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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

COORDINACIONES Y RECOMENDACIONES ADMISIN Y CONTROL

Toda incorporacin de personal operativo deber como mnimo comprender cinco das de induccin en la Sede Central. Es de responsabilidad de los Jefes de Sucursales establecer el Rol de Vacaciones Anuales y el cumplimiento estricto del mismo, de tal forma que no se acumulen descansos fsicos vacacionales. Las Sucursales debern enviar al Departamento de Recursos Humanos, el Reporte Mensual de Asistencia, dentro de la primera semana posterior al mes cumplido.

Elaborado por la Gerencia de Inversiones y Colocaciones

COORDINACIONES Y RECOMENDACIONES REMUNERACIONES

Remitir al Departamento de Recursos Humanos las Boletas de Remuneraciones originales firmadas por cada colaborador, en un plazo mximo de 10 das luego de recepcionadas las mismas. Crear y/o mantener un archivo de las copias de las Boletas de Remuneraciones de los colaboradores de cada Sucursal o Agencia, para los controles respectivos (Inspecciones del Ministerio de Trabajo, Poder Judicial, EsSalud, etc.). Exhibir en lugar totalmente visible la SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL VIGENTE, as como el Horario de Trabajo por ser de exigencia del MTPE.

Elaborado por la Gerencia de Inversiones y Colocaciones

COORDINACIONES Y RECOMENDACIONES BIENESTAR SOCIAL

Los descansos mdicos originales deben ser recopilados en la Sucursal y ser enviados al rea de Admisin y Control con el reporte de asistencia ya que son el sustento de la ausencia justificada del trabajador. Los descansos mdicos (POR ENFERMEDAD O MATERNIDAD) que deben ser subsidiados por Essalud y hayan sido expedidos por mdicos particulares deben canjearse en EsSalud.

Elaborado por la Gerencia de Inversiones y Colocaciones

COORDINACIONES Y RECOMENDACIONES BIENESTAR SOCIAL

Todos los trabajadores del BANMAT (PI, PF) debern inscribir a sus derechohabientes (Hijos hasta los 18 aos y mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, la cnyuge o concubina). Este trmite podr realizarse en las oficinas de Essalud de la localidad sede de la Sucursal o en Lima a travs del rea de Bienestar Social, para lo cual se necesitan los siguientes documentos:
1. Copia de la partida de Matrimonio o declaracin de convivencia por ms de 2 aos, simple, firmada por los dos convivientes. Fecha de vigencia menor a 1 ao. 2. 3. 4. Fotocopia del DNI de ambos cnyuges o concubinos. Copia del DNI de los hijos menores de 18 aos. Formulario No. 6052 y firmado.
Elaborado por la Gerencia de Inversiones y Colocaciones

COORDINACIONES Y RECOMENDACIONES BIENESTAR SOCIAL

El trabajador esta en la obligacin de conocer el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), para hacer uso de sus deberes y derechos organizacionales. El Asistente Administrativo de la Sucursal debe comunicar al Dpto. de Recursos Humanos as como al rea de Bienestar Social:

a) El fallecimiento de algn familiar directo del trabajador (esposa, hijos o padres).


b) Los problemas o dificultades que se le presenten a los trabajadores afiliados en las Clnicas autorizadas para la atencin mdica a travs de RIMAC EPS, as como otras situaciones similares relacionadas con este seguro.
Elaborado por la Gerencia de Inversiones y Colocaciones

COORDINACIONES Y RECOMENDACIONES EVALUACIN Y CAPACITACIN

El Departamento de Recursos Humanos se encuentra elaborando el nuevo Sistema de Evaluacin de Funciones, el mismo que especialmente en el rea Operativa, dar mayor peso al cumplimiento de objetivos y metas. La Alta Direccin ha considerado por lo menos dos Talleres de Gestin Operativa Integral durante el ao 2010, con posibilidades de efectuar cuatro.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


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Elaborado por la Gerencia de Inversiones y Colocaciones