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Curso: Induccin al Mercado Laboral

Semana: N 8 Semestre: 2013-2 Docente : Ps Tania Rojas Gmez

Marketing Personal I

Objetivos de Aprendizaje

Resultados al que aporta

Entiende cmo hacer un marketing Los Estudiantes reconocen los aspectos personal de los servicios que ofrece contemporneos de la profesin, la sociedad, como profesional en tecnologa. practican el aprendizaje permanente y el respeto por la diversidad .

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PS.Tania Rojas

MARKETING
El marketing es la funcin empresarial que identifica las necesidades y deseos de los clientes de una organizacin, determina a cules mercados puede atender mejor y disea los productos y servicios y programas para servir a dichos mercados.
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El Marketing es un proceso social y administrativo mediante el cual las personas y los grupos obtienen aquello que necesitan y desean, creando productos
y valores e intercambindolos con terceros.

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La definicin involucra algunos de los siguientes conceptos:


Necesidades Deseos Demanda Productos Valor y satisfaccin Intercambio Transacciones Mercado
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MARKETING PERSONAL
Son estrategias que debemos seguir para aprender a promover y vender nuestras habilidades para entrar en un mundo competitivo en el que nos desarrollamos

El Marketing Personal es un conjunto de tcnicas a aplicar para mejorar nuestra imagen con el fin de agradar y conseguir un empleo.
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MARKETING PERSONAL
Qu soy, Qu ofrezco? En qu segmento(s) Del Mercado Laboral(es) Mercado Laboral Dependiente Independiente

Mejor me ubico

Tengo mejores posibilidades


Focalizado Permanente Coordinacin

Cmo llego, Cmo me identifican


Cmo me promociono?
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Medios

Imagen / comunicacin.
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LOS BENEFICIOS DEL MARKETING PERSONAL


Lo importante es orientar la bsqueda, por un lado, hacia lo que uno sabe hacer o cree que puede realizar y, por el otro, hacia las empresas donde uno quisiera trabajar o hacia el campo especfico en el que a uno le interesa desempearse.

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PLAN DE MARKETING
En primer lugar debe comenzar por definir qu es lo que quiere hacer Luego se debe analizar y listar sus preferencias posibles. qu puedo y qu quiero Determinar si existe correspondencia entre ambas listas Posteriormente, debe encontrar para qu es bueno
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LOGROS PERSONALES
No hay que olvidar que la clave del xito al acudir a una entrevista de trabajo es destacar los aspectos personales que satisfacen los requerimientos de la bsqueda y estar preparados para contestar las preguntas ms frecuentes, que se refieren a la experiencia previa
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OBJETIVOS CLAROS
Tener estabilidad en su vida personal Agregar valor a la organizacin Flexibilidad y adaptacin a los cambios Habilidades comunicacionales y cordialidad en la misma Liderazgo efectivo Capacidad de aprendizaje Ser proactivos y mirar con optimismo el futuro Tener valores de honestidad e integridad.
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Fase I: Autoconocimiento
Realizar un profundo anlisis de nosotros mismos Analizar capacidades Analizar preferencias Conocer sus fortalezas y debilidades Determinar intereses Evaluar alternativas Clarificar metas

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Fase II: Realizar el Plan


Repasar herramientas Currculum Vitae Elegir las referencias Redactar cartas de presentacin Planificar contactos Establecer una estrategia Contestar avisos publicitarios Presentarse a las consultoras Seleccionar reas o rubros de empresas deseables
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Fase III: Penetrar el mercado


Analizar los resultados de cada entrevista Analizar la expansin de la red de contactos Evaluar ofertas Negociar eficazmente la concrecin de una oferta
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HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL


Curriculum Vitae / hoja de vida

Peridicos Bolsas de Trabajo Pginas Web

Establecer Contactos Manejo de Tcnicas de Entrevistas. Imagen personal


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Listas Telfonos Fax / E-mail

Psicolgicas Conocimientos y/o habilidades. Citas persona a persona

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Externa Interna

Qu es un currculum?
Un currculum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Tcnico-profesional. Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato. El mayor impacto lo causan las primeras lneas y el centro del documento.

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Apariencia Personal
Es importante cuidar nuestro cuerpo y vestir apropiadamente. Traje largo, smoking? Cada vez cosas del pasado. Ms bien, ahora se busca vestirse de tal forma que uno se sienta bien y pueda caminar con seguridad.
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TCNICAS DE ENTREVISTAS

Pruebas Psicolgicas (perfil personal)


Prueba Psico-tcnicas. (habilidades, destrezas)

Pruebas Conocimiento. (conocimiento / informacin)


Pruebas Tcnicas. (dominio de equipos, mquinas, etc.)
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ENTREVISTA

Persona a Persona a) Asesor / consultor / especialista. b) Jefe de Personal o Asistente. c) Gerente o Ejecutivo Principal.

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Etapas de una entrevista:

Conversacin general. Experiencias laborales mas recientes e historia laboral. Antecedentes de estudios. Personalidad (fortalezas y debilidades) Entorno familiar. Cierre de la entrevista.

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IMAGEN PERSONAL EXTERNA


La 1era impresin es importante no hay una segunda.

Presencia: Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante. Arreglo personal. Vestimenta Adecuada Limpia, aseo. Material personal: Soporte: Tarjeta personal (telfono) Agenda. Currculum (file, flder)
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IMAGEN PERSONAL INTERNA


Cmo perciben nuestro interior.

Control de s mismo.
Tranquilidad / sobrio. Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores) Presto / gil / atento / pensamiento rpido. Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el poder hacer, asumir retos).
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