PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. ¿Qué es y cómo se define el Desahucio? 2. ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio? 3. Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? 4. Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no?

1.- ¿Qué es y cómo se define el Desahucio?
El Art. 75 del Código de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé". Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen ni existen en el Código de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

2.- ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio?
Los elementos característicos del desahucio son los siguientes:

3..1. Esto quiere decir que cuando el patrono “liquida” o “cancela” a un trabajador no tiene que dar una razón por la cual está saliendo de ese trabajador. 2. Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. Mientras la dimisión o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente.Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? En este caso. Lo mismo sucede cuando el trabajador “renuncia” a sus labores. está obligado a darle a la otra un aviso indicándole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminará. al trabajador sólo le corresponden los siguientes derechos: . en tal caso no tiene que indicar la razón por la cual está poniéndole término a su contrato. no tiene que señalar una razón por la cual le está poniendo término al contrato. el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador. La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra. sea el empleador o sea el trabajador. desea ponerle término al contrato sin alegar causa. es decir que cuando una persona le pone término al contrato mediante desahucio. 3. La parte que ejerce el desahucio no está obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho. Es decir que cuando una de las partes en el contrato.

221. No obstante. aunque por lo general si coinciden. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. 80 del CT). y si ésta obtuvo ganancias (ver Art. 705. y no estará con ello violando la ley. 1 1 Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. El preaviso. 219 del CT). Proporción de Bonificación.J.Este es un derecho que nunca se pierde. Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. CT). 2 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. • Vacaciones Anuales.• • Salario de Navidad. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. 1828). 178 del CT). • • No le toca Auxilio de Cesantía (Art. p. del año calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. 79 del CT). 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. B. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art.. esto es. 1969. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. 224 del CT). exigible a partir del día 20 de diciembre (Art. Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad. . En cuanto a la bonificación se refiere. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. ésta se calcula y paga en base al año comercial. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art.

es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. CT). Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio. Ahora bien. el contrato ha terminado por una falta del trabajador. 178. él perderá la proporción de las vacaciones.. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. La proporción de vacaciones dispuesta en el Art. Así por ejemplo. pues tal y como expresa el Art. Si la empresa no obtiene beneficios. 224 del Código de Trabajo.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. ¿Qué quiere decir ésto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada.La Bonificación. Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todavía no ha cumplido un año en la empresa. entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. Es necesario que termine el año comercial del empleador. 180 del Código de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador. 179 del mismo código. le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene más de un año de servicios en la empresa y ya disfrutó sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. . Y lo más importante. esa escala proporcional sólo se aplicará cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador. el contrato ha terminado por decisión del trabajador. no hay bonificación para el trabajador. y si el trabajador ejerce el desahucio. que es de 120 días. Esto supone también que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. 3 3 El quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) de el trabajador. El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa (Art.

de la Real Academia Española. 4. El preaviso. Madrid. otras más amplias. cometida a sabiendas y voluntariamente”. Si no quiere pagárselo.Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no? El término “culpa” posee dos acepciones. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. que implica “responsabilidad. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. 76. Por esta razón. 1994). A los fines de aplicación del Art.. de las relaciones laborales dominicanas. Una restrictiva. Sin embargo.El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio.T. tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador. Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio. tal circunstancia no altera la disposición de la ley ni su obligación de acatarla. cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso.. España. que lo pague) cuando ejerce el desahucio. . no le corresponde auxilio de cesantía.. es aplicable la acepción amplia de “culpa”. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. difícilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador. que implica una “falta más o menos grave.El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona” (Diccionario de la Lengua Española. 179 del C. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. En la práctica. 79 CT).. es que le debe el preaviso al empleador.El auxilio de cesantía.

En caso de desahucio ejercido por el empleador éste estará obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. de lo contrario tendría que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. 219 del CT). Vacaciones anuales (Art. conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el desahucio. 79 del mismo código le da la opción a la parte que ejerce el desahucio –en este caso al empleador– de no otorgar el plazo sino de pagarlo. 177 del CT) o la proporción de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un año (Arts. Sobre estos derechos. En la práctica. en cuyo caso pagará su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art. En ese último caso. el preaviso deja de ser un “plazo” y se convierte en una “indemnización” (Art. 80 del CT).En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminación del contrato de trabajo.del CT). • • Salario de Navidad. • • Auxilio de Cesantía (Art. que son: • El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso. 79 del CT). y si la empresa obtiene ganancias (Arts. los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo. 76 del Código de Trabajo. El Art. 179 y 180 del CT). Proporción de Bonificación. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiará de los servicios del trabajador durante los días comprendidos dentro del plazo. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. en términos jurídicos. 76 del CT). pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo más tiempo dentro de la empresa. exigible a partir del 20 de diciembre (Art. . 223 y Sgtes.

Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estará obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un año de servicios prestados (Art. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. B. Esta escala establece la obligación de pagar proporción de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido más de cinco meses contados a partir de la última fecha aniversario del trabajador en la empresa. . toda vez que el trabajador no pueda completar el año de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales. Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el año que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio) del trabajador.El auxilio de cesantía: El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. 179 del Código de Trabajo dispone la aplicación de la escala proporcional mencionada en el Art. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio.. 221. El Art.Este es un derecho que nunca se pierde. 1969. 1828). 705. En otras palabras. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago.J. 180. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. El Salario de Navidad. 4 4 Al Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. p. toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisión justificada o despido injustificado) o por una decisión de éste (desahucio) el trabajador se verá beneficiado con la proporción de vacaciones consagrada en la ley. sino también la escala proporcional indicada en los Arts. 179 y 180 del Código de Trabajo. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. 178 del CT). en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. CT). no le corresponde auxilio de cesantía.

es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. La Bonificación. No obstante. Es necesario que termine el año comercial del empleador. esto es. Y lo más importante. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. ésta se calcula y paga en base al año comercial. no hay bonificación para el trabajador. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador.. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. Así por ejemplo. Si la empresa no obtiene beneficios. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre.trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días del año calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. 5 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. y no estará con ello violando la ley. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. aunque por lo general si coinciden. En cuanto a la bonificación se refiere. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. 224 del Código de Trabajo. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. que es de 120 días. Ahora bien. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. . El preaviso.