PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. ¿Qué es y cómo se define el Desahucio? 2. ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio? 3. Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? 4. Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no?

1.- ¿Qué es y cómo se define el Desahucio?
El Art. 75 del Código de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé". Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen ni existen en el Código de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

2.- ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio?
Los elementos característicos del desahucio son los siguientes:

Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? En este caso. 2. el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador. al trabajador sólo le corresponden los siguientes derechos: . Esto quiere decir que cuando el patrono “liquida” o “cancela” a un trabajador no tiene que dar una razón por la cual está saliendo de ese trabajador. 3. Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. desea ponerle término al contrato sin alegar causa.. 3. no tiene que señalar una razón por la cual le está poniendo término al contrato. es decir que cuando una persona le pone término al contrato mediante desahucio. Es decir que cuando una de las partes en el contrato.1. en tal caso no tiene que indicar la razón por la cual está poniéndole término a su contrato. está obligado a darle a la otra un aviso indicándole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminará. Mientras la dimisión o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente. sea el empleador o sea el trabajador. La parte que ejerce el desahucio no está obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho. Lo mismo sucede cuando el trabajador “renuncia” a sus labores. La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra.

1 1 Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. 178 del CT). 224 del CT). 1828). Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. El preaviso. ésta se calcula y paga en base al año comercial. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. 705. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. exigible a partir del día 20 de diciembre (Art. aunque por lo general si coinciden. • • No le toca Auxilio de Cesantía (Art. p.Este es un derecho que nunca se pierde. y no estará con ello violando la ley. CT). el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. 1969.J. si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. . Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. En cuanto a la bonificación se refiere. del año calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. 221. y si ésta obtuvo ganancias (ver Art. • Vacaciones Anuales. esto es. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. 2 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad. 79 del CT). Proporción de Bonificación. 219 del CT). La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art.• • Salario de Navidad. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. No obstante. 80 del CT).. B.

el contrato ha terminado por una falta del trabajador. ¿Qué quiere decir ésto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada.La Bonificación. esa escala proporcional sólo se aplicará cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador. La proporción de vacaciones dispuesta en el Art. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene más de un año de servicios en la empresa y ya disfrutó sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. Ahora bien. y si el trabajador ejerce el desahucio. el contrato ha terminado por decisión del trabajador. él perderá la proporción de las vacaciones. 3 3 El quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) de el trabajador. pues tal y como expresa el Art. . Es necesario que termine el año comercial del empleador. que es de 120 días. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio. 180 del Código de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. Así por ejemplo. El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa (Art.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todavía no ha cumplido un año en la empresa. Si la empresa no obtiene beneficios. 178. Esto supone también que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. Y lo más importante. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. 179 del mismo código. CT). 224 del Código de Trabajo. no hay bonificación para el trabajador..

179 del C. tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador. 79 CT). A los fines de aplicación del Art.. que implica “responsabilidad. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad.El auxilio de cesantía. es aplicable la acepción amplia de “culpa”.Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no? El término “culpa” posee dos acepciones. de la Real Academia Española. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador. otras más amplias. tal circunstancia no altera la disposición de la ley ni su obligación de acatarla.. Una restrictiva. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. cometida a sabiendas y voluntariamente”. difícilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea. Sin embargo.El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso. Si no quiere pagárselo. Madrid. 1994). causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona” (Diccionario de la Lengua Española. que lo pague) cuando ejerce el desahucio. España. 4. que implica una “falta más o menos grave. 76. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. En la práctica.. Por esta razón. .El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. El preaviso. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante.T. de las relaciones laborales dominicanas. Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio.. es que le debe el preaviso al empleador. no le corresponde auxilio de cesantía.

80 del CT). 79 del mismo código le da la opción a la parte que ejerce el desahucio –en este caso al empleador– de no otorgar el plazo sino de pagarlo. 219 del CT). 79 del CT). exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. el preaviso deja de ser un “plazo” y se convierte en una “indemnización” (Art. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiará de los servicios del trabajador durante los días comprendidos dentro del plazo. 76 del Código de Trabajo. En ese último caso. que son: • El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso. pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo más tiempo dentro de la empresa. 76 del CT). exigible a partir del 20 de diciembre (Art. en cuyo caso pagará su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art. los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo. . de lo contrario tendría que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. • • Salario de Navidad. En la práctica.En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminación del contrato de trabajo. En caso de desahucio ejercido por el empleador éste estará obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. en términos jurídicos.del CT). Proporción de Bonificación. 223 y Sgtes. Sobre estos derechos. El Art. • • Auxilio de Cesantía (Art. 177 del CT) o la proporción de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un año (Arts. y si la empresa obtiene ganancias (Arts. conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el desahucio. Vacaciones anuales (Art. 179 y 180 del CT).

En otras palabras. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. 1828). Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el año que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio) del trabajador. no le corresponde auxilio de cesantía. 179 y 180 del Código de Trabajo. toda vez que el trabajador no pueda completar el año de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. 179 del Código de Trabajo dispone la aplicación de la escala proporcional mencionada en el Art. CT). Esta escala establece la obligación de pagar proporción de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido más de cinco meses contados a partir de la última fecha aniversario del trabajador en la empresa. El Salario de Navidad. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato.. 221. B. 178 del CT). toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisión justificada o despido injustificado) o por una decisión de éste (desahucio) el trabajador se verá beneficiado con la proporción de vacaciones consagrada en la ley.Este es un derecho que nunca se pierde. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. El Art. 180. Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estará obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un año de servicios prestados (Art. 1969.J.El auxilio de cesantía: El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. 705. sino también la escala proporcional indicada en los Arts. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. . 4 4 Al Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. p.

esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. aunque por lo general si coinciden. Así por ejemplo. El preaviso. 5 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. . el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad.. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. Si la empresa no obtiene beneficios. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art.trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días del año calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. Ahora bien. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. No obstante. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. Es necesario que termine el año comercial del empleador. 224 del Código de Trabajo. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. ésta se calcula y paga en base al año comercial. En cuanto a la bonificación se refiere. no hay bonificación para el trabajador. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. que es de 120 días. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. esto es. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. La Bonificación. y no estará con ello violando la ley. Y lo más importante. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art.