MODULO DE CAPACITACION SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

¿Cuál es la Base Legal del SCTR?
N° 26790
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790

D.S. 003-98-SA
Normas Técnicas del SCTR

SCTR

BASE LEGAL
R.M. 090-97 TR/DM Registro de entidades que Desarrollan actividades de riesgo. D.S. 09-2005-TR

D.S. 042-F
Reglamento de Seguridad Industrial

Reglamento de SST

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¿Quién se beneficiaba con la “Ley 18846”
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”

Situación
JUBILACIÓN

Institución
O.N.P. A.F.P.

Beneficiarios
EMPLEADOS Y OBREROS

EMPLEADOS
SALUD EsSALUD Y OBREROS

ACC. TRABAJO

ESSALUD

OBREROS

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S. A. ALTO RIESGO O.T.N.N. PENSIONES CIA.P. COMÚN PENSIONES O. SEGUROS y OBREROS Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .P. EsSALUD – E.S. – A.P.¿ Quién se beneficia con la Ley 26790 ? SALUD A.T.P. que crea en su Art.P. Ley Modernización Seguridad Social.F. 19º el SCTR Situación Institución Beneficiarios EMPLEADOS EsSALUD SALUD E.

minerales Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos Construcción de maquinarias Electricidad.¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo? Según Anexo Nº 5 del D. quím. de otros prod. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790              Extracción de madera Pesca Petróleo crudo y gas natural Extracción de mineral Industria del tabaco Fabricación de textiles Cuero y sucedáneos Madera y corcho Sustancias químicas indust. Fabric. odontológico           Derivados del petróleo y carbón Fabric.S. gas y vapor Construcción Servicios de saneamiento Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . refinerías de petróleo Transporte aéreo Serv. productos plásticos Fabric. productos de vidrio Fabric. otros prod. médico.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .S.¿ Quiénes deben contratar el SCTR? Las que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 del D. Cooperativas de trabajadores Empresas de servicios especiales Contratistas y subcontratistas Instituciones de intermediación o provisión de mano de obra . 009-97SA.

la empresa usuaria contratará el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras.¿ Qué ocurre si la empresa contratista no contrata el SCTR?  En caso contrario. frente al trabajador afectado. ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas.

¿Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR?  La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo. a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. sean empleados u obreros.  Los trabajadores de la empresa que. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . eventuales. temporales o permanentes. no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo. se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones.

repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . fortuita u ocasional de una fuerza externa.¿ Qué es un Accidente de Trabajo? Se considera accidente de trabajo. por acción imprevista.

si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo. durante o después de la jornada laboral. Antes. Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo.¿ Qué se considera Accidente de Trabajo?     El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

licencias. Durante permisos. Convulsión de la naturaleza. Guerra. deportivas o culturales. Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador. Uso de sustancias alcohólicas o drogas. conmoción civil o terrorismo. El provocado intencionalmente. vacaciones. Fusión nuclear.¿ Qué no se considera Accidente de Trabajo?         Trayecto de ida y de retorno del trabajo. En ocasión de actividades recreativas. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

sera tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .¿Si no es considerado Accidente de Trabajo? Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo.

¿ Qué es una enfermedad Profesional? Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . cromo.Enfermedades causadas por el berilio (giucinio)....Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis. plomo o sus compuestos tóxicos.Entre otros. antracosilicosis. magnesio. entre otros. mercurio. arsénico. siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte).. 4. fósforo.Los expuestos a radiaciones ionizantes.¿ Cuáles son las enfermedades Profesionales ? Neumoconiosis Asbestosis Silicosis 1. asbestosis y silicosis tuberculosis. 2. 3.

¿Qué deberes tiene el Trabajador?     Procurar el cuidado integral de su salud. reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. Cumplir las normas. Suministrar información clara. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Participar en la prevención de riesgos profesionales. veraz y completa sobre su estado de salud.

Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial . Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.S. 003-98-SA. Trab. Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Riesgo) Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente asegurados conforme al D.¿Qué deberes tiene la entidad empleadora?      Inscribirse en el registro del MTPE (Act.

cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del asegurado. Atenciones médicas. Rehabilitación y readaptación laboral.Salud? Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Aparatos de prótesis y ortopédicos. farmacia .¿qué les Brinda el SCTR . hospitalización y cirugía. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

¿ Cómo se manejan los subsidios ? Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

por tercero Pensión Vitalicia igual al 100% de la Remuneración Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .¿Cuánto es la Pensión de Invalidez que otorga el SCTR ? INVALIDEZ PARCIAL 24 mensualidades proporcional 20% y el 50% INVALIDEZ PARCIAL 50% y el 66% INVALIDEZ TOTAL MAYOR AL 66% a la Invalidez Total Permanente Pensión Vitalicia igual al 50% de la Remuneración Pensión Vitalicia igual al 70% de la Remuneración GRAN INVALIDEZ > del 66% y aux.

¿ Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de Invalidez ?     Presentar una solicitud según formato (ESSALUD) Certificado del médico tratante. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . indicando fecha de inicio y naturaleza del tratamiento recibido Certificado de inicio y fin del goce de subsidio de incapacidad temporal otorgado por el Seguro Social Declaración Jurada de la Entidad Empleadora que acredite las 12 últimas remuneraciones percibidas hasta la fecha de inicio de las prestaciones de invalidez.

Si trabajador laboró menos de 12 meses. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . 12 remun. se calcula en función al promedio recibido durante su vida laboral.¿Cuánto es la Pensión de sobrevivencia que otorga el SCTR ? Cónyuge sin hijos Cónyuge con 1/+ hijos PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA 42% VITALICIA 35% VITALICIA Hijo (s) NO huérfano (s) Hijo huérfano Hijos huérfanos Padres >60 dependa del accident. o inválidos 14% HASTA 18 AÑOS 42% HASTA 18 AÑOS 42% + 14% c/u 14% c/u (REMANENTE) Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. anteriores al siniestro).

03 HIJOS. PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS       Esposa Hijo 1 Hijo 2 Hijo 3 Mamá Papá 35% 35% 14% 14% 14% 14% 14% 14% 14% 11% 14% 12% 105% 100% Se recalcula hasta ajustar al 100% Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Caso Práctico Nº 1 CAUSANTE DEJA ESPOSA.

SIN ESPOSA    Hijo 1 Mamá Papá 42% 14% 14% 70% Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Caso Práctico Nº 2  CAUSANTE DEJA ESPOSA. PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS   Esposa Mamá Papá 42% 14% 14% 70% CAUSANTE DEJA 01 HIJO Y PADRES MAYORES 65.

La pensión de padres sólo si hay remanente.M. SIN ESPOSA    Hijo 1 Hijo 2 Mamá Papá 35% 35% 14% 14% 98% Se incrementa en 14 puntos.Caso Práctico Nº 3  CAUSANTE DEJA PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS Y DOS HIJOS. tantas veces como hijos tuviese del 42% R. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

(*)Lima= S/. se reembolsará como mínimo los gastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere sufragado con la presentación de los documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 días del fallecimiento. 2. (*) Limite Máximo Asegurable Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Gastos de Sepelio En caso de fallecimiento del asegurado.936. Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP.47 ajustable según SBS (oct-dic 2005).

transporte. C onstrucción.24% 1. saneam iento y actividades sim ilares.55% 1.84% Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . pesca y extracción de m adera E xplotación de m inas y canteras N ivel de R iesgo I Tasa de A portación (con IG V ) 0. sum inistro de electricidad . elim inación de desperdicios y aguas residuales. alm acenam iento y com unicaciones .63% II III IV 1.¿ Cuál es la tasa que se tiene que aportar para contratar el SCRT en Essalud ? Tasa d e ap ortación E S S A LU D E n función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad em pleadora A ctividad A ctivida des de lim pieza. servicios sociales de salud. Industrias m anufacturera. gas y agua.

IGV) I II III IV 0. 0. TASA NIVEL APORTACION RIESGO (Inc. Bruta 0.650 = S/ 10 1/2 UIT= S/.650 = S/ 30 El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que realizan actividades económicas de riesgo.650 1. Bruta 1.650 = S/ 20 1/2 UIT= S/.63% x 1.63% x RB = RB Rem.650 = S/ 26 1/2 UIT= S/.55% x RB = RB Rem. 1. 1.84 % TRABAJADOR DEPENDIENTE BASE APORTACION IMPONIBLE Rem. Bruta 1.84% x RB = RB TRABAJADOR INDEPENDIENTE BASE APORTACION IMPONIBLE 1/2 UIT= S/. Bruta 1.650 1. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .55% x 1.84% x 1.55 % 1. 1.24% x RB = RB Rem.¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente e independiente? ¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR? Los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador.650 1.650 1.24 % 1.24% x 1.63 % 1.

6. 7. 2. 8 y 9 Jul-05 9 Ago 12 Sep 13 Oct 15 No v 15 Dic 17 Ene 06 10 Ag o 13 Sep 14 Oct 16 No v 16 Dic 18 Ene 06 11 Ago 14 Sep 17 Oct 17 No v 19 Dic 19 Ene 06 12 Ago 15 Sep 18 Oct 18 No v 20 Dic 20 Ene 06 15 Ago 16 Sep 19 Oct 21 No v 21 Dic 23 Ene 06 16 Ag o 19 Sep 20 Oct 22 No v 22 Dic 10 Ene 06 17 Ago 20 Sep 21 Oct 23 No v 9 Dic 11 Ene 06 18 Ago 21 Sep 24 Oct 10 No v 12 Dic 12 Ene 06 19 Ag o 22 Se p 11 Oct 11 No v 13 Dic 13 En e 06 22 Ag o 9 Se p 12 Oct 14 No v 14 Dic 16 En e 06 24 Ago 23 Ago Ago-05 23 Sep 26 Sep Sep-05 26 Oct 25 Oct Oct-05 24 Nov 25 Nov Nov-05 27 Dic 23 Dic Dic-05 24 Ene 06 25 Ene 06 *Solicitar PDT 610: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . 1 . 3 y 4 5.Cronograma de pago SCTR .Essalud FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC PERÍODO TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . dentro de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR. y en forma anticipada al depósito bancario. colocar en la planilla el ingreso de trabajadores SCTR Colocar remuner. así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro. consignar datos de la empresa en la cartilla. por nivel de riesgo(asesorado ONP). suscrita y sellada por el representante de la empresa.Pasos para contratar la poliza de SCTR con la ONP El empleador solicita la cartilla de cotización. La ONP realiza la cotización por la actividad de riesgo La ONP entrega la cotización El empleador decide si contrata el SCTR con la ONP El empleador entrega la boleta de depósito a la ONP La ONP emite la póliza de SCTR La ONP entrega la correspondiente factura cancelada NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones.

¿Qué tipos de Inspección puede programar el MTPE en relación al SCTR? Orientación SCTR Se realiza a iniciativa del MTPE en relación a la necesidad de orientar a empleadores y trabajadores sobre la contratación del SCTR. de una organización sindical con respecto de los trabajadores a quienes representa. de un empleador o de un tercero con legítimo interés. Programadas específica SCTR. Especiales SCTR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores. de un ex trabajador. en relación a la Programación anual de Inspección. Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el cumplimiento de la contratación del SCTR.

S .¿ Qué normas se verifica en una Inspección de SCTR? Decreto Supremo Nº 001-98-TR: Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus trabajadores. Verificar si la actividad que realiza la empresa está comprendida en el Anexo 5º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. D. Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la inspeccionada que realizan actividades de riesgo. a la fecha de la visita de inspección. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . Nº 009-97-SA. 090-97-TR/DM. Ley Nº 26790.Nº 003-98-SA R. empresa especiales de servicios y cooperativas (# trabajadores. D. y dirección) Verificar el cumplimiento de la inscripción en el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez – Sobrevivencia vigente.M.S. Rz Soc. con pago de prima al día y la relación de los trabajadores con derecho (visada por la compañía aseguradora). si cuenta con contratistas.

se aplica el siguiente principio para determinar la actividad de la empresa: RUC: Vta. se verifica el cumplimiento de la contratación del SCTR.. 020-2001-TR ). Piezas de Metal PRIMACIA DE LA REALIDAD: En caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados (Art. 3. Nº 009-97-SA.S. Si la actividad constatada esta comprendida en el Anexo Nº 5 del D.¿ Cómo el Inspector determina si la actividad de la empresa es de alto riesgo? El Inspector verifica la actividad que esta registrada en el RUC de la Empresa Se Constata si la actividad declarada en el RUC corresponde a la actividad realizada por la empresa (inspección ocular). Primacía Realidad Tornería Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .S. En el caso de que la actividad registrada en el RUC no corresponda a la actividad realizada. D.

el empleador puede pedir la suspensión de la diligencia y se continué en un plazo no mayor de 03 días hábiles. También constituyen acto de obstrucción obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical. por órdenes o directivas de aquél. Se impone una sanción de entre 5 (cinco) y 10 (diez) Unidades Impositivas Tributarias Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . OBSTRUCCIÓN A LA DILIGENCIA DE INSPECCIÓN la negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo. efectuado por el empleador.Procedimiento Inspectivo SUSPENSIÓN DE LA DILIGENCIA En el caso de no haber sido posible exhibir la documentación pertinente según la Orden de Visita. su representante o dependientes. trabajadores o no de la empresa.

fecha y hora del accidente Circunstancias en que ocurrió el accidente Medidas de seguridad adoptadas por la empresa Vínculo laboral. prestaciones médicas y subsidios recibidos.MTPE: VERIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO       Lugar. Inscripción de la empresa en el MTPE Contratación del SCTR Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

• Fallas en el sistema de control de la gestión de la seguridad. • Falta estándares correctivos • Falta Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS).¿ Cuáles son las causas más comunes por las que ocurre accidentes fatales ? • Supervisión deficiente. • Falta de Capacitación. Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo . • Falta realizar Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

48% 24.00% 40. emp res ariales y d e alq uiler M anufactura 19.10% 4.00% 30.02% 6.00% 0.41% 10.89% 5. 2004 No es p ecifícad o s Electricid ad Ag ricultura Co mercio M inería Co ns trucció n Civil Servicio s s o ciales d e s alud Pes ca Inmo b iliaria.94% 8.51% 13.ES S ALUD E la b o ra c ió n : M TP E .Dire c c ió n Na c io na l de R e la c io ne s de Tra ba jo Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Seguridad y Salud en el Trabajo Accidente de Trabajo ESSALUD: Accidentes de Trabajo por Sectores Económicos.16% 9.28% 1.22% 7.00% F u e n t e : S is te m a de Avis o s de Ac c ide nte s de Tra ba jo .00% 20.

HH. 52% Agua potable 71% Vestuario 63% Comedores 58% Fu en te: Encuesta a trabajadores.OIT 1998 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Seguridad y Salud en el Trabajo Problemática del Sector Construcción Disponibilidad de servicios higienicos y bienestar en obras de construcción SS. JCBA .

OIT 1 9 9 8 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .Seguridad y Salud en el Trabajo Problemática del Sector Construcción Do ta c ión de pre n d as d e p rot e c ció n p e rs on a l e n o bra s de c o ns tru c c ió n Nada 29% Gu a n te s 27% Cas c o 71% B o ta s 45% Fu e n te : En c u e s ta a tra b a ja d o r e s . JC BA .

JC BA . 1 2 me s e s Fue n te : En c u e s ta a tr a b a ja d o r e s .Seguridad y Salud en el Trabajo Problemática del Sector Construcción T rab ajado res en cuestad o s q ue afirman h aber ten id o acciden tes SI NO 100% 75% 69 % 88 % 50% 25% 31 % 12 % 0% V i d a L a b o ra U lt.OIT 19 9 8 Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo .

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