em caso de culpa recproca devido o dcimo terceiro salrio proporcional, reduzido metade (Smula 14 do TST). Ver deixadinha n 38 e videoaula n 202. 24- Assinale a opo incorreta.

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a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. Correta, pela literalidade da Smula 29 do TST. b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis. Nesta assertiva a banca fez uma grande confuso com a matria, mas de qualquer forma no h como consider-la correta. A soluo est na interpretao da Smula n 51 do TST. Uma das possibilidades considerar que a opo pelo regulamento menos favorvel ilcita, dada a indisponibilidade preconizada pelo art. 468 da CLT. Logo, no seria caso de retratao, mas a opo seria nula de pleno direito. Outra possibilidade, dependendo da interpretao que se d Smula 51, seria que a escolha por um dos regulamentos seria irretratvel, posto que o ato corresponderia renncia do empregado s regras do sistema do outro regulamento (Smula 51, II). Pensamos que a melhor interpretao da Smula, dado o princpio da irrenunciabilidade, seria a possibilidade de opo por um dos dois regulamentos apenas para os empregados admitidos quando os dois j existiam. Para quem j tinha contrato em vigor quando do segundo regulamento (que veio suprimir direitos anteriormente deferidos) nada muda. De qualquer forma, sob nenhum ponto de vista a assertiva pode ser considerada correta. Ver vdeo aula n 275. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses, embora descontnuos. Correta, conforme art. 130, c/c o art. 131, III, c/c o art. 133, IV, todos da CLT. Ver deixadinha n 29 e vdeo aulas n 252/253. d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na Justia do Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo oportuno. Correta, nos termos da Smula 7 do TST. Ver vdeo aula n 268. e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais. Correta, conforme art. 15 da Lei n 8.036/1990. Ver deixadinha n 50 e vdeo aula n 324. 25- Acerca do instituto das frias, correto afirmar:

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a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho, sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Errada, porque as frias devem ser concedidas, em regra, em um nico perodo, conforme art. 134 da CLT. Apenas excepcionalmente admite-se a concesso em dois perodos, quando ento correto dizer que um deles no poder ser inferior a 10 dias corridos. Ver videoaula n 255. b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de clusula do contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou acordo coletivo de trabalho integraro a remunerao do empregado, independentemente do valor e para todos os fins. Errada, porque o abono de frias (converso de parte das frias em pecnia) tem natureza indenizatria, desde que limitado ao valor correspondente a vinte dias do salrio, razo pela qual no integra a remunerao do empregado para quaisquer fins. Neste sentido, o art. 144 da CLT. Ver videoaulas n 265/266. c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao em dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Errada, pois as frias somente so devidas em dobro quando vencidas, e no quando simplesmente adquiridas mas ainda no gozadas, nas hipteses em que a cessao do contrato de trabalho se d antes do fim do perodo concessivo. Art. 146 da CLT. Ver videoaula n 267. d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o perodo respectivo no computado como tempo de servio. Errada, porque as frias configuram hiptese tpica de interrupo contratual, em que no h prestao de servio mas h remunerao e contagem do tempo de servio. Este cmputo do perodo destinado ao gozo de frias como tempo de servio expressamente previsto no art. 130, 2, da CLT. Ver videoaulas n 249/150. e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Correta, conforme combinao dos artigos 139/141 da CLT. Ver videoaulas n 259/260. 26- Marque a opo correta. a) Aps o advento da Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram.

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Errada, pois a proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, I, da CRFB/88, depende de lei complementar que a regulamente, o que no existe at os dias atuais. Por esta razo, ainda admitida no Brasil a denncia vazia do contrato de trabalho. Ver videoaula n 288. b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS. Errada, pois se a extino antecipada do contrato a termo ocorre por iniciativa do empregador ter o empregado direito ao saque do FGTS. Ver videoaula n 287. c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador. Correta, pois as garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrria, no incidindo, por bvio, quando a extino contratual se d pela vontade do empregado, at porque o trabalho livre. Por sua vez, o aviso prvio, na dispensa por iniciativa do empregado, obrigao do empregado e direito do empregador. Neste sentido, a deixadinha n 36. Ver videoaula n 289. d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento. Errada, pois a clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo determinado tem como objetivo exatamente liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480, respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Assim, dispe o art. 481 da CLT que existente a clusula assecuratria aplicam-se as mesmas regras cabveis na extino do contrato a prazo indeterminado. Logo, se a extino antecipada se deu por iniciativa do empregado, os efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso. Ver videoaula n 287. e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo. Errada, pois continuam devidas as parcelas j adquiridas como, por exemplo, o saldo de salrios. Ver videoaula n 298. 27- Marque a opo incorreta. a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais, embora algumas especificidades ainda remanesam.

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Correta. A CLT (art. 7, b) exclua de sua proteo o rurcola, porm a CRFB/88 (art. 7, caput) igualou trabalhadores urbanos e rurais quanto aos direitos trabalhistas. Continuam, entretanto, especificidades no tratamento do trabalhador rural, como, por exemplo, o intervalo intrajornada concedido conforme os usos da regio. Ver videoaula n 146. b) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos em que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na pecuria. Correta, conforme art. 7 da Lei n 5.889/1973. Ver videoaula n 148. c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas. Errada, tendo em vista que os trabalhadores em empresas de florestamento e reflorestamento so tidos como rurcolas ainda que se ativem em rea urbana. Neste sentido, foi inclusive mencionada na videoaula n 68 uma questo anterior da ESAF. Ademais, embora a OJ n 38 da SBDI-1 do TST se refira prescrio do rurcola, sabemos que no mais existe, desde a EC 28/2000, diferena de tratamento entre o empregado urbano e o rurcola em relao prescrio. Portanto, somente se poderia falar em contagem diferenciada do prazo prescricional como regra de transio, para as hipteses anteriores referida Emenda. Ver videoaulas n 65, 68 e 149. d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, observados os usos e costumes da regio. Correta, conforme art. 5 da Lei n 5.889/1973, c/c o art. 5, 1, do Decreto n 73.626/1974. e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o seguro-desemprego esto previstos em norma de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador. Correta, conforme artigos 3-A e 6-A da Lei 5.859/1972. Com efeito, o FGTS facultativo para o empregador domstico, sendo que somente os empregados domsticos vinculados ao regime do FGTS (portanto, a partir de liberalidade do empregador) fazem jus ao benefcio do seguro-desemprego. Ver videoaula n 154. 28- Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho. a) Licena-maternidade da empregada gestante. Correta. Quem assistiu s aulas do Curso Completo (videoaulas 14 e 15) ou ao menos se preocupou em dar uma lidinha na Deixadinha n 35 acertou a questo sem maiores problemas. Embora a licena-maternidade tenha algumas peculiaridades, como o pagamento do salrio (salrio-maternidade) a cargo da Previdncia, a doutrina dominante, seguida pela ESAF desde sempre, classifica a hiptese como de interrupo do contrato de trabalho. Ver videoaula n 20.

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b) Eleio para cargo de direo sindical. Errada, pois se trata de hiptese de suspenso contratual (art. 543, 2, da CLT). Observe-se, por oportuno, que a alegao de que ser interrupo se houver previso contratual ou em norma coletiva de pagamento dos salrios e demais verbas ao empregado no tem o condo de colocar em dvida a assertiva. a regra, e no caso no comporta este tipo de ilao. Ver videoaula n 14. c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar. Errada, pois se trata de hiptese de suspenso contratual (art. 475, caput, da CLT, c/c a Smula 160 do TST, c/c os arts. 43 e 47 da Lei 8.213/91). Ver videoaula n 15. d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico eletivo. Errada, pois outra hiptese de suspenso contratual (art. 483, 1, c/c o art. 472 da CLT). Ver videoaula n 15. e) Priso provisria do empregado. Errada, porque hiptese de suspenso contratual (no h pagamento de salrios nem contagem do tempo de servio). Ver videoaula n 15. 30- Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. Errada. Dada a indisponibilidade que caracteriza, como regra, as normas trabalhistas, no permitido ao trabalhador renunciar a direitos trabalhistas no mbito extrajudicial, notadamente mediante os famosos recibos de quitao plena e irrestrita dos direitos trabalhistas. Dessa forma, o plano de adeso voluntria no tem o condo de substituir a gama de direitos conferidos ao trabalhador, pelo que se aplicam os mesmos efeitos da dispensa imotivada, somados a eventuais benefcios normalmente oferecidos pelo empregador para que o empregado se interesse pela adeso. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. Errado, tendo em vista a parte final da assertiva. Com efeito, a comisso de conciliao prvia no tem atribuio para prestar assistncia homologao da resciso do contrato de trabalho (art. 477, 8, CLT). Ver videoaula n 303.

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c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. Correta, tendo em vista que o dispositivo aplicvel (art. 477, 8, CLT) no faz qualquer distino relativa modalidade de resciso contratual operada, pelo que deve-se interpretar que a multa cabvel em todos os casos, inclusive na dispensa por justa causa. Ver videoaula n 304. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio. Errada, pois na hiptese de pedido de demisso com dispensa do aviso prvio o empregador ter at o dcimo dia, contado da comunicao do pedido de demisso, para proceder ao pagamento das verbas rescisrias devidas, nos termos do disposto no art. 477, 6, a e b, da CLT. Ver videoaula n 304. e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie. Errada, pois o trabalhador analfabeto dever receber o seu salrio necessariamente em dinheiro, conforme art. 477, 4, da CLT. Ver videoaula n 304. 31- Assinale a opo correta. a) O operador porturio o responsvel principal pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes devidas ao trabalhador porturio, enquanto o rgo gestor de mo-de-obra detm responsabilidade subsidiria por tais encargos. Errada, pois o operador porturio e o OGMO so solidariamente responsveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas e das contribuies previdencirias, nos termos do art. 2, II, 4, da Lei n 9.719/1998. Ver videoaula n 159. b) O carter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de programa social sob responsabilidade de entidade governamental ou no governamental sem fins lucrativos, descaracterizado quando h participao na venda dos produtos da atividade exercida. Errada, por contrariar a literalidade do art. 68, 2, do ECA. Ver texto-resumo do Captulo 28 do Curso Completo. c) Cabe ao operador porturio efetuar o pagamento da remunerao pelos servios executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao trabalhador porturio avulso. Errada, pois a atribuio em referncia do OGMO, e no do operador porturio, conforme art. 2, II, da Lei n 9.719/1998. Ver videoaula n 159.

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d) proibido qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos de idade, salvo na condio de aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os direitos trabalhistas. Errada, porque o trabalho proibido aos menores de 14 anos mesmo na condio de aprendiz, sendo lcito o trabalho aos maiores de 16 anos, e aos maiores de 14 anos, na condio de aprendiz. Alm disso, asseguram-se ao aprendiz no s os direitos trabalhistas, como tambm os direitos previdencirios (art. 7, XXXIII, da CRFB/88). Ver texto-resumo do Captulo 28 do Curso Completo. e) Salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho, na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas. Correta, conforme a literalidade do art. 8 da Lei n 9.719/1998. Ver videoaula n 159. TRT/ALAGOAS 2008 FCC TCNICO 31. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo utilizouse do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de (A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao. (B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina. (C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao. (D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina. (E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao. Comentrio: Esta questo poderia dar pano para manga, pois a doutrina extremamente oscilante no tocante caracterizao das hipteses legais de falta grave. No obstante, percebe-se que a banca seguiu exatamente o entendimento do Prof. Renato Saraiva, um dos autores mais indicados para concursos para analista e tcnico dos TRT. Peo licena ento para citar o ilustre professor: Consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que provoque risco ou prejuzo integridade patrimonial do empregador ou de terceiro, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. () Podemos citar como exemplo () a falsificao de documentos para obter vantagem ilcita na empresa Incontinncia de conduta o desregramento ligado vida sexual do indivduo, que leva perturbao do ambiente de trabalho ou mesmo prejudica suas obrigaes contratuais, como a prtica de obscenidades e pornografia nas dependncias da empresa.

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A indisciplina no servio consiste no descumprimento de ordens emanadas em carter geral, direcionadas a todos os empregados (). Por sua vez, a insubordinao consiste no descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo empregador ou pelo superior hierrquico ao obreiro. (SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho Para Concursos Pblicos. 3 Ed. So Paulo : Editora Mtodo, 2005, pg. 254/258). Assim, o gabarito letra B. 32. Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui um filho com 17 anos de idade. Aline possui um casal de gmeos com 14 anos de idade. Diana possui uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma filha de 11 anos de idade e Dora possui um filho invlido com 33 anos de idade. Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas, (A) Aline e Dora. (B) Ana, Diana, Daniela e Dora. (C) Diana, Daniela e Dora. (D) Daniela e Ana. (E) Aline e Diana. Comentrio: Outra questo estranha, pois a rigor no matria trabalhista, e sim previdenciria. Com efeito, a natureza jurdica do salrio-famlia benefcio previdencirio, sendo inclusive previsto na lei de benefcios da Previdncia Social (Lei n 8.213/1991). No sei se por convenincia ou por falta de rigor tcnico, a banca desconsiderou tal fato e incluiu o salrio-famlia no contedo programtico de Direito do Trabalho. Pois bem, o salrio-famlia est previsto nos artigos 65 a 70 da Lei n 8.213/1991, sendo beneficirios dele os segurados empregados, urbanos ou rurais, exceto o domstico, bem como o trabalhador avulso, que tenham filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade. Isso posto, das empregadas da empresa XXCC mencionadas no enunciado da questo apenas Diana, Daniela e Dora tero direito ao salrio-famlia (gabarito letra C). 33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a (A) 24, 18 e 12 dias de frias. (B) 30, 24 e 18 dias de frias.

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(C) 24, 18 e 18 dias de frias. (D) 30, 24 e 24 dias de frias. (E) 30, 24 e 15 dias de frias. Comentrio: Aplicao literal do art. 130 da CLT. Gabarito letra D. 34. Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu a boa notcia de que havia sido eleito. Neste caso, Mrio (A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como diretor suplente de sindicato. (B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. (E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave. Comentrio: O art. 543, 3, da CLT, dispe que Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Logo, o gabarito letra B. 35. Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho. I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. II. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.

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III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. correto o que se afirma, APENAS, em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I e II. Comentrio: Vejamos os itens um a um. I correto, pela literalidade do art. 58, 1, da CLT; II correto, por aplicao de princpio geral do direito (vedao ao enriquecimento ilcito no caso, do empregador) e pelo teor da Smula 376 do TST; III correto, pela literalidade do art. 62, II, da CLT; IV incorreto, tendo em vista em regra o tempo de deslocamento do trabalhador no computado em sua jornada de trabalho, nos termos do art. 58, 2, da CLT. Assim, o gabarito letra A. 36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo diurno de trabalho (A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a reduo salarial. (B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se encontrava integralizado no salrio do reclamante. (C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos. (D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio para a higidez fsica e mental do trabalhador. (E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos.

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Comentrio: O trabalho noturno considerado prejudicial sade e higidez fsica do trabalhador, razo pela qual a transferncia do horrio noturno para o horrio diurno benfica ao empregado. Assim, tal transferncia implica na perda do adicional noturno, no cabendo qualquer tipo de indenizao. Neste sentido, a Smula 265 do TST. Gabarito letra D. 37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo. Neste caso, Eduardo (A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias. (B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa. (C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna. (D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante. (E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo. Comentrio: O trabalho humano livre, pelo que ningum obrigado a trabalhar (ou a continuar trabalhando) para quem quer que seja. Entretanto, se o empregador pede demisso e no cumpre o aviso prvio o empregador pode descontar das verbas rescisrias os salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio, nos termos do art. 487, 2, da CLT. Logo, o gabarito letra E. 38. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa (A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias. (B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. (C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 120 dias. (D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.

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(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo mximo total de 90 dias. Comentrio: Os contratos a prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez (art. 451 da CLT) e o contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT). Assim, da combinao dos dois dispositivos, temos que o contrato de Ana pode ser prorrogado uma nica vez, pelo prazo mximo de 60 dias (de forma que a soma do contrato e da prorrogao no ultrapasse 90 dias). Gabarito letra A. 39. Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio (A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete dias. (B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana. (C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs dias. (D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no nascimento do primeiro filho. (E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco dias. Comentrio: A redao original do art. 473, III, da CLT, prev que o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Entretanto, tal dispositivo foi alterado tacitamente pelo art. 7 , XIX, da CRFB/88, c/c o art. 10, 1, do ADCT, os quais prevem o prazo de cinco dias para a licenapaternidade, at que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, inciso XIX. Como ainda no existe lei regulamentando a matria, vale o prazo previsto no ADCT, qual seja, de cinco dias. Resta esclarecer, por oportuno, que a chamada licena-paternidade nada mais que um caso de interrupo do contrato de trabalho, isto , licena remunerada concedida por lei ao empregado que, no curso do contrato de trabalho, preencha a condio estipulada. Gabarito letra E. 40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa estipulada, como tambm (A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.

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(C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. (D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. (E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de custo. Comentrio: Literalidade do art. 457, 1, da CLT. Gabarito letra C.

TRT/ES. ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA. CESPE. 2009.

1 - A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no com o trabalho. Comentrios: A improbidade est arrolada no art. 482 da CLT como motivo de justa causa que justifica a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. Os livros e as apostilas conceituam improbidade como a conduta do empregado que lesa o patrimnio da empresa ou mesmo de terceiro, relacionada ou no com o trabalho. Como exemplo de improbidade temos o roubo, o furto, a extorso, a apropriao indbita etc. Dessa forma, a afirmativa est correta. 2 - vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave. Comentrios: De acordo com o art. 625-B, 1 da CLT, vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at 1 (um) ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. A afirmativa est correta. 3 - Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

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Comentrios: Conforme a smula 339 do TST, o suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT. Ainda que suplente, o empregado eleito para cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes (CIPA), desde a candidatura at 1 ano aps o final do mandato, goza de estabilidade provisria. A afirmativa est correta. 4 - Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de polcia competente. Comentrios: Segundo o art. 482, alnea j, ofensas fsicas praticadas contra qualquer pessoa, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem, constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. Quanto necessidade de providenciar a ocorrncia policial do fato, no h tal exigncia na lei. A deciso a seguir mostra bem o entendimento do TST a respeito da ocorrncia policial: JUSTA CAUSA CONFIGURAO JUSTA CAUSA Necessidade de boletim de ocorrncia. Boletim de ocorrncia elemento meramente informativo autoridade policial para que tome as providncias que entender cabveis. Tal documento no fundamental para a caracterizao da justa causa, que pode ser provada por outros meios de prova, como por tetemunhas. (TRT 2 R. RO 20010184818 (20020067717) 3 T. Rel. Juiz Srgio Pinto Martins DOESP 15.02.2002). Por tudo isso, a afirmativa est errada. 5 - A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos. Comentrios: Conforme o 2 do art. 457 da CLT, "no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado" (grifei). Pelo fato da ajuda de custo ter natureza indenizatria no integra o salrio. Dessa forma, a afirmativa est errada. 6 - A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho. Comentrios: Conforme o pargrafo nico do art. 82 da CLT, O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona. Dessa forma, o salrio pago em utilidades no deve ser mais que 70% do salrio contratual do empregado, por isso a afirmativa est errada.

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7 - Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios. Comentrios: Conforme a smula 119 do TST: Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. A alternativa, portanto, est errada. 8 - O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo de compensao de horas no possui qualquer validade. Comentrios: Essa afirmativa poderia ser resolvida com o conhecimento da respeito da smula 85 do TST: I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. Assim, perfeitamente possvel que a compensao de horas possa ser ajustada por acordo individual de trabalho desde que seja feito por escrito e no haja acordo coletivo ou conveno coletiva em sentido contrrio. Portanto, a afirmativa est errada. 9 - O trabalho executado em condies insalubres, se realizado em carter intermitente, afasta o direito de recebimento do adicional de insalubridade. Comentrios: Conforme o art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O art. 7, XXIII, da CF/1988 estabelece que o empregado tem direito ao adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.

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Poderia surgir a seguinte dvida: Se o empregado no trabalha continuamente em condies insalubres ainda assim tem direito a esse adicional? A smula 47 do TST responde a esse questionamento: O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. Assim, se por exemplo, o empregado trabalha parte da sua jornada com rudos considerados insalubres, o adicional devido, de forma proporcional ao tempo de exposio. Dessa forma, a afirmativa do Cespe est errada 1) TRT/ES. Analista Judicirio rea Judiciria. Cespe. 2009. Inadmite-se o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade. 2) TRT/ES. Analista Judicirio rea Judiciria. Cespe. 2009. A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa do empregador. A afirmao Inadmite-se o fracionamento das frias aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade est certa, uma vez que o 2 do art. 134 da CLT claro ao estabelecer que aos menores de 18 (dezoito) anos e aos menores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. A segunda afirmao A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa do empregador um pouco polmica, pois h um entendimento recente que defende que o empregador compra se quiser, mas, no gabarito provisrio, o Cespe considerou a afirmao errada. Se no gabarito definitivo essa resposta for mantida, devemos ter o seguinte raciocnio numa prova do Cespe: a venda de um tero das frias faculdade do empregado e independe de concordncia do empregador.

TRT/ES. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA. CESPE. 2009. 1 - Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos dentro dos prazos fixados sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. Comentrios: A afirmativa cobra o conhecimento literal do pargrado nico do art. 712 da CLT do candidato: "Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso". Assim, a afirmativa est correta. 1) TRT/ES. Tcnico Judicirio rea Administrativa. Cespe. 2009. O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode ser inferior a 15 dias corridos.

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2) TRT/ES. Tcnico Judicirio rea Administrativa. Cespe. 2009. Para que uma empresa possa conceder aos seus empregados frias coletivas, deve solicitar a autorizao prvia do sindicato dos trabalhadores e da Superintendncia Regional do Trabalho. Comentrios: A afirmativa O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode ser inferior a 15 dias corridos est errada, pois a regra que as frias no podem ser fracionadas, devendo ser concedidas em um s perodo (art. 134, caput, CLT). Todavia, em casos excepcionais, poder haver fracionamento em dois perodos, mas um deles no pode ser inferior a 10 dias corridos (1 do art. 134, CLT). Se as frias fossem coletivas, nenhum dos dois perodos poder ser inferior a 10 dias corridos (1 do art. 139, CLT). A afirmativa Para que uma empresa possa conceder aos seus empregados frias coletivas, deve solicitar a autorizao prvia do sindicato dos trabalhadores e da Superintendncia Regional do Trabalho est errada. Segundo o 2 do art. 139 da CLT, o empregador dever simplesmente comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, no necessrio solicitar autorizao. S a ttulo de curiosidade, o rgo local do Ministrio do Trabalho (e Emprego) que era denominado Delegacia Regional do Trabalho, agora passou a ser Superintendncia Regional do Trabalho (e Emprego) pelo Decreto autnomo n 6.341/2008

TRT/ 5 REGIO/ FCC/ ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA. 2003. 1 - O trabalhador cujo contrato de trabalho tenha sido declarado nulo por ter sido admitido no servio pblico sem concurso pblico (artigo 37, 2o da Constituio Federal), uma vez mantido o direito ao salrio, faz jus, tambm (A) ao seguro desemprego. (B) gratificao de natal. (C) ao aviso prvio. (D) aos depsitos do FGTS na conta vinculada. (E) estabilidade decorrente de acidente de trabalho. Comentrios: Como j disse anteriormente, importante lermos leis esparsas, como a lei que dispe sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), Lei n 8.036/90. Conforme o 2 do Art. 37 da CR/88, a no-observncia do concurso pblico para investidura em cargo ou emprego pblico implica em nulidade do ato e na punio da autoridade da responsvel. Todavia, no Direito do Trabalho, o ato, apesar de nulo, produz ainda alguns efeitos, j que no h como voltar situao anterior, no h como o empregador devolver a mo-de-obra do empregado. Assim, se a prestao de servios foi realizada, devido o salrio e o depsito do FGTS na

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conta vinculada do empregado, conforme o art. 19-A da Lei n 8.036/90, sob pena de caracterizar enriquecimento sem causa do empregador. A letra D a correta.

TRT-PI/ FCC/ ANALISTA REA JUDICIRIA/ 2004. 1 - No trabalho em regime de tempo parcial, correto afirmar: (A) Deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas semanais. (B) Os atuais empregados no podem optar pelo regime de trabalho em tempo parcial. (C) Os empregados admitidos sob o regime de tempo parcial recebero o mesmo salrio nominal que aqueles que cumprem as mesmas funes em tempo integral. (D) Trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. (E) Os empregados atuais podero optar pelo regime em tempo parcial, desde que pactuado individualmente com o empregador. Comentrios: O art.58-A da CLT determina que considera-se trabalho em tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais. A alternativa correta, portanto, a D. 2 - No existindo disposio legal trabalhista, as decises da Justia do Trabalho e das autoridades administrativas devero considerar (A) o direito comum, salvo se incompatvel com os preceitos trabalhistas. (B) a analogia e os usos e costumes, exclusivamente. (C) a jurisprudncia ou analogia, exclusivamente. (D) os princpios gerais de direito, exclusivamente. (E) o direito comum como fonte subsidiria obrigatria em todos os casos. Comentrios: O art. 769 da CLT estabelece que nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste ttulo. Cabe ressaltar ainda que o ttulo em que esse artigo est inserido Do processo judicirio do trabalho. Dessa forma, a alternativa correta a A. 3 - Na hiptese de excesso de horas de trabalho em um dia, poder ser dispensado o acrscimo de salrio ao empregado desde que ajustada compensao pela correspondente diminuio em outro dia. O ajuste dever ser feito por acordo ou conveno coletiva, prevendo a compensao no perodo mximo de

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(A) sete dias. (B) trinta dias. (C) cento e vinte dias. (D)) um ano. (E) dois anos. Comentrios: Conforme o art. 59, 2 da CLT, poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora do acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma das jornadas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias. Assim, a alternativa correta a D. 4 - O pagamento do dcimo terceiro salrio (gratificao de natal), pelo empregador aos empregados, dever ser efetivado:

(A) sempre no ms de dezembro, a todos os empregados, de uma s vez, preferencialmente, podendo, a critrio do empregador, ser parcelado em at duas vezes. (B) entre os meses de fevereiro a novembro a antecipao da metade do valor devido a todos os empregados, e at o dia vinte de dezembro a metade restante. (C) entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma s vez. (D) entre os meses de fevereiro a novembro a antecipao da metade do valor devido a todos os empregados, e at o final do ms de dezembro a metade restante. (E) no ms de dezembro, a todos os empregados, de uma s vez, obrigatoriamente. Comentrios: De acordo com o caput do art. 2 da Lei 4.749/65, o adiantamento da gratificao natalina (ou dcimo terceiro) dever acontecer entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano. O empregador, conforme o 1 do art. 2 da Lei 4.749/65, no estar obrigado a pagar esse adiantamento a todos os seus empregados de uma s vez. At o dia 20 de dezembro de cada ano dever ser pago o restante da gratificao. Assim, a alternativa correta a letra B.

TRT 6 REGIO/ FCC/ ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA. ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS/ 2006. 1 - Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteo especial consistente em

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(A) cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remunerao acrescida de 20% sobre a hora diurna. (B) repouso obrigatrio de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados. (C) proibio do trabalho extraordinrio e remunerao acrescida de 50% sobre a hora diurna. (D) jornada limitada a 6 (seis) horas dirias. (E) perodo mnimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra. Comentrios: A CLT, no art. 73, caput, determina que salvo em casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. considerado trabalho noturno, segundo o 2 do art. 73 da CLT, aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Essa a hora noturna do trabalho urbano, j que o trabalho rural possui dois horrios: uma para a pecuria (ente as 20 e as 4 horas) e uma para a agricultura (entre as 21 as 5 horas). S devemos aplicar os horrios do trabalho rural se a questo expressamente se referir a esse tipo de trabalho. Se a questo se referir a trabalho urbano ou for omissa, como a questo acima apresentada, devemos usar a regra geral, trabalho urbano. O 1 do art. 73 da CLT estabelece que a hora noturna dever ser computada como de 52 minutos e 30 segundos, diferente da hora noturna rural que 60 minutos, tanto para a pecuria quanto para a agricultura. Dessa forma, a alternativa correta a letra A Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteo especial consistente em cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remunerao acrescida de 20% sobre a hora diurna.

TRT-ES/ 17 REGIO/REA ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA/2004. H incompatibilidade entre o contrato de trabalho por prazo determinado e a) a prestao de servios de carter transitrio. b) o contrato de experincia. c) a contagem do tempo de servio. d) a forma no escrita. e) a garantia de emprego. Comentrios:

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Como j tivemos a oportunidade de ver, o art. 443 da CLT estabelece que: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado (grifamos). Segundo o 2 do art. 443, CLT, os motivos para a contratao por prazo determinado so os seguintes: Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao de prazo; Atividade empresarial de carter transitrio; Contrato de experincia. A prestao de servios de carter transitrio plenamente compatvel com o contrato de trabalho por prazo determinado, j que uma das causas que permitem a contratao por prazo determinado, conforme a alnea a, 2 do art. 443, CLT. O contrato de experincia tambm uma das causas que autorizam a contratao por prazo determinado de acordo com o art. 443, 2, b da CLT. Cabe ressaltar que o contrato por prazo determinado possui todas as garantias do contrato por prazo indeterminado, exceto o que diz respeito extino. Isto , o contrato a prazo determinado tem um termo, uma data certa para a expirar. Alcanado o termo certo, o contrato termina de forma natural. Segundo a lio de Srgio Pinto Martins, (...) as partes j sabiam desde o incio quando terminaria o pacto laboral. Assim, no h prorrogao, suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, mas no ltimo dia termina o pacto laboral, pouco importando se a pessoa tem ou no garantia de emprego. Tanto o empregador como o empregado sabiam desde o primeiro dia do pacto quando este terminaria. Assim, o empregador no est impedindo o empregado de trabalhar, nem violando a lei, apenas h a cessao do contrato de trabalho no ltimo dia acordado. Dessa forma, mesmo se a empregada ficar grvida, se no ter de observar a garantia de emprego, pois as partes sabiam que o contrato de trabalho terminaria no ltimo dia acordado. O contrato por prazo determinado s necessariamente dever ser escrito nos contratos de experincia. Nos por motivo de transitoriedade da atividade ou do servio, o termo pode ser certo ou incerto, mas se extrapolado o prazo mximo de 2 anos, o contrato ser considerado indeterminado desde o incio. Somente aceita uma nica prorrogao durante o prazo mximo de vigncia. Se houver mais de uma prorrogao o contrato transforma-se em indeterminado desde o incio. Por tudo isso, fica claro que h incompatibilidade entre o contrato de trabalho por prazo determinado e a garantia de emprego, j que h termo certo para o contrato ser extinto. Assim, a letra correta a E.

TRT-SP/ 2 REGIO/REA ADMINISTRATIVA/2004. 1 - Para efeito de justa causa de resciso do contrato de trabalho pelo empregador, a reteno de valores que pertencem empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram, respectivamente,

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a) incontinncia de conduta e indisciplina. b) negociao habitual e mau procedimento. c) improbidade e desdia. d) improbidade e indisciplina. e) mau procedimento e insubordinao. Comentrios: O art. 482 da CLT dispe o seguinte: Constituem justa causa para resciso de contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra dou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar.

Srgio Pinto Martins conceitua as justas causas j referidas. Para esse autor, ato de improbidade significa m qualidade, imoralidade, malcia. A improbidade revela mau carter, perversidade, maldade, desonestidade; mproba uma 149

pessoa que no honrada. O ato ensejador da falta grave pode ocorrer com furto ou roubo de materiais da empresa, a falsificao de documentos para obteno de horas extras no prestadas, a apropriao indbita de importncia da empresa, o empregado justificar suas faltas com atestados mdicos falsos etc. No h necessidade de ser feito boletim de ocorrncia para a caracterizao da falta, que, inclusive, independe do valor da coisa subtrada. Conceitua tambm incontinncia de conduta ligando-a ao desregramento do empregado no tocante vida sexual. So obscenidades praticadas a libertinagem, a pornografia, que configuram a incontinncia de conduta. Como exemplo o assdio sexual. Mas afirma que o mau procedimento vem a ser um ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas do art. 482 da CLT. Tudo o que no possa ser encaixado em outras faltas ser classificado no mau procedimento. Como exemplo o empregado surpreendido nas proximidades do local de trabalho sem permisso para sua retirada. O autor j referido afirma que a negociao habitual diz respeito negociao praticada pelo empregado sem permisso do empregador e com habitualidade. J que caso houver permisso do empregador, a justa causa no ser caracterizada. O mesmo ocorre se no houver habitualidade. Quanto condenao criminal, dispensa-se comentrios, pois a lei bem clara. Mas devemos nos ater ao fato de haver necessidade de sentena transitada em julgado. Para Pinto Martins o empregado labora com desdia no desempenho de suas funes quando o faz com negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno, indiferena, desinteresse, relaxamento. Afirma que a embriaguez proveniente de lcool ou de drogas. Configura-se de duas maneiras a embriaguez: habitual ou em servio. Ele afirma ainda que a lei trabalhista tipifica como justa causa embriaguez e no o ato de beber; somente o empregado embriagado ser demitido e no aquele que vez ou outra toma um aperitivo e no fica embriagado. A embriaguez em servio no precisa ser habitual. Para a caracterizao da embriaguez habitual h necessidade de sua repetio. No entanto, a embriaguez no servio pode ser caracterizada apenas por uma falta. Pinto Martins defende que comete falta grave de violao de segredo da empresa o empregado que divulga marcas e patentes, frmulas do empregador, sem seu consentimento, o que no deveria ser tornado pblico, configurando prejuzo quele. Quanto indisciplina assegura que essa diz respeito ao descumprimento de ordens gerais de servio. O empregado, por exemplo, descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador, como as contidas no regulamento da empresa, em ordens de servio, circulares, portarias. Configura-se indisciplina se o empregado se recusa a ser revistado na sada do servio, desde que agindo o empregador moderadamente. importante destacar que a indisciplina diferencia da insubordinao pelo fato de a insubordinao estar ligada ao descumprimento de ordens pessoais de servio. No so ordens gerais do prprio empregador, mas ordens do chefe, do encarregado, ligadas ao servio, como o fato de o empregado no fazer servio que lhe foi determinado no dia. Se a ordem do superior imoral ou ilegal no se configura a insubordinao (Srgio Pinto Martins). Pinto Martins assevera que para que o abandono de emprego seja caracterizado preciso que tenha havido faltas durante certo perodo no servio e esteja clara a inteno do empregado 150

de no retornar ao emprego. A jurisprudncia, em alguns casos, fixa o perodo de 30 dias para caracterizar esse abandono. Mas aceita tambm prazos menores se puder comprovar que o empregado no mais quis retornar ao trabalho. Se o empregado ferir a honra ou boa fama do empregador ou superiores hierrquicos, estar caracterizada a justa causa por motivo de ato lesivo honra e boa fama. Como calnia, injria e difamao. Pinto Martins assegura que ocorre a ofensa fsica com a agresso do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. A ofensa fsica ocorre no local de trabalho, no servio, mas poder (correr fora do local de trabalho se, v. g., o empregado trabalhar externamente. A falta grave independer da existncia de leso corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa fsica, como o fato de um empregado esmurrar outro. Para esse mesmo autor a falta grave ocorre quando o empregado continuamente pratica jogos de azar. Se a prtica isolada, uma nica vez, ou poucas vezes, no h a justa causa. H, por conseguinte, a necessidade da habitualidade para a confirmao da falta grave em comentrio. Pouco importa, porm, se o jogo ou no a dinheiro. Os jogos de azar podem ser: jogo do bicho, loterias, bingo, roleta, bacar, de cartas, domin, rifas no autorizadas etc. Para memorizao, fizemos o seguinte esquema: Ato de improbidade - m qualidade, imoralidade, malcia, mau carter, perversidade, maldade, desonestidade etc; Incontinncia de conduta - desregramento do empregado no tocante vida sexual; Mau procedimento ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas do art. 482 da CLT; Negociao habitual negociao praticada pelo empregado sem permisso do empregador e com habitualidade; Condenao criminal - com sentena transitada em julgado. Desdia negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno, indiferena, desinteresse, relaxamento etc; Embriaguez - proveniente de lcool ou de drogas e configura-se de duas maneiras a embriaguez: habitual ou em servio; Violao de segredo da empresa - divulgao por parte do empregado de marcas e patentes, frmulas do empregador, sem seu consentimento, o que no deveria ser tornado pblico, configurando prejuzo quele; Indisciplina descumprimento de ordens gerais de servio; Insubordinao - descumprimento de ordens pessoais de servio; Abandono de emprego - faltas durante certo perodo no servio e esteja clara a inteno do empregado de no retornar ao emprego;

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Ato lesivo honra ou boa fama do empregador ou superiores hierrquicos - como calnia, injria e difamao; Ofensa fsica - agresso do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Prtica de jogos de azar - ocorre quando o empregado continuamente, habitualmente pratica jogos de azar. Na questo da FCC, pediu para marcar que tipos de faltas seriam reteno por parte do empregado de valores que pertencem empresa e tambm do descumprimento de ordens gerais por parte do empregado. Podemos afirmar que a reteno de valores pertencentes empresa caracteriza improbidade e que descumprimento de ordens gerais caracteriza indisciplina. Letra d, portanto.

(TRT-16 REGIO - FCC/2009 - ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA) Considere as seguintes assertivas a respeito do repouso semanal remunerado: I De acordo com a jurisprudncia sumulada do TST, devida a remunerao do repouso semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista. II Computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extras habitualmente prestadas. III Os empregados que recebem um salrio fixo mensal j tm includo nesse valor a remunerao do repouso semanal. IV O adicional de periculosidade no incide no clculo do repouso semanal remunerado. correto o que se afirma APENAS em: a) III e IV b) II, III e IV c) I, II e III d) II e IV e) I, III e IV

GABARITO: B Fundamentos: Smula N 27 do TST:

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COMISSIONISTA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. Smula N 172 do TST: REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.(ex-Prejulgado n 52). Quanto assertiva III, no encontrei smula ou orientao jurisprudencial a respeito, (algum pode ajudar?), porm a Lei 605, de 05 de Janeiro de 1949, que dispe sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio, nos dias feriados civis e religiosos, em seu art. 7, 2, determina que se consideram j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista. A assertiva IV est correta, tendo em vista que, no gozo do repouso semanal remunerado, o empregado no est submetido a situao que enseje perigo. Tambm no encontrei a smula ou orientao jurisprudencial que trate especificamente sobre a incidncia do adicional de periculosidade no clculo do repouso semanal, entretanto, tomei por base o texto da smula abaixo colacionada: Smula N 132 do TST: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciaisns 174 e 267 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005: I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ n 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002). II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).

(TRT-16 Regio - FCC/2009 - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em relao s Convenes Coletivas de Trabalho, certo que a) O prazo mximo de vigncia da norma coletiva de trs anos, havendo expressa determinao legal neste sentido. b) Para a celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho necessrio o comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da entidade em Assemblia especialmente convocada para esse fim.

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c) As partes convenentes podero revogar parcialmente a conveno antes do termo final estipulado, independentemente de autorizadas por Assemblia. d) As Convenes Coletivas de Trabalho no podero ser revistas antes do prazo prestipulado, podendo apenas ocorrer revogao parcial. e) Segundo a CLT facultado as Convenes Coletivas de Trabalho conter penalidades para os sindicatos convenentes em caso de violao de seus dispositivos.

GABARITO: B Conforme art. 612, caput, da CLT, que assim dispe: Os Sindicatos s podero cele brar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros".

(TRT-16 Regio - FCC/2009 - Analista Judicirio - rea Judiciria) Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem: I No contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica. II O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. III obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalentes a no mnimo dez por cento dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento. IV A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. correto o que se afirma APENAS em: a) I e IV b) I e III c) I, II e III d) II e IV e) II, III e IV

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. GABARITO: A. Conforme arts. 428 a 433 da CLT, que tratam do contrato de aprendizagem. (TRT-16 Regio - FCC/2009 - Analista Judicirio - rea Judiciria) Considere as seguintes hipteses: I Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho. II Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor. III Mrio faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro do rgo paritrio da Previdncia Social. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em: a) I e III e IV b) II, III e IV c) I e II d) I, II e III e) II e III . GABARITO: D Nas palavras do mestre Srgio Pinto Martins, haver interrupo quando o empregado for remunerado normalmente, embora no preste servios, contando-se tambm seu tempo de servio, mostrando a existncia de uma cessao provisria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. Fundamento para a assertiva I Acidente de trabalho ou doena (primeiros 15 dias): Lei 8.213/91. Assertiva III CLT, art. 473, VII.

(TRT DA 9 REGIO/CESPE/2007 ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA)

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A partir da Constituio Federal de 1988 (CF), muitos direitos trabalhistas foram elevados ao plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada. Acerca desse tema, julgue os prximos itens. A CF assegura garantia contra a despedida sem justa causa do empregado, estando provisoriamente prevista indenizao compensatria de 40% do valor do saldo fundirio, a ttulo de multa rescisria, enquanto outra base indenizatria no for fixada por lei complementar prpria. . ITEM CORRETO. A Constituio Federal, em seu Art. 7, inciso I, assim dispe: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; J no Art. 10 do ADCT, dispe: Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio:I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, "caput" e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966; Importa destacar que a Lei acima mencionada foi revogada pela de N. 7.839/89, por sua vez revogada pela Lei 8.036/90, que dispe sobre o FGTS. Esta, em seu Art. 18, 1 dispe que na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS importncia igual a 40% do montante dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros." Alm desses fundamentos, colacionamos, a ttulo de esclarecimento, trechos de outros diplomas legais que ratificam o gabarito. So eles: Resoluo CC/FGTS n 28, 06/02/91 - DOU de 13/02/91: (...)I - Esclarecer que, segundo o disposto no art. 18 da Lei n 8.036, de 11/05/90, e no art. 9 do Decreto n 99.684, de 08/11/90, no caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador deve pagar diretamente ao trabalhador importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida a deduo dos saques ocorridos. II - Reiterar que, quando no for possvel atualizar os valores de todos os depsitos efetuados, a base de clculo para efeito de aplicao dos percentuais de 40 e 20% devidos, respectivamente, em caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, e despedida por

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culpa recproca ou fora maior ser o equivalente a 8% da ltima remunerao, multiplicado pelo nmero de meses em que perdurou o contrato de trabalho. Circular n 116,da CEF (DOU de 31/12/97): 1. Nos termos da nova redao dada ao art. 9 do Regulamento Consolidado do FGTS, pelo Decreto n 2.430/97, ocorrendo a dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, por culpa recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo, inclusive a do trabalhador temporrio, o empregador fica obrigado a efetuar no 1 dia til subsequente data do efetivo desligamento do trabalhador, os seguintes depsitos rescisrios: a) Valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao ms imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido; e, b) Nos casos de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, importncia igual a 40% sobre o montante de todos os depsitos devidos na conta vinculada do FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. c) Nos casos de resciso de contrato de trabalho decorrente de culpa recproca ou de fora maior, reconhecida por sentena transitada em julgado, importncia igual a 20% sobe o mesmo montante. 1.1. O descumprimento do prazo de recolhimento sujeita o empregador s cominaes previstas no art. 30 do Regulamento Consolidado do FGTS, que passam a incidir sobre esses depsitos e a multa rescisria, inclusive. 1.2. Para os recolhimentos em atraso, devem ser observados os procedimentos divulgados pela CAIXA, em Edital publicado mensalmente no DOU. 1.3. Para efeito de vencimento, considera-se como dia no til o sbado, o domingo, e todo aquele constante do calendrio nacional de feriados bancrios, divulgado pelo Banco Central do Brasil - BACEN. 2. Os recolhimentos, de que trata esta Circular, so devidos aos trabalhadores cuja data do efetivo desligamento tenha ocorrido a partir de 16/02/98, inclusive, obrigatoriamente nas agncias da CAIXA, exceto nas localidade onde esta no possuir agncia, quando poder ser recolhido em banco conveniado

(TRT da 9 Regio/CESPE/2007 - Analista Judicirio - rea Judiciria ) - A partir da Constituio Federal de 1988 (CF), muitos direitos trabalhistas foram elevados ao plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada. Acerca desse tema, julgue os prximos itens. .O salrio mnimo fixado por lei federal, em carter nacional e unificado, podendo haver, em cada estado e no Distrito Federal, pisos salariais prprios, desde que observada a fixao federal como parmetro mnimo para a remunerao dos trabalhadores. . ITEM CORRETO Conforme art. 7, inc IV da Constituio Federal, que assim dispe: 157

"CF/88 - Art. 7: IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;" Embora a Constituio no mencione o termo "federal" ao determinar que o salrio mnimo ser fixado por lei, dispe que a referida lei ter carter nacional e unificado, de forma que no se pode falar em salrio mnimo estadual. Por outro lado bom no esquecer que a Constituio assegura aos trabalhadores, tambm, um piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho, o qual pode sim, ser institudo por cada um dos Estados, respeitando-se o valor do salrio mnimo.

(TRT DA 23 REGIO/FCC/2007 - TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA) Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do servio justificava a predeterminao do prazo e Joo celebrou contrato de experincia com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria (A) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 90 dias. (B) no poder ser estipulado por mais de 1 ano e o de Joo por mais de 90 dias. (C) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de 60 dias. (D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de 90 dias. (E) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 1 ano. . ALTERNATIVA CORRETA: D Maria foi contratada por tempo determinado, logo, o pacto laboral observar o disposto no Art. 445, caput, da CLT, que assim dispe: Art. 445 O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2(dois) anos, observada a regra do art. 451*. J o contrato de Joo, por ser de experincia, ser regido pelo pargrafo nico do mesmo artigo, segundo o qual o contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Assim sendo, das alternativas apresentadas, a que responde corretamente questo a D, uma vez que os prazos mximos para estipulao dos contratos sero de 2 (dois) anos para Maria e de 90 (noventa) dias para Joo. Ressaltamos que esta questo foi retirada do livro Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes comentadas e organizadas por assunto, de autoria de Maria da Graa Manhes Barreto, Editora Ferreira Srie Concursos, pg. 22.

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* CLT, Art. 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.

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