Introduccin

En la actualidad podemos hallar dentro del entorno laboral tres generaciones sumamente diferentes con rasgos, valores, creencias, hbitos, costumbres y caractersticas propias que posibilitan diferenciar claramente una de otra. La globalizacin, el progresivo e incesante avance de la tecnologa, la movilidad laboral, la liquides de las relaciones humanas (por nombrar una faceta) y otros fenmenos propios de la posmodernidad, han acentuado estas diferencias llegando a distanciar, en ocasiones, de forma insalvable la denominada brecha generacional. Estas generaciones llamadas: Baby Boomers, X e Y poseen una visin propia del mundo y por lo tanto del trabajo, que puede llegar a convertir el clima laboral y la dinmica organizacional en una verdadera tormenta con turbulencias y vientos cruzados. Estudiar y (ms importante an) comprender estas diferencias, seguramente facilitar la tarea del tcnico encargado de la Administracin de los Recursos Humanos, y proveer a la organizacin una mirada un poco ms ntida sobre s misma. A continuacin se describen de forma sinttica y abreviada las caractersticas ms salientes, segmentadas en diversas dimensiones o categoras de anlisis, sobre las generaciones enunciadas anteriormente.