PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. ¿Qué es y cómo se define el Desahucio? 2. ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio? 3. Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? 4. Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no?

1.- ¿Qué es y cómo se define el Desahucio?
El Art. 75 del Código de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé". Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen ni existen en el Código de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

2.- ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio?
Los elementos característicos del desahucio son los siguientes:

Mientras la dimisión o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente.Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? En este caso. desea ponerle término al contrato sin alegar causa. Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. 3. es decir que cuando una persona le pone término al contrato mediante desahucio. al trabajador sólo le corresponden los siguientes derechos: . no tiene que señalar una razón por la cual le está poniendo término al contrato. Lo mismo sucede cuando el trabajador “renuncia” a sus labores. 3.1. La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra. La parte que ejerce el desahucio no está obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho. Es decir que cuando una de las partes en el contrato.. Esto quiere decir que cuando el patrono “liquida” o “cancela” a un trabajador no tiene que dar una razón por la cual está saliendo de ese trabajador. está obligado a darle a la otra un aviso indicándole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminará. sea el empleador o sea el trabajador. en tal caso no tiene que indicar la razón por la cual está poniéndole término a su contrato. 2. el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador.

. • Vacaciones Anuales.J. 178 del CT). 219 del CT). Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art.Este es un derecho que nunca se pierde. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. 221. 79 del CT). exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. p. 80 del CT). 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. • • No le toca Auxilio de Cesantía (Art. . el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. aunque por lo general si coinciden. No obstante. 1828). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. ésta se calcula y paga en base al año comercial. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. del año calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. 705. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art.• • Salario de Navidad. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. 1969. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad. En cuanto a la bonificación se refiere. y si ésta obtuvo ganancias (ver Art. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. B. CT). exigible a partir del día 20 de diciembre (Art. 224 del CT). Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. Proporción de Bonificación. esto es. 1 1 Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. El preaviso. 2 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. y no estará con ello violando la ley.

180 del Código de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador. el contrato ha terminado por decisión del trabajador. 3 3 El quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) de el trabajador. que es de 120 días. . 179 del mismo código. no hay bonificación para el trabajador. La proporción de vacaciones dispuesta en el Art. ¿Qué quiere decir ésto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. 224 del Código de Trabajo. Y lo más importante.. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. y si el trabajador ejerce el desahucio. Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todavía no ha cumplido un año en la empresa. Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene más de un año de servicios en la empresa y ya disfrutó sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. Así por ejemplo. entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa (Art. el contrato ha terminado por una falta del trabajador.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. CT). Esto supone también que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. 178. Es necesario que termine el año comercial del empleador. Si la empresa no obtiene beneficios. le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. pues tal y como expresa el Art. él perderá la proporción de las vacaciones. Ahora bien. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato.La Bonificación. esa escala proporcional sólo se aplicará cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador.

causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona” (Diccionario de la Lengua Española.T.Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no? El término “culpa” posee dos acepciones. A los fines de aplicación del Art. Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio. cometida a sabiendas y voluntariamente”.. tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador. 4. España. es aplicable la acepción amplia de “culpa”. Una restrictiva. 179 del C. no le corresponde auxilio de cesantía. Si no quiere pagárselo.El auxilio de cesantía. El preaviso. . es que le debe el preaviso al empleador. 1994).El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. Madrid. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador. de la Real Academia Española. difícilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. que lo pague) cuando ejerce el desahucio. 76. otras más amplias. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. En la práctica. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato.El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. que implica “responsabilidad. Sin embargo. de las relaciones laborales dominicanas. tal circunstancia no altera la disposición de la ley ni su obligación de acatarla. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso. Por esta razón.. 79 CT).. que implica una “falta más o menos grave..

en cuyo caso pagará su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art.En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminación del contrato de trabajo. 79 del CT). • • Auxilio de Cesantía (Art. 79 del mismo código le da la opción a la parte que ejerce el desahucio –en este caso al empleador– de no otorgar el plazo sino de pagarlo.del CT). En ese último caso. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiará de los servicios del trabajador durante los días comprendidos dentro del plazo. 80 del CT). 76 del CT). el preaviso deja de ser un “plazo” y se convierte en una “indemnización” (Art. pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo más tiempo dentro de la empresa. En caso de desahucio ejercido por el empleador éste estará obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. Proporción de Bonificación. • • Salario de Navidad. 177 del CT) o la proporción de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un año (Arts. . Vacaciones anuales (Art. en términos jurídicos. 223 y Sgtes. y si la empresa obtiene ganancias (Arts. El Art. exigible a partir del 20 de diciembre (Art. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. 219 del CT). 76 del Código de Trabajo. de lo contrario tendría que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. que son: • El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso. Sobre estos derechos. 179 y 180 del CT). En la práctica. los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo. conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el desahucio.

pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. 221. toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisión justificada o despido injustificado) o por una decisión de éste (desahucio) el trabajador se verá beneficiado con la proporción de vacaciones consagrada en la ley. Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el año que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio) del trabajador. no le corresponde auxilio de cesantía. 1969. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. toda vez que el trabajador no pueda completar el año de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales.Este es un derecho que nunca se pierde. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. El Art. B. 4 4 Al Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. El Salario de Navidad. Esta escala establece la obligación de pagar proporción de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido más de cinco meses contados a partir de la última fecha aniversario del trabajador en la empresa. p. 179 y 180 del Código de Trabajo. CT). sino también la escala proporcional indicada en los Arts. 178 del CT). . 179 del Código de Trabajo dispone la aplicación de la escala proporcional mencionada en el Art.J. 1828). 705.El auxilio de cesantía: El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. 180. Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estará obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un año de servicios prestados (Art. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad.. En otras palabras. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art.

. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. no hay bonificación para el trabajador. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. En cuanto a la bonificación se refiere. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. y no estará con ello violando la ley.. La Bonificación. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. que es de 120 días.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. Si la empresa no obtiene beneficios. 5 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. aunque por lo general si coinciden. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. Ahora bien. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. Es necesario que termine el año comercial del empleador.trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días del año calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. Y lo más importante. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. El preaviso. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. No obstante. Así por ejemplo. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. ésta se calcula y paga en base al año comercial. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. esto es. 224 del Código de Trabajo. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art.

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