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Coleccin Cdigos Bsicos

Cdigo Sustantivo del Trabajo y Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
EDICIN AO 2010 ndice General ndice Alfabtico
ISBN 978-958-853-812-1 2010 Legis Editores S.A. VIGSIMA QUINTA EDICIN .. 2010 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproduccin parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra es propiedad de Legis Editores S.A. La vigsima quinta edicin, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Mara Alejandra Valdivieso Rojas, bajo la coordinacin y supervisin de Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral de LEGIS.

Abreviaturas utilizadas
abr. ............................ Abril Ac. ............................. Acuerdo A.C. ............................ Acuerdo de Cartagena ago. ............................ Agosto A.L. ............................ Acto Legislativo ART., ARTS. .............. Artculo, Artculos Banrepblica.............. Banco de la Repblica C.A. ............................ Comunidad Andina CAC ......................... Comisin del Acuerdo de Cartagena Cap. ........................... Captulo Carta Circ. ................. Carta Circular Cas. ........................... Casacin C.C. .......................... Cdigo Civil CCA ......................... Cdigo Contencioso Administrativo

C. Co. ....................... Cdigo de Comercio C. Const. .................. Corte Constitucional C.E. ............................ Consejo de Estado Cfr. ........................... Confrntese Circ. .......................... Circular Circ. Externa ............ Circular Externa Circ. Gral. ................. Circular General C.N. .......................... Constitucin Nacional Conc. ........................ Concordancia Conjuez P. ................. Conjuez Ponente Conpes ..................... Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social C.P. .......................... Cdigo Penal CPC ......................... Cdigo de Procedimiento Civil CPP .......................... Cdigo de Procedimiento Penal CPTS ....................... Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social CSJ .......................... Corte Suprema de Justicia C.S. Jud. .................. Consejo Superior de la Judicatura CST .......................... Cdigo Sustantivo del Trabajo CTCP ......................... Consejo Tcnico de la Contadura Pblica D. ............................. Decreto D.A. ............................ Decreto Autnomo DAAC ....................... Departamento Administrativo de la Aeronutica Civil DANE ....................... Departamento Administrativo Nacional de Estadstica D.E. .......................... Decreto Extraordinario Decis. ....................... Decisin dic. ........................... Diciembre DIH ............................ Derecho Internacional Humanitario D.L. .......................... Decreto-Ley D. Leg. ....................... Decreto Legislativo DNP ......................... Departamento Nacional de Planeacin D.O. .......................... Diario Oficial D.R. .......................... Decreto Reglamentario DTF .......................... Tasa Promedio de Captacin ene. .......................... Enero EPA .......................... Estatuto Penal Aduanero

E.A. ............................ Estatuto Aduanero E.F. ............................ Estatuto Financiero E.T. .......................... Estatuto Tributario Exp. .......................... Expediente feb. ........................... Febrero inc. ........................... Inciso Incomex ................... Instituto Colombiano de Comercio Exterior IPC ............................. ndice de Precios al Consumidor JCC ............................ Junta Central de Contadores J.D. Banrepblica ...... Junta Directiva del Banco de la Repblica jul. ............................ Julio jun. ........................... Junio J. y D. ....................... Jurisprudencia y Doctrina L. .............................. Ley L.E. ........................... Ley Estatutaria Lit. ............................ Literal L.O. .......................... Ley Orgnica mar. .......................... Marzo Mincomercio ............. Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Mindesarrollo ............. Ministerio de Desarrollo Econmico Mininterior .................. Ministerio del Interior y de Justicia Minhacienda ............. Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico Mintransporte............. Ministerio de Transporte M.P. .......................... Magistrado Ponente N ............................. Nmero nov. .......................... Noviembre Num. ........................ Numeral oct. ........................... Octubre Ofi. ........................... Oficio Op. cit. ...................... (Opus Citatum) Obra Citada Ord. .......................... Ordinal Pg. .......................... Pgina Par. .......................... Pargrafo PUC ........................... Plan nico de Cuentas Rad. ........................... Radicacin

Res. .......................... Resolucin S. Cas. ....................... Sala de Casacin S. de Rev. .................. Sala de Revisin Sec. ........................... Seccin Sent. ......................... Sentencia sep. .......................... Septiembre S. Plena ................... Sala Plena ss. ............................ Siguientes Superbancaria .......... Superintendencia Bancaria Superindustria ........... Superintendencia de Industria y Comercio Supernotariado .......... Superintendencia de Notariado y Registro Supervalores ............ Superintendencia de Valores T. ............................... Tomo tt. ............................... Ttulo TJAC.......................... Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA) TJCA.......................... Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina Trans. ....................... Transitorio T.S. ............................ Tribunal Superior NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, lase como Ministerio de la Proteccin Social.

ndice General
Cdigo Sustantivo del Trabajo
TTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TTULO I Contrato individual de trabajo

I. Definicin y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duracin, revisin, suspensin y prueba del contrato) V. Ejecucin y efecto del contrato VI. Terminacin del contrato VII. Sustitucin de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros TTULO II Perodo de prueba y aprendizaje I. Perodo de prueba II. Contrato de aprendizaje TTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de plizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notaras pblicas y oficinas de registro de instrumentos pblicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseanza VI. Choferes de servicio familiar TTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mnimo III. Retencin, deduccin y compensacin de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelacin de los crditos por salarios

TTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada mxima III. Remuneracin del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TTULO VII Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros das de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Proteccin a la maternidad y proteccin de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesanta TTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introduccin II. Pensin de jubilacin III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especializacin V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construccin VIII Trabajadores de empresas de petrleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Choc

XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrcolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carcter de empresa TTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad II. Inembargabilidad III. Prelacin de crditos IV. Exencin de impuestos TTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Captulo nico

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organizacin III. Personera jurdica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Rgimen interno VII. Disolucin y liquidacin VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federacin y confederaciones XI. Disposiciones finales TTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediacin

IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensin colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los captulos anteriores IX. Cierre de empresas TTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TTULO I Vigilancia y control TTULO II Disposiciones finales I. Prescripcin de acciones II. Vigencia de este cdigo

Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social


I. Jurisdiccin II. Competencia III. Ministerio Pblico IV. Conciliacin V. Demanda y respuesta VI. Representacin judicial VII. Incidentes VIII.Actuacin IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos

XIV. Procedimiento ordinario I. nica instancia

II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casacin XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951 Resolucin 206 de 1951, Mintrabajo Resolucin 46 de 1952, Mintrabajo Decreto-Ley 1056 de 1953 Decreto 616 de 1954 Decreto-Ley 617 de 1954 Decreto-Ley 204 de 1957 Decreto Extraordinario 284 de 1957 Ley 15 de 1958 Decreto Legislativo 18 de 1958 Ley 15 de 1959 Decreto Reglamentario 1258 de 1959 Decreto Reglamentario 1256 de 1960 Ley 141 de 1961 Ley 58 de 1963 Decreto 528 de 1964 Decreto Legislativo 2351 de 1965 Decreto Legislativo 2352 de 1965 Decreto 1373 de 1966 Decreto 13 de 1967 Decreto Reglamentario 2076 de 1967

Ley 48 de 1968 Decreto 995 de 1968 Decreto 1393 de 1970 Decreto 2676 de 1971 Decreto 723 de 1973 Decreto 724 de 1973 Decreto Reglamentario 2486 de 1973 Ley 52 de 1975 Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT Decreto Reglamentario 116 de 1976 Decreto Reglamentario 1469 de 1978 Ley 51 de 1983 Ley 2 de 1984 Ley 11 de 1984 Ley 43 de 1984 Decreto Reglamentario 614 de 1984 Decreto Reglamentario 982 de 1984 Ley 39 de 1985 Decreto Reglamentario 1654 de 1985 Resolucin 2013 de 1986, Mintrabajo Ley 71 de 1988 Ley 79 de 1988 Ley 89 de 1988 Decreto 341 de 1988 Decreto 784 de 1989 Decreto-Ley 1421 de 1989 Resolucin 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud Ley 50 de 1990 Ley 10 de 1991 Decreto Reglamentario 559 de 1991 Decreto Reglamentario 1127 de 1991 Decreto Reglamentario 1176 de 1991 Decreto 2591 de 1991 Decreto 2795 de 1991

Resolucin 1718 de 1991, Mintrabajo Resolucin 2754 de 1991, Superbancaria Resolucin 6398 de 1991, Mintrabajo Circular 19 de 1991, Mintrabajo Ley 4 de 1992 Decreto Reglamentario 318 de 1992 Decreto 2150 de 1992 Ley 66 de 1993 Ley 100 de 1993 Decreto-Ley 663 de 1993 Decreto Reglamentario 1741 de 1993 Decreto Reglamentario 2519 de 1993 Decreto 2719 de 1993 Ley 115 de 1994 Ley 119 de 1994 Decreto Reglamentario 1194 de 1994 Decreto Extraordinario 1295 de 1994 Resolucin 3368 de 1994, Mintrabajo Ley 192 de 1995 Ley 222 de 1995 Decreto 2150 de 1995 Decreto 2238 de 1995 Ley 278 de 1996 Decreto 753 de 1996 Decreto 806 de 1996 Decreto 956 de 1996 Ley 361 de 1997 Ley 446 de 1998 Decreto 806 de 1998 Ley 550 de 1999 Ley 584 de 2000 Decreto 2813 de 2000 Ley 640 de 2001 Ley 677 de 2001 Ley 712 de 2001

Ley 776 de 2002 Decreto 63 de 2002 Decreto 1227 de 2002 Ley 789 de 2002 Ley 797 de 2003 Ley 860 de 2003 Decreto 205 de 2003 Decreto 827 de 2003 Decreto 933 de 2003 Decreto 934 de 2003 Decreto 1769 de 2003 Decreto 2286 de 2003 Decreto 2340 de 2003 Decreto 2585 de 2003 Acuerdo 15 de 2003 SENA Decreto 586 de 2004 Decreto 2996 de 2004 Decreto 3667 de 2004 Decreto 3769 de 2004 Ley 931 de 2004 Ley 952 de 2005 Decreto 187 de 2005 Decreto 620 de 2005 Decreto 1098 de 2005 Decreto 1464 de 2005 Decreto 1465 de 2005 Ley 972 de 2005 Decreto 2233 de 2005 Acto Legislativo 1 de 2005 Ley 982 de 2005 Ley 986 de 2005 Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Acuerdo 23 de 2005, SENA Ley 995 de 2005

Decreto 4690 de 2005 Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolucin 734 de 2006 Decreto 1931 de 2006 Decreto 2020 de 2006 Decreto 2313 de 2006 Decreto 3930 de 2006 Ley 1098 de 2006 Decreto 4369 de 2006 Decreto 4588 de 2006 Ley 1122 de 2007 Decreto 55 de 2007
Resolucin 1401 de 2007, Minproteccin

Ley 1149 de 2007 Resolucin 2684 de 2007 Decreto 2581 de 2007. Decreto 4248 de 2007. Resolucin 2346 de 2007. Decreto 3366 de 2007. Decreto 3758 de 2007. Decreto 4982 de 2007. Decreto 4950 de 2007. Decreto 400 de 2008. Decreto 451 de 2008. Decreto 427 de 2008. Resolucin 626 de 2008 Decreto 1414 de 2008 Decreto 1729 de 2008. Resolucion 1677 de 2008. Decreto 2060 de 2008. Resolucin 2070 de 2008 Acuerdo 6 de 2008 Ley 1210 de 2008

Ley 1221 de 2008 Ley 1233 de 2008 Resolucin 2646 de 2008 Acuerdo 8 de 2008 Resolucin 2370 de 2008 Resolucin 2428 de 2008 Decreto 3553 de 2008 Resolucin 3673 de 2008 Circular 60 de 2008 Acuerdo 11 de 2008 Ley 1223 de 2008 Ley 1280 de 2009 Ley 1285 de 2009 Decreto 535 de 2009. Resolucin 736 de 2009 Acuerdo 4 de 2009 Decreto 525 de 2009 Resolucin 977 de 2009 Decreto 1800 de 2009 Resolucin 1486 de 2009 Ley 1309 de 2009 Acuerdo 8 de 2009 Decreto 4600 de 2009 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mnimo. Evolucin desde 1976 hasta 1984 Salario mnimo. Evolucin desde 1985 hasta el ao 2010 Auxilio de transporte. Recuento histrico

ndice Alfabtico
A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S -T-U-V-Z

A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervencin, CPTSS, art. 33 Vase REPRESENTACIN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia mdica, CST, art. 206 Aviso: al juez, CST, art. 220 al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 del accidentado, CST, art. 221 Calificacin de incapacidades, CST, art. 217 Beneficiarios por muerte, CST, art. 212 Consecuencias, CST, art. 203 Culpa del patrono, CST, art. 216 Definicin, CST, arts. 199, 219 Exoneracin de pago, CST, art. 223 Incapacidades: calificacin, CST, art. 217 tabla de, CST, art. 209 Indemnizaciones, CST, art. 209 Muerte posterior, CST, arts. 209, 213 Pensiones: de invalidez, CST, art. 209 Prestaciones, CST, art. 204 Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226 Primeros auxilios, CST, art. 205 Salario base para prestaciones, CST, art. 218 Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305 ACCIN Conciliatoria, CPTSS, art. 19 Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6, 7, 8 y ss. De cumplimiento de la convencin, CST, arts. 475, 476 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS art. 120 De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113

De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CST, art. 101 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 ACCIN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118 De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Por despido con ms de 10 aos de servicio, CST, art. 64 Prescripcin, CPTSS, art. 118 ACCIONES JUDICIALES Contra: entidades de derecho pblico, CPTSS, art. 6 entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 la Nacin, CPTSS, art. 7 los departamentos, CPTSS, art. 8 los establecimientos pblicos, CPTSS, art. 10 los municipios, CPTSS, art. 9 ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripcin: regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIN De la demanda, CPTSS, art. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelacin, CST, arts. 157, 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo, CST, art. 436 De asistencia en asamblea sindical, CST, art. 392 De audiencias, CPTSS, arts. 46 y 47 De conciliacin, CPTSS, art. 78

De demandas verbales, CPTSS, art. 70 De fundacin del sindicato, CST, art. 361 En juicios de nica instancia, CPTSS, art. 73 ACTUACIN PROCESAL Analoga, CPTSS, art. 145 Comparecencia de las partes, CPTSS, art. 59 De la oralidad, CPTSS, art. 42 Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25 Direccin del proceso, CPTSS, art. 48 Extra y ultra petita, CPTSS, art. 50 Franquicia postal, CPTSS, art. 39 Gratuidad, CPTSS, art. 39 Intervencin del Ministerio Pblico, CPTSS, art. 16 Lealtad procesal, CPTSS, art. 49 Libre apreciacin probatoria, CPTSS, art. 61 Prescripcin, CPTSS, art. 151 Principio: de inmediacin, CPTSS, art. 52 de libertad, CPTSS, art. 40 de primaca de la realidad, CST, art. 23 de publicidad, CPTSS, arts. 42, 43 inquisitivo, CPTSS, art. 61 ACUMULACIN De pretensiones, CPTSS, art. 25A Pluralidad de jueces competentes, CPTSS, art. 14 ADMINISTRACIN DE CONFLICTOS Negociacin colectiva, CST, art. 432 ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulacin legal, CST, art. 127 Salario integral, CST, art. 132 Salario mnimo, CST, art. 145 AFILIACIN A sindicatos, CST, arts. 353, 359 AGENTES De seguros, CST, art. 94 Del Ministerio pblico, CPTSS, arts. 16 a 18 Vendedores, CST, art. 98

Viajeros, CST, art. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases, CST, arts. 95, 96 Contrato de trabajo, CST, art. 98 Definicin, CST, art. 94 AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesanta, CST, art. 249 ALEGATOS En apelacin de autos, CPTSS, art. 85 En arbitramento, CPTSS, art. 134 En primera instancia, CPTSS, art. 74 En segunda instancia, CPTSS, art. 82 ALIMENTACIN De trabajadores de empresas de petrleos, CST, art. 316 Vase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones, CST, art. 344 Embargo de salarios, CST, art. 154 ANALOGA Aplicacin en el procedimiento laboral, CPTSS, art. 145 ANULACIN Ante la Corte, CPTSS, arts. 141, 143, Conflictos que deciden los rbitros, CST, art. 458 De laudos de tribunales especiales, CPTSS, art. 143 En el arbitramento: obligatorio, CPTSS, art. 143 voluntario, CPTSS, art. 141 Establecimiento, CPTSS, art. 141 Facultades de los rbitros, CST, art. 457 Funciones del recurso, CPTSS, art. 141 Trmite, CPTSS, art. 142 APELACIN De autos interlocutorios, CPTSS, arts. 65, 85 De providencias del ISS, CPTSS, art. 67 De sentencias: de fuero sindical, CPTSS, art. 117

de primera instancia, CPTSS, art. 66 Procedencia y trmite, CPTSS, art. 65 APLICACIN DE LA LEY Analoga, CST, art.19; CPTSS, art. 145 Conflicto de leyes, CST, art. 20 De leyes procesales, CPTSS, art. 154 De normas de procedimiento, CPTSS, art. 1 Del cdigo procesal, CPTSS, art. 1 Del Cdigo Sustantivo, CST, arts. 3, 4 Efectos, CST, art. 16 Favorabilidad, CST, art. 21 Principios, CST, arts. 13, 14, 18 Supletoria, CST, art. 19 Territorial, CST, art. 2 APODERADO De las partes, CPTSS, art. 59 APORTES En la industria de la construccin, CST, art. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral, CST, art. 132 ARBITRAMENTO Anulacin del laudo, CPTSS, art. 141 Clases: convencional, CPTSS, art. 139 independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132 Efectos del laudo, CST, art. 461 Facultades, CST, arts. 457, 458 Forma del fallo, CPTSS, art. 136 Integracin, CST, art. 453 Laboral: obligatorio, CST, arts. 448, 452; CPTSS, art. 131 voluntario, CST, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130 Reemplazo de rbitros, CPTSS, art. 133 Trmino para fallar, CPTSS, art. 135 Voluntario, CPTSS, art. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulacin, CPTSS, art. 143

Composicin, CST, art. 453 Establecimiento, CST, art. 452 Facultad de los rbitros, CST, art. 457 Forma del fallo, CPTSS, art. 136 Funciones de la Corte, CPTSS, art. 143 Quines no pueden ser rbitros, CST, art. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulacin, CPTSS, art. 141 Audiencias, art. 134 Clusula compromisoria, CPTSS, arts. 130, 131 Designacin de rbitros, CPTSS, art. 132 Facultades de los rbitros, CST, art. 457 Forma del fallo, CST, art. 136 Honorarios y gastos, CPTSS, art. 138 Litigio previo, CPTSS, art. 137 Mrito del laudo, CST, art. 461; CPTSS, art. 140 No hay suspensin de labores, CST, arts. 455, 461 Notificacin del laudo, CST, art. 460 Procedimiento convencional, CPTSS, art. 139 Regulacin, CST, art. 455 Reemplazo de rbitros, CPTSS, art. 133 Trmino para fallar, CST, art. 459; CPTSS, art. 135 RBITROS Calidades, CST, art. 453 Decisin, CST, art. 458 Designacin, CST, art. 453; CPTSS, art. 132 Facultades, CST, art. 457 Honorarios, CPTSS, art. 138 Inhabilidades, CST, arts. 454, 463 ARREGLO DIRECTO Acuerdo, CST, art. 435 Conversaciones, CST, art. 433 Delegados, CST, art. 432 Desacuerdo, CST, art. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223 Enfermedad no profesional, CST, art. 229

Exceptos de la cesanta, CST, art. 251 Exoneraciones de pago, CST, arts. 223, 229 ASALARIADOS Quines son, CST, art. 22 Vase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas, CST, art. 376 Funciones en materia presupuestal, CST, art. 394 Fundacin del sindicato, CST, art. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo, CST, art. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo, CST, arts. 57, 205, 206 Primeros auxilios, CST, art. 205 ASISTENCIA MDICA En riesgos profesionales, CST, arts. 204, 277 Inmediata, CST, arts. 57, 206 Por enfermedad no profesional, CST, art. 277 Trabajadores de la construccin, CST, art. 311 Trabajadores de empresas de petrleo, CST, arts. 317, 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Choc, CST, art. 327 Trabajadores de las zonas bananeras, CST, art. 326 ASOCIACIN Derecho de, CST, art. 12 Sindical, CST, art. 353 Vase DERECHO DE ASOCIACIN AUDIENCIAS Actas, CPTSS, art. 46 Clases, CPTSS, art. 44 De conciliacin CPTSS, art. 78 De juzgamiento, CPTSS, art. 81 De trmite, CPTSS, art. 80 En casacin, CPTSS, art. 98 En procesos arbitrales, CPTSS, art. 134 Principio de oralidad, CPTSS, art. 42 Privadas, CPTSS, art. 43 Pblicas, CPTSS, arts. 42, 43

Sealamiento de fecha y hora, CPTSS, art. 45 AUTODESPIDO Vase DESPIDO INDIRECTO AUTORIDADES Administrativas del trabajo, CST, arts. 17, 485 AUTOS De sustanciacin, CPTSS, art. 64 Interlocutorios, CPTSS, arts. 65, 85 Para mejor proveer, CPTSS, art. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos, CPTSS, art. 58 AUXILIO DE CESANTA Vase CESANTA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador, CST, art. 247 Reconocimiento y pago, CST, art. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Vase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Vase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Vase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificacin de la invalidez, CST, art. 280 Cuanta, CST, arts. 227, 278 Derecho a pensin, CST, art. 278 Prestaciones asistenciales, CST, art. 277 Quines tienen derecho, CST, art. 277 Tratamiento obligatorio, CST, arts. 282, 283 Vase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONMICOS Por riesgos profesionales, CST, art. 204 AVIADORES Pensin de jubilacin, CST, art. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte, CST, art. 212

Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal, CST, art. 444 De la fecha de reanudacin de labores, CST, art. 52 Del accidente de trabajo, CST, arts. 220, 221; CPTSS, art. 146 De remate, CPTSS, arts. 105 y 106 En la denuncia de la convencin, CST, arts. 476, 479 En la suspensin o clausura temporal de labores, CST, art. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo, CST, art. 62 Para el pago de prestaciones por muerte, CST, arts. 212, 258 Sobre el cierre de empresas, CST, arts. 464, 466 Sobre eleccin de directivos, CST, art. 371 Sobre formacin de sindicatos CST, art. 363 Vase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X Vase RAYOS X

B
BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador, CST, art. 212 Impuestos, CST, art. 347 Pensin de jubilacin, CST, art. 275 Seguro de vida, CST, art. 293 BUENA FE Concepto general, CST, art. 55

C
CALAMIDAD DOMSTICA Vase LICENCIAS CALIFICACIN DE HUELGAS Intervencin del Ministerio Pblico, CPTSS, art. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios, CST, art. 230 Norma general, CST, art. 230 Pago en especie, CST, art. 234 Patronos obligados, CST, art. 230 Uso, CST, art. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Edad para contratar, CST, art. 29 Efecto sobre el contrato, CST, art. 40 Trabajo sin autorizacin, CST, art. 31 Vase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIN DEL PERSONAL Obligacin patronal, CST, art. 21 CAPITAL De la empresa: definicin y prueba, CST, art. 195 Fraude a la ley, CST, art. 198 De las cooperativas, CST. art. 339 CARN De trabajo, CST, art. 40 CARTELES De remate, CPTSS, arts. 105 y 106 CASACIN Causales o motivos, CPTSS, art. 87 Decisin del recurso, CPTSS, art. 99 Estimacin de la cuanta, CPTSS, art. 92 Interposicin del recurso per saltum, CPTSS, art. 89 Per saltum, CPTSS, art. 89 Planteamiento del recurso, CPTSS, art. 91 Plazo para interponerlo, CPTSS, art. 88 Proyecto de fallo, CPTSS, art. 98 Requisitos de la demanda, CPTSS, art. 90 Sentencias que lo admiten, CPTSS, art. 86 Traslado, CPTSS, arts. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador, CST, art. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestacin, CPTSS, art. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo, CST, arts. 161, 162 CERTIFICACIN Del contrato, CST, art. 42 CESANTA

Cmo se liquida, CST, art. 249 De profesores, CST, art. 102 Exoneracin de pago, CST, art. 251 Liquidacin: parcial, CST, art. 255 Muerte del trabajador, CST, art. 258 Norma general, CST, art. 249 Pago: irregular, CST, art. 254 por el sistema tradicional, CST, art. 249 Patrimonio de familia, CST, art. 257 Prdida del derecho, CST, art. 250 Perodo de prueba, CST, art. 80 Pignoracin, CST, art. 256 Salario base, CST, art. 253 Trabajadores: con cesanta restringida, CST, art. 252 de la construccin, CST, art. 310 excluidos, CST, art. 251 llamados a filas, CST, art. 255 Y salario integral, CST, art. 132 CESIN De prestaciones, CST, art. 343 Del salario, CST, art. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores, CST, art. 466 De empresas particulares, CST, art. 466 De servicio pblico, CST, arts. 464, 465 Intervencin del gobierno, CST, art. 465 CITACIN Para audiencia de trmite y juzgamiento de segunda instancia, CPTSS, art. 82 Para audiencia en demanda verbal, CPTSS, art. 70 En fuero sindical, CPTSS, art. 114 En primera instancia, CPTSS, art. 79 Para conciliacin previa, CPTSS, art. 20 Pblica, CPTSS, art. 77 CLUSULA

De no concurrencia, CST, art. 44 CLUSULA COMPROMISORIA Aplicacin, CPTSS, art. 131 CLUSULAS Convencionales, CST, art. 468 De exclusividad, CST, art. 26 De no concurrencia, CST, art. 44 Ineficaces, CST, arts. 43, 109 CLUSULAS INEFICACES En el contrato, CST, art. 43 En el reglamento de trabajo, CST, art. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo, CST, art. 51, ord. 2 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicacin territorial, CST, art. 2 Objeto, CST, art. 1 Relaciones que regula, CST, art. 3 Secciones: derecho colectivo, CST, arts. 353 a 484 derecho individual, CST, arts. 22 a 352 disposiciones finales, CST, art. 488 principios generales, CST, art. 1 vigilancia y control, CST, arts. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos, CST, art. 26 De prestaciones, CST, art. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes, CST, art. 97 COMISIN DE RECLAMOS Una por empresa, CST, art. 406 COMIT DE HUELGA Constitucin y funciones, CST, art. 447 COMITS SECCIONALES De los sindicatos, CST, art. 55 COMPARECENCIA De las partes, CPTSS, art. 59

COMPENSACIN De deudas con el patrono, CST, arts. 59, 149 De vacaciones, CST, art. 189 COMPETENCIA Accin contra entes de derecho pblico, CPTSS, art. 6 Asuntos que conocen los tribunales, CPTSS, art. 15 En asuntos sin cuanta, CPTSS, art. 13 En juicios contra: la Nacin, CPTSS, art. 7 los departamentos, CPTSS, art. 8 los institutos de derecho social, CPTSS, art. 11 los municipios, CPTSS, art. 9 Exclusin de, CPTSS, art. 3 Por razn de la cuanta, CPTSS, art. 12 Por razn del lugar: fuero general, CPTSS, art. 5 Pluralidad de jueces competentes, CPTSS, art. 14 CONCERTACIN Procesal, CPTSS, art. 48 COMPROMISO Y clusula compromisoria, CPTSS, art. 131 CONCILIACIN LABORAL Acta, CPTSS, art. 78 nimo conciliatorio, CPTSS, art. 24 Antes del juicio, CPTSS, art. 20 Audiencia de, CPTSS, art. 44 Durante el juicio, CPTSS, arts. 22, 77 Improcedencia, CPTSS, art. 23 Oportunidad para intentarla, CPTSS, arts. 19, 77 Procedencia, CPTSS, arts. 19, 77 CONCURRENCIA Clusula de no concurrencia, CST, art. 44 De contratos, CST, art. 25 CONDICIN RESOLUTORIA Del contrato, CST, art. 64 CONFEDERACIONES Vase FEDERACIONES

CONFIANZA Y MANEJO Vase TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento, CST, art. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos, CST, arts. 429 y ss. De competencia, CPTSS, arts. 152 y ss. De leyes, CST, art. 20 Econmicos, CPTSS, art. 3 Jurdicos, CPTSS, art. 2 Vase ADMINISTRACIN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo, CST, art. 428 Libertad sindical, CST, arts. 373, 428 CONSULTA Procedencia, CPTSS, art. 69 Prohibicin de absolverlas, CPTSS, art. 150 Sobre interpretacin de leyes, CPTSS, arts. 18, 150 CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones, CST, art. 195 Del sindicato, CST, arts. 393, 394, 397 CONTABILIDAD SINDICAL Rgimen legal, CST, arts. 393, 394, 397 CONTESTACIN DE LA DEMANDA Excepciones, CPTSS, art. 32 Negativa o contumacia, CST, art. 30 Oportunidad, CST, arts. 28, 31, 74 Requisitos, CST, art. 31 CONTRATACIN DE PERSONAL Modalidades de contrato, CST, arts. 38, 39 y ss. Vase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carcter de patrono, CST, art. 34 Definicin, CST, art. 34 Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 CONTRATO A TRMINO FIJO

Duracin, CST, art. 46 Forma escrita, CST, arts. 39, 46 Indemnizacin por despido, CST, art. 64 Prrrogas, CST, arts. 46, 50 Trmino fijo inferior a un ao, CST, art. 46 CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO Definicin, CST, art. 47 Indemnizacin por despido, CST, art. 64 Vigencia, CST, art. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitacin directa por la empresa, L. 789/2002, art. 38 Cuota de aprendices, L. 789/2002, art. 33 Monetizacin, L. 789/2002, art. 34 Empresas obligadas, L. 789/2002, art. 32 Entidades de formacin, L. 789/2002, art. 37 Fondo Emprender, L. 789/2002, art. 40 Modalidades de formacin, L. 789/2002, art. 31 Naturaleza y caractersticas, L. 789/2002, art. 30 Seleccin de aprendices, L. 789/2002, art. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad, CST.,art. 82 Definicin, CST, art. 81 Duracin, CST, art. 87 Efecto jurdico, CST, 88 Estipulaciones esenciales, CST, art. 83 Forma, CST, art. 84 Obligaciones del aprendiz, CST, art. 85 Obligaciones del patrono, CST, art. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio, CST, art. 89 A trmino: fijo, CST, art. 46 indefinido, CST, art. 47 Accidental, transitorio, CST, art. 6 Capacidad, CST, art. 29 Clusulas ineficaces, CST, art. 43

Coexistencia, CST, art. 26 Concurrencia, CST, art. 25 Con choferes de familia, CST, art. 103 Con gerentes, CST, art. 32 Con profesionales independientes, CST, art. 24 Con trabajadores de direccin, confianza y/o manejo, CST, arts. 32 y ss. Definicin, CST, art. 22 Duracin, CST, arts. 45 y ss. Ejecucin, CST, arts. 55 y ss. Elementos, CST, art. 23 Escrito, CST, art. 39 Jornada de trabajo, CST, art. 158 Modalidades, CST, arts. 37 y ss. Obligaciones: de las partes, CST, art. 56 del patrono, CST, art. 57 del trabajador, CST, art. 58 Ocasional, CST, art. 6 Partes, CST, art. 22 Perodo de prueba, CST, art. 76 Prrroga, CST, art. 49 Prueba del, CST, art. 54 Remuneracin, CST, arts. 27, 127 Revisin del, CST, art. 50 Suspensin, CST, art. 51 Terminacin: causales, CST, art. 61 unilateral justa, CST, art. 62 unilateral sin justa causa, CST, art. 64 Verbal, CST, art. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido, CST, art. 39 Cules deben serlo, CST, arts. 46, 72 CONTRATO VERBAL Contenido mnimo, CST, art. 38 CONTRATOS SINDICALES Definicin, CST, art. 482

Disolucin, CST, art. 484 Responsabilidad, CST, art. 483 CONTUMACIA En nica instancia, CST, art. 71 Procedimiento en caso de, CPTSS, art. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Accin de: los sindicatos, art. 475 los trabajadores, art. 476 Aplicacin a terceros, CST, arts. 470, 471, 472 Contenido, CST, art. 468 Definicin, CST, art. 467 Denuncia, CST, art. 479 Depsito, CST, art. 469 Disolucin del sindicato, CST, art. 474 Duracin, CST, art. 477 Formas, CST, art. 469 Plazo presuntivo, CST, art. 477 Prrroga automtica, CST, art. 478 Prueba, CST, art. 469 Revisin, CST, art. 480 Vase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: sobre prestaciones, CST, arts. 59, 149, 344 sobre salarios, CST, arts. 59, 149, 150 Obligaciones prestacionales, CST, art. 339 COPIAS De la actuacin, CPTSS. art. 73 De la demanda, CPTSS, art. 26 CORRECCIN De la demanda, CPTSS, art. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casacin, CPTSS, art. 99 Recursos de anulacin de laudos, CPTSS, art. 143 CUANTA Factor de competencia, CPTSS, art. 12

En casacin, CPTSS, art. 92 CUOTAS SINDICALES Cuanta, CST, art. 362 Extraordinarias, CST, arts. 362, 400 Ordinarias, CST, arts. 362, 400 Retencin y deduccin, CST, arts. 59, 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento, CPTSS, art. 29

CH
CHOFERES De servicio: familiar, CST, arts. 103, 186, 227, 249 mecnicos, CST, art. 162, lit. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical, CST, art. 175, lit. e) Prestaciones, CST, art. 103

D
DAO EMERGENTE Es parte de la indemnizacin, CST, art. 64 DEDUCCIONES Del salario, CST, arts. 59, 152, 344 Vase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaracin, CPTSS, art. 28 Control del juez, CPTSS, art. 28 Contumacia, CPTSS, art. 30 Copias, CPTSS, art. 26 Correccin, CPTSS, art. 28 De casacin, CPTSS, art. 90 De fuero sindical, CPTSS, art. 118 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 Forma y contenido, CPTSS, art. 25 Nombramiento de curador ad litem, CPTSS, art. 29 Personas contra quienes se dirige, CPTSS, art. 27

Requisitos, CPTSS, art. 25 Verbal, CPTSS, art. 70 DENUNCIA De bienes, CPTSS, art. 101 DEPSITO De la convencin colectiva, CST, art. 469 Judicial, CST, art. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general, CST, art. 11 Vase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIN De los empleadores, CST, art. 353 De sindicatos en federaciones, CST, art. 417 De trabajadores, CST, arts. 12, 353, 414 Proteccin, CST, art. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Proteccin, CST, art. 11 Trabajadores oficiales, CST, arts. 414, 416 Vase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado, CST, arts. 172, 173, 176 Trabajado, CST, arts. 179, 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo, CST, art. 175 Compensatorio, CST, arts. 181, 183 Dentro de la jornada, CST, art. 167 De vacaciones, CST, art. 186 Dominical remunerado, CST, art. 172 En da sbado, CST, art. 164 En otros festivos, CST, art. 177 Por aborto, CST, art. 237 Por lactancia, CST, art. 238 Por parto, CST, art. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos, CST, arts. 59, 150, 154, 344 Por cuotas sindicales, CST, arts. 362, 400

Por retencin en la fuente, CST, art. 346 Prstamo para vivienda, CST, arts. 59, 152 Prohibidos, CST, arts. 59, 149 DESEMBARGO Procedencia, CPTSS, art. 104 DESPIDO Con justa causa, CST, art. 62 de trabajador aforado, CST, art. 410 Indemnizaciones, CST, art. 64 Indirecto, CST, arts. 62, 64 Injusto, CST, art. 64 Por cierre de la empresa, CST, arts. 464, 466 Por participacin en paros ilegales, CST, art. 450 Vase TERMINACIN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales, CST, art. 62 Indemnizaciones, CST, art. 64 DETENCIN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo, art. 51, ord. 6 DAS DE FIESTA Dominicales, CST, art. 172 Festivos, CST, art. 177 DILIGENCIAS Inconducentes, CPTSS, art. 53 DIRECCIN Del proceso, CPTSS, art. 48 DIRECCIN Y CONFIANZA Vase TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Vase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO Cambios, CST, art. 371 Comits seccionales, CST, art. 55 Fuero, CST, art. 405 Eleccin, CST, arts. 376, 391 Perodo, CST, art. 390

Requisitos, CST, art. 388 Sanciones, CST, arts. 380, 450 Subdirectivas seccionales, CST, art. 55 Trabajadores inhabilitados, CST, art. 389 DISOLUCIN DEL SINDICATO Causas, CST, arts. 380, 401, 450 Por orden judicial, CST, arts. 380, 401 Por sancin, CST, arts. 380, 401, 450 Procedimiento, CST, art. 380 Liquidacin, CST, art. 402 DOCUMENTOS Rgimen probatorio, CPTSS, art. 51 Son medio de prueba, CPTSS, art. 51 DOMICILIO Vase TRABAJO A DOMICILIO DURACIN DEL CONTRATO Indefinida, CST, art. 47 Inferior: a 1 ao, CST, art. 46 a 3 aos, CST, art. 46 Modalidades, CST, arts. 37 y ss. Trmino fijo, CST, art. 46 DURACIN DE LA JORNADA De menores, CST, art. 161 Excepciones, CST, arts. 162, 163 Horas extras, CST, art. 159 Mxima, CST, art. 161 Ordinaria, CST, art. 158 DURACIN DE LA OBRA Contrato por, CST, arts. 37, 45

E
EDAD Para contratar, CST, art. 29 Para ser miembro del sindicato, CST, art. 383 Vase CAPACIDAD PARA CONTRATAR

EJECUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe, CST, art. 55 Obligaciones: de las partes, CST, art. 56 del empleador, CST, art. 57 del trabajador, CST, art. 58 EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales, CPTSS, art. 104 Obligaciones exigibles, CPTSS, art. 100 Remates, CPTSS, arts. 104, 105 Vase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cundo procede, CST, arts. 156, 344 De prestaciones, CST, art. 344 Decreto, CPTSS, art. 102 Derechos de terceros, CPTSS, art. 103 Levantamiento del, CPTSS, art. 104 Remate, CPTSS, art. 105 EMBARGO DE SALARIOS Lmites, CST, arts. 149, 154, 155 Para cooperativas, CST, art. 156 Por alimentos, CST, art. 156 Regla general, CST, arts. 154, 155 EMPLAZAMIENTO Interrupcin de la prescripcin, CPTSS, art. 29 EMPLEADOR Vase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociacin sindical, CST, art. 414 Negociacin colectiva, CST, art. 430 Sindicatos mixtos, CST, art. 356 EMPRESA Capital para prestaciones, CST, art. 195 Cierre, CST, arts. 464 a 466 Constructora, CST, 312 Definicin, CST, art. 194 Minera, CST, art. 329

Permanente, CST, art. 291 Sin nimo de lucro, CST, art. 338 Unidad, CST, art. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos, CST, art. 34 Vase TRABAJADORES EN MISIN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: por enfermedad no profesional, CST, art. 227 por maternidad, CST, art. 236 Vase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero, CST, arts. 227, 278 Auxilio por invalidez, CST, arts. 227, 278 Calificacin de la invalidez, CST, art. 280 Derecho a pensin, CST, art. 278 Incapacidad superior a 180 das, CST, arts. 227, 277 prestaciones asistenciales, CST, arts. 227, 277, 278 pensin de invalidez, CST, arts. 227, 278 Tratamiento obligatorio, CST, arts. 282, 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata, CST, art. 206 Asistencia mdica, CST, art. 204 Auxilio por enfermedad, CST, art. 204 Calificacin de incapacidades, CST, art. 217 Consecuencias, CST, art. 203 Culpa del patrono, CST, art. 216 Definicin, CST, art. 200 Exoneracin de pago, CST, art. 223 Muerte posterior, CST, art. 213 Prestaciones en caso de: incapacidad temporal, CST, art. 204 invalidez, CST, art. 204 muerte, CST, art. 204 Seguro de vida, CST, arts. 214, 293 Tabla de enfermedades, CST, art. 201 ENGANCHES COLECTIVOS

Definicin, CST, art. 71 Gastos, CST, art. 73 Para el exterior, CST, art. 72 EQUIDAD En la negociacin, CST, art. 457 ESCUELAS Alfabetizacin, CST, art. 287 Escuelas primarias, CST, art. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general, CST, art. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN Especializacin tcnica, CST, art. 286 EXAMEN MDICO De egreso, CST, arts. 57, 65 Renuncia de prestaciones, CST, art. 340 EXAMEN MDICO DE INGRESO Objeto, CST, art. 340 Obligacin del empleador, CST, art. 348 Vase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo, CPTSS, art. 107 Proposicin y decisin, CPTSS, art. 32 EXPERTICIOS Rgimen probatorio, CPTSS, art. 58 Vase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado, CPTSS, art. 50

F
FAVORABILIDAD Enunciacin del principio, CST, art. 21 Inescindibilidad, CST, art. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas, CST, art. 417 Fuero sindical, CST, art. 421 Funciones, CST, art. 418

Fundacin, CST, art. 420 Junta directiva, CST, art. 422 Registro sindical, CST, art. 423 FIESTAS Remuneradas, CST, art. 177 FINIQUITOS En la terminacin del contrato, CST, art. 65 FISCAL De los sindicatos, CST, art. 391 FRAUDE A la ley, CST, art. 198 FUERO SINDICAL Accin de reintegro, CPTSS, art. 118 Definicin, CST, art. 405 Demanda del empleador, CPTSS, art. 113 Excepciones, CST, art. 409 Justas causas de despido, CST, art. 410 Levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 Reintegro, CPTSS, art. 118 Permiso para despedir, CPTSS, art. 113 Sanciones disciplinarias, CST, art. 413 Trabajadores amparados, CST, arts. 406, 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato, CST, art. 51

G
GASTOS DE ENTIERRO Regla general, CST, art. 247 Vase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general, CPTSS, art. 39 GASTOS DE REPRESENTACIN No son salario, CST, art. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligacin patronal, CST, art. 57 GERENTE

Es de direccin y confianza, CST, arts. 161, 162, 389, 409 Representante del patrono, CST, art. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general, CPTSS, art. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero, CST, art. 445 No se presume, CST, arts. 27, 142

H
HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostracin de la calidad, CST, art. 212 Distribucin de prestaciones, CST, art. 204 Pago de la cesanta, CST, art. 258 Pensin, CST, art. 275 Seguro de vida, CST, art. 293 Vase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento, CST, art. 349 Vase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los rbitros, CPTSS, art. 138 HORAS EXTRAS Definicin, CST, art. 159 Ejemplos de liquidacin, CST, arts. 168 y ss. Pago, CST, arts. 134, 168 Remuneracin, CST, arts. 168 y ss. Vase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comits de huelga, CST, art. 447 Decisin de los trabajadores, CST, art. 444 Definicin, CST, art. 429 Desarrollo, CST, art. 445 Despidos, CST, art. 450 Efectos jurdicos, CST, art. 449 En servicios pblicos, CST, art. 430 Funciones de las autoridades, CST, art. 448

Hora cero, CST, art. 445 Ilegal, CST, art. 450 Requisitos, CST, art. 431 Retiro del sitio de trabajo, CST, art. 448 Trabajadores oficiales, CST, art. 416 Trmino para votarla, CST, art. 444

I
IGUALDAD De los trabajadores, CST, arts. 10, 143 Salarial, CST, art. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas, CST, art. 346 Vase RETENCIN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Vase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar, CST, art. 30 Por maternidad, CST, art. 236 Por enfermedad, CST, art. 204 INCIDENTES Audiencias, CPTSS, art. 38 Fallo, CPTSS, art. 38 Proposicin y trmite, CPTSS, art. 37 INDEMNIZACIN Por despido: en embarazo, CST, art. 239 injusto, CST, art. 64 Por falta de pago, CST, art. 65 INDEMNIZACIN MONETARIA Regla general, CST, art. 65 INDICIOS Son medios de prueba, CPTSS, art. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN Aportes institucionales, CST, art. 309 Asistencia mdica, CST, art. 311

Cesanta y vacaciones, CST, art. 310 Definiciones, CST, art. 309 Empresas constructoras, CST, art. 312 Rgimen especial de prestaciones, CST, art. 309 Suspensin del trabajo por lluvia, CST, art. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definicin, CST, art. 223 INEMBARGABILIDAD Principio general, CST, arts. 154, 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Vase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIN Principio, CPTSS, art. 52 INSPECCIN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo, CPTSS, art. 55 Es medio de prueba, CPTSS, art. 51 Rgimen probatorio, CPTSS, arts. 51, 55 Renuencia: de las partes, CPTSS, art. 56 de terceros, CPTSS, art. 57 INSTANCIAS Primera, CPTSS, arts. 74 y ss. Segunda, CPTSS, art. 82 nica, CPTSS, art. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente, CPTSS, art. 1 Riesgos que asume, CST, art. 193 INTERS PARA RECURRIR En casacin, CPTSS, art. 86 INTERESES De prstamos de salarios, CST, art. 153 INTERPRETACIN DE LA LEY Aplicacin de la jurisprudencia, CST, art. 19 Aplicacin supletoria, CST, art. 19 Conflicto de leyes, CST, art. 20

Norma general, CST, art. 18 Normas ms favorables, CST, art. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba, CPTSS, art. 51 INTERRUPCIN De la prescripcin, CST, art. 489 De las vacaciones, CST, art. 188 Del contrato: Vase SUSPENSIN INVALIDEZ No profesional, CST, art. 278 Profesional, CST, art. 204 Vase PENSIN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones, CST, art. 340 Prestaciones renunciables, CST, art. 342 Principio general, CST, art. 14 Prohibicin de ceder prestaciones, CST, art. 343 Salarial, CST, art. 142 Vase RENUNCIA DE PRESTACIONES

J
JORNADA DE TRABAJO De menores, CST, art. 161 Descanso: del sbado, CST, art. 164 dominical y festivo, CST, arts. 172, 177 Distribucin, CST, art. 167 Duracin mxima, CST, art. 161 Excepcin especial, CST, arts. 162, 163 Jornada: especiales de 6 horas, CST, art. 161 ordinaria, CST, art. 158 Liquidacin: de horas extras, CST, arts. 168 y ss. del trabajo nocturno y festivo, CST, arts. 168, 169 Regla general, CST, art. 158

Trabajo: diurno y nocturno, CST, art. 160 en domingos y festivos, CST, arts. 175, 180 extra o suplementario, CST, art. 159 por turnos, CST, art. 165 sin solucin de continuidad, CST, art. 166 Vacaciones, CST, arts. 186 y ss. JORNADA ORDINARIA Definicin, CST, art. 158 Duracin, CST, art. 158 JUECES LABORALES Comisionados: para practicar pruebas, CPTSS, art. 52 Competencia: general, CPTSS, arts. 5, 70, 74 por cuanta, CPTSS, art. 12 Poderes, CPTSS, arts. 28, 48 Pluralidad de jueces competentes, CPTSS, art. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones, CPTSS, art. 108 Clases de ttulos, CPTSS, art. 100 Decreto de embargo, CPTSS, art. 102 Demanda ejecutiva, CPTSS, art. 101 Derechos de terceros, CPTSS, art. 103 Desembargo, CPTSS, art. 104 Embargo de bienes, CPTSS, arts. 101, 102 Inadmisibilidad de excepciones, CPTSS, art. 107 Jurisdiccin coactiva, CPTSS, art. 111 Medidas cautelares, CPTSS, art. 101 Mrito ejecutivo de las resoluciones del ISS, CPTSS, art. 109 Notificaciones, CPTSS, art. 108 Obligaciones exigibles, CPTSS, art. 100 Ttulos ejecutivos, CPTSS, art. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: constancia en acta, CST, art. 392 eleccin, CST, art. 391

quines no pueden formar parte, CST, art. 389 requisitos, CST, art. 388 seccionales, CST, art. 55 De las federaciones, CST, arts. 422, 423 Vase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIN Coactiva, CPTSS, art. 111 Laboral, CPTSS, arts. 1 y ss. Quines la ejercen, CPTSS, art. 4 JURISDICCIN COACTIVA Por infraccin de leyes sociales, CPTSS, art. 111 JURISDICCIN LABORAL Asuntos de que conoce, CPTSS, arts. 1 y ss. Competencia: en asuntos sin cuanta, CPTSS, art. 13 por el lugar, CPTSS, art. 5 por razn de la cuanta, CPTSS, art. 12 Exclusin de conflictos econmicos, CPTSS, art. 3 JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicacin supletoria, CST, art. 19 unificacin, CPTSS, art. 86 JUZGADOS Civiles, municipales y de circuito, CPTSS, art. 12 Laborales de circuito, CPTSS, art. 12 Vase JUECES LABORALES

L
LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334 Enfermedades tropicales, CST, art. 335 LACTANCIA Descanso, CST, art. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurdico, CST, art. 461 Notificacin, CST, art. 460 Trmino para fallar, CST, art. 459

Vigencia, CST, art. 461; CPTSS, art. 140 Vase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecucin del contrato, CST, arts. 55, 56, 58 Principio procesal para las partes, CPTSS, art. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelacin, CPTSS, art. 117 Inasistencia de las partes, CPTSS, art. 115 Permiso para despedir, CPTSS, art. 113 Solicitud del patrono, CPTSS, art. 113 Traslado y audiencias, CPTSS, art. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas, CPTSS, 104 LEY LABORAL Conflicto, CST, art. 20 Efecto, CST, art. 16 Favorabilidad, CST, art. 21 Igualdad de trabajadores, CST, art. 10 Inescindibilidad, CST, art. 21 Interpretacin, CST, art. 18 Normas supletivas, CST, art. 19 Objeto, CST, art. 1 Territorialidad, CST, art. 2 LIBERTAD De afiliacin a sindicatos, CST, art. 358 De los actos procesales, CPTSS, art. 40 De no afiliacin sindical, CST, art. 358 De trabajo, CST, art. 8 Para acordar el salario, CST, arts. 128, 132 Principio de, CST, art. 40 Probatoria, CPTSS, arts. 51, 61 LIBRE FORMACIN DEL CONVENCIMIENTO Regla, CPTSS, art. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cules son, CST, art. 393 Sanciones por irregularidades, CST, art. 393

LICENCIA DE PATERNIDAD Duracin, CST, art. 236, L. 755/2002, art. 1 LICENCIA POR LUTO Duracin, CST, art. 57 LICENCIA POR MATERNIDAD Duracin, CST, art. 236 Remunerada, CST, art. 236 LICENCIAS Cules son obligatorias, CST, art. 57 Suspenden el contrato, CST, art. 51 LIQUIDACIN De la empresa, CST, art. 61 De sindicatos, CST, arts. 401, 402, 450 De trabajo: dominical y festivo, CST, arts. 179, 180 Del contrato de trabajo, CST, arts. 64, 65 LISTA NEGRA Prohibiciones, CST, art. 59 ord. 8 LUCRO CESANTE Concepto, CST, art. 64 Y dao emergente, CST, art. 64

M
MANEJO Y CONFIANZA Vase TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD Vase PROTECCIN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario, CPTSS, art. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo, CPTSS, art. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Vase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MRITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS, CPTSS, art. 109 MINISTERIO DE TRABAJO

Funciones, CST, art. 486 Inspectores de trabajo, CST, art. 486 MINISTERIO PBLICO Agentes, CPTSS, art. 16 Intervencin: en favor de incapaces, CPTSS, art. 17 en nombre del Estado, CPTSS, art. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Vase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono, suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51, ord. 2, Del trabajador, CST, arts. 61, lit. d), 204, 217, 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario, CST, art. 247 Cesanta, CST, art. 258 En accidente de trabajo, CST, art. 213 Gastos de entierro, CST, art. 247 Pago de prestaciones, CST, arts. 65, 204, 212, 258 Seguro de vida, CST, arts. 214, 289 Vase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno, CST, art. 113 Por renuencia a la inspeccin ocular, CPTSS, arts. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato, CST, art. 61

N
NEGOCIACIN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha, CST, art. 435 Arbitramento, CST, art. 452 Arreglo directo, CST, art. 432 Conflictos econmicos, CPTSS, art. 3 Denuncia de la convencin, CST, art. 479 Funciones sindicales, CST, arts. 373, 374 Huelga, CST, art. 444 Iniciacin de conversaciones, CST, art. 433

Negociadores, CST, arts. 432, 433 Pacto colectivo, CST, art. 481 Pliego de peticiones, CST, art. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado, CPTSS, art. 29 De secuestre, CPTSS, art. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exencin de impuestos, CST, art. 346 Inembargabilidad, CST, art. 344 Irrenunciabilidad, CST, art. 340 Prelacin de crditos, CST, art. 345 Prestaciones renunciables, CST, art. 342 Prohibicin de cederlas, CST, art. 343 Retencin y compensacin, CST, art. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual, CST, art. 143 Descuentos prohibidos, CST, art. 149 Embargo, CST, art. 154 Estipulacin en moneda extranjera, CST, art. 135 Falta de estipulacin, CST, art. 144 Formas y libertad de estipulacin, CST, art. 132 Irrenunciabilidad, CST, art. 142 Lugar y tiempo de pago, CST, art. 138 Prelacin de crditos, CST, art. 157 Prohibicin: de cederlo, CST, art. 142 de trueque, CST, art. 136 Retencin, deduccin y compensacin, CST, art. 149 Salario mnimo legal, CST, art. 145 Salario sin prestacin del servicio, CST, art. 140 Venta de mercancas y vveres por parte del patrono, CST, art. 137 NOTIFICACIONES En estrados, CPTSS, art. 41 Personales, CPTSS, art. 41 NULIDAD Clusulas convencionales, CST, art. 468 De clusula de no concurrencia, CST, art. 44

De clusulas contractuales, CST, art. 43 Del despido: en embarazo, CST, art. 241 Procesal, CPTSS, art. 42

O
OBLIGACIONES De las partes: en general, CST, art. 56 Del patrono, CST, arts. 57, 349 Del trabajador, CST, art. 58 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general, CST, art. 56 En la industria de la construccin, CST, arts. 311, 348 En salud ocupacional, CST, art. 348 Especficas, CST, art. 57 Reglamentos: de higiene y seguridad, CST, art. 349 de trabajo, CST, art. 105 Retencin en la fuente, CST, art. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general, CST, art. 56 Especficas, CST, art. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIN Definicin, CST, art. 309 ORDEN PBLICO Carcter de las normas laborales, CST, art. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibicin de la compensacin en dinero, CST, art. 234 Vase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

P
PACTOS COLECTIVOS Celebracin y efectos, CST, art. 481 PAGO POR CONSIGNACIN Procedimiento, CST, art. 65

PAGOS LABORALES A la terminacin del contrato, CST, arts. 64, 65 Cules son salario, CST, art. 127 En especie, CST, art. 129 Libertad de estipulacin, CST, art. 132 No constitutivos de salario, CST, art. 128 Obligacin del empleador, CST, art. 57 Pago por consignacin, CST, art. 65 Retencin en la fuente, CST, art. 346 Salario integral, CST, art. 132 Viticos, CST, art. 130 Vase SALARIO PAROS ILEGALES Participacin en, CST, art. 450 Prohibicin al sindicato, CST, art. 379 PARTICIPACIN En las utilidades, CST, art. 28 En paros ilegales, CST, art. 450 PATRONO Definicin, CST, art. 22 Obligaciones especiales, CST, art. 57 Prohibiciones, CST, art. 59 Sin carcter de empresa, CST, art. 338 Sustitucin, CST, art. 67 Vase EMPRESA PENSIN DE INVALIDEZ A cargo del empleador, CST, arts. 204, 227, 278, 281 Clases: de invalidez, CST, art. 204 de pensiones, CST, arts. 204, 278 De origen: no profesional, CST, art. 278 profesional, CST, art. 204 PENSIN DE JUBILACIN A cargo del patrono, CST, art. 260 Conservacin de archivos, CST, art. 264 Contratacin de seguros, CST, art. 276

Especial: aviadores, CST, arts. 269, 270 en caso de muerte, CST, art. 275 ferroviarios, CST, art. 268 mineros de socavones, CST, art. 269 operadores de radio, CST, art. 269 por trabajos en temperaturas anormales, CST, art. 269 profesionales y ayudantes de tuberculosis, CST, art. 272 Regla general, CST, art. 259 Requisitos, CST, art. 260 Salario base, CST, art. 260 Suspensin y retencin, CST, art. 274 PENSIN SANCIN Concepto, CST, art. 267 PENSIONES Clases, CST, arts. 260, 267 Especiales, CST, arts. 267, 269, 272 Lmite de las, CST, art. 279 Pensin sancin, CST, art. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores, CST, arts. 269, 271 Ayudantes: en atencin de la tuberculosis, CST, art. 272 Clases: de jubilacin, CST, art. 260 restringida de jubilacin, CST, art. 267 sancin, CST, art. 267 Para operadores: de radio, CST, arts. 269, 271 de cables y similares, CST, arts. 269, 271 Para trabajadores: de empresas mineras, CST, arts. 269, 271 ferroviarios, CST, art. 268 Por trabajo: en temperaturas anormales, CST, arts. 269, 271 PERODO DE PRUEBA Definicin, CST, art. 76

Duracin mxima, CST, art. 78 Efecto jurdico, CST, art. 80 Estipulacin, CST, art. 77 Prrroga, CST, art. 79 PERITAZGO Cundo tiene lugar, CPTSS, art. 51 Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 58 PERITOS Tacha de, CPTSS, art. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados, CPTSS, art. 113 Vase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores, CPTSS, art. 120 Para despedir, CPTSS, arts. 113 a 118 Sindicales, CST, art. 57 Obligatorios, CST, art. 57 PERSONAS JURDICAS Representacin, CPTSS, arts. 34 y ss. PERSONERA JURDICA De los sindicatos, CST, arts. 364, 372 Prueba, CPTSS, art. 36 Vase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIN De cesantas, CST, arts. 152, 256 Del seguro de vida, CST, art. 304 Vase PRSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobacin, CST, art. 374 Definicin, CST, art. 374 Elaboracin, CST, art. 357 Inicia negociacin, CST, art. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario, CST, art. 127 PREAVISO En contratos a trmino fijo, CST, art. 46

En causales de despido, CST, art. 62 En renuncia del trabajador, CST, art. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud, CST, art. 340 PRELACIN DE CREDITOS De prestaciones, CST, art. 345 De salarios, CST, art. 157 En concordatos, CST, art. 345 PRESCRIPCIN De los derechos laborales, CPTSS, art. 151 Interrupcin, CST, art. 489 Regla general, CST, art. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez, CST, art. 277 Escuelas y especializacin, CST, art. 285 Normas generales, CST, art. 259 Patrono sin carcter de empresa, CST, art. 338 Pensin de jubilacin, CST, art. 260 Prima de servicios, CST, art. 306 Seguro de vida, CST, art. 214 Trabajadores de: empresas agrcolas, CST, arts. 252, 334 la construccin, CST, art. 309 minas de oro, plata y platino, CST, arts. 327, 329 minas del Choc, CST, art. 327 petrleos, CST, art. 314 zona bananera, CST, art. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Vase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMN Vase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador, CST, arts. 193 y ss. Coexistencia, CST, art. 196 Embargo, CST, art. 344 Renuncia, CST, art. 340

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: cesanta, CST, art. 249 Calzado y overoles, CST, art. 230 Capital de la empresa, CST, art. 195 Carcter transitorio, CST, art. 193 Comunes y especiales, CST, arts. 193, 259 Coexistencia, CST, arts. 26, 266 Definicin de empresas, CST, art. 194 En caso de: accidente de trabajo, CST, arts. 204, 206 enfermedad no profesional, CST, arts. 227, 278 enfermedad profesional, CST, art. 204 muerte del trabajador, CST, arts. 204, 214, 247, 289 Gastos de entierro, CST, art. 247 Pensin sancin, CST, art. 267 Pensiones: Vase PENSIONES Proteccin a maternidad, CST, art. 236 Regla general, CST, art. 193 Renuncia, CST, art. 340 Salario: base, CST, art. 141 integral, CST, art. 132 Vacaciones, CST, art. 186 PRSTAMOS Del patrono al trabajador, CST, art. 151 Para vivienda, CST, art. 152 PRESUNCIN De contrato: con agente de seguros, CST, art. 95 en general, CST, art. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carcter jurdico, CST, art. 307 Primas convencionales, CST, art. 308 Principio general, CST, art. 306 PRIMERA INSTANCIA

Del proceso ordinario, CPTSS, arts. 74 y ss. PRIMEROS AUXILIOS Obligacin, CST, art. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual, CST, art. 143 Analoga, CST, art. 19 Buena fe, CST, art. 55 Conflicto de leyes, CST, art. 20 Derecho: al trabajo, CST, art. 11 de asociacin, CST, art. 12 de huelga, CST, art. 12 Efecto general inmediato, CST, art. 16 Favorabilidad, CST, art. 21 Finalidad, CST, art. 1 Igualdad de los trabajadores, CST, arts. 10, 143 Inescindibilidad de la ley, CST, art. 21 Interpretacin, CST, arts. 18, 19, 20 Irrenunciabilidad, CST, arts. 14, 142, 340 Libertad de trabajo, CST, art. 8 Mnimo de derechos y garantas, CST, art. 13 Obligatoriedad del trabajo, CST, art. 7 Prelacin de crditos, CST, arts. 157, 345 Proteccin al trabajo, CST, art. 9 Salario mnimo, CST, art. 145 Territorialidad de la ley, CST, art. 2 Validez de la transaccin, CST, art. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad, CPTSS, art. 39 De inmediacin, CPTSS, art. 52 De interpretacin, CST, art. 19 De la libertad: probatoria, CPTSS, art. 51 procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciacin de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42

Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y clusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designacin de rbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologacin, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Vase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78 nimo conciliatorio, CPTSS, art. 24 Audiencia, CPTSS, art. 44 Intervencin del Ministerio Pblico, CPTSS, art. 17 Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77 Vase CONCILIACIN LABORAL PROCEDIMIENTO LABORAL Analoga, CPTSS, art. 145 Competencia, CPTSS, art. 2 De fuero, CPTSS, arts. 113, 118 Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25 Ejecutivo, CPTSS, art. 101 Excepciones, CPTSS, art. 32 Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25 Impulso, CPTSS, art. 48 Incidentes, CPTSS, art. 37 Inmediacin, CPTSS, art. 52 Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82 Ordinarios: primera instancia, CPTSS, art. 74

segunda instancia, CPTSS, art. 82 Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120 Pruebas, CPTSS, art. 51 Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141 PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuacin extra y ultra petita, CPTSS, art. 50 Primera instancia: conciliacin, CPTSS, art. 78 juzgamiento, CPTSS, art. 81 reconvencin, CPTSS, art. 75 trmite, audiencias, CPTSS, art. 80 trmite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 traslado, CPTSS, art. 74 Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144 Segunda instancia: casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 citacin para audiencia, CPTSS, art. 82 pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 trmite de apelacin de autos, CST, art. 85 nica instancia: audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 procedimiento en caso de rebelda, CST, art. 71 relato de la actuacin, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120 Fuero: Vase FUERO SINDICAL Juicios ejecutivos: Vase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral: Vase PROCEDIMIENTO ORDINARIO PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duracin del contrato, CST, art. 101 Vacaciones y cesantas, CST, art. 102

PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59 A los trabajadores, CST, art. 60 A sindicatos, CST, art. 379 De descontar salario, CST, art. 149 De despedir en embarazo, CST, art. 239 De pagos parciales de cesanta, CST, art. 254 PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRRROGA De jurisdiccin, CPTSS, art. 75 PROTECCIN A la maternidad, CST, art. 241 De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss. Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss. En caso de: huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIN A LA MATERNIDAD Auxilio: por aborto, CST, art. 237 por parto, CST, art. 236 Descanso remunerado, CST, art. 236 Despido con justa causa, CST, art. 240 Lactancia, CST, art. 238 Nulidad del despido, CST, art. 241 Permiso para despedir, CST, art. 240 Prohibicin de despedir, CST, art. 239 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 PROTECCIN A LAS PRESTACIONES Vase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIN A MENORES Autorizacin, CST, art. 30 Trabajos prohibidos, CST, art. 171 PROTECCIN SOCIAL Comisin de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46 Definicin del sistema, L. 789/2002, art. 1 Proteccin al desempleado

Apoyo a desempleados con vinculacin a CCF, L. 789/2002, art. 10 Apoyo a desempleados sin vinculacin a CCF, L. 789/2002, art. 11 Capacitacin para insercin laboral, L. 789/2002, art. 12 Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9 Subsidio, L. 789/2002, art. 8 Rgimen de aportes para promocin del empleo Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14 Rgimen de subsidio al empleo Microcrdito, L. 789/2002, art. 7 Para pymes, L. 789/2002, art. 2 Recursos, L. 789/2002, art. 6 Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42 PRUEBA De la convencin, CST, art. 469 De la personera del demandado, CPTSS, art. 36 De la personera sindical, CST, art. 364 Del contrato de trabajo, CST, art. 54 Del capital para prestaciones, CST, art. 195 PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61 Anlisis, CPTSS, art. 60 En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84 Inconducentes, CPTSS, art. 53 Inspeccin judicial, CPTSS, art. 55 Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59 Libertad de, CPTSS, art. 51 Libre apreciacin de las pruebas, CPTSS, art. 61 Libre formacin del convencimiento, CPTSS, art. 61 Medios de prueba, CPTSS, art. 51 Prctica, CPTSS, art. 52 Presencia del juez, CPTSS, art. 52 Prueba de testigos, CPTSS, art. 53 Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54 Rechazo, CPTSS, art. 53 Rgimen probatorio, CPTSS, art. 51 Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56

Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57 Superfluas, CPTSS, art. 53 Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58 PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42 Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsin, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminacin del contrato de trabajo, CST, art. 61 QURUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391 Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Vase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidacin, CST, art. 168 RECONVENCIN Demanda, CPTSS, art. 75 Forma y contenido, CPTSS, art. 76 RECURSO DE ANULACIN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143 En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141 Establecimiento, CPTSS, art. 141 RECURSOS PROCESALES Apelacin: procedencia, CPTSS, art. 65 Casacin: motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss. Clases, CPTSS, art. 62

Contra autos: de sustanciacin, CPTSS, art. 64 interlocutorios, CPTSS, art. 65 De queja: procedencia, CPTSS, art. 68 De homologacin, CPTSS, art. 141 Reposicin: procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casacin, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cundo debe hacerse, CST, art. 365 Efecto jurdico, CST, art. 372 Obligacin, CST, art. 365 Requisitos, CST, art. 365 Trmite, CST, art. 366 Y personera jurdica, CST, arts. 364, 372 REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38 De ingreso de trabajadores, CST, art. 41 De trabajo: a domicilio, CST, art. 91 de menores, CST, arts. 30, 161 extra, CST, art. 162 De vacaciones, CST, art. 187 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350 Obligacin patronal, CST, art. 349 REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobacin, CST, art. 116 Clusulas ineficaces, CST, art. 109 Contenido, CST, art. 108 Definicin, CST, art. 104 Efecto jurdico, CST, art. 107 Elaboracin, CST, art. 106 Forma, CST, art. 117 Multas, CST, art. 113

Normas excluidas, CST, art. 110 Obligatoriedad, CST, art. 105 Plazo de presentacin, CST, art. 123 Revisin, CST, art. 124 Vase SANCIONES DISCIPLINARIAS REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349 De trabajo de las empresas, CST, art. 104 REINTEGRO Por despido: con ms de diez aos, CST, art. 64 del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143 Del descanso: dominical, CST, arts. 172, 173 vacacional, CST, art. 192 Del trabajo: en general, CST, art. 127 dominical y festivo, CST, art. 179 extra y nocturno, CST, art. 168 Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127 Vase SALARIO RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cundo procede, CST, art. 340 Regla general, CST, art. 340 Vase EXAMEN MDICO DE INGRESO RENUNCIA DEL EMPLEO Cundo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64

REPRESENTACIN JUDICIAL Intervencin de abogados, CPTSS, art. 33 Prueba de personera, CPTSS, art. 36 Representacin de personas jurdicas, CPTSS, art. 34 REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeracin, CST, art. 32 Quines son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Vase TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36 Solidaria en la sustitucin de patronos, CST, art. 69 RETENCIN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346 Sobre salario integral, CST, art. 132 Vase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIN De la convencin colectiva, CST, art. 480 Del contrato de trabajo, CST, art. 50 Del reglamento de trabajo, CST, art. 124 REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24 De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143 Anulacin de laudos, CPTSS, art. 143

SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelacin de sentencias, CPTSS, art. 66 Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15 Competencia, CPTSS, arts. 15, 141 Grado de consulta, CPTSS, art. 69 Pruebas, CPTSS, art. 83 SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132 A quin se paga, CST, art. 139 Base para cesanta, CST, art. 253 Base para prestaciones: en general, CST, art. 141 por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definicin, CST, art. 127 Descuentos: permitidos, CST, art. 150 prohibidos, CST, art. 149 Elementos, CST, arts. 127, 128 Embargo, CST, arts. 59, 154, 344 En caso de turnos, CST, art. 170 Estipulacin del : en moneda extranjera, CST, art. 135 falta de, CST, arts. 143, 144 Igualdad, CST, art. 143 Integral, CST, art. 132 Irrenunciabilidad, CST, art. 142 Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133 Mnimo: legal, CST, art. 145 Pagos: constitutivos, CST, art. 127 no constitutivos, CST, art. 128 perodos, CST, art. 168 Por tarea, CST, art. 132 Prelacin de crditos, CST, art. 157 Prohibicin: de descuentos, CST, arts. 59, 149

de trueque, CST, art. 136 de venta de mercancas, CST, art. 137 Propinas, CST, art. 131 Proteccin: Vase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO Retencin y compensacin, CST, art. 149 Sin prestacin de servicios, CST, art. 140 Viticos, CST, art. 130 Vase ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129 En el mnimo legal, CST, art. 129 SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132 Factor prestacional, CST, art. 132 SALARIO MNIMO Definicin, CST, art. 145 Efecto jurdico, CST, art. 148 En especie, CST, art. 129 Factores para fijarlo, CST, art. 146 Fijacin, CST, art. 147 Incumplimiento, CST, art. 485 SALARIO VARIABLE Liquidacin: de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65 Vase INDEMNIZACIN MONETARIA SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3 SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia mdica, CST, arts. 204, 205 Concepto, CST, arts. 57, 348

Condiciones fsicas y ambientales, CST, art. 348 Culpa patronal, CST, art. 216 Elementos de proteccin personal, CST, arts. 230, 348 Examen: de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevencin de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Proteccin del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparacin de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348 Vase SALUD OCUPACIONAL SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481 A sindicatos, CST, art. 380 Disciplinarias, CST, art. 111 En el reglamento, CST, art. 111 SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110 Fuero sindical, CST, art. 413 Multas, CST, art. 113 No previstas, CST, art. 114 Reglamento de trabajo, CST, art. 108 Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115 Suspensin del trabajador, CST, art. 112 SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102 Levantamiento, CPTSS, art. 104 SEGUNDA INSTANCIA Trmite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios:

del seguro, CST, art. 293 excluidos, CST, art. 296 Certificado a trabajadores, CST, art. 303 Cesacin de seguros, CST, art. 298 Coexistencia de seguros, CST, art. 297 Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295 Designacin de beneficiarios, CST, art. 299 Empresas obligadas, CST, art. 289 Pago del seguro, CST, art. 294 Valor del seguro, CST, art. 293 SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69 De casacin, CPTSS, art. 99 De los rbitros, CPTSS, arts. 135, 136 De primera instancia, CPTSS, art. 81 De segunda instancia, CPTSS, art. 82 De nica instancia, CPTSS, art. 72 SERVICIO DOMSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223 Cesanta, CST, art. 252, ord. 2 Descanso dominical, CST, art. 175, lit. c) Enfermedad no profesional, CST, art. 229, lit. d) Jornada mxima, CST, art. 162, lit. b) Perodo de prueba, CST, art. 77 Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171 Vase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO SERVICIO MILITAR Cesanta, CST, art. 255 Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51, ord. 5 SERVICIOS PBLICOS Arbitramento, CST, art. 452 Cierre, CST, art. 464 Concepto, CST, art. 430 Estatutos, CST, art. 4 Prohibicin de huelga, CST, art. 430 SERVIDORES PBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4

Sindicatos de, CST, arts. 356, 414 SIMPLE INTERMEDIARIO Nocin, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353 Casos de disolucin, CST, arts. 401, 450 Clasificacin, CST, art. 356 Coexistencia de, CST, art. 357 Congresos, CST, art. 428 De empleados oficiales, CST, art. 414 De industria, CST, art. 356 Estatutos, CST, art. 362 Fuero sindical, CST, art. 405 Funciones sindicales, CST, art. 373 Fundacin, CST, art. 361 Gremial, CST, art. 356 Libertad de afiliacin, CST, art. 358 Libros, CST, art. 393 Liquidacin, CST, art. 402 Miembros, CST, art. 383 Nombre social, CST, art. 382 Nmero de afiliados, CST, art. 359 Personera jurdica, CST, art. 364 Prohibiciones, CST, art. 379 Presupuesto, CST, art. 394 Rgimen interno, CST, art. 382 Registro sindical, CST, arts. 364, 365 Sanciones, CST, art. 380 Vase DIRECTIVAS DEL SINDICATO SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliacin voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1 y 2 Control de evasin de aportes, L. 789/2002, art. 50

Cuota monetaria: clculo, L. 789/2002, art. 5 definicin, L. 789/2002, art. 4 Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3 Formas de pago, L. 21/82, art. 5 Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16 Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4 Monto del aporte, L. 21/82, art. 10 Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7, 8, 9 Rgimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21 Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69 Trabajadores beneficiarios: requisitos, L. 21/82, art. 18 subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3 SUCURSALES Representantes, CST, art. 33 SUELDO Definicin, CST, art. 133 SPLICA Recurso, CPTSS, art. 62 SUSPENSIN Del contrato: causales, CST, art. 51 efectos, CST, art. 53 Disciplinaria: lmites en el tiempo, CST, art. 112 suspende el contrato, CST, art. 51 Ilegal del trabajo: casos de ilegalidad, CST, art. 450 declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451 sanciones, CST, arts. 380, 450 SUSTITUCIN PATRONAL Definicin, CST, art. 67 Principio general, CST, art. 68 Responsabilidad, CST, art. 69

TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201 De indemnizaciones patronales, CST, art. 64 De valuacin de incapacidades, CST, art. 209 TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58 TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269 TERMINACIN DEL CONTRATO Indemnizacin moratoria, CST, art. 65 Causales, CST, arts. 61, 62 Pago: de indemnizaciones por despido, CST, art. 64 de salarios cados, CST, art. 65 de salarios y prestaciones, CST, art. 65 por consignacin, CST, art. 65 Unilateral: injusta, CST, art. 64 justa, CST, art. 62 TRMINO FIJO Vase CONTRATO A TRMINO FIJO TRMINO INDEFINIDO Vase CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO TRMINOS PROCESALES Del traslado: de la demanda, CPTSS, art. 74 de la demanda de reconvencin, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer rbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelacin, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: conciliacin, CPTSS, arts. 20, 77, 114 para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 trmite en segunda instancia, CPTSS, art. 82 Para el recurso: de apelacin, CPTSS, arts. 65, 66 de casacin, CPTSS, art. 88 de reposicin, CPTSS, art. 63

Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2 TESTIGOS No se admiten ms de cuatro, CPTSS, art. 53 Tacha de, CPTSS, art. 58 TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53 Tacha de testigo, CPTSS, art. 58 TTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406 Colombianos: igualdad de condiciones, CST, art. 74 proporcin, CST, art. 74 Obligaciones especiales, CST, art. 58 Prohibiciones, CST, art. 60 Son parte en el contrato, CST, art. 22 Tcnicos, CST, art. 187 TRABAJADORES A DOMICILIO Autorizacin, CST, art. 90 Definicin, CST, art. 89 Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186 En socavones, CST, arts. 269, 271 En temperaturas anormales, CST, art. 269 En atencin de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272 TRABAJADORES DE DIRECCIN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convencin, CST, arts. 470, 471 Derecho de asociacin sindical: pueden sindicalizarse, CST, art. 358

no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389 Fuero sindical, CST, art. 409 Jornada de trabajo: no estn sujetos a la mxima legal, CST, art. 162 pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Rgimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334 Enfermedades tropicales, CST, art. 335 Local para escuela, CST, art. 337 TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314 Alimentacin, CST, art. 316 Asistencia mdica, CST, art. 317 Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315 Hospitales e higiene, CST, art. 318 Medidas profilcticas, CST, art. 321 TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN Asistencia mdica, CST, art. 311 Cesantas y vacaciones, CST, art. 310 Definiciones, CST, art. 309 Suspensin del trabajo por lluvia, CST, art. 313 TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia mdica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158 Prestaciones, CST, art. 230 Vase SERVICIO DOMSTICO TRABAJADORES EN MISIN Cundo los pueden contratar, CST, art. 6 Vase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES TRABAJADORES FERROVIARIOS Rgimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorizacin para contratar, CST, art. 30

Jornada de trabajo, CST, art. 161 Vigilancia y control, CST, art., 486 TRABAJADORES MINEROS Definicin, CST, art. 329 Higiene, CST, art. 332 Prestaciones, CST, arts. 269, 329 Prevencin de enfermedades, CST, art. 331 TRABAJADORES OFICIALES Derecho: de asociacin, CST, art. 414 de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4 Sindicalizacin, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89 De menores, CST, art. 171 Definicin, CST, art. 5 Derecho al, CST, art. 11 Diurno y nocturno, CST, art. 160 Libertad de, CST, art. 8 Ocasional, CST, art. 6 Obligatoriedad, CST, art. 7 Proteccin, CST, art. 9 Suplementario, CST, art. 159 Vase CONTRATO DE TRABAJO TRABAJO A DOMICILIO Autorizacin, CST, art. 90 Cundo existe, CST, art. 89 Vase TRABAJADORES A DOMICILIO TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibicin de despedir, CST, arts. 239, 240 Proteccin a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242

Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Vase PROTECCIN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Vase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qu es, CST, art. 160 Turnos, CST, art. 170 TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185 Descanso compensatorio, CST, art. 183 En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179 Excepcional, CST, arts. 175, 180 De tcnicos, CST, art. 182 Das de descanso, CST, art. 177 Habitual, CST, art. 181 Remuneracin, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulacin legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Vase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183 Das de descanso, CST, art. 177 Excepcional, CST, arts. 175, 180 Habitual, CST, art. 181 Remuneracin, CST, arts. 179, 180, 181 Se asimila a dominical, CST, art. 179 TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169 Descanso en sbado, CST, art. 164 Horas extras, CST, art. 159 Jornada ordinaria, CST, art. 158 Salario en caso de turno, CST, art. 170 Tasa de liquidacin, CST, art. 168 Vase JORNADA DE TRABAJO TRABAJO OCASIONAL

Qu es, CST, art. 6 TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casacin, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: convencional, CPTSS, art. 139 independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132 obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143 voluntario, CST, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130 Designacin de rbitros, CPTSS, art. 132 Facultad de los rbitros, CST, art. 458 Integracin, CST, art. 453 Laudo arbitral: efecto jurdico, CST, art. 461 vigencia, CST, art. 461 Procedimiento, CST, art. 456 Vase LAUDO ARBITRAL TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141 Sala laboral, CPTSS, art. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atencin de la, CST, arts. 186, 272

U
ULTRA PETITA Poder del juez, CPTSS, art. 50 NICA INSTANCIA Trmite, CPTSS, art. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaracin, CST, art. 194

En qu consiste, CST, art. 194 UNIFICACIN De la jurisprudencia laboral, CPTSS, art. 86 UTILIDADES Participacin del trabajador, CST, art. 28

V
VACACIONES Acumulacin de, CST, art. 190 Compensacin en dinero, CST, art. 189 De profesores, CST, art. 102 Duracin, CST, art. 186 poca, CST, art. 187 Interrupcin, CST, art. 188 Prescripcin, CST, art. 187 Registro, CST, art. 187 Remuneracin, CST, art. 192 Trabajadores de la construccin, CST, art. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo, CST, art. 98 Vase AGENTES VESTIDO DE LABOR Vase CALZADO Y OVEROLES VITICOS Tratamiento legal, CST, art. 130 VIGENCIA De la convencin colectiva, CST, art. 479 Del Cdigo Sustantivo, CST, art. 156 Del contrato de trabajo, CST, art. 47 Del Cdigo Sustantivo, CST, art. 490 Del laudo, CST, art. 461 VIGILANCIA Y CONTROL Atribucin y sanciones, CST, art. 486 Quines la ejercitan, CST, art. 485 VIGILANTES Vase CELADORES Y VIGILANTES

VIOLACIN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casacin, CPTSS, art. 87, ord. 1 VIVIENDA Financiacin con la cesanta, CST, art. 256 Pignoracin del seguro de vida, CST, art. 304 Planes: de los empleadores, CST, art. 256 Prstamos para, CST, arts. 152, 256 Vase CESANTA

Z
ZAPATOS Vase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONMICAS ESPECIALES Vase SUPLEMENTO

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


PRINCIPIOS GENERALES
ART. 1Objeto. La finalidad de este cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Conc.: arts. 17, 18. C.N., art. 53.

ART. 2Aplicacin territorial. El presente cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.
Conc.: arts. 74, 75. C.N., arts. 4, 100; C.C., art. 18; CRPM, art. 57; D. 2371/96.

ART. 3Relaciones que regula. El presente cdigo regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
Conc.: arts. 353, 491.

ART. 4Servidores pblicos. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administracin pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresa, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este cdigo sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
Conc.: arts. 268, 409, 414, 416, 492. C.N., art. 123; D. 2127/45, art. 4; D.L. 3153/53; D. 3135/68, art. 5; D.R. 1848/69, art. 6, L. 142/94.

ART. 5Definicin de trabajo. El trabajo que regula este cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
Conc.: arts. 22, 23.

ART. 6Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.
Conc.: arts. 45, 223, 229 (b), 230, 247, 251 (b), 289, 306, 411.

ART. 7Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente obligatorio.


Conc.: art. 25.

ART. 8Libertad del trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
Conc.: arts. 60, 378. C.N., arts. 17, 26, 28; C.P., arts. 200, 199.

ART. 9Proteccin al trabajo. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
Conc.: C.N., arts. 25, 53, 58, 86, 215, 334, 344.

ART. 10.Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas proteccin y garantas, y en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la ley.
Conc.: arts. 74, 143. C.N., arts. 13, 43; L. 13/72; D.L. 1398/90. L. 931 de 2004.

ART. 11.Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin y oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin y la ley.
Conc.: C.N., arts. 25, 26, 54, 85. L. 1306/2009. ART. 13.Derecho al trabajo. El derecho al trabajo de quienes se encuentren con discapacidad mental incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo estable,

libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles en condiciones aceptables de seguridad y salubridad. El Estado garantizar los derechos laborales individuales y colectivos para los trabajadores con discapacidad mental. Los empleadores estn obligados a adoptar procesos de seleccin, formacin profesional, permanencia y promocin que garanticen igualdad de condiciones a personas con discapacidad mental que cumplan los requisitos de las convocatorias. PAR.La remuneracin laboral no har perder a una persona con discapacidad mental su derecho a los alimentos o a la asistencia social, a menos que esta remuneracin supere los cinco (5) salarios mnimos legales mensuales vigentes.

ART. 12.Derechos de asociacin y huelga. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes.
Conc.: arts. 59 (4), 60 (7), 353, 354, 355, 379 (b), 380, 429, 430. C.N., arts. 38, 39, 55, 56; L. 26/76; L. 27/76.

ART. 13.Mnimo de derechos y garantas. Las disposiciones de este cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo.
Conc.: arts. 15, 43, 109, 468, 488. C.N., arts. 53, 58. L. 550/99. ART. 42.Concertacin de condiciones laborales temporales especiales. Los acuerdos de reestructuracin podrn incluir convenios temporales, concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores, que tengan por objeto la suspensin total o parcial de cualquier prerrogativa econmica que exceda del mnimo legal correspondiente a las normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Tales convenios tendrn la duracin que se pacte en el acuerdo, sin exceder el plazo del mismo y se aplicarn de preferencia, a las convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos, contratos individuales de trabajo vigentes, o laudos arbitrales. La ejecucin de los convenios deber ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyo pronunciamiento deber producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentacin de la respectiva solicitud. En ausencia de sindicato, si se llega a un mismo convenio con un nmero plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa, sus trminos se extendern tambin a los dems trabajadores de la misma. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artculo, podr dar lugar a la terminacin del acuerdo, en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el trmino de dos (2) aos contados a partir del 31 de diciembre de 2004, por la Ley 922 de 2004, artculo 1.

ART. 14.Carcter de orden pblico. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Conc.: arts. 16, 43, 340 a 343. C.N., art. 53; C.C. arts. 15, 16.

ART. 15.Validez de la transaccin. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Conc.: arts. 14, 43, 109, 452. C.C., art. 2469; CPTSS arts. 20, 23.

ART. 16.Efecto. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el patrono, se pagar la ms favorable al trabajador.
Conc.: art. 14. C.N., art. 53.

ART. 17.rganos de control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.
Conc.: arts. 118, 352, 485.

ART. 18.Norma general de interpretacin. Para la interpretacin de este cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo 1.
Conc.: arts. 1, 55. CPTSS art. 145.

ART. 19.Normas de aplicacin supletoria. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organizacin y las conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los del derecho del trabajo, todo dentro de un espritu de equidad.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente, como fuente principal o prevalente, al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente est debidamente ratificado por Colombia. Conc.: C.N., art. 230; CPTSS, art. 145; C.C., art. 2. L. 153/87, arts. 8, 13.

ART. 20.Conflictos de leyes. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas.
Conc.: art. 25. C.N., arts. 4, 93.

ART. 21.Normas ms favorables. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Conc.: art. 25. C.N., arts. 4, 93; CPTSS, art. 145.

PRIMERA PARTE

Derecho individual del trabajo


TTULO I

Contrato individual de trabajo


CAPTULO I Definicin y normas generales
ART. 22.Definicin. 1. Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Conc.: arts. 5, 76, 81, 89, 94, 98, 99, 107, 128, 133, 194, 307, 316. CPTSS, art. 2. L. 50/90. ART. 107.La denominacin patrono utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el trmino empleador.

ART. 23.Subrogado. L. 50/90, art. 1. Elementos esenciales. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mnimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Conc.: arts. 5, 25, 27, 127 a 132, 194, 307, 316. C.C., arts. 1501, 1502; L. 1010/2006.

*NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del ao 2000 la Corte Constitucional declar
exequible condicionalmente la expresin mnimos entre parntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor as como tambin los derechos mnimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral, los cuales constituyen el reducto esencial de la proteccin bsica que en el mbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mnimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinacin laboral est obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitucin, como en las dems fuentes formales del derecho del trabajo.

ART. 24.Subrogado. L. 50/90, art. 2. Presuncin. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. *(No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carcter laboral de su relacin, deber probar que la subordinacin jurdica fue la prevista en el literal b) del artculo 1 de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada )*.
*NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declar inexequible el inciso segundo entre parntesis de este artculo, advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales.

ART. 25.Concurrencia de contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado, o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este cdigo.
Conc.: arts. 20, 22, 23.

ART. 26.Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno slo.
Conc.: arts. 44, 96, 193, 194, 196, 297.

ART. 27.Remuneracin del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
Conc.: arts. 23, 127, 140, 142, 178, 316. C.C., art. 1524; C. Co., art. 539. L. 1306/2009. ART. 51.Labores personales del sujeto con discapacidad. Las personas con discapacidad mental absoluta tendrn derecho a una justa remuneracin por todas aquellas labores personales que realicen en favor de terceros, sin importar la causa de la actuacin. Quien alegue que la actuacin era gratuita, deber demostrar que existi voluntad sana y consciente de la persona con discapacidad. Corresponder a los jueces de familia resolver las cuestiones relacionadas con la remuneracin de las obras y servicios prestados por personas con discapacidad mental absoluta y los problemas relativos a su vinculacin ms o menos permanente y determinar el alcance de las obligaciones y valor de las prestaciones. PAR.El juez en la determinacin de la remuneracin tendr en cuenta, especialmente, la ventaja econmica que la labor de la persona con discapacidad mental absoluta reporta para el beneficiario de la prestacin.

ART. 28.Utilidades y prdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas. L. 789/2002. ART. 44.Estmulos para el proceso de capitalizacin. Las empresas podrn definir un rgimen de estmulos a travs de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. Para estos efectos, las utilidades que sean repartidas a travs de acciones, no sern gravadas con el impuesto a la renta al empleador, hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. Las utilidades derivadas de estas acciones no sern sujetas a impuesto dentro de los 5 aos en que sean transferidas al trabajador y ste conserve su titularidad, ni harn parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto. El gobierno definir los trminos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores, siendo condicin para ser beneficiario el no devengar ms de 10 salarios mnimos legales mensuales al momento en que se concrete la participacin. Ser condicin del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operacin frente a los trabajadores. El gobierno reglamentar los trminos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operacin y sus correspondientes efectos tributarios.
Conc.: arts. 23, 127, 466.

CAPTULO II Capacidad para contratar


ART. 29.Capacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.
Conc.: arts. 82, 161, 171, 383. L. 27/77; C.C., arts. 1502, 1503; D. 2150/95, art. 111; L. 1098/2006.

ART. 30.Modificado. D.L. 2737/89, art. 238. Autorizacin para contratar. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de stos, del defensor de familia.

*(Prohbese el trabajo de los menores de catorce (14) aos y es obligacin de sus padres disponer que acudan a los centros de enseanza )*. **(Excepcionalmente y en atencin a circunstancias especiales calificadas por el
defensor de familia, los mayores de doce (12) aos podrn ser autorizados para trabajar por las autoridades sealadas en este artculo )**, ***(con las limitaciones previstas en el presente cdigo)*** .

NOTAS: La Ley 50 de 1990 regul la jornada mxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 aos. * El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-170 de 2004 de la Corte Constitucional, siempre y cuando se entienda que la prestacin subordinada de servicios por parte de menores de quince (15) aos y mayores de catorce (14), se encuentra sujeta a las condiciones previstas en los convenios 138 sobre la edad mnima de admisin al empleo y 182 sobre la prohibicin de las peores formas de trabajo infantil de la OIT. ** El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-170 de 2004 de la Corte Constitucional en el entendido que los mayores de 12 aos podrn trabajar, siempre y cuando se le d estricto cumplimiento a las edades mnimas y a los requisitos contenidos en el Convenio 138 de la OIT, declarado exequible por la Sentencia C-325 de 2000 (M.P. Vladimiro Naranjo Mesa), y que no podrn hacerlo en las actividades a que se refiere el Convenio 183 de la OIT, declarado exequible por la Sentencia C-535 de 2002 (M.P. Jaime Arajo Rentera), segn lo previsto en los fundamentos 31, 33 y 34 de esta providencia. Adems, la constitucionalidad de la norma reseada, se sujeta a que Colombia contine acogindose a la edad de 14 aos. *** El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-170 de 2003 de la Corte Constitucional. **** El texto anterior se entiende derogado tacitamente por la Ley 1098 de 2006 que contiene el Cdigo de la Infancia y la Adolescencia. Conc.: arts. 161, 171. CPTSS, art. 119; D.L. 2737/89, arts. 239, 241, 243, 264. L. 1098/2006. L. 1098/2006. ART. 35.Edad mnima de admisin al trabajo y derecho a la proteccin laboral de los adolescentes autorizados para trabajar. La edad mnima de admisin al trabajo es los quince (15) aos. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 aos requieren la respectiva autorizacin expedida por el inspector de trabajo o, en su defecto, por el ente territorial local y gozarn de las protecciones laborales consagrados en el rgimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitucin Poltica y los derechos y garantas consagrados en este cdigo. Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formacin y especializacin que los habilite para ejercer libremente una ocupacin, arte, oficio o profesin y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral. PAR.Excepcionalmente, los nios y nias menores de 15 aos podrn recibir autorizacin de la inspeccin de trabajo, o en su defecto del ente territorial local, para desempear actividades remuneradas de tipo artstico, cultural, recreativo y deportivo. La autorizacin establecer el nmero de horas mximas y prescribir las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningn caso el permiso exceder las catorce (14) horas semanales. L. 1098/2006. ART. 113.Autorizacin de trabajo para los adolescentes. Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autorizacin para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del defensor de familia. A falta del inspector del trabajo la autorizacin ser expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal. La autorizacin estar sujeta a las siguientes reglas: 1. Deber tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente; 2. La solicitud contendr los datos generales de identificacin del adolescente y del empleador, los trminos del contrato de trabajo, la actividad que va a realizar, la jornada laboral y el salario. 3. El funcionario que concedi el permiso deber efectuar una visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud del trabajador.

4. Para obtener la autorizacin se requiere la presentacin del certificado de escolaridad del adolescente y si este no ha terminado su formacin bsica, el empleador proceder a inscribirlo y, en todo caso, a facilitarle el tiempo necesario para continuar el proceso educativo o de formacin, teniendo en cuenta su orientacin vocacional. 5. El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del adolescente trabajador. 6. La autorizacin de trabajo o empleo para adolescentes indgenas ser conferida por las autoridades tradicionales de la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y costumbres. En su defecto, la autorizacin ser otorgada por el inspector del trabajo o por la primera autoridad del lugar. 7. El empleador debe dar aviso inmediato a la autoridad que confiri la autorizacin, cuando se inicie y cuando termine la relacin laboral. PAR.La autorizacin para trabajar podr ser negada o revocada en caso de que no se den las garantas mnimas de salud, seguridad social y educacin del adolescente.

ART. 31.Trabajo sin autorizacin. Si se estableciere una relacin de trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el presunto patrono estar sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al patrono con multas.
Conc.: arts. 27, 127, 193, 197, 487, 486. CPTSS, arts. 119, 120; D.L. 2737/89, arts. 261 a 263.

CAPTULO III Representantes del patrono y solidaridad


ART. 32.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 1. Representantes del patrono. Son representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin tales como directores, gerentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa o tcita del patrono, y b) Los intermediarios.
Conc.: arts. 35, 58 (1), 162, 190, 389, 409. CPTSS, art. 27. L. 222/95, art. 22.

ART. 33.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 2. Sucursales. Representacin ante las autoridades. 1. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir pblicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. 2. A falta de tal apoderado, se tendrn como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la

correspondiente agencia o sucursal; y ste ser solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones.
Conc.: art. 32. C. Co., arts. 114, 117, 260, 261, 263, 264, 294, 477; CPC, arts. 44, 49; CPTSS, art. 27. L. 222/95, arts. 26, 27.

ART. 34.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 3. Contratistas independientes. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos que se trate de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores. 2. El beneficiario del trabajo o dueo de la obra tambin ser solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
NOTA: Vase empresas de servicios temporales en el Suplemento. Ley 50 de 1990, artculos 71 a 94; Decreto 4369 de 2006. Conc.: arts. 23, 260. D. 284/57, art. 1.

ART. 35.Simple intermediario. 1. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. 2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un patrono, para beneficio de ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. 3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hiciere as, responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas.
Conc.: art. 32. D. 2676/71, art. 1.

ART. 36.Responsabilidad solidaria. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto social y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras permanezcan en indivisin.
Conc.: arts. 193, 194. C.Co., art. 252.

CAPTULO IV Modalidades del contrato


Forma, contenido, duracin, revisin, suspensin y prueba del contrato ART. 37.Forma. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
Conc.: arts. 47, 72, 77, 84.

ART. 38.Modificado. D. 617/54, art. 1. Contrato verbal. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago. 3. La duracin del contrato.
Conc.: arts. 46, 49, 77.

ART. 39.Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos, est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuanta de la remuneracin, su forma y perodos de pago, la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y de alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
Conc.: arts. 46, 72, 77, 81, 84, 128, 132, 405.

ART. 40.Modificado. L. 962/2005, art. 51. Carn. Las empresas podrn, a su juicio y como control de identificacin del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misin un carn en donde conste, segn corresponda, el nombre del trabajador directo, con el nmero de cdula y el cargo. En tratndose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misin, precisando en esos casos el nombre o razn social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carn deber estar firmado por persona autorizada para expedirlo.

PAR.La expedicin del carn no requerir aprobacin por ninguna autoridad judicial o administrativa
Conc.: arts. 54, 92. L. 962/2005.

ART. 41.Registro de ingresos de trabajadores. 1. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o ms trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carn, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarn al menos los siguientes puntos: a) La especificacin del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; b) La cuanta y forma de la remuneracin, y c) La duracin del contrato. 2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores.
Conc.: arts. 54, 92.

ART. 42.Certificacin del contrato. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los patronos, a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo, deben expedir una certificacin del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombres de los contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza del contrato y su duracin. Si el patrono lo exige, al pie de tal certificacin se har constar la declaracin de conformidad del trabajador o sus observaciones.
Conc.: arts. 54, 59 (8).

ART. 43.Clusulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por s mismo una actividad lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
Conc.: arts. 13, 14, 109, 193, 343.

ART. 44.Clusula de no concurrencia. La estipulacin por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono, una vez concluido su contrato no

produce efecto alguno. *(Sin embargo, es vlida esta estipulacin hasta por un ao cuando se trate de trabajadores tcnicos, industriales o agrcolas, en cuyo caso debe pactarse por el perodo de abstencin, una indemnizacin, que en ningn caso puede ser inferior a la mitad del salario)*.
*NOTA: La segunda parte de este artculo que se encuentra entre parntesis, fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ, S. Plena, Sent. jul. 18/73, J. y D. T. II, pg. 592), por tratarse de una disposicin legal que restringe la obligacin social de trabajar consagrada en el artculo 25 de la Carta Poltica. Conc.: art. 26.

ART. 45.Duracin. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Conc.: arts. 6, 47, 61, 81 a 88, 101.

ART. 46.Subrogado. L. 50/90, art. 3. Contrato a trmino fijo. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. PAR.En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
Conc.: arts. 23, 29, 189. D.R. 1127/91. ART. 1Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das no requieren preaviso alguno para su terminacin. No obstante, las partes, de comn acuerdo, podrn pactar su prrroga en los trminos previstos en el ordinal 2 del artculo 3 de la Ley 50 de 1990. ART. 2Los contratos de trabajo cuya duracin fuere superior a treinta (30) das e inferior a un (1) ao se entendern renovados por un trmino igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no inferior a treinta (30) das. Estos contratos podrn prorrogarse hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

ART. 47.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 5. Duracin indefinida. 1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya duracin no est

determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido. 2. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo remplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse slo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8 numeral 7, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Conc.: arts. 23, 37, 45, 62, 64, 66.

ART. 48.Derogado. D. 2351/65, arts. 5 y 6. Clusula de reserva.


NOTA: El artculo derogado permita que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a trmino indefinido en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. Conc.: arts. 46, 47.

ART. 49.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 4, num. 3. L. 50/90, art. 3. Prrroga.


NOTA: Vase el artculo 46 de este cdigo, modificado por el artculo 3 de la Ley 50 de 1990.

ART. 50.Revisin. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
Conc.: art. 480. D. 1258/59, art. 38.

ART. 51.Subrogado. L. 50/90, art. 4. Suspensin. El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) das) despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador

puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato. 7. *(Por huelga declarada en la forma prevista en la ley)*.
NOTAS: El trmino de 30 das que figura entre parntesis en la norma anterior, fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993, artculo 41. *La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1369 del 11 de octubre de 2000 declar EXEQUIBLES, los artculos 449, en lo acusado, 51-7 y 53 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en consecuencia, el empleador no tiene la obligacin de pagar salarios y dems derechos laborales durante este lapso. Pero habr lugar al pago de salarios y prestaciones cuando sta sea imputable al empleador, por desconocer derechos laborales legales o convencionales, jurdicamente exigibles. Y que en todo caso, le sea o no imputable la huelga deber el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualquier otro entendimiento las referidas disposiciones son INEXEQUIBLES. Conc.: arts. 61 (e), 62 (7), 112, 140, 255, 313, 412, 429, 444, 449, 464, 466. L. 95/890, art. 1; L. 48/93, art. 58. L. 986/2005.

ART. 52.Reanudacin del trabajo. Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo, el patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante notificacin personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin o aviso. ART. 53.Efectos de la suspensin. Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del patrono, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones.
Conc.: arts. 57 (6), 186, 249, 260, 466.

ART. 54.Prueba del contrato. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
Conc.: arts. 40, 41. CPTSS, arts. 51, 61; CPC, arts. 174 y ss.

CAPTULO V Ejecucin y efecto del contrato

ART. 55.Ejecucin de buena fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
Conc.: C.N., art. 83. C.C. ART. 1603.Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin, o que por la ley pertenecen a ella.

ART. 56.Obligaciones de las partes en general. De modo general, incumben al patrono obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono.
Conc.: arts. 57 (2, 5), 58, 59 (9), 62, 348.

ART. 57.Obligaciones especiales del patrono. Son obligaciones especiales del patrono: 1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del patrono.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das, a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar en donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con l convivieren. 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. Adicionado. L. 1280/2009, art. 1. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la licencia por luto que trata este numeral. Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia. PAR.Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.
NOTAS: 1. El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Cdigo del Menor), adicion al artculo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitacin para los trabajadores menores de edad (art. 244). 2. La Ley 403 de 1997 que establece estmulos para los sufragantes, dispone que los ciudadanos tendrn derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores. Tal descanso se disfrutar en el mes siguiente al da de la votacin, de comn acuerdo con el empleador (art. 3). Conc.: arts. 53, 59 (1, 2, 5, 6, 8), 65, 66, 110 (10), 111, 132, 133, 134, 138. C.N., arts. 25, 93, 258; C.C., art. 2068; D. 2241/86, art. 6; D.L. 2737/89, art. 244. L. 1010/2006.

ART. 58.Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador. 1. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.

2. No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. 7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades del ramo. 8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Conc.: arts.23, 55, 62 (4, 5, 8), 108 (11), 118 (1), 163, 250. C.P., art. 308.

ART. 59.Prohibiciones a los patronos. Se prohbe a los patronos: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400; b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice, y *(En cuanto a pensiones de jubilacin, los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artculo 274)*. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Conc.: arts. 12, 60, 62, 113, 149, 150, 151, 152, 166, 256, 274, 400, 469. NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C- 247/2001 de la Corte Constitucional. D.L. 2737/89 (Cdigo del Menor). ART. 260.Adems de las prohibiciones contenidas en el artculo 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente cdigo, no se podr despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorizacin de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autorizacin no produce efecto alguno. Igualmente se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su defecto, del defensor de familia, salvo temporalmente y slo cuando se trate de participar en programas de capacitacin. L. 13/72. ART. 1En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado, no podr exigirse la inclusin de datos acerca del estado civil de las personas, del nmero de hijos que tengan, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezcan, salvo en este ltimo caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista.

ART. 60.Prohibiciones a los trabajadores. Se prohbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D. 2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato, o permanecer en l o retirarse. 8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado.
Conc.: arts. 12, 60 (6), 108, 111, 250 (b), 448. Vase C.N., arts. 25, 26; D. 2486/73 en el suplemento.

CAPTULO VI Terminacin del contrato


ART. 61.Subrogado. L. 50/90, art. 5. Terminacin del contrato. 1. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por expiracin del plazo fijo pactado; d) Por terminacin de la obra o labor contratada; e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g) Por sentencia ejecutoriada; *(h) Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, y 6 de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato. 2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.
NOTAS: 1. El artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo haba sido subrogado por el artculo 6 del Decreto-Ley 2351 de 1965. *2. El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente en los trminos de la Sentencia C-1507 de 2000. Conc.: arts. 45, 51 (2), 58 (1), 450 (4), 466. L. 50/90, art. 67; L. 222/95, art. 103; L. 311/97, D. 723/73, arts. 1, 2, 3; D. 724/73, arts. 4 a 7.

ART. 62.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7. Terminacin del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3. *(Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores)*. 4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos . 7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto, **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato)**. 8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . 10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa . 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das. b) Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste. 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio. 6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat. 8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. PAR.La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
NOTAS: 1. La Corte Constitucional declar exequible el pargrafo del artculo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminacin del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnizacin se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesin de la entidad. Bajo cualquier otra interpretacin la norma acusada se declara inexequible. Corte Constitucional, Sentencia C-1049 de 2000. **2. La Corte Constitucional declar exequible el numeral 7 del literal a) del artculo 7 del Decreto-Ley 2351 de 1965, salvo el aparte entre parntesis que dice: o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato, respecto del cual se declara inhibida (Sent. C-079, feb. 29/96). 3. La Corte Constitucional declar exequible el numeral 15 del literal a) del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 (Sent. C-079, feb. 29/96).

*4. En cuanto a la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, la Corte Constitucional acogi una lnea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia. En Sentencia C-594 de 1998 (M.P. Alejandro Martnez Caballero), se reafirma que el empleador tiene la obligacin de manifestarle al trabajador los motivos concretos y especficos por los cuales est dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. Posteriormente, apoyndose en dicha sentencia, esta misma posicin fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998, (M.P. Carlos Gaviria Daz). En esta segunda sentencia, esta corporacin ampli el conjunto de garantas a favor del trabajador, hasta el punto de consagrar, a su favor, la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se lleve a cabo la terminacin del contrato de trabajo. Estableci que el empleador tiene la obligacin de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra, antes del despido. Resolvi, refirindose a la causal de terminacin unilateral del contrato de trabajo por injuria, violencia o malos tratos del trabajador al empleador, a miembros de su familia o a sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores, lo siguiente:
"Declarar EXEQUIBLE el numeral 3 del literal a) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en los trminos de la presente sentencia y, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". Sentencia C-299 de 1998, M.P. Carlos Gaviria Daz. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000, entiende la Sala Octava de Revisin que ese requisito se refiere no slo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada, sino a todas las causales de terminacin unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. Esta interpretacin es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que, de conformidad con el artculo 55 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, es aplicable a los contratos laborales.

L. 510/99. ART. 22, Lit. b)La toma de posesin conlleva: (...). PAR.La separacin de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesin, al momento de la misma o posteriormente, da lugar a la terminacin del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generar indemnizacin alguna. 5. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artculo 2 literal c), cre una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesin de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economa Solidaria segn el caso. D.E 756/2000. ART. 2. Lit. c)La separacin de los administradores y del revisor fiscal con ocasin de la toma de posesin da lugar a la terminacin del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generar indemnizacin alguna. Conc.: arts. 57, 58 (2, 3), 59, 60, 66, 108, 240, 250. L. 48/68, art. 3 (6); D. 1373/66 arts. 2 a 4.

ART. 63.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7. Terminacin con previo aviso.


NOTA: Vase el artculo 62. Conc.: art. 240.

ART. 64.Modificado. L. 789/2002, art. 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. PAR. TRANS.Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
*NOTA: La Corte Constitucional, en Sentencia C-1507 de 2000 precis que esta indemnizacin repara los daos sufridos por el trabajador por causa del despido, a menos que el trabajador pruebe un perjuicio ms grave. Conc.: arts. 45, 46, 47. C.C., arts. 1546, 1613; D.L. 2351/65, art. 8 (5); L. 48/68, art. 3 (7); L. 222/95, art. 232. L.1010/2006. L. 50/90. ART. 64.Terminacin unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. 2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si este da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan. 3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. 4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as: a) Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao; b) Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; c) Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y

d) Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le pagarn cuarenta (40) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) das bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin. PAR. TRANS.Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, seguirn amparados por el ordinal 5 del artculo 8 del Decreto-Ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo rgimen. 5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario. El empleador podr descontar el monto de esta indemnizacin de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida. 6. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura. D.L. 2351/65. ART. 8, NUM. 5Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) aos continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el juez de trabajo podr mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de ste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnizacin en dinero prevista en el numeral 4 literal d) de este artculo. Para decidir entre el reintegro y la indemnizacin, el juez deber estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciacin resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razn de las incompatibilidades creadas por el despido podr ordenar, en su lugar el pago de la indemnizacin.

ART. 65.Modificado. L. 789/2002, art. 29. Indemnizacin por falta de pago. 1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria **(o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial)**, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia. PAR. 1Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar

por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora. PAR. 2Lo dispuesto en el inciso 1 de este artculo, slo se aplicar a los trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente.* *NOTA: El artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente:
ART. 65.Indemnizacin por falta de pago. 1. Si a la terminacin del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del trabajo decide la controversia. 3. En la misma sancin incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen mdico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7 del artculo 57.

** El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional.
Conc.: art. 57 (7). L. 50/90, art. 99 (3).

ART. 66.Sustituido. D.L. 2351/65, art. 7, par. Manifestacin del motivo de la terminacin. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
Conc.: art. 62.

CAPTULO VII Sustitucin de patronos


ART. 67.Definicin. Se entiende por sustitucin de patronos todo cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del

establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
Conc.: arts. 99, 100.

ART. 68.Mantenimiento del contrato de trabajo. La sola sustitucin de patronos no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.
Conc.: art. 23.

ART. 69.Responsabilidad de los patronos. 1. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitucin sean exigibles a aqul, pero si el nuevo patrono las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo. 2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin. 3. En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo patrono, pero ste puede repetir contra el antiguo. 4. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. 5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitucin, y de aqu en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantas que se vayan causando, aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligacin que se le impone en este inciso. 6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4 del presente artculo.
Conc.: arts. 249, 254.

ART. 70.Estipulacin entre los patronos. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artculo anterior.

CAPTULO VIII

Enganches colectivos
ART. 71.Definicin. Por enganche colectivo se entiende la contratacin conjunta de diez (10) o ms trabajadores para que se trasladen de una regin a otra a prestar servicios a un patrono.
Conc.: arts. 22, 23, 45.

ART. 72.Enganche para el exterior. 1. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del pas, los contratos deben extenderse por escrito, someterse a la aprobacin del Ministerio de Trabajo y visarse por el cnsul de la Nacin en donde deba ejecutarse el trabajo. Son requisitos para la aprobacin de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador, los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, y b) El patrono o contratista debe otorgar una caucin bancaria o prendaria a satisfaccin del ministerio del ramo, para garantizar que cubrir por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriacin del trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen. 2. La cancelacin o devolucin de la caucin slo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al pas, a la vez que el pago a stos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho.
Conc.: arts. 37, 39, 57 (8). C. Co., arts. 1509 a 1512; D. 1015/95, art. 2.

ART. 73.Modificado. L. 962/2005, art. 53. Gastos de movilizacin. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del pas, que implique movilizacin de los trabajadores , los contratos deben constar por escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores sern exclusivamente a cargo del patrono.
Conc.s: arts. 39, 57 (8). L. 962/2005.

CAPTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros


ART. 74.Proporcin e igualdad de condiciones. 1. Todo patrono que tenga a su servicio ms de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en

proporcin no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de direccin o confianza. 2. Los trabajadores nacionales que desempean iguales funciones que los extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneracin y condiciones iguales.
Conc.: arts. 2, 10, 11, 143. C.N., art. 100; C. Co., art. 1803; D. 1056/53, art. 8; L. 10/61, art. 18; D.L., 2655/88, art. 243; D. 2371/96.

ART. 75.Autorizaciones para variar la proporcin. 1. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporcin anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente tcnico e indispensable y slo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano, y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno. 2. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporcin mayor a la autorizada por el artculo anterior, acompaarn a su solicitud los documentos en que la funden. El ministerio la dar a conocer con el fin de que el pblico, y en especial el personal colombiano del patrono peticionario, pueda ofrecer sus servicios. 3. La autorizacin slo se conceder por el tiempo necesario, a juicio del ministerio, para preparar personal colombiano y mediante la obligacin del peticionario de dar la enseanza completa que se requiera con tal fin.

TTULO II

Perodo de prueba y aprendizaje


CAPTULO I Perodo de prueba
ART. 76.Definicin. Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Conc.: arts. 22, 23, 145.

ART. 77.Estipulacin. 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio.
Conc.: arts. 39, 103.

ART. 78.Subrogado. L. 50/90, art. 7. Duracin mxima. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.
Conc.: arts. 46, 47.

ART. 79.Subrogado. L. 50/90, art. 8. Prrroga. Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites. ART. 80.Modificado. D. 617/54, art. 3. Efecto jurdico. 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
Conc.: arts. 48, 193, 239, 249.

CAPTULO II Contrato de aprendizaje


NOTA: Los artculos 81 a 88 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959, pueden entendenderse derogados tcitamente por lo establecido en los artculos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002, razn por la cual se transcriben en la primera parte de este captulo. Sin embargo, al final de este captulo se incluyen los artculos derogados tcitamente por cuanto los mismos continuarn rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002.

L. 789/2002. ART. 30.Naturaleza y caractersticas de la relacin de aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones en las que se refiere el presente artculo; b) La subordinacin est referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c) La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal; d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente. En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el sistema de seguridad social en salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.

El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. El contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional, o que curse el semestre de prctica. En todo caso la actividad del aprendiz deber guardar relacin con su formacin acadmica. PAR.Para los departamentos de Amazonas, Guaina, Vichada, Vaups, Choc y Guaviare, el gobierno incluir una partida adicional en el presupuesto general de la Nacin que transferir con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. PAR. TRANS.Los contratos de aprendizaje que se estn ejecutando a la promulgacin de esta ley, continuarn rigindose por las normas vigentes a la celebracin del contrato.
Conc.: D.R. 933/2003. D.R. 2585/2003.

L. 789/2002. ART. 31.Modalidades especiales de formacin tcnica, tecnolgica, profesional y terico prctica empresarial. Adems de lo dispuesto en el artculo anterior, se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las siguientes: a) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado, de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para afianzar los conocimientos tericos. En estos casos no habr lugar a brindar formacin acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de experiencia y formacin prctica empresarial. El nmero de prcticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al nmero de empleados registrados en el ltimo mes del ao anterior en las cajas de compensacin; b) La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado; c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artculo 5 del Decreto 2838 de 1960; d) El aprendiz de capacitacin de nivel semicalificado. Se entiende como nivel de capacitacin semicalificado, la capacitacin terica y prctica que se oriente a formar para desempeos en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones especficas (por ej. auxiliares de mecnica,

auxiliares de cocina, auxiliares de electricista, plomera, etc.). Para acceder a este nivel de capacitacin, las exigencias de educacin formal y experiencia son mnimas. Este nivel de capacitacin es especficamente relevante para jvenes de los estratos ms pobres de la poblacin que carecen de, o tienen bajos niveles de educacin formal y experiencia. PAR.En ningn caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrn ser regulados a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Conc.: D.R. 933/2003.

L. 789/2002. ART. 32.Empresas obligadas a la vinculacin de aprendices. Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica que desempean. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economa mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, estarn obligadas a la vinculacin de aprendices en los trminos de esta ley. Las dems entidades pblicas no estarn sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relacin de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando stos no superen el 25% del total de aprendices. PAR.Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrn voluntariamente tener un aprendiz de formacin del SENA.
Conc.: D.R. 933/2003. D.R. 2585/2003.

L. 789/2002. ART. 33.Cuotas de aprendices en las empresas. La determinacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la har la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razn de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrn un aprendiz. La cuota sealada por el SENA deber notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa, quien contar con el trmino de 5 das hbiles para objetarla, en caso de no ceirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la cuota procedern los recursos de ley.

PAR.Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mnima sealada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deber reemplazar al aprendiz para conservar la proporcin que le haya sido asignada. Se prohbe la celebracin de una nueva relacin de aprendizaje expirada la duracin de una anterior, con la misma o distinta empresa.
Conc.: D.R. 933/2003. D.R. 2585/2003, D.R. 620/2005.

L. 789/2002. ART. 34.Monetizacin de la cuota de aprendizaje. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artculos anteriores podrn en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del nmero total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios, por un salario mnimo legal vigente. En caso que la monetizacin sea parcial sta ser proporcional al nmero de aprendices que dejen de hacer la prctica para cumplir la cuota mnima obligatoria.
Conc.: D.R. 933/2003.

L. 789/2002. ART. 35.Seleccin de aprendices. La empresa obligada a la vinculacin de aprendices, ser la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje as como las modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada as como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. En el caso de capacitacin de oficios semicalificados, se deber priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podr acudir a los listados de preseleccin de aprendices elaborados por el SENA, priorizando la formacin semicalificada, tcnica o tecnolgica. PAR.Las empresas no podrn contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma.
Conc.: D.R. 933/2003. D.R. 2585/2003.

L. 789/2002. ART. 36.Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. Podrn ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades, todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitacin acadmica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formacin educativa tcnica-profesional, tecnolgica o profesional universitaria titulada, de conformidad con los parmetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan, modifiquen, adicionen, reglamenten o regulen de manera especfica estas materias. El SENA publicar peridicamente el listado de oficios y especialidades por regin respecto de los cuales ofrece programas de formacin profesional integral, sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitacin de conformidad con el inciso primero

de este artculo, no cuenten con programas y cursos de formacin impartidos por esta institucin. La etapa lectiva o de formacin profesional integral de tales oficios podr ser realizada en el SENA, en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado, o directamente en la empresa previa autorizacin del SENA, de conformidad con lo establecido por la presente reglamentacin.
Conc.: D.R. 933/2003, D.R. 2585/2003, D.R. 620/2005.

L. 789/2002. ART. 37.Entidades de formacin. La formacin profesional y metdica de aprendices podr ser impartida por las siguientes entidades: 1. Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 2. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. Se le dar prelacin al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. 3. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitacin sealadas en el artculo 41 de esta ley. 4. Las dems que sean objeto de reglamentacin por parte del consejo directivo del SENA. PAR.Para los efectos legales, se entienden reconocidos por el SENA para la formacin profesional de aprendices, todos los cursos y programas de formacin y capacitacin dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado, de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems que las complementen, modifiquen o adicionen.
Conc.: D.R. 933/2003. D.R. 2585/2003.

L. 789/2002. ART. 38.Reconocimiento para efectos de la formacin profesional impartida directamente por la empresa. Las empresas que deseen impartir directamente la formacin educativa a sus aprendices requerirn de autorizacin del SENA para dictar los respectivos cursos, para lo cual debern cumplir las siguientes condiciones: 1. Ofrecer un contenido de formacin lectiva y prctica acorde con las necesidades de la formacin profesional integral y del mercado de trabajo. 2. Disponer de recursos humanos calificados en las reas en que ejecuten los programas de formacin profesional integral. 3. Garantizar, directamente o a travs de convenios con terceros, los recursos tcnicos, pedaggicos y administrativos que garanticen su adecuada implementacin. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, deber pronunciarse sobre la solicitud de autorizacin de estos cursos de formacin profesional dentro de los 30 das hbiles siguientes a su presentacin. Si no lo hiciere, se entender aprobada la solicitud.

En todo caso, la respuesta negativa por parte de la entidad deber estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorizacin. PAR. 1Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA, debern encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social, ICBF, SENA y cajas de compensacin, por todo concepto y mantener esta condicin durante todo el tiempo de la autorizacin. PAR. 2Conforme a lo dispuesto en el artculo 49 de la Ley 119 de 1994, el SENA ofrecer regularmente programas de actualizacin para instructores, en los que podrn participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas, pagando el costo que fije el SENA. PAR. 3Las empresas que reciban autorizacin por parte del SENA para impartir la formacin educativa, solicitarn el reembolso econmico del costo de la formacin, cuyo monto ser definido por el SENA tomando en consideracin los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formacin similares. En ningn caso el monto reembolsable al ao por empresa podr superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa.
Conc.: D.R. 933/2003.

L. 789/2002. ART. 39.Distribucin y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva. La empresa y la entidad de formacin podrn determinar la duracin de la etapa productiva, al igual que su alternancia con la lectiva, de acuerdo con las necesidades de la formacin del aprendiz y los requerimientos de la empresa. Para los tcnicos o tecnlogos ser de un (1) ao. La duracin de formacin en los programas de formacin del SENA ser la que seale el director general de esta institucin, previo concepto del comit de formacin profesional integral. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado, el trmino mximo de formacin lectiva ser la exigida por la respectiva entidad educativa, de acuerdo con lo sealado por el Ministerio de Educacin, para optar por el respectivo grado acadmico y/o tcnico. Los tiempos mximos que se fijen para la etapa de formacin en la empresa autorizada, en ningn caso podrn ser superiores a los contemplados en la etapa de formacin del SENA.
Conc.: D.R. 933/2003.

L. 789/2002. ART. 40.Fondo Emprender. Crase el Fondo Emprender, FE, como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el cual ser administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo ser financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales que su formacin se est desarrollando o se haya

desarrollado en instituciones que para los efectos legales, sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems que las complementen, modifiquen o adicionen. En el caso de las asociaciones stas tendrn que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. El Fondo Emprender se regir por el derecho privado, y su presupuesto estar conformado por el 80% de la monetizacin de la cuota de aprendizaje de que trata el artculo 34, as como por los aportes del presupuesto general de la Nacin, recursos financieros de organismos de cooperacin nacional e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos financieros de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y cesantas y recursos de fondos de inversin pblicos y privados. PAR.El Gobierno Nacional determinar dentro de los 6 meses siguientes a la promulgacin de esta ley, las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. La decisin de financiacin de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender ser tomada por el consejo directivo del SENA.
Conc.: D.R. 933/2003, D.R. 934/2003.

L. 789/2002. ART. 41.Apoyo de sostenimiento. El SENA destinar el 20% de los recaudos generados por la sustitucin de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artculo 34 de la presente ley, a la cuenta Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad, y con las siguientes destinaciones especficas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y prctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento acadmico y pertenezcan a estratos 1 y 2; b) Pago de la prima de la pliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y prctica; c) Elementos de seguridad industrial y dotacin de vestuario, segn reglamentacin que expida el Gobierno Nacional. PAR.El consejo directivo nacional del SENA reglamentar tanto el monto de los apoyos a conceder, la distribucin en estos diversos conceptos, as como los criterios que permitan la operacin de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos.
Conc.: D.R. 933/2003.

Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002

ART. 81.Subrogado. L. 188/59, art. 1. Definicin. Contrato de aprendizaje es aqul por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.
Conc.: arts. 6, 22, 37, 39, 129. D. 2375/74; D.R. 1047/83.

ART. 82.Subrogado. L. 188/59, art. 2. Capacidad. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 aos que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos y con las restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo.
Conc.: arts. 29, 30.

ART. 83.Subrogado. L. 188/59, art. 3. Estipulaciones esenciales. El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador. 2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz. 3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del contrato. 4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y de aqul. 5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. 6. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodo de estudios. 7. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato. 8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Conc.: art. 23.

ART. 84.Subrogado. L. 188/59, art. 4. Forma. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
Conc.: art. 39.

ART. 85.Subrogado. L. 188/59, art. 6. Obligaciones especiales del aprendiz. Adems de las obligaciones que se establecen en el Cdigo del Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes: 1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo, con diligencia y aplicacin, sujetndose al rgimen del aprendizaje y a las rdenes del empleador. 2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

ART. 86.Subrogado. L. 188/59, art. 7. Obligaciones especiales del empleador. Adems de las obligaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin profesional metdica y completa del arte u oficio materia del contrato. 2. Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los perodos de trabajo como en los de enseanza. 3. Cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin u oficio que hubiere aprendido. ART. 87.Subrogado. L. 188/59, art. 9. Duracin. 1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) aos de enseanza y trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio y slo podr pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que sern publicadas por el Ministerio del Trabajo. 2. El contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar, para todos los efectos legales, regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje de ese oficio. 3. El Ministerio de Trabajo publicar peridicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formacin profesional metdica y completa, determinando los perodos mximos de duracin de los respectivos contratos para cada uno de aqullos. ART. 88.Subrogado. L. 188/59, art. 10. Efecto jurdico. 1. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el aprendiz inicie la formacin metdica. 2. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba durante los cuales se apreciarn, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus actitudes y cualidades personales; y de la otra la conveniencia para ste (sic) de continuar el aprendizaje. 3. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones generales del Cdigo del Trabajo. 4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido sealada. 5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley, el contrato de aprendizaje se regir por las del Cdigo del Trabajo.
Conc.: art. 76. L. 119/94, art. 13; D. 2838/60, arts. 1 a 5; D. 2375/74, arts. 6, 7; D. 1047/83, arts. 1, 2, 3; Res. 438/69, Mintrabajo; Ac. 018/94 y 007/2000, SENA.

TTULO III

Contrato de trabajo con determinados trabajadores

CAPTULO I Trabajo a domicilio


ART. 89.Contrato de trabajo. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia, por cuenta de un patrono.
Conc.: arts. 22, 23. D. 210/53, art. 6.

ART. 90.Autorizacin previa. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorizacin del respectivo inspector del trabajo o, en su defecto, del alcalde del lugar. ART. 91.Libro de trabajadores. Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo, o por la primera autoridad poltica donde no existiere este funcionario, en el que conste: 1. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. 2. Cantidad y caractersticas del trabajo que se encargue cada vez. 3. Forma y monto de la retribucin o salario. 4. Motivos o causas de la reduccin o suspensin del trabajo. ART. 92.Libreta de salario. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una libreta de salario foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdiccin y en su defecto por la primera autoridad poltica del lugar. En esta libreta, adems de las anotaciones a que se refieren los numerales del artculo anterior, se harn las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasin se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega; b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada, y c) Cuanta de los anticipos y salarios pagados.

Conc.: arts. 169, 170.

ART. 93.Informes. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio estn obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aqullos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio.

CAPTULO II Agentes colocadores de plizas de seguros


ART. 94.Subrogado. L. 50/90, art. 9. Agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin. Son agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin las personas naturales que promuevan la celebracin de contratos de seguro y capitalizacin y la renovacin de los mismos en relacin con una o varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin.
Conc.: arts. 22, 23

ART. 95.Subrogado. L. 50/90, art. 10. Clases de agentes. Los agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin podrn tener el carcter de dependientes o independientes. ART. 96.Subrogado. L. 50/90, art. 11. Agentes dependientes. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compaa de seguros o una sociedad de capitalizacin. PAR. TRANS.No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin y una o varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarn rigindose por las normas bajo las cuales se establecieron.
Conc.: art. 26.

ART. 97.Subrogado. L. 50/90, art. 12. Agentes independientes. Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la promocin de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin, sin dependencia de la compaa de seguros o la sociedad de capitalizacin, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrn pactar clusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin.
Conc.: arts. 24, 26. L. 50/90, art. 13.

Zonas econmicas especiales de exportacin Rgimen laboral especial L. 677/2001 ART. 1Objeto. El objeto de este captulo es la creacin de condiciones legales especiales, para la promocin, desarrollo y ejecucin de procesos de produccin de bienes y servicios para exportacin en las zonas especiales econmicas de exportacin que se constituyen mediante la presente ley dentro de los lmites territoriales de los municipios, y sus reas metropolitanas creadas por ley, de: Buenaventura, en el departamento del Valle del Cauca; Ccuta, en el departamento de Norte de Santander; Valledupar, en el departamento del Cesar; e Ipiales, en el departamento de Nario. PAR.El Gobierno Nacional podr extender los beneficios de las zonas especiales econmicas de exportacin a otros municipios fronterizos. L. 677/2001 ART. 15.Condiciones laborales especiales. a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisin, se regirn en lo sustancial por el Cdigo Sustantivo de Trabajo. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisin que tengan dos (2) o ms turnos de trabajo, podrn establecer jornadas cuya duracin no podr exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana, sin que se genere recargo nocturno, ni el previsto para trabajo dominical o festivo. No obstante lo anterior, el trabajador devengar por lo menos el salario mnimo legal y tendr derecho a un da de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo. c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisin, los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensacin, sern del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislacin laboral, durante los cinco (5) aos siguientes a su establecimiento, sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. Para hacer efectiva esta disminucin, el empleador deber informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deber acreditar el cumplimiento de los compromisos de generacin de empleo pactados en el contrato de admisin, debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. El gobierno reglamentar lo pertinente. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisin y sus trabajadores, ser vlida la estipulacin de un salario integral, siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mnimos mensuales legales, pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisin, tendrn como objetivo la produccin, comercializacin y distribucin de bienes y servicios, as como la prestacin de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisin con el fin de desarrollar proyectos especficos en la zona, podrn suscribir convenios especiales con el SENA, o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la regin y as propiciar su incorporacin, laboral a dichos proyectos.

g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisin, se podrn celebrar contratos de trabajo con jornada limitada, los cuales se regirn por las siguientes disposiciones: 1. Se podrn celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales, sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias. 2. Las partes podrn convenir el valor de la remuneracin por cada hora de trabajo. El salario, adems de retribuir el trabajo ordinario, compensar el valor de recargos por trabajo festivo o dominical, el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales, la cesanta y sus intereses, subsidios, excepto las vacaciones. El valor mnimo de la hora diurna, ser la octava (1/8) parte del valor diario del salario mnimo legal, incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribucin de los factores ya mencionados en el numeral anterior. 3. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna, tendr un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. 4. Cuando la jornada se extienda ms de nueve (9) horas diarias, o de dieciocho (18) horas semanales, el trabajo suplementario se liquidar con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. 5. El contrato de trabajo de jornada limitada, no podr coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, pero el trabajador podr celebrar con otro u otros empleadores, contrato de trabajo bajo esta modalidad, siempre y cuando se trate de empresas sin vinculacin econmica o societaria. 6. El contrato de trabajo, se podr celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Cdigo Sustantivo de Trabajo y siempre tendr que constar por escrito. La indemnizacin por terminacin unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el dao emergente y ser la siguiente: 6.1. Si se trata de un contrato a trmino fijo, o por duracin de la obra, o labor contratada, se aplicar lo dispuesto en el numeral 3 del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el numeral 3 del artculo 6 de la Ley 50 de 1990. 6.2. Si se trata de un contrato a trmino indefinido, la indemnizacin se determinar multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas, por cada ao de servicios, y proporcionalmente por fraccin. 7. La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia, se cubrirn con sujecin en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de proteccin, previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 8. Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones sern realizados por las horas efectivamente trabajadas; cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana. 9. El empleador deber llevar un registro de los trabajadores vinculados, en el cual anotar el nombre completo, la identificacin, las horas trabajadas, los salarios pagados, las vacaciones disfrutadas. El gobierno podr determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. 10. El trabajo consecutivo en sbado, domingo y lunes festivo, podr extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales, sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5 de este artculo.

11. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada slo podr celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador. Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrn contratar trabajadores en misin bajo este tipo de contrato. PAR.Todo lo contenido en este artculo, es de aplicacin exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisin a las zonas especiales econmicas de exportacin.

CAPTULO III Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores


ART. 98.Modificado. D. 3129/56, art. 3. Contrato de trabajo. Hay contrato de trabajo con los representantes, agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneracin se dediquen personalmente al ejercicio de su profesin y no constituyan por s mismos una empresa comercial. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesin que expedir el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio, Industria y Turismo).
Conc.: arts. 23, 24. L. 48/46; D. 1193/76, arts. 1, 11.

CAPTULO IV Trabajadores de notaras pblicas y oficinas de registro de instrumentos pblicos y privados


ARTS. 99 y 100.Derogados. D.L. 59/57.
Conc.: C.N., art. 131; L. 1/62, art. 11; L. 29/73, art. 1; L. 33/85; L. 86/88; D.R. 2669/88; D.R. 2148/83; D. 1250, 1975 y 2163 de 1970.

CAPTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseanza


ART. 101.Duracin del contrato de trabajo. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseanza se entiende celebrado por el ao escolar, salvo estipulacin *(por tiempo menor)*.

*NOTA: La expresin entre parntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-483 de 1995. Conc.: arts. 22, 46. L. 115/94, arts. 196 a 200. L. 115/94. ART. 196.Rgimen laboral de los educadores privados. El rgimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados ser el del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 197.Garanta de remuneracin mnima para educadores privados. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podr ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del sealado para igual categora a quienes laboren en el sector oficial. La misma proporcin regir para los educadores por horas. PAR.Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regmenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artculo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educacin Nacional en las categoras de base, se sujetarn a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicacin de la presente norma. *NOTA: La frase entre parntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, Sentencia C-252 de 1995.

ART. 102.Vacaciones y cesantas. 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesanta se entiende que el trabajo del ao escolar equivale a trabajo en un ao de calendario. 2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del ao escolar sern remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aqullas excedan de quince (15) das.
Conc.: arts. 186, 193, 249. L. 43/45, art. 11; L. 100/93, art. 284.

CAPTULO VI Choferes de servicio familiar


ART. 103.Modificado. D. 617/54, art. 4. 1. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domsticos, pero la cesanta, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarn en la forma ordinaria. 2. Derogado. D.L. 2351/65, art. 6.
Conc.: arts. 77, 162, 175, 186, 199, 223, 227, 249, 252. L. 15/59, art. 15; D. 1393/70, arts. 21, 47, 56; D. 869/78, arts. 1, 2. L. 15/59.

ART. 15.El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio pblico se entender celebrado con la empresa respectiva, pero para efectos del pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones, las empresas y los propietarios de los vehculos, sean socios o afiliados, sern solidariamente responsables. D. 869/78. ART. 1Prohbese a las empresas, patronos o propietarios de vehculos, dedicados a la industria del transporte automotor, exigir depsitos de garanta, fianza, cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de l se derivan.

TTULO IV

Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento

CAPTULO I Reglamento
ART. 104.Definicin. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestacin del servicio.
Conc.: arts. 57 (9), 349.L. 1010/2006.

ART. 105.Obligacin de adoptarlo. 1. Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, o ms de diez (10) en empresas industriales, o ms de veinte (20) en empresas agrcolas, ganaderas o forestales. 2. En empresas mixtas la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe ms de diez (10) trabajadores.
Conc.: arts. 194, 291.

*(ART. 106.Elaboracin. El patrono puede elaborar el reglamento sin


intervencin ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convencin colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.)*
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional, siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas

y el procedimiento para formular quejas, debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participacin.

ART. 107.Efecto jurdico. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulacin en contrario que, sin embargo, slo puede ser favorable al trabajador.
Conc.: art. 23.

ART. 108.Contenido. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. Indicacin del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. 2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba. 3. Trabajadores accidentales o transitorios. 4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago. 6. Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica. 7. Salario mnimo legal o convencional. 8. Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula. 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el patrono suministre. 10. Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 12. Orden jerrquico de los representantes del patrono, jefes de seccin, capataces y vigilantes. 13. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) aos. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas. 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren. 19. Publicacin y vigencia del reglamento.
Conc.: Ord. 2, arts. 56, 57, 76, 178, 185, 348. Ord. 3, art. 6. Ord. 4, art. 167. Ord. 5, art. 168. Ord. 6, arts. 57 (6), 172, 177. Ord. 7, art. 145. Ord. 8, arts. 134, 138. Ord. 9, L. 100/93. Ord. 10, arts. 57 (2), 348. Ord. 11, art. 57 (3); D. 1295/94. Ord. 12, arts. 32, 58 (1). Ord. 13, art. 242. Ord. 14, art. 161; Res. 2400/79; D. 995/68. Ord. 15, arts. 57 a 60. Ord. 16, arts. 150, 413. Ord. 17, arts. 32, 58 (1). Ord. 18, art. 13; L. 1010/2006; L. 931/2004.

ART. 109.Clusulas ineficaces. No producen ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador.
Conc.: arts. 13, 43. C.N., art. 25, 53.

ART. 110.Normas excluidas. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente tcnico o administrativo que formule el patrono para la ejecucin de los trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el artculo 108. ART. 111.Sanciones disciplinarias. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
Conc.: arts. 57, 59.

ART. 112.Suspensin del trabajo. Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de ocho (8) das por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.
Conc.: art. 51 (4).

ART. 113.Multas. 1. Las multas que se prevean slo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) da, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 2. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. 3. La imposicin de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

Conc.: arts. 59 (1), 150, 155.

ART. 114.Sanciones no previstas. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convencin colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual.
Conc.: art. 108.

ART. 115.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 10. Procedimiento para imponer sanciones. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser odo tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que ste pertenezca. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trmite.
Conc.: D.R. 1373/66, art. 6.

ART. 116.Aprobacin y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo, segn las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la Repblica o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy direccin regional del trabajo), y b) Los dems patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspeccin del trabajo para su remisin al departamento nacional del trabajo (hoy divisin o seccin de trabajo e inspeccin y vigilancia de la correspondiente direccin regional del trabajo).
NOTA: En nuestra publicacin Minutas y Modelos Legis, puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo. Conc.: D.L. 2145/92; D.R. 1741/93.

ART. 117.Forma de presentacin. 1. El patrono debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en papel comn, firmado por l o su representante. Al pie de la firma debe indicarse la direccin del establecimiento o lugares de trabajo. 2. Cuando se trate de persona jurdica, debe comprobarse la existencia y representacin en la forma legal. 3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados. 4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores, el patrono debe presentar, con el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos.
Conc.: C. Co., art. 117.

*(ART. 118.Investigacin. El departamento nacional del trabajo, ya


directamente o por medio de sus inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento.)*.
NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional, bajo el entendido de que el Ministerio de la Proteccin Social o la autoridad encargada deber solicitar a los trabajadores su criterio en relacin con la aprobacin del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos, independientemente si hay investigacin o no. Conc.: arts. 17, 352, 485, 486. D.R. 1741/93.

*(ART. 119.Modificado. D. 617/54, art. 5. Objeciones. 1. El departamento


nacional del trabajo slo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobacin con fundamento en la ley y por medio de resolucin, motivada, en la cual debe ordenar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes. 2. Esta resolucin se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 486.)*. 3. Modificado. L. 11/84, art. 14. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*, corregido de acuerdo con las objeciones, dentro de los quince (15) das a aqul en que la providencia quede en firme, y si no lo hace, incurrir en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mnimo ms alto.
NOTAS: 1. Actualmente Direccin General del Trabajo. 2. El texto entre parntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional, en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitucin y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. Conc.: arts. 43, 486.

ART. 120.Modificado. D. 617/54, art. 6. Publicacin. 1. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la resolucin aprobatoria del reglamento, el patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. 2. Con el reglamento debe publicarse la resolucin aprobatoria. ART. 121.Vigencia. Aprobado el reglamento, entra a regir ocho (8) das despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior. ART. 122.Prueba de publicacin. 1. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo, o el alcalde, donde no exista el primero, verifique y certifique la publicacin del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicacin por los medios probatorios ordinarios.

2. Respecto de cada trabajador en particular tambin sirve de prueba de la publicacin el recibo firmado por l y del cual aparezca habrsele entregado una copia impresa del reglamento. ART. 123.Plazo para la presentacin. 1. Los patronos que al entrar en vigencia este cdigo tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. 2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo, que carezcan de l, deben presentarlo al estudio y aprobacin de las autoridades administrativas del trabajo, a ms tardar tres (3) meses despus de entrar a regir este cdigo. 3. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades despus de la vigencia de este estatuto, deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo, a ms tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciacin. 4. Los patronos que no cumplan con la obligacin que se les impone en este artculo sern sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.
Conc.: art. 486.

ART. 124.Revisin. 1. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario, el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de resolucin motivada, que los patronos presenten para su aprobacin y estudio determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. Si los patronos no cumplieren con esta resolucin, dentro del trmino prudencial que ella fije, el departamento nacional del trabajo les impondr multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. 2. Esta resolucin puede ser dictada de oficio o a peticin motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato.
Conc.: art. 486.

ART. 125.Procedimiento de revisin. Para la presentacin, aprobacin, publicacin, y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este captulo.

CAPTULO II Mantenimiento del orden


ART. 126.Prohibiciones. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pblica en los establecimientos o lugares de trabajo ni

intervenir en la seleccin del personal de la polica, ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentacin gratuitos, ni hacerle ddivas.
Conc.: arts. 59, 60.

TTULO V

Salarios
CAPTULO I Disposiciones generales
ART. 127.Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Conc.: arts. 23, 27, 143, 145, 168, 178, 179, 192. L. 15/59. ART. 2Establcese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte as lo requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneracin no exceda de (...). PAR.El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se pagar exclusivamente por los das trabajados. L. 1/63. ART. 7Considrase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. D.R. 1258/59. ART. 5El auxilio de transporte se pagar nicamente en los das en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (...). NOTA: Vase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980.

ART. 128.Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa

solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Conc.: arts. 23, 307; L. 15/59, art. 2. L. 344/96. ART. 17.Por efecto de lo dispuesto en el artculo 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, rgimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. Las entidades pblicas que vienen atendiendo en forma directa y por convencin colectiva el pago del subsidio familiar, podrn seguirlo haciendo de esa forma, sin que sea obligatorio hacerlo a travs de una caja de compensacin familiar. En los trminos del presente artculo se entiende cumplida por las entidades pblicas aqu mencionadas la obligacin prevista en el artculo 15 de la Ley 21 de 1982.

ART. 129.Salario en especie. Subrogado. L. 50/90, art. 16. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%).
Conc.: arts. 23, 81, 83, 252.

ART. 130.Subrogado. L. 50/90, art. 17. Viticos. 1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin. 2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aqullos que slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.

Conc.: arts. 23, 57 (8).

ART. 131.Propinas. 1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. 2. No puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador lo que ste reciba por propinas
Conc.: arts. 23, 128.

ART. 132.Subrogado. L. 50/90, art. 18. Formas y libertad de estipulacin. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. 2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. *(El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos)*. 3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensacin familiar, pero en el caso de estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%). 4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
*NOTAS: 1. El texto entre parntesis fue modificado por el artculo 96 de la Ley 223 de 1995. Conc.: arts. 13, 14, 16, 21, 57 (4), 141, 170, 340. art. 96; D.R. 1174/91, art. 1; D. 836/91, art. 26, L. 788/2002, art. 17. E.T. ART. 206.Modificado. L. 788/2002, art. 17. Rentas de trabajo exentas. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales, limitada mensualmente a (...). PAR. 2Adicionado. L. 223/95, art. 96. La exencin prevista en el numeral 10 no se otorgar sobre las cesantas, sobre la porcin de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones, ni sobre la parte gravable de las pensiones. La exencin del factor

prestacional a que se refiere el artculo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral .

L. 789/2002. ART. 49Base para el clculo de los aportes parafiscales. Interprtase con autoridad el artculo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). Lo anterior por cuanto la expresin actual de la norma disminuido en un 30 ha dado lugar a numerosos procesos, pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0.7 o dividido por 1.3.
D.R. 1174/91. ART. 1Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artculo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 18 de la Ley 50 de 1990, ser una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que ser la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la liquidacin de las indemnizaciones a que se refiere el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y la remuneracin por vacaciones. D.R. 836/91. ART. 26, INC. 1Anulado. C.E, Sent. sep. 3/93. Rad. 4775. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al rgimen del salario integral, un factor prestacional superior al 30%, podr sealarse en los contratos sometidos al rgimen de salario integral, que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al rgimen de salario integral, sea considerado en cada ao como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retencin en la fuente. PAR.Anulado. C.E., Sent. abr. 14/94, Exp. 5120. NOTA: El artculo 2 del Decreto Reglamentario 1174 de 1991, que defina el concepto de prestacin social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral, fue anulado por el Consejo de Estado, sentencia de noviembre 1 de 1992, expediente 1826.

ART. 133.Jornal y sueldo. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo el estipulado por perodos mayores. ART. 134.Perodos de pago. 1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente.
Conc.: arts. 56 (4), 108, 168, 179, 330.

ART. 135.Estipulacin en moneda extranjera. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del da en que deba efectuarse el pago.
Conc.: C. Co., art. 874.

L. 9/91. ART. 28.Estipulacin de obligaciones en moneda extranjera. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirn en la moneda o divisa estipulada, si fuere legalmente posible; en caso contrario se cubrirn en moneda legal colombiana, en los trminos que fije la junta monetaria mediante normas de carcter general.

ART. 136.Prohibicin de trueque. Se prohbe el pago del salario en mercancas, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentacin para el trabajador y su familia. ART. 137.Venta de mercancas y vveres por parte del patrono. Se prohbe al patrono vender a sus trabajadores mercancas o vveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y b) Publicidad de las condiciones de venta.
Conc.: art. 59 (2).

ART. 138.Lugar y tiempo de pago. 1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus que ste cese. 2. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
Conc.: arts. 57 (4), 108 (8).

ART. 139.A quin se hace el pago. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito.
Conc.: art. 30. C.C., arts. 1626, 1630.

ART. 140.Salario sin prestacin del servicio. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del patrono.
Conc.: arts. 27, 51, 178, 313. D. 2238/95, art. 23.

ART. 141.Salarios bsicos para prestaciones. Solamente en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios bsicos fijos que sirvan para liquidar la remuneracin correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones proporcionales al salario, en los casos en que ste no sea fijo, como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.
Conc.: arts. 132, 170, 176, 192, 218, 228, 236, 247, 248, 253.

ART. 142.Irrenunciabilidad y prohibicin de cederlo. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni oneroso pero s puede servir de garanta hasta el lmite y en los casos que determina la ley.

Conc.: arts. 27, 343. C.N., art. 53.

ART. 143.A trabajo igual, salario igual. 1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos los elementos a que se refiere el artculo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
Conc.: arts. 10, 127, 74. C.N., arts. 13, 53.

ART. 144.Falta de estipulacin. Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de ste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la regin.

CAPTULO II Salario mnimo


ART. 145.Definicin. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Conc.: arts. 108 (7), 492. C.N., art. 53, 56; D. 2310/95.

ART. 146.Factores para fijarlo. 1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y patronos y las condiciones de cada regin y actividad. 2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que disminuyen el costo de la vida. 3. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento tambin debe tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo.
NOTA: Vase en el suplemento la evolucin del salario mnimo desde 1976. Conc.: arts. 129, 161. C.N. 56.

ART. 147.Subrogado. L. 50/90, art. 19. Procedimiento de fijacin. 1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo arbitral. 2. Subrogado. C.N. 56, L. 278/96, art. 8. 3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el salario mnimo legal o el convencional, ste regir en proporcin al nmero de

horas efectivamente trabajadas, con excepcin de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artculo siguiente.
Conc.: art. 486. C.N., art. 56; L. 278/96. L.990/2005, Vase el suplemento; D.R. 427/2008, arts. 1, 2.

ART. 148.Efecto jurdico. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.
Conc.: arts. 23, 27, 127.

CAPTULO III Retencin, deduccin y compensacin de salarios


ART. 149.Descuentos prohibidos. 1. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. 2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
Conc.: arts. 57 (4), 59 (1), 127, 145, 154, 155.

ART. 150.Descuentos permitidos. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado.
Conc.: arts. 59 (1), 108, 113, 400.

ART. 151.Autorizacin especial. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del patrono y del trabajador, y previa calificacin en cada caso, prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mnimo o la parte inembargable, o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En la misma providencia en que autorice la operacin el funcionario debe

fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensacin por parte del patrono, y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda.
Conc.: art. 59 (1).

ART. 152.Prstamos para viviendas. En los convenios sobre financiacin de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contradas para la adquisicin de casa.
Conc.: art. 59 (1).

ART. 153.Intereses de los prstamos. Fuera de los casos a que se refiere el artculo anterior, los prstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses.

CAPTULO IV Embargo de salarios


ART. 154.Modificado. L. 11/84, art. 3. Regla general. No es embargable el salario mnimo legal o convencional.
Conc.: arts. 27, 127, 145.

ART. 155.Modificado. L. 11/84, art. 4. Embargo parcial del excedente. El excedente del salario mnimo mensual slo es embargable en una quinta parte.
Conc.: arts. 113, 127, 145, 344.

ART. 156.Excepcin a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil.
Conc.: arts. 127, 145. C.C., art. 411; L. 83/46, art. 76; L. 24/52, art. 9; L. 75/68, arts. 31, 36. L. 1098/2006. ART. 130.-Medidas especiales para el cumplimiento de la obligacin alimentaria. Sin perjuicio de las garantas de cumplimiento de cualquier clase que convengan las partes o establezcan las leyes, el juez tomar las siguientes medidas durante el proceso o en la sentencia, tendientes a asegurar la oportuna satisfaccin de la obligacin alimentaria: 1. Cuando el obligado a suministrar alimentos fuere asalariado, el juez podr ordenar al respectivo pagador o al patrono descontar y consignar a rdenes del juzgado, hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que legalmente compone el salario mensual del demandado, y hasta el mismo porcentaje de sus prestaciones sociales, luego de las deducciones de ley. El incumplimiento

de la orden anterior, hace al empleador o al pagador en su caso, responsable solidario de las cantidades no descontadas. Para estos efectos, previo incidente dentro del mismo proceso, en contra de aquel o de este se extender la orden de pago. 2. Cuando no sea posible el embargo del salario y de las prestaciones, pero se demuestre el derecho de dominio sobre bienes muebles o inmuebles, o la titularidad sobre bienes o derechos patrimoniales de cualquier otra naturaleza, en cabeza del demandado, el juez podr decretar medidas cautelares sobre ellos, en cantidad suficiente para garantizar el pago de la obligacin y hasta el cincuenta por ciento (50%) de los frutos que produzcan. Del embargo y secuestro quedarn excluidos los tiles e implementos de trabajo de la persona llamada a cumplir con la obligacin alimentaria. L. 1098/2006. ART. 134.Prelacin de los crditos por alimentos. Los crditos por alimentos a favor de los nios, las nias y los adolescentes gozan de prelacin sobre todos los dems.

CAPTULO V Prelacin de los crditos por salarios


ART. 157.Subrogado. L. 50/90, art. 36. Prelacin de crditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesanta y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artculo 2495 del Cdigo Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los dems. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondr el pago privilegiado y pronto de los crditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrn como gastos pagaderos con preferencia sobre los dems crditos. Los crditos laborales podrn demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervencin del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. PAR.En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrn hacer valer sus derechos por s mismos o por intermedio del sindicato, federacin o confederacin a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
Conc.: art. 345. C.C., art. 2495; C. Co., art. 1558; L. 75/68, art. 33; L. 222/95, arts. 94, 95, 97, 104, 120, 121, 158. C.C.

ART. 2495.La primera clase de crditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. Las costas judiciales que se causen en el inters general de los acreedores. 2. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. 3. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor. Si la enfermedad hubiere durado ms de 6 meses, fijar el juez, segn las circunstancias, la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. 4. Subrogado. L. 165/41, art. 1. L. 50/90, art. 36. 5. Los artculos necesarios de subsistencia, suministrados al deudor y a su familia durante los ltimos tres meses. El juez, a peticin de los acreedores, tendr la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado. 6. Los crditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. L. 75/68. ART. 33.Adicinase el artculo 2495 del Cdigo Civil con la inclusin dentro de la quinta causa de la primera clase de crditos, de los alimentos sealados judicialmente a favor de menores.

TTULO VI

Jornada de trabajo
CAPTULO I Definiciones
ART. 158.Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal.
Conc.: art. 161.

ART. 159.Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la mxima legal.
Conc.: arts. 164, 178, 192, 313. L. 50/90, art. 22.

ART. 160.Modificado. L. 789/2002, art. 25. Trabajo ordinario y nocturno: 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Conc.: arts. 168, 169, 242. L. 50/90, art. 20, lit. c); D.L. 2737/89, art. 242; D.R. 995/68, arts. 11, 12. D. 231/57. ART. 1Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del pas quedan facultados los patronos, empresas, establecimientos pblicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua, sin que ello implique una modificacin en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo.

CAPTULO II Jornada mxima


ART. 161.Subrogado. L. 50/90, art. 20. Duracin. La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; b) Derogado. L. 1098/2006, art. 114. c) Modificado. L. 789/2002, art. 51. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana; En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado. d) Adicionado. L. 789/2002, art. 51. El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario,

cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. PAR.El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo.
Conc.: arts. 163, 165, 171, 333. L. 50/90, arts. 21, 22; D. 2058/51, arts. 1, 2, 3; D. 426/52, art. 1; D.R. 995/68, arts. 1, 11, 12; D.L. 2737/89, art. 245.

L. 1098/2006. ART. 114.Jornada de trabajo. La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, solo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, solo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. L. 1098/2006. ART. 116.Derechos en caso de maternidad. Sin perjuicio de los derechos consagrados en el captulo V del ttulo VIII del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la jornada de la adolescente mayor de quince (15) y menor de dieciocho (18) aos, no podr exceder de cuatro horas diarias a partir del sptimo mes de gestacin y durante la lactancia, sin disminucin de su salario y prestaciones sociales. ART. 162.Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo; b) Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo, y d) Derogado. D. 1393/70, art. 56. 2. Modificado. D. 13/67, art. 1. Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden exceder los lmites sealados en el artculo anterior mediante autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinar el nmero mximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no podrn pasar de doce (12) semanales, y se exigir al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de ste, edad, sexo, actividad desarrollada,

nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobrerremuneracin correspondiente. El patrono est obligado a entregar al trabajador una relacin de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
NOTA: El literal d) derogado deca: Los choferes mecnicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneracin. Conc.: arts. 32, 103, 192, 333, 409 (2). D.R. 2058/51, arts. 1 a 3; D. 231/57, art. 1; D. 1393/70, art. 56; D.R. 995/68, art. 2.

ART. 163.Modificado. D. 13/67, art. 2. Excepciones en casos especiales. El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado por orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbacin grave. El patrono debe anotar en un registro, cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo.
Conc.: arts. 58 (6), 159, 161, 168, 169, 192, 242. D.L. 2737/89, art. 242; D.R. 995/68, arts. 3, 11, 12. L. 50/90. ART. 22.Adicionado al captulo II del ttulo VI parte primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.

ART. 164.Subrogado. L. 50/90, art. 23. Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Conc.: arts. 159, 177, 192.

ART. 165.Trabajo por turnos. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Conc.: arts. 161, 192. D.L. 2352/65, arts. 1 a 6.

ART. 166.Modificado. D. 13/67, art. 3. Trabajo sin solucin de continuidad. Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.
Conc.: arts. 161, 182, 192. D.R. 995/68, art. 4.

ART. 167.Distribucin de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
Conc.: art. 108 (4). L. 50/90. ART. 21.Adicionado al captulo II del ttulo VI parte primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin. Conc.: art. 161. D.R. 1127/91, arts. 3 a 5.

CAPTULO III Remuneracin del trabajo nocturno y del suplementario


ART. 168.Subrogado. L. 50/90, art. 24. Tasas y liquidacin de recargos. 1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.
Conc.: arts. 108, 127, 159, 160, 161. L. 50/90.

ART. 20, LIT. C).En las empresas, factoras o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.

ART. 169.Base del recargo nocturno. Todo recargo o sobrerremuneracin por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regin.
Conc.: art. 160.

ART. 170.Salario en caso de turnos. Cuando el trabajo por equipos implique la rotacin sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idnticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.
Conc.: arts. 132, 134, 141, 160, 165, 166. D. 2352/65.

CAPTULO IV Trabajo de menores de edad


ART. 171.Modificado. D. 13/67, art. 4. Edad mnima. 4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho (18) aos empleadas por l, en el que se indicar la fecha de nacimiento de las mismas.
Conc.: arts. 29, 30, 242. D.L. 2737/89, arts. 14, 245 a 247; D.R. 995/68, arts. 12, 14. Resolucin 4448/2005, Minproteccin Social, en el mismo sentido Vase Ley 1098 de 2006. Vase el suplemento; L. 1098/2006, art. 114.

TTULO VII

Descansos obligatorios
CAPTULO I Descanso dominical remunerado

ART. 172.Subrogado. L. 50/90, art. 25. Norma general. Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de esta ley el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duracin mnima de veinticuatro (24) horas.
Conc.: arts. 108, 161, 185. L. 50/90, art. 28.

ART. 173.Subrogado. L. 50/90, art. 26. Remuneracin. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborables de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. 3. No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4. Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.
Conc.: arts. 127, 177.

ART. 174.Valor de la remuneracin. 1. Como remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, an en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley seale tambin como de descanso remunerado. 2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en que es legalmente obligatorio y remunerado.
Conc.: arts. 120, 127, 177, 179.

ART. 175.Subrogado. L. 50/90, art. 27. Excepciones. 1. El trabajo durante los das de descanso obligatorio solamente se permite retribuyndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por su naturaleza o por motivos de carcter tcnico; b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y alimentos; c) En las labores del servicio domstico y de choferes particulares, y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artculo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado.

2. El Gobierno Nacional especificar las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1 de este artculo.
Conc.: arts. 160, 179, 182.

ART. 176.Salarios variables. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneracin por tarea a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la remuneracin y el descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los das trabajados.
Conc.: arts. 127, 141.

CAPTULO II Descanso remunerado en otros das de fiesta


ART. 177.Modificado. L. 51/83, art. 1. Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das Jueves y Viernes Santos, Ascencin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. 2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor,Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladar al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los das festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
Conc.: art. 192. L. 51/83. ART. 2La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.

ART. 178.Suspensin del trabajo en otros das de fiesta. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artculo anterior el patrono suspendiere el trabajo, est obligado a pagar el salario de ese da, como si se hubiera realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin del trabajo o su compensacin en otro da hbil, o

cuando la suspensin o compensacin estuviere prevista en reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
Conc.: arts. 27, 127, 140, 159, 192.

CAPTULO III Trabajo dominical y festivo


ART. 179.Modificado. L. 789/2002, art. 26. Trabajo dominical y festivo. 1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. 3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. PAR. 1El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.* PAR. 2Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario.
*NOTA: La norma se refiere a los artculos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. Conc.: arts. 127, 161, 174, 181, 192.

ART. 180.Subrogado. L. 50/90, art. 30. Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma prevista en el artculo anterior. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley, el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
Conc.: arts. 161, 174, 192.

ART. 181.Subrogado. L. 50/90, art. 31. Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
NOTA: El artculo 181 haba sido modificado por el artculo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. Conc.: arts. 161, 174, 179 (3).

ART. 182.Tcnicos. Las personas que por sus conocimientos tcnicos o por razn del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa, deben trabajar los domingos y das de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*, pero su trabajo se remunera conforme al artculo 179.
*NOTA: La frase entre parntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996. Conc.: art. 175. PAGO DEL TRABAJO PRESTADO EN DAS DE DESCANSO (DOMINICALES Y FESTIVOS) CLASES DE TRABAJOS TRABAJO EXCEPCIONAL REMUNERACIONES Se puede escoger entre la remuneracin especial del 75% o disfrutar de un descanso compensatorio. Tienen derecho a recibir la remuneracin especial del 75% y a disfrutar de un descanso compensatorio. Slo tienen derecho al da de descanso compensatorio. Se puede escoger entre la remuneracin especial del 75% o disfrutar de un descanso compensatorio.

TRABAJO HABITUAL

TRABAJO EN LA JORNADA ESPECIAL DE 6 HORAS DIARIAS Y 36 HORAS SEMANALES TRABAJO DE PERSONAL ESPECIALIZADO DE DIFICIL REEMPLAZO

ART. 183.Formas del descanso compensatorio. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos. 2. Desde el medio da a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio da o las trece horas (1 p.m.) del lunes. ART. 184.Labores no susceptibles de suspensin. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o martimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o ms semanas, se acumulan los das de descanso en la semana siguiente a la

terminacin de las labores o se paga la correspondiente remuneracin en dinero a opcin del trabajador. ART. 185.Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio.
Conc.: arts. 108, 172. L. 50/90. ART. 28.Adicionado al captulo III del ttulo VII parte primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores de empresas agrcolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupcin, deben trabajar los domingos y das de fiesta, remunerndose su trabajo en la forma prevista en el artculo 179 y con derecho al descanso compensatorio.

CAPTULO IV Vacaciones anuales remuneradas


ART. 186.Duracin. 1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicacin de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Conc.: arts. 53, 102, 103, 190, 310.

ART. 187.poca de vacaciones. 1. La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 2. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones. 3. Adicionado. D. 13/67, art. 5. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por las mismas.
Conc.: D.R. 995/68, art. 13.

ART. 188.Interrupcin. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. ART. 189.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 14. Compensacin en dinero. 1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podr autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de stas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. 2. Derogado. L. 995/2005, art. 2. 3. Para la compensacin en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores se tomar como base el ltimo salario devengado por el trabajador.
NOTA: El texto derogado parcialmente inconstitucionalidad y deca lo siguiente. haba sido objeto de dos demandas de

Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder

**(por

ao

cumplido

de

servicio

y)**proporcionalmente por fraccin de ao,*(siempre que ste exceda de tres meses)*. *El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional. ** El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. Conc.: art. 46. D.R. 1373/66, art. 7; D.R., 995/68, art. 8. L.995/2005.

L. 995/2005. ART. 1Del reconocimiento de vacaciones en caso de retiro del servicio o terminacin del contrato de trabajo. Los empleados pblicos, trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado que cesen en sus funciones o hayan terminado sus contratos de trabajo, sin que hubieren causado las vacaciones *(por ao cumplido)*, tendrn derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado.
NOTA: Por medio de la Sentencia C-669 del 2006 de la Corte Constitucional se declar exequible condicionalmente la expresin "por ao cumplido" del artculo 1 de la Ley 995 del 2005. En el entendido que no excluye a los trabajadores dedicados a la lucha contra la tuberculosis o a la aplicacin de rayos X, que conforme a las normas vigentes, causen sus vacaciones por cada seis meses de servicio.

ART. 190.Modificado. D. 13/67, art. 6. Acumulacin. 1. En todo caso, el trabajador gozar anualmente por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones, hasta por dos aos. 3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros

que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das restantes de vacaciones a los posteriores, en los trminos del presente artculo.
Conc.: L. 73/66, arts. 6, 32; D.R. 995/68, art. 7.

ART. 191.Empleados de manejo. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. Si este ltimo no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo, cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. ART. 192.Modificado. D. 617/54, art. 8. Remuneracin. 1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. 2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
Conc.: arts. 127, 159, 168, 179.

TTULO VIII

Prestaciones patronales comunes


CAPTULO I Disposiciones generales
ART. 193.Regla general. 1. Todos los patronos estn obligados a pagar las prestaciones establecidas en este ttulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. 2. Estas prestaciones dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.
Conc.: art. 259. L. 100/93, art. 6.

ART. 194.Subrogado. L. 50/90, art. 32. Definicin de empresa. 1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotacin econmica o las varias unidades dependientes econmicamente de una misma persona natural o jurdica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 2. En el caso de las personas jurdicas existir unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aqulla predomine econmicamente, cuando, adems, todas cumplan actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarn en las filiales o subsidiarias cuando as lo estipule la respectiva convencin colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria est localizada en una zona de condiciones econmicas similares a las de la principal, a juicio del ministerio o del juez del trabajo. 3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de produccin, planta o factora para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en funcin de fines tales como la descentralizacin industrial, las exportaciones, el inters social o la rehabilitacin de una regin deprimida, slo podr declararse la unidad de empresa entre aqullas y stas, despus de un plazo de gracia de diez (10) aos de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Econmico. 4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigacin administrativa del caso, podr declarar la unidad de empresa, de que trata el presente artculo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. Tambin podr ser declarada judicialmente.
NOTA: La figura de la unidad de empresa haba sido modificada mediante el artculo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional, por esta razn transcribimos la norma original Conc.: arts. 22 (1), 23, 198, 291, 306, 332, 338, 339. D.R. 318/92, arts. 1, 2, 3. C. Co. ART. 25.Se entender por empresa toda actividad econmica organizada para la produccin, transformacin, circulacin, administracin o custodia de bienes, o para la prestacin de servicios. Dicha actividad se realizar a travs de uno o ms establecimientos de comercio.

ART. 195.Definicin y prueba del capital de la empresa. 1. Para los efectos de este cdigo se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el ao inmediatamente anterior segn prueba que debe presentar el patrono. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestacin demandada. 2. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa, y no el de la persona natural o jurdica a la cual pertenezca.
Conc.: arts. 198, 224 a 226, 266, 277, 285, 300, 306, 339.

ART. 196.Coexistencia de prestaciones. 1. La coexistencia de contratos de que trata el artculo 26 implica la coexistencia de prestaciones. 2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestacin asistencial o en especie, estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporcin a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos lo suministrare ntegramente, quedar subrogado en las acciones del trabajador contra los dems respecto de la parte o cuota que a stos corresponda.
Conc.: arts. 23, 26, 297.

ART. 197.Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantas que les correspondan, cualquiera que sea la duracin de la jornada.
Conc.: arts. 186, 193, 236, 247, 249, 259, 306. L. 52/75; L. 100/93, art. 6.

ART. 198.Fraude a la ley. Cuando una empresa disminuya o fraccione capital o restrinja sin justa causa la nmina de salarios, y adopte sistemas o valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a clasificacin real, previo examen de los hechos.
Conc.: arts. 194, 195.

su se el su

CAPTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales


NOTA: Las prestaciones de este captulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido, sin consideracin a los niveles de capital de las empresas. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales, los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales, ARP, a travs de las empresas promotoras de salud, EPS del sistema de salud.

ART. 199.Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Definicin de accidente.


Conc.: D.L. 1295/94, art. 9.

ART. 200.Definicin de enfermedad profesional. 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

2. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio.
Nota: Mediante la sentencia C-1155 de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Jaime Arajo Rentera, se declar inexequible el artculo 11 del Decreto 1295 de 1994 que defina la enfermedad profesional. En el texto de dicha sentencia la corporacin dej establecido, que de acuerdo con su lnea jurisprudencial, quedan vigentes las normas jurdicas anteriores a la expedicin de la disposicin declarada inexequible en la presente providencia, es decir, el artculo 200 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Conc.: D.L. 1295/94, art. 11.

ART. 201.Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Tabla de enfermedades profesionales.


NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derog el Decreto 778 de 1987. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994. Conc.: D.L. 1295/94, art. 11; D.R. 1832/94, art. 1.L. 776/2002.

ART. 202.Derogado. profesional.

D.L.

1295/94.

Presuncin

de

enfermedad

Conc.: D.L. 1295/94, art. 12; D.R. 1832/94.

ART. 203.Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Consecuencias.


NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. Conc.: art. 278.

ART. 204.Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Prestaciones.


NOTA: Las prestaciones asistenciales y econmicas que se originan de los riesgos profesionales estn contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994, arts. 7, 37, 40, 42, 46, 49. Conc.: arts. 212, 214, 247.

ART. 205.Primeros auxilios. 1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctima. 2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque sbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentacin que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy divisin de salud ocupacional).
Conc.: arts. 57 (3), 318. L. 100/93, art. 254; D.L. 1294/94, arts. 5, 24.

ART. 206.Asistencia inmediata. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia mdica y farmacutica necesaria.
Conc.: arts. 57 (3), 318, 319, 325, 326, 327, 350.

ART. 207.Contratacin de la asistencia. 1. El patrono puede contratar libremente la asistencia mdica que debe suministrar segn lo dispuesto en este captulo, pero, en todo caso, con un mdico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesin. 2. Modificado. L. 11/84, art. 5. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia mdica, farmacutica, hospitalaria o quirrgica del trabajador, aqul est obligado a pagar a ste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mnimo diario ms alto, por cada da de retardo. ART. 208.Oposicin del trabajador a la asistencia. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atencin mdica que le otorga el patrono, pierde el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa.
Conc.: art. 282.

ART. 209.Derogado. D. 1295/94. permanentes de accidentes de trabajo.

Valuacin

de

incapacidades

NOTA: El Decreto 917 de 1999, reglamentario de la Ley 100 de 1993, adopt el manual nico para la calificacin de la invalidez, el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores pblico, oficial, semioficial, en todos los rdenes, y del sector privado en general, para determinar la prdida de la capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad con lo establecido por los artculos 38, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla nica para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin econmica correspondiente, en el sistema de riesgos profesionales. Conc.: L. 100/93, art. 38; D.L. 1295/94, art. 46.

ART. 210.Derogado. D. 1295/94. Aplicacin de la tabla. ART. 211.Derogado. D. 1295/94. Casos no comprendidos en la tabla. ART. 212.Pago de la prestacin por muerte. 1. La calidad de beneficiario de la prestacin establecida en el ordinal e) del artculo 204 se demuestra mediante la presentacin de las copias de las partidas eclesisticas, o registros civiles, o de las pruebas supletorias, que admite la ley, ms una informacin sumaria de testigos que acrediten quines son los nicos beneficiarios, declarndolos por su nmero y nombres precisos y la razn de serlo. Comprobada as dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios, el patrono respectivo se considera exonerado de su obligacin, y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios, aquellos que hubieren recibido el valor de la prestacin, estn solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. 2. Antes de hacerse el pago de la prestacin el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso pblico, con treinta (30) das de anticipacin, indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar, por dos (2) veces a lo

menos, y en donde no existieren publicaciones peridicas, por medio de una nota al alcalde del municipio, quien la dar a conocer por bando en dos das de concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. 3. En el caso del ltimo inciso del ordinal e) del artculo 204, la dependencia econmica se acredita por los medios probatorios ordinarios.
Conc.: arts. 204, 258. D.L. 1295/94, art. 98.

ART. 213.Muerte posterior al accidente o enfermedad. 1. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2) aos siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la enfermedad, el patrono a cuyo servicio se realiz el riesgo debe pagar la prestacin por muerte, pero las sumas que se hubieren pagado por razn de incapacidad permanente, total o parcial, se descontarn de la prestacin por muerte. 2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnizacin por gran invalidez, no habr lugar al pago de la prestacin por muerte. 3. No se aplica el inciso 1 cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa.
Conc.: D.L. 1295/94.

ART. 214.Modificado. L. 11/84, art. 6. Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Seguro de vida como prestacin de muerte.
NOTA: Las prestaciones econmicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales estn contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994. Conc.: arts. 289, 305. D.L. 1295/94, art. 49.

ART. 215.Estado anterior de salud. La existencia de una entidad patolgica anterior (idiosincrasia, taras, discrasias, intoxicaciones, enfermedades crnicas, etc.), no es causa para la disminucin de la prestacin.
Conc.: art. 340. L. 100/93, art. 164.

ART. 216.Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razn de las normas consagradas en este captulo.
Conc.: arts. 19, 204. C.C., art. 2341, 2537; D.L. 1295/94, arts. 9 a 12.

ART. 217.Calificacin de incapacidades. 1. Los facultativos contratados por los patronos estn obligados: a) Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeando sus labores, y

b) Al terminar la atencin mdica, a calificar la incapacidad que pueda resultar. En caso de muerte, a expedir el certificado de defuncin, dictaminando en l sobre la relacin de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. 2. Si el patrono, el trabajador o las personas beneficiarias de la prestacin no aceptaren la certificacin mdica de que se trata en el presente artculo, pueden solicitar, sobre los puntos que rechazan, el dictamen de los mdicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial, o, en su defecto, de los mdicos legistas. Tal dictamen es de obligatoria aceptacin.
Conc.: D. 832/53.

ART. 218.Salario base para las prestaciones. 1. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este captulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. 2. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao de servicio anterior al accidente o la enfermedad, o todo el tiempo de trabajo si fuere menor.
Conc.: art. 141. D.L. 1295/94, art. 20.

ART. 219.Seguro por riesgos profesionales. El patrono puede asegurar, ntegramente a su cargo, en una compaa de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso, el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este captulo se establecen.
NOTA: Tngase en cuenta que ahora, por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores estn obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales. Conc.: D.L. 1295/94, art. 21.

ART. 220.Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. 1. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente, cualesquiera que sean sus consecuencias, el patrono debe dar un aviso suscrito por l o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el da, hora y lugar del accidente, cmo se produjo, quines lo presenciaron, el nombre de la vctima, el salario que devengaba el da del accidente, y la descripcin de la lesin o perturbacin, firmada por el facultativo que asista al trabajador. 2. La informacin de que trata este artculo debe darse dentro de los ocho (8) das siguientes al de la ocurrencia del accidente.
Conc.: D.L. 1295/94.

ART. 221.Aviso que debe dar el accidentado. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo est en la obligacin de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante. El patrono no es responsable de la agravacin que se

presente en las lesiones o perturbaciones por razn de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.
Conc.: D.L. 1295/94.

ART. 222.Subrogado. D.L. 1295/94, art. 47. Revisin de la calificacin.


NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, el estado de invalidez ser determinado con base en el manual nico para calificacin de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. 692/95). El manual contempla los criterios tcnicos de evaluacin con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempear su trabajo por prdida de la capacidad laboral. El Decreto 692 de 1995 derog el Decreto 1836 de 1994. Conc.: L. 100/93, arts. 44, 250.

ART. 223.Subrogado. D.L. 1295/94. Exoneracin de pago. Las normas de este captulo no se aplican: (...). b) A los trabajadores accidentales o transitorios. (...). ART. 224.Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10.000).
Conc.: art. 195.

ART. 225.Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50.000).
Conc.: art. 195.

ART. 226.Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000).
NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y econmicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto, en relacin con sus trabajadores afiliados, sin atender al capital de la empresa. La totalidad de los aportes continan a cargo del empleador. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicacin a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones. Conc.: art. 195.

CAPTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional

NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, los beneficios econmicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad, los asume el sistema de seguridad social en salud, a travs de las empresas promotoras de salud, EPS, de acuerdo con los reglamentos.

ART. 227.Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempear sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) das, as: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) das y la mitad del salario por el tiempo restante.
NOTA: El texto fue declarado exequible condicionalmente en Sentencia C-543 de 2007, M.P. lvaro Tafur Galvis, en el entendido que el auxilio monetario por enfermedad no profesional no podr ser inferior al salario mnimo legal vigente. Conc.: arts. 62, 103, 284, 277, 311, 320, 323, 326, 327.

ART. 228.Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este captulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el ao de servicios anterior a la fecha en la cual empez la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) ao.
Conc.: arts. 141, 248.

ART. 229.Excepciones. Las normas de este captulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar; b) A los trabajadores accidentales o transitorios; c) A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de cinco (5) trabajadores permanentes extraos a su familia, y d) A los criados domsticos, los cuales tienen derecho a la asistencia mdica y farmacutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago ntegro de su salario en caso de incapacidad para desempear suslabores a consecuencia de enfermedad, todo hasta por un (1) mes )*.
* NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 6, 48, 77, 162 (b), 171, 175 (c), 223, 252.

CAPTULO IV Calzado y overoles para trabajadores


ART. 230.Suministro de calzado y vestido de labor. Modificado. L. 11/84, art. 7. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta dos (2) veces el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta

prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador.
Conc.: arts. 6, 291. D.R. 686/70, art. 3; D. 2373/74; D. 627/75; D. 982/84, arts. 1 a 3.

ART. 231.Derogado. L. 11/84, art. 9. ART. 232.Modificado. L. 11/84, art. 8. Fecha de entrega. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harn entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. ART. 233.Modificado. L. 11/84, art. 10. Uso del calzado y vestido de labor. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono, y en el caso de que as no lo hiciere ste quedar eximido de hacerle el suministro en el perodo siguiente.
Conc.: D.R. 982/84.

ART. 234.Prohibicin de la compensacin en dinero. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este captulo. ART. 235.Reglamentacin. El Ministerio del Trabajo reglamentar la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este captulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento.
Conc.: Res. 46/52, arts. 1 y 2. D.R. 686/70. ART. 3El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado, y al medio ambiente en que ste se desarrolle. PAR.Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos, ste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad poltica para que mediante su intervencin se le suministren esos elementos con sujecin a lo dispuesto en este artculo. D. 2373/74. ART. 2Los empleadores a que se refiere el artculo anterior debern suministrar, en la forma y con la periodicidad que las leyes sealen, zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mnimo legal. Esta obligacin tambin la cumplirn por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. D.R. 627/75. ART. 5Para el cumplimiento de lo establecido en el artculo 2 del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artculo primero de este decreto, obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos, al tenor del artculo 2 del mismo, debern consignar en la oficina de la Caja Agraria ms cercana al domicilio del trabajador, el valor que sta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotacin. Para tal efecto, la Caja Agraria fijar las cuantas correspondientes de esos valores a ms tardar, el primer da hbil de los meses de marzo, julio y noviembre de cada ao y los empleadores obligados debern hacer la respectiva consignacin antes del ltimo da hbil de cada uno de esos meses. ART. 6La Caja Agraria, por intermedio de sus oficinas, har la entrega fsica de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan

consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado, en los das comprendidos entre el primero y el ltimo hbiles de los meses de abril, agosto y diciembre de cada ao.

CAPTULO V Proteccin a la maternidad y proteccin de menores


NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, las prestaciones econmicas y asistenciales derivadas de la maternidad, son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud, de acuerdo con los reglamentos.

ART. 236.Subrogado. L. 50/90, art. 34. Descanso remunerado en la poca del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la poca del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora; b) La indicacin del da probable del parto, y c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. 4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico. PAR.Modificado. L. 755/2002, art. 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto tomar las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a **(cuatro (4) das de licencia remunerada de paternidad, en el caso que *(slo)* el padre est cotizando al sistema general de seguridad social en salud. En el evento en que ambos padres estn cotizando al sistema general de seguridad social en salud, se concedern al padre )** ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad.

La licencia remunerada de paternidad *(slo)* opera para los hijos nacidos de la cnyuge o de la compaera *(permanente)*. *(En este ltimo caso se requerirn dos (2) aos de convivencia.)* El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha de nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Se autorizar al Gobierno Nacional para que en el caso de los nios prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo.
*NOTAS: 1. Los textos entre parntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional, M.P. Clara Ins Vargas Hernndez. **2. El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-174 de 18 de marzo de 2009, M.P. Jorge Ivn Palacio Palacio. Conc.: art. 243. C.N., art. 43; L. 50/90, art. 33. C.N. ART. 43.Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia. L. 50/90. ART. 33.Adicionado al captulo V del ttulo VIII parte primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La maternidad gozar de la proteccin especial del Estado. D. 956/96. ART. 1De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la poca del parto, (...) por lo menos seis (6) debern ser tomadas con posterioridad al parto, aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compaero permanente.

ART. 237.Descanso remunerado en caso de aborto. 1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior. 2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado mdico sobre lo siguiente: a) La afirmacin de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar, y

b) La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. ART. 238.Descanso remunerado durante la lactancia. 1. Modificado. D. 13/67, art. 7. El patrono est en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. 2. El patrono est en la obligacin de conceder ms descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado mdico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor nmero de descansos. 3. Subrogado. L. 27/74, art. 1. 4. Los patronos pueden contratar con las instituciones de proteccin infantil el servicio de que trata el inciso anterior.
Conc.: D. 945/68, art. 1.

ART. 239.Subrogado. L. 50/90, art. 35. Prohibicin de despedir. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente. 3. La trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este captulo, si no lo ha tomado.
NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial proteccin constitucional a la maternidad, carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorizacin previa del funcionario del trabajo competente. Conc.: art. 80.

ART. 240.Permiso para despedir. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorizacin del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. 2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar ms cercano.
Conc.: art. 62.

ART. 241.Modificado. D. 13/67, art. 8. Nulidad del despido. 1. El patrono est obligado a conservar el puesto a la trabajadora que est disfrutando de los descansos remunerados de que trata este captulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. 2. No producir efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales perodos o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
Conc.: D. 995/68, art. 10.

ART. 242.Modificado. D. 13/67, art. 9. Trabajos prohibidos. 1. *(Las mujeres, sin distincin de edad, no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, salvo que se trate de una empresa en que estn empleados nicamente los miembros de una misma familia)*. 2. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) aos y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 3. Las mujeres, sin distincin de edad, y los menores de diez y ocho (18) aos, no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
*NOTA: El texto del numeral primero, que se encuentra entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997. Conc.: arts. 108, 160, 171, 333. D.L. 2737/89, art. 242; D. 995/68, arts. 5, 11, 12.

ART. 243.Incumplimiento. En caso de que el patrono no cumpla con la obligacin de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artculos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como indemnizacin, al doble de la remuneracin de los descansos no concedidos. ART. 244.Certificados mdicos. A solicitud de la trabajadora interesada, los certificados mdicos necesarios segn este captulo deben ser expedidos gratuitamente por los mdicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene, de carcter oficial. ART. 245.Derogado. L. 27/74, art. 11. Sala cunas.
Conc.: E.T., art. 114; L. 7/79, art. 12; L. 89/88, art. 1; D.R. 626/75. L. 27/74. ART. 1Cranse los centros de atencin integral al preescolar, para los hijos menores de 7 aos de los empleados pblicos y de los trabajadores oficiales y privados.

(...). ART. 10.El Gobierno Nacional, al reglamentar la presente ley, determinar la cobertura progresiva de los centros de atencin integral al preescolar, siguiendo prioridades especficas y determinar la participacin econmica para la utilizacin de los servicios, de acuerdo a tarifas diferenciales, segn niveles de salarios o situaciones de desempleo. PAR.Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mnimo y de los desempleados no pagarn en ningn caso por el servicio a que esta ley se refiere. L. 7/79. ART. 12.El bienestar familiar es un servicio pblico a cargo del Estado y se prestar a travs del sistema nacional de bienestar familiar que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. Corresponde al gobierno proyectar, ejecutar y coordinar la poltica en materia de bienestar familiar. (...). ART. 42.El pago de estos aportes ser obligatorio y podr exigirse por conducto de los jueces del trabajo. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarn mrito ejecutivo. (...) ART. 44.Los aportes efectuados por los patronos o empresas pblicas y privadas sern deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios, previa certificacin del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (...). D.R. 2388/79. ART. 61.La atencin al preescolar que corresponde dar al instituto, es la que se brinda, de preferencia, al menor de siete aos, con el fin de suplir y complementar transitoriamente la proteccin familiar, y obtener su desarrollo integral. Esta atencin al preescolar no implica actividades de escolaridad, sino de preparacin para ellos. (...). ART. 64.Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar, conforme al artculo 12 de la Ley 7 de 1979. L. 89/88. ART. 1A partir del 1 de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7 de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nmina mensual de salarios.

ART. 246.Derogado. L. 27/74. Cmputo de nmero de trabajadoras.

CAPTULO VI Gastos de entierro del trabajador

NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993, las entidades administradoras de los regmenes pensionales de prima media con prestacin definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones, asumen el pago de esta prestacin social, de acuerdo con la ley y los reglamentos.

ART. 247.Regla general. Todo patrono est obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del ltimo mes. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.
Conc.: arts. 6, 141. L. 100/93, art. 51.

ART. 248.Salario variable. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicar la norma del artculo 228.
Conc.: arts. 141, 228.

CAPTULO VII Auxilio de cesanta


NOTA: La Ley 50 de 1990 modific sustancialmente el rgimen de cesanta a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. De acuerdo con esta nueva disposicin legal, la cesanta qued sometida a tres (3) sistemas de liquidacin diferentes y excluyentes entre s: a) El sistema tradicional contemplado en el Cdigo Sustantivo del Trabajo (arts. 249 y ss.), el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991; b) El sistema de liquidacin definitiva anual y manejo e inversin a travs de los llamados fondos de cesantas, creado por la L ey 50 de 1990, el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. 50/90, art. 101; D.L. 663/93, art. 164; D.R. 1176/91; D.R. 2795/91), y c) El sistema de salario integral, art. 132.

ART. 249.Regla general. Todo patrono est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas que se indican en este captulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios, y proporcionalmente por fracciones de ao.
Conc.: arts. 53, 80, 102, 103, 266, 310. Vase inters a la cesanta L. 52/75, L. 50/90, art. 99.

ART. 250.Prdida del derecho. 1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesanta cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa;

b) Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y c) El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa. 2. En estos casos el patrono podr abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.
Conc.: arts. 58 (2), 62 (6), 60.

ART. 251.Excepciones a la regla general. El artculo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar;

*(b) A los trabajadores accidentales o transitorios ( 0675), y)*


c) A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de cinco (5) trabajadores permanentes extraos a su familia ( 2436, 2459).
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia de la Corte Constitucional C-823 de octubre 4 de 2006, M.P Jaime Cordoba Trivio. Conc.: arts. 6, 223 (a).

ART. 252.Cesanta restringida. 1. *(Los trabajadores del servicio domstico, los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20.000) y los de empresas agrcolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60.000) tienen derecho a un auxilio de cesanta equivalente a quince (15) das de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao)*; pero en lo dems quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. 2. Para la liquidacin del auxilio de cesanta de los trabajadores del servicio domstico **(slo)** se computar el salario que reciban en dinero. 3. El tiempo servido antes del primero (1) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesanta en virtud de la legislacin vigente hasta esa fecha, se liquidar de acuerdo con dicha legislacin.
*NOTAS: 1. La parte entre parntesis del numeral 1 del artculo 252 fue declarado inexequible. Corte Constitucional, Sentencia C-051 de 1995.M.P. Jorge Arango Meja. 2. El texto entre parntesis del numeral 2 fue declarado inexequible mediante Sentencia C-310 de 2007 de la Corte Constitucional, M.P. Nilson Pinilla Pinilla; en lo dems el mismo numeral fue declarado exequible condicionadamente, en el entendido que el auxilio de cesanta siempre se pagar en dinero y en ningn caso ser inferior a un salario mnimo legal mensual vigente, por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao. Conc.: arts. 48, 127, 129, 162 (b), 171, 175 (c), 195, 223, 229, 252.

ART. 253.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 17. Salario base para la liquidacin de cesanta. 1. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. 2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarn las normas vigentes hasta esta fecha.
Conc.: arts. 53, 127, 141, 307. D.R. 1373/66. ART. 81. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) ao. 2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarn las normas vigentes hasta esa fecha. Por consiguiente, y no habindose dispuesto congelacin de la cesanta en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962), los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este da y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) slo afectarn el cmputo de la liquidacin durante los tres (3) aos anteriores a la fecha de cada aumento.

ART. 254.Prohibicin de pagos parciales. Se prohbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesanta antes de la terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
Conc.: arts. 59, 69, 256.

ART. 255.Trabajadores llamados a filas. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesanta, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el ordinal 5 del artculo 51.
Conc.: art. 51. L. 48/93.

ART. 256.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 18. Financiacin de viviendas. 1. Los trabajadores individualmente podrn exigir el pago parcial de su cesanta para la adquisicin, mejora o liberacin de bienes races destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efecte por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 2. Los patronos pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesanta para los mismos fines. 3. Los prstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores, deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o, en su defecto, por el alcalde municipal, previa demostracin de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.

4. Los patronos podrn realizar planes de vivienda, directamente o contratndolos con entidades oficiales, semioficiales, o privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte, con prstamos o anticipos sobre el auxilio de cesanta de los trabajadores beneficiados. En este caso, se requerir el consentimiento de stos y la aprobacin previa del Ministerio del Trabajo. 5. Los trabajadores podrn, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesanta para realizar planes de vivienda que debern ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobacin del Ministerio del Trabajo. 6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4 y 5 de este artculo, no se requerir nueva autorizacin para cada prstamo, pago o liquidacin parciales.
Conc.: arts. 59 (1), 149, 152, 254, 304. CPTSS, art. 148. D. 2076/67; Res. 4250/73; Res. 3368/94, Mintrabajo.

ART. 257.Patrimonio de familia. Las casas de habitacin adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este cdigo, con el auxilio de cesanta, en todo o en parte, no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable.
Conc.: art. 249. L. 70/31; L. 91/36.

ART. 258.Modificado. L. 11/84, art. 11. Muerte del trabajador. El auxilio de cesanta en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aqul no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual ms alto, se pagar directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 212 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Conc.: arts. 212, 289, 347. L. 50/90. ART. 98.El auxilio de cesanta estar sometido a los siguientes regmenes: 1. El rgimen tradicional del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contenido en el captulo VII, ttulo VIII, parte primera y dems disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuar rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 2. El rgimen especial que por esta ley se crea, que se aplicar obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. PAR.Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley, podrn acogerse al rgimen especial sealado en el numeral segundo del presente artculo, para lo cual es suficiente la comunicacin escrita, en la cual seale la fecha a partir de la cual se acoge. L. 50/90. ART. 99.El nuevo rgimen especial del auxilio de cesanta, tendr las siguientes caractersticas: 1. El 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin definitiva de cesanta, por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato de trabajo.

2. El empleador cancelar al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fraccin, en los trminos de las normas vigentes sobre el rgimen tradicional de cesanta, con respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin que se liquide definitivamente. 3. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesanta que l mismo elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar un da de salario por cada da de retardo. 4. Si al trmino de la relacin laboral existieren saldos de cesantas a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los pagar directamente con los intereses legales respectivos. 5. Todo trabajador podr trasladar su saldo de un fondo de cesanta a otro de la misma naturaleza. El gobierno fijar el procedimiento que deba seguirse para el efecto. 6. Los fondos de cesanta sern administrados por las sociedades cuya creacin se autoriza, y cuyas caractersticas sern precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional, en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el territorio nacional, y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. 7. Todos los aspectos que no se modifiquen especficamente por esta ley, continuarn regulados por las normas vigentes del rgimen tradicional relativas al auxilio de cesanta. PAR.En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidacin y consignacin de la cesanta a que se refiere este artculo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesanta autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podr transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participacin estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesanta. L. 50/90. ART. 101.Las sociedades administradoras de fondos de cesanta invertirn los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad, rentabilidad y liquidez, en las condiciones y con sujecin a los lmites que para el efecto establezca la Comisin Nacional de Valores. Esta entidad, para el efecto, deber or previamente a una comisin designada por el Consejo Nacional Laboral. As mismo abonarn trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo perodo. La rentabilidad del fondo no podr ser inferior a la tasa efectiva promedio de captacin de los bancos y corporaciones financieras para la expedicin de certificados de depsito a trmino con un plazo de noventa (90) das (DTF), la cual ser certificada para cada perodo por el Banco de la Repblica. En caso de que lo fuere, deber responder a travs de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio, o b) Con la reserva de estabilizacin de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. Si la rentabilidad resultare superior podr cobrar la comisin de manejo que seale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. L. 100/93. ART. 101.Rentabilidad mnima. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantas debern garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mnima, que ser determinada por el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables. Esta metodologa deber buscar que la

rentabilidad mnima del portafolio invertido en ttulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado, definida teniendo en cuenta el rendimiento de los ttulos emitidos por la Nacin y el Banco de la Repblica. Adems deber promover una racional y amplia distribucin de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantas. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mnima, las sociedades administradoras debern responder con sus propios recursos, afectando inicialmente la reserva de estabilizacin de rendimientos que defina para estas sociedades. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. L. 50/90. ART. 104.De las liquidaciones de cesanta que se efecten el 31 de diciembre de cada ao el empleador deber entregar al trabajador un certificado sobre su cuanta. La sociedad administradora del fondo de cesanta podr representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidacin o pago del auxilio de cesanta. En los eventos en que el empleador est autorizado para retener o abonar a prstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantas, podr solicitar a la sociedad administradora la retencin correspondiente y la realizacin del procedimiento que sealen las disposiciones laborales sobre el particular. Los prstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrn ser garantizados con la pignoracin del saldo que este ltimo tuviere en el respectivo fondo de cesanta, sin que el valor de la garanta exceda al del prstamo. Cesantas para educacin tcnica L. 1064/2006. ART. 4Los empleados y trabajadores del sector pblico o privado podrn solicitar el retiro parcial de sus cesantas de las entidades administradoras de fondos de cesantas para el pago de matrculas en instituciones y programas tcnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan educacin para el trabajo y el desarrollo humano del empleado, trabajador, su cnyuge, compaera o compaero permanente o sus descendientes, conforme a los procedimientos establecidos en la ley.

TTULO IX

Prestaciones patronales especiales


CAPTULO I Introduccin
ART. 259.Regla general. 1. Los patronos o empresas que se determinan en el presente ttulo deben pagar a los trabajadores, adems de las prestaciones

comunes, las especiales que aqu se establecen y conforme a la reglamentacin de cada una de ellas en su respectivo captulo. 2. Las pensiones de jubilacin, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.
Conc.: art. 193. L. 100/93, art. 6.

CAPTULO II Pensin de jubilacin


ART. 260.Derogado. L. 100/93, art. 289. Derecho a la pensin.
NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez, vejez y muerte) reemplaz a la pensin de jubilacin contemplada en el artculo 259 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El rgimen de transicin de la pensin patronal de jubilacin a la pensin de vejez fue reglamentado en los artculos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59, 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. El artculo 260 derogado haba establecido la pensin de jubilacin a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 aos de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 aos de edad, para la mujer, o 55 para el hombre, equivalente al 75% del salario promedio del ltimo ao. Esta prestacin la asumi el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967, con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. 1/94), la pensin de jubilacin a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regmenes pensionales de prima media con prestacin definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones, en donde estn afiliados los trabajadores. No obstante, los trabajadores beneficiados con el rgimen de transicin creado por la Ley 100 (art. 36), que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones, tendrn derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 260 derogado, o en la convencin o pacto colectivo, vigente en la respectiva empresa, segn el caso. (D. 813 y 1160/94). Vase pensin de jubilacin por aportes (D. 2709/94). Conc.: arts. 53, 195.

ART. 261.Derogado. L. 171/61, art. 14. L. 100/93, art. 289. Congelacin del salario base. ART. 262.Derogado. L. 171/61, art. 14. Desde cundo se debe.
L. 10/72. ART. 8Si noventa (90) das despus de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensin de jubilacin, invalidez o retiro por vejez, tal derecho no ha sido reconocido ni pagado, la empresa o patrn obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos, deber cubrir al interesado, adems de las mensualidades pensionales hasta el da en que el pago de la pensin se verifique, suma igual al salario que el beneficiario de la prestacin vena devengando.

ART. 263.Procedimiento. Las empresas obligadas a pagar jubilacin deben sealar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensin y las condiciones exigidas por este cdigo para tener derecho a ella.
Conc.: art. 259. L. 10/72, art. 8; D.R. 1672/73, 6.

ART. 264.Archivos de las empresas. 1. Las empresas obligadas al pago de la jubilacin deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario, es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley, la que debe producirse ante el juez del trabajo competente, a solicitud escrita del interesado y con intervencin de la empresa respectiva. ART. 265.Prueba de la supervivencia. La empresa puede exigir, para hacer el pago de la pensin, la presentacin personal del jubilado, a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada, o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa, en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado, acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida.
Conc.: D. 960/70, art. 78.

ART. 266.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 20. Concurrencia de jubilacin y cesanta. La pensin de jubilacin y el auxilio de cesanta son compatibles. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensin de jubilacin, cuando se cumplan los requisitos para esta prestacin, no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesanta por el tiempo servido.
Conc.: art. 249. D.R. 1373/66, art. 9.

ART. 267.Subrogado. L. 50/90, art. 37. L. 100/93, art. 133. Pensin despus de 10 y de 15 aos de servicio. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisin del empleador, que sin justa causa sea despedido despus de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) aos o ms y menos de quince (15) aos, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendr derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) aos de edad si es hombre, o cincuenta y cinco (55) aos de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de quince (15) aos de dichos servicios, la pensin se pagar cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) aos de edad si es hombre, o cincuenta (50) aos de edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. La cuanta de la pensin ser directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habra correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensin de vejez en el rgimen de prima media

con prestacin definida y se liquidar con base en el promedio devengado en los ltimos diez (10) aos de servicios, actualizado con base en la variacin del ndice de precios al consumidor certificada por el DANE. PAR. 1Lo dispuesto en el presente artculo se aplicar exclusivamente a los servidores pblicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. PAR. 2Las pensiones de que trata el presente artculo podrn ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. PAR. 3A partir del 1 de enero del ao 2014 las edades a que se refiere el presente artculo, se reajustarn a sesenta y dos (62) aos si es hombre y cincuenta y siete (57) aos si es mujer, cuando el despido se produce despus de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) aos o ms y menos de quince (15) aos, y a sesenta (60) aos si es hombre y cincuenta y cinco (55) aos si es mujer, cuando el despido se produce despus de quince (15) aos de dichos servicios.
Conc.: arts. 260, 488.

ART. 268.Derogado. L. 100/93, art. 289. Ferroviarios.


NOTA: El artculo 268 derogado exclua a los trabajadores ferroviarios particulares del rgimen pensional del Cdigo Sustantivo del Trabajo, pues seran regulados por un estatuto especial que nunca se dict. Mientras tanto continuaran regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento, en materia de pensiones de jubilacin. Las normas que el artculo 268 del cdigo dej vigentes son las leyes 1 de 1932, 206 de 1938, 68 de 1940, 49 de 1943, 53 de 1945 y 24 de 1947. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidacin de la pensin con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 aos de servicios, continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. abr. 29/76 y nov. 24/77). Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administracin pblica tambin fueron excluidos del rgimen del Cdigo Sustantivo del Trabajo por el artculo 4 de dicho estatuto. Conc.: arts. 4, 492.

ART. 269.Modificado. D.L. 617/54, art. 10. Derogado. L. 100/93, art. 289. Radioperadores.
NOTA: El artculo 269 derogado estableci una pensin especial de jubilacin para los operadores de radio, de cables y similares, con 20 aos de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad. Conc.: art. 273.

ART. 270.Derogado. L. 100/93, art. 289. Otras excepciones.


NOTA: El artculo 270 derogado haba extendido la pensin especial de jubilacin contemplada en el artculo 269, a los aviadores de empresas comerciales, a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeen actividades a temperaturas anormales. Vase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. Conc.: art. 273. L. 100/93, arts. 33, 34; D.R. 2400/72; D.R. 60/73; D. 1281/94, art. 12. D.R. 2400/72.

ART. 1Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviacin se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artculos 269, 270 y 271 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

ART. 271.Derogado. L. 100/93, art. 289. Pensin con quince (15) aos de servicios y cincuenta (50) aos de edad.
NOTA: El artculo 271 derogado favoreca con la pensin de jubilacin a quienes desempearn las actividades indicadas en los artculos 269 y 270 del cdigo, con slo 15 aos de servicios continuos y 50 de edad. Conc.: art. 273.

ART. 272.Derogado. L. 100/93, art. 289. Excepcin especial. (*) (*) NOTA: El artculo 272 derogado dispona:
1. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensin de jubilacin al cumplir quince (15) aos de servicios continuos, cualquiera que sea su edad. 2. Si el servicio ha sido discontinuo la pensin se reconoce despus de haber completado veinte (20) aos de servicios y cincuenta (50) aos de edad. Conc.: art. 273. L. 100/93; D. 1281/94.

ART. 273.Nocin de continuidad. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artculos 269, 270, 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesin de que se trate.
Conc.: L. 100/93, art. 289.

*(ART. 274.Suspensin y retencin. El pago de la pensin puede suspenderse, y retenerse las sumas que correspondan, en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento, por causa o con ocasin del trabajo, as como en los casos de graves daos causados al patrono, establecimiento o empresa, hasta que la justicia decida sobre la indemnizacin que el trabajador debe pagar, a la cual se aplicar en primer trmino el valor de las pensiones causadas y que se causen, hasta su cancelacin total)*.
Conc.: art. 59, ord. 1 (b). *NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C- 247/2001 de la Corte Constitucional.

ART. 275.Modificado. L. 171/61, art. 12; L. 5/69, art. 1; L. 33/73; L. 71/88; L. 100/93. Pensin en caso de muerte.
NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitucin pensional y la pensin de sobrevivientes son los artculos 46 a 49, 51, 73 a 78.

ART. 276.Modificado. L. 171/61, art. 13. Seguros. Toda empresa privada, cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800.000) est obligada a contratar con una compaa de seguros, a satisfaccin del Ministerio del Trabajo,

el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones, o a otorgar caucin real o bancaria por el monto que se le seale para responder de tales obligaciones. El Ministerio de Trabajo, por medio de resolucin especial, sealar el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artculo.
Conc.: Res. 2449/70, Mintrabajo.

CAPTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez


NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensin por invalidez de origen no profesional, contemplados como prestaciones especiales en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud), y por el sistema general de pensiones, creados por la citada ley.

ART. 277.Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que sufra una incapacidad para desempear sus labores por causa de enfermedad no profesional, tendr derecho, adems del auxilio monetario establecido en el artculo 227, a la asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6) meses.
Conc.: arts. 195, 320. L. 171/61, art. 10; L. 9/63, art. 3; L. 100/93, arts. 156, 162; D.L. 2351/65, art. 16; D.L. 1650/77; D.R. 1611/62, art. 29; D.R. 1938/94. L. 9/63. ART. 3Cuando la incapacidad a que se refiere el artculo 277 del Cdigo de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendr derecho al pago ntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperacin de su salud hasta por el trmino de quince meses. Unicamente para esta norma excepcional subrganse los artculos 227 y 277 del Cdigo del Trabajo. PAR.Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por el mdico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para stos la obligacin establecida en este artculo.

ART. 278.Auxilio de invalidez. 1. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesin distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones fsicas o intelectuales, no provocados intencionalmente, le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneracin mayor de un tercio de la que estuviere devengando, tendr derecho adems, a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario, que graduar el mdico al calificar la invalidez;

b) En caso de invalidez permanente total tendr derecho a una pensin mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del ltimo ao, hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista, y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendr derecho a una pensin mensual de invalidez equivalente a la jubilacin o vejez durante treinta (30) meses. 2. Si el trabajador tuviere ms de cincuenta y cinco (55) aos de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere ms de quince (15) aos de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa, la pensin de invalidez se convertir en pensin de jubilacin o vejez.
Conc.: arts. 203, 204, 307, 322, 342. L. 100/93, arts. 38, 69, 156, 162; D.R. 1938/94; D.R. 2644/94.

ART. 279.Modificado. L. 4/76, art. 2; L. 71/88, art. 2; L. 100/93, arts. 40 y 69. Valor de la pensin.
Conc.: L. 100/93, arts. 40, 48, 49, 69, 73 a 78.

ART. 280.Declaratoria y calificacin. Para la declaratoria de invalidez y su calificacin se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente.
Conc.: art. 203. L. 100/93, arts. 41, 44; D.L. 1295/94, art. 47; D.R. 695/95.

ART. 281.Pago de la pensin. 1. La pensin de invalidez se paga provisionalmente durante el primer ao de incapacidad, pudiendo examinarse peridicamente al invlido con el fin de descubrir las incapacidades en evolucin, evitar la simulacin y controlar su permanencia. Vencido ese ao se practicar examen mdico y cesar la pensin si el invlido ha recuperado ms de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 2. Sin embargo, puede cancelarse la pensin en cualquier tiempo en que se demuestre que el invlido ha recuperado ms de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia.
Conc.: L. 100/93, arts. 38 a 45.

ART. 282.Tratamiento obligatorio. 1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento mdico prescrito, especialmente el quirrgico, cuando de acuerdo con la apreciacin mdica conduzca a la curacin. 2. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones mdicas priva del auxilio correspondiente.
Conc.: art. 208.

ART. 283.Recuperacin o reeducacin. 1. La empresa puede procurar la recuperacin o reeducacin de sus trabajadores invlidos, a su costa, a fin de habilitarlos para desempear oficios compatibles con su categora anterior en la misma empresa, con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para

obtener una remuneracin igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la regin. 2. El suministro de aparato de ortopedia y prtesis slo es obligatorio cuando conduzca, segn dictamen mdico, a la recuperacin o reeducacin total o parcial del trabajador. 3. Si lograda la recuperacin o reeducacin, segn dictamen mdico, el interesado se niega a trabajar en la empresa, en las condiciones establecidas en el inciso 1, o si se opone a la recuperacin o reeducacin, se extingue el derecho al auxilio de invalidez.
Conc.: D. 2351/65; L. 100/93, arts. 16, 161, 162.

ART. 284.Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. Al declararse por el mdico el estado de invalidez, cesan las prestaciones por enfermedad y empezarn a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez.
Conc.: art. 227.

CAPTULO IV Escuelas y especializacin


ART. 285.Escuelas primarias. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior estn obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando, los lugares de los trabajos estn situados a ms de dos (2) kilmetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos nios en edad escolar.
Conc.: arts. 195, 337. D.R. 2553/51.

ART. 286.Estudios de especializacin tcnica. Las empresas de que trata el artculo anterior estn obligadas a costear permanentemente estudios de especializacin tcnica relacionados con su actividad caracterstica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de stos, a razn de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fraccin superior a doscientos cincuenta (250). ART. 287.Escuelas de alfabetizacin. Toda empresa est obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetizacin por cada cuarenta (40) nios, hijos de sus trabajadores.
Conc.: D. 2553/51.

ART. 288.Reglamentacin. El gobierno dictar las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente captulo.

Conc.: D. 2553/51.

CAPTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio


NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993, las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral.

ART. 289.Modificado. L. 11/84, art. 12. Empresas obligadas. Toda empresa de carcter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios, y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca.
Conc.: arts. 6, 214, 258. L. 100/93, arts. 44, 74; D. 2388/55, art. 3. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002, Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, trata sobre la prdida de vigencia de esta prestacin frente a la Ley 100 de 1993.

ART. 290.Derogado. L. 11/84, art. 12.


NOTA: El artculo 290 se refera a lo que deba entenderse por nmina para efecto del artculo 289. Con la modificacin de la Ley 11 de 1984 el concepto de nmina mensual desapareci como requisito para que una empresa est obligada al pago de seguro de vida.

ART. 291.Carcter permanente. Se entiende que una empresa tiene carcter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duracin, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) ao.
Conc.: arts. 105, 194, 230, 306.

ART. 292.Modificado. L. 11/84, art. 13. Valor. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarn por este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada ao de servicios, continuos o discontinuos, liquidado en la misma forma que el auxilio de cesanta, sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto, y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el valor del seguro ser el doble de lo previsto en el literal anterior, pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mnimo mensual ms alto.
Conc.: L. 100/93, arts. 47, 74.

ART. 293.Modificado. D. 617/54, art. 11. Beneficiarios. 1. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cnyuge, los hijos legtimos y naturales y los padres legtimos y naturales del trabajador fallecido, en el orden y proporcin establecidos en el ordinal e) del artculo 204. 2. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se pagar al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a quien probare que dependa econmicamente del trabajador fallecido, si adems fuere menor de diez y ocho (18) aos o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere varias personas en esas circunstancias, la indemnizacin se dividir entre ellas, por partes iguales. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas, el seguro se pagar a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesin intestada establecidas en el Cdigo Civil.
NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislacin la denominacin de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legtimos, extramatrimoniales y adoptivos, y que tendrn iguales derechos y obligaciones Conc.: C.C., arts. 1037 a 1054; L. 29/82.

ART. 294.Demostracin del carcter de beneficiario y pago del seguro. La demostracin del carcter de beneficiario y el pago del seguro se harn en la siguiente forma: 1. El carcter de beneficiario del seguro se acreditar mediante la presentacin de las copias de las respectivas partidas eclesisticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco, o con las pruebas supletorias que admite la ley, ms una informacin sumaria de testigos que demuestre quines son los nicos beneficiarios, declarndolos por su nmero y nombre y la razn de serlo. 2. Si se trata de beneficiarios designados libremente, se acreditar su carcter de tales con la designacin que hubiere hecho el asegurado, segn el artculo 299, y con una informacin sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. 3. En el caso de beneficiarios por razn de dependencia econmica del asegurado, su edad se acreditar con las copias de las partidas eclesisticas o civiles o con las pruebas supletorias legales, y su dependencia econmica del asegurado fallecido, con una informacin sumaria de testigos. 4. Establecida la calidad de beneficiario, por cualquiera de los medios indicados en este artculo la empresa dar un aviso pblico en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. 5. Este aviso debe darse en uno de los peridicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones peridicas,

por medio de una nota dirigida al alcalde municipal, quien la dar a conocer por bando en dos (2) das de concurso. 6. Treinta (30) das despus de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este trmino se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro, la empresa pagar su valor a quienes hayan acreditado su carcter de beneficiarios, quedando exonerada de la obligacin. 7. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, quienes hubieren recibido el valor del seguro estn obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. ART. 295.Controversias entre beneficiarios. Cuando durante el trmino del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago, segn el artculo anterior, se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro, la empresa slo estar obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quin corresponde el valor del seguro. ART. 296.Causas de exclusin. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil, ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias.
Conc.: C.C., arts. 1265 a 1269; L. 25/92, art. 11.

ART. 297.Coexistencia de seguros. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o ms empresas, sin que coexistan varios contratos de trabajo, slo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la ltima en donde los prest est obligada al pago del seguro.
Conc.: arts. 26, 196.

ART. 298.Cesacin del seguro. A la terminacin del contrato de trabajo cesa la obligacin del seguro, salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional, la obligacin de reconocer y pagar el seguro se extiende hasta tres (3) meses despus de la extincin del contrato, y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional, el seguro se extiende hasta seis (6) meses despus de la terminacin.
Conc.: arts. 61, 303.

ART. 299.Designacin de beneficiarios. 1. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestacin debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro, segn el artculo 293, y, en defecto de stos el

de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporcin en que los instituye. 2. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento, antes de la terminacin del contrato de trabajo.
Conc.: art. 293.

ART. 300.La empresa como aseguradora. 1. Las empresas que estn obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carcter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo. 2. Este permiso slo se conceder despus de una informacin completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que sta otorgue caucin ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo seale, para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. La resolucin que concede el permiso se publicar en el Diario Oficial, dentro de los noventa (90) das siguientes, y slo surte efecto a partir de esa publicacin. 3. Las empresas que estn autorizadas para asumir el carcter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligacin de permitir a las autoridades del trabajo la revisin de las cuentas relativas al pago de seguros debidos, y, si omiten el pago oportuno de uno de stos, se les suspender la autorizacin correspondiente, adems de la imposicin de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este cdigo, y en caso necesario, el Ministerio del Trabajo les har efectiva la caucin constituida.
Conc.: arts. 194, 195. Res. 206/51, arts. 7 y ss. Res. 291/51, Mintrabajo.

ART. 301.Sustitucin de permisos anteriores. Las empresas que al entrar en vigencia este cdigo tengan autorizacin para asumir el carcter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia, para poder continuar con tal carcter. Si no formularen esta solicitud, el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso. ART. 302.Seguro en compaas. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro est autorizada para asumirlo directamente, su pago se contratar en una compaa de seguros y a favor de la empresa que est obligada a esta prestacin, pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagar directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios, la cual cobrar de la compaa de seguros el valor correspondiente.
Conc.: Res. 206/51, Mintrabajo.

ART. 303.Certificado. 1. Las empresas que estn obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1. Fecha de su expedicin. 2. La obligacin de pagar el seguro. 3. Si la empresa est debidamente autorizada para constituirse en aseguradora, el nmero y fecha de la resolucin administrativa correspondiente, o, en caso contrario, el nombre de la compaa aseguradora y el nmero y fecha de la pliza colectiva. 4. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa, expresando claramente da, mes y ao. 5. Bases para la liquidacin del seguro de acuerdo con el artculo 292. 6. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o, a falta de stos, de quienes designe el trabajador, indicando las cuotas o proporcin que seale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios, y adems, el nombre o los nombres de quienes dependan econmicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artculo 293 en su ltimo inciso. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos, as se har constar en el certificado. 7. Prohibicin de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoracin para la financiacin de vivienda, como se establece en el artculo siguiente. 8. Extincin del seguro a la terminacin del contrato, salvo en los casos y por el tiempo sealados en el artculo 298. 2. Este certificado se extiende en papel comn, se firma por el patrono o su representante, el asegurado y los testigos, en dos (2) ejemplares, uno para la empresa y el otro para el asegurado y no est sujeto a impuesto de timbre nacional.
Conc.: arts. 292, 298.

ART. 304.Pignoracin para vivienda. El trabajador puede dar su seguro de vida en garanta de prstamo que le otorgue la empresa para la financiacin de vivienda y en este caso se aplicarn tambin las disposiciones del artculo 256.
Conc.: art. 256. D.R. 2076/67.

ART. 305.Muerte por accidente o enfermedad profesional. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o accidente de trabajo se pagar exclusivamente la suma determinada en el artculo 214.

Conc.: art. 214. L. 100/93, D. 2351/65, art. 22; D.L. 1295/94, art. 305.

CAPTULO VI Prima de servicios


ART. 306.Principio general. 1. Toda empresa ***(de carcter permanente)*** est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, ****(excepto a los ocasionales o transitorios)****, como prestacin especial, una prima de servicios, as: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) das de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa), y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.000), quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). 2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de beneficios que estableci la legislacin anterior.
NOTAS: *1. El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. M.P. Jaime Crdoba Trivio. **2. El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003. M.P. Eduardo Montealegre Lynett. ***3. El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. M.P. lvaro Tafur Galvis. *****4. El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-825 del 4 de octubre de 2006. M.P. Jaime Arajo Rentera. Conc.: arts. 6, 194, 195, 291.

ART. 307.Carcter jurdico. La prima anual no es salario, ni se computar como factor del salario en ningn caso.
Conc.: arts. 23, 128.

ART. 308.Primas convencionales y reglamentarias. Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estn obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrn derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligacin de que trata el presente captulo, pero si la prima de servicios fuere mayor debern pagar el complemento.

CAPTULO VII Trabajadores de la construccin


ART. 309.Definiciones. Para los efectos del presente captulo se entiende por obras o actividades de construccin las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construccin, excepto su conservacin o reparacin; y por valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente.
Conc.: D. 1489/52, art. 3 (12); L. 48/68, art. 3 (1).

ART. 310.Cesanta y vacaciones. A los trabajadores de obras o actividades de construccin, cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10.000) se les reconocer el auxilio de cesanta y las vacaciones, as: a) El auxilio de cesanta por todo el tiempo servido, a razn de tres (3) das de salario por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera un mes, y debe pagarse a la terminacin del contrato por cualquier causa, y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles y consecutivos por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao, cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes.
Conc.: arts. 186, 249.

ART. 311.Asistencia mdica. Los trabajadores de que trata el artculo anterior gozarn de asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecucin del contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses, adems del auxilio monetario correspondiente. Esta asistencia slo se debe desde cuando la prescriba el mdico del patrono o empresa y, en su defecto, un mdico oficial.
Conc. L. 100/93, art. 281.

ART. 312.Empresas constructoras. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente captulo, sea cual fuere el valor de la obra o actividad.
Conc.: art. 194.

ART. 313.Suspensin del trabajo por lluvia. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construccin en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador, salvo en las que no sean susceptibles de interrupcin a juicio del patrono, empresario o contratista. 2. La suspensin del trabajo de que trata este artculo no da lugar a reduccin de salario, pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensacin posterior del tiempo perdido sin exceder el lmite mximo de horas semanales fijado en este cdigo y sin que esta compensacin constituya trabajo suplementario o de horas extras.
Conc.: arts. 51, 140, 159. Res. 2413/79, Mintrabajo. D. 2375/74. ART. 6Exonrase a la industria de la construccin de la obligacin que, conforme a las disposiciones vigentes, tiene de contratar aprendices. En su lugar, crase el fondo nacional de formacin profesional de la industria de la construccin a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad econmica, quienes debern contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mnimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus rdenes. El fondo ser administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesora de la Cmara Colombiana de la Construccin y con cargo a l se atender el pago de la proporcin salarial que corresponda a los aprendices que reciben formacin profesional en los diversos oficios de la industria de la construccin. D.R. 1047/83. ART. 1Los empleadores de la industria de la construccin, en aplicacin de lo establecido por el artculo 6 del Decreto 2375 de 1974, se hallan exonerados de la obligacin de contratar aprendices. En su lugar seguir funcionando el fondo de formacin profesional de la industria de la construccin, FIC, creado por la citada norma, a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad econmica, quienes debern contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mnimo mensual legal ms alto, por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad, y, proporcionalmente por fraccin de cuarenta (40). ART. 2El fondo ser administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con la asesora de la Cmara Colombiana de la Construccin, Camacol y se destinar a atender los programas y modos de formacin profesional desarrollados por el SENA, que guarden relacin con los diferentes oficios de la industria de la construccin.

CAPTULO VIII

Trabajadores de empresas de petrleos


ART. 314.Campo de aplicacin. Las disposiciones del presente captulo obligan a las empresas de petrleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos.
Conc.: art. 350. D.E. 284/57, art. 1; D. 2027/51, art. 1; D. 1056/53, arts. 18, 71, 119. D. 2027/51. ART. 1Trabajadores de Ecopetrol. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petrleos se regirn por el derecho comn laboral contenido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. L. 10/61. ART. 18.Las personas naturales o jurdicas dedicadas en Colombia a la industria del petrleo, en cualquiera de sus ramas, adems de las obligaciones sealadas en los artculos 8 del Cdigo de Petrleos y 74 y 75 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, debern pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nmina del personal calificado o de especialistas o de direccin o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nmina de trabajadores ordinarios. El Ministerio de Trabajo, odo el concepto del Ministerio de Minas y Petrleos, podr autorizar, a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparacin idnea del personal colombiano, que se sobrepasen por las empresas los lmites mximos permitidos. Para el otorgamiento de esta autorizacin ser indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseanza especializada de personal colombiano (...). D. 1348/61. ART. 36.Toda persona dedicada a la industria del petrleo en las diversas ramas que la integran, incluyendo la prestacin de servicios tcnicos est en la obligacin de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petrleos, antes del 1 de marzo siguiente al ao calendario, una relacin con los siguientes datos: a) Nmina de empleados, con especificacin de funciones, nacionalidad, tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros, estado civil nombre y nacionalidad del cnyuge, asignacin mensual y moneda en que se paga; b) nmero de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros, anotndose para los extranjeros su nacionalidad, tiempo de permanencia en Colombia y dems requisitos mencionados en el ordinal anterior; c) nmina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una sntesis de las condiciones y trminos de los mismos contratos; d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas, empleados y obreros extranjeros; e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas, empleados y obreros colombianos, y f) declaracin del tipo de cambio utilizado para la liquidacin de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras. Para otorgar la autorizacin de que trata el inciso 2 del artculo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebracin de los contratos all indicados se requerir el concepto previo del Ministerio de Minas y Petrleos, el cual calificar en cada caso, el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petrleo.

ART. 315.Habitaciones y saneamiento. 1. En los lugares de exploracin y explotacin de petrleo el patrono est en la obligacin de construir habitaciones

para sus trabajadores con carcter transitorio o permanente segn la actividad que se desarrolle, y de acuerdo con los preceptos higinicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo, tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada regin y la profilaxis de las enfermedades endmicas y epidmicas. 2. Esta obligacin comprende tambin el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario.
Conc.: art. 128. D. 71/50, art. 5; D. 284/57; D. 2719/93. Vase el suplemento.

ART. 316.Alimentacin, costo de la vida. Las empresas de petrleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploracin y explotacin alimentacin sana y suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada regin. La alimentacin que se suministre en especie se computar como parte del salario y su valor se estimar en los contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el patrono.
Conc.: D. 71/50, art. 5.

ART. 317.Asistencia mdica. Las mismas empresas estn obligadas a sostener un mdico en ejercicio legal de la profesin, si el nmero de sus trabajadores, durante un perodo mayor de un mes, no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) ms por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fraccin mayor de doscientos (200). ART. 318.Hospitales e higiene. 1. Las empresas construirn en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales, de acuerdo con el nmero de trabajadores y de familias inscritos, con dotacin de elementos modernos de ciruga, laboratorios, rayos X y farmacia, con provisin suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten, y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. 2. Los mdicos organizarn los servicios del consultorio externo, puestos profilcticos y de socorro, de laboratorio y farmacia, y estudiarn la naturaleza de las afecciones dominantes. 3. Estos hospitales quedan sujetos a la inspeccin peridica del Ministerio del Trabajo, por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy divisin de medicina del trabajo). 4. En dichos establecimientos se llevarn libros de estadstica, en los que se anotar el movimiento completo de los enfermos, diagnsticos, tratamientos, operaciones que se practiquen, etc. Copias de tales estadsticas se enviarn mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto, segn los modelos que se prescriban.
Conc.: arts. 205, 206, 207, 325, 326.

L. 100/93, art. 279.

ART. 319.Hospitalizacin. Las empresas estn obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten.
Conc.: art. 205.

ART. 320.Enfermos no hospitalizados. Los mdicos de las empresas atendern a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalizacin, en los consultorios externos, en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentacin que establezca la direccin cientfica de la empresa, basada en las necesidades del servicio.
Conc.: arts. 205, 207, 227, 277.

ART. 321.Medidas profilcticas. 1. Las empresas, por conducto de los mdicos y dems personal sanitario pondrn en prctica las medidas profilcticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo, oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy divisin de medicina del trabajo), para combatir el paludismo, anemia tropical, disentera, pian y dems endemias tropicales, y las enfermedades llamadas sociales, y para evitar por los medios cientficos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria, la fiebre tifoidea, y dems enfermedades evitables por la vacunacin. 2. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas, se practicar por cuenta de la compaa un examen mdico, clnico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo del examen de admisin, se har constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dar al trabajador y otra se enviar al ministerio mencionado.
Conc.: arts. 58 (7), 204, 278.

ART. 322.Negativa al tratamiento. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones mdicas o cuando insistiere en la violacin de los reglamentos de higiene de la empresa, puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnizacin por incapacidad ni al auxilio en metlico de enfermedad, y slo mediante el pago de sus prestaciones sociales.
Conc.: arts. 58 (7), 204, 278.

*(ART. 323.Enfermedades venreas. En los casos de enfermedades


venreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petrleo, no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artculo 227)*.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional.

ART. 324.Comisiones de conciliacin y arbitraje. En las empresas en donde existan comisiones de conciliacin y arbitraje la determinacin y

clasificacin de una incapacidad se har con base en el dictamen del mdico industrial asesor de la comisin. ART. 325.Centros mixtos de salud. Las empresas de petrleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos, y bajo la responsabilidad de tales centros quedarn prestndose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente captulo.
Conc.: art. 312.

CAPTULO IX Trabajadores de la zona bananera


ART. 326.Asistencia mdica. 1. Toda empresa agrcola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente tiene como obligacin especial la de suministrar asistencia mdica, quirrgica, hospitalaria y farmacutica, en caso de enfermedad no profesional, y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000), y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. 2. Para estos efectos, las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud.
Conc.: arts. 205, 206, 207, 227. L. 100/93, arts. 157, 162.

CAPTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Choc


ART. 327.Asistencia mdica. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Choc tienen como obligacin especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses, cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000), y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma, debiendo tener un mdico en ejercicio legal de la profesin por cada doscientos (200) trabajadores o fraccin no inferior a cincuenta (50).

Conc.: arts. 205, 206, 207, 227. L. 100/93, arts. 157, 162.

ART. 328.Incapacidad. Transcurrido el trmino de la asistencia mdica que se dispone en el artculo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional, las empresas de que trata este captulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconocindole una indemnizacin equivalente a dos (2) mensualidades de su salario, ms los gastos de transporte al ms prximo centro poblado en donde haya mdico y hospital oficial.
Conc.: art. 63 (5).

CAPTULO XI Trabajadores de minas de oro, plata y platino


ART. 329.Definicin. Para los efectos de este captulo se entiende que es empresa minera toda explotacin de mineral de oro, plata y platino.
Conc.: art. 194.

ART. 330.Perodos de pago. Las empresas mineras tienen libertad para sealar los perodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar, tiempo y recursos con que se cuente para la explotacin.
Conc.: art. 134.

ART. 331.Prevencin de enfermedades. Toda empresa minera debe suministrar, a juicio del mdico, preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. ART. 332.Higiene. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. ART. 333.Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. Para los efectos del ordinal b) del artculo 161 y del ordinal c) del artculo 162, se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas, segn el caso, los siguientes trabajadores: 1. En todas las minas: a) Los encargados de las plantas elctricas; b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas;

c) Los gariteros, sirvientes, pajes, cuidanderos, caseros, arrieros, conductores de vehculos y ayudantes, y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias; 2. En las minas de aluvin: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidrulicos y bombas centrfugas; b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidrulicos y centrfugas; c) Los encargados de las bombas en los apagues; d) Los encargados del canaln, y e) En las dragas, todos aquellos cuya labor requiere conocimientos tcnicos especiales. 3. En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuracin, flotacin, amalgamacin, tostin y fundicin; b) Los molineros, y c) Los encargados de los motores, de las bombas, de los malacates y de las gras.
Conc.: arts. 161, 162. L. 50/90, art. 113. D.R. 1335/87. ART. 4Trabajo en las minas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 aos, en labores subterrneas relacionadas con la actividad minera. (D. 2737/89). PAR.Se exceptan las mujeres que desempean labores de direccin y de supervisin en las minas.

bombas

CAPTULO XII Trabajadores de empresas agrcolas, ganaderas o forestales


ART. 334.Alojamiento y medicamentos. Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o ms trabajadores que residan en ellas estn obligadas a suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local

para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios teraputicos de urgencia.


Conc.: L. 135/61; L. 4/73, arts. 21, 56; D. 8/54; D. 3226/54; Res. 1980/76, Mintrabajo.

ART. 335.Enfermedades tropicales. Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales, de climas templados y calientes estn especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales, por todos los medios curativos y profilcticos.
Conc.: art. 350 (9). D. 8/54.

ART. 336.Reglamentacin. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarn las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artculos anteriores.
Conc.: D. 8/54.

ART. 337.Local para escuela. Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o ms nios en edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligacin de suministrar local apropiado para establecer una escuela.
Conc.: art. 285.

CAPTULO XIII Patronos sin carcter de empresa


ART. 338.Prestaciones sociales. 1. Los patronos que ejecuten actividades sin nimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente cdigo; *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que estn obligados, el gobierno puede efectuar la clasificacin de estos patronos y sealar la proporcin o cuanta de dichas prestaciones)*. 2. *(Lo dispuesto en este artculo no ser aplicable a aquellas personas que, de acuerdo con el Concordato, estn sometidas a la legislacin cannica )*.
*NOTA: La Corte Constitucional declar inexequible las frases entre parntesis del artculo 338 del Cdigo Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. Conc.: art. 194. D. 905/51.

ART. 339.Cooperativas. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas, y se tendr como capital

para graduarlas el valor superintendencia del ramo.


Conc.: arts. 194, 195.

de

su

patrimonio,

segn

certificacin

de

la

L. 79/88, arts. 57 a 60, 70; L. 10/91, art. 1, D.R. 1100/92, art. 2. D.R. 2996/2004.

TTULO X

Normas protectoras de las prestaciones


CAPTULO I Irrenunciabilidad
ART. 340.Principio general y excepciones. Las prestaciones sociales establecidas en este cdigo, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables. Se exceptan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) aos de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono, no procede esta renuncia, y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono.
Conc.: arts. 14, 215. C.N. arts. 48, 58; L. 15/58, art. 2; L. 100/93, art. 164; D 832/53, art. 4.

ART. 341.Definicin y clasificacin de invalidez y enfermedad. 1. Para los efectos del ordinal b) del artculo anterior se entienden por invlidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgnicas, fisiolgicas o psicolgicas, pero que estn todava en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. 2. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que deban percibir, estos invlidos y enfermos se clasifican en las siguientes categoras: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgnicas, fisiolgicas o psicolgicas, corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo, y

b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgnicas, fisiolgicas o psicolgicas definitivas, pero que estn todava en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. 3. Los mdicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harn, en cada caso particular, la clasificacin respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador, y autorizarn las renuncias a que hubiere lugar. 4. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningn efecto.
*NOTA: Hoy divisin o seccin de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo. Conc.: L. 15/58, art. 2; L. 100/93, art. 3; D. 832/53, art. 4; D. 1267/82, arts. 1 y 2.

ART. 342.Prestaciones renunciables. 1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2 del artculo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artculos 227 y 277, a los cuales tendran derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbacin o deficiencia que origin la renuncia. 2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2 del artculo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbacin, o deficiencia que origin la renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la misma causa. 3. Todos los trabajadores de que trata el artculo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artculo 278.
Conc.: arts. 14, 227, 277, 278, 295. C.N., arts. 48, 58; D. 832/53, art. 4.

ART. 343.Prohibicin de cederlas. No produce ningn efecto la cesin que haga el trabajador de sus prestaciones.
Conc.: arts. 14, 43, 142.

CAPTULO II Inembargabilidad
ART. 344.Principio y excepciones. 1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuanta. 2. Exceptanse de lo dispuesto en el inciso anterior los crditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones

alimenticias a que se refieren los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil; pero el monto del embargo o retencin no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestacin respectiva.
Conc.: arts. 154, 155, L. 21/82, art. 4. C.C., arts. 411 y ss.; L. 75/68, art. 31; L. 1/76, art. 23; L. 100/93, art. 134; D.E. 1295/94, art. 93.

CAPTULO III Prelacin de crditos


ART. 345.Subrogado. L. 50/90, art. 36. Prelacin de crditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesanta y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artculo 2495 del Cdigo Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los dems. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondr el pago privilegiado y pronto de los crditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrn como gastos pagaderos con preferencia sobre los dems crditos. Los crditos laborales podrn demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervencin del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. PAR.En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrn hacer valer sus derechos por s mismos o por intermedio del sindicato, federacin o confederacin a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
NOTA: El artculo 36 de la Ley 50 de 1990 subrog los artculos 157 y 345 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificados por los artculos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derog la Ley 165 de 1941. Conc.: art. 157. C.C., art. 2495; L. 100/93, arts. 126, 270.

CAPTULO IV

Exencin de impuestos
ART. 346.Derogado. L. 75/86, art. 35. Norma general.
NOTA: El artculo 346 dispona lo siguiente: Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales estn exentas de todo impuesto. Conc.: E.T. arts. 126 (1), 206; L. 100/93, art. 135; L. 223/95, arts. 96, 177, 256; D. 903/94; D. 1723/94; D.E.1295/94, art. 94.

ART. 347.Derogado. beneficiarios.

L.

75/86,

art.

35,

par.

Causahabientes

TTULO XI

Higiene y seguridad en el trabajo

CAPTULO NICO
ART. 348.Modificado. D. 13/67, art. 10. Medidas de higiene y seguridad. Todo patrono o empresa est obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar exmenes mdicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la proteccin de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la reglamentacin que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.
Conc.: arts. 56, 57 (2); 108 (10). L. 7/79; D. 559/91, arts. 22, 35; D. 614/84; Res. 2400/79; Res. 1016/89; Res. 6398/91, MIntrabajo.

ART. 349.Modificado. L. 962/2005, art. 55. Reglamento de higiene y seguridad. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin .
NOTA: Vase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial, en nuestra publicacin Minutas y Modelos Legis. Conc.: art. 104. L. 962/2005.

ART. 350.Contenido del reglamento. El reglamento especial que se prescribe en el artculo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. Proteccin de higiene personal de los trabajadores. 2. Prevencin de accidentes y enfermedades. 3. Servicio mdico, sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. 4. Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 5. Provisin de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fbricas, talleres y establecimientos similares. 6. Cuando se trata de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de proteccin para los trabajadores. 7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 8. Medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los depsitos de explosivos, de materias inflamables y dems elementos peligrosos. 9. Higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.
Conc.: arts. 314, 335. Res. 2400/79, Mintrabajo.

ART. 351.Publicacin. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artculo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. ART. 352.Vigilancia, sanciones. Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy divisin o seccin de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo), velar por el cumplimiento de las disposiciones de este captulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresin de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencias o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad econmica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.
Conc.: arts. 485, 486.

SEGUNDA PARTE

Derecho Colectivo del Trabajo

TTULO I

Sindicatos

CAPTULO I Disposiciones generales


ART. 353.Subrogado. L. 50/90, art. 38. Modificado L. 584/2000, art. 1. Derecho de asociacin. 1De acuerdo con el artculo 39 de la Constitucin Poltica los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre s. 2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este ttulo y estn sometidos a la inspeccin y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden pblico. Los trabajadores y empleadores, sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a stas con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
Conc.: art. 12. C.N. arts. 39, 85; L. 26/76 (Convenio 87 OIT), arts. 2, 3, 10. C.N. ART. 39.Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de constitucin. (...). No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la fuerza pblica.

ART. 354.Subrogado. L. 50/90, art. 39. Proteccin del derecho de asociacin. 1. En los trminos del artculo 292 del Cdigo Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociacin sindical. 2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociacin sindical ser castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente, que le ser impuesta

por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Considranse como actos atentatorios contra el derecho de asociacin sindical, por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de las protegidas por la ley, mediante ddivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtencin o conservacin del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios; b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razn de sus actividades encaminadas a la fundacin de las organizaciones sindicales; c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales; d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociacin, y e) Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar, la violacin de esta norma.
Conc.: arts. 12, 379, 486. C.P., art. 200; L. 27/76 (Convenio 98 OIT), arts. 1, 2, 3; D.R. 1469/78, art. 34. NOTA: El artculo 292 del Cdigo Penal a que hace referencia el artculo anterior, debe entenderse que corresponde al artculo 200 del Cdigo Penal vigente.

ART. 355.Actividades lucrativas. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotacin de negocios o actividades con fines de lucro.
Conc.: arts. 373, 379.

ART. 356.Subrogado. L. 50/90, art. 40. Sindicatos de trabajadores. Clasificacin. Los sindicatos de trabajadores se clasifican as: a) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin; b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica; c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad, y

d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia.
Conc.: arts. 357, 360, 382. L. 50/90, art. 55.

ART. 357.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 26. Representacin sindical. *(1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o ms sindicatos de base. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistir el que tenga mayor nmero de afiliados, el cual debe admitir al personal de los dems sin hacerles ms gravosas sus condiciones de admisin)*.

**(2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria, la representacin de los trabajadores, para todos los efectos de la contratacin colectiva, corresponder al sindicato que agrupe a la mayora de los trabajadores de dicha empresa)**.
3. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayora de los trabajadores de la empresa, la representacin corresponder conjuntamente a todos ellos. El gobierno reglamentar la forma y modalidades de esta representacin)*.
NOTAS: *1. Los textos entre parntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional.

**2. El texto del numeral 2 fue declarado inexequible por la sentencia C-63 de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Clara Ins Vargas Hernndez.
Conc.: art. 444. L. 48/68, art. 3 (5); D.R. 1373/66, art. 11. Vase el suplemento.

ART. 358Libertad de afiliacin. Modificado L. 584/2000 art. 2. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentar la coparticipacin en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. 2. Derogado. L. 50/90, art. 116.
NOTA: El ordinal 2 del artculo 358 autorizaba la restriccin por va estatutaria de la admisin de altos empleados en los sindicatos de empresa. En consecuencia, estos trabajadores podrn formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. Conc.: arts. 376, 388, 389.

CAPTULO II Organizacin

ART. 359.Nmero mnimo de afiliados. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre s.
Conc.: arts. 382, 384, 398, 401. L. 50/90, art. 55.

ART. 360.*(Afiliacin a varios sindicatos. Se prohbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*.
NOTA: el artculo 360 entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc.: art. 356.

ART. 361.Subrogado. L. 50/90, art. 41. Fundacin. 1. De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un acta de fundacin donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificacin, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin. 2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo, todo lo cual se har constar en el acta o actas que se suscriban.
Conc.: arts. 366, 419, 420.

ART. 362.Subrogado. L. 50/90, art. 42. Estatutos. Toda organizacin sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo menos, lo siguiente: 1. La denominacin del sindicato y su domicilio. 2. Su objeto. 3. Modificado. L. 584/2000, art. 3. Condiciones de admisin . 4. Obligaciones y derechos de los asociados. 5. Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remocin. 6. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales. 7. Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. 8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, qurum, debates y votaciones. 11. Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de finiquitos. 12. Normas para la liquidacin del sindicato.
Conc.: arts. 358, 369, 373, 376, 387, 388, 389, 390, 391, 400, 401, 402.

ART. 363.Subrogado. L. 50/90, art. 43. Notificacin. Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores comunicar por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato, con la declaracin de los nombres e identificacin de cada uno de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarn igual comunicacin al empleador inmediatamente.
Conc.: arts. 371, 372, 407, 421, 423.

CAPTULO III Personera jurdica


ART. 364.Subrogado. L. 50/90, art. 44. Personera jurdica. Toda organizacin sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundacin, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personera jurdica.
Conc.: art. 372. C.N., arts. 14, 39; L. 26/76, art. 7.

ART. 365.Subrogado. L. 50/90, art. 45. Registro sindical. Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el sindicato presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical, acompandola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin de su documento de identidad; b) Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior; c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva; e) Modificado. L. 584/2000, art. 4. Nmina de la junta directiva y documento de identidad; f) Modificado. L. 584/2000 art. 4. Nmina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad; g) Derogado. L.584/2000, art. 4. Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta.
Conc.: arts. 356, 359, 360, 361, 372, 423; Res. 626/2008.

ART. 366.Subrogado. L. 50/90, art. 46. Tramitacin. 1. Recibida la solicitud de inscripcin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un trmino mximo e improrrogable de quince (15) das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin, para admitir, formular objeciones o negar la inscripcin en el registro sindical. 2. En caso de que la solicitud no rena los requisitos de que trata el artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formular por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efecten las correcciones necesarias. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) das hbiles contados a partir de la fecha de presentacin de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma. 3. Vencidos los trminos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organizacin sindical quedar automticamente inscrita en el registro correspondiente. 4. Son causales para negar la inscripcin en el registro sindical nicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a la Constitucin Nacional, la ley *(o las buenas costumbres)*; b) Cuando la organizacin sindical se constituya con un nmero de miembros inferior al exigido por la ley, y c) *(Cuando se trate de la inscripcin de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existiere organizacin de esta misma clase)*. PAR.El incumplimiento injustificado de los trminos previstos en el presente artculo har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.
NOTA: Los textos entre parntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 423, 425. Res. 1718/91, Mintrabajo. Vase en el suplemento.

ARTS. 367 y 368.Subrogados. L. 50/90, art. 47. Publicacin. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organizacin sindical, deber ser publicado por cuenta de sta una sola vez en un diario de amplia circulacin nacional, dentro de los diez (10) das siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deber ser depositado dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Conc.: arts. 372, 390.

ART. 369.Subrogado. L. 50/90, art. 48. Modificacin de los estatutos. Toda modificacin a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de su aprobacin, con copia del acta de la reunin donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. Para el registro, se seguir en lo pertinente, el trmite previsto en el artculo 366 de este cdigo.
Conc.: arts. 362, 366.

*ART. 370.Subrogado. L. 50/90, art. 49. Modificado. L. 584/2000, art. 5. **(Validez de la)** modificacin. Ninguna modificacin de los estatutos sindicales **(tiene validez ni)** comenzar a regir, mientras no se efecte su
depsito por parte de la organizacin sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
NOTAS: *1. El presente artculo fue declarado exequible condicionadamente por la sentencia C-465 de 14 de mayo de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa, en el entendido de que el depsito de la modificacin de los estatutos sindicales cumple exclusivamente funciones de publicidad, sin que ello autorice al Ministerio de la Proteccin Social para realizar un control previo sobre el contenido de la reforma.

**2. Los textos entre parntesis fueron declarados inexequibles por la misma sentencia C-465 de 14 de mayo de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

*ART. 371.Cambios en la junta directiva. Cualquier cambio, total o parcial, en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos trminos indicados en el artculo 363. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningn efecto.
*NOTA: El presente artculo fue declarado exequible condicionadamente por la sentencia C-465 de 14 de mayo de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa, en el entendido de que la comunicacin al ministerio acerca de los cambios en la junta directiva de un sindicato cumple exclusivamente funciones de publicidad, y de que el fuero sindical opera inmediatamente despus de la primera comunicacin.
Conc.: arts. 363, 388, 389, 390, 407, 421. D.R. 1741/93, arts. 32, 37, 40, 43; D.R. 1194/94. Vase el suplemento.

ART. 372.Subrogado. L. 50/90, art. 50. Modificado. L. 584/2000, art. 6. Efecto jurdico de la inscripcin. *(Ningn sindicato puede actuar como tal, ni

ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le sealen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitucin ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y slo durante la vigencia de esta inscripcin)*. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, la inscripcin se har ante el alcalde, quien tendr la responsabilidad de enviar la documentacin a la oficina del ministerio del municipio ms cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A partir de la inscripcin se surten los efectos legales.
NOTA: El inciso 1 del presente artculo fue declarado exequible condicionadamente mediante sentencia C- 695 de 9 de julio de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Jaime Arajo Rentera, en el entendido de que la inscripcin del acta de constitucin del sindicato ante el Ministerio de la Proteccin Social cumple exclusivamente funciones de publicidad, sin que ello autorice a dicho ministerio para realizar un control previo sobre el contenido de la misma. Conc.: arts. 363, 364, 365, 423.

CAPTULO IV Facultades y funciones sindicales


ART. 373.Funciones en general. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de proteccin o de prevencin de accidentes y dems condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. 2. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinacin a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economa general. 3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. 4. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros. 5. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses econmicos comunes o generales de los agremiados o de la profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en

caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliacin. 6. Promover la educacin tcnica y general de sus miembros. 7. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad. 8. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campos de experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsin contemplados en los estatutos. 9. Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. 10. Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.
Conc.: arts. 355, 395, 414, 444, 467, 475, 476.

ART. 374.Otras funciones. Corresponde tambin a los sindicatos: 1. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. 2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estn sometidas por la ley o la convencin a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. 3. Adelantar la tramitacin legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y rbitros a que haya lugar. 4. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.
NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declar inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre parntesis. Conc.: arts. 357, 432, 444, 446.

ART. 375.Atencin por parte de las autoridades y patronos. Las funciones sealadas en los dos artculos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para stos la obligacin correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
Conc.: art. 415.

ART. 376.Modificado. L. 11/84, art. 16. Atribuciones exclusivas de la asamblea. Son de atribucin exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificacin de los estatutos, la fusin con otros sindicatos; la afiliacin a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas; la sustitucin en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitucin de cualquier director; la expulsin de cualquier afiliado; la fijacin de cuotas extraordinarias; la aprobacin del presupuesto general; la determinacin de la cuanta de la caucin del tesorero; la asignacin de los sueldos; *(la aprobacin de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mnimo mensual ms alto )*; la adopcin de pliegos de peticiones que debern presentarse a los patronos a ms tardar dos (2) meses despus; la designacin de negociadores; la eleccin de conciliadores y de rbitros; la votacin de la huelga en los casos de la ley y la disolucin o liquidacin del sindicato. *(PAR.Adicionado. L. 50/90, art. 51. Cuando en el conflicto colectivo est comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe ms de la mitad de los trabajadores de la empresa, stos integrarn la asamblea para adoptar pliegos de peticiones, designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisin arbitral)*.
NOTAS: 1. Mediante Sentencia C-797 del 29 de junio del ao 2000 la Corte Constitucional declar exequible condicionalmente el texto "la aprobacin de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mnimo mensual ms alto" bajo el entendido de que se reunir la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no est contemplado en el presupuesto. 2. Mediante Sentencia C-797 del 2000 la Corte Constitucional declar inexequible el pargrafo entre parntesis. Conc.: arts. 357, 362 (10), 479.

ART. 377.Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. El cumplimiento de la norma consignada en el artculo que antecede, as como el de las dems disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayora determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente, del acta de la respectiva reunin.

CAPTULO V Prohibiciones y sanciones


ART. 378.Libertad de trabajo. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.
Conc.: art. 8. C.N., art. 26.

ART. 379.Prohibiciones. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. L. 50/90, art. 116. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de l, salvo los casos de expulsin por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas; c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociacin o que, aun para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos; d) Derogado. L. 584/2000, art. 7. e) Modificado. L. 584/2000, art. 7. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. f) Promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legtima; g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas .
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. Conc.: arts. 12, 354, 355, 450. L. 26/76, art. 8. Vase el suplemento.

ART. 380.Subrogado. L. 50/90, art. 52. Sanciones. 1. Cualquier violacin de las normas del presente ttulo, ser sancionada as: a) Si la violacin es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuacin de sus directivas, y la infraccin o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendr al sindicato para que revoque su determinacin dentro del trmino prudencial que fije; b) Si la infraccin ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevencin anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social proceder a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente, y c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violacin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr solicitar de la justicia del trabajo la disolucin y

liquidacin del sindicato, y la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical respectivo. 2. Las solicitudes de disolucin, liquidacin y cancelacin de la inscripcin en el registro sindical, se formularn ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del circuito civil y se tramitarn conforme al procedimiento sumario que se seala a continuacin: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber expresar los motivos invocados, una relacin de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer; b) Recibida la solicitud el juez, a ms tardar el da siguiente, ordenar correr traslado de ella a la organizacin sindical, mediante providencia que se notificar personalmente; c) Si no se pudiere hacer la notificacin personal, dentro de los cinco (5) das siguientes, el juez enviar comunicacin escrita al domicilio de la organizacin sindical, anexando constancia del envo al expediente; d) Si al cabo de cinco (5) das del envo de la anterior comunicacin no se pudiere hacer la notificacin personal, se fijar edicto en lugar pblico del respectivo despacho, por el trmino de cinco (5) das cumplidos los cuales se entender surtida la notificacin; e) El sindicato, a partir de la notificacin, dispone de un trmino de cinco (5) das para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes; f) Vencido el trmino anterior el juez decidir teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) das siguientes, y g) La decisin del juez ser apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial, el cual deber decidir de plano dentro de los cinco (5) das siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra la decisin del tribunal no cabe ningn recurso. 3. Derogado. L. 584/2000, art. 8.
NOTA: Los sindicatos no estn sujetos a disolucin por va administrativa. Vase L. 26/76, en el Suplemento. Conc.: arts. 12, 362, 401, 450.

ART. 381.Sanciones a los directores. Si el acto u omisin constitutivo de la transgresin es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato, y lo han ejecutado invocando su carcter de tales, el funcionario administrativo del Trabajo, previa comprobacin que por s mismo haga del hecho, requerir al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el trmino sealado en el requerimiento, que no ser mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto las

sanciones, se entender que hay violacin directa del sindicato para los efectos del artculo anterior.
Conc.: arts. 407 (inc. 2), 418, 430.

CAPTULO VI Rgimen interno


ART. 382.Nombre social. Ningn sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusin con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido poltico o religin, ni llamarse federacin o confederacin. Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal.
Conc.: C.N., art. 39. C.N. ART. 39.(...) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.

ART. 383.Edad mnima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) aos.
NOTA : El artculo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005, en el entendido que este rige tambin para aquellos trabajadores mayores de 12 aos y menores de 14 aos, siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de proteccin. Conc.: arts. 29, 30.

ART. 384.Derogado. L. 584/2000, art. 9. ART. 385.Reuniones de la asamblea. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses.
Conc.: arts. 401, 419, 444, 445, 448, 450.

ART. 386.Qurum de la asamblea. Ninguna asamblea general puede actuar vlidamente sin el qurum estatutario, que no ser inferior a la mitad ms uno (1) de los afiliados; adems, solamente se computarn los votos de los socios presentes. ART. 387.Representacin de los socios en la asamblea. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesin de los afiliados, o por la distribucin geogrfica o el excesivo nmero de ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el artculo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representacin de los afiliados en la asamblea.
Conc.: art. 362 (5).

ART. 388.Modificado. L. 584/2000, art. 10. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva. Adems de las condiciones que se exijan en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe ser miembro de la organizacin sindical; la falta de esta condicin invalida la eleccin.

*(En ningn caso la junta directiva podr estar conformada en su mayora por personas extranjeras)*.
* NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-311 de 2007 de la Corte Constitucional, M.P. Nilson Pinilla Pinilla.
Conc.: arts. 371, 391, 407, 422. Res. 98/56. ART. 1Por el solo hecho de la eleccin de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella renen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artculo 388 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. PAR.La presuncin anterior podr ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificacin de la resolucin, que apruebe la eleccin de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificacin. Res. 180/58. ART. 1Los patronos debern expedir la certificacin donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artculo 388 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, para los dirigentes sindicales, dentro de los 6 das siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. ART. 2Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificacin mencionada ms de seis das, se presume legalmente que los trabajadores nombrados renen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artculo 388 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

ART. 389.Subrogado. L. 50/90, art. 53. Empleados directivos. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. Es nula la eleccin que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre despus a desempear alguno de los empleos referidos, dejar ipso facto vacante su cargo sindical.
Conc.: arts. 32, 358, 371, 407.

ART. 390.*(Perodo de directivas. 1. El perodo de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepcin de la directiva provisional, cuyo mandato no puede prolongarse por ms de treinta (30) das, contados desde la publicacin oficial del reconocimiento de la personera jurdica, pero el mismo personal puede ser elegido para el perodo reglamentario. Esto no limita la libertad del sindicato para remover, en los casos previstos en los estatutos, a cualesquiera miembros de la junta directiva, ni la de stos para renunciar sus cargos; los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del perodo)*. 2. *(Si dentro de los treinta (30) das de que habla este artculo, la junta provisional no convocare a asamblea general para la eleccin de la primera junta

reglamentaria, un nmero no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*.


NOTA: El artculo 390 entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 362 (5), 367, 371, 407.

ART. 391.Eleccin de directivas. 1. La eleccin de las directivas sindicales se har por votacin secreta, *(en papeleta escrita)* *(y aplicando el sistema del cuociente electoral)* para asegurar la representacin de las minoras, so pena de nulidad. 2. Subrogado. L. 50/90, art. 54. La junta directiva, una vez instalada, proceder a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponder a la fraccin mayoritaria de las minoritarias. *NOTA: Los textos entre parntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-466 de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Jaime Arajo Rentera.
Conc.: art. 388. D.R. 1194/94, arts. 8, 9. Vase el suplemento. L. 50/90. ART. 55.Adicionado al captulo VI del ttulo I parte segunda del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Todo sindicato podr prever en sus estatutos la creacin de subdirectivas seccionales, en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un nmero no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente se podr prever la creacin de comits seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un nmero de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podr haber ms de una subdirectiva o comit por municipio.

ART. 392.Constancia en el acta, votacin secreta. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estn presentes en el momento de tomarse una determinacin, y a pedir que la votacin sea secreta. La no aceptacin de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votacin. ART. 393.Libros. 1. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundacin y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliacin; de actas de la asamblea general; de actas de la junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros sern previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus pginas. 2. Modificado. L. 11/84, art. 18. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohbe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras; cualquier omisin o error debe enmendarse mediante anotacin posterior. Toda infraccin a estas normas acarrear al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) da hasta un (1) mes de salario mnimo mensual ms alto, que impondr el inspector

de trabajo en favor del sindicato y adems, la mitad de la misma sancin, tambin en favor del sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infraccin no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. ART. 394.Modificado. L. 11/84, art. 19. Presupuesto. El sindicato, en asamblea general, votar el presupuesto de gastos para perodos no mayores de un (1) ao y sin autorizacin expresa de la misma asamblea no podr hacerse ninguna erogacin que no est contemplada en dicho presupuesto. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean, todo gasto que exceda del equivalente al salario mnimo mensual ms alto, con excepcin de los sueldos asignados en el presupuesto, requiere la aprobacin previa de la junta directiva, los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mnimo ms alto, sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mnimo ms alto y no estn previstos en el presupuesto, necesitan, adems, la refrendacin expresa de la asamblea general, con el voto de la mayora absoluta de los afiliados; y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mnimo mensual ms alto aunque estn previstos en el presupuesto, la refrendacin de la asamblea general, por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato, cualquiera que sea su cuanta.
NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.

ART. 395.Caucin del tesorero. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de ste una caucin para garantizar el manejo de los fondos. La cuanta y forma de la misma sern sealadas por la asamblea general, y una copia del documento en que ella conste ser depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical.
NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la divisin de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Conc.: art. 373.

ART. 396.Modificado. L. 11/84, art. 20. Depsito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algn banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningn caso del equivalente al salario mnimo mensual ms alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente, tesorero y el fiscal. ART. 397. Derogado. L. 50/90, art. 116. ART. 398.Expulsin de miembros. El sindicato puede expulsar de la asociacin a uno o ms de sus miembros, pero la expulsin debe ser decretada por la mayora absoluta de los asociados.

*NOTA: El presente artculo fue declarado exequible condicionalmente por la sentencia C-466 de 2008, M.P. Jaime Arajo Rentera, bajo el entendido de que la expulsin de miembros de las organizaciones sindicales de que trata esta disposicin deber efectuarse con plena garanta del derecho al debido proceso, en los trminos expuestos en la presente sentencia.
Conc.: art. 359.

ART. 399.Separacin de miembros. Todo sindicato decretar la separacin del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un ao la profesin u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociacin.
NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del ao 2000 la Corte Constitucional declar exequible condicionalmente el texto del artculo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesin u oficio debe ser voluntaria. Conc.: art. 356. D.R. 1469/78. ART. 4La terminacin del contrato de trabajo no extingue, por este solo hecho, el vnculo sindical del trabajador. (Terminado el contrato de trabajo, el sindicato decidir sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artculo 399 del Cdigo Sustantivo del Trabajo). NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anul la frase entre parntesis del artculo anterior.

ART. 400.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 23. Retencin de cuotas sindicales. 1. Toda asociacin sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*, que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposicin del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aqullos deben contribuir. La retencin de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retencin de las cuotas ordinarias bastar que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nmina de sus afiliados. 2. Cesar la retencin de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aqul, o el sindicato, comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsin; quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de informacin falsa del trabajador. 3. Modificado L. 584/2000, art. 11. Previa comunicacin escrita y firmada por el presidente, el fiscal y el tesorero de la federacin, confederacin o central sindical, el empleador deber retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato est obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales est afiliado. Para tal efecto se debern adjuntar los estatutos y constancia de afiliacin del sindicato emitida por la respectiva federacin, confederacin o central sindical.
NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 59 (1), 150, 471.

L. 50/90, art. 68; D.L. 2751/65, art. 39; D. 18/58, art. 1. D. 18/58. ART. 11. Toda federacin o confederacin de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato, de acuerdo con el artculo 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, deduzca el valor de aqullas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. 2. Para que haya lugar a la retencin del descuento, el comit ejecutivo de la federacin o confederacin deber acompaar a la solicitud una certificacin expedida por la divisin de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal; b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas peridicas; y c) Que el sindicato es su filial. Igualmente debe acompaar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fij la cuota que corresponde pagar al sindicato. 3. Si el sindicato en cualquier momento y por razn de retiro o expulsin cesare en su obligacin de pagar las cuotas, deber dar aviso por escrito de ello al patrono, acompaando copia autntica del acta de la asamblea general, en caso de retiro, o copia autntica del documento de la federacin o confederacin que decret la expulsin, y desde ese aviso en adelante el patrono dejar de deducirlas aunque no haya recibido informacin de la federacin o confederacin, quedando a salvo el derecho de stas, en caso de informacin falsa.

CAPTULO VII Disolucin y liquidacin


ART. 401.Casos de disolucin. Un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto; b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organizacin, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes; c) Por sentencia judicial; d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores, y e) Adicionado. L. 50/90, art. 56. En el evento de que el sindicato, federacin o confederacin se encontrare incurso en una de las causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener inters jurdico, podr solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del sindicato y la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical. Al efecto se seguir en lo pertinente el procedimiento previsto en el artculo 52 de esta ley.
Conc.: arts. 362, 380, 450, 474, 484. C.N., art. 39; C. Co., art. 172; CPTSS, arts. 2 (2), 144. C.N.

ART. 39.(...) La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial. NOTA: Las organizaciones sindicales no estn sujetas a disolucin por va administrativa. L. 26/76, art. 4. Vase el suplemento.

ART. 402.Liquidacin. 1. Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicar los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los crditos que recaude, en primer trmino al pago de las deudas del sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los gastos de la liquidacin. Del remanente se reembolsar a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deduccin de sus deudas para con el sindicato, federacin o confederacin, o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningn caso ni por ningn motivo puede un afiliado recibir ms del monto de sus cuotas ordinarias aportadas. 2. Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste hubiere estado afiliado a una federacin o confederacin, el liquidador debe admitir la intervencin simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.
Conc.: art. 362 (12).

ART. 403.Adjudicacin del remanente. Lo que quedare del haber comn, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicar por el liquidador a la organizacin sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general; si ninguna hubiere sido designada as, se le adjudicar al instituto de beneficencia o de utilidad social que seale el gobierno.
Conc.: art. 362 (12).

ART. 404.Aprobacin oficial. La liquidacin debe ser sometida a la aprobacin del juez que la haya ordenado, *(y en los dems casos, a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*, debiendo expedir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso.
NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.

CAPTULO VIII Fuero sindical


ART. 405.Modificado. D. 204/57, art. 1. Definicin. Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros

establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
Conc.: C.N., art. 39; CPTSS, art. 48. C.N. ART. 39.(...) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin.

ART. 406.Subrogado. L. 50/90, art. 57. Modificado, L. 584/2000, art. 12. Trabajadores amparados por el fuero sindical. Estn amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms; d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos. *(Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores)*. PAR. 1Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin. PAR. 2Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. Conc.: arts. 365, 374, 391. L. 50/90, art. 55; D.L. 2351/65, art. 25.

ART. 407.Miembros de la junta directiva. Amparados. 1. Cuando la directiva se componga de ms de cinco (5) principales y ms de cinco (5) suplentes, el amparo slo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los

cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono. 2. La designacin de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composicin debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artculos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro contina gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitucin se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del perodo estatutario o por sancin disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. 3. En los casos de fusin de dos o ms organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusin, hasta tres (3) meses despus de que sta se realice.
Conc.: arts. 363, 371, 381, 388, 389, 390. L. 50/90, art. 55.

ART. 408.Modificado. D. 204/57, art. 7. Contenido de la sentencia. El juez negar el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. Si en el caso de que trata el inciso primero del artculo 118 del Cdigo Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujecin a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenar su reintegro y se condenar al patrono a pagarle, a ttulo de indemnizacin, los salarios dejados de percibir por causa del despido. Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artculo, se ordenar la restitucin del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenar al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones.
Conc.: art. 410. CPTSS, arts. 113, 116, 118.

ART. 409.Inexequible. C. Const., Sent. C-593, dic. 14/93. Excepciones.


NOTA: El artculo declarado inexequible dispona lo siguiente: no gozan de fuero sindical: 1. Los trabajadores que sean empleados pblicos de acuerdo con el artculo 5 del Cdigo de Rgimen Poltico y Municipal. 2. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeen puestos de direccin, de confianza o de manejo. Conc.: arts. 4, 32, 162 (a), 492, 268. L. 4/13, art. 5; D.L. 3135/68, art. 5.

ART. 410.Modificado. D. 204/57, art. 8. Justas causas del despido. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades por parte del patrono durante ms de ciento veinte (120) das, y b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
Conc.: arts. 51, 62, 63, 408, 466. D.L. 2351/65, art. 7.

ART. 411.Modificado. D. 204/57, art. 9. Terminacin del contrato sin previa calificacin judicial. La terminacin del contrato de trabajo por la realizacin de la obra contratada, por la ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificacin judicial de la causa en ningn caso.
Conc.: arts. 6, 45.

ART. 412.Modificado. D. 204/57, art. 10. Suspensin del contrato de trabajo. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervencin judicial.
Conc.: arts. 51, 112.

ART. 413.Sanciones disciplinarias. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de l goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los trminos del respectivo reglamento de trabajo.
Conc.: art. 108.

CAPTULO IX Trabajadores oficiales


ART. 414.Derecho de asociacin. El derecho de asociacin en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial, con excepcin de los miembros del Ejrcito Nacional y de los cuerpos o fuerzas de polica de cualquier orden, pero los sindicatos de empleados pblicos tienen slo las siguientes funciones: 1. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y las condiciones de trabajo de sus asociados.

2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados pblicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa. 3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses econmicos comunes o generales de los agremiados, o de la profesin respectiva. 4. Presentar a los respectivos jefes de la administracin memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de stos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organizacin administrativa o los mtodos de trabajo. 5. Promover la educacin tcnica y general de sus miembros. 6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, de enfermedad, invalidez o calamidad. 7. Promover la creacin, el fomento o subvencin de cooperativas, cajas de ahorro de prstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campos de experimentacin o de deporte y dems organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de previsin, contemplados en los estatutos. 8. Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.
NOTA: La Corte Constitucional declar exequibles los artculos 414 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicion el 414 del mismo estatuto), y el artculo 416 en el entendido de que la frase aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga nicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios pblicos que la ley califique como esenciales (Sent. C-110, mar. 10/94). Conc.: arts. 373, 429, 430; L. 50/90, art. 58; D.L. 3135/68, art. 5. L. 50/90. ART. 58.Adicionado. CST, art. 414. Est permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados pblicos, las cuales, para el ejercicio de sus funciones, actuarn teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurdico de sus afiliados para con la administracin.

ART. 415.Atencin por parte de las autoridades. Las funciones sealadas en los apartes 3 y 4 del artculo anterior implican para las autoridades, y especialmente para los superiores jerrquicos de los asociados, la obligacin correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solucin a sus solicitudes.
Conc.: arts. 375, 448 (num. 4).

ART. 416.Limitacin de las funciones. **(Los sindicatos de empleados pblicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**, pero los sindicatos de los dems trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones se tramitarn en los mismos trminos que los dems, aun cuando no pueden declarar o hacer huelga.
NOTAS: 1. La Corte Constitucional declar exequibles los artculos 414 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artculo 416 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el entendido de que la frase aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga nicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios pblicos que la ley califique como esenciales (S. Plena, Sent. C-110, mar. 10/94). **2. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005, M.P. Alfredo Beltrn Sierra, declar exequible la expresin Los sindicatos de empleados p blicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas contenida en el artculo 416 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociacin colectiva consagrado en el artculo 55 de la Constitucin Poltica, y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT, las organizaciones sindicales de empleados pblicos podrn acudir a otros medios que garanticen la concertacin en las condiciones de trabajo, a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos, mientras el Congreso de la Repblica regule el procedimiento para el efecto. Conc.: arts. 4, 429, 430, 444, 451. D.R. 535/2009. C.N., art. 55.

ART. 416A.Adicionado. L. 584/2000, art. 13. Las organizaciones sindicales de los servidores pblicos tienen derecho a que las entidades pblicas les concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociacin y libertad sindical. El Gobierno Nacional reglamentar la materia, en concertacin con los representantes de las centrales sindicales.

CAPTULO X Federacin y confederaciones


ART. 417.Derecho de federacin. 1. Todos los sindicatos tienen, sin limitacin alguna, la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, profesionales o industriales y stas en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personera jurdica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaracin de huelga, que compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. 2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo permiten.
NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional.

Conc.: L. 26/76, arts. 5, 6; D.R. 1469/78, arts. 27, 28, 29.

ART. 418.Funciones adicionales. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a stas las funciones de tribunal de apelacin contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razn de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o ms de las organizaciones federadas.
Conc.: art. 381 D. 1489/52, art. 2 (6).

ART. 419.Autorizacin a los fundadores. Para la constitucin de cualquier federacin o confederacin de sindicatos, los representantes de stos que suscriban el acta de fundacin deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales.
Conc.: arts. 361, 387.

ART. 420.Acta de fundacin. El acta de fundacin debe indicar el nombre y domicilio de cada organizacin afiliada, el nmero y la fecha de la resolucin de reconocimiento de su personera jurdica, el nmero y la fecha del Diario Oficial en que tal resolucin fue publicada, los nombres y cdulas de los miembros de la directiva provisional y, si fuere el caso, la empresa o empresas en donde estos ltimos trabajan.
Conc.: art. 361.

ART. 421.Fuero sindical. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darn en la misma forma prescrita en los artculos 363 y 371. ART. 422.Junta directiva. Modificado. L. 584/2000, art. 14. Para ser miembro del comit ejecutivo y/o la junta directiva de una organizacin de segundo o tercer grado, adems de las condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas; la falta de esta condicin invalida la eleccin.

*(En ningn caso el comit ejecutivo y/o la junta directiva podr estar conformada en su mayora por personas extranjeras)*.
La condicin de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artculo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador est amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual deber ser declarado por la mayora absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la eleccin. *NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-311 de 2007 de la Corte Constitucional, M.P. Nilson Pinilla Pinilla.
Conc.: art. 388.

ART. 423.Subrogado. L. 50/90, art. 59. Registro sindical. Para la inscripcin en el registro sindical de una federacin o confederacin se proceder en la misma forma que para la de sindicatos, en lo pertinente.
Conc.: arts. 363, 365, 366, 372. Res. 1718/91.

ART. 424.*(Directiva provisional. La directiva provisional de una federacin o confederacin sindical ejercer el mandato hasta la primera reunin posterior al reconocimiento de su personera que celebre la asamblea general)*.
NOTA: El artculo 424 entre parntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.

ART. 425.Modificado. L. 584/2000, art. 15. Estatutos. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo menos: El perodo de las directivas o comits ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su eleccin, la integracin de los mismos, el qurum y la periodicidad de las reuniones, de las asambleas y/o congresos, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos.
Conc.: art. 366 (4).

ART. 426.Asesora por asociaciones superiores. Toda organizacin sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitacin de sus conflictos, y tambin ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones.
Conc.: D.R. 2258/66; D.R. 1469/78. D.R. 1469/78. ART. 30.Toda organizacin sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitacin de los conflictos individuales o colectivos. Tambin podrn ejercer el derecho de asesora ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante las dems autoridades o ante terceros, respecto de cualquiera reclamacin. ART. 31.Para los efectos del artculo anterior, quien pretenda actuar as ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organizacin sindical que representa goza de personera jurdica vigente, y que la persona en cuestin se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federacin o confederacin, mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra.

CAPTULO XI Disposiciones finales

ART. 427.Derogado. L. 50/90, art. 116.


NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos, con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. Esta vigilancia slo se suspenda durante el trmite de un conflicto colectivo.

ART. 428.Congresos sindicales. El Ministerio de Trabajo propiciar la reunin de congresos sindicales, de acuerdo con la reglamentacin que estime conveniente.
NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artculos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978, que se ocupaban del tema, fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. Conc.: D. 2293/91.

TTULO II

Conflictos colectivos de trabajo


CAPTULO I Disposiciones generales
ART. 429.Definicin de huelga. Se entiende por huelga la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa *(con fines econmicos y profesionales propuestos a sus patronos)* y previos los trmites establecidos en el presente ttulo.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-858 de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Nilson Pinilla Pinilla, en el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a la expresin de posiciones sobre polticas sociales, econmicas o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupacin, oficio o profesin. Conc.: arts. 416, 444, 449.

ART. 430.Subrogado. D.E. 753/56, art. 1. Prohibicin de huelga en los servicios pblicos. De conformidad con la Constitucin Nacional est prohibida la huelga en los servicios pblicos. Para este efecto se considera como servicio pblico, toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de inters general en forma regular y continua, de acuerdo con un rgimen jurdico especial, bien que se realice por el Estado directa o indirectamente, o por personas privadas.

Constituyen, por tanto, servicio pblico, entre otras, las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder pblico; b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energa elctrica y telecomunicaciones; c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clnicas; d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia; e) *(Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los organismos de distribucin de estos establecimientos, sean ellos oficiales o privados)*; f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;

**(g) Las de explotacin, elaboracin y distribucin de sal)**;


h) Las de explotacin, refinacin, transporte y distribucin de petrleo y sus derivados, cuando estn destinadas al abastecimiento normal de combustibles del pas, a juicio del gobierno, e i) Derogado. L. 48/68, art. 3, num. 4. *NOTAS: 1. El texto del literal e), que aparece entre parntesis, fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. **2. El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la sentencia C-691 de 9 de julio de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa.
Conc.: arts. 12, 381, 416, 452. C.N., art. 56; L. 48/68, art. 3 (4); L. 31/92, art. 39; L. 100/93, art. 4; L. 142/94. C.N. ART. 56.Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. (...). NOTA: Para la Corte Constitucional el artculo 430 (subrogado por el D.L. 753/56), est vigente y no se opone al artculo 56 de la Carta Poltica. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. D. 99/65. ART. 1En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensin de actividades en empresas, establecimientos o entidades de servicio pblico, directa o indirectamente a cargo del Estado, sus directores procedern a tomar, con el concurso de las autoridades, las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestacin de tales servicios, sin perjuicio de las sanciones que se aplicarn a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. ART. 2En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artculo anterior, en las empresas de servicio pblico a cargo de los particulares, los alcaldes tomarn las

medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento.

ART. 431.Requisitos. 1. No puede efectuarse una suspensin colectiva de trabajo, cualquiera que sea su origen, sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artculos siguientes. 2. La reanudacin de los trabajos implica la terminacin de la huelga, y no podr efectuarse nueva suspensin de labores, mientras no se cumplan los expresados requisitos.
Conc.: arts. 449, 450, 451.

CAPTULO II Arreglo directo


ART. 432.Delegados. 1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensin de trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarn una delegacin *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono, o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan. 2. Modificado. L. 584/2000, art. 16. Tales delegados deben ser mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de ste por ms de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses, tratndose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. En los dems casos el delegado deber ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad econmica respectivamente segn sea el caso.
NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc.: arts. 357, 374, 435, 444, 454, 463. D.L. 2351/65. ART. 25.Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrn ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. D.R. 1469/78. ART. 36.La proteccin a que se refiere el artculo 25 del Decreto 2351 de 1965, comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones, desde el momento de su presentacin al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convencin o el pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. (Para efectos de la proteccin consagrada en el artculo 25 del Decreto 2351 de 1965, la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deber ser comprobada ante el inspector de trabajo).

(Los trabajadores afectados por una decisin del patrono, violatoria de los requisitos sealados en este artculo, quedarn en la situacin prevista por el artculo 140 del Cdigo Sustantivo del Trabajo). Las normas del presente captulo no se aplican a los empleados pblicos, sujetos a estatuto especial. NOTA: Los incisos 2 y 3 del artculo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre parntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980, por cuanto establecan en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica el juzgamiento y decisin de los conflictos jurdicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes.

ART. 433.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 27. Iniciacin de conversaciones. 1. El patrono o su representante estn en la obligacin de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no est autorizada para resolver sobre l, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin del pliego, avisndolo as a los trabajadores. En todo caso la iniciacin de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por ms de cinco (5) das hbiles a partir de la presentacin del pliego. 2. Modificado. L. 11/84, art. 21. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del trmino sealado ser sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mnimo mensual ms alto por cada da de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deber consignar previamente su valor a rdenes de dicho establecimiento.
Conc.: art. 463.

ART. 434.Subrogado. L. 50/90, art. 60. Duracin de las conversaciones. Las conversaciones de negociacin de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarn veinte (20) das calendario, prorrogables de comn acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) das calendario adicionales. PAR. 1Si al trmino de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirn un acta final que registre los acuerdos y dejarn las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. PAR. 2Durante esta etapa podrn participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. ART. 435.Subrogado. L. 39/85, art. 2. Acuerdo. Los negociadores de los pliegos de peticiones debern estar investidos de plenos poderes, que se

presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmar la respectiva convencin colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono, y se enviar una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trmite de negociacin se harn constar en actas que debern ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrn carcter definitivo.
Conc.: arts. 454, 467, 481.

ART. 436.Subrogado. L. 39/85, art. 3. Desacuerdo. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se har constar as en acta final que suscribirn las partes, en la cual se expresar el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicar con toda precisin cules fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cules en los que no se produjo arreglo alguno. Copia de esta acta final se entregar al da siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Conc.: arts. 444, 452, 458.

CAPTULO III Mediacin


ARTS. 437, 438, 439, 440, 441 y 442.Derogados. L. 50/90, art. 116.
NOTA: La Ley 50 de 1990 ampli la etapa de arreglo directo y elimin la mediacin del Ministerio de Trabajo.

ART. 443.Copias. De todos los nombramientos, actas, convenciones y pactos se entregarn copias a las partes y al inspector del trabajo, y en defecto de ste al alcalde municipal respectivo, para su remisin al Ministerio de Trabajo.

CAPTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga


ART. 444.Subrogado. L. 50/90, art. 61. Decisin de los trabajadores. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un

acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrn optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisin de un tribunal de arbitramento. La huelga o la solicitud de arbitramento sern decididas dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la terminacin de la etapa de arreglo directo, mediante votacin secreta, personal e indelegable, por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos trabajadores. Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los dems trabajadores de la empresa, laboran en ms de un municipio, se celebrarn asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercer la votacin en la forma prevista en este artculo y, el resultado final de sta lo constituir la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. Modificado. L. 584/2000, art. 17. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrn dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebracin de las mismas, con el nico fin de que puedan presenciar y comprobar la votacin.
Conc.: arts. 357, 373, 374, 385, 432, 436, 452. L. 48/68, art. 3 (3); D.R. 2519/93, arts. 1 a 4. Vase el suplemento.

ART. 445.Subrogado. L. 50/90, art. 62. Desarrollo de la huelga. 1. La cesacin colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, slo podr efectuarse transcurridos dos (2) das hbiles a su declaracin y no ms de diez (10) das hbiles despus. 2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayora de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos trabajadores, podrn determinar someter el diferendo a la decisin de un tribunal de arbitramento. 3. Dentro del trmino sealado en este artculo las partes si as lo acordaren, podrn adelantar negociaciones directamente o con la intervencin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Conc.: arts. 12, 60 (4), 385, 446, 448, 450, 452.

ART. 446.Forma de la huelga. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliacin, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga, sta debe efectuarse en forma ordenada y pacfica.
Conc.: arts. 60 (4), 374 (4).

ART. 447.Comits de huelga. Los directores del movimiento pueden constituir comits de huelga que sirvan de agentes de informacin de los trabajadores y de comunicacin con los patronos o con sus representantes. ART. 448.Subrogado. L. 50/90, art. 63. Funciones de las autoridades. 1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la

vigilancia del curso pacfico del movimiento y ejercern de modo permanente la accin que les corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas en conexin con ellos excedan las finalidades jurdicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover desrdenes o cometer infracciones o delitos. 2. Mientras la mayora de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades garantizarn el ejercicio de este derecho y no autorizarn ni patrocinarn el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque stos manifiesten su deseo de hacerlo. 3. Modificado. L. 584/2000, art. 18. Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la mayora de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los trabajadores en asamblea general, podrn someter a votacin la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayora absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspender el trabajo o se reanudar dentro de un trmino mximo de tres (3) das hbiles de hallarse suspendido. INC. 2Derogado. L. 584/2000, art. 18. INC. 3Derogado. L. 584/2000, art. 18. 4. Modificado L. 1210/2008, art. 1. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) das calendario, sin que las partes encuentren frmula de solucin al conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) das hbiles siguientes, podrn convenir cualquier mecanismo de composicin, conciliacin o arbitraje para poner trmino a las diferencias. Si en este lapso las partes no pudieren convenir un arreglo o establecer un mecanismo alternativo de composicin para la solucin del conflicto que les distancia, de oficio o a peticin de parte, intervendr una subcomisin de la Comisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, al tenor de lo dispuesto en el artculo 9 de la Ley 278 de 1996. Esta subcomisin ejercer sus buenos oficios durante un trmino mximo de cinco (5) das hbiles contados a partir del da hbil siguiente al vencimiento del trmino de los tres (3) das hbiles de que trata este artculo. Dicho trmino ser perentorio y correr an cuando la comisin no intervenga. Si vencidos los cinco (5) das hbiles no es posible llegar a una solucin definitiva, ambas partes solicitarn al Ministerio de la Proteccin Social la convocatoria del Tribunal de Arbitramento. Efectuada la convocatoria del Tribunal de Arbitramento los trabajadores tendrn la obligacin de reanudar el trabajo dentro de un trmino mximo de tres (3) das hbiles. Sin perjuicio de lo anterior la Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, podr ejercer la funcin indicada en el artculo 9 de la Ley 278 de 1996. PAR. 1La Comisin Nacional de Concertacin de Polticas Laborales y Salariales designar tres (3) de sus miembros (uno del Gobierno, uno de los trabajadores y uno de los empleadores) quienes integrarn la subcomisin

encargada de intervenir para facilitar la solucin de los conflictos laborales. La labor de estas personas ser ad honorem.

**(PAR. 2Si una huelga, en razn de su naturaleza o magnitud, afecta de


manera grave la salud, la seguridad, el orden pblico o la economa en todo o en parte de la poblacin, el Presidente de la Repblica, previo concepto favorable de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, puede ordenar en cualquier momento la cesacin de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. En caso de vacancia judicial, el concepto previo corresponde al Procurador General de la Nacin. En ambas circunstancias, el concepto debe ser expedido dentro de los tres (3) das siguientes a la solicitud)**.
NOTAS: 1. La norma anterior deca: Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) das calendario, sin que las partes encuentren frmula de solucin al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr ordenar que el diferendo se someta a la decisin de un tribunal de arbitramento, *(en cuyo caso)* los trabajadores tendrn la obligacin de reanudar el trabajo dentro de un trmino mximo de tres (3) das hbiles. El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la Sentencia C-466 de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Jaime Arajo Rentera; y el resto del artculo fue declarado exequible condicionalmente en el entendido de que la obligacin que tienen los trabajadores de reanudar el trabajo dentro del trmino all previsto, se contar a partir de la fecha en que el tribunal de arbitramento profiera el laudo respectivo.

**2. El texto entre parntesis del pargrafo 2 fue declarado inexequible mediante Sentencia C-349 de 2009 de la Corte Constitucional, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva.
Conc.: arts. 60 (4), 375, 385, 415, 462. L. 48/68, art. 3, num. 4; D.R. 2519/93, arts. 5, 6. Vase el suplemento.

ART. 449.Subrogado. L. 50/90, art. 64. Efectos jurdicos de la huelga. La huelga slo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudacin de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservacin de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos bsicos y para la ejecucin de las labores tendientes a la conservacin de cultivos, as como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. PAR.El inspector de trabajo deber pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un trmino no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de su presentacin.
Conc.: arts. 51, 60 (4), 431.

CAPTULO V

Suspensin colectiva ilegal del trabajo


ART. 450.Subrogado. L. 50/90, art. 65. Casos de ilegalidad y sanciones. 1. La suspensin colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio pblico;

*(b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o econmicos)*;


c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo; d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los trminos previstos en la presente ley; e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) das o despus de diez (10) das hbiles a la declaratoria de huelga; f) Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo, y g) Cuando se promueva con el propsito de exigir a las autoridades la ejecucin de algn acto reservado a la determinacin de ellas. 2. Declarada la ilegalidad de una suspensin o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en l, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero, el despido no requerir calificacin judicial. 3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Pblico, o el empleador afectado, podrn solicitar a la justicia laboral la suspensin o cancelacin de la personera jurdica del sindicato, conforme al procedimiento sealado en el artculo 52 de esta ley. 4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la accin del empleador contra los responsables para la indemnizacin de los perjuicios que se le hayan causado.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-858 de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Nilson Pinilla Pinilla, en el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a la expresin de posiciones sobre polticas sociales, econmicas o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupacin, oficio o profesin. Conc.: arts. 61, 379, 380, 385, 401, 431, 432, 434, 444, 462. C.N., art. 56; D.R. 2164/59, art. 1; Res. 1064/59, art. 1, Mintrabajo; Res. 0342/77, arts. 5 y 6, Mintrabajo; Res. 1091/59, Mintrabajo; Circ. 19/91, Mintrabajo; Vase el suplemento.

D.R. 2164/59. ART. 1Declarada la ilegalidad de un paro, el Ministerio del Trabajo intervendr de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesacin pacfica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. Es entendido, sin embargo, que el patrono quedar en libertad de despedir a todos los trabajadores que, una vez conocida la declaratoria de ilegalidad, persistieren en el paro por cualquier causa. Res. 1064/59, Mintrabajo. ART. 1Una vez conocida la declaracin de ilegalidad de un paro, el patrono afectado por el mismo proceder a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que l considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensin del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artculo 1 del Decreto 2164 de 1959. Res. 1091/59, Mintrabajo. ART. NICO.Modificado. Res. 342/77, art. 6, Mintrabajo. El funcionario respectivo, recibida la lista o recibida la comisin, deber practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigacin. El inspector del trabajo, dispondr de un trmino mximo de quince (15) das hbiles para practicar la investigacin administrativa. Finalizada sta, el funcionario comisionado deber remitir el informativo completo al jefe de la divisin departamental del trabajo y seguridad social. Cuando la investigacin haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado debern remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la divisin departamental ms prxima al lugar de su jurisdiccin. En uno u otro caso, el respectivo jefe, recibida la documentacin, dispondr de un trmino mximo de cinco (5) das hbiles para emitir el pronunciamiento a que haya lugar. En la misma providencia que decida el negocio, el jefe de la divisin departamental conminar al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores, que hayan hecho cesacin pacfica del trabajo, pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese, en caso de no haberlo verificado, so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondr estas sanciones, si ello hubiere acontecido. PAR.El incumplimiento de los trminos establecidos en este artculo, sin causa justificada, constituye falta disciplinaria que acarrear al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artculo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. Res. 342/77, Mintrabajo. ART. 5El listado de que trata el artculo 1 de la Resolucin 1064 de 1959 deber ser presentado por el patrono, afectado por la suspensin colectiva ilegal del trabajo, ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aqul, o ante el jefe de la divisin departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono est domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. Queda en estos trminos modificado el artculo 1 de la resolucin a que se refiere el inciso anterior.

ART. 451.Modificado. L. 1210/2008, art. 2. Declaratoria de ilegalidad. 1. La legalidad o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo ser declarada judicialmente mediante trmite preferente. En primera instancia, conocer la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisin proceder el recurso de apelacin que se conceder en el efecto suspensivo y se

tramitar ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. La providencia respectiva deber cumplirse una vez quede ejecutoriada. 2. La reanudacin de actividades no ser bice para que el tribunal profiera la declaratoria de la legalidad o ilegalidad correspondiente. 3. En la calificacin de suspensin o paro colectivo de trabajo por las causales c) y d) del artculo anterior, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trmite en que se haya podido incurrir.
Conc.: arts. 416, 431. CPTSS, art. 18; D.R. 1469/78, arts. 63, 66, 67.

CAPTULO VI Arbitramento
ART. 452.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 34. Compilado D. 1818/98, art. 181. Modificado. L. 584/2000, art. 19. Procedencia del arbitramento. 1. Sern sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios pblicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo; b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artculo 444 de este cdigo; c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Los conflictos colectivos en otras empresas podrn ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
Conc.: arts. 430, 436, 444, 445, 446. CPTSS, arts. 130 y ss.; L. 48/68, art. 3 (4); L. 23/91, arts. 90, 91; D.L. 2279/89, art. 1.

ART. 453.Modificado. L. 48/68, art. 3, num. 2. Compilado D. 1818/98, art. 182. Tribunales especiales. (...) 3. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondr de tres miembros designados as: uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estn afiliados ms de la mitad de los trabajadores, o en defecto de stos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de comn acuerdo por dichos dos rbitros. En caso de que los dos rbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las 48 horas siguientes a su posesin, dicho rbitro ser designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrar dicha lista para perodos de dos aos con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos departamentos del

pas, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la situacin econmica y social del pas y de reconocida honorabilidad.
Conc.: art. 385. CPTSS, art. 138; D.L. 525/56, art. 1 (4).

ART. 454.Compilado. D. 1818/98, art. 183. Personas que no pueden ser rbitros. 1. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin de las partes en los perodos o etapas de arreglo directo o de conciliacin. 2. Esta prohibicin se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o abogados permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vnculo de dependencia.
Conc.: arts. 432, 435, 463. D.L. 2351/65, art. 36.

ART. 455.Compilado. D. 1818/98, art. 184. Tribunales voluntarios. 1. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los captulos VI, VII y VIII del presente ttulo, pero el rbitro tercero ser designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo. 2. Cuando una diferencia se someta a la decisin de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensin colectiva del trabajo.
Conc.: arts. 130, 431.

CAPTULO VII Procedimiento arbitral


ART. 456.Compilado. D. 1818/98, art. 185. Qurum. Los tribunales de arbitramento de que trata este captulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros.
Conc.: CPTSS, art. 3 D.L. 525/56. ART. 1, NUM. 4Los rbitros disponen de dos (2) das para aceptar, tomar posesin y entrar en funciones. La renuencia de cualquiera de las partes para designar rbitro dar derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. En caso de falta, renuencia o impedimento de alguno de los rbitros, se proceder a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designacin.

NUM. 5Los honorarios de los rbitros sern fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo, por tratarse de personas que ejercen funciones pblicas. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento sern pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. La recepcin de cualquier clase de emolumentos distintos, constituye delito sujeto a la sancin penal correspondiente. NOTA: El Decreto 525 de 1956, expedido durante la vigencia del estado de sitio, modific el artculo 453 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislacin permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. Vase Ley 48 de 1968 en el suplemento.

ART. 457.Compilado. D. 1818/98, art. 186. Facultades del tribunal. Los tribunales de arbitramento de que trata este captulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones. ART. 458.Compilado. D. 1818/98, art. 187. Decisin. Los rbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliacin y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitucin Nacional, por las leyes o por las normas convencionales vigentes.
Conc.: art. 436. CPTSS, art. 142.

ART. 459.Compilado. D. 1818/98, art. 188. Trmino para fallar. Los rbitros proferirn el fallo dentro del trmino de diez (10) das, contados desde la integracin del tribunal. Las partes podrn ampliar este plazo.
Conc.: CPTSS, art. 135.

ART. 460.Compilado. D. 1818/98, art. 189. Notificacin. El fallo arbitral se notificar a las partes personalmente o por medio de comunicacin escrita. ART. 461.Efecto jurdico y vigencia de los fallos. 1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carcter de convencin colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. 2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos aos. 3. No puede haber suspensin colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral.
Conc.: arts. 431, 467. CPTSS, art. 141.

CAPTULO VIII Disposiciones comunes a los captulos anteriores

ART. 462.Responsabilidad penal. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisin arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.
Conc.: arts. 448, 450.

ART. 463.Personas que no pueden intervenir. *(No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos )*, ni conciliadores, ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados. *NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible por la sentencia C-691 de 9 de julio de 2008 de la Corte Constitucional, M.P. Manuel Jos Cepeda Espinosa.
Conc.: arts. 433 (2), 454.

CAPTULO IX Cierre de empresas


ART. 464.Empresas de servicios pblicos. Las empresas de servicios pblicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dndole aviso a ste, con seis meses de anticipacin cuando menos, a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio.
Conc.: art. 51 (3).

ART. 465.Intervencin del gobierno. En cualquier caso en el que se presentare, de hecho, la suspensin de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artculo anterior, el gobierno queda autorizado para asumir su direccin y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. ART. 466.Subrogado. L. 50/90, art. 66. Empresas que no son de servicio pblico. Las empresas que no sean de servicio pblico no pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razn de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deber presentar la correspondiente solicitud y en forma simultnea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. La suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte das (120), suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deber admitir de preferencia al personal licenciado, en condiciones no inferiores a

las que disfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto, deber avisar a los trabajadores la fecha de reanudacin de labores. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) das siguientes, perdern este derecho preferencial. PAR.El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.
Conc.: arts. 28, 51 (3), 53, 61 (e), 140, 194, 410. Vase despidos colectivos L. 50/90, art. 67; D.L. 2351/65, art. 40; D.R. 1373/66, art. 5; D.R. 1469/78, arts. 37, 43, 44, 45. D.L. 2351/65. ART. 9Prohibicin especial a los patronos. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, adems de incurrir en las sanciones legales, deber pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo, cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividades de stos ser imputable a aqul y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. D.R. 1373/66. ART. 51. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere adems de incurrir en las sanciones legales, deber pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividades de stos ser imputable a aqul y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. D.L. 2351/65. ART. 40.Subrogado. L. 50/90, art. 67. Proteccin en caso de despidos colectivos. 1. Cuando algn empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en los artculos 5, ordinal 1, literal d) de esta ley y 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, deber solicitar autorizacin previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompaando las correspondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente deber comunicar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud. 2. Igual autorizacin se requerir cuando el empleador por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) das. En los casos de suspensin de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad poltica, a fin de que se compruebe esa circunstancia. 3. La autorizacin de que trata el numeral 1 de este artculo podr concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernizacin de procesos, equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos; la supresin de procesos, equipos o sistemas de trabajo y unidades de produccin; o cuando stos sean obsoletos o ineficientes, o que hayan arrojado prdidas sistemticas, o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con

empresas o productos similares que se comercialicen en el pas o con los que deba competir en el exterior; o cuando se encuentre en una situacin financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesacin de pagos, o que de hecho as haya ocurrido; o por razones de carcter tcnico o econmico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa la consecucin de objetivos similares a los mencionados. La solicitud respectiva deber ir acompaada de los medios de prueba de carcter financiero, contable, tcnico, comercial, administrativo, segn el caso, que acrediten debidamente la misma. 4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podr calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un perodo de seis (6) meses a un nmero de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un nmero superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y, al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). 5. No producir ningn efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensin temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, caso en el cual se dar aplicacin al artculo 140 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 6. Cuando un empleador o empresa obtenga autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o para efectuar un despido colectivo, deber pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnizacin legal que le habra correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio lquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mnimos mensuales, el monto de la indemnizacin ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 7. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artculo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber pronunciarse en un trmino de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.

TTULO III

Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales


CAPTULO I Convenciones colectivas
ART. 467.Definicin. Convencin colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o

varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.
Conc.: arts. 373, 374, 435, 461, 473, 481. C.N., arts. 53, 55; L. 27/76, art. 4; Vase el suplemento. D. 904/51. ART. 1No puede existir ms de una convencin colectiva de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren varias vigentes, se entender que la fecha de la primera es la de la convencin nica para todos los efectos legales. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarn incorporadas en la primera, salvo estipulacin en contrario.

ART. 468.Contenido. Adems de las estipulaciones que las partes acuerden en relacin con las condiciones generales de trabajo, en la convencin colectiva se indicarn la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir, la fecha en que entrar en vigor, el plazo de duracin y las causas y modalidades de su prrroga, su desahucio o denuncia, y la responsabilidad que su incumplimiento entrae.
Conc.: arts. 13, 43, 477.

ART. 469.Forma. La convencin colectiva debe celebrarse por escrito y se extender en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno ms, que se depositar necesariamente en el departamento nacional de trabajo, a ms tardar dentro de los quince (15) das siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convencin no produce ningn efecto.
Conc.: art. 482.

ART. 470.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 37. Aplicacin de la convencin. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo nmero de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. ART. 471.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 38. Extensin a terceros. 1. Cuando en la convencin colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convencin se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados. 2. Lo dispuesto en este artculo se aplica tambin cuando el nmero de afiliados al sindicato llegare a exceder del lmite indicado, con posterioridad a la firma de la convencin.
Conc.: art. 357. L. 48/68, art. 3 (5); L. 4/92, art. 9; D.R. 1373/66, art. 11. Vase el suplemento. D.L. 2351/65. ART. 39.Subrogado. L. 50/90, art. 68. Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convencin colectiva, debern pagar al

sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.

ART. 472.Extensin por acto gubernamental. 1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan ms de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada regin econmica, el gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a las dems empresas de la misma industria de esa regin, que sean de igual o semejante capacidad tcnica y econmica, pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. 2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el gobierno puede dividir el pas en regiones econmicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad tcnica y econmica de cada rama industrial.
Conc.: L. 50/90, art. 68.

ART. 473.Separacin del patrono del sindicato patronal. Si firmada una convencin colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebr, contina sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convencin.
Conc.: art. 467.

ART. 474.Disolucin del sindicato contratante. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convencin, sta contina rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores.
Conc.: arts. 401, 484.

ART. 475.Acciones de los sindicatos. Los sindicatos que sean parte de una convencin colectiva tienen accin para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios.
Conc.: arts. 373 (3, 4, 5), 374 (2, 3) 414.

ART. 476.Acciones de los trabajadores. Los trabajadores obligados por una convencin colectiva tienen accin para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta accin en su sindicato.
Conc.: arts. 373 (3, 5), 374, 414 (3).

ART. 477.Plazo presuntivo. Cuando la duracin de la convencin colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por trminos sucesivos de seis en seis meses.
Conc.: arts. 47, 468.

ART. 478.Prrroga automtica. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convencin colectiva, si dentro de los sesenta (60) das inmediatamente anteriores a la expiracin de su trmino las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convencin se entiende prorrogada por perodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarn desde la fecha sealada para su terminacin.

ART. 479.Modificado. D.L. 616/54, art. 14. Denuncia. 1. Para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por terminada una convencin colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde, funcionarios que le pondrn la nota respectiva de presentacin, sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia ser entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias sern destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convencin. 2. Formulada as la denuncia de la convencin colectiva, sta continuar vigente hasta tanto se firme una nueva convencin.
Conc.: arts. 374, 376.

ART. 480.Revisin. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.
Conc.: art. 50.

CAPTULO II Pactos colectivos


ART. 481.Subrogado. L. 50/90, art. 69. Celebracin y efectos. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los ttulos II y III, captulo I, parte segunda del Cdigo Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
Conc.: arts. 435, 467 y ss. CPTSS, art. 3. L. 50/90. ART. 70.Prohibicin. Adicionado al captulo II del ttulo II parte tercera del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen ms de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, sta no podr suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. D.R. 1469/78. ART. 59.El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extender en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno ms que se depositar necesariamente en la divisin de relaciones

colectivas de trabajo del ministerio del ramo, a ms tardar dentro de los quince das siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningn efecto. ART. 61.En ningn caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedir al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convencin colectiva de trabajo. Tampoco la existencia del pacto colectivo podr alterar la aplicacin del principio segn el cual a trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condicin de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.

CAPTULO III Contratos sindicales


ART. 482.Definicin. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical, debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a ms tardar quince (15) das despus de su firma. La duracin, la revisin y la extincin del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo.
Conc.: arts. 23, 27, 45, 50, 61, 62, 63, 469. D.R. 657/2006.

ART. 483.Responsabilidad. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensin del contrato, previstos por la ley o la convencin, y tiene personera para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caucin suficiente; si no se constituye, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones.
Conc.: arts. 34, 35, 36.

ART. 484.Disolucin del sindicato. En caso de disolucin del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarn prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caucin que haya prestado el sindicato disuelto subsistir para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores.
Conc.: arts. 401, 474.

TERCERA PARTE

TTULO I

Vigilancia y control
ART. 485.Autoridades que los ejercitan. La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este cdigo y dems disposiciones sociales se ejercern por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno, o el mismo ministerio lo determine.
Conc.: arts. 17, 118, 352. D. 489/52; D. 542/54; D. 205/2003; D. 1741/93.

ART. 486.Subrogado. D.L. 2351/65, art. 41. Atribuciones y sanciones. 1. Modificado. L. 584/2000, art. 20. 1. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrn hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas y dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos. As mismo, podrn entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificacin como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorndose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y del derecho de libre asociacin sindical. Tales medidas tendrn aplicacin inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisin est atribuida a los jueces, aunque s para actuar en esos casos como conciliadores. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrn las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organizacin sindical. 2. Subrogado. L. 50/90, art. 97. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el gobierno, tendrn el carcter de autoridades de polica para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y estn facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarn mrito ejecutivo. De estas ejecuciones conocern los jueces del trabajo, conforme al procedimiento especial de que trata el captulo 16 del Cdigo Procesal del Trabajo.

Conc.: arts. 17, 118, 145, 352, 355. CPTSS, arts . 100 y ss.; L. 1/63, art. 8; D. 2145/92; D.R. 1741/93; Res. 56/76; Res. 206/51, arts. 20, 24, Mintrabajo; Res. 242/59, Mintrabajo; art. 1; Res. 19/83, art. 1, Mintrabajo. D. 205/2003. Res. 56/76, Mintrabajo. ART. 1Toda empresa o patrono deber presentar anualmente por duplicado el informe laboral, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. ART. 3El incumplimiento de esta resolucin, dar lugar a las sanciones sealadas en el artculo 41 del Decreto 2351 de 1965, en armona con lo dispuesto en el artculo 1 del Decreto 443 de 1969, sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar.

ART. 487.Funcionarios de instruccin. El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrn el carcter de funcionarios de instruccin para los efectos de las investigaciones de actividades ilcitas de los organismos sindicales.
Conc.: D. 1741/93.

TTULO II

Disposiciones finales
CAPTULO I Prescripcin de acciones
ART. 488.Regla general. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este cdigo prescriben en tres (3) aos, que se cuentan desde que la respectiva obligacin se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Cdigo Procesal del Trabajo.
Conc.: arts. 13, 267. C.C., arts. 2513, 2535; CPTSS, arts. 118, 151; L. 48/68, art. 2.

ART. 489.Interrupcin de la prescripcin. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripcin por una sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al sealado para la prescripcin correspondiente.
Conc.: art. 151.

CPC, art. 91.

CAPTULO II Vigencia de este cdigo


ART. 490.Fecha de vigencia. El presente cdigo principia a regir el da primero (1) de enero del ao de mil novecientos cincuenta y uno. ART. 491.Disposiciones suspendidas. 1. Desde la fecha en que principie la vigencia de este cdigo quedan suspendidas todas las leyes, decretos, resoluciones y dems preceptos anteriores de carcter nacional, reguladores de las materias contempladas en este cdigo en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administracin pblica y sus servidores. 2. Suspndense los artculos 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948, adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948.
Conc.: arts. 3, 4, 145, 268. L. 6/45, art. 17; D.L. 2127/45; D.L. 3135/68.

ART. 492.Disposiciones no suspendidas. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mnimo, el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales.

RGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIN SOCIAL


SUBSIDIO FAMILIAR
Aspectos generales L. 21/82. ART. 1El subsidio familiar es una prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia como ncleo bsico de la sociedad.

PAR.Para la reglamentacin, interpretacin y, en general, para el cumplimiento de esta ley se tendr en cuenta la presente definicin del subsidio familiar. L. 21/82. ART. 2El subsidio familiar no es salario, ni se computar como factor del mismo en ningn caso. Deducciones fiscales L. 21/82. ART. 3, INC. 1Derogado. L. 75/86, art. 108. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, son deducibles para efectos de la liquidacin de impuestos sobre la renta y complementarios. PAR.Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores, lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados, puedan aceptarse como deducciones, ser necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la caja de compensacin familiar de afiliacin, en los que conste que el interesado pag los aportes correspondientes al respectivo ao fiscal. Inembargabilidad L. 21/82. ART. 4El subsidio familiar es inembargable, salvo en los siguientes casos: 1. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestacin. 2. En los procesos de ejecucin que se instauren por el Instituto de Crdito Territorial, el Banco Central Hipotecario, el Fondo Nacional del Ahorro, las cooperativas y las cajas de compensacin familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicacin de vivienda. Tampoco podr compensarse, deducirse, ni retenerse, salvo autorizacin expresa del trabajador beneficiario. Formas de pago L. 21/82. ART. 5El subsidio familiar se pagar exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero, especie o servicios, de conformidad con la presente ley. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que d derecho a la prestacin. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, drogas y dems frutos o gneros diferentes al dinero que determine la reglamentacin de esta ley.

Subsidio en servicios es aqul que se reconoce a travs de la utilizacin de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensacin familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. Cuota monetaria L. 789/2002. ART. 4Cuota monetaria. A partir del 1 de julio de 2003, el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensacin familiar deben pagar, a los trabajadores que la ley considera beneficiarios, ser cancelado, en funcin de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo, con una suma mensual, la cual se denominar, para los efectos de la presente ley, cuota monetaria. PAR. 1Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero, siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. PAR. 2Con el fin de garantizar el rgimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relacin con el diseo y estructuracin de la cuota monetaria, en aquellas regiones, departamentos o ciudades, en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales, a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003, queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliacin de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado, para afiliarse a otra caja. Si se llegare a dar, tal afiliacin ser nula, no surtir efectos y deber regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. Se excepcionan aquellas cajas cuya creacin sea inferior a dos aos contados hacia atrs de la vigencia de la presente ley. La Superintendencia del Subsidio Familiar velar por el cumplimiento de esta norma. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarar antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales, en donde quedar congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensacin, previa verificacin de que existan diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del ao 2002 en las cajas de compensacin creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. Durante del perodo de congelacin las cajas podrn, con sujecin a la lealtad, competencia y las normas establecidas, mercadear y publicitar su portafolio de servicios. PAR. 3Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad, la superintendencia tendr facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas ms altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarn a programas de inversin social de la misma caja.
Conc.: D.R. 1769/2003.

L. 789/2002. ART. 5Clculo de la cuota monetaria. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un trmino mximo de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley, expida las normas frente a los trminos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensacin familiar, as como su rgimen de organizacin, funcionamiento y tiempo de implantacin, con sujecin a estudio tcnico y a los siguientes principios: Sana competencia. La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado, con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero, como instrumento prioritario en el proceso de afiliacin ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios. Solidaridad. Es la prctica de la mutua colaboracin y apoyo entre las diferentes cajas de compensacin familiar, lo cual se concreta en la prohibicin de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensacin con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensacin con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. Para realizar este principio, se podrn establecer cuotas regionales, departamentales, mnimos, mximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. Equidad. Se concreta como mecanismo de redistribucin y compensacin regional o departamental, que se desarrolla en la prohibicin de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconmico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores ndices de desarrollo socioeconmico, sin perjuicio de establecer, respetando el anterior parmetro, transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o regin, dentro de los principios descritos en el presente artculo. Se concreta igualmente, en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja, cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. Para efecto de la evaluacin de las transferencias, se deber examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria, conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. Gradualidad. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria, debern implantarse en forma progresiva, evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relacin a los dems servicios que les corresponde prestar a las cajas. Integralidad. La cuota monetaria debe ser analizada en relacin directa con las dems modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensacin pagarn como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrn establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) aos.

PAR. TRANS.Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deber emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto tcnico por una comisin accidental que ser integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cmara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que ser designado por ellas mismas. Este concepto tcnico ser considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisin establecida en la presente ley velar por la plena realizacin de los principios mencionados en las frmulas y regulacin que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7Estn obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nacin, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los municipios. 3. Los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economa mixta de los rdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8La Nacin, los departamentos, intendencias, comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los municipios debern, adems del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos tcnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artculo 286 de la Constitucin Nacional, la nueva reparticin territorial del Estado Colombiano est conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indgenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9Los empleadores sealados en los artculos 7 y 8 de la presente ley, pagarn una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nminas, que se distribuir en la forma dispuesta en los artculos siguientes.

L. 21/82. ART. 10.Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harn dentro de los diez (10) primeros das del mes siguiente al que se satisface. Distribucin de aportes L. 21/82. ART. 11.Los aportes hechos por la Nacin, los departamentos, las intendencias, las comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los municipios, tendrn la siguiente destinacin: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas especficos de formacin profesional acelerada, durante la prestacin del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos tcnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artculo 286 de la Constitucin Nacional, la nueva reparticin territorial del Estado Colombiano est conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indgenas.

L. 21/82. ART. 12.Los aportes hechos por los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economa mixta de las rdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrn la siguiente destinacin: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Polica Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarn pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, escuelas industriales e institutos tcnicos, se continuarn pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.Para efectos del rgimen del subsidio familiar se entender por empleador toda persona natural o jurdica que tenga trabajadores a su servicio y se encuentre dentro de la enumeracin hecha en el artculo 7 de la presente ley. Prohibicin de pago directo

L. 21/82. ART. 15.Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los dems con destinacin especial, segn los artculos 7 y 8, debern hacerlo por conducto de una caja de compensacin familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja ms prxima dentro de los lmites de los respectivos departamentos, intendencias o comisaras. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensacin familiar, los pagos se verificarn por intermedio de una que funcione en la divisin poltica territorial ms cercana. Se exceptan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estar a lo dispuesto en el artculo 70. L. 21/82. ART. 16.A pesar de lo dispuesto en el artculo anterior, los aportes de la Nacin, los departamentos, las intendencias, las comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, podrn ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos tcnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educacin Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artculo 286 de la Constitucin Nacional, la nueva reparticin territorial del Estado Colombiano est conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indgenas.

L. 21/82. ART. 17.Para efectos de la liquidacin de los aportes al rgimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, escuelas industriales e institutos tcnicos, se entiende por nmina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los trminos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominacin y adems, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, debern incluirse en la respectiva nmina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el ltimo da del mes al cual corresponde el pago. Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.Son beneficiarios del rgimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores sealados en el artculo 7 que, adems, renan los siguientes requisitos: 1. Tener el carcter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los lmites de remuneracin sealados en el artculo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artculo 23.

4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestacin, segn lo dispuesto en el Captulo 4 de esta ley. L. 21/82. ART. 23.Tendrn derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente ms de la mitad de la jornada mxima legal ordinaria o totalicen un mnimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a ms de un empleador, se tendr en cuenta, para efectuar el cmputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrn derecho a recibir el subsidio de la caja a que est afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneracin mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendr la opcin de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3Rgimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneracin mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cnyuge o compaero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mnimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a ms de un empleador, se tendr en cuenta para efectos del cmputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagar la caja de compensacin familiar a la que est afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneracin mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendr la opcin de escoger la caja de compensacin. En todo caso el trabajador no podr recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendr derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el perodo de vacaciones anuales y en los das de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; perodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1Darn derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuacin se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 aos, legtimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Despus de los 12 aos se deber acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado. 2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 aos, hurfanos de padres, que convivan y dependan econmicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 aos, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensin alguna. No podrn cobrar

simultneamente este subsidio ms de uno de los hijos trabajadores y que dependan econmicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos hurfanos de padres y los hijos, que sean invlidos o de capacidad fsica disminuida que les impida trabajar, causarn doble cuota de subsidio familiar, sin limitacin en razn de su edad. El trabajador beneficiario deber demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con l. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagar un subsidio extraordinario por el mes en que ste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensacin familiar, continuar pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dar aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensacin. 7. Podrn cobrar simultneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2Tendrn derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los dems servicios sociales los trabajadores cuya remuneracin mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrn derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el pargrafo 1 del presente artculo, incluyendo el (la) cnyuge y el trabajador. En el caso del pargrafo 1, los consejos directivos de las cajas de compensacin familiar fijarn las tarifas y montos subsidiados que debern ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneracin mensual fija o variable no sobrepase el lmite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mnimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mnimos.

L. 21/82. ART. 21.Para el cmputo de los ingresos a que se refiere el artculo anterior, slo se tendr en cuenta la remuneracin fija u ordinaria de conformidad con el artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre

ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.En el caso del salario variable, la fijacin del lmite de remuneracin que da derecho a obtener el subsidio familiar se har con base en el promedio de los salarios devengados en el ao inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.Tendrn derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente ms de la mitad de la jornada mxima legal ordinaria o totalicen un mnimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a ms de un empleador, se tendr en cuenta, para efectuar el cmputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrn derecho a recibir el subsidio de la caja a que est afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneracin mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendr la opcin de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.El pago del subsidio familiar se har cualquiera sea el nmero plural de das laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 23. Se considerarn como das laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagar durante el perodo de vacaciones anuales y en los das de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.Durante los perodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendr derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deber acreditar su incapacidad con certificacin expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsin social correspondiente en el caso de trabajadores del sector pblico. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsin social, se acreditar la incapacidad mediante prueba idnea del servicio mdico del empleador. L. 21/82. ART. 26.El subsidio familiar se pagar al cnyuge a cuyo cargo est la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferir a la madre.

L. 21/82. ART. 33.Las cajas de compensacin familiar podrn disponer que en determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.Todo trabajador beneficiario tendr obligacin de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el trmino de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuanta del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.Con el objeto de lograr la mxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensacin familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artculos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos hurfanos de padre menores de siete aos, tendrn la responsabilidad de someterlos a los controles mdicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensacin familiar L. 21/82. ART. 41.Las cajas de compensacin familiar tendrn, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administracin Pblica, ESAP, la escuelas industriales y los institutos tcnicos en los trminos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artculo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculacin con organismos y entidades pblicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades sealados por la ley. 4. Cumplir con las dems funciones que seale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la proteccin y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratgicas con otras cajas de compensacin o a travs de entidades especializadas pblicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regmenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y trminos del estatuto orgnico del sector financiero y dems disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensacin que estn habilitadas para realizar aseguramiento y prestacin de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades

relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarn facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta, de manera opcional para la caja. Las cajas de compensacin familiar que no administren directamente los recursos del rgimen subsidiado de que trata el artculo 217 de la Ley 100 de 1993 o a travs de terceras entidades en que participen como asociados, debern girarlos, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del rgimen subsidiado en los trminos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantas. Las cajas de compensacin que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarn facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral dcimo de este mismo artculo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a travs de bancos, cooperativas financieras, compaas de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institucin sea la operacin de microcrdito, conforme las normas del estatuto orgnico del sector financiero y dems normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensacin se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentar los principios bsicos que orientarn la actividad del microcrdito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de prstamos para la adquisicin de vivienda podrn invertir, participar o asociarse para la creacin de sociedades diferentes de establecimiento de crdito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realizacin de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propsito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensacin familiar podrn constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y prstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crdito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles prstamos para los mismos fines. 4. Podrn asociarse, invertir o constituir personas jurdicas para la realizacin de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales tambin podrn vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a travs de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreacin social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de inters social; crditos, jardines sociales o programas de atencin integral para nios y nias de 0 a 6 aos; programas de jornada escolar complementaria; educacin y capacitacin; atencin de la tercera edad y programas de nutricin materno-infantil y, en general, los programas que estn autorizados a la expedicin de la presente ley, para lo cual podrn continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atencin integral a nios y nias de 0 a 6 aos a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales pblicas o privadas. En la destinacin de estos recursos las cajas podrn atender nios cuyas familias no estn afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definir de manera general los estndares de calidad que deber cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atencin integral de nios o nias para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratacin de cada programa de estos jardines ser definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensacin familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Inters Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el ao de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del ao 2000 de acuerdo con el clculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artculo 6 de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Crase el fondo para la atencin integral de la niez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarn, el porcentaje mximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrn para gastos de administracin el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histrica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los trminos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de informacin de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la poblacin no beneficiaria de las cajas de compensacin, conforme la presente ley, en los trminos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a travs del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia del Subsidio Familiar.

11. Administrar directamente o a travs de convenios o alianzas estratgicas el programa de microcrdito para la pequea y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevn en la presente ley, en los trminos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administracin de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3 de este artculo. Dichas actividades estarn sujetas al rgimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administracin de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrn realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operacin la expansin o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensacin familiar. 13. El Gobierno Nacional determinar los eventos en que las cajas de compensacin familiar podrn constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, as como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrdito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrn asociarse entre s o con terceros para efectos de lo aqu previsto, as como tambin vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensacin.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensin por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolucin dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violacin de las normas sobre salarios mnimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envo de informes que den lugar a la disminucin de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensacin familiar, tienen obligacin de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que ser previo en los casos de prdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliacin por el no pago de aportes o por el fraude de stos, no ser aceptado por otra caja de compensacin familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.Las cajas de compensacin tienen obligacin de aceptar a todo empleador que solicite afiliacin, si cumple con las normas sobre salarios mnimos, debe pagar el subsidio familiar a travs de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos.

Las cajas de compensacin familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobacin de afiliacin, dentro de un trmino no superior a treinta (30) das, contados a partir de la fecha de presentacin de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolucin har especificacin de los motivos determinantes. Una copia de la resolucin ser enviada, dentro del mismo trmino, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podr improbar la decisin y ordenar a la caja la afiliacin del empleador, en proteccin de los derechos de los trabajadores beneficiarios. Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadera, la pesca, la minera, la avicultura o la apicultura, pagarn el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crdito Agrario, Industrial y Minero, ms cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensacin familiar segn la regulacin general. PAR.Los empleadores del sector agroindustrial podrn seguir pagando el subsidio familiar a travs de una caja de compensacin segn la regulacin general. L. 21/82. ART. 70.Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad ms cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensacin a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobacin se requerir cuando se tramite un crdito ante la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institucin que tramite o haga intermediacin de crdito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artculo sern vlidos durante el ao fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.Los empleadores determinados en el artculo 7, debern consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensacin a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros das hbiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nmina del mes inmediatamente anterior. Dicha nmina deber contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho,

tanto a los trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a trmino fijo, por tarea o destajo. PAR.En caso de extemporaneidad en la consignacin la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero, cobrar intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a trmino fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecucin se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artculo anterior cuando cumplan las condiciones que se sealan en el artculo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecern reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestacin. L. 21/82. ART. 75.La Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero podr reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignacin mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestacin. L. 21/82. ART. 76.Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, as como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los trminos legales de prescripcin del derecho, sern invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus crditos al final de cada ejercicio a ttulo de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.La Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero remitir al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del trmino fijado en el artculo 42 de la presente ley y podr descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administracin. La Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero deducir de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administracin y hasta un seis por ciento (6%) para la constitucin de un fondo de reserva legal de fcil liquidez.

El porcentaje restante se destinar exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podr autorizar a la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar para la realizacin de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarn las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.Cuando el respectivo empleador no est afiliado a una caja de compensacin familiar o a la Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestacin, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero ms alta que est pagando dentro de los lmites del respectivo departamento, intendencia o comisara donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las dems sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Liquidacin de las cajas de compensacin familiar L. 789/2002. ART. 17.Liquidacin de las cajas de compensacin familiar. La liquidacin ser ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedicin se respetar el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artculos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dar un plazo hasta de seis meses para que la caja d cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisin. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deber iniciar la liquidacin ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, proceder la intervencin administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensacin sea la nica que funcione en el respectivo ente territorial, no se proceder a su liquidacin, sino a su intervencin administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal. Gastos de administracin de las Cajas de Compensacin Familiar L. 789/2002. ART. 18.Gastos de administracin y contribuciones para supervisin. Los gastos de administracin de las cajas se reducirn a partir de la vigencia de la presente ley, para el ao 2003 sern mximo del nueve por ciento

(9%) de los ingresos del 4%, a partir del ao 2004 sern mximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados. Afiliacin voluntaria a las Cajas de Compensacin Familiar L. 789/2002. ART. 19.Rgimen de afiliacin voluntaria para expansin de cobertura de servicios sociales. Habr lugar a un aporte a las cajas de compensacin familiar del 0.6% sobre una base de un salario mnimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitndose el beneficio a las actividades de recreacin, capacitacin y turismo social en igualdad de condiciones frente a los dems afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los perodos de proteccin previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensacin familiar respecto de trabajadores beneficiarios del rgimen especial de aportes de que trata el artculo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del rgimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensacin familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deber ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculacin con una caja, se hace exigible su afiliacin previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensacin familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los trminos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su perodo de proteccin. PAR. 1Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotizacin del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mnimos, tendr todos los mismos derechos que tienen los dems afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicar al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del rgimen de salud. En todo caso las cajas podrn verificar la calidad de la informacin sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2Los aportes voluntarios a las cajas de compensacin familiar, conforme el rgimen de excepcin, se regirn por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Rgimen de inspeccin y vigilancia

L. 789/2002.ART. 20.Rgimen de inspeccin y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspeccin, vigilancia y control, se definirn sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades pblicas, se entender como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a travs de la cual se realiza la operacin, la consecucin de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo funcin de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularn conforme los regmenes de autorizacin general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercer de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspeccin y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensacin familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspeccin, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinacin de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artculo 48 de la Constitucin Nacional no estarn obligadas a cancelar contribuciones a las contraloras.

*(Para efecto de las solicitudes de informacin que se deban tramitar por otros
rganos de control diferentes a las entidades de supervisin sealadas, tendrn los siguientes principios: 1. Coordinacin interinstitucional. Conforme este principio, no se podrn modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relacin a la informacin o procedimientos que all se contienen. 2. Economa. No se podr solicitar en forma duplicada informacin que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran informacin remitida a las superintendencias mencionadas, debern solicitarla a estas ltimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspeccin, vigilancia y control, deber acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propsito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, debern ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidacin contable. Para efecto de las reglas contables y presentacin de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarn criterios que se definan por las entidades de supervisin mencionadas.)* PAR. 1Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervencin, se entendern vinculadas por el trmino en que dure su labor o por el trmino en que dure la designacin. Se entender, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a trmino fijo las

vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervencin se podr acudir al instrumento de gestin fiduciaria a travs de las entidades facultadas al efecto. El control se ejercer por regla general de manera posterior, salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolucin motivada que as lo disponga. PAR. 2Ser facultad del Gobierno Nacional, definir los casos en que ser procedente la liquidacin voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensacin o entidades promotoras de salud. PAR. 3La inspeccin, vigilancia y control de las operaciones de crdito previstas en el numeral 11 del artculo 16 de esta ley ser ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicacin a las reglamentaciones que dicte, de manera general para los establecimientos de crdito, la Superintendencia Bancaria para la administracin del riesgo crediticio, especialmente en los temas relacionados con el registro, contabilizacin y establecimiento de provisiones sobre cartera de crditos.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional.

Rgimen de transparencia L. 789/2002. ART. 21.Rgimen de transparencia. Las cajas de compensacin familiar se abstendrn de realizar las siguientes actividades o conductas, siendo procedente la imposicin de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposicin a ms de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. Polticas de discriminacin o seleccin adversa en el proceso de adscripcin de afiliados u otorgamiento de beneficios, sobre la base de que todas las cajas de compensacin familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliacin. 2. Operaciones no representativas con entidades vinculadas, conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. 3. Acuerdos para distribuirse el mercado. 4. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja. Los funcionarios pblicos que soliciten esta clase de beneficios para s o para su entidad incurrirn en causal de mala conducta. 5. Devolucin, reintegro o cualquier tipo de compensacin de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas, desconocindose el principio de compensacin y por ende el valor de la igualdad.

6. Incluir como objeto de promocin la prestacin de servicios en relacin con bienes de terceros frente a los cuales, los afiliados, no deriven beneficio. 7. Cuando se trate de la administracin de bienes pblicos, las cajas de compensacin familiar se abstendrn de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza, precisando que no son bienes de la caja. 8. Ofrecer u otorgar ddivas o prebendas en relacin con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas, excepcin de las acciones que tengan como propsito presentar sus instalaciones, programas o servicios. 9. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operacin frente a sus afiliados, al no haber superado la etapa de planeacin. 10. Retardar injustificadamente la expedicin de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisin de desafiliarse con sujecin a los procedimientos legales. Para efecto de la expedicin del paz y salvo se tendr un plazo no superior a 60 das a partir de la solicitud. 11. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presin indebida con el objeto de obtener la afiliacin a la caja o impedir su desafiliacin. 12. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posicin dominante, realizacin de prcticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensacin familiar. 13. Las conductas que sean calificadas como prctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar. 14. Adelantar polticas de discriminacin en la remuneracin de sus redes de comercializacin. Para este efecto, se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales, con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. 15. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud, vivienda de inters social, educacin, jornada escolar complementaria, atencin integral a la niez y proteccin al desempleado. 16. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero, dentro de los plazos establecidos para tal efecto. 17. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administracin instalacin y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos, a partir de la vigencia de la presente ley. Para tal efecto, se considerarn como gastos de administracin, instalacin y funcionamiento, aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. En todo caso, debe tratarse de un mtodo uniforme de clculo de gastos administrativos precisando la forma de distribucin de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios, proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja.

18. Aplicar criterios de desafiliacin en condiciones de desigualdad frente a los empleadores, contrariando las disposiciones legales as como la violacin de los reglamentos en cuanto al trmino en que debe proceder la desafiliacin de la empresa y la suspensin de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. 19. Condicionar la comercializacin de productos en las reas de mercadeo o empresas subsidiarias, a la condicin que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensacin. PAR. 1La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionar las prcticas de seleccin adversa, as como los procesos de comercializacin que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. El Gobierno Nacional a travs del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podr definir mecanismos de afiliacin a travs de los cuales se pueda escoger caja de compensacin por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promocin, estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliacin. Los trabajadores con una mayora superior al 70%, podrn estipular perodos hasta de cuatro (4) aos frente a la permanencia en una caja de compensacin, perodo que se reducir slo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisin. PAR. 2Las cajas de compensacin familiar debern construir un cdigo de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. Este cdigo de buen gobierno deber ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. PAR. 3Cuando se compruebe el traslado o retencin de empleadores mediante violacin de alguna de las normas vigentes; adems de la sancin personal al representante legal, que ser proporcional al monto de los aportes, la superintendencia ordenar que la afiliacin regrese a la caja de afiliacin anterior con devolucin de los aportes menos los subsidios pagados. PAR. 4Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado, por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos, deber previamente darle oportunidad de que se ponga al da o corrija las inconsistencias, para lo cual otorgar un trmino de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidacin escrita de lo adeudado. Pasado el trmino, proceder a su desafiliacin, pero deber volver a recibir la afiliacin si se la solicitan, previa cancelacin de lo adeudado, ms los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliacin. La liquidacin realizada por el jefe de aportes de la caja, con recurso de apelacin ante el representante legal de la misma, ser ttulo ejecutivo para el cobro de los aportes adeudados. PAR. 5Las cajas de compensacin familiar estarn sometidas a la inspeccin, vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y proteccin al consumidor. La vigilancia se adelantar

conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y dems normas que los reglamenten o modifiquen.

*(PAR. 6Los directores y subdirectores de las cajas de compensacin familiar, no podrn ser elegidos a ninguna corporacin ni cargo de eleccin popular, hasta un ao despus de haber hecho dejacin del cargo en la respectiva caja)*.
*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004, en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la Repblica, (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el trmino de seis (6) meses, y (iii) se aplica cuando el mbito de actuacin del director o subdirector tenga lugar en la circunscripcin en la cual deba efectuarse la respectiva eleccin. .

L. 21/82. ART. 22.Modificado. L. 789/2002, art. 52. Consejos directivos. Los representantes de los trabajadores beneficiarios sern escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarn las centrales obreras con personera jurdica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensacin de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. Modifcase el numeral 2 del artculo 1 de la Ley 31 de 1984, en el sentido de que podrn pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensacin familiar, en representacin de los trabajadores y de los empleadores, todos los afiliados a sta sin lmite de salario. Conflictos de inters L. 789/2002. ART. 23.Manejo de conflictos de inters. Para garantizar una correcta aplicacin de los recursos del sistema, es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas, informar al consejo directivo o mximo rgano administrativo, aquellos casos en los cuales l o un administrador, miembro del consejo directivo, socio o asociado, revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad; primero de afinidad o nico civil, con las personas que se relacionan a continuacin: 1. Los socios, asociados o de personas jurdicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razn de inversiones de capital. 2. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurdicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o convenio dentro del marco de la operacin del rgimen. 3. Los socios, asociados o de personas jurdicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas, conforme su objeto social lo permita. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vnculos anteriores deber abstenerse de participar en los procesos de seleccin, contratacin o auditora y la entidad deber celebrarlos siempre y cuando stos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las dems ofertas o

ser la mejor opcin del mercado. Ser causal de remocin del consejo directivo u rgano administrativo la violacin a la presente disposicin, incluyendo una inhabilidad para desempear esta clase de cargos por un trmino de 10 aos. PAR. 1Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposicin y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta informacin. En particular, esta debe ser una clusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas, para garantizar por parte de terceros el suministro de la informacin. PAR. 2Es deber de las cajas de compensacin familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L. 789/2002. ART. 24.Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a ms de las que se establecen en las disposiciones legales: 1. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organizacin y funcionamiento de las cajas de compensacin familiar; las dems entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar, en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia, siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. 2. Reconocer, suspender o cancelar la personera jurdica de las entidades sometidas a su vigilancia. 3. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestin de las cajas de compensacin familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. 4. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados, fijar los criterios tcnicos y jurdicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y sealar los procedimientos para su cabal aplicacin. 5. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de inters entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del rgimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de eleccin dentro de la organizacin de las entidades bajo su vigilancia. 6. Emitir las rdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prcticas ilegales o no autorizadas o prcticas inseguras que as sean calificadas por la

autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. 7. Fijar con sujecin a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia, los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensacin familiar. 8. Contratar servicios de especialistas que presten asesoras en reas especficas de las actividades de las superintendencias. 9. Velar por el adecuado financiamiento y aplicacin de los recursos que administran las cajas de compensacin familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a travs de terceros. 10. Velar por que no se presente evasin y elusin de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensacin; en tal sentido podr solicitar la informacin necesaria a las entidades rectoras del rgimen general de pensiones, a la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales, a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nmina. 11. Dar posesin al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensacin familiar, cuando se cerciore acerca del carcter, la idoneidad y la experiencia del peticionario y, expedir la correspondiente acta de posesin. La posesin no requerir presentacin personal. 12. Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la informacin necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen, de suerte que les permita, a travs de elementos de juicio claros y objetivos, escoger las mejores opciones del mercado. 13. Publicar u ordenar la publicacin de los estados financieros e indicadores de gestin de las entidades sometidas a su control, en los que se demuestre la situacin de cada una de stas y la del sector en su conjunto. 14. Practicar visitas de inspeccin a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situacin financiera, del manejo de los negocios, o de aspectos especiales que se requieran, para lo cual se podrn recepcionar declaraciones, allegar documentos y utilizar los dems medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar. 15. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales, auditores internos y contadores de los sujetos de inspeccin y vigilancia deben ejercer su funcin de colaboracin con la superintendencia. 16. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspeccin y vigilancia, a los administradores, empleados o revisor fiscal de las mismas, previo el debido proceso, multas sucesivas hasta de dos mil (2.000) salarios mnimos legales diarios vigentes a la fecha de la sancin a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Proteccin al Desempleo previsto en esta ley, cuando desobedezcan las instrucciones u rdenes que imparta la

superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. Estas sanciones sern canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%), cuando se trate de sanciones institucionales. 17. Imponer en desarrollo de sus funciones, las siguientes sanciones por violaciones legales, reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administracin como respeto a la autonoma: a) Amonestacin escrita; b) Multas sucesivas graduadas segn la gravedad de la falta, a los representantes legales y dems funcionarios de las entidades vigiladas, entre cien (100) y mil (1.000) salarios mnimos diarios legales vigentes en la fecha de expedicin de la resolucin sancionatoria. El producto de estas multas se girar a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Proteccin al Desempleo previsto en la presente ley, y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10.000) salarios mnimos diarios legales vigentes en la fecha de expedicin de la resolucin sancionatoria, las cuales sern canceladas con cargo a los gastos de administracin y cuyo producto se girar a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Proteccin al Desempleo previsto en la presente ley. 18. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Proteccin al Desempleo previsto en la presente ley, a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensacin familiar a todas las personas con las que tenga vinculacin laboral, siempre que exista obligacin; no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensacin familiar de acuerdo con las disposiciones legales; no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas. 19. Reglamentar la cesin de activos, pasivos y contratos y dems formas de reorganizacin institucional, como instrumento de liquidacin o gestin de una caja de compensacin familiar; as como toda clase de negociacin de bienes inmuebles de su propiedad. No obstante, las cajas de compensacin familiar no podrn, salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorizacin expresa de la ley, facilitar, ceder, dar en prstamo o entregar a ttulo gratuito o a precios subsidiados, bienes o servicios a cualquier persona natural o jurdica. Los estatutos de las cajas debern contemplar claramente la forma de disposicin de sus bienes en caso de disolucin, una vez satisfechos los pasivos, en tal forma que se provea su utilizacin en objeto similar al de la corporacin disuelta a travs de cajas de compensacin familiar. 20. Garantizar que aquellas entidades pblicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorizacin expresa de la ley, cumplan con la destinacin porcentual a los programas de rgimen subsidiado de salud, Fovis,

jornada escolar complementaria, atencin integral a la niez, educacin formal, subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. 21. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relacin con sus programas publicitarios con el propsito de ajustarlos a las normas vigentes, a la realidad jurdica y econmica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. 22. Las dems que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artculos 1 y 2 del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5, 7, 8, 12, 13, 17, 20, 21 y 22 del artculo del Decreto 2150 de 1992. 23. Intervenir las cajas de compensacin, cuando se trate de su liquidacin, conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. 24. Fijar los criterios generales para la elaboracin, control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensacin como una gua para su buena administracin. Los presupuestos no tendrn carcter limitante u obligatorio de la gestin y respetarn el principio de autonoma de las cajas. Control de evasin de aportes L. 789/2002. ART. 50.Control a la evasin de los recursos parafiscales. La celebracin, renovacin o liquidacin por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector pblico, requerir para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las cajas de compensacin familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar. Las entidades pblicas en el momento de liquidar los contratos debern verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia, estableciendo una correcta relacin entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes, la entidad pblica deber retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidacin y efectuar el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regmenes de salud y pensiones, conforme lo define el reglamento. Cuando la contratacin se realice con personas jurdicas, se deber acreditar el pago de los aportes de sus empleados, a los sistemas mencionados mediante certificacin expedida por el revisor fiscal, cuando ste exista de acuerdo con los requerimientos de ley, o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo rgimen de contratacin para que se hubiera constituido la sociedad, el cual en todo caso no ser inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebracin del contrato. En el evento en que la sociedad no tenga ms de seis (6)

meses de constituida, deber acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitucin. Para la presentacin de ofertas por parte de personas jurdicas ser indispensable acreditar el requisito sealado anteriormente. El funcionario que no deje constancia de la verificacin del cumplimiento de este requisito incurrir en causal de mala conducta. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensacin, el empleador se debe encontrar al da con los sistemas de salud y pensiones. PAR. 1Las autoridades de impuestos debern disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaracin de renta que deba ser presentada, a partir del ao 2003 se establezca un rengln que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud, pensiones, riesgos profesionales y aportes al SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensacin. PAR. 2Ser causal de terminacin unilateral de los contratos que celebren las entidades pblicas con personas jurdicas particulares, cuando se compruebe la evasin en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecucin del contrato frente a los sistemas de salud, pensiones, riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensacin familiar. Se podr enervar la causal, mediante el pago de los recursos dejados de cubrir, incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) das siguientes a su notificacin. PAR. 3Para realizar inscripcin, modificacin, actualizacin o renovacin, las cmaras de comercio debern exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensacin familiar.

PROTECCIN SOCIAL
Definicin del sistema de proteccin social L. 789/2002. *(ART. 1Sistema de proteccin social. El sistema de proteccin social se constituye como el conjunto de polticas pblicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los ms desprotegidos. Para obtener como mnimo el derecho a: la salud, la pensin y al trabajo. El objeto fundamental, en el rea de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados.

En salud, los programas estn enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios bsicos. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo, organizacin y jornada laboral y simultneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios econmicos y sociales. Para esto, el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economa dinmica segn la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento econmico. Creacin del fondo de proteccin social. Crase el fondo de proteccin social, como una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces, cuyo objeto ser la financiacin de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtencin de la paz. El fondo de proteccin social tendr las siguientes fuentes de financiacin: 1. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. 2. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes, programas y proyectos de proteccin social. 3. Las donaciones que reciba. 4. Los rendimientos financieros generados por la inversin de los anteriores recursos. 5. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y, en general, todos los dems recursos que reciba a cualquier ttulo.

**(PAR.El Gobierno Nacional reglamentar el funcionamiento y la destinacin


de los recursos del fondo de proteccin social. La contratacin con los recursos del fondo deber regirse por las reglas que regulan la contratacin en el derecho privado)** )*.
*NOTAS: El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004, bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes, y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto. ** Los textos entre parntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-38 de 2004. por la Corte Constitucional

Rgimen de subsidio al empleo L. 789/2002. ART. 2Subsidio al empleo para la pequea y mediana empresa. Como mecanismo de intervencin en la economa para buscar el pleno empleo, crase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracclico y de fortalecimiento del

mercado laboral dirigido a las pequeas y medianas empresas, que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados. Este beneficio slo se otorgar a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mnimo legal vigente, hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. El Gobierno Nacional, previo concepto del Conpes, definir la aplicacin de este programa teniendo en cuenta los ciclos econmicos, y sealar las regiones y los sectores a los cuales se deber otorgar este subsidio, as como los requisitos que deben cumplir las pequeas y medianas empresas que estn pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa, incluyendo el porcentaje de stos que la empresa contrate amparados por el subsidio, los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio, y la duracin del mismo, teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. En ningn caso el otorgamiento de este subsidio generar responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios, prestaciones sociales y aportes, los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. PAR.Tendrn prioridad en la asignacin de los recursos las zonas rurales, en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. L. 789/2002. ART. 6Recursos para el fomento del empleo y proteccin al desempleo. Las cajas de compensacin familiar, administrarn en forma individual y directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la proteccin al desempleado conforme los artculos 7, 10 y 11 de la presente ley. El gobierno determinar la forma en que se administrarn estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensacin familiar. Las cajas apropiarn de los recursos del fondo, por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley, un monto per cpita que ser definido en enero de cada ao por la Superintendencia del Subsidio, de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar, en concordancia con la presente ley. Las apropiaciones del monto per cpita se realizarn en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. No obstante, para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situacin de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del pas, mnimo semestralmente la superintendencia realizar cortes contables y ordenar el traslado de recursos entre cajas, de acuerdo con el monto per cpita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas, en estricto orden de solicitud, y los recursos sobrantes en otras. Igual procedimiento se aplicar para el apoyo a los desempleados sin vinculacin anterior a las cajas de compensacin de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes:

a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el ao 2002 se aplic a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 aos de edad. Este porcentaje se descontar todos los aos del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo; b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el perodo anual siguiente; c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administracin de las cajas de compensacin familiar, conforme la presente ley. Esta disminucin ser progresiva, para el ao 2003 los gastos sern de mximo 9% y a partir de 2004 ser mximo del 8%; d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional; el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional; y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. Estos recursos sern apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja, de que trata el numeral 7 del artculo 16 de esta ley; e) Los rendimientos financieros del fondo. PAR. 1De estos recursos se destinar hasta el cinco por ciento (5%) para absorber los costos de administracin del fondo. PAR. 2Las cajas de compensacin que participen en una entidad de crdito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas, conforme la presente ley, debern destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrdito, como recursos de capital de dichas instituciones para su operacin. PAR. 3Adicionado. L. 920/2004, art. 1. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados, sin discriminacin con o sin vinculacin anterior a las cajas, los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal, de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la proteccin del desempleado, sern destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de inters social de las cajas, Fovis, de conformidad con la regulacin sobre la materia.
Conc.: D.R. 827/2003. D.R. 2340/2003.

L. 789/2002. ART. 7Programas de microcrdito. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artculo anterior, conforme la regulacin prevista para el fondo para apoyo al empleo y proteccin al desempleado, estas instituciones debern realizar operaciones de crdito para la microempresa y la pequea y mediana empresa, con objeto de promover la creacin de empleo adicional. Las cajas otorgarn un beneficio a una parte del crdito que ser no reembolsable, el cual equivaldr al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones

parafiscales a salud, pensiones y riesgos profesionales por un perodo de contratacin equivalente a cuatro (4) meses, siempre que el empleador demuestre que mantiene la relacin laboral durante un perodo adicional igual al del subsidio. PAR. 1Para ser beneficiario del crdito las empresas solicitantes debern cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a perodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones, salud, riesgos profesionales, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensacin familiar. Ser condicin para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales, conforme las disposiciones legales, sin perjuicio de los regmenes de excepcin previstos en la presente ley, y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del ao inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. Los trabajadores adicionales no podrn devengar ms de tres (3) salarios mnimos legales vigentes; c) No tener en forma simultnea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de que trata el artculo 2 de la presente ley.
Conc.: D.R. 827/2003. D.R. 2340/2003.

Rgimen de proteccin al desempleado L. 789/2002. ART. 8Subsidio al desempleo. Como mecanismo de intervencin para eventos crticos que presenten los ciclos econmicos, crase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual se otorgar en las pocas que seale el Gobierno Nacional, previo concepto del Conpes. El Gobierno Nacional reglamentar los requisitos de seleccin y el nmero de beneficiarios, monto y duracin del subsidio, y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio, teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles, as como lo referente a los convenios de cooperacin o interadministrativos necesarios para la ejecucin del programa. PAR.Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artculo 2 y del subsidio al desempleo de que trata el artculo 8 de la presente ley, crase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin personera jurdica, cuyos recursos sern administrados mediante fiducia pblica. L. 789/2002. ART. 9Servicios para desempleados con vinculacin anterior a las cajas de compensacin familiar. Con cargo a los recursos propios de las cajas, los desempleados con vinculacin anterior a estas entidades, tendrn derecho a los programas de educacin, capacitacin, recreacin y turismo social, en las mismas condiciones que tena como afiliado al momento de su retiro,

durante 1 ao a partir de su acreditacin como desempleado y en la ltima caja en la que estuvo afiliado. PAR. 1Las personas a cargo o beneficiarios gozarn tambin de estos derechos por el mismo tiempo. PAR. 2Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o ms aos al sistema de cajas de compensacin familiar y se encuentren pensionados tendrn derecho a los programas de capacitacin, recreacin y turismo social a las tarifas ms bajas de cada caja de compensacin. PAR. 3Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrn acceder a los programas del presente artculo siempre y cuando su desvinculacin haya sido dentro del ltimo ao. L. 789/2002. ART. 10.Rgimen de apoyo para desempleados con vinculacin anterior a las cajas de compensacin familiar. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situacin de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensacin familiar no menos de 1 ao dentro de los tres aos anteriores a la solicitud de apoyo, tendrn derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la proteccin del desempleo de que trata el artculo 6 de la presente ley a los siguientes beneficios, por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo. La reglamentacin establecer los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocer este subsidio. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mnimo legal mensual, el cual se dividir y otorgar en seis cuotas mensuales iguales, las cuales se podrn hacer efectivas a travs de aportes al sistema de salud, y/o bonos alimenticios y/o educacin, segn la eleccin que haga el beneficiario. Para efectos de esta obligacin las cajas destinarn un mximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Proteccin del Desempleo; b) Capacitacin para el proceso de insercin laboral. Para efectos de esta obligacin las cajas destinarn un mximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Proteccin del Desempleo.
Conc.: D.R. 827/2003. D.R. 2340/2003.

L. 789/2002. ART. 11.Rgimen de apoyo para desempleados sin vinculacin anterior a cajas de compensacin familiar. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Proteccin del Desempleo de que trata el artculo 6 de la presente ley, las cajas establecern un rgimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculacin anterior a las cajas de compensacin familiar, que se concretar en un subsidio equivalente a un salario y medio mnimo legal mensual, el cual se otorgar en seis cuotas mensuales iguales, las cuales se podrn hacer efectivas a travs de aportes al sistema de salud, o bonos alimenticios o educacin, segn la eleccin que haga el

beneficiario. Tendrn prioridad frente a las cajas de compensacin familiar, los artistas, escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condicin en los trminos en que se defina por el Gobierno Nacional. Para acceder a esta prestacin, se deber acreditar falta de capacidad de pago, conforme trminos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organizacin y funcionamiento de este beneficio.
Conc.: D.R. 827/2003. D.R. 2340/2003.

L. 789/2002. ART. 12.Capacitacin para insercin laboral. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje, se deber destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2 del artculo 11 y el numeral 2 del artculo 12 de la Ley 21 de 1982, para la capacitacin de poblacin desempleada, en los trminos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administracin de estos recursos, as como para los contenidos que tendrn estos programas. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artculo 42 de la presente ley, en los trminos y condiciones que se fijen en el reglamento, el SENA apropiar un cero punto uno por ciento (0.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. Rgimen especial de aportes para la promocin del empleo L. 789/2002. ART. 13.Rgimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensacin familiar. Estarn excluidos del pago de los correspondientes aportes al rgimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenan en promedio en el ao 2002, con las siguientes caractersticas o condiciones, siempre que stos no devenguen ms de tres (3) salarios mnimos legales mensuales vigentes: 1. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas, mediante contrato de trabajo sin solucin de continuidad, despus de haber recobrado su libertad. 2. Personas con disminucin de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. 3. Reinsertados de grupos al margen de la ley, debidamente certificados por la entidad competente. 4. Personas entre los 16 y los 25 aos y trabajadores mayores de 50 aos. 5. Jefes cabeza de hogar segn la definicin de que trata la presente ley. PAR. 1Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposicin, debern acreditar las siguientes condiciones:

a) El valor de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensacin al momento y durante toda la ejecucin del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el perodo inmediatamente anterior a la contratacin, ajustada por el IPC certificado por el DANE. Se entiende como perodo de contratacin el promedio de los ltimos doce (12) meses causados anteriores a la contratacin; b) Que no tengan deudas pendientes frente a perodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones, salud, riesgos profesionales, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensacin familiar. PAR. 2El valor de los aportes exentos no podr representar ms del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con relacin a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exencin temporal. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrn derecho a la exencin de aportes por un trabajador adicional. PAR. 3El Gobierno podr definir perodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exencin, conforme la duracin del beneficio a favor del empleador. En los perodos adicionales, conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicacin, habr lugar al pago pleno de aportes. PAR. 4La exencin prevista en este artculo se aplicar siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situacin en la respectiva regin en la que opere el sistema de cajas y mximo tendr una vigencia de 4 aos contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. PAR. 5Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensacin, con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS, ni a una caja de compensacin, ni como cotizante ni como beneficiario. Esta condicin deber ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley, en formulario que al efecto deber expedir el gobierno. PAR. 6Para los propsitos de este artculo, se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del ao 2002 en las cajas de compensacin familiar ms los contratados indirectamente o en misin, a travs de empresas temporales, cooperativas, empresas de vigilancia o similares. Para tal efecto, estas empresas intermediarias reportarn a las cajas de compensacin el nmero de trabajadores que tenan en misin para cada empleador en el ao 2002.
Conc.: D.R. 2286/2003, D.R. 2340/2003.

L. 789/2002. ART. 14.Rgimen especial de aportes para estudiantes. Los estudiantes menores de 25 aos y mayores de 16 aos con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas, que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales, sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas, se regirn por las siguientes normas: a) Estarn excluidos de los aportes al ICBF, SENA y cajas de compensacin familiar, siempre que no representen ms del diez (10%) por ciento del valor de la nmina de la respectiva empresa; b) Sus empleadores debern efectuar los aportes para pensiones, salud y riesgos profesionales, en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social, y su base de cotizacin ser como mnimo un (1) salario mnimo mensual legal vigente, SMMLV. Sistema de registro laboral L. 789/2002. ART. 42.Sistema nacional de registro laboral. El Gobierno Nacional expedir el rgimen de organizacin, administracin y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya funcin ser el control de la vinculacin y desvinculacin al trabajo y condicin previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley, en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional. Comisin de seguimiento L. 789/2002. ART. 45.A partir de la vigencia de la presente ley, confrmese una comisin de seguimiento y verificacin de las polticas de generacin de empleo, previstas en la presente ley, conformada por dos (2) senadores de la Repblica, dos (2) representantes a la Cmara, designadas por las mesas directivas de Senado y Cmara respectivamente, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, el director del Departamento Nacional de Planeacin o su delegado, el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. PAR. TRANS.La Comisin ser nombrada por el trmino de cuatro (4) aos, a partir de la vigencia de la presente ley. L. 789/2002. ART. 46.La comisin de seguimiento y verificacin de la polticas de generacin de empleo, tendr las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la informacin de cada empleo adicional generado en su planta de personal; b) Recomendar permanentemente estudios estadsticos para determinar el nmero de creacin de nuevos empleos formales; c) Rendir informes trimestrales de la disminucin de la tasa de desempleo como consecuencia de la generacin de empleo prevista en la presente ley;

d) Dar a conocer a la opinin pblica por todos los medios de comunicacin las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. Conceptuar y analizar los proyectos de ley, con base en un diagnstico y anlisis de las polticas sociales del Estado, presentado a ms tardar el 30 de junio de cada ao, las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una poltica integral de proteccin social de los colombianos, teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. PAR.Transcurridos dos aos de la vigencia de la presente ley, la comisin de seguimiento y verificacin aqu establecida presentar una completa evaluacin de sus resultados. En ese momento el Gobierno Nacional presentar al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prcticos para la generacin de empleo.

CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL


CAPTULO I Jurisdiccin
ART. 1Modificado. L. 712/2001, art. 1. Aplicacin de este cdigo. Los asuntos de que conoce la jurisdiccin ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarn de conformidad con el presente cdigo ART. 2Modificado. L. 712/2001, art. 2. Competencia general. La jurisdiccin ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1. Los conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. 2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral.

3. La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la cancelacin del registro sindical. 4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relacin jurdica y de los actos jurdicos que se controviertan. 5. La ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. 6. Los conflictos jurdicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carcter privado, cualquiera que sea la relacin que los motive. 7. La ejecucin de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el nmero de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artculo 13 de la Ley 119 de 1994. 8. El recurso de anulacin de laudos arbitrales. 9. El recurso de revisin. 10. Adicionado. L. 1210/2008, art. 3. La calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo.
Conc.: CPTSS, art. 143. C.N., art. 228; D.L. 931/56, arts. 2, 3; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19; D.L. 1819/64, art. 15; D. 456/56, art. 1. L. 789/2002, arts. 30 y ss. D.L. 456/56. ART. 1La jurisdiccin especial del trabajo conocer de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carcter privado, cualquiera que sea la relacin jurdica o motivo que les haya dado origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y dems disposiciones del Cdigo Procesal del Trabajo. El trmite de dichos juicios ser el del procedimiento ordinario del referido cdigo. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artculo se tramitar conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el cdigo citado. D.L. 931/56. ART. 2De la demanda de reconvencin que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artculo 1 del Decreto Extraordinario 456 de 1956, cuando la accin o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocer tambin el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de sta, en la forma y trminos de los artculos 75 y 76 del Cdigo Procesal del Trabajo. ART. 3En los asuntos de que trata el artculo 1 del Decreto Extraordinario 456 de 1956 tambin procede la conciliacin antes de presentarse la demanda, ante el inspector del trabajo o el juez competente, de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 20 y concordantes del Cdigo Procesal del Trabajo.

ART. 3Exclusin de los conflictos econmicos. La tramitacin de los conflictos econmicos entre patronos y trabajadores se continuar adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
Conc.: C.N., art. 55; CST, arts. 432, 456, 481; CPTSS, art. 143.

ART. 4Modificado. L. 27/63, art. 1; D.L. 528/64, art. 15; L. 1668; D. 900/69; L. 270/96. Jurisdiccin territorial.
Conc.: art. 15. D.L. 1819/64, art. 7; D.L. 528/64, art. 15; D. 900/69.

CAPTULO II Competencia
ART. 5Modificado. L. 712/2001, art. 3. Competencia por razn del lugar o domicilio. La competencia se determina por el ltimo lugar donde se haya prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a eleccin del demandante.
Conc.: art. 14. C.N., art. 239; C.C., art. 78; CPC, art. 23.

ART. 6Modificado. L. 712/2001, art. 4. Reclamacin administrativa. Las acciones contenciosas contra la Nacin, las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administracin pblica slo podrn iniciarse cuando se haya agotado la reclamacin administrativa. Esta reclamacin consiste en el simple reclamo escrito del servidor pblico o trabajador sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido **(o cuando transcurrido un mes desde su presentacin no ha sido resuelta)**. Mientras est pendiente el agotamiento de la reclamacin administrativa se suspende el trmino de prescripcin de la respectiva accin.

*(Cuando la ley exija la conciliacin extrajudicial en derecho como requisito de


procedibilidad, sta reemplazar la reclamacin administrativa de que trata el presente artculo). NOTAS: *1. Frente al texto entre parntesis es necesario tener en cuenta que la Corte
Constitucional, mediante Sentencia C-893 de 2001, declar la inexequibilidad de la conciliacin prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral.

**2. El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionadamente mediante Sentencia C-792 de 20 de septiembre de 2006 de la Corte Constitucional, M.P. Rodrigo Escobar Gil, en el entendido que el agotamiento de la reclamacin administrativa por virtud del silencio administrativo negativo, es optativo del administrado, de tal manera que si decide esperar la respuesta de la administracin, la contabilizacin del trmino de prescripcin solo se har a partir del momento en el que la respuesta efectivamente se produzca.
Conc.: arts. 11, 35.

CCA, arts. 50 a 63

ART. 7Modificado. L. 712/2001, art. 5. Competencia en los procesos contra la Nacin. En los procesos que se sigan contra la Nacin ser competente el juez laboral del circuito del ltimo lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante, a eleccin de este, cualquiera que sea la cuanta. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocer de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.
Conc.: art. 35. D. 2127/45, art. 4.

ART. 8Modificado. L. 712/2001, art. 6. Competencia en los procesos contra los departamentos. En los procesos que se sigan contra un departamento ser competente el juez laboral del circuito del ltimo lugar donde se haya prestado el servicio, dentro del respectivo departamento o el de su capital, a eleccin del demandante, cualquiera que sea su cuanta. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocer de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil. ART. 9Modificado. L. 712/2001, art. 7. Competencia en los procesos contra los municipios. En los procesos que se sigan contra un municipio ser competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocer el respectivo juez civil del circuito.
Conc.: L. 136/94

ART. 10.Competencia en los juicios contra los establecimientos pblicos. En los juicios que se sigan contra un establecimiento pblico, o una entidad o empresa oficial, ser juez competente el del lugar del domicilio del demandado, o el del lugar en donde se haya prestado el servicio, a eleccin del actor.
Conc.: arts. 6, 35. D. 3130/68; D. 130/76; D. 01/84.

ART. 11.Modificado. L. 712/2001, art. 8. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral, ser competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamacin del respectivo derecho, a eleccin del demandante. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocer de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.
Conc.: art. 67. CPTSS, art. 109; L. 100/93, art. 275; D. 721/49, art. 52; D. 01/84.

ART. 12.Modificado. L. 712/2001, art. 9. Competencia por razn de la cuanta. Los jueces laborales del circuito conocen en nica instancia de los negocios cuya cuanta no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mnimo legal mensual ms alto vigente y en primera instancia de todos los dems. Donde no haya juez laboral del circuito, conocer de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. ART. 13.Competencia en asuntos sin cuanta. De los asuntos que no sean susceptibles de fijacin de cuanta, conocern en primera instancia los jueces del trabajo, salvo disposicin expresa en contrario. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocern de estos asuntos, en primera instancia, los jueces del circuito en lo civil.
Conc.: arts. 113, 118. CST, art. 380.

ART. 14.Pluralidad de jueces competentes. Cuando la demanda se dirija simultneamente contra dos o ms personas, y, por tanto, tengan competencia para conocer de ella dos o ms jueces, el actor elegir entre stos.
Conc.: art. 5.

ART. 15.Modificado. L. 712/2001, art. 10. Competencia de la Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. A. La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. Del recurso de casacin. 2. Del recurso de anulacin de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carcter econmico. 3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casacin o el de anulacin. 4. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o ms distritos judiciales, entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. 5. Del recurso de revisin que no est atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. B. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1. Del recurso de apelacin contra los autos sealados en este cdigo y contra las sentencias proferidas en primera instancia. 2. Del recurso de anulacin de los laudos proferidos por tribunales arbitramento que decidan conflictos de carcter jurdico. de

3. Del grado de consulta en los casos previstos en este cdigo. 4. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelacin o el de anulacin. 5. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. 6. Del recurso de revisin, contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. PAR.Corresponde a la Sala de decisin dictar las sentencias, los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelacin y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia. Contra estos autos no procede recurso alguno. El magistrado ponente dictar los autos de sustanciacin.
Conc.: arts. 12, 143. CPTSS, arts. 141 y 142; D.L. 528/64, art. 18; D.L. 1356/64, arts. 4, 5; D.L. 1819/64, art. 7. D.L. 001/57. ART. 3Las salas laborales de los tribunales superiores tomarn sus decisiones con intervencin de tres (3) magistrados, as: siempre ser ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formar sala de decisin, en cada caso, con sus compaeros de sala, ms los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil, en orden alfabtico. D.L. 1356/64. ART. 4En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral, ste ser el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisin estar constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabtico. ART. 5En las salas compuestas por dos magistrados, los empates se resolvern con intervencin de un magistrado de las otras salas, que se sortear en cada caso.

CAPTULO III Ministerio Pblico


ART. 16.Modificado. L. 712/2001, art. 11. Intervencin del Ministerio Pblico. El Ministerio Pblico podr intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo sealado en la ley.
Conc.: art. 35. C.N., arts. 118, 275, 277; CPC, art. 41; L. 25/74, art. 10; L. 201/95; D. 2651/91, art. 56.

ART. 17.Derogado. L.712/2001, art. 53. Intervencin del Ministerio Pblico en favor de los incapaces.

Conc.: art. 120. CST, arts. 28, 30.

ART. 18.Derogado. L.712/2001, art. 53. Intervencin del Ministerio Pblico en nombre del Estado.
Conc.: art. 35. CST, art. 451.

CAPTULO IV Conciliacin
ART. 19.Oportunidad del intento de conciliacin. La conciliacin podr intentarse en cualquier tiempo, antes o despus de presentarse la demanda.
Conc.: arts. 20, 22, 33, 34, 78. C.N., art. 53; CST, arts. 14, 15; L. 23/91, arts. 46, 66 a 81; D.L. 2651/91, art. 53. NORMAS GENERALES L. 446/98. ART. 64.Definicin. La conciliacin es un mecanismo de resolucin de conflictos a travs del cual, dos o ms personas gestionan por s mismo la solucin de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. L. 446/98. ART. 65.Asuntos conciliables. Sern conciliables todos los asuntos susceptibles de transaccin, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley. L. 640/2001. ART. 3Clases. La conciliacin podr ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial, o extrajudicial, si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. La conciliacin extrajudicial se denominar en derecho cuando se realice a travs de los conciliadores de centros de conciliacin o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias; y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad. PAR.Las remisiones legales a la conciliacin prejudicial o administrativa en materia de familia se entendern hechas a la conciliacin extrajudicial; y el vocablo genrico de conciliador reemplazar las expresiones de funcionario o inspector de trabajo contenidas en normas relativas a la conciliacin en asuntos laborales. D.R. 2511/98. ART. 20.De la solicitud de conciliacin. La solicitud de conciliacin podr formularse de manera verbal o escrita, sealando: a) La individualizacin de las partes y de sus representantes si fuere el caso; b) La indicacin del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes;

c) La sntesis de los hechos; d) Las peticiones; e) La estimacin razonada de la cuanta en que se fundamenta la peticin o peticiones, y f) Relacin de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar. PAR.En todo caso, no se podr rechazar inicialmente, la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. En este evento, el conciliador informar al interesado sobre la falta de alguno de ellos, para que subsane la omisin a ms tardar el da de la audiencia, si no lo hiciere se citar para nueva audiencia. Si durante el trmite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliacin, se dejar constancia en el acta, y se devolvern los documentos aportados por los interesados. D.R. 2511/98. ART. 28.De las pruebas. Durante la celebracin de la audiencia, los interesados podrn aportar las pruebas que estimen necesarias. Con todo, el funcionario o conciliador podrn considerar los elementos de juicio que sean tiles para la conformacin del acuerdo, trmite que no dar lugar a la ampliacin de trminos. L. 640/2001. ART. 1Acta de conciliacin. El acta del acuerdo conciliatorio deber contener lo siguiente: 1. Lugar, fecha y hora de audiencia de conciliacin. 2. Identificacin del conciliador. 3. Identificacin de las personas citadas con sealamiento expreso de las que asisten a la audiencia. 4. Relacin sucinta de las pretensiones motivo de la conciliacin. 5. El acuerdo logrado por las partes con indicacin de la cuanta, modo, tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas. PAR. 1A las partes de la conciliacin se les entregar copia autntica del acta de conciliacin con constancia de que se trata de primera copia que presta mrito ejecutivo. PAR. 2Las partes debern asistir a la audiencia de conciliacin y podrn hacerlo junto con su apoderado. Con todo, en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no est en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional, la audiencia de conciliacin podr celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar, aun sin la asistencia de su representado. PAR. 3En materia de lo contencioso administrativo el trmite conciliatorio, desde la misma presentacin de la solicitud deber hacerse por medio de abogado titulado quien deber concurrir, en todo caso, a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliacin. L. 446/98. ART. 66.Efectos. El acuerdo conciliatorio hace trnsito a cosa juzgada y el acta de conciliacin presta mrito ejecutivo. L. 640/2001.

ART. 21.Suspensin de la prescripcin o de la caducidad. La presentacin de la solicitud de conciliacin extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el trmino de prescripcin o de caducidad, segn el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliacin se haya registrado en los casos en que este trmite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artculo 2 de la presente ley o hasta que se venza el trmino de tres (3) meses a que se refiere el artculo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensin operar por una sola vez y ser improrrogable ( 4253, 5083). D.R. 2511/98. ART. 30.Mrito ejecutivo del acta de conciliacin. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harn trnsito a cosa juzgada y, el acta de conciliacin prestar mrito ejecutivo, en los trminos de los artculos 78 del Cdigo Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998. L. 23/91. ART. 35.Efectos respecto de lo no conciliado. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejar constancia de lo acordado y de lo no arreglado, en los trminos del artculo anterior. En lo no acordado las partes podrn, si es su voluntad, acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. CONCILIACIN LABORAL D.R. 2511/98. ART. 15.Asuntos conciliables en materia laboral. Para los efectos de los artculos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998, se entienden como asuntos conciliables, todos los conflictos jurdicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de nica o de primera instancia. NOTA: El artculo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-160 de 1999. L. 640/2001.

*(ART. 29.Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliacin en asuntos laborales. Se presumir que son ciertos los hechos susceptibles de confesin en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdiccin laboral haya sido citado a audiencia de conciliacin con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca.
La presuncin no operar cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual sta sealar fecha para nueva audiencia dentro de un trmino mximo de veinte (20) das.)* *NOTA: El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. CONCILIADORES D.R. 2511/98. ART. 17.Conciliadores. En materia laboral se entiende como conciliador el juez, el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliacin. L. 640/2001. ART. 16.Seleccin del conciliador. La seleccin de la persona que actuar como conciliador se podr realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes;

b) A prevencin, cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliacin; c) Por designacin que haga el centro de conciliacin, o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores pblicos facultados para conciliar. L. 640/2001. ART. 5Calidades del conciliador. El conciliador que acte en derecho deber ser abogado titulado, salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliacin de consultorios jurdicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. Los estudiantes de ltimo ao de sicologa, trabajo social, psicopedagoga y comunicacin social, podrn hacer sus prcticas en los centros de conciliacin y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar, apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. Para el efecto celebrarn convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes. L. 640/2001. ART. 17.Inhabilidad especial. El conciliador no podr actuar como rbitro, asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliacin en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) ao a partir de la expiracin del trmino previsto para la misma. Esta prohibicin ser permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador. Los centros de conciliacin no podrn intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. L. 446/98. ART. 100.Impedimentos y recusaciones. Los conciliadores estn impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Cdigo de Procedimiento Civil. El director del centro decidir sobre ellas. L. 640/2001. ART. 8Obligaciones del conciliador. El conciliador tendr las siguientes obligaciones: 1. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley. 2. Hacer concurrir a quienes, en su criterio, deban asistir a la audiencia. 3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y lmites de la conciliacin. 4. Motivar a las partes para que presenten frmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. 5. Formular propuestas de arreglo. 6. Levantar el acta de la audiencia de conciliacin. 7. Registrar el acta de la audiencia de conciliacin de conformidad con lo previsto en esta ley. PAR.Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles, as como los derechos mnimos e intransigibles. L. 640/2001. ART. 18.Control, inspeccin y vigilancia. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendr funciones de control, inspeccin y vigilancia sobre *(los conciliadores, con excepcin de los jueces,

y sobre)* los centros de conciliacin y/o arbitraje. *(Para ello podr instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad, fijar los criterios tcnicos y jurdicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y sealar los procedimientos para su cabal aplicacin.)* Adicionalmente, el Ministerio de Justicia y del Derecho podr imponer las sanciones a que se refiere el artculo 94 de la Ley 446 de 1998. NOTA: Las frases entre parntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002. En el mismo fallo, la Corte condicion el "control" del Ministerio de Justicia, "en el sentido de que ste slo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley." Es decir, que el ministerio no tiene facultad de regulacin, la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L. 23/91. ART. 82.Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdiccin ordinaria de las ciudades de stos y los jueces primeros del mayor nivel jerrquico en los dems municipios del pas, elegirn conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideracin las organizaciones cvicas de los correspondientes barrios, corregimientos y veredas que la conforman. Modificado. L. 446/98, art. 106. La seleccin de los candidatos se har con la colaboracin de la direccin general de prevencin y conciliacin del Ministerio de Justicia y del Derecho y deber atender a un proceso de formacin de aquellas comunidades que propongan la eleccin de estos conciliadores. L. 23/91. ART. 85.Los conciliadores en equidad podrn actuar en todas las materias que sean susceptibles de transaccin, desistimiento o conciliacin. CENTROS DE CONCILIACIN L. 640/2001. ART. 10.Creacin de centros de conciliacin. El primer inciso del artculo 66 de la Ley 23 de 1991 quedar as: ART. 66.Las personas jurdicas sin nimo de lucro y las entidades pblicas podrn crear centros de conciliacin, previa autorizacin del Ministerio de Justicia y del Derecho. Los centros de conciliacin creados por entidades pblicas no podrn conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus servicios sern gratuitos. L. 640/2001. ART. 11.Centros de conciliacin en consultorios jurdicos de facultades de derecho. Los consultorios jurdicos de las facultades de derecho organizarn su propio centro de conciliacin. Dichos centros de conciliacin conocern de todas aquellas materias a que se refiere el artculo 65 de la Ley 446 de 1998, de acuerdo a las siguientes reglas: 1. Los estudiantes podrn actuar como conciliadores slo en los asuntos que por cuanta sean competencia de los consultorios jurdicos. 2. En los asuntos que superen la cuanta de competencia de los consultorios jurdicos, los estudiantes sern auxiliares de los abogados que acten como conciliadores. 3. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliacin debern llevar la firma del director del mismo o del asesor del rea sobre la cual se trate el tema a conciliar.

4. Cuando la conciliacin la realice directamente el director o el asesor del rea correspondiente no operar la limitante por cuanta de que trate el numeral 1 de este artculo. Con todo, estos centros no podrn conocer de asuntos contencioso administrativos. PAR. 1Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesin, podrn realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliacin de los consultorios jurdicos y no se tendrn en cuenta para la determinacin del ndice de que trate el artculo 42 de la presente ley. PAR. 2A efecto de realizar su prctica en los consultorios jurdicos, los estudiantes de derecho debern cumplir con una carga mnima en mecanismos alternativos de solucin de conflictos. Con anterioridad a la misma debern haber cursado y aprobado la capacitacin respectiva, de conformidad con los parmetros de capacitacin avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artculo 91 de la Ley 446 de 1998. Res. 299/2002, Minjusticia. ART. 1Objeto. El servicio de los centros de conciliacin de los consultorios jurdicos de las facultades de derecho se prestar esencialmente a personas de escasos recursos econmicos. ART. 2Para darles trmite a las solicitudes de conciliacin, los centros de conciliacin de los consultorios jurdicos de las facultades de derecho debern verificar la capacidad econmica del usuario. L. 640/2001. ART. 13.Obligaciones de los centros de conciliacin. Los centros de conciliacin debern cumplir las siguientes obligaciones: 1. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional; b) Las polticas y parmetros del centro que garanticen la calidad de la prestacin del servicio y la idoneidad de sus conciliadores, y c) Un cdigo interno de tica al que debern someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio. 2. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. 3. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y tcnicos necesarios para servir de apoyo al trmite conciliatorio. 4. Organizar su propio programa de educacin continuada en materia de mecanismos alternativos de solucin de conflictos. 5. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho, en los meses de enero y julio, una relacin del nmero de solicitudes radicadas, de las materias objeto de las controversias, del nmero de acuerdos conciliatorios y del nmero de audiencias realizadas en cada perodo. Igualmente, ser obligacin de los centros proporcionar toda la informacin adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento. 6. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artculo 1 de esta ley y entregar a las partes las copias.

ART. 20.Derogado. L. 712/2001, art. 53. Conciliacin antes del juicio.


Conc.: arts. 44, 78.

Ley 446/98, arts. 68, 82 a 87. CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL L. 640/2001. ART. 19.Conciliacin. Se podrn conciliar todas las materias que sean susceptibles de transaccin desistimiento y conciliacin, ante los conciliadores de centros de conciliacin, ante los servidores pblicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios. L. 640/2001. ART. 20.Audiencia de conciliacin extrajudicial en derecho. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable, la audiencia de conciliacin extrajudicial en derecho deber intentarse en el menor tiempo posible, y, en todo caso, tendr que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentacin de la solicitud. Las partes por mutuo acuerdo podrn prolongar este trmino. La citacin a la audiencia deber comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere ms expedito y eficaz, indicando sucintamente el objeto de la conciliacin e incluyendo la mencin a las consecuencias jurdicas de la no comparecencia. PAR.Las autoridades de polica prestarn toda su colaboracin para hacer efectiva la comunicacin de la citacin a la audiencia de conciliacin. L. 640/2001. ART. 28.Conciliacin extrajudicial en materia laboral. La conciliacin extrajudicial en derecho en materia laboral podr ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliacin)*, ante los inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la Defensora del Pueblo, los agentes del Ministerio Pblico en materia laboral y (ante los notarios)*. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliacin podr ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliacin" y "ante los notarios", fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. D.R. 2511/98. ART. 29.Agotamiento de la conciliacin prejudicial. 1. Agotada la conciliacin con acuerdo parcial o total, el conciliador dejar expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificacin de las partes, de sus representantes y apoderados, segn el caso; b) Fecha de la audiencia; c) Pretensiones no conciliadas, y d) Constancia de lo no conciliado; y de la aprobacin de lo conciliado o de la improbacin del acuerdo entre las partes, en el caso de que la conciliacin se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. 2. Agotada la conciliacin sin acuerdo alguno, el conciliador dejar expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificacin de las partes, de sus representantes y apoderados, segn el caso; b) Fechas de citacin a la audiencia, y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo.

3. Agotado el trmite conciliatorio por inasistencia de las partes, el funcionario o conciliador dejar expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificacin de las partes, de sus representantes y apoderados, segn el caso; b) Identificacin de quienes se hicieron presente en la audiencia; c) Fechas de citacin a la audiencia, y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s).

ART. 21.Derogado. L. 712/2001, art. 53. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliacin.
Conc.: arts. 77 a 79.

ART. 22.Compilado. D. 1818/98. art. 52. Conciliacin durante el juicio. Tambin podr efectuarse la conciliacin en cualquiera de las instancias, siempre que las partes, de comn acuerdo, lo soliciten.
Conc.: art. 15. CONCILIACIN JUDICIAL L. 23/91. ART. 24.Audiencia. La audiencia de conciliacin podr ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por s o por medio de apoderado. Las personas jurdicas debern determinar su representacin legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. L. 640/2001. ART. 43.Oportunidad para la audiencia de conciliacin judicial. Las partes, de comn acuerdo, podrn solicitar que se realice audiencia de conciliacin en cualquier etapa de los procesos. Con todo, el juez, de oficio, podr citar a audiencia. En la audiencia el juez instar a las partes para que concilien sus diferencias; si no lo hicieren, deber proponer la frmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. El incumplimiento de este deber constituir falta sancionable de conformidad con el rgimen disciplinario. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobar, si lo encuentra conforme a la ley, mediante su suscripcin en el acta de conciliacin. Si la conciliacin recae sobre la totalidad del litigio, el juez dictar un auto declarando terminado el proceso, en caso contrario, el proceso continuar respecto de lo no conciliado. D.R. 2511/98. ART. 19.Conciliacin durante el juicio. Tambin podr efectuarse la conciliacin en cualquiera de las instancias, siempre que las partes, de comn acuerdo, lo soliciten. L. 640/2001. ART. 44.Suspensin de la audiencia de conciliacin judicial. La audiencia de conciliacin judicial slo podr suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya nimo conciliatorio. PAR. 1En estos casos el juez no podr suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusin sobre el conflicto con el fin de determinar el nimo conciliatorio. PAR. 2En la misma audiencia se fijar una nueva fecha y hora para su continuacin, dentro de un plazo que no podr exceder de cinco (5) das.

L. 640/2001. ART. 45.Fijacin de una nueva fecha para la celebracin de la audiencia de conciliacin judicial. Si la audiencia, solicitada de comn acuerdo, no se celebrare por alguna de las causales previstas en el pargrafo del artculo 103 de la Ley 446 de 1998, el juez fijar una nueva fecha para la celebracin de la audiencia de conciliacin. La nueva fecha deber fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) das hbiles. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes, no se podr fijar nueva fecha para su realizacin, salvo que las partes nuevamente lo soliciten de comn acuerdo.

ART.23.Inexequible. C. Const. Sent. C-033, feb. 1/96. Improcedencia de la conciliacin.


NOTA: La norma dispona: Improcedencia de la conciliacin. No procede la conciliacin cuando intervienen personas de derecho pblico. Conc.: CPC, art. 341.

ART. 24.Derogado. L. 712/2001, art. 53. Falta de nimo conciliatorio.


Conc.: arts. 78, 79.

CAPTULO V Demanda y respuesta


ART. 25.Modificado. L. 712/2001, art. 12. Formas y requisitos de la demanda. La demanda deber contener: 1. La designacin del juez a quien se dirige. 2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por s mismas. 3. El domicilio y la direccin de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso, se indicar esta circunstancia bajo juramento que se entender prestado con la presentacin de la demanda. 4. El nombre, domicilio y direccin del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso. 5. La indicacin de la clase de proceso. 6. Lo que se pretenda, expresado con precisin y claridad. Las varias pretensiones se formularn por separado. 7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados.

8. Los fundamentos y razones de derecho. 9. La peticin en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 10. La cuanta, cuando su estimacin sea necesaria para fijar la competencia. Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no ser necesario el requisito previsto en el numeral octavo.
Conc.: arts. 28, 51, 76. CPC, arts. 77, 82, 83, 84; D.L. 2651/91, art. 52.

ACUMULACIN DE PRETENSIONES ART. 25A.Modificado. L. 712/2001, art. 13. Acumulacin de pretensiones. El demandante podr acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. Que el juez sea competente para conocer de todas. 2. Que las pretensiones no se excluyan entre s, salvo que se propongan como principales y subsidiarias. 3. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. En la demanda sobre prestaciones peridicas, podr pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentacin de aqulla y la sentencia de cada una de las instancias. Tambin podr acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa, o versar, sobre el mismo objeto, o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el inters jurdico. En las demandas ejecutivas podrn acumularse las pretensiones de varias personas que persigan, total o parcialmente, unos mismos bienes del demandado. Cuando se presente una indebida acumulacin que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores, pero s con los tres numerales del inciso primero, se considerar subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepcin previa. ART. 26.Modificado. L. 712/2001, art. 14. Anexos de la demanda. La demanda deber ir acompaada de los siguientes anexos: 1. El poder. 2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los demandados. 3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante.

4. La prueba de la existencia y representacin legal, si es una persona jurdica de derecho privado que acta como demandante o demandado. 5. La prueba del agotamiento de la reclamacin administrativa si fuere el caso.

*(6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001, cuando ella lo exija).
NOTA: Frente al texto entre parntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-893 de 2001, declar la inexequibilidad de la conciliacin prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral.

PAR.Ante la imposibilidad de acompaar la prueba de la existencia y representacin legal del demandado, se afirmar tal circunstancia bajo juramento que se entender prestado con la presentacin de la demanda. Esta circunstancia no ser causal de devolucin. El juez tomar las medidas conducentes para su obtencin.
Conc.: CPC, art. 77.

ART. 27.Personas contra las cuales se dirige la demanda. La demanda se dirigir contra el patrn, o contra su representante cuando ste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aqul.
Conc.: arts. 32, 34. C. Co., arts. 117, 472; CPC, arts. 44, 48, 49, 77.

ART. 28.Modificado. L. 712/2001, art. 15. Devolucin y reforma de la demanda. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no rene los requisitos exigidos por el artculo 25 de este cdigo, la devolver al demandante para que subsane dentro del trmino de cinco (5) das las deficiencias que le seale. La demanda podr ser reformada por una sola vez, dentro de los cinco (5) das siguientes al vencimiento del trmino del traslado de la inicial o de la de reconvencin, si fuere el caso. El auto que admita la reforma de la demanda, se notificar por estado y se correr traslado por cinco (5) das para su contestacin. Si se incluyen nuevos demandados, la notificacin se har a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda.
Conc.: arts. 31, 48. CPC, arts. 85, 89 (2).

ART. 29.Modificado. L. 712/2001, art. 16. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. Cuando el demandante manifieste bajo juramento, que se considera prestado con la presentacin de la demanda, que ignora el domicilio del demandado, el juez proceder a nombrarle un curador para la litis con quien se continuar el proceso y ordenar su emplazamiento por edicto, con la advertencia de habrsele designado el curador.

El emplazamiento se efectuar en la forma prevista en el inciso segundo del artculo 318 del Cdigo del Procedimiento Civil y no se dictar sentencia mientras no se haya cumplido. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificacin, tambin se aplicar lo dispuesto en los incisos anteriores, previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artculo 320 del Cdigo de procedimiento Civil. En el aviso se informar al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) das siguientes al de su fijacin para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designar un curador para la litis.
Conc.: arts. 25, 33. CPC, arts. 90, 318 (2).

ART. 30.Modificado. L. 712/2001, art. 17. Procedimiento en caso de contumacia. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuar el proceso sin necesidad de nueva citacin. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuar el proceso sin su asistencia. Si no compareciere ninguna de las partes se seguir la actuacin sin asistencia de ellas. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 77. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia, y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia, podr sealar da y hora para la celebracin de audiencia de trmite. PAR.Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvencin, no se hubiere efectuado gestin alguna para su notificacin el juez ordenar el archivo de las diligencias o dispondr que se contine el trmite con la demanda principal nicamente.
Conc.: art. 71. CPC, art. 95.

ART. 31.Modificado. L. 712/2001, art. 18. Forma y requisitos de la contestacin de la demanda. La contestacin de la demanda contendr: 1. El nombre del demandado, su domicilio y direccin; los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por s mismo. 2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. 3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos ltimos casos manifestar las razones de su respuesta. Si no lo hiciere as, se tendr como probado el respectivo hecho o hechos.

4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa. 5. La peticin en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y 6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. PAR. 1La contestacin de la demanda deber ir acompaada de los siguientes anexos: 1. El poder, si no obra en el expediente. 2. Las pruebas documentales pedidas en la contestacin de la demanda y los documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder. 3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. La prueba de su existencia y representacin legal, si es una persona jurdica del derecho privado. PAR. 2La falta de contestacin de la demanda dentro del trmino legal se tendr como indicio grave en contra del demandado. PAR. 3Cuando la contestacin de la demanda no rena los requisitos de este artculo o no est acompaada de los anexos, el juez le sealar los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el trmino de cinco (5) das, si no lo hiciere se tendr por no contestada en los trminos del pargrafo anterior
Conc.: arts. 28, 41, 51, 74, 75. CPC, art. 197.

ART. 32.Modificado. L. 1149/2007, art. 1. Trmite de las excepciones. El juez decidir las excepciones previas en la audiencia de conciliacin, decisin de excepciones previas, saneamiento y fijacin del litigio. Tambin podr proponerse como previa la excepcin de prescripcin cuando no haya discusin sobre la fecha de exigibilidad de la pretensin o de su interrupcin o de su suspensin, y decidir sobre la excepcin de cosa juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar deber presentar las pruebas en el acto y el juez resolver all mismo. Las excepciones de mrito sern decididas en la sentencia.
NOTA: La norma anterior deca : "ART. 32.Modificado. L. 712/2001, art. 19. Trmite de las excepciones. El juez decidir las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artculo 77, numeral 1 de este cdigo. Tambin podrn proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada, as como la de prescripcin cuando no haya discusin sobre la fecha de exigibilidad de la pretensin o de su interrupcin o de su suspensin. Si el demandante tuviere que contraprobar deber presentar las pruebas en el acto y el juez resolver all mismo. Las excepciones de mrito sern decididas en la sentencia". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (13 de julio de 2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: art. 107.

CPC, arts. 97 a 100.

CAPTULO VI Representacin judicial


ART. 33.Intervencin de abogado en los juicios del trabajo. Para litigar en causa propia o ajena se requerir ser abogado inscrito, salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945. Las partes podrn actuar por s mismas, sin intervencin de abogados, en juicios de nica instancia y en las audiencias de conciliacin.
Conc.: arts. 19 a 24, 29, 70 a 73. C.N., art. 229; CPC, arts. 65, 66, 71 a 74. D. 196/71, arts. 25 a 31.

ART. 34.Representacin de las personas jurdicas. Las personas jurdicas comparecern en juicio por medio de sus representantes constitucionales, legales o convencionales, segn el caso.
Conc.: art. 27. C.Co., arts. 117, 472; CPC, arts. 48, 49, 64.

ART. 35.Derogado. L. 712/2001, art. 53. Asesora al Ministerio Pblico.


Conc.: arts. 10, 11, 16, 18. C.N., art. 118.

ART. 36.Derogado. L. 712/2001, art. 53. Prueba de la personera.


Conc.: art. 117.

CAPTULO VII Incidentes


ART. 37.Modificado. L. 1149/2007, art. 2. Proposicin y trmite de incidentes. Los incidentes solo podrn proponerse en la audiencia de conciliacin, decisin de excepciones previas, saneamiento y fijacin del litigio, a menos de que se trate de hechos ocurridos con posterioridad; quien los propone deber aportar las pruebas en la misma audiencia; se decidirn en la sentencia definitiva, salvo los que por su naturaleza y fines requieren de una decisin previa.

NOTA: La norma anterior deca: "ART. 37.Proposicin y sustanciacin de incidentes. Los incidentes slo podrn proponerse en la primera audiencia de trmite; se sustanciarn sin interrumpir el curso del juicio y se decidirn en la sentencia definitiva, salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisin previa". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (13 de julio de 2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: art. 107. CPC, arts. 135 a 139.

ART. 38.Derogado. L. 1149/2007, art. 17.


NOTA: La norma anterior deca: "ART. 38. Audiencia y fallo. Propuesto en tiempo un incidente, el juez, dentro de la misma audiencia, resolver si lo admite o rechaza. Si hubiere hechos, que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto, se sealar el da y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas, y se decidir all mismo o en la sentencia, segn corresponda". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: art. 72.

CAPTULO VIII Actuacin


ART. 39.Principio de gratuidad. La actuacin en los juicios del trabajo se adelantar en papel comn, no dar lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretara, y los expedientes, despachos, exhortos y dems actuaciones cursarn libres de porte por los correos nacionales.
Conc.: arts. 46, 65, 73. L. 270/96, art. 6.

ART. 40.Principio de libertad. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizar el juez o dispondr que se lleven a cabo, de manera adecuada al logro de su finalidad.
Conc.: arts. 42, 145. C.N., art. 29; CPC, art. 101; L. 270/96, art. 5.

CAPTULO IX Notificaciones
ART. 41.Modificado. L. 712/2001, art. 20. Forma de las notificaciones. Las notificaciones se harn en la siguiente forma: A. Personalmente. 1. Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. 2. La primera que se haga a los empleados pblicos en su carcter de tales, y 3. La primera que se haga a terceros. B. En estrados, oralmente, las de las providencias que se dicten en las audiencias pblicas. Se entendern surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. C. Por estados.

*1. Derogado. L. 1149/2007, art. 17.


2. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. Los estados se fijarn al da siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecern fijados un da, vencido el cual se entendern surtidos sus efectos. D. Por edicto: 1. La de la sentencia que resuelve el recurso de casacin. 2. La de la sentencia que decide el recurso de anulacin. 3. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. 4. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisin. E. Por conducta concluyente. PAR.Notificacin de las entidades pblicas. Cuando en un proceso intervengan entidades pblicas, el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. Sin embargo, si la persona a quien deba hacerse la notificacin, o su delegado, no se encontrare o no pudiera, por cualquier motivo recibir la notificacin, sta se practicar mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la

entidad o en la oficina receptora de correspondencia, de la copia autntica de la demanda, del auto admisorio y del aviso. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada, la notificacin a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categora de la entidad demandada que desempee funciones a nivel seccional, quien deber al da siguiente al de la notificacin, comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. El incumplimiento de esta disposicin constituye falta disciplinaria. Para todos los efectos legales, cuando la notificacin se efecte de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores, se entender surtida despus de cinco (5) das de la fecha de la correspondiente diligencia. En el expediente se dejar constancia de estos hechos, en diligencia que debern suscribir el notificador y el empleado que lo reciba.
NOTA: La norma anterior deca: "ART. 41. literal c) numeral 1, Las de los autos interlocutorios y de sustanciacin, cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas, y". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 31, 63, 108. CPC, arts. 313 a 330, Ac. 1552/2002, C.S.Jud.

CAPTULO X Audiencias
ART. 42.Modificado. L. 1149/2007, art. 3. Principios de oralidad y publicidad. Las actuaciones judiciales y la prctica de pruebas en las instancias, se efectuarn oralmente en audiencia pblica, so pena de nulidad, salvo las que expresamente sealen la ley, y los siguientes autos: 1. Los de sustanciacin por fuera de audiencia. 2. Los interlocutorios no susceptibles de apelacin. 3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliacin, saneamiento, decisin de excepciones y fijacin del litigio y con posterioridad a las sentencias de instancias. PAR. 1En los procesos ejecutivos slo se aplicarn estos principios en la prctica de pruebas y en la decisin de excepciones. PAR. 2El juez limitar la duracin de las intervenciones de las partes y de sus apoderados, respetando el derecho a la defensa.

NOTA: La norma anterior deca: "ART. 42.Modificado. L. 712/2001, art. 21. Principios de oralidad y publicidad. Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarn oralmente en audiencia pblica, so pena de nulidad. Se exceptan de estos principios las sealadas expresamente en la ley y adems los siguientes autos: 1. Los de sustanciacin. 2. Los interlocutorios no susceptibles de apelacin. 3. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliacin y con posteridad a las sentencias de instancias. 4. Los que resuelven los recursos de reposicin. 5. Los que decreten pruebas en segunda instancia. PAR. 1En los procesos ejecutivos slo se aplicarn estos principios, en la prctica de pruebas y en la decisin de excepciones. PAR. 2El juez podr limitar la duracin de las intervenciones de las partes y de sus apoderados". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 40, 52, 80, 83. CPC, arts. 102, 123.

ART. 43.Excepcin al principio de la publicidad. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, el juez que dirige la audiencia podr ordenar que se efecte privadamente por razones de orden pblico o de buenas costumbres. ART. 44.Modificado. L. 1149/2007, art. 4. Clases de audiencias. Las audiencias sern dos: una de conciliacin, decisin de excepciones previas, saneamiento y fijacin del litigio; y otra de trmite y de juzgamiento.
NOTA: La norma anterior deca: "ART. 44.Diversas clases de audiencias. Las audiencias sern de conciliacin, de trmite y de juzgamiento". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 19 a 24, 72, 77, 80 a 83, 114.

ART. 45.Modificado. L. 1149/2007, art. 5. Sealamiento de audiencias. Antes de terminar la audiencia el juez sealar fecha y hora para efectuar la siguiente, esta deber ser informada mediante aviso colocado en la cartelera del juzgado en un lugar visible al da siguiente. Las audiencias no podrn suspenderse, se desarrollarn sin solucin de continuidad dentro de las horas hbiles, hasta que sea agotado su objeto, sin perjuicio de que el juez como director del proceso habilite ms tiempo. En ningn caso podrn celebrarse ms de dos (2) audiencias.

NOTA: La norma anterior deca: "ART. 45.Modificado. L. 712/2001, art. 22. Sealamiento de audiencias. Antes de terminar toda audiencia el juez sealar fecha y hora para efectuar la siguiente. En ningn caso podrn celebrarse ms de cuatro (4) audiencias de trmite. Las audiencias de trmite y de juzgamiento no podrn suspenderse para su continuacin en da diferente de aquel para el cual fueron inicialmente sealadas, ni aplazarse por ms de una vez, salvo que deba adoptar una decisin que est en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. Si la suspensin es solicitada por alguna de las partes deber motivarse. Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. L. 22/80. ART. 8Las audiencias de trmite de que trata el artculo 45 del Cdigo Procesal del Trabajo, no podrn suspenderse para su continuacin en da diferente por ms de una vez. D.R. 2588/80. ART. 15.Cada una de las audiencias de trmite de que trata el artculo 45 del Cdigo Procesal del Trabajo, no podrn suspenderse, aplazarse o diferirse por ms de una vez para da diferente de aqul para el cual fueron inicialmente sealadas.

ART. 46.Modificado. L. 1149/2007, art. 6. Actas y grabacin de audiencias. Las audiencias sern grabadas con los medios tcnicos que ofrezcan fidelidad y seguridad de registro, los cuales debern ser proporcionados por el Estado, o excepcionalmente, con los que las partes suministren. Si la audiencia es grabada, se consignar en el acta el nombre de las personas que intervinieron como partes, apoderados, testigos y auxiliares de la justicia. El acta ser firmada por el juez y el secretario y de ella har parte el formato de control de asistencia de quienes intervinieron. Cualquier interesado podr solicitar una copia de las grabaciones o del acta, y para su obtencin deber proporcionar los medios necesarios para ello. En ningn caso se har la reproduccin escrita de las grabaciones. Las grabaciones se incorporarn al expediente.
NOTAS: 1. El artculo 39 del Decreto 2651 de 1991, sobre grabacin de audiencias y diligencias, fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. 2. La norma anterior deca: "ART.46.Relato de la audiencia. El secretario extender un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podr tomarse una relacin taquigrfica o por otros medios tcnicos de lo que en ella ocurra". Vigencia y derogatoria. La Ley 1149 de 2007 entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 39, 73. CPC, art. 109.

ART. 47.Firma del acta de audiencia. El acta se firmar por el juez, las dems personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario. Si alguna

de ellas no puede o no quiere firmar, se har constar al pie de la misma esa circunstancia y firmar un testigo en lugar suyo.

CAPTULO XI Poderes del juez


ART. 48.Modificado. L. 1149/2007, art. 7. El juez director del proceso. El juez asumir la direccin del proceso adoptando las medidas necesarias para garantizar el respeto de los derechos fundamentales y el equilibrio entre las partes, la agilidad y rapidez en su trmite.
NOTA: La norma anterior deca: "ART.48.Direccin del procedimiento por el juez . El juez dirigir el proceso en forma que garantice su rpido adelantamiento, sin perjuicio de la defensa de las partes". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 28, 32, 38.

ART. 49.Principio de lealtad procesal. Las partes debern comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez har uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilacin manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. ART. 50.Extra y ultra petita. El juez de (primera instancia) podr ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estn debidamente probados, o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que stas son inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.
NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declar inexequible la frase entre parntesis. Conc.: art. 87 (2). CPC, art. 306.

CAPTULO XII

Pruebas
ART. 51.Medios de prueba. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley, pero la prueba pericial slo tendr lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.
Conc.: arts. 2, 25, 31, 32, 36, 38, 42, 50, 59, 72, 79, 80, 83, 84, 87, 90, 92, 99. CPC, arts. 174 a 300.

ART. 52.Modificado. L. 712/2001, art. 23. Principio de inmediacin. Presencia del juez en la prctica de las pruebas. El juez practicar personalmente todas las pruebas. Cuando le fuere imposible hacerlo por razn del lugar, comisionar a otro juez para que las practique.
Conc.: arts. 42, 80.

ART. 53.Modificado. L. 1149/2007, art. 8. Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. El juez podr, en decisin motivada, rechazar la prctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relacin con el objeto del pleito. En cuanto a la prueba de testigos, el juez limitar el nmero de ellos cuando considere que son suficientes los testimonios recibidos o los otros medios de conviccin que obran en el proceso.
NOTA: La norma anterior deca: "ART. 53. Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. El juez podr, en providencia motivada, rechazar la prctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relacin con el objeto del pleito. En cuanto a la prueba de testigos, el juez no admitir ms de cuatro para cada hecho". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: CPC, art. 178.

ART. 54.Pruebas de oficio. Adems de las pruebas pedidas, el juez podr ordenar a costa de una de las partes, o de ambas, segn a quien o a quienes aproveche, la prctica de todas aqullas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos.
Conc.: arts. 48, 83. CPC, art. 179.

ART. 54A.Adicionado. L. 712/2001, art. 24. Valor probatorio de algunas copias. Se reputarn autnticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. Los peridicos oficiales.

2. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 3. Las convenciones colectivas de trabajo, laudos arbitrales, pactos colectivos, reglamentos de trabajo y estatutos sindicales. 4. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la Repblica sobre indicadores de su competencia. 5. Las certificaciones que emanen del registro mercantil. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2, 3, 4 y 5 tambin se reputarn autnticas. PAR.En todos los procesos, salvo cuando se pretenda hacer valer como ttulo ejecutivo, los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarn autnticos, sin necesidad de autenticacin ni presentacin personal, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relacin con los documentos emanados de terceros. ART. 54B.Adicionado. L. 712/2001, art. 25. Exhibicin de documentos. Las partes podrn pedir la exhibicin de documentos en forma conjunta o separada de la inspeccin judicial. ART. 55.Diligencia de inspeccin ocular. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podr decretar inspeccin ocular, siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave dao para las partes o los terceros, y sin obligarlos a violar secretos profesionales, comerciales o artsticos. Para lograr la verificacin de la prueba el juez podr valerse de los apremios legales.
Conc.: CPC, art. 246.

ART. 56.Modificado. L. 712/2001, art. 26. Renuencia de las partes a la prctica de la inspeccin. Si decretada la inspeccin, sta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla, se tendrn como probados en su contra los hechos que la otra parte se propona demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesin, el juez as lo declarar en el acto, y si no fuere admisible la prueba de confesin se le condenar sin ms actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mnimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura.
Conc.: CPC, arts. 195, 210.

ART. 57.Modificado. L. 712/2001, art. 27. Renuencia de terceros. Si la inspeccin judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero, sin que aduzca causa justificada para ello, se le impondr breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mnimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura.

ART. 58.Tachas. El perito nico podr ser tachado por las mismas causales que los jueces. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrn antes de que aqul presente su dictamen o sea rendida la respectiva declaracin; se acompaar la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolver de plano, si la tacha fuere contra perito, o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos.
Conc.: CPC, arts. 150, 218, 235.

ART. 59.Modificado. L. 1149/2007, art. 9. Comparecencia de las partes. El juez podr ordenar la comparecencia de las partes a las audiencias a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos; la renuencia de las partes a comparecer tendr los efectos previstos en el artculo 77.
NOTA: La norma anterior deca: "ART.59.Comparecencia de las partes. En cualquier estado del proceso, el juez podr ordenar la comparecencia de las partes, a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. La parte citada podr comparecer por medio de apoderado, salvo el caso de que se trate de hechos personales". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: art. 48. CPC, art. 207.

ART. 60.Anlisis de las pruebas. El juez, al proferir su decisin, analizar todas las pruebas allegadas en tiempo.
Conc.: art. 174.

ART. 61.Libre formacin del convencimiento. El juez no estar sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formar libremente su convencimiento, inspirndose en los principios cientficos que informan la crtica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus, no se podr admitir su prueba por otro medio. En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el juez indicar los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento.
Conc.: CPC, art. 174; D.E. 2651/91, arts. 21 a 25. Vase L. 270/96 en el suplemento.

CAPTULO XIII Recursos

ART. 62.Modificado. L. 712/2001, art. 28. Diversas clases de recursos. Contra las providencias judiciales procedern los siguientes recursos. 1. El de reposicin. 2. El de apelacin. 3. El de splica. 4. El de casacin. 5. El de queja. 6. El de revisin. 7. El de anulacin.
Conc.: arts. 82 a 85, 86 a 99, 141 a 143. CPC, arts. 363, 364.

ART. 63.Procedencia del recurso de reposicin. El recurso de reposicin proceder contra los autos interlocutorios, se interpondr dentro de los dos das siguientes a su notificacin cuando se hiciere por estados y se decidir a ms tardar tres das despus. Si se interpusiese en audiencia, deber decidirse oralmente en la misma, para lo cual podr el juez decretar un receso de media hora.
Conc.: arts. 41, 42.

ART. 64.No recurribilidad de los autos de sustanciacin. Contra los autos de sustanciacin no se admitir recurso alguno, pero el juez podr modificarlos o revocarlos de oficio, en cualquier estado del proceso. ART. 65.Modificado. L. 712/2001, art. 29. Procedencia del recurso de apelacin. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1. El que rechace la demanda o su reforma y el que las d por no contestada. 2. El que rechace la representacin de una de las partes o la intervencin de terceros. 3. El que decida sobre excepciones previas. 4. El que niegue el decreto o la prctica de una prueba. 5. El que deniegue el trmite de un incidente o el que lo decida. 6. El que decida sobre nulidades procesales. 7. El que decida sobre medidas cautelares. 8. El que decida sobre el mandamiento de pago. 9. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.

10. El que resuelva sobre la liquidacin del crdito en el proceso ejecutivo. 11. El que resuelva la objecin a la liquidacin de las costas respecto de las agencias en derecho. 12. Los dems que seale la ley. El recurso de apelacin se interpondr: 1. Oralmente, en la audiencia en que fue proferido el auto y all mismo se conceder si es procedente. 2. Por escrito, dentro de los cinco (5) das siguientes cuando la providencia se notifique por estado. El juez resolver dentro de los dos (2) das siguientes. Este recurso se conceder en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias, salvo que la providencia recurrida impida la continuacin del proceso o implique su terminacin, caso en el cual se conceder en el efecto suspensivo. El recurrente deber proveer lo necesario para la obtencin de las copias dentro de los cinco (5) das siguientes al auto que concedi el recurso. En caso contrario se declarar desierto. Las copias se autenticarn gratuitamente por el secretario. Cumplido lo anterior debern enviarse al superior dentro de los tres (3) das siguientes. La sentencia definitiva no se pronunciar mientras est pendiente la decisin del superior, cuando sta pueda influir en el resultado de aquella.
Conc.: arts. 39, 85, 108, 110. C.C., art. 31; L. 2/84, art. 57.

ART. 66.Modificado. L. 1149/2007, art. 10. Apelacin de las sentencias de primera instancia. Sern apelables las sentencias de primera instancia, en el efecto suspensivo, en el acto de la notificacin mediante la sustentacin oral estrictamente necesaria; interpuesto el recurso el juez lo conceder o denegar inmediatamente.
NOTA: La norma anterior deca: "ART.66.Apelacin de las sentencias de primera instancia. Sern tambin apelables las sentencias de primera instancia, en el efecto suspensivo, de palabra en el acto de la notificacin, o por escrito, dentro de los tres das siguientes; interpuesto en la audiencia, el juez lo conceder o denegar inmediatamente; si por escrito, resolver dentro de los dos das siguientes". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 82 a 84, 98.

ART. 66A.Adicionado. L. 712/2001, art. 35. Principio de consonancia. *(La sentencia de segunda instancia)*, as como la decisin de autos apelados, deber estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelacin.

*NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003, en el entendido que las materias objeto del recurso de apelacin incluyen siempre los derechos laborales mnimos irrenunciables del trabajador.

ART. 67.Modificado. D. 1343/49. D. 2665/88. Apelacin de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
Conc.: arts. 11, 65. L. 100/93, art. 275; D.L. 2148/92.

ART. 68.Procedencia del recurso de hecho. Proceder el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelacin o contra la del tribunal que no concede el de casacin.
NOTA: El artculo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresin recurso de hecho se debe entender sustituida por la expresin recurso de queja. Conc.: CPC, arts. 377, 378.

L. 712/2001. ART. 30.Recurso extraordinario de revisin. Procedencia. El recurso extraordinario de revisin procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. L. 712/2001. ART. 31.Causales de revisin: 1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. 2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razn de ellas. 3. Cuando despus de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisin fue determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal. 4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales, en perjuicio de la parte que represent en el proceso laboral, siempre que ello haya sido determinante en este. PAR.Este recurso tambin procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1, 3 y 4 de este artculo. En este caso conocern los tribunales superiores de distrito judicial. L. 797/2003. ART. 20.Revisin de reconocimiento de sumas peridicas a cargo del tesoro pblico o de fondos de naturaleza pblica. Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro pblico o a fondos de naturaleza pblica la obligacin de cubrir

sumas peridicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrn ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia, de acuerdo con sus competencias, a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, del Contralor General de la Repblica o del Procurador General de la Nacin. La revisin tambin procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transaccin o conciliacin judicial o extrajudicial. La revisin se tramitar por el procedimiento sealado para el recurso extraordinario de revisin por el respectivo cdigo y podr solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para ste en el mismo cdigo y adems: a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violacin al debido proceso y, b) Cuando la cuanta del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley, pacto o convencin colectiva que le eran legalmente aplicables. L. 712/2001. ART. 32.Trmino para interponer el recurso. El recurso podr interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) aos contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliacin, segn el caso. L. 712/2001. ART. 33.Formulacin del recurso. El recurso se interpondr, ante la autoridad competente para conocer de la revisin, mediante demanda que deber contener: 1. Nombre y domicilio del recurrente. 2. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dict la sentencia. 3. La designacin del proceso en que se dict la sentencia, con indicacin de su fecha, el da en que qued ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. 4. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del proceso laboral. A la demanda deber acompaarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. L. 712/2001. ART. 34.Trmite. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinar si rene los requisitos exigidos en los dos artculos precedentes, y si los encuentra cumplidos, se resolver sobre la admisin de la demanda. En caso de ser

rechazada, se impondr al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mnimos mensuales. Se declarar inadmisible la demanda cuando no rena los requisitos formales exigidos en el artculo anterior. Admitida la demanda se correr traslado al demandado por un trmino de diez (10) das. A la contestacin se deber acompaar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. La corporacin fallar de plano, en un trmino de veinte (20) das. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidar la sentencia y se dictar la que en derecho corresponda. Contra esta decisin no procede recurso alguno. ART. 69.Modificado. L. 1149/2007, art. 14. Procedencia de la consulta. Adems de estos recursos existir un grado de jurisdiccin denominado de consulta. Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario sern necesariamente consultadas con el respectivo tribunal si no fueren apeladas. Tambin sern consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nacin, al departamento o al municipio o a aquellas entidades descentralizadas en las que la Nacin sea garante. En este ltimo caso se informar al ministerio del ramo respectivo y al Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico sobre la remisin del expediente al superior.
NOTA: La norma anterior deca: "ART.69.Procedencia de la consulta. Adems de estos recursos existir un grado de jurisdiccin denominado de consulta. Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, sern necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial, Sala Laboral) si no fueren apeladas. Tambin sern consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nacin, al departamento o al municipio". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008.

CAPTULO XIV Procedimiento ordinario


I. NICA INSTANCIA ART. 70.Forma y contenido de la demanda verbal. En los negocios de nica instancia no se requerir demanda escrita. Propuesta verbalmente se extender un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado; lo que se demanda y los hechos en que se funda la accin. En la misma diligencia, que se firmar por el juez, el demandante y el secretario, se

dispondr la citacin del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el da y hora que se seale.
Conc.: arts. 12 (1), 33.

ART. 71.Procedimiento en caso de rebelda. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad sealada se continuar la actuacin sin su asistencia. Si es el demandado quien no comparece se seguir el juicio sin nueva citacin a l.
Conc.: art. 30.

ART. 72.Modificado. L. 712/2001, art. 36. Audiencia y fallo. En el da y hora sealados, el juez oir a las partes y dar aplicacin a lo previsto en el artculo 77 en lo pertinente. Si fracasare la conciliacin, el juez examinar los testigos que presenten las partes y se enterar de las dems pruebas y de las razones que aduzcan. Clausurado el debate, el juez fallar en el acto, motivando su decisin, contra la cual no procede recurso alguno. Si el demandado presentare demanda de reconvencin, el juez, si fuere competente, lo oir y decidir simultneamente con la demanda principal.
Conc.: arts. 38, 44.

ART. 73.Modificado. L. 712/2001, art. 37. Grabacin de lo actuado y acta. En la audiencia podr utilizarse el sistema de grabacin electrnica o magnetofnica siempre que se disponga de los elementos tcnicos adecuados y as lo ordene el juez. Cuando as ocurra, en el acta escrita se dejar constancia nicamente de las personas que intervinieron como partes, apoderados, testigos y auxiliares de la justicia, de los documentos que se hayan presentado, del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporar la sentencia completa que se profiera. Cualquier interesado podr pedir reproduccin magnetofnica grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. En estos casos la grabacin se incorporar al expediente.
Conc.: arts. 39, 46.

de

las

II. PRIMERA INSTANCIA ART. 74.Modificado. L. 712/2001, art. 38. Traslado de la demanda. Admitida la demanda, el juez ordenar que se d traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Pblico si fuere el caso, por un trmino comn de diez (10) das, traslado que se har entregando copia del libelo a los demandados.
Conc.: arts. 31, 144.

ART. 75.Demanda de reconvencin. El demandado, al contestar la demanda, podr proponer la reconvencin, siempre que el juez sea competente para conocer de sta o sea admisible la prrroga de jurisdiccin.

Conc.: art. 31. D. 931/56, art. 2.

ART. 76.Forma y contenido de la demanda de reconvencin. La reconvencin se formular en escrito separado del de la contestacin y deber contener los mismos requisitos de la demanda principal. De ella se dar traslado comn por tres das al reconvenido y al agente del Ministerio Pblico, en su caso, y de all en adelante se sustanciar bajo una misma cuerda y se decidir en una misma sentencia.
Conc.: arts. 17, 18, 25.

ART. 77.Modificado. L. 1149/2007, art. 11. Audiencia obligatoria de conciliacin, decisin de excepciones previas, saneamiento y fijacin del litigio. Contestada la demanda principal y la de reconvencin si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el trmino legal, el juez sealar fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pblica, la cual deber celebrarse a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificacin de la demanda. Para efectos de esta audiencia, el juez examinar previamente la totalidad de la actuacin surtida y ser l quien la dirija. En la audiencia de conciliacin se observarn las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz, concurrir su representante legal. Si antes de la hora sealada para la audiencia, alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez sealar nueva fecha para celebrarla, la cual ser dentro de los cinco (5) das siguientes a la fecha inicial, sin que en ningn caso pueda haber otro aplazamiento. Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores, si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliacin, el juez la declarar clausurada y se producirn las siguientes consecuencias procesales: 1. Si se trata del demandante se presumirn ciertos los hechos susceptibles de confesin contenidos en la contestacin de la demanda y en las excepciones de mrito. 2. Si se trata del demandado, se presumirn ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesin. Las mismas consecuencias se aplicarn a la demanda de reconvencin. 3. Cuando los hechos no admitan prueba de confesin, la no comparecencia de las partes se apreciar como indicio grave en su contra. 4. En el caso del inciso quinto de este artculo, la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dar lugar a la imposicin de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura, equivalente a un (1) salario mnimo mensual vigente. Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitar para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si

fueren susceptibles de solucin por este medio, y si no lo hicieren, deber proponer las frmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesin. En esta etapa de la audiencia slo se permitir dilogo entre el juez y las partes, y entre estas y sus apoderados con el nico fin de asesorarlos para proponer frmulas de conciliacin. Si se llegare a un acuerdo total se dejar constancia de sus trminos en el acta correspondiente y se declarar terminado el proceso. El acuerdo tendr fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo fuese parcial se proceder en la misma forma en lo pertinente. PAR. 1Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliacin. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total, el juez declarar terminada la etapa de conciliacin y en la misma audiencia: 1. Decidir las excepciones previas conforme a lo previsto en el artculo 32. 2. Adoptar las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. 3. Requerir a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estn de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesin, los cuales se declararn probados mediante auto en el cual desechar las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos, as como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliacin parcial. Igualmente, si lo considera necesario las requerir para que all mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mrito. 4. A continuacin el juez decretar las pruebas que fueren conducentes y necesarias, sealar da y hora para audiencia de trmite y juzgamiento, que habr de celebrarse dentro de los tres (3) meses siguientes; extender las rdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomar todas las medidas necesarias para la prctica de pruebas en la audiencia de trmite y juzgamiento; y respecto al dictamen pericial ordenar su traslado a las partes con antelacin suficiente a la fecha de esta audiencia.
NOTA: La norma anterior deca: "ART. 77.Modificado. L. 712/2001, art. 39. Audiencia obligatoria de conciliacin, de decisin de excepciones previas, de saneamiento y fijacin del litigio. Contestada la demanda principal y la de reconvencin si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el trmino legal, el juez sealar fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pblica. Para efectos de esta audiencia, el juez examinar previamente la totalidad de la actuacin surtida y ser l quien la dirija. En la audiencia de conciliacin se observarn las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad, concurrir su representante legal. Si antes de la hora sealada para la audiencia, alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez sealar nueva fecha para celebrarla, sin que pueda haber otro aplazamiento.

*(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que
una de las partes pueda comparecer, la audiencia de conciliacin se celebrar con su apoderado, quien se entiende con facultad para conciliar, admitir hechos y desistir)*. Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores, si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliacin el juez la declarar clausurada y se producirn las siguientes consecuencias procesales: 1. Si se trata del demandante se presumirn ciertos los hechos susceptibles de confesin contenidos en la contestacin de la demanda y en las excepciones de mrito. 2. Si se trata del demandado, se presumirn ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesin. Las mismas consecuencias se aplicarn a la demanda de reconvencin.

**(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste, se producirn los efectos previstos en los numerales anteriores)**.
3.

mismos

4. Cuando los hechos no admitan prueba de confesin, la no comparecencia de las partes se apreciar como indicio grave en su contra. 5. En el caso del inciso quinto de este artculo, la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dar lugar a la imposicin de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura, equivalente a un salario mnimo mensual vigente. Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitar para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si fueren susceptibles de solucin por este medio, y si no lo hicieren, deber proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesin. En esta etapa de la audiencia slo se permitir dilogo entre el juez y las partes, y entre stas y sus apoderados con el nico fin de asesorarlos para proponer frmulas de conciliacin. Si se llegare a un acuerdo total se dejar constancia de sus trminos en el acta correspondiente y se declarar terminado el proceso. El acuerdo tendr fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo fuese parcial se proceder en la misma forma en lo pertinente. PAR. 1Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliacin. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total, el juez declarar terminada la etapa de conciliacin y en la misma audiencia: 1. Decidir las excepciones previas conforme a lo previsto en el artculo 32. 2. Adoptar las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. 3. Requerir a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estn de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesin, los cuales se declararn probados mediante auto en el cual desechar las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos, as como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliacin parcial. Igualmente si lo considera necesario las requerir para que all mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mrito. 4. A continuacin y en audiencia de trmite el juez decretar las pruebas que fueren conducentes y necesarias, sealar da y hora para nueva audiencia de trmite, que habr de celebrarse dentro de los 5 das siguientes; extender las rdenes de comparendo que sean del

caso, bajo los apremios legales, y tomar todas las medidas necesarias para la prctica de pruebas.

**(PAR. 2Cuando la ley exija la conciliacin extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad, sta reemplazar la etapa de conciliacin prevista en el presente artculo, salvo
cuando el demandante solicite su celebracin)**. *NOTA: El texto entre parntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional, bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliacin del apoderado. ** Los textos entre parntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 20, 21, 44.

ART. 78.Compilado. D. 1818/98, art. 54. Acta de conciliacin. En el da y hora sealados el juez invitar a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar sus diferencias. Si se llegare a un acuerdo se dejar constancia de sus trminos en el acta correspondiente, tendr fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevar a cabo dentro del plazo que l seale. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutar en la misma forma, en lo pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitarn por el procedimiento de instancia.
Conc.: arts. 20, 42.

ART. 79.Derogado. L. 712/2001, art. 53. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliacin.
Conc.: arts. 21, 24, 28, 37, 51.

ART. 80.Modificado. L. 1149/2007, art. 12. Audiencia de trmite y juzgamiento en primera instancia. En el da y hora sealados el juez practicar las pruebas, dirigir las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oir las alegaciones de estas. Los testigos sern interrogados separadamente, de modo que no se enteren del dicho de los dems. En el mismo acto dictar la sentencia correspondiente o podr decretar un receso de una (1) hora para proferirla y se notificar en estrados.
NOTA: La norma anterior deca: "ART. 80.Audiencia de trmite o de prueba. En el da y hora sealados el juez practicar las pruebas, dirigir las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oir las alegaciones de stas. Los testigos sern interrogados separadamente, de modo que no se enteren del dicho de los dems. Si resultare indispensable un nuevo sealamiento de audiencia, se har, en lo posible, para el da o los das inmediatamente siguientes. Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 42, 44, 52, 80.

ART. 81.Derogado. L. 1149/2007, art. 17.

NOTA: La norma anterior deca: "ART. 81.Audiencia de juzgamiento. Clausurado el debate, el juez podr proferir en el acto la sentencia, motivndola oralmente; en ella sealar el trmino dentro del cual debe ejecutarse y la notificar en estrados. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia, lo declarar as y citar a las partes para una nueva, que deber celebrarse dentro de los diez das siguientes, en la cual se leer y notificar a los interesados la sentencia". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 44, 50.

III. SEGUNDA INSTANCIA ART. 82.Modificado. L. 1149/2007, art. 13. Audiencia de trmite y fallo en segunda instancia. Ejecutoriado el auto que admite la apelacin o la consulta, se fijar la fecha de la audiencia para practicar las pruebas a que se refiere el artculo 83. En ella se oirn las alegaciones de las partes y se resolver la apelacin. Cuando se trate de apelacin de un auto o no haya pruebas que practicar, en la audiencia se oirn los alegatos de las partes y se resolver el recurso.
NOTA: La norma anterior deca: "ART. 82.Modificado. L. 712/2001, art. 40. Trmite de la segunda instancia. Recibido el expediente por apelacin o consulta de la sentencia, el magistrado ponente, dentro de los tres (3) das siguientes, correr traslado por el trmino de cinco (5) das, dentro del cual las partes podrn presentar sus alegaciones o solicitar la prctica de las pruebas a que se refiere el artculo 83. Vencido el trmino para el traslado o practicadas las pruebas, se citar para audiencia que deber celebrarse dentro de los veinte (20) das siguientes, con el fin de proferir el fallo". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: arts. 15, 44. CPC, art. 353.

ART. 83.Modificado. L. 712/2001, art. 41. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas. Las partes no podrn solicitar del tribunal la prctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas, podr el tribunal, a peticin de parte, ordenar su prctica y la de las dems pruebas que considere necesarias para resolver la apelacin o la consulta. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas, citar para una nueva con ese fin, que deber celebrarse dentro de los diez (10) das siguientes.
Conc.: arts. 42, 44, 80.

ART. 84.Consideracin de pruebas agregadas inoportunamente. Las pruebas pedidas en tiempo, en la primera instancia, practicadas o agregadas

inoportunamente, servirn para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelacin o consulta.
Conc.: art. 42.

ART. 85.Derogado. L. 1149/2007, art. 17.


NOTA: La norma anterior deca: "ART. 85.Modificado. L. 712/2001, art. 42. Trmite para la apelacin de autos. Recibidas las diligencias por apelacin de autos, el magistrado ponente, dentro de los cinco (5) das siguientes, correr traslado por el trmino de cinco (5) das, dentro del cual las partes podrn presentar sus alegaciones; vencido el trmino, citar para audiencia de decisin dentro de los diez (10) das siguientes". Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar en vigencia con su promulgacin (jul. 13/2007) pero su aplicacin se efectuar de manera gradual en un trmino no superior a cuatro (4) aos, a partir del primero (1) de enero de 2008. Conc.: art. 65.

MEDIDA CAUTELAR ART. 85A.Adicionado. L. 712/2001, art. 37A. Medida cautelar en proceso ordinario. Cuando el demandado, en juicio ordinario, efecte actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia, o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones, podr imponerle caucin para garantizar las resultas del proceso, la cual oscilar de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. En la solicitud, la cual se entender hecha bajo la gravedad del juramento, se indicarn los motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se citar inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto da hbil siguiente, oportunidad en la cual las partes presentarn las pruebas acerca de la situacin alegada y se decidir en el acto. La decisin ser apelable en el efecto devolutivo. Si el demandado no presta la caucin en el trmino de cinco (5) das no ser odo hasta tanto cumpla con dicha orden.

CAPTULO XV Casacin
ART. 86.Modificado. L. 712/2001, art. 43. Sentencias susceptibles del recurso. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento, slo sern susceptibles del recurso de casacin

los procesos cuya cuanta exceda de ciento veinte (120) veces el salario mnimo legal mensual vigente.
CPC. ART. 365.Fines de la casacin. El recurso de casacin tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realizacin del derecho objetivo en los respectivos procesos; adems procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. Conc.: arts. 89, 92.

ART. 87.Modificado. D.R. 528/64, art. 60. Causales o motivos del recurso. En materia laboral el recurso de casacin procede por los siguientes motivos: 1. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial, por infraccin directa, aplicacin indebida o interpretacin errnea. Si la violacin de la ley proviene de apreciacin errnea o de falta de apreciacin de determinada prueba, es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto, demostrando haberse incurrido en error de derecho, o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. Slo habr lugar a error de derecho en la casacin del trabajo, cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley, por exigir sta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto, pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y tambin cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza, siendo el caso de hacerlo. 2. Contener la sentencia decisiones que hagan ms gravosa la situacin de la parte que apel de la primera instancia, o de aqulla en cuyo favor se surti la consulta. 3. Derogado. L. 16/68, art. 23, inc. 2; L. 16/69, art. 7.
L. 16/68. ART. 23.Modificado. L. 16/69, art. 7. El error de hecho ser motivo de casacin laboral solamente cuando provenga de falta de apreciacin o apreciacin errnea de un documento autntico, de una confesin judicial o de una inspeccin ocular; pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto, demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que ste aparezca de manifiesto en los autos. D.E. 2651/91. ART. 51.Casacin. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos cdigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casacin, cuando mediante ellas se invoque la infraccin de normas de derecho sustancial se observarn las siguientes reglas: 1. Ser suficiente sealar cualquiera de las normas de esa naturaleza que, constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo, a juicio del recurrente haya sido violada, sin que sea necesario integrar una proposicin jurdica completa. 2. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente, deber decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos.

3. Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a travs de uno solo, de oficio los integrar y resolver sobre el conjunto segn corresponda. 4. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre s incompatibles. Si se presentan y adolecen de tal defecto, la Corte tomar en consideracin los que, atendidos los fines propios del recurso de casacin por violacin de la ley, a su juicio guarden adecuada relacin con la sentencia impugnada, con los fundamentos que le sirven de base, con la ndole de la controversia especfica mediante dicha providencia resuelta, con la posicin procesal por el recurrente adoptada en instancia y, en general, con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propsito indicado resultare relevante. NOTA: El artculo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislacin permanente por el artculo 162 de la Ley 446 de 1998. Conc.: arts. 65, 66, 90. D.E. 2651/91, art. 51.

ART. 88.Modificado. D.L. 528/64, art. 62. Plazo para interponer el recurso. En materia civil, penal y laboral el recurso de casacin podr interponerse dentro de los quince (15) das siguientes a la notificacin de la sentencia de segunda instancia. El recurso de casacin per saltum en materia laboral deber interponerse en la forma y trminos previstos por el artculo 89 del Cdigo Procesal del Trabajo. ART. 89.Interposicin del recurso per saltum. El recurso de casacin per saltum contra las sentencias de los jueces del crculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artculo 86, se propondr y se conceder o denegar dentro de los trminos y en la misma forma que el de apelacin. La parte que desee saltar la instancia de apelacin deber obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado, que deber presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. La impugnacin en casacin por salto slo podr fundarse en la causal primera del artculo 87. ART. 90.Requisitos de la demanda de casacin. La demanda de casacin deber contener: 1. La designacin de las partes. 2. La indicacin de la sentencia impugnada. 3. La relacin sinttica de los hechos en litigio. 4. La declaracin del alcance de la impugnacin. 5. La expresin de los motivos de casacin, indicando: a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime violado, y el concepto de la infraccin, si directamente, por aplicacin indebida o por interpretacin errnea, y

b) En caso de que se estime que la infraccin legal ocurri como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciacin de pruebas, citar stas singularizndolas y expresar qu clase de error se cometi.
D.E. 528/64. ART. 63.La demanda de casacin debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmacin del fallo, indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. Si son varias las causales del recurso, se exponen en captulos separados los fundamentos relativos a cada una. Conc.: art. 87.

ART. 91.Planteamiento de la casacin. El recurrente deber plantear sucintamente su demanda, sin extenderse en consideraciones jurdicas como en los alegatos de instancia. ART. 92.Estimacin de la cuanta. Cuando sea necesario tener en consideracin la cuanta de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto, el tribunal o juez, antes de conceder el recurso, dispondr que se estime aqulla por un perito que designar l mismo. El justiprecio se har a costa de la pate recurrente, y si dejare de practicarse por su culpa se dar por no interpuesto el recurso y se devolver el proceso al juzgado de primera instancia o se archivar, segn el caso.
Conc.: art. 86.

ARTS. 93, 94, 95, 96 y 97.Modificados. D.L. 528/64.


D.L. 528/64. ART. 64.En materia civil, penal y laboral el recurso de casacin se tramitar as: Repartido el expediente en la Corte, la Sala decidir dentro de los diez (10) das siguientes si es o no admisible el recurso. Si fuere admitido ordenar el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) das, a cada uno, para que dentro de ese trmino presenten las demandas de casacin. En caso contrario dispondr que se devuelvan los autos al tribunal de origen. D.L. 528/64. ART. 65.Presentada en tiempo la demanda de casacin, la Sala resolver si se ajusta a los requisitos exigidos en el artculo 63. Si as lo hallare, dispondr que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) das a cada uno, para que formulen sus alegatos. Si la demanda no rene los requisitos legales, o no se presentare en tiempo, se declarar desierto el recurso. D.L. 528/64. ART. 66.Si durante la discusin del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho, o de derecho, podr or a las partes en audiencia pblica.

ART. 98.Trmino para formular proyecto. Expirado el trmino para solicitar audiencia, o practicada sta sin que haya sido proferido el fallo, los autos pasarn

al ponente para que dentro de veinte (20) das formule el proyecto de sentencia que dictar el tribunal dentro de los treinta das siguientes. ART. 99.Modificado. D.E. 528/64, art. 61. Decisin del recurso. Si la Corte hallare justificada alguna de las dos primeras causales mencionadas en el artculo anterior, decidir sobre lo principal del pleito o sobre los captulos comprendidos en la casacin. En este caso, informado el fallo, puede la Corte dictar auto para mejor proveer.

CAPTULO XVI Procedimientos especiales


I. JUICIO EJECUTIVO ART. 100.Procedimiento de la ejecucin. Ser exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligacin originada en una relacin de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisin judicial o arbitral firme. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero, la parte interesada podr pedir su cumplimiento por la va ejecutiva de que trata este captulo, ajustndose en lo posible a la forma prescrita en los artculos 987 y siguientes del Cdigo Judicial segn sea el caso.
Conc.: art. 109. CCA, art. 177; CPC, arts. 336, 488, 493 y ss.; CPTSS, art. 148.

ART. 101.Demanda ejecutiva y medidas preventivas. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento, el juez decretar inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor, que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecucin.
Conc.: CPC, 505.

ART. 102.Decreto de embargo o secuestro. En el decreto de embargo o secuestro el juez sealar la suma que ordene pagar, citar el documento que sirva de ttulo ejecutivo y nombrar secuestre, si fuere el caso. Si en el decreto se comprenden bienes races, se comunicar la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos pblicos para los fines de los artculos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Cdigo Judicial.
Conc.: CPC, arts. 488, 513, 681, 684. L. 38/89. ART. 16.Inembargabilidad de recursos de la Nacin. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nacin son inembargables. La forma de pago de las

sentencias a cargo de la Nacin se efectuar de conformidad con el procedimiento establecido en el Cdigo Contencioso Administrativo y dems disposiciones legales concordantes. NOTA: La Corte Constitucional (Sent. C-546, oct.1/92) declar exequible el artculo 16 de la Ley 38 de 1989, excepto cuando se trata de la ejecucin de obligaciones laborales.

ART. 103.Derecho de terceros. Queda a salvo el derecho de terceras personas, si prestan caucin de indemnizar a las partes los perjuicios que de su accin se les sigan, para pedir en cualquier tiempo, antes del remate, que se levante el secuestro de bienes, alegando que tenan la posesin de ellos al tiempo en que aqul se hizo. Junto con su peticin, el tercero deber presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolver de plano.
Conc.: C.C., art. 762; CPC, art. 687.

ART. 104.Desembargo y levantamiento del secuestro. Remate. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caucin real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez, se decretar sin ms trmite el desembargo y el levantamiento del secuestro. Si no se efectuare pago ni prestare caucin el juez ordenar el remate de bienes sealando da y hora para que el acto se verifique. Si no fuere el caso de remate, por tratarse de sumas de dinero, ordenar que de ellas se pague al acreedor.
Conc.: C.C., arts. 65, 741; D.E. 2651/91, arts. 48, 50.

ART. 105.Carteles de aviso del remate. Seis (6) das antes del remate se publicarn y fijarn en la secretara del juzgado y en tres (3) de los lugares ms concurridos, carteles en los que se d cuenta el pblico de que se va a verificar, con especificacin de los bienes respectivos. ART. 106.Bienes situados en distintos municipios. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta, el juez de la causa librar despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren, para que fije tambin carteles por seis (6) das en los trminos indicados. Sin la devolucin del despacho diligenciado no se podr proceder al remate. ART. 107.Inexequible. CSJ, Sent. mar. 29/90. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones.
Conc.: arts. 31, 37. CPC, arts. 97, 509.

ART. 108.Notificacin y apelacin. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarn por estados, salvo la primera, que lo ser personalmente al ejecutado, y slo sern apelables en el efecto devolutivo.

Conc.: arts. 41, 65.

ART. 109.Mrito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Tambin prestarn mrito ejecutivo ante la jurisdiccin del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales, o de las cajas seccionales por las cuales declaren la obligacin de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden, una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad.
Conc.: arts. 11, 15, 67. L. 100/93, 275. D.L. 2148/92. D. 1888/94; D. 01/84.

ART. 110.Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales. De las ejecuciones de que trata el artculo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocern los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo, que hubiese proferido la resolucin correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razn de la cuanta.
Conc.: arts. 11, 15, 65. L. 100/93, art. 275; D.L. 2148/92; D. 01/84.

ART. 111.Jurisdiccin coactiva. De las ejecuciones por razn de multas o apremios, por infraccin de las leyes sociales, que slo podrn ser impuestas por los empleados de que trata el artculo 5 de la Ley 75 de 1945, en favor del tesoro pblico, conocern los funcionarios con jurisdiccin coactiva.
Conc.: CST, arts. 485, 487.

II. FUERO SINDICAL ART. 112.Sustituido. CST, arts. 363 y 371. Aviso sobre formacin de sindicatos y directivas.
Conc.: CST, arts. 363, 371.

ART. 113.Modificado. L. 712/2001, art. 44. Demanda del empleador. demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a trabajador amparado por fuero sindical, para desmejorarlo en sus condiciones trabajo, o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a municipio distinto, deber expresar la justa causa invocada.

La un de un

Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la inscripcin se presume la existencia del fuero sindical
Conc.: arts. 25, 26. CST, art. 408.

ART. 114.Modificado. L. 712/2001, art. 45. Traslado y audiencia. Recibida la demanda, el juez en providencia que se notificar personalmente y que dictar

dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenar correr traslado y citar a las partes para audiencia. Dentro de sta, que tendr lugar dentro del quinto (5) da hbil siguiente a la notificacin, el demandado contestar la demanda y propondr las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidir las excepciones previas y se adelantar el saneamiento del proceso y la fijacin del litigio. A continuacin y tambin en la misma audiencia se decretarn y practicarn las pruebas y se pronunciar el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citar para una nueva audiencia que tendr lugar dentro de los dos (2) das siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que seala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidir teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelacin. La sentencia ser apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidir de plano dentro de los cinco (5) das siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisin del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitar conforme al procedimiento sealado en los artculos 113 y siguientes. Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la eleccin, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripcin. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este trmino se contar desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, segn el caso. Durante el trmite de la reclamacin administrativa de los empleados pblicos y trabajadores oficiales, se suspende el trmino prescriptivo.

Culminado este trmite, o presentada la reclamacin escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzar a contarse nuevamente el trmino de dos (2) meses. ART. 118B.Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organizacin sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la accin, por conducto de su representante legal *(podr)* intervenir en los procesos de fuero sindical as: 1. Instaurando la accin por delegacin del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deber serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere ms expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera. )*

*(3. Podr efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposicin del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre parntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido segn el cual la notificacin de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a ste le bastar presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmar el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idneo, o, en su defecto, le dar un curador para la litis, de todo lo cual dejar constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129. Suspendidos,CST, art. 491.


NOTA: El efecto de la suspensin prescrita por el artculo 491 del Cdigo Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogacin.

ART. 129 A.Adicionado. L. 1210/2008, art. 4. 1. Procedimiento especial: calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo. A travs de procedimiento especial, la Sala Laboral del Tribunal del Distrito Judicial competente conocer, en primera instancia, sobre la calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo, a solicitud de parte o del Ministerio de la Proteccin Social.

2. Competencia: es competente para conocer, la Sala Laboral del Tribunal Superior en cuya jurisdiccin territorial se haya producido la suspensin o paro colectivo del trabajo. Si por razn de las distintas zonas afectadas por ella fueren varios los tribunales competentes, el primero que avoque el conocimiento del asunto prevendr e impedir a los dems conocer del mismo. 3. Demanda: la demanda tendiente a obtener la calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo deber contener, adems de lo previsto en el artculo 25 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, la causal invocada, la justificacin y una relacin pormenorizada de las pruebas que la demuestren, las cuales no podrn ser aportadas en otra oportunidad procesal. Esta podr ser presentada por una de las partes o por el Ministerio de la Proteccin Social. El acta de constatacin de cese de actividades que levantar el inspector de trabajo, debe ser adjuntada con la demanda, sin perjuicio de los dems medios de prueba. 4. Traslado y audiencia: admitida la demanda, el tribunal en auto que se notificar personalmente y que dictar dentro del da hbil (1) siguiente citar a las partes para audiencia. Esta tendr lugar el tercer (3er) da hbil siguiente a la notificacin y en ella se contestar la demanda. Acto seguido, se adelantar la audiencia pblica para el saneamiento del proceso, decisin de excepciones previas, la fijacin del litigio, el decreto y la prctica de las pruebas, se dar traslado a las partes, para el ejercicio del derecho de contradiccin, para que oralmente expongan sus razones, las cuales versarn sobre las pruebas admitidas. Si la Sala estimare necesario otra u otras pruebas para su decisin, las ordenar y practicar sin demora alguna y pronunciar el correspondiente fallo, que se notificar en estrados contra el cual proceder el recurso de apelacin en el efecto suspensivo, que se interpondr y sustentar, en el acto de notificacin; interpuesto el recurso la Sala lo conceder o denegar inmediatamente. Contra la providencia que niegue la apelacin proceder el recurso de queja que se tramitar de conformidad con lo dispuesto en el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. La decisin del recurso de apelacin se har a ms tardar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha en que el proceso entre al despacho del magistrado ponente. 5. Trmino de calificacin: en todo caso, la decisin sobre la legalidad o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo deber pronunciarse, a ms tardar dentro de los diez (10) das hbiles siguientes, contados a partir de la recepcin de la demanda. 6. Prevenciones a las partes: la providencia en que se declare la legalidad o la ilegalidad de una suspensin o paro colectivo de trabajo deber contener, adems, las prevenciones del caso para las partes en conflicto y se har conocer al Ministerio de la Proteccin Social.

7. Calificacin en poca de vacancia judicial: durante la vacancia judicial se acudir a la Sala Administrativa del Consejo Seccional o Superior de la Judicatura, segn el caso, para que designe al funcionario competente para cada instancia. PAR. 1Los procesos de calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo que conozca el Ministerio de la Proteccin Social, antes de la vigencia de la presente ley, continuarn hasta su culminacin en sede gubernativa. PAR. 2Cuando para el conocimiento del proceso de calificacin de legalidad o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo, exista conflicto de intereses; el magistrado se declarar impedido y esta situacin, al igual que la recusacin, se resolver de conformidad con las normas procesales previstas en la ley.

CAPTULO XVII Arbitramento


ART. 130.Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrn estipular que las controversias que surjan entre ellos por razn de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.Modificado. L. 712/2001, art. 51. Clusula compromisoria y compromiso. La clusula compromisoria slo tendr validez cuando conste en convencin o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1, 2.

ART. 132..Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designacin de rbitros. Las partes podrn designar uno o varios rbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designacin, cada una de ellas nombrar un rbitro, y stos, como primera providencia, designarn un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el trmino de veinticuatro horas, ser tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar rbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres das, proceder a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6, 7, 8, 20, 22, 45.

ART. 133.Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de rbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los rbitros se proceder a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designacin. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el rbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un trmino de tres (3) das, procedern a hacer tal designacin.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El rbitro o los rbitros sealarn da y hora para or a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.Compilado. D. 1818/98, art. 177. Trmino para fallar. Los rbitros proferirn el fallo dentro del trmino de diez (10) das, contados desde la integracin del tribunal. Las partes podrn ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extender a continuacin de lo actuado y deber acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicar el artculo 1219 del Cdigo Judicial. ART. 138.Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarn por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1 (4).

ART. 139.Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convencin colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carcter permanente se estar a los trminos de la convencin, en todo lo relacionado con su constitucin, competencia y procedimiento para la decisin de las controversias correspondientes, y slo a falta de disposicin especial se aplicarn las normas del presente captulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1.

ART. 140.Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mrito del laudo. El fallo arbitral se notificar personalmente a las partes, har trnsito a cosa juzgada y slo ser susceptible del recurso de homologacin de que trata el artculo siguiente.
NOTA: El artculo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresin recurso de homologacin se debe entender sustituida por la expresin recurso de anulacin. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologacin. Establcese un recurso extraordinario de homologacin para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artculos anteriores. Este recurso deber interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres das siguientes a la notificacin del laudo, y si as sucede el proceso enviar original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artculo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresin recurso de homologacin se debe entender sustituida por la expresin recurso de anulacin. Conc.: art. 15. CST, art. 461; L. 48/68, art. 3; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142..Compilado D. 1818/98, art. 194. Trmite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentar proyecto de sentencia dentro de diez das y el tribunal resolver dentro de los diez das siguientes. Si el laudo se ajustare a los trminos del compromiso o de la clusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitucin, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologar. En caso contrario lo anular y dictar la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habr recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologacin de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carcter obligatorio, ser remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologacin, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres das siguientes al de su notificacin. El tribunal, dentro del trmino de cinco das, verificar la regularidad del laudo y lo declarar exequible, confirindole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convoc, o lo anular en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolver el expediente a los rbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, sealndoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologacin de lo ya decidido.
NOTA: El artculo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelacin de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral. Conc.: arts. 2, 3, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPTULO XVIII Disposiciones varias


ART. 144.Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan sealado un procedimiento especial, como las de disolucin y liquidacin de asociaciones profesionales, etc., se tramitarn conforme al procedimiento ordinario sealado en este decreto.
Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2), 401, 450.

ART. 145.Aplicacin analgica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarn las normas anlogas de este decreto, y, en su defecto, las del Cdigo Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8.

ART. 146.Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsin. A los mismos inspectores o alcaldes podr acudirse en solicitud de intervencin para que los servicios de previsin o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.Permiso para liquidacin parcial de cesantas. El permiso para liquidacin parcial de cesantas y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, ser concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.Clasificacin de trabajadores. No proceder en ningn caso la clasificacin general de trabajadores. La clasificacin individual slo podr hacerse en juicio. ART. 150.Consultas sobre interpretacin de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podr absolver consultas acerca de la interpretacin o aplicacin de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.Prescripcin. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirn en tres aos, que se contarn desde que la respectiva obligacin se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el

patrono, sobre un derecho o prestacin debidamente determinado, interrumpir la prescripcin pero slo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489. D.R. 2511/98 ART. 21.Prescripcin. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliacin laboral por parte del conciliador y hasta la culminacin de la misma, no correr el trmino de prescripcin sealado en los artculos 488 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y 151 del Cdigo Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) das. Si por cualquier circunstancia dentro del trmite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliacin, el trmino de prescripcin se reanudar. L.640/2001. ART. 21.Suspensin de la prescripcin o de la caducidad. La presentacin de la solicitud de conciliacin extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el trmino de prescripcin o de caducidad, segn el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliacin se haya registrado en los casos en que este trmite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artculo 2 de la presente ley o hasta que se venza el trmino de tres (3) meses a que se refiere el artculo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensin operar por una sola vez y ser improrrogable.

ART. 152.Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4 y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.Cdigo Sustantivo del Trabajo. Autorzase al gobierno para organizar una comisin que elabore una codificacin de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de cdigo sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.Trnsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarn a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los trminos no vencidos y los recursos interpuestos se regirn por la ley aplicable al tiempo en que empez el trmino o se interpuso el recurso. ART. 155.Suspensin de disposiciones. disposiciones legales contrarias al presente decreto. Quedan suspendidas las

ART. 156.Vigencia de este decreto. Este decreto regir cinco das despus de su expedicin.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.Terminologa. En el Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspeccin ocular, recurso de

homologacin y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspeccin judicial, recurso de anulacin y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.Derogatorias. Derganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artculos 2 (L. 362/97, art. 1) , 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
Los artculos del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.Vigencia. La presente ley entrar en vigencia seis (6) meses despus de su publicacin. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la prctica de las pruebas decretadas, los trminos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estn surtiendo, se regirn por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empez a correr el trmino, se promovi el incidente o comenz a surtirse la notificacin. L. 712/2001. ART. 55.La edicin oficial del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se har sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordnase el articulado del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronolgica acorde con las materias de que trata. L. 1149/2007. ART. 15.Rgimen de transicin. Los procesos iniciados antes de la aplicacin gradual de la presente ley se continuarn tramitando bajo el rgimen procesal anterior. Dentro del ao siguiente contado a partir de la promulgacin de la ley, el Consejo Superior de la Judicatura adoptar y pondr en prctica medidas especiales, suficientes para descongestionar los despachos judiciales laborales, en los procesos promovidos antes de la entrada en vigencia de la presente ley. Dichas medidas debern garantizar la descongestin de los despachos judiciales, en un trmino no mayor de dos aos a partir de la promulgacin de esta ley. Quienes sean nombrados como jueces y magistrados, debern especializados o expertos en derecho del trabajo o en seguridad social. ser

Suplemento
AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles. ART. 1Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviacin comercial no podrn exceder de noventa (90) como mximo, en cada lapso de treinta (30) das. ART. 2La Direccin General de Aeronutica Civil reglamentar, por medio del manual de reglamentos aeronuticos la distribucin de las horas de trabajo durante los das, las semanas y el ao, con base en la limitacin estipulada en el artculo 1 del presente decreto, y teniendo en cuenta, adems, la obligacin de las empresas de reglamentar la concesin de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3Modificado. D. 426/52, art. 1. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviacin comercial ser de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento areo. PAR. 1Autorzase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos tcnicos o situaciones de emergencia. PAR. 2En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podr prolongarse hasta un lmite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendr la obligacin de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...). INFORME ANUAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIN 206 DE 1951 (Abril 25) Por la cual se reglamentan la liquidacin y el pago del auxilio de cesanta para la financiacin de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que estn obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carcter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo. (...). ART. 20.Sustituido. Res. 242/59, art. 1. Toda empresa o patrono deber presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono;

b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qu lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qu compaa; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el nmero y fecha de la resolucin de autorizacin; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el nmero y fecha de la resolucin aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el nmero y fecha de la resolucin aprobatoria; i) Nmero total de mujeres; j) Nmero total de hombres; k) Nmero total de menores de 18 aos; l) Nmero total de menores de 16 aos; ll) Nmero de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Nmero de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especializacin, indicar los nombres de los beneficiarios y de los establecimientos educativos: (subrogado tcitamente por la organizacin del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa est obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensacin a que est afiliada, con expresin del nmero de trabajadores beneficiados, nmero de hijos que cubre el subsidio y clculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relacin con el salario; u) Si la empresa est exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el nmero y fecha de la resolucin; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 aos, indicar el nmero de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa est obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el nmero de trabajadores que se benefician. PAR. 1Modificado. Res. 56/76. PAR. 2Las empresas que tengan sucursales o filiales podrn suministrar los informes totales a que se refiere el presente artculo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar

copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.Los inspectores del trabajo debern practicar permanentemente como obligacin primordial suya y sin necesidad de peticin de parte, visitas de inspeccin a los establecimientos, fbricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que stos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y especficas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales legales y contractuales de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...). CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Ministerio de Trabajo RESOLUCIN 46 DE 1952 (Febrero 4) Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo. ART. 1El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, deber ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especializacin: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo hmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio domstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes elctricas; c) Tipo botn de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracera, arriera, agricultura, ganadera, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caa o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrar como elemento de proteccin a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy hmedos o fangosos. ART. 2Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artculo 232 del Cdigo Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeen los trabajadores y de

acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificacin: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima clido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima fro; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...). TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRLEOS DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) Por el cual se expide el Cdigo de Petrleos. (...). ART. 8Los colombianos tendrn preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petrleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categora, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia tcnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, sern preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compaas respecto a la calificacin de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirn en la forma establecida en el artculo 11 de este cdigo. (...). ART. 18.La persona que celebre un contrato referente a la industria del petrleo, deber dar permanentemente enseanza tcnica gratuita, en sus explotaciones, por perodos de dos (2) aos por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya eleccin y remuneracin por sus servicios al industrial sern determinados de comn acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.El gobierno har practicar estudios de las reservas petrolferas de que trata este cdigo y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveer a la formacin en el exterior y dentro del pas del personal colombiano tcnico y prctico en la industria del petrleo en todos sus ramos. (...). ART. 119.La obligacin que tiene el concesionario de exploracin y explotacin de petrleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artculo 18, slo se har efectiva desde la fecha en que el concesionario d principio a la explotacin. El gobierno y el contratista, de comn acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocacin de uno o varios de los alumnos

escogidos para la enseanza de que trata el artculo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelacin o por terminacin del perodo de estudios de cada alumno sern provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) das siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...). ASUNTOS DE FUERO SINDICAL DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) Por el cual se modifican los Cdigos Sustantivo y Procesal del Trabajo. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artculo 121 de la Constitucin Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declar turbado el orden pblico y en estado de sitio el territorio de la Repblica, DECRETA: ART. 1Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4. ART. 2 a 12.Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.Disposicin transitoria. 1. La jurisdiccin especial del trabajo continuar conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujecin al procedimiento sealado en el Cdigo Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negar el permiso solicitado y ordenar el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenar el reintegro del trabajador en el caso del artculo 118 del Cdigo Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenar al patrono a pagar al trabajador los salarios que dej de percibir por causa de la suspensin o del despido. ART. 14.Ver, CST, art. 479. ART. 15.Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.Este decreto rige desde la fecha de su expedicin. REFORMAS AL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETO-LEY 617 DE 1954 (Febrero 26) Por el cual se modifica el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El Presidente de la Repblica, en uso de las facultades que le confiere el artculo 121 de la Constitucin Nacional y, CONSIDERANDO:

Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declar turbado el orden pblico y en estado de sitio todo el territorio de la Repblica, DECRETA: ART. 1Ver, CST, art. 38. ART. 2Derogado. D. 2351/65, art. 4. ART. 3Ver, CST, art. 80. ART. 4Ver, CST, art. 103. ART. 5Ver, CST, art. 119. ART. 6Ver, CST, art. 120. ART. 7Derogado. D.L. 2351/65, art. 14. ART. 8Ver, CST, art. 192. ART. 9Modificado. D.L. 147/58, art. 1. ART. 10.Ver, CST, art. 269. ART. 11.Ver, CST, art. 293. ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41. ART. 13.Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 14.Este decreto rige desde la fecha de su expedicin. FUERO SINDICAL DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical. La Junta Militar de Gobierno de la Repblica de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artculo 121 de la Constitucin Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declar turbado el orden pblico y en estado de sitio el territorio de la Repblica: DECRETA: ART. 1Ver, CST, art. 405. ART. 2Ver, CST, art. 113. ART. 3Ver, CST, art. 114. ART. 4Ver, CST, art. 115. ART. 5Ver, CST, art. 117 ART. 6Ver, CST, art. 118.

ART. 7Ver, CST, art. 408. ART. 8Ver, CST, art. 410. ART. 9Ver, CST, art. 411. ART. 10.Ver, CST, art. 412. ART. 11.Derganse los artculos 2 a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954. ART. 12.Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58. ART. 13.Este decreto rige desde la fecha de su expedicin y suspende todas las disposiciones que le sean contrarias. TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE PETRLEOS DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petrleos. La Junta Militar de Gobierno de la Repblica de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artculo 121 de la Constitucin Nacional, DECRETA: ART. 1Cuando una persona natural o jurdica dedicada a los ramos de exploracin, explotacin, transporte o refinacin de petrleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de stos gozarn de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploracin, explotacin, transporte y refinacin del petrleo, los trabajos geolgicos, geofsicos, de perforacin con taladro, de extraccin y almacenamiento del crudo y los de construccin, operacin y mantenimiento de oleoductos y refineras y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petrleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrn convenir con la empresa beneficiaria que sta las atienda por cuenta de aqullos. Si no fuere posible ello, los contratistas debern compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorizacin del gobierno. ART. 2No quedarn obligados a cumplir lo dispuesto en el artculo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecucin de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...). TRABAJADORES MAYORES DE EDAD LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 aos.

ART. 1Todo patrono que tenga a su servicio ms de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 aos en proporcin no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de direccin o confianza. PAR. 1El trabajador mayor de 40 aos que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no est gozando de pensin de jubilacin o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminacin del contrato a que se refieren los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, tendr derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por ms de 10 aos en forma continua o discontinua. PAR. 2Desde la vigencia de la presente ley, en la contratacin del personal que el patrono tome a su servicio deber dar cumplimiento a la proporcin establecida en este artculo. ART. 2Si el trabajador est comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artculos 340, 341 y 342 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podr hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervencin y autorizacin de la divisin de medicina industrial a que se refiere el inciso 3 del artculo 341. PAR.La incapacidad del trabajador ser fijada por el mdico del patrono, pero su dictamen podr ser revisado y modificado con carcter de obligatoriedad por la divisin de medicina industrial. Y donde est no exista, por el mdico oficial o legista ms prximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicar el hecho al colegio mdico de la respectiva seccin del pas. ART. 3Los patronos debern informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.El Ministerio del Trabajo podr imponer multas sucesivas hasta por cuanta no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligacin a que esta ley se refiere. ART. 4Esta ley regir desde su sancin. CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) Por el cual se dictan unas disposiciones de carcter laboral. La junta militar de gobierno de la Repblica de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artculo 121 de la Constitucin Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declar turbado el orden pblico y en estado de sitio el territorio de la Repblica, DECRETA: ART. 11. Toda federacin o confederacin de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato, de acuerdo con el artculo 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, deduzca el valor de aqullas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. 2. Para que haya lugar a la retencin del descuento, el comit ejecutivo de la federacin o confederacin deber acompaar a la solicitud una certificacin expedida por la divisin de asuntos

sindicales en que conste: a) su existencia legal; b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas peridicas, y c) que el sindicato es su filial. Igualmente debe acompaar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fij la cuota que corresponde pagar al sindicato. 3. Si el sindicato en cualquier momento y por razn de retiro o expulsin cesare en su obligacin de pagar las cuotas, deber dar aviso por escrito de ello al patrono, acompaando copia autntica del acta de la asamblea general, en caso de retiro, o copia autntica del documento de la federacin o confederacin que decret la expulsin, y desde ese aviso en adelante el patrono dejar de deducirlas aunque no haya recibido informacin de la fede-racin o confederacin, quedando a salvo el derecho de stas, en caso de informacin falsa. ART. 2La convencin colectiva de trabajo que celebre un sindicato slo se aplica a sus afiliados. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas debern pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organizacin. El patrono deber retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. Quedan en estos trminos modificados los artculos 470 y 471 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 3Este decreto rige a partir de la fecha de su expedicin. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte, se decreta el auxilio patronal de transporte, se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones. (...). II. Creacin del auxilio patronal de transporte ART. 2Establcese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte as lo requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeracin no exceda de (...). El gobierno podr decretar en relacin con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes, as como tambin podr graduar su pago por escala de salarios, o nmeros de trabajadores, o monto del patrimonio del respectivo taller, negocio o empresa. PAR.Modificado. L. 1/63, art. 7. El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se pagar exclusivamente por los das trabajados. ART. 4Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrn cumplirla estableciendo directamente, si as lo prefieren, el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. ART. 5El costo de este auxilio se absorber directamente por los patronos, y de consiguiente no dar base para alza en el precio de los artculos y de los servicios. (...). ART. 14.El auxilio patronal de transporte (...) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales.

(...). ART. 18.Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artculo 3 del Decreto-Ley 3425 de 1954, y las dems disposiciones contrarias a la presente ley. ART. 19.Esta ley rige desde su sancin. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre intervencin del Estado en el transporte y creacin del fondo de subsidio de transporte. El Presidente de la Repblica de Colombia, DECRETA: CAPTULO I Disposiciones generales ART. 1Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrn en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por auxilio de transporte la cuota que entregarn a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (...). ARTS. 2 y 3Modificados. D.1072/67. ART. 4Exclusivamente tendrn derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o ms del lugar del trabajo. ART. 5El auxilio de transporte se pagar nicamente en los das en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (...). ART. 7El pago del auxilio de transporte se rige por los perodos regulares de los salarios y de le har directamente al trabajador. ART. 8Para los efectos del artculo 2 de la ley que se reglamenta, el salario cuando sea variable, se determinar por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si stos no alcanzaren a un mes. ART. 10.Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores, ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad, podrn sealar rutas y horas para recogerlos. Los trabajadores debern someterse a tal reglamentacin, pero continuarn teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste ms de mil (1000) metros del punto ms cercano de la ruta. ART. 11.El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedar sometido a las disposiciones del presente decreto. (...) ART. 41.Este decreto regir a partir de la fecha de su expedicin y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AOS

DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus atribuciones legales, DECRETA: ART. 1A partir de la vigencia del presente decreto, todos los patronos que ocupen ms de diez (10) trabajadores, debern enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo, por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar ms cercano, un informe en el que conste el nmero de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. ART. 2Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) aos, no alcanzan la proporcin del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los dems trabajadores calificados o de direccin o confianza, podr imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artculo 1 de la Ley 15 de 1958. PAR.No se aplicar la sancin prevista en este artculo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) aos, o cuando habindolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. ART. 3El patrono que celebre contratos de trabajo con violacin a lo dispuesto en el pargrafo 1 del artculo 1 de la ley antes mencionada, incurrir en la misma sancin de multas hasta por $ 2.000, sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. ART. 4En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deber dejar siempre constancia en cuanto a la proporcin de que trata el artculo 1 de la Ley 15 de 1958, y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma, el funcionario respectivo proferir en el acto resolucin motivada en que imponga las correspondientes sanciones, salvo lo dispuesto en el pargrafo del artculo 2 del presente decreto. ART. 5Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 1 de la Ley 15 de 1958, podrn solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigacin administrativa, que tambin podr ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. ART. 6Para la revisin de los dictmenes mdicos a que se refiere el pargrafo del artculo 2 de la ley que se reglamenta, se aplicar, en lo pertinente, el procedimiento indicado en el artculo 3 del Decreto 832 de 1953. ART. 7Este decreto rige desde la fecha de su expedicin. LEGISLACIN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) Por la cual se adopta una legislacin de emergencia, y se dictan otras disposiciones El Congreso de Colombia, DECRETA:

ART. 1Adptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocacin del artculo 121 de la constitucin, desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958), en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. ART. 2Esta ley regir desde su sancin. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales, y se dictan otras disposiciones. ART. 1Extindese, a partir del 1 de enero de 1965, el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales, dependientes de la Nacin, los departamentos, los municipios, el Distrito Especial de Bogot (Vase L. 21/82). (...). JURISDICCIN Y CASACIN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) Por el cual se dictan normas sobre organizacin judicial y competencia, se desarrolla el artculo 217 de la Constitucin y se adoptan otras disposiciones. El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963, previo estudio de la comisin asesora creada por el artculo 2 de la misma ley, y con aprobacin del consejo de ministros, DECRETA: (...). ART. 9Modificado. D. 1819/64, art. 6. ART. 11.Modificado. L. 16/68, art. 2. ART. 13.Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial, en Sala Plena, dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles, o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que acten en territorio de su jurisdiccin. PAR.Cuando la colisin se presente entre jueces de una misma rama, resolver la Sala respectiva. ART. 15Subrogado. L. 270/96. ART. 18.La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. De los recursos de casacin en asuntos laborales. 2. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casacin en los mismos asuntos.

3. De la homologacin de laudos arbitrales en los casos previstos por el artculo 143 del Cdigo Procesal del Trabajo. 4. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o ms distritos judiciales; entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito, y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales. ART. 59.Subrogado. L. 16/68, art. 23. L. 16/69, art. 7. (Ver arts. 86 del CPTSS). ART. 60.(Ver CPTSS, art. 87). (...). ART. 62.(Ver art. 88 del CPTSS). ART. 63.La demanda de casacin debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmacin del fallo, indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. Si son varias las causales del recurso, se exponen en captulos separados los fundamentos relativos a cada una. ART. 64.En materia civil, penal y laboral el recurso de casacin se tramitar as: Repartido el expediente en la Corte, la sala decidir dentro de los diez (10) das siguientes si es o no admisible el recurso. Si fuere admitido ordenar el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) das, a cada uno, para que dentro de ese trmino presenten las demandas de casacin. En caso contrario dispondr que se devuelvan los autos al tribunal de origen. ART. 65.Presentada en tiempo la demanda de casacin, la sala resolver si se ajusta a los requisitos exigidos en el artculo 63. Si as lo hallare, dispondr que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) das a cada uno, para que formulen sus alegatos. Si la demanda no rene los requisitos legales, o no se presentare en tiempo, se declarar desierto el recurso. ART. 66.Si durante la discusin del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho, o de derecho, podr or a las partes en audiencia pblica. (...). REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) Por el cual se hacen unas reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo. El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el artculo 121 de la Constitucin Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 1288 de 1965 se declar turbado el orden pblico y en estado de sitio todo el territorio nacional; Que las clases trabajadoras del pas han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislacin laboral, con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relacin obrero patronal;

Que es conveniente introducir al Cdigo Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia, para afianzar la tranquilidad social del pas, DECRETA: ART. 1Representantes del patrono. (Ver art. 32 del CST). ART. 2Representacin ante las autoridades. (Ver art. 33 del CST). ART. 3Contratistas independientes. (Ver CST, art. 34). ART. 4Contrato a trmino fijo. 1. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser inferior a un (1) ao, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente. 2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de la produccin, al transporte o las ventas, o de otras actividades anlogas, circunstancia, que se har constar siempre en el contrato, el trmino fijo podr ser inferior a un (1) ao. 3. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, se entender renovado por un (1) ao y as sucesivamente. 4. En el contrato que se celebre con empleados altamente tcnicos o especialmente calificados, las partes podrn acordar prrrogas inferiores a un (1) ao. (Subrogado. L. 50/90, art. 3. Ver art. 46 y 49 del CST). ART. 5Duracin indefinida. (Ver art. 47 del CST). ART. 6Modificado. L. 50/90, art. 5. ART. 7Terminacin del contrato por justa causa. (Ver art. 62 del CST). ART. 8Terminacin unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. 2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono, o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo por concepto de indemnizacin: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as: a) Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un ao, cualquiera que sea el capital de la empresa; b) Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fraccin;

c) Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguiente al primero, y proporcionalmente por fraccin. d) Si el trabajador tuviere diez (10) aos o ms de servicio continuo, se le pagarn treinta (30) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin. 5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) aos continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el juez del trabajo podr, mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de ste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la indemnizacin en dinero prevista en el numeral 4 literal d) de ste artculo. Para decidir entre el reintegro o la indemnizacin, el juez deber estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciacin resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razn de las incompatibilidades creadas por el despido podr ordenar, en su lugar, el pago de la indemnizacin. 6. En las empresas de capital inferior a un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b), c) y d) sern de un cincuenta por ciento (50%), y en las de capital de un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3.500.000) dichas indemnizaciones sern de un setenta y cinco por ciento (75%). 7. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deber pagar al patrono una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario. El patrono depositar ante el juez el monto de esta indemnizacin, descontndolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. 8. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura. Modificado. L. 50/90, art. 6. (Ver art. 64 del CST). ART. 9Prohibicin especial a los patronos. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, adems de incurrir en las sanciones legales, deber pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo, cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividades de estos ser imputable a aquel y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. (Ver art. 466 CST). ART. 10.Procedimiento para sanciones. (Ver art. 115 del CST). ART. 11.1. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los crditos de primera clase de que trata el ttulo 40 del Cdigo Civil. 2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrn como gastos que debern ser pagados de preferencia. 3. Los crditos y los gastos a que se refiere el presente artculo podrn demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. Derogado. L 50/90, art. 36. (Ver art. 345 del CST). ART. 12.1. El trabajo en domingo o das de fiesta se remunerar con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. 2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado, slo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Subrogado. L. 50/90, art. 29.

ART. 13.Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en das de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo anterior. Modificado. L. 50/90, art. 31. ART. 14.Compensacin en dinero de las vacaciones. (Ver art. 189 del CST). ART. 15.Modificado. L. 50/90, art. 32. ART. 16.Reinstalacin en el empleo. 1. Al terminar el perodo de incapacidad temporal, los patronos estn obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeaban si recuperan su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad parcial no ser obstculo para la reinstalacin, si los dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempeando el trabajo, y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes, para lo cual deber efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 2. El incumplimiento de estas disposiciones se considerar como un despido injustificado. ART. 17.Salario base para liquidacin de cesanta. (Ver art. 253 del CST). ART. 18.Financiacin de viviendas. Subrogado. (Ver art. 256 del CST). ART. 19.Modificado. L. 11/84, art.11. ART. 20.Ver art. 266. Conc.: D.R. 1373/66, art. 9. ART. 21.Modificado. L. 50/90, art. 36. ART. 22.Modificado. L. 11/84, art. 13. ART. 24.Modificado. L. 50/90, art. 57. ART. 25.Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrn ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. Conc.: D.R. 1469/78, art. 36. ART. 26.Representacin sindical. (Ver art. 357 del CST). Conc.: L. 48/68, art. 3, num. 3; D.R. 1373/66, art. 11. ART. 27.Iniciacin de conversaciones. (Ver art. 433 del CST). ART. 28.Modificado. L. 39/85, art. 1. ART. 29.Modificado. L. 39/85, art. 4. ART. 30.Modificado. L. 39/85, art. 7. ART. 31.Modificado. L. 39/85, art. 9. ART. 32.Modificado. L. 39/85, art. 10. ART. 33.Modificado. L. 50/90, art. 63. ART. 34.(Ver art. 452 del CST). (...).

ART. 36.Modificado. L. 48/68, art. 3, ordinal 3. ART. 37.Aplicacin de la convencin. (Ver art. 470 del CST). ART. 38.Extensin a terceros. (Ver art. 471). ART. 39.Cuota por beneficio de la convencin. 1. Cuando el sindicato slo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa, los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convencin debern pagar al sindicato, durante su vigencia, la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 2. Cuando el sindicato agrupe a ms de la tercera parte de los trabajadores de la empresa, los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convencin debern, pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato, a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convencin. 3. Las cuotas o porcentajes que se establezcan sern siempre uniformes para todos los trabajadores. Subrogado. L. 50/90, art. 68. ART. 40.Proteccin en caso de despidos colectivos. 1. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma transitoria o definitiva, por causa distintas de las previstas en los artculos 6 literal d), y 7 de este decreto, deber solicitar autorizacin previa al Ministerio del Trabajo, explicando los motivos y acompaando las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 2. En los caso de suspensin o terminacin del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, previsto en los artculos 51 y 466 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto, a la primera autoridad poltica, a fin de que comprueben esa circunstancia. 3. No producir ningn efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorizacin del Ministerio del trabajo, de que trata el numeral 1. 4. El Ministerio del Trabajo, a su juicio, y en cada caso, determinar cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. 5. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violacin de las disposiciones de este artculo, en que incurran las empresas o patronos, se harn efectivas por la justicia del trabajo. Subrogado. L. 50/90, art. 67. ART. 41.Atribuciones y sanciones. 1. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrn hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos, trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, plantillas y dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los mismos, entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificacin como tales, en toda empresa y en toda oficina o reunin sindical, con el mismo fin, y ordenar las medidas preventivas que consider necesarias, asesorndose de peritos cuando lo crean conveniente, para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y del derecho del libre asociacin sindical. Tales medidas tendrn aplicacin inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisin est atribuida a los jueces, aunque s para actuar en esos casos como conciliadores. 2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo, que indique el gobierno, tendrn el carcter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y estn facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el

diez mil pesos ($ 10.000) segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Modificado. L. 50/90, art. 97. 3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarn mritos ejecutivos. De estas ejecuciones conocern los jueces del trabajo, conforme al procedimiento especial de que trata el captulo 16 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. ART. 42.Este decreto rige desde la fecha de su expedicin, y suspende las disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y de las leyes especiales que les sea contrarias y los pargrafos 1 y 2 de la Ley 102 de 1958. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) Por el cual se autoriza la implantacin transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno, con el fin de absorber la mano de obra desocupada. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artculo 121 de la Constitucin Nacional, y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965, se declar turbado el orden pblico y en estado de sitio todo el territorio nacional; b) Que una de las causas ms notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pblica, es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada, y c) Que la sobre remuneracin prevista en la ley para el trabajo nocturno, si bien es una modalidad justificada en pocas de normalidad, en los actuales momentos constituye una limitacin a las posibilidades de aliviar la desocupacin, pues se afectaran notablemente los costos de la produccin con perjuicio de los consumidores. ART. 1Autorzase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno, mediante la contratacin de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrn pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que seala el numeral 1 del artculo 168 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. (...). ART. 6 Las empresas que deseen hacer uso de la autorizacin consagrada en el artculo 1 de este decreto debern comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no estn en la actualidad prestando sus servicios a la empresa. REGLAMENTACIN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) Por el cual se reglamentan los artculos 4, 7, numerales 9, 14 y 15; 9, 10 y 14, numeral 2; 17, 20,25, 26, 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3 del artculo 120 de la Constitucin Nacional,

DECRETA: ART. 1Derogado. L. 50/90. (Ver art. 47 del CST). ART. 2Para dar aplicacin al numeral 9 del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, el patrono deber ceirse al siguiente procedimiento: a) Requerir al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) das; b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que an subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a ste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades anlogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes, y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, as se lo har saber por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes. ART. 3Anulado. C.E., Sent. dic. 13/67. ART. 4De acuerdo con el numeral 15 del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono, la enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligacin prevista en el artculo 16 del mismo decreto, cuando a ello haya lugar, y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. ART. 51. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere adems de incurrir en las sanciones legales, deber pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividades de stos ser imputable a aqul y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. ART. 6Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el patrono debe or al trabajador inculpado, directamente, y si ste es sindicalizado deber estar asistido de dos (2) representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin de este trmite.(Ver CST, art. 115). ART. 7Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder no slo por ao cumplido de servicios sino proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta no sea inferior a seis (6) meses. ART. 81. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) ao. 2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarn las normas vigentes hasta esa fecha. Por consiguiente, y no habindose dispuesto congelacin de la cesanta en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962), los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este da y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) slo afectarn el cmputo de la liquidacin durante los tres (3) aos anteriores a la fecha de cada aumento. ART. 9En los trminos del artculo 20 del Decreto 2351 de 1965, la pensin de jubilacin y el auxilio de cesanta son compatibles. En consecuencia, a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) qued sin efecto la autorizacin legal para descontar de la

pensin los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas de cesantas. ART. 10.Modificado. D.R. 1469/78, art. 36. Conc.: D.L. 2351/65, art. 25. ART. 11.1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o ms sindicatos de base. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistir el que tenga mayor nmero de afiliados, el cual debe admitir al personal de los dems sin hacerles ms gravosas sus condiciones de admisin. 2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria, la representacin de los trabajadores, para todos los efectos de la contratacin colectiva, corresponder al sindicato que agrupe a la mitad ms uno de los trabajadores de dicha empresa. En este evento el sindicato mayoritario deber avisar a los otros sindicatos, con treinta (30) das de anticipacin, la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones, a fin de que stos puedan enviar, si as lo acuerdan, los puntos o materias que les interesen. La asamblea general decidir por mayora de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza, indicando en este ltimo caso las razones que determinen su negativa. 3. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusin de sus peticiones en el pliego, se entender que no tienen inters en la negociacin colectiva. PAR.Anulado. C.E., Sent. nov. 24/67. 4. Cuando la representacin de los trabajadores para la negociacin de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayora de los trabajadores de la empresa, se proceder as: a) Se integrar una comisin redactora del proyecto de pliego, formada por sendos representantes de los sindicatos, todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. Esta comisin dispondr de un trmino mximo de treinta (30) das para acordar el pliego de peticiones. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayora y sometido luego a la aprobacin de las asambleas generales de los distintos sindicatos, antes de su presentacin al patrono. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente, se designar la comisin negociadora del mismo, compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporcin al nmero de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa. Esta asamblea deber ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un trmino no mayor de treinta (30) das, contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisin redactora, y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente, la representacin corresponder al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa, por mayora absoluta, en votacin secreta y papeleta escrita, bajo la vigilancia de un inspector del trabajo, quien la convocar a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrar en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. El sindicato as elegido, deber incluir en el pliego de peticiones, adems de sus puntos, aquellos que las dems organizaciones sindicales de la empresa consideren como especficos de su ocupacin, especialidad, oficio y remuneracin y aceptar la asesora de sendos representantes de estas organizaciones, para la inclusin de sus puntos dentro del pliego general y la negociacin correspondiente. Estos asesores debern ser trabajadores de la empresa. El sindicato que lleve la representacin comunicar a los otros sindicatos por escrito, con treinta (30) das de anticipacin, la elaboracin del pliego, a fin de que stos puedan presentarle oportunamente sus puntos especficos, para lo cual dispondrn de un plazo de diez (10) das, contados a partir del da en que reciban la comunicacin de aqul.

PAR.El Ministerio del Trabajo determinar en cada caso, de oficio o a solicitud de parte, a qu sindicato corresponde la representacin de los trabajadores, previa la investigacin que realice la divisin de asuntos colectivos. ART. 12.Modificado. L. 50/90, art. 68. ART. 13.Modificado. L. 50/90, art. 67. Conc.: D.L. 2351/65, art. 40. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) Por el cual se incorporan al Cdigo Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus facultades conferidas por el artculo 12 de la Ley 73 de 1966, DECRETA: ART. 1Ver numeral 2 del artculo 162 del CST. ART. 2Ver artculo 163 del CST. ART. 3Ver artculo 166 del CST. ART. 4Ver artculo 171 del CST. ART. 5Ver artculo 187 del CST. ART. 6Ver artculo 190 del CST. ART. 7Ver numeral 1 del artculo 238 del CST. ART. 8Ver artculo 241 del CST. ART. 9Ver artculo 242 del CST. ART. 10.Ver artculo 348 del CST. ART. 11.Este decreto rige a partir de su promulgacin. AUXILIO DE CESANTA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) Por el cual se reglamentan el artculo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artculo 304 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus facultades legales, y en especial de las que le confiere el numeral 3 del artculo 120 de la Constitucin Nacional, DECRETA: ART. 1Los trabajadores individualmente podrn exigir el pago parcial de su auxilio de cesanta para la adquisicin, construccin, mejoras o liberacin de bienes races destinados a su

vivienda, siempre que dicho pago se efecte por un valor no mayor del requerido para tales efectos. Los empleadores estn obligados a efectuar la liquidacin y pago de que trata el inciso anterior. Los empleadores pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesanta para los mismos fines. Los empleadores podrn realizar planes de vivienda, directamente o contratndolos con entidades oficiales, semioficiales, o privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte con prstamos o anticipos sobre el auxilio de cesanta de los trabajadores beneficiados. Los trabajadores podrn, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesanta para realizar planes de vivienda que debern ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores, no se requerir nueva autorizacin para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesanta o prstamos sobre stas. ART. 2Se entiende que la suma correspondiente a la liquidacin parcial del auxilio de cesanta, o al prstamo sobre sta, tiene la destinacin de que trata el artculo anterior, solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisicin de vivienda con su terreno o lote; b) Adquisicin de terreno o lote solamente; c) Construccin de vivienda, cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cnyuge; d) Ampliacin, reparacin o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cnyuge; e) Liberacin de gravmenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cnyuge, y f) Adquisicin de ttulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construccin de las mismas, contratados con entidades oficiales o privadas. ART. 31. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesanta, o un prstamo sobre sta, deber solicitar a la divisin de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobacin en escrito, que se presentar por duplicado, en el cual conste el nombre del trabajador interesado, el valor del anticipo de cesanta o del prstamo sobre sta y la personal afirmacin del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesanta o el prstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a), b), c), d) y e) del artculo anterior. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmacin mencionados, la divisin de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartir la aprobacin solicitada. 2. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artculo anterior, cuando los empleadores vayan a realizar directamente, o mediante contratos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, planes de vivienda financiados en todo o en parte con prstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesanta de los trabajadores beneficiados, debern presentar al Ministerio del Trabajo documentacin explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiacin, contratos sobre lotes y construcciones, caractersticas, tipo y valor de stas, tiempo previsto para su terminacin y entrega, y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluacin de

dichos planes. Adems, acompaarn manifestaciones escritas de los trabajadores en que stos expresen su consentimiento para tales planes. La divisin de asuntos individuales del trabajo, previo concepto de la oficina de planeamiento, coordinacin y evaluacin del Ministerio del Trabajo, impartir su aprobacin a tales planes cuando encuentre que ellos estn debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisicin de su vivienda. Aprobados los planes de vivienda no se requerirn nuevas autorizaciones para cada prstamo o liquidacin parcial de cesanta, pero los empleadores debern entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes, ttulos o recibos especiales por el monto de cada prstamo o liquidacin parcial de cesanta, a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la finalidad de adquirir su vivienda. Y en todo caso el pago de la liquidacin parcial del auxilio de cesanta o el prstamo sobre sta, no sern vlidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales, semioficiales o privadas, planes de vivienda stos se sometern al mismo trmite de aprobacin del inciso anterior. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Seccin Segunda, Sentencia de diciembre 18 de 1987. ART. 4El anticipo de cesanta o el prstamo sobre sta slo ser vlido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. La certificacin del Instituto de Crdito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisicin de lote, o de vivienda, o construccin, reparacin o mejora de la misma, ser plena prueba de la correcta aplicacin de la suma proveniente del pago de la liquidacin parcial de cesanta o del prstamo sobre sta por parte del trabajador interesado. ART. 5Los trmites y requisitos establecidos en los artculos anteriores debern llenarse, igualmente, cuando se trate de pignoracin del seguro de vida para los mismos fines, conforme al artculo 304 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 6Este decreto rige desde la fecha de su expedicin. LEGISLACIN PERMANENTE, TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) Por la cual se adoptan como legislacin perm anente algunos decretos legislativos, se otorgan facultades al Presidente de la Repblica y a las asambleas, se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1Adptanse como legislacin permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2)

Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) Decreto 803 de 1 de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR.Igualmente adptanse como legislacin permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuacin: Artculos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4, 5 y 6 del artculo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19); El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965, con excepcin de los artculos 30 y 34; Artculos 1, 2, 3, 4, 5 y 7 del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20); Artculos 1 y 2 del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. ART. 3Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirn rigiendo como leyes despus de levantado el estado de sitio, con las modificaciones y adiciones siguientes: 1. El gobierno, previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo, cuya emisin es suficiente para justificarlos, podr dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones; el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas, principalmente en la industria de la construccin y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo econmico. Tales reglamentos podrn exceptuar las actividades, empresas y regiones econmicas a que se refiere este numeral, de la aplicacin de algunas disposiciones legales que normalmente regulan

las actividades laborales y de cuya no aplicacin pueda deducirse, con la mayor certidumbre posible, que se facilitar notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. 2. En cualquier momento, antes de la declaracin de huelga o durante su desarrollo, el sindicato o sindicatos a que estn afiliados ms de la mitad de los trabajadores, o en defecto de stos, los trabajadores, en asamblea general, podr solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliacin, contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convencin colectiva o de pacto colectivo de trabajo, sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina ms adelante. El Ministro del Trabajo, de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos, o en defecto de estos, de los trabajadores, en asamblea general someter a votacin de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral, y si la mayora absoluta de ellos optare por lo primero, no se suspender el trabajo o se reanudar dentro del trmino mximo de tres (3) das hbiles si se hallare suspendido, y se convocar dentro de los dos (2) das hbiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. 3. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondr de tres miembros designados as: uno por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estn afiliados ms de la mitad de los trabajadores, o en defecto de stos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de comn acuerdo por dichos dos rbitros. En caso de que los dos rbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las 48 horas, siguientes a su posesin, dicho rbitro ser designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrar dicha lista para perodos de dos aos con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos departamentos del pas, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la situacin econmica y social del pas y de reconocida honorabilidad. 4. Si una huelga, por razn de su naturaleza o magnitud, afecta de manera grave los intereses de la economa nacional considerada en su conjunto, el Presidente de la Repblica podr ordenar en cualquier momento la cesacin de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. Pero el Presidente no podr tomar esa decisin sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. Se deroga el ordinal i) del artculo 430 del Cdigo Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artculo 1 del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). 5. No obstante lo dispuesto en el artculo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28), cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o ms de los trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad al servicio de una empresa estn afiliados a un solo sindicato gremial, el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deber discutirse directamente con ese sindicato, y el acuerdo a que se llegue formar un captulo especial de la respectiva convencin colectiva de trabajo. 6. La pensin de jubilacin a que se refiere el numeral 14 del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artculos 260 del cdigo sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). 7. La accin de reintegro que consagra el numeral 5 del artculo 8 del Decreto 2351 de 1965 (31), prescribir en el trmino de tres meses contados desde la fecha del despido. ART. 4Autorzase al gobierno para celebrar operaciones de crdito interno y para abrir crditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. El gobierno efectuar prstamos a los departamentos con dichas finalidades.

Los contratos a que se refiere el inciso anterior slo requieren para su validez la aprobacin del Presidente de la Repblica, previo concepto favorable del consejo de ministros. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorizacin de las asambleas, slo requerirn para su validez la revisin del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al Cdigo Sustantivo del Trabajo mediante Decreto 13 de 1967. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus facultades legales, y en especial de las que el confiere el numeral 3 del artculo 120 de la Constitucin Nacional, y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidi la Ley 73 de 1966 por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislacin laboral, en desarrollo de convenios internacionales; Que el artculo 1 de la ley precepta que la autorizacin que conceda el Ministerio del Trabajo para laborar horas extras slo puede tener lugar de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados; Que para efectos de la prohibicin del trabajo nocturno de las mujeres, el convenio N 4 de 191, define como noche el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la maana; Que dicho convenio fue ratificado por Colombia, previa la aprobacin dada por la Ley 129 de 1931,, en la cual fue incluido, entre otros, el texto completo de dicho convenio; Que, consecuencialmente, el legislador entendi para efectos de la prohibicin del trabajo nocturno de las mujeres, el trmino noche como el intervalo que media entre las 10 p.m. y las 5 a.m.; Que segn el artculo 28 del Cdigo Civil, cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias, se les dar en sta su significado legal, adems de que segn el artculo 5 de la Ley 57 de 1887, la disposicin relativa a un asunto especial pr efiere a la que tenga carcter general; Que, por otra parte, el convenio N4 de 1919, ha sido revisado en dos ocasiones, para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolucin, y la norma internacional actual corresponde, en la materia, al convenio N 89 (revisado), sobre el trabajo nocturno (mujeres), de 1948; Que expida la Ley 73 de 1966 en desarrollo de convenios internacionales, la reglamentacin de la misma debe inspirarse en ellos, los ratificados por el pas, en particular, y tambin los que constituyan la norma internacional actual, as Colombia no se encuentre jurdicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente; Que en la legislacin laboral vigente no se han sealado las empresas industriales a las que se deben sus normas, siendo preciso, al determinarlas, tener en cuenta la orientacin de los citados convenios internacionales, la finalidad de la proteccin que aquellos persiguen y su razn de ser;

Que la cumplida ejecucin de las leyes laborales debe lograrla proteccin de los trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social, como lo precepta el artculo 1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 11. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrn, sin autorizacin especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada mxima legal de trabajo. 2. Anulado. C.E., Sent. ene. 15/70. 3. A un mismo tiempo con la presentacin de la solicitud de autorizacin para trabajar horas extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo, por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el ministerio, a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitar concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador, y les notificar de ah en adelante todas las providencias que se profieran. 4. Concedida la autorizacin, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrn derecho, al igual que el empleador, a hacer uso de los recursos legales contra ella, en su caso. 5. Cuando un empleador violare la jornada mxima legal de trabajo, y no mediare autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones, dicha violacin, aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa, ser sancionada de conformidad con las normas legales. ART. 2En las autorizaciones que se concedan se exigir al empleador llevar diariamente por duplicado, un registro del trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, con indicacin de si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobrerremuneracin correspondiente. El duplicado de tal registro ser entregado diariamente por el empleador al trabajador, firmado por aqul o por su representante. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocar la autorizacin. ART. 3Excepciones en casos especiales. El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbacin grave. El empleador debe anotar en su registro cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo. ART. 4Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razn de su misma naturaleza, o sea necesidades tcnicas, ser atendida sin ninguna interrupcin y deba, por lo tanto proseguirse los siete (7) das de la semana, comprobar tal hecho ante la direccin regional del trabajo, o en su defecto ante la inspeccin del trabajo del lugar, para los fines del artculo 166 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 5Derogado. D. 2737/89. (Ver trabajo de menores). (...). ART. 7Acumulacin. 1. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos.

3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das restantes de vacaciones a las posteriores, en los trminos del presente artculo. ART. 81. (...).Derogado. D.L. 2737/89. 2. Cuando para los mayores de dieciocho (18) aos se autorice la compensacin en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales, este pago slo se considerar vlido si al efectuarlo, el empleador concede simultneamente en tiempo al trabajador los das no compensados de vacaciones. ART. 91. El empleador est en la obligacin de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad. 2. El empleador est en la obligacin de conceder ms descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado mdico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor nmero de descansos. ART. 10.Nulidad del despido. 1. El empleador est obligado a conservar el puesto a la trabajadora que est disfrutando de los descansos remunerados por maternidad sealados en los artculos 236 y 237 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. 2. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas. ART. 11.Salvo que se trate de una empresa en que estn empleados los miembros de una misma familia, las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la maana en ninguna de las empresas sealadas en los ordinales a), c) y d) del numeral 1 del artculo 5 del presente decreto. NOTA: Para efectos de la prohibicin del trabajo nocturno de la mujer, el Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como noche el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la maana. Este convenio, ratificado por Colombia a travs de la Ley 129 de 1931, fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales, y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 trabajo nocturno (mujeres), an no ratificado por nuestro pas. ART. 12.1. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo, o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 2. Las mujeres, sin distincin de edad, y los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres, o que requieran grandes esfuerzos. 3. Los empresarios de las minas tienen la obligacin de no permitir, en ninguna forma, el trabajo en labores subterrneas de menores de dieciocho (18) aos y de mujeres. Cualquier violacin a lo dispuesto en el numeral anterior, los har directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo, el cual lo sancionar de conformidad con la ley. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) aos, a quienes se les aplica el Cdigo del Menor (D.L. 2737/89), por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar.

(...). TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor. (...). ART. 21.Son obligaciones de las empresas de transporte: ... 2. Contratar por s mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959. ART. 47.En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados debern (sic) tener vinculacin directa con la empresa. En ningn caso la relacin laboral podr ser con el propietario del vehculo salvo la solidaridad establecida en el artculo 15 de la Ley 15 de 1959. ART. 56.Las empresas de transporte y por razones de seguridad pblica, no podrn fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (...). ART. 1Toda persona natural o jurdica que tenga establecido o establezca un servicio privado lucrativo de colocacin o empleo, cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurdicas), cualquiera que sea su modalidad de operacin o la denominacin del mismo, para la legalidad de su funcionamiento deber someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones sealadas en el presente decreto. (...). ART. 9Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocacin o empleo, cualquiera que sea su modalidad de operacin o funcionamiento, o su denominacin, podrn cobrar al empleador una comisin hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario bsico mensual que el trabajador postulado ganar y slo en el caso en que ste sea aceptado por el empleador. Este cobro se har por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. INDEMNIZACIN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) Por el cual se reglamenta el Convenio N 8 de la Organizacin Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931. ART. 1Para los efectos de este decreto se entender como gente de mar o marino a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegacin martima, y el trmino buque comprende todas las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de propiedad pblica o privada, que se dediquen a la navegacin martima, excepcin hecha de los buques de guerra.

ART. 2Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la prdida del buque, cualquiera que ella sea, la gente del mar recibir adems del auxilio de cesanta, y dems prestaciones correspondientes, una indemnizacin igual al salario por los das del perodo efectivo de desempleo resultante de dicha prdida, sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artculo 8 del Decreto 2351 de 1965, a su eleccin. ART. 3La gente de mar podr recurrir, para el cobro de la indemnizacin prevista en el artculo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. REPATRIACIN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) Por el cual se reglamenta el Convenio N 23 de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificado por la Ley 129 de 1931. ART. 4La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato, o a su terminacin tendr derecho a ser transportada a su propio pas, al puerto donde fue contratada, a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de reparticin el puerto de zarpe del buque. Los gastos de repatriacin estarn a cargo del armador. ART. 5Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artculo anterior. Se considera tambin repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio pas, en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino, o en el puerto de zarpe del buque. ART. 6En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarn las condiciones en que tendr derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un pas que no sea el suyo. Sin embargo, las disposiciones de los artculos anteriores seguirn siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio pas. ART. 7Los gastos de repatriacin comprenden todos los relacionados con el transporte, alojamiento y manutencin de la gente de mar durante el viaje, e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulacin, tendr derecho a la remuneracin por los servicios prestados durante el viaje. ART. 8El gobierno velar por la repatriacin de la gente de mar sin distincin de nacionalidad. DISMINUCIN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) Por el cual se reglamenta el numeral 5 del artculo 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3 del artculo 120 de la Constitucin Nacional, y CONSIDERANDO:

1. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del pas han adoptado en los ltimos aos procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo produciendo alteraciones en la economa nacional y en el orden pblico en general; 2. Que el artculo 60, numeral 5 del Cdigo Sustantivo del Trabajo prohbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeo de sus funciones pertinentes; 3. Que el artculo 353 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, inciso 2 obliga a los sindicatos a ajustarse, en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artculo 379 de la misma obra les prohbe ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas; 4. Que el artculo 380 del mismo cdigo confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones sealadas en el numeral 2 consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo, DECRETA: ART. 1Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminucin en el ritmo de ejecucin del trabajo que les est asignado, produciendo perturbaciones en la economa nacional y alterando consiguientemente el orden pblico, quedarn, previa y sumaria comprobacin del Ministerio del Trabajo, sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violacin es imputable al sindicato mismo, por constituir una orden de sus directivas, y la infraccin o hecho no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo prevendr al sindicato para que revoque su determinacin dentro del trmino prudencial que se fije; b) Si la infraccin ya se hubiere cumplido o si hecha la prevencin anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo proceder a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva, mientras se mantenga la transgresin; c) En caso de que la violacin contine, el Ministerio podr disponer la suspensin de la personera del sindicato por el tiempo que dure la transgresin denunciada, y d) En ltimo trmino, podr solicitar de la justicia del trabajo la cancelacin de la personera, la disolucin y liquidacin del sindicato. PAR.Se aplicarn los procedimientos sealados en los numerales 2, 3 y 4 del Artculo 380 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 2Cuando la disminucin en el ritmo de ejecucin del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados, el patrono podr disponer la suspensin pertinente, segn lo previsto en el artculo 112 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, previa comprobacin sumaria del Ministerio del Trabajo, y agotados los trmites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos das, y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento; b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral, el patrono presentar a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades anlogas, a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos das siguientes, y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores as se los har saber por escrito dentro de los dos das siguientes. PAR.Para que la disminucin en el ritmo de ejecucin del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artculo, su causa debe ser la accin intencional de los

trabajadores. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrn aplicacin las disposiciones contenidas en el presente decreto. INTERESES SOBRE LA CESANTA LEY 52 DE 1975 (Octubre) Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantas de los trabajadores particulares. ART. 11. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesanta a sus trabajadores conforme al captulo VII ttulo VIII parte 1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones concordantes, les reconocer y pagar intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada ao, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidacin parcial de cesanta, tenga ste a su favor por concepto de cesanta. 2. Los intereses de que trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en que se causaron; o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao. 3. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aqu establecidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, deber cancelar al asalariado a ttulo de indemnizacin y por una sola vez, un valor adicional igual al de los intereses causados. 4. Salvo en los casos expresamente sealados en la ley, los intereses a la cesantas regulados aqu estarn exentos de toda clase de impuestos y sern irrenunciables e inembargables. (...). ART. 3Esta ley rige desde su sancin. DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin adoptado por la trigesimaprimera reunin de la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo (Ginebra, 1948). (...). ART. 2Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas. ART. 3Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de formular su programa de accin. 2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. ART. 4Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a disolucin o suspensin por la va administrativa.

ART. 5Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. ART. 6Las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. ART. 7La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de trabajadores y de empleados, sus federaciones y confederaciones, no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este convenio. ART. 81. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas estn obligados, lo mismo que las dems personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad. 2. La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada de suerte que menoscabe las garantas previstas por el presente convenio. ART. 10.En el presente convenio, el trmino organizacin significa toda organizacin de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. (...). DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA LEY 27 DE 1976, CONVENIO 98/49, OIT (Septiembre 15) Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, adoptado por la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo (Ginebra, 1949). (...). ART. 11. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo. 2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato, y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. ART. 21. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitucin, funcionamiento o administracin. 2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores o a sostener econmicamente, o en otra forma organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de empleadores.

ART. 3Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicacin definido en los artculos precedentes. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. Entr en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977, 12 meses despus de registrada su ratificacin. ART. 4Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. ART. 5El presente convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos al servicio del Estado y no deber interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. (...). REGLAMENTACIN INTERESES SOBRE CESANTA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975. El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3 del artculo 120 de la Constitucin Nacional, DECRETA: ART. 1A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesanta a sus trabajadores, les reconocer y pagar intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada ao, o en las fechas de retiro definitivo del trabajador, o de liquidacin parcial de cesanta, tengan a su favor por concepto de cesanta. Los intereses de que trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao. En todo caso, se proceder en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. ART. 2La primera liquidacin y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se har en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesanta que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. En los casos de pago definitivo de cesanta, la liquidacin de inters se har proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. En los casos de liquidacin y pago parcial de cesanta la liquidacin de intereses se har proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidacin.

En caso de que dentro de un mismo ao se practiquen dos o ms pagos parciales de cesanta, el clculo de intereses ser proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la ltima liquidacin y la inmediatamente anterior. En la misma forma se proceder cuando el trabajador se retire dentro del ao en que haya recibido una o ms cesantas parciales. ART. 3En caso de muerte los intereses causados se pagarn a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesanta del trabajador. ART. 4Para determinar los saldos bsicos del clculo de los intereses, se aplicarn las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesanta de que trata el artculo 1 de la Ley 52 de 1975. ART. 5Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos sealados en el presente decreto, deber pagar al trabajador, a ttulo de indemnizacin y por cada vez que incumpla, una suma adicional igual a dichos intereses, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes. ART. 6Para efectos del artculo 2 de la Ley 52 de 1975, los patronos debern informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y, adems, junto con cada pago de estos les entregarn un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantas tomadas como base para la liquidacin; b) Perodo que caus los intereses, y c) Valor de los intereses. ART. 7Al trabajador que entre el 1 de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesanta, se liquidarn los intereses conforme a las reglas del presente decreto. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976, el pago se har dentro de este mes; si ya se hubiere retirado, deber efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. ART. 8Modificado. D.R. 219/76, art. 1. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carcter de jefes de polica; los alcaldes municipales y los inspectores de polica, vigilarn el cumplimiento del presente decreto (e impondrn las sanciones contempladas en el numeral 3 del artculo 1 de la Ley 52 de 1975). NOTA: El Consejo de Estado declar la nulidad de la parte que aparece entre parntesis. (Sent. mar. 14/78). ART. 9El presente decreto rige desde su expedicin. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales. El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3 del artculo 120 de la Constitucin Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976,

DECRETA: CAPTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS. 1, 2, 3Anulados. L. 50/90, art. 38. NOTA: Los artculos 1 a 3; 47 a 58; y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. Segunda, Exp. 2913). ART. 4La terminacin del contrato de trabajo no extingue, por este solo hecho, el vnculo sindical del trabajador. (Terminado el contrato de trabajo, el sindicato decidir sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artculo 399 del Cdigo Sustantivo del Trabajo). ARTS. 5 a 7Personera jurdica. Anulados. C.E., Sent. sep.11/80. L. 50/90, art. 44. (Ver CST, art. 364). ART. 8Derogado. L. 50/90, arts. 45 y 46. Res. 1718/91 (Mintrabajo). ARTS. 9, 10, 11, 12, 13.Derogados. D.R. 1194/94, art. 10 (Juntas directivas). ARTS. 14 a 26.Derogados. Congresos federales y confederales . Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artculos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978, que se ocupaban del tema, fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. ART. 27.Toda federacin local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un nmero no inferior a diez sindicatos, y toda federacin nacional, profesional o industrial, no menos de veinte sindicatos. (Ver CST, art. 417). ART. 28.Las confederaciones requerirn para su constitucin por lo menos diez federaciones. PAR.Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarn subsistiendo, aunque no cuenten con el mnimo aqu prescrito. ART. 29.Ninguna confederacin podr admitir a federaciones, sindicatos, subdirectivas, seccionales o comit de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederacin de la misma ndole. Ninguna federacin podr admitir a sindicatos, subdirectivas, seccionales o comits de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federacin de la misma naturaleza. PAR.Las subdirectivas, seccionales o comits de sindicatos no podrn afiliarse a una confederacin o federacin, aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organizacin, segn sus estatutos. ARTS. 30 y 31. (Vase CST, art. 426). NOTA: Los artculos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. ART. 34.En los trminos del artculo 12 del Cdigo de Procedimiento Penal, el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infraccin del artculo 309 del Cdigo Penal deber dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente, sin perjuicio de la investigacin administrativa de carcter laboral que estar obligado a adelantar.

ART. 35.Derogado. L. 50/90, art. 39. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociacin). ART. 36.La proteccin a que se refiere el artculo 25 del Decreto 2351 de 1965, comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones, desde el momento de su presentacin al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convencin o el pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso. (Para efectos de la proteccin consagrada en el artculo 25 del Decreto 2351 de 1965, la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deber ser comprobada ante el inspector de trabajo). (Los trabajadores afectados por una decisin del patrono, violatoria de los requisitos sealados en este artculo, quedarn en la situacin prevista por el artculo 140 del Cdigo Sustantivo del Trabajo). Las normas del presente captulo no se aplican a los empleados pblicos, sujetos a estatuto especial. NOTA: Los incisos 2 y 3 entre parntesis, fueron anulados por el Consejo de Estado, sentencia de septiembre 12 de 1980. ART. 37.1. Cuando alguna empresa o empleador, que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares, considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma transitoria o definitiva, por causas distintas de las previstas en los artculos 6, literal d) y 7 del Decreto 2351 de 1965, deber solicitar autorizacin previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con explicacin de los motivos que le asistan y acompaada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 2. La solicitud deber ser presentada ante la divisin departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. 3. Recibida la solicitud, el jefe de la divisin departamental del trabajo y seguridad social proceder a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdiccin para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes. 4. El funcionario comisionado deber establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo, su duracin, el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las dems circunstancias que sean de inters para la investigacin. 5. Si las causas invocadas fueren de orden econmico o tcnico, el jefe de la divisin departamental de trabajo y seguridad social deber remitir las diligencias a la oficina de planeacin y economa laboral para su concepto. 6. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa debern exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantas indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilacin, prestaciones sociales y dems derechos ciertos de los trabajadores. PAR.En las intendencias y comisaras la solicitud deber presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. Dicho funcionario proceder a adelantar la investigacin administrativa en los trminos expresados anteriormente. Concluida sta, el funcionario remitir las diligencias a la divisin de relaciones individuales de trabajo.

Cuando se trate de causas econmicas o tcnicas, se solicitar concepto previo a la oficina de planeacin y economa laboral. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declar nula la expresin trabajadores oficiales, contenida en el artculo 37, en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Cdigo Sustantivo del Trabajo. ARTS. 38, 39, 40, 41, 42.Modificados. L. 50/90, arts. 66 y 67. Cierre de empresas y despidos colectivos. (Ver CST, art. 466). ART. 43.Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violacin de las disposiciones anteriores, en que incurran las empresas o empleadores, se harn efectivas por la jurisdiccin del trabajo. ART. 44.En los casos de suspensin o terminacin del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, previstos en los artculos 51 y 466 del Cdigo Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o, en su defecto a la primera autoridad poltica, a fin de que se compruebe esa circunstancia. ART. 45.Las normas del presente captulo no se aplican respecto de los empleados pblicos. ART. 46.Subrogado. L.50/90, art. 70. (...). ART. 59.El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extender en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno ms que se depositar necesariamente en la divisin de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo, a ms tardar dentro de los quince das siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningn efecto. (...). ART. 61.En ningn caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedir al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convencin colectiva de trabajo. Tampoco la existencia del pacto colectivo podr alterar la aplicacin del principio segn el cual a trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condicin de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. ART. 62.Derogado. L. 50/90. (Huelga o arbitramento). ART. 63.Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo debern ser presentadas ante la Divisin Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdiccin del domicilio de la empresa o empleador, o ante la de la sucursal o agencia, ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensin o paro. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia, estn ubicados en jurisdiccin de la Divisin Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca, la solicitud deber presentarse directamente en la divisin de relaciones colectivas del trabajo. ARTS. 64 y 65.Anulados. C.E., sent. mayo 22/81. ART. 66.En los casos de servicios pblicos de que trata el artculo 1 del Decreto Extraordinario 753 de 1956, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindir del procedimiento a que se contrae el artculo anterior. ART. 67.Las disposiciones del presente decreto se aplicarn a los trabajadores particulares, y, a los servidores pblicos slo en las materias pertinentes dentro de los trminos de la ley.

ART. 68.El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. DAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos das festivos. ART. 1Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das Jueves y Viernes Santos, Ascencin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. 2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladar al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los das festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. ART. 2La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. ART. 3La presente ley modifica el artculo 177 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 37 de 1905, la Ley 57 de 1926, la Ley 35 de 1939 y la Ley 6 de 1945. ART. 4La presente ley rige desde la fecha de su sancin. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIN LABORAL LEY 2 DE 1984 (Enero 16) Por la cual se establece la competencia de las autoridades de polica; se fija el respec tivo procedimiento; se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigacin y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo, extorsin y terrorismo; se dictan normas sobre captura, detencin preventiva, excarcelacin, se fijan competencias en materia civil, penal y laboral, y se dictan otras disposiciones. (...). ART. 57.Quien interponga el recurso de apelacin en proceso civil, penal o laboral deber sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisin correspondiente, antes de que se venza el trmino para resolver la peticin de apelacin. Si el recurrente no sustenta la apelacin en el trmino legal, el juez mediante auto que slo admite el recurso de reposicin, lo declarar desierto. No obstante la parte interesada podr recurrir de hecho. Sustentado oportunamente, se conceder el recurso y se enviar el proceso al superior para su conocimiento.

(...). REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) Por la cual se reforman algunas normas de los cdigos sustantivo y procesal del trabajo. El Congreso de Colombia, DECRETA: ART. 1Ver artculo 2 del Decreto 3129 de 1956, reformatorio del artculo 95 del CST. ART. 2Ver artculo 96 del CST. ART. 3Ver artculo 154 del CST. ART. 4Ver artculo 155 del CST. ART. 5Ver artculo 207, numeral 2 del CST. ART. 6Ver artculo 214 del CST. ART. 7Ver artculo 1 de la Ley 3 de 1969, reformatorio del artculo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneracin mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador (D. 982/84). ART. 8Ver artculo 3 de la Ley 3 de 1969, reformatorio del artculo 232 del CST. ART. 9Derog el artculo 236 del CST. ART. 10.Ver artculo 2 de la Ley 3 de 1969, reformatorio del artculo 233 del CST. ART. 11.Ver artculo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artculo 258 del CST. ART. 12.Ver artculo 289 del CST. ART. 13.Ver artculo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artculo 292 del CST. ART. 14.Ver numeral 3 del artculo 5 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST, art. 119). ART. 15.Modificado L. 50/90, art. 39. ART. 16.Ver artculo 376 del CST. ART. 17.Ver literal a) numeral 2 del artculo 380 del CST. ART. 18.Ver numeral 2 del artculo 393 del CST. ART. 19.Ver artculo 394 del CST. ART. 20.Ver artculo 296 del CST.

ART. 21.Ver numeral 2 del artculo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST, art. 433). ART. 22.Modificado. L. 39/85, art. 4. ART. 23.Modificado. L. 39/85, art. 7. ART. 24.Modificado. L. 39/85, art. 97. ART. 25.Ver artculo 5 de la Ley 22 de 1977 (CPTSS, art. 12). ART. 26.Ver artculo 6 de la Ley 22 de 1977. ART. 27.Esta ley rige desde su sancin y deroga las normas que le sean contrarias. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los rdenes del poder pblico y se dictan otras disposiciones. ART. 1Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilacin, invalidez, vejez, retiro por vejez y similares, inclusive las por sustitucin de las mismas, constituidas en virtud de lo preceptuado en el artculo 44 de la Constitucin Nacional, se clasifican as: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales; b) Son de segundo grado las entidades jurdicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado, y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. Las confederaciones, federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurdicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. ART. 2A partir de la vigencia de la presente ley, se exigir para el reconocimiento de personera jurdica del gremio pensional, que la entidad o asociacin de primer grado est integrada por lo menos por 30 socios; las de segundo grado o federaciones por un mnimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarn integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. ART. 3Las entidades de pensionados con personera jurdica quedan sujetas a la inspeccin y vigilancia del Ministerio de Trabajo. ART. 4Dentro de la vigencia de la presente ley, la personera jurdica de las organizaciones de pensionados, cualquiera que sea su grado segn la clasificacin establecida por los artculos anteriores, slo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo, mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate, y previa aprobacin de los respectivos estatutos. Dicho ministerio queda tambin facultado para aprobar reformas estatutarias, como para revisar y cancelar la personera, cuando a ello hubiere lugar. PAR.Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes, continuarn funcionando. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo, previa investigacin adelantada de oficio o a solicitud de parte, proceder a cancelar la personera jurdica y decretar su liquidacin, en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundament la solicitud son fraudulentos;

b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificacin establecida por la ley; c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por trmino mayor de tres meses, y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolucin. ART. 5A los pensionados a que se refiere la presente ley, no podr descontrseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3 del artculo 90 del Decreto 1848 de 1969; tampoco podr hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrn las exenciones tributarias de ley. COMIT DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas. (...). ART. 25.En todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, se constituir un comit de medicina, higiene y seguridad industrial integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organizacin y funcionamiento se regir por la reglamentacin especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. ART. 26.Los comits de medicina, higiene y seguridad industrial tendrn las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa; b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecucin de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo, y c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo. ART. 28.Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos: a) El programa ser de carcter permanente; b) El programa estar constituido por 4 elementos bsicos: 1. Actividades de medicina preventiva. 2. Actividades de medicina del trabajo. 3. Actividades de higiene y seguridad industrial.

4. Funcionamiento del comit de medicina, higiene y seguridad industrial de empresa; c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, sern programadas y desarrolladas en forma integrada; d) Su contenido y recursos debern estar en directa relacin con el riesgo potencial y con el nmero de trabajadores en los lugares de trabajo, y e) La organizacin y el funcionamiento se harn conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. ART. 29.Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa; b) En conjunto con otras empresas, y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. ART. 30.Los programas de salud ocupacional de las empresas debern contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mnimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprender las actividades que se derivan de los artculos 125, 126 y 127 de la Ley 9 de 1979, as como aquellas de carcter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesora del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte; b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deber: 1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, seleccin de personal, ubicacin segn aptitudes, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica de enfermedades profesionales, patologa relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. 3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. 4. Dar asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo y en la introduccin de nuevos procesos y sustancias. 5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. 6. Prestar asesora en aspectos mdicos laborales, tanto en forma individual como colectiva. 7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreacin, como medios para la recuperacin fsica y mental de los trabajadores, y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deber: 1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. 2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia. 3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. 4. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas sobre accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo, conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo.

5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional, conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) Por el cual se reglamentan los artculos 7 y 10 de la Ley 11 de 1984. El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artculo 120, numeral 3 de la Constitucin Poltica, DECRETA: ART. 1Para efectos de la obligacin consagrada en el artculo 7 de la Ley 11 de 1984, se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempear una funcin o actividad determinada. El overol o vestido de trabajo de que trata el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 7 de la Ley 11 de 1984, debe ser apropiado para la clase de labores que desempeen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. ART. 2Cuando una convencin o pacto colectivo, laudo arbitral, contrato sindical, contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestacin igual o similar a la sealada en el artculo 7 de la Ley 11 de 1984, se aplicar ntegramente la ms favorable al trabajador, de acuerdo a lo sealado en el artculo 21 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. ART. 3De ninguna manera podrn exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artculo anterior y las contempladas en el artculo 7 de la Ley 11 de 1984. ART. 4Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor, por cualquier causa, el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al perodo siguiente, contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el ltimo suministro de esos elementos. El patrono dar aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad poltica, para los efectos a que hubiere lugar, con relacin a los referidos suministros. ART. 5Este decreto rige a partir de la fecha de su expedicin. NEGOCIACIN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) Por la cual se modifican los trminos para el proceso de negociacin colectiva del trabajo. ART. 1Modificado. L. 66/90, art. 60. ART. 2Ver artculo 435 del CST. ART. 3Ver artculo 436 del CST. ART. 4Ver artculo 437 del CST, subrogado por el artculo 29 del Decreto 2351 de 1965.

ART. 5Ver artculo 438 del CST. ART. 6Ver artculo 440 del CST. ART. 7Ver artculo 441 del CST, subrogado por el artculo 30 del Decreto 2351 de 1965. ART. 8Ver artculo 442 del CST. ART. 9Modificado. L. 50/90, art. 61. ART. 10.Modificado. L. 50/90, art. 62. ART. 11.La presente ley rige a partir de la fecha de su sancin. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 (Junio 18) Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984. El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3 del artculo 120 de la Constitucin Nacional, DECRETA: ART. 1Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilacin, invalidez, vejez, retiro por vejez, similares y por sustitucin de las mismas, por servicios prestados en el sector privado y en todos los rdenes de sector pblico, para reconocimiento de la personera jurdica debern remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (seccin de control de instituciones de previsin social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicacin del documento de identidad y el domicilio de cada directivo; b) Copia de la resolucin expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiacin, y c) Nmina completa del personal de fundadores con sus firmas autgrafas especificando: nacionalidad, sexo y entidad de previsin social que reconoce la pensin. ART. 2Las organizaciones de segundo grado o federaciones, para el reconocimiento de su personera, debern remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (seccin control de instituciones de previsin social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. Solicitud suscrita por su comit ejecutivo provisional, sealando el nombre completo de la asociacin a que pertenecen. 2. Copia de la resolucin expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiacin. 3. Acta de fundacin de la federacin en formacin, que contenga: el objeto de la reunin, orden del da, nombre e identificacin de los delegados asistentes a la reunin, sealando a qu asociacin representan y reseando el nmero de la personera jurdica, el Diario Oficial o gaceta departamental o peridico de amplia circulacin en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aqulla. El acta deber estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunin y autenticada por el secretario provisional.

4. Nmina del comit ejecutivo provisional, con especificacin del nombre de sus integrantes, anotacin de la cdula, cargo directivo, direccin domiciliaria y firmas autgrafas. Certificacin expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociacin filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. ART. 3Para el trmite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se proceder en la forma prevista en el artculo anterior. ART. 4Toda reforma o modificacin a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organizacin de pensionados y remitida a la seccin de control de instituciones de previsin social de la divisin de estudio y control de la seguridad social, con tres (3) copias del acta de la reunin donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. La seccin har el estudio correspondiente y emitir el respectivo concepto. ART. 5Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personera jurdica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero, segundo y tercer grado, la seccin de control de instituciones de previsin social de la divisin de estudio y control de la seguridad social, tendr un trmino de diez (10) das para examinar los documentos, formular las objeciones que sean pertinentes en el trmite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. ART. 6El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los diez (10) das siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la seccin control de instituciones de previsin social, dictar la resolucin de reconocimiento o de negacin de la personera jurdica, indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. Para los efectos legales la resolucin de reconocimiento de personera jurdica ser publicada por cuenta de los interesados, por una sola vez, en el Diario Oficial. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. PAR.Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes, continuarn funcionando, pero en lo sucesivo se ceirn, en lo pertinente, a las prescripciones establecidas en este decreto. ART. 7El registro de las asociaciones de pensionados de primero, segundo y tercer grado, estar a cargo de la seccin legal de la divisin de estudio y control de la seguridad social. Igualmente registrar los cambios totales o parciales de las juntas directivas. ART. 8El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la seccin de control de instituciones de previsin social, de la divisin de estudio y control de la seguridad social, ejercer la inspeccin y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. ART. 9El Ministro de Trabajo, previa investigacin adelantada de oficio o a solicitud de parte, proceder a cancelar la personera jurdica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundament la solicitud son fraudulentos; b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificacin establecida por la ley; c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por trmino mayor de tres (3) meses, y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolucin. Contra la resolucin que ordene la cancelacin de la personera jurdica o decrete la liquidacin proceder el recurso de reposicin ante el mismo funcionario.

PAR.La investigacin a que se refiere este artculo se adelantar por la seccin de control de instituciones de previsin social dentro de los quince (15) das siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. ART. 10.El presente decreto rige a partir de la fecha de su sancin. COMIT DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIN 2013 DE 1986 Reglamentaria del funcionamiento del comit de medicina, higiene y seguridad industrial. ART. 1Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un comit de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolucin. ART. 2Cada comit de medicina, higiene y seguridad industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as: De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el presidente del comit. ART. 3Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, debern actuar en coordinacin con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. ART. 4La empresa que posea dos o ms establecimientos de trabajo podr conformar varios comits de medicina, higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organizacin interna. PAR.Cada comit estar compuesto por representantes del empleador y los trabajadores segn el artculo 2 de esta resolucin, considerando como nmero total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. ART. 5El empleador nombrar directamente sus representantes al comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. ART. 6Los miembros del comit sern elegidos por un ao al cabo del cual podrn ser reelegidos. ART. 7El comit de medicina, higiene y seguridad industrial se reunir por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. PAR.En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comit se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho.

ART. 8El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad mas uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora sealada para empezar la reunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones tendrn plena validez. ART. 9El empleador designar anualmente al presidente del comit de los representantes que l designa y el comit en pleno elegir al secretario de entre la totalidad de sus miembros. ART. 10.El comit de medicina, higiene y seguridad industrial es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta. ART. 11.Son funciones del comit de medicina, higiene y seguridad industrial, adems de las sealadas por el artculo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes: a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo; b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo; c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes; d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia; e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado; f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control; g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial; h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional; i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin; j) Elegir al secretario del comit; k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes, y l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.

ART. 12.Son funciones del presidente del comit: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz; b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones; c) Notificar por escrito a los miembros del comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes; d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin; e) Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comit y darle a conocer todas sus actividades, y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. ART. 13.Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas; b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit, y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores. ART. 14.Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores al comit, de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2 de esta resolucin, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones; b) Designar sus representantes al comit de medicina, higiene y seguridad industrial; c) Designar al presidente del comit; d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del comit, y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. ART. 15.Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comit de medicina, higiene y seguridad industrial; b) Informar al comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa, y c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. ART. 16.Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comits de medicina, higiene y seguridad industrial y adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.

PAR.Se proceder en la forma indicada en este artculo cuando concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. ART. 17.La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlar el cumplimiento de la presente resolucin y comunicar su violacin a la divisin de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 18.Los comits de medicina, higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirn funcionando hasta la terminacin del perodo para el cual fueron elegidos, cuando se renovarn de acuerdo con lo dispuesto en esta resolucin. DESCUENTOS A PENSIONADOS LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones. (...). ART. 5Las empresas, entidades o patronos que satisfacen pensiones, a solicitud escrita de la respectiva asociacin de pensionados, debern hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los crditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organizacin gremial. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensacin familiar para hacer los descuentos establecidos en el artculo 6 de esta ley. ART. 6Afiliacin a las cajas de compensacin. Las cajas de compensacin familiar debern prestar a los pensionados, mediante previa solicitud, los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos. Para estos efectos los pensionados cotizarn de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional, sin que en ningn caso la cuanta de la cotizacin sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirn subsidio en dinero. RGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) Por la cual se actualiza la legislacin cooperativa. El Congreso de Colombia, DECRETA: TTULO PRELIMINAR (...). ART. 57.El trabajo de las cooperativas estar preferentemente a cargo de los propios asociados. Los trabajadores de las cooperativas tendrn derecho a ser admitidos en ellas como asociados, si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados. ART. 58.Trabajo solidario. Los asociados de las cooperativas podrn prestar a stas, en las etapas iniciales de su funcionamiento, o en perodos de grave crisis econmica, servicios personales a modo de colaboracin solidaria y con carcter gratuito o convencionalmente retribuido. En estos casos el ofrecimiento del asociado deber constar por escrito, especificndose el tiempo y la excepcionalidad del servicio.

El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento. ART. 59.Rgimen estatutario. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, el rgimen de trabajo, de previsin, seguridad social y compensacin, ser establecido en los estatutos y reglamentos en razn a que se originan en el acuerdo cooperativo y, por consiguiente, no estar sujeto a la legislacin laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan, se sometern al procedimiento arbitral previsto en el ttulo XXXIII del Cdigo de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. En ambos casos, se debern tener en cuenta las normas estatutarias, como fuente de derecho. Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artculo 54 numeral 3 de la presente ley, se har teniendo en cuenta la funcin del trabajo, la especialidad, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. Slo en forma excepcional y debidamente justificada, las cooperativas de trabajo asociado podrn vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados; en tales casos, estas relaciones, se rigen por las normas de la legislacin laboral vigente. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado, el rgimen laboral ordinario se aplicar totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. ART. 60.Las cooperativas podrn convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecucin del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realizacin de las actividades de su objeto social. ART. 70.Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la produccin de bienes, ejecucin de obras o la prestacin de servicios. (...). ART. 160.La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artculos 5, 8 numeral 19, 9, 25 numeral 5, 28 numeral 2 y 29 numeral 2 de la Ley 24 de 1981. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones. ART. 1A partir del 1 de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7 de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nmina mensual de salarios. PAR. 1Estos aportes se calcularn y pagarn teniendo como base de liquidacin el concepto de nmina mensual de salarios establecidos en el artculo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarn en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales, ISS, o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensacin familiar o a la Caja de Crdito Agrario, Industrial y Minero. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliacin de todo empleador que lo solicite. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, tambin podr recaudar los aportes. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirn prueba del pago de los aportes para fines tributarios.

PAR. 2El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicar exclusivamente a dar continuidad, desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles ms vulnerables del pas. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar, aquellos que se constituyen a travs de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a las familias con miras a que en accin mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales, atiendan las necesidades bsicas de nutricin, salud, proteccin y desarrollo individual y social de los nios de los estratos sociales pobres del pas. (...). RGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones, y la Ley 21 de 1982 por la cual se modifica el rgimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones. El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3 del artculo 120 de la Constitucin Poltica, y CONSIDERANDO: 1. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar, hace necesaria la expedicin de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensacin y el cumplimiento de las leyes sociales; 2. Que las cajas de compensacin familiar son instrumentos primordiales para redistribu-cin del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos; la

3. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar, debe estar dirigido a que en la gestin de las cajas de compensacin familiar prevalezca el inters social, sin olvidar las causas que dieron origen a la creacin del subsidio familiar; 4. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensacin familiar, debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios; 5. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempean las cajas de compensacin familiar, y que por lo tanto estima que la expedicin de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado, contribuye al mejor desempeo de las cajas, DECRETA: (...). ART. 39.Para efectos de la afiliacin a que hace relacin el artculo 57 de la Ley 21 de 1982, las solicitudes presentadas por los empleadores debern acompaar los siguientes documentos: 1. Comunicacin escrita dirigida a la respectiva caja de compensacin familiar, en la que informe: nombre del empleador, domicilio, identificacin, lugar donde se causen los salarios y manifestacin sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensacin familiar.

2. Prueba de la existencia y representacin legal tratndose de personas jurdicas. En el caso de las personas naturales bastar la presentacin de la cdula de ciudadana. 3. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliacin anterior a otra caja. 4. Relacin de trabajadores y salarios. La solicitud se radicar por la respectiva caja. ART. 40.Las cajas de compensacin familiar fijarn en sus sedes en lugares visibles al pblico, los requisitos de afiliacin de que trata el presente decreto, con indicacin del lugar donde recibir la documentacin, as como del trmino para resolver la solicitud. ART. 41.Las cajas de compensacin familiar no podrn destinar recursos, ni efectuar campaas para promover la desafiliacin de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. ART. 42.Son afiliados a una caja de compensacin familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporacin, hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo, cuando le haya sido delegada tal facultad. La calidad, derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicacin de su admisin y su carcter es personal e intransferible. Los estatutos de las cajas de compensacin sealarn los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados. (...). ART. 46.La suspensin de afiliado de que trata el artculo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. Las cajas de compensacin familiar, mientras subsista la suspensin, podrn prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida. Para efectos de la expulsin se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas. ART. 47.La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsin mediante decisin motivada del consejo directivo de la caja de compensacin familiar, fundada en causa grave. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsin de afiliados. ART. 48.El afiliado de una caja de compensacin familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo. Las cajas de compensacin familiar no podrn exigir un trmino superior a tres meses para efectos de desafiliacin, contados a partir de la fecha de presentacin de la solicitud correspondiente. En los casos de suspensin por mora o de expulsin de afiliado, las cajas informarn por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador, indicando el nmero de mensualidades adeudadas, a efecto de que se adopten las providencias del caso. ART. 49.Cuando el empleador incurso en suspensin o prdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes, cancele lo debido a la caja, sta pagar a los trabajadores beneficiarios de aqul tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho. En igual obligacin estar la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos.

ART. 50.Los empleadores tienen obligacin de enviar la respectiva nmina de salarios, cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisin de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. ART. 51.Las cajas de compensacin, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, la Escuela Superior de Administracin Pblica y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes, podrn exigir judicialmente el cumplimiento de la obligacin. ART. 52.El factor para la liquidacin de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada mxima de trabajo no podr ser inferior al mnimo legal vigente. ART. 53.Los rechazos a solicitudes de afiliacin, las admisiones, suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensacin familiar y Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero, sern comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, dentro de los diez (10) das siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. ART. 54.Los subsidios en especie debern brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. ART. 55.Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar ser suficiente el medio idneo previsto por la ley. ART. 56.La convivencia con los hijos legtimos, naturales, adoptivos e hijastros, con los hermanos hurfanos de padre y con los padres del trabajador, a que se refiere el artculo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitacin permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo. ART. 57.La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo, se fijar por semestres anticipados a ms tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicacin y se calcular con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo perodo, dividiendo la suma a repartir entre el nmero proyectado de personas a cargo. Si despus de la aplicacin de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo ao, el valor dejado de cancelar deber contabilizarse como pasivo del ejercicio, a favor de los trabajadores beneficiarios, y se proceder a su cancelacin en el primer semestre del siguiente perodo. El valor dejado de pagar se distribuir entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporcin al nmero de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo ao. ART. 58.Para efectos del lmite de remuneracin a que hace referencia el artculo 20 de la Ley 21 de 1982, en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a ms de un empleador, se tendr en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. ART. 59.En el evento del artculo 24 de la Ley 21 de 1982, si el trabajador tiene jornada fija diaria, se considerarn como laborados con el mismo nmero de horas, los das correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley, convencional o contractual. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar, se tendrn como laboradas en los das de descanso, el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. ART. 60.La calidad de estudiante a que hace referencia el artculo 28 de la Ley 21 de 1982, se demuestra con certificacin de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente. ART. 61.Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artculos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982, la invalidez o la disminucin de la capacidad fsica o laboral de los hijos, hermanos y padres del trabajador, ser calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones:

a) El Instituto de Seguros Sociales, cuando ste brinde el servicio de medicina familiar; b) La Caja Nacional de Previsin Social, cuando se trate de empleados pblicos y sta brinde servicios de medicina familiar, y c) Por mdico legista. PAR.Se considerarn como establecimientos idneos para los efectos de la educacin o formacin profesional especializada, aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. ART. 62.Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos hurfanos de padre, menores de 7 aos, tendrn la obligacin de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al ao, en la caja de compensacin familiar de afiliacin, para lo cual las cajas adecuarn sus respectivos servicios. (...). AFILIACIN AL RGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988. El Presidente de la Repblica de Colombia, en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3 del artculo 120 de la Constitucin Poltica, DECRETA: ART. 1Son afiliados al rgimen del subsidio familiar: 1. Los trabajadores de carcter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artculos 7 y 72 de la Ley 21