PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. ¿Qué es y cómo se define el Desahucio? 2. ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio? 3. Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? 4. Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no?

1.- ¿Qué es y cómo se define el Desahucio?
El Art. 75 del Código de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé". Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen ni existen en el Código de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

2.- ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio?
Los elementos característicos del desahucio son los siguientes:

Lo mismo sucede cuando el trabajador “renuncia” a sus labores.1. Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. Es decir que cuando una de las partes en el contrato. desea ponerle término al contrato sin alegar causa. 3. en tal caso no tiene que indicar la razón por la cual está poniéndole término a su contrato. no tiene que señalar una razón por la cual le está poniendo término al contrato. Esto quiere decir que cuando el patrono “liquida” o “cancela” a un trabajador no tiene que dar una razón por la cual está saliendo de ese trabajador. el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador.. 3. Mientras la dimisión o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente. al trabajador sólo le corresponden los siguientes derechos: . La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra. 2. sea el empleador o sea el trabajador. está obligado a darle a la otra un aviso indicándole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminará.Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? En este caso. es decir que cuando una persona le pone término al contrato mediante desahucio. La parte que ejerce el desahucio no está obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho.

No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art.. si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. 705. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. exigible a partir del día 20 de diciembre (Art. 1969. aunque por lo general si coinciden. B. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. esto es. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. y si ésta obtuvo ganancias (ver Art. El preaviso. Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. 79 del CT). 219 del CT). 178 del CT). ésta se calcula y paga en base al año comercial. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. 80 del CT). p. 2 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. 1828). esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. 224 del CT).Este es un derecho que nunca se pierde. En cuanto a la bonificación se refiere. No obstante. • • No le toca Auxilio de Cesantía (Art. 221. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. • Vacaciones Anuales. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. y no estará con ello violando la ley.• • Salario de Navidad. 1 1 Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. del año calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. . Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad. CT). Proporción de Bonificación. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa.J.

Si la empresa no obtiene beneficios. Esto supone también que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. CT). Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. el contrato ha terminado por una falta del trabajador. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. Es necesario que termine el año comercial del empleador. y si el trabajador ejerce el desahucio. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. el contrato ha terminado por decisión del trabajador. 224 del Código de Trabajo. que es de 120 días.. Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todavía no ha cumplido un año en la empresa. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene más de un año de servicios en la empresa y ya disfrutó sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. 3 3 El quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) de el trabajador. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. 178.La Bonificación. Ahora bien. entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. ¿Qué quiere decir ésto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada. esa escala proporcional sólo se aplicará cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador. no hay bonificación para el trabajador. Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio. pues tal y como expresa el Art. . él perderá la proporción de las vacaciones. Así por ejemplo. 179 del mismo código. La proporción de vacaciones dispuesta en el Art. El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa (Art. Y lo más importante. le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. 180 del Código de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador.

. que implica una “falta más o menos grave... pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. Por esta razón. es aplicable la acepción amplia de “culpa”. que implica “responsabilidad.. A los fines de aplicación del Art. Si no quiere pagárselo. Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador.El auxilio de cesantía. El preaviso. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. . toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. es que le debe el preaviso al empleador.Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no? El término “culpa” posee dos acepciones. que lo pague) cuando ejerce el desahucio. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio.El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. tal circunstancia no altera la disposición de la ley ni su obligación de acatarla. otras más amplias. Madrid. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. 76. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. 79 CT). 4. Una restrictiva. cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso. de las relaciones laborales dominicanas. España. 179 del C.El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. no le corresponde auxilio de cesantía. causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona” (Diccionario de la Lengua Española. tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador. difícilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea. En la práctica. cometida a sabiendas y voluntariamente”. de la Real Academia Española.T. Sin embargo. 1994).

de lo contrario tendría que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. Sobre estos derechos. el preaviso deja de ser un “plazo” y se convierte en una “indemnización” (Art. • • Salario de Navidad. que son: • El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso. El Art. los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo. conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el desahucio. exigible a partir del 20 de diciembre (Art. 79 del CT). En ese último caso. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiará de los servicios del trabajador durante los días comprendidos dentro del plazo.En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminación del contrato de trabajo. en términos jurídicos. • • Auxilio de Cesantía (Art. 179 y 180 del CT).del CT). 80 del CT). 223 y Sgtes. pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo más tiempo dentro de la empresa. 79 del mismo código le da la opción a la parte que ejerce el desahucio –en este caso al empleador– de no otorgar el plazo sino de pagarlo. En la práctica. 177 del CT) o la proporción de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un año (Arts. Proporción de Bonificación. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. En caso de desahucio ejercido por el empleador éste estará obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. y si la empresa obtiene ganancias (Arts. 219 del CT). en cuyo caso pagará su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art. 76 del Código de Trabajo. . 76 del CT). Vacaciones anuales (Art.

Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el año que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio) del trabajador. En otras palabras. 1828). en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. 179 del Código de Trabajo dispone la aplicación de la escala proporcional mencionada en el Art. 4 4 Al Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estará obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un año de servicios prestados (Art.Este es un derecho que nunca se pierde. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. 178 del CT). Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. 705. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. . B.J. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. El Salario de Navidad. sino también la escala proporcional indicada en los Arts. 1969. Esta escala establece la obligación de pagar proporción de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido más de cinco meses contados a partir de la última fecha aniversario del trabajador en la empresa. 180. p. El Art. toda vez que el trabajador no pueda completar el año de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales. 179 y 180 del Código de Trabajo. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio.. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. 221.El auxilio de cesantía: El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisión justificada o despido injustificado) o por una decisión de éste (desahucio) el trabajador se verá beneficiado con la proporción de vacaciones consagrada en la ley. no le corresponde auxilio de cesantía. CT).

sino hasta que llegue el día 20 de diciembre.trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días del año calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. . 5 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. El preaviso. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. no hay bonificación para el trabajador. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. que es de 120 días. Ahora bien. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. No obstante. En cuanto a la bonificación se refiere. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. y no estará con ello violando la ley. Así por ejemplo. Si la empresa no obtiene beneficios. ésta se calcula y paga en base al año comercial. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. esto es. La Bonificación. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. Es necesario que termine el año comercial del empleador. aunque por lo general si coinciden.. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. Y lo más importante. 224 del Código de Trabajo. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful