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ESTRATEGIA DE RRHH

La Gestin de Recursos Humanos

RRLL

ARH

CVL

DRH

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

ESTRATEGIA DE RRHH
RRLL

La Gestin de Recursos Humanos


CVL

ARH DRH

DESARROLLO DE RRHH
El Objetivo de este Subsistema es:
Mejorar las competencias del Capital Humano Actual, para alcanzar las que requiere el Perfil Futuro, condicin necesaria para alcanzar la Visin Estratgica de la Organizacin

ESTRATEGIA DE RRHH
RRLL

La Gestin de Recursos Humanos


CVL

ARH DRH

DESARROLLO DE RRHH
Indicadores de Gestin de este Subsistema:
Rotacin del personal Resultados de Encuesta de Clima Laboral Efectividad de las Incorporaciones Retorno de la Inversin en Capacitacin Resultados de la Evaluacin de Desempeo vs Standard Corporativo Resultados de la Evaluacin de Potencial Cantidad de puestos cubiertos mediante Job Posting

Ejemplos:

ESTRATEGIA DE RRHH
La Gestin de Recursos Humanos
RRLL CVL ARH DRH

DESARROLLO DE RRHH
Herramientas de Gestin de este Subsistema:
1. CAPACITACION 2. PLANES DE JPs 3. EVALUACION DE POTENCIAL 4. PLANES DE CARRERA 5. CUADROS DE REEMPLAZO 6. FORTALECIMIENTO DE CUADROS GERENCIALES 7. DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Cambio Organizacional) 8. MENTORING 9. COACHING