P. 1
El Presente Trabajo

El Presente Trabajo

|Views: 2|Likes:
Publicado porKevin Gomez

More info:

Published by: Kevin Gomez on Oct 11, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/11/2013

pdf

text

original

ÍNDICE

Marco Histórico ................................................................................................................................. 2 Definición ........................................................................................................................................... 3 Reglas generales del trabajo .......................................................................................................... 3 Fuentes del Derecho del Trabajo................................................................................................... 4 Principios del Derecho del Trabajo ................................................................................................ 5 1. 2. 4. 5. El principio de jerarquía normativa ............................................................................... 5 El principio de norma más favorable ............................................................................ 6 El principio de la condición más beneficiosa adquirida .......................................... 7 El principio de irrenunciabilidad de los derechos..................................................... 8

Bibliografía ........................................................................................................................................ 10

1

cabe mencionar. Para facilitar el estudio de dichos conceptos se hacen referencia a diversos libros de autores con enfoques distintos. empresas textiles. Así fue que a principios de este siglo. nueva Zelanda y Estados Unidos ya se manejaban estos conceptos. como es de esperarse tratándose de una ciencia. Surgió a partir de los problemas sociales entre patrones y trabajadores que se daban en ese entonces. está elaborado a base de una investigación acerca de los principios generales del Derecho del Trabajo. Se hace necesario explicar la importancia y sobretodo la necesidad de la normativa laboral puesto que de ella surge la correcta relación entre patrón y trabajador. así como de su naturaleza. cuando en Europa. Es así como a continuación se presentan conceptos que ahondan un poco más en el tema del presente trabajo. Antes de ello existieron conflictos alrededor de la materia e incluso con su nombre que era definido como derecho industrial y derecho del obrero y fue hasta la promulgación de la Constitución de 1917. que la Escuela Nacional de Jurisprudencia decidió crear un órgano que se 2 . con múltiples deficiencias. se implementaron las primeras leyes del trabajo en México.Principios generales y naturaleza del derecho del trabajo. Marco Histórico Este concepto se ha manejado en los últimos 70 años (Derecho del trabajo como tal). Introducción El presente trabajo. minas y demás. Además de las primeras agrupaciones sindicales de personas que realizaban las mismas actividades profesionales en diferentes rubros: ferrocarril.

El derecho del trabajo surge para compensar la desigualdad existente en la relación laboral. edad.encargara de equilibrar la injusta relación patrones-obreros. género. Reglas generales del trabajo Si bien el derecho del trabajo no es solamente una serie de regulaciones. 3 . condición migratoria. en su artículo segundo dice: “Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. condición social. El trabajo. El mismo se regula únicamente un tipo de trabajo. limitando el poder del patrón y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral. según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo. condiciones de salud. opiniones. se enumeran en seguida algunas de las reglas para la materia de la que se encarga dicho derecho. y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”. se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos. discapacidad. a su vez. el trabajo que se hace libremente. se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador. religión. Definición Se puede definir al Derecho del Trabajo como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. no existe discriminación por origen étnico o nacional. preferencias sexuales o estado civil. que hasta entonces existía. por cuenta ajena y en régimen de dependencia.

no se puede dejar de lado a la Constitución. existe una fuente autónoma. según lo definido en el libro de “Gestión Administrativa de personal” (Ventura Ena. 2008) y que a continuación menciona: En el derecho del trabajo las fuentes son múltiples y tienen un origen variado como son las normas internacionales. profesionales y consuetudinarias o generadas por la costumbre. Sin embargo. Esto quiere decir que además de los principios que adelante se mencionan. 3. El empleo. La regulación de los ascensos en función de la jornada y el salario. con sus consecuentes estabilidad y utilidad personales 2. La flexibilidad de la relación de trabajo en la industria moderna 4. & Ena Ventura. cuya elaboración concierne a los individuos que participan en el derecho del trabajo. Alcance otorgado actualmente al derecho y antigüedad 5. A pesar de la importancia de esta. lo que hace peculiar al derecho del trabajo es la existencia de una fuente diferente que es fruto de la negociación colectiva: Convenio o Acuerdo colectivo. o sea el ingreso de la mano de obra al trabajo productivo. Delgado González. 4 . que es la fuente de las fuentes.1. Fuentes del Derecho del Trabajo Se llaman fuentes del derecho al conjunto de normas que regulan una determinada porción de la realidad social. La capacitación y el adiestramiento en una o más ocupaciones igualmente útiles. estatales.

El principio de jerarquía normativa Es un principio aplicativo de las fuentes normativas laborales. dado que permiten identificar con relativa seguridad la norma abstracta laboral en la que debe considerarse un supuesto de hecho concreto. Así pues. teniendo en cuenta que las disposiciones legales comprende la CE. defender a la parte débil de la relación laboral. 5 . Se caracterizan porque aparecen contenidos o positivados en concretos preceptos normativos laborales. porque se trata de principios aplicativos de las fuentes normativas laborales. los tratados internacionales. se tiene como principios del Derecho del Trabajo: 1. Este orden jerárquico aparece explicitado en el artículo 3. Martínez Girón. Donde menciona que las normas superiores e rango son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Se caracterizan además. & Carril Vázquez.Principios del Derecho del Trabajo Como se pudo observar. complicando la búsqueda de ciertos criterios de la ley para resolver uno u otro conflicto de trabajo.1. según se describe en el libro “Derecho del Trabajo” (Arufe Varela. Es por ello que en el mismo sistema existe una forma más sencilla de localizar estos criterios: los principios del derecho del trabajo. del ET. 2006) Se trata de principios directa o indirectamente protectores del trabajador y por tanto son congruentes con la finalidad del Derecho del Trabajo. S e trata de un principio que permite ordenar las fuentes normativas laborales de acuerdo con su rango. las leyes y que las reglamentarias del estado comprende a su vez los Reales Decretos y las Órdenes Ministeriales. las diferentes fuentes del derecho son múltiples y variadas.

por tanto obliga a seleccionar entre éstas la norma. cuya aplicación preferente se discute. sino que simplemente la neutralizan. que contenga disposiciones más favorables para el trabajador . quedando la/s normas menos favorables postergadas en su aplicación. De acuerdo con este principios cuando una norma de rango jerárquico superior mejora las condiciones establecidas por otra norma de idéntico rango. El principio de absorción y compensación Este principio tiene un carácter dinámico. Para la aplicación de este criterio debemos realizar una labor de comparación. 6 . de manera que dicha norma inferior continuará aplicándose en sus propios términos y sin necesidad de ser modificada.Comparación parcial entre grupos homogéneos de normas. pues se refiere a la aplicación de fuentes normativas laborales que se suceden en el tiempo.Comparación en bloque (reconocido legalmente). cualquiera que sea su rango. El principio de norma más favorable Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor. 3. .2. aunque sólo en lo que a salarios se refiere. pero no eliminadas del ordenamiento.Selección de las disposiciones más favorables de cada una de las normas que se comparan. . entonces las normas de rango jerárquico inferior a ellas no resultan afectadas por dicha modificación o mejora reglamentaria. prefiriendo la que en bloque resulte más beneficiosa. Se trata de un principio positivizado. para lo cual podemos recurrir a alguno de los siguientes criterios: .

82. Esta línea argumental es seguida por el art. por cuya virtud las mejoras de origen normativo no se adicionan a las condiciones más beneficiosas concedidas a título individual. La figura de la condición más beneficiosa sólo abarca en su ámbito de protección las situaciones personales más favorables concedidas al trabajador a través del contrato de trabajo. 7 . No podemos extender este ámbito de protección a las situaciones personales más favorables para el trabajador establecidas en normas anteriores. por concesión del empresario. estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual. e incluso a través de pactos extraestatutarios.4. impediría posibilidad de modificación de las políticas de las condiciones de trabajo y crearía dos tipos de trabajadores (los amparados bajo la anterior normativa y los de nuevo ingreso no beneficiados por ésta).4 ET. sin extenderse a otros más o menos similares (como la mera tolerancia empresarial. El principio de condición más beneficiosa se halla regido también por la regla de la absorción. El principio de la condición más beneficiosa adquirida Este principio hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador. sino que éstas condiciones individuales van siendo absorbidas por las elevaciones de carácter general. y sin que puedan suprimirse unilateralmente por el empresario. que no genera condiciones más beneficiosas). Según repetida jurisprudencia este principio sólo se aplica a los beneficios pactados o concedidos individualmente. pese a la siguiente aprobación de una norma que con carácter de generalidad. pues aparte de la dificultades organizativas que entrañaría dentro del ámbito de la empresa.

en la medida en que constituyen compromisos o acuerdos mediante los cuales las partes realizan cesiones recíprocas. 3 del Texto refundido de la seguridad social (TRSS) y en el art. Así la dejación o no ejercicio del derecho no puede ser prohibida por el legislador. el juez deberá ordenar la prosecución del proceso. por qué encubrir renuncias. lesión grave de alguna de las partes. Las transacciones y conciliaciones judiciales no tienen. de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni tampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”. 8 .5. de por sí. 254 LPL prohíbe no sólo las renuncias. El llamado finiquito de liquidación y saldo de cuentas.1 LPL encomienda al órgano judicial en el acto de conciliación la obligación de advertir a las partes sobre los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles. pues ello equivaldría a forzar al trabajador a ejercer su derecho. cuya demostración daría lugar a la nulidad del pacto contenido en él. Con este principio se trata de evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio. según el cual “los trabajadores no podrán válidamente disponer antes o después de su adquisición.5 ET. tampoco debe encubrir renuncias de derechos del trabajador. Por ello el art. No obstante el art. sino también las transacciones sobre derechos ciertos reconocidos por sentencias favorables para el trabajador. Doctrina autorizada ha negado el carácter de indisponibles de los derechos concedidos mediante pactos o concesiones de carácter individual. El principio de irrenunciabilidad de los derechos. a juicio del juzgador. Llegados a este punto conviene matizar la separación existente entre la renuncia de derechos y otras actuaciones lícitas semejantes. 3. a pesar de las presunciones jurisprudenciales de certeza de lo pactado en él. presumiblemente forzado por la posición de preeminencia que frente a él ocupa el empresario. 84. y si los términos que se acuerden implicasen. La irrenunciabilidad de derechos se encuentra recogida en el art.

Conclusión 9 .

de C..Bibliografía Barajas Montes de Oca. (2008). SA. J. Madrid. S. (2006). España: Thompson editorial.F. (1995).. Delgado González. A. S. Ventura Ena. T. Derecho del Trabajo.. México D. Arufe Varela. 10 . España: Gesbiblo S.V. Conceptos básicos del derecho del trabajo.L.. & Ena Ventura. Martínez Girón. B. Gestión administrativa de personal. X. & Carril Vázquez.: Progreso.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->