P. 1
3) Preguntas & Respuestas Sobre El Desahucio

3) Preguntas & Respuestas Sobre El Desahucio

|Views: 3|Likes:
Publicado porDayita Andrade

More info:

Published by: Dayita Andrade on Oct 19, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/19/2013

pdf

text

original

PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. ¿Qué es y cómo se define el Desahucio? 2. ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio? 3. Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? 4. Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no?

1.- ¿Qué es y cómo se define el Desahucio?
El Art. 75 del Código de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé". Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen ni existen en el Código de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

2.- ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio?
Los elementos característicos del desahucio son los siguientes:

1. el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador. al trabajador sólo le corresponden los siguientes derechos: . Mientras la dimisión o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente. Es decir que cuando una de las partes en el contrato.Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? En este caso. desea ponerle término al contrato sin alegar causa. en tal caso no tiene que indicar la razón por la cual está poniéndole término a su contrato. Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. Esto quiere decir que cuando el patrono “liquida” o “cancela” a un trabajador no tiene que dar una razón por la cual está saliendo de ese trabajador. 2. 3. 3. Lo mismo sucede cuando el trabajador “renuncia” a sus labores. está obligado a darle a la otra un aviso indicándole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminará. sea el empleador o sea el trabajador.. es decir que cuando una persona le pone término al contrato mediante desahucio. no tiene que señalar una razón por la cual le está poniendo término al contrato. La parte que ejerce el desahucio no está obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho. La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra.

el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador.Este es un derecho que nunca se pierde. 1969. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. aunque por lo general si coinciden. 221. CT). • Vacaciones Anuales. No obstante. En cuanto a la bonificación se refiere. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. 705. Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad. 80 del CT). • • No le toca Auxilio de Cesantía (Art. exigible a partir del día 20 de diciembre (Art. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. y no estará con ello violando la ley. 79 del CT). 178 del CT). B. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art.. 1 1 Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando.J. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. del año calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. ésta se calcula y paga en base al año comercial. p. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. esto es. 2 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. . y si ésta obtuvo ganancias (ver Art. 1828). 224 del CT). Proporción de Bonificación. El preaviso. 219 del CT).• • Salario de Navidad.

que es de 120 días.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa (Art. Esto supone también que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene más de un año de servicios en la empresa y ya disfrutó sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. y si el trabajador ejerce el desahucio. 224 del Código de Trabajo. Ahora bien. Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. CT). entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. Si la empresa no obtiene beneficios. Así por ejemplo. 180 del Código de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador. La proporción de vacaciones dispuesta en el Art.La Bonificación. esa escala proporcional sólo se aplicará cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador. el contrato ha terminado por decisión del trabajador. el contrato ha terminado por una falta del trabajador. . le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. pues tal y como expresa el Art. Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todavía no ha cumplido un año en la empresa. Es necesario que termine el año comercial del empleador. no hay bonificación para el trabajador. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. Y lo más importante. 3 3 El quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) de el trabajador. 179 del mismo código. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. ¿Qué quiere decir ésto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. 178.. él perderá la proporción de las vacaciones.

79 CT). que lo pague) cuando ejerce el desahucio.Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no? El término “culpa” posee dos acepciones. que implica una “falta más o menos grave. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. 1994). es que le debe el preaviso al empleador. Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio. 76. 4. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador.T. es aplicable la acepción amplia de “culpa”.. cometida a sabiendas y voluntariamente”. otras más amplias. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. Por esta razón. de la Real Academia Española.El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. no le corresponde auxilio de cesantía. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. En la práctica. causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona” (Diccionario de la Lengua Española. 179 del C.El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya.. A los fines de aplicación del Art. Sin embargo. Si no quiere pagárselo. .. tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador.. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. de las relaciones laborales dominicanas. Madrid. tal circunstancia no altera la disposición de la ley ni su obligación de acatarla. cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso. Una restrictiva. El preaviso. que implica “responsabilidad. difícilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato.El auxilio de cesantía. España.

223 y Sgtes. 76 del CT). exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. exigible a partir del 20 de diciembre (Art. en términos jurídicos. En ese último caso. • • Salario de Navidad. Proporción de Bonificación. en cuyo caso pagará su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art. los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo. En caso de desahucio ejercido por el empleador éste estará obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo más tiempo dentro de la empresa. 76 del Código de Trabajo. conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el desahucio. que son: • El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso. El Art. Vacaciones anuales (Art. Sobre estos derechos. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiará de los servicios del trabajador durante los días comprendidos dentro del plazo. 179 y 180 del CT). • • Auxilio de Cesantía (Art. de lo contrario tendría que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. 79 del CT).En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminación del contrato de trabajo. En la práctica. . el preaviso deja de ser un “plazo” y se convierte en una “indemnización” (Art. 79 del mismo código le da la opción a la parte que ejerce el desahucio –en este caso al empleador– de no otorgar el plazo sino de pagarlo. 219 del CT). y si la empresa obtiene ganancias (Arts. 177 del CT) o la proporción de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un año (Arts. 80 del CT).del CT).

Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el año que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio) del trabajador. Esta escala establece la obligación de pagar proporción de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido más de cinco meses contados a partir de la última fecha aniversario del trabajador en la empresa. En otras palabras. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. 221. p. B. 179 del Código de Trabajo dispone la aplicación de la escala proporcional mencionada en el Art.J.Este es un derecho que nunca se pierde. El Salario de Navidad. 180. 1828).. Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estará obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un año de servicios prestados (Art. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. El Art. 1969. . toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. 178 del CT). Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. 4 4 Al Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. toda vez que el trabajador no pueda completar el año de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales. 179 y 180 del Código de Trabajo. 705. no le corresponde auxilio de cesantía. toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisión justificada o despido injustificado) o por una decisión de éste (desahucio) el trabajador se verá beneficiado con la proporción de vacaciones consagrada en la ley. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. CT).El auxilio de cesantía: El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. sino también la escala proporcional indicada en los Arts.

esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. y no estará con ello violando la ley. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. ésta se calcula y paga en base al año comercial. Así por ejemplo. 5 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. esto es. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. Ahora bien.. aunque por lo general si coinciden. La Bonificación. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. . Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. No obstante. En cuanto a la bonificación se refiere. Y lo más importante. 224 del Código de Trabajo. que es de 120 días. Es necesario que termine el año comercial del empleador. El preaviso. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. Si la empresa no obtiene beneficios. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador.trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días del año calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. no hay bonificación para el trabajador.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->