REFORMA LABORAL

La aprobacin de la reciente Reforma Laboral, represent un gran avance que nos permiti modernizar y poner al da a nuestro marco jurdico laboral. A travs de

estos cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se mejoran las condiciones

generales de trabajo; adems, se prev la agilizacin de los juicios laborales y la profesionalizacin del personal de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, entre

otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuacin a la legislacin laboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces de esta informacin relevante para el trabajador y el sector productivo del pas. Finalmente, esta presentacin es un material de apoyo, a travs del cual las

Delegaciones Federales del Trabajo, podrn difundir las bondades de la nueva Ley
Laboral.

Reforma Laboral

Secretara del

Respeto a la dignidad humana del trabajador

Respeto irrestricto a los Derechos Colectivos de los Trabajadores Libertad de asociacin Autonoma Derecho de huelga Contratacin colectiva

No exista discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil

Trabajo Digno o Decente

Acceso a la Seguridad Social

Condiciones ptimas de Seguridad e Higiene

Capacitacin Continua

Salario Remunerador

Artculo 2

Secretara del

Reforma Laboral
Artculo 3 Bis

Reforma Laboral

Secretara del

Nuevas atribuciones de la DGIFT

Intercambio de informacin en forma permanente entre el IMSS y la STPS respecto a accidentes de trabajo (Art. 504)
(Art. 512-D Bis) Despus de practicar las diligencias pertinentes respecto a la restriccin de acceso o
limitacin en la operacin en las reas de riesgo detectadas (previa consulta a la DGIFT, Artculo 541 fraccin VI Bis), resolver dentro de las siguientes 72 horas:

Si levanta la restriccin decretada o Ampla su duracin, hasta en tanto se corrijan las irregularidades
(Art. 512-F) Las autoridades de las entidades federativas auxiliarn a las del orden federal en:

La promocin Del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente de Aplicacin, trabajo, cuando se trate de empresas que estn sujetos a jurisdiccin local Vigilancia
Autorizacin de la restriccin de acceso o limitar la operacin en las reas de riesgo detectadas, solicitud hecha por el inspector de trabajo (Art. 541) Como nueva competencia federal en el 527 se adicionaron los servicios de banca y crdito y las que acten bajo un contrato o concesin federal

Concesin Federal

Actan bajo Concesin Federal aquellas empresas que tengan por objeto la administracin y explotacin de servicios pblicos o bienes del Estado en forma regular y continua, para la satisfaccin del inters colectivo, a travs de cualquier acto administrativo emitido por el Gobierno Federal (Artculo 527, fraccin II punto2).

Servicios Pblicos: Gasolineras

Bienes del Estado: Minas, Plataformas petroleras

Secretara del

Reforma Laboral

Outsourcing (Subcontratacin)
Es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas (Art. 15-A)

Reforma Laboral

Secretara del Trabajo y Previsin Social

Outsourcing (Subcontratacin)
No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante

Debe cumplir con lo siguiente:

Deber justificarse por su carcter especializado

Si no se cumplen todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn

El contrato debe estar por escrito

La empresa contratante debe cerciorarse permanentemente que la empresa contratista cumple con las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo

Artculos 15-A, 15-B, 15-C

Reforma Laboral

Secretara del Trabajo y Previsin Social

Contratacin
En su caso, se debe determinar si est sujeta a periodo de prueba o capacitacin inicial

La relacin de trabajo puede ser:

Si no se estipula la relacin, entonces ser por tiempo indeterminado

Por obra o tiempo determinado

Por temporada o por tiempo indeterminado

Artculos 25 y 35

Contratacin
El periodo de prueba dura hasta 30 das, puede extenderse a 180 das para puestos de direccin, gerenciales, funciones de direccin o administracin, labores tcnicas o profesionales especializadas

La capacitacin inicial dura hasta 3 meses, puede extenderse a 6 meses para puestos de direccin, gerenciales, funciones de direccin o administracin, o labores que requieran conocimientos profesionales especializados

Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito , garantizando seguridad social

Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o sucesiva dentro de una misma empresa

Artculos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E y 39-F

Trabajo y Previsin Social

Menores
Cese de labores de menor de 14 aos fuera del crculo familiar, entendindose a los parientes por consanguinidad, ascendientes o colaterales hasta el segundo grado.
SANCION: Prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general No se considera trabajo (para los menores de 14aos), bajo la supervisin, cuidado y responsabilidad de los padres o tutores o quienes ejerzan la patria potestad en las actividades:
Creacin Artstica, Desarrollo cientfico deportivo o de talento Ejecucin musical o interpretacin artstica

Artculos 22 Bis, 173, 174, 175 Bis y 995 Bis

Padres y madres trabajadores

No se emplear trabajo de mujeres en periodo de gestacin o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sin perjuicio de salario, prestaciones y derechos.

Se otorgar permiso de paternidad de cinco das con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimiento de hijos y de adopcin.

Artculos 132 fraccin XXVII Bis y 168

Padres y madres trabajadores

-Solicitud expresa de la trabajadora, -Previa autorizacin del mdico, -Tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del trabajo, se podr transferir hasta 4 semanas previas, para despus del parto. En caso de hijos con discapacidad o atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser hasta de ocho semanas posteriores al parto, previo certificado mdico.

Descanso pre y post natal

Hasta seis meses por periodo de lactancia

En caso de adopcin de infante, se otorgar de seis semanas posteriores al da que lo reciban.

Artculo 170

Capacitacin
Integracin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, en los centros de trabajo con mas de 50 trabajadores.
Programas de capacitacin otorgados por la STPS y la SE en caso de centros de trabajo con menos de 50 trabajadores. Se elimina el registro ante la STPS de los Planes y programas de capacitacin y adiestramiento, sin embargo stos los tendr que tener el patrn y debern comprender:
Inicio, continuacin o complemento de ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o superior. Todos los puestos y niveles existentes en el centro de trabajo. Etapas de imparticin de la capacitacin y adiestramiento al total de los trabajadores. El procedimiento de seleccin que establece el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora. Normas tcnicas de competencia laboral para los puestos de trabajo de que se trate.

Certificado de competencia laboral o examen de suficiencia, presentado y aprobado por la entidad instructora.

Artculos 153-A al 153-V

Agencias de colocacin
Autorizacin y registro, para reclutar y seleccionar trabajadores mexicanos que prestarn sus servicios en el exterior.

Informar a los trabajadores sobre la proteccin consular y la ubicacin de la embajada o consulados, as como las autoridades competentes para hacer valer sus

Las agencias de colocacin verificarn las condiciones en que se alojarn, condiciones del trabajo y permisos de los trabajadores.

Artculos 28, 28-A y 28-B

Trabajadores del Campo y Jornaleros

Condiciones Generales de Trabajo por escrito. Se agregan los conceptos de: Trabajadores del Campo, Trabajador eventual del campo y Trabajador estacional del campo

Trabajador del campo: Aquel que ejecuta las labores propias de las explotaciones agrcolas, ganaderas, acucolas, forestales o mixtas. Trabajador eventual del campo: Aquel que sin ser permanente ni estacional, desempea actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado. Trabajador estacional del campo: Persona fsica que es contratada para laborar en explotaciones agrcolas, ganaderas, forestales, acucolas o mixtas, nicamente en determinadas pocas del ao para realizar actividades relacionadas que van desde la preparacin de la tierra hasta la preparacin de los productos para su primera enajenacin.

final de la estacin o ciclo agrcola, se deber pagar al trabajador las partes proporcionales por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y cualquier otra prestacin a que tenga derecho.
Acceso a la educacin bsica de los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros, la SEP reconocer los estudios que en un mismo ciclo escolar, realicen los hijos de los trabajadores estacionales o jornaleros tanto en sus lugares de origen como en sus centros de trabajo.

Artculos 279, 279 Bis, 279 Ter, 280 282 y 283

Trabajos en Minas*
Captulo XIII Bis, del artculo 343-A al 343-E
Se adiciona el Captulo XIII Bis de los trabajadores en Minas
Todo centro de trabajo deber contar con un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo Contar con sistemas de ventilacin y fortificacin en todas las explotaciones subterrneas

El patrn deber mantener en condiciones higinicas las instalaciones

Un sistema de supervisin y control adecuados en cada turno

Estudios y anlisis para las actividades que se desarrollen en la mina

Implementar un registro y sistema de control de entradas y salidas de las personas que se encuentran en la mina Suspender las actividades y disponer la evacuacin de los trabajadores en caso de riesgo inminente para la seguridad y salud No contratar menores de 18 aos Los trabajadores podrn negarse a prestar sus servicios, cuando la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene confirme que el patrn no esta cumpliendo sus obligaciones

Para este captulo son aplicables todas las minas de carbn de la Repblica Mexicana

Informar a los trabajadores los riesgos asociados a su actividad, as como peligros que implica para su salud y las medidas de prevencin y proteccin

Proporcionar el equipo de proteccin personal necesario

*Hay iniciativa pendiente

Trabajo a Domicilio
El trabajo a domicilio es aquel que se realiza a distancia utilizando tecnologas de la informacin y la comunicacin
Artculo 311

Trabajo Domstico
Nueve horas consecutivas por la noche adems de un descanso mnimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas Los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso semanal de da y medio ininterrumpido, preferiblemente en sbado y domingo

Descanso de los trabajadores

Artculos 333 y 336

Multas
Multa

(Salarios Mnimos)

Concepto Incumplimiento

50-250 Jornada de trabajo, das de descanso, Vacaciones 250-5000 Participacin Empresas de los Trabajadores en las Utilidades de las

ZonaZona GeogrficaGeogrfica AB $62.33 $59.08

50-1500 Obligaciones patronales en materia de SH 250-5000 Capacitacin, exigir compra de artculos de consumo en una tienda o lugar determinado, obligar a afiliarse a algn sindicato, intervenir en el rgimen del sindicato, hacer colectas, restringir derechos, hostigamiento y/o acosos sexual.

50-2500 Normas que rigen el trabajo de mujeres y menores

Artculo 994

El cumplimiento de los tres ejes que contendr la poltica laboral de la presente

administracin: crecimiento econmico, crecimiento ligado a la generacin de empleos,

y equilibrio entre los factores de la produccin, slo se lograr con el compromiso de los todos los actores de la sociedad: gobierno, organismos sindicales y patronales, academia, entre otros.

Por lo anterior, lleg el momento de profundizar en la construccin de acuerdos, sumar esfuerzos y ampliar coincidencias, con ello, aprovecharemos las capacidades de todos los sectores productivos, para beneficio de nuestro pas.

En este sentido, la reciente reforma laboral es un instrumento vital, para el logro de los ejes planteados con anterioridad y que estn contenidos en el Pacto por Mxico.