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LOPCYMAT

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACIÓN BARCELONA

ANALISIS JURIDICO DE LA LOPCYMAT Y SUS REGLAMENTOS

Elaborado por: CARLOS OLIVEROS CI. 24.827.277 Barcelona, septiembre de 2013

El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley.INTRODUCCION El nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección. la conformación de los integrantes de los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo que tendrá la responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de la ley. mediante la exposición de sus objetivos. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año 2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento. . la prescripción el tiempo de los reclamos a hechos ocurridos amparados en la ley.

recreación. ocio. Desarrollar estímulos de prevención en los empleadores mediante tasas de cotización variables que reduzcan los pagos de quienes cumplan la normativa y tengan baja siniestralidad. Regular el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la LOSSS. y a cargo del empleador cuando existiere dolo o negligencia de su parte. Prescripción 5 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante la Tesorería de la Seguridad Social. Establecer las prestaciones a cargo de la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad ocupacional. El lapso de prescripción se computa desde que la Unidad Técnico-Administrativa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud certifique la enfermedad o accidente o desde la terminación de la relación laboral. . Combatir la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales a través de la participación activa de trabajadores y empleadores (Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud) Ampliación de la cobertura a fin de amparar trabajadores no dependientes y trabajadores de ETT. 10 AÑOS: Para reclamar prestaciones por accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales ante el empleador. contratistas e intermediarios. descanso y turismo social.Objeto de la LOPCYMAT La regulación de los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en materia de seguridad. lo que ocurra primero. utilización del tiempo libre. salud y ambiente de trabajo.

Competencias y facultades. 42 y 43) El tiempo que utilicen para desempeñar sus funciones y capacitarse. 1 delegado adicional por cada 500 trabajadores. (Art. . 1 delegado. se considera parte de la jornada de trabajo. 2 delegados Entre 51 y 500. 3 delegados A partir de 501. Gozan de la inamovilidad prevista en el artículo 449 de la LOT. Su número varía dentro de la empresa dependiendo del número de trabajadores: Hasta 10 trabajadores. Entre 11 y 50.Participación y el control social Los delegados de prevención: Son representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud.

Su objeto es crear y ejecutar las políticas de control y vigilancia de las condiciones y ambiente del trabajo dentro de la empresa. 48) El caso de Empresas Contratistas. Facultades. .Están obligados al sigilo profesional previsto en el literal “h” del artículo 102 LOT. Intermediarios. Comité de Seguridad y Salud Laborales: Sustituyen a los Comités de Higiene y Seguridad. Órganos colegiados integrados por igual número de representantes patronales y de delegados de prevención. (Art. ETT y otros.

Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista en materia de Seguridad y Salud. El empleador debe informar al Comité. Responsabilidades y Sanciones Incumplimiento da lugar a responsabilidades administrativas. Tipos de IA y sanciones (Multa): Leves (Art.119): 66 a 100 UT Criterios de gradación. . al Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo y al Sindicato sobre la contratación. atenuantes y agravantes (Art. 57) Capacitación e información previa al inicio de su labor. así como.118): 10 a 25 UT 26 a 65 UT Muy Graves (Art.Empresas de trabajo temporal. 117): Graves (Art. Intermediarias y Contratistas Mismas condiciones de trabajo y mismo nivel de protección en materia de salud y seguridad. (Art. 123). 122) y reincidencia (Art. penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento. en un lapso no mayor de 5 días. en su caso. General: Infracciones administrativas (IA): Acciones u omisiones de los empleadores que incumplan normas y cláusulas de convenios colectivos en la materia.

Infracciones a las Cotizaciones: Multa que oscilará entre 10 y 100 UT. Daños morales: Remite al Código Civil (hecho ilícito). Empleador que no afilie debe reintegrar el pago de prestaciones y gastos a la Tesorería de Seguridad Social. Discapacidad temporal: triple salario de los días que hubiere durado la incapacidad. Responsabilidades ante el Trabajador en caso de ocurrencia del accidente o enfermedad. 6 años.Sanciones para los trabajadores: Amonestación por el Comité. Posible doble penalización al no afiliar o registrar (infracción grave) Cancelar cotizaciones no efectuadas más intereses. Salarios a pagar: Muerte: equivalente a: Discapacidad absoluta: Discapacidad permanente: Discapacidad parcial permanente: 12 años. 8 años. 10 años. Daños Materiales. Permite el aseguramiento en caso de que no medie hecho ilícito .

es necesario resaltar: La necesidad de instruir. . Se debe tener una estructura y organización interna capaz de atender los problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que brinden alternativas en lo jurídico. programas para la salud y seguridad laboral. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat). laboral. En este aspecto la selección de las pólizas de seguros correspondientes para cubrir cualquier evento donde se vea afectado el trabajador o la empresa. las multas pueden afectar la producción de una empresa y un aspecto bien importante que los delegados seleccionados interpreten mal su función ocasionando que su imagen se vea como delegado sindical. guiar y estructurar a cada empresa la conformación de delegados. salud en el trabajo y tributos. seguridad. Sin embargo también podemos decir como aspecto negativo de la ley señalamos que no todas las empresas pueden soportar la inversión que se requiere para aplicar las medidas. se ha transformado en un modelo para la empresa por lo tanto. ruta utilizada por el empleado para llegar a la su labor diaria y viceversa.Análisis Podemos exponer que la Lopcymat es una ley que va a permitir regular los compromisos patrono – empleado. La Ley Orgánica de Prevención. condiciones ambientales. saber en qué ambiente se mueve la compañía y solventar el enredo jurídico laboral. Por ello deben tener expertos en cada área y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones. la cual sirve además para supervisar si se cumple con las obligaciones. Por el desempeño de sus funciones tales como implementos. formación del comité que llevara el seguimiento del cumplimiento de las acciones a implementar para fomentar la corrección o aplicación de medidas que garanticen la seguridad del empleado y empleador. Es necesario. a través de la implementación de una serie de acciones como son la participación directa del empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratar los temas relacionados con la higiene y seguridad industrial.

promover el tiempo libre. el descanso y turismo social. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo. Se puede decir que en el país hay mucho que hacer sobre este tema. sencillamente. leer la ley y luego hacer una especie de inventario para saber que aspectos cumple y cuáles no cumple. Se trata de la Ley Orgánica de Prevención. Esta ley tiene como objeto promover el trabajo seguro. conocida como Lopcymat. Desde el 26 de julio del 2005. reparar los daños. lo primero que debe hacer cualquier empresario interesado es. Contra esto hay que luchar porque el problema básico es de formación e información. . Datos de INPSASEL revelan que muchas veces han detectado que es el mismo trabajador quien no acata las normas ni usa los implementos de seguridad. prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. que de acuerdo con la explicación de INPSASEL. Venezuela cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral. así como la recreación y el descanso de los trabajadores.Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para preparar a todo el aparato productivo. y el primer paso es la creación de una cultura de prevención tanto en el empleador como en el trabajador. También regula una serie de deberes y derechos de empleadores y trabajadores que son fundamentales para cumplir con éxito las normas. para poner fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia.

htm Presentación de Lopcymat Empresa DIEBOLD-OLTP Systems CA.inpsasel.gov. .BIBLIOGRAFIA http://www.ve/paginas/trabajo_especial_28_abril.

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