ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE

LGSPD

El SNTE en todo momento ha defendido y defenderá los derechos de los trabajadores.
Esta ley incluye nuestras demandas históricas.

LGSPD ¡Ningún trabajador pierde sus derechos laborales! .

DEFENDEMOS los derechos de los trabajadores que hicimos prevalecer en esta ley. Permanencia. Gratuidad. Remuneraciones. socio cultural…)  Asesoría y defensa jurídica ante cualquier afectación a los derechos de los trabajadores. con la misma determinación que defendemos la escuela pública. Resguardo confidencial de los resultados de su evaluación. Ser evaluado considerando los contextos (Regional. Promoción. Estímulos. Reconocimientos.          . el SNTE.LGSPD En esta nueva etapa. Incentivos. calidad y pertinencia de la formación continua.

LGSPD Se garantiza la permanencia en el servicio. .

Supervisor. Director.) o La evaluación sea integral y se evalúe el desempeño no solo aplicando pruebas (instrumentos estandarizados). garantiza que: o La evaluación sea contextualizada: • Alumnos y escuelas (urbanas. Secundaria. . Educación Indígena. etc. etc. urbano marginal. rurales. indígenas.) • Modalidad (Educación Especial. Telesecundaria. etc.) • Función (Docente. ATP. Primaria. Preescolar.LGSPD  La responsabilidad del INEE y las autoridades educativas locales para establecer los procesos y programas de evaluación.

gratuita. . Directivo.  El nombramiento seguirá otorgándose de forma definitiva cuando el trabajador de la educación cumpla 6 meses 1 día en el servicio. pertinente y congruente con los niveles de desempeño de acuerdo a la función (Docente.  Se establece la obligación del Estado de brindar superación profesional a los trabajadores de la educación (antes solo actualización y capacitación). Supervisor y ATP).LGSPD  Se garantiza como responsabilidad del Estado que la formación continua será de calidad.

LGSPD  El ingreso al servicio docente se hará privilegiando los perfiles pedagógicos y académicos formados en las Escuelas Normales del país como sucede desde 2008.  Se crea la categoría de Asesor TécnicoPedagógico (ATP) que adquiere el rango de promoción y será remunerada.  Se establece un programa de regularización para los docentes comisionados en funciones de Director. .

carrera magisterial. o Horizontales: No implica necesariamente cambio de función (esquema de educación básica.LGSPD  Se reafirman los derechos a las promociones (aún si cambia el nombre del programa). Supervisor. Jefe de Sector. o Se incluye la evaluación y se garantiza la legalidad. etc. .). o Se conserva la clave escalafonaria dictaminada. certeza y transparencia con pleno respeto a los derechos de los trabajadores. o Se mantiene el nivel de Carrera Magisterial. desarrollo profesional…) o Verticales: Implica ascenso con cambio de función (Director.

permanentes o temporales. . tengan opciones de formación continua.  Se establecen movimientos laterales que permitan a docentes y directivos desarrollarse según sus intereses. desarrollo profesional y avance cultural.LGSPD  Se establece un programa para que los docentes de educación básica. capacidades o perfil en tutorías.  El estado proveerá lo necesario para que el personal docente y el personal con funciones de dirección y de supervisión en servicio. coordinación de materias u otras análogas. puedan obtener incentivos adicionales. con incentivos adicionales que reconozcan su mérito y favorezcan su avance profesional. actualización.

serán considerados datos personales y por lo tanto.LGSPD  Los docentes en servicio conocerán con anticipación. los perfiles.  Se fortalecerán las Escuelas Normales para asegurar la calidad en la educación y la competencia académica de sus egresados. . confidenciales.  Los resultados de las evaluaciones. parámetros e indicadores que se utilizarán en los procesos de evaluación.

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL . Con el orgullo de ser maestros.LGSPD El SNTE ofrecerá opciones de desarrollo profesional para coadyuvar en una mejor preparación de los maestros. damos destino y éxito a esta nueva etapa de nuestro Sindicato y contribuimos a la transformación del Sistema Educativo. el compromiso de servir a México a través de la educación y la unidad nacional del SNTE.

SE ANEXAN REFERENCIAS .

. idóneas. pertinentes y congruentes para las evaluaciones que se apliquen. (Art. 8). 7) La autoridad ofrecerá opciones de formación. coordinadamente con las autoridades educativas locales. capacitación y superación profesional gratuitas.La regionalización queda considerada. al expresar que el INEE establecerá los procesos y programas de evaluación. (Art. actualización.

Se expedirá nombramiento definitivo cuando el trabajador de la educación cumpla 6 meses 1 día en el servicio (Art. . El ingreso al servicio docente se hará privilegiando los perfiles pedagógicos y académicos formados en las escuelas Normales del país (Art. 22). 24).

La promoción a una plaza con funciones de supervisión. (Art. 28). 29).Los nombramientos de los asesores técnico-pedagógicos. dará lugar a un nombramiento definitivo. . (Art. deberán ser remunerados.

37). Se preserva el espíritu de carrera magisterial a través de un programa similar.Las autoridades educativas locales operarán un programa para que los docentes de educación básica. 39). puedan obtener incentivos adicionales. permanentes o temporales (art. La vigencia de los beneficios del nivel que corresponda será hasta de 4 años (art. .

Se reconoce oficialmente la categoría de asesor técnico pedagógico (art. capacidades o perfil en tutorías. . 46). 41). coordinación de materias u otras análogas. Se establecen movimientos laterales que permitan a docentes y directivos desarrollarse según sus intereses. con incentivos adicionales que reconozcan su merito y favorezcan sus avance profesional (art.

desarrollo profesional y avance cultural.El Estado proveerá lo necesario para que el personal docente y el personal con funciones de dirección y de supervisión en servicio. de perfiles. parámetros e indicadores que se utilizarán en los procesos de evaluación. . 59). con 3 meses de anticipación. (Art. actualización. 68). tengan opciones de formación continua. Los docentes en servicio tendrán conocimiento previo. (Art.

.Los resultados de las evaluaciones. (Art. 80). (Art. o acudir a la autoridad jurisdiccional correspondiente. El personal que sea separado del servicio. podrá impugnar esta medida ante la autoridad que emitió la resolución que se impugna. 79). serán considerados datos personales y confidenciales.

Se garantiza la permanencia en el servicio. aún a quienes no acreditaran las 3 etapas de evaluación. . No serán afectados los beneficios adquiridos por los trabajadores de la educación que participan en el Programa de Carrera Magisterial. (Transitorio Décimo Primero). (Transitorio Octavo).

Se fortalecerán las Escuelas Normales para que egresen profesionales de la educación cada vez mejor preparados. . (Transitorio Vigésimo Segundo).

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