LECTURA RECOMENDADA PARA TALLER Y EXAMEN SEGUNDO CORTE DE PRCTICAS LABORALES LOPCYMAT

Salud Ocupacional Segn el Comit de Expertos en Salud Ocupacional de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT): La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; proteger los en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicarlos y mantenerlos en puestos de trabajo que estn de acuerdo con sus aptitudes fisiolgicas y con su actitud mental, y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su propio trabajo.

Medicina Ocupacional Es la rama de la medicina dedicada a evaluar, mantener, restaurar y promover la salud del trabajador mediante la aplicacin de los principios de medicina preventiva, asistencia mdica de emergencia, rehabilitacin y salud ambiental.

Agentes Ocupacionales Son todos aquellos factores del ambiente de trabajo, de tipo fsico, qumico, biolgico, no ergonmico y psicosocial que pueden ser causa de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o molestias en los trabajadores. Definicin de Accidentes de Trabajo segn la LOPCYMAT

Artculo 69 Definicin de Accidente de Trabajo Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. Son tambin accidentes de trabajo En rescate y salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. En jornada IN ITINERE: El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada In Itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, durante su recorrido habitual. Debe existir concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido, salvo que utilice otro por razones no imputables al trabajador. En Actividades Sindicales: El que sufra el trabajador dirigente en el desempeo de cargos sindicales, incluyendo la jornada in Itinere. Clasificacin de los Accidentes de Trabajo En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente. No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos. a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe. Por atrapamiento. Por contacto. b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento. Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento. c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: Por sobre esfuerzo. Por exposicin. La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le correspondern medidas especficas de prevencin. Causas de los Accidentes Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. 1) Causas Tcnicas: Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo factor de riesgo que depende nica y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Ejemplos: Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria Falta de equipos de proteccin individual Falta de condiciones en lugares de trabajo Falta de sealizacin Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo Falta de comunicacin entre empresa y trabajadores/as

Malos procedimientos de trabajo Falta de orden y limpieza Instalaciones elctricas inadecuadas 2) Causas Humanas: Actos inseguros: Violacin a normas o procedimientos de trabajo, motivados por prcticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana, es decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. Ejemplos: Exceso de confianza No usar los equipos de proteccin individual Imprudencia del trabajador/a Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar Adoptar posiciones inseguras Malos procedimientos de trabajo 3) Causas Mixtas: Causas Tcnicas y Humanas Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS INSEGUROS de los trabajadores/as. Factores de los Accidentes Existen factores de los accidentes que tienen importancia para prevenirlos. Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona ejecutaba en el momento de ocurrir el suceso. Agente del accidente: El agente, es el elemento fsico del ambiente que tiene participacin directa en la generacin del accidente. Normalmente los podemos clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de produccin, edificios, esmeril, etc. Tipo de accidente: El tipo de accidente es la forma en que se produce el contacto entre la persona y el objeto del ambiente. Enfermedad Ocupacional

Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el agravamiento/complicacin o crisis de una enfermedad comn pre-existente producida o exacerbada por la exposicin crnica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador. Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino de la salud, generalmente aparece despus de varios aos de exposicin al factor(es) de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que aparezcan los sntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles. Su base legal se encuentra en el Artculo 70 deLa Ley Orgnicade Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Artculo 70 (LOPCYMAT) Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio

con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Criterios para la Enfermedad Ocupacional Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse minuciosamente las siguientes variables, entre otras: salud. El diagnstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la

Revisin dela Descripcindel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral confluentes. Orientacin del o los agentes causales, determinacin de la exposicin al riesgo. actividades. Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y

Determinar si existe o existi la presencia de varios agentes disergonmicos al mismo tiempo. trabajo. La concentracin de los factores de riesgos en el ambiente de El tiempo y gradiente de exposicin del trabajador.

Las caractersticas personales/medicas del trabajador en estudio. Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. La relatividad salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes. investigar. de la

Exmenes especiales orientados a la probable patologa a Demostrar cientficamente la relacin causa-efecto.

Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patologa en los sistemas u rganos con detrimento.

Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos mdicos, administrativos, legales, etc. Principios Mdicos Legales El acto mdico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales, que refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente). Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo respetando el derecho a la intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos datos est reservado al personal mdico, y nunca pueden usarse con fines discriminatorios. Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atencin mdica de trabajadores se encuentran enmarcados en: Trabajo. La Constitucindela Repblica Bolivarianade Venezuela. Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Ley Orgnica del Trabajo. Ley del ejercicio dela Medicina. Cdigo de Deontologa Mdica. Normas OIT. Normas COVENIN.

Dems leyes normas y reglamentos que de una u otra forma estn conexos al ejercicio profesional.

El Riesgo Ocupacional Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de caractersticas negativas (produzca dao) y con consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una condicin de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador como tambin daos materiales, equipos.

Riesgo laboral inminente: Es aquel riego que tiene las siguientes caractersticas:

Que racionalmente resulte probable Que se materialice en un futuro inmediato Que suponga dao grave a la salud de los trabajadores

Factores de Riego Es el elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminucin en el nivel de salud del trabajador. Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:

Condiciones de seguridad Medio ambiente fsico del trabajo Contaminantes qumicos y biolgicos Carga de trabajo Categora de empresa En la Ley Orgnicade Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) (2005) se establecen categoras de empresas, tal como lo dispone el articulo 94 de la ley en comento, dndole competencia al rgano rector de sistema de seguridad social, la facultad de aprobar mediante resolucin motivada un sistema de clasificacin de riesgos, para cada rama de actividad econmica, segn la clasificacin Industrial Internacional Uniforme, de acuerdo a la peligrosidad del proceso productivo. A tal efecto de la creacin del Rgimen Prestacional, de seguridad y salud en el trabajo se crea el fondo de prestaciones de largo plazo y fondo de corto plazo, a tal fin y para los efectos de la fijacin de la tasa de cotizacin del rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo, las empresa, establecimientos, explotacin y faena se distribuirn en la siguiente clase de riesgo: Riesgo Mnimo Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto Riesgo Mximo

Clase I Clase II Clase III Case IV Clase V

Responsabilidad en caso de accidentes laborales La proteccin a la salud y la vida, en cualquier terreno del actuar humano, tiene, como en todos los pases, rango constitucional. En Venezuela, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela denota una clara preocupacin en este campo y contiene cinco importantes normas que evidencian del Constituyente de lograr la materializacin de esta proteccin, desarrollando la seguridad social con normas de orden pblico que, adems de requerir la apropiada atencin del sector patronal, comprende considerables esfuerzos y cargas asumidas en este campo por el Estado. Responsabilidades Indemnizatorias Las responsabilidades indemnizatorias implican una obligacin de dar, es decir el pago de indemnizaciones al operario infortunado o sus causahabientes. Caractersticas

Se responde frente a los trabajadores y trabajadoras o sus causahabientes. Generan obligaciones indemnizatorias (contractuales o extra contractuales )

Requiere la ocurrencia del infortunio. Su gradacin depende del tipo de discapacidad. Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin laboral.

Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias Contractuales La responsabilidad contractual deriva del incumplimiento de normas contractuales (contrato de trabajo), que aunque no se haga por escrito existe desde el momento que la persona humana presta un servicio personal remunerado bajo relacin de dependencia. Las normas contractuales laborales son suplidas por la legislacin del trabajo, las cuales establecen las obligaciones patronales, dentro de las cuales existen un gran nmero de ellas dedicadas a la materia de la seguridad y la salud en el trabajo. La responsabilidad contractual se divide en Objetiva y Subjetiva.

Responsabilidad Subjetiva

La responsabilidad subjetiva deriva de las normas previstas enla Ley Orgnicade Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la que el patrono slo responde si media en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil, es decir, si por la negligencia, impericia o inobservancia del empleador se produjere el infortunio. Esta responsabilidad tiene una carga sujetiva en la persona del patrono, pues requiere su intervencin, sea por accin o por omisin. Se dice por accin o por omisin, ya que el patrono responde subjetivamente por hacer y por no hacer. Responde por hacer cuando por imprudencia, impericia o negligencia induce a la ocurrencia del infortunio y responde por no hacer cuando no cumple con las normas de higiene, seguridad y salud. Extracontractuales a. Responsabilidad Civil La responsabilidad Civil Extracontractual deriva del hecho ilcito civil, al incurrir el patrono en la inobservancia de normas legales de obligatorio cumplimiento, o la negligencia o impericia. Al ser el hecho ilcito la conducta culposa o dolosa contraria a derecho y del cual el ordenamiento jurdico deriva como consecuencia sustantiva indemnizarla, la empresa que sea demandada debe indemnizar al trabajador el dao material por lucro cesante, tomando como expectativa de vida la establecida por la Sala de Casacin Social en sentencia No. 144 del 7 de marzo de 2002, es decir setenta (70) aos. Para determinar esta indemnizacin adems de estar presente la mediacin del hecho ilcito civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras circunstancias, las cuales se analizan de seguidas: a) El incumplimiento de una conducta preexistente. Derivada del incumplimiento o inejecucin de una conducta preexistente que todo sujeto de derecho debe observar, cumplir y acatar. b) El carcter ilcito del incumplimiento culposo. El cual implica la antijuricidad, por violacin de normas legales, que no debe ser tolerado, consentido ni permitido por el ordenamiento jurdico. c) El dao, producido por el incumplimiento culposo ilcito. El dao sufrido estar determinado por la entidad de la lesin y la disminucin fsica psquica y funcional del trabajador que repercuta de forma directa en su capacidad de ganancias o generacin de ingresos. d) La relacin de causalidad (relacin causa-efecto). Relacin entre el dao sufrido y el efecto que lo caus, la cual requiere que el dao sufrido por la vctima sea un

efecto del incumplimiento ilcito, actuando el incumplimiento culposo como causa y el dao como efecto. Responsabilidad Penal La LOPCYMAT establece la responsabilidad penal de los patronos ante la ocurrencia de un infortunio de trabajo, siempre que medie el hecho ilcito civil en la ocurrencia del infortunio. Caractersticas:

Se responde frente a los organismos de control estatal. Genera pena corporal. Requiere la ocurrencia del infortunio. Su gradacin depende del tipo de discapacidad. Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin penal. Las penas corporales que impone la norma dependern del tipo de discapacidad laboral que presente el trabajador infortunado la cual debe estar certificada por el INPSASEL y son de la siguiente manera: La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de cuatro (4) a siete (7) aos de prisin. La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de prisin. La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.

Igualmente dispone la ley que hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el Ministerio Pblico crear Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales. Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los afectados o sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales

correspondientes, sin intervencin del Ministerio Pblico. Podemos observar de lo establecido en la norma que la accin penal es tanto publica como privada, pues por disposicin expresa es de carcter publica, pero al permitir que los afectados o sus causahabientes puedan ejercerla directamente la convierte en accin privada. Eximentes de Responsabilidad Patronal La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 563 establece las eximentes de responsabilidad patronal frente a la ocurrencia de un infortunio de trabajo. En el caso de que medie en la ocurrencia del infortunio laboral alguna de estas circunstancias eximentes, el patrono estara liberado de responsabilidad. Las eximentes de responsabilidad son:

a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima; b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial; e) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del patrono; d) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios particulares; y e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.

DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que haya producido una lesin discapacitante tiene el derecho de acudir a los rganos jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono. La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que consiste en la determinacin del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda. La pretensin de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que dispone el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad

ocurri en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo; en segundo lugar determinar de dnde derivan las prestaciones o indemnizaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del patrono. Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarn las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las responsabilidades contractuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracontractuales atienden a circunstancias propias del individuo. La responsabilidad Objetiva da derecho a demandar prestaciones derivadas de la seguridad social en caso de que el patrono haya incumplido con las normas que regula este tipo de prestacin social, as como la indemnizacin por dao moral, segn el criterio reiterado de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, atendiendo a los criterios de gradacin de la indemnizacin establecidos por la propia sala, los cuales son: a) la entidad (importancia) del dao, tanto fsico como psquico (la llamada escala de los sufrimientos morales); b) el grado de culpabilidad del accionado o su participacin en el accidente o acto ilcito que caus el dao (segn sea responsabilidad objetiva o subjetiva); c) la conducta de la vctima; d) grado de educacin y cultura del reclamante; e) posicin social y econmica del reclamante; f) capacidad econmica de la parte accionada; g) los posibles atenuantes a favor del responsable; h) el tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la vctima para ocupar una situacin similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por ltimo, i) referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnizacin que considera equitativa y justa para el caso concreto. La Responsabilidad Subjetiva le otorga al trabajador infortunado a demandar indemnizaciones tarifadas reguladas enla Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de discapacidad laboral que resulte de la lesin producida por el infortunio a saber: Artculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,

ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a: 1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora. 2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. 3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal.

4.

5.

6.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora. Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das continuos. A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

Estas indemnizaciones previstas enla LOPCYMATse podrn demandar con independencia de las prestaciones a cargo dela Seguridad Social. Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por Responsabilidad Subjetiva, es necesario que medie en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil del patrono o sus representantes, es decir, la negligencia, impericia o inobservancia de las normas y que tales circunstancias que abarcan el hecho ilcito hayan sido determinantes en la ocurrencia del accidente. Se considera que si el patrono o sus representantes incumplen con las normas de higiene, seguridad y salud o incurre en alguna de las infracciones administrativas antes analizadas no necesariamente se configura el hecho ilcito civil, es necesario que tal incumplimiento o infraccin hayan repercutido en la ocurrencia del infortunio. Determinadas como fueren las responsabilidades patronales debe plantearse la demanda laboral por infortunio de trabajo, solicitando las prestaciones o indemnizaciones que fueren procedentes, a continuacin presentamos un modelo de demanda laboral por infortunio de trabajo en la que el trabajador sufri una lesin msculo esqueltica que gener en el trabajador una discapacidad parcial y permanente.