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13 Modulo6
13 Modulo6
Poltica Compensatoria
La compensacin por performance usa como input el output de la evaluacin de la performance (los dos sistemas estn acoplados)
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Aqu nos concentramos en la evaluacin del desempeo como forma de determinar premios y castigos La evaluacin del desempeo puede ser individual o de subsub-unidades de la firma
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Q = e +
Compensaci n = W + Q = W + e +
C (e) = e 2
Oportunismo
Las medidas objetivas de output pueden no estar 100% correlacionadas con el aumento de valor de la firma. Empleados evaluados en base a output tienen incentivos para maximizarlo an cuando ello implique reduccin del valor econmico de la firma.
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