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CAPTULO III VACACIONES

Artculo 345.-El trabajador tendr derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensin y oportunidad se regula en el presente Captulo. En caso de despido injustificado el patrono pagar en efectivo, a ms de las indemnizaciones que la ley seale, la parte de vacaciones correspondiente al perodo trabajado. Artculo 346.-El perodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendr como duracin mnima la que a continuacin se expresa: a) Despus de un (1) ao de servicios continuos, diez (10) das laborables, consecutivos; b) Despus de dos (2) aos de servicios continuos, doce (12) das laborables, consecutivos; c) Despus de tres (3) aos de servicios continuos, quince (15) das laborables, consecutivos; y, d) Despus de cuatro (4) aos o ms de servicios continuos, veinte (20) das laborables, consecutivos. No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el presente Cdigo, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la prrroga o renovacin del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa anloga que no termine con ste. Articulo 347.-En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se considerar cumplida la condicin de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mnimo de doscientos (200) das en el ao. Artculo 348.-La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El patrono dar a conocer al trabajador, con diez (10) das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones. Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le sern liquidadas y pagadas con tres (3) das de anticipacin respecto de la fecha en que comience a disfrutar de ellas.

Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero el Ministerio de Trabajo y Previsin Social puede autorizar que se paguen en dinero en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o para la industria. Artculo 349.-El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de stas cese en su trabajo por cualquier causa, recibir el importe correspondiente en dinero. Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por causa imputable al patrono, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que deba habrsete pagado por vacaciones, en relacin al tiempo trabajado. Artculo 350.-Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrn serle por una sola vez cuando el trabajador desempeare labores tcnicas, de direccin, de confianza u otras anlogas, que dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulacin ser hasta por dos (2) aos. Artculo 351.-Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero por urgente necesidad del patrono; ste podr requerir al trabajador a suspender stas y reintegrarse a su trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho a reanudarlas. Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudacin de las vacaciones le ocasionen al trabajador, sern de cuenta del patrono. Artculo 352.-Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tomar como base el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas por l durante los ltimos seis (6) meses, o fraccin de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso, aumentado con el equivalente de su remuneracin en especie, si la hubiere. Para obtener el promedio mencionado en el prrafo anterior se dividir la suma total de las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario ordinario, entre el nmero de das por l trabajados durante el perodo que sirva de base para hacer el clculo. Artculo 353.-Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aqul en lo que exceda de un nmero de das equivalente a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones. Artculo 354.-Durante el perodo de vacaciones, el trabajador beneficiario no puede dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.

Artculo 355.-De la concesin de vacaciones, as como de las acumulaciones que se hagan conforme al Artculo 350, el patrono dejar constancia escrita firmada por el trabajador. Salvo prueba en contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no presenta la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos compaeros de labores, en el caso de que ste no supiere o no pudiere hacerlo, o con su impresin digital, se presumir que las vacaciones no han sido otorgadas. Artculo 356.-El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias ni todos los das de la semana. Artculo 357.-El trabajador que fuere designado para representar al pas en congresos o conferencias internacionales relacionadas con el trabajo, aprobadas por el Ministerio respectivo, tendr derecho a seguir devengando su sueldo o salario durante el tiempo que requiera la representacin correspondiente. El sueldo o salario devengado de acuerdo con este artculo no podr ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. Esta disposicin comprende tambin los casos en que la representacin tenga lugar dentro del territorio nacional. En el caso de representacin en el interior, el perodo no pasar de diez (10) das, y en el exterior de veinte (20) das. El Ministerio respectivo fijar, en cada caso, el trmino dentro del cual deba ejercerse la representacin correspondiente. Artculo 358.-No debe contarse en la determinacin de la suma que corresponde como remuneracin vacacional lo recibido en concepto de gratificacin o bonificacin, a mero ttulo de liberalidad. Artculo 359.-La Secretara de Trabajo y Previsin Social vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Captulo, sancionando por medio de la Inspeccin General del Trabajo o sus representantes, con multas de cinco a cien lempiras (L. 5.00 a L. 100.00) a la parte responsable de la transgresin, sin perjuicio de que, en su oportunidad, se ejerza el derecho correspondiente. (*) (*) Vase el Decreto Nmero 978 del 14 de julio de 1980, cuyo texto aparece en el Anexo del presente Cdigo.