PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. ¿Qué es y cómo se define el Desahucio? 2. ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio? 3. Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? 4. Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no?

1.- ¿Qué es y cómo se define el Desahucio?
El Art. 75 del Código de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé". Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen ni existen en el Código de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

2.- ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio?
Los elementos característicos del desahucio son los siguientes:

Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. 2.Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? En este caso. el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador. 3. sea el empleador o sea el trabajador. está obligado a darle a la otra un aviso indicándole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminará. Mientras la dimisión o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente. Esto quiere decir que cuando el patrono “liquida” o “cancela” a un trabajador no tiene que dar una razón por la cual está saliendo de ese trabajador. es decir que cuando una persona le pone término al contrato mediante desahucio. Es decir que cuando una de las partes en el contrato. La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra. no tiene que señalar una razón por la cual le está poniendo término al contrato. al trabajador sólo le corresponden los siguientes derechos: ..1. La parte que ejerce el desahucio no está obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho. en tal caso no tiene que indicar la razón por la cual está poniéndole término a su contrato. Lo mismo sucede cuando el trabajador “renuncia” a sus labores. 3. desea ponerle término al contrato sin alegar causa.

El preaviso. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario.J. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. 2 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. esto es. En cuanto a la bonificación se refiere. p. CT).Este es un derecho que nunca se pierde. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. 80 del CT). No obstante. si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. 224 del CT). Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. 1 1 Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. • • No le toca Auxilio de Cesantía (Art. y si ésta obtuvo ganancias (ver Art. 79 del CT). 219 del CT). exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. B. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. • Vacaciones Anuales. del año calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. 221.• • Salario de Navidad. . 178 del CT).. y no estará con ello violando la ley. ésta se calcula y paga en base al año comercial. Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. 1828). aunque por lo general si coinciden. Proporción de Bonificación. 1969. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. 705. exigible a partir del día 20 de diciembre (Art.

que es de 120 días. el contrato ha terminado por decisión del trabajador. Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio. 180 del Código de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador. Así por ejemplo. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. ¿Qué quiere decir ésto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada. 3 3 El quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) de el trabajador. esa escala proporcional sólo se aplicará cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador. y si el trabajador ejerce el desahucio. CT). 224 del Código de Trabajo. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. no hay bonificación para el trabajador. . El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa (Art. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato.. 179 del mismo código. Es necesario que termine el año comercial del empleador. le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. La proporción de vacaciones dispuesta en el Art.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene más de un año de servicios en la empresa y ya disfrutó sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto.La Bonificación. Esto supone también que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. él perderá la proporción de las vacaciones. Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todavía no ha cumplido un año en la empresa. pues tal y como expresa el Art. 178. Y lo más importante. Ahora bien. Si la empresa no obtiene beneficios. el contrato ha terminado por una falta del trabajador.

pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya.El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. A los fines de aplicación del Art. que implica una “falta más o menos grave. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. tal circunstancia no altera la disposición de la ley ni su obligación de acatarla. otras más amplias. 1994). no le corresponde auxilio de cesantía. difícilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea. España. 76. Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio. es aplicable la acepción amplia de “culpa”..El auxilio de cesantía.. En la práctica. tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador. . causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona” (Diccionario de la Lengua Española. de la Real Academia Española. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante.T. 4. Si no quiere pagárselo.. 79 CT). es que le debe el preaviso al empleador. Sin embargo. que lo pague) cuando ejerce el desahucio. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. 179 del C.. que implica “responsabilidad. Por esta razón. de las relaciones laborales dominicanas. Una restrictiva.El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. cometida a sabiendas y voluntariamente”.Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no? El término “culpa” posee dos acepciones. cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso. Madrid. El preaviso.

177 del CT) o la proporción de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un año (Arts.En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminación del contrato de trabajo. de lo contrario tendría que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. 76 del CT). En ese último caso. en cuyo caso pagará su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art. 219 del CT). En caso de desahucio ejercido por el empleador éste estará obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. exigible a partir del 20 de diciembre (Art. El Art. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. • • Salario de Navidad. que son: • El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso. 76 del Código de Trabajo. Sobre estos derechos. Proporción de Bonificación. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiará de los servicios del trabajador durante los días comprendidos dentro del plazo. Vacaciones anuales (Art. 79 del CT). 179 y 180 del CT). pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo más tiempo dentro de la empresa. el preaviso deja de ser un “plazo” y se convierte en una “indemnización” (Art. . los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo. conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el desahucio. 79 del mismo código le da la opción a la parte que ejerce el desahucio –en este caso al empleador– de no otorgar el plazo sino de pagarlo. En la práctica.del CT). en términos jurídicos. 223 y Sgtes. y si la empresa obtiene ganancias (Arts. 80 del CT). • • Auxilio de Cesantía (Art.

El Art. 179 del Código de Trabajo dispone la aplicación de la escala proporcional mencionada en el Art.. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estará obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un año de servicios prestados (Art.Este es un derecho que nunca se pierde. toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisión justificada o despido injustificado) o por una decisión de éste (desahucio) el trabajador se verá beneficiado con la proporción de vacaciones consagrada en la ley. En otras palabras. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. . 705. 179 y 180 del Código de Trabajo. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. no le corresponde auxilio de cesantía. p. CT). El Salario de Navidad. 4 4 Al Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando.El auxilio de cesantía: El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. B. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato. 180. 221. Esta escala establece la obligación de pagar proporción de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido más de cinco meses contados a partir de la última fecha aniversario del trabajador en la empresa. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. 178 del CT). toda vez que el trabajador no pueda completar el año de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales.J. Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el año que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio) del trabajador. 1969. 1828). sino también la escala proporcional indicada en los Arts.

y no estará con ello violando la ley. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. esto es. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. Si la empresa no obtiene beneficios. No obstante. Ahora bien. La Bonificación. Y lo más importante. El preaviso. ésta se calcula y paga en base al año comercial. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. En cuanto a la bonificación se refiere. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. que es de 120 días. 5 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. Así por ejemplo. 224 del Código de Trabajo. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. Es necesario que termine el año comercial del empleador.trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días del año calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. . aunque por lo general si coinciden. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art.. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. no hay bonificación para el trabajador. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley.

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