PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESAHUCIO

1. ¿Qué es y cómo se define el Desahucio? 2. ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio? 3. Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? 4. Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no?

1.- ¿Qué es y cómo se define el Desahucio?
El Art. 75 del Código de Trabajo define al desahucio como "el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato de trabajo". El desahucio lo puede ejercer tanto el patrono como también el trabajador. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio se dice comúnmente que "renunció" o que "puso su renuncia" o que "abandonó". Cuándo el empleador es quien ejerce el desahucio, se dice en la práctica "me cancelaron" o "me liquidaron" o "lo liquidé". Las palabras "renuncia", "cancelación", "liquidación" y "abandono" no aparecen ni existen en el Código de Trabajo. Estas son palabras que utilizan con mucha frecuencia gerentes de personal, empleados y trabajadores, sindicalistas e incluso abogados, obviamente refiriéndose a lo que la ley denomina como desahucio. El desahucio no es lo mismo que el despido. Tampoco es lo mismo que la dimisión.

2.- ¿Cuáles son los elementos característicos del Desahucio?
Los elementos característicos del desahucio son los siguientes:

el desahucio puede ser ejercido indistintamente tanto por el trabajador como por el empleador. Lo mismo sucede cuando el trabajador “renuncia” a sus labores.. no tiene que señalar una razón por la cual le está poniendo término al contrato. es decir que cuando una persona le pone término al contrato mediante desahucio. sea el empleador o sea el trabajador. Es decir que cuando una de las partes en el contrato. desea ponerle término al contrato sin alegar causa. La parte que ejerce el desahucio no está obligada a invocar una causa para ejercer dicho derecho.Cuándo el trabajador "renuncia" a sus labores (ejerce el desahucio) ¿qué derechos le corresponden y cuáles no? En este caso. La parte que ejerce el derecho a desahucio debe dar un previo aviso a la otra. 3. 3. Es un derecho que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por el empleador. 2. al trabajador sólo le corresponden los siguientes derechos: .1. Mientras la dimisión o el despido son ejercidos por el trabajador y por el empleador respectivamente. en tal caso no tiene que indicar la razón por la cual está poniéndole término a su contrato. Esto quiere decir que cuando el patrono “liquida” o “cancela” a un trabajador no tiene que dar una razón por la cual está saliendo de ese trabajador. está obligado a darle a la otra un aviso indicándole que a partir de tal o cual fecha su contrato de trabajo terminará.

224 del CT). si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado (Art. • • No le toca Auxilio de Cesantía (Art.. del año calendario 2 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. 2 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. 1828). el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. Debe trabajar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. CT). y si ésta obtuvo ganancias (ver Art. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral. 1 1 Al trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art. B. 178 del CT). • Vacaciones Anuales. Proporción de Bonificación. 219 del CT). 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. El preaviso. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. 79 del CT). ésta se calcula y paga en base al año comercial. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. aunque por lo general si coinciden. p.Este es un derecho que nunca se pierde. . esto es. En cuanto a la bonificación se refiere. 80 del CT). 1969.• • Salario de Navidad. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. 221. 705. exigible a partir del día 20 de diciembre (Art. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. y no estará con ello violando la ley.J. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. No obstante. Veamos en detalle cada uno de estos derechos: El Salario de Navidad.

Las vacaciones anuales: Cuando el trabajador ejerce el desahucio. Tampoco hay que pagarle por concepto de vacaciones cuando el trabajador tiene más de un año de servicios en la empresa y ya disfrutó sus vacaciones al momento de ejercer el contrato. Ahora bien.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. Si la empresa no obtiene beneficios. CT). no hay bonificación para el trabajador. Si el trabajador ejerce el desahucio cuando todavía no ha cumplido un año en la empresa. esa escala proporcional sólo se aplicará cuando el contrato termina sin culpa alguna de parte del trabajador. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. Esto supone también que el trabajador haya adquirido ese derecho a disfrutar las vacaciones. 179 del mismo código. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato.La Bonificación. 224 del Código de Trabajo. . 178. ¿Qué quiere decir ésto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada. La proporción de vacaciones dispuesta en el Art. pues tal y como expresa el Art. El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa (Art. entonces no hay que pagarle por concepto de vacaciones. 180 del Código de Trabajo no se aplica a los casos en que el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador. Así por ejemplo. 3 3 El quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) de el trabajador. le corresponde el pago de sus vacaciones si no las ha disfrutado al momento en que termina el contrato. Y lo más importante.. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. y si el trabajador ejerce el desahucio. Es necesario que termine el año comercial del empleador. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. el contrato ha terminado por una falta del trabajador. el contrato ha terminado por decisión del trabajador. que es de 120 días. Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. él perderá la proporción de las vacaciones.

de la Real Academia Española. España.Cuándo el trabajador es "cancelado" (patrono ejerce el desahucio) ¿que derechos le corresponde y cuáles no? El término “culpa” posee dos acepciones. 4. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio.. es que le debe el preaviso al empleador. Sin embargo. Si el patrono es quien ejerce el desahucio deberá otorgar el plazo del preaviso o de lo contrario deberá pagarlo (Art. tal circunstancia no altera la disposición de la ley ni su obligación de acatarla. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. Madrid. causa involuntaria de un suceso o acción imputable a una persona” (Diccionario de la Lengua Española. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato.T. tendría que trabajar durante el plazo del preaviso para su empleador. El desahucio puede ser ejercido tanto por el trabajador como el empleador. que implica una “falta más o menos grave. que implica “responsabilidad. A los fines de aplicación del Art. 179 del C. de las relaciones laborales dominicanas. cometida a sabiendas y voluntariamente”. que lo pague) cuando ejerce el desahucio. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante. El preaviso. Esta misma obligación pesa sobre el trabajador cuando es él quien ejerce el desahucio.El auxilio de cesantía. otras más amplias. difícilmente se le exige al trabajador que cumpla con el preaviso (o sea. es aplicable la acepción amplia de “culpa”. Por esta razón. En la práctica.El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. cuando el trabajador "renuncia" a sus labores no es simplemente que no le toca el preaviso. 1994). Si no quiere pagárselo. 79 CT)... 76.El preaviso es un plazo previsto en la ley a cargo de la persona que ejerce el desahucio. . en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. Una restrictiva.. no le corresponde auxilio de cesantía.

de lo contrario tendría que pagar de inmediato el preaviso sin que el trabajador preste sus servicios. Proporción de Bonificación. 79 del CT). exigible a partir del 20 de diciembre (Art. que son: • El preaviso: El empleador puede dar el plazo del preaviso. en términos jurídicos. exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la empresa. los empleadores prefieren pagar el preaviso y no otorgar el plazo. Sobre estos derechos. En caso de desahucio ejercido por el empleador éste estará obligado a otorgar el plazo del preaviso a que se refiere el Art. El Art. 76 del Código de Trabajo.En este caso al trabajador le corresponden todos los derechos consagrados en la ley para los casos de terminación del contrato de trabajo.del CT). pues una vez deciden cancelar a un individuo no desean tenerlo más tiempo dentro de la empresa. La diferencia radica en que si el empleador no otorga el plazo del preaviso no se beneficiará de los servicios del trabajador durante los días comprendidos dentro del plazo. En ese último caso. 223 y Sgtes. en cuyo caso pagará su salario al trabajador el tiempo que trabaja durante el plazo del preaviso (Art. 80 del CT). 76 del CT). . 219 del CT). 79 del mismo código le da la opción a la parte que ejerce el desahucio –en este caso al empleador– de no otorgar el plazo sino de pagarlo. conviene hacer las siguientes precisiones: El preaviso: El preaviso es un plazo que debe ser otorgado por la parte que ejerce el desahucio. Vacaciones anuales (Art. En la práctica. y si la empresa obtiene ganancias (Arts. el preaviso deja de ser un “plazo” y se convierte en una “indemnización” (Art. • • Salario de Navidad. • • Auxilio de Cesantía (Art. 179 y 180 del CT). 177 del CT) o la proporción de vacaciones mayor de 5 meses y menor de un año (Arts.

El auxilio de cesantía: El Auxilio de Cesantía es una indemnización que la ley pone a cargo del empleador. El Salario de Navidad. 1969. 179 del Código de Trabajo dispone la aplicación de la escala proporcional mencionada en el Art. . CT). en beneficio del trabajador que queda sin empleado por una causa ajena a su voluntad. toda vez que el contrato de trabajo termine por causa suya. 221.Este es un derecho que nunca se pierde. 178 del CT). No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. no le corresponde auxilio de cesantía. Por esta razón si el trabajador es quien ejerce el desahucio. toda vez que el trabajador no pueda completar el año de servicios que genera el derecho a vacaciones anuales. Las vacaciones anuales: Cuando el empleador es quien ejerce el desahucio estará obligado a pagar no solamente las vacaciones anuales que se adquieren cada vez que el trabajador cumple un año de servicios prestados (Art.. Lo contrario sucede si el contrato termina antes de que el trabajador pueda cumplir el año que genera el derecho a vacaciones anuales debido a una falta cometida por el trabajador (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio) del trabajador. 180. Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses (Jurisprudencia del 11 Ago. pues ha sido él mismo quien voluntariamente le ha puesto término al contrato.J. toda vez que el contrato termine por una falta del empleador (dimisión justificada o despido injustificado) o por una decisión de éste (desahucio) el trabajador se verá beneficiado con la proporción de vacaciones consagrada en la ley. 705. En otras palabras. El Art. 4 4 Al Caso en que la Suprema Corte de Justicia consideró procedente el pago de Salario de Navidad a un trabajador que sólo tenía 23 días trabajando. 179 y 180 del Código de Trabajo. Esta escala establece la obligación de pagar proporción de vacaciones desde el momento en que el trabajador tiene mas de 5 meses laborando en la empresa o desde el momento en que han transcurrido más de cinco meses contados a partir de la última fecha aniversario del trabajador en la empresa. sino también la escala proporcional indicada en los Arts. 1828). p. B. Como su nombre lo indica esta indemnización es un auxilio en beneficio del trabajador cesante.

Es necesario también que transcurra el plazo fijado por el Art. El preaviso. Ahora bien. si el contrato de trabajo termina en agosto y el año comercial de la empresa termina en diciembre. Es necesario que termine el año comercial del empleador. esto es el período comprendido entre el 1° de enero al 31 de diciembre. La única obligación que pesa sobre el empleador es la establecida en el Art.trabajador siempre le corresponderá la proporción de Salario de Navidad equivalente a los días del año calendario 5 que haya laborado hasta la fecha en que termine el contrato. es indispensable que la empresa haya obtenido beneficios durante ese año comercial o fiscal. No obstante. aunque por lo general si coinciden. Si la empresa no obtiene beneficios. el trabajador tendrá derecho a la proporción de bonificación calculada hasta el mes de agosto. La Bonificación. Él puede esperar a que llegue el mes de diciembre. esto es. esa proporción de bonificación no tiene que pagarse inmediatamente termina el contrato. no hay bonificación para el trabajador. tomando en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a su empleo. Esto quiere decir que si el contrato termina en marzo 2006 la ley no obliga al empleador a desembolsar y pagar en esa fecha. 222 del CT de entregar una carta reconociendo un crédito a Salario de Navidad exigible en el mes de diciembre. 5 El Salario de Navidad se paga en base al año calendario. Así por ejemplo. y no estará con ello violando la ley.Siempre que la empresa obtenga beneficios al término de su año comercial (o año fiscal) el trabajador tendrá derecho a recibir la participación en las utilidaes de la empresa (denominada comúnmente “bonificación”) que indica la ley. que es de 120 días. Y lo más importante. el auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan y pagan en base a los años de servicios del trabajador. sino hasta que llegue el día 20 de diciembre. ésta se calcula y paga en base al año comercial. 224 del Código de Trabajo. el empleador no está obligado a pagar el Salario de Navidad. el cual no necesariamente debe coincidir con el año calendario. .. En cuanto a la bonificación se refiere. Tal característica no está presente en ningún otro derecho laboral.

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