NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO

El término Naturaleza Jurídica significa ubicar a la materia jurídica en el lugar que

le corresponde.

RELACION ENTRE EL DERECHO PUBLICO Y EL DERECHO PRIVADO

TEORIAS DUALISTAS:

• Teoría del interés en juego:

Derecho público es el que mira al estado de la cosa romana y derecho

privado, el que se refiere al interés de los particulares (instituciones de
Justiniano).

--- Crítica: Querer calificar jurídicamente las normas de Derecho con arreglo
al fin que aspiran a realizar, equivaldría a pretender calificar los cuadros de
un museo por su precio; y uno y otro criterio son igualmente inservibles.

Es imposible determinar de cualquier norma jurídica si sirven al interés

público o al interés privado. (Kelsen).

• Teoría del Sujeto:

Será el Derecho Público el que regule las relaciones en las que el Estado
actúa.
Serán de Derecho Privado las relaciones en que intervienen, únicamente,
los particulares.

--- Crítica: No admisible la distinción porque no siempre los sujetos de una

relación jurídica, actúan del mismo modo.

El Estado participa en relaciones de coordinación cuando realiza actos en

los que no ejerce su soberanía. (contrato de arrendamiento).

• Teoría de la distinta naturaleza de la norma protectora:

Serán de Derecho Público las normas protegidas por acción pública y de

derecho privado, las normas protegidas por acción privada.

--- Crítica: No hay derechos privados protegidos por acción pública y

derechos públicos protegidos por acción privada.
Situación ajena a la norma.
 • Teoría de la Patrimonialidad:

El Derecho Privado constituye el derecho patrimonial.

El Derecho Público no tiene es contenido.

--- Crítica: Inaceptable. Dentro del Derecho Privado existen multitud de

instituciones que no tienen per se, un contenido económico.

• Tesis que establece la distinción en función de la distinta naturaleza

pública o privada, de la institución a que pertenece cada relación
jurídica.

La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de

mando y jerarquía.
En cambio, el derecho privado es un derecho de igualdad y libertad.

Derecho Público.- Conjunto de normas que rigen la organización del

Estado y la actividad de éste directamente encaminada al cumplimiento de
las actividades que a él mismo corresponden.

Derecho Privado.- Conjunto de normas que rigen las relaciones entre los
particulares y es aplicable a aquellas en que el Estado interviene cuando la
actividad de éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está
encomendada.

TEORIAS PLURALISTAS:

Solo cabe hacer la distinción en función del interés o del sujeto, encuentran
que hay ramas de derecho que no pueden encajar plenamente en uno o en otro
grupo.

TEORIAS NEGATIVAS:

Afirman que el derecho es único y sostienen que si el derecho se divide en

dos esferas, cada una con sus propios y distintos caracteres, formando dos
sistemas cerrados, la conclusión aunque en apariencia inesperada es inevitable.
Solo uno de los dos sistemas deberá llamarse Derecho y el otro deberá separarse
como extrajurídico.

--- Crítica: Su idea del derecho resulta inaceptable ya que no conciben que
puedan existir sin perder el atributo de la juridicidad, dos órdenes distintos.
En definitiva: Estas teorías responden a planteamientos políticos que reaccionan
contra las ideas individualistas de las tesis dualistas, pero llevan implícito el peligro
de poner el derecho al servicio del poder.
DERECHO SOCIAL

El Derecho no se puede concebir mas que como fenómeno y ciencia

eminentemente social.

Socializar el derecho será reformar el Derecho Público fundándose no

sobre una abstracción, el Estado, sino sobre una realidad viva, la sociedad y sobre
todo, reformar el Derecho Privado, basándolo no en la noción del individuo
aislado, sino en la del individuo unido a los demás por lazos de solidaridad familiar,
corporativa y humana.

RADBRUCH.

¿Qué determina el contenido de las normas jurídicas?

Ese contenido se funda en una idea moral: el bien común. La moral, le presta al
derecho sus preceptos y estos integran el contenido de la norma.

La orientación moral varía de acuerdo con las circunstancias de tiempo y

lugar.
La moral colectiva colocará en un lugar de privilegio al grupo, a la clase
social.
Sus normas tenderán a la protección de las personas en su condición de
miembros de una determinada clase social.

El derecho social será, un producto de una moral colectivizada.

La idea central del Derecho Social se inspira no en la idea de la igualdad de

las personas, sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen.

JOSE CAMPILLO SAINZ

Derechos sociales. Constituyen un conjunto de exigencias que la persona

puede hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los medios
necesarios para poder atender el cumplimiento de sus fines.

La sociedad debe poner sus recursos y actividad al servicio de las personas

y éstas tienen derecho a exigir que la colectividad les asista en caso de necesidad,
les proporcione un nivel de vida adecuado.
 DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

“ Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o

indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de
servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores
en juego mediante la realización de la justicia social. “

Conjunto de normas...

Se está definiendo al derecho objetivo del trabajo (normas, principios,

instituciones)

...relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la

prestación...

Se entiende de un servicio personal.

El derecho laboral no concluye en la contemplación de la relación de trabajo, sino

que junto a ella se dan otras de extraordinaria importancia, pero que resultan
consecuencia de ésta. (coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones,
sustitución patronal).

...libre, subordinada y remunerada, de servicios personales..

En el estado actual del derecho laboral sólo es objeto de del derecho del trabajo,
el trabajo libre, no así el que forzosamente se ejecuta en cumplimiento de una
pena.
La subordinación es el elemento sustancial de la relación de trabajo
(dirección y dependencia)

La necesidad de que el servicio sea remunerado excluye de la relación de

trabajo a los servicios voluntariamente gratuitos.

... y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego...

Fines del derecho laboral, deben reflejarse en ella las razones de ser, tan
emotivas, de las normas que integran al derecho del trabajo.

Equilibrio implica la idea de que mediante las limitaciones que se

establecen a los derechos de los empleadores, se disminuya el grave diferencial
social que los separa de los trabajadores, para alcanzar la armonía.
... mediante la realización de la justicia social.

Fin último: Procurar la elevación del nivel de vida de los trabajadores, a lo que se
puede llegar mediante fórmulas tan elementales como el dar alimentos, viviendas
o ropa, o bien, si las circunstancias lo permiten, mediante la transformación de la
estructura económica.
 LAS NORMAS DE TRABAJO

El derecho es, por encima de todo, un conjunto de normas

Teoría de las fuentes: Examen de su naturaleza, de su origen, del orden que

guardan, de su prelación.

Quien busque el derecho habrá de buscar en la ley, en la costumbre o en la

jurisprudencia.

CLASIFICACIÓN.

Art 17 LFT. “Para la resolución de los conflictos habrán que ser tomadas en
consideración las normas del derecho escrito, cualquiera que sea su rango:
Constitución, ley reglamentaria, reglamentos de ley y tratados internacionales. En
caso de alguna ley, estas deben ser integradas mediante la analogía, los
principios generales del derecho, a los principios de justicia social, la
jurisprudencia y la costumbre, a nivel de empresa.”

Normas de derecho escrito: Toda disposición que implique una mejor

condición sobre la que establezca otra norma, cualquiera que sea su jerarquía
será aplicada preferentemente.

• Constitución: Consagra derechos mínimos de trabajadores. No puede

establecerse en ninguna relación laboral, una condición inferior a los
establecidos en el artículo 123 constitucional. (Garantías sociales)

• Ley Federal del Trabajo: Norma reglamentaria de la constitución. Mismo

nivel de los Tratados internacionales.

• Reglamentos de la Ley: Facultades del Presidente para promulgar y

ejecutar las leyes que expida el Congreso. Al dictar reglamentos el
Presidente, los mismos deben ser ratificados por los Secretarios de Estado,
sin cuyo requisito no serán obedecidos.
• Tratados internacionales: Para su validez es necesario que hayan sido
celebrados y apoyados por el Presidente con aprobación del Senado.

Normas implícitas:

• Analogía: “Art. 17: A falta de disposición expresa... se tomarán en cuenta

sus disposiciones que regulen casos semejantes”

Instrumento para crear normas jurídicas.

Fenómeno de igualdad esencial entre dos situaciones, una prevista y otra
no prevista en la Ley.
El Juzgador, ante la laguna de la ley y advirtiendo la existencia de una
norma que regula un caso semejante, tendrá que establecer una norma
nueva con apoyo de la norma conocida.
Resultado: Creación de una norma individualizada, cuyos alcances no
pueden exceder del caso concreto.

• Principios Generales del Derecho:

Clases.

- Los que derivan de la Constitución, de la Ley, de sus reglamentos y

de los tratados internacionales.
- Principios Generales del Derecho.
- Principios Generales de Justicia Social.

• Jurisprudencia:

Se traduce en interpretaciones y consideraciones jurídicas uniformes que

hace una autoridad judicial designada para tal efecto por la ley, respecto de
uno o varios puntos de derecho especiales y determinados que surgen en
un cierto número de casos concretos semejantes que se presenten, en la
inteligencia de que dichas consideraciones o interpretaciones son
obligatorias para los inferiores jerárquicos de las mencionadas autoridades
y que expresamente señala la ley.

• Costumbre:

Norma poco eficaz.

Uso implantado en una colectividad y considerado por ésta como
jurídicamente obligatorio.
 Fuente de poca importancia.
Carece de alcance general y se reduce al ámbito de la empresa.

• Equidad

Instrumento de quien debe aplicar la ley.

Facultamiento para crear normas especiales.
No es una norma, en el sentido tradicional de “fuente formal” sino un criterio
de normas especiales.

• Exclusión de los Principios del Derecho Común, como fuente del

Derecho de Trabajo.
La Ley de 1931 incluía a los principios del derecho común, en cuanto no
contrariaran a la ley, como fuente supletoria. La ley de 1970 los suprimió por
considerarlo un concepto ambiguo.
 LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

LOS TRABAJADORES

“La condición de trabajador no es en realidad antecedente, sino que sigue a

la celebración del contrato” Manuel Alonso García.

No se es trabajador por sí mismo, sino en la medida en que se participa como

sujeto de una relación de trabajo.

“ Para determinar si una persona tiene o no el carácter de trabajadordebe

recurrirse a dos soluciones:

1. Se es trabajador quien pertenezca a la clase trabajadora. (concepto

político lentamente desechado).

2. Resultará del dato objetivo de ser sujeto de una relación de trabajo

Mario de la Cueva

La condición de TRABAJADOR dependerá de dos factores:

• Resultará del doble objetivo de la existencia de la relación subordinada.

Sólo se toma en cuenta la prestación del servicio. (concepto en que
descansa la ley).

• Dependerá sólo de la actividad sin tener en cuenta, la existencia o

inexistencia de un patrón determinado (trabajadores libres).

Terminología: obrero
Operario
Prestador de trabajo
Deudor de trabajo
Acreedor de salario
Productor
Trabajador --------------------------término mas aceptable
LEY DE 1931 Trabajador es aquella persona que presta a otra un servicio
material o intelectual o ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo.

LEY DE 1970 Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral,
un trabajo personal subordinado.

El Trabajo personal subordinado tiene excepciones como lo son:

• Industria de la construcción
• Talleres
• Servicio de un profesional.

Si se aplica el concepto “trabajo personal” en ninguno de los casos existiría

relación de trabajo.

FRAUDE LEGAL: Puesto que las responsabilidades

laborales se dividirían en una fórmula fácilmente utilizable.

SOLUCIONES LEY DE 1970:

Párrafo 2º artículo 10 “Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre

utiliza los servicios de otros trabajadores el patrón de aquél lo será de éstos.

Artículos 13, 14 y 15 “Se puede evitar la responsabilidad económica, cuando el

intermediario sea solvente”.

Mario de la Cueva sostiene que “no existen dos categorías de personas :

trabajadores y empleados, sino sólo una”.

Ludovico Barassi: Para distinguir a los empleados de los obreros, se han invocado
los siguientes criterios de diferenciación.

a) Empleado: Trabajo intelectual

Obrero: Trabajo manual.

No es exacto porque no existe trabajo exclusivamente intelectual o manual.

b) Obrero: Trabajo pagado por semana o quincena

Empleado: Trabajo pagado por mes

Criterio puramente exterior.

 c) Obrero: Especialidades desarrolladas exclusivamente
Empleado: Otras actividades (comercio y oficinas)

d) Empleado: Funciones de colaboración

Obrero: No funciones de colaboración.

La idea es que el EMPLEADO realiza funciones, predominantemente intelectuales

“aunque sean de modesta importancia, como en las tareas subalternas”.

TRABAJADORES DE CONFIANZA

Son aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida
misma de las empresas, con sus intereses, con la realización de sus fines y con su
dirección, administración y vigilancia generales.

Características:

• Depende de la naturaleza de sus fines.

• Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización y las que se relacionan con
trabajos personales del patrón.

REPRESENTANTES DEL PATRON

Son también trabajadores (Gerentes, Directores, Jefes)

SUJETOS COLECTIVOS

El Sindicato es una persona jurídica.

La Coalición consiste en el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes (confederación, liga, unión, convenio)

Concepto vago que refleja una situación intermedia entre sujeto individual y sujeto
colectivo.
 LOS PATRONES

Art. 10 LFT “ Persona física o moral que utiliza los servicios de

uno o varios trabajadores”.

CLASIFICACIÓN:

Puede atender a diferentes criterios:

• Por su naturaleza jurídica: Individuales

Jurídicas
Patrimonios afectos a un fin.

• Por el tipo de actividad que desarrollan: Industriales

Comerciales
Agrícolas
Mineros
De servicios

• Por su extensión: Empresa

Establecimiento

• Por distinto tratamiento jurisdiccional que reciben: Local

Federal

• Por su ubicación: Dentro de las poblaciones

Fuera de las poblaciones.

• Por el número de trabajadores que emplean:

Pequeñas empresas (hasta 100 trab)
 Empresas regulares (mas de 100 y – de 1000)
Grandes empresas (1000 en adelante)

• Por la finalidad que persiguen: con fines de lucro

Sin fines de lucro

INTERMEDIARIO

Hipótesis:

• Un tercero ajeno a la relación laboral, sirve de conducto para que

ésta se establezca en forma directa entre dos personas.
(Agencias de colocación: artículo 123 fracción XXV)

• El intermediario actúa a nombre propio y crea entre él y los

trabajadores una relación directa, generalmente con el ánimo de
evitar a la empresa principal las responsabilidades derivadas de
la ley.

• Los llamados contratistas que no se limitan a poner a disposición

del patrón la mano de obra sino que aportan los materiales y el
equipo necesario para la realización de la obra.

Condición de contratista queda sujeta a que sea solvente.

• Se refiere a una situación que escapa a la idea de

intermediación ya que presupone a dos empresas.

La empresa que ejecute obras o servicios en forma exclusiva o

principal para otra.
 PATRON SUSTITUTO

Subrogación personal: sustitución de una persona por otra, en una

relación jurídica, de tal manera que la sustituta asuma la totalidad de
los derechos y obligaciones de la sustituída.

Elementos:

• Existencia de una empresa o establecimiento

• Existencia de un titular de empresa o establecimiento

• Transferencia de los derechos de titularidad de una a otra

persona

• El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal por seis

meses, contados a partir de la fecha en que se hubiere dado el
aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores, a cargo
del patrón anterior por las responsabilidades nacidas antes de la
fecha de la sustitución.

Artículo 41. LFT: “la substitución de patrón no afectará las

relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón
substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de substitución, hasta por un término
de seis meses; concluido éste subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón”.
 LA EMPRESA

Artículo 16 LFT: “Para los efectos de las normas de trabajo, se

entiende por empresa, la unidad económica de producción de
bienes o distribución de bienes y servicios y por establecimiento,
la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de
los fines de la empresa”.

Elementos:

• Esenciales: Subjetivos Empresario

Trabajadores

Objetivos Capital
Fuerza de trabajo
Organización
Dirección (poder de mando)
Deber de obediencia

Teleológicos Fin común: Producción o

distribución de bienes

• Accidentales: Domicilio común

Nombre comercial
 Explotación de una marca común
Comunidad de propietarios
Coincidencia de funcionarios de alto nivel

LAS NORMAS DE TRABAJO

NORMAS DE DERECHO ESCRITO

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOS
 • LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• REGLAMENTOS DE LA LEY

• TRATADOS INTERNACIONALES

NORMAS IMPLÍCITAS

• ANALOGÍA

• PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

• JURISPRUDENCIA

• COSTUMBRE

• EQUIDAD