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Introduccin

Este trabajo tiene como objetivo presentar una referencia del tripartismo en Mxico y como de alguna manera tuvo sus orgenes, as mismo la relacin que tiene entre las entidades obrero-patronales su marco jurdico y la relacin que tiene con la productividad ,el salario y la plusvala ; temas que en estos tiempos no todos conocen y por consecuencia debiera ser de inters general en todos los mbitos ya que como lo dice el derecho el desconocimiento de las ley no nos exime de nuestros derechos ni obligaciones

EL TRIPARTISMO

Tripartismo es el trmino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizacin y procedimientos de concertacin entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), institucin internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los pases miembros. Es decir que la OIT ha definido como tripartismo o cooperacin tripartita en

sentido amplio: todos los tratos entre el Estado representado por los gobiernos, los empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulacin o la aplicacin de la poltica econmica y social.

El tripartismo se aplica en el sistema de gobierno de la OIT, pues tanto su rgano supremo, la Conferencia Internacional del Trabajo, como su rgano ejecutivo, el Consejo de Administracin se integran con un nmero equivalente de representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores. El tripartismo se encuentra incorporado tanto en las instituciones nacionales como internacionales, a travs de procedimientos, organismos y mbitos de dilogo y concertacin social. En muchos casos, esos organismos toman el nombre de consejo econmico social. En algunos casos las instituciones y procedimientos incluyen a otros sectores. El tripartismo, es el principio bsico de organizacin de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es bsicamente un mtodo de solucin pacfica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las polticas econmicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo.

El tripartismo se desarrolla dinmicamente a travs del dilogo social, entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa polticas de buena fe y colaboracin, que conduzcan al intercambio de informacin entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. . Estas prcticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el trmino genrico del derecho a la "informacin y consulta".

Podramos decir que la comisin nacional para la participacin de utilidades sin ser un rgano tripartita funciona casi como tal, en la ley federal del trabajo en el captulo IX Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas en artculo 582 dice as: La direccin tcnica se integrara: I. con un director, nombrado por la secretaria del trabajo y previsin social; II. con el nmero de asesores tcnicos que nombre la misma secretaria; y III. con un nmero igual, determinado por la secretaria del trabajo y previsin social, de asesores tcnicos auxiliares, designados por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Estos asesores disfrutaran, con cargo al presupuesto de egresos de la federacin, de la misma retribucin que se pague a los nombrados por la secretaria. Ley federal del trabajo Titulo dcimo primero autoridades del trabajo y servicios sociales Capitulo IX comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Articulo 575 La comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas se integrara y funcionara para determinar el porcentaje

correspondiente y para proceder a su revisin, de conformidad con lo dispuesto en este captulo. Titulo dcimo primero autoridades del trabajo y servicios sociales

Capitulo ix comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Articulo 581 El consejo de representantes tiene los deberes y atribuciones siguientes: I. determinar, dentro de los quince das siguientes a su instalacin, su forma de trabajo y la frecuencia de las sesiones, II. aprobar el plan de trabajo de la direccin tcnica y solicitar de la misma que efectu investigaciones y estudios complementarios; III. practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que juzgue conveniente para el mejor cumplimiento de su funcin; IV. solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los informes y estudios a que se refiere el artculo 584, fraccin ii; V. solicitar la opinin de las asociaciones de trabajadores y patrones; vi. recibir las sugerencias y estudios que le presenten los trabajadores y los patrones; VII. designar una o varias comisiones o tcnicos para que practiquen investigaciones y realicen estudios especiales; VIII. allegarse todos los dems elementos que juzgue necesarios o apropiados; IX. determinar y revisar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores en las utilidades de las empresas; y X. los dems que le confieran las leyes.

Capitulo IX comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Articulo 583 El director, los asesores tcnicos y los asesores tcnicos auxiliares, debern satisfacer los requisitos sealados en el artculo 560. Es aplicable a los asesores auxiliares lo dispuesto en el artculo 559. Articulo 584 La direccin tcnica tiene los deberes y atribuciones siguientes: I.- practicar las investigaciones y realizar los estudios previstos en el plan de trabajo aprobado por el consejo de representantes y los que posteriormente se le encomienden; II.-solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, federales o estatales y de las particulares que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y econmicas, las organizaciones sindicales, las cmaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes. III.-recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones; IV.- allegarse todos los dems elementos que juzgue necesarios o apropiados; V. preparar un informe, que debe contener los resultados de las investigaciones y estudios efectuados y un resumen de las sugerencias y estudios de los trabajadores y patrones y someterlo a la consideracin del consejo de representantes; y VI. los dems que le confieran las leyes. Principal mente por el primer artculo donde menciona como se conforma podra decir que en mi opinin este es un organismo o comisin tripartita salvo la opinin de expertos en la materia.

Cuando hablamos de la participacin de los trabajadores en las utilidades no podramos dejar de mencionar tambin la conasami mejor conocida como la comisin nacional de salarios mnimos, la junta de conciliacin y arbitraje, la secretaria del trabajo y previsin social. As pues la conasami es el organismo encargado de apoyar y actualizar la figura del salario mnimo, adems de atender lo establecido en el artculo 94 de la ley federal del trabajo. En el comienzo constitucional de 1917 se hizo mencin, nicamente, al salario mnimo que "deber disfrutar el trabajador", sin hacer diferenciacin alguna, por lo que no result necesario el concepto de "general". La Ley Federal del Trabajo de 1931 se refiri, por separado, al salario mnimo de los trabajadores del campo, para subrayar ciertas condiciones a tomar en cuenta en su determinacin. En 1937, el primer Reglamento de Trabajo de los Empleados Bancarios seal que el salario mnimo de stos sera el que rigiera en la localidad, aumentado en un 50%. Se puede considerar que el nacimiento de los salarios mnimos profesionales en la reforma constitucional que se menciona en el prrafo siguiente, tom en cuenta el antecedente de la rama bancaria. En 1962, la reforma constitucional del artculo 123 es muy clara en la diferenciacin de los salarios mnimos: "sern generales o profesionales. Los primeros regirn en una o varias zonas econmicas, los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la industria o del comercio o en profesiones, oficios o trabajos especiales". En prrafo aparte se indica "Los trabajadores del campo disfrutarn de un salario mnimo adecuado a sus necesidades". En la Ley de 1970 se mantuvieron las variedades constitucionales citadas en el prrafo anterior, con algunas acotaciones adicionales: Art. 91) "Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias zonas econmicas, que pueden extenderse a una, dos o ms entidades federativas, o

profesionales, para una rama determinada de la industria o del comercio o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias zonas econmicas."; art. 92) "Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores de la zona o zonas consideradas, independientemente de las ramas de la industria, del comercio, profesiones, oficios o trabajos especiales". En la prctica, ya que los preceptos legales no lo impedan, los salarios mnimos de los trabajadores del campo se fueron asimilando a los generales fijados para la zona econmica respectiva. Esto se observa claramente desde 1981.

Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. El fundamento jurdico de la comisin nacional de los salarios mnimos se encuentra en el artculo 123 apartado a, fraccin vi, prrafo tercero de nuestra carta magna y en el artculo 94 de la ley federal del trabajo. Es decir: la constitucin poltica de los estados unidos mexicanos establece en su artculo 90 que la administracin pblica federal ser centralizada y paraestatal conforme a la ley orgnica que expida el congreso, que distribuir los negocios del orden administrativo de la federacin que estarn a cargo de las secretaras de estado y departamentos administrativos y definir las bases generales de creacin de las entidades paraestatales y la intervencin del ejecutivo federal en su operacin. Las leyes determinarn las relaciones entre las entidades paraestatales y el ejecutivo federal, o entre stas y las secretaras de estado y departamentos administrativos.

De conformidad con lo establecido en el artculo 90 de la ley federal del trabajo, el salario mnimo es la cantidad

el salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtencin de satisfactores. De no existir dichas condiciones podemos recurrir a la junta de conciliacin y arbitraje. Juntas de conciliacin y arbitraje. El constituyente mexicano de 1916-1917 estableci juntas de conciliacin y arbitraje para el conocimiento de los conflictos laborales, es decir, se excluy esta clase de conflictos del poder judicial ordinario, crendose rganos de jurisdiccin especializada. Las fracciones XX y XXI del original artculo 123 constitucional decan:

ART. XX Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetaran a la decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos y uno del gobierno.

Art. XXI Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de

salario, adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo. As tambin cuenta el trabajador como parte de sus derechos con organismos como: La Secretara del Trabajo y Previsin Social de Mxico es la Secretara de Estado a la que, segn el artculo 40 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, le corresponde el despacho, entre otras, de las siguientes funciones:

Vigilar la observacin y aplicacin de las disposiciones relativas contenidas en el artculo 123 y dems de la Constitucin Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.

Coordinar la formulacin y promulgacin de los contratos de la ley de trabajo.

Promover el incremento de la productividad del trabajo. Promover el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento en y para el trabajo, as como realizar investigaciones, prestar servicios de asesora e impartir cursos de capacitacin que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del pas, en coordinacin con la Secretara de Educacin Pblica.

Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.

Coordinar la integracin y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliacin, de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones obrero-patronales que sean de jurisdiccin federal, as como vigilar su funcionamiento.

Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdiccin federal que se ajusten a las leyes.

Dirigir y coordinar la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo.

Establecer la poltica y coordinar los servicios de seguridad social de la administracin pblica federal, as como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los trminos de la ley.

Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupacin en el pas.

Hasta aqu hemos hablado del tripartismo tratando de abarcar con todos sus puntos este tema que a cuentas nos lleva a otros temas relacionado con el trabajo , los salarios no en contraparte sino como un medio para abarcar la relacin obrero patronal y que es la productividad y la plusvala. LA PRODUCTIVIDAD La productividad del trabajo asociado, desde el punto de vista marxista a lo que se denomina el incremento de la fuerza productiva del trabajo.

En trminos sencillo se trata de la introduccin por parte de los capitalistas, de nuevas y ms modernas mquinas productivo. y tecnologa en el proceso

La plusvala est asociada centralmente al hecho que en la medida en que aumente la productividad del trabajo, no solo se logra que se produzca ms en un tiempo menor sino tambin se consigue que los obreros necesiten menos tiempo para producir el equivalente en dinero de los bienes necesarios para subsistir su salario. . La relacin que existe entre la productividad y los salarios nos habla de el mercado de trabajo real no es un mercado perfecto, entre otras cuestiones porque el producto que se intercambia, el trabajo, no es homogneo. No se puede, por tanto, hablar de un mercado de trabajo nico, sino de muchos mercados de trabajo, uno por cada profesin o especializacin. El mercado de trabajo real no es un mercado perfecto, entre otras

cuestiones porque el producto que se intercambia, el trabajo, no es homogneo. No se puede, por tanto, hablar de un mercado de trabajo nico, sino de muchos mercados de trabajo, uno por cada profesin o especializacin.

Y las disparidades salariales entre unos y otros pueden ser enormes: desde el mercado de futbolistas, donde los salarios son altsimos, hasta el de los albailes, con salarios mucho ms bajos, pasando por las distintas profesiones y mbitos (mdicos en la sanidad pblica o privada, ingenieros, fontaneros, etc.). Sin embargo, la productividad del trabajo es ms compleja que la explicacin que proporciona la teora econmica. As, aunque el salario depende de la productividad, tambin existe una relacin inversa: la productividad del trabajo depende del salario.

Por ello, si el salario es muy bajo, la empresa ahorra en costos, pero puede ser que se resienta su productividad debido a que los trabajadores estn desmotivados, al no encontrar un incentivo econmico que recompense su esfuerzo. El mismo fenmeno puede ocurrir si las condiciones de trabajo no llegan al mnimo aceptable, o si los trabajadores no se sienten valorados por la empresa.

En definitiva, la productividad del trabajo, el rendimiento de los trabajadores, tiene que ver con mltiples factores propios de la naturaleza humana, y aunque el aspecto econmico es muy importante no es el nico.

Numerosos estudios han demostrado que cuanto mayor es el grado de satisfaccin del trabajador, mayor es su productividad, luego la cuestin

relevante es el estudio de lo que satisface a los trabajadores, adems del salario. Por experiencia propia puedo decir que si es mayor la productividad ya que en Correos de Mxico a los trabajadores de base se nos paga un bono de alto desempeo por productividad esto es bueno aunque no se nos mide de igual manera ya que solo reportamos productividad los empleados de reparto mediante un escner y en oficinas no tienen como medir la productividad de ah es que se habla de los diferentes factores que influyen en la productividad y el ingreso .

BIBLIOGRAFIA Entre las normas de la OIT referidas al dilogo social tripartito, se destacan:

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (nm. 144)

Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad econmica y mbito nacional), 1960 (nm. 113)

Recomendacin sobre la consulta tripartita (actividades de la Organizacin Internacional del Trabajo, 1976 (nm. 152)

DE SILVA, Syrian (1997). Tripartism, employers and their organizations. OIT ACT/EMP Publications (Papers 1998). consultado el 23-Ago-2006.

OIT (2004). Tripartismo. OIT Themes Dilogo Social. consultado el 23Ago-2006

LEY FEDERAL DEL TRABAJO LIBRERA PORRUA Constitucin Poltica De Los Estados Unidos Mexicanos Bibliografa electrnica http://www.conasami.gob.mx/oic_inicio.html http://centros2.pntic.mec.es/cp.luis.de.gongora1/Organos%20unipersonales .htm

http://es.wikipedia.org/wiki/Internet http://biblio.juridicas.unam.mx http://www.ilo.org/global/topics/labour-law/lang--es/index.htm

Glosario OIT: organizacin internacional del trabajo CONASAMI: comisin nacional de salarios mnimos