El currculum vitae, conocido como el conjunto de experiencias educacionales, laborales y vivenciales de una persona, es considerado la carta de presentacin a la hora

de buscar trabajo. Sin embargo, en su elaboracin pueden cometerse diversos errores que inciden en tus posibilidades laborales. En este contexto la sociloga argentina Cristina Mejas, quien tiene una vasta carrera como cazatalento (head-hunter) y reclutadora de ejecutivos, revel en un artculo publicado en su pgina web algunos secretos que sus colegas jams le diran a un aspirante a un trabajo. Lo anterior, con el fin de que los candidatos preparen mejor sus currculum vitae y estn atentos a los detalles que a veces pasan por alto, y que podran poner en peligro su futuro laboral. Dentro de los puntos ms llamativos de la publicacin, destaca aquel que sugiere que tu C.V. puede estar repleto de seales de alertas ocultas o insospechadas que, de no ser revisadas, pueden transformarse en puntos en contra que eviten tu seleccin para un empleo. Usted est convencido de que su currculum es impecable, pero es posible que hayan seales de advertencia de las que ni se percate, seal Mejas, ante lo cual expuso los 5 preconceptos y el impacto negativo que ejercen en los reclutadores. 1.- Demasiados empleos en poco tiempo = candidato inestable. 2.- Demasiados aos en la misma empresa = poco flexible ante los cambios. 3.- Con ms ttulos de lo requerido = demasiado caro o posibilidad de que pronto se vaya en busca de nuevos horizontes. 4.- Pocos ttulos = larga curva de aprendizaje. 5.- Empleos demasiado diversificados = candidato que no sabe bien lo que busca. La buena noticia es que muchos de estos puntos pueden evitarse redactando mejor el currculum vitae, es decir, acotando la experiencia laboral al trabajo requerido (si buscas empleo como ingeniero o periodista quizs es irrelevante poner que fuiste mesero en un restaurante) y cindote a los logros acadmicos que realmente tienen importancia para la oportunidad laboral que buscas. Un C.V. y carta de presentacin profesionales evitan este tipo de prejuicios al guiar al reclutador hacia sus logros ms fuertes y alejarlo de las seales de advertencia