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TRABAJADORES EXTRANJEROS Nuestro ordenamiento jurdico constitucional y legal estableciera una preferencia en la contratacin a favor de los trabajadores nacionales.

En ese sentido la contratacin de personal extranjero se encuentra sujeta a una serie de limitaciones y requisitos no obstante lo cual la prestacin de servicios misma, por parte de este tipo de trabajadores, se encuentran sujetas al rgimen laboral general de la actividad privada. Al respecto, debe tenerse en cuenta que la contratacin de trabajadores extranjeros tiene tambin incidencias tributarias y migratorias que deben ser observadas. Articulo 1 y 2, D. Leg. N 689 (05.11.91) 1. Concepto de trabajadores extranjeros Trabajador extranjero es aquel que presta sus servicios en un pas que no es el suyo ni por nacimiento ni por nacionalidad. Sin embargo, no se considera como trabajadores extranjeros sino como nacionales (por lo que sus empleadores se encuentran exceptuados de realizar los trmites de contrataciones de personal extranjero) a los siguientes: a. Al extranjero con cnyuge, ascendiente, descendiente o hermanos peruanos (el estado civil del trabajador ser acreditado mediante las respectivas constancias o certificaciones de inscripcin en el registro de estado Civil del Per.) b. Al extranjero con calidad de inmigrante c. Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad. Sobre este punto se debe tener presente que el 16 de mayo de 1956 se suscribi el convenio sobre doble Nacionalidad entre Per y Espaa, aprobado por Resolucin Legislativa N 13283 del 24 de diciembre de 1959. Al respecto, si bien los ciudadanos espaoles se encuentran exceptuados de realizar los trmites de contratacin de persona extranjera en nuestro pas, debern obtener el visado de residencia calidad migratoria habilitante para trabajar ante la direccin general de migraciones y naturalizacin DIGEMIN. d. Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera. e. Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o bancos multinacionales sujetos a las normas legales dictadas para estos casos especficos. f. Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el gobierno del Per, presta sus servicios en el pas. g. Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y utilidades de su inversin, siempre que tenga un monto permanente de inversin durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT. La calidad de inversionista, asi como el monto de la inversin, sern acreditados con la certificacin expedida por la comisin nacional de inversiones y tecnologas extranjeras CONITE - (las funciones del CONITE han sido asumidas por la agencia de promocin de la inversin privada pro inversin) o con la vista del libro de registro de transferencia de acciones (actualmente denominados por la LGS, libro de matrcula de acciones) de la empresa o empresas respectivas.

h. Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos pblicos en el territorio de la repblica, durante un periodo mximo de 3 meses consecutivos o alternados en el lapso de un ao calendario, computados desde la primera prestacin de servicio. De celebrar estos trabajos trabajadores contratos que superen el plazo de 3 meses antes indicado, se sujetaran a los tramites de contratacin de extranjeros pudiendo exigir la autoridad respectiva, solo en este caso y para efectos de trmites migratorios, la aprobacin del contrato.

9. seguridad social en pensiones Mediante la ley N 24527, posteriormente modificado por la ley N 24795, se estableci que los periodistas profesionales que laboren en la administracin pblica, empresas privadas de gestin no estatal y municipalidades, sujetas al rgimen laboral del empleo pblico y al rgimen laboral del empleo particular, tienen derecho a percibir pensin de jubilacin a partir de los 55 o 50 aos de edad, segn se trate de varones o mujeres respectivamente. Se ha precisado tambin que estn comprendidos en estos alcances los trabajadores que ejerzan docencia periodstica en los centros de formacin y capacitacin profesional, asi como los periodistacas profesionales independientes siempre que se hayan constituido en empresas unipersonales. De acuerdo con lo sealado por el decreto ley N 25967 (07.12.92), el cual modifico el goce de pensiones de jubilacin, el periodista deber acreditar haber aportado 20 aos completos para poder acogerse a este beneficio. Hay que tener en cuenta que la reduccin de la edad no conlleva a la reduccin de la pension. De manera que, el periodista recivira su prestacin en la misma medida que lo hara si tuviera 60 aos. Ley N 24527 (812.06.86), ley N 24795 (23.03.88) y Decreto ley N 25967 (07.12.92)

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS PERIODISTAS Regulacin Se aplica el rgimen comn de la actividad privada, adems de los establecidos en la ley 24724 Remuneracin Mnima 3 RMV empresas con ms de 25 trabajadores Periodista colegiado Experiencia de ms de 5 aos Jornada Mxima No mayor de 5 das ni ms de 40 horas a la semana Descanso semanal 48 horas consecutivas Seguro complementario de trabajo de Asegurado obligatorio: cuando se realice Riesgo investigacin de campo que implique riesgo

Da del periodista deportivo Seguro de riesgos profesionales

Jubilacin adelantada

20 de octubre Prima a cargo del empleador Cubre riesgos de muerte e incapacidad total o permanente Cobertura de 40 remuneraciones bsicas Edad de jubilacin: - 55 aos hombres - 50 aos mujeres

TRABAJADORES MINEROS
Es necesario sealar que a diferencia de los diversos regmenes especiales abarcados hasta el momento, para el caso especfico de los trabajadores mineros no existe una regulacin unificada que contenga el tratamiento laboral que deber aplicarse a los trabajadores de la referida actividad. Sin embargo, a continuacin expondremos ciertos aspectos relevantes de aplicacin exclusiva a los trabajadores de la actividad minera. 1. Ingreso mnimo minero Debido a las caractersticas especiales en las que se desarrolla el trabajo minero el personal que se dedica a esta actividad tiene derecho a percibir una remuneracin mnima distinta a la establecida en el rgimen laboral general. En efecto, segn lo establecido en el artculo 1 del D.S. N 030-89-TR (06.09.89), los trabajadores, sean obreros o empleados, que se dediquen a la actividad minera tiene derecho a percibir el denominado ingreso Mnimo Minero, el cual equivale al ingreso Mnimo Legal vigente a la oportunidad de pago ms un 25 % de su monto. Artculos 1 y 2, D.S. N 030-89-TR (06.09.89) Al respecto, mediante R.M. N 091-92-TR (08.04.92), se aclar que este incremento se calculara sobre la remuneracin mnima vital (RMV). Por tanto, la remuneracin del trabajador minero no podr ser inferior a S/ 843,75 (RMV + 25%) Articulo 1 y 5, R.M. N 091-92-TR (08.04.92) De esta forma, a partir del 1 de agosto de 1989, los trabajadores al servicio de la actividad minera tiene derecho a percibir como contraprestacin a las labores realizadas el denominado ingreso Mnimo Minero que, tal como sealamos, no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad de pago. El referido 25% tendr las mismas caractersticas de la denominacin Bonificacin Suplementaria. Asimismo, tienen derecho a percibir el ingreso mnimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas. Artculo 2. D.S. N 030-89-TR (06.09.89) Por otra parte, de conformidad con lo establecido por la R.M. N 091-92-TR, cuando por naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro horas diarias, percibir el equivalente de la parte proporcional de la RMV establecida, tomndose

como base para este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Artculo 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92) 2. Asignacin familiar En cuanto a la asignacin familiar este concepto ha sido fijado por la ley N 2519 (06.12.89), establecindose que el monto correspondiente por dicho concepto ser el 10% de la RMV, es decir, la asignacin familiar actualmente equivale a S/. 67,50. Sin perjuicio de lo mencionado, en el caso de los trabajadores mineros, surge la duda respecto de si la mencionada asignacin familiar debe ser calculada tomando como base la Remuneracin mnimo vital o el Ingreso Mnimo Minero. Al respecto, debe observarse que literalmente la norma sobre asignacin familiar establece que la asignacin familiar se calculara sobre el ingreso mnimo legal, concepto que fue actualizado y equiparado al concepto de remuneracin mnimo vital por medio de la RM N 091-92-TR. En el sentido, entendemos que la asignacin familiar equivale al 10% de la Remuneracin Mnimo Vital establecido para todos los casos. Por tanto, la asignacin familiar para los trabajadores mineros no se calculara sobre el ingreso mnimo minero, sino sobre la remuneracin mnimo vital como lo establece la literalidad de la ley N 25129 (06.12.89). 3. Remuneracin por trabajo en horario nocturno De acuerdo con lo establecido en el artculo 8 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), TUO de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, las labores desarrolladas durante el horario nocturno, es decir, entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., no pueden ser renumeradas con un monto menor a la RMV mas un 35% de su monto. En otras palabras, los trabajadores que laboren en horario nocturno no podr percibir una remuneracin menor a S/. 911,25 (RMV + 35%) Artculo 8, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) Para el caso de los trabajadores mineros que laboren en el referido horario la remuneracin que estos percibirn por laborar durante dicho periodo, deber ser calculada sobre el ingreso Mnimo Minero. Lo mencionado, en cuanto la bonificacin por trabajo nocturno tiene como finalidad compensar las consecuencias negativas que implica el trabajo durante dicho horario, esta situacin no vara en caso el trabajador perciba una remuneracin mayor a la RMV, como es el caso del personal minero, monto que se justifica por las singulares circunstancias en las que prestan sus servicios. Por tanto para el caso de los trabajadores mineros que laboren durante el horario nocturno, el porcentaje adicional de la remuneracin ser del 35% y ser aplicable sobre el Ingreso Mnimo Minero, es decir S/1, 139,06 (S/843,75 + 35%) 4. Jornada de trabajo En principio todo trabajador debe tener una jornada mxima de 8 horas diarias o 48 semanales pero por la actividad especial que realizan los trabajadores mineros puede tener jornadas atpicas o acumulativas

5. Da del trabajador minero Mediante el D.S. N 031-89-TR (06.09.89) se declar el da 5 de diciembre como da del trabajador minero, en calidad de feriado no laborable, para los trabajadores de esta rama de actividad que prestan servicios en la minera metlica, as como para los trabajadores metalrgicos que laboren en la actividad minera metalrgica, regidos por la ley general de Minera. Artculo 1, D.S. N 031-89-TR (06.09.89) y articulo 1 D.S. N 055-89-TR (04.12.89) En tal sentido, no estn comprendidos dentro de sus alcances, los trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de exploracin y explotacin minera. Artculo 2, D.S. N 055-89-TR (04.12.89) Para los efectos del goce y pago de las remuneraciones por el citado da, se tendr en cuenta las normas contenidas en el D. Leg. N 713 (08.11.91), modificado por la ley N 26331 (23.06.94) y su reglamento, el D.S. N 012-92-TR (03.12.92). 6. Fondo complementario de jubilacin minera, metalrgica y siderrgica El fondo complementario de jubilacin minera, metalrgica y siderrgica (FCIMMS), se cre mediante Ley N 29741 (09.07.2011) en la cual se indic que los trabajadores que desarrollen actividades riesgosas para su vida y salud y se jubilen mediante la ley N 25009 (05.01.89), ley de jubilacin de los trabajadores mineros, y la ley N 27252 (07.01.2000), ley que establece el derecho a jubilacin anticipada para los afiliados al SPP, tendrn un monto adicional al de su pensin al momento de su jubilacin denominado beneficio complementario el cual ser cubierto por el FCIMMS. El FCIMMS es un fondo de seguridad social de carcter intangible cuya finalidad es otorgar un beneficio complementario a la pensin de jubilacin de los trabajadores y ex trabajadores minero, metalrgico y siderrgico. El FCIMMS, est constituido por los aportes de los trabajadores y las empresas, el aporte es de 0,5% de la renta anual de las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas, antes de impuestos y el aporte del 0,5% mensual de la remuneracin bruta mensual de cada trabajador, el cual continuara en fondo de seguridad social.

Entidad

Funciones

Fondo consolidado de Reservas Previsionales (FRC) -

Administrar los recursos del FCIMMS

ONP

AFP

Administrar el beneficio complementario Realizar el clculo del mismo Efectuar el clculo actuarial Absolver las consultas vinculadas al funcionamiento del FCIMMS Remitir a la ONP la conformacin necesaria para el clculo del beneficio complementario Administrar los aportes los cuales sern transferidos al FCR para

SUNAT SBS Comisin Mixta

integrar el FCIMMS, luego de deducir la comisin respectiva en favor de la SUNAT y la comisin correspondiente a la ONP Supervisar y controlar el FCIMMS Fiscalizar la gestin de los recursos del FCIMMS

6.1. Pago de los aportes Estn obligados a tener el aporte, los sujetos que paguen o acrediten remuneraciones a los trabajadores. Las retenciones debern ser pagadas a la SUNAT dentro de los plazos establecidos en el cogido tributario para las obligaciones de periodicidad mensual. Los aportes de la empresa deber ser pagados a la SUNAT dentro de los 12 primeras das hbiles del mes siguiente de presentada la declaracin jurada anual del impuesto a la renta que efecta las empresas. En caso de incumplimiento del pago de los aportes se aplicara los intereses de acuerdo con lo dispuesto en el cdigo tributario. La SUNAT, por medio de la resolucin de superintendencia N 124-2012/SUNAT (09.06.2012), en relacin al plazo para la declaracin y pago de las retenciones ha sealado que la declaracin y pago de las retenciones correspondientes al periodo mayo 2012 ser representada por medio del PDT 601 o PDT PLAME, teniendo en cuenta las fechas establecidas en el anexo 1 de la resolucin de superintendencia N 003-2012/SUNAT para las obligaciones correspondientes al periodo de junio 2012. 6.2. Requisito para el goce del beneficio complementario Los requisitos para el goce del beneficio complementario son: - Presentar la solicitud de obtencin del beneficio complementario ante la ONP - Acreditar la condicin de pensionista: Para el caso de SNP: contar con el acto administrativo que otorga la pensin al beneficiario y estar percibiendo dicha pensin. Para el caso del SPP: percibir pensin bajo cualquier modalidad. - La pensin no sea mayor a la UIT ni al promedio de las remuneraciones (promedio de las remuneraciones percibidas en los 12 ltimos meses anteriores a la fecha del cese) Sujetos aportantes Trabajadores mineros, metalrgicos siderrgicos. (retencin por parte del empleador) Monto de aporte 0,5% mensual de la remuneracin bruta mensual. Plazo de pago Dentro del plazo indicado en el cdigo tribunal para obligaciones de periodicidad mensual Nota: por medio de la resolucin de superintendencia N124-2012/SUNAT (09.06.2012) se estableci que el pago y la declaracin de las retenciones de los portes del periodo mayo 2012 se prorrogaran hasta las fechas de vencimiento correspondiente al periodo junio de 2012, que vence en julio conforme el cronograma indicado

Empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas.

2,5% de la renta anual antes de los impuestos

en la Res. De Superintendencia N 0032012/SUNAT. Dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente de presentada la DJ anual del impuesto a la renta. Nota: los aportes correspondientes al periodo 2012 se efectuaran en el 2013 cuya referencia es la declaracin jurada del ejercicio gravable 2012.

6.3. Aplicacin temporal de los aportes al RCIMMS devengados Los aportes de los trabajadores devengados hasta la entrada en vigencia del D.S. N 006-2012-TR, es decir el 12.05.2012. Reglamento de la ley N 19741, sern pagados de manera fraccionada en el plazo de 12 cuotas mensuales. El pago de dichas cuotas debern efectuarse en el plazo previsto en el cdigo tributario para las obligaciones de determinacin mensual que conforme al inicio b) del artculo 29 del mencionado cdigo se preparan dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente cuyo da de pago vara dependiendo del ultimo digito del nmero de RUC. Por devengados se entiende a aquellos aportes que se generaron entre la entrada de vigencia de la ley N 29471, julio de 2011, hasta el periodo de abril de 2012 conforme lo indica la resolucin de superintendencia N 138-2012/SUNAT (23.06.2012). El dispositivo sealado indica que la fecha de pago de la primera cuota de los aportes devengados hasta abril 2012, el cual ser fraccionado, se iniciara en las fechas de vencimiento del mes de setiembre de 2012 correspondientes a las obligaciones del mes de agosto 20212, establecidas en la resolucin de superintendencias N 003-2012/SUNAT. SUJETOS DE RETENCIN Los agentes de retencin de las cuotas de fraccionamiento, son aquellos sujetos que pague o acredite la remuneracin del trabajador y que est obligado a retener el aporte de este siempre que a la fecha en que deba efectuar la retencin del referido aporte cuente con al menos un trabajador respecto del cual deba pagar alguna cuota. En caso el trabajador estuviere laborando para ms de un empleador en el mes en el que se debe pagar la cuota, ser agente de retencin de estas el empleador que pague la mayor remuneracin. El trabajador realizara el pago fraccionado de las cuotas en los siguientes casos: cuando en el mes en el cual debe pagarse la cuota no tanga vnculo laboral con un agente de retencin (empleador) cuando el empleador no hubiera efectuado la retencin. Cuando el trabajador no hubiera presentado el agente de retencin la comunicacin, cuando este no hubiera sido el empleador de aquel por alguno de los periodos comprendidos entre julio 2011 a abril de 2012, del modo de la remuneracin correspondiente al citado mes. Cuando el trabajador no hubiera presentado al agente de retencin

Agentes de retencin

El trabajador

la comunicacin del monto de las remuneraciones consideradas para el clculo de las cuotas del fraccionamiento en caso que el trabajador este laborando para ms de un empleador y sea el obligado al pago el empleador que pague mayor remuneracin.

Devengados

Inicio aporte Trabajador

Inicio pago Devengados

Julio 2011 Abril 2012

Junio 2012 (incluye mayo 2012)

Setiembre 2012 Pago en 12 cuotas Mensuales de los Devengados 6.4. Plazo, medio, forma o condiciones para la declaracin y pago de las cuotas por el agente de retencin El pago de la primera cuota se efectuara en las fechas de vencimiento del mes de setiembre del 2012, conforme a lo previsto en el artculo 5 de la resolucin de superintendencia N 138-2012/SUNAT (23.06.2012). El agente de retencin efectuara la declaracin y el pago de las cuotas el medio, forma y condiciones establecidas en el artculo 3 de la resolucin de superentenda N 138-2012/SUNAT (23.06.2012), esto es por medio de la planilla electrnica (PDT 601 y PLAME). Para efecto de los dispuesto en prrafo anterior, el agente de retencin deber consignar la sumatoria de la remuneracin consideradas para el clculo de los aportes devengados, respecto de los cuales retiene la cuota. Los aportes de las empresas correspondientes al periodo 2012, se efectuaran en el 2013, teniendo como referencia la declaracin anual del impuesto a la renta correspondiente al ejercicio gravable 2012. Los devengados sern pagados por parte de los trabajadores.

TRABAJADORES ADOLESCENTES En este punto se tratara todos los aspectos relacionados al trabajo remunerado y subordinado de los menores de edad, en el cual se encuentra regulado actualmente por el cdigo de los Nios y Adolescentes ley N 27337 (07.08.2000). Cabe indicar que no se analizara lo relativo a la

formacin laboral juvenil, las prcticas pre profesionales y el aprendizaje en tanto dichas figuras sern analizadas en la parte referida a capacitacin para el empleo. 1. Definicin de adolescentes En el Per, se considera adolescentes a todo ser humano desde los 12 hasta los 18 aos de edad. Artculo 1, ley N2337 (07.08.2000) 2. Derecho de trabajo El adolecente que trabaja ser protegido en forma especial por el estado, el cual reconoce su derecho a trabajar, con las restricciones que impone el Cdigo de los nios y adolescentes, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su actitud laboral no importe riesgo o peligro o afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social. Artculo 22, ley N 27337 (07.08.2000) 3. Edad mnima para trabajar El Per ha ratificado el 13 de noviembre de 2002 el convenio OIT 138 sobre la edad mnima de admisin al empleo, en donde se enfatiza que todo miembro para el cual este en vigor dicho convenio se compromete a seguir una poltica nacional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a el nivel que haga posible el ms completo desarrollo fsico y mental de los menores. De mismo modo, se ha establecido en el convenio 138 que le edad mnima de admisin al empleo de deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar, o en todo caso a 15 aos; no obstante el pas miembro cuya economa y medios de educacin estn insuficientemente desarrollados podr especificar inicialmente una edad mnima de 14 aos e incluso de 12 aos, en este ltimo caso se debe tener en cuenta que las actividades a desarrollar no deben ser susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo, y no deben ser de tal naturaleza que pueden perjudicar su asistencia a la escuela su participan en programas de orientacin o formacin profesional aprobados por autoridad competente o el aprovechamiento de la enseanza que reciben. Artculos 1, 2, y 7, convenio OIT 138 (ratificado por el Per en noviembre de 2002). Por lo que se ha establecido que para laborar por cuenta ajena o en relacin de dependencia en el Per, los adolescentes deben tener por lo menos: - 17 aos para labores de pesca industrial - 16 aos para labores industriales, comerciales minero o actividades de porteador. - 15 aos para labores agrcolas no industriales - 14 aos para el resto de labores. Por excepcin se conceder autorizacin a partir de los 12 aos, siempre que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o alimenten su asistencia a los centros educativos y permitan su participacin en programas de orientacin o formacin profesional. Artculo 51, ley N 27337 (07.08.2000) modificado por ley N 27571 (05.12.2001) y artculo 7, ley N 27607 (24.12.2001)

4. Jornada de trabajo La jornada de trabajo de los adolescentes no exceder de: a. Para los adolescentes entre 15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 semanales b. Para los adolescentes entre 12 y 14 aos: 4 horas diarias 24 semanales c. Los adolescentes que trabajan en el servicio domstico o que desempean trabajo familiar no remunerado tiene derecho a un descanso de 12 horas diarias continuas (adems los empleadores, patronos, padres o parientes estn en la obligacin de proporcionarles todas las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela). Articulo 56 y 63, ley N 27337 (07.08.2000) 5. Trabajos prohibidos El convenio OIT 182 sobre las peores formas de trabajo infantil ha sido ratificado por el Per el 10 de enero 2002, de acuerdo a este instrumento internacional que forma parte de nuestra regulacin nacional todo miembro que ratifique el presente convenio, deber aportar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil con carcter de urgencia. Habiendo establecido dicho convenio que la expresin las peores formas de trabajo infantil abarcan los siguientes supuestos: a. Todas las forma de esclavitud o las practicas anlogas a las esclavitud, como la venta y la trata de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de servicio, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados. b. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas. c. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y d. El trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de lo nios. Articulo 1 y 2, convenido OIT 182 (ratificado por el Per en enero 2002). TRABAJADORES ADOLESCENTES Edad mnima para trabajar Jornada laboral De acuerdo a la actividad Aos Jornada mxima De acuerdo a los aos 6 horas diarias o 36 Pesca industrial 17 semanales 15 y 17 Labores industriales, comerciales, mineras o actividades de porteador Agrcolas no industriales Resto de labores 16 15 14 4 horas diarias o 24 semanales 12 y 14

Los adolescentes que trabajan en el servicio domstico o que desempeen trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un descanso de 12 horas continuas.

Labores que no perjudiquen su salud o desarrollo

12

La jornada nocturna se encuentra prohibida para los adolescentes; excepcionalmente el juez podr autorizar el trabajo nocturno por un mximo de 4 horas diarias para adolescentes entre los 15 y 17 aos.

5.1. Relacin de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral de las y los adolescentes de acuerdo al Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social MINDES a. Trabajos peligrosos por su naturaleza Son aquellos que por una caracterstica intrnseca de la actividad laboral representan riesgo para la salud y seguridad de las y los adolescentes. - Trabajos en minas de oro u otros en explotacin de canteras, trabajo subterrneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores de piedra. - Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecnico y equipos especializados y que requiere capacitacin y experiencia; estas actividades son caractersticas en la agricultura, la imprenta, metal mecnica, la construccin, industria maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehculos de transporte y operacin de equipos de demolicin. - Trabajos que impliquen el contacto y exposicin con productos, sustancias qumicas peligrosas: Industria qumicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento. Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares. Industria de hidrocarburos: estaciones de servicio y velas. Agroindustria: exposicin a agroqumicos y fumigaciones Industria de la cermica: comercio de arena. Industria de plstico: fabricacin de poliuretanos, produccin de plstico y caucho sinttico. Industria de lavandera y tintorera: limpieza liquida y en seco, secado, planchado y teido. Industria pirotcnica: exposicin y manipulacin de plvora. Industria de fundicin: exposicin y manipulacin de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la funcin que desempean. Esfera domestica: uso de cido muritico, leja, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares. - Trabajos que se realizan en la fabricacin artesanal de ladrillos.

Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 hr. Y 7.00 hr. Trabajos en alta mar bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la recoleccin de corales, moluscos y algas, asi como la recuperacin de redes y cajones de aire comprimido, inspeccin de diques, reparacin de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua. Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extraccin, traslado y comercializacin de peces, corales, moluscos y algas. Trabajo en altura superior a dos metros; caracterstico de los trabajos de limpieza de vidrios en edificios, reparacin de techumbre, armado de andamios, estructuras, etc. Trabajos en sistemas de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica, que implique contacto directo con electricidad; como la instalacin, reparacin y mantenimiento de instalacin elctrica. Trabajos con exposicin a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto, en esta categora se incluye los trabajos en aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte pblico, discotecas, comercio pblico, o cualquier labor que implique la exposicin continua o sistemtica al ruido. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposicin puede ser directa o indirecta. Los trabajadores en laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fbricas de iluminacin y similares. Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glndulas, vsceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosa. Trabajos como: camales, crianza de animales, comercio, transporte, procesamiento y venta de carne. Trabajo en produccin, reparo i venta exclusiva de bebidas alcohlicas en establecimientos de consumo inmediato. Se refiere a las actividades relacionadas con la fabricacin de vinos y bebidas alcohlicas de atencin, a clientes en licoreras, bares, cantinas, centros nocturnos, salas de juego de azar y similares. Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostbulos, salas de juegos de azar, salas o lugares de espectculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografi, o filme material pornogrfico donde los nios, nias y adolescentes desarrollan o estn expuestos a actividades de fotografa, diseo, produccin, reproduccin, impresin, comercializacin y distribucin de estos materiales.

Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estn sujetas al desempeo del adolescente; suponen la utilizacin de estas y estos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, nias, nios o parientes, asi como el cuidado de predios y lugares que requieren proteccin. - Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y si ventilacin, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares. - Trabajos con exposicin a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares frios, donde se almacenan alimentos y elementos para su conservacin. Entre estos se cuentan frigorficos de frutas, carnes, bulbos de flores y fbricas de hielo. Tambin son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadera, hornos, hornillos, fogones y cocinas; funciones, lavanderas y otros similares. - Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los lmites permitidos. Corresponden a actividades de carga, descarga y traslado continuo o intermitente de elementos. Entre las actividades caractersticas de este tipo de trabajo se encuentran estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes. - Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares. b. Trabajos peligrosos por sus condiciones Son aquellos en los que los lugares en los que las y los adolescentes desarrollan su actividad laboral pueden determinar perjuicio para si desarrollo integral. - Trabajos en jornadas extensas, por encima de las 6 horas diarias. - Las actividades laborales que se realizan con ausencia de medidas de higiene como condiciones de seguridad. - El trabajo que se realiza en medios de transportes pblicos, interurbanos o interprovinciales, tales como los cobradores, terramozas y otros similares. - El trabajo que, por su horario, distancia o exigencia, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comunicarse con su familia de origen. - Los trabajos en los que las y los adolescentes estn expuestos a abusos de orden fsico, psicolgico o sexual. - El trabajo domstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisin o inspeccin de trabajo.

Trabajos en ambientes de espectculos, tales como circos, ambientes de grabacin o similares, cuando expongan a los adolescentes a riesgos para su integridad fsica, psicolgica y moral. D.S. N 07-2006-MINDES (25.07.2006) y D.S, N 003-2010MINDES (20.04.2010)

6. Autorizacin Para efectos de llevar a cabo cualquier labor, los adolescentes requieren de la autorizacin de sus padres o responsables, presumindose que cuentan con dicha autorizacin cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los mismos. Adems de ellos, para trabajar, los adolescentes que cuenten con la edad minima requerida debern contar con la autorizacin especial de ciertas entidades, salvo en los casos de trabajadores familiares no remunerados. Dichas entidades son: - MTPE, para trabajadores por cuenta ajena o que se preste en relacin de dependencias. - Los jueces del nio y adolescentes para el trabajo nocturno - Los municipios distritales y provinciales para trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de su propia jurisdiccin. Para efectos de obtener la autorizacin respectiva de trabajo por parte de estas entidades se requerir: Que el adolescente cuente con edad para trabajar. Que el trabajador no perturbe su asistencia regular a la escuela. Que el adolescente obtenga un certificado mdico expedido por los servicios mdicos oficiales que acredite su capacidad fsica, mental y emocional para las labores que deber realizar. Este certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del sector salud o del seguro social. Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin. Artculo 50, 51,52 y 54, ley N 27337 (07.08.2000)

En los casos en los que las entidades competentes para otorgar la autorizacin de trabajo al adolescente se el MTPE, deber presentarse ante la Oficina de Tramite Documentario de dicho ministerio lo siguiente: Solicitud segn formato aprobado por el MTPE, conteniendo el nombre o razn social del empleador.

Copia de la partida de nacimiento, boleta o libreta militar del adolescente. Certificado mdico otorgado por el rea de salud, hospital, posta mdica o el ESSALUD, que acredite la capacidad del adolescente para laboral. - Copia de su carne escolar, libreta de notas o de la constancia de estudio. Fotografa tamao carnet del adolescente. Dicha solicitud cuyo trmite es gratuito, deber ser presentada por el padre, madre, tutor o responsable del adolescente, quien acompaara copia de su documento de identidad, siendo necesaria la presencia del adolescente en este trmite. La solicitud ser resuelta por la sub direccin de proteccin al menor en el trabajo o dependencia que haga sus veces en primera instancia, y por la direccin de proteccin del menor y de la seguridad y salud en el trabajo o quien haga sus veces, en segunda instancia, en caso de interponerse algn recurso impugnatorio contra lo resuelto en primera instancia. Tramite N 61 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N 285-2007-TR (28.10.2007)

7. Libreta del adolescente trabajador Los adolescentes que trabajan debern estar provistos de una libreta otorgada por quien concedi la autorizacin para el trabajo, que indique: su nombre completo, el de sus padres, tutores o responsables, su fecha de nacimiento, su direccin y lagar de residencia, la labor que desempea, su remuneracin, su horario de trabajo, la escuela a la que asiste, su horario de estudios y el nmero de certificado mdico presentado. Artculo 60, ley N 27337 (07.08.2000) 8. Registro Los establecimientos que contraten adolescentes para trabajar deben llevar un registro con los datos contenidos en la libreta del adolescente. Articulo 62 y 53, ley N 27337 (07.08.2000)