PROGRAMACION DE INDUCCION "COMPU MARKET" * Este documento sirve para familiarizar a los nuevos empleados con sus funciones,

la organizacin con sus polticas y a los otros empleados; Consiste en un plan que detalla las actividades que ayudaran a la mejor integracin del nuevo empleado con relacin al trabajo que realizara en la organizacin.

Esto consta de 5 fases, cada una de las cuales se dirige a lograr diferentes objetivos en relacin al nuevo empleado. PUESTA EN MARCHA : Comienza el primer da o incluso antes de la llega del empleado nuevo, en donde recibe la informacin necesaria para que se inicie una transicin cmoda al nuevo entorno de trabajo. TOMA DE PERSPECTIVA: Continua durante la primera semana, el empleado nuevo obtiene una perspectiva de las expectativas de su gerente, as como lo de los fines y orientacin del departamento, y de su relacin con otros departamentos. ADQUISICION DE FUNDAMENTOS: Continua durante la segunda y la tercera semana del mes. El empleado nuevo conoce los elementos fundamentales de sus cometidos y fines, y obtiene una perspectiva global de la filosofa y propsito de la organizacin. INTEGRACION: Abarca la ltima semana del mes. El empleado nuevo comprende en profundidad la filosofa y procedimientos de la organizacin y su funcin se integra ahora dentro de estas. As mismo, llegan a comprender el proceso de evaluacin del rendimiento y de qu forma participar en la creacin de su plan de desarrollo. TRAZO DE LA TRAYECTORIA: Dura el segundo mes completo. El empleado nuevo obtiene el conocimiento, habilidades y acceso a los recursos necesarios para trazar la trayectoria de su desarrollo constante.