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Aportaciones de Seguridad Social

FORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL EN MEXICO


De acuerdo a la reforma laboral del 2012, las formas para contratar al personal son: por tiempo indeterminado y tiempo determinado (puede ser a prueba, capacitacin inicial y por temporada); otra forma que considere es la subcontratacin, ya que es otra variante que tienen las empresas para obtener personal a su servicio. A continuacin describir de manera general cada una de las variantes antes mencionadas: POR TIEMPO INDETERMINADO Puede constar por escrito o de forma verbal (Art. 25 y 26 LFT), como su nombre lo indica no se estipula un periodo de tiempo, a excepcin del trabajo con labores discontinuas. Salario y seguridad social conforme al puesto que desempee. En caso de rescisin, el trabajador tendr derecho a la liquidacin correspondiente, de acuerdo a las causas de la rescisin. CONTRATO A PRUEBA La relacin de trabajo se har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los derechos de seguridad social del trabajador. (Art. 39-C LFT) Su periodo no puede exceder de 30 das. A excepcin de los puestos direccin, administracin o profesiones especializadas, en estos casos puede ser de hasta 180 das Salario y seguridad social conforme al puesto que desempee. Si no acredita los requisitos o conocimiento, a juicio de patrn, considerando la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrn. (Art. 39-A LFT) Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada. Son improrrogables. No puede aplicarse de forma simultanea o sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. (Art. 39-D LFT) El tiempo se computa para antigedad. (Art. 39-E LFT) CONTRATO DE CAPACITACION INICIAL Mismas condiciones que la contratacin a prueba a excepcin del periodo que se enuncia a continuacin.

Ninfa del Carmen Gmez Palomeque 8B LC

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Su periodo no puede exceder de 3 meses. A excepcin de los puestos direccin, administracin o profesiones especializadas, en estos casos puede ser de hasta 180 das REGIMEN DE SUBCONTRATACION Es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas. (Art. 15-A LFT) Este tipo de condiciones: trabajo, deber cumplir con las siguientes

a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deber justificarse por su carcter especializado. c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Cabe sealar que la empresa contratante se har acreedora de una sancin si de manera deliberada se transfieren trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales, en este case, se le impondr multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mnimo general. (Art. 15-C y 1004-C LFT)

Ninfa del Carmen Gmez Palomeque 8B LC

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