ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO CARGO: MECNICO DE MANTENIMIENTO 1.

OBJETIVO GENERAL: Identificar las condiciones laborales de la situacin de trabajo que desempea el trabajador, con el fin de aportar informacin que permita establecer el origen de su patologa. 2. METODOLOGA: Para la recoleccin de la informacin, se realiza visita a la empresa, se lleva a cabo entrevista con la trabajadora quien describe detalladamente las actividades que ha desempeado desde su vinculacin a la fecha. Posteriormente se realiza inspeccin de las reas de trabajo, observacin directa a la trabajadora y demostracin de los modos operatorios en la ejecucin de las actividades que realizaba. El tiempo durante el cual se llev a cabo la visita fue de tres y (3) horas. Los instrumentos de medicin que se utilizaron cronmetro y cmara fotogrfica. A este informe se anexa el documento original del acta de visita empresarial diligenciada en la empresa y firmada por los participantes.

3. DATOS GENERALES: 3.1 IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA:

Nombre de la empresa, Nit, actividad econmica, persona de contacto, direccin, telfono, evaluadora, fecha del estudio. 3.2 IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR: Nombre candidato, documento de identidad, telfono, edad, genero, estatura, peso, dominancia manual, escolaridad, Eps, fecha ingreso, cargo que desempea actualmente o ultimo cargo, tiempo en el cargo actual.

4. ANTECEDENTES OCUPACIONALES DEL TRABAJADOR:

Empresa, mes y ao de inicio, mes y ao de finalizacin, tiempo laborado (en meses), cargo y funciones. 5. ACTIVIDADES EXTRA LABORALES Convive, personas a cargo, hijos, hobbies, deportes. 6. DESCRIPCIN DE LA SITUACIN DE TRABAJO: Jerarquizacin De Actividades Y Tareas 7. CONDICIONES ORGANIZACIONALES DE LA EMPRESA. 7.1 ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA Jornada de trabajo, total horas diarias, total horas semanales, ritmo de trabajo, periodos de descanso, pausas activas programadas, rotacin, turnos, horas extras y frecuencias, elementos de proteccin personal. 7.2 CONDICIONES AMBIENTALES: Locativas, orden y aseo, ventilacin, temperatura, ruido, iluminacin, vibracin, qumicos, riesgo de seguridad.

Actividad - 3

Recomendaciones En el anlisis recomendaramos una descripcin o especificacin del cargo ms clara y como se ubica dentro de la estructura organizacional. En cuanto a lo que se refiere a las tareas, funciones, responsabilidades y deberes del cargo describir segn esto los requisitos que el aspirante debera cumplir para ocupar ese cargo. Aunque este proceso este generalmente a cargo de un departamento especfico, para que tenga xito el proceso de seleccin se debera dejar documentado que se debe recibir cooperacin de los jefes o supervisores, quienes seran los encargados de suministrar informacin sobre el cargo. Se debera especificar el tiempo mximo que conllevara el reclutamiento, seleccin y entrenamiento del candidato para el cargo segn las especificaciones del mismo. Debe incluirse el grado en el que los requisitos pueden variar segn el cargo. Matriz DEBILIDADES El objetivo general no est enfocado al cargo sino a las condiciones del empleado. En los antecedentes ocupacionales hace falta agregar los motivos o justificacin del retiro de los cargos o puestos anteriores para tener una idea de su comportamiento ante diferentes eventos. En la identificacin de la empresa hace falta que se reconozca el nivel de responsabilidad del cargo, nombre de jefe inmediato, rea a la que pertenece el cargo. No especifica las habilidades y/o experiencia que requieren los candidatos para desempear el cargo. FORTALEZAS El objetivo de una u otra demuestra que la organizacin se preocupa por la esencia del empleado. La visita empresarial permite evidenciar en que consiste el cargo y hacerse una mejor idea de las labores a desempear. Los datos de organizacin administrativa y condiciones ambientales permiten tener conocimiento sobre lo que desea y ofrece la empresa al empleado, lo cual permite que los candidatos tambin evalen el lugar donde van a trabajar.

Elaboro: ______________________________________ ______________________________________

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