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Cartilla_laboral_2007

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Guía sobre aspectos laborales en las empresas
Guía sobre aspectos laborales en las empresas

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Published by: José Fernando Lizcano Galindo on Jul 13, 2009
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El salario integral es una modalidad de pago cuando el
trabajador devenga un salario ordinario de más de 10 salarios
mínimos legales mensuales. Es válida la estipulación por
escrito de un salario integral que además del salario ordinario
incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos
por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos,
pagos en especie, subsidios e intereses, con excepción de
las vacaciones que no quedan incluidas en el pacto.
De acuerdo con lo anterior, actualmente pueden pactar
salario integral los trabajadores que ganen 10 o más salarios
mínimos legales mensuales.
En ningún caso el valor del salario integral puede ser
inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales más el
factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no
podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía.

26

Actualmente la cuantía mínima del salario integral mínimo
asciende a la suma de 5.638.100 pesos m/cte., el cual
equivale a 13 salarios mínimos.
En cuanto a los aportes al Sena, al ICBF y a las cajas de
compensación familiar de los trabajadores con salario integral,
estos deberán hacerse sobre el 70%.
Para cotizar al ISS y al sistema de seguridad social integral
en pensiones y salud, se toma como base el 70% del salario
integral, siempre que este porcentaje no sea superior al
valor de 25 salarios mínimos legales mensuales.
Hay que tener en cuenta que el factor exento para retención
en la fuente en materia de salario integral es del 25%.

Recargos y su manejo

¿Por qué razón se debe pagar más por el
trabajo extra o por el realizado de noche, en
días festivos o en domingos?

Es natural que haya un recargo debido al desgaste del
organismo del trabajador y porque el empresario está usando
su fuerza de trabajo por fuera de lo que se conoce comúnmente
como la jornada máxima legal, lo que tiene un costo mayor.

¿Cuáles son las tasas y cómo se efectúa la
liquidación de recargos?

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Es decir, un
recargo del 125% sobre el valor de la hora ordinaria.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del
75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Es decir, un
recargo del 175% sobre el valor de la hora ordinaria.

Salario

Valores para liquidar turnos según salario mínimo año 2007

Salario mínimo legal mensual vigente

$433.700

Auxilio de transporte (mensual)

$50.800

Valor día: (salario/30)

$14.457

Valor hora ordinaria (salario/240)

$1.807

Valor hora extra diurna: (hora x 1.25)

$2.259

Valor hora extra nocturna (hora x 1.75)

$3.162

Así se hace

27

Valores para liquidar turnos según salario mínimo año 2007

Bogotá Emprende

Valor hora recargo nocturno normal
(hora x 0.35)

$632

Valor hora extra diurna dominical (hora x 2)

$3.614

Valor hora extra nocturna dominical
(hora x 2.50)

$4.518

Valor hora recargo nocturno dominical o
festivo (hora x 2.10)

$3.795

Valor dominical (valor día x 1.75)

$25.300

Valor hora dominical (valor hora x 1.75)

$3.162

Valor auxilio de transporte día
(valor auxilio/30)

$1.693

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