DOWNSIZING

Este proceso es importante cuando la empre ya no funciona adecuadamente por qu se hace un mejoramiento en los sistemas de trabajo, el rediseo

organizacional ya que al colocar a los empleados de manera correcta para que se tenga la competitividad que se necesita en la empresa aunque al emplear esto a veces e reduce el nmero del personal ya que se quedan nicamente con los que creen requeridos para optimizar por lo que ciertos empleados se veran

perjudicados al ser despedidos. La aplicacin de el downsizing es beneficioso ya que cuando la empresa tiene reas funcionando en la empresa pero ya no se necesitan las identifica y de esta manera e eliminan por lo que hace que de disminuyan los costos Tambin al aplicarlo las empresas son ms flexibles lo que hace que mejore el funcionamiento. El motivo por el cual se lleva a cabo el downsizing es por las presiones econmicas, fiscales y polticas ms cuando los cambios son rpidos en lo gubernamental y en los negocios por lo se debe estar pendientes d estos. Sin embargo al quitar personal podra resultar perjudicial si no se planea al ser una medida aislada es ineficaz por eso se deben tomar en cuenta el rightsizing y el rethinking, y quizs no llevar a cabo la reduccin laboral Sin embargo la aplicacin de este puede hacer que haya resistencia al cambio , tener un periodo de crisis y esto genera costos y esto se debe tener en cuenta ya que un cambio en la organizacin trae por lo general un periodo de crisis en cierto tiempo mientras se acoplan ala nueva forma de funcionamiento.