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exámen psicotécnico

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09/01/2014

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Todo lo que querés saber del examen psicotécnico

Acordaste la reunión con la psicóloga para hacer la evaluación pero todavía no sabés bien a qué vas. Les preguntás a algunas amigas cómo fue su experiencia pero todavía te quedan muchas dudas. Acá te contamos de qué se trata este encuentro y por qué lo piden las empresas.
¿En qué consiste un examen psicotécnico? Un psicotécnico se compone de una entrevista y algunos tests de evaluación psicológica. Generalmente, se realiza una entrevista por competencias, es decir, se evalúan habilidades, destrezas y características de personalidad. Luego, esa información es contrastada con la obtenida en las técnicas. Los tests son elegidos de acuerdo a la idoneidad y criterio del profesional -en función de las competencias a evaluar- o a los ámbitos de aplicación del psicotécnico, es decir, lo que motiva su pedido. ¿Por qué se realiza un examen psicotécnico? Existen dos situaciones que pueden motivar el pedido de un psicotécnico. Estas son las siguientes: a) Evaluación de empleados actuales: se evalúan las habilidades de empleados que ya se desempeñan en la empresa, para desempeñar un cargo superior. Este tipo de evaluaciones es común frente a la posibilidad de ascensos y es llamada habitualmente Evaluación de Potencial. b) Evaluación de futuros empleados: Es la más común y corresponde al ámbito de la selección de personal. Bien utilizada, es una herramienta confiable para facilitar la incorporación de un empleado a la organización. ¿Qué es lo que se evalúa en un examen psicotécnico? En un examen psicotécnico se evalúan las capacidades laborales de una persona para desempeñarse en un puesto de trabajo determinado. En este sentido, se tienen en cuenta las características de la cultura de la organización o empresa donde se desempeñará el trabajo. Este tipo de exámenes o evaluaciones psicolaborales las lleva a cabo un profesional del área de la psicología. Es necesario dejar en claro que no se hace una evaluación o valoración de la persona, sino que se valoran algunas variables relacionadas con su personalidad laboral. Las variables comúnmente evaluadas en un psicotécnico son:

a) Variables cognitivas o de rendimiento intelectual: tipo de inteligencia, memoria, atención y concentración, velocidad de ejecución, organización, planificación, etc. b) Variables de personalidad: se evalúan las características de personalidad esperables en función del trabajo que va a desempeñar la persona. Algunos de los aspectos pueden ser: autonomía, liderazgo, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo, etc. Para conocer cómo prepararte para enfrentar el examen psicotécnico, seguí leyendo esta nota de Entremujeres. Fuente: Silvana Santoro, directora del Centro de Psicología Clínica, Laboral y Forense.

¿Cómo prepararse para el examen psicotécnico?
Mandaste el CV, fuiste a la entrevista, recibiste el llamado que tanto esperabas y concertaste una cita con un profesional que evaluará ciertos aspectos de tu personalidad. Aquí, todo lo que necesitás saber para enfrentar con éxito esta reunión.
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Hoy en día, existen numerosos sitios de Internet que exponen las técnicas que se administran en un psicotécnico o evaluación psicolaboral e, inclusive, brindan las respuestas supuestamente correctas que el postulante tendría que brindar. Sin embargo, es conveniente aclarar que la idea que lleva a pensar que si alguien ve tal o cual cosa en una lámina de un test, o dice tal otra en otra técnica, hace las cosas bien y le van a dar el trabajo, es totalmente errónea. La psicología es un universo mucho más complejo y no se trata de cuestiones unívocas, donde una cosa significa indefectiblemente algo puntual. La evaluación psicolaboral es un proceso y, como tal, se evalúa en forma global, donde cada una de las partes que lo componen está en concordancia con la otra. Un profesional con experiencia se da cuenta cuando el postulante da respuestas “preparadas” y sabe cómo presionar para correrlo de ese lugar y muestre aspectos más genuinos de su personalidad. Así, es conveniente que el postulante no busque prepararse para el psicotécnico. Justamente, la recomendación es que se muestre tal cual es. Hay que tener en cuenta que el profesional no está allí para juzgar al postulante, sino para conocerlo y valorar sus capacidades para desempeñar en determinado puesto. Hay que estar dispuesto a dar lo mejor de cada uno. Si luego del psicotécnico nos dicen que no fuimos seleccionados, no se debe pensar -como comúnmente se escucha por parte de los postulantes- que “hicimos las cosas mal”, sino que “mi perfil no era acorde al que buscaba la empresa en ese momento”.

Algunas recomendaciones a tener en cuenta al asistir a esa reunión son: * Ir prolija y arreglada al psicotécnico. * Manejar la ansiedad e intentar que ésta no nos domine. * Prestar atención a las preguntas del profesional, para que no tenga que volver a repetirlas. * No hablar de cuestiones personales que no nos hayan preguntado, ya que pueden resultar poco pertinentes al motivo del examen. Para conocer más sobre el examen psicotécnico, seguí leyendo esta nota de Entremujeres.

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