SINDICATOS Y CLASES DE SINDICATOS

El derecho de asociacin sindical consiste en la libre voluntad de las personas para conformar una unidad bajo la organizacin de recursos y esfuerzos, persiguiendo una serie de fines lcitos. En la sentencia C 04 del 94 la corte aclara que esa liberalidad radica en la autodeterminacin de entrar y salir a un sindicato, a lo anterior se le denomina libertad positiva y negativa. En este contexto se hace necesario relacionar dos derechos interconectados entre s: el derecho de asociacin en general (especie) y el derecho de asociacin sindical (genero). Presentan como diferencias: Su finalidad y su actividad: en el derecho de asociacin general se instaura la posibilidad de organizarse para un fin comn lcito, es para todos los individuos ya que es considerado un derecho individual del hombre en donde se compromete directamente el estado. En el derecho de asociacin sindical claramente se ve que es solamente para trabajadores y empleadores en base a una relacin laboral y se compromete una correspondencia entre una persona y la otra , es decir entre trabajador y empleador sin que esto signifique que el estado deje de propender para que se den reales condiciones sobre este. (Sentencia t 418 de 1992). RECONOCIMIENTO JURISPRUDENCIAL, CONSTITUCIONAL Y LEGAL: 1. En la sentencia c 385 del 2000 se analiza el articulo 39 de la

constitucin en que el derecho de asociacin sindical es una modalidad del de asociacin en general , guindose en una permanencia en donde no exista injerencia del empleador ni del estado y de esta manera se les reconozca la facultad de crearse por un acta de constitucin, bajo principios democrticos que guen a la los fueros y garantas y suspensin de la

representativas de su gestin .La cancelacin personera jurdica solo puede lograrse

por va judicial y se da la

excepcin para la organizacin sindical a los miembros de la fuerza pblica. 2. Sentencia t 441 de 1992 : da el carcter de derecho subjetivo a la organizacin sindical en cuando que su realizacin es va para el desarrollo del estado social de derecho y da la facultad de unirse libremente a una colectividad y tener reconocimiento en el poder pblico. Es de naturaleza libre y relacional ya que es un derecho individual y a la vez colectivo que se materializa cuando por un acuerdo se tiene la disposicin de unir voluntades y formar una colectividad. Es instrumental el vinculo jurdico porque cimenta las bases para la dignidad, la solidaridad y la proyeccin de libertades como la de expresin, pensamiento, informacin, unin y opinin que da como resultado el derecho a la participacin. 3. Bases en tratados y convenios internacionales: Articulo 2 y 23 de la declaracin universal de los derechos humanos. Que resaltan: Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaracin, sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin. Adems, no se har distincin alguna fundada en la condicin poltica, jurdica o internacional del pas o territorio de cuya jurisdiccin dependa una persona, tanto si se trata de un pas independiente, como de un territorio bajo administracin fiduciaria, no autnomo o sometido a cualquier otra limitacin de soberana Articulo 23:

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a

la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses Pacto internacional de derechos civiles, econmicos , sociales y culturales en su artculo 8 . Resalta: Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar: a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover y proteger sus intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas; c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos; d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas. 2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la administracin del Estado. 3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin a adoptar medidas

legislativas que menoscaben las garantas previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantas. ONU/ pacto internacional de derechos civiles y polticos. OIT/ convenio 87 que desarrolla el concepto de la libertad sindical y en el que se puede destacar lo siguiente: Articulo 1 y 2 sin autorizacin previa se tiene la facultad de constituir y afiliarse a las organizaciones siguiendo un estatuto que ellas determinan como propios de all parte el artculo 3 que reconoce que tiene la potestad de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. Las autoridades pblicas no pueden limitar este derecho. Artculo 4: no habr la posibilidad de suspensin o liquidacin por va administrativa. Artculo: se da el derecho a constituir y afiliarse a federaciones y confederaciones y estas a organismos internacionales de empleados y trabajadores. Este convenio es complementado con el 98 que especifica los principios de la sindicalizacin y la negociacin colectiva. PROTECCION DEL DERECHO A SINDICALIZARSE: A nivel estatal: debe proteger a trabajadores e independientes a formar sindicatos bajo deberes y derechos, son vigilados solo en el orden pblico. Se afiliaran por medio de un estatuto. Penalmente: articulo 200, donde es taxativa la prohibicin de violar el derecho de asociacin sindical, si ocurre esta conducta es sancionable por multa. Actos atentatorios: a la proteccin de derechos y el cumplimento de deberes entre la asociacin sindical y el empleador. Entre los cuales encontramos: Prohibicin a obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a un sindicato por dadivas, promesas, condiciones o reconocimiento de beneficios. Despedir, suspender o modificar las condiciones a los trabajadores.

Negarse a la negocin colectiva. Realizar medidas represivas por acusar, testimoniar o interrumpir la violacin existente entre el sindicato.

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS: Empresa: conformados con personas de varias profesiones, oficios especialidades en la misma empresa, establecimiento o institucin. Industria: depende de la rama econmica, formados por aquellas personas que prestan servicios en varias empresas de la misma industria. Gremiales: personas de la misma profesin, oficio o especialidad. Oficios varios: personas con diferentes profesiones o disimiles la integran, en lugares donde no hayan trabajadores de la misma profesin, oficio o especialidad . Se formara mientras subsista la circunstancia. REPRESENTACION GREMIAL: En la representacin sindical no pueden tener ms de dos de base en una empresa. Si sucede esto se acepta la representacin para el que tenga mayor nmero de afiliados y admitir al otro personal. En una empresa en donde este un sindicato gremial o de industria y uno de base, la representacin colectiva es del sindicato que tenga mayor nmero de trabajadores. Si ninguno tiene la mayora la representacin, es conjunta. El mnimo de afiliados no debe ser menor de 25 miembros y no menor a 5 patrones independientes entre si. FUNDACION: se da por medio de un acta de fundacin en donde de especifiquen los nombres, documentos de identificacin, actividad, nombre y objetivo de la asociacin. Lo anterior se har despus de la primera reunin de constitucin en donde tambin se acepta el estatuto y se presenta el personal directivo. ESTATUTO: se da la libertad de redactarlo y debe contener. Denominacin y domicilio del estatuto. Objeto. Condiciones de administracin. Obligaciones y derechos de los asociados. o

Periodo de las directivas. Modo de eleccin, reunin y causales de remocin. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales. Pago y procedimientos para este. Sanciones y motivos de expulsin. Asambleas: especificando la poca y si son generales, ordinarias o delegatarias. Reglamento , Qurum y votaciones. Administracin de bienes y fondos para la ejecucin efectiva del presupuesto. Presentacin del balance y liquidaciones del sindicato. PERSONERIA JURIDICA:

Se da solo por el hecho de fundacin de la asamblea de constitucin que goza de esta. REGISTRO SINDICAL: Todo sindicato debe hacerlo en el ministerio de trabajo y de seguridad social, a los 5 das hbiles a la asamblea de la fundacin. Se darn 15 hbiles para que acepte o no el ministerio de trabajo y seguridad social la inscripcin en el registro mercantil. Si no se acepta se darn las correcciones respectivas, por medio de una objecin pueden edificar las observaciones y se dan de nuevo 10 das hbiles para resolverlo. Si no se da respuesta queda automticamente inscrita. Se niega de plano el estatuto que sea contrario a la constitucin o que no tenga el nmero suficiente de miembros. Cualquier modificacin a ellos debe ser aceptada por la asamblea general y remitida al ministerio de trabajo y seguridad social. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS: 1. Estudiar las caractersticas y honorarios, as mismo las prestaciones para poder mejorar el derecho de defensa. 2. Acercamiento de patrones y trabajadores. 3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, respetando tanto derechos como obligaciones.

4. Asesorar a los asociados y representarlos ante las autoridades administrativas y los patronos. 5. Representacin en juicio o entidad de inters comn, tambin en conflicto colectivo que no se resuelvan por arreglo directo propiciando la conciliacin. 6. Educacin tcnica y general. 7. Socorro a afiliados. 8. Creacin de cooperativas, cajas de ahorro, auxilios mutuos, bibliotecas etc. 9. Ser intermediario y suministrar artculos de trabajo y consumo. 10. Adquirir el titulo y poseer bienes muebles e inmuebles. 11. Pliego de peticiones en condiciones de trabajo. 12. Declarar la huelga por preceptos de la ley. 13. Designar comisiones, reclamos permanentes y transitorios. Nombrar conciliadores y rbitros. 14. Redactan el pliego de condiciones. En asamblea general se modifican los estatutos, se expulsan o sustituyen los directores, se eligen a los conciliadores y correspondientes. Que prohibiciones existen en los sindicatos? Encontramos: compeler a ingresar o retirarse salvo expulsin, aplicar los fondos sociales para el objeto de la asociacin y promover paros. Realizar campaas a desconocer de hecho actos legales o de autoridad legtima, as como patrocinar el desconocimiento de las normas convencionales y obligatorias de los trabajadores. SANCIONES PARA QUIEN REALICE TODO TIPO DE VIOLACION: Si la infraccin no se consume, el sindicato por el ministerio de trabajo debe revocar su determinacin. Si no se atienden, deben dar entre 1 a 50 salarios mnimos. Si a pesar de la multa se contina violando. El sindicato se cancela al igual que la inscripcin sindical respectiva. DIRECTIVAS Y AFILIADOS: Cada sindicato debe indicar su calidad como tal. se realizan los pagos

Los afiliados deben tener una edad mnima de 14 aos , Se expulsan por la mayora absoluta de los miembros. La reunin de la asamblea debe ser cada 6 meses. No se puede actuar sin el qurum que es la mitad mas uno de los afiliados .Se computa el voto de los socios presentes.

Para hacer parte de la junta directiva tiene que ser miembro de un sindicato. Antes no poda ser la mayora conformado por extranjeros pero teniendo en cuenta que el derecho a sindicalizarse es un derecho subjetivo y universal, no se poda violar la igualdad ni degradar el sentido de un estado social de derecho y democrtico, por ello fue declarado inexequible.

La eleccin de las directivas debe ser por voto secreto , esta misma elige al fiscal del sindicato. No pueden ser representantes de la junta directiva ni ser resignatarios los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores ni los altos empleados directivos de las empresas.

Se acepta la creacin de subdirectivas seccionales por sus estatutos en donde el nmero de afiliados no puede ser menor a 25 . Se admiten los comits seccionales en domicilios diferentes a los de las subdirectivas seccionales en donde los miembros no deben ser menores a 12.

Siempre que se d una determinacin, se crea un acta. DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LOS SINDICATOS:

Se puedan dar varias causales tanto para sindicatos. Federaciones y confederaciones: 1. Ya se cumpli el objetivo del sindicato. 2. Por acuerdo de las dos terceras partes de los miembros , adoptado por la asamblea general. 3. Por sentencia judicial. 4. Cuando los afiliados son menos de 25. Se liquida, se restan los gastos incluyendo la liquidacin. Adems, el remanente se divide en los miembros activos ya que es un haber comn. Se da por el juez que la ordeno.

En cuanto a la fusin de los sindicatos se da la incorporacin de uno a otro ya existente , implica la modificacin de estatutos con autorizacin del ministerio de trabajo y seguridad social .La disolucin tambin puede ser voluntaria por causa tacita o expresa que revoque su personalidad jurdica. Si dos sindicatos se fusionan en otro el ministerio debe darles personalidad jurdica. ASOCIACION DE SINDICATOS: El sindicato tiene la facultad de unirse en federaciones: locales, regionales, nacionales. Profesionales o industriales. Adquieren por lo tanto personera jurdica propia salvo por declaracin de huelga. La confederacin puede afiliar a sindicatos por medio de un acta de fundacin, actan como tribunal de apelacin ante cualquier medida disciplinaria por una de las organizaciones afiliadas. Dirime tambin controversias y diferencias entre las organizaciones federadas. Crean estatutos con los mismos aspectos anteriormente nombrados para tal fin.

Fuero sindical

Es una garantia para no ser despedidos . No disminuir las condiciones de trabajdo y no ser trasladados sin justa causa a otros establecimientos o municipios. Todo para evitar abusos por parte del patrono y se de la existencia del resprto en el sindicato

El fuero sindicial se demuestra con la copia del certificado de inscripcion de la junta directiva o el comite ejecutivo por la comunicacion del empleador. OBJETIVOS: -Asociarse para fines licitos.- Libre sindicalizacion. - Evitar desmejorar o disolver el sindicato. COBIJA A : a- miembros de la junta directiva.b- maximo a 10 trabajadores principales y suplentes.

AMPARA A: a-fundador del sindicato . Desde la constitucion hasta 2 aos. Se aplica para trabajadores en periodo de prueba. b- trabajadores antes del registro sindical pertenecientes a el. Desde la cosntitucion hasta 2 aos ( mas un tiempo no supeior a 6 meses) c- Miembros de la junta directivay subdirectivas , federaciones o confederaciones . No mayor a 5 principales y 5 suplentes . Sin pasar un ao por el tiempo del mandato por 6 meses mas. d- 2 miembros de la comision estatuitaria de reclamos por un tiempo no mayor a 1 ao y por 6 meses mas. e- servidores publicos: exepto los que ejercen jurisdiccion , autoridad civil , politica, direccion y administracion. f- Miembros de la junta directiva: se pueden cambiar por notificacion al empleador. El antiguo miembro tiene fuero por 3 meses mas , si se cambia de principal a suplente , salvo que renuncie voluntariamente y se sustituya.

DESPIDO A TRABAJADORES DE FUERO SINDICAL: 1- por liquidacion y clausula definitiva de la empresa. 2-Suspension de actividades totalmente o parcialmente por mas de 120 dias.

El juez niega el permiso al patron que solicite el despido si no combrueba la existencia de la justa causa.Se debe reintegrar si nos e prueba y el empleador debe indelizar el dao emergente y el lucro cesante. sumandole el reajuste a los salarios y prestaciones sociales . DE igual manera se dan estas prerrogativas cuando hay raslado injustificado.

Fuero sindical

El fuero no impide que el trabajor de le den sanciones disciplinarias .

Los fondos de empleados son empresas asociativas de derecho privado , sin animo de lucro formados por trabajadores dependientes y subordinados bajo la integracion con trabajadopres asalariados , en donde tanto la asociacion como su salida es voluntaria .

A los trabajadores oficiales se acepta la organizacion sindical mixta que es la union de trabajadores oficiales y empleados publicos en base a leyes teniendo en cuenta el nexo juridicional con con la administracion. Los empleados publicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas.